办公职场职业礼仪。
在求职过程中需要注意的问题您知道？需要的求职技巧您知道？职场小编告诉你，在求职过程中切忌夸夸其谈，切忌过于自信，切忌自我炫耀，切忌左顾右盼以及切忌形象糟糕。感谢阅读《辞职之后，感到迷茫怎么办？》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
辞职之后，有的人可以很快的找到一份新工作，实现薪资和发展的双提升，也有的人会屡屡求职受挫，感到迷茫不知所措，那么辞职后之后感到迷茫怎么办？小编提醒你：
1.接受现实，认清现状。反过来想，至少你有了一个找份更好工作的机会。WwW.ZC530.CoM
2.不要把失业看得太重，更不用自卑。很多人都在失业，你不是唯一的一个。这不是世界末日。3.不要反复回味一些消极想法。比如“为什么会是我？”，“我还有可能再找到工作吗？”，“我无法相信这件事竟然发生在我身上”。4.告知家人，得到家人的理解与支持。失业不仅仅是你一个人的事。5.确定一下自己的账户余额，你的经济情况决定了你能让没有工作这样的状态维系多久。6.建立一个每日行动计划。你现在的工作就是找工作，每天拿出固定的几小时找工作。7.做些一直想做而没时间做的事比如自己的爱好，让自己忙碌起来。8.参加社区或圈子活动。别把自己孤立起来，参加社交活动，让你的朋友知道你现在需要一份工作。9.帮助别人。这会使你自我感觉好起来，认识到你是被需要的，这个社会也需要你。有时候被需要能让你迅速建立自信心。（完）ZC530.com小编推荐
裸辞之后空窗期太久怎么办？
对于很多长期在压力下工作的年轻人来说，裸辞，是一种很常见的职场冲动行为。市场人员有过调研，裸辞3个月之后，60%的受访者都表示此时会开始不淡定，看似一时的爽快，清醒之后还是要面对很多的困扰。因此，小编提出以下几点建议：
1.合理规划生活开支
在裸辞期间，要知道自己的收入必然已经减少，一定要合理规划自己的日常开支，这样才能减少一些不必要的财务浪费，直到自己顺利找到工作为止。
2.放平心态、适当休息
虽然裸辞后面临着找工作的压力，但也没必要天天愁眉不展。既影响心情，还不能解决问题。既然选择裸辞，不如放宽心学会享受这段时间，去旅游或者在家补觉都是不错的选择。
人都会有些压力，适当的解压和放松才能以更好的状态迎接接下来的生活，但是不宜太过懒散。无论是心理还是财力方面，职业的中断对于每个职场人来说都是一次挑战，1—2个月是最佳的时长（特殊情况如生育、生病等问题除外）。
3.空白期不“空白”
其实求职者害怕面试官问及空白期的问题，就是担心自己无话可说。最忌回答：没做什么/一直在找工作，这样会让面试官认为你不思进取，并且容易产生“其他公司都不要你，你肯定有不足之处”的心态。
为了避免这个窘境，求职者在空白期就应该做一些有意义的事。这样就能坦荡回答面试官自己在空白期做了哪些事，比如：旅游、报培训班、考证、自主学习等。
除此之外，还要明确说出自己的收获，比如开阔了视野、提高了业务能力、思考并规划了职业方向等。切记要保持诚信，不要说自己没有做过的事，否则问及细节就会原形毕露。
4.总结经验、备战面试
面试必不可少的一个问题就是辞职原因，可以用通勤时间长、休假、照顾家人等与工作能力关系不大又能被面试官接受的理由。尽量避免使用上家公司对待员工苛刻、人际关系复杂、工作压力过大等对自身不利、又可能影响将来工作发展的理由。
如果长时间简历没音信、面试不通过就要学会反思，看看到底是哪里出了问题？可以多在小编这里取取经，争取做得越来越好，总会找到满意的工作。
裸辞之后，长时间找不到工作怎么办？
很多人都有过辞职的经历，在职场上，辞职换工作也是比较正常的事情了。对于辞职，有的人会先找到工作了，然后才会从原公司辞职，然后直接到下一家公司入职；而有的人会先裸辞，然后休息一段时间，再去找工作。那么，如果是裸辞，很长时间之后还找不到工作该怎么办？
近期，小编就收到网友私信求助：裸辞半个月后找不到合适的工作怎么办？
下面是小编整理的职场专家回复的建议，一起来看：
首先，一定要稳住心态。裸辞半个月没有找到合适的工作并非个例，不少跳槽的人需要花费1个月以上才能找到合意的工作：根据网上发布的“求职者跳槽意愿度调查”结果显示，4成以上受访者最近一次跳槽花费了1个月以上的求职时间。而一旦裸辞，求职时间的拉长也是不可避免的。所以先别灰心，裸辞最重要的就是稳住心态，要知道找到合适的工作并不是那么容易的，要有耐心、恒心、信心。一旦自己的内心动摇，将更加无法呈现出好的面试状态，更加难以得到公司的青睐。
其次，要学会重新审视和评估自己的能力和求职要求是否相匹配。
公司没有选择录用一个人可能基于很多原因，盲目悲观怀疑自己的能力大可不必。但重新审视很有必要：是否自己当下的能力还无法匹配内心预设的求职要求，比如希望提升职级、提高薪资待遇等，同时也要结合如今的就业市场来综合评估实现自己期望待遇的可行性。假如评估后认为自己完全配得上，也有一定经济储备，那么可以继续坚持寻找。而评估后认为确实自己的期望过高，那可以适当调整对工作待遇等的要求。
再次，要学会复盘过往经历的面试，总结出可以改进之处。
面试肯定是存在技巧的，学会复盘面试经历，在此过程中发现自己的不足之处，一回生两回熟，在多次的复盘和修正后，相信你的面试表现会越来越好。
最后，一定要持续学习，用最新的知识和技能充实自己，同时也让空白期变得有话可说。
如今的职场技能更新速度已经越来越快了，平时在职期间忙于工作可能无法同步学习，既然有了裸辞后的闲暇时间，持续学习，保持对工作的热情，保有对变化世界的好奇心总不是坏事。甚至可以在这段时间内尝试考一个有利于自己工作岗位的证书，不断增加自己的求职砝码，也间接消除面试官可能对空白期产生的质疑。
离职之后，一直找不到新工作怎么办？
在我们的职业生涯中，总会经历那么两三次甚至更多次的换工作、跳槽，有人能在离职后迅速调整状态，找到工作，有些人则越来越迷茫，后悔当初的辞职太草率，一直找不到合适的工作，生活都成了问题，这时候应该怎么办？今天，小编将给大家一些建议，欢迎阅读参考。
做点兼职
所谓“坐吃山空”，如果你在很长一段时间内找不到工作，那么日常支出将给经济带来不小的压力。所以，如果在你找不到理想的工作的情况下，你可以尝试找一些兼职工作。一是可以缓解一些经济压力，二是可以丰富自己的时间。
尽可能多的尝试一些工作，这样有助于了解自己想要什么样的工作。特别是对于转行的求职者来说，通过兼职的方式，可以更加直观地了解到求职岗位的真实情况，对找工作有一定的帮助。
另外，在做兼职的业余时间，仍然要注意自己的简历动态，经常更新简历，注意最新的职位。
学点技能
求职的空白时间是学习技能的最佳时机。可以根据岗位需求，有针对性地学习相应的技能，例如PPT的设计与优化、PS修图、PR视频制作等等。
朋友小E原来的工作是文案策划，通过她的长时间观察，她认为自己已经达到了职业的瓶颈期。于是，她打算改行做互联网产品经理。然而，她并没有接受过产品经理的相关培训，改行意味着她要重头开始学习。
离职之后，小E搜集了有关产品经理的工作职位需求，针对职位职责，她开始有针对性地做学习计划。关注行业有知名度的门户网站，向前同事请教，不断地琢磨别人的产品设计逻辑……期间，她也在不断地尝试投递简历。
在坚持学习和寻找机会的这段时间里，小E始终咬牙坚持不放弃。过了三个多月，小E终于找到了一家愿意给她一个产品经理助理机会的公司。如今，小E已经能独立承担起部门的项目了。
因此，在还没找到理想工作的情况下，为什么不静下心来学习，给自己增加一点“外挂”？改行的小E都能找到具有挑战性的产品经理岗，小编相信你也可以找到一份满意的工作。
重新梳理工作经历
每一次的工作经验都是一笔财富，如果你仔细地复习和总结，一定会发现一些值得学习的经验。而这些总结出来的经验，有助于你找到一份新工作。
总结时，不妨从以下几点考虑：最能证明你工作能力的是什么？在上一家公司有什么突出表现？有什么代表性的作品或项目？解决了哪些棘手的问题？为公司创造了怎样的价值？
梳理清楚了以上几个问题，等于梳理出了简历内容的重点，同时也是为面试做了基础工作。
回顾面试
为什么找不到理想的工作？有没有想过不是自己的能力不足，而是面试环节做得不够好？
拿出纸笔，仔细回顾面试的每一个环节，面试官问的每个问题是什么，你的回答是什么，将这些细节一一记录下来。然后，站在招聘方的角度，对照招聘简介，再重新审视自己的回答。
你会发现，有些回答并不能向面试官证明你的真实能力，有些回答甚至都没有说到点子上，没有达到面试官问这个问题的真实目的。
因此，对面试进行复盘，找出瑕疵，不仅仅是一次总结，更是一次面试的模拟。
最后，一时找不到好的工作，不要灰心，从自身出发，认真总结过往的经历，增强核心业务能力，不被情绪带跑，相信你一定能早日找到满意的工作。
想辞职又有很多顾虑，应该怎么办？
建议计算一下裸辞的成本，如果超出自己能负担的范围，那么就不建议辞职。
裸辞的成本包括以下几个方面：
1.经济成本：
“裸辞”，需要勇气，更需要坚强的后盾——钱！职场人该存上多少钱后再“裸辞”才能维持正常生活呢？曾就针对“‘裸辞’准备金”的话题发起过网上调查，结果显示逾9成的受访者都表示会为自己存上一些“‘裸辞’准备金”。其中47%的受访者表示存1—3个月的当地平均工资就可以，20%的受访者会存3—6个月的当地平均工资，更有15%的受访者表示要存上1年以上的当地平均工资才敢“裸辞”。只有14%的受访者潇洒地表示没钱不要紧，如果做得不开心，先辞了工作再说。
2.心理成本：
相比“骑驴找马”，“裸辞”需要承担更大的压力，更需要保持一个良好的心态。“裸辞”前，自己需要有一个充分的心理准备，对“裸辞”后有可能发生的最糟糕的事情有一个预测并做好相应的对策。“裸辞”后，尽管之前有过未雨绸缪，但事事难料，各种困难挫折降临时，仍然会让人的信心受挫，感觉茫然无措。
“裸辞”前后需要面临的压力如经济上的压力、职业空白的压力、找工作的压力等，这些压力如一座座大山压在求职者的身上。一旦压力过大，或者化解不及时，就会转化为心理上的压力。心态不稳，不仅会影响情绪，使你不能冷静、客观的处理问题，严重时还会影响身体健康。
3.人际成本：
离开一家公司的同时，也代表这一期间经营的人际关系可能归零，不仅是同事、公司外部的联络过的合作伙伴、客户、供应商等都可能会慢慢疏远。老关系丢失，新关系要建立、维护需要重新投入，在短期内还看不到效果，且结果未知。
4.机会成本：
选择一个机会，必定意味着放弃其他机会，包括原公司的加薪、升职机会。个人对于公司未来的发展很难评估，错过一次晋升或一次发展机会，可能给职业生涯带来重大的损失。新工作到底有多大发展还很难说。
5.风险成本：
去到一个新环境，面对新的工作任务和人际关系都是挑战。此外，新公司的发展好坏，也难以预料。就像经济大环境、政策变动等对行业的影响不可小觑。其实，不管是行业的变动还是公司的整改，都会对你的工作产生直接的影响。
6.其他成本：
到新环境中，难免有一些小费用。若公司对着装有要求，那你就需要花钱置备衣服。刚入职和新同事间的应酬也难免要破费一些。当然，如果在原公司，同事们已经熟悉，那这些费用必定可以节省下来。在物价高涨的年代，这些花销也是不小的支出啊！（完）
年前辞职，却因疫情只能在家待业，怎么办？
然而，突如其来的一场疫情打乱了大部分人原本的计划和节奏。假期延长，大多数企业待复工或者远程办公的状态，让本该火热的招聘冷却了下来。比想象中更久的待业期，着实给这一届等待求职的“同学”带来更多的焦虑。那么年前辞职，却因疫情只能在家待业该怎么办？
办法总是比问题多。目前很多招聘平台推出了网络在线招聘，通过视频面试的方式为企业和求职者搭建“桥梁”。还在找工作的你，应该好好利用时间，认真找工作。下面是小编为您整理分享的几点建议。
1.主动参与线上招聘会
疫情当前，不少中小企业会减少内部人员招聘是显而易见的，发生疫情过后各企业考虑是更多是求缩生存，而不是求发展，在这样一个求职大环境竞争激烈的情况下，唯有主动出击，将主动权拿在自己手上，才是保证自己杀出重围的最好方式。 抢占先机，为自己不断创造更多的面试机会。
2.提早做好求职的准备
机会总是留给有准备的人。机会更是会留给那些主动争取，想办法去争取的人。今年的疫情会带给职场人们更大的压力和竞争。但是事在人为，求职者可以利用当下互联网平台的便利，来改进完善自己的简历，投递与自身匹配度高的工作。
3.做好心理准备，乐观面对
疫情把大家困在家里，简历不一定会有回应。暂且不论企业的复工时间拉长，受冲击的企业修复也需要一定的时间周期。非常时期更要调整心态，做好心理建设，做好求职期比想象中要长的准备。在找工作的过程中，要做好自己能够做好的，努力提升自身专业技能，增强市场竞争力。
4.积极提升职场技能
既然哪也去不了，为什么不利用这段时间来进行全方面提升自己，这样疫情过后找到工作的机率就会大大的增加了 。职场人的学习以及自我修养的提升早已是老生常谈，虽然是说了千百遍的大道理，但是真正能做到的职场人，却总是凤毛麟角。
5.及时调整求职目标
在疫情的冲击下，很多行业都遭受挫折，虽然恢复元气指日可待，但是在恢复期的这段时间内，求职者们需要及时转换并及时调整自己的找工作方向，灵活调整，为自己匹配更适合的工作职位，才能一举拿下，提升求职的成功率。疫情并不可怕，疫情带来的影响也只是暂时的，要始终相信风雨过后，胜利必定就在眼前。
待疫情笼罩的阴霾渐渐褪去，往日的繁华定会恢复如初，把握住当下自己可以把握的，不受外在负面消息和情绪的干扰。认真生活，用心经营，机会总是会留给那些已经准备好了的人。
工作应酬喝酒怎么办？
工作出去应酬，难免喝酒，但是你知道喝酒要注意什么吗，有些在酒桌文化礼仪，你是不得不知道的，不然可能会很容易得罪领导，职场达人帮你总结了酒桌文化礼仪诀窍。
工作出去应酬，难免喝酒，但是你知道喝酒要注意什么吗，有些在酒桌文化礼仪，你是不得不知道的，不然可能会很容易得罪领导，职场达人帮你总结了酒桌文化礼仪诀窍。
1、不要主动出击，实行以守为攻战略;
2、桌前放两个大杯，一杯放白酒，一杯放矿泉水，拿小酒盅干杯，勤喝水，到酒桌上主客基本都喝8分醉时，可以以水代酒，主动出击;(这条不建议用)
3、干杯后，不要马上咽下去，找机会用餐巾抹嘴，把酒吐餐巾里;(适用女性)
4、上座后先吃一些肥肉类、淀粉类食品垫底，喝酒不容易醉;
5、掌握节奏，不要一下子喝得太猛;
6、不要几种酒混着喝，特别容易醉;
7、领导夹菜时，千万不要转酒桌中间的圆盘，领导夹菜你转盘是酒桌上的大忌;
8、喝到六分醉时，把你面前的醋碟中的醋喝下，再让服务员添上
9、每次干杯时，倒满，然后在喝前假装没有拿稳酒盅，尽量洒出去一些，这样每次可以少喝进去不少。
面试现场出错怎么办
面试现场由于紧张，甚至产生恐惧心理，难免出错。错误的出现，又会加剧紧张情绪，导致接下来的面试越来越差，最终可能连说话语无伦次。所以现场采访的错误怎么办？首先，对面试出错这一问题要有正确的认识。
面试现场出错怎么办
面试中的难题大多是没有标准答案的，主要测试你的能力。只要你清楚地表明了自己的看法前，可根据自己的思维来回答，展现自己的综合素质和令人印象深刻的动力。偶尔指出错误，考官你也不会否定， 所以不要紧张。
其次，要迅速判断无法弥补。错了，总是想着找机会弥补，总想解释为什么答案是不是刚刚好来证明自己没有那么糟糕，但由于下面的问题一个接一个，考生一方面要回答新问题，对在缺点的前另一方面思考答题，结果没有回答的问题闹得新的好。
所以，当法官不能弥补自己的话，你不要耿耿于怀，但马上忘记，继续平静地回答下列问题。第三，如果他们觉得自己有错弥补的把握，还要注意方式方法。具体而言，在面试过程中有几个技巧来弥补错误：
1更正意识到错误的，更正当场，不是为了面子而忽略。最好的办法是正确的论点说了一遍。这种不合理的陈述，谎称，口误等等，只要很自然地被纠正，但可以理解考官。
2.意识到自己错得太离谱的，如果考生能够为自己的错误，在网上有些合理的解释，只要能自圆其说，很可能的方式补救。作为公认的大学生卖猪肉等现象的保姆，在回答，本来想专注于良好的改变大学生就业观念的问题，改变了就业环境，增加就业压力等，但始终说，当回答是人才，感觉不对劲的浪费，考生也不必紧张，就把人才浪费焦点，因为其他观点的一般性讨论，证明，效果也不错。
3.继续是错误的答案，如果你说错了话，有时会使用语义的调整，改变色调等等来补救。只要反应及时的应变，可得无影无踪收到纠错效果。这样列出了一系列的腐败后，很好的候选人想说的是，“我们决不允许这种现象存在，”结果说：“我们允许这种现象。”此时如果直接承认自己错了，再纠正，效果并不好。
在这种情况下，最好是继续了错误的选择，考生可以接着“我们允许这种现象存在，”接着说，“是对人民的犯罪。”要纠正这种持续访问，可谓是水到渠成，完美。在紧张的面试过程中，进行纠错不是一件容易的事，它要求考生尽量不犯错误。或更少的失误和错误，我们必须做好准备考试。正常的必要的考试，参加强化培训前的积累也是必要的。提高他们在专家的指导下，总体而言，在面试的时候可以稍微错，即使错了，也能及时纠正，从容应对。
面试焦虑紧张，怎么办？
大多数人都畏惧面试，感到焦虑和紧张是完全正常的，但是过度焦虑就会影响到你的面试发挥，导致面试失败，但不要惊慌。小编总结了以下一些简单的技巧看完下次面试前并做好准备，以帮助你发挥出最大的水平，赢得录用机会。 正面思想 面试是一个非常激动人心的时刻！拥抱这些兴奋的感觉，并想象自己得到了这份职位工作，积极思考可以创造奇迹来对抗焦虑并帮助你更自信，不要放纵负面的想法，比如“肯定有比我更优秀的求职者”，请记住，如果他们不相信你有能力做这项工作，你就不会被邀请参加面试。如果这不是您的第一次面试，请告诉自己之前已经完成此操作，您将再次进行管理。每次面试都感觉像是一种全新的体验，但总体结构通常保持不变。记住，你也在面试他们。求职面试既可以让你看到你是否满意公司，也可以看他们是否满意你，将面试视为一个双向过程可以帮助减轻压力并帮助建立自信。 准备 知道你已经做好了充分准备，这是处理面试神经的最好方法，对于基于能力的一般面试，打印出人员规范的副本，并在其旁边列出您如何匹配每个要求，确保您考虑具体示例并根据STAR技术准备您的回答，练习与某人或自己大声说出来可能会有所帮助，假装你实际回答问题将帮助你决定如何构建你的回答以避免尴尬的停顿，此外，请确保您花时间计划特定于您所在行业的问题，例如，您如何跟上营销趋势的最新动态，回想一下之前的面试，并考虑一下之前可能没有那么顺利，正确计划这些问题，以防它们再次出现，当然，你需要做的准备工作量很大程度上取决于面试的形式，如果你需要写一个演示文稿，那么你需要花费更长的时间。 休息一下
准备可以帮助面试，但也有必要安排一些时间享受自己和放松，很难长时间保持专注，所以通过确保你的面试准备充分休息来管理你的时间是件好事。
照顾好自己的身体
在面试前进行一些运动和正确饮食将有助于缓解压力，让你在前一天晚上睡得更好，如果时间允许，最好在面试当天尝试散步或做一些轻松运动，以帮助您清醒。
减少当天的压力 减少面试当天的压力触发肯定会有所帮助;在面试开始之前你不想强调到达，事先计划你的衣服，以确保一切都干净和熨烫。旨在穿着舒适的东西，你熟悉的;如果你正在努力穿上全新的鞋子，它将无助于你对当天的信心，决定如何提前到达面试，以避免任何最后一分钟的恐慌，尽量早点到达，这样你就可以事先坐下来，简单地看看你的笔记并深呼吸。 事后计划一些有趣的事情 这有助于了解你在面试后有一些有趣的事情，这可能是约上好友看一场电影或是来一场户外运动！面试后制定计划也会阻止你剖析你给出的每一个答案，并猜测你是否会得到这份工作，从错误中学习并改进是很重要的，但在紧张的情况下你也需要一些时间来放松。辞职不被批又无证据可告，怎么办？
[求助]网友“蓝玥玥”的困惑：
5月份我经人介绍到现在的公司工作，本以为能学到点东西，刚来时也充满激情想要努力把工作做好，可是后来发现现在的工作和以前的工作没有什么区别，整天没什么事情可干，就月底对账、开发票什么的，于是想换一份工作。
11月底我交了辞职书，本想着12月底就能走了，结果公司为难我，到现在我还没能走成。当初想着只要交了辞职书一个月后就能走了，如果不能就可以到劳动局告公司。可是我查了相关资料，说是要有递交辞职书一个月的证据，可是我当时就直接把我的辞职书给了我们老大，没留下什么证据呀！怎么办？我想赶紧离开这里，希望前辈指教！
[点拨]网友“aeug_psc”【精彩回复】：
找当时你递交辞职信的领导再商谈一次，问问看你什么时候能离职。如果他说没收到过的话，你马上再递交一份辞职信给他，并且最好邮件和纸质的都同时给，以留作证据。
[点拨]网友“TEDDY1018”【精彩回复】：
看你做的是财务工作，估计公司应该是还没找到接替的合适人选。
如果你急切地想走，就找你部门主管及当时递交辞职报告的接受人正式沟通一下，内容要包含：
1、我于什么时间已经递交了辞职报告；
2、我计划于什么时间正式离职；
3、公司目前没有答复且没有人与我沟通此事；
4、如果公司有什么需要我配合的我会尽可能配合。
作为公司来讲，既然你已经递交了辞职报告，若情非得已我想公司是不会强留你的，毕竟“强扭的瓜不甜”，勉强是没有幸福的。
最不济，你自己学习下公司考勤管理规定，一边找工作，一边请假面试吧。 （完）
《辞职之后，感到迷茫怎么办？》由编辑撰写而成，内容素材主要来源于网络，希望在您求职技巧过程中能帮到您！我们把大量的“办公职场职业礼仪”内容汇集于专题再现给您，希望您喜欢！
