一边裁员一边招人，什么情况？。
在求职过程中需要注意的问题您知道？需要的求职技巧您知道？职场小编告诉你，在求职过程中切忌夸夸其谈，切忌过于自信，切忌自我炫耀，切忌左顾右盼以及切忌形象糟糕。感谢阅读《一边裁员一边招人，什么情况？》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
刚从老家过来柳市的小熙最近正在找工作，正好收到了一家公司的面试邀请。在上一搜，发现这家公司同时招聘了十多个岗位。但是在这家公司里面工作的朋友又告诉小熙，公司开年复工以来已经裁了不少人。
小熙私信小编问到：一边大量裁人，一边大量招人，这是什么操作？在这里，小编分析可能是以下原因，不妨对号入座：
一、裁员人数超出了计划
很多新领导急于树立功绩，一上来就大搞改革，部门重组，人员优化，把那些认为不需要的人或部门全部裁掉。结果，剩下的人员没办法维持企业的正常运营，工作出现纰漏，又让HR招人。
这种“裁人又招人”的乌龙，跟闹着玩似的，说明制度和领导有问题，务必慎重选择。
二、假装公司还在繁荣期
小亮曾经通过某招聘网站去面试了一家知名的科技公司。这家公司在各大招聘网站上都发布了大量的空缺岗位。公司的流程看起来也很规范，HR给小亮介绍了公司的各种福利。但现实却是，只有几个人在办公。而且，面试官面试时完全不在状态。最终，小亮拒绝了这份offer。
有些知名企业资金运转出现了问题，不得不大量裁员降低成本。但是为了融资或维持市场形象的需要，又会往外放出大量招聘岗位来营造“蒸蒸日上”的假象。
对于一些“边裁边招”的大企业，一定要多去打听打听公司的实际经营状况，避免日后被无辜裁员。
三、末位淘汰不合格的人
有些公司奉行“末位淘汰制”，通常在季度考核的时候会解雇不合格的员工，空出位置给新人。这就导致在某一个时间点出现“裁员的同时又大量招人”的情况。因此，会看到有些公司在常年招人。
倘若你想要接受挑战，通过努力拿到高薪，那么可以考虑这样的公司，但是要做好时刻面临“被优化掉”的心理准备。
四、减少人工成本
也有很多公司为了节省人工成本，会裁掉“贵”的老员工，用低薪招到更年轻的新人。
有些企业大量裁员，但同期发布大量招聘岗位，但薪资比原本降了不少。这些公司往往是规模较大的公司。大公司有比较好的培训体系，分工也比较精确，新进员工经过一些时间就能上手，因此哪怕换血后，也仍能照常运转，甚至更有活力。
因此，即使去了福利待遇丰厚的公司也不可掉以轻心，要时刻保持自己的职场竞争力。
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什么情况下你会选择换一份工作？
每个人或多或少都会有想裸辞的瞬间，区别只是忍耐阈值的高低以及是否到了“最后一根稻草”的地步，而那些真的把裸辞付诸行动的人，他们或许是遇到了这些事：
1.钱不到位，甚至违反劳动法
网友“山禾”：我是做项目的，进公司时还为老板开的底薪比别家公司高开心过，很快的，我就发现自己天真了。老板说话不算话，这个季度的奖金拖到下个月发，后来变成，这个月的工资拖到下个月发，现在变成，上两个月的工资到现在还没发……而且公司给我们缴的五险一金比例也是按照最低工资标准缴的。加班费？也是从来不存在的！让我感到心凉的是，有一次我生病去医院刚挂上盐水，老板就来了个电话问我有没有带着笔记本电脑，让我修改一个ppt……
2.老板朝令夕改，同事勾心斗角
网友“小斌”：实在没办法在公司待下去了！明明是老板突发奇想号令大家改方案，拖延了项目进度，转过头骂的却是我们，还要我们无偿加班。跟同事相处像跟一帮妃子争宠似的，说话一个不留神有点随便就会传到老板那里去。工作完成得好，功劳团队共享，工作出了错，责任全推给我。我知道职场有很多潜规则，也经常说服自己要多忍耐，但在这个公司我整个人都变得神经质了。虽然没有找好下家，但我还是果断选择了裸辞！
3.压力太大、影响身体健康
网友“xyzccc”：众所周知，程序员的压力是很大的，不只是每天要编写很多的代码，责任也重大。一个微小的失误都会导致整个程序紊乱，公司企业文化要求“今日事今日毕”，所以天天加班成为常态。自从在公司一年半，才23岁的我就开始大把大把地掉头发，就连做梦都是自己在电脑面前编写代码，于是我选择了裸辞，离开了那家公司。
4.通勤成本（时间+金钱）变高
网友“篱落纷飞燕”：其实我原先的公司挺好的，离家近、福利好、工作也很轻松，但是，没想到公司突然要搬迁，搬到一个离我家非常远的地方，每天要近两个小时才能到达，而且依旧要求每天7点半上班，可想而知，每天早上我要起多早，要多晚才能到家。坚持了大约一周后，实在受不了，就对领导提出了辞职的请求。
5.遭遇极品上司，甚至被骚扰
网友“无语泪先流”：我的上家公司，老板是个又奇葩又色咪咪的中年秃顶男，每天中午午休时间，就是他训话的时间，他开始对每个员工评头论足，并且专门有个小本子记录他每天谩骂的话，能从你刚工作的那一天起骂到你今天穿的衣服如何，他最喜欢的就是鸡蛋里挑骨头，哪怕新染个头发，他不喜欢，他都要唧唧歪歪半天。如果颜色他喜欢的话，更严重的问题就来了，不论男女，他都会叫到办公室里，毛手毛脚半天。我忍无可忍了，果断裸辞，因为我就是那个不小心染了他喜欢颜色的那个人。
6.为了家庭/伴侣
网友“歌楼”：我与男朋友已经恋爱两年，今年男朋友想回老家发展，双方父母又希望我们能尽早结婚。于是我裸辞了。来到男朋友的家乡，由于行业关系，这里根本找不到我原来行业的工作，只能做个小公司的前台，前途一片迷茫。
投了简历那么多，一个面试都没有！什么情况？
在这里，无论工作有多好或多坏。在我看来，好的或坏的工作是一个强烈的主观论点。
首先，企业人力资源与求职直接相关。和这些人联系的方法就是通过我们的简历。
获得工作的一般过程是：
提交你的简历 - 预约面试(重新测试) - 雇用
在这三个环节中，唯一可以控制的就是如何让自己更容易与面试官见面。本文的主要内容也是关于简历内容的制作。
企业感兴趣的简历
什么内容能吸引企业的注意?
简历的内容分为五个等级，有效性逐步降低：资源，绩效，能力，知识，自我评估。
排在第一：资源
企业的最终目标是盈利。你的到来会带来什么?资源是你能完全掌握和遵循的东西。它们是你简历中最难的部分。
例如：有多少客户可以做销售，有多少贷款可以在财务上完成，以及有多少年的合作供应商参与采购。对许多人来说，获得一份好工作最重要的手段可能是出生在一个好的家庭。对许多公司来说，工作最少的人可能是公司里最重要的人。
我是老二：业绩
过去做了什么?对于许多地区而言，峰值可以持续一生。已经完成了哪些项目，取得了哪些目标，解决了哪些问题，处理了哪些紧急事件，取得了哪些计划以及取得了哪些奖项。该领域竞争越激烈，参与者数量越多，公开性越高，表现越有价值。当你拿着金牌时，你说的是对的。
会解决任何问题。能力是经过实践磨炼和沉淀的系统化的知识和智慧。知道如何计划，知道如何介入，知道如何突破，知道如何获得结果。我们的收入与能够解决的问题的价值成正比，与能够解决这个问题的人数成反比。要解决价值问题和别人无法解决的问题，收入和地位就不成问题。
倒数第二：知识
知识是潜在能力的基石。知识不等于能力，但丰富的知识可以转化为更高的能力，而更高的能力可以创造更好的绩效。除非你是一名不超过上述三名的新生，否则你不应该在简历中强调知识。过分强调知识无异于强调你没有能力转变知识。
在互联网时代，知识获取成本越来越低。如果你的知识停留在百度的水平上，就很难赢得竞争。
最后就是我：评价
价值最低的是主观评价。我们经常可以在简历中看到，熟练的xx，熟练的xxx，这样的主观评价，大家都知道这些短语没有意义。
有点值得客观评价，比如阅读，过去一年读一些书，比如摄影，并拍了几张照片。更有价值的是三方评价，前公司老板甚至老板的推荐信，参考意义比较大。
无论是主观的、客观的还是三方的评价，实际上都不是客观的。但是，简历的人力资源和主管绝对不合理。因此，一个真诚的自我评价，几个真诚的建议，可以感动很多人。
小技巧
1.不要过度包装，使用易于理解的人力资源沟通技巧;
2.恰当地说段落和使用网络词汇如“令我惊讶的兄弟”让人觉得你很有趣并且有幽默感。这是一个非常重要的观点。
3.如果你是本科生，并且你的简历在一段时间内是空白的，建议你在简历中填写其他经历。
面试之前要了解企业的什么情况
大学生就业难已经成为社会一个难以回避的问题，同时求职技巧也就显得尤为重要，扬长避短掌握技巧是关键。感谢阅读《面试之前要了解企业的什么情况》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
对于初次找工作的毕业生来说，如何面对用人单位的选择?如何与企业的招聘人员沟通?如何让自己在众多的求职者中脱颖而出?面试之前，需要了解以下2方面的情况：
1、企业方面：
1)企业所处行业的情况，包括：国际和国内该行业发展趋势、现在和未来的市场竞争态势、该行业目前重大事件，如：并购、新技术等。这些情况可以从行业网站、行业杂志、新闻搜索得到，有助于你了解你未来工作的大环境，以便对各种变化提前应对。
2)企业发展情况，包括：企业在行业中的地位、企业发展的经济指标(营业额、利润、市场份额等)、企业战略、未来目标等。这些情况可以从企业网站、新闻搜索得到，有助于你在择业过程中选择不同的公司时做出正确的判断，让自己选择一个良好发展的公司。
3)企业价值观和企业文化，包括：核心价值理念、企业文化、能力要求等。这些情况可以从企业网站、企业领导人的讲话采访中得到，以判断与自己的价值观是否吻合，自己是否符合该企业的理想人才。
4)应聘市场营销领域的职位，还要了解企业的主要产品和市场，包括：产品线、核心产品、市场区域、市场细分、市场推广活动、产品广告语等。
5)应聘人力资源领域的职位，还要了解企业所在行业的人才市场状况、关键人才的供求情况。
6)应聘技术研发领域的职位，还要了解企业应用的主要技术、研发的主要内容等，与自己的专长是否相符。
2、职位方面：
1)该职位的主要职责和工作内容，工作规范和工作标准，看自己是否有过这方面的经验(实习)。从招聘广告中可以得到这些信息，对自己未来的工作状态有个准备。
2)该职位的素质能力、知识经验等各项要求，看自己是否符合要求，重点在于如何证明自己符合这些要求。
3、面试流程和方法，包括：是否有笔试、笔试内容、面试大约时间、面试形式等，可以询问通知你面试的HR，以便提前做好准备。
充分了解企业和职位情况，还能让面试考官看出你对他们公司的重视和希望加入的意愿，会给你加分。面试的时候，只要面试考官发现你对这家公司其实并不了解，除非你非常出色，基本上就不会决定录用了。所以面试之前做出的准备越充分，面试成功的几率就越大。而且有可能在面试之前你会发现这家公司的这个职位并不是你期待的，这时候放弃反而是明智的选择。
一个外企OL见证裁员实录
为避免麻烦，就不说公司的名字了， 我所在的公司也是个高科技公司。今天上午是公司第三个季度财报公布的日子，数字不好看早已是预料之中的事情，但是早上8点财报电话会议之后发生的事情确实公司里没有一个人（确切的说是几乎所有VP以下的人都没有）能够料到的。
一个外企人见证裁员实录
8：00am：公司第三季度财报发布，提到要进一步裁员
8：30am：公司的CEO发出公司内部新闻电邮，告诉所有员工公司将进行一系列的改组措施（包括裁员），并公布了所有新business unit的头。
9：00am：和公司同时在午饭区聊天，提到关于裁员的种种谣言
9：45am：我所在的Business unit的CEO发出本business unit内部的新闻电邮，重申公司改组措施；并在这个电邮里附带了一个语音信息。在这个语音信息里，CEO说到从今天开始公司内将被裁撤的员工将在今天和随后几天陆续收到通知
10：00am：从IM里面知道早上9：00am一起聊天的一个不同组的同事和她老板一起进了我们大老板的办公室。心情开始沉重。
10：15am：从一个remote报告个公司总部的同事那里知道，公司总部的会议室已经全部被人事部征用开始通知被裁员工。
10：21am：在coffee room和另外两个同事倒茶，正说到不知道什么时候刀会落到我们头上，10am进到我大老板办公室那个同事拿着一个红色的package路过，看到我们，探头进来说她已经被裁了。整层楼弥漫在一片沉重和恐慌的气氛中，几乎所有人都老老实实的坐在自己cube里面忙着IM，看看有没有认识的人已经挨刀了。
11：00am：看到同组的一个同事手里拿着红色的package和我老板一起走进一个会议室，进去之前还神情沉重的对着我用手指了指那个packge；心在抽搐，不知道下一个是不是自己。
11：12am：听同组的一个老印同事说另外一个组的同事也被通知了。而在被通知5分钟前，这两个同事还一起在上厕所的时候还互相开玩笑说不知道自己会不会是下一个。
11：30am：我所在的site下已经有两个组有人被裁；
12：20pm：和同事一起吃午饭，看到我们组被裁的那个同时背着午饭盒很郁闷的离开了公司。
12：40pm：和同事一起像往常一样出去走路，一边聊裁员情况；越聊越觉得心情沉重，后来连话都懒的说。
1：15pm：大老板发信，通知2pm要开一个all hands on brief meeting.同时听说有一个program management的人也被裁。
2：00pm：参加all hands on brief meeting
2：03pm：大老板宣布，我们这个site的裁员已经完毕，所有被裁的员工都已经全部接到了通知；CEO所说的裁员计划在我们site的部分已经完成。
2：15pm：大大大老板发出townhall schedule，要和她所负责的business unit讨论今天发生的事情。
等待townhall中……
3：03pm：拉着我老板去一个小会议室聊天；老板表示他对未来充满怀疑。
4：00pm：所在site的人集中在一个大会议室听townhall 的电话会议，估计是人心恐慌，整个电话会议中基本上听不到大大大老板的讲话，只听到各个site拨号连入的声音。
4：20pm：从另外一个同事处得知，我认识另外两个Program Manager也被裁；我和我LD上个周末还参加过其中一个PM在她家里办的party.
4：40pm：得知我们VP手下的team今天一天缩水40%.
5：05pm ： 实在没有心思再继续干活，回家。
这就是在一个American Big Corporation里面发生的真实的事情……
都快过年了，为什么有些岗位还一直在招人
有不少网友抱怨，上一次跳槽投简历，这家公司在招人；这一次跳槽投简历，同一公司同一职位竟然还在招聘。
为什么有些公司的招聘信息时间挂那么久？下面锦囊君来分析一些可能性：
可能性1：职位要求高，一直没有招到合适的人
这类职位一般都是相对高端的职位以及专业技术职位。虽说这类职位要求相对较高，但你也不要被职位要求中的条条框框所吓倒，有时候，用人单位也会因为急于用人或者某一岗位长期招不到人，在挑选简历时放宽筛选的标准。
可能性2：该岗位的人员流动性较大
通俗地说就是企业留不住人，这其实能侧面反映出一家公司的管理模式、企业文化。这类职位可以投，但也要做好因不适应公司的文化和环境而离开的准备。
可能性3：企业人员需求量大，需要长期招聘
比如，普工、技工这类长期处于“用工荒”的职位以及销售这类能直接给公司创造价值和利润的职位，一般而言都是企业招聘的重点，需求量也最大。另外，初创公司也会有很多招聘职位，这些职位都是可以放心投递的！
可能性4：打广告
长期挂着，这究竟是公司品牌广告呢？还是粗心的HR招到了人却忘记把招聘信息撤销了？还是因为种种原因没招到合适的人呢？不必纠结，对照前三种可能性排除，不要把时间浪费在“广告公司”上。
可能性5：一直被求职者放鸽子
有些求职者在发现企业的某些方面不能满足自己的设想时候便会中途放弃进入该企业入职。公司的客观劣势是求职者放弃考虑其职位的主要原因。这些原因主要来自：
（1）工作地点处于工业区，偏远；
（2）初级岗位，提供的薪资有限；
（3）工作内容较枯燥，整天机械重复同一内容；
（4）因为新办公大楼尚未建成，临时办公地点工作环境不佳；
（5）公司知名度不高，为候选人提供的增值空间有限。
可能性6：骗子公司
对于这种情况，求职者们在网投简历的时候要小心谨慎，多留个心眼。以下是我们发现的骗子公司的5大特征：
（1）企业没有网址，或者是名不副实的网址；
（2）没有具体招聘职位名称或是职位描述含糊不清；
（3）对学历、英语、计算机几乎没有要求 ；
（4）吹嘘待遇；
（5）办公地点多在居民楼或者地点比较偏的破旧的商务楼。
一家公司如果长期招聘一个职位，无论什么原因都不会受到求职者的欢迎。一份来自的调查显示，对于长期招聘的职位，近九成网友选择不会投递。公司如果真有诚意招人，应该事先做一些市场调查，了解与职位相关的要求与薪酬，找准招聘难真实原因才能解决问题。
如果你曾经入过坑，想知道除了这些找工作前还需要做哪些？不妨来听听我们的职场课程。
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江苏省银行面试问题：什么情况下你会选择离职？
在银行面试的过程中，有些求职者会冷不防地遇到HR提的尴尬问题：什么情况下你会选择离职?，那么遇到这样的提问，该怎么回答呢?
某些同学在银行面试的过程中经常会遇到这样的问题，面试进行得非常顺利，但是在你稍稍放松的时候，面试官会突然问你：在什么情况你会离职?突如其来的问题让很多同学难以招架，后来就支支吾吾地说：和上司不和的时候会考虑。这答案是明显没有加以思考的，当你说出了这话后，你肯定会马上后悔，但是说出的话难时已经难以收回。当然，比这个回答更糟糕的答案还有：
1、工资太低养活不了自己。工资太低养不活自己就想辞职者是无可厚非的事，但是如果太直接地回答面试官显得不够智慧，或者换一个方式，例如，想寻找更适合自己的平台。
2、公司的人际关系太复杂。这样的回答也是非常明显很失败的，因为只要你在职场就避免不了职场很复杂，要想职场上稳定上升，就必须适应职场。
3、经常加班让我受不了。加班辛苦就想辞职，这是任何公司都不敢录用你的，因为每家公司都避免不了可能要加班。
那么对于这道在什么情况下你会离职?的题目咱们到底要怎么回答才能让考官满意呢?其实，面试官之所以问这样的问题，实际上，除了想了解求职者的动机之外，还想考察求职者的诚实度。这一问题看似刁钻，实则很容易回答。千万别钻了牛角尖，也别回避，大声说出你的想法。
下边为考生提供参考答案，可供考生参考学习：
1、原则上忠实于选择，不会轻言放弃，有困难会去克服。
2、无法再继续工作了。例如健康状况，无法平衡工作与家人关系时等。但是会保持自己的健康，做好与家人的沟通，经营好家人的情感。
3、不再能学到新技能。如果我发现目前的工作已经让我学不到任何新的技能，或者不能从工作中有所成长时，也许会考离职。停滞不前会让我们失去更多的发展机会。
4、没有完善的晋升机制。加薪、升职是每个职场人的共同追求。如果一家企业连最起码的晋升机制都没有，那到瓶颈的时候，也许我就会选择离职，寻找更高、更好的平台。
5、公司不需要我的时候。公司每一阶段的发在银行面试的过程中，有些求职者会冷不防地遇到HR提的尴尬问题：什么情况下你会选择离职?，那么遇到这样的提问，该怎么回答呢?
某些同学在银行面试的过程中经常会遇到这样的问题，面试进行得非常顺利，但是在你稍稍放松的时候，面试官会突然问你：在什么情况你会离职?突如其来的问题让很多同学难以招架，后来就支支吾吾地说：和上司不和的时候会考虑。这答案是明显没有加以思考的，当你说出了这话后，你肯定会马上后悔，但是说出的话难时已经难以收回。
95后的年轻人对薪资不满意也要入职，究竟什么情况?
大学生毕业后面临的第一件事情肯定就是面试求职了，那么相应的求职技巧就很重要。感谢阅读《95后的年轻人对薪资不满意也要入职，究竟什么情况?》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
如今95后的应届毕业生在职场中有时候，不满意薪资也要选择接受offer，这是因为：
95后的年轻人对薪资不满意也要入职，究竟什么情况?
靠绩效、提成补位
如果基本工资，对于95后的年轻来说不够理想，但HR表示有绩效和提成，也能在一定程度上增加收入，那也是可以考虑的。但是，作为求职者，是有必要去询问下该岗位的绩效考核方式或提成占比，酌情考虑综合收入。当然，自己要把握下自己的能力，别让“绩效、提成”成为镜中花。
包吃住
小编一直强调在跳槽前一定要对自己每个月的衣食住行等基本开销有个大致的概念，然后结合工作能力和成绩来设定你的求职期望薪资。从这方面来说，“包吃住”的工作确实能为求职者节约很大一部分的生活成本。但是，一般来说，“包吃住”的用人单位都在城市近郊，岗位作息时间也不规律，这是求职者要考虑到的。
同时，求职者除了关注基本工资和五险一金外，也可请面试官介绍公司的其他福利情况，看是否存在住房补贴、交通补贴、餐补等，这也是一笔不小的数目。
没钱吃饭了，为了生存
这种情况多发生在应届毕业生的职场新人身上，他们急着找一家单位接收自己，也认为自己目前没有“开口要价”的资格，薪资全有用人单位决定。当然，现在的这种情况也有较大改观，因为物质对“90后”“95后”来说并不是大问题，工作于他们来说，不仅是生存手段，更是实现理想的工具，绝不将就。
但是，也有不少对自己的职场、生活的都没什么规划的人，因为脑袋一热就跳槽，平时却没有储蓄理财的习惯，因为急着用钱，不得不为五斗米折腰，就草草进入一家公司。其实，这种带着负面情绪进入职场的，会带来一系列负面影响。所以，成熟的职场人应该学会储备一个备用米缸，以防不时之需。
大公司值得学习
这样的就业选择有相当明确的目标——“我是去学习的”，这份工作或这家公司能够提供给求职者一定的学习空间来达到目的，为此求职者会愿意降低一定的薪资要求，毕竟学习机会不是到处都有。但对于“大公司”还是需要理性对待，固然知名企业的从业经历能为简历加分，但倘若学不到你想要的东西，对今后的职业发展并无益处，只感受了大公司的工作氛围似乎也是浪费时间而已
HR问：你为什么被上家公司裁员？
大学生就业难已经成为社会一个难以回避的问题，同时求职技巧也就显得尤为重要，扬长避短掌握技巧是关键。感谢阅读《HR问：你为什么被上家公司裁员？》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
有时候行业圈子小，大家都知道你是被辞退或是被裁员的，这个时候去面试该怎么办？显然，这种情况下，否认、隐瞒或是推卸责任都不是最好的选择。
案例分享：
网友：我上一家公司年前裁了很多人，给出的理由是融资有问题，架构调整，这个我可以直接说么？还是有什么比较合适的说法？
专家回答：由于公司本身问题如经营不好，架构调整等而被裁员的，通常情况下HR是可以理解的。在面试中，HR真正关心的是应聘者被裁员的真正原因：是公司原因，还是自身原因。如果是自身原因，那么是能力不行？还是人际关系不好？就算公司经营不好，不到万不得已，总是有选择性地裁员，为什么只裁你，而不裁别人呢？
因此在面试中，HR会通过不同角度的问题挖掘出你被裁员的真实原因。如HR问公司裁掉的员工数量所占全部员工的比例，应聘者所在部门被裁的人数，通过这两个问题基本上就可以了解该上家公司的情况和动机。
然后HR还会追问应聘者在上家公司经历最失败的事情，应聘者在之前公司的业绩表现情况，或是要求应聘者具体描述一个成功的工作案例等等，通过这些问题HR能基本了解应聘者在上家公司的工作表现、工作能力和工作态度等，进而能分析出应聘者被裁是否是由自身工作能力、工作态度所造成的。
面试“后一问”：该问什么？不该问什么？
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很多人年后都在找工作，大大小小也面试了很多次，无论在同一个面试了多少轮，相信每个人在面试快结束的时候，都会被问到：“你还有什么问题吗？”。此时，我们该怎么回答，我们到底是回答“有”还是“没有”呢？
这个问题看似轻描淡写，实则暗藏玄机。在一场面试的多数时间里，都是面试官在单向提问，而这“最后一问”则给了求职者一个化被动为主动的机会。但随机会而来的，是面试官在考察求职者的思辨能力和反应能力，特别是其对公司、职位的理解。
问好面试“最后一问”，将会为你的面试成功加大筹码！下面和小编来具体了解关于“最后一问”该问与不该问的具体问题吧。
首先：“最后一问”不该问什么？
1. 薪资待遇
单位的薪水待遇和福利措施等，毋庸置疑是大家最关心的问题，但却不适合在“最后一问”中提出。若岗位工资固定，有时面试官会在面试过程中有所透露；若工资随个人表现而变化，那在初次面试中早早提出自己对薪资的要求，求职者就失去先机了。故此，倘若面试官没有主动提及，此类问题不适合提出。
2. 过于高深的问题
不要把自己想象成狗仔！如果你不是应聘高管，就不要提出那些连面试官都难以招架的问题。正所谓“在其位，谋其职”，毕竟面试官考量的是求职者的关注点和兴趣是否适合应聘岗位。太过高深的问题，不仅不能让你从中获益，甚至会让面试官认为你好高骛远，引起反感。
3. 超出应聘岗位的问题
刚毕业或尚未毕业的大学生，在求职过程中，或由于职业方向不确定，或抱着对新鲜事物踊跃尝试的心态，对不同岗位都跃跃欲试。这本没有错，但在面试中过多地表现出对非应聘岗位的兴趣，就不太合适了。这会让面试官以为你对所聘岗位本身并没有兴趣，反而顾此失彼。
“最后一问”该问什么
通常来说，围绕公司、职位提问会让面试官觉得你是真的关心这份工作的。虽然常规的公司介绍、职位描述会在面试里完成，但你不妨就此问题深入下去。
以下几个问题，供您借鉴：
1. 公司对这个岗位的期望是怎样的？其中，哪些部分是我需要特别努力的？
2. 公司是否有正式或非正式培训？
3. 公司的升迁渠道如何？
4. 公司是否有外派或轮调的机会？
5. 是否有资深的人员能够带领新进者，并让新进者有发挥的机会？
6. 公司看重团队合作。那在这个工作团队中，哪些个人特质是公司所期望的？
7. 公司是否鼓励员工在职进修？对于员工在职进修是否有补助？
8. 能否为我介绍一下工作环境，或者我是否有机会能参观一下贵公司？
案例：“没问题”的应届生
每次面试，应届生Alice都能做到有问必答，可轮到她提问时，Alice就手足无措了。当面试官问她“今天的面试就到这里了，不知你还有没有其他问题要问”，Alice或是发现自己事先准备的问题在面试中已经被面试官一一解答了而语塞，或是因为自感面试成功无望而直接以“没问题”收场。事后，她常常安慰自己，“没事，这说明我要求不高”。可是，每次她都没能等到复试电话……
大多数求职者在面试过后都是介于录用或不录用的考核中的，而答好“最后一问”可以为求职者加分，扭转局面。回答“没问题”，不仅相当于主动放弃了最后的机会，严苛的面试官还可能会给你贴上“对公司和职位漠不关心，或者思维不够灵活”的标签。所以“最后一问”切不可“没问题”。
为什么有些公司招人不断却还有职位空缺？
这个问题说白了就是双方的需求没有互相匹配上。
先说公司招不到人的情况：
假如是靠谱公司，该类公司难招人的职位一般都会有它的底线在，比如专业性要求很高、综合素质要求很高等，因为只有达到这类要求的人才能胜任该职位。就算应聘者很多，但符合要求的太少，自然招不到人。这是人不满足公司的需求。
假如是比较可疑的不靠谱公司（如人员流动性很大、有不良经营记录、有违法行为、工资明显低于市场平均水平等），这类公司会令应聘者却步，即使暂时招到人，也会在短期内流失，长此以往，招不到人就成了常态。这是公司不满足人的需求。
再来说人找不到工作的情况：
1.对自己的价值和能力有错误的评估，去尝试应聘的岗位都高出自己的实际能力范畴，或要价远高于自身价值及该岗位市场平均价位。匹配不上公司的需求，自然不会被录用，毕竟在一般的职位上，公司招聘的可选余地是很大的。
2.个人职业素养、工作经历、能力、要价等都没问题，但所聘岗位符合个人需求的公司太少，比如应聘销售希望不要出差；应聘程序员希望不加班等。这类情况也不能说个人的需求有错，但为了解决困境也许比较实际的做法是早日转换职业路径，寻找更容易符合自身需求的岗位。
3.职业定位和价值评估没有问题，但应聘者太多，个人缺乏核心竞争力，甚至因失业出现了不短的空白期，过往工作经验可能也有不少缺陷（如频繁跳槽等）。公司招人时如果候选者众多，一定会找最匹配的人，光是符合基本要求是不够的。(完）
为什么要成为一名猎头
大学生毕业后面临的第一件事情肯定就是面试求职了，那么相应的求职技巧就很重要。感谢阅读《为什么要成为一名猎头》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
我有一位猎头朋友告诉我，他的日常工作是一个打击，总是紧张地做单子，找不到一个人的心超级绝望，找不到一个人而不去面试，面试不能通过。
为什么要成为一名猎头
不小心将是无可厚非的候选人，他被指控的客户端，而且还包完成他的气，从头开始后的好心情。
我的猎头朋友让我对他好点，否则他会很绝望的。
我很好奇，这份工作这么累，为什么不辞职呢？你为什么不换工作呢？
他挥挥手说：工作虐我千百遍，但我如初恋的工作，我可以想哭就哭，就不能退出。
“你不明白，工作是Daochiganzhe开始是困难的，以后会更加甜蜜。”
说到这份工作，他开始说话。
虽然刚开始的猎头工作很难展开，但做得好的猎头收入都非常高。
说猎头公司收入高，相信我们没有意见，猎头公司为企业服务，为他们寻找高端人才，任务完成后，企业给猎头公司相应的服务费。
猎头的工作具有销售和咨询服务的属性，往往需要一个人的智商和情商。
它能够顶住压力完成猎头的绩效评价，自然不低的薪水。
当然，只要进了猎头公司，准备吃苦等就有足够的资源，而且我够专业，不用担心高薪。
为什么工作这么辛苦，他还是不愿意离开..
另一个原因是，他觉得是那种人谁做猎头公司很精明的人，善于识人，懂业务联系，学会遵循这样一个聪明的人，他能变聪明，也许将来他可以飞跃类。
说到这个，我有点想跳槽，为他工作。
他哈哈一笑：你来啊，我来带你。
另一个原因是，他喜欢聊天的朋友。
在他成为猎头之前，他在家乡的一家国有企业找到了工作。 他整天盯着电脑实验室里的电脑。 三个月后，他再也受不了了。 他告诉我，每天独自工作的气氛让他感到沮丧，所以即使工作充满了不确定性，有时会受到领导、顾客的责骂，他也不愿意回去面对那种寒冷的工作环境。
现在的工作让他觉得很有挑战性，身体里有一种迫切的动力，让他渴望进步和成长，他相信他会做得很好。
而搜索是一个相对自由的贸易，即所谓的自由，也不是那种不工作的，但你可以选择避开那些你不想搭理。
例如，你是一个很内向的人，那里有几个候选人的情况下，有些不那么好脾气，说话很冲，有的性格温顺，你可以选择你推荐喜爱的候选人。
每个人都有自己的个性，你可以在很大程度上做好这份工作，以保留自己的个性。
而工作，你不必出去应酬客户，当然也有一些猎头公司依靠客户提供各种娱乐的工作，但如果你不想，你也可以不必这样做，每个人的工作是不一样。
我认识一位资深猎头，他从来没有见过很多客户，但这份工作仍然进展顺利，只要你能在沟通上达成共识。
猎头是一个具有挑战性的行业，但它也意味着机会，相信猎头的人会收获回报。
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