跳槽求职的面试技巧。

大学生就业难已经成为社会一个难以回避的问题,同时求职技巧也就显得尤为重要,扬长避短掌握技巧是关键。感谢阅读《四种失败的跳槽类型》内容,职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识,希望能够帮到您。

“人往高处走,水往低处流”,“跳槽”变得更加随意和便捷,已经成为当今社会个人调整工作岗位的一种普遍现象。然而,有几种跳槽必然会遭遇更惨的失败。

1.“跳槽癖”型。这种类型的人比较普遍,是在企业经历比较浅,没有什么特长和技能,“站这山望那山高”的人,平时不被上司或老板所重视,企业给予的待遇总嫌低,不知自己“几斤几两”,“跳槽”后,仍然不能改变其原来的状态,在思维观念中有种“怀才不遇”的感觉,到了一个新的单位,还会有“跳槽”的愿望。

2.逃避型。在企业中,每个人都有自己的性格,有些人与上司的性格不尽相同,很难共处,沟通交流困难,或上司不欣赏他的“才能”与“成就”,处处“顶牛”、“撞车”,转而跳槽。

这种人在职场显得不够成熟,不知道如何与他人沟通与交流,自以为是,即使“跳了槽”,也难有大的发展,不可委以重任。

3.“蝇头小利”型。这种是说,为了某些小利益的诱惑,辞去原来的职位。比如原来负责企业某方面的项目或有一定的“专长”,其他企业以“小恩小惠”为诱饵,使其放弃本企业,投奔到其他企业怀抱。这类人,得到利益并不会长久。因为那些企业在“小恩小惠”吸引到他后,只是想掌握他的一些“专长”,一旦掌握之后,他就不能再作为“座上宾”了。

4.出卖企业型。这是一种可恶的人,为了某种利益的需要,出卖本企业利益,或损公肥私,内外勾结,将本企业的商业机密带给其他企业,得到另一企业的职位或利益方面的待遇,“跳槽”后一时得势。殊不知这正是职场禁忌。(完)WwW.ZC530.com

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四种跳槽不可取


通过冷静思考,不仅能让您在择业时更为理性,还能帮助您在面试时坦然面对主考官,自然容易求得一份满意的工作。职场人士最忌讳的四种跳槽:

一、随意改行,盲目跟潮。

没有一个行业是永远的热门。不考虑自身专长和兴趣,即使应聘成功,也难以长久。何况每一次换行都必须从新手做起,知识和经验难以积累,也很难成为行业的佼佼者。如果到了四十岁还没有在某个行业里开拓出一片天地,那么跳槽就业将会变得比较艰难。这里还要提醒广大的应届毕业生,不要轻易放弃自己的专业,毕竟学以致用者轻车熟路,较非专业者容易上手得多。随意改行意味着没有职业目标,难有发展。

二、不加分析,盲目听信。

据统计,约有50%的跳槽是为了追求高薪。通过跳槽能让薪资上个台阶固然是好,可是为了一两百块跳槽就显得过于草率。现在很多中介或公司在招聘的时候说得花好稻好,可是工作后才发现被骗。比如在“年薪”上作文章,在“四金”上“捣糨糊”等等,花样百出,不一而足。求职者如果不加分析,就会轻易入瓮。有的人在跳槽时只盯住薪资,不考虑自身的长远发展,更是得不偿失。盲目听信者往往会迅速再次跳槽,进入恶性循环。企业认为这样得求职者做事草率,难堪大用。

三、意气用事,盲目跳槽。

有些人仅仅因为一点小事与上司或同事意见不和,便“一纸休书”,“挂印而去”。这样的人情商一般高不到哪儿去,更缺乏沟通能力和团队精神,换了环境也难有作为,反易成为老单位同事的笑柄。企业一般也不愿招聘。

四、急于求成,盲进忙出。

几乎每个人都希望在工作中能迅速得到晋升。有志向是好的,但是急于求成就不行了。急于求成者往往“欲速则不达”。一位曾在金贸大厦工作过的人事告诉笔者,金贸大厦最后晋升到高层管理位置的并非当初能力最强者,而是能坚持留到最后的人。经验和能力都需要日积月累。来到新的环境,光是获得领导和周围同事认同就不是一天两天的事,晋升机会的获得更需要耐心。因此,现代成功学认为成功更多的取决于情商和逆境商,而非传统意义上的智商了。要把潜力转化为能力,实力转化为地位,切忌急于求成,频繁跳槽,况且好企业一般都比较看重员工的忠诚度,频繁跳槽乃大忌也。

那么,要怎样做才能通过跳槽求得一份满意的工作呢?这里提几个问题,建议读者在有意跳槽前认真思考:

1、10年甚至20年后我的职业目标是什么?我现在又处在哪个阶段?我准备如何实现目标?

2、我的优势在哪里?我的特长有哪些?我的兴趣是什么?我准备在今后的工作中如何利用和发挥它们?

3、我的工作经历对下一个求职目标有什么帮助?我还有哪些欠缺?(完)

警告:这四种跳槽必败!


通过冷静思考,不仅能让您在择业时更为理性,还能帮助您在面试时坦然面对主考官,自然容易求得一份满意的工作。职场人士最忌讳的四种跳槽:

一、随意改行,盲目跟潮。

没有一个行业是永远的热门。不考虑自身专长和兴趣,即使应聘成功,也难以长久。何况每一次换行都必须从新手做起,知识和经验难以积累,也很难成为行业的佼佼者。如果到了四十岁还没有在某个行业里开拓出一片天地,那么跳槽就业将会变得比较艰难。这里还要提醒广大的应届毕业生,不要轻易放弃自己的专业,毕竟学以致用者轻车熟路,较非专业者容易上手得多。随意改行意味着没有职业目标,难有发展。

二、不加分析,盲目听信。

据统计,约有50%的跳槽是为了追求高薪。通过跳槽能让薪资上个台阶固然是好,可是为了一两百块跳槽就显得过于草率。现在很多中介或公司在招聘的时候说得花好稻好,可是工作后才发现被骗。比如在“年薪”上作文章,在“四金”上“捣糨糊”等等,花样百出,不一而足。求职者如果不加分析,就会轻易入瓮。有的人在跳槽时只盯住薪资,不考虑自身的长远发展,更是得不偿失。盲目听信者往往会迅速再次跳槽,进入恶性循环。企业认为这样得求职者做事草率,难堪大用。

三、意气用事,盲目跳槽。

有些人仅仅因为一点小事与上司或同事意见不和,便“一纸休书”,“挂印而去”。这样的人情商一般高不到哪儿去,更缺乏沟通能力和团队精神,换了环境也难有作为,反易成为老单位同事的笑柄。企业一般也不愿招聘。

四、急于求成,盲进忙出。

几乎每个人都希望在工作中能迅速得到晋升。有志向是好的,但是急于求成就不行了。急于求成者往往“欲速则不达”。一位曾在金贸大厦工作过的人事告诉笔者,金贸大厦最后晋升到高层管理位置的并非当初能力最强者,而是能坚持留到最后的人。经验和能力都需要日积月累。来到新的环境,光是获得领导和周围同事认同就不是一天两天的事,晋升机会的获得更需要耐心。因此,现代成功学认为成功更多的取决于情商和逆境商,而非传统意义上的智商了。要把潜力转化为能力,实力转化为地位,切忌急于求成,频繁跳槽,况且好企业一般都比较看重员工的忠诚度,频繁跳槽乃大忌也。

那么,要怎样做才能通过跳槽求得一份满意的工作呢?这里提几个问题,建议读者在有意跳槽前认真思考:

1、10年甚至20年后我的职业目标是什么?我现在又处在哪个阶段?我准备如何实现目标?

2、我的优势在哪里?我的特长有哪些?我的兴趣是什么?我准备在今后的工作中如何利用和发挥它们?

3、我的工作经历对下一个求职目标有什么帮助?我还有哪些欠缺?(完)

职场人士忌讳的四种跳槽


通过冷静思考,不仅能让您在择业时更为理性,还能帮助您在面试时坦然面对主考官,自然容易求得一份满意的工作。职场人士最忌讳的四种跳槽。

职场人士最忌讳的四种跳槽

一、随意改行,盲目跟潮。

没有一个行业是永远的热门。不考虑自身专长和兴趣,即使应聘成功,也难以长久。何况每一次换行都必须从新手做起,知识和经验难以积累,也很难成为行业的佼佼者。如果到了四十岁还没有在某个行业里开拓出一片天地,那么跳槽就业将会变得比较艰难。这里还要提醒广大的应届毕业生,不要轻易放弃自己的专业,毕竟学以致用者轻车熟路,较非专业者容易上手得多。随意改行意味着没有职业目标,难有发展。

二、不加分析,盲目听信。

据统计,约有50%的跳槽是为了追求高薪。通过跳槽能让薪资上个台阶固然是好,可是为了一两百块跳槽就显得过于草率。现在很多中介或公司在招聘的时候说得花好稻好,可是工作后才发现被骗。比如在“年薪”上作文章,在“四金”上“捣糨糊”等等,花样百出,不一而足。求职者如果不加分析,就会轻易入瓮。有的人在跳槽时只盯住薪资,不考虑自身的长远发展,更是得不偿失。盲目听信者往往会迅速再次跳槽,进入恶性循环。企业认为这样得求职者做事草率,难堪大用。

三、意气用事,盲目跳槽。

有些人仅仅因为一点小事与上司或同事意见不和,便“一纸休书”,“挂印而去”。这样的人情商一般高不到哪儿去,更缺乏沟通能力和团队精神,换了环境也难有作为,反易成为老单位同事的笑柄。企业一般也不愿招聘。

四、急于求成,盲进忙出。

几乎每个人都希望在工作中能迅速得到晋升。有志向是好的,但是急于求成就不行了。急于求成者往往“欲速则不达”。一位曾在金贸大厦工作过的人事告诉笔者,金贸大厦最后晋升到高层管理位置的并非当初能力最强者,而是能坚持留到最后的人。经验和能力都需要日积月累。来到新的环境,光是获得领导和周围同事认同就不是一天两天的事,晋升机会的获得更需要耐心。因此,现代成功学认为成功更多的取决于情商和逆境商,而非传统意义上的智商了。要把潜力转化为能力,实力转化为地位,切忌急于求成,频繁跳槽,况且好企业一般都比较看重员工的忠诚度,频繁跳槽乃大忌也。

那么,要怎样做才能通过跳槽求得一份满意的工作呢?这里提几个问题,建议读者在有意跳槽前认真思考:

1、10年甚至20年后我的职业目标是什么?我现在又处在哪个阶段?我准备如何实现目标?

2、我的优势在哪里?我的特长有哪些?我的兴趣是什么?我准备在今后的工作中如何利用和发挥它们?

3、我的工作经历对下一个求职目标有什么帮助?我还有哪些欠缺?(完)

分享:职场人士忌讳的四种跳槽方式


现在很多人在职场,上班不到半年就想换工作,换工作是没错,不过要想清楚为什么换,要换到哪里去,这并不是意见很容易的事,有些误区自己注意。如果是为了升职加薪,急于求成就会欲速则不达。小编总结分享,最为忌讳的跳槽方式分别是以下几种:

一、随意改行,盲目跟潮

没有哪个行业是永远的热门。不考虑自身专长和兴趣,就算成功入职,也难以长久。何况每一次换行都必须从新手做起,知识和经验难以积累,也很难成为行业的佼佼者。如果到了四十岁还没有在某个行业里开拓出一片天地,那么跳槽就业就会变得更为艰难。这里还要提醒广大的应届毕业生,不要轻易放弃自己的专业,毕竟学以致用者轻车熟路,较非专业者容易上手得多。随意改行意味着没有职业目标,难有发展。

二、不加分析,盲目听信

据统计,约有50%的跳槽是为了追求高薪。通过跳槽能让薪资上个台阶固然是好,可是为了一两百块跳槽就显得过于轻率。现在很多中介或公司在招聘的时候说得天花乱坠,可是工作后才发现上当受骗。比如在“年薪”上作文章,在“四金”上“捣糨糊”等等,花样百出,不一而足。求职者如果不加分析,很可能就会跳入陷阱。有的人在跳槽时只盯住薪资,不考虑自身的长远发展,更是得不偿失。盲目听信者往往会迅速再次跳槽,进入恶性循环。企业认为这样得求职者做事草率,难堪大用。

三、意气用事,盲目跳槽

有些人仅仅只是因为一点小事与上司或同事发生冲突,便“一纸休书”,“挂印而去”。这样的人情商一般高不到哪儿去,更缺乏沟通能力和团队精神,换了环境也难有作为,反易成为老单位同事的笑柄。企业一般也不愿录用。

四、急于求成,盲进忙出

几乎每个人都希望在工作中能尽快得到晋升。有志向是好的,但是急于求成就不行了。急于求成者往往“欲速则不达”。一位曾在金贸大厦工作过的人事告诉笔者,金贸大厦最后晋升到高层管理位置的并非当初能力最强者,而是能坚持留到最后的人。经验和能力都需要日积月累。来到新的环境,光是获得领导和周围同事认同就不是一天两天的事,晋升机会的获得更需要耐心。因此,现代成功学认为成功更多的取决于情商和逆境商,而非传统意义上的智商了。要把潜力转化为能力,实力转化为地位,切忌急于求成,频繁跳槽,况且好企业一般都比较看重员工的忠诚度,频繁跳槽乃大忌也。

常见的四种网络求职误区,你犯过吗?


随着网络时代的飞速发展,网络招聘求职已经成为了众多企业和求职者的首选方式,小编以下列出的,便是求职者在网络求职时最经常、最容易陷入的四个误区,一起来了解一下。

一、不要仅仅只瞄准大型的招聘网站。

大网站确实会给求职者提供更多的就业机会,但也绝对不要忽视小型的求职网站。不能排除有的小企业无法向大网站支付登广告的费用,所以记得也不要漏掉小型的求职网站。

二、不要用在职企业邮箱投递简历(包括注册招聘网站时要使用的邮箱)。

即使是您的企业告诉你可以用企业邮箱投递其他工作的简历,也不要那么做!除了冒着得罪现有老板的危险以外,如果跳槽、这个邮件地址则可能随时失效,因而错过一些对你很重要的招聘信息。

三、不要到处乱投简历。

不要把一份统一式样的简历漫天投。你的简历应该有针对性、使公司感到是专门为应聘这个特定职位而来。这样才能获得更多面试机会

四、保留一点个人隐私。

投递简历时不要把所有个人信息都透露给应聘公司,HR不会因此而生气,反倒会觉得是成熟网络求职者的做法。

考四种常见问题答题技巧


面试是公务员考试考查内容之一,考生平时要注意复习,积极备战,只有训练有素,才能在考场上从容应对。以下的四个问题,为公务员面试中的常见问题,这些答题技巧供大家参考:

面试是公务员考试考查内容之一,考生平时要注意复习,积极备战,只有训练有素,才能在考场上从容应对。以下的四个问题,为公务员面试中的常见问题,这些答题技巧供大家参考:

一、家庭背景类面试问题

面试开始时,主考官常常会问及应考者家庭背景方面的问题,如家庭人口及其工作情况、家庭经济来源及收入多少、来本单位应考是自己的决定还是父母的要求、爱人意见等等。

主考官问这样的问题一般有两个目的:一是面试刚开始时应考者都有些紧张,情绪不稳定,问一些应考者最熟悉也易于回答的问题,可使其放松一下,消除紧张;另一个目的,是想通过这方面的问题了解你的家庭和你的关系怎样,从而探知你是怎样一个人,家庭环境好坏及对你的影响,负担重不重,等等。如果说前者只是为了引发话题消除紧张,那么后者可能是主考官的用心所在。因为任何一个单位,都希望新来的工作人员自身条件较优越,没有家庭负担或负担很小,有利于你的成长,可以精力集中地干工作。

正确做法,是当主考官问你的家庭情况并不厌其烦地提很多问题时,你应当把情况如实地讲出来,如果你的家境很好,你在回答中一定要表明并使对方相信你在家中比较超脱,可以精力集中地工作。即使家庭有困难也要实事求是地讲出来,但必须讲明你克服困难的决心和信心,以及克服困难的措施。这样就能解除用人单位对你的顾虑,从而放心地录用你。另外,回答此类问题时语言要简明扼要,只需三言两语,讲清楚即可,千万别唠唠叨叨、废话连篇。

二、实践经验类面试问题

报考政府机关的应考者,大部分是刚毕业或毕业不久的大中专毕业学生,有的有几年社会经历,也许有一点经验(或学校工作经验)。但你千万别以为这是立足 之本,甚至夜郎自大。面试中你如果以自己那点经验沾沾自喜,无异于是班门弄斧。

有的应考者,在学校期间是学生干部,做过一些社会工作,于是便以此为经验,大谈如何管人处事,且颇为自豪。岂知在学校做学生工作与在社会从事管理工作,差别太大。前者一般都是临时性工作,与在社会做工作相比,无论是质的方面,还是量的方面,都无法相提并论。有的应考者参加工作时间较长,也确实有一定经验可谈,于是以为这足以应付未来的工作。面试中谈起自己的社会经验时,往往口气过大,以偏概全。

在谈自己的经验时,既不能口气太大,吹得离谱,也不能以偏概全、毫无典型意义,更不能牵强附会,弄虚作假。否则主考官会产生怀疑。

正确的作法,是在介绍自己某个方面经历时,加进一些个人体会方面的东西,如:几年的工作实践,使我增长了阅历,也认识到社会工作需要付出极大的努力和耐心,个人要服从大局;要虚心向别人学习;与同志团结互助。我所取得的一点点成绩,都与别人的合作分不开。这样回答,主考官会认为你是个既谦虚、坦诚,又有一定社会经验的人,具有良好的素质,这就提高了你被录用的可能性。

三、如何回答对自己不利的面试问题

面试是公务员考试考查内容之一,考生平时要注意复习,积极备战,只有训练有素,才能在考场上从容应对。以下的四个问题,为公务员面试中的常见问题,这些答题技巧供大家参考:

一、家庭背景类面试问题

面试开始时,主考官常常会问及应考者家庭背景方面的问题,如家庭人口及其工作情况、家庭经济来源及收入多少、来本单位应考是自己的决定还是父母的要求、爱人意见等等。

主考官问这样的问题一般有两个目的:一是面试刚开始时应考者都有些紧张,情绪不稳定,问一些应考者最熟悉也易于回答的问题,可使其放松一下,消除紧张;另一个目的,是想通过这方面的问题了解你的家庭和你的关系怎样,从而探知你是怎样一个人,家庭环境好坏及对你的影响,负担重不重,等等。如果说前者只是为了引发话题消除紧张,那么后者可能是主考官的用心所在。因为任何一个单位,都希望新来的工作人员自身条件较优越,没有家庭负担或负担很小,有利于你的成长,可以精力集中地干工作。

正确做法,是当主考官问你的家庭情况并不厌其烦地提很多问题时,你应当把情况如实地讲出来,如果你的家境很好,你在回答中一定要表明并使对方相信你在家中比较超脱,可以精力集中地工作。即使家庭有困难也要实事求是地讲出来,但必须讲明你克服困难的决心和信心,以及克服困难的措施。这样就能解除用人单位对你的顾虑,从而放心地录用你。另外,回答此类问题时语言要简明扼要,只需三言两语,讲清楚即可,千万别唠唠叨叨、废话连篇。

二、实践经验类面试问题

报考政府机关的应考者,大部分是刚毕业或毕业不久的大中专毕业学生,有的有几年社会经历,也许有一点经验(或学校工作经验)。但你千万别以为这是立足 之本,甚至夜郎自大。面试中你如果以自己那点经验沾沾自喜,无异于是班门弄斧。

有的应考者,在学校期间是学生干部,做过一些社会工作,于是便以此为经验,大谈如何管人处事,且颇为自豪。岂知在学校做学生工作与在社会从事管理工作,差别太大。前者一般都是临时性工作,与在社会做工作相比,无论是质的方面,还是量的方面,都无法相提并论。有的应考者参加工作时间较长,也确实有一定经验可谈,于是以为这足以应付未来的工作。面试中谈起自己的社会经验时,往往口气过大,以偏概全。

在谈自己的经验时,既不能口气太大,吹得离谱,也不能以偏概全、毫无典型意义,更不能牵强附会,弄虚作假。否则主考官会产生怀疑。

正确的作法,是在介绍自己某个方面经历时,加进一些个人体会方面的东西,如:几年的工作实践,使我增长了阅历,也认识到社会工作需要付出极大的努力和耐心,个人要服从大局;要虚心向别人学习;与同志团结互助。我所取得的一点点成绩,都与别人的合作分不开。这样回答,主考官会认为你是个既谦虚、坦诚,又有一定社会经验的人,具有良好的素质,这就提高了你被录用的可能性。

三、如何回答对自己不利的面试问题

考官提问触及应考者的弱点,一般有两种情况:一是从应考者的简历或其它材料中了解到的弱点;二是提问无意中触及了应考者的弱点。但不管是有意还是无意,考官的目的并不是抓住应考者的弱点不放,让你下不了台,而是借此来观察应考者应付于己不利情况的能力,进而评价其个性素质。

因此,当提问触及到自己的弱点时,千万不要灰心丧气,更不能胡猜乱想。聪明的作法是首先敢于正视自己的不足,保持心平气和的情绪。回答问题时要发挥自己的优势想办法克服自己的不足。例如,有的应考者常因笔试成绩不够突出或是在学校期间学习成绩平平而心中忐忑,因此面试时最怕主考官问你在校期间学习成绩不高呀或你的笔试成绩不够突出等问题,一旦被问到此类问题便哑口无声了,憋了半天也说不出理由,这样很被动;也有的应考者被问及此类问题后便东拉西扯地找客观理由,什么学校教育质量差、老师教书不认真、课外活动太多以及笔试出题太偏等等,将责任推给别人。

正确的回答,应该是实事求是地把自己在校期间学习成绩平平、这次考试笔试成绩不理想等问题坦诚地说清楚,应简要地说明造成这种情况的原因。这样让主考官感觉你回答问题的诚实程度和客观地分析你存在不足的原因。这样你便能转变劣势,得到好评。如果录用你,你的诚实也能让领导放心。

四 时事方面的面试问题

时事问题,在笔试的政治试卷中经常出现,在面试中也不乏此问题。然而,近几年在青年人中,不少人对时事特别是时事政治不太感兴趣。为了应付笔试,匆忙死记硬背一些概念、条文。笔试结束,时事政治方面的东西也就在记忆中烟消云散了。当面试中问到时事政治方面问题时,惊慌失措、不知所云。

如此看来,有志应征新工作的人,应养成读报关心时事的好习惯。当然这不是说平时对报纸上的时事问题有文必读、死记硬背,而是通过它来增长知识,培养观察、分析问题的能力。面试中主考官问你时事方面的问题,不过是了解你对国家大事和社会重大事务是否关心,是否注意,进而了解你对这些问题的看法,这也是测试你综合分析能力的方法之一。

即使你平时不愿读书看报,为了面试成功,也应在参加面试前仔细阅读近期的有关报纸。对其中一般性的文章、消息可以看过了事,重要的要细心阅读。所谓重要一般指国际、国内政治方面的和社会问题方面的,以及与你报考的单位有关的。另外,对一些特写,也应引起重视。这样,当主考官问到时事问题时,你不但能对 答如流,而且能在某种程度上提出自己的见解,这样的回答具有很强的说服力。种情况:一是从应考者的简历或其它材料中了解到的弱点;二是提问无意中触及了应考者的弱点。但不管是有意还是无意,考官的目的并不是抓住应考者的弱点不放,让你下不了台,而是借此来观察应考者应付于己不利情况的能力,进而评价其个性素质。

因此,当提问触及到自己的弱点时,千万不要灰心丧气,更不能胡猜乱想。聪明的作法是首先敢于正视自己的不足,保持心平气和的情绪。回答问题时要发挥自己的优势想办法克服自己的不足。例如,有的应考者常因笔试成绩不够突出或是在学校期间学习成绩平平而心中忐忑,因此面试时最怕主考官问你在校期间学习成绩不高呀或你的笔试成绩不够突出等问题,一旦被问到此类问题便哑口无声了,憋了半天也说不出理由,这样很被动;也有的应考者被问及此类问题后便东拉西扯地找客观理由,什么学校教育质量差、老师教书不认真、课外活动太多以及笔试出题太偏等等,将责任推给别人。

正确的回答,应该是实事求是地把自己在校期间学习成绩平平、这次考试笔试成绩不理想等问题坦诚地说清楚,应简要地说明造成这种情况的原因。这样让主考官感觉你回答问题的诚实程度和客观地分析你存在不足的原因。这样你便能转变劣势,得到好评。如果录用你,你的诚实也能让领导放心。

政法干警面试中常犯的四种高危病症


在面试考场上风云多变,考生们也风雨飘摇,唯恐一时不慎空成千古恨,针对考生们在考场上经常犯下的几种高危病症进行诊断并列出药房,考生们可参考。

一、高血“压”综合症

病情诊断:

血压升高、心跳加快、头脑一片空白、紧张到肚子疼,甚至紧张到不能思维……这些是部分学员在面试过程中经常出现的压力不适状况。追根溯源,无非是自己给自己的压力,考场考官给自己的压力以及职位竞争的残酷造成的压力。这些压力的累积往往造成部分学员被“高血压”左右了思维,压迫了神经而导致答题质量大打折扣。

病情指导:

首先考生应该懂得自己给自己适当减压,给自己积极的心理暗示,在考场侯考时能心平气和的面对。其次,多多训练,增强自己答题的积极性和稳定性,以强大的答题自信来面对考场给自己的压力。再次,在面试的前几天,多于自己的父母和同学朋友聊聊,缓解缓解自己考前的压力,一吐而快。

二、语言表达障碍综合症

病情诊断:

额……然后……这个……等等这样的表达断篇,甚者有部分学员根本一开口说话就分不清楚口头语与书面语言的区别,总结起来无非是,不知道不会说,知道了不会说,会说了没条理,有条理不深刻等等。在语言表达上苍白无力,语言表述不规范,想当然的答题,生活化气息过于浓重。往往造成答题时内容断层,表达不够清晰,答题流畅性收到极大影响。

病情指导:

首先这部分考生应该找到一切机会去锻炼自己,找到一切机会去说话,敢说话。第二,应该多看看书本中和讲义中关于某一类问题答题的标准化表述,将自己的表述尽量往标准化慢慢改变。第三,有意识的杜绝自己口头语,可以找自己的老师和父母进行监督,监督自己的答题过程,通过不断的训练去慢慢改正语言表达的弊端。

三、面试面部表情综合症

病情诊断:

面试时,我们往往会发生众生相。绝大多数考生是满脸苦大仇深,面无表情的进入考场,强大的压力已经将考生的面部表情扭曲成一个模样,“面瘫”。带着这样的表情进入考场的考生何谈自信阳光大方,何谈答题时面对考官能够展现自己。板着脸,拉着脸,这样往往造成考生给考官的第一映像就不好,往往在很大程度上会影响对于考生的综合判断。当然在第一映像上就慢了别人一拍。

病情指导:

针对于考生这样的问题,首先还是端正自己的面试心态,以一种积极的心态去面对压力,让自己能够真实的展现自己的笑容。其次,面试过程中,别忘了随时展现自己的微笑,给自己一个微笑,给考官一个微笑,这样不仅可以缓解压力,还能让考官对自己有一个正面的映像,让考官对自己的判断不至于从外饰和表情上减分。

四、模式化套路化癌症晚期

病情诊断:

如果考生被贴上这样的标签,说明病情已经非常严重了。当考官从心理层面判定考生的答题是套路化的,那么结局一定不怎么美好。而这样的模式话套路化的表述往往表现在答题的语言上,比如答题的开头和结尾,只会分几个主体,答题的语音语调等。这样模式化套路化的答题考官已经听了很多遍,你绝对不会是第一个这样答题的人,但是你绝对会是死于套路化的第N个人。考官喜欢的是有自己想法的人,而不是经过加工出来的一模一样的人。

病情指导:

针对这样棘手的病情,首先我们应该在明确我们答题思路的基础上,换换表达,换换概念。同样的意思,不同的表达方式表达出来的效果肯定是不同的。第二,在答题的整个语音语调上,我们要注意抑扬顿挫,强调一种交流感,而不是机械的复读。第三,经常思考一些社会热点问题,经常关注关注热点和问题背后的本质,拓展拓展自己的知识面,这样在答题过程中就不容易模式也不会很浅薄的蜻蜓点水。

四种面试禁区,小心别自毁!


自毁第一式:天花乱坠

典型语言:我团结同学,尊重老师,热爱生活,兴趣多样,积极主动……

前程点评:优点不是越多越好,而是越真实越好。什么优点都有的人=没有优点。

自毁第二式:我会努力!

典型语言:(眼神坚定,满脸通红)我会认真努力,尽全力做好!

前程点评:商业社会,态度不等于能力,没有达到目标,也是无用。你可以尝试提供你准备的具体的行动步骤和目标,否则这个问题基本等于没有回答。

自毁第三式:我应该

典型语言:我应该能够做好……

前程点评:企业是用结果说话的,“应该做好”,那还有应该做不好地方怎么办?你可以谈谈怎么做,如果做到你会怎么样,做不到你会如何调整。

自毁第四式:前途钱途

典型语言:我想问一下工资大概是多少?还能高些么?

前程点评:一般来说,在面试的初级阶段问这个问题不太合适。很多HR会认为,就业是一种双向选择,你还没有展示你的能力呢?我凭什么买你?建议可以在基本意向确定以后再问。(完)

《四种失败的跳槽类型》由编辑撰写而成,内容素材主要来源于网络,希望在您求职技巧过程中能帮到您!我们把大量的“跳槽求职的面试技巧”内容汇集于专题再现给您,希望您喜欢!