大一求职信。
大学生毕业后面临的第一件事情肯定就是面试求职了，那么相应的求职技巧就很重要。感谢阅读《一旦碰触这些底线，请第一时间跳槽》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
身在职场，如今跳槽是很常见的现象，作为职场人经常会冒出“这份糟心工作真不想干了！”的念头。而关于怎样跳槽每个人都应该有自己最合适的方法，但小编今天想说的是，作为职场人，不论做什么决定都要设定一个底线。
所谓底线代表着不用考虑其他，一旦触碰到就必须要十分坚决地离开。当然每个人经历不一样，底线也会不同，这里介绍一些小编自己认定的底线要求，一起来看。
1.影响健康的工作
什么是影响健康呢，举例来说，比如工作环境甲醛超标，员工天天要加班，没有休息日等。这类工作哪怕钱再多也不能干，因为拿健康换来的钱，后半辈子会加倍付给医院。
2.公司存在各种违法行为
举例说明，比如公司欠薪，不与劳动者签订劳动合同等等。作为劳动者来说，没有劳动合同，就像少了张护身符，一边做一边心里发怵：工资有没有保证？始终提心吊胆，时常担惊受怕，实在是很吃力的。
3.个人隐私受侵犯
比如办公桌座位被监控，上厕所也会被监控；员工需上交各种社交账号等。没有隐私的人生是很恐怖的，不被尊重，如何能为之卖命？
4.各种无法接受的公司规定
经常看到新闻播报一些公司的奇葩规定，真的不能忍受。比如：业绩不达标就要进行自我体罚，年会不表演节目就扣工资等等。
5.公司陷入困境，各种降薪降职压缩人力成本
这类公司迟早会有裁员动作，对于个人而言早做打算才能不被动。
离职也是每个职场人在职业道路上都会遇到的必经关卡，无论是为了离开原地重新出发，还是去承担更大的职责、接受更大的挑战。
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别耽误时间，HR第一时间拒绝的这些简历
招聘的任务非常繁重，有很多简历。人力资源部每天都必须筛选简历。阅读了这么多简历之后，有时候只看了一些简历一眼，便马上放弃考虑。紧跟着他就失去了获得这份工作的任何机会。每个HR都是这样的，这种简历是一定被拒绝的：
1、很长的求职信
人力资源时间有限，通常在很短的时间内阅读很多简历，如果求职信太长，甚至重点不突出，重复同样的特点或能力，人力资源会觉得你的能力只是这些，其他的不用看。
2、简历不完整
在招聘过程中，人力资源部高度重视求职者的工作经验。有些人在写自己的工作经验时，不是失去了近一两年的工作经验，就是失去了之前几年的工作，经验空白，这使人对他产生怀疑，也怀疑他的求职态度和工作态度，没有再继续看下去的想法。
3、表述过于简略
有些人的简历非常简单。工作经验只写在一年。工作情况只写职称。教育情况只写大专或本科。让人在阅读后理解的信息是有限的，那么人力资源部门将不会再进一步了解考虑。
4、出现明显错误
尤其是一些时间上的错误，如大学10年以上，普通本科5-2年，甚至还有1年的，或教育经历和工作经历完全重叠，或者计算他11岁就开始工作等，这样的简历会立即被人力资源专员删除。
5.简历以附件的形式发送，或者电子邮件的标题不是很明确。
有些人在提交简历时只提交“申请人”或“个人简历”。简历以附件的形式发送。在这种情况下，如果HR邮箱中有许多简历，HR会把这种简历放置在最后，有空闲时间才会查看一下，时间紧甚至根本就不去理会。
6。简历由很奇怪的邮箱名字发送
例如，司机发简历时名字是“汽油用完”或“迷路了”，年轻人投递简历使用“整夜跳舞”、“狂欢节”、“脏话”之类的词，这些标题和名字会使HR失去翻阅简历的欲望。
每个人力资源经验都不同，各方面情况也不尽相同。也有可能各有所好，但应该避免一些明显且易于破解的问题。招聘和求职是一件非常严肃的事情。如果您是求职者，请以负责任的态度对待每个环节，以便人力资源部门能够相信你同样拥有严谨的工作态度。 （完）
很多公司在工作的过程中，交的社保一旦辞职以后？
现在社会保障是很多人生活中比较普遍的问题，因为大家都知道，大多数人都很清楚，要找到一份好工作是不容易的，要找一个全国性的机构，一般也不容易，因为找一个全国性的机构，一般都会有一些好处，即退休后仍有退休工资。我们甚至可以让自己一辈子无忧无虑，但如果我们在工作中找到的工作是其他类型的，那么我们必须以不同的方式购买社会保险，这样我们才能在退休后获得更好的养老金工资，这样我们的生活也可以通过这种方式得到更好的解决，所以对大多数人来说，如果你想在找工作的同时支付社会保障，很多公司可能会帮助他们的员工解决这些问题。
很多公司在工作的过程中，交的社保一旦辞职以后？
我们都知道，每个人的工作具有普遍不如意的时候，很多人当时找工作，如果地方没有在工作中喜欢他们，他们可能会选择更换，通常的工作，但也转行根据自己的实际情况来选择，如果他们能找到一个好工作，当然，换工作的时候是比较容易的，但如果你正在找工作，一般不是特别容易在这个过程中找到，但是，它们之间寻找对于工作，他以前的帖子很可能是社会保障应该由不同的方式来理解。
很多公司可能会在员工还在工作时为他们购买社保，这也是他们生活的更好保障。但在购买社保的过程中，我们可以从更多地方了解一些不满意的地方。例如，我们可以让自己在购买社保时有不同的要求。也许换了工作之后，他们也会知道是否应该继续缴纳社保，因为缴纳社保一般是可以的，毕竟每个人的信息都不一样。在社保缴费的地方，如果想继续缴费，就应该选择备案转户的方式。
如果你想继续支付社会保障，我们必须通过备案来处理相关的问题，那就是通过一些相关的地方来处理个人的信息，毕竟，当每个人购买社会保险时，他们购买的社会保障都是个人的，所以如果你正在工作或者你不再工作，那么你希望能够继续购买它，他们将不得不通过一些相关的单位来完成它。现在公司的很多福利都比较好，也就是说，员工的福利一般包括五险一金，也可以包括他们生活中的社会保障问题，如果他们能更好地解决社会保障问题，也就有可能让他们更容易地工作，毕竟，每个人的生活都是不同的，如果他们能从每个地方学到东西，他们的生活就会有很大的改变。
“裸辞一时爽，待业悔断肠”的感慨你有过吗？
职场上，相信有很多人都尝试过裸辞。对现在的工作不满意，或者觉得现在的工作不适合自己，但是又没有找到下一份工作，又不想继续在这家公司上班，这时候就会有很多人选择裸辞，只想离开这家公司之后再做其他打算。
然而，你有没有过“裸辞一时爽，待业悔断肠”的感慨？有人趁着空白期来一场说走就走的旅行，有人在空白期胡吃海喝潇洒一天是一天，也有人在空白期不停地面试想要赶紧找到下家。小编整理总结以下“门派”，下面跟着小编一起来看看你是属于哪一派呢？
一、努力充电派
网友“joy”：我最初没想过裸辞，但是骑驴找马面临着请假难的问题，请了几次假之后就决定裸辞了。开始找工作后才发现一时半会也找不到满意的工作。原公司经常加班所以我之前也没空学习，现在想找个好工作发现技术跟不上了，就干脆报个班学习几个月再找工作。
二、婚育派
网友“你是我最骄傲的路人”：现在恰好是年底招聘淡季，我本来想的是多面试几家公司后选出最适合的一家，但是年底的招聘形势不尽人意，可选择性相对较少。我去面试的几家，网上写的招聘待遇和现实中能做到的福利相差甚大，所以打算来年再找工作。和家里人商量后决定趁着这段空闲时间准备结婚事宜，我和男朋友早就订婚了，因为两个人工作都比较忙就没把结婚提上日程。趁着春节时期结婚，在外工作的亲戚朋友都能回来，还能度蜜月，感觉挺不错的。
三、旅游休息派
网友“戒不掉的~静”：我的工作就是拉客户、跑业务、签单，脑子里整天就想着业绩、业绩还是业绩。虽然说工作是工作，生活是生活，但是如果没有一份合适的工作，生活很容易就乱套了。思考了很久还是决定裸辞了，我打算先去旅游散散心，也算是慰劳辛苦工作的自己。目前暂定玩一个月，多转几个城市，一边休息一边思考未来的职业规划，重振旗鼓后再出发。
四、不断面试派
网友“世界上另一个你”：我之前的工资太少了，这两年结婚后有了孩子，家庭开支翻倍，所以想靠跳槽来涨薪。一天不工作一天就没有收入，房租、饭钱、车费、奶粉钱，样样都不能省，更别提过两年孩子就要上学了，早点攒钱才是王道。所以我在裸辞的第二天就开始参加面试了，还是早日找到工作才会安心。
五、家里蹲派
网友“转身，默念”：现在有很多人都喜欢宅在家里，我就是其中一员。别人裸辞后就想着游山玩水、想着去各大景点坳造型、想着拔草各个网红店，但我觉得在家宅着更快乐。在家里多好啊，我可以一觉睡到十二点，下午打会游戏、刷刷剧，傍晚去公园遛遛狗，简直就是我梦想中的生活啊！工作时烦心事一大堆，在家宅着的话烦心事就一个：没钱。我已经想好了，等我的存款养不起自己时就开始找工作！
对于长期在压力下工作的职场人来说，空白期无疑是修养身心的好时机。上班期间，每个工作日都要早起挤公交、赶地铁，忙碌了一天又要急匆匆地赶回家吃饭。双休日偶尔还要加个班，没怎么休息就又要上班了。
所以很多职场人会趁着空白期休息一段时间，但是时间过长也会影响求职者下次找工作。有论坛做过相关调查，裸辞3个月之后，60％的受访者都表示此时会开始不淡定。在此，小编整理分享以下3点建议：
1.放平心态、适当休息
尽管裸辞后面临着找工作的压力，但也没必要天天愁眉不展。既影响心情，还不能解决问题。既然选择裸辞，不如放宽心学会享受这段时间，去旅游或者在家补觉都是不错的选择。
人都会有些压力，适当的解压和放松才能以更好的状态迎接接下来的生活，但是不宜太过懈怠。无论是心理还是财力方面，职业的中断对于每个职场人来说都是一次挑战，1—2个月是最佳的时长（特殊情况如生育、生病等问题除外）。
2.空白期不“空白”
其实求职者害怕面试官问及空白期的问题，就是担心自己无话可说。最忌回答：没做什么/一直在找工作，这样会让面试官认为你不思进取，并且容易产生“其他公司都不要你，你肯定有不足之处”的心态。
为了避免这个窘境，求职者在空白期就应该做一些有意义的事。这样就能坦荡回答面试官自己在空白期做了哪些事，比如：旅游、报培训班、考证、自主学习等。
除此之外，还要明确说出自己的收获，比如开阔了视野、提高了业务能力、思考并规划了职业方向等。切记要保持诚信，不要说自己没有做过的事，否则问及细节就会原形毕露。
3.总结经验、备战面试
面试必不可少的一个问题就是离职原因，可以用通勤时间长、休假、照顾家人等与工作能力关系不大又能被面试官接受的理由。尽量避免使用上家公司对待员工苛刻、人际关系复杂、工作压力过大等对自身不利、又可能影响将来工作发展的理由。
如果长时间简历没回音、面试不通过就要学会反思，看看到底是哪里出了问题？可以多在锦囊菌这里取取经，争取做得越来越好，总会找到满意的工作。
这些职业，跳槽一定要趁早！
现在有不少女性从事吃青春饭的工作，青春饭能吃多久、青春逝去后该怎么办是很多女性共同的困惑。在我看来，不能一概而论，根据工作性质的不同，主要可以分为两类情况。
第一种是从事的工作对年龄有限制，青春不在的时候，肯定要改变工作，譬如文秘、前台、模特等。对于从事这类职业的女性，我建议一定要未雨绸缪，及早为将来作打算。做职业转换时，提醒大家几点：
第一，越早越好。因为你现有的工作经验即使对新工作是有帮助的，但含金量毕竟是要打折扣的。
第二，不要忘记发挥原有工作的优势。就像我们知道的名模马艳丽在做服装设计，陈娟红开了一家模特经纪公司，这些工作都是借助了她们做模特时积累的资源和优势。同样，文秘、前台的工作经验，对于转入人力资源、行政等部门会有一定的帮助，或者你是销售、市场、物流等部门的秘书，也可以转入相应的部门。
第三，获得老板的支持，在现有的公司实现工作的转换。通过跳槽转换到不吃青春饭的工作，概率是很小的。所以，与现有老板搞好关系，让他对你的职业转换助一臂之力，非常重要。
第二种是从事的工作需要经常加班出差压力大，年轻的时候可以承受，可当你有了家庭特别是小孩以后，是否愿意继续保持这样的生活状态？譬如在战略咨询、投行、软件编程等领域工作的人，经常会面临这样的问题。如果你愿意保持这样的工作与生活状态，而且也能胜任的情况下，可以一直做下去。否则的话，你同样要转换工作。不过，与前面一类吃青春饭的文秘、前台比较，这类人在职业转换时有较大的选择空间，因为能在这类领域工作的人，往往具有很强的竞争优势，而且她们转换工作时，往往在收入方面还要遭受一定的损失。（完）
这个跳槽原因，苦累第一名！
不少悲催的职场人士都会遇到这么个相同的职业困境：初入职时薪资看着不低，但老板一直暗暗地加量不加价，长此以往，算上平均工时还不如新人，但是一提加薪、离职，往往又会被领导“套路”。
很明显，公司的这种行为可以算作是“可持续压榨”。虽然有些人在忍了一段时间后和上司提出，但态度不够坚定、不够强势。有些公司招募新人后会玩弄这么个花招，给个好听的副职title，但不给相应的待遇，这样可以减少用人成本，并且新人经验不足，三两下就被绕晕说服了。
如果不想提加薪离职无果后被套路，以下几点很关键：
1、表明自己想要离职的坚决态度
提离职时要坚定，面对今后会加薪、升职等说辞不要犹豫，表明这是你自己深思熟虑后的结果，并且不会轻易改变。
老板在接到员工的辞职申请后才考虑为其加薪升职，此时老板作出的承诺很可能只是权宜之计，为的是不耽误正常的工作进度。说不定你刚提出辞职，转头老板就开始寻觅新人，一旦找到合适的人选，你就难逃被“雪藏”的命运了。有位的网友说了这么句大实话：“如果你不是独一无二的关键性人才，那么公司留你极有可能是因为暂时没有找到合适的人接替你的工作。一旦接替你的人出现，你就该黯然离场了。这就是我们公司的用人观念。”
2、表明自己已经找好下家，避免被套路
如果辞职意愿很强烈，即使没有找到下家也坚决要离职，为了避免被“套路”，可以表明自己并不是冲动离职，而是有后续安排。
3、被问及下家薪资时，让领导知难而退
领导很有可能会问你下家给出的薪资是多少，如果低于市场行情，在公司对你这个职位的薪资架构范围内，很有可能会开出同等的薪资留下你。因此如果下定决心要走人，在回答时可以说得稍微高一点，让领导知难而退，但也不能说得太高，会被领导发现你在撒谎。
不少人提离职的原因都是因为对薪资不满，觉得自己被企业压榨了。公司是否在“压榨”你，主要体现在以下几个方面：
1、工作内容是否有成长性；
2、工作中上司是否进行有效沟通及承担必要责任；
3、上司是否给你应得的收获，而非独享成果 。（完）
当代职场人实录：裸辞一时爽，求职火葬场
裸辞后找不到工作怎么办？
网友提问：裸辞回家乡之后找不到工作怎么办？
专家：曾做过一项调查“裸辞3个月找不到工作，你会怎么办？ ”，66%的受访者选择妥协。妥协的方式有：降低期望薪资、扩大目标岗位范围、接受路远的工作、转行、考公等等。虽然家乡机会少，但并不意味着没有机会，你还是需要对自己有基本的职业规划。可以在一些求职要素上有所妥协，但切记要有底线，至少要保证基本的职业路线不能乱！比如，之前有网友说裸辞半年找不到工作，想去工厂做流水线工人了。我们尊重所有的职业，也尊重所有的个人选择，但当你做下这个决定时也请你考虑一下今后的职业发展，而不是单纯为了逃避裸辞的压力。
裸辞+转行=“自杀”？
网友提问：4月份离职面试了挺多家企业，到现在还没找到合适的。在这段时间里，前公司老板三次提出想我回去，工资比离职前高400。现在也有转行的想法，想问问hr们对于转行面试者有什么看法？
专家：前老板再三表达邀请你回去上班的想法，如果你决定要吃回头草，问自己这几个问题：1.从上一家公司离职的主要原因是什么？2.回到原公司后，当初的问题是否还存在？这个一定要考虑清楚，不能因为目前的状况不如意而做冲动的决定;也不要因为之前的老板提出的优厚的待遇而考虑不到当初离职的原因;回头前更要去了解公司现在的运营情况如何，是不是比你离开时的状况更糟糕等等。
最后，你提到了HR们对转行求职者的看法。毫无疑问，转行者在面试过程中是不占优势的，HR最为在意、怀疑的是你的经验与能力，其次是你对行业的认知以及稳定性。即为什么转入这个行业？HR凭什么要录用你？怎么保证你不会因为不适应新行业而闪辞。所以，你要表达的重点是：转行是经过深思熟虑、充分考虑到自己能力及职业规划后而做出的决定，并且为了顺利转行，你已经提前学习和掌握与此相关的知识与技能。
“我想找一份不与人交流的工作”
网友提问：我性格偏内向安静，喜欢思考和写作。现在负责一家门店店长，这个岗位需要很强的管理能力和人际交往能力，有各种指标压力，觉得自己真的不适合，很焦虑紧张，也会不知所措。现在我希望转为专业岗，如果是自己喜欢的写作相关的岗位就更好了。但之前没做过此类工作，目前看到的此类工作薪资也低于目前，不知道该不该做出转变。
专家：之前有网友向我提问“有什么工作是不用与人交流的”，想了一下，好像真的没有。当代职场，倡导分工合作，最重要的能力之一就是沟通交流。就算你是一门心思敲键盘写代码的码农，也需要与产品、市场、设计人员对接。而管理能力则是你职场晋升必备的能力之一。当然，我不是反对你进行职业跑道的转换，而是你有没有考虑过当你重新选择一份职业，你还是会面临同样的问题。比如，你感兴趣的写作文案类工作，同样需要很强的人际沟通能力与抗压性，需要与客户对接，客户爸爸不满意还可能陷入不断改稿、改方案的循环中。另外，你虽然对写作感兴趣，但没有相关的成功案例，如果是面向市场的文案工作，除了写作能力之外，还需要求职者有较强的洞察力、用户思维等，你具备这些能力吗？写作也分很多种，小说作者、市场文案、新媒体编辑、编剧……不同的行业、不同的岗位的技能要求也是不同的，在转行之前不妨再考虑对自己、对行业、对岗位做一个全面的分析，跳槽也不急于这一时。
与领导气场不合，忍了一年多，终于裸辞了
网友提问：前一份工作是在一家500强外企，公司氛围不错，但是觉得职位描述和实际工作内容有很多不符。随着时间久了，发现与领导气场并不相合。她时常会将个人情绪带到工作中去，常常也使我get不到老板的点。在工作中缺乏系统的培训和指导。我想工作几个月就选择离职可能没几家公司会要吧。于是忍了一年多，上个月决定辞职而且是裸辞。因为对于所处的行业有了认识，可能考虑转行。现在还在求职阶段，有些迷茫，希望老师能给些建议。
专家：通过你的描述，大致了解了你离职最主要的原因是对领导不满，也就是你所说的与领导气场不和。但在面试求职过程中，不建议这么说。你不认可领导或者公司，并不代表这家公司或者老板不好，而是你不能适应它。试想一下，为什么其他员工能够get老板的想法，而你不能，是不是你的问题？你怎么保证在下一家公司也可能会遇到同样的问题，HR会认为这样的候选人不能要。比较合适的表达方式可以是你希望有更合适的发展机会和平台，主旨是“为了提升”，而不是“为了离开”。
另外，你还提到了“对所处的行业有了认识，考虑转行”。是因为看到了所处行业发展形势不好？前景不乐观吗？其实你也提到，之前的工作中缺乏系统的培训和指导，那为何不考虑一下，再在这个行业内摸爬滚打一阵，对行业有更为深入的认识？在求职中，同行业500强外企的工作经历会是一个很好的跳板。退一步讲，如果要转行，那你想好要转入哪个行业了吗？你了解和掌握与这个行业相关的知识和技能吗？眼下的情况是，你已经裸辞一段时间了，其实这些考虑因素在你裸辞前就应该有所准备。很多转行者并不了解自己的需要，也不了解自己向往的新职业，或许是因为他们只看到另一份职位的“光鲜”外表和目前职位的种种弊端。所以，转行前务必请认清自己的需要、认清自己的能力、认清新行业！
跳槽时五险一金注意事项
辞职后五险一金怎么办，许多职场白领可能会忽略这个问题，离职后三个月内，医疗保险停缴费是有很大影响的，下面我们来看看离职后五险一金的具体处理办法。
1、养老保险是可以中断的，中间中断无所谓，最后是累计年限的，不过交得越多,当然养老金也越多。
辞职后五险一金办理转移手续：在老单位打出转移单，交给新单位继续上就行。
2、失业保险必须要交。
辞职后五险一金办理转移手续：不用办理，到新单位继续上就行。
3、医疗保险比较重要，规定是中断三个月以上就失效，三个月以后看病就得自己掏钱，小病无所谓，大病就惨了，中断三个月以上的到新单位重新上。每个上医保的有一个存折，终身使用，不管单位是否变化，单位应该每月把一定比例的钱打入存折，个人可以随时提取，用途不管。每个上医保的有一个蓝本，就是医疗本，医疗规定门诊费用2000元以上部分才可以报销，比如花了2500， 只报销500的50%-70%（医院不同，报销比例不同），如果住院报得就多了。看病的时候要告诉医院开医保的单子，住院要带上。
辞职后五险一金办理转移手续：自己交的话，您看一下以前的工资单医疗每月自己交费多少，现在自己交的话要包括从前单位给你交的10%，大约是自己交的6倍。比方每月扣自己100元，自己交大概是600元。养老是有单位交，自交部分的3.5倍。比如以前每月扣100，自己交的话就是350元；自己不交的话养老保险是可以断交的，以后可以续交，保证缴满15年即可，可以累积。医疗不能断交超过2个月，超过了，需要重新计算缴费累积年限，没有单位了是需要自己交以前单位和个人的两部分的。
4、公积金单位把给你的钱和你自己的钱都存到你的公积金帐户，比如工资3000元，单位给你300，你自己扣除300，所以你每月公积金帐户应该有600元，只能一年取一次，要去公积金中心取，需要买房或修房.可以自取或委托单位取；办理转移手续：先在新单位开帐号，拿帐号给老单位，让老单位把原来帐号的钱转入新帐号。
公积金中心每年六月（各地时间会略有差异）会给单位发每个员工的对帐单，显示你的帐户现在的钱。（完）
迈出跳槽第一步，如何克服胆怯心理
日前，网友“莲依雪”在论坛上抱怨：“当我‘骑驴找马’找工作时，面试电话来了我一般都会在厕所接，但是我所在的楼层和公司老总是同一层的，而且只有这一个厕所，所以常常不敢接，就算接了说话也都很小声！要不然，就直接挂掉，以至于到现在面试电话接了不少，但没有一个去成的！”
对比“裸辞”的孤注一掷，“骑驴找马”确实在工作方面会考虑更多——如何请假、如何接听电话，即害怕跳槽被发现，又恐惧有了好机会却去不成。求职者们，既然机会摆在眼前，何不大胆一试。
从心里上克服胆怯
你有没有这样一种感觉，当你想做些不为人知的事情时，总有种所有人在看着你的感觉。其实这只是你的心理感受而已。尤其在工作中，每个人都有每个人的工作，谁会闲得没事一直盯着你，所以只要你别总是一脸“我对工作不满意”、“我要跳槽”，即使是接听电话，即使是经常跑厕所，那也只会被认为是工作需要和生理问题而已。
从行动上克服胆怯
既然要“骑驴找马”，那就要从接听电话、请假面试两方面“突围”。既然暂时不想让公司、同事知道，那么尽量从行动上减少损失吧.
接听电话
最好选择一间无人的会议室，这样既能保证无人知晓，也没人会打扰，当然接听电话时请面朝出口，以防有人经过。
请假面试
根据此前论坛的相关调查结果显示：身体不适、家中有事、接待重要亲戚朋友是最常用的请假理由。切忌没有理由无端请假，那么你用的是年假，支支吾吾总不是什么好事。没有年假？装病请病假风险大，还请谨慎使用。
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