2020-11-12

成功的佳捷径是什么？。

大学生就业难已经成为社会一个难以回避的问题，同时求职技巧也就显得尤为重要，扬长避短掌握技巧是关键。感谢阅读《成功的佳捷径是什么？》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。

成功的方法就是借鉴别人的智慧，成为你自己。成功的最佳捷径是站在离成功最近的地方，与成功人士同行。

成功的最佳捷径是什么？

跟着苍蝇去厕所，跟着蜜蜂去找花，跟着富人赚上百万，跟着乞丐要求食物！在现实生活中，你和谁在一起是非常重要的，它甚至可以改变你的成长轨迹，并决定你生活的成功与否。有了什么样的人，会有什么样的生活。

和勤奋的人在一起，你不会懒惰;和积极的人在一起，你会不会沮丧;而聪明的同事，你会非凡;和专家的公司，你可以登上顶峰。

科学家认为“人是唯一能接受建议的动物”，积极的建议会对人的情绪和生理状态产生良好的影响，激发人的内在潜能，发挥人的非凡水平，使人有进取心，促使人进步。

离消极的人远点！否则，他们会在不知不觉中偷走你的梦想，让你渐渐颓废，变得平庸。一个积极的人就像太阳，它照耀在明亮的地方; 一个消极的人就像月亮，它是不一样的。

态度决定一切。什么样的态度，什么样的未来；性格决定命运..你有什么个性，你有什么生活。

据说，有三名幸运人生：在学校里遇到了一位好老师;在工作中遇到了一位好老师;遇到一个好伴侣结婚。有时候，他们是一个甜美的微笑，温暖的问候，你可以让你的生活不同，精彩纷呈。

生活中最不幸的事情是，你的生活变得平庸和黯然失色，因为你身边缺乏有进取心的人和有远见的人。有句好话：你是谁并不重要，重要的是你和谁在一起。

老鹰在鸡舍里长大，就会失去飞翔的能力，怎么能战胜天空，飞翔蓝天？

野狼在牛群中生长，也能“爱在羊身上”而失去狼性，怎能叱咤风云，驰骋大地？

否则，你很优秀，因为你周围的人，你缺乏向上的压力，失去动力而变得发粘，如此平庸的负面影响。你没有这个想法？ “大多数人不播放音乐带进坟墓。”

如果你想像鹰一样翱翔天空，你应该和鹰一起飞翔，而不是和鸟一起飞翔；

如果你想像狼一样奔跑，你应该和狼一起跑，而不是和鹿和羊一起跑。

所谓“画眉麻雀异音，金鸡不同巢鸣”。这可能是权力和渗透的微妙影响。

如果你想聪明，那么你有聪明的人在一起，你会更聪明;

如果你想成为一个好人，你需要和最优秀的人在一起，你将是杰出的。

读好书，做好人，是人生的两大福气..一个人的地位是由他周围的朋友决定的。你的朋友越多，你就越有价值，你对你的事业越有帮助。朋友是你生命中不可缺少的财富。因为朋友的帮助和鼓励，你才会立于不败之地..人生的秘诀就是与人相处，携手同行..生命之美在于赠人玫瑰，手留余香..

这就是生活。如果你想和一个聪明的人在一起，你必须聪明；如果你想和一个好人在一起，你必须很好。善于发现别人的长处，把它变成自己的长处，你就会成为一个智者；善于把握生活的机会，把它变成自己的机会，你就会成为一个好人。

别人的成功，你会自己的成功的热情。学习优秀的人才，做到最好。

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跳槽佳时间不是金三银四！那是什么？

在求职过程中需要注意的问题您知道？需要的求职技巧您知道？职场小编告诉你，在求职过程中切忌夸夸其谈，切忌过于自信，切忌自我炫耀，切忌左顾右盼以及切忌形象糟糕。感谢阅读《跳槽佳时间不是金三银四！那是什么？》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。

正在跳槽或准备跳槽的你是不是听说过这样一条传闻“每年的三四月才是最好的跳槽时间”。那么，跳槽是不是该选择适当的时间呢？以下这些观点供大家参考。

正方

跳槽、转行不是说跳就跳，说转就转，需要在这之前做好各种准备。准备充分，就容易成功，准备不够就是撞大运，万一没有撞好，不仅浪费时间，还会耽误职业发展进度。

如果没有特殊情况，每年职场有两次行情启动，一个是春季2至4月，这时正是春节前后，一些上年工作不如意的或者准备通过跳槽得到提升的人开始纷纷起跳，准备在新的一年里有个好“薪情”，再一个就是8至10月份，在应届毕业生浩浩荡荡的求职大军的感召下，一些职场人士也随波逐流，使职场形成一股大潮，为跳槽、转行创造良机。在为毕业生准备的各种招聘会上，会有很多公司趁机选择中高人才，而各类人才也趁机选择更高职位，形成了金九银十的好行情。这两个时期，因为有很多人起跳，所以就倒出一些好职位，就如同跳棋盘上有很多空穴，有很多条路可以走，你的选择机会很多，当然薪酬和职位也容易得到提升。

反方

“金三银四”、“金九银十”一直被当作“跳槽圣经”被无数人信奉。其指的是每年的三、四月份以及九、十月份招聘市场会进入旺季。客观上来说，三、四月份以及九、十月份人才市场提供的招聘职位相对于其他月份会多一些。但是，从岗位的竞争角度来看，将这些月份视为跳槽最佳时机其实是存在风险的。在招聘旺季，求职人数必然增多。假设一个岗位，在招聘旺季时可能有50个人去竞争，；然而在招聘淡季时或许就只有25个人在竞争，求职成功几率孰高孰低不言而喻！

真正的人才会想清楚自己要什么，一年中任何时候都是跳槽最佳时机，只要他有跳槽的打算，马上会有企业“求”着要他！()

文章参考：猴年跳槽，别再被这些谣言骗了！

揭秘面试成功应掌握的九大技巧是什么

今天小编整理揭秘面试成功应掌握的九大技巧是什么，希望内容对您有参考价值，详细内容请请看全文介绍。

技巧一:自我介绍不超2分钟

“请你自我介绍一下”这道题90%以上的用人单位都会问，面试者事先最好以文字的形式写好背熟。其实面试者的基本情况用人单位已掌握，考这道题的目的是考核面试者的语言表达能力、逻辑能力、以及诚信度。所以，面试者在自我介绍的内容要与个人简历相一致，表述方式上尽量采用口语化，注意内容简洁，切中要害，不谈无关、无用的内容，条理要清晰，层次要分明。自我介绍不能超过2分钟，最好把握在1分钟左右。

技巧二：强调温馨和睦的家庭氛围

“谈谈你的家庭情况”此类问题70%的用人单位都会涉及，面试者应简单地介绍家人，一般只需介绍父母，如果亲属和应聘的行业有关系的也可介绍。回答时注意强调温馨和睦的家庭氛围，父母对自己教育方面的重视，各位家庭成员的良好状况，以及家庭成员对自己工作的支持和自己对家庭的责任感。

技巧三：用乐群性爱好点缀形象

“谈谈你的业余爱好”是合资企业、民企乐于问这道题，因为企业主要想通过此题了解面试者的性格是否开朗，是否具有团队精神。所以面试者千万不要说自己没有业余爱好，也不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好。谈爱好时最好不要说自己仅限于读书、听音乐、上网等一个人做的事，这样可能会令面试官怀疑应聘者性格孤僻，最好能有一些如篮球、羽毛球等，在户外和大家一起做的业余爱好来“点缀”自己的形象，突出面视者的乐群性和协作能力。

技巧四：不忘本令考官难忘

“你最崇拜谁?”是近两年用人单位爱考的一道题。面试者回答时，不宜说自己谁都不崇拜，或者说崇拜自己，也最好不要说崇拜一个虚幻的、或者不知名的人，更不能崇拜一个明显具有负面形象的人。面试者所崇拜的人最好与自己所应聘的工作能 “搭”上关系，说明自己所崇拜的人的哪些品质、哪些思想感染着自己、鼓舞着自己。

技巧五：座右铭与应聘行业相关

通过提问座右铭用人单位就可以判断面试者是否具有发展前途。面试者不要说那些易引起不好联想的座右铭，也不应说那些太抽象的座右铭，更不宜说太长的座右铭。座右铭最好能反映出自己某种优秀品质，或者和本专业、本行业相关的一句话，比如“只为成功找方法，不为失败找借口”。

技巧六：说与工作“无关紧要”的缺点

当考官问到你的缺点时，面试者不能说自己没缺点，也不能把那些明显的优点说成缺点，但更不能挑严重影响所应聘工作的缺点，或者说令人不放心、不舒服的缺点。可以说出一些对于所应聘工作“无关紧要”的缺点，甚至是一些表面上看是缺点，从工作的角度看却是优点的缺点。

考官问到“你为什么选择我们公司?”时就试图从此题中了解面试者求职的动机、愿望以及对此项工作的态度，面试者最好不要说太多待遇好等，可以说“我十分看好贵公司所在的行业，我认为贵公司十分重视人才，而且这项工作很适合我，相信自己一定能做好。”

技巧七：遇到提问陷阱采用迂回战术

“如果我录用你，你将怎样开展工作”这是一道陷阱题，如果应聘者对于应聘的职位缺乏足够的了解，最好不要直接说出自己开展工作的具体办法，以免引起不良的效果。面试者可以尝试采用迂回战术来回答，如“首先听取领导的指示和要求，然后就有关情况进行了解和熟悉，接下来制定一份近期的工作计划并报领导批准，最后根据计划开展工作。

技巧八：回避回答对上级具体的希望

“你希望与什么样的上级共事?”通过面试者对上级的“希望”可以判断出面试者对自我要求的意识，这既是一个陷阱，又是一次机会。面试者要好好把握此机会，最好回避对上级具体的希望，多谈对自己的要求，如“做为刚步入社会新人，我应该多要求自己尽快熟悉环境、适应环境，而不应该对环境提出什么要求，只要能发挥我的专长就可以了。

技巧九：尽量体现机智、果敢和敬业

“你是应届毕业生，缺乏经验，如何能胜任这项工作?”此题的回答应体现出面试者的诚恳、机智、果敢及敬业。如“作为应届毕业生，在工作经验方面的确会有所欠缺，因此在读书期间我一直利用各种机会在这个行业里做兼职。我也发现，实际工作远比书本知识丰富、复杂。并且我有较强的责任心、适应能力和学习能力，而且比较勤奋，所以在兼职中均能圆满完成各项工作，从中获取的经验也令我受益匪浅。请贵公司放心，学校所学及兼职的工作经验使我一定能胜任这个职位。”

面试技巧的硬核是什么

事业单位面试是当下公职类面试中难度相对较简单的面试之一了，但是仍然有很多同学们倍感头疼，那么面试到底如何快准狠的高效应对，就成了广大考生共同想要问的问题，接下来我们将会介绍几种高效通关的一些技巧方法，也希望这些方法能给大家在未来的面试中提供一些助力。

如何让考官能够在人群中多看你一看?注重精神面貌的打造。精神面貌是一个人状态的体现。俗话说：精神面貌决定第一印象。良好的印象有助于考官对你记忆深刻，成功上岸。因此考生们要做到的是，面貌神情有神;走路轻松自如;说话慷锵有力;交流自然流畅;表达清晰流畅;肢体放松得当;穿着大方得体。我相信只有做到了这些，考官一定不会雨露均沾，反而独爱其身。

如何让考官能够在考生作答中清晰不乱?注重答题结构与方法。面试当中答题内容是重中之重，也是考官对于考生在不同背景中设定问题回答参考的主要来源。要想让考官听得懂，因此作答思路、技巧方法就尤为的重要。它是呈现内容最基本的逻辑框架。考生需要掌握的是面试主要题型的作答方法。第一，综合分析。方法：是什么-为什么-怎么办。第二，应变能力。方法：发现问题-解决问题。第三，人际交往的意识与技巧能力。方法：怎么看-怎么办。第四，计划组织与协调能力。方法：明确目的-开展工作重点。熟知技巧方法方能作答稳续不乱。

如何让考官能够在考生作答中产生共鸣?注重答题内容。答题内容是面试的硬核。因此要想把答题内容答好也是一件不容易的事。考生需要做到的是，答题内容要有深度、有新度、有延展度、与时俱进、有创新。这就需要考生在备考中要积累一些社会热点、政治热点、新词，还要学会构建思维导图，加强自身理解。

要想真正通过面试，以上事业单位面试的技巧方法了解，还是远远不够的。故根据往年面试通关的学生特点提醒广大考生要想面试通关还要做好面试系统全面的学习，深刻了解各大题型的思路以及掌握充足的面试内容、当地考情变化与特点以及重难点。要多说、多看、多积累。只有这样才能在考试当中脱颖而出。

到底简历中重要的是什么？

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简历是求职者的“敲门砖”，能不能进得了心仪企业的大门，简历能否得到HR的认可是必过的一道关卡。

小编曾经多次参加过一些招聘会，最后发现很多求职者投递的简历都抓不住重点。到底简历中最重要的是什么？招聘人员最看重的是什么？小编整理总结后认为应该注意以下几点：

1、量体裁衣

雇主想清楚你能为他们做些什么。模糊、笼统、毫无侧重点的简历会让你丧失很多机会，所以你必须避免简历的刻板印象。如果你有多个目标，最好写多份简历。根据招聘单位的特点和要求，每一份都突出相应的重点，表明你对用人单位的重视和爱戴。

2、突出内容

内容就是一切，你的简历必须强调你的经验、能力和过去的成就。你需要证据来证明你的实力。记住要证明你以前的成就和你的前任雇主得到了什么好处，包括你为他省了多少钱，花了多少时间等等，你有什么创新等等。

3、力求精准

尽量准确地阐述你的经验和能力，不要夸大或误导。确保你写的东西和你的实际能力和工作水平一样，同时写下你以前的工作时间和公司。如果你的表达或材料的细节使招聘人员感到可疑或不舒服，你可能会错过这个机会。

4、看上去很舒服

”我们先会选一份看起来舒服的简历。有的人在封面上使用美人照，用很奇怪的词寻找新鲜事物；有的简历写得像病历，凌乱不堪，皱巴巴的。这样的简历，我们一般不看，直接就淘汰了。”一家知名公司的人力资源经理这样说到。

5、用数字来说明问题

用职称、数字和名字来突出你过去的成就，这比空洞的形容词要好得多。使用数字语言是提高简历含金量的关键所在。

6、注意用词

在使用有影响力的词语的同时，要注意的是，面试官们总是认为错别字意味着这个人的素质不够高，他们最讨厌简历上出现错别字的人。很多人说，当我看到错别字时，我会停止阅读。

7、写一个简短的总结

这是吸引招聘人员注意的好方法。总结可以写下你最突出的优点，但最好与你申请的职位相匹配，而不是漫天谈论。最聪明的方法是告诉别人我能把工作做好，而不是全部做好。

好了，小编就给大家说到这里，希望大家认真准备，求职顺利！

面试时，企业在意的是什么？

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企业想通过面试了解什么？

面试是企业“伯乐相马”的过程，他们想“相”的是德才兼备的人才，所以他们非常关注求职者的综合素质和实际操作能力。企业的考察涉及到方方面面，除了考察求职者的专业技能这些“硬件”外，更注重“软件”资质，如学习能力、适应能力、表达能力、说服沟通能力、创新能力、组织协调能力、团队合作精神等。另外，职业道德、敬业精神和人文素质也是衡量的要点。

面试中企业爱用什么招数？

目前，企业在招聘过程中，除了传统的面试和笔试外，还加入了管理游戏和情景模拟面试法，这样，对求职者的考察会更加全面。

求职者要学会以不变应万变。首先，面试前，要仔细分析自己的强项和弱项，扬长避短，明确定位，尽可能详尽了解招聘企业的用人制度、企业文化和应聘职位的要求，寻找自己与企业的最佳契合点。其次，在面试前最好做一次有针对的模拟面试，估计考官会问什么样的问题，自己采取什么策略来回答，这样，基本上能做到心中有数。参加面试之前要注意些什么？面试时给考官的第一印象很重要，开始的印象往往很可能就决定了面试结果。大体说来，着装应与企业性质、文化相吻合，与职位相匹配。不论去什么公司，正装不仅正式大方，而且对别人是一种尊重。女孩子一定要注重衣着形态的细节，避免穿无袖、露背、迷你裙等装束。对于初次求职者或刚出校门的大学生，服装就应该以大方简洁为主。此外，女性求职者在夏季面试时化妆要注意端庄淡雅，细节之处处理好，如头发、指甲等都应干净清爽，显示出干练精神的良好印象。如何让克服紧张的感觉？面对掌握“生杀予夺”权力的面试官，多数人都会表现出紧张来，这是面试的大忌。对大多数人来说，面试时的紧张多半是由于太在乎面试机会，唯恐不被录取导致的。告诉你一个调整方法：面试前努力全身心放松；面试时用深呼吸的方法保持平静，或用心理暗示的方法来使自己放松，如在心里默念“我很放松，我尽力就行了”。只有放松，才能准确把握考官要问的问题和自己的回答方式。记住，心情放松、心态平和、充满自信，这样不仅能给考官留下好印象，也有利于保持头脑清醒、思维敏捷，在这样的状态下所作的回答才是最能令考官满意的。面试时如何作自我介绍？ “自我介绍”几乎是所有考官必问的题目，求职者在回答时一定要注意，所述内容要与简历相一致，若自相矛盾，只会给自己平添麻烦。在真正作“自我介绍”时，不妨坦诚自信地展现自我，重点突出与应聘职位相吻合的优势。你的相关能力和素质是企业最感兴趣的信息，因此，在许多情况下，在听取你的介绍时，考官也会抓住他感兴趣的点深入询问。所以，在进行表述时，要力求以真实为基础，顾及表达的逻辑性和条理性，避免冗长而没有重点的叙述。这样专业而出色的表现，肯定是令考官们赞赏有加的。面试时是不是可以用一些肢体语言？一颦一笑，一举手一投足，这就是你的肢体语言。肢体语言有什么妙用？在面试者给人的印象中，用词内容占7%，肢体语言占55%，剩下的38%来自语音语调。因此，在面试中，不妨谨记以下这些小细节：仔细聆听、面带微笑、措辞严谨、回答简洁明了、精神风貌乐观积极，这些丰富的肢体语言和恰当的语音语调，势必会使你的面试锦上添花、事半功倍！面试应注意的问题不要过分看重求职技巧求职者过分地看重求职技巧，有时反而会弄巧成拙。一次，一位毕业生入场，他的自我介绍非常成功，但是当他作完自我介绍后，面试官忽然提出两个不是IQ问题的问题：一是“请回答1＋1＝？”，这位毕业生十分自信地回答：“你需要它等于几，它就等于几。”面试官又问第二个题目：“古代人是怎样保护鸟类的？” 他说：“因为古代人爱鸟，鸟是他们生活环境的一部分，所以……” 尽管他回答得很有“道理”，很IQ，但是，最后讨论时，他还是被淘汰了。面试官解释原因时说：这位毕业生显然IQ很高，也读过不少书，但是，他没有用好书上的技巧，他忽视了作为求职者的基本素质，那就是???实事求是。认真对待每一轮面试，每一个人满不在乎是致使面试失败的最大的错误。尤其是进行到最后一轮面试时，都要当成第一轮面试来对待。因为只要一天你没有跨入公司，你仍然有被拒绝的可能性。某名毕业生小巧，因为自身的优越条件，在初试、笔试中一路过关斩将。很快就要和公司老总面试了，面试前，她想：和老总面试只不过是做做样而已，自己肯定会被录用的。所以，在面试的时候，小巧显得一点也不在乎，想着反正都要成为定局了，因此，她根本不管老总在说些什么，随随便便地应付老总对自己的问话甚至随意地打断老总的谈话。渐渐地，老总脸上的笑容不见了……结果，小巧怎么也想不到的结局出现了：她被扫地出门了。其实，每个人都有一种被他人注意与尊重的需要，尤其是在一个单位或者一个部门，大家心里面更需要与其他人能够很好地协调和沟通。所以，在面试时一定要杜绝不良行为，避免使其他人心里面产生厌恶的想法。不要谈论个人喜恶的东西，个人喜恶是属于很个人的，就像天下没有两片完全相同的叶子一样，个人的喜恶也是因人而异的。就拿中超来说吧，你喜欢上海申花，我喜欢上海国际，不一定大家会有相同的喜好。所以，在面试的时候你就不要说你是上海申花的球迷，就不要说上海国际怎么样怎么样。万一你当天面试的主管是上海国际的球迷怎么办？所以，对于个人喜恶的东西，你最好不要去谈它，只要那件事和面试没有关系，那为什么要让自己多承担一份风险呢？

事业单位面试看的是什么？

大学生毕业后面临的第一件事情肯定就是面试求职了，那么相应的求职技巧就很重要。感谢阅读《事业单位面试看的是什么？》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。

在去面试事业单位的时候，面试官的目的是什么？因为一般事业单位都是通过笔试在面试的。在笔试通过后，什么素质是事业单位所看重的。

1、仪表举止

这是指应试者的体型、外貌、气色、衣着举止、精神状态等。作为公职人员对仪表风度的要求较高。研究表明，仪表端正、衣着整洁、举止文明的人，一般做事有规律，办事按程序，处理有先后，自我约束力强，责任心强。

2、专业知识

了解应试者掌握专业知识的深度和广度，其了解专业知识与录用职位是否相符，作为对专业知识笔试的补充。面试对专业知识的考察更具灵活性和深度，所提问题也更接近空缺岗位对专业知识的需求。

3、教育经历与工作经验

根据查阅应试者的个人简历和求职登记表结果，对应试者进行相关的提问，弄清楚应试者有关的教育及培训背景以及过去的工作情况，以补充和证实其所具有的实践经验。

4、言语表达能力

由于面试是一种口头言语的交流过程，因此，在面试当中最直接可以反映出来的就是应试者的言语表达能力。言语表达能力主要考察的是应试者是否能够将自己的思想、观点、建议和意见等等清晰而流畅地用言语表达出来。考察的具体内容包括表达的流畅性、逻辑性、准确性和感染力等等。

5、思维能力

考察应试者对考官所提出的问题进行综合分析的能力。考察的指标主要有：是否能抓住问题的本质，分析问题是否全面，思维是否有逻辑，思维的灵活性如何，思维是否有条理，是否善于把握事物之间的联系等等。

6、应变能力

主要是考察应试者对突发问题的反应是否机智敏捷、对意外事件的处理是否得当，反应的迅速性和准确性如何。

7、自我认知能力

在面试中，我们往往要求对自己做出评价。例如，我们经常要应试者来自己来评价一下自己的特点、自己的主要优点与不足。我们将其自我评价与我们的观察评价和其他方法所得到的评价进行对照，看看被试的自我认知能力如何，对自己的认知是否清晰而准确。

8、情绪稳定性与自我控制力

对于从事各种工作的人来说，是否具有情绪稳定性和自我控制能力都是一个非常重要的因素。在面试中，通过给应试者施加一定的压力或精神刺激，可以考察其情绪稳定性和自我控制能力。

你真正想做的是什么?

面对这个浮躁的世界，焦虑的人间。今天你看老同学做APP融资千万，所以想学习代码。看看你的同事每月做10万元的小微生意，你想加入这个组织。后天听说区块链是未来，你就去炒币。

你真正想做的是什么?

但我从来没有真正问自己：我是什么样的人?我的自然兴趣是什么?我到底想做什么?

为什么我们大多数人总是跟随人群，但不知道我们想做什么?因为在我们的学生形成认知的时期，我们在学校学到了很多知识并理解了很多东西，但没有人告诉我们：我的专长是什么?我应该做些什么?人生最重要的事情就是清楚地了解自己，而不是与别人比较。

考试成绩是学校评判学生的唯一标准。进入社会后，情况还是一样的。生活的压力，依然是一个单一的价值，让我们只有通过复制别人所谓的成功来获得安慰。它完全忽略了你是谁的定义，你的内部动能。

什么是内部动能?这就是你余生愿意做的事。

不久前，肖健看了一部名为“中国人的生活方法”的纪录片。小剑的一集特别令人印象深刻。告诉一位名叫孔龙震的卡车司机并喜欢画画。

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你有多爱它?我宁愿在事故中使我的跛脚残废，这样我就不必开车去专心于绘画了。

1982年出生于河南的一个普通农民家庭，他喜欢小学绘画，所有的教科书都写满了他的异想天开的作品。他于2000年在厦门工作，驾驶出租车、公共汽车和卡车。2005年，他经历了一起卡车事故的死亡和死亡时刻。为了有足够的时间画画，他一有空就把画板和画笔放在驾驶室里，画了一会儿。

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孔龙震作品“不幸的事”

经由10年的起劲积存，2015年1月，孔龙震受邀参加在丹麦举行的“康纳国际艺术展”。他成为继徐悲鸿、齐白石和叶浅予后受邀参展的第4位中国人。

他说，“如果我当时死了，在别人的嘴里，会像是，”谁，谁，谁，卡车司机出了事故，死了。“我不想那样死。”我在这个世界上做什么?我想起了我人生中的第一个梦想。我最适合做什么?我应该做的是画画。

这让简想起了乔布斯在一次演讲中说的话：

在过去的33年里，我每天早晨在镜子里问自己：“如果今天是生命的最后一天，我该怎么办?”每当我连续几天回答“无事可做”时，我都会知道必须做出改变。提醒自己，你要离开这个世界，并且你可以在最关键的时刻做出重大决定。因为在这个时候，所有外在的期望，个人声誉和对失败的恐惧都会在死亡面前消失。你没有理由不去做你真正想做的事。

我们也可以用同样的心理方法来找出我们内心真正想要做的事情。对于大多数普通人来说，如果生命中只剩下一天，我们会选择和亲人道别，留下一条信息或其他什么。

但我们可以把这一次延长到五年。你可以问自己，“如果我在五年内死了，我现在该怎么办?”如果你能找到这样的东西，这就是你真正应该做的。你不应该等到活了五年，但现在就去做。

我要说的最后一件事是：不要被似乎有水平但实际上只是聪明的人所迷惑。他们的上限非常低。那些聪明的人可以使用它两三年，他们只能在以后重复。没有任何突破，他们自然会停止增长。它们根本不值得你参考。

你如何摆脱周围的干扰，专注于你的心脏?我自己的想法是设定我的目标，模式是足够高的。比方查理·芒格、埃隆·马斯克，那些真正的设计师、艺术家，那些曾经走过一条路或做出了巨大作品，品德得到过考证的人，才应该是我的目的。

当我知道一个人可以做到这一点，那些去更好的公司的人;谁有比我更多的工资奖金;谁比我早结婚;而他们周围的琐碎事情并不那么重要。

这种纯真、愚蠢、残暴的勇气、不合理的信仰，恰恰相反，能更好地让我找到继续前进的理由和方向。

即使从生存功利的角度来看，为了追逐潮流，抓住机遇，强迫自己去做自己不喜欢的事情，是一种更无助、效率更低、更危险的生活方式。跟随你的心，在你的余生中找到你愿意做的事情。

小编觉得一旦你找到它并走上了自己的道路，他将成为时间的朋友。你最终得到的远比强迫自己去做你不喜欢的事情要好得多。趋势，机会不是一群匆忙的人，它属于那些有意或无意准备的人。

企业面试看重的是什么？

企业面试看重的是什么?九成企业用人将经历、仪容、谈吐作为衡量标准

一项针对浦东新区30家外企的专题问卷调查结果表明，90%的企业面试看重的是第一印象。浦东新区金桥职业介绍所副所长潘峰日前表示，针对求职者熟悉情景面试技巧，一些企业往往会从细节处考察，个别企业因此出现了面试前移的现象;求职者参加面试时应多加注意，千万别让不恰当的仪容谈吐变成求职路上的“挡道石”。

企业重视第一印象

如何树立良好的第一印象呢?据了解，浦东新区职介所对该区柯达、西门子、日立、申美等30家外企做了一项“企业如何开展招聘面试”的专题问卷调查。这次调查特别针对企业基础工种、初级管理岗位的招聘面试，结果表明，并不像大多数求职者认为的那样，现在用人单位会做全方位的考察，第一印象不起决定性作用。实际上，90%企业会把简历中的工作经历、仪容仪表、谈吐举止三方面的第一印象作为用人的标准。

另外，调查中也发现一些企业为应对求职者熟悉面试技巧而从细节处考察求职者，个别企业甚至出现了面试前移的现象。如惠普公司在招客服人员时，从打第一个电话通知求职者面试时，求职者接听电话的方式就已经是在面试了。还有用人单位在招基础工种时，并不注重求职者的专业技能，而是看求职者的态度，看他们求职愿望是不是强烈。能率公司认为，简单工作没有强烈的求职愿望也做不好。

简历要突出优势

简历是求职的敲门砖，据潘峰介绍，专题问卷调查的结果还表明，企业在对求职者进行初选时并不会花很长时间。因此求职者在简历中要让用人单位在短时间内感觉或许你就是合适的人。而要做到这样简历要遵循八字真谛：简明扼要、突出优势。工作经历是简历的精髓部分，对没有工作经历的应届生来说，上过的课程、实习经历、学生工作这些都要能传递给用人单位有能力快速学习，并且能马上上手工作的信息。此外，写简历也要避免名不副实、千篇一律。

跳槽不是越跳越好

根据职业规划的三圈理论，“我想干什么”、“我能干什么”、“市场需求”这三圈的交集就是理想工作。

潘峰说，现在青年求职者在找工作时存在专职匹配、薪资福利一步到位、岗位职务一步到位的三大误区。一些人将薪资福利作为职业发展的唯一标准，频繁跳槽。而用人单位在招聘时最关注求职者工作连续性、工作稳定性、技能相关性。跳槽经历增多，企业录用的可能性会更少。因为多次短时间的工作，并不能使求职者的专业深入，也会留给用人单位稳定性差，对企业不忠诚的印象。

跳槽的佳时机

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网友提问：

我是个职场新人，刚入行不久，薪资比较低，还没有稳定，可是从朋友，同学身边传来的高收入，好前途的工作很多。自己有点动摇，面对如今时下热门的销售职位有点动心，而且可以建立良好的人脉关系。对于新的行业也想尝试，可又不敢太冒险，生怕走错一步就都没了，希望专家能给点建议。

专家回复：

对于刚刚步出学校的职场新人来说，企业开的工资往往都比较低，这是因为你的资历和对企业多作的贡献也比较低。这段时间的你，还处于学习阶段。所以，要正确看待这个问题，首先，新人端正职业态度很重要，问问自己，是为工资还是为了事业的发展而努力？在资历和经验都不足的情况下，获得高工资回报并不是一件易事。此时盲目和别人攀比不是理智的行为；其次，也不能把职业提升的希望过于寄托在跳槽上，毕竟，跳槽并不等同于职业提升。建议这位新人还是好好考虑一下，销售工作是否真正适合自己？自己的职业发展潜力在哪里？总之，应客观分析自己的职业发展规划这个课题，确定下一步的行动方案。只有明确了这些问题，接下来是继续坚持，还是选择跳槽，相信都会有比较明确的答案。

网友提问：

我提个比较具体的案例子，我所在单位总体效益也算不错，但是分到我手上的就比较不乐观，付出总是比回报要来的少，所以有了跳槽的打算。因为我所处的行业技术要求很高，现在单位在这方面有着举足轻重的地位，感觉还是有东西可以学的。而跳出去我相信凭这几年的工作经验一定能找个待遇不错的，但担心就这么充不上电了。面对永远不断在改进的技术，我该选择什么时候跳？

专家回复：

跳槽是一门学问，也是一种策略。跳槽并不意味着你就能够取得职业的成功，对于新工作的衡量的标准有三个，第一是目标公司是不是正在处于发展时期，而且有很大的发展空间；第二，这份工作是不是对你是一个挑战，是一个新的尝试，而且是自己所希望做的工作；第三，在接受这份工作的时候，会对你未来5年的发展产生什么样的影响。你可以用这个标准来综合衡量一下。

网友提问：

我也算是个跳槽中人了，前几年总是频繁地换公司，那时的想法就是哪里钱多往哪里跳，后来才知道这种想法是愚蠢的。其中浪费了不少积累职业经验的机会。最近两年，我终于在一家公司稳定下来，工作也小有成绩，待遇也还可以。前些日子，不时有些猎头公司找到我，希望我去其他公司就职。于是，对公司的留恋和外界的诱惑便开始进行起激烈的斗争，跳还是不跳，真的很难权衡。是不是只有舍弃一些东西，才能获得更多呢？请专家指导一番。

专家回复：

我想其实你从以往的经验教训中已经认识到非理性跳槽对自己职业生涯发展带来的危害。对于你目前的矛盾心情，我们也很能够理解。毕竟，能够成为猎头追捧的目标，已说明了你的实力。但你对于这样的“诱惑”还是要冷静、理智的分析，问问自己到底想要什么，去和留会损失和得到什么，哪样是你最看重的。这样权衡下来就能分出仲伯。这里建议可以跳槽的情况是：1、有机会跳往更热门、更有发展的行业，而目前所在的行业又面临衰退，或者走下坡路，不要犹豫，任何时机都是对的；2、在同一行业同级别的公司中，你的位置有升迁，或你的薪水有50%的提升；3、在同一行业跳往更高级别的公司。

网友提问：

从个人职业生涯角度来考虑，工作多久可以考虑跳槽？各个行业的工作经验是不一样的，请专家具体介绍一下热门职位的经验积累时间是不一样的。

专家回复：

有专业机构的统计显示，有75.33%的人存在跳槽念头，只是程度差别不同而已，也就是说4个人里面有3个人想跳槽。这个数字对每个公司、行业乃至社会来说似乎太高了。我认为，从个人职业生涯发展的角度来说，只要是自己慎重选择的工作，至少应该做满两年的时间，在这段时间里，努力发掘其中的营养和激情，更多地从正面和乐观的角度来观察问题、处理问题，那么无论结果如何，都会是一个人最直接、最真实的体验和收获，为今后的人生发展打下一个实实在在的基础。再说“最佳”跳槽时机，从个人主观方面讲，要花时间来做准备，来收集信息，为理想的职位做出合理安排和行动方案。因此，如何把握跳槽的最佳时机不是简单日历牌上所显示的某一段时间，而是需要由自己创造出来的。至于李开复先生的跳槽是不是他最佳时机的问题，我们觉得无须深究，每个人在这个问题上都是一个特殊个体，不能以点盖面。换句话说，他的跳槽行为对你没有什么参考价值，因为每个人遇到的情况，所处境地不同，在同样的问题上会有完全不同的答案。

网友提问：

俗话说“金九银十”，就是说这个时候跳槽是属于好时机，但是大家都知道这个道理，便会有许多人都挑选这个时机跳槽，但届时定会出现很多能力很强的竞争对手，想跳并不是易事，请教专家，像我这种能力不是最强，居于中等水平左右的跳槽者该选择哪个时段跳槽比较好呢？

专家回复：

我想你是错把次要矛盾作为主要矛盾来处理了，跳槽是手段而非目的。你跳槽是为了什么？为何要跳？跳到哪里？你对自己能力不是最强，居于中等水平左右的评价是很粗糙的，只有全面清晰的分析自己，规划好自己的职业发展道路，才能做到有效理性的跳槽。至于时段就更不是问题了。（完）

面试官：你的缺点是什么？学会这3点，提升被录用的成功率

有些人说，保持不变的态度，兵来将挡，水来土掩！说是这样说，但是当你处在招聘之中时，你会被问到："你的弱点是什么？”你会怎么回答呢应对呢？

虽然有"打人不打脸，揭人不揭短"的说法，但有些面试官会做相反的事。据统计，在以前的面试问题中，"你的缺点是什么？"的发生率高达85%。许多面试官喜欢问这个问题，这个问题真的很难回答。

小编觉得你必须注意以下三个方面。

面试官：你的缺点是什么？学会这3点，提升被录用的成功率

1、真诚地说出你的缺点，但不要与你申请的职位有密切的关系。

没有人是十全十美的，在面试中不能说自己没有缺点，那只能给面试官一种虚假的感觉，一个人对自己不清楚，定义不准确，在工作场所怎么能有明确的定位和报酬呢？

2、说出自己的缺点时，给出解决办法。

在这个时候，我们需要用辩证的观点，说的话留有空间，而不是说大话说满话。研究心理学的人都知道，性格是没有好坏的区别的，但对于一个性格过于极端的人来说，它会有些影响，也算是一个缺点了。在界定缺点之后，我们可以结合日常生活中的一些回避方法和措施，通过分析给出我们的解决方案。

3、巧妙地构建沟通机会，掌握主动权，倾听面试官的意见。

这种方法也可以称为自我暴露思维。美国社会心理学家Elliot在演讲中通过实验发现了犯错误的效应。那些杰出的犯过小错误的人更有吸引力，那些优秀但没有犯过错误的人却排后了。

所以，如果你在面试的前半部分做得很好，并且觉得面试官用很满意的看着你，那么暴露出你的一些小缺点也是一个增加面试官好感的好方法。但这小小的缺点，最好不要影响日常工作，如内心调节能力差等与自己有关，但不会影响其他人的一些特点。

事实上，面试是一个与面试官沟通的过程。在这个过程中，我们既不能说真话，也不能说谎。那么，如何回答面试官的问题呢？除了以上三点之外，了解面试官问这种常规问题的目的也很重要。

采访者真正想到的是什么？

本文讨论了在面试早期或中期求职者时可能遇到的一些主要问题。

采访者真正想到的是什么？

研究是否叠加？

虽然高等教育环境的优先级在不断变化，但参考文献中仍有一些规则。申请早期职业申请的面试官将非常关注这项研究的“准备”。这不仅包括密切关注出版物的记录，还包括测试你的中期和长期研究计划，通常考虑下一个参考文献。

今天，考生不但要注意输出（出版物，在大多数情况下），也关注合作的可能性与他人影响的案例研究。如果你申请一份工作之前没有工作部门，请做好准备工作，并确保你已经完成了预先存在的团队的工作。

换言之，它表明，尽管个人研究回报的核心仍然是众所周知的同行评议的出版物，但影响叙述现在比以往任何时候都重要。你的面试官希望你能理解这一点，并且对如何为部门的影响议程做出贡献有一些合理的想法。

这个人是个称职的老师吗？

面试官会先来看看你的教育记录，以解决这个问题。您可以在早期阶段得到更多的教学，效果更好。有些面试官希望看到你如何回到教室，因此面试的一部分，可能包括一些预先准备好的（或更很少，免费）教学示范证据。你是如何遇到教学特殊挑战的例子。

此外，更广泛地思考并准备回答有关课程结构的问题。面试官不仅想看看你以前教过什么，还想知道你所在部门课程的形式，以及你对如何适应这些课程的深思熟虑的、有能力的建议。例如，准备好向他们推荐一个新的模块，并确保它不仅是你想教的模块，而是如何符合其他规则。

面试官还想谈谈你在教学管理方面的能力，也就是评估和复习。确保你有证据证明这一点，或者谈论你如何应对这些挑战。

这个人会做管理吗？

对于面试官的个人是否是经常在他们面前的进一步考虑可没有太多的指导来担任管理职务。当然，这可能是鸡或蛋的情况，但请记住，表示你已经在过去所做的任何小的管理任务，而你愿意承担在未来发挥更大的作用。管理员还涉及下面关于更广泛的问题提问。

这个人会成为一个好同事吗？

大多数面试团队认为，即使在默认情况下，X。当然，没有考虑品味，人们的个人素质差异很大--但可以肯定的是，面试的原因不仅在于申请人的学业表现可以受到质疑，而且专家小组与人类申请的空间是相同的，以及该人是否能成为一个可靠和胜任的同事。

当然，这也是引用的文献 - 但是要记住，你的态度和大将风度也会给你的潜在同事留下深刻的印象，尽管这不是在任务的决定因素，工作仍然是一个重要因素。请记住，遇到可能与同事的第一年之久的专业关系 - 这样的第一印象是非常重要的。

什么时间离职是跳槽佳黄金期？

年底了，正是企业中高管看机会的黄金季节。因为，春节前谈好入职的时间，拿到不菲的年终奖，春节后，带着喜悦入职新东家，让自己的职业发展进入第二春。但，很多职场人，却不知道春节前离职是否合适自己？到底该在什么时间选择离职才是最佳的黄金期呢？下面随着小编一起了解到底什么时候辞职最佳。

什么时候辞职最佳时间：

1、年后辞职，一方面把去年年终奖领了（如果有的话），另一方面过完年春季是招聘旺季。

2、八月份辞职，九月份又开始秋季招聘旺季。

3、原公司工作相对不忙的时候辞职，毕竟买卖不在仁义在嘛，大家相互留个好印象。

4、下一份工作有了相对比较具体的打算时辞职，不至于冲动辞职的话，一下子会有迷茫感。

5、大假之后，一般来说节假日之前，工作会比较繁忙，因为要将节假日的工作安排到假前做完。如果假前你提出辞职，很有可能会失败。

6、旺季之后，每个行业都有不同的旺季和淡季。最好的辞职时间是在旺季之后。因为你在旺季之前或者之中辞职，很有可能会不同意，而且在旺季之前辞职，会不会也是一种损失呢？因为你的高工资都还没有拿到！但是也不必等到淡季再辞职，这样太浪费你的时间了。

离职的5个最佳时间点：

1、协作企业达到现在阶段最辉煌时，急流勇退：

为什么离职要选择企业最辉煌的时候呢?因为这个时候，你的身价最好，最能找到更牛逼的企业和更高的薪水。曾经挖过某房地产公司的老总，在他们公司最辉煌的时候，当时客户给的薪酬比他现在的薪酬高出5倍，但他说不甘心现在离职，要等到项目结束获得分红再离职。但不到一年的时候，由于母公司资金链出了问题，波及到他主持的房地产项目，最后不得不以很低的价格卖给了另外一家公司。但他的薪酬，不但没有升高，反而降低了。

作为职业经理人，不要有什么放不下的，不要想着你离职了，公司就会破产。别忘记了，离开你公司会正常运转，还会运营的非常良好。以后，离职要放下心里包袱，选择公司最辉煌的时候离职，对你来说最好的选择。

2、自己的知识和能力无法满足企业未来的快速发展时：

在一家企业工作3-5年，自己的知识和能力不能满足企业未来的快速发展时，要选择离职，寻找适合自己发展的机会，同时薪酬也会提升很多。作为职业经理人，加入一家公司3-5年，你以前的知识储备已经消耗殆尽，不能为公司创造更大价值了。但你的经历和你在这家公司的学习和成长，可以去帮助其他公司的发展，这时，你选择离职，对你和公司都是非常好的选择。既能提升自己的职位，也能提高自己的薪酬，还能获得更多的尊重，多好的选择。

3、自己的职业发展遇到天花板时：

自己的职业发展遇到天花板时可以选择离职，找一个更能适合自己发展的企业。企业要发展，个人也要发展，对于职场的人士来说，如果自己的职业发展遇到天花板时，一定要选择离职，否则你将被贬值。这点你懂的，就不多解释了。

4、公司管理混乱：

派系互斗，自己的建议或意见不被采纳，职业发展停滞时，事物发展的过程都是物极必反。不少公司的快速发展，到了一定阶段，很多人都会膨胀，开始尔虞我诈，相互因为利益而斗争。一旦发现这种苗头或这种事情开始大范围的蔓延时，你必须要选择离职。别忘记了，你是职业经理人，不适合加入他们的利益斗争中，你一旦加入，你就是一枚棋子，可以随时放弃。一旦放弃你这枚棋子时，你的职业发展也到了尽头。职业经理人是考虑出卖自己的体力、智慧和知识获取一点报酬来养家糊口，但决不能因为利益斗争而把自己投入大牢，后悔莫及。小编建议，一旦公司内部因为利益开始斗争时，你就立马选择离职。

5、遇到让自己心动或高于自己现在薪酬3倍时，可以选择离职：

但要记住薪酬不是你唯一选择离职的因素，企业的发展前景和领导者的魅力是你留下的核心因素。这点大家都懂，不做分解了。

猎头究竟是什么？

到“猎头”这个词，相信大家都不陌生，猎头能帮很多人提供工作机会，尤其社会上的职场人士，如果工作好多年都没接过猎头的电话，那绝对是件悲剧。原因无他，要么自身完全封闭，不接触外界机会，要么工作履历太没有被联系的价值，不管从哪个方面看，都给自己的职场生涯埋下了巨大的隐患。

猎头究竟是什么？

错误的原因是它并没有真正认识到猎头者的最终目标。猎头者没有义务为工作场所的每个人提供各种就业机会。猎头者不会得到候选人的报酬，这是真正付款的客户公司。可以说猎头人所做的所有工作都是为客户公司服务。猎头人与候选人接触时，前提是应聘者有可能满足甲方的需求。请注意，可能（不一定）是正确的。

甲方的父亲会要求发布工作岗位和要求，市场上一直有大大小小的新闻猎头公司如同闻到了鲨鱼的气味，就像一阵匆忙。谁能在最短的时间内推荐合适的候选者，谁就可以独自吃肉，而其他的鲨鱼则争先恐后地看着鲨鱼享用美食。

同样，猎头公司里边也在暗自较量。通常一个需求岗位，习惯称作Case，也不会只交给一个猎头去做。大部分Case通常是别的猎头啃了很久没啃下来的骨头单，这时交到你的手上，市场上稍微合适的人选基本早已被联系过了。只能非常地谨慎小心，看有没有什么漏网之鱼，或者是在招聘网站上新传简历的，或者是前面猎头漏掉的，或者是其他候选人认识的。实在没办法，只能采取Cold Call方式，找到公司List一个个打过去，甚至有时没有名字职务这个信息，一个个盲打，一次次被拒。

只是因为你很幸运有一个，并不意味着你可以放松。你必须不断推进，推进，推进，推进，推进这个案子。在客户公司同意之前，其他猎头公司可以随时提出新的候选人。一旦客户公司达成协议，就意味着你之前所有的努力都白费了，所以你只能确保候选人都是你自己推荐的，确保你把这个案子完全吃了。所以你要毫不犹豫地做出选择，即使你知道后者可能会杀死之前的候选人。

因为竞争一直是残酷和现实的。

猎头属于咨询行业，为客户公司提供服务，提供所需人才，诙谐点就是说“贩卖人口”也不过分。区别只在于别人卖的是商品，而猎头卖的是人才，而且是恰好符合甲方公司需求的人才。猎头推荐的职位基本是社会招聘一类，找比较稀缺、客户要的比较急的高端人才。当然，如果不稀缺又不紧急，甲方公司也不会去花大价钱请第三方公司，靠他们自己的HR就可以解决。

付出这么大的代价，自然要求不会低。机会好的候选人可能会遇到甲方急需招人的情况。此时，要求会适当降低，但前提也是基本合格。事实是，你永远无法想象甲方的公司会有多挑剔，尤其是大公司。虽然没有要求，但背后有很多项目和资金。其中有些与副总裁和董事的个人偏好密切相关，有很多很好的选择。

大多数猎头公司都不是大公司，而且他们从事的是轻型资产行业。劳动力是主要的成本。因此，大多数猎头的薪酬都很高，他们的平均水平高于许多其他行业。然而，高压环境和超时模式是常态。猎头做部分销售工作，也许也是和老板作风、公司规模大小一样，毕竟小企业更关心生存。

但无论如何，只要公司不分大小，利润永远放在第一位..

由于体积小，猎头公司的管理模式是比较平坦的，更有利于整个公司的处理任务的高效运行。猎头职业道路也很明确：招聘 - 初级顾问 - 高级顾问/主管--CEO。对应于各自的责任和其他公司，猎头更多类似的人力资源招聘和人力资源经理的职位，但范围更广泛参与的行业。

猎头的具体工作内容是什么？

以我曾经工作过的猎头公司为例，完整的工作流程如下: “找到佛山市对佛山的需求——询问筛选询问的意向” ，写一份报告，推荐咨询顾问 / 主管，试着推荐客户——佛山——谈谈佛山——成功就业前景的背景调查”。

一般环节基本上是这样的，每一步都相当于在清关时，往往是一个断开的某个环节，然后来回循环。监事或顾问将反复通过您的候选人，即使不容易通过监理或顾问，客户公司也会通过。通过客户公司笔试，有很好的机会面试通过，或通过最终的候选人给你拒绝。那些幸运得很成功的人在辞职或试用期不过去几个月后一直忙着。

客户公司不会白白给第三方公司甜头，同样公司也不会为你的辛苦买单。努力和辛苦都是不值钱的，甚至没有称道的必要。公司始终是业绩导向，只看最终结果。做出成绩才最实在，才能体现你应有的价值。

简言之，猎头是一种满足需求、快速竞争并带来结果的工作。

HR选人标准是什么？

如果我们只有一条选人的标准，我相信，这唯一的标准应该是责任心。有责任心的人工作认真，有责任心的人细致，有责任心的人有组织性，有责任心的人工作努力，有责任心的人坚韧不拔，有责任心的人有成就导向。让一个本来没有责任心的人变成一个有责任心的人，即便有这种可能，也是一件十分困难的事情。大部分情况下，对大部分管理者来说，选用有责任心的人并对之加以培养，是更经济、更有效的做法。

HR选人标准是什么？

需要严格区分这是很多人都没有责任感，但并没有表现出他的责任心。造成这种情况的根本原因是系统（或游戏规则）有问题的企业。如果我们没有有效的激励机制和监督机制（像许多国企吃实践的大锅饭），否则相关责任人将不进行负责任的做法。因此，我认为，很多企业（国有企业和国有企业病承包公司）人浮于事，不负责任的员工背后，主要问题不在于是否该员工负责，但我们是否奖励和惩罚的人负责（不得已解雇）人们没有责任感。对于选择第二个标准，如果第一个标准的选择负责，那么第二个标准是很多人会说什么：？能力。是的，能力是非常重要的。有人会说：态度决定一切。是的，态度是非常重要的。有人会说：经验。是的，当一些经验是至关重要的。有人会说：资历。不错，有时资格也很重要。但是，如果我们只能选择一个，应该是什么呢？我认为，第二个选择标准应该是“合适的”。我们通常无法在市场上找到最好的人（大部分时间我们的大多数企业还无法承担雇用最好的人的费用），但更大的问题是，人们可能不是我们最好的选择。我们应该想办法找到谁适合我们的业务人员，这些人通常不是一般意义上（最好的教育，一流的经验，一流的性能等）我们最优秀的员工，但对于我们的业务特点一类人。这是一些什么样的人呢？我不能告诉你。因为有人为您的企业，最终只有自己知道。麦肯锡正在寻找这样一类人：他们来自世界上最好的学校，最好的教育，但他们也是一些事情靠自己，做自己的人才网慈溪持怀疑态度的人。麦肯锡知道，只有这样的人会一次又一次地推翻自己的想法，试图找到一个近乎完美的答案。这样的人是适合的辅导。谨防虚假的期望时，用人单位的管理者往往具有以下几个方面不切实际的期望：

1、期待一个新事物能很快有结果。但事实上，凡是新的事情都不容易快。例如，新产品被客户接受、新员工发挥作用，这些通常需要一年甚至更长的磨合期。

2、期待用复杂的技术或管理手段，解决由复杂性带来的问题。事实上，解决复杂性的最好办法是降低复杂性，就像第一个老总的例子那样。

3、期待能很快改变一个人。事实上，一个人从小形成的思维方式几乎是很难改变的，性格和工作方式的改变是非常缓慢的。

4、期待一个员工能在自己苦口婆心的教导下很快成长。事实上，一个人的成长需要时间和机遇。成长是可能的，但成长需要时间。

5、期待一个不平凡的人能很快帮自己改变周围的一切。事实上，大部分管理者的宿命是和一群平凡人一起做出不平凡的事情来。

6、期待自己能应付一切的事情。

事实上，没有任何一个人是超人，能自己可以应付一切。我们国家必须建立信任别人，必须放权，必须通过不断自我反省自己的局限。剔除用人的“穷人心态” 在大部分公司里，用人和其他管理方面的穷人心态比比皆是：培训部的负责人做预算，首先需要考虑的不是因为公司的员工工作应该及时得到发展什么样的培训才能让他们公司技术进步，而是想尽量多地为公司省钱。结果自然是公司的员工能力得不到足够的培训，因而无法实现完成教学任务。负责人员招聘信息的人也是同样都是为了省钱，只招聘工资标准要求低的人，而不管这个人数据是否具有符合设计一个不同岗位的要求。财务部的人认为为了省钱，不愿意花5万元钱去买一个已经成为非常成熟的财务分析软件，导致财务部的人天天加班。做销售的为了有效控制产品销售服务费用而减少和客户见面，因此资源浪费大量的业务市场机会，等等。不少老板也有慈溪人才网用人上的穷人心态：把给员工的工资和福利当作生产成本，能省尽量省，结果可能导致很多优秀青年员工的大量人才流失。不少员工关系也有部分员工的穷人心态：不是自动自发地工作和付出，而是给一分钱做一分钱的事情，不给钱就不做事情，这样才能的人得不到提升和挣不到钱是非常重视自然的事情。要想让自己、自己的部门和自己的企业经济取得巨大成功，我们大学生必须剔除自己身上的“穷人心态”，必须学会正面形象思维，必须保持持续不断地努力学习，必须学会如何正确地算账：重要的不是节省人力成本，而是看付出了是否存在能够根据得到好的结果。在企业的用人上，更是只有这样。

浅谈"你为什么跳槽？离职的原因是什么？"背后的深意

在求职过程中需要注意的问题您知道？需要的求职技巧您知道？职场小编告诉你，在求职过程中切忌夸夸其谈，切忌过于自信，切忌自我炫耀，切忌左顾右盼以及切忌形象糟糕。感谢阅读《浅谈"你为什么跳槽？离职的原因是什么？"背后的深意》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。

首先，请一定清楚：这不是一个单纯的询问离职理由的问题

每个跳槽者离职的原因千差万别，因此实质上面试官并不在意你给出的原因是什么！在意的是下面这些：

1、跳槽者对于职场的态度

一些跳槽者之所以选择离职寻找新工作，是因为他们对职场中的许多现象和问题认知有偏差，错误地看待、理解、分析和判断职场中的许多人和事物。这会造成求职者看不惯、看不懂、错误的定义了原有的企业，从而不愿意在原单位工作。

因此，这个问题的回答过程中，是有可能捕捉到跳槽者对于这方面的认知情况的。

2、跳槽者对于自己能力的评估

有些跳槽者，是因为感觉自己的能力与自己在原来单位的薪酬不匹配，薪酬不合理，从而选择离职的！因此，通过让跳槽者回答“离职的理由”这类问题，通过倾听跳槽者的自我阐述，判断跳槽者能够准确的判断自己能力与薪酬之间的匹配度！

3、跳槽者对于未来职业目标规划

优秀跳槽者，可能是因为原来企业不能满足自己职业生涯规划或者晋升的理想、目标。从而选择更高、更好的平台。跳槽者在回答此类问题时，面试官就能够有更深层次的了解了。

4、分析判断求职者的主观能动性与自我提升、学习能力、意识

一些跳槽者有“职场巨婴”的心态而不自知。也许是因为原来企业中缺乏有效的培训指导或者某些支持而选择离开原有企业。认为自己在原单位发展不好全部是原来单位的过失、不足。——当跳槽者有“职场巨婴”心理而不自知时，会在回答问题时完全暴露给面试官。面试官可以从中评估：自己的企业是否能够给跳槽者提供那么周到的培训、支持。从而选择是否给与此跳槽者录用机会！

我国多数中小企业，不可能有健全的培训机制、培养机制，各个职能部门也不可能做到配合的天衣无缝。这就要求跳槽者自动自发的学习、沟通、交流、配合、协调。——这就是现实！

5、考察跳槽者在回答问题过程中的整体形象、表现

回答任何问题的过程中，跳槽者的神态、语气、表情等等，都是一个人整体素质、心理波动等等的反应。特别是回答有关离职原因的问题，能能够暴露一个人情商的高低！

特别是对于原来单位不满意时，往往在语气、神态等等方面，容易流露出不屑、抱怨、委屈或者不满等等微表情、语气、神态、眼神等等！

因此，面试官是可以通过这个问题捕捉到一些信息的。

其次，回答此类问题，可以站在几个方面进行回应：

1、可以谈薪酬方面得不到满足

这是正常的，没有什么可尴尬或不好意思说出口的！

2、可以谈原来企业的发展状况不佳造成你的离职

不用不好意思，也不用担心说出这个原因后面试官会小瞧你！因为一家企业的经营好坏，不是你的原因！你只是企业中的一员而已！

3、可以谈个人的发展规划与原来企业不匹配、原来企业没有那个机会、空间

谨记：这个过程中要说明一下自己下一阶段的发展目标！别只是简单的说和自己的规划不一致！而要阐述一下自己的大致规划或者下一阶段的目标！否则，会显得毫无意义、毫无依据！会让面试官认为你在编瞎话！