不要低估自己的价值？。
在求职过程中需要注意的问题您知道？需要的求职技巧您知道？职场小编告诉你，在求职过程中切忌夸夸其谈，切忌过于自信，切忌自我炫耀，切忌左顾右盼以及切忌形象糟糕。感谢阅读《不要低估自己的价值？》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
他是北京一所重点大学的工商管理硕士。毕业后，他南下广州，准备在那里找份工作，为自己的事业奋斗。
不要低估自己的价值？
在来到广州之前，他认为找到一份理想的硕士学位工作不成问题。然而，只有到了这里，他才发现广州有一大批受过高等教育的人才。在这些求职者中，很少有人拥有硕士学位，甚至那些拥有博士学位的人也很常见。他转了几次班。今天，我参加了几次招聘会，提交了几十份简历，面试了十多个人，但我找不到工作。起初，他对招聘公司的需求很高，特别是在工资和薪金方面。他觉得自己毕竟是个研究生，所以如果工资没有达到一定的高度，他就不能进入这个岗位。但渐渐地，他发现，更不用说高工资了，即使是低工资的工作也很难找到，所以他为了降低自己的期望而降低了工资。后来，他又对本科生提出了同样的要求，即每月开张1500元以上，暂时够住了，但即便如此，他还是找不到工作。
又一天，他去白云区参加招聘会。当他看到一家外国公司招聘中层经理时，他填了这张表。工作人员当场从众多的简历中挑选了50人，并通知公司下午去参加笔试。下午，他来到公司，和其他应聘者一起进行了笔试。他用一张白纸回答问题。笔试结束后，他被告知自己在笔试中表现良好，并顺利进入前十名。明天将有一次面试，十个候选人中就有一个获胜。第二天，他早早地来到公司面试。面试前，员工们给每个人发了一份表格，只有一个问题：填写希望的年薪。他想，一开始，他想达到最低生活水平，比如1500元。如果你能进入这个公司，目前工资是否低并不重要。只要有前途，薪水自然会增加。而且，他害怕填补太多，使公司反感，所以他失去了竞争的机会。但想想看，几天前当我申请工作的时候，我希望月薪降到最低标准，但还是没有录用，所以这次只要填多一点，无论如何，录取的希望不大。结果，他在希望月薪一栏中输入8000元的金额。填好后，他等待着一个接一个的面试。他排名第七。当他进来的时候，老板微笑着让他坐下来问一些相关的问题。最后，他指着刚填好的表格，问他：“你填的月薪是8000元。你为什么填这么多?他说：“因为这是我自己的价值，我也相信当我进入办公室时，我可以为你的公司创造更多的价值。”经理什么也没说，就把他送回去了。
他以为他退出了这出戏，但第二天，他接到通知，被录用了!
在他加入公司之后，他意识到他被雇用的原因正是因为他充满了希望月薪标准在十个求职者中最高。经理说：“很多求职者都渴望招聘薪水较低的单位。我认为这可以赢得招聘单位的青睐。事实上，这是对思维的误解。因为合理的工资要求是合法的权益。对于求职者来说，工资和待遇的要求可以反映一个人的定位和自信。一个表现。当然，价格是不可取的，但要求过低，表明你认为你负担不起很多钱，把自己当作白菜卖，是一种不自信的表现，那么公司怎么能看重你呢!“
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不要贱卖自己
跳槽也有跳槽的学问，为什么别人跳槽可以薪酬翻倍而你不行？那么你一定没有注意以下的高薪跳槽原则。首先，真正的高级人才是不用找工作的，因为只有被工作找的份。但是，难免有些高级人才厌倦了旧的工作环境，或者遇到天花板，没有了发展空间，或者遇到新老板上任后排除异己来提拔自己的亲信等等，如果您真打算自己去找工作，那么至少不能贱卖自己。
较好的中国公司及正规的外企正愈来愈倾向于日本企业的终身雇佣制度，即：拒绝跳槽，拒绝人才流动。所有的HR都有一种固执而又变态的心理：他不希望成为你的第一个雇主，但却强烈地希望是你的第二个雇主，并且是在该领域被第一个雇主用了5年到8年之后，同时希望自己是你的最后一个雇主。
因此，HR对你的跳槽经历往往怀有一种强烈的偏见和关注，对你跳槽原因的研究兴趣近乎变态。所以，对于绝大多数求职者来讲，最好的选择就是：不跳槽。或者至少在一个单位工作5-8年再考虑跳槽，而作为对这5-8年经验的积累的回报，薪水通常应该加倍，否则就可能贱卖了自己。（完）
不要轻易贱卖自己，跳槽的高薪原则！
大学生毕业后面临的第一件事情肯定就是面试求职了，那么相应的求职技巧就很重要。感谢阅读《不要轻易贱卖自己，跳槽的高薪原则！》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
跳槽也有跳槽的学问，为什么别人跳槽可以薪酬翻倍而你不行？那么你一定没有注意以下的高薪跳槽原则。首先，真正的高级人才是不用找工作的，因为只有被工作找的份。但是，难免有些高级人才厌倦了旧的工作环境，或者遇到天花板，没有了发展空间，或者遇到新老板上任后排除异己来提拔自己的亲信等等，如果您真打算自己去找工作，那么至少不能贱卖自己。
较好的中国公司及正规的外企正愈来愈倾向于日本企业的终身雇佣制度，即：拒绝跳槽，拒绝人才流动。所有的HR都有一种固执而又变态的心理：他不希望成为你的第一个雇主，但却强烈地希望是你的第二个雇主，并且是在该领域被第一个雇主用了5年到8年之后，同时希望自己是你的最后一个雇主。
因此，HR对你的跳槽经历往往怀有一种强烈的偏见和关注，对你跳槽原因的研究兴趣近乎变态。所以，对于绝大多数求职者来讲，最好的选择就是：不跳槽。或者至少在一个单位工作5-8年再考虑跳槽，而作为对这5-8年经验的积累的回报，薪水通常应该加倍，否则就可能贱卖了自己。（完）
猎头要从工作中找到价值
猎头这个工作，很容易让人心情大起大落。
猎头要从工作中找到价值
顺利的时候，一天可以联系若干个候选人，给HR推荐很多简历，感觉每个人都有希望，心情美美的。
有时候一天特别不顺，面试的候选人一个被pass，其它的处于待定状态，面试通过的候选人跟他联系，结果对方说：老板挽留他，他就不跳槽了。
心情一下就慌了，转身跟另外一位候选人打电话，通知他明天要按时面试，结果对方电话打不通。
手里的案子一直在跟进，打了无数个电话，最终差不多有十个人进入了面试环节。
有的淘汰理由甚至非常荒诞，HR觉得候选人太矮了，他们想找个身高一米八以上的。
这个岗位又不需要登台演戏，猎头不能理解，这位候选人明明各方面的条件都很合适，气得猎头牙齿直痒痒，但也只能接着再找合适的人选。
猎头这个工作的日常挺让人崩溃的。
遇到不好的事情，连几天的心情都会受到影响，特别是临近月底，如果没有表现，心情几乎是可怕的。
当崩溃的边缘，搜索顾问可能会认为有一天我会彻底崩溃，然后离开这个行业。
我相信这是很多猎头的日常心理活动。
其实每个工作都有不好的地方，猎头这个业务特别多，因为有太多不可控的因素，如果心里一直想着不开心的地方，那工作很容易继续下去，所以猎头，尽量在工作中找到自己的价值..
小马遇到了一个人选，刚开始接触，对方对他的态度一般，甚至有些遥远。
当时小马手里拿着一份名单，觉得更适合他，所以他要求和他谈谈。
这位候选人过去在一个较小的办公室工作，而且不是很亲自，他给了他一些建议，并告诉他一个更好发展的当地企业的基本情况，两人像朋友一样聊天。
后来，候选人告诉小马，他与猎头，谁总是想着办法骗了他的采访中，几乎中介把房子卖了接触，他被这些猎头反感，但小马给他印象不坏，但他觉得小马给他的建议是非常中肯的，在他的许多弱点没有发言权。
原来小马推荐他的位置，他觉得有点远，不太符合他的心思，但听了小马这么耐心的解释，他决定给自己一个机会去尝试。
因此，他成功地进入了企业，并最终实现了30%的工资增长。
而这个企业的规模是非常大的，他与这相比以前的单位，根本无法比拟的。如果说小马，以帮助他做他的职业生涯向前迈进了一步飞跃。
后来，每次用小马来谈论他最近的情况，候选人都会感谢小马的帮助，感谢小马。
这起案件改变了小马人对猎头行业的看法，虽然他没有在名单上赚多少钱，但每次想一想，他都觉得自己的工作是有价值的，是幸福的。
这是他坚持下来的动力。
猎头公司有一些中高端人才，这些资源是企业用多种方法和渠道，无法招聘，毕竟，他们的资源有限。
最重要的是，猎头拥有非常专业的搜索技能，他们可以在过去推荐人才，只要人力资源需求。
这些人才都非常高端，可以帮助企业发展，这就是猎头的价值。
一个优秀的猎头价值是无法估量的，所以很多高端企业都愿意花重金来和猎头公司合作。
公务员面试上岸秘诀——你的价值观
有过一些公职面试备考经历的考生朋友们，基本上会有这样的一种感觉，有的面试题是乍一看就非常难——感觉无从下手，有的面试题是乍一看就非常简单——感觉没啥可说，难题大家自然会在答题时小心翼翼、谨慎思考，但简单的题就真的简单吗?对于所谓的简单题目，如何才能答出高分亮点呢?今天专家就来跟大家分享一道所谓的“简单题”。
【例题】一天，你从公交车上下车时，发现前面有一位老人摔倒，你将老人扶起并送往医院救治后准备离开时，老人的儿子拦住了你，要求你赔付医药费，老人也说是你撞倒了他。你怎么办?
本题以生活中可能出现的突发意外情境作为出题背景，绝大多数考生在阅读完题干之后应该都能迅速抓取情境中需要解决的问题，即被老人及其儿子误解、诬陷，并被要求赔付医药费，也能够迅速想到自证清白的方式，比如向老人的儿子解释，与老人进行沟通，报警调取监控录相，在下车地点附近找寻目击证人，网络发贴找寻目击证人等等。很多考生可能会觉得这道题目真的是稀松平常，这些要点我也能想得出来呀，那么高分亮点到底在哪里呢?
我们都知道，助人为乐是中华民族的传统美德，友善是社会主义核心价值观的内在要求，而在本题中的情境所展现的正是当前社会中的一种道德失范现象，此时，作为当今时代的有为青年，作为即将走上公务员的我们，更应当去做社会道德的典范。这时，考生的价值观展现就起到了决胜的作用。真正的“善”不为因为被误解而终止，未来的日子里，我们仍然要乐于助人，去解救他人于危难之中。聪明的考生应该在事后有所思考，在答题时，应该加入最后一点，“如果在日后我遇到此类情况，我还会热心的去帮助别人，同时也要采取措施自我保护，注意保留证据”。
如果上面这一层你想到了，那有没有更胜一筹的答案呢?
我们再多一些思考，对方为什么要跟你理论呢?可能是误会，也可能是碰瓷，但这背后折射出是什么呢?很多时候往往是因为这个家庭的经济状况存在困难，住院治疗很可能是一笔不小的开支，所以如果我们能在答案中加上这样的思考，那么一定得到考官对我们的赞赏。比如在答案中提及 “如果发现对方家庭确实存在经济困难，我会先垫付住院费，保证老人能够获得及时的救治，之后再去寻找相关的证据。”
怎么样，读到这里是不是感觉犹如醍醐灌顶呢?面试题的答案永远没有最好的，只有更好的，专家希望大家在学习备考的过程中能够再多一些思考，加油!
用人单位人力资源的价值超乎你想象？
众所周知，人力资源管理在企业中是不可或缺的，其价值是不言而喻的。人力资源管理对于企业发展，员工管理，员工招聘，吸引人才，留住人才，评估系统，薪酬管理等至关重要，所有这些都需要人力资源管理。
用人单位人力资源的价值超乎你想象？
企业防火“以预防为主”。
消防队的方针是“以预防为主”。虽然火灾是可以扑灭的，但战斗只是防止损失扩大的一种手段，已经造成的损害是无法挽回的。人力资源人员的工作与消防员的工作非常相似。消防员的目标是真正的火灾，而人力资源人员指的是突如其来的、人为的、破坏性的事件，如企业工作和声誉。例如，员工之间的冲突、下属与上级的冲突、员工的疏忽大意造成一定的后果和负面的社会影响等，在人力管理方面，我们都可以尽力防止这样的“火灾”。因为这些火灾的隐患来自于人类。
工作场所火灾是指业务工作、声誉等突发性、人为、破坏性事件。例如：员工、下属之间的冲突与上级发生冲突，员工疏漏会造成一定的后果和负面的社会影响等，因此，企业人力资源部需要在管理上尽可能防止这种“火灾”，对员工的深入地、实物、整合到集体中应特别注意，对于没有发挥良好作用的员工，必须及时予以解雇。
为公司选择一个良好的“未来”
根据企业发展的需要，招聘一批新员工。在目前的就业形式中，面试官的数量远远超过企业提供的职位数量，很少有人能立即就业。因此，“优秀”的创业是必然的。作为人力资源经理，这种“优秀”的人才可塑性必须有明确的标准。与简历中的“研究生”和“某些技术资格的认证”相比，短期内能为企业创造效益的是人才的增长。一些企业在招聘要求中指出，他们需要学士或以上学位。企业重视学习能力而不是文凭。无论你是一个企业还是个人，你的基础可以是零，你可以从头开始，但你必须有一个良好的方向，空间和发展速度。在企业成立初期，发展方向已经确定，发展空间将随着市场的发展而变化。唯一的人为控制是发展速度，这是由人力资源人员为企业选择的“未来”决定的。因此，在选择人才时，他们往往被选为塑料“铁”，而不是极其坚硬的“钻石”。
维护企业最宝贵的“资源”
小编认为人才是企业最宝贵的资源，留住人才也是人力资源管理者的工作之一。如果已经有能干的员工换工作，作为人力资源部的员工，不要以“别人的公司工资比我们高，有些人跳过去是正常的”作为借口。高薪只是一个客观因素，只要工资合理，我不认为有人会为了这样一个小小的经济利益、善良、非常领导、有魅力的老板以及他们为公司付出的一切而抛弃那些日夜相处的同事。因此，作为一名人力资源官，这类事件必须从它自己对工作中哪一个环节的审查中加以审查，并尽快加以改进。只有这样，人力资源才能为企业留住人才，成为一名优秀的人力资源人才。
政法干警核心价值观在面试中的应用
大学生就业难已经成为社会一个难以回避的问题，同时求职技巧也就显得尤为重要，扬长避短掌握技巧是关键。感谢阅读《政法干警核心价值观在面试中的应用》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
政法干警面试考试作为选拔专业人才投入到法院系统、检察院系统、公安系统、司法行政系统的考试形式，由其选拔人才应用到岗位的特殊性，就会导致此类考试与公务员人才选拔也会存在特殊性。从笔试到面试命题都会需要政法机关直接参与到考试工作当中，而公务员的面试往往会有人事部门来组织考试，录用机关并不会直接参与到考试过程当中。因此，专家建议各位备考政法干警考试的考生应重点掌握政法干警的核心价值观。政法干警核心价值观包含忠诚、为民、公正、廉洁四个方面，下面就如何在面试答题过程当中体现核心价值观做简单介绍：
一、忠诚：政法干警的政治本色
《荀子·尧问》：“忠诚盛於内，贲於外，形於四海。”意思是说忠诚如果充满内心,那么就会体现在外表,天下人都可以看到，由此我们能够发现“忠诚”是一种内心的信念。而作为一名政法干警就要坚定自己的信念，在面试的过程当中能够让考官感受到考生的所具有的诚信、诚信和服从的信念，能够在未来的工作过程中履行保卫国安安全和社会稳定的职责。
二、为民：政法干警的宗旨理念
为民，即坚持立党为公、执政为民，把实现好、维护好、发展好人民群众的根本利益作为自己思考问题和开展工作的根本出发点和落脚点，这就要求政法干警在实际工作过程当中展现高度的责任心，真正从思想上、行动上为为民利民而努力工作，实现亲民爱民，不搞形式主义。
三、公正：政法干警的神圣职责
公正作为社会学当中的一个概念，要求社会公平和正义，它以人的解放、人的自由平等权利的获得为前提，是国家、社会应然的根本价值理念。而在政法系统当中，公正则解释为不偏不倚、不枉不纵、客观、中立。因为一名执法人员如果心里没有公平正义的理念，没有程序和权力约束的意识，即使掌握再多的专业技能就会出现扭曲客观事实。在政法干警的面试过程当中，应试者应有公正的理念与公正的态度。[page]
四、廉洁：政法干警的基本操守
战国时期伟大的诗人屈原的《楚辞·招魂》中：“朕幼清以廉洁兮，身服义尔未沫”这是廉洁最早的出处。廉洁要求不贪赃、不枉法，如果失去这条防线，公正和为民都会成为“纸上谈兵”。因此，建议给位考生应在面试备考的过程当中，对于国家出台关于廉洁建设各项规章制度有所了解，能够在面试过程当中向考官展现自己的规则意识。
以上是针对备考考试的考生，在面试答题过程当中如何展现自身已具备作为一个政法干警核心价值观的简单应用。希望各位考生能够仔细领会，实现成为政法系统当中一员的梦想。
不要放过每次面试的机会
大学生毕业后面临的第一件事情肯定就是面试求职了，那么相应的求职技巧就很重要。感谢阅读《不要放过每次面试的机会》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
社会是个大舞台，每个人都在其中扮演着自己的角色：平凡的或是伟大的，顺利的或是坎坷的，自愿的或是被迫的……许多人对自己的处境、对自己所扮演的角色不满意，因而心里不平衡，甚至对生活失去信心。这种心情是可以理解的。但我们必须要一种棉队现实的态度。然后对症下药，争取能找到一种好的解决方法。
许多人常常抱怨社会不公，环境不好，生活没劲；抱怨自己的条件不好，自己得到的太少。可我们是否注意到了那些生活充实、有所贡献的人们所处的环境、所具备的条件原本也是不如意的呢？
实际上，任何环境和条件都具有两重性，既不会一切都好也不会一无是处。所以刚刚走出校门的我们，在经历了多次求职失败后也不要对生活丧失信心，同时若想早一天解决自己的就业问题，让自己的父母和朋友放心和宽心我们就应该抓住任何一次面试的机会。
张强毕业于江南一所著名的经贸学院。毕业后他用了半年的时间去寻找自己理想中的工作，结果目标与现实时间的距离太远，再加上他个人也没有什么特别的才能，所以屡次参加面试都被淘汰出局，最后不得不仰仗父母救济的生活费懒散地生活下去，纵然碰到一些公司通知他去面试他也懒得去行动了。
当然作为一个理智且胸怀理想的人就不能像张强这样生活下去，而是要随时做好以下准备，去认真对面求职上的每一次面试机会。
1、 随时听候调遣
忙碌的经理们可能会让你久等，甚至把面试安排在周末。听候安排可能会显示出些许的不便，但并不会影响你对工作的渴望。
2、 准时到场
面试时若迟到，你就等着和工作说再见吧。
3、 带上公文包
这会使你显得职业化和训练有素。
4、 与考官见面时面带微笑而有力地握手
松软的握手方式会淘汰那些原本合格的应聘者。坚强有力的握手对女士同样适用，否则你会给他们留下软弱的印象。
5、 目光接触
在西方文化中不敢正式他人眼睛就意味着有所隐瞒，这会给人一种不诚实的印象。至少这会让对方觉得你缺乏自信。
6、 对所有人彬彬有礼
从接待员到考官，你都要把他们当成考官一样对待，因为你无从知道你离开后谁会说什么。
7、 步履轻盈
这可以给人一种目标明确的印象，低着头拖着步子走路会显得缺乏方向或精神散漫。
8、 少说闲话
自我介绍后跟考官闲谈一会儿还可以但长篇大论没完没了就要不得了。要迅速切入正题这会显得你比较认真且尊重考官。
如果你真正做好了准备并认真地去应付每一场面试，相信就会很快走出求职道路上的困境。
别傻，这样的公司千万不要去！
大学生就业难已经成为社会一个难以回避的问题，同时求职技巧也就显得尤为重要，扬长避短掌握技巧是关键。感谢阅读《别傻，这样的公司千万不要去！》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
近期，论坛上发起了一个分享讨论，题为“最坑爹的跳槽经历”。结果显示，薪资、五险一金、工作环境等是最大的“坑”。
网友们也分享了关于自己的坑爹跳槽经历，希望你引以为戒，不要跳到坑里。
清闲小公司，但上班如上坟 论坛网友“ceyaky”：“第一次进只有几个人的公司，工资是比上一份工作高，可别的福利只是浮云。没什么事，自己找事做。每天上班如上坟。本想着春节后提离职。悲剧的是临近放假老板跟我摊牌，说年后等他通知看是否继续上班。结果当然是他不通知我。我也不想回去。”
国企也是坑，拖欠工资不交社保 论坛网友“月亮宝宝”：“去年的国企，不按时发放工资，不按时交纳社保，害得我住院也要自费！”
夫妻档民企，好坑！ 论坛网友“默默”：“民企，公司就6个人。财务是老板娘，福利没有，不忙的时候没什么可做。浑浑噩噩度过了几个月辞职了。”
危险！这些高薪的槽不要跳！
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所谓的“步步惊心”，哪里是指九子夺嫡的皇权争斗，简直就是在形容我们所有要跳槽的职场人的境况啊。千万不要被那一串数字所蒙蔽，高薪背后的假象需要每一位跳槽者时刻保持清醒，如此方能拨开迷雾见真相。
没有保障的高薪
案例：小A跳槽去了一家新公司，薪资比原先高出1600元，社保倒是比原先少缴了好多，公司方面说：“我们员工的社保都是按照本市最低工资标准来缴纳的，大家到手的钱就比原来多，我们这是为员工着想。对于员工来说，把真金白银攥在自己手里才是最好的。”
拿着高薪，缴纳的社保却是最低标准，这种做法真的是为员工着想吗？
劳动法特约专家苗其巍：
根据国家的社保法律法规，缴纳社保的基数必须按照实际收入的一定规则来确定。用人单位和劳动者都没有权利私下协商减少社会保险基数的缴纳。这是因为社会保险不仅关系到劳动者的权益，还关系到社保基金的权益。缴纳社保是劳动者和企业的“社会责任”，只不过在其中劳动者个人享有一定的保障权利。换句话说，劳动者和企业方都没有“舍弃自有权利，免除对方责任”的权力。
对于劳动者来说，虽然少缴纳了社保，每月到手的工资看似多出来了，但其实损失的却远远不止这些，这对劳动者的权益是一种变相侵害：
1、企业未能回避相关劳动风险，社保是社会责任而非单纯的劳动者权益，企业会被追责；
2、员工因为未能参保而导致多种情况的未受保障，如失业、工伤、医疗、生育、养老。养老保险和医疗保险的个人账户金额因为少缴而减少，届时会影响到劳动者的养老保险领取金额的多少，和医疗保险卡上可刷金额的多少；
3、如果有双方协议的情况，劳动者个人可能被追认为“侵害社会利益”；
4、企业承担部分并不是“劳动者个人”的，本来就属于统筹金，正常情况下不归个人所有，但这种统筹主要目的是为了“保障”而非“代为存储”。
如果求职者在求职过程中真的遇到这样逃避社保的企业，那还真得擦亮眼睛谨慎考虑。
被“冻结”的高薪
案例：小琴在某知名IT企业工作已满3年，今年公司与她续签劳动合同时，在合同中明文要求小琴必须每个月拿出一部分收入用来买公司股票，当然到年底小琴也会得到相应的分红。
小琴纳闷了，公司这样的做法合法吗？这样做她会有什么损失吗？
劳动法特约专家苗其巍：
员工的工资发放必须是货币性的，不能以实物、证券来替代，所以公司以公司股票来作为员工工资是不合法的。当然，如果股票这部分属于劳动合同约定以外的额外收入，则另当别论。对于员工来说，拥有了公司股票后，就与公司所有人一样承担了经营风险。股票涨，则收益高，股票跌，则收益低。同时，对于未上市公司的股票，还要多一个心眼，这种股票是没有交易价值的。（完）
《不要低估自己的价值？》由编辑撰写而成，内容素材主要来源于网络，希望在您求职技巧过程中能帮到您！我们把大量的“如何提高自己自己的职场礼仪”内容汇集于专题再现给您，希望您喜欢！
