特殊时期，那些offer拿到手软的人都做啥了？。
在求职过程中需要注意的问题您知道？需要的求职技巧您知道？职场小编告诉你，在求职过程中切忌夸夸其谈，切忌过于自信，切忌自我炫耀，切忌左顾右盼以及切忌形象糟糕。感谢阅读《特殊时期，那些offer拿到手软的人都做啥了？》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
特殊时期，如何让自己的简历脱颖而出?
特殊时期，一份“高分”简历能留给hr一个好的第一印象，为我们争取到更多面试机会。那么怎样才能让自己的简历脱颖而出，制作一份“高分”简历有哪些技巧呢?下面跟着小编一起来学习一下。
一页纸搞定
通常求职简历以一页A4纸为限。简历排版要美观大方，符合视觉浏览习惯。擅用核心关键词，恰当运用线条和加粗等形式来区分模块、突出重点。尽量用有限的页面，展示最好的自己。
基本信息齐全
个人信息可以告知对方，您是谁，来自哪个学校，对方可以通过什么方式联系到您。保证简历上所写手机号码、邮箱精准且畅通。
时间倒叙
HR更想了解的是最近的你，而非三五年前的。从最近的时间开始写，可让对方在筛选简历时，一目了然看到最关键的信息。
身怀技能
驾驶证、语言能力证明、计算机等级证书……这些曾经努力考下的证书，都可为您加分。修图、拍摄、码字强，手工、模型、会编程，亦可以成为您的亮点。
经历描写分主次
缺乏工作经验的应届生可以将核心放在实习经验上，介绍自己的工作内容，再巧用数据表达成绩。校园经历写明背景、职务及结果，展现自己的其他能力。
扬长避短显优势
在成绩处理上，学霸可加上绩点、排名，单科成绩好的同学可列出学科成绩，成绩不出众的同学可写上获奖情况。按照招聘需求和职位，适当添加在校期间相关的课程。
简历命名
制作好一份美观大方、重点突出的简历后，为简历命名时标注清楚“姓名-投递岗位-学校”，或遵循对方招聘公告上要求的格式命名，方便HR文件检索。
您真的会写电子邮件吗?
发送电子邮件需要注意哪些礼仪？怎么让hr一眼就看到您？赶紧和小编一起来完善您的电子邮件吧~
拥有一个电子邮箱
大家当然都有电子邮箱，但是用来投递简历，务必记住要选择个人常用的、稳定性高的邮箱，确保邮箱收发顺利。
邮箱取名
邮箱名最好使用姓名拼音命名，如果姓名全拼很长，也可选择简拼。不知意义的英文组合、一串数字的邮箱名，既无记忆点，也不方便查找。
主题有内容有亮点
主题除了能够留下您的个人信息之外，还可以开门见山地告诉和我要应聘某职位，我很优秀。如果招聘公告有要求格式，切记要跟格式走。
正文不空白
邮件正文处空白，会令人感觉敷衍。所以写好正文可以表达您的态度。
附件要整理
不管是简历还是作品，亦或是证书，这些附件文件名都要简洁清晰。
【注意】要在正文部分提醒HR注意査收邮箱附件，最好写清附件大致内容。
投递时间
揣摩HR浏览工作邮箱的习惯，尽可能让自己的邮件出现在“第一页”。
争取在工作日前半周投递简历，不要让简历在邮箱里躺一个周末。
如果暂时没有收到回复，也不要短时间内多次发送邮件。
及时回复
经常查阅自己的邮箱，若收到HR邮件，切记一定要及时回复。
记录自己收到的面试通知，合理安排时间，以免错过面试。机会来了就要抓住，前面那么多准备可不要前功尽弃了。
视频面试这么做就对了
特殊时期，线上面试有哪些我们需要注意的细节？跟着小编这样做可以避免“翻车”哦！
面试场所自己搞定
线上面试让我们免了路途奔波，无须担心“路痴”迟到。但是为了准时“到场”，除了拥有一台电脑或手机，我们也得提前“踩点”，保证设备电量充足，提前测试摄像头、麦克风是否可以正常使用，了解熟悉面试使用平台的操作流程。
面试环境清爽整洁
“面试环境”与您在屏幕上共同形成画面，所以“面试环境”也会影响您的面试分数。
找到一个安静的房间，提前告知家人，面试时避免外界因素干扰。
提前进入面试状态
按照不同公司性质来着装穿搭，比如面试国企、银行等企业，一套正装搭配齐最佳。上半身整齐、下半身睡裤的搭配虽然舒适，但并不是万无一失。而且精致的着装，能让我们更快地进入面试状态。
此外，面试前不妨留出充足的时间梳理思绪、进入状态。
在回顾面试中成长
N次面试过后，您也许会惊觉自己第一次坐姿不够端正，第二次自己的准备工作不够充分，第三次没有想到面试官会问某方面的问题……面试表现不可能毫无瑕疵，不必过于焦虑和挂心。从每一次面试中汲取经验教训，下一次您肯定会表现得更加优秀。
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Offer发出又反悔，啥情况？
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对于自己公司的不满造就了年前或者年后的离职潮。但是在跳槽换工作的时候，选择公司也变得尤为重要，小编最近也听到了不少让求职者感到“塞翁失马焉知非福”的故事，接下来是分享时间：
1．Offer发出又反悔
最近跟朋友小W聊起近况，他说他最近被迫裸辞、在家待业。说实话，挺震惊的，小W属于那种规划好所有退路才会跳槽的类型。裸辞，而且还是年底裸辞不是他的行事风格。原来，1个月前，小W抱着试一试的心态投递了一家行业内排名前三的公司，不久便收到了那家公司的面试通知。接下去的初面、二面、终面也都很顺利，最终，小W拿到了这家公司的offer。拿到offer后，小W随即向老东家提出了离职。然而糟心事来了，新公司通知小W，offer取消了，给出的理由是人事预算审核出现问题，这个岗位现在不招人了。虽然，公司承诺会给小W一些所谓的补偿，但与他将要面临的“裸辞”窘境相比似乎无济于事。
而当问及没有去成这家公司是否感到遗憾时，意外地，小W表示幸好没去成。用他的话来说就是：“会发生这种情况的公司要么业务量萎缩，要么内部管理混乱，怎么看都不是最好的选择，这些情况面试阶段可能没办法知道，能在入职前知道也是件好事。”
小编提示：公司可以不去，但自己的权益要维护和争取。公司发出的书面offer是有法律效力的要约，即向应聘者发出的签订劳动合同的请求。《中华人民共和国合同法》规定，受要约人有理由认为要约是不可撤销的，因为要约人已经为履行合同作了准备工作。应聘者为了实现订立劳动合同的目的，已经辞去了原先的职务，即已经为履行劳动合同作了准备工作，所以这份要约公司已经不能撤消了。如果要撤消，必须承担因此给应聘者带来的损失。
2．面试假借伪“狼性文化”洗脑
M最近面试遇上了这么一家“狼性”公司。整场面试给她的感觉就是大型洗脑现场。M稍微罗列了一些面试官的“雷人语录”：1.年轻就是要拼，职场上你所有得到的一切成就都是你用“血泪”换来的。2.不要问能拿多少钱，先问问自己能给公司付出多少？3.我们公司刚处于起步阶段，待遇可能不是最好的，但未来可期。总结一下就是：卖血洒泪，不给回报；画个大饼，骗你入坑。讽刺的是，面试官还将之定义为狼性文化，但事实上，M去的只是一家初创公司，连组建一个像样的狼群都谈不上。
小编提示：工作确实需要付出时间和精力，但要求与之相匹配的回报也是理所应当的，“空头支票”要不得。
3．面试流程太长，最后还是当备胎
你经历过最长的一次面试流程走了多久？小Z说，半年。一开始在小Z看来，应聘公司是一家很有发展潜力的公司，然而长达半年的面试流程、HR模棱两可的答复让他失去了对这家公司的全部好感。如果再给一次机会，他绝对不会选择去应聘这家公司。整个面试过程，小Z总共经历了4场面试，最终面安排在初面后的第5个月。然而HR的拒用通知是在最终面结束后的一个月才告诉他的。在这一个月里，小Z试着打电话向HR询问面试结果，然而得到的回复却是——等通知。所以，整场面试流程，持续了整整6个月。小Z说，面试流程长，他可以理解，可能大公司的招聘流程就是如此，亦或是领导出差导致的面试延期。让他无法理解以及最终心冷的是，面试结束后整整一个月的备胎期。他甚至用“自私”来形容这家公司，公司是在浪费他的时间与精力，更在扼杀他其他的求职机会。
小编提示：面试是双向选择，在尚未正式入职前，不轻易放弃其他渠道的机会，多留个心眼、多留条退路也是必要的。
4．欺负新人没经验，狂压价
最近和小D谈起了刚开始求职时的经历，小D谈起一家公司愤慨不已。她说刚面试时感觉还挺不错的，但是提到薪资待遇问题，面试官就“打太极”，不肯正面告知，因为自己是菜鸟、经验少，当时也不敢多问。直到基本确定要她了，发出了offer时，她才知道这份工作的月薪仅有2500元，这个价位可是在2016年的上海，和上海月最低工资标准2190元也差不了多少了。当然，当时的她还太天真，不知道这些，以为刚开始工作只能拿那么多。还好当时在闲聊中，有朋友提醒她，这个职位的起薪市面上至少有月薪4000元，她才明白自己是被公司疯狂压价了。随后，她就果断拒绝了那个offer，不久又找到了符合市场价位的工作。
小编提示：期望薪资的设定要对市场行情有所了解，方法很简单，多问几个同行就知道了，再结合他们所在的公司、行业、地区等，自己做一个简单的分析。
5．前台爱搭不理，面试官居高临下
L小姐最近经历了一场非常不愉快的面试。刚进公司和前台表示自己是来应聘某某职位的，结果前台一直盯着电脑屏幕，并不给L小姐任何回应和指示。本以为前台在忙工作，L小姐就在旁边耐心等待了一段时间，谁知道听到前台电脑不小心公放的声音，居然是某部热播的连续剧！L小姐见等待无果，再次上前表明自己的来意，没想到被前台狠狠翻了一个白眼，才十分不情愿地通知了面试官，简直像在责怪L小姐打断了她看剧的好兴致。L小姐耐着性子等来了面试官，结果整个面试过程又是一场灾难，面试官不断质疑L小姐的年龄及婚育问题，同时抬高自己公司，贬低L小姐的能力和个人价值。L小姐事后回想起来仍能感到强烈的不适。世事总是出人意料，这家公司居然给L小姐发出了offer，而L小姐没有任何迟疑地拒绝了。她认为即使是压力面试的一种，面试过程中感受到的体验也是非常差的，既粗暴又无礼，自己并不想为这样的公司工作。
小编提示：不懂尊重人的公司，求职者也会对其退避三舍。
那些跟风跳槽的人，后来都怎么样了？
每年的三月是招聘旺季，招聘旺季也会带来跳槽的高峰。大家都希望借此获得高薪。然而这对于一些跟风跳槽者并不适合。
其实要不要跳槽，与具体的时间有关系，但并不是决定性的。我们在做出跳槽决定前必须要想清楚三件事。
第一件事：对于下一份工作的期望是什么？
内容包括：薪资要求、工作内容、通勤时间、工作环境等等，并且按照需求的权重度进行顺序排列，也就是把最重要的排在第一位，次要的排在第二位，依次排序。
第二件事：对于当下的这份工作进行评估
从第一件事中，我们已经有了对于自己期望的工作的具体描述。接下来要对照理想工作的各项指标，分析当下工作哪些已经达成，哪些没有具备。具体见下表。
表：理想工作与当下工作各项元素对比
数据来源：
注：1.理想工作的包括元素及重要度排列，因人而异。此表仅做参考。
2.表中打√表示目前的工作与期望的工作相符，打Χ表示不相符。（所有评估只是举例）
第三件事：分析表单中“√”和“Χ”的分布数量为跳槽做出依据
以表中的选择为例，要不要跳槽的迫切程度与“√”或是“Χ”的分布位置有关系。如果“Χ”的数量越多，代表着当下工作与期望工作不符合程度越高，“√”的数量越多代表着当事人跳槽欲望度很低。而在前6项中“Χ”的数量越多，也代表着需要跳槽的急迫程度。
对于骑驴找马的人来说，这份表单也能用于筛选新工作。如果新找的工作“√”的数量还比不上旧的工作，那么必定不能选择。如果新的工作“√”的数量与当下工作一致，可以再比较“√”的位置是靠前面的还是靠后面的，按照表单的排序约定，越靠前的重要程度越高，以此也能辨别出新旧工作的好与坏。
需要注意的是，我们在挑选新工作要提高表中“√”的数量时，千万别忘记我们的能力才是支撑找到好公司的关键。
碰触这些底线请第一时间跳槽
所谓底线代表着不用考虑其他，一旦触碰到一定要十分坚决地离开。当然每个人经历不一样，底线也会不同，这里介绍一些小编自己认定的底线要求。
1.影响健康的工作
什么是影响健康呢，举例来说，工作环境甲醛超标，员工天天要加班，没有休息日等。这类工作就算钱再多也不能干，因为拿健康换来的钱，后半辈子会加倍付给医院。
2.公司有各种违法行为
举个例子，公司欠薪，不与劳动者签订劳动合同等等。作为劳动者来说，没有劳动合同，就像少了张护身符，一边做一边心里发怵：工资有没有保证？始终提心吊胆，时常担惊受怕，实在是很吃力的。
3.个人隐私受侵犯
比如座位被监控，上厕所也会被监控；员工需上交各种社交账号等。没有隐私的人生是很恐怖的，不被尊重，如何能为之卖命？
4.各种无法接受的公司规定
经常看到新闻播报一些公司的奇葩规定，真的不能忍受。比如：业绩不达标就要进行自我体罚，年会不表演节目就扣工资等等。
5.公司陷入困境，各种降薪降职压缩人力成本
这类公司迟早会有裁员动作，对于个人而言早做打算才能不被动。
想了解更多内容，就来听由锦囊君直播间推出的《抓住这些信号，踏准2021年最佳跳槽时机》系列课吧！帮助你解决在年后跳槽时遇到的种种难题。（完）
拿到offer后，薪资还能再谈吗？
大学生就业难已经成为社会一个难以回避的问题，同时求职技巧也就显得尤为重要，扬长避短掌握技巧是关键。感谢阅读《拿到offer后，薪资还能再谈吗？》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
由于薪酬直接关系到求职者的切身利益因此他们对此自然特别关心。在面试的时候涉及到谈薪水的问题，倘若薪水福利谈不好，要找到称心如意的工作就比较难。那么如何才能坦然应对面试中谈薪？今天小编就来聊聊如何坦然应对谈薪过程中的各种状况，希望可以帮助到你。
1.首先，你要知道一个这样的前提，那就是我的薪资到底由谁决定？
关于薪资的决定权，不同的公司方式也不同。通常来说私企、小型企业，薪资大多是老板说了算；而国企、事业单位、大型企业会有自己的薪资架构、制度。这样的公司会根据岗位的不同来决定你的薪资待遇，一般会同岗同酬。在招聘面试时，HR与用人部门给定的薪资基本上是根据上述老板/薪资体系而划定的薪资区间。
2.轻易妥协薪资，会不会让对方觉得我太随便？
假设对方表明不录用你的原因就是开价太高，而你确实非常想得到这个offer，对薪资也能放低要求，完全可以妥协，但要表现出充分考虑过的态度，对方并不会因此质疑你的能力。
3.对薪资满意，但对其他福利待遇不满，是否有必要向HR争取？
可以适当询问，探听是否有先例。若是公司曾有过先例且你所聘岗位属于核心重要岗位，可以尝试争取。
4.面试不谈薪资，是不是没戏了？
不一定。这取决于看该公司该岗位有几轮面试，如果是初面，不涉及薪资也是正常的。
5.口头商定的工资算数吗？
任何口头承诺都是不稳定的，一旦发生劳动纠纷，求职者很难举证该口头协议的存在。因此小编建议以书面协议为准。
6.面试结束，后悔工资谈低了，还能挽回吗？
找工作的时候不要过分纠结面试时工资是否谈低了，最重要的是薪资在可以接受的范围内。说不定你的薪资开高了，企业反而不会录用你，而且约定好后再反复的行为，也会降低你的可信度。如果必须要再挽回，可以在收到offer后婉转跟对方说明，比如自己手上有另一份薪资更丰厚的offer，但你仍然很想加入他们公司，工资能否再提高之类的方式。当然这样做也要冒着失去此份工作的风险，求职者应三思而后行。
7.拿到offer后，薪资还能再谈吗？
情况一，你对目前这个offer比较满意，薪资和面试时谈定的没有区别，入职的意愿也比较迫切，那么直接接受是比较安全的做法。
情况二，offer上薪资的数额和面试所谈定的存在差异，此时可以询问造成差距的原因，强调自身的特殊价值和能力，表达希望提高薪资的意愿。
情况三，offer上的薪资和面试谈定的没有诧异，但是你有点不甘心，想要获得更高的薪水。这种情况下，假如你有傲人的工作能力和经验，是公司急需的核心人才，可以稍稍试探下谈薪的余地。
谈薪，确实是个技术活，希望大家都能掌握更多谈薪技巧，为自己找一份合适的工作发力。
HR：目前拿到哪几个offer，该如何回答？
大学生毕业后面临的第一件事情肯定就是面试求职了，那么相应的求职技巧就很重要。感谢阅读《HR：目前拿到哪几个offer，该如何回答？》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
面对这个问题，你可能会遇到这样一位面试官：
“我没有offer”
1、没有offe，其他企业也不需要，那么我们不需要，刷掉。
2，假冒没有offe，不诚实，刷掉。
“我有offer“
1。那你真的有offe还来找工作，这浪费了我们的时间，刷掉。
2，假冒没有offe，不诚实，刷掉。
“拒绝回答”
1，有offer，肯定比我们好，overqualified，刷掉。
2。没有offe，不敢说，刷掉。
3、不自信，刷掉。
面试没有标准的答案。任何答案，HR，都能找到拒绝你的理由。关键是可以给出一个令人信服的答案，并消除对方的疑虑。
所以，建议面试者们：
第一个：如果此时没有offer，那就说实话。
第二：如果你有offer，不要说它比你面试的工作好得多。人力资源部还将考虑，如果有人向您提供offer，您是否会拒绝。将报价发送给不可接受的人将耗费公司人力和物力。
可以考虑不同的区域，但是可以考虑更多的竞争报价。例如，你在采访国有技术岗位，并说，在互联网上知名公司的offer绝对是你的补充。在这种情况下，您要有一个准备：如果面试官问，这是两个性质完全不同的企业，如果offer获得，你将如何选择？所以你最好在面试前做心理准备，回答一个类似的问题，说你想从工作中得到什么，正在面试的公司可以提供但是已有offer不会提供的东西就是一个很好的回复方式。
如果曾经获得过7项offer，你可以在这个过程中感受到它。如果您能够很好地回答HR的类似问题，它将帮助您获得offer的几率变大。
你可以想象这样一个场景：结构化面试不会给每个人太多时间。面试结束时，面试官会问这样一个问题。其他人只有一两个offer，你可以展示五个。这会给其他面试者带来很大的压力，同时也一定会给面试官一种眼前一亮的感觉。
PS：面试是一个逐步积累经验的过程，多参加几次面试你更游刃有余，尤其是当你知道自己在说什么的时候，HR会问你在说什么样的问题，这个能力是很重要的。它可以帮助你知道在关键时刻该说什么，不应该说什么，以防止人力资源部提出让你难以回答的问题，也就是说，你的回答也可以引导人力资源走向问题的方向，让面试官问你擅长的方向。
以上的几点大家都学会了吗？祝大家面试顺利通过！
如果你还没有拿到offer，要怎么办？
在求职过程中需要注意的问题您知道？需要的求职技巧您知道？职场小编告诉你，在求职过程中切忌夸夸其谈，切忌过于自信，切忌自我炫耀，切忌左顾右盼以及切忌形象糟糕。感谢阅读《如果你还没有拿到offer，要怎么办？》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
2018年应届毕业生人数超过810万，加上海归、去年待就业的大学生，今年又成为“史上最难就业季”。加上国内经济形势短期内不会回暖，很多企业都纷纷削减了招聘名额。
如果你还没有拿到offer，要怎么办？小编教你四招步骤。
如果你还没有拿到offer，要怎么办？
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第一步，要规划自己的事业发展路线
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为什么要先规划自己的事业发展路线呢，试想一下，如果你没有一个明确的规划目标，你做事就会不知道如何下手。求职也是一样的道理，如果你没有一个明确的事业方向，那么你就不知道要找什么样的职位工作，简历都不知道要怎么写，然后就会写的很乱。简历上写一大堆求职意向，什么都可以做，那么你投递的简历HR一看就会被刷掉，给人一种大面积撒网碰运气的感觉，并不是真正想要找这份工作。
所以初入职场的应届毕业生们，求职之前一定要给自己规划一下事业发展路线，如果实在不知道，可以问一下身边的亲人朋友们。而且第一份工作相对来说也比较重要，在你未来的求职道路上都会有影响，第一份工作如果是随便找的，那么后面你还是不知道要做什么工作。
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第二步，投其所好制作简历
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想要有一份好工作，简历很重要。在你确定了未来事业发展路线后，你就要根据该行业的职位去调查，根据招聘职位的要求来制作自己的简历。写简历的时候，你不要站在自己的角度思考，你要站在的HR的角度去写，投其所好，每个岗位都有岗位需求，你要按照岗位所需要的工作能力、技能、经验来写这个简历。 你要把简历的重点放在描述你和该岗位的匹配程度，让HR觉得你有能力胜任目前的工作。
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第三步，多渠道投递
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很多应届毕业生投简历往往都是只在一个招聘网站上，这样很容易错过很多好职位。因为每个公司发布招聘信息的渠道都不同，如果你只在一个招聘网上投递，效果往往没有那么好，所以可以在多个求职网上同时投递。
但是在这里要说一句，切忌“海投”，因为“海投”当有HR给你打电话的时候你都不知道是哪一家，问你对他们公司有什么了解的时候，你回答不上来就会很尴尬，而正好是你很想去的一家公司的话，你就会错失机会。
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第四步，面试前准备充分
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求职第二个重要环节就是面试了。在你接到面试电话时，面试官问你什么时间可以面试，千万不要那么急，例如你上午接到电话，说下午就去，这是不理智的，最好就是第二天再去。因为这样你可以为面试留有充分的准备时间。
那怎样才算是准备充分呢？
面试前要尽可能多的去了解面试公司和岗位职责，例如他们的企业的成立时间，公司文化，还有该公司的部门组成等。面试时很有可能问到“你对我们公司有什么了解”“你了解该岗位的职责吗”这两个问题。如果你连他们公司的基本情况和岗位职责是怎样的都不清楚，就会很尴尬。
总之，面试前要尽可能的想到对方会问的问题，然后去了解。对于应届毕业生，抛开你的个人能力，HR更看中的是你的态度和可塑性，面试的时候要尽可能的把自己和该岗位相关的专业技能和优点说出来，让对方加深对你的印象。
面试前先确定这两点你都做足了功课
大学生毕业后面临的第一件事情肯定就是面试求职了，那么相应的求职技巧就很重要。感谢阅读《面试前先确定这两点你都做足了功课》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
面试几乎是每一个人求职过程中的第一步，同样也是至关重要的一步。在面试前，先确认两点，第一点：你真的会穿衣；第二点：你真的会握手。
面试的服饰不必过于夸张，我们在礼仪上的目的是不丢分，而不是打造亮点的地方，重要的是符合个人气质。能够在机关当中获得认可的形象一定不是电影明星式的耀眼，亦非爱因斯坦一样的不修边幅。对于男士而言，个性可以展现，但不能超越大众认可的幅度，稍稍保守一点的着装是最稳健的战略，不求有功，但求无过。
男士的准备是比较简单的，正装一套基本上可以满足需要。买衣服之前需要想好几件事情：个人风格的定位；面试地方的情况；预算反而是最后考虑的地方。深色套装，浅色衬衫，通常的搭配是颜色较深的领带，最好是与套装同色系。套装是基础，底色不能夸张;衬衫一定要塞进西裤内，领口不能太大，领脖间最好不存在空隙。领带在众多零件上最容易招来非议，领带的选择也可以用来和个人的形象起到很好的互补作用。面容强势者用弱一些的色彩，压迫感会有明显的削弱;看起来一幅有些邋遢的样子，配上深色的领带和正装，亦会有很大程度的上的弥补。千万要小心一些危险的颜色，比如一切刺目的纯色。另外领带不能太短，一般领带长度应是领带尖盖住皮带扣。对于男士而言，面试时最扣分的就是出现西服的上衣、裤子袋内鼓囊囊的情况，这会让对方的心情很烦躁。通常的礼仪要求是男装中的鞋子很重要，有看男人的品位看鞋子之说。但在面试进场出场的过程中，鞋子只要不刺眼，不破坏整体感觉就没有问题，无论系带与否都不是最重要的。
面试整个过程时间短，可以看出礼节的细节也不多，除去衣着和谈话内容，和考官的握手也占了很大的比重，记得行至距握手对象1米处，双腿立正，上身略向前倾。目视对方双眼，面含笑容。右手前伸自然弯曲，拇指张开与对方相握，虎口交叉，四指并拢。整个过程不要戴着手套或墨镜，不要在握手时另外一只手插在衣袋里，也不要在握手时把对方的手拉过来推过去，你以为自己很热情，其实很失礼。握手时用力适度，以不握痛对方的手为限度，上下稍晃动2至3次，同时向对方语言问候。还记得在北美领导人峰会上，印度总理和英国威廉王子强有力的外交握手后，王子的手上竟然留下了清晰的手印。这样的事情既然被报道，你就该知道有多失礼了，因此这样的低级错误在面试中千万要避免。
正确的自我介绍攻略助你早日拿到心动的Offer！
去任何一家公司或者是企业面试的时候，HR都会让你做一番简单的自我介绍，但很多人由于各种原因，或多或少不能够完美的展现和表达自己，那么面试如何进行自我介绍呢？这是很多求职者都有的困惑，今天小编分享内容就是教你如何做简单的自我介绍的方法，帮助你大大提高面试通过的几率，更快拿到公司的offer。
一、HR让你进行自我介绍的目的是什么？
要想做一个完美的自我介绍，你首先得先明白面试官为什么要让你进行自我介绍，也就是他的动机是什么，总结起来主要有以下5点：
1、考察求职者的语言表达能力、逻辑思维能力、总结概括能力；
2、考察求职者的临场发挥能力；
3、考察求职者对自我的认知能力；
4、考察求职者自我介绍的内容和简历上的内容是否有冲突（写简历尽量实事求是，被看出破绽就不太好了）；
5、考察求职者对时间的掌控能力（因为有些人，面试官明明规定了3分钟自我介绍时间，他却说了5分钟还没说到一半的样子）。
二、如何进行自我介绍
在了解了HR让你自我介绍的目的后，你才能更好地进行自我介绍，那如何进行自我介绍？
相信很多人有过这样的疑问：我简历上不是已经写清楚了基本信息、工作经历、个人技能……但请你记住！自我介绍不是要你把简历上的内容背一遍，如果你那样做，是绝不可能引起面试官的任何兴趣，HR让你自我介绍是想了解你的更多信息，好和应聘职位进行匹配，你进行信息背诵，那将毫无意义，很可能一开始就会给人留下极其糟糕的印象，从而影响接下来的面试。
自我介绍其实就像销售人员推销产品一样，而你在自我介绍时就要向面试官“推销”自己，表达出你对应聘岗位的兴趣有多大，同时向面试官传达这样一个信息：我就是该岗位最合适的人选。那么这就需要你在面试前多做功课了，这个“功课”就是了解对方公司、了解岗位职责和任职要求，因为只有了解对方公司和岗位，你才能站在他们的出发点来“推销”自己。
企业招聘人才，考察的最主要的点就是你和招聘职位的匹配程度，面试前仔细研究目标职位的岗位职责和任职要求，提取和自身匹配的关键词，在自我介绍的时候结合自己的优点和过往经历展现自己，那将会是一个很完美的自我介绍。
在阅读了以上内容后，希望以上的分享能帮助你，最后，小编祝愿大家都能顺利拿到心动的offer！
八个面试小技巧助职场新人成功拿到offer
劳动最光荣，工作是人们活在这个世上的必做事情，既能实现梦想，又能体现一个人的自身价值。但是现在想找到一个称心如意的工作却不是一件容易的事儿。面试的时候通常几分钟就被考官给刷下来的惨痛经历很多人都有过，那么，要怎样做才能成功拿到offer？
一、简历要详，又要简
所谓要详，就是指一定要充分地把自己的优势批露出来，不用把一些很虚的东西一一点到，但要把很实际的东西展示出来，这个时候没必要保留;但同时，不能冗长啰嗦，点到为止，言简意陔，所以又要简，再长了，除非你的简历有格外吸引人之处，否则简单些才会有更多的用人单位的目光投注在其中。
二、说话要稳，不能浮躁
应聘时，往往会感觉有些应聘者说话时好象很激动，有时也很做作，表情不自然，仿佛学生气很重，这些东西也许在应聘学生会时管用，到了用人单位有时会被人认为没有社会基础，不予以录用。
三、要有耐性
耐性很重要。有时，你按约定时间去了，可能往往要等一段时间，甚至最长时间要等上一下午。如果是好工作，不要因为等得久而放弃。绝对不要用对方不守信或是效率太差为理由否决对方，这是很不成熟的学生气的表现。社会就是社会，你一定要学会适应社会，不要让社会来适应你。
四、要有特点，但不宜锋芒太露
大家都在应聘，如果条件也没啥突出的，那么你的谈吐及说话内容就要有与众不同之处，来给对方留下深刻的印象，这个如果你没有自身的特长，就要刻意去思考一些更好的办法，但不要太另类，太哗众取宠，这样反而弄巧成绌;可是同时也不要把锋芒显得太突出，毕竟这是应聘，锋芒太露有些时候会带来意想不到的副作用。
五、不要太显个性
个性是要有的，但很可能不是你自己认为的那种个性。某应聘者在应聘时，曾这样说到：“如果领导给我充分的空间，我会把工作做好。”，其实简单的一句话虽然不能代表什么，但是很容易给面试考官留下，容易不服从领导自作主张的意向，因此会给面试印象大打折扣。
六、不要太注重细节
许多应聘经验的文章里往往写着什么捡了张纸或是注意了什么细节才被录用，这只是能作为文艺典型被批露的内容，不要认为所有单位都会这样，大部分单位还是更重视你的实际能力与表现，不是一些细节，如果你把精力放到了这上面，往往会有副作用显出出来。
七、回答问题要大胆、自信
对方有时会提一些抽象的问题，比如给你十万元你怎么办了，或是相关的问题，这个时候你不要不好意思，也尽量不要吞吞吐吐，因为你的答案其实并不重要(除非太另类或是太离谱)，重要的是你的表情与态度，是不是有自信，是不是有语言表达的那股锐气。
八、表达你能吃苦
吃苦是这个时代人比较薄弱的环节。记住，这是个很关键的问题，市场经济的大潮里，不比那些计划经济里吃软饭的人们，我们更要突出自己的能力去拼搏属于我们的明天。你要表达出你能吃苦的决心——包括体力上的以及精神上的，这样才能有更多的机会——竞聘成功的以及未来事业的成功。
拿到了心仪企业的offer就走向人生巅峰了吗？
在求职过程中需要注意的问题您知道？需要的求职技巧您知道？职场小编告诉你，在求职过程中切忌夸夸其谈，切忌过于自信，切忌自我炫耀，切忌左顾右盼以及切忌形象糟糕。感谢阅读《拿到了心仪企业的offer就走向人生巅峰了吗？》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
拿到了心仪企业的offer就走向人生巅峰了吗？
No，真正的大坑才刚刚挖开！
如果你觉得面试结束拿到了offer就万事大吉了，那么小编要告诉你别高兴太早！所谓offer，其本质是一个要约。《劳动合同法》第十四条明确，要约是希望和他人订立合同的意思表示。企业向应聘者发出offer，意思就是希望与应聘者订立劳动合同。市场部曾就关于“到手的offer也会‘黄’”这一话题做了调查，投票数据显示有近二成左右的网友表示拿到offer并不代表万事大吉，因为种种“意外”最后没有入职成功。显然到手的offer又“飞走了”这一现象并不少见。
坑点一：公司只给了口头offer
网友自述：公司反悔的事例太多了，口头offer是没有意义的，我就曾吃过亏上过当。明明我这里离职手续已经办好，新公司却来了一封邮件说，已找到更合适的人选。太气人了！
@职场专家：纸质offer是最可靠的形式。当然，纸质offer的要求不能仅仅只对双方确认的合同期限、工资待遇等信息进行落字确认，还应当有可靠的盖章或者签字。如果有公司盖章最好，如果仅是签字，你则需要确认签字人的身份是否可以代表这家公司。
对于盖章和签字的真实性也需要做好确认。如果不太确定的话，你可以保留公司发出的快递或邮寄信封的外壳，佐证这份资料是应聘公司发出的。
电子邮件的特点是方便快捷。但它容易被修改，其真实性在仲裁诉讼时容易得到对方的质疑。为了避免这个问题，首先建议你在接收电子邮件通知时，要求对方使用公司邮箱发出。这个公司邮箱必须使用带有公司网址后缀。如果是非公司邮箱发出的通知，则很难说明这个邮箱是代表这家公司的。其次，你自己接收通知的邮箱最好是新浪、网易这样的第三方邮箱服务提供商。因为第三方邮箱服务提供商的系统是个人无法更改的。你可以使用这样的特点来证明自己的证据是真实有效的。
坑点二：offer上内容表达不清楚
网友自述：最近面试了一家大公司，申请的是人力资源部人事岗位，通过了所有面试流程，并收到了公司发的offer。可是我收到的offer上的岗位并非人事，而是“业务支持岗”。我联系了这家公司的HR，他们解释说，因为公司比较大，岗位太多了，为了管理便捷，内部所有的岗位都做过分类，现在发出的offer只能写岗位大类，而不能写具体岗位。我应聘的这种为业务部门对口服务的人事，归类在“业务支持岗”这一大类中。
职场专家：一份完整的offer一般包括以下几项内容：（1）职位基本信息：如职位名称、所在部门、职位等级、汇报关系等内容；（2）薪资福利情况：如试用期规定、具体薪资构成（基本工资、绩效工资、年终奖等），试用期薪资、福利状况等；（3）报到事宜：如具体联系方式，报到时间、地点，报告需要带的资料等；（4）其他说明：如回复offer的形式、公司的培训、发展等补充说明。
当然以上是理想情况，实际的求职过程中，国家法律并没有规定offer上需要列明哪些内容，所以应聘者应该根据自己的情况来做出判断。考虑到offer的作用，应聘者应该对offer上提出的条件做出衡量，再来判断是否能够帮助自己做出最终的决定。如果认为信息不够完善，不能做出决定的，应聘者最好及时和公司联系，要求他们补充信息。
应聘者可以要求公司在职位名称后面标记一些能够体现工作特点的字样，如人事。或者也可以要求公司提供这个岗位的岗位说明书、岗位职责作为offer附件，将他们的要约意向补充完整。如果你对这家公司非常了解，确定“业务支持岗”属于业务后台支持岗位的统称，包括人事，那么接受offer未尝不可。但是在签署劳动合同时，小编仍然建议有确切的岗位说明书或岗位职责作为书面依据才好。
收到offer这样回复才算完美
网上有相关调查数据显示，有相当一部分网友在接到offer后不知如何回复。这里根据应聘者的意愿分为三类回复模板，供大家参考。
1.愿意接受offer的回复：首先表示已经收到offer，感谢公司的赏识，接下来表达自己有意愿加入公司。最后落款个人姓名，电话。
2.需要时间考虑的回复：首先感谢对方发给的录用通知，然后提出自己原单位的移交工作尚未全部处理完毕,为了能不引起将来不必要的麻烦,所以还需要XX天来处理完这些事情，希望对方能理解。最后落款个人姓名，电话。
3.委婉拒绝offer的回复：首先感谢对方发给的录用通知，然后表明自己暂时不能入职并且说明相关理由（如家庭问题，企业文化适合度和最终的职业目标发展等），接下来再向对方表示感谢，并说保持联络或希望公司的招聘过程顺利。还可以表示愿意了解公司的最新的工作机会情况，或是假如自己的外部因素有变化，愿意重新考虑。最后落款个人姓名，电话。
那些辞职考研的人都在想什么？
再过几个月就是大学生的毕业季，有一批人面临上班，也有一批人面临失业；有一批人面临升学，也有一批人面临“二战”；有一批人面临结婚，也有一批人面临分手……
毕业季就是一个“兵荒马乱”的时间点，有些人满怀憧憬，有些人心生畏惧。在这个交叉路口，关于考研还是就业这个问题，每个人都做出了不同的选择。
我们班的大部分同学都是在大三下学期开始备考的，为了成功上岸，大家珍惜每分每秒，热爱学习的劲和高考前差不多。坐在我身边的Y同学一心想着去北京发展，所以她从一开始就坚定地选择了北京的院校。想到大城市闯一闯，毕业了就可以直接去，为什么非要考研？ Y同学是个务实的女生，她知道像自己这种没背景、没学历、没技能的人到了北京很难找到好工作，只能慢慢积累经验才能熬出头。Y同学把考研当做跳板，考研不仅可以深究学问、晋升学历、提升自己，还有三年的时间可以了解北京这座城市，还能通过实习找到自己的职业方向。当她硕士毕业时，就可以顺利留在北京。
毕业前夕，许多人都面临着毕业即失业的惶恐，有一部分同学为了逃避就业加入了考研大军。小Q同学声称工作不好找，大学荒废了几年，只考了一个四级证书，简历上都不知道写什么。投出去的简历一半没了回音，想去的公司没有邀约面试，参加面试的公司开出的薪资太低……实在找不到满意的工作，还是考研吧！小Q同学轻描淡写的几句话就从找工作变成考研，是因为她的家境优渥。作为家里的独生女，不需要早日工作养活自己，也不必担心读研期间的花费。有家人作为后盾，为了延续无虑的学生生活，小Q同学也选择了考研。
高考是一群人的考试，考研是一个人的考试，从选学校、搜集资料、学习到参加复试都需要自己完成。考研是一场持久战，在备考的过程中会看到身边的人一个接着一个放弃了，但是每个班里总有几个学霸会坚持到底。M同学每次考试都是班级前五，国家奖学金、三好学生、优秀班干部、优秀党员等证书拿了个大满贯。他会选择考研我们一点也不奇怪，学霸不就是骨子里都爱学习吗？M同学深知自己适合做学问所以选择继续深造。他备考前就为自己制定了全年计划，准备期、强化期、冲刺期，每个阶段都有不同的任务，只要按着计划进行就约等于成功。
我工作之后遇见过几个辞职考研的同事，F同事是本地人，有个3岁的女儿，在公司工作了6年，既当上了主任还月薪过万。在周围人看来，她的生活很圆满，但是她却辞职去考研了。后来我问她怎么下定决心考研的？她是这样回答的：“大学时觉得自己考不上索性直接工作了，工作的前两年只想着认真做事把工作稳定下来，后来就忙着结婚生子。我觉得自己又到了瓶颈期，再一次重复大学时咸鱼的状态，突然就不想再继续一眼望到头的生活。然后就陷入了考不考的挣扎中，与其每天都在纠结，不如试一试，当我真正下定决心时反而觉得很轻松。”
小W是众多考研人中最特别的一位，她连续考了四年。小W大四那年是第一次参加考研，失败后她认为自己准备的不够充分，果断决定了“二战”。第二年她没有参加工作全心备考，遗憾地是依然以失败告终。第三年，小W一边工作一边准备考研，由于要兼顾工作和学习，她再一次失败了。第四年，小W在考研前三个月辞职了，这一次，她终于如愿以偿考上了心仪的学校。有人认为小W太固执，条条大路通罗马，何必死磕一条路？但小W觉得自己还年轻，失败几次也没关系。年轻就意味着还有很多种可能，既然有梦想为什么不试着实现？所以她一次次地努力为自己争取一个更好的起点。
这些同事工作后辞职考研的原因各不相同，有人为了弥补当年的遗憾、有人不满工作环境和人际关系、有人觉得自己发展前景堪忧、有人想走出舒适圈……总之就是不满现状。他们用自己的行动证明了“当下就是最好的时候”，我佩服他们的行动力，也羡慕他们的洒脱。毕竟，面对裸辞这件事，很多人缺乏说走就走的勇气。
最后我要说：在选择考研之前，想清楚自己到底为什么要考研？不要为了考研而考研，那样很有可能沦为陪跑。考研并不适合每个人，只有踏实、坚持、努力的人才会赢得最后的胜利。当然，考研不是唯一的出路，减少走弯路、明确自己的方向、找到合适自己的路才是最重要的。
2020国家公务员面试指导：特殊时期要做好哪些准备
在举国众志成城全力抗战新肺炎疫情之际，2020国家公务员面试也将因此推迟考试时间，考生们经历了笔试通关考试后，本对面试充满了期待，在疫情面前也更是体现公务员责任的时刻。但很多考生也因此更加紧张，害怕。那么，在这个特殊时期如何做好宅在家里的备考，显得尤为重要。我们应该做好哪些方面的准备呢?
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一、赢在心态，拼踏实
当考生通过笔试顺利进入面试时，一定是喜悦兴奋的，但切不可一味沉浸在这样的心情中，特别是在这个特殊的备考时期，拼的就是心态，各位考生在家里，一定要踏踏实实备考，多自我鼓励，心态乐观，多和家人朋友交流积极向上的内容。看问题多角度但乐观。
二、转变形象，提气质
面试的考察是非常立体的，考生直接坐在考官对面，举止仪表，一举一动，均暴露无遗，所以良好的形象气质，大方的谈吐都会给考官留下深刻的印象。这就需要我们在家做形象上的转变和突破。从服装到精神面貌都要往职场人的形象上靠近。可以在家上网或者看书学习下职场化妆，服装搭配等，以及如何能提升气质的训练方法等。
三、了解题目，定计划
进入面试备考后，尽快搜集并了解本省或本系统历年的面试题目，找寻其特点。按照我们已有的知识储备和能力是否能答出且答好，按以往题目的考察特点来预判今年可能的出现的考察趋势，根据自己的不足做针对性的学习计划。比如哪些题型是重点花时间需要练习的，在家一定要制定合理的复习计划，并做针对性提升训练。
四、积累热点，升内涵
关注热点新闻，了解国内时事政治和民生问题。尤其是国家现行政策、理论导向等，使自己的回答有一定的理论高度，重点学习考察综合分析能力的相关题目，不积累热点素材恐怕难以答出亮点和高度。我们可以从人民网、新华网等官方网站上关注时政类的评论性文章，也可以看看近一年内国内外发生的各种热点新闻以及主要领导人的重要讲话。积累立刻做起，千万不能等。
五、答题练习，重模拟
打铁还需自身硬，想要面试得高分，必须提高应试能力。根据面试考察要素的分析，我们发现不同类型面试题目考察的能力是不一样的，所以要根据面试测查的能力入手去针对性提高，比如综合分析能力、计划组织协调能力、人际交往的意识与技巧、应变能力、言语理解与表达能力等。了解每类题目的答题的逻辑思路，多做言语训练和答题练习，保证逻辑思维清晰，提升语言流畅度。在家里可以找家人当考官，或者自己坐在镜子面前多做模拟训练，进行脱敏训练。
宅，也要宅出效果，经过以上多方面的复习和备考，相信你能在考场上展现出一位朝气蓬勃的阳光青年的良好精神面貌，新时代国家公务人员优秀的风采。
HR那些招聘黑话要注意了！
大学生毕业后面临的第一件事情肯定就是面试求职了，那么相应的求职技巧就很重要。感谢阅读《HR那些招聘黑话要注意了！》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
在职场中，说话是一门艺术，
职场黑话，浓缩了公司几代人的智慧
HR的那些黑话（潜台词）要注意了
老司机就不用说了
职场小白们要认真看哟
在面试时，HR的每一句话都有很深的寓意，统称为“HR招聘黑话”。那么，职场招聘黑话有哪些呢？小编就帮你们整理了几点一起来看看，希望对你们有所帮助。
（一）关于那些潜含“加班”的招聘黑话
•我们这里实行的是弹性工作制，需要的是“抗压能力强”、“对待工作有激情”的工作人员，你能接受吗？
解读：弹性工作制，顾名思义就意味着如果你做不完就加班。至于加班费，很抱歉，因为这是你未完成的工作造成的加班，所以我们是没有加班费的。
所谓“抗压能力强”，四舍五入约等于可以接受经常性的加班，并且可能没有加班费。
“对待工作有激情”就是对待上司布置的任务无论如何都要抱以积极、乐观的态度，哪怕上司让你加班还没加班费，你也要积极乐观一点（想开一点）。
• 请问你是一个“有强烈责任心”、“有强烈上进心”的人吗？
解读：所谓的"责任心"，即对待每一件事情都要做到有始有终，映射到职场上，即当上司交待给你一个艰巨的任务时，哪怕这工作你在规定上下班时间内无法完成，也能自觉牺牲下班时间——不完成绝不下班。
所谓“上进心”，即在职场能做到，一项工作完成后，不用老板自己交代，自己也能主动申请新的任务去完成。争取做到“老板想到的我能做好，老板没想到的我能先想到并做好”。简而言之，即字面上的“敢为老板先”。
• 我们这里上班环境好，团队氛围也好，不提倡加班。
解读：所谓团队氛围好，就是大家相处融洽。在“不提倡加班”的前提下，如何实现和谐？只要有人加班，一般没有人会先走，而是卷起袖子，大家一起加班。凌晨12点楼下的办公室有什么奇怪的？一大群同事在凌晨一点一起吃夜宵喝啤酒是正常的。
(二)关于“薪资”的黑话，我们都习惯不那么直接说
•工资方面，我们鼓励大家努力实干，因此一般“上不封顶”、“上升空间大”、“有期权”等等
解读：不得不承认，中国的文化确实博大精深！这些带有褒义的形容词可以让人听着心情愉快，从而忽略了其潜在的含义——“上不封顶”，那么我“也就下不保底”；“上升空间大”，只有底薪足够低，涨幅空间才会很大；“期权都有了”，那薪资都抽出一部分在这上面了，那实际到手薪资低一点你也能接受的咯？
•XX岗位，招聘2人，薪资面议”、“XX岗位，招聘1人，薪资6—12K”、“XX岗位，招聘2人，薪资具有同行竞争力”“XX岗位，招聘3人，薪资由底薪+提成+绩效+全勤奖+奖金+交通补贴+餐补等构成”等等。
解读：什么情况下需要“面议”，就是当实际工资有点低，低到不好意思摆上台面的时候；“6—12K”？其实也就是6K而已，后面的上升空间，有是有，就是不是一般难搞；“薪资具有同行竞争力”，与同行持平它也叫同行竞争力；“薪资由很多部分构成”，底薪够高的情况下一般就不会有这么多的所谓“福利”了，一般都这么说“底薪不够，福利来凑”......
（三）关于企业的内部管理，那些“秘密”
• 我们实行的“扁平化管理”，公司目前计划“短期内融A轮/B轮/C轮/上市”，公司“妹子多、团队都是有活力的年青人”......
解读：““扁平化管理”其实很好理解，试着将小时候妈妈盯着你写作业的场景，换成如今老板盯着你完成工作任务即可一键代入。
关于“发展前景”这个词，是一个听起来具有无限宏愿的词，很是光明美好。但是有句话他是这么说的，“计划，永远赶不上变化”，公司几轮融资这个，在没有看到实际进展之前，彼此听听就好。
至于“妹子多、有活力的年青人”，四舍五入约等于“有妹子、大家都没啥经验”。懂了？
其实HR也不是有意为难你，大家都是形势所迫，面对一无了解的陌生人，肯定优先设置对自已有益的门槛啊，翻译了这些黑话，是从消极角度帮大家避雷，但从积极角度来看，要想在面试官和新东家那里争取更多权益，更好的办法还是要好好展示自己，你面试时都遇到过啥奇葩经历，欢迎下方补充哟~
当被面试官问拿到了几个offer，我们应该怎么回答？
今天，小编要跟大家讨论分享的问题是，面试官问你拿了几个offer！当被面试官问拿到了几个offer，我们应该怎么回答？是该实话实说，还是虚头巴脑地随便报个数字呢？HR在面试时，问求职者手里有多少Offer，到底是想要问什么？下面随着小编一起了解一下，希望看完之后对您有所帮助。
一、面试官有什么样的意图
1、为了考察应聘者的求职意向
如果你面试了许多不同类型的公司，那么HR会认为你的求职目标不明确。
2、了解同行业的面试情况
HR想知道你除了本公司之外，还面试了哪些公司，他们的竞争对手都是谁，然后进行一个比较， 同时也对你进行一个比较。
毕竟，每家公司都在争夺人才，谁实力强谁就能吸引更多的人才。
3、从侧面打探你的能力
如果你曾经应聘过行业内较为知名的大公司，那么说明你的能力至少高于平均水平。
二、你应该怎么做
你有三种回答的可能性：
1、没有投递其他公司
回答：“我从很久以前就已经开始关注贵公司，一直想寻找机会到贵公司来工作。前几天看到贵公司发了招聘信息，我就立刻投递了简历，没有投递其他岗位。”
2、面试了其他公司，但还没有收到offer
回答：“此前我投了一些公司，也得到了面试机会，都是同类岗位，目前还在等待进一步消息。但从今天的面试看，贵公司的企业文化及实力，对我来说是一个很适合发展的平台。而我的工作经历正好与贵司现在招聘的职位所需相符，希望贵公司能够考虑我。”
3、如果你面试了其他公司，拿到了offer
回答：“在面试贵公司前，我已经面过了一些公司，比如xxx公司。实不相瞒，也拿到了offer，但不是我最心仪的，所以已经拒绝了。找工作是双向的选择，所以我想更谨慎一些，尽力争取最心仪公司的offer。贵公司是我一直以来都非常喜欢和认可的公司。从xx年开始，我就在用贵公司的产品/就已经是贵公司的用户了。来面试前，还针对这次面试做了xxx的准备。所以非常希望贵公司能够考虑我，实在是非常想争取到这里的offer！”
如果你真的非常想争取面试当下这家公司的offer，完全可以表现得非常诚恳：贵公司的offer才是我最心仪的offer！
至于你有没有投递其他公司，是否参加其他公司的面试邀约，甚至是否得到了其他的offer，都不是太重要。因为HR这么问了，说明已经在考虑你了，剩下的就是考察你的稳定性。所以你表现得越诚恳，被选中的几率越大。
如果你不是很满意这家公司的offer，那么你大可实话实说自己的情况。
最后小结
总之，我们在面试的时候，不要太直接了，把什么事情都全盘托出，也不要什么都不说，这都是不对的，回答的时候，我们可以婉转一点，另外，面试官每天不只面试你这么一个候选人，所以，不管自己有没有备用offer，你也要强烈表现出自己想要加入公司的意愿，毕竟，这才是面试官想看到的。希望大家都能找到一份好工作！
这里有一份助你拿到offer的面试指南，请查收！
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近期，也有个好消息那就是多家企业的“春招”已经启动，受疫情影响，企业纷纷将面试改成了线上视频面试。而人力资源社会保障部也鼓励高校毕业生“网上面试”、“网上签约”、“网上报到”。
要想得到一份好工作，首先就得经历面试关；而面试，不仅要靠真才实学的工作经验，有时候也像“刷题”一样，需要了解面试官的心理，这一点，能帮助你做到；剩下的，就看你的准备和运气了！
下面这几招，不能百分百保证面试成功，但照着做，很可能赢得面试官的好感度和认可度，将会大大提高面试的成功率。
1、找到适合自己的职位
这条法则其实严格上来说，在投递简历时就应该做到--不要光是看着招聘广告，觉得这个职位自己够格，那个职位也挺合衬。把自己的工作经历和学历背景摊在面前，参照着招聘广告，看看达到了多少要求，优先级投递那些符合“硬要求”的职位：比如，大学本科及硕士以上学历；XX专业；3年以上工作经验；熟练/精通XXXX技能，等等。
2、给自己设定一个“好工作”的标准
网络俗语：“没有对比，就没有伤害。”所以，一份工作究竟“好不好”，永远都没有一个标准答案。结合自己当前的需求，给自己设定一个“好工作”的标准：
（1）热爱或感兴趣的工作内容；
（2）高薪；
（3）知名企业；
（4）朝阳产业；
（5）令人愉悦的企业文化和工作环境；
（6）良好的企业梯队建设和培训机会；
（7）工作稳定；
（8）工作压力不大；
（9）公司离家近；
（10）上司和同事关系融洽。
根据自己的需求程度把以上这些因素进行重要性排序，如果一家能满足其中5条以上的标准，那就尽一切努力去面试吧！
3、可以有跳槽记录，但必须有接续性
通常来说，HR和直属面试官比较能接受的跳槽频率上限为1年1次，比较合理且稳定的跳槽周期为2-5年。市场专员曾经做过一个同时面向求职者和HR两端的小调查，调查显示，无论是求职者还是HR都认为“3—5年的跳槽期”是一个黄金周期，工作3—5年后能够比较深入地掌握了岗位技能，又对所处的行业有了比较全面的了解，并且积累了一定的人脉，是最佳跳槽周期。而第二个跳槽的“钻石”周期则是在管理岗位上积累了3年以上的经验后，届时不用你自己投递简历，自会有猎头和同行来主动“挖人”。
而频繁跳槽也不是一棒子就被HR打死了，如果跳槽频率确实过于频繁的，请尽量在初入职场的“试错期”后保持跳槽的“接续性”，也就是，要么“转行不转岗”，在保持岗位的高度职业性的同时拓宽行业维度；要么“转岗不转行”，选定一个行业深耕发展下去，力求身体力行地熟悉整条行业生产线。
4、了解应聘公司，更要了解竞争对手
看到这条，大家第一个反应是担心，担心自己的计划被“借脑”。这里所说的准备做个工作计划，并不是一定要写个详细的工作计划，而是针对自己所应聘的职位，对这个职位的工作内容有个大致的了解，结合自己的相关工作经历试想一下面试官会提些什么问题，紧密地结合招聘要求对职位作一个大致的工作规划。没必要有非常详尽的想法，因为毕竟还未真正接触走上这个职位，但至少要对公司的业务、该职位的工作内容有个比较全面的了解，对自己将来的工作有所认识。
在这里教大家一个小窍门，除了关注应聘公司，也应当关注一下公司最主要的竞争对手，如果能对竞争对手的策略有粗略的把握，并能有所建议，哪怕是这个想法还不甚成熟，公司也会感受到您的认真态度和诚意，对你刮目相看。
《特殊时期，那些offer拿到手软的人都做啥了？》由编辑撰写而成，内容素材主要来源于网络，希望在您求职技巧过程中能帮到您！我们把大量的“不懂职场礼仪的人”内容汇集于专题再现给您，希望您喜欢！
