2020-11-11

面试为何看似“有戏”却没下文？可能是这些原因......。

大学生毕业后面临的第一件事情肯定就是面试求职了，那么相应的求职技巧就很重要。感谢阅读《面试为何看似“有戏”却没下文？可能是这些原因......》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。

面试为何看似“有戏”却没下文?问题到底出在哪儿呢?大多数的公司是不会告诉你面试不过的真实原因，今天小编就来为大家分析总结以下几个原因，细细回想一下，你是不是犯了这几个错误？

一、初次面试的时候就问薪资等问题

有些同学问，上班就是为了挣钱，面试的时候不问薪资那问什么？话说的没错，但是初次面试的时候，在HR没有明确的表示录取你的情况下，贸然询问税前税后、出差补助、午餐补助、通勤补助、薪资等问题，会引起HR的反感。

建议面试前想办法问到公司同行的薪资，侧面打听该公司的福利状况和薪酬水平，做到面试的时候心中有数。

二、表达没有逻辑性

对于找工作的人来说，能够在面试的时候清楚流畅地进行自我介绍，对问题能抓住核心，准确地回答问题，是可以给自己加不少分的。建议在面试前准备好一段30秒到60秒的自我介绍，面试前也可以找一些常见问题来练手，不仅可以锻炼自己的表达能力，还能帮你缕清过往的工作经验。

三、面试迟到又不提前告知HR

迟到是许多公司忌讳的事情，尤其是在面试的时候。

当收到面试通知时，要确认一下是否和其他面试时间相冲突，如果有冲突可以和HR另约一个时间，在面试安排上要确保时间充足。

如果真的迟到了，就提前打电话给HR说明原因，一般来说，提前告知的情况下，HR会同意调整面试的时间。不要编什么理由，实在要编，就说太想在今天表现好，结果一宿没睡好。

四、眼神飘忽不够坚定

眼神飘忽是面试大忌之一，很多HR都会直视你的眼睛，而你却总是顾上下左右而避免目光接触，会给人感觉缺少自信。怎么给人一种自信的感觉呢？关注对方的眼睛与鼻梁的这个区域，会让对方感受到你的真诚。在对方讲话的时候，要认真倾听，并适当做出回应，比如点头或者微笑。

五、Diss前公司或前同事

永远不要对以前的公司或同事进行攻击，包括你曾经实习过的单位。因为你的下一个雇主在未来的某个时间，也可能会成为你的前雇主，没有人会愿意成为你diss的对象。因此，不管出于什么原因，都要忍住diss的念头。

六、不会问问题

任何面试都要准备一些你要提问的问题。请牢记，越牛B的企业，对这一条越敏感，如果你不问任何问题而被录取了，那么一定是“搬砖”Level的公司。当然，问问题是有学问的，例如：

①如果有幸聘用，您希望我入职后最先做的事情包括什么？

②您是否可以直接指出我的不足，不管最终结果如何，这会对我大有帮助。

③至于哪些问题不要问？请关注第一条并自行思考。

七、技能原因

1、岗位相关技能并非匹配（如，外语没有达到要求水平、办公软件使用能力有限、C语言，JAVA，C++等能力薄弱、文书能力一般等等原因）。

2、逻辑思路不清晰（比如，不能清晰、准确、简洁地表达自己的工作内容和工作成绩）。

3、没有相关工作经验和团队管理经验（没做过相关工作经验，或者是说在项目执行过程中，只是作为组员而非领导者、组织者）。

八、其他原因

1、不符合公司企业文化（比如，企业主要业务是“乙方”工作，过于“甲方”思想的可能不适合）。

2、和团队风格不符（比如，很多业务部门leader会参与到面试，而leader习惯稳健的，但求职者表现得过于热情就会觉得不合适）。

3、动机不强（比如，在无领导小组面试过程中表现得并不是特别活跃，加入意愿不够强烈）。

4、稳定性不高（比如，有频繁跳槽的经历）。

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面试聊的挺好，后面咋就没下文了？

大学生就业难已经成为社会一个难以回避的问题，同时求职技巧也就显得尤为重要，扬长避短掌握技巧是关键。感谢阅读《面试聊的挺好，后面咋就没下文了？》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。

有些求职者在面试时，会清楚地感觉自己和面试官沟通的很好，但没有被录用，其实这种情况在工作场所很常见，以下小编来讲解其中可能存在的真相。

形象问题

首先，需要注意的个人仪态外观。无论你是富有还是有才华，如果你为了炫耀自己的个性而穿着怪异，你自然会出局。有些人可能认为自己有这样的能力，为什么要关心这个"面子工程"。但实际上在面试中，整洁的衣着、端庄不仅能反映一个人的成就感，还能反映求职者对面试的重要性，良好的外表能给面试官留下良好的第一印象。

此外，一些职位确实需要考虑形象问题，这里的形象指的是外表。比如酒店服务人员、前台等，这些职业对形象可能有更高的要求，因此你应该在找工作的时候注意职位描述中是否有对形象要求的职务描述。

面试不等于考察能力

面试并不意味着它只是对求职者工作能力的一次检验。

除了在面试中展示自己的工作能力外，求职者还需要有意识地控制自己的行为和行为。面试不是一种能力测试，而是一种对求职者的多方面测试，特别注重能力以外的其他素质，因为一般大公司都能在笔试中完成能力测试。一些负面的品质，比如大多数公司讨厌的"傲慢和不和谐"，必须避免。

最优秀并不一定最合适

这是最关键的一点。人力资源问题通常不涉及专业知识，但要确定你是否适合这个职位，例如，如果这个职位的人需要冷静，那么你就不能太外向。如果这个职位的人需要团队合作，那么你就不可能是超级有能力的人。就像这样，正确的人选把正确的人放在正确的位置是对的。

因此，应聘者在面试过程中应尽量展示与职位相关的素质，通过面试告诉面试官：无论是工作能力还是内在素质，你都是最合适的人选！

面试答不好，有可能是表达僵硬惹的祸!

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在公务员面试中，即便两位考生答了一模一样的要点，但是成绩还是会有很大差距，核心问题就出在了表达方法上。面试考场到底如何表达，专家以一道题为例进行说明。

【例题】

“网络外卖行业的飞速发展，极大地方便了人们的生活，受到了人们的喜爱。但有人认为，外卖产生了大量垃圾，严重污染了环境，应加强治理。对此，你怎么看?”

一、说话自然接地气

面试考场，并不是用词越“高级”得分越高，每个人平时风格不同，说话习惯不同，如果一味的追求华丽辞藻往往会自乱阵脚，你说的难受，考官听的更难受，以这题为例：

表述一：各位考官，外卖垃圾过多严重违背了绿色发展理念，违背了绿色富国、绿色惠民的理念。我们要坚持走绿色发展之路，将良好生态环境作为最普惠的民生福祉，构建起以绿色科技创新、绿色发展机制为支撑的经济发展体系，推动形成绿色发展方式和生活方式。

表述二：各位考官，我们在享受外卖带来的便利、惊讶于外卖如此“奢华”包装的同时，不难发现，外卖垃圾的产生越来越多，就拿我昨晚吃饭的事儿来说，点的外卖其实是很小一份，但是包装奢华到我以为我自己的是米其林餐厅呢!因此，不必要的外卖包装是我们应该反思的问题。

以上两种表述正是两种完全不同的风格，前者高大上，后者接地气，其实在面试考场都能说，但是前者对考生的要求太高了，过于追求前者的结果就是赔了夫人又折兵，与其这样，不如选择后者博考官一乐来的实在。

二、语句过渡要自然

表达较弱的考生在分析题干的过程中，不乏类似于“原因是……影响是……对策是……第一……第二……第三……”这样的语言，答题有条理本无可厚非，但是不管这题有多少个点，不管是大点还是小点都要来一套一二三就未免太生硬了，再伴随着答题过程中不断的卡顿注定低分无疑，所以，我们来看看以下这段：

“大量的外卖垃圾势必会带来严重后果，一方面导致资源浪费，另一方面处理的过程也会占用土地进行填埋，处理不当还会严重污染环境。

究其原因，表面上看来是因为政府对外卖垃圾的管理较为滞后，商家出于逐利心理采用的很多包装都为不可降解的劣质包装，但根本上还是由于技术局限缺乏合适的绿色替代包装导致。因此，为了能让外卖行业在绿色发展理念下走的更远，我认为应当要做到以下几点……(后接对策)”。

我们看看上一段的表达，用“势必会导致”代替了“影响是……”，用“一方面……另一方面”代替里“第一……第二……”，用“表面上看来……根本上是……”代替了“原因是……”，用“为了能让……更好的发展下去”代替了“对策是……”。这种软性的关联词，比生硬的逻辑词更显内在逻辑，考官听起来也更加柔和，所以在面试学习过程中，根据自己的语言习惯多积累一些表递进、表目的、表转折的关联词还是非常重要的。

专家介绍的以上两种解决表达僵硬的方法，你学会了吗?

跟领导跳槽未必是捷径！可能是陷阱！

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我们之前常听说公司高层走人的时候，会带走一批员工。那么，什么样的员工会被“相中”，跟着领导跳槽到底有什么风险？锦囊君今天来帮大家理一下思路：

高层领导在进行跳槽时只会带走以下几类员工：1.心腹型员工；2.抱团型的员工；3.核心型员工。

心腹型员工是左膀右臂能不带？

心腹型员工可谓领导的左膀右臂，他们熟知领导的为人处世，并且掌握着领导的一线情报，将这类员工带去新东家，不仅有助于领导之后的工作效率，还能让其打进新公司的员工内部，来个里应外合，高速高效地在新东家站稳脚跟。

搬运大批员工只为“报仇”

这类情况往往是领导在打击报复老东家，而身为员工如果这时跟着跑了，以后的职场前景是难是明很难说，领导在跳槽时画了个饼，甜言蜜语将你哄着走，但之后对员工撒手不管这种事也是常有的。

核心员工带走就赚到！

这类员工与心腹型员工有着同等的重量，甚至更高。他们手中掌握着不少的客户资源，工作能力出众，好比一个小金库，带走他们不仅能对老东家造成一定伤害，也是给新东家的一份礼物。当然这份见面礼是记在领导名下，还是那个员工的名下就很难说了。

锦囊君有话要说：出于特定的目的，领导才会带员工一起跳槽，毕竟新东家邀请的仅仅是高层领导，不是公司员工。当员工收到了领导的跳槽邀约时，请做好新东家的背景调查后，再揣测领导想带你走的初衷属于以上哪种情况，以防成为领导跳槽时的“炮灰陪嫁”。（完）

“回家等通知”一等就没消息了？可能是这8种原因！

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遇到这种情况，不要轻易对自己产生怀疑，面试没结果，有客观因素也有主观因素，有些是可以逆转的，有些就微笑面对、再战江湖吧!

下面跟随小编先来排除掉一些客观因素，这些因素里，有的是你自己不能把控的，有的还是可以争取一下的：

1、你没有及时跟进

面试后，不要妄想用人单位会先联系你。如果你还想得到这份工作的话，那么面试后的跟进就不是一个可选项，而是必选项。面试后主动和用人单位联系，哪怕只是简单地发一封邮件，表达你的谢意和对这次机会的渴望。及时跟进将有助于你在其他没有那么做的求职者中脱颖而出。

2、你的联系方式错误或缺失

即使你在简历里已经写明了联系信息，你也要在求职信上再写一次。你要做好这样的准备，说不定你的简历和求职信被分开来了，所以HR就没有办法联系到你。另外，要再三地检查你的邮箱地址和电话号码是否正确。如果联系方式写错的话，那就太不仔细了。

3、他们不急着招人

如果你申请的职位是新增的，那么用人单位可能不会那么急着招人到岗。他们会在一大堆求职者里挑挑拣拣，最后再确定人选。注意该职位招聘信息的最初发布时间，如果你是第一批去面试的人，那么用人单位可能想要等一段时间，有了足够多的人来面试之后再决定。

4、他们放假了

一个可悲的事实是：招聘是个季节性工作。人事经理也和其他人一样要放假，而你的面试很有可能就在某个负责人放假前刚完成。这样的话，负责人只有在休假回来后才能继续处理招聘事宜。

如果面试后一直没有回应，那么就有可能碰上了公司里的休假高峰，在暑假或者国定假期里很容易出现这种情况。

5、预算还没敲定

部门预算决定着是否能招人，以及可以给付多少薪水。公司的预算可能在不同的时间会发生变化，有些公司可能还要根据外部融资来决定，特别是那些刚起步的公司。所以，如果你没有接到用人单位的电话，那么可能是招聘的部门正在等待最后敲定的预算结果。

6、白天工作时间忙不过来

记住，招聘并不是人力资源部唯一要做的事情，更不用说除了人力资源以外，还有其他人会参与招聘决策。如果这时正好是人力资源行业最繁忙的时候，招聘这一类的事情很可能被视为一个不那么重要的东西来处理。

7、工作邀请已经发出

工作邀请已经发出，不过是给了别人。如果是这种情况的话，那么用人单位就是在等对方的回复，这个时候，他们是不会和其他的求职者联系的。

这一过程比你想象中的要更长，因为可能这个收到offer的人正在休假或者在和招人单位洽谈薪酬。在招聘岗位最终确定前，用人单位是不会让你知道的。

8、你应聘的职位已经不存在了

人事变动会重组部门，精简岗位，而你所应聘的那个岗位很有可能就不存在了。这类变动对高层影响更大，可能没有人会分神去通知你这个岗位已经取消了。

最后，无论面试有没有被面试上，都要保持乐观的心态，也不要焦虑的等待对方的回音，这其中的变数太多，可能对方对你很满意，但有比你更优秀的人出现，可能你觉得面试结果无望，也许在下一秒对方就给你发了offer，所以遇到面试没回音的情况，不要怀疑不要气馁，提高自身的能力，好工作自然找上门。

面试后没下文？因为你没达成面试的4个小目标！

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许多小伙伴告诉我，在采访中感到非常出色的表现，面试官问的问题可以在布拉布拉回答可以说了一堆，感觉非常好，但往往在面试后不跟进，如何突破？

面试后没下文？因为你没达成面试的4个小目标！

“亲，你知道面试的目的是不是？”

“当然，这是奥弗的问题！

“这是肯定的，得到的报价是最终的大目标，但在采访过程中，你必须通过四个小球到达，并最终实现这些目标。”

”哦，四个小目标? 说来听听”

访谈的第一个小目标：准确呈现“有用信息”

在采访中表达求职者肯定会围绕核心关键位置，比如，XX专业，X年的工作经验，在C语言熟练等。与面试官的有效合作，并按照面试官的回答问题，积极，准确地呈现自己有用的信息，这是非常重要的。

因为面试官往往没有耐心去分析你是否应该找一份工作或者参加研究生考试，你的前老板是个怪人... ... 所以，求职者在面试时说 hr 想听，这是“有用的信息” .

面试的第二个小目标：证明匹配的目标位置

在面试前，申请人应该问自己以下问题：

目标职位的职责和任务是什么？在你的工作中会使用什么工具和方法？什么样的能力和素质可以帮助我做好这份工作？我有目标职位所需的工作经验吗？如果我没有直接的工作经验，我是否有适当的操作技能？这种技能背后的专业知识我熟悉吗？我为这个职位做了什么有效的准备？

在面试过程中，面试官应介绍他或她对工作的理解、他或她以前的经验、能力、专业知识和为工作做准备。积极完成自身素质能力与目标岗位的匹配是成功面试的核心..求职者应该向面试官证明你有资格胜任这份工作，并准备好明天开始工作。

面试第三个小目标：展现差异化竞争

人力资源部在招聘时，往往会在一个以上的候选人中做出最终的选择。如果一个候选人和多个候选人有过节，他该怎么办？如果是一些门槛较低而又没有特殊要求的专业岗位，比如行政助理，我们都具备了基本素质的优势，那么求职者该怎么办呢？

此时，你应该认为，我有差异化的核心竞争力吗？

举例来说，毕业生的两所大学，而211名应聘到一家大客户销售助理在一家大公司，无论在专业背景，基本素质和能力相当的情况下，如果其中一人是比较高的逆境商数，抗压力更强的话，这可能会增加中奖此人的机会。

采访的第四个小目标: 展示现在价值和未来发展潜力

人力资源不仅考虑了求职者在现阶段能给公司带来的价值，而且还考察了应聘者未来就业的潜力。

在互联网行业的快速发展，公司希望他们的工作能力等方面能够与时代同步，这需要有自我驱动能力的员工，具有持续的学习能力，有能力能够定义的问题，并找出解决方案推进。

很多人力资源认为，员工的经验是可以培养的，可以学习的，而潜在的性格却诞生了。因此，如果你能在面试中证明自己是个有潜力的人，你肯定会有更多的机会获胜。

总结：

在以上四个小目标的基础上，求职者一定可以实现获得OFFER的大目标。

面试可能有戏的7个征兆

很多人面试时都会遇到这样的情况：明明过了五关斩了六将，但之后就没有下文了。是不是很想对面试官抓狂，拜托，给我个结果！虽然很郁闷，但是大多数的公司都不会在面试后就出来结果。很多人认为，面试的过程中还是有一些通过的迹象，那么，你是如何判断的呢？

面试最可能有戏的7个征兆

以“哪些征兆会让你觉得面试有戏”为主题做了一个调查，看看他们在面对这个问题的时候是如何选择的：

调查结果显示，有24.9％的人认为，当面试官主动询问到岗时间时，会觉得面试成功率大。主动询问到岗时间的公司很大可能是岗位急需补缺或对面试者感到满意，这种情况确实是面试通过的一大征兆。

也有19.3％的人在面试官主动留下联系方式时会觉得面试有戏。面试官愿意留下联系方式也表明了对面试者有很高的好感度，为录取增加了优势。

有些人认为面试官当场安排了下一次面试的时间，经历了几轮面试和一段很长的面试时间，这是成功的标志。面试官愿意询问薪资要求，并解释公司的优势和未来计划，这也会让一些人觉得面试是成功的。

那么如何判断面试是否成功呢？从上面的调查可以看出，面试官的态度非常重要，所以从面试官开始，看看有哪些细节：

面试官用前瞻性思维的语言。你与他力量，通过微妙的暗示想说话的人透露。仔细听，看看面试官给你关于语言的未来的任何线索，例如，面试官可能会说，比如内容一旦你开始工作后或当你的类加入我们的团队。

面试官在点头或者向你倾斜。除了语言暗示，你可能会收到非语言暗示，表明面试进行得很顺利。如果他们倾向于你的方向，做好眼神交流或点头，他们可能不想把你排除在名单之外。招聘经理的肢体语言表明，他对你要说的话更感兴趣。

面试官让你相信你说的话，而不是质疑你。如果他们想要你，他们会想要你想要他们，并试图卖给你他们的公司和职位。一旦面试官开始花很多时间告诉你他们的公司有多棒，为什么会这样，你就可以从你的前景中期待。

你是不是在赶时间。忙里忙外的招聘人员，如果不认真考虑雇用你，他不能浪费他（或）时间。如果面试顺利进行的预定时间段，那么你就是成功。一般来说，面试成功将花费至少30分钟，主要是40-1分钟以上。请注意，这里的时间是面试的时间，笔试不包括时间，如果面试不到20分钟，作为候选人的证明兴趣不大考官，没有必要问了很多问题，探讨深究，只是礼貌性常规，几句话把避免考生。

你被介绍给很多人。如果招聘经理正在考虑为你提供一份工作，他们可能会把你介绍给潜在的同事或经理。如果不是计划好的，那就是他们想雇你的好兆头。如果他们能从会议中叫人来见你，那就更好了。

最后的握手是坚定的。并不是所有的握手都是平等的。这不是一门现有的科学，但微弱而简短的握手可能是告别礼，而坚定而紧握的握手可能是不久后看到的一种手势。除了握手，还有其他动作吗，比如抓住你的手臂？他是不是在握手的时候轻轻地拍拍你的肩膀？这些都是好的迹象。

尽可能多地给面试官发问，让他知道你是一个非常高的价值的就业机会;尽量多问一些与工作相关的功能，包括工资，有时敢把你的心脏发言权的期望，但也从另一个口推断定位这个职位，这样你就可以更好地了解对方的招聘目的。

最后，请不要太在意面试结果，能进入复试或者“终面”就说明你是非常优秀的，淡定、坚强、自信，终会成功！

面试总打听家庭情况是为何？

为何询问家庭情况——考察工作稳定性

求职者的想法：

网友“熊猫沐浴露”：面试时，HR问起“离职原因、现在的薪水、期望薪水”等这些问题我都能理解，因为这些跟我的工作息息相关。不过我很反感HR或直接或拐弯抹角地刺探个人问题：“你为什么要离开家乡？你为什么要来这个城市工作？你家里都有些什么人，做什么工作的？你的人生规划是？”

我不明白这些个人隐私问题跟我应聘的工作有什么直接联系呢？还有“人生规划”这么大的问题，规划得太大会被HR认为太有野心，泛泛而谈吧又会被HR觉得没有进取心。可其实这个问题的答案很简单——找到稳定且福利不错的工作，让家庭幸福安康。如果我这样回答，HR会否满意呢？

HR的想法：

HR网友“雪霜”：其实我个人觉得仅仅通过面试并不能全面而客观地判断求职者的工作稳定性，但我一般会根据以下几点来作这方面的初步考量：家庭背景、朋友关系、住房情况等。尤其是未婚的异地工作者，在这方面的问题更突出。我们公司之前招了很多未婚的异地工作者，但其中不少人做不了多久就走了。相较而言，已婚的异地工作者经济基础相对较稳定，考虑到生活和家庭的平衡，他们异地打拼的稳定性也就更强。

此外，HR在考量新人的工作稳定性时，通常会注重他们之前的每份工作是否经历了至少一年以上。职场新人虽然有满腔期许和干劲，但HR看重的不是感性的热情，而是理性的自我认识和判断。

第三只眼：

一般在面试时求职者和HR更像是站在敌对立场的攻防两端。其实无需如此，HR的目的是通过面试为公司挑选出最适合这个岗位的人，而求职者的目的是通过面试了解这家公司这个岗位是否适合自己，从而向HR证明自己就是最适合的那个人。因此，面试时的某些比较敏感的问题并非出于HR的无聊或恶意打探，而只是HR想在短短的规定时间内尽可能多地了解候选人，避开不稳定因素，减少潜在损失。从企业的用人角度出发，企业希望员工能有长期留任的心态，人员流动过于频繁对于工作进度和企业文化均会造成不利影响。在一些特殊的岗位上，人员流动性过大不仅会造成工作进度缓慢，甚至还会给企业带来直接损失。

对于求职者来说，与其在意HR的提问，不如在面试之前就做好准备，更多地考察自己的竞争力，包括在本行业的发展前景以及在这座城市的发展轨迹，甚至是作出未来3年、5年的职业规划。

在求职之前先了解自己的定位、再了解求职公司的情况，做好个人规划，认真履行职责的人，往往是企业最会考虑的。（完）