经济学中有一条定律叫做“28定律”，也就是说，在任何一组事物中，最重要的因素往往只占一小部分，大约占20%。虽然剩下的80%占很大比例，但这是一个次要因素。在我看来，面试中也有“28条法则”，也就是说，在决定面试成败的因素中，80%的面试官将关注专业技能、工作匹配等因素，20%的面试官将关注个人心理。状态和应对能力，但80%的面试成功率来自于20%的心。原因和策略。为此，联合人才网的职场心理学家将重点放在面试过程中，教你如何及时展现自我，了解面试官打一场的面试心理战，赢得理想的工作。
如何打赢面试心理战？
一、期望效应使你期待的工作成为现实。
积极的期望鼓励人们朝着正确的方向前进，消极的期望导致人们朝着错误的方向发展。这是期望效应。这种看似神奇的期望效应被用于访谈，要求求职者始终对自己，公司和他们申请的职位持积极态度，并使申请成功。
心理专家说，求职者在参加有合理、积极期望的面试时，会根据自己的职业发展方向和技能水平，重新塑造自己的自我形象，积极调整自己的角色意识和行为，使自己能够很容易地接受面试。在思维方式和技能水平上，输入满足岗位需求的角色地位。语言表达会更加专业，同时，最好的状态能带来强烈的自信心，形成良性循环。当面试官经常收到应聘者的积极信息时，很容易产生一种神奇的“期望效应”。因此，在面试前，要做好充分的准备，以积极的态度迎接面试。也许这会使你期待已久的工作成真。
二、第一原因，给企业留下完美的第一印象。
第一个原因效果是人在第一次接触时留下的印象。它形成并支配着对方的思想。一旦形成第一个效果，印象将非常深刻并且难以改变。人力资源浏览简历时可以形成公司相应雇主的第一印象，但更重要的第一印象是面试时的第一次会议。
心理专家说，当企业招聘人员阅读简历时，他们已经对求职者的性格、风格和能力形成了一个总体印象。人力资源除了根据工作匹配等刚性条件进行筛选外，还通过简历的形成对求职者的主观评价产生更大的影响。因此，它是有针对性的。提供内容完善、逻辑清晰、专业术语较多、技能突出的简历，会给求职者留下良好的初步印象，如优秀的技能和严谨的工作。一旦形成良好的主观印象，你就不必担心无法接到企业的面试邀请电话。
心理专家建议，应聘者在简历印象的基础上，巩固人力资源对自己的初步积极评价，给企业留下完美的第一印象，首先，我们应该创造出专业的视觉印象，服装选择应该新鲜简洁，不要随意穿衣，太复杂;其次，我们应该善于运用表现力语言、肢体语言对整体印象加分，自信，完全的心理状态可以通过礼貌的问候、微笑、握手等方式表现出来。形成第一印象的时间很短，因此申请人应该在正式面试开始前抓紧抓住短时间，并尽快调整状态，这样即使在以后的面试中不理想，面试者也不会对应聘者造成非常糟糕的印象。
三，自有人效应，融入公司的隐身战略
自我效应是指对方将你和你自己归类为同一类型的人，用自己的话来说，他们有更大的信任和接受感。个人效应在面试中的应用，就是要巧妙地将自己的角色定位在企业的需求中，使面试官能够感受到求职者与企业之间的匹配与融合。Zc530.COM
心理学家指出，求职者的面试技巧确实会影响面试的质量和成功，求职者的心态是否积极，面试官对职位的渴望程度很快就会被面试官推测出来，因此应聘者在面试过程中应该投入自己的事业，诚实地与面试官沟通，阅读问题的考点，同时致力于企业所需要的答案的匹配程度，充分展示自己的优势和技能。并表示他可以弥补公司的一些技术缺陷，让面试官感受到应聘者对企业的热情和对未来业务的可能贡献。
心理学家说，面试中的心理策略只是面试技巧的一部分。它必须基于求职者明确的职业发展计划，个人简历的准备，专业知识的审查和许多其他交易准备，然后提高求职信心。巧妙地准备好心脏。同时，它还提醒求职者注意面试的细节，并掌握面试官的言语表达中的暗示。只有这样才能使用20%的心理战术来赢得80%的面试成功率。
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面试中如何赢得招聘主管的“心”
在求职过程中需要注意的问题您知道？需要的求职技巧您知道？职场小编告诉你，在求职过程中切忌夸夸其谈，切忌过于自信，切忌自我炫耀，切忌左顾右盼以及切忌形象糟糕。感谢阅读《面试中如何赢得招聘主管的“心”》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
在面试中，招聘主管起着举足轻重的作用，他的肯定或许会成为你能否获得这项工作的关键所在。那么，在面试时，除了你应具备的能力外，要怎样才能赢得主管的“心”呢？
用家乡情结套近乎
一家合资的日化公司通知小魏去面试。到了那家公司后，小魏从那个招聘主管“瘪脚”的普通话中，辨出了家乡话的尾音。于是，小魏及时调整了说话的语速，有意地“泄露”出了几句家乡话。招聘主管听了，神情大悦。两个人用家乡话一对，果然是正宗的老乡，而且老家还相距不远。结果不言而喻，招聘主管的重心落在了小魏的身上，不动声色地把这个岗位留给了这个小老乡。
点评：这种巧遇老乡的机率并不是每个人都能碰得到的。我们不鼓励求职者克意地去走旁门左道。但不可否认的是，招聘主管做出决定时，有时会“掺杂”某些主观的因素。这个例子可以说明，在适当的场合随机应变，就能为自己赢得一张好牌。
用共同爱好增好感
体育学院的毕业生肖强在一家沿海电器公司的招聘台前，并没有急于递资料应聘，而是等那位招聘主管空闲时随意和他攀谈了起来，主管起初没什么兴致，但见肖强是体育学院的学生，就随便跟他聊起了体育。主管说他在学校时，爱好各项体育活动，而且在校足球队还当过守门员。在交谈中主管对肖强产生了好感。虽然他们企业不需要这类专业的人才，但通过他向另一名同行的“引荐”，肖强迂回应聘到了一家公司工会干事的职位。 点评：只要主管不反感，什么样的方式都值得一试。正因为肖强用共同的爱好“笼络”了主管的心，这才使人家愿意出面给你提供更多的机会。 用谦逊姿态来赢“心” 与上面两位幸运儿相比，走出经贸大学校门的郭美凤也是靠临场发挥为自己赢得一个机会的。当她进入一家私企面试时，负责招聘的那名女主管显得干练而精明。递交应聘材料时，要求受聘者的英语口语达到四级。女主管一上场就开始用英语提各种各样的问题。一一作答后，郭美凤发现，女主管的口语并不怎么好，甚至出现了一些语法错误。于是，郭美凤在作答时言简意赅，语音平缓，尽量用些简单的常用语。不知不觉中，女主管感到眼前的这个小女生不寻常，越谈兴致越高。在面试完后，女主管的心情十分舒畅。在她的推荐下，郭美凤顺利地进入这家颇具规模的公司。 点评：有时退是为了进。如果你不看场合，无节制地展现自己“闪光”的一面，其结果可能是事与愿违。也就是说，“到什么山唱什么歌”，这也是应聘实战中的一种交流技巧。 在面试中，招聘主管起着举足轻重的作用，他的肯定或许会成为你能否获得这项工作的关键所在。那么，在面试时，除了你应具备的能力外，要怎样才能赢得主管的“心”呢？ 用家乡情结套近乎 一家合资的日化公司通知小魏去面试。到了那家公司后，小魏从那个招聘主管“瘪脚”的普通话中，辨出了家乡话的尾音。于是，小魏及时调整了说话的语速，有意地“泄露”出了几句家乡话。招聘主管听了，神情大悦。两个人用家乡话一对，果然是正宗的老乡，而且老家还相距不远。结果不言而喻，招聘主管的重心落在了小魏的身上，不动声色地把这个岗位留给了这个小老乡。 点评：这种巧遇老乡的机率并不是每个人都能碰得到的。我们不鼓励求职者克意地去走旁门左道。但不可否认的是，招聘主管做出决定时，有时会“掺杂”某些主观的因素。这个例子可以说明，在适当的场合随机应变，就能为自己赢得一张好牌。 用共同爱好增好感 体育学院的毕业生肖强在一家沿海电器公司的招聘台前，并没有急于递资料应聘，而是等那位招聘主管空闲时随意和他攀谈了起来，主管起初没什么兴致，但见肖强是体育学院的学生，就随便跟他聊起了体育。主管说他在学校时，爱好各项体育活动，而且在校足球队还当过守门员。在交谈中主管对肖强产生了好感。虽然他们企业不需要这类专业的人才，但通过他向另一名同行的“引荐”，肖强迂回应聘到了一家公司工会干事的职位。 点评：只要主管不反感，什么样的方式都值得一试。正因为肖强用共同的爱好“笼络”了主管的心，这才使人家愿意出面给你提供更多的机会。 用谦逊姿态来赢“心” 与上面两位幸运儿相比，走出经贸大学校门的郭美凤也是靠临场发挥为自己赢得一个机会的。当她进入一家私企面试时，负责招聘的那名女主管显得干练而精明。递交应聘材料时，要求受聘者的英语口语达到四级。女主管一上场就开始用英语提各种各样的问题。一一作答后，郭美凤发现，女主管的口语并不怎么好，甚至出现了一些语法错误。于是，郭美凤在作答时言简意赅，语音平缓，尽量用些简单的常用语。不知不觉中，女主管感到眼前的这个小女生不寻常，越谈兴致越高。在面试完后，女主管的心情十分舒畅。在她的推荐下，郭美凤顺利地进入这家颇具规模的公司。 点评：有时退是为了进。如果你不看场合，无节制地展现自己“闪光”的一面，其结果可能是事与愿违。也就是说，“到什么山唱什么歌”，这也是应聘实战中的一种交流技巧。
如何打好“抗疫”阻击战？
大学生就业难已经成为社会一个难以回避的问题，同时求职技巧也就显得尤为重要，扬长避短掌握技巧是关键。感谢阅读《如何打好“抗疫”阻击战？》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
【热点背景】
过去近两个月，武汉曾连续17天新增确诊病例过千、峰值达单日13000多例。3月11日，该市新增确诊病例首次降至个位，至3月18日实现“双归零”。
日前受访，中国工程院院士、国家卫健委高级别专家组成员李兰娟对记者提到，实现新增患者清零，疫情防控仍不到轻松之时。她说，武汉毕竟是疫情发生的“重灾区”，对于潜在感染者及疫情变化情况，社区防控要非常小心。
武汉市连续数日出现发热门诊新增患者。李兰娟强调，每个医院的发热门诊一定要更加规范地开展工作。所有发热病人必须到发热门诊就诊，发热门诊都必须进行包括新冠病毒在内的检测。万一有阳性，要确实按照流行病学相关要求实行隔离。“发现一个隔离一个，不要造成新的流行。”
【热点例题】
今日，多个省份宣布确诊人数“归零”，很多人认为，我国的“抗疫”组织战已经取得了阶段性的胜利。对此，你怎么看？
【解析】
从疫情爆发至今，仅仅用了3个月的时间，我们就实现了对于疫情的基本控制，各地逐步开始复产复工，恰好与国外形成鲜明对比。之所以我国能够取得如此成绩，是因为我们具有一下三点：
第一，特色社会主义的道路体制优势。面对疫情，我们能够迅速形成由中央指挥，各级积极响应，坚决落实，做到协调全国，集中力量支援武汉，为后续的果断“封城”提供了强而有力的后盾。
第二，人民群众在“抗疫”战争中发挥了至关重要的作用，不论是奋斗在一线的基层医护人员，还是在疫情期间依然在岗的快递员、外卖员，乃至每一个响应号召，自觉居家、自觉佩戴口罩的普通大众，都是疫情能够的控制的重要因素。
第三，国家强大的基础设计建设优势。一方面，我国具有足量的医疗资源，尤其是在疫情初期，能够用极快的速度建立出“火神山”、“雷神山”两所医院，填补空缺；另一方面，移动互联网和物流系统也在这次疫情中发挥了重要作用，对于人员流动的监控，生活、医疗物资的运送都提供了技术保障。
但是，我们不能因为只是取得了阶段性的胜利，就掉以轻心，对于疫情，一定要做好打持久战的准备。目前我国的境外输入病例明显增多，防范压力进一步加大，采取“外防输入、内防扩散”的整体防控策略，具体有三个方面措施。
第一，要充分发挥好在前一段防控工作过程中各级联防联控工作机制作用，严格落实属地责任和各单位、各部门的主体责任，强化“四早”，即早发现、早报告、早隔离、早治疗，要依法科学进行防治，分级分类，精准施策。
第二，精准分类实施入境人员管理。确诊病例、疑似病例，以及有发热症状的人群，要及时转运到当地政府指定的定点医疗机构进行排查确诊；密切接触者要转运到指定的集中隔离点，实施14天集中隔离医学观察。
第三，要精细化实施社区防控。各地社区要建立境外疫情输入防控工作的工作组织体系，落实网格化管理，对入境人员进行登记、追踪和分类管理，实现对入境人员和他们家庭管理的全覆盖，并且按照要求做好健康监测。
如何打好“抗疫”阻击战？
研究与辅导专家 王飞力
【热点背景】
过去近两个月，武汉曾连续17天新增确诊病例过千、峰值达单日13000多例。3月11日，该市新增确诊病例首次降至个位，至3月18日实现“双归零”。
日前受访，中国工程院院士、国家卫健委高级别专家组成员李兰娟对记者提到，实现新增患者清零，疫情防控仍不到轻松之时。她说，武汉毕竟是疫情发生的“重灾区”，对于潜在感染者及疫情变化情况，社区防控要非常小心。
武汉市连续数日出现发热门诊新增患者。李兰娟强调，每个医院的发热门诊一定要更加规范地开展工作。所有发热病人必须到发热门诊就诊，发热门诊都必须进行包括新冠病毒在内的检测。万一有阳性，要确实按照流行病学相关要求实行隔离。“发现一个隔离一个，不要造成新的流行。”
【热点例题】
今日，多个省份宣布确诊人数“归零”，很多人认为，我国的“抗疫”组织战已经取得了阶段性的胜利。对此，你怎么看？
【解析】
从疫情爆发至今，仅仅用了3个月的时间，我们就实现了对于疫情的基本控制，各地逐步开始复产复工，恰好与国外形成鲜明对比。之所以我国能够取得如此成绩，是因为我们具有一下三点：
第一，特色社会主义的道路体制优势。面对疫情，我们能够迅速形成由中央指挥，各级积极响应，坚决落实，做到协调全国，集中力量支援武汉，为后续的果断“封城”提供了强而有力的后盾。
第二，人民群众在“抗疫”战争中发挥了至关重要的作用，不论是奋斗在一线的基层医护人员，还是在疫情期间依然在岗的快递员、外卖员，乃至每一个响应号召，自觉居家、自觉佩戴口罩的普通大众，都是疫情能够的控制的重要因素。
第三，国家强大的基础设计建设优势。一方面，我国具有足量的医疗资源，尤其是在疫情初期，能够用极快的速度建立出“火神山”、“雷神山”两所医院，填补空缺；另一方面，移动互联网和物流系统也在这次疫情中发挥了重要作用，对于人员流动的监控，生活、医疗物资的运送都提供了技术保障。
但是，我们不能因为只是取得了阶段性的胜利，就掉以轻心，对于疫情，一定要做好打持久战的准备。目前我国的境外输入病例明显增多，防范压力进一步加大，采取“外防输入、内防扩散”的整体防控策略，具体有三个方面措施。
第一，要充分发挥好在前一段防控工作过程中各级联防联控工作机制作用，严格落实属地责任和各单位、各部门的主体责任，强化“四早”，即早发现、早报告、早隔离、早治疗，要依法科学进行防治，分级分类，精准施策。
第二，精准分类实施入境人员管理。确诊病例、疑似病例，以及有发热症状的人群，要及时转运到当地政府指定的定点医疗机构进行排查确诊；密切接触者要转运到指定的集中隔离点，实施14天集中隔离医学观察。
第三，要精细化实施社区防控。各地社区要建立境外疫情输入防控工作的工作组织体系，落实网格化管理，对入境人员进行登记、追踪和分类管理，实现对入境人员和他们家庭管理的全覆盖，并且按照要求做好健康监测
面试中如何赢得面试官的赏识
毕业季来临，你还在为如何找到一份令你满意的工作而苦恼吗?快来看看，我们的贴心小提示吧!
提示一
第一印象很重要，干净利落的正装，衣领袖口，全部都要全方位无死角的整洁如新!
一块优雅的手表，足以现实出你的专业和守时。最后，记得你的发型，不要太风骚，拒绝全身香气!当然了，不要忘记剪掉长指甲，还有你的皮鞋也要闪亮亮哦!
提示二
细节也是关键!不要过多的做小动作，过多的小动作只会表现出你内心的紧张。保持嘴角的微笑，时不时注视考官的眼睛，你的眼神要真诚，平静。用我们的个人魅力征服他们!
提示三
自信永远让你离成功更近!流利地回答每一个问题，即使你不会，也要微笑回答，抱歉，这个问题我还未曾涉及到，但今天回去后，我会就此好好研究下。不会不是错，错的就是你不懂的去学习!让他们知道，你是一个不会也可以快去学习并运用的天才!
提示四
适当的显示出你的优势!或许你有丰富的社会工作经验，或许你的口语非常棒，又或许你的文字功底十分夯实，暗示他们你并非只有一技之长。老板永远都会喜欢录用技能多的员工!
提示五
任何工作都需要端正的态度。表达出你对于工作的认真，小小举个事例，让他们感受到你的认真与踏实。态度是决定你工作的重要因素。
提示六
简历这个词突出的是简，所以简历不是写论文，不能过于冗长，简历的简也不能理解成简单，应当是突出重点，在短短的一两页纸中要把你的亮点展现出来。一般来说，简历应该包括以下部分：封面、求职信、简历正文、英文简历、学校推荐信(如果有)、成绩单、各种证书复印件(包括四六级证、奖学金证、各种荣誉称号证书，甚至驾照复印件)
最后，希望应届毕业生网小编的提示，大家都可以用的到，也祝愿正在或将要处于求职季的你们都能收获一封满意的offer^_^
相关阅读：面试需要注意什么?
1.顾问和候选人之间的面试，最好是在自己的办公室，顾问需要穿着得体，让人一眼看上去是个值得信赖的人。如果实在有困难，约在外面的咖啡厅，最好是安静一点的地方，否则会让人误会有一对很专业的人在吵架!
2.两人碰面后，互相寒暄也要认认真真，切莫让对方觉得这个顾问很冷。
3.互相换名片时，坚持好的传统，拿正面对着对方。本来不想在书中提醒，但是我发现50%以上的人都没有认真递名片，这个小细节足以拉低整个猎
头行业的素质。所以，我这里单独列出来说明：递名片的时候，请先看一眼是否自己的名片;然后将正面双手拿住递到对方手中。收对方名片时，也要双手，拿过来
后仔细看一眼，对方会很受用;并且将对方名片放在桌子左上方，不要乱动。
4.互相沟通时，眼光不要游离，可以以对方的眉心为注视点。
2020国考面试该如何应战
在求职过程中需要注意的问题您知道？需要的求职技巧您知道？职场小编告诉你，在求职过程中切忌夸夸其谈，切忌过于自信，切忌自我炫耀，切忌左顾右盼以及切忌形象糟糕。感谢阅读《2020国考面试该如何应战》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
面对即将到来的2020国考面试，你需要做点什么来确保自己能够脱颖而出呢?所谓“工欲善其事必先利其器”，充分的准备比什么都重要，就介绍一些备考办法供您参考。
一、熟悉考情：国家公务员考试每天的考情其实都有很大的不同，几乎涵盖了中国当下所有的面试形式，复杂多样。比如税务局的结构小组考试就是近年来新出现的一种考试形式，它最大限度的结合了无领导和结构化考试的优点，所以你一定要了解。再比如铁路公安的考试中除了考察公务员基础能力外，还要考察视频题，无疑更加专业，还有很多的部门考试各有特点所以需要熟悉往年的考试形式，此乃第一要义。
二、针对复习：我们了解了考情之后你还要做的就是复习。考试到底有多少种题型?每种题型需要什么样的思路进行解答?什么才是好答案?这些如果不针对做一些复习还是比较困难的。我们这里就要求同学们利用互联网或者购买图书，看看往年都考过什么，自己先大开脑洞竭尽全力的去想自己怎么作答，养成个性化思维。这样我们的复习才是行之有效的，关键是在于怎么想，而不是用什么华丽的词汇去炫技。
三、讲话积累：近年来，考试内容很多涉及到习近平总书记的讲话、方针、政策，所以在考试前的一段时间内，多积累一定会让你收获满满、信心倍增。习近平总书记的最新的思想，治国理念等等，至少你要知道最新的新年贺词吧，里面提到的政治、经济、文化、生态、社会。以及提到名字的人物，你至少要研究一下。
四、战胜心魔：很多失败的同学在面试里输给的其实不是对手而是输给了自己的心态，天天去思考自己没有希望这件事，分数高了认为对手无比强大，分数低了认为自己不可能反超。我想说的是，眼下笔试已经过去我们什么也改变不过，难道你要放弃吗?难道你不想成功吗?难道你觉得自己的努力都是白费吗?这些灵魂拷问其实就是想告诉同学们，面试一切皆有可能，不然为什么笔试200分面试100最终还是1:1呢?面试只要发挥好了，那机会真是特别的大。忘记笔试，全力面试。
面试归根结底拼的是个综合能力，只要大家能够稳住心态，安心复习不放弃任何时间，你就能获胜。当许多人还沉浸在过年的喜庆时，你已然悄悄上路，已经着手准备，我想我们早就赢在了起跑线，也当然能赢得最后的胜利。
事业单位面试备考：如何备战面试？
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一、初期阶段
这一阶段考生的任务是对自己的考试目标有一个整体定位。考生需要通过进行自我摸底测试，了解自身的实际情况及其与考试要求的差距。在了解清楚之后，考生可以结合自身的情况制定切实可行的计划，同时在制订计划时要留有一定余地，方便自己以后的特殊情况下可以进行适当调整。
二、基础阶段
本阶段，考生应当以梳理知识体系为主，考生可以在每天学习新知识之前复习前一天学过的知识，半天学习，半天梳理知识体系。并且考生应该在保证足够时间提高优势的同时，安排适当的时间提高劣势科目。
三、测试阶段
在总体学习完之后，考生可以找一些模拟题或者是历年试题来进行测试。让自己可以通过测试模拟真正的考场，从而合理安排考场时间，并且对考试中的题型有一个概括性的了解。
四、调整阶段
心理学研究表明，在高焦虑任务面前如果能够适当放松一段时间，可以显著改善在任务中的表现。所以在考前最后一两天，考生应该停止复习，让自己的思维放松一下。不要因为过度的紧张而影响自己能力的发挥。
如何克服紧张的面试心理
1.要以一颗平常心正确对待面试，要做好承受挫折的心理准备。即使面试一时失利，也不要以一次失败论英雄。
2.对招聘单位和自己要有一个正确的评价，相信自己完全能胜任此项工作。有信心不一定赢，没信心一定输。
3.适当提高服装档次，穿得整洁大方，以改变自身形象，增强自信心。
4.面试前做几次深呼吸，心情肯定会平静得多，勇气也会倍增。
5.与主考官见面时，要主动与对方进行亲切有神的目光交流，消除紧张情绪。在心里尽量建立起与招聘者平等的关系。如果心里害怕，有被对方的气势压倒的感觉时，就鼓起勇气与对方进行目光交流，待紧张情绪消除后，再表述自己的求职主张。
6.当出现紧张的局面时，不妨自嘲一下，说出自己的感受，可使自己变得轻松些。
7.感到压力大时，不妨借助间隙去发现招聘者的诸如服饰、言语、体态方面的缺点，借以提高自己的心理优势，这样就会在自觉不自觉间提升自信，回答问题时也就自如多了。
8.当与对方的谈话出现间隔时，不要急不可耐，这样反而给自己留下思考的空间，抓紧理清头绪，让对方感觉你是一位沉着冷静的人。
9.回答问题时一旦紧张，说话可能结结巴巴或越说越快，紧张也会加剧，此时，最好的办法就是有意放慢自己的说话速度，让字一个一个的从嘴里清晰地吐出来，速度放慢了，心情也不紧张了。也可加重语尾发音，说得缓慢响亮，用以缓解紧张。
10.进入考场，见到主考官时，不妨有意大声地说几句有礼貌的话，做到先声夺人，紧张的心情就会自然消失。
如何打造面试个性特点
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面试个性化答题一直备受考官青睐，一方面，个性化的答题内容是其他考生怎么也模仿不来的，能让考官耳目一新，另一方面，个性化答题具备极强的情感色彩，即便是考官疲惫了，也容易吸引考官认真倾听，同时，个性化答题具备极强的互动性，充分结合了面试即是与考官交流的特点。个性化答题用好了是加分项，用不好有可能满盘皆输，那到底什么是个性化，哪些题型能用，如何用，如何避免踩雷区。
一、什么是个性特点?
这要回归到面试本质，面试是考核求职者仪表、性格、知识、能力、经验等特征是否与岗位所需高度匹配，说白了就是看我们这个人怎么样。而大多公务员、事业单位所采取的面试形式是结构化，除结构化题型岗位匹配性以外，都是些公共题型，题干信息内容貌似与自己的经验、经历毫无关系，而把自身优秀的经验、经历、行为品质、能力等与题干高度匹配的答题方法就叫做个性化答题，而常见的个性化一是在答题中举自己优秀的例子，二是有足够的现场感，从各个方面向考官展示自己优秀的一面，以获取高分。
二、哪些题型能运用个性化，如何运用?
1、社会现象
(1)当社会现象所描述的对象就是我们自己时，如：大学生、年轻人，可以使用个性化。
例：在我国庞大的独居群体中，青年所占的比例越来越大，他们来到大城
市奋斗，远离父母，独自居住。这个青年群体被称为“空巢青年”。对于“空
巢青年”，你怎么看?
大多考生都是“空巢青年”，在论证时完全可用自己的经历来描述。
如：考官好，我也是一名“空巢青年”，一个人远离家乡远离父母来到大城市打拼，想着要通过自身努力改变命运，虽一个人上班一个人下班，住着一间10平米左右的地下室，偶尔还会被客户刁难和领导批评，但依然能激情满满。然而当夜深人静的时候，我也会有些感慨，城市里人山人海，热闹纷繁，却找不着可以畅聊的人，内心难免有些寂寞，再想着现有工作的工资，即便是工作很多年，都难以企及高昂的房价，内心又有些失落。
描述自己的现状和心态就是所有“空巢青年”的心态和所面对的困难，且情感色彩更加浓厚，更加自然真实，更能与考官情感共鸣。
(2)好现象，好现象往往描述的是好的事件，尤其是人物品质类题型，题干中人物如此优秀，那我呢?我讲了一大堆别人的好，还不如真真切切论述一下自己的好，某些优秀品质虽不及题干主人翁，但我也具备,来证明我就是考官想要的那个人。还是那句话，要从各个方面向考官证明自己优秀。
例：张丽月薪不到2000，但她却办了一个爱心粥铺，坚持每天早上为环卫工人、残疾人等弱势群体提供营养早餐，当有人问起时，她说这些人比自己更不容易，只是力所能及为他们提供一份温暖，对此，你怎么看?
考官好，题干中让我看到了张丽月薪不足2000做爱心的这种助人为乐的精神，并且不是一次两次，而是坚持在做，心里着想的是那些比她更不容易的人，也充分彰显了她的利他精神，令我深深感动和敬佩。
其中我对张丽的坚持做好事尤为触动，我们大多都做过些许暖心之举，但坚持做的人少之又少。在学校里，我是志愿者协会的成员，大二时，我们组织了一次暑假支教活动，活动过程中，我们教授孩子各学科科目，还有唱歌、舞蹈、球类运动，让他们感受到学习是一件非常快乐的事情，临走时，孩子们都依依不舍，有的孩子直接抱着我们就哭了(答题时也可泪眼朦胧，情感更加真实)，当地的办学条件着实有限。回到学校后，经过商讨，我们志愿者每次暑假都会去这儿，而且还募集资金为他们购买了电脑、投影仪，安装了网络，定期以远程教学满足孩子们的需求，这是我们协会持续在做的一件事情。
讲述张丽好的同时也证明了自己也是一个乐于助人的人，不就是考官想要的人吗?
2、名言警句
名言警句同好现象类似，所讲述的话富有深刻道理，对当下的生活和工作有着一定的指导意义，如果这种深刻的道理我们以前就一直践行着，难道不更优秀吗?
例：习近平总书记说过，“现在青春是用来奋斗的，将来青春是用来回忆的”，请谈谈你的理解。
考官好，总书记说这句话是在强调，青春宝贵，我们要珍惜好青春宝贵的时间，努力拼搏、奋斗，为将来打下坚实的基础，惟有奋斗才够青春、够热血。
我的青春是值得回忆的，在中学阶段，有着大学梦的憧憬，多少个日日夜夜挑灯夜读，在枯燥的学习中一点一滴提高成绩。在大学里，我深知要学好自己的专业，除了正常的上课，大多时间我都在图书馆和实验室，考虑到学校所学偏理论，大二时我就在与专业相关的企业里实习工作，理论实践两不误。但在高校不仅学习专业，还要打造好综合素质，我性格偏内向，表达能力不强，为此多次参加学校的演讲比赛，组织各类活动，虽然有些苦和累，但青春不悔。
考生大多都刚毕业，不刚好度过了一个青春吗?用自己的青春实绩向考官证明我就是你要的那个人。
3、计划组织
计划组织有严格的实施程序，这类题不太好个性化，但也就一句话的事，在答之前向考官说明自己之前组织过类似的活动。
例：为提高单位职工的文娱生活，要举办一次趣味运动会，如果由你来组织你会怎么开展?
考官好，能提高同事们的身体素质和团队协调能力，提高凝聚力，更能丰富文娱生活，我在大学担任组织部部长时也经常组织类似的活动，具体我会这样开展。
只是简单的一句话，就能吸引考官对你接下来的答题内容有所期许。但要注意如果没答好或是说谎，可能就得不偿失了。
4、演讲
演讲是结构化不常考题型，大多考生一提到演讲，天然恐惧和心虚，那是对演讲没有一个正确全面的认识，演讲并非是那种夸夸其谈、声势浩大，而是需要接地气，多个性化地讲述自己的内容才更具色彩和吸引力。
例：请以“工匠精神”为主题做一篇演讲。
尊敬的各位考官，大家好，我演讲的题目是“工匠精神-致我的乡愁”
各位考官肯定会困惑，工匠精神怎么和乡愁搭上关系呢?我是一个农村长大的孩子，因为村里经济发展落后，我们所需的大多生活日常用品都得自给自足，在我们村里，有瓦匠、木匠、砖匠、石匠、缝纫匠，每一个技术都有许多个繁琐的工序，而每一道工序我们的匠人都非常细心，质量都非常高，农村里许多没人住的老房子，如果不是人为的破坏，常年风吹雨淋日晒都不会垮。而我家是从爷爷的爷爷代代相传的弹花匠，小时候，爸爸背着50公斤左右的弹花工具，包括棉线、弓、木质的大熨斗，到处游走在各乡村，给别人弹棉花，偶尔也带上我，充当小工。弹棉花有弹新棉被和老棉被翻新，先将棉花铺在竹巴上，用弓一锤一锤将棉花弹得松软均匀，这道工序最耗费时间，但爸爸从不走捷径，才有了好的口碑，然后牵棉线，以固定棉花，再用大熨斗不停地熨，以进一步保证均匀，最后成型。那个时候没有现在先进的机器，父亲在每一道工序上都精益求精，给我的成长也带来了莫大的影响，我也会用手工弹棉花，我更会用这种精益求精的精神引领我的人生。
如果演讲这样去讲，会是什么感觉呢，以故事的形式，极具情感色彩，即便是考官走神，都能把考官吸引回来。
三、个性化答题素材在哪儿
通过以上几类题型的说明，相信大家已经掌握了个性化技巧，那么问题来了，这些个性化的素材都是老师自己的，那你的呢?很多伙伴会说自己的生活经历非常平淡，没有素材。
我们长这么大，多多少少经历了一些事情，不是没有素材，只是缺乏观察和总结。现在就给自己的小前半生来个总结吧。
如：父母外出务工培养了自己的独立能力;学习成绩从倒数到前几的逆袭;高考的艰辛;第一次被骗(爱情除外);第一次上台讲话紧张到说不出话来，到后来在台上侃侃而谈;第一次代表某集体参与什么竞争;第一次做兼职;通过短时间高强度的学习获得过什么荣誉或是证书等等。
老师想说，你一直都很优秀，只是你自己不知道，好好回顾总结一下吧。
四、常见个性化答题问题
例子虚假，不诚信;例子与题干观点严重不符;例子涉嫌透漏个人信息;例子描述不当重点不突出，听上去浮夸，未能突出优势;例子用时过多，导致超时。这些情况皆有可能导致低分。
最后回到面试初衷，适合自己的才是最好的，一些好听的答题内容未必就适合你，你自己有多优秀，就用你自己向考官证明。
