好吧，为什么要做这份工作？
当然，唯一真正的答案是-尤其是在他职业生涯的初期-因为，就像珠穆朗玛峰一样，它就在那里！但我们都知道这不是任何面试小组都想听到的。事先做好你的研究，不要一概而论。确保有一些具体和独特的事情(他们的研究重点或教学引文)，你可以指出，作为一个关键的组成部分，你的决定申请。
你为什么要这份工作！！
你能辨别出自己的弱点吗？
像上面的问题一样，这些问题和他们的反应（如“是的，我经常被告知我太小心/谨慎”等）现在是众所周知的。如果问这样一个问题，这意味着你的经验，而不是你的个性，可能已经被接受，并告诉他们你如何解决。例如，如果您的研究记录还没有准备好供参考，请告诉他们，并通过您对参考要求、研究结果时间表和建议的出版商或两者的详细了解给他们留下深刻印象。如果你没有太多的教学经验，承认它，但是解释一下你期望从你的经验中获得多少，并提到你想要开发的具体模块。
你的哲学是什么？
这个问题通常指的是教学，但你对学术界的态度可能会被更广泛地提及。像往常一样，这是值得准备一些具体的例子，以包括在你的答复-包括你做了什么在过去和你想做什么在这个特定的帖子。
今天学术界的关键问题是什么？
像过去一样，你不仅要展示你的学科知识，还要展示更多的专业知识。如果你刚刚开始，这是很难做到的，但有一些方法从一开始就专业化-包括跟上赫夫斯，资助机构，大学本身，和主要的学术新闻出版物。一般出口。例如，确保您知道NSS是什么？为什么机构认为这很重要？同样，您应该证明自己熟悉参考条款、录取政策、研究生资助和研究委员会的优先事项。
你可能不会被直接问到这些内容，但如果你在回答中提到其中任何一个，你就不会是一个称职的研究员和/或老师，但作为一个潜在的同事，你会给团队留下深刻的印象。充分发挥部门的战略方向。
我们将来会发生什么？
确保您真正了解政府政策并尝试预测英国高等教育的一些重要发展。 TEF可能是下一个重要的事情，因此请确保您知道它是什么以及如何参与其中。如果这是一种问题形式，比如你在哪里看到自己/你5年的职业生涯？ “所以，当你丰富自己的愿望时，提供更广泛的学术背景是个好主意。
你能问我们什么吗？
也许最重要的是不要对这个问题感到惊讶或害羞。回答顺畅、专业。问题是，你的小组可以很容易地回答问题，而不是提出可能当场回答的问题。但要确保你的问题是一个有吸引力和有趣的问题——你希望面试团队记住你，而不是让面试中重要的部分结束。
zC530.Com延伸阅读
换工作，你为什么需要猎头？
最近正好有机会和之前认识的一个候选人叙旧聊天，席间在谈到猎头行业的时候，他竟像半个行内人似的，对专注在对口行业的几家主流公司和它们的主要顾问都挺熟悉，我有些惊讶，问他说：“哟，你倒是对我们猎头也很了解啊！挺难得”，他身体往后一倚，对我说：“工作这么多年啦，身边没几个相熟的猎头，那就真的落伍啦。”
换工作，你为什么需要猎头？
所以今天，想来聊一聊，跳槽的时候，你为什么需要猎头？
1。最大可能确保立场的真实性
猎头：目前的招聘市场，公司将会把空缺的猎头公司来寻找基本上是最紧迫和最可靠的工作，甚至在一些高端级别的职位，委托猎头公司，其中大部分是显著关系企业职位的发展，既保证了工作的可靠性是非常高的，而且要保证文章的含金量。
找到自己: 在当前的互联网时代，确实有很多在线求职渠道，但是大多数求职者都应该有经验，清楚地显示出当天更新的职位，简历过海后递交，没有消息。 这是因为，对于许多在线招聘信息，很难真正了解他们的现状和紧迫性，即使考虑到向客户发布信息的成本，它已经成为企业通信公司收集简历的工具，当然，很难保证你在线求职的及时性。
2。多维度确认工作信息
猎头：猎头提供的大部分职位都可以包含必要的职位信息，包括商户位置，企业规模，以确定邮局的能力，确定岗位职责，汇报关系的确认，工资和福利进行确认，确认面试过程，这些关键信息的确认，可以帮助的就业机会早期多维度，全面地了解考生，申请工作做出更准确的判断，当然，最能更好地在面试前准备。
为了找到自己的：职位描述只有这样，才能从线上渠道的文字描述和雇佣方获得的信息，为企业文化，包括内部各部门的具体情况，可以得到的信息往往不是三维的，客观的，全面的，容易因为信息不对称造成实际的期望和内部候选人的偏见。
3.全流程双向跟进
猎头：作为候选人之间的桥梁，从最初的沟通、面试、推荐报告发布、后续简历审核、面试准备推荐、协调面试时间、薪酬谈判指导、后续报价发放、到最终候选人回访后的跟进等，都会提供全程的跟进服务，确保候选人与企业能够顺利达成合作。
为了找到自己的：无论是自己的简历，或者让内部的朋友帮助下业务方面建议，都很难抢占先机，公司能获得的第一时间反馈和通报处理结果;关键是在工资谈判中，如果没有猎头的专业知识和在中间谈判技巧安排顺畅的沟通，无论是个人的传递，还是企业的内部帮助朋友推荐，也难以最大限度地为个人利益。
猎头服务是一种专业的人力资源服务。 猎头行业的生存依赖于“高素质候选人”的资源。 因此，专业猎头公司会为求职者建立专业档案，定期或不定期地互动，甚至成为朋友。 一个好的猎头能够及时了解应聘者职业状况的变化，一旦有机会就会提出建议。 包括出发后的协助、回访甚至介绍新环境、行业信息共享等，都可以提供最专业的咨询服务。 当然，这也是猎头公司的价值所在，当候选人的价值上升时，猎头咨询公司的价值和回报也会相应上升。
当然在和猎头的合作当中，你也要擦亮眼睛，找对好搭档，才能让上文所提到的这些猎头价值发挥最大的功效哦。
上份工作为什么辞职？你知道怎么回答吗？
首先，请务必明确：这不仅仅是一个问你为什么离开的问题。
每个求职者离职的原因都大不相同，所以实际上HR并不关心你给出的理由是什么！而是以下内容：
1。求职者对工作场所的态度
一些求职者因为工作中的许多现象而选择离开寻找新的工作，问题的认知是有偏见的、被虐待的、被误解的、被评判的很多人在职场上很多人事物，这会导致求职者不喜欢、不理解、对原有企业的错误定义，使他们不想在原来的单位工作。
因此，在回答这个问题的过程中，可以在这方面捕获求职者的知识。
2。求职者的能力评估
有些求职者，因为他们觉得自己的能力和自己的工资在原来的单位不匹配，工资是不合理的，这样才能选择离开！因此，通过要求职者回答“离职原因”等问题，通过倾听求职者的自我解释，判断求职者能否准确判断自己的能力与薪酬的匹配程度！
求职者对于计划未来的职业目标
优秀的求职者可能是因为原来的企业不能达到他们的职业规划或晋升目标。所以我们可以选择一个更高更好的平台。当求职者回答这些问题时，面试官会有更深的理解。
4.分析和评价求职者的主观能动性、自我完善、学习能力和意识。
一些求职者有一种“职场巨婴”的心态并且不知道。也许是因为缺乏有效的培训指导或原有企业的一些支持，他们选择离开原来的企业。认为自己在原单位发展不好全部是原来单位的过失、不足。 - 当求职者有“工作场所巨婴”的心态并且不知道时，他会在回答问题时完全暴露给面试官。面试官可以从中评估：自己的企业是否能够给求职者提供那么周到的培训、支持。从而选择是否给与此求职者以机会！
我国大多数中小企业没有健全的培训机制、各职能部门也无法实现无缝合作。这就要求求职者自觉地学习、交流、沟通、合作和协调。--这就是现实！
5.调查求职者在回答问题过程中的整体形象和表现。
在回答任何问题的过程中，求职者的外表，语气，表情等都是对一个人的整体素质，心理波动等的反应。特别是，回答关于离职的原因的问题可以揭示一个人的情商水平！
特别是当原单位不满意时，很容易在语气、态度、眼神等方面表现出轻蔑、抱怨、委屈或不满。
因此，面试官可以通过这个问题获取一些信息。
二、回答此类问题，可以站在几个方面进行回应
1、可以谈薪酬方面得不到满足
2、可以谈原来企业的发展状况不佳造成你的离职
3、可以谈个人的发展规划与原来企业不匹配、原来企业没有那个机会、空间
4、可以谈原来企业文化、氛围不好
5、可以谈自己更倾向于正在求职的这家企业所在的行业领域、行业细分领域
这样的高薪工作为什么你还去！
案例：小鱼终于通过跳槽实现了涨薪的愿望。但入职半年后，她就开始讨厌这份“高薪”工作。薪水翻了一倍，但工作压力却比以前增加了好几倍。全天24小时，随时为工作待命，毫无休息时间可言；年假是比以前多了3天，可照这样的工作架势，谁敢休谁能休呢？小鱼觉得自己已经沦为了工作的奴隶，任何生活的计划安排都要为工作让道，完全失去了自由。
专家解析：
职场中我们都习惯了用数据说话，所以我们关注月薪、年薪，好像只要数字增加了，心里的愿望也就实现了。可事实上高薪并没有那么简单，比如说，跳槽前你每周工作40个小时拿1万元工资，而跳槽后你每周工作110个小时拿2万元的工资，这样计算下来前者时薪62.5元，后者时薪45.5元，这次跳槽是你亏了。
通常我们只关注薪水的多少，而忽略了在工作中的实际付出，比如跳槽后你经常加班、出差，或者你需要花费更多的时间在上班的路上，这些时间的增加都会让你所拿到的“高薪”贬值。下次跳槽的时候，你不妨计算一下新工作的“时薪”，即用你的月薪除以你每月的工作时间（除了包括每周5天、每天8小时的正常工作时间，还有除此以外的加班时间，消耗在上下班路上的时间等）所得到的数值。
如果按照上面的计算方式，真正高薪的工作就是“钱多事少离家近”了，可并不是每个人都有这样的好运气或者超能力能够碰到这样的机会。在此案例中，小鱼所要面对的问题是很多职场人都可能会碰到的，那就是高薪工作和自由生活之间的矛盾。当高薪的工作和自由的生活发生了冲突，你怎么选择？根据所作的调查结果显示，有79%的受访者纠结一番后还是选择把天平倾向“高薪”。
你如何选择那是你的自由，不过在此要提醒各位职场人：当你遇到一份高薪工作的时候，一定要衡量一下高薪背后的真正价值（比如工作时薪）；如果你愿意牺牲与家人相处的时间，也不计较个人的身体健康，自由对你而言可以暂时放在一边，你只是迫切地希望银行卡上的数字不断攀升，那么“没自由的高薪”可以考虑。（完）
面试官问：你为什么要换工作？这样回答可以帮你加分
如果你都没有想明白这个问题，那你当初离职出来是为了什么？只有自己深刻理解离职跳槽的动机时，你才能够回答好这个问题。
面试官问：你为什么要换工作？这样回答可以帮你加分
1、撒一个谎，需要用一百个谎去圆
我以前面试应聘者的时候，曾经向一位应聘者问了这个问题：“你为什么要换工作？”
对方告诉我因为公司要搬迁到外地去，自己安家在这里，才不得不离职。
这样的回答似乎是合理和无可挑剔的。但后来，我们在就业前做了一次背景调查，发现他以前的公司没有搬迁，并进一步了解到，是公司解雇他的原因。虽然候选人在面试中做得很好，但他担心自己离职的真相被泄露，故意对我们撒谎。这是一个人的正直的问题，无论能力有多好，我们都不敢使用他。
事实上，这是一个很好的案例，告诉我们每一个人，在面试中你可以适当地装饰，但不应该说谎，谎言最终都会被拆穿，给企业留下不好的印象。如果他当时客观地向我们解释原因，例如被解雇不是他自己的错，而是生意不景气，我相信面试官不会在这方面歧视他。
2、回答这个问题需要体现职业规划的逻辑性
许多人回答这个问题，说“因为需要个人职业规划”。
这样一个笼统的回答是当然也是可以的，但如果面试官接着继续问：“你能谈谈你的职业规划，是什么原因促使你离开呢？”在这个时候，你应该怎么回答呢？
职业规划可以从许多的角度来解释，如职业晋升的需要、行业发展变化趋势的判断等。
但从任何角度看，面试官真正关心的是你思维的逻辑。 这就像你申请销售职位一样，如果你连自己的职业规划都不清楚，你如何加入公司，说服领导者你可以向客户介绍公司的产品？
3、不要回答一些负能量的答案
在回答这个问题之前，你必须从面试官的角度理解他们为什么问这个问题。
一般目的有以下几个：考察求职者的稳定性、考察求职者的职业规划、考虑求职者的价值观与本公司的匹配度。不排除还有其他方面原因，但关键在于这三方面中，价值观往往是面试官最重要的事情，你充满了消极的一面，在面试官面前表现出来，相信面试结束的会很快。
面试时正确回答自己离职的原因，会给自己的面试带来好的结局，大家在面试一份新的工作前一定要清楚的想明白自己为什么从上一家公司离职。
什么情况下你会选择换一份工作？
每个人或多或少都会有想裸辞的瞬间，区别只是忍耐阈值的高低以及是否到了“最后一根稻草”的地步，而那些真的把裸辞付诸行动的人，他们或许是遇到了这些事：
1.钱不到位，甚至违反劳动法
网友“山禾”：我是做项目的，进公司时还为老板开的底薪比别家公司高开心过，很快的，我就发现自己天真了。老板说话不算话，这个季度的奖金拖到下个月发，后来变成，这个月的工资拖到下个月发，现在变成，上两个月的工资到现在还没发……而且公司给我们缴的五险一金比例也是按照最低工资标准缴的。加班费？也是从来不存在的！让我感到心凉的是，有一次我生病去医院刚挂上盐水，老板就来了个电话问我有没有带着笔记本电脑，让我修改一个ppt……
2.老板朝令夕改，同事勾心斗角
网友“小斌”：实在没办法在公司待下去了！明明是老板突发奇想号令大家改方案，拖延了项目进度，转过头骂的却是我们，还要我们无偿加班。跟同事相处像跟一帮妃子争宠似的，说话一个不留神有点随便就会传到老板那里去。工作完成得好，功劳团队共享，工作出了错，责任全推给我。我知道职场有很多潜规则，也经常说服自己要多忍耐，但在这个公司我整个人都变得神经质了。虽然没有找好下家，但我还是果断选择了裸辞！
3.压力太大、影响身体健康
网友“xyzccc”：众所周知，程序员的压力是很大的，不只是每天要编写很多的代码，责任也重大。一个微小的失误都会导致整个程序紊乱，公司企业文化要求“今日事今日毕”，所以天天加班成为常态。自从在公司一年半，才23岁的我就开始大把大把地掉头发，就连做梦都是自己在电脑面前编写代码，于是我选择了裸辞，离开了那家公司。
4.通勤成本（时间+金钱）变高
网友“篱落纷飞燕”：其实我原先的公司挺好的，离家近、福利好、工作也很轻松，但是，没想到公司突然要搬迁，搬到一个离我家非常远的地方，每天要近两个小时才能到达，而且依旧要求每天7点半上班，可想而知，每天早上我要起多早，要多晚才能到家。坚持了大约一周后，实在受不了，就对领导提出了辞职的请求。
5.遭遇极品上司，甚至被骚扰
网友“无语泪先流”：我的上家公司，老板是个又奇葩又色咪咪的中年秃顶男，每天中午午休时间，就是他训话的时间，他开始对每个员工评头论足，并且专门有个小本子记录他每天谩骂的话，能从你刚工作的那一天起骂到你今天穿的衣服如何，他最喜欢的就是鸡蛋里挑骨头，哪怕新染个头发，他不喜欢，他都要唧唧歪歪半天。如果颜色他喜欢的话，更严重的问题就来了，不论男女，他都会叫到办公室里，毛手毛脚半天。我忍无可忍了，果断裸辞，因为我就是那个不小心染了他喜欢颜色的那个人。
6.为了家庭/伴侣
网友“歌楼”：我与男朋友已经恋爱两年，今年男朋友想回老家发展，双方父母又希望我们能尽早结婚。于是我裸辞了。来到男朋友的家乡，由于行业关系，这里根本找不到我原来行业的工作，只能做个小公司的前台，前途一片迷茫。
不知道找什么工作，你需要这样定位自己
每个在职场打拼的人，在每个阶段，都会遇到一些低落和迷茫。想跳槽，却不知道自己能干什么。
1.职场迷茫期
可能你即将毕业不想从事本专业的工作，但不知道自己可以做什么；可能你初入职场，发现自己选择了不适合自己的工作；或者你现在职业发展进入瓶颈，停滞不前，也可能是你所在的行业发生大动荡或不景气，被裁员。以及那些创业失败或者生意走下坡路，想重回职场或是为了照顾家庭脱离职场比较长时间，想重回职场的人。
要确保通过跳槽走出自己的迷茫期，跳槽之前不妨先清楚两个问题：一个是自己为什么跳槽？另一个是自己有什么能力跳槽？要清楚跳槽的理由：哪些问题可以通过跳槽才能解决，哪些问题是跳槽也解决不了的。
如果不清楚自己目前的职业特征，只是相应的平台没有大的发展空间，而且自己没有意识该怎么在自己的职业方向去积累自己的核心竞争力，不清楚以后的发展在哪里，在这样的情况下，难免心态浮躁，再多跳几次还是解决不了问题。
而如果清楚地认识到自己的个性特征、职业兴趣以及能力倾向都不吻合目前的职业特征，而且现有的薪资待遇以及发展空间也难以满足自身的需求，跳槽就是迫在眉睫的事了。
2.了解了自我
了解了自我，清晰了自己跳槽的理由，其次需要了解的就是职场各行业背景岗位的特征，另外一方面也需要针对职场的需求来明确自己的特长优势和劣势，挖掘自己的职业核心竞争力了。
因为在现实选择工作中，仅仅明白自己的适合度是不够的，一方面需要明确工作是生活的一部分，选择什么工作就是选择了什么样的生活方式，所以需要了解自己选择工作的方方面面，明确是否是自己真正需要的；另外一方面，企业需要的是能为自己出效益的人才，所以更关注的是个人的工作能力。职业顾问认为，这就是为什么很多人在网上作了很多测评，但是却不能真正解决问题的关键。
3.职业规划
跳槽的大前提是需要明确自己的定位，有系统的职业规划，才能防止自己跳错槽，或者越跳越迷茫，不能解决相应的问题。但是，除此以外，很多人跳槽计划最终搁置的原因，还是在于不能真正到现实中实施成功的原因。因为跳槽等于再求职，同样面临着竞争的问题，遇到好的适合自己的机会，因为缺乏相应的求职技巧，往往和机会失之交臂，在现实中碰壁，不好的自己也看不上，所以跳槽计划在寻觅过程中也渐渐冷却了，而年龄越来越大，机会却越来越少了。
HR：你上一份工作离职的原因是什么？
关于离职，早就有人总结，要不就是钱没给到位，要不就是受委屈，不开心。“谈谈你的离职原因”基本上被列为职场上跳槽面试的“杀手之问”。
面试时回答离职原因，我们首先需要了解HR问这个问题的目的是什么，很多HR有一个通病，就是拿过去的行为来评估将来的能力和缺陷，真正专业的HR并不需要知道你离职的真正原因是什么，因为之前的已经离职，现在当下的才是最重要的。
也有一些HR是依照惯例，走个流程，当给领导或老板引荐此人的时候，也简单有个说法。一些中高端的岗位，有些公司会做背调，回答离职原因也得描述到位，八九不离十，基础岗位也得避免一些不好的印象，所以回答离职原因，还是得慎重一些。
跳槽者之一的小王就曾因此问题而跳槽失败。面试的当天大家一直都聊得很好，面试官对他的工作经验非常满意，坐在一旁的一位HR冷不丁的扔出了这个问题，小王如实地回答道：“在收入上没有得到公平的对待。”结果就是他就被淘汰了，他至今都不明白自己为什么被淘汰。
专家支招：目前大多数企业中实行绩效工资、宽带薪酬制度是很普遍的，而且，很多单位都对员工收入采取保密的措施，禁止交流。如果你在面试时将此作为离开原单位的借口，很有可能会让对方怀疑你的工作能力，同时还会有爱打探别人收入乃至隐私的嫌疑，你将会因此失去竞争优势。
此外，诸如：竞争过于激烈、工作压力过大、人际关系复杂之类的理由也最好别说，很容易让HR认为你是在说前公司的是非，给人留下不好的印象。应该多从职业发展的角度来说离职原因，这样不容易丢分。
为什么你一直是打工仔？
很多人都抱怨我穷，我没钱想做生意又找不到资金。多么的可笑！其实在你身上就有着一座金山（无形资产），只是你不敢承认。宁可埋没也不敢利用。宁可委委屈屈地帮人打工，把你的资产双手拱让给了你的老板。我们试想一下，有谁生下来上天就会送给他一大堆金钱的？
为什么你一直是打工仔？
我曾经问过我的一个朋友为什么不去打工？他的回答很惊人：“说句得罪点，出去打工简直就是愚蠢浪费青春！为什么你一直是打工仔？
因为你安于现状。
因为你没有勇气，你天生胆小，害怕选择另一种方式！所以你是个工人！因为你不勇往直前，不要超越自我的精神！！所以，你还是工人！你想改变你的生活，改变你可怜的命运，但你没有！
因为你不能这样做！你害怕失去，不管你是多么穷怕了不能输！最后，你想不到的，还是在工作，所以你还是打工仔！ ！ ！你努力工作，你挣扎，你持有的野心。你没有看到预期的结果的成就！你放弃！你只还是一个打工仔！ ！为什么你一直是打工仔？
因为你随波逐流！ 黑人，不想进步，没有钱，爱小题大做，所以你一直是个打工仔！
因为你害怕你的父母，你信任你的亲戚，你没有意见，你不敢独自做决定。所以，你只是个兼职工人！
你的传统概念，只想工作挣钱结婚生子，然后老年病死亡，并把你的父母完全一样的，所以你一直打工仔！你天生脆弱的大脑慢只想做对新闻界的一部分工作转移，你要没有这个生意做，你想坐在家里等着天上掉陷饼，所以你一直是工人阶级！你不抱怨的机会，机会来给你当他们抓住你！
因为你抓不到！ 所以你还在这里工作！ 因为你是穷人，所以你自卑！ 你害怕了！ 你什么都不会做的！ 你所做的一切都是为人民服务！ 这就是为什么你总是工作！ 你没有什么特殊技能，只会使用蛮力！ 你和你的父母，同样的恶性循环，所以你一直都是一个兼职工作者！
很多人想抓住机会做一件事，但往往给自己很多理由让自己保持冲突，不断浪费时间，浪费时间。
1，我没有口才错：没有人天生会说话，通过舞台的大师讲座不是一下子能够出口章节，当诅咒非常好，非常好，他们还抱怨，这是口才，但没有任何营养罢了认为是没有价值的口才;看其他人认为，他自己评头论足了一口，但不反省自己，如果你很好，你今天说，他没有口才做？
图2。 我没有钱，不是没有钱，而是没有头脑去赚钱，在没有钱的情况下工作了多年，是的，但是把钱花在了，没有回报的事情上，吃，喝，储存贬值的东西，而不是最大化的东西，所以钱远远超出了我们的能力，所以月光被用来满足生活的所有需要，所以这个循环，每个月都是一个月光族，没有预先考虑，当一天和尚敲响一天的钟，过去。
我没有能力犯错：我不给自己锻炼的机会。跳的能力？？毕业生是社会精英？？一次成功的创业？当别人很努力学习，很努力积累，很难找到办法，而他每天做的事情少了一点觉得无聊，学了一些觉得无聊，读了一些不想看，告诉别人对学习不感兴趣，然后半辈子，什么都没有，然后抱怨机会。能力是很难修复的，不是很难有能力，天才会变得愚蠢，但努力，不管多么愚蠢的人都能成为精英。
4、我没有时间错：时间很多，但浪费的也很多，别人很充实，他在看电视，别人在努力学习时，他在游戏消遣虚度，总之时间就是觉得很多余，他过得越来越无聊，别人赚钱了羡慕别人，但不去学别人好好把握时间创造价值，整天不学无术。
面试别人问你为什么要换工作，该如何巧妙回答
这几乎是任何一场面试非问不可的问题，那么在这里我就给大家一个可以“终结”的答案。
面试别人问你为什么要换工作，该如何巧妙回答
这个答案不仅是具体的回答，更是给你一个思维框架和逻辑，以后无论你去哪里应聘，面试官是谁，当对方问到你这个问题时，你都可以非常自信的应对自如，并且能够自圆其说，不会犯方向上的错误。下面就请听我慢慢道来：
我们首先要搞清楚一个中心问题，即：换工作的背后本质原因是什么？
也许你会说：“我换工作是因为在公司没有发展空间。”
面试官可能会追问：“那请你说说看。”
于是你继续：“部门的上升空间狭窄，想升职没有门路，而且个人很多方面发挥不出来……”
这样的理由不能说不好，但是不是最好，最突出的问题就是大而化之，容易流于浮泛，很难落在点上，给面试官的印象很有可能是觉得你没说实话。那我们就换一种说法：
你说：“我不想隐瞒什么，我是个很坦率的人，我的离职原因是因为他们干得不开心。“
面试官示意你继续说下去，你和巴拉继续说，“当一个员工完成了他的工作，领导无法兑现他先前的奖励承诺。” 这显然是被马云的话毒害的：
“员工离职，原因是多方面的，两个最真实的：（1）钱，没有到位给;（2）心脏，它归根到底是一个遗憾：做不好的心情。”
不能说这个问题回答不真诚、不实在，但是如果遇到的是小心眼的面试官，可能他们就会浮想联翩，甚至导致有些担心了……
那怎么样的回答才稳妥？实话实说吗？比方说“公司刚搬了地方，离家太远，上班得一个半小时，不得不辞职。” 这样说似乎是真诚的，但面试官又在心里想：“我们公司很快就会搬家，我给你带来了麻烦吗？ 即使你不动，你也害怕累，怎么工作...“？
面试官可能没有约有道理的担心，但你必须让面试官担心，他将立足于“人员就业的稳健原则”，或排除你，或者只是把你当作一个替补人选，有时都在之间的主意！
作为一个面人无数的HR，我发现在回答“为何会换工作”这个问题的时候，绝大部分的回答我们都不可以令人非常满意，至少不能够尽善尽美。
我通过过去的观察和经验，林林总总归纳起来，都或多或少反应了一个比较突出的问题，这个问题甚至被90％的人都给忽略了，那就是：这个问题背后所隐含的职业发展和规划问题。
因为绝大多数的人都明白这个问题不深，所以很容易陷入思维的固化模式，设置一个前提，那就是，“在我离开一定是有问题，无论是我的问题，无论是在精神，那是公司的问题。“
这是一种具有明显的以问题为目标导向的思维发展模式。如果需要我们找原因，总是以问题为导向作用的话，那么在我们的眼中，就会把一切都看成一个问题，而非学习机会。当你把一切可以看成社会问题时，要么是你自己的问题，要么必然会归罪到原来这个公司员工头上，只有这“二选一”，让你再无选择，即便你说的就是如何动听、在理，也仍然存在可能没有引起面试官的不信任——你所认定的事实，很有可能是学生自己的主观进行想象，并不能达到令人信服。
正是问题导向思维模式的存在，导致了自己的职业生涯没有规划：一步一个脚印。 你的离职和找工作是被动的，辞职后难以忍受，没有目标指导，没有积极的计划... 这些都是显而易见的，所以你所谓的“理由”其实只是夸夸其谈，目的是敷衍面试官。
难道就没有一个人回答：“我离职是因为我认为自己该走了，因为在现在的公司预期目标已经达成了，按照原来的计划，我得换一份工作，重新开始我的职业生涯，这是我的需要。”说出这样的原因吗？
或者说：“我原本计划就是要在这个时间段辞职的，刚好看到贵公司XX方面吸引了我，这非常符合我的职业发展……”这样的理由至少要冠冕堂皇很多，让面试官无可辩驳。
总结一句话：你回答问题时的思维模式，一定要从“问题为导向”转变为“以目标/愿景为导向”的思维模式，要强调是出于自己的客观需要而非被迫、被动，否则就很容易把自己带进沟里而不自知。
对于敏感的面试官来说，也一定要想到这一点，考察对方是不是一个目标感强、主观能动性强的人，要不然问这个问题就成了走过场或者担心不完的内心戏，那就失去了问题的意义。
为什么要成为一名猎头
大学生毕业后面临的第一件事情肯定就是面试求职了，那么相应的求职技巧就很重要。感谢阅读《为什么要成为一名猎头》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
我有一位猎头朋友告诉我，他的日常工作是一个打击，总是紧张地做单子，找不到一个人的心超级绝望，找不到一个人而不去面试，面试不能通过。
为什么要成为一名猎头
不小心将是无可厚非的候选人，他被指控的客户端，而且还包完成他的气，从头开始后的好心情。
我的猎头朋友让我对他好点，否则他会很绝望的。
我很好奇，这份工作这么累，为什么不辞职呢？你为什么不换工作呢？
他挥挥手说：工作虐我千百遍，但我如初恋的工作，我可以想哭就哭，就不能退出。
“你不明白，工作是Daochiganzhe开始是困难的，以后会更加甜蜜。”
说到这份工作，他开始说话。
虽然刚开始的猎头工作很难展开，但做得好的猎头收入都非常高。
说猎头公司收入高，相信我们没有意见，猎头公司为企业服务，为他们寻找高端人才，任务完成后，企业给猎头公司相应的服务费。
猎头的工作具有销售和咨询服务的属性，往往需要一个人的智商和情商。
它能够顶住压力完成猎头的绩效评价，自然不低的薪水。
当然，只要进了猎头公司，准备吃苦等就有足够的资源，而且我够专业，不用担心高薪。
为什么工作这么辛苦，他还是不愿意离开..
另一个原因是，他觉得是那种人谁做猎头公司很精明的人，善于识人，懂业务联系，学会遵循这样一个聪明的人，他能变聪明，也许将来他可以飞跃类。
说到这个，我有点想跳槽，为他工作。
他哈哈一笑：你来啊，我来带你。
另一个原因是，他喜欢聊天的朋友。
在他成为猎头之前，他在家乡的一家国有企业找到了工作。 他整天盯着电脑实验室里的电脑。 三个月后，他再也受不了了。 他告诉我，每天独自工作的气氛让他感到沮丧，所以即使工作充满了不确定性，有时会受到领导、顾客的责骂，他也不愿意回去面对那种寒冷的工作环境。
现在的工作让他觉得很有挑战性，身体里有一种迫切的动力，让他渴望进步和成长，他相信他会做得很好。
而搜索是一个相对自由的贸易，即所谓的自由，也不是那种不工作的，但你可以选择避开那些你不想搭理。
例如，你是一个很内向的人，那里有几个候选人的情况下，有些不那么好脾气，说话很冲，有的性格温顺，你可以选择你推荐喜爱的候选人。
每个人都有自己的个性，你可以在很大程度上做好这份工作，以保留自己的个性。
而工作，你不必出去应酬客户，当然也有一些猎头公司依靠客户提供各种娱乐的工作，但如果你不想，你也可以不必这样做，每个人的工作是不一样。
我认识一位资深猎头，他从来没有见过很多客户，但这份工作仍然进展顺利，只要你能在沟通上达成共识。
猎头是一个具有挑战性的行业，但它也意味着机会，相信猎头的人会收获回报。
为什么找不到工作，这里有100个回答
大学生就业难已经成为社会一个难以回避的问题，同时求职技巧也就显得尤为重要，扬长避短掌握技巧是关键。感谢阅读《为什么找不到工作，这里有100个回答》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
找工作，学历真的很重要吗？
网友提问：找工作，学历真的很重要吗？
专家：学历重要吗？当然重要！因为它是一些岗位的硬性招聘条件，是求职的敲门砖，让你有更多机会被发掘。企业在挑选应届生的时候，第一标准可能就是学校、学历。有些知名企业，每年只会到一本院校挑人；只有在同等学历条件下，企业才会关注你在校时的表现。好学校、高学历本身就是一种能力的体现，好的学历将是你升职谈薪的垫脚石。
当然并不是所有企业都把学历当作唯一的评判标准，其他因素也很重要。比如有些公司的人才观：能力和业绩比学历重要。这些公司的人才标准有三个：知识、能力和业绩，而能力和业绩则是最重要的。
被裁员，离职原因怎么说才不负面呢？
网友提问：我在外企，被裁员了，离职原因怎么说好一些呢？ 当时的情况是：美国总部对中国区进行人员调整，业务方向转为渠道，全国相继裁员二十几名。部门办事处撤离，转化为home base。
专家：首先不要说谎，其次要让面试官相信，当事人在过往公司的“被裁原因”在当下面试的公司里不存在。可以采取避重就轻的原则，淡化裁员、突出成绩，强调环境的恶劣，当事人可以表达对于裁员的无奈，但同时更要体现出个人的能力与经验，对现在应聘企业表现得很有信心。参考句式：“我被裁是因为这家公司倒闭。我在公司工作了三年多，有较深的感情。从去年开始，由于市场形势突变，公司的局面急转直下。到眼下这一步我觉得很遗憾，但还要面对现实，重新寻找能发挥我能力的舞台。”
新员工薪资比我高，失去优势
网友提问：公司新来的90后工资比我高，让我有种不被重视、可有可无的感觉，工作能力也遭到质疑。现在的我没有了自信也渐渐流失了优势，年纪慢慢大了还有小孩要养，很忧心。不知道何去何从，下一步该怎么走？
专家：虽然是由涨薪引发的质疑，但你更应该思考的是自己在这份工作里的核心价值，然后再判断是否适合在这家公司继续做下去。责任越大跳槽越要慎重。
【报名方式】
扫描下方的二维码，即可购买【面试求职百题斩课程】
我们的千聊课程推出最新求职系列课程——《面试求职百题斩》，整理了100个和求职相关的重点问题，“简历”、“面试”、“跳槽”、“薪酬”、“职场话题”，助你求职一臂之力。
微信小店半价购买活动正在进行中
原价19.9系列课，微信小店仅需9.9
还不快扫码下单？
面试时如何回答“你在前一份工作中学到什么？”
很多求职者在面试时，都会遇到HR问这样一个问题“你在前一份工作学到什么？”，HR想从中了解什么信息？大多数面试者的回答是什么？HR对他们的回答有什么看法？到底该如何回答比较好呢？下面跟着小编一起来了解看看吧。
面试官的提问动机
其实，这个问题并不复杂。很多人一看就知道，HR是要了解求职者的学习能力、适应能力以及沟通能力等等。
大多数面试者能够听明白这个问题，但能够有所准备或者得体应对的人确实少见。很多答案都是笼统的、肤浅的、简短的。
1. 我学到了沟通
HR：主要与谁沟通？
小A：和老板沟通。
HR：你学到了什么有效的方法吗？
小A：积极主动，清晰了解老板的要求
HR：你通过什么方式了解老板需求呢？
小A：... ... ...（要么说一些冠冕堂皇的空话套话，要么闪烁其词不明就里）
2.我学会了认真仔细的做事方式
HR：那么，你是如何处理日常工作的呢？
小B：我会认真检查自己的文件和数据，避免出错。
HR：可以举一个具体的例子吗？
小B：XXXX...XXXX...XXXX（随便说了个没什么代表性的）
HR:你能说得更具体些吗？
小B：XXXX....XXXX....XXXX（答案很笼统，很牵强，没什么说服力）
3. 我学到了刻苦耐劳的工作态度
HR：你是怎么理解“刻苦耐劳”这个词呢？
小C：（先沉默一会）就是……就是做事不怕苦不怕累 （哎，这个连小学生都懂）
HR：你的上司曾经嘉许过你的刻苦耐劳吗？
小C：是的
HR：能告诉我一个你受到上司嘉许的具体事例吗？
小C：XXXXXXXXX…… （要么语焉不详，要么答非所问）
面试官怎么看这些答案？
其实我们换位思考，站在真金白银花钱雇人的角度来看，你对上面的答案满意吗？
如果你过往没有认真地从工作中学习，没有细心总结和积累你的经验和心得，你拿不出一个让人信服的答案的。
即使你把网上的面试攻略秘籍背得滚瓜烂熟也没用。除非你运气好，碰上了一个资历尚浅的招聘菜鸟，被你朗朗上口的“标准答案”给蒙住了。在经验丰富的招聘者面前，无论你背的答案有多动听，对方只要顺藤摸瓜地问你几个细节问题，你就完形毕露了。根本不需要折腾什么心理测试、性格分析！
面试官还有哪些类似的问题？
“你在前一份工作学到什么？”类似的问题还有“你在过去的公司有什么收获？”，“你在某某活动或者项目中有什么收获？”，“你在实习过程中学到了什么？”，这些问题同出一辙。
为什么面试官问你在工作中学到什么，却不问你在学校里学到什么？因为，职场中的学习和学校里的学习是不一样的。
学校里的学习内容和进度是校方按照教学大纲编排好的，学习的进程由浅入深、循序渐进、脉络分明。在教学的过程中，老师想法设法翻来覆去把知识传授给学生，还利用各种大考小考来测试学生的接收水平，并及时查漏补缺。
学生只要听老师的话、听学校的安排，再加上个人的努力就可以成功了。这种形式的”学习“，其方向、内容和节奏都是学校和教师制定的，学生们只需要跟着走不用瞎琢磨。
职场中的学习与学校里的截然不同，它几乎无章可循，没有人给你制定一个像学校的教学大纲那么清晰全面的学习计划。学什么内容、怎样学、学多少完全是你自己决定的事。对于早就习惯了学校教育的学生来说，对职场中的学习方式不是毫无头绪就是无所适从。
这种对传统学习方式的依赖以及对职场学习方式的陌生，不但使他们踏出校园之后就找不着北，更让他们在其后几年的职业生涯中找不到前进的方向。
所以，只有你在过往的公司、项目或者实习过程中实实在在地学到东西，才能说明你既有能力也有经验。经验这个东西，是大多数用人单位渴求的。
为什么找工作时公司普遍要求35岁以下?
大学生就业难已经成为社会一个难以回避的问题，同时求职技巧也就显得尤为重要，扬长避短掌握技巧是关键。感谢阅读《为什么找工作时公司普遍要求35岁以下?》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
Q：为什么找工作时单位普遍要求年龄35岁以下?
据了解，将35岁作为一个用人的界限是有历史原因的。改革开放初期，将基层年轻干部的划分界定为35岁以下，自此人们普遍接受了用35岁来衡量人才年轻与否的思维定式。实际上，在国际公认的职业生涯的黄金年龄是35-45岁。
根据相关调查显示，国内劳动力的供给正在发生结构性转变，16-24岁的劳动力比重下降，25-55岁的劳动力比重正在大幅上升。或许在未来招聘中“35岁以下”等字眼会慢慢消失。
职场专家认为，并不是所有职场人在35岁都会遇到危机。门槛的高低和职场人含金量成反比，个人含金量越高，年龄门槛要求越低。企业招聘35岁以下员工主要侧重于考虑学历、个人素质和工作潜能等，而对于35岁的求职者更看重其以往工作成绩和专业技术等优势。
对即将面对35岁危机的职场人，建议提早做好准备，多参加技能培训，建立并维护好各种社交圈子，确保自己在危机时能第一时间得到帮助和信息。学会分解压力，以一种坦然、平静的心态对待工作和生活。
面试官问：跳槽为什么这么频繁？
大学生毕业后面临的第一件事情肯定就是面试求职了，那么相应的求职技巧就很重要。感谢阅读《面试官问：跳槽为什么这么频繁？》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
求职者吐槽：“我虽然跳槽多了点，但是这也恰恰说明了我有自己的规划啊，知道这份工作不适合自己，就果断跳槽。凭这点就否定我，我是不服气的。”
面试官观点：“你有规划，所以频繁跳槽。那我怎么知道这份工作在不在你的规划中，谁知道你入职后会不会觉得不适合，又果断跳槽了？”
专家：据（）调查显示，58.68%的人感到频繁跳槽会使未来雇主对自己产生“作无常性”不良印象。对于任何一家公司而言，员工的不稳定是最大的隐患，这不仅导致公司招聘成本的增加，也破坏了工作的延续性。由于在无法深入了解应聘者的情况下，一份频繁跳槽的简历难免会给公司留下负面的印象。所以，怎样在面试中弥补这个问题，也就是这类求职者最需要解决和面对的了。
论坛上的某位HR表示，一般的HR都期望应聘者向自己证明，该公司和职位就是他们最最适合的着陆点。尤其是某些企业，企业文化所致，公司也就特别喜欢能对公司产生归属感的人。
所以，在面对面试官提及你频繁跳槽的问题时，一般需要强调以下两点：
1.承认自己开始在确定职业目标上有些困难（态度上打动对方，表明自己是很容易沟通的，并不是想象中的喜欢一走了之的无情之徒），但现在已经十分明确了自己的职业方向（表明自己经过几次跳槽已经给自己定位了，今后不会发生频繁跳槽了）。
2.说明之所以离开之前的职位，仅仅是由于自己发现离开是为了加重责任，拓宽经验的方法（充分展现眼前的这个公司就是自己真正的归宿）。（完）
