面试官问职业规划。
大学生毕业后面临的第一件事情肯定就是面试求职了，那么相应的求职技巧就很重要。感谢阅读《当面试官使用“激将法”你该怎么办？》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
面试官的各种刁难和整蛊不用多举例子了，我想不少的朋友通过自身经历或听朋友们说的就已经知道不少了吧。下面这中情况你怎么办呢
当面试官使用“激将法”你该怎么办？
面试极像一次相亲。应聘者希望找到一个能够了解自己优点的老板，用人单位则希望能找到优秀的合作伙伴。当陌生的双方相见后，都想在短短一席话中努力表现出自己的优点、说出聪明话或立即呈现出很棒的反应，以便给对方留下良好印象。面试，双方玩的其实是一场智力游戏。
面试官为了不致于“选错郎”，也许会在面试中设置种种语言陷阱，以检测你的智力、个性、复原力和心理承受能力。只有当受访者看穿了这样一个语言陷阱，他才能小心地避免它，而不是跳进它。
随着“激将法”语言陷阱庇护。这是消除大部分应聘者的惯用手法面试官。使用这种技术，经常以怀疑的眼光问的问题将是锋利的前面试官，咄咄逼人的眼睛逼视对方，对方心理防线先令退却一步一步，然后突然有一个明确不友好的问题激怒对方。
例如: “你的经验太简单，我们需要有丰富社会经验的人” ，“你的性格太内向，恐怕不适合我们的职业生涯” ，“我们需要名牌大学的毕业生，你没有从名牌大学毕业” ，“你的专业怎么不符合你申请的职位? ”
面对如此咄咄逼人的质疑，作为候选人首先要做的就是无论如何不要被“激怒”，如果你被“激怒”了，那么你已经输了。那么，面对这样的问题，该如何回答呢？？
如果对方说：“你经历太单纯，而我们需要的是人们丰富的社会经验。”
你可以微笑回答: “我相信，如果我有机会加入贵公司，我很快就会成为一个有经验的人在社会上，我希望我有这样的经验。”
如果对方说：“你太内向了，恐怕这不适合我们的职业。”
你可以微笑着回答：“据说内向的人往往有奉献精神，毅力和品质，并且在听我好，因为我觉得有很多机会的发言应该留给别人。”
如果对方说”我们需要顶尖学校的毕业生，你不是顶尖学校的毕业生”wWW.ZC530.coM
你可以幽默地说，“我听说比尔·盖茨年没有从哈佛毕业。”
如果对方说：“乔布斯是如何你的专业对口的，程序是不是？”
你可以巧妙地回答: “据说21世纪最受欢迎的人是多才多艺的人，而非专家的人可能比专家更有灵感，因为他们没有固定的思维和规则。”
如果对方说：“你原单位这么好，你却要走，是不是在原单位混不下去只好挪个窝儿？”
应聘者若结结巴巴，无言以对，抑或怒形于色，据理力争，脸红脖粗，那就掉进了对方所设的圈套。应聘者碰到此种情况，要头脑冷静，明白对方在“做戏”，不必与他较劲。
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当面试遇上“意外”，该怎么办呢？
无论何时何地，“意外”都有可能降临到你身边。面对“意外”，我们要随机应变，而不是惊慌失措。职场亦是如此，面试者遭遇“意外”是情理之中的事。今天，小编就跟大家聊一聊面试突发意外怎么办？下面列举几个突发事件和应对方式，希望能帮你“秒杀”面试官，赢得好感。
过招一：面试迟到
没人希望面试迟到，因为谁都懂得迟到会给HR留下不良印象，但很多时候却是由于一些不可控的因素确实会造成面试迟到。当预见到自己有可能迟到时，求职者应该提前给面试官打电话告知，并表示自己会尽快赶到。只要HR没有临近下班点，多晚都应该赶过去。抵达后的第一件事就是当面解释迟到的原因并致歉，相信大多数公司的HR都会给予谅解。
过招二：HR迟到
有网站曾经做过“求职者可以容忍面试官迟到多久”的网上调查，数据显示，求职大军把等候HR的底线设置在“30分钟”，当然在失业状态下的求职者的忍受度则更高一些。那求职者应该如何应对这一突发事件呢？小编建议大家在等待的时候，利用身边的资源多了解一下公司信息、职位介绍，从信息中寻找问题，等HR到来的时候可以向他提出，从而让对方知道你不仅能充分利用碎片时间，还具备一定的学习精神。
过招三：面试时发现与HR“撞衫”
如果和HR都没有约定穿上个性定制的服装来面试，那“撞衫”的可能性是存在的。当发现在面试当天所穿着的服装和HR身穿的服装一模一样时，恭喜你！至少证明你们的眼光很相似。为了防止“撞衫”的窘迫并且让HR心生好感，你可以借此机会告诉HR，虽然你们穿了同样款式的服装，但是他比你穿的更合适，以此来拉近你和HR的距离。
最后温馨提醒：面对突发事件，头脑要清醒，不要被眼前的情景所迷惑，要迅速弄清什么才是自己真正面临的问题。
面试时遇到面试官提问不专业，你会怎么办？
在面试时，你可能会遇到“跨界型”面试官——通常来说，面试的第一轮就会遇上可能不具备行业专业知识经验的HR的“摸底”，还有可能被“不专业”的面试官定下“不合适”的基调。
在一场“跨界”面试中，面试官可能会觉得应聘者表达能力有问题，而应聘者可能会认为面试官缺乏常识——彼此误会连连、问题越描越黑，再加上不适当的肢体语言、语调神态，很可能会落得一拍两散的不愉快结局。
例如，HR让应聘者简单介绍一下自己目前的工作，应聘者为了给HR留下美好的第一好印象，尽挑冷僻、深奥的知识点讲，被HR追问时，又摆出一副“你怎么这么不专业、什么都不知道”的表情，自然会被淘汰掉。要知道，HR考察的不是你在专业领域有多牛，HR第一面考察的多是你的表达能力、沟通能力、待人接物的能力、亲和力等等软性技能。
那么关于面试官提问不专业，遇到这种情况，你会针锋相对回击吗？
根据小编搜集整理的某论坛发起的调查显示，10.64％的网友表示会正面回击。
在初面阶段，即使遇到一心要表明自己权威的“跨界型”面试官，也不建议作正面回击，片刻的示弱是为了赢得后续的机会。
对面试官的“不专业”提问，作为求职者，首先，不要深入地进行专业性阐述和探讨，而是简洁扼要地回答问题。
其次，在需要补充的地方，可以深入浅出地具体解释。
再次，保持仪态，微微颔首、多多微笑，不要轻易做皱眉、摇头、耸肩的否定性动作，俗话说：“伸手不打笑脸人”。
记住，应聘中，展示自己的“卖点”只是一部分，掌握公司的“买点”才更重要。因为一时的气愤和逞强，从而失去后续的表现机会，不成熟、不理智，得不偿失。作为求职者，首先要明确自己的目标--赢得工作机会。所以，请不妨拿出你的职业风范来，充分表现出自己的风度修养和自制力。
当面试官问你人生规划时怎么回答？
面试时被问起职业规划或是人生规划，是很多人不愿意回答的。曾经发起过一个名为“你是否讨厌面试时被问职业规划”的调查，结果显示，86.75%的参与者表示“确实很讨厌”。他们讨厌的理由无非是觉得这个问题太虚，根本没有必要。可是，事实真的如此吗？面试被问职业规划就是在浪费时间？在锦囊君看来，能被问这样的问题，代表着面试官对候选人是有兴趣的，面试官是本着为双方负责的态度来了解个人的想法。
我们先来了解一下为什么面试官会问这个问题。在面试官看来，问这个问题的主要目的是：1.了解候选人有没有人生目标，并且有没有可以付之行动的计划；2.了解个人的规划与当下应聘职位的关系，以此判断候选人是不是海投党；3.从侧面了解候选人在当下职位可以干多久。比如你的目标职位是稳定、朝九晚五，而应聘公司是一个创业型企业，要求候选人和公司一起成长一起奋斗，那么即使这个工作工资再高，也是不合适的。而如果候选人想追求的是事业有成，成为高管或者企业家，而面试的公司是个国企，体制内部，一个萝卜一个坑，那么即使这个工作再舒服，也留不住候选人。
锦囊君提醒大家，在回答时需要注意以下几点：
1.绝对不能说没有规划
虽然个人想要当咸鱼的想法没有错，但站在公司角度，没有公司愿意聘用有咸鱼想法的人。
2. 面试前请准备一份规划
既然不能说没有规划，那事先准备一份规划变得十分必要。正所谓手里有粮，心里不慌。那么如何制定一份规划呢？简要的说可以分两部分：首先要确定目标。目标的确定需要与自己专业或是兴趣爱好相关，也要与应聘的职位有关系。其次是分解目标：把职业目标按照时间节点分解，更有助于目标的达成。如，短期1—3年的目标；中期3—8年的目标；长远8年以上的目标是什么。
在面试回答中，我们需要传递给面试官的信息是：①你是有备而来的，对自己是有职业规划的，并不是海投简历。②表明自己的优势，体现出自己是这份工作的不二人选。③你有着良好的职业规划，清楚地知道自己在未来三到五年的计划和打算，表明你是符合企业要求的稳定型员工。
注：请在所有的回答中加入目标行业和目标职位。
3.面试官的身份
注意面试官的身份，根据身份的不同需要修整自己的回答内容。比如，面试一份销售工作：
在区域经理面前：我三年内的职业目标是成为一个出色的业务员……
在店长面前：我三年内的职业目标是成为一个出色的导购员并且希望成为主管……
在大区经理面前：我三年内的职业目标是成为一个称职并且优秀的区域经理……
在营销总监面前：我三年内的职业目标是成为一个称职并且优秀的大区经理……
在总经理面前：我三年内的职业目标是成为称职并且优秀的销售副总……
4.注意观察面试官的反应，尽力补救
如果在回答后发觉面试官表情是不太满意，那么可以尝试补救，进一步了解问题出在了哪里。比如，候选人可以试着将话抛回给面试官，这里提供两个问句模板：
问句①: “这是我对自身发展的看法，能否请您综合我的能力，给予我相关的建议或意见吗？”
问句② :“通常个人的职业规划与公司的组织架构有一定的关系。您能否介绍一下贵公司的情况，如职级、晋升等，可以吗？”
通过以上两个问题的回应内容，候选人可以做进一步补充说明，以体现自己是适合当下职位的。（完）
面试官问我离职原因，无论怎样回答都不满意，我该怎么办？
转眼又到了一年一度“金三银四”的招聘季，求职者大批涌现。他们经历一轮网上广撒简历，兴冲冲跑去参加面试，紧张谨慎回答完面试官的专业问题。
面试官问我离职原因，无论怎样回答都不满意，我该怎么办？
却最后栽在了终极夺命题“请问你从上一家公司离职的原因是什么？”相当一部分求职者回答完之后就凉凉了，眼睁睁看着到嘴的鸭子飞走了。
我们来讲解一下回答离职原因的大忌，先保证自己不要跳坑。
1.谈是非，褒贬前任领导和同事的，尽管你说的话是真的
小雅就在我们面试时犯了这个企业致命问题错误。当面试官问她从上一家上市公司员工离职的原因，小雅竹筒倒豆子似地说了一大通：“之前进行负责带我的同事仗着没有自己是老臣子对我呼呼喝喝，脾气火爆发展得很。
我随便做错点什么事都被她骂得狗血淋头。有一次分明就是她错，却把我推出去背黑锅。老板居然还偏帮她，断定是我的问题。我实在受不了了，最后就辞职了！”
等小雅一口气诉苦完，面试官淡淡地哦了一声，只说了一句回去等通知吧，然后就没有然后了。
面试时拼命讲前领导和同事的坏话，就算你讲的是一个事实，也会给企业面试官可以留下发展极为学生不好的印象。
面试官会由此认定你挑拨是非，直接破坏了公司内部和谐团结的氛围。他会聘用你才怪呢！
2.抱怨努力工作，经常加班
小雅后来又去了世界第二家公司进行面试，又被我们问到他们同样的问题，这次她不敢说自己别人坏话了。这次她答道：“上一份社会工作太辛苦了，天天需要加班可以加点。我太累了就辞职了。”
面试官仔细问道：“ 是不是因为工作量太大，每天加班？ 你抗拒加班吗？ 小雅又从嘴里说：“工作量不是很大，但期间有意想不到的事情要处理，时间不够。 最好避免加班。
这次面试当然又黄了。如果求职者把离职原因归咎于经常加班。面试官第一时间会怀疑你工作效率低下导致加班。
而且企业如果你表现出对加班异常抗拒，他会联想如果一个公司进行业务繁忙的时候教师需要提高员工加班，你有可能不服从安排。
3.抱怨公司机制不好，自己怀才不遇无法施展才能
还有一个坑叫怀才不遇。这种求职者在面试中吹嘘自己能力如何牛逼，但是上一家公司发展机制不好，导致自己无法施展才华，最后不得不离职。
无疑这种回答也是扣分的，是金子总会发光。面试官往往认为哪有那么多的怀才不遇，你怎么不反思一下是你自己能力不足才得不到重用。他当然不会招这种自负的人进公司。
那么，面对这个千年老坑的面试问题，我们应该如何得体正确回答呢？你最好能展现自己积极上进的一面。例如“上一份工作比较轻松，领导同事都对我很好。但是我想趁年轻多学点技能经验，希望找到一份能够突破自我的有挑战性的工作。”
面试中受到不尊重该怎么办？
“前段时间面试，面试结束后，HR和我互换了微信，并且还聊了一下期望的薪资与福利待遇，以及可以最快入职的时间等等，这其实是表明对我很有好感的吧！可是过去这么久了，一直没有收到对方发来的offer，到底是为什么呢？”
面试中受到不尊重该怎么办？
这应该是很多求职者在面试时会遇到的状况，面试的时候和HR相谈甚欢，甚至还加了微信聊了薪资待遇，结果却没有得到入职的邀请。其实，大家要注意以下几点：
关于offer不要多想
涉及到offer这种关键，大家难免容易多想，特别喜欢根据面试官HR的只言片语细微动作等一切蛛丝马迹，去判定自己面试到底有没有成。
面试官一直对我微笑，有戏
HR热情加我微信了，有戏
HR问我家住的远不远了，那肯定是喜欢我，有戏
HR问我期望薪资了，说明对我面试满意，有戏
……
这些细节表现有可能是HR青睐吗？有可能，但青不青睐和最终给不给offer是两码事，大家稍安勿躁，切勿多想。
除了你自己的面试表现外，HR还需要衡量你的性价比，确认职位安排有一些批准，甚至改变你老板的想法。
我有一个朋友，记者电话采访小时后与给定的薪酬表示满意，付款要约邀请，这似乎是合乎逻辑的生活即将见顶了吧？那么有没有那么......
请电子邮件都受到了正式报价，在此之前，该变量在那里，就算你加微信HR表现得你是整个世界，她最崇拜的，也不是操作数。
聊得不错，为啥没offer
我们前面提到的因素提供影响最终的支付是一个谈了很多，你觉得好，还谈薪水，但最后并没有提供一个理由得到：
1. HR对你客气，和满不满意没关系
和你聊了很多，问你的薪水，你住在哪里，只是出于礼貌和程序。很多优秀的公司面试官都是高素质的，HR专业，遇到不合适的应聘者，还要礼貌的笑得满满的，就像男神读书的时候，甚至拒绝你的时候都是微笑的..
2. 要合适的，更要性价比高的
一个岗位竞争激烈，HR和业务部门必定会在多个候选人中优中选优。
你可能做得很好，但有个比你更好的人出现了。
也许你表现很不错，但你表现为善良的人，以降低工资。
也许你表现很不错，但有其他候选人既表现优秀，薪资也合适，之前的经历比你更吻合岗位要求，学历可能还比你高。
要知道山外有人，平台和好岗位越好，优秀人才越冲越多..
菜场买菜，大家都知道货比三家是同样的原因，招人，看到越来越多的周笔畅，一个备用轮胎和一种以上的方法。
3. 最终审批不过
但也有赞同的情况很多。
很多岗位，往往需要经过几个高层一轮一轮考核。也许面试官确实欣赏你，HR真的喜欢你，但最终定夺的大领导大老板对你抱有微词，那就只能遗憾再见了。
另一种可能性是，该公司确实是太长的过程，这往往是一个大公司，发行中间审核到最后的绿灯等待领导，耗时从人力资源应用程序长，有可能是你没有提供冷静，太被堵在了路上不一定。
4. 岗位其他客观因素
这个岗位出于某种原因不再招人，被临时取消。
人力资源部只是想储备求职者，没有必要真正招聘（不是吗，但确实如此）。
也有可能是HR需要完成自己的绩效考核，所以进行了招聘人员的面试..人力资源目标包括“访问次数”、“通信次数”等等。有时，知道求职者不适合他们的工作需要，他们会出于个人原因邀请人们面试。
调整好面试的状态
面试很看个人状态，并不是每场面试你都能发挥出色，遇到刁钻的题目，或者不合面试官眼缘，或者自己脑袋不清醒等情况都是有可能的。就像考试的时候，觉得自己复习到位，但偏偏考到你不够熟悉的那道题做错了，我们不能说你实力不够，只能说你准备不充分。
如果你想接受更多的提议，你应该积极调整你的面试状态，并努力使每一次面试都取得成功。
小编小技巧的情况如下：
投资越来越多的简历采访中，一回生，二回熟，不会面临太大怯场
每次面试结束后，做一个总结，回顾面试官提出的问题，确认自己的优缺点，并思考下次如何更好的回答..
听到面试官问题的应有之义，有很多的问题，面试官想探索，而且往往这个问题似乎转了几道弯，让面试官了解潜台词是非常重要的研究快速反应和面试这条路上的技能问题思维能力，面试中的表现，让你更好的。
另外，求职的时候，不要只认准一家，多给自己留后路，多去尝试，喜欢的公司没有给回复，礼貌地打电话过去问一下，自己不要胡乱揣测影响心情。就算没有接到这家的offer，也可以继续总结面试下一家！有句话说得好，“拜拜就拜拜，下一个更乖。”不去尝试怎么会知道前方有没有更加适合你的好公司？
面试紧张怎么办？做好这两点，轻松应对各种面试官
很多求职者都会碰到这样的问题，投了很多家企业的简历，就是没有回应。自己感兴趣的岗位，就是不通知面试，反而是那些自己明明 没有投的公司，经常打电话通知面试。
面试紧张怎么办？做好这两点，轻松应对各种面试官
找了好几个月工作，都没能找到满意的，开始迷茫和不自信了。这些现象都是正常的，抛去一些市场行情因素外，很多人会出现这种情况，不 是能力不行，而是细节没做好罢了。
那么，哪些细节会影响到面试成功率的呢？从投递简历开始，这3点就得做好才行。
简历投递要有目的性
简历投递需要有针对性，有人看喜欢简历就投，不看自己的条件是否满足，也有人直接投，不管三七二十一投..
这种漫无目的的简历，成功的概率必须非常低。
HR看一份简历是否符合条件，正常发展都会进行重点看工作生活经历的，还有一些过往的项目管理经验等。如果你的简历上都没有跟投递岗位，相符合的经历，那被邀请面试的概率是非常低的。
现在很多招聘网站，都有自动帅选功能，一旦你的简历信息不符合企业设定的要求，这份简历就直接被忽略了，根本无法到达HR的面前，更不用说被邀请面试了..
所以，在投递简历的时候，一定要有目的性，专门投递那些你有类似工作经历的岗位。如果是应届生，那就专门选择那些标注应届生的岗位投递，这样成功的概率才会更高。
面试前要准备充分
小光每次进行面试的时候我们都会产生紧张，怎么暗示学生自己企业都没有学习效果。面试官提的问题，自己明明都会回答，但是一紧张整个脑袋就迷糊了，嘴巴也不利索了，根本就不需要知道中国自己在说什么了。
很多人面试之所以会紧张，并不是生理或是心理问题，而是面试前准备不够充分，再加上自己阅历不够丰富，对面试岗位非常在意，综合在一起才最终导致紧张的。
换句话说就是，面试紧张就是因为准备不够充分。
那么，面试前需要我们准备哪些，才能让学生自己可以从容应对整个面试呢？
1，接到电话邀请面试，一定何时，何地的信息需要问，是否有写的，如果你可以问路，分管人事部门或用人单位面试。
2，根据上述获得搜索看看企业，组织结构，职位要求，企业文化的基本情况信息，看看比赛等。
3、提前进行预估好自己的薪资期望值，这个是每个企业面试人员基本情况都会问到的问题，回答的好之前的表现才不会没有白费。
4、假想一下，明天可能会出现的突发情况，提前做好应对措施，比如同时有2个以上的面试官面试你，或是出现多个求职者一起面试的情况，或是面试官突然来个刁难的题目等。
相信做好上面4点，基本上是能应对大部分的面试的。
面试是需要有准备的面试，那些接到面试邀请电话，啥都不准备就去应试，结果被刷下来后才后悔。
只有提前做好准备，面试的成功率才会更高。
当面试官问，“你还去哪面试了？”该如实回答，还是掩饰一下？
求职面试的时候不少面试官都会问到求职“除了我们这，你还去哪面试了么？”这一问题，此时求职者该如实回答，还是掩饰一下？今天小编就来跟大家分享，怎样回答才更得体。
那么，求职者一般会怎么回复呢？举几个常见例子：
回复一：诚实靠谱型
应试者会如实回答，除了您这，我还面了XX和XX，都是新媒体运营岗位，一个是初面，一个是二面。虽然面试了三家，我还是比较倾向于贵公司。
回复二：严格保密型
面试者会用一种避免泄露商业机密的态度来回复，我最近确实面试了几家公司，但出于商业的考虑，我不太方便说出他们公司的名字。
回复三：自我包装型
面试者会抓住这个机会包装自己，证明自己是一个很抢手的人才。她会说，自己已经面了几家公司，比如这个，比如那个，已经拿到了XX家的offer，等等。
如果要对以上三种回答做点评的话，个人最喜欢的还是第一种，因为真诚是一种美德；我最讨厌第二种，因为他缺乏开放的心态。至于第三种，自我包装一定要适度，过分的话会有卖弄的嫌疑。
接下来，分享一下回答这个问题的套路：
1、不要基于商业考虑，对面试的公司名字进行保密。
首先，各行业都是开放的态势，没有绝对的封闭和隔绝。即便应聘者说出其他公司名字甚至是竞争对手公司，面试官也不会因此用有色眼镜看待应聘者。在就业压力下，毕业生海投简历，获得更多的面试机会，是完全可以理解的。而用人单位和求职者也是双向选择的，需要互相尊重。
其次，对应聘者来说，有更多的面试机会绝对是好事，体现了自己的实力和潜力，可以作为面试的加分项亮出来，无需低调，没有必要藏着掖着。
相反，如果应试者不说出来，不仅表现了自己思想保守，也显得不太尊重面试官，容易给对方留下不好的印象。
2、最好实事求是说明自己面试的其他公司及岗位。
求职者最好实事求是地表达事实，不用谦虚低调，也无需扩大卖弄，最好的表现就是真诚，这样会给面试官留下更好的印象。
3、如果确实对这次面试很看重，可以表达自己最看重这次机会。
求职者已经面试过几家公司了，当然也有机会获得其他公司的offer。如果应聘者的确很重视这次机会，一定要向面试官表达出，虽然我已经面试过几家，但我最在意这次机会，我很愿意加入贵公司。
借助这个问题表现自己的意愿，说明自己拒绝offer的风险系数极低，可以给面试官送上一颗定心丸。
面试时遭遇"偏题"该怎么办
路健是03年毕业的大学生，学的是计算机专业，在学校里学习很好，毕业后，在一家公司做了两年半时间，业务上一直是公司的骨干。可是，由于人太老实，不善于人际交往与沟通，所以，没有什么提升与加薪的好事，他感到委屈，今年春节采取了跳槽的办法。没想到06年是就业高峰年，职场人流闹海啸，竞争十分激烈。凭着简历上工作经验，还拿到了三次面试机会，可是由于没有面试经验，又不善于言辞表达，不会推销自己，结果都面试失败，居然在家待业半年。
面试有哪三大环节问题需技巧处理
第一环节：面试整个过程中各个环节的过程和处理，包括面试前、面试中、面试后、面试礼仪等。
第二环节：各类场景面试过关，特别是压力面试，另外还有普遍性问题、专业性问题、英语问题等。
第三环节：偏题处理技巧：偏题是路健前段面试中的主要失败原因，所以，是辅导重点。
面试遇到偏题，必然心中犹豫不决，不知道如何回答，想来想去，最后答错。其实，偏题的出现，是面试官在压力面试时，根据每个人情况不同，临时提出的问题，只不过是事先没有准备而已。回答这类问题时，就一个原则：站在公司的角度、站在老板的角度去回答问题，也就是说，让你进行一下换位思考。只要你的立场是站在公司的角度，一般就问题不大，起码正确百分之八十了。(这点千万要记住。)
偏题分析举例：
(一)如果我们公司这次没有录取你，但过一段，被录取的人中有没能渡过试用期的，腾出位置来，再通知你，你还会再来吗？
分析：这是一个很尖锐的问题，一箭双雕，既看一看你对公司的认可程度，又在考察你的性格。
1.错误回答：
1)为什么我还要再来？我又不是找不到工作。
2)我不想等待，再说那时我可能早就被另一个公司录取了。
3)现在没有录取我，说明公司没有看好我，我来了也没有意思。
回答结果：只好带着舍不得这家公司的遗憾，另谋高就。
2.正确回答：(别忘了换位思考原则)
呵呵，老师，那就说明我是一个“替补队员”了，能给一个强队当“替补队员”，也是很光荣的事，我肯定会高高兴兴的来。再说，“主力队员”都是从“替补队员”干起来的。只要我今后工作努力，肯定会从“替补队员”升为“主力队员”的，现在，我既然是“替补队员”，就说明我还应该付出比“主力队员”更大的努力，才能满足公司的要求。我相信我肯定能努力成为公司的“主力队员”，为公司做出我最大的贡献。谢谢老师给我的一个机会。
回答结果：没准公司现在就可以录用你了。
(二)如果公司给你的工资标准，没有达到你简历上的工资要求，你还来我们公司吗？
1.错误回答：
1)这是我的工资底线，如果达不到，那我可能就会考虑另外一个公司了。
2)那我大概不一定会来了，因为我认为我的要求并不高。
3)如果那样的话，那就是我跳槽后的工资还低于原来的工资，我要考虑一下。
回答结果：因为相差无几的工资差额，永远失去一个发展机会。
2.正确回答：(别忘了换位思考原则)
工资是我需要考虑的一个问题，但公司更是我要考虑的问题。我更看中的是一个公司的企业文化、发展前景，以及我在公司的发展平台。对于一个青年人，前途要比“薪情”更重要。再说，每个公司都有自己的工资标准，我相信，只要我的能力达到公司的职位要求，公司也不会给我比别人低的工资，如果我的能力达不到公司的职位要求，我提的工资再高，也是不合适的。
回答结果：公司的HR会投来赞许的目光。
(三)你在公司里工作，如果同办公室里的一个人，能力没有你强，但工资却高于你，你会不会有想法，心理能平衡吗？
2.错误回答：
1)我当然不平衡，那我还干的什么意思？
2)如果他的能力比我强，我不会有想法。如果没有我强，我肯定心理不平衡。(路健就是这样回答的)
3)如果公司对待员工是这样的不公平，肯定企业文化有问题，这样的公司只有走人。
回答结果：由于公司不会录取，心中又增加了一个不平衡。
3.正确回答：(别忘了换位思考原则)
工资是员工最敏感的问题，公司一般都会尽量处理好，如果那个同事的能力不如我，工资还高于我，肯定是他在其他方面强于我。或者，他能为公司解决一些我们不知道的问题，
所以，老板给他定了高于我的工资。在公司里，我不想与别人横着比，因为这里面有许多我不知情的东西。我喜欢把自己与自己竖着比，只要自己比自己过去升值了，就有成就感；只要认为公司给我的报酬与我的能力匹配，心理就不会不平衡，还会感到干的挺有奔头。
回答结果：肯定第一轮就把你纳入公司人选。
经过全面的辅导一周之后，路健又参加了一次面试，这次，他可知道应该怎样回答了，而且，显得非常专业。在7月16号那天，他在求职淡季的阴雨日子里，得到了艳阳天，拿到了自己心仪公司的offer。
当面试官问你的职业规划时
乍一听，很多面试者都会被“职业规划”这个词吓一跳。
当面试官问你的职业规划时
这么大的一个问题，可能一般的面试者从来都没有想过，我就是来你这里工作的，完全没有规划啊。
实际上如果你的面试经历比较丰富的话，那么面对这个问题时，你是完全不慌的，因为当HR问你“你的职业规划是什么”的时候，通常的潜台词，有两种含义，我们来逐个的解析一下：
第一种：看你个人是否具备对于职业未来发展，以及自我管理规划的能力
这个问题的第一个出发点，其实就是看你个人是否具备出色的自我规划能力。
在当今社会，一个人是否会规划自己，是否划分自己的职业发展道路，是能够看到这个人的志向，以及目标分解，甚至包括学习成长等综合能力。
在很多情况下，一个人的能力往往体现在他的大家都知道的目标拆解，一步登天是一件很困难的事情。
但是我们能把一个大目标，拆解成无数个可执行的小目标，并且可以加上严格的时间节点企业管理，就需要一个人有很强的自我教育管理发展规划设计能力。
另一方面，无论多么困难，第一反应是永远不要站在问题的对立面，害怕难以抱怨的情绪，不要生气地跺脚，盲目地责骂老板不是一个人，而是先分析问题。
找到切入点，然后再一步一步地的一个主要问题，分解成无数小问题，然后制定一个可执行程序，逐个击破立马付诸行动，一个。
所以我们这是第一种情况，HR要通过研究这个社会问题，来对你进行分析一番试探性的“摸底”。
第二种：企业提供的岗位以及个人发展，是否与你的规划相匹配
第二种情况则是从企业的角度出发，而且相对来说，这一点要比上面是所说的个人能力问题，更加重要。
但凡是一家差不多的公司，在用人方面都会有自己的要求，不可能随随便便就招进来一个人，公司需要稳定的发展，就要有稳定的人员配置。
之所以HR会问这个问题，可能就是在看你的个人发展和成长，是否与公司的发展及未来可以匹配，而且企业想要培养一个人才确实是不容易 的。
就说我自己好了，我在面试的时候，即便是对方不问我这个问题，我都要自己表明职业规划。
一直以来，我都是想从事网络营销进行广告设计方面的文案工作，但是我们很多管理公司员工往往他们不会在意你自己的想法，现在的企业里，新媒体平台运营几乎是标配，有些上市公司看你能写，又有市场营销创新思维，可能转而就让你从事新媒体了，至于你自己想怎么样，企业可没心情去管这么多。
而一旦你去做了，那么最后，耽误的只能是你自己的时间，如果负责任去想，这也会耽误企业的时间，毕竟好不容易来了，做几天就走了，谁还会继续接手下一份工作呢？？
因此，HR问你这个问题，确实是一个很好的问题，至少在测试过程中匹配度他，如果比赛是很高的，所以我们一拍即合，谈好工资，它想留下来工作。
可是如果真的要是匹配度不高，那么等你发展了一定程度，想要走人的时候，说实话，企业是完全留不住的，到时候企业去哪里找一个这么合适的人呢？
面试后很久都没消息，该怎么办？
相信最近有很多小伙伴都参加了面试，在等待结果的这段时间确实是很煎熬!其实很多求职者都有这样的体验，面试之后好几天都没有音信，甚至有时候面试时双方表现都很好，但几天过后还是没有任何消息。于是在这种情况下都选择了放弃，到另外的企业继续面试，但如果这个岗位你非常中意，非常希望进这家企业，你有更出色的面试表现，你该采取什么措施呢?
面试后很久都没有消息，怎么办?
一般来说面试过后一个星期内没有回复是很正常的，因为招聘方挑选合适的人选是需要一定时间的，另外招聘人员也可能要出差、开年会或者处理其他工作。如果十天以后仍然没有回音，可以致信招聘公司面试官询问情况。一是提醒招聘方，表示自己对这个公司很感兴趣;二是在面试官难以作出判断时，你的信件可能为自己增加入选的机会。在此不推荐打电话询问。原因有三：打电话可能干扰别人的工作;再者，如果招聘方感觉不便回答可能陷于尴尬;另外，也会显得自己太着急。
面试后还可以采取哪些措施?
第一次面试后，如果你对这家公司还感兴趣，并且自己也有很大的把握能进入第二轮面试，那么就应该积极为第二轮面试作准备。这个准备包括：对公司整体框架和经营状况的了解、对自己要应聘职位的职责范围和能力要求的了解。
通常情况下，第一轮面试主要由人力资源管理部门主持，主要考察应聘者个人的基本素质、教育背景和个性气质等总体状况与应聘职位的匹配程度。而第二轮面试就主要集中在具体职位上，一般由主管上司来主持，主要考察应聘者与职位相关的实际工作能力、业务水平和实践经验等。如果你觉得还缺乏一些实践经验，必要时可以向已有相关行业背景及有工作经验的人打听了解。
值得重视的是，最好对面试官可能提出的问题打一个腹稿。如果你应聘的是销售职位，那么先把你在实习时的销售或相关的经历包括业绩整理一下，使它能够集中而鲜明地反映你这方面的能力。
如果第一次面试不佳，能否再次争取机会?
一般来说第一轮面试招聘方看的是整体素质，包括形象、教育背景、沟通能力和相关的实践经验等等。面试发挥不好可能有几种原因，如承受压力能力不强、应变能力不够或对工作性质不熟悉等。面试官都是金睛火眼，这些情况他们都会考虑。因此如果觉得自己发挥不好，可以在给招聘公司的感谢信中提一提，说明一下自己发挥不好的原因，是生病了还是受了别的什么干扰。但不必过于长篇大论，这样反而加深了别人对你面试发挥不佳的印象。
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