美国留学找工作，需要具有哪些要求？。
大学生毕业后面临的第一件事情肯定就是面试求职了，那么相应的求职技巧就很重要。感谢阅读《美国留学找工作，需要具有哪些要求？》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
哪些条件有利于你再美国找工作？在美国的留学生找工作求职需要有什么要求？如何解决美国求职难的问题？
虹桥人才网小编针对上述问题，总结出以下几点：
要在美国学习和找工作，首先，你需要：
1、信心：
在美国，无论你怎么练，说话都不像美国人，欧洲人，因为他们以英语为母语，但你应该了解清楚表达自己，并且有效的沟通是找工作的一个重要组成部分，真正把你的优点和特长展示给面试官。
2、时间：
找实习和工作的最佳时间是每年9月，所以你应该做好放学后开始找工作的准备。
根据在美国留学的地理、专业、学术和社会需要，提出了以下特点：
区域：如果是在大城市，那么美国城市当地唐人街可以提供大量的就业机会。其次，根据学校申请地理位置选择：第一是新英格兰地区，该地区是美国的诞生地，几个大城市（纽约，费城，波士顿，哈特福德，新泽西州，华盛顿，DC等）都坐落在这里，其次是加利福尼亚州，再次是南北卡，有很多机会。佛罗里达州和得克萨斯州，当然，芝加哥地区是一个不错的选择。
专业：根据不同专业，找工作的难度是不一样的首先，要按照专业，把自己的利益和专业结合起来；其次，选择的专业要在一定程度上适应近年来就业市场的需要，物理专业学生的出路可能并不像国内那么明确，因此有良好的数学基础和物理基础，可以同时学习一些金融课程。毕业后，这是一个做定量分析的好方法在美国就业前景相当好，其中化学专业属于容易找到公司的专业，有机化学专业毕业生进入大型制药企业的希望很大，生物学专业就业就非常困难，通常要很高专业知识，才可以进入麦肯锡、BCG等知名咨询公司，通信工程的就业情况大多不错，如软件、数据库、网络、硬件、芯片、无线通信等能够吸纳大量公司。
3、教育：
在美国找工作并不是学位越高，找工作越好。美国人的出发点是相信，在你的简历、审查和面试之后，职业执照、驾驶执照和社会保险号码是必不可少的。职业执照不用说，无论是医生还是护士，律师还是会计，职业执照都是硬通货。
4、社会需求：
根据社会的需求选择增长最快的职业。如软件开发工程师等，这些职业需要有专业设计，测试，维护的创新思维。劳工统计局的美国统计局预测，到2022年，计算机系统分析员岗位需求将上升24.5％。土建工程师负责基础设施的设计，如道路，隧道，铁路，机场，供水和污水处理系统，他们可能会为政府部门工作，私人公司也可能受到影响。许多民间工程师也从事设计，施工和教育。 IT经理将指导公司现代技术与他们的业务结构，需求和目标相匹配。他们预计将有先进的计算机和技术技能，管理技能同样重要。数据库管理员需要了解行业所从事的分析和设计技能，企业数据库。
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留学美国：签证面试技巧
大学生毕业后面临的第一件事情肯定就是面试求职了，那么相应的求职技巧就很重要。感谢阅读《留学美国：签证面试技巧》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
美国留学：签证面试指南
1.充分准备，不打无准备之战。美国人对于面试非常重视，他们也希望申请人能够重视去美国留学，你的了解程度可以反映出你是否真的有明确的留学意向。签证官关注的重点：申请的学校和专业、资金来源、归国计划。
2.面试之前应了解美国概况，包括地理位置、多少州(知道几个州和城市的名字和位置)、申请的学校、学校所在地点和城市，所学专业、课程设置、学费等等。另外，如何到达学校，怎样乘坐飞机，是否需要转机等等很具体的问题都可能被问到。如果需要读语言课程，要清楚费用和学制。总之，签证官希望得到相应的反馈信息，证明你的签证意图。
3.签证官还会关心你怎样得知所申请学校的信息，通过中介还是亲属朋友或者是自己。这些都不会影响签证，但是要看你如何应对。
4.资金来源是签证官关注的另一个重点，不管资助人从事什么样的工作，其收入的真实性都可能被问到。需要提供详实的材料证明，例如收入证明、存单、房产证、车辆登记证等财产方面的证明，向签证官证明你在国内拥有或者将来能够继承的资产，无法丢弃国内丰厚的财产，进而说明留学之后一定归国。
5.反映敏捷，思维活跃。面试之前尽管我们准备了很多问题，但是签证官随意性很强，可能在问完
美国留学面试问题如何作答
申请美国留学，有时候需要进行面试，面试时有些问题是很有可能会问到的，你或多或少也听过，那么面对这些问题，你该如何作答呢?
Whatsyourfavoritebook?你最喜欢的书是什么?
面试官问你关于书的问题，目的是想要知道你是否在课外有阅读的习惯：
尽量在私下多准备介绍几本书，但最好不是学校要求阅读的书目;
书名、作者、书的主要内容、主要角色和发展，以及这本书对你的影响和启发，你为什么喜欢这本书;作者的创作灵感，这本书反映了什么样的社会和文化。
Whatareyourhobbies?你的兴趣爱好是什么?
学校想要有激情的学生，他们想要知道你可以坚持自己的爱好并且深入下去。
尽量讨论一些有教育意义的爱好，比如阅读、学校的社团活动、科学实验、乐器、体育、建模等，这些活动更能够吸引招生官。但是如果这并不是你的爱好的话，也别造假。
无论你说的是什么爱好，一定是能够展现你的热情的。
Whoareyourrolemodels?谁是你的榜样?
这个问题还有很多其他的问法，比方Whohasthebiggestinfluenceonyou?(对你影响最大的人是谁?)回答既可以是熟悉的人也可以是名人。
为什么这个人会对你产生影响?产生什么影响?你有因为他/她而发生改变了吗?什么改变?如果还没有改变的话，那你打算如何向他/她学习?这些都是需要考虑的。
Whatareyourgoals?你的目标是什么?
学校想听到学生关于未来的打算和规划，一方面可以了解学生的性格和爱好，另一方面也可以借此来判断学生和学校是否合适。
认真思考自己的目标，包括近期、中期和长期目标。为什么会有这些目标?为了实现这些目标你没有开始行动?
最后一定要把一些目标带回到你申请的学校上来说，比如你可以说IplantojoinamathteamandIamextremelyimpressedwithyourschoolscurrentteam!(我打算加入数学竞赛小组，而你们学校的这个小组给我留下了深刻的印象)这样一来，一方面你说了自己的目标，另一方面还展示了对学校的了解。)
Whatareyourfavoriteandleastfavoritesubjects?你最喜欢和最不喜欢的科目是什么?
尽量避免用非常负面的词汇，例如IdontlikemathbecauseIhatenumbers。(我不喜欢数学，因为我讨厌数字)而选用一些中性的词汇来描述你的兴趣爱好，例如MystrongestsubjectisEnglishandmyweakestsubjectismath,butIhopetoimproveinthatareaatyourschool.Iknowyouhavetherightteacherstohelpmeachievehisgoal!(我的强项是英语，弱项是数学，但是我希望能够提高自己的数学能力，而你们学校的老师可以帮助我实现这个目标)
喜欢什么课程，为什么感兴趣，有没有参加与之相关的活动。
虽然现在还为时尚早，但是也尽力去想想未来你想学什么专业，至少有个大体的方向，以及你打算做什么去追求你的学术兴趣和专业。面试官可能会直接问到这个问题。
Whydoyouwanttoattendourschool?你为什么想来我们学校?
面试官通过这个问题来确认你是否了解他们学校，你是否真的对他们学校感兴趣，以及你和他们学校是否合拍。一定要去深入了解你的学校。认真思考为什么想要去这个学校，为什么这个学校合适你。
但是这个问题的回答重心并不在于一味的拍学校的马屁，而是要说明你的个性、兴趣和目标是什么，它们怎么促使你决定来申请这个学校，为什么你和这个学校是合适的，即findoutwhatitisaboutyourselvesthatcanmakeyouhappyatthatschool!!所以这个问题看似在问你对学校的了解，实际上问的是你对学校和自己的了解。
Howwillyoucontributetoourschool?你将给我们学校带来什么?
这个问题也会以各种其他形式出现，例如Inwhatwayshaveyoucontributedtoyourcurrentschool?(你给你现在的学校带来了什么)Howwillyoubeavaluableaddtiontoourschool?(你如何能够成为我们学校有价值的一员)
在回答这个问题前，先想想自己的性格、兴趣和优势。
选好可以用来形容自己的一些积极的形容词，并做相应地解释，这样的准备可以用于很多面试题。比方你可以就这个问题回答,Imveryself-motivated(形容自己的正面形容词)。IfIseethatsomethingneedstogetdone,IItakeituponmyselftodoit(解释这个形容词背后的具体性格)。Inmydanceclub,forinstance.....(紧跟详细例子来佐证)。
形容完自己后，下一个重要的步骤是去说你的这些性格、爱好、优势和目标是如何能够给所申请的学校带来积极的影响。这又回到面试的一大核心--你对学校的认识。一定要做足功课，全方位的了解这个学校，她现有的什么东西是你可以继续贡献力量的，或者是你可以给她带来一些她没有的东西。
Haveyoueverhadaconflict?你是否经历过冲突?
这类的问题很多，例如Haveyouencounteredanydifficulties?(你是否经历过困难)归根到底面试官想问的无非是你的人生经历和解决问题的能力。
描述一个经历或过程，得要拿捏重点，背景铺垫不能没有但也不能太多，重点突出其中的问题和冲突，再顺理成章的过渡到你如何解决问题上。
关于如何解决问题部分，如果是自己解决问题的，那么关键点在你分析问题和解决问题的能力;如果是通过别人解决问题的，那么关键点在于你的沟通能力和协调能力。
Whatisthemostimportantpartofyouredcuation?你的教育中最重要的部分是什么?
学校想通过这个问题看你的性格，同时也想了解你的家庭教育和学校教育。比方，你可以说你父母对你的教育最重要的部分是勇于并乐于挑战自己(challengemyselfandenjoybeingchallenged)，再以一个详细的例子来说明。
Doyouhaveanyquestions?你有什么问题吗?
当学校反问你有什么问题时，基本上面试就已经进行到了尾声。大多数学生都会说Ithinkyouveansweredthemall!(我觉得你们已经回答了)。你本可以借用这个机会展示自己对学校的了解，但却白白浪费了。
私下准备一些问题，但最好不是那些在学校网站上很容易就找到答案的问题。
问题最好是和你的兴趣有关，而不是学校的基本信息，更不能是学校的负面信息。
尽量问开放性问题，这样才能和面试官在最后的时刻有一来一往的互动，而不是简单的Yes和No就结束了。
当面试官问你这个问题的时候，即便你已经做了充分的准备，也稍作停顿，说得要自然，不能像背诵课文一般。
美国留学面试十大技巧
美国留学面试只有做好了充分的准备才能给面试官留下深刻的印象。应对留学面试不要紧张，以为面试是双方平等交流沟通的途径，也可以帮助你更好的了解学校。
下面是成功面试的十个技巧。
1.美国留学面试前，检查并确认已准备好所有面试材料 面试时，必须出示所有材料的原件，如果你忘记携带或暂时没有这些材料的原件，请不要着急，可以说明并在面试以后再提供。
2.美国留学面试时注意听清问题 如果没听清这些问题，你可以请面试官放慢速度，以免答非所问。需要提醒的是，面试不是考试，而是你全面阐述留学计划的机会。对于美国留学面试官，他们只是想通过和你的对话，了解你已经受教育的情况，你的赴美国留学的动机以及你希望学习的课程，目的是对你本身和你的留学计划有一个更深入的了解。
3.懂得如何介绍你的专业背景 面试官可能会问到你的高考分数，所以你应该会用英语准确表达数字，会提到你取得的学历证书，这种情况下，也会问及你专业方面的问题。在适当的情况下，你可以简单扼要地加入一些事先准备的话题。
4.表现出你对在美国的学习课程有充分的了解 懂得说明你为什么选择该专业、学校或大学，你希望取得的文凭，你打算在美国学习多长时间。你应事先确定，你选择就读的学校设有你即将学习的专业。同时，要对美国的教育体制有一个基本的了解。
5.表现出你决定去美国留学是经过深思熟虑的，你对学习计划了然于心且该计划非常适合你 你可以更多地谈及你对所申请专业的喜好或者你对美国的第一印象等。
6.美国留学面试不要机械地背诵充分准备 美国留学面试并不是事先猜测面试官可能提出的问题，并死记硬背准备好的答案，而是要根据情况，灵活、自然地表现自己。
7.尽可能地用英语表达 即使出现错误，也说明你希望用英语交流的愿望，以及你克服困难的能力。不要忘记，面试是通过对话了解你，所以，沉默不语对你没有任何帮助。
8.表现出你对美国以及美国文化的深厚兴趣 了解美国，通过浏览美国使馆网站获取信息。再次注意，把美国的国土面积、人口牢记在心无益于面试。建议你复习一下地理知识。同时，你还应了解一些时事，以便在需要的时候与面试官进行讨论。此外，如果你选择学习商业，你应该能列举一些美国大公司的名字及其经营范围。如果你是学文科的，你可以讨论一些你喜欢的美国大作家以及你阅读过的中文或英文版文学作品。
9.不要忘记带上你的作品(如画作、图片等) 如果你是学音乐的，请带上你的演奏乐器，你可以在面试现场演奏。
10.最后，要保持轻松的心态 美国留学面试只要做好了充分的准备，注意了以上十点，就可以轻松的应对面试了，一切问题便会迎刃而解。
找工作时，求职者需要考虑哪些因素？
找工作时，求职者需要考虑哪些因素？求职信息网小编为您进行深度分析，希望能帮助到您！
1. 生理需求
生理需求是需求，包括衣，食，住的最低水平。因此，我们认为工资和福利事业。
工资包括：工资、奖金、股票、红利、企业年金、五险一金、加班费等，公司能给员工的工资反映了公司的实力和水平，当然也要与职位和个人能力相匹配如果一家公司能提供一份更适合你能力水平的薪水，甚至高于市场平均水平，那么你就是一个好公司。
2. 安全的需求
第二层是安全需要，包括人身安全和健康保护。为了工作，我们必须考虑工作是否长，因此它取决于行业和工作环境。
需要考虑的是你正在寻找的行业是否是一个热门行业。例如，互联网、金融等都是热门行业。至少不是夕阳产业，比如，你现在在电报行业，BB行业，小灵通行业。
3. 社交的需求
第三个层次是社会需求，包括归属感、友谊和爱、与同事合作等。
有的单位还工作，即使累了快乐;在一些单位，每天工作不腻腻的心脏，是什么原因，如果该公司是一个和谐，团结，进取，务实，创新的公司，工作起来也强，如果这是一个尔虞我诈的工作，工作中处处受阻，没有太大的发展空间，或者是站错了队离开了。
4. 尊重的需求
第四层是要尊重自尊，识别，状态的需要。该公司的知名度可以让你得到尊重。
首先看企业规模，一般而言，企业规模越大，越有发展提供较高待遇的条件，也容易形成较好的企业文化，职工工作的专业性也越强，上升空间也大。反之，一家小企业，要求的职工的综合能力要高，往往一人要做好几个角色，加班也比较多， 待遇往往也不高。
还有公司在社会上的声誉的因素也很重要，比如在地区比较有知名度的公司上班，对于你亲戚朋友面前说，会比较有面子。或者那么你出去和别人交谈也会感到很骄傲，甚至你的父母也会感到很骄傲。
5.自我实现的需要
自我实现是最高的需求，工作和事业发展利益，包括发展和自我实现。
第一位置取决于是否在公司的部门，例如，他们应该在腾讯即时通讯领域，如微信，而不是电商部门，如拍拍走了，阿里，你去电商部门，而不是去游戏部门，百度，你去搜索部门，而不是去外面部门。
在同一单位，受领导影响的部门和一般部门有可能与单位的地位和待遇不同；同一部门在不同单位接收的重要性程度也不同。这也是一个挑战（高领导能力），能够前往新闻部，即机会（大开发空间）。
心理学研究表明，大多数人对工作的态度可以分为三类：工作、职业和职业（职业）。
如果你认为你的工作是一份工作，做它只是为了赚钱，你必须经常看看你去工作的时间，等待周末的到来，你可能有你自己的爱好，这比你的工作更能回应你的自我价值和效能。
比如你作为一位销售人员，如果你为自己设定的业绩目标，或者想从工作中推广名气。你的身体会在为追求这些目标充满干净，有时把工作带回家，因为你一心只想把工作做好。
求职信息网小编认为如果你把工作当作一种职业，你就会觉得你的工作就是实现你的抱负最高效的途径！
美国留学生的面试自我介绍技巧
大学生毕业后面临的第一件事情肯定就是面试求职了，那么相应的求职技巧就很重要。感谢阅读《美国留学生的面试自我介绍技巧》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
首先面试一般是见面聊，skype聊，电话聊，这三种。后两者会在我国时间深夜进行，学生务必各施其法，让自己在半夜的状态兴奋起来，适合你的方法不好说，可能是听摇滚音乐/喝茶/喝咖啡/跑两圈/打网游。注意美国目前在冬季时间，例如我们晚上九点，美国东部是早上八点，同时也要知道面试的学校是在美国的哪个时区。
不管是何种面试，都建议你穿上正装或者商务休闲装，穿上了正装之后，自己的言谈也会不自觉的专业起来。如果是电话面试，请务必站起来讲电话，站立说话会让自己的能量水平(energy level)更高。
学生需要深刻的明白，面试不是被面试官审问，而是一个交流的过程，同时兜售自己。所以时刻要记得两点：交流和兜售。虽然美国学校是什么性格的人都有，但一般来说，在面试过程中传达一个正面的积极的开朗的形象会比较受用。整个面试中，大概有六七成是在于交流的方式，三四成在于说话的内容，在下边会给出详细的例子：
1.头两句话会很飞快的过去，非英语母语的我们要分外留意，尽量记得面试人的名字，例如叫John Williams，之后可以称呼为，如果是见面聊天，应该在事前就能知道面试官名字，应该可以做到流利的称呼别人的姓。使用称呼面试官，可以有效的把谈话往交流的方向牵引。实在没听见的话可以说，Im sorry， I didnt catch your name- (不好意思，我刚才没听清您的名字?)对方会为你重复一遍，这是符合礼节的，不用感觉内疚。
2.见面或者skype的话，说话要看面试官的眼睛，不习惯的话可以不时转移视线到鼻子，低头背稿是木有用di、
3.准备一个30秒的短版本自我介绍，和一个一分半钟的长版本自我介绍，看面试官的兴趣现场增减内容。记得这是一个自我销售的好时机，面试官通过简单的介绍一下你自己这样的题目，想知道的不是学生姓甚名谁住在哪，而是想知道为啥我们学校要录取你，换句话说，是要知道学生有多好，和学生是否和学校相配。下边举例说明：
a.我叫做玛丽，在深圳中学高二，从小在深圳长大，很希望可以去美国的高校读书、
b.我叫做玛丽，在深圳中学成绩一直在前10名，尤其是数学非常出色，还参加过为大学生举办的数学建模大赛，我希望以后从事数学建模相关的工作，这就是为什么我申请xx学校的文理学院。
这两个版本的回答就很不一样了，后者明显在抓紧机会兜售自己。
4.准备回答为什么选这个学校，为什么这个专业
强调，这基本是一个必问的问题，一般来说如果去过学校，可以说一下去学校的见闻，没有去过的话，在维基上把学校的介绍看了，然后上一些国外的论坛，搜一下别人对这些学校笼统的介绍，选自己喜欢的几点。注意在说的时候要流利，投入。下边也举例说明
a.I saw online that xx-x university has a 7 to 1 student/faculty ratio， it means I will have more opportunity to interact with professors (我在网上看见你们学校学生教授比例是7：1，这说明我会有很多机会和教授-交流)
b.I always have questions and ideas that I LOVE to share with friends and professors， xx-x university has a VERY IMPRESSIVE 7：1 student to faculty ratio. I believe I will receive THE VERY BEST EDUCATION I could ever get in xx-x university (我非常喜欢和朋友以及教授-交流问题和想法，你们学校有7：1这么令人印象深刻的生师比，我深信我在你们学校可以得到我所能得到的最最好的教育)
这两段话的感情-色彩迥异，前者像背书，后者是有感情的口语化交流。
5.准备几个要问面试官的问题，提的问题不能是在网站上可以轻易找到答案的，例如你们学校综合排名第几这类的傻瓜问题千万不要出现，注意这里也可以交流起来，再次强调，面试的全程是在和面试官交流不是一问一答的被审问，回答问题光说是不是那是不够的。
结束之后如果有面试官的邮件，发信感谢面试官的时间和他提供的有用信息，强调自己对学校的兴趣。没有邮件的话，靠记住的名字，在学校官网首页的搜索栏中可以找出来这个人的邮件。
应届生找工作有哪些误区？
应届生刚出社会，还没有完全适应学校与社会的差距，甚至是理想与显示的差距，所以导致应届生在求职的时候，容易走进一些误区。
找工作是一项系统工程，既讲究求职方式，也需要求职技巧的运用，还有求职心态的把握。刚刚离开校门走进社会的大学毕业生，充满了理想、充满了抱负。但是到社会上，巨大的落差、残酷的现实，让他们感到措手不及、彷徨无奈。
当前，毕业生艰难，不仅有社会、学校的原因，也有自身的原因。如果走进了求职的误区，就找不到事业发展的方向。对于每一个求职者来说，找工作都是人生中必须面临的一门课程。在这门没有教材和教室的大课堂上，毕业生将面临多少求职误区？你将如何走出误区，进入求职快车道？我们怎样才能找到合适的工作？应该抱有怎样的就业观？你是否树立符合实际的择业和就业观？
对职业的选择直接影响到个人的长远发展，它将决定一个人的收入、社会地位、成功机会、朋友社交圈甚至配偶的选择，因此必须慎之又慎。主要选择五个方面：薪酬、发展空间、生活方式、企业文化、信任感。每个人对这五个方面的排序是不同的，同一个人，在不同时期的排序也是不同的。
调查显示，中国有69%-80%的大学生对未来没有规划、面临就业感到压力。目前横亘在企业与大学生之间的三道鸿沟：企业与人才信息的不匹配、期望的不匹配、要求与能力的不匹配。所以，大学生感受到择业压力是正常的，适当的压力将成为大学生择业的动力。
找工作误区一：留恋大城市
北京要四城区
北京高校毕业生就业意向调查显示，在选择就业地域时，68.6%的人首选北京，排在第二位的是经济发达的大中城市，占17.5%，而选择小城镇的比例仅为1.56%。但人事局统计同样表明，要求在四城区工作的人，占想留北京工作的人的83%，而实际能如愿的仅占15%。
因此选择与己匹配是明智之选，对年轻的求职者而言，确立符合实际的择业观和就业观是成功的关键。要能透过大城市优越的工作和生活条件，看到其在促进人才成长的现象中，不利的一面。同时也要对自己的实力和优势有个正确的评估，也就是衡外情、度已力，谋定而后动。面对就业压力巨大，毕业生要想办法加速跑入职道。
找工作误区二：大、名、公、外、首选目标
在选择企业时，大企、名企、公务员[微博]、外企仍是毕业生的首选目标。宏威职业顾问调查显示：目前毕业生中，多数人更愿意到政府机关工作，占37.5%；选择到私企、外企工作，占32.1%；选择到大型国企工作，占22.9%；选择自己开公司的占7.5%。这就造成了毕业生就业难的现实问题。跟风盲从、扎堆外企、实力不够、硬冲死拼，结果大都碰得头破血流、丢盔卸甲。
青睐外企、名企并无不当之处，公务员的待遇也令人向往，从积极的一面看，它反映出当代大学生敢于挑战挑战、冲击严峻的可贵品质。从尊重毕业生职业选择权的视角看，此种现象无可厚非。但就业是现实问题，它受多种因素牵制，因此消极面亦十分明显：对于多数毕业生来说大、名、公、外则如同水中月、镜中花，可望而不可及。
找工作误区三：追求热门职业、不愿下基层工作
一些大学生只盲目追求脱离自身实际的高工资、高待遇的理想工作和热门职业，基础职位不屑一顾，。在人才市场就出现了热门难进，冷门更冷的怪现象。而在企业眼中，刚毕业的大学生欠缺实践经验，需要先到一线锻炼，积累经验。
大学生要从零做起，从基层做起，最终能在社会上找到自己的位置。只有务实的，才是理想的。很多人都是从基层做起，一些人在起步阶段还经历了相当长时间的煎熬。这一过程积淀下来的体验，铸就了他们今后高成长的素质：坚定的目标、顽强的意志、宽容的心胸、奋进的品格。
找工作误区四：实践能力差、自我期望高
不少大学生在择业时极容易出现眼高手低、心气太高，大事做不来，小事又不做，挑来挑去挑花了眼。结果招聘会去了一次又一次，高不成，低不就，自然择业困难，挑了好久还没拿到Offer。
选择职业时，大学生应该从主客观结合的意义上考虑问题。必须明白：要想顺利找到工作，必须工作拿得起，架子放得下，才能快速跑入职道。明确了职业发展方向之后，为了能够让自己进入职业前进专列，争取实现自我价值的机会，职场上要拿到好的Offer，就是要跟上求职就业动向和求职节拍。寻找对工作经验要求相对较低或无明确经验要求的职位，因为经验是大学生的空白或弱势，他们实际在就业当中碰到很多问题就是工作经验、职业技能方面的问题，回避是明知之举。注明要求3－5年工作经验、有丰富业内资源的职位门槛太高，趁早放弃为好，要从基层做起，等有了机会，就会积累经验，有了经验，就有更大的机会，机会和经验是相辅相成的。
找工作误区五：盲目积堆、互相攀比
不少毕业生择业时容易受社会上一些舆论的左右，盲目从众，追逐热门，而不考虑自身条件、职业特点和社会整体需求，结果造成积堆现象，多人争夺独木桥，结果既影响择业又浪费了自己的优势。
同学之间互相攀比，一些学生讲级别觉得在校园期间我成绩比你好，荣誉我比你多，官职比你大，理所当然工作也应比你好，却不知用人单位并非以此作为评判人才的惟一标准。如果同学的月薪是2200，自己拿2000则坚决不做，结果找来找去，2000还没拿到。
所以，择业时，要正确对待自己，在选择职业时，应当遵守择已所爱，择已所长，择已所需，择已所利的原则。
找工作误区六：综合素质低、求职靠作假
受造假心理驱使，造假学历、假证书、假荣誉等，救命稻草并没救命，假的终究长不了，反而毁了自己名声，误了自己前程。非但没有敲开就业的大门，反而，让注水的水货淹没了自己的就业机会，赔上了时间成本。
大学生在制作简历时应抓住重点，对自己的能力，尤其是企业看重的能力进行重点表述。简历要有个性，注重个人特点与企业文化的契合，忌盲目夸大，不要将简历制作太花哨。也不要因为心急而盲目投放简历。
找工作误区七：茫然无措、顾此失彼
知己知彼方能百战百胜，在校园招聘开始之前，总有些应届毕业生故作清高偏安一隅，不屑于搀和进来，等到真正开始后才发现自己已被现实所遗弃，产生手足无措、自暴自弃。
利用招聘会现场的有利条件，与招聘人员积极主动沟通。在投递简历前可向招聘人员询问是否接收应届毕业生，然后对照自身条件、职业目标考虑有无成功的可能性。如果有希望，就想方设法了解企业的情况、某个岗位的具体职责、招聘要求等，同时也让招聘人员认识和了解你，留下一个深刻的好印象，机会就来了。要是找不到好工作就干脆不就业或者自暴自弃，最后只能一事无成。切记：新人求职从容者胜。
找工作误区八：不懂面试技巧、不能迂回而进
很多大学生多次应聘失败，是由于忽视了面试技巧和礼仪，因而淘汰出局。还有不能学会在石缝中钻出，螺旋式生长。很多人看来，采取变通做法的人是投机取巧，不愿迂回前进、绕道而行。其实绕道而行的目的是继续前进，心中的追求目标依然存在。只是巧妙避开了障碍，迂回曲折了一下，反而赢得了时间、财力和人力。
一步到位行不通，不妨分步到位。先就业还是先择业，要视个人情况而定。每个人的经济压力不同，目标不同，选择也会不同。在现在的就业竞争环境之下，毕业生还是要树立分步到位的意识，先干起来积累经验，在摸索中进一步明确方向，找到最合适自己的定位。
先有保底的，再找更好的。
找工作误区九：没有自信、退缩低就
在竞争如此激烈的今天，竞争辛苦、艰难是必然的，书没读好、技不如人，不是名校名系、没有各种关系，就产生自卑心理、灰心气馁，遂甘拜下风，不敢对自己明码标价，对于一些单位开出的不平等协议也违心闭眼签订，给日后工作带来严重隐患。
信心代表着一个人在事业中的精神状态和把握工作的热忱以及对自己能力的正确认知。有了这样一份信心，求职应聘就有把握有冲劲，敢于面对失败和挫折，把每当经历一次打击看成学到一份知识，积累一次力量和勇气。所以，在任何困难和挑战的面前首先要相信自己，但自信不是自负，自大、自傲，而是一个人不言败的信心。
找工作误区十：过多物质要求、过早考虑晋升
许多大学生过多考虑物质条件，不但要求月薪高，生活好，还讲究住房、奖金等，只关心是否有晋升机会、是否能做重要的工作、有没有培训机会等，这些固然无可厚非，可在企业眼里，就会看成不成熟、心气浮躁等，这样就难免构成双方难以调和的矛盾，结果就是被炒或跳槽。
建议大学生尝试从用人单位的角度思考问题，也就是换位思考，为何大学生就业那么难，很大一部分原因是绝大多数学生只站在自己的立场考虑问题，很少有人从用人单位的角度审视自己。应届大学毕业生，来寻找人生的第一份工作。不妨把自己看成是企业，看看这个位子需要什么条件的人，你是否具备了这个条件。如果你是企业，找一个只讲待遇，不求上进或没有敬业精神的人，你会不会喜欢。弄清楚用人单位是怎样评价你的，自己与单位需求之间存在哪些差距等等，这也有助于在今后的面试等环节中把握分寸。
为什么找工作时公司普遍要求35岁以下?
大学生就业难已经成为社会一个难以回避的问题，同时求职技巧也就显得尤为重要，扬长避短掌握技巧是关键。感谢阅读《为什么找工作时公司普遍要求35岁以下?》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
Q：为什么找工作时单位普遍要求年龄35岁以下?
据了解，将35岁作为一个用人的界限是有历史原因的。改革开放初期，将基层年轻干部的划分界定为35岁以下，自此人们普遍接受了用35岁来衡量人才年轻与否的思维定式。实际上，在国际公认的职业生涯的黄金年龄是35-45岁。
根据相关调查显示，国内劳动力的供给正在发生结构性转变，16-24岁的劳动力比重下降，25-55岁的劳动力比重正在大幅上升。或许在未来招聘中“35岁以下”等字眼会慢慢消失。
职场专家认为，并不是所有职场人在35岁都会遇到危机。门槛的高低和职场人含金量成反比，个人含金量越高，年龄门槛要求越低。企业招聘35岁以下员工主要侧重于考虑学历、个人素质和工作潜能等，而对于35岁的求职者更看重其以往工作成绩和专业技术等优势。
对即将面对35岁危机的职场人，建议提早做好准备，多参加技能培训，建立并维护好各种社交圈子，确保自己在危机时能第一时间得到帮助和信息。学会分解压力，以一种坦然、平静的心态对待工作和生活。
猎头工作对从业人员有哪些要求
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众所周知，猎头行业是朝阳行业，从事猎头工作的人也越来越多。一方面是出于个人职业规划的考虑，另一方面是收入上的提升。但是事实上，这个行业具有自己的行业属性，它对从业人员还是有一定要求的，不是人人都能做的了猎头。那么猎头工作对于从业人员有哪些要求呢？
猎头工作对从业人员有哪些要求
一、抗压能力强
猎头工作具有销售的性质，猎头每月都会有业绩要求和考核，压力很大。 客户急于求职者到岗，会不断催促重要人物，双重压力。 与此同时，猎头可能缺乏合适的候选人或客户对推荐的候选人不满意，导致需要连续加班，身心疲惫。
针对这些情况，一个猎头没有很强的抗压能力和心理承受能力，很难坚持下去..当面对一些困难时，退缩，有点沮丧，抱怨，心崩溃，这种人不适合猎头行业，最终会被淘汰。
二、亲和力强
猎头是与人打交道的工作，亲和力是非常重要的。冷太高，让人感觉自大，不利于工作。在于谦谦逊，容易感冒，不被信任和重视。所以它仍然是要求比较高的亲和力。
看看现在的猎头行业，女性猎头比较多，原因之一就是亲和力，女性猎头在亲和力上比男性猎头有一定的优势。 在与人打交道的过程中，他们说话和行动都很温和，让人感到很舒服，不会被排斥，很容易实现合作。
三、有耐心
无论是面对客户还是应聘者，猎头在与他们接触的过程中，都会遇到徐许多多的问题或磨合，这次猎头有耐心，直接影响到最终的合作。
例如，关于候选人的选择标准，客户会做出不同的需求，合理的，不合理的。猎头根据所有客户的要求提到的执行是不可能的，不合理的要求会增加求职的难度，同时也误导考生，给他们错误的提示。因此，我们要搜索，和客户不断沟通，做思想工作，共同协商解决问题，不急不躁，从容应对。
其他求职者，为了某个公司的某个职位，不断向猎头询问详细信息，可能会一遍又一遍地问同样的问题。 在这种情况下，猎头必须有耐心，不能敷衍或不服从，不能缺乏耐心。 否则，他可能逃脱惩罚，然后上吊自杀。
四、保密意识强
猎头通常会寻找更多的高管，他们会注意个人信息的保密性。特别是一些高管候选人在岗，如果岗位信息泄露，让公司知道轻则谈，重则不保，存在一定风险..猎头在工作过程中，要有保密意识，不随意透露应聘者的信息，双方面谈，注意面试情况的隐私，做到万无一失..管住自己的嘴，提高警惕，对客户负责，对自己负责..
没有保密意识的猎头，无法取得别人的信任，容易进入失信名单，影响个人的行业信誉和职业发展，后果很严重。
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