当面试官问你人生规划时怎么回答？。
大学生毕业后面临的第一件事情肯定就是面试求职了，那么相应的求职技巧就很重要。感谢阅读《当面试官问你人生规划时怎么回答？》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
面试时被问起职业规划或是人生规划，是很多人不愿意回答的。曾经发起过一个名为“你是否讨厌面试时被问职业规划”的调查，结果显示，86.75%的参与者表示“确实很讨厌”。他们讨厌的理由无非是觉得这个问题太虚，根本没有必要。可是，事实真的如此吗？面试被问职业规划就是在浪费时间？在锦囊君看来，能被问这样的问题，代表着面试官对候选人是有兴趣的，面试官是本着为双方负责的态度来了解个人的想法。
我们先来了解一下为什么面试官会问这个问题。在面试官看来，问这个问题的主要目的是：1.了解候选人有没有人生目标，并且有没有可以付之行动的计划；2.了解个人的规划与当下应聘职位的关系，以此判断候选人是不是海投党；3.从侧面了解候选人在当下职位可以干多久。比如你的目标职位是稳定、朝九晚五，而应聘公司是一个创业型企业，要求候选人和公司一起成长一起奋斗，那么即使这个工作工资再高，也是不合适的。而如果候选人想追求的是事业有成，成为高管或者企业家，而面试的公司是个国企，体制内部，一个萝卜一个坑，那么即使这个工作再舒服，也留不住候选人。
锦囊君提醒大家，在回答时需要注意以下几点：
1.绝对不能说没有规划
虽然个人想要当咸鱼的想法没有错，但站在公司角度，没有公司愿意聘用有咸鱼想法的人。
2. 面试前请准备一份规划
既然不能说没有规划，那事先准备一份规划变得十分必要。正所谓手里有粮，心里不慌。那么如何制定一份规划呢？简要的说可以分两部分：首先要确定目标。目标的确定需要与自己专业或是兴趣爱好相关，也要与应聘的职位有关系。其次是分解目标：把职业目标按照时间节点分解，更有助于目标的达成。如，短期1—3年的目标；中期3—8年的目标；长远8年以上的目标是什么。
在面试回答中，我们需要传递给面试官的信息是：①你是有备而来的，对自己是有职业规划的，并不是海投简历。②表明自己的优势，体现出自己是这份工作的不二人选。③你有着良好的职业规划，清楚地知道自己在未来三到五年的计划和打算，表明你是符合企业要求的稳定型员工。
注：请在所有的回答中加入目标行业和目标职位。
3.面试官的身份
注意面试官的身份，根据身份的不同需要修整自己的回答内容。比如，面试一份销售工作：
在区域经理面前：我三年内的职业目标是成为一个出色的业务员……
在店长面前：我三年内的职业目标是成为一个出色的导购员并且希望成为主管……
在大区经理面前：我三年内的职业目标是成为一个称职并且优秀的区域经理……
在营销总监面前：我三年内的职业目标是成为一个称职并且优秀的大区经理……
在总经理面前：我三年内的职业目标是成为称职并且优秀的销售副总……
4.注意观察面试官的反应，尽力补救
如果在回答后发觉面试官表情是不太满意，那么可以尝试补救，进一步了解问题出在了哪里。比如，候选人可以试着将话抛回给面试官，这里提供两个问句模板：
问句①: “这是我对自身发展的看法，能否请您综合我的能力，给予我相关的建议或意见吗？”
问句② :“通常个人的职业规划与公司的组织架构有一定的关系。您能否介绍一下贵公司的情况，如职级、晋升等，可以吗？”
通过以上两个问题的回应内容，候选人可以做进一步补充说明，以体现自己是适合当下职位的。（完）
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面试官问你的缺点是什么应该如何回答
他们懂得一句简单的话，并能用它来观察和评价别人，这就是Everything Counts！拉里·王（LarryWang）经营着一家招聘公司，强调每一位新的猎头和顾问的终结，因为与他们合作的最好的公司和高管在评估我们向他们介绍的候选人时都会这样做。
面试官问你的缺点是什么 应该如何回答
Everything Counts的背后有两个重要原因。
首先，一个人的言行可以反映出一个人的一些特点。事实上，一个人不说或不做的事情也能反映助教的特点。
第二，在这个商业社会，有能力的人的行为和目的是一致的。例如：
优秀的人一直都很优秀
专业的人一直都很专业
成熟的人一直都很成熟
以质量为导向的人一直注重质量
例如，如果你是一个人达到卓越的一定水平，为什么在别人面前假装是低于这一水平？如果你是成熟的或高度专业化的，为什么在别人面前装得不够成熟，不够好？你没有，我会做的。没有人希望的方式来显示比实际水平低。
然而，在商务场合和工作面试中，人们总是试图给你留下深刻印象，让自己看起来比实际情况更好。之后，他们可能会在某个特定的状态下表现一段时间，然后突然做一些事情，说一些不合适或不受欢迎的话。它不同于或比以前的表现更糟。
你错过的，他们不会错过的
大多数人都会找理由忽视这些小迹象。然而，经验丰富的高管相信他们的本能和内在意识。他们将在很大程度上依靠这些迹象形成自己的判断和评估，而不是忽视这些迹象。在他们看来，这些迹象代表了人思考和做事的真实水平。
你可能会认为这样不公平的评判别人，太小题大做了。这一天可能不会喜欢TA，可能心情不好，有时发挥失常，人们不会对不对？这不是很正常吗？如何才能通过他做到了，说还是没做，没有说一两件事，人们给它一个结论呢？
相信我，一次就够了。因为在一个商业环境中，现实是如果你做某事或说某事的方式不恰当，对方不会给你第二次机会，让你表现得更好。例如，我们的一位顾问由于某种原因没有很好地为客户服务。顾客们从不问：“你还好吗？你今天不舒服吗？你想再做一次，让我们看到你真正的力量吗？”
那是不可能的。 成功的人和成功的公司没有时间或兴趣听你解释为什么你一开始做得不好。
他们看到的比你想象的要多
我是（执行副总裁）已经从以前的老板得知Everything Counts的原因。我刚从商学院。我动议后，他告诉我，他已经招募了我，因为之前我帮组织的会议上MBA，但他的客人之一。事实上，在活动期间，我没有跟他有过多接触。交流的内容也更加休闲和放松。但对他来说，这个事件之间，我们的短暂的接触已经足以让他评价我的领导能力和人际交往能力，成功地追求品质，希望我可以做一个勤奋务实的人。
事实上，大多数成功人士都是通过过去的经验和成功培养出卓越的直觉。他们可以从一句话或一个观察来判断你的能力、性格、价值观和潜力。例如，当客户向我们提供有关应聘者的反馈时，除了面试问题外，他们还会提到他们观察到的一些事情。例如，。。。
你对公司和生意一无所知(低标准，低目的感)
你迟到了，但没有道歉，也没有显示你迟到了（不专业）
在面试过程中接听电话（低自我意识）
不一致的话（不太可信）
说了很多关于他前公司和老板的坏话
面对直接的问题，没有直接的回答或犹豫（缺乏透明度）..
不做眼接触（信心不足，没有诚意）
面试后没有问题（不是很好奇，不够雄心勃勃，或者缺乏批判性思维能力）
小事可以反映出你的许多品质
说和做的小事，能体现自己的专业水平，积极性，主动性，责任心，注重细节的能力，质量意识，解决问题的意识和团队意识等..他们越有经验，他们就越注意到。
所以，如果你想准确地评估他人，学习和使用Everything Counts的道理！如果你是考生，不要小看别人观察你。因为如果你想实现在商业世界中取得更大的成就，人们会如此强烈，观察和评估你的能力。
面试官问你缺点？别怕！
大学生就业难已经成为社会一个难以回避的问题，同时求职技巧也就显得尤为重要，扬长避短掌握技巧是关键。感谢阅读《面试官问你缺点？别怕！》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
事实上，每一个找工作或找工作的小伙伴都会遇到这样的情况，当面试问面试官自己的缺点，我们怎么回答呢？
面试官问你缺点？别怕！
事实上，这个问题不容易回答。如果你在网上抄袭了程式化的答案，“完美主义”说，有点经验的面试官会说哈哈：对不起，这个答案用得不好，请换个答案。
那么，不要耍花招，诚实地暴露自己的缺点？别太蠢了，好吧。
因此，受访者正面临着一个非常有趣的事实，回答这个问题，我们不能说全部的真相，不能说假话，那面试官真正想要的答案？
其实，面试官的提问只是一个例行公事，一是考察遇险考生的心理素质，二是看考生的自我意识水平。
然而，了解这一点仍然是无用的，那么我们到底应该注意什么，我们应该做什么呢？
1.避免被贴上标签，无论怎样回答，都会有缺点，它的负面成分，所以为了避免这一缺点面试官给你贴上标签
2。试着真实，个人和真诚。我们怎样才能更真实，更个人，更真诚？无论是网络神的建议，还是各种经典的套路，它们都会被滥用。只有掌握一套真正的自我总结方法，才能做到
方法1：讲故事，互相靠近。
不要用抽象的词，以避免面试官总结自己的缺点给你的标签
试着把这个缺点写进一个有丰富情节细节的故事里，并在较低的层次上加以解释。只要你把自己的行为放在特定的情境中，面试官就会不自觉地考虑各种因素，以便更全面地了解你，而不会形成太多的负面判断和成见。
方法2：辩证地说，不充满文字。
没有好或坏的个性，但个性过于极端，它会成为一种选择。
我们要做的就是找到自己的一个优势，充分描述优势，然后提出一些不足
比如：
你可以说你是一个有更高认知需要的人，总是问为什么，或者在网上搜索答案来了解问题的根源。所以有时候，当你把一件事留给你的时候，你总是要问很多问题，或者当你不知道为什么的时候，你必须先弄清楚问题的机制，然后才开始行动。虽然这给了你一个更系统的知识，有时它会显示出一点点缺乏动力。
通过讲故事，叙事主题的方式，如果是困扰这个想法带来的好处认为答案是好多了。
方法3：真实适当的自我暴露
如果你在面试的前半部分真的做得很好，并且觉得面试官用两只眼睛看着你，那么暴露你的一些小缺点并不是一个接近你的好方法。
这些小缺点，最好不要影响他们的日常工作，如适应自己相关的一些功能不会影响别人的心脏和能力差。
例如，如果你回答你害怕你的老板，你很容易在他面前紧张。这个答案印象不错，每个人都有缺点，只要是无害的。这个答案有一个好处，让你觉得自己会走在前面。
这里曝光的缺点，要真实无害，一般不会影响最终面试结果。
在这里不应该说不同的或不符合事实，或答案的专业部分将被怀疑之前。
当面试官问到offer情况，是什么意思，如何回答？
在面试找工作的时候，面试官总是会问求职者很多问题，以便来了解应聘者，从而清楚该应聘者是不是适合这个职位，最后决定要不要录取应聘者。所以在面试之前，找工作的小伙伴们一定要提前做好准备，以最佳的姿态来应对面试官。那么当面试官问你：“目前拿到了几个offer”，这是什么意思？该如何回答呢？小编小编总结以下结论，下面一起来看看！
当面试官问到offer情况，是什么意思？
第一， 对你感兴趣，想要进一步了解你。
首先恭喜你，面试官这样问，80%是对你感兴趣，想进一步了解你。
例如，通过了解其他公司给你的offer，面试官可以知道你选择了哪些公司，主要是在哪些行业等等，从而了解你对自己的计划以及未来期望发展方向。
例如，如果面试官发现你拿到的offer来自各个不同行业、不同类型的公司，就会让人感觉，你缺少清晰的职业规划，可能根本不知道自己想做什么。但是面试官想招的人，是一个不轻易换工作，深耕自己所擅长领域的好员工。
其次，面试官想了解你的市场竞争力。
通过offer情况，面试官可以评估你的价值，获取你在市场上对标的位置，也可以判断你接受自家公司offer的可能性有多大。
如果你有很多大公司的报价，你就有很强的市场竞争力。但这也意味着面试官争取你的成本会增加。一方面，她需要提高工资来吸引你。另一方面，还要做足后备，适当把精力放在其他面试者身上。
第三，掌控你的求职进展，跟你讨价还价。
面试不仅是一个选拔过程，也是一个谈判过程。在面试过程中，面试官随时掌握面试者的求职动态，才能掌握主动权，来讨价还价。
如果你手里的其他offer已经进入后期阶段，面试官如果欣赏你，就会加紧面试流程。同时，通过其他offer来判断你的薪资，在心里给你估价，更有针对性地和你讨论年薪。而如果，你手里并没有offer，在面试官眼里，就是缺少足够谈判的筹码，那么在谈薪资的时候，她就更有底气。
面试官问到offer情况，该如何回答？
首先，不要太实在。
不管你在市场上有多受欢迎，手里有多少offer，最好都不要合盘托出。广撒网是求职圈的禁忌，会给面试官感觉“你并不是认可一家公司的能力和文化，只是随便试试”。但面试官更在意的是，你加入本公司的可能性以及合理性。
曾经有个HR跟小编说，自己有一天面试了五个人，每个人都跟她说，“我还有很多面试，还拿了不少offer”。小编本以为她会觉得自己见到了宝，可她却跟小编说，“这样的人，不专一”。
因此，这个问题不应该回答得太随意，可以模糊处理。例如说目前是在看一些机会这种客套话，让面试官心理也好受一些。
其次，也不要跪舔。
很多人只奔着一家公司去的，没收到其它offer，为了表达自己的忠诚，会和面试官说“只看好这家公司，只想来这里上班”。
有句古话叫“上赶子不是买卖”，商家企图讨好客户，但实际上却起到了相反的效果，让客户产生了不必要的怀疑。同样，面试官也难免会觉得你没得选了才表现得如此急切，从而判定你是个不受欢迎的人，而本公司也成了你手里最后一根稻草。这样一来，你的价值在他心里也大打折扣了。
因此，要深入了解面试官的想法，你只需要实事求是地表明你欣赏公司的原因，然后列出自己有哪些优势可以为公司做贡献。在这个过程中，情绪需是平和的，对话的态度也是基于彼此平等的。
最后，委婉表达自己受欢迎，但却把当前雇主放在第一位。
无论是过于急切，或过于冷淡，都有点处于劣势，所以最好的策略是委婉地表达自己颇受市场欢迎，又说出自己更喜欢眼前面试的这份工作。
即便自己真有很多offer，也可以只说2-3个业界靠谱有名的公司。然后列举自己在原来公司做出的成绩：升职加薪、项目经历，带团队的成果等等。
如果没收到offer也没关系，可以说其它公司的面试还没有去，首先来这里了，因为更喜欢贵公司，觉得更加适合，对这个职位很有兴趣，回答的要坦然自信。
事实上，在面试过程中，谈其他offer是比较忌讳的，所以还是尽量能少说就少说，适当释放必要信息就好。不要过度比较，但可以通过其他offer来给面试官一些提示，你希望的薪资和福利怎么样，总之一步步拿捏面试官的心理，就能争取更多利益。
如果你和那家公司真正契合，无论你收到多少offer，属于你的怎么也跑不掉。
面试新公司时，HR问你离职原因要怎么回答？
大学生就业难已经成为社会一个难以回避的问题，同时求职技巧也就显得尤为重要，扬长避短掌握技巧是关键。感谢阅读《面试新公司时，HR问你离职原因要怎么回答？》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
相信每个经常跳槽的职场老油条都对面试有一套独特的心得，包括回答什么问题，略过什么问题，但是每个职场人都对一个问题非常敏感：你为什么要离开上一家公司？这问题经常能把人问的哑口无言，这要怎么回答？难道要我大骂上家公司的领导管理不当？还是抱怨前公司业务太繁杂？说多了怕HR觉得自己唠叨，满肚子委屈没完没了；说少了又怕HR觉得自己娇气，受点委屈就随意跳槽。今天就来告诉你，该怎么回答HR的这种问题。
面试新公司时，HR问你离职原因要怎么回答？
对于HR来说，关于上一家离职原因的问题基本上是一次压力面试或者一个压力环节的开端，针对上一家公司的问题，往往包含一种侵犯的含义在内，即我不仅要了解你的能力，还要了解你之前的经历。但是对于HR来说，能否得体的应对这个问题也体现了你的含金量，一些职场大牛，一般都是从这三个环节来入手的。
一、肯定上家公司的优点
不管你的HR是刚入行没几天的新人，还是做了多年的狐狸，当他问这个问题时，他不准备听你抱怨他，而是想客观地听到你因为什么离开公司。 从这个动机来看，你首先应该肯定前一家公司的优点、缺点和必然的优点，优点往往比缺点更明显，首先要肯定公司的优点是合乎逻辑的和职业道德的，并且能够阐述公司的优点，往往也可以表明你参与了一部分管理业务，而不是第一家退出职业跳蚤的公司。
二、结合优点谈缺点
前面你已经说了上家公司的优点，接下来难免要谈一谈缺点了。
在谈论这样的话题时，最忌讳的是加入我们太多的主观影响因素和个人思想感情，别把他们自己描写成深受企业公司主要缺点毒害的受害者也是一样，大家学习都是我国成年人，除非你进了传销，不然谁也不能通过非法拘禁你，如果你把自己可以说的和受气的小媳妇一样，HR难免要问你，既然作为公司有这么多缺点，为什么你当初还要工作了那么需要长时间？这样一问，你就处在了尴尬的位置。让自己应该尽量站在社会一个具有客观的局外人角度来描述分析公司的缺点，会给HR留下一些专业的印象。
三、根据缺点谈原因
前面你已经说过了公司的有点和缺点，现在你需要进入正题谈一谈你的离职原因了，在正式谈这一话题之前，很多有经验的人会先根据公司的有点来谈一谈自己当初入职的原因，这也是比较明智的一种方法，每个人都是趋利避害的，根据有点来谈论入职原因，往往让HR下意识的肯定你能在公司工作相当长的一段时间，而根据缺点来谈你的离职原因，一方面可以让HR知道，你对自己的工作很在意，绝不会无端跳槽，另一方面也让HR注意到你对某些事情十分敏感，如无必要，不能触犯你。
这个问题在很多的HR手中，是开始一场压力面试的冲锋号，如果你还是个新人，面对这样尖锐的问题，往往会变得手足无措，但如果你已经有了一定的职场经验，相信你一定可以从容处理，找到自己理想中的好工作！
当面试官使用“激将法”你该怎么办？
面试官的各种刁难和整蛊不用多举例子了，我想不少的朋友通过自身经历或听朋友们说的就已经知道不少了吧。下面这中情况你怎么办呢
当面试官使用“激将法”你该怎么办？
面试极像一次相亲。应聘者希望找到一个能够了解自己优点的老板，用人单位则希望能找到优秀的合作伙伴。当陌生的双方相见后，都想在短短一席话中努力表现出自己的优点、说出聪明话或立即呈现出很棒的反应，以便给对方留下良好印象。面试，双方玩的其实是一场智力游戏。
面试官为了不致于“选错郎”，也许会在面试中设置种种语言陷阱，以检测你的智力、个性、复原力和心理承受能力。只有当受访者看穿了这样一个语言陷阱，他才能小心地避免它，而不是跳进它。
随着“激将法”语言陷阱庇护。这是消除大部分应聘者的惯用手法面试官。使用这种技术，经常以怀疑的眼光问的问题将是锋利的前面试官，咄咄逼人的眼睛逼视对方，对方心理防线先令退却一步一步，然后突然有一个明确不友好的问题激怒对方。
例如: “你的经验太简单，我们需要有丰富社会经验的人” ，“你的性格太内向，恐怕不适合我们的职业生涯” ，“我们需要名牌大学的毕业生，你没有从名牌大学毕业” ，“你的专业怎么不符合你申请的职位? ”
面对如此咄咄逼人的质疑，作为候选人首先要做的就是无论如何不要被“激怒”，如果你被“激怒”了，那么你已经输了。那么，面对这样的问题，该如何回答呢？？
如果对方说：“你经历太单纯，而我们需要的是人们丰富的社会经验。”
你可以微笑回答: “我相信，如果我有机会加入贵公司，我很快就会成为一个有经验的人在社会上，我希望我有这样的经验。”
如果对方说：“你太内向了，恐怕这不适合我们的职业。”
你可以微笑着回答：“据说内向的人往往有奉献精神，毅力和品质，并且在听我好，因为我觉得有很多机会的发言应该留给别人。”
如果对方说”我们需要顶尖学校的毕业生，你不是顶尖学校的毕业生”
你可以幽默地说，“我听说比尔·盖茨年没有从哈佛毕业。”
如果对方说：“乔布斯是如何你的专业对口的，程序是不是？”
你可以巧妙地回答: “据说21世纪最受欢迎的人是多才多艺的人，而非专家的人可能比专家更有灵感，因为他们没有固定的思维和规则。”
如果对方说：“你原单位这么好，你却要走，是不是在原单位混不下去只好挪个窝儿？”
应聘者若结结巴巴，无言以对，抑或怒形于色，据理力争，脸红脖粗，那就掉进了对方所设的圈套。应聘者碰到此种情况，要头脑冷静，明白对方在“做戏”，不必与他较劲。
当面试官问，“你还去哪面试了？”该如实回答，还是掩饰一下？
求职面试的时候不少面试官都会问到求职“除了我们这，你还去哪面试了么？”这一问题，此时求职者该如实回答，还是掩饰一下？今天小编就来跟大家分享，怎样回答才更得体。
那么，求职者一般会怎么回复呢？举几个常见例子：
回复一：诚实靠谱型
应试者会如实回答，除了您这，我还面了XX和XX，都是新媒体运营岗位，一个是初面，一个是二面。虽然面试了三家，我还是比较倾向于贵公司。
回复二：严格保密型
面试者会用一种避免泄露商业机密的态度来回复，我最近确实面试了几家公司，但出于商业的考虑，我不太方便说出他们公司的名字。
回复三：自我包装型
面试者会抓住这个机会包装自己，证明自己是一个很抢手的人才。她会说，自己已经面了几家公司，比如这个，比如那个，已经拿到了XX家的offer，等等。
如果要对以上三种回答做点评的话，个人最喜欢的还是第一种，因为真诚是一种美德；我最讨厌第二种，因为他缺乏开放的心态。至于第三种，自我包装一定要适度，过分的话会有卖弄的嫌疑。
接下来，分享一下回答这个问题的套路：
1、不要基于商业考虑，对面试的公司名字进行保密。
首先，各行业都是开放的态势，没有绝对的封闭和隔绝。即便应聘者说出其他公司名字甚至是竞争对手公司，面试官也不会因此用有色眼镜看待应聘者。在就业压力下，毕业生海投简历，获得更多的面试机会，是完全可以理解的。而用人单位和求职者也是双向选择的，需要互相尊重。
其次，对应聘者来说，有更多的面试机会绝对是好事，体现了自己的实力和潜力，可以作为面试的加分项亮出来，无需低调，没有必要藏着掖着。
相反，如果应试者不说出来，不仅表现了自己思想保守，也显得不太尊重面试官，容易给对方留下不好的印象。
2、最好实事求是说明自己面试的其他公司及岗位。
求职者最好实事求是地表达事实，不用谦虚低调，也无需扩大卖弄，最好的表现就是真诚，这样会给面试官留下更好的印象。
3、如果确实对这次面试很看重，可以表达自己最看重这次机会。
求职者已经面试过几家公司了，当然也有机会获得其他公司的offer。如果应聘者的确很重视这次机会，一定要向面试官表达出，虽然我已经面试过几家，但我最在意这次机会，我很愿意加入贵公司。
借助这个问题表现自己的意愿，说明自己拒绝offer的风险系数极低，可以给面试官送上一颗定心丸。
面试时，哪些回答是面试官不希望听到的？
在求职过程中需要注意的问题您知道？需要的求职技巧您知道？职场小编告诉你，在求职过程中切忌夸夸其谈，切忌过于自信，切忌自我炫耀，切忌左顾右盼以及切忌形象糟糕。感谢阅读《面试时，哪些回答是面试官不希望听到的？》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
今天小编就来跟大家说一下，不妨注意这三种回答方式，下面让我们一起来了解一下吧！
一、有论点没论据
问：评价一下你自己
答：我很有责任心，我做事很有意志力，决定了就一定会去做，并且把它做好““我热情主动、积极向上有责任心。
我们在写文章时经常被教育，有了论点一定要接着写出论据，这样你的文章才有可信度与说服力，这个道理在面试中也同样适用。当你给自己贴上了一个标签后，就需要向面试官解释这个标签的由来，比如你是如何有责任心，有没有曾经因为自己的责任心而成功完成了一个项目？你说你的意志力坚强，那么你曾经设定过什么目标，最终达到了吗？如果没有具体的事例可以说明，而只有标签，那么在面试官的心里，你就等于什么都没做，自然那些品质也会离你很遥远。
二、企业不是慈善机构
问：你为什么想要进入我们公司？
答：我觉得贵公司是一个非常好的学习平台，我认为自己可以在这里获得更好的发展。
面试官更希望对面坐着的应聘者一进入公司，无须太多的培训，就可以马上上手直接给公司创造利润，毕竟在瞬息万变的商业时代，速度决定了一切。所以面试时，少从自己的角度出发谈获取，要从公司的角度出发谈付出，谈你可以给他们带来什么，公司不是慈善机构，没那么多时间等待你慢慢成长，甚至公司还很担心辛辛苦苦把你培养起来，你的翅膀硬了就会另觅高枝。所以，换位思考一下，你就会明白，为何这样回答你得不到工作机会。
三、缺乏数据
问：你在之前的社会实践中，收获了什么？
答：我能熟练操作很多设计软件、我越来越细心了。
面试官更喜欢听到具体、可见、明确的答案，如数据、案例、名称等，如果你说你有很强的软件操作能力，那么你可以这样说：
（一）我能熟练操作PS和CAD，我曾经五次参与学校和区级的活动海报制作大赛，三次获奖。
（二）我对Excel的函数公式非常熟悉，常用的几个公式都不在话下，比如SUMIF和VLOOKUP。
（三）当你说自己的细致与耐心得到了锻炼时，可以通过改善前和改善后的例子来进行说明，比如说：过去我做一份表格，数据出错率常达到10％，但经过了那次实践，我学会了更高效处理数据的方法，出错率降低到了2％。
面试之前，换个角度思考，你就可以做到答有所问，正中面试官之意，而不是答非所问，这样面试胜出的机率也会大大增加。那么今天这个问题就和大家说到这里了，希望有帮助到大家！
运营岗位面试时怎么和面试官谈薪资待遇
运营对于一个互联网公司是非常重要的职位之一，而对于运营岗位的求职者来讲，如果面试进入到了谈论薪资待遇问题时，又该怎样让自己的薪资待遇达到最大化呢?下面来看一下面试运营岗位时，该如何和面试官谈薪资。
1.对企业的薪酬幅度有所了解，做到知己知彼
每家企业都有自己的薪酬幅度，对企业的薪酬幅度有一个整体的了解之后，你会对自己的工资水平有一个更加明确的了解，包括日后的涨薪情况等。
面试时面试官一定会给你一个提问的时间，你可以就企业的薪酬体系提出问题，一般面试官都会做一些简单的介绍，包括一些福利、奖金等情况。根据这些介绍，再比对现在的行业情况，就会有一个比较完整的了解。然后再根据这些信息，给自己估计一个合适的薪酬区间。
2.合理利用区间
一些面试中，面试官会让你填写自己期望的薪酬，这种时候合理利用区间是非常必要的，一般而言不建议将最低值写得太低，因为大部分招聘企业会选择较低的那个数值作为你的薪酬。所以这个薪酬区间最低值应该是你可以接受的薪酬，而最高值是你的理想薪酬，如此更有沟通的余地。当然，这类区间要结合行业和企业本身的情况填写，切不可随意为止。
3.试探性的询问
很多企业面试官在一开始给出薪酬的时候是有所保留的，你可以试着用试探、协商的语气提出对薪酬的要求。
如果面试官有所松动，表示可以协商，你可以适时提出自己的价值。可以说说自己曾经最好的业绩;IT可以说说自己最优秀的产品;财务人可以列举自己为公司做的大项目与收益情况，以及自己拥有的诸如ACCA、USCPA或CPA之类的高含金量的证书资格。
还有一种情况就是面试官表示薪酬是有规定的，不能调整，这类情况更多发生在应届生的身上，那么你可以试着要求缩短试用期，提早拿到转正的工资。
4.多争取额外的福利
如果你争取不到更高的工资、也没有提早结束试用期的可能，那么多争取一些福利也是不错的。这种福利包含了物质和非物质两种，物质的无外乎是奖金、加班费之类，最好是白纸黑字写下来的承诺;非物质的包括假期或调休、晋升的机会、培训的机会等。现在很多公司都会为内部人员安排各种各样的培训，但这些培训有些是有名额或者限制的，尤其是那些请外部的培训机构如高顿财经，或是知名的成功人士等进行的专业培训、讲座，参与者往往受益匪浅，对自己的专业领域发展有积极作用。如果能得到这样的机会，对于自身的职业进步，乃至加薪，都是助力。
以上是在面试中谈薪的一些方法，切记一点不要过于贪心，反而不美。如果该企业确实适合你适当退一步对你的未来也是有所帮助的。
当被面试官问到为什么不选择本专业就业时，该怎么回答？
回答问题，一定要猜透提问者的意图，你才能够有做题的思路。
当被面试官问到为什么不选择本专业就业时，该怎么回答？
这样的面试问题，面试官最主要的是判断你的职业稳定性。
很多大学刚毕业的年轻人，并没有清晰明确且非常坚定的职业目标。
就相当于，你没有报名参加长跑，自然不会做准备工作了，跑的过程也没有想好体力如何分配、竞赛的相关策略，甚至都不知道往哪跑，可 能要跑多久……没准路边有个野花，你就去当采花大盗了，路边又蹦出个兔子，你就追着兔子跑了……
企业用新人，最怕的就是，稳定性不够。
培养了你两三个月，结果你感觉这份工作不是自己喜欢的，你撂挑子不干了，你可不要以为人家公司只是损失了付给你的两三个月的工资， 那点钱，相比这家公司投入的人力物力培养的直接损失，以及重新招聘新人再次培养的间接损失，是很大的。
所以，几乎新人，也都会被问到一个涉及职业稳定性的问题：你有什么职业规划？
就是你对自己职业发展的长期想法，如果你没想法， 那……就很危险了。你可能就很容易被“野花”或“兔子”吸引。
如果你有清晰的职业发展的计划，你就知道自己下一步要做什么。你奔跑的时候，就会时刻记着目标，瞄准方向，有个“野花”啊，“兔子”啊，根本不足以吸引你的注意力。
职业技术选择，一定是我们要做一个痴情种子，而不是花心大萝卜，就是他们那种社会工作虐你千百遍，你还能待工作如初恋的赶脚。
你明确自己的职业定位，在遇到挫折的时候发生，压力，困难，你就可能不会退缩。如果你抱着试试看的心态，一旦发生了点，你可能会想逃跑，因为你尝试，尝试，没有拼尽全力，给它一个尝试，它意味着准备放弃..... 。
所以，你可以和面试官进行说明，大学学生所学知识专业，自己需要经过我们认真的学习、实习等，觉得，不适合发展自己的性格，或者，自己的志趣不在此，说明时，要表达设计出来一个自己是经过了深思熟虑的决定而不是一种临时起意，也不要说什么大学没怎么好好努力学习能力之类的。
为什么选择现在的职业，也要说的有理有据有故事，头头是道面试官才会相信。
很多年轻人选的大学，选的专业，可能当时自己都没有想法， 都是老爸老妈选的。不从事本专业，看起来好像浪费了所学，但是，如果一开始就是错的，错上加错就是放大悲剧。
回答这个问题，基本就是这样的思路。
面试官这样问，就好像谈恋爱女孩子说，“你不是喜欢淑女型的吗，我也不是啊，你为什么和我表白？”男孩子就要讲明白，我爱你什么，爱的多么深刻，你就是我的唯一，你如果不同意我就分分钟跳楼死给你看……和这个意思，是一样一样一样的……
面试官问你为何频繁跳槽，你得这么答
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有不少的求职者因为种种原因，可能会在短时间内频繁的跳槽。比如有些求职者在确立自己职业规划的时候，可能会进很多个领域或者行业进项摸索，导致一年内可能换了四五份工作。面对有这种频繁跳槽经历的求职者，面试官总是或多或少会怀疑其对公司的忠诚度。这也是面试官不会放过“你为什么频繁跳槽”这种问题的原因所在。
面试官问你为何频繁跳槽，你得这么答
对于这个问题，直接回答“原来的工作做的不开心想换工作所以就换了”、“我喜欢挑战新事物，新环境让我干劲十足”、“因为个人原因”这种答案是不太好的。这意味着你还没有意识到，频繁跳槽对于自己的职业生涯带来的不利之处。那么面对这种“要命”的问题要怎么回答呢？
明白面试官顾虑什么
频繁跳槽者会给面试官很多不好的印象。面对我们这种求职者，面试官主要的会有四大顾虑：一、稳定性太差，可能就是做事全凭头脑发热；二、对自己的职业发展规划不清晰或没有进行职业教育规划；三、可能由于存在管理不善与人之间交流等重大性格缺陷；四、把这份研究工作人员作为跳板，累积经验。
直言希望长期为企业工作
对于公司来说，人员稳定性是一个重要的考核因素。因此在招人的时候，面试官都希望能招到一个能长期为企业社会工作能力的人。这样也会给他自己可以减少不必要的工作量。当然只说希望为公司通过长期研究工作是没有说法力的，这里肯定他们需要选择适当的解释下原因。比如前面的工作主要是为了积累生活经验，而心在经验足够了，等等。
虽然跳槽频繁，但是我有职业规划
你面试过的公司肯定没有面试官面试过的求职者多。张嘴就说我要公司长期工作，结果做了没几天就走了的求职者肯定也不在少数。因此你不但需要告诉面试官会长期工作，还要告诉面试官你有对应的职业规划，有明确的定位和计划去工作，去发展。
强调自己不断换工作期间得到的经验和技能
如果在频繁跳槽中，经历的工作内容是变化的，涉及领域在不断扩大，那确实有必要让面试官可以看到你职业的发展研究历程。而面试官通常也很愿意听听这些经历中学到知识经验和技能。当然在跨行业或跨岗位求职时，你点亮的技能，应当是那些在不同教育行业都有自己价值的技能。比如：沟通技能，解决这个问题的能力，项目风险管理创新能力，领导力，数据技术分析学习能力水平以及如何应对社会压力的技巧……
诚实的讲述跳槽的原因
离职原因是肯定要讲述的。但是面试官会更愿意听到你跳槽不是因为自己主动离职，而是因为一些客观原因不得不离职，比如：公司经营不善，倒闭了；公司战略转型，部门解散了；被临时招聘进公司顶替岗位，比如顶替怀孕女同事或者工伤修养的同事等等原因。如果是自己主动离职的，则需要给出一个诚实靠谱的理由，并承认自己跳槽的时候犯的错，让面试官看到自己的成长。
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