求职面试谨记3原则，助力让你顺利通过每一个面试关！。
在求职过程中需要注意的问题您知道？需要的求职技巧您知道？职场小编告诉你，在求职过程中切忌夸夸其谈，切忌过于自信，切忌自我炫耀，切忌左顾右盼以及切忌形象糟糕。感谢阅读《求职面试谨记3原则，助力让你顺利通过每一个面试关！》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
在想要进一家企业，拥有自己期望的职位，要做的第一步便是面试，求职面试荆棘丛生，想象以下经常遇到的情景：
你申请了一家心仪已久的公司，已经进入最后一轮面试，但是另一家你更在意的公司却在这个时候给你寄来一份offer。这时第一家公司也直接了当地表示：“我们对你很满意，会给你提供一份有竞争力的年薪，希望你能尽快入职”。
你获得一份自己满意的工作，但是薪酬比你预期的要少，你问未来的老板能否给你提供满意的薪酬。老板说：“如果我们不满足你的要求，你就不会接受这份工作？”
你已在这家公司工作五年，外面一直有公司给你打电话给你提供更高的薪酬。但你不想换工作，所以就萌生了加薪的请求，当你试图以其它公司的薪酬标准要求加薪时，老板脸色看上去不太好，此时，你该怎么办？
小编整理总结上述三种情况几乎涵盖了面试中遇到的突发情况，每种情况各有难处，说明求职面试的复杂性。下面分享几条法则，以帮助你轻松应对。
1.统筹全盘考虑
不要只关注承诺给你的薪酬，你应该更加关注眼前这份工作的整体价值：你未来在这个岗位上所承担的职责、职位、工作地点与你家的远近程度、成长和晋升机会、津贴补助以及是否允许你在岗位上继续深造学习等等。不要只想着你想要得到的回报方式，还要考虑这份回报的时间，万一这个工作岗位会很快获得晋升呢？
2.对突发情况做好准备
许多候选人都被突如其来的问题问懵：你是否有其它工作选择？如果明天就来上班，你能按时报道吗？我们是你的首选公司吗？如果你没做好准备，可能会感到惊慌失措语无伦次地搪塞，甚至是说假话。小编建议在面试时永远不要说假话，因为对方有很多渠道能判断你说话的真实性和缪误。
重点在于你要为面试做好准备。你的目标是如实回答，别看上去像一个毫无吸引力的求职者，当然也不要放弃太多议价能力。如果对一些疑难问题提前准备，可能不会错失机会。
3.明确告诉对方你会接受这份工作
没有一家公司愿意成为另一家公司的备胎。如果你打算争取更好的薪酬，一定要让对方知道你真心愿意为他们工作。有时你可能会说自己手上有不止一家公司的邀请，但如果过分强调这一点，他们就会认为你不会接受他们开出的工作邀请，为什么还要费劲给你申请更高的薪酬？如果你打算把所有的选择都摆在桌面上作为讨价还价的筹码，那么就要权衡一下，告诉他们为什么或在什么条件下你愿意放弃其它选择，接受他们的工作邀请。
最后，小编再次提醒想要成功地拿下一家公司的offer，大家在参加求职面试时，切勿盲目无准备，一定要提前做好相关准备工作，掌握以上三个面试原则，助力让你顺利通过每一个面试关，从此再也不愁面试。
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面试技巧：让“无声”姿态，为你助力
大学生就业难已经成为社会一个难以回避的问题，同时求职技巧也就显得尤为重要，扬长避短掌握技巧是关键。感谢阅读《面试技巧：让“无声”姿态，为你助力》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
面试是用人单位根据工作需要，经过精心设计，在特定的场景下考官与应试者进行面对面交流及观察，由表及里测查应试者有关专业知识、技能、工作经验、性格及待人接物的方式等，实现对应试者的了解，最终判断是否与招聘岗位是相匹配。但是在这个过程当中，很多考生只是在面试备考过程当中，一味追求对于题目答题完美、穿衣打扮，然而忽略在短短面试时间当中，展现“真实自我”的重要性。因为在备考过程当中，考生们经过大规模的练习，对于常见的面试答题是能够在内容中得到提升，然而在正式考试现场在面对陌生考官的时候，往往使自己变成一台答题的“机器”。
面试作为一种人才测评手段，最终希望的是选拔出人岗匹配的人。所以希望各位考生在面试备考过程中，“有声”答题内容全面性提升蓦然很重要，但是也需要让“无声”姿态，为你助力。在此，希望各位考生能够从以下两个方面。根据自身实际情况做好调整：
一、自信应试
通过笔试进入到面试，很多考生喜悦的同时也会莫名焦虑，因此开始自我否定，总是在怀疑自己，“为什么题目又不会回答，为什么又开始紧张，其他竞争对手是不是比我答的好”等等，然而，最后的结果，如果失败，其实不是考官将你淘汰，而是你自己。因为进入到面试的考生知识储备都不会太差，经过备考过程中面试模拟的打磨，答题水平应该也是可以，但是在正式面试现场，就是由于很多考生没有战胜自己内心的焦虑，导致与理想岗位失之交臂。所以希望各位考生在获取“比赛资格”后，战胜自己迫在眉睫，敌强我弱不恐怖，可怕的是自我否定，相信自己，才能让别人相信你。
二、交流自然
对于交流自然，可以从眼神、肢体动作、语言表达等方面实现。一是眼神交流自然，面试考察是考官与应试者面对面交流，从面试形式中，应试者需要做到眼神交流自然，在答题过程当中实现与每位考官的眼神碰撞，不要只是将眼神注意力集中在桌上白纸书写要点或者全程低头;二是在肢体动作方面，不要过于教条、死板、僵硬。做到走路自然、坐姿大方、仪态端庄，展现作为一名准公职人员的自然大方，没有必要在意走路是先迈左脚还是右脚、椅子坐多少、手怎么放等问题;三是语言表达要连贯、自然、抑扬顿挫。在面试备考阶段，考生需要做好练习，同时，在面试现场需要调整自己心态，暗示自己就是通过“聊天”方式，将题目中涉及的要点进行作答。
通过以上两点的建议，希望各位考生在备考的过程做好突破训练，“台上一分钟，台下十年功。”
面试爽约的不止你一个！
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90后的疯狂跳槽，00后的初入学习，有的人还在犹豫，有的人已经在面试的路上，有的人已经接到上任通知……
任何求职活动都是需要面试的，有的公司对于员工要求极其严格，除了简历筛选之外，还要进行二面、三面、总经理面试，很多人非常困惑：为什么我一面就被刷掉了，别人却一路轻轻松松，直接杀了进去？为什么别人上午面，下午就被录用了，而自己面试之后就只能干等结果，最终还是黄了？
……这些面试时的困惑很多人都有，你遇到的难题可能也是别人也遇到过的，那么，接下来将为大家解读面试中的“门道”。
接到面试通知却不想去
天天抱怨没有面试，面试真的来了，可又因为很多原因并不想前去。
这样的情况是不是也曾出现在你身上？据调查，求职者拒绝面试的主要原因有“薪资太低”、“公司信息不完整”、“风评不好”、“距离太远”、“面试通知敷衍（短信通知）”等等。其中不去面试的最主要原因是薪资待遇，而63%的女性表示，如果距离太远就不会去面试。
每8个人中有1个人会放HR鸽子
也有员工在和企业约好面试时间之后因为各种原因，在不通知用人单位的情况下直接爽约，这个比例大概是12%，每8个求职者中就一1个爽约者。
数据还显示，爽约率与工作年限成反比。作1—2年的受访者，面试爽约率在14%左右；而拥有6年工作时间的受访者，面试爽约率在12%左右；工作10年的受访者面试爽约率为11%左右。 工作越久的人，职业素养越高。
求职者在答应面试后又爽约的主要原因是公司的风评。会直接打消面试念头，他们或者在朋友口中，或者在网上看到了公司的负面评价，还未去面试就直接爽约。
多远的工作距离是可以接受的？
求职者在找工作时，普遍希望能找一个离家近的工作。那么，离家多远才算近？调查显示，六成求职者最多能够忍受半个小时通勤时间。太长的通勤时间不光会增加出行的成本，还会影响自己的生活品质。
另外一位网友感叹：“公司离家远，天天顶着星星出门，看着月亮回家，不见天日。当时间不再像是手握流沙而是被整块整块地搬走时，我很快就觉悟到了人们口中‘钱多事少离家近’中那‘离家近’ 的含义。”
酒店面试？鬼才去！
郊外、仓库、小区居……这些都有可能成为面试的场所，有一种更奇葩的，直接把面试地点安排在酒店客房，大家实在是很难接受。尤其是单身的女孩子会想：这是去面试还是去被潜？就算去了，也是疑神疑鬼的。
HR让等结果，是不是代表没戏了？
据网上发起的调查，90%的受访者认为，面试结束后2周没收到通知的话，面试就是没戏了。只有不到7%的求职者认为，一个月之内没收到通知才是真正的面试失败。
当面试没回音时，只有36%的求职者会主动联系用人单位询问面试情况。
不过建议还是要主动打个电话，不然面试反而没有结果还是很消耗耐心的，与其猜测不如问清楚状况，好为下次面试做好准备。
“政府思维”让你换一个角度看待公务员面试
公务员考试作为一项选拔性的考试，归根到底是为了选拔合适的人才来满足政府实现其职能的需求。这就要求考生在公务员考试的各个环节，均能够体现出自身与公职类人员的匹配性。例如，在笔试中申论的考查，其实是想了解考生的写作能力是否达到公职人员的基本要求;面试中综合分析等题目的考查，则是想了解考生是否具备公职人员的思维方式。那么，何为公职人员的思维方式呢?这就是我要说的政府思维。政府思维指的是，思考问题时能够站在政府的立场，以人民的利益为根本出发点，更加客观的认识事物、理性的分析问题，看待问题要有政治意识、核心意识、看齐意识以及大局意识。然而，目前我们的考生普遍存在的问题是比较短视，凡事习惯性的从自身出发，一旦自己的利益受损便不支持某些做法。
当考生能够具备政府思维时，回答面试题目的角度会自然而然的更加有高度，面试就更容易脱颖而出，下面专家会结合面试的几大常考题型，进一步认识政府思维在面试中是如何体现的：
题型一：应变能力。面试常考的题型中，应变能力设置的情境往往与工作息息相关，考生需要明确，公务员的工作一定是人民至上的。政府思维就要求考生结合题目设置的身份特点，将涉及到人民的利益的事情有始有终的完成。
例如：你是人社局的工作人员，刚下班，在单位门口看见一位老大爷十分气愤，拿着手机，指着你说你们单位骗了他的钱，你怎么办?有很多考生会认为，解释清楚就好了。其实单纯的解释并没实际上帮助老大爷。政府思维是要求一切以人民的利益为根本的，需要我们切实的对老大爷提供帮助，比如询问事情原委、帮助老大爷报警、将老人安全送回家或联系家人。所以，用政府思维思考问题，那么考生在作答的时候也就更全面了。
题型二：综合分析能力。面试常考题型的重中之重，考生往往在看待问题时，是从个人利益出发思考，这就导致看待一些问题短视，甚至发生偏差。
例如：当前公共停车位紧张，某市准备对于公共停车位收费，你怎么看?部分考生尤其是作为司机车主会认为，公共资源为公众使用，收费是不合理的。停车位紧张就应该由政府修建停车位解决问题。这样的思维明显就是站在自己的角度在想问题，没有考虑现在的大背景，当下公共资源紧缺，而且使用不规范的乱象普遍存在，还愈演愈烈，近几年来，政府也一直在想办法治理，效果不好，公共资源没有得到充分的利用，并且修建停车位、停车场需要时间、物力、财力，在这样的处境之下，收费确实无奈之举，但我们要认识到它的积极意义，是为了使公共资源得到充分的利用。所以，拥有政府思维，全面客观的思考问题，答题的立场才会正确，观点的准度和高度就会越来越好。
综上所述，政府思维是面试考试中非常重要的思维方式，经常会在题目中有所体现，考生不可不重视。
面试技巧：如何做一个灵活的原则捍卫者
在人际交往意识与技巧类型的考题中，最令各位考生头疼的恐怕就是要兼顾原则性及灵活性的题目了。“三舅家的表弟笔试考上了你所在单位，想跟你索要内部资料应对面试，你怎么办?”“你老婆的妹妹想要申请创业贷款，但手续不全，请你通融通融，你怎么办?”铁面无私、六亲不认?坚持了底线和原则，纪律意识很强，但亲人们不理解，影响亲属关系。投机取巧、破例通融?则会公私不分，触犯工作纪律，轻则受到批评教育，重则触犯法律。如何在原则性与灵活性之间权衡，如何做一个灵活的原则捍卫者呢?今天，专家将带你搞定。
例题.你和小王在大学时是铁哥们，又在同一单位工作。最近，单位要组织一次出国考察学习。只有你和小王符合条件，但名额只有一个，小王私下恳求你放弃这次机会，你怎么办?
先分析人设，向你发出恳求的人是自己大学时的铁哥们，同窗之情谊是人生最宝贵的财富之一，值得终生珍惜。机缘巧合，大学毕业后，又进入同一部门工作，实乃人生幸事，当加倍珍惜，让友谊之树常青。对于小王恳求放弃这次出国考察学习的机会，我们拒绝?不近人情。接受?公私不分。那如何解决呢?把握好此题的原则很重要。
第一个原则，要有大局意识。对待本次出国学习的机会能有正确的认识。就个人而言，公费出国进修可以增长见识、开拓视野，机会难得，对今后的成长和发展很有帮助。对单位而言，学习借鉴国外的先进技术和管理经验，反哺单位，有助于单位的发展。外出进修学习重要的就是学有所成回来后经验的分享，事关未来单位的发展，所以要认识到这不是个人问题，也不是我和小王任何一个人私下能够决定下来的。
第二个原则，要有权属意识。谁能出国进修学习，这件事归根结底是要听领导的安排。因为领导统筹着整个大局，领导会全面考量我和小王的优劣势，结合我们二人目前的工作安排，做出对集体最优的决定。我们要相信并尊重领导的安排，而不是通过私下商议干扰领导的决策。
把握好了上述两个原则，如何委婉地向小王沟通呢?我们接下来分析一下小王的心理。小王为何私下找我呢?他对我们的关系充满信任，对这次机会迫切渴求，对自己可能不太自信，最重要的对出国学习考察认识还不到位。所以，我和小王沟通的第一步应该是理解他、安抚他。对他很想获得这次出国考察学习的机会深表理解，确实机会难得。并和他商量一起去请示领导能否增加一个名额，这样我们俩个一起出国考察学习，互相之间也可以商量、讨论，学习效果会更好。
第二步，我会向他说明自己对这次出国考察的看法，表明如果无法增加名额自己愿意向领导推荐他，但这件事不仅仅是我们二人之间的私事，这次谁更适合出国考察，最终要由领导决定，不是我们俩能决定的。而且领导也知道我们之间关系，不论谁放弃，你我都有因私废公之嫌，难免会给领导留下不良影响，可能二人都失去了这次机会。
第三步，表明小王有很多优点、优势，这次能符合出国考察的条件本身就说明了这点，希望他充满信心。也向他表明，领导一定会在统筹全局的基础上做出最优安排。
最后，需要表达一下对结果的态度。如果小王获得了出国进修的机会，则会真诚地祝福小王，并希望他能够珍惜这次机会，好好学习，别忘跟哥们分享学习成果。如果我获得了出国学习的机会，也真诚希望小王能够理解，并通过各种途径随时跟小王保持联系，把自己的所见所闻传递给他，共同学习，共同进步。
顺利通过教师面试的技巧有哪些？
顺利通过教师面试的技巧有哪些？教师的工作稳定，假期多。许多人都希望能考上教师。然而教师面试不是那么容易的，需要掌握一定的技巧。以下是能帮助各位顺利通过教师面试的五大技巧供大家参考。
一、态度谦虚
招聘教师考试的试讲环节必不可少，试讲者应该保持什么样的态度很重要。近年来由于就业压力增大，教师地位提高等原因，有更多高学历、高水平的应聘者渴望加入到教师行业，而这部分人由于自身条件比较优越而在面试试讲过程中容易出不谦虚的态度。因为面试考官都是经验丰富的老师，试讲者一旦表现出傲慢或是对面试考官轻视的态度，这类应聘者多半会被淘汰。人无完人，课无完课。无论你的学历有多高、经验有多丰富，没有一个讲课者可以达到完美无缺的境界。要想让面试人员找不出毛病是绝对不可能的，中公教师培训专家建议应聘者在面试过程中保持一种谦虚的态度是最基本的要求。
二、重点突出
讲课内容要有重点，这是基本要求。应聘人员切不可在试讲的时候出现面面俱到的问题，不肯舍得一些不能突出试讲者能力的问题只会影响面试成绩。应聘人员如果讲课文时方方面面都提到，结果只能是蜻蜓点水。有的应聘人员在试讲时，对作者介绍、文章层次各个步骤都进行了很认真的分析，然而这样做只能是白费力气。面面俱到既不能突出重点，也不能显示你的特长，而面试试讲是有严格时间限制的，最少有15分钟，最多也很少超过30分钟，那么试讲者如何在短时间里发挥出最佳水平，突出自己的能力，在众多应聘者中脱颖而出，取得面试高分，最为重要的一点是，应聘者在试讲过程中尽量做到突出课文重点，达到新课标的要求。
文章不要讲得太多。有些老师对文章学有些研究，结果分析课文时非常注重对文章形式方面的解剖，比如修辞、写作手法、文章特色、前后钩连照应、描写分类、表达手法分类及运用、文章鉴赏方法等。这些东西不是不可以讲，而不应是课堂的重点。试讲者要注意试讲过程中出现此类问题。
三、内容务实
试讲者中有很多是刚从学校毕业的硕士和博士，因为平时听惯了大学教授的讲课，而习惯于这种授课方式，如果在试讲之前没有接受授课指导，及容易在试讲过程中出现保留大学老师讲课风格，忽视听课对象需求的情况。大学的授课风格与小学、中学的授课风格有很大的不同，如果试讲者的讲课内容侧重扩大知识面或是就一个问题深入讲解太多，都是不合适做小学或是中学老师的，试讲是很难通过的。
无论面试条件是否要求是硕博学历，试讲者在讲课过程中都要注意讲课内容务实这个问题。试讲者在突出课文重点的同时需注意深入理解课文，讲课内容既要有深度，又要切合学生的实际需要。深挖重点，然后再点一下文章其它部分，勾出文章整体思路，给人以整体感。发挥不宜太多，太多了也会冲淡主题。或者更直接地说，讲课像写文章一样，围绕中心(重点)行文，废话尽量少讲或不讲。深挖课文的同时，最好对课文的思想内容有独到的见解，这是最难，最重要，也是最能体现试讲者水平的地方。
四、师生互动
试讲时如有学生，那么与学生互动的环节是不可少了，教师在课堂上调动学生的积极性、提高学生学习兴趣是衡量教师的一个标准。试讲者在互动环节要注意角色的把握，试讲者主要是发挥启发、引导学生的作用，而互动环节要以学生为主体，通过互动最终使学生达到充分理解课文重点内容和新课标要求的目的。
五、重视仪表
应聘者在面试过程中，对仪表的测定并没有专门的规定，而是由考官在整个面试过程中通过观察给应聘者的评定，所以应聘者在整个面试过程中都要始终如一地保持良好的仪态风度。当应聘者进入考场后，考官首先看到的是考生的仪表仪态，考官对应聘者的最初印象或多或少地会影响考官对考生的评价，所以应聘者在仪表仪态方面要给予足够的重视。
1.仪表方面。建议考生面试时最好不要穿色彩太过鲜艳的衣服，女士应聘教师，服装一般以西装，套裙为宜，这是最通用、最稳妥的着装。不论年龄，一套剪裁合体的西装、套裙和一件配色的衬衣或罩衫外加相配的小饰物，会使你看起来显得优雅而自信，会给对方留下良好的印象。切忌穿太紧、太透和太露的衣服。可化一点点淡妆，这样既能起到扬长避短的作用，也能凸显出年轻人的精气神，更重要的是对交往对象的尊重，切忌太浓，发式不宜太过前卫。男士最好着正装，发式方面尽量达到前不覆额、侧不掩耳、后不及领，最好不要留胡须。任何季节都要穿长袖衬衫，最好选择没有格子和条纹的白色、浅蓝色衬衫。有条件的要干洗上浆。衬衫如有扣，最好选择式样简单的那种。
2.仪态方面。要注意行姿、站姿的规范，整个面试或是试讲过程尽量保持一种认真、谦虚、自信、自然的状态;应聘者中有不少是高学历硕士、博士，经验丰富的老师，还有副校长、校长。在与考官交谈过程中，应聘者一定要善于倾听，礼貌待人，尊重对方，不要随意插话或打断他人的说话，本着虚心倾听别人的讲话的态度，才能赢得考官对你的好感。当考官示意面试结束时，无论面试中表现的好与不好，应聘者都要面带微笑，道谢并说再见后再离开。
特别提醒，应聘者一定要说普通话，说话声音要响亮，语调尽量抑扬顿挫，切记语速不能太快，板书字迹要工整。另外，试讲者的手机一定要设成静音或是关闭，千万不要因为手机声音没关而影响了你的发挥。最后祝各位考生试讲成功。
面试掌握这3个技巧，让你成功赢得offer
求职面试的时候，也需要掌握一些面试技巧，可以加大求职的成功率，比别人优先录取。因为面试看个人只是一方面，尤其是非技术型岗位，很多时候都是看综合素质，面试官的最终决定很大一部分来源于直观的判断。今天小编总结了面试要掌握的3个技巧，分享给那些正在求职和那些准备求职的朋友们，希望能给大家带来些许帮助。
1.面试时的谈话技巧
交谈时要注意发音准确，吐字清晰，还要注意控制说话的速度，以免磕磕绊绊，影响语言的流畅性。为了增添语言的魅力，应注意修辞美妙，忌用口头禅，更不能有不文明的语言：面试时要注意语言、语调、语气的正确运用。打招呼时宜用上语调，加重语气并略带拖音，以引起对方的注意。自我介绍时，最好多用平缓的陈述语气，不宜使用感叹语气或祈使句。声音过大令人厌烦，声音过小则难以听清。音量的大小要依照面试现场情况而定，两人面谈且距离较近时声音不宜过大，群体面试而且场地开阔时声音不宜过小，以在场每个人都能听清你的讲话为原则。
语言要含蓄、机智、幽默。说话时除了表达清晰以外，适当的时候可以插进幽默的语言，使谈话增加轻松愉快的氛围，也会展示自己的优越气质和从容风度。特别是在遇到一些比较尖锐难以回答的问题时，机智幽默的语言会显示自己的聪明智慧，有助于化险为夷，并给人以良好的印象。
2.面试时手势运用的技巧
一是表示关注的手势。在与他人交谈中，一定要对对方的谈话 表示关注，要显现出你在聚精会神地听。对方在感到自己的谈话被人关注和理解后，才能愉快专心地倾听你的谈话，并对你产生好感，面试时尤其如此。通常表示关注的手势是：双手交合放在嘴前，或把手指搁在耳下或把双手交叉，身体微微向前倾斜。
二是表示开放的手势。这种手势表明你愿意与听者接近并建立联系。它使人感到你的热情与自信，并让人觉得你对所谈的问题已是胸有成竹。这种手势的做法是手心向上，两手向前伸出，手要与腹部等高。
三是表示有把握的手势。如果你想表现出对所述主题的把握，可先将一只手伸向前，掌心向下，然后从左向右做一个大的环绕动作， 就好像用手“覆盖”着所要表达的主题。四是表示强调的手势。如果想吸引听者的注意力或强调很重要的一点，可把食指和大拇指捏在一起， 以示强调。以上介绍的是面试中常见的手势，但真正想要达到预期的目的，还应注意因时、因地、因人灵活有效运用。
3.面试时回答问题的技巧
一是抓住关键，简捷明了，条理清楚，有理有据。一般情况下 回答问题要结论在先，议论在后，先将自己的中心意思表达清晰，然后再做叙述和论证。否则，长篇大论，会让人不得要领。面试时间有限，神经有些紧张，太多多余的话，容易走题，反而会将主题冲淡或漏掉。
二是讲清原委，避免抽象。用人单位提问总是想了解些应试者的具体实际情况，切不可简单地仅以“是”和“否”作答。应针对所提问题的不同，有的需要解释原因，有的需要说明程度。不讲原委，过于抽象的回答，往往不会给主试者留下具体的印象。
三是确认提问内容，切忌答非所问。面试中，如果对用人单位提出的问题一时摸不到边际，以致不知从何答起或难以理解对方问题的含义时，可将问题复述一遍，并先谈自己对这一问题的理解，请教对方以确认内容。对不太明确的问题，一定要搞清楚，这样才会有的放矢，不致答非所问。
四是有个人见解，有个人特色。用人单位有时接待应试者若干名，相同的问题问若干遍，类似的回答也要听若干遍。因此，用人单位会有乏味、枯燥之感。只有具有独到的个人见解和个人特色的回答，才会引起对方的兴趣和注意。
英语面试谈吐3原则
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自我介绍时应该记住3P原则：Positive(自信)，Personal(个性),Pertinent(中肯)。谈吐自信，就是要积极地进行自我肯定，让面试人充分了解你的优点与潜能。突出个性，就是要把自己与众不同的特点发挥出来，强调自己的专业与能力。语气中肯，就是要实事求是，不要言过其实，夸夸其谈，也不要涉及和自己无关的事情。
自我介绍应简洁明了，给面试人留下思路清晰、反应快捷、逻辑性强的印象。自我介绍时间不宜太长，话不宜太多，最好控制在五分钟之内。不要一谈起自己就口若悬河，滔滔不绝，以免言多语失。另外，在自我介绍时应避免过多地使用I(我)，不要每个句子一开头就冒出一个I字，给人留下自我标榜、以自我为中心的印象。
灵活的应聘者往往会把我开头的话，变成你字打头。例如，面试人说：Will you please say something about yourself?(请你谈谈自己的情况好吗?)应聘者则说：Do you want me to talk about my personal life or to say something about the job?(你想让我谈谈我个人的生活呢，还是与这份工作有关的问题?)这样，你的谈话就把面试人摆了进去。这种谈话的方式所产生的效果是不言而喻的。面试毕竟是面试人与应聘者互相沟通的一种场合，应聘者时常把面试人摆进自己的谈话当中去，自然而然就起到了互相沟通的作用。
完成三项“作业” 让你面试顺利通关
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在面试中最为核心的要素有三个方面，第一方面内容要有深度、有高度。第二方面
表达要充分流畅。第三方面整体形象要有年轻人的气势。专家在此给大家留三项作业，帮助大家面试顺利过关。
第一项作业，每天要积累三个社会热点，如果大家没有渠道的话专家建议大家可以去新华网或者人民网去看一些时政短评。很多考生在初次接触面试时很多社会问题都不了解，所以答题时障碍较大。通过对这些热点的积累你们会慢慢对这个社会有更加清晰和全面的认识，并且能够培养大家理性思考问题的习惯。
第二项作业，每天早晨和晚上各半小时的朗读训练，可以去买一些专项题集，然后读答案。之所以安排这样的作业是因为考生平时的语言环境和考试的语言环境有很大的区别，很多学生在学习面试的时候语言障碍都比较大，很多词都不熟悉，很多意思都表达不到位。而这种训练一方面能够让你尽早的养成面试的表述习惯，另一方面也能够让你对各种题型加深印象。
第三项作业，每天对着镜子做十分钟的面部表情调整。面试当中的第一印象非常重要，甚至直接会影响你的起评分数。而我在授课过程中发现很多的考生表情都是严肃的、甚至是哀伤的。这种表情让人看到之后就会感觉非常压抑，考官就会有一种非常不好的感受，进而直接影响分数。所以各位同学一定要注意自己的表情，男同学千万不要板着脸，让人感受到你是放松的，你是想和考官做交流的，而女生则要面带微笑，要充分的展现自身的亲和力。各位小伙伴一定要注意这项训练，如果能够按照我说的调整我相信你在面试方面会有一个不一样的表现。
希望各位小伙伴能够在备考期间做好这三项作业，也希望今天发分享的内容能够对大家有一些帮助。祝各位小伙伴马到“公”成!
巧妙运用面试技巧，让你的职场之旅更加顺利！
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面试是进入职场工作的第一步，要想得到自己满意的工作，你就得去公司面试。那么面试有哪些技巧？或许有很多小伙伴为此感到疑惑，下面小编为你介绍下，希望可以帮助到你，让面试更顺利~~
不要太显个性
个性是要有的，但很可能不是你自己认为的那种个性。某应聘者在应聘时，曾这样说到：“如果领导给我充分的空间，我会把工作做好。”，其实简单的一句话虽然不能代表什么，但是很容易给面试考官留下，容易不服从领导自作主张的意向，因此会给面试印象大打折扣。
说话要稳，不能浮躁
面试时，往往会感觉有些应试者说话时好象很激动，有时也很做作，表情不自然，仿佛学生气很重，这些东西也许在应聘学生会时管用，到了用人单位有时会被人认为没有社会基础，不予以录用。
表达你能吃苦
吃苦是这个时代人相对薄弱的环节。记住，这是个很关键的问题，在市场经济的大潮里，不比那些计划经济里吃软饭的人们，我们更要突出自己的能力去拼搏属于我们的明天。你要表达出你能吃苦的决心——无论体力上的还是精神上的，这样才能有更多的机会——竞聘成功的以及未来事业的成功。
不要太注重一些特别的细节
有些就业经验类的文章里写着“什么捡了张纸或是注意了什么细节才被录用”，这只是文艺典型被批露的内容，不要认为所有单位都会这样，大部分单位还是更注重你的实际能力与表现，而不是一些细节，如果你把精力放到了这上面，往往会有副作用显出出来。
要有特点，但不宜锋芒太露
大家都在应聘，如果条件也没啥突出的，那么你的谈吐及说话内容就要有与众不同之处，来给对方留下深刻的印象，这个如果你没有自身的特长，就要刻意去思考一些更好的办法，但不要太另类，太哗众取宠，这样反而弄巧成绌；可是同时也不要把锋芒显得太突出，毕竟这是应聘，锋芒太露有些时候会带来意想不到的副作用。
回答问题要大胆、自信
对方有时会提一些抽象的问题，比如给你十万元你怎么办了，或是相关的问题，这个时候你不要不好意思，也尽量不要吞吞吐吐，因为你的答案其实并不重要（除非太另类或是太离谱），重要的是你的表情与态度，是不是有自信，是不是有语言表达的那股锐气。
如何让求职者对你满意？论一个优秀面试官的重要性
大学生毕业后面临的第一件事情肯定就是面试求职了，那么相应的求职技巧就很重要。感谢阅读《如何让求职者对你满意？论一个优秀面试官的重要性》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
对于一个公司而言，hr的重要性不言而喻，他可以帮公司从万千人中找到企业需要的那一小部分，同时也可以维护企业的门面形象。
如何让求职者对你满意？论一个优秀面试官的重要性
小编在刚刚大学毕业的时候，也经历了求职艰苦的过程，对于面试当然身经百战。曾经小编于一家大型国有IT企业面试时，约定的时间是早上10点，可出乎意料的是居然在休息室等到10点半面试官还没有来，你敢信？苦苦等了近一个小时终于开始面试，前面几个问题中规中矩，小编也谨慎的一一回复，可慢慢的居然变味了，问起了诸如“什么时候结婚”“为什么住在XX小区”等毫无关联的问题，让小编我对于这次面试大失所望。不能说我是一个优秀的人才，但企业对于员工是有相关需求的，如果连作为hr的门户工作都不完善，有怎能得到求职者的认可呢？这不外乎 是公司的损失。那么作为一个优秀的面试官需要做好哪几点呢？
1、面试开始之前至少要对求职者的信息有一个大体的认知，既有部分主观也有部分客观，做到重要信息牢记于心，方便接下来的扩展性提问。如果连面试人群的学历，年龄等都不知道，又怎么能提出有参考价值的问题呢？要尊重求职者的意愿，不要有太多的主观意识，让面试者体会到尊重会使面试过程进行的更加顺利，最好是能在之前准备好面试的大纲和材料，提高双方的效率，毕竟时间都是很宝贵的。
2、面试者对于面试一般都是非常的看重，常常就自己的外表在前一天就开始进行准备，各项礼貌用语更是需要牢记于心。于hr而言，人与人的相互尊重学生是非常有必要的，面试者也不希望能够看到中国自己国家未来研究可能的上级是一个不能随便的人，着装最好正式些，礼貌自然是相互的，这有助于提高双方好感的建立。
3，做到不打听别人的隐私。面试两方知道对方是正确的过程，但肆意问一个家庭，收入，所以没有隐私和面试一毛钱啊！尤其是对情况不爱刨根问底的，当然，如果公司有要求，可以品尝，或相关技能应该更多的了解。
4、主动进行描述自己工作岗位对人才的要求是很有必要的，这有助于求职者对岗位培训需求有一个社会客观的了解，同时通过理性的回答接下里的相关研究问题。在面试过程中，面试官应该对面试的问答做好记录，这会让面试者感受到中国作为专业人才的尊重，也能提高我国企业人事部资料的整合的效率。
6、占据了整个面试绝大部分的主动权，在最后给求职者一个主动的机会也无可厚非，通过最后一个问题来客观的获得面试者的需求，让双方都能获得一个满意面试经历。同时这也是一个促进双方互动的过程，让面试者感受到企业的诚意，如果录取会使其在今后的工作过程中更加的努力。
良好的个人素质，礼貌的个人习惯，敏锐的思维判断是一个优秀的hr所应该具有的素质，完美的面试能充分了解求职者的信息和需求，对于公司人事的判断起到了极大的作用，往大方面说，甚至决定了公司未来的发展。
解读面试三大问题，让求职更顺利！
问：面试之后好久都没有音信，怎么办？
答：一般来说面试过后一个星期没有回复是很正常的，因为招聘方挑选人选是需要一定时间的，另外招聘人员也可能要出差、开年会或者有别的事情。如果十天以后仍然没有回音，可以致信招聘公司主持面试的人员询问一下情况。一是提醒一下招聘方，表示自己对这个公司很感兴趣；二是在面试官难以作出判断时，你的信件可能为自己增加入选的机会。在此不推荐打电话询问，一是打电话可能干扰别人的工作；二是如果招聘方感觉不便回答可能陷于尴尬；三是会显得自己太着急。
问：面试过后还做一些什么后续工作？
答：第一次面试后，如果你对这家公司还感兴趣，并且自己也有蛮大的把握进入第二轮面试，那么就应该积极为第二轮面试作准备。这个准备包括：对公司整体框架和经营状况的了解，对自己要应聘的职位的职责范围和能力要求的了解。
通常情况下，第一轮面试主要由人力资源管理部门主持，主要考察应聘者个人的基本素质、教育背景和个性气质等总体状况与应聘职位的匹配程度。而第二轮面试就主要集中在具体职位上，一般由主管上司来主持，主要考察应聘者与职位相关的实际工作能力、业务水平和实践经验等。如果你觉得还缺乏一些实践经验，必要时可以向已有相关行业背景及有工作经验的人打听了解。
值得重视的是，最好对面试官可能提出的问题打一个腹稿。如果你应聘的是销售职位，那么先把你在实习时的销售或相关的经历包括业绩整理一下，使它能够集中而鲜明地反映你这方面的能力。
问：如果第一次面试没有发挥好，但是又很想得到这个机会，可不可以再争取一次机会？
答：一般来说第一轮面试招聘方看的是整体素质，包括形象、教育背景、沟通能力和相关的实践经验等等。面试发挥不好可能有几种原因，如承受压力能力不强、应变能力不够或对工作性质不熟悉等。面试官都是金睛火眼，这些情况他们都会考虑。因此如果觉得自己发挥不好，可以在给招聘公司的感谢信中提一提，说明一下自己发挥不好的原因，是生病了还是受了别的什么干扰。但不必特意大书特书，这样反而加深了别人对你面试发挥不佳的印象。（完）
如何成为下一个面试“锦鲤”
大学生毕业后面临的第一件事情肯定就是面试求职了，那么相应的求职技巧就很重要。感谢阅读《如何成为下一个面试“锦鲤”》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
面试，作为公务员考试的最后一个环节，有着举足轻重的地位。过往的面试中，考官重点关注的是礼仪仪表这些外在形式;而现在，考官更加关注答题内容和语言表达的能力。仔细想想，这样的要求符合公务员选人用人的标准，语言是思维表达的工具，强有力的语言可以看出一个考生在工作中是否有强烈的沟通能力，而答题内容则是测查考生在实际工作中解决问题的能力。良好的沟通能力+解决实际问题的能力才是一名合格的公务员，但是，并不是所有的考生都能做到以上两点，今天专家带领大家先来解决语言表达的问题，让你足够有信心成为下一个面试“锦鲤”。
首先，态度要诚恳，认真思考，回答考官的问题。面试时，可以适度彰显自己的才华，当然不可太张扬。面对较难的问题，要认真思考，根据自己的理解大概说一下，并且体现自己的真诚，尤其遇到人际矛盾方面的题目时尤为重要，不要一上来就“反思”或者“领导将这项工作交给我是对我的信任”，面试题目中的领导没有我们想象中的那么“恐怖”，所以只需要真诚、谦虚地解决人际矛盾即可。
【例题1】你是刚入职的新人，领导经常让你陪同参加会议，并负责记录会议内容。同事老李经验丰富，因此你经常把撰写的会议纪要交给老李把关。但是领导得知后告诫你要加强学习，自己的事情自己做。此时你怎么办?
【模式化表述】领导将陪同参会的机会给一个新人，是对我的一种信任，而领导对我的工作提出告诫我也要认真反思。(点评：新入单位对一切都不熟悉尤其是领导的做事风格等等，一上来就用自己的猜测说出领导信任的话语，并不合适)
【个性化表述】依赖他人，虽然能够得到暂时的帮助，但是终将得不到锻炼和成长，就如同依靠拐杖走路的人，扔掉拐杖后便不会独自行走了。因此，面对领导的批评，我会做出及时改正。(点评：作为新人，清楚明白领导的告诫来自于自己过于依赖老员工，直至问题核心，说明能够准确定位自己，同时知错能改反应出真诚的态度，值得称赞)
其次，在回答问题时，要简洁有条理，内容不空泛。表述个人意见时，应该尽量选择精准的词汇，以适当的音量、生动活泼的语调或者节奏来表达。千万不要拖泥带水，或是表现出迟疑的态度，同时不要使用太多的语助词，这样会给人一种敷衍的感觉。这点在答社会现象的题目时尤为重要。
【例题2】近期，重庆万州一辆公交车在行进的过程中，一名乘客与公交司机发生争吵，两次攻击公交司机，随后公交司机将右手放开方向盘还击，导致车辆失控，撞车后坠江，造成重大人员伤亡。对此，你怎么看?
【模式化表述】公交车司机和乘客的争执互殴行为，严重危害公共安全需要政府重视。(点评：看似精准的表述和用词的严谨体现了考生的思维严谨性，但是缺乏具体是内容表述，尤其是这件事引起了社会的广泛的热议，大家在同情逝者的同时也在讨论用什么样更好的方法来维系公共安全问题，那么就需要考生答出言之有物的内容来)
【个性化表述】15个鲜活的生命就这样顷刻消失，作为一个第三者再次看待这件事情时，心情还是无比的沉重。万州公交车事件不仅仅有乘客缺乏规则意识、司机罔顾职业道德、公交公司管理、培训的问题，更为社会公共安全敲响了警钟。(点评：对待热点事件，我们不再是旁观者，更是能站在逝者家属和政府的角度有感情的、客观的看待此次事件，并且直接精准的指出各个涉事主体的问题，是一个较好的表态表述)
最后，保持自信，扬在脸上的微笑，表达出自己对题目的想法，真实、客观的说出来。
专家提醒大家，在学会巧妙回答问题的同时，也要注意自身修养，说话用词要文明。不可太过于自我，说起话来随心所欲，这样只会让你的面试失分。同时，还需要注意回答的连贯性，成为面试“锦鲤”指日可待。
怎样成为一个让公务员面试考官青睐的考生
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对于大多数考生而言，面试可以说是压力最大的一个阶段，因为能否一举成“公”，全靠这临门一脚。因此，想要在面试中成为佼佼者的话，只有作好万全的准备，才有事半功倍的机会。下面专家教大家怎样成为一个让面试考官青睐的考生。
第一、知道考官在问什么
很多考生读完题后，没有深层次地想一下考官在问什么，只就题目的表面进行答题，殊不知考官是在通过这道题挖掘你本质的特点。因此，这就需要考生答题时深入理解考官出这道题的意图所在，答题也要答到考官的心坎里去。比如考官问你对加班怎么看，那也就是想要看你会不会在单位有需要的时候主动贡献自己的一份力量。
第二、自信而不骄傲
面试时表现出一定的信心是会得到考官的肯定的，但如果一言一行中显得太过自信，就会让人觉得你不善于和别人合作。因此考生从进考场开始，就要优雅大方，不要紧张的连手放到哪里都不知道，小动作很多。也要放低自己的姿态，不要为了显示自己的信心而过分表现，回答问题时语速要保持中等的速度,不要因为紧张而说话很快，不要急着回答。理清头绪，给人稳重的感觉，也好让自己的说出来的话逻辑感更强一些。
第三、与考官讲话接地气
面试应是一次跟考官的交流，而不是在作报告，那些从始至终都跟考官保持着自然的交流，自然地跟考官分享自己看法的考生，是最受考官青睐的。交流有很多种，比如大家最熟知的是问好、微笑、致谢、眼神等。回答问题时完全可以适当利用眼神、面部表情等更好地表现自己，不要显得呆滞、漠然，而且也不要一直盯着一个考官，要关注到每一个考官，毕竟每一个考官都有对你打分的权利。有些考生则认为越看考官越觉得紧张，这时候完全可以多看一下那些对你微笑的考官，来增强自己的信心。而有些考生给人的感觉像是在背诵，也有人一直闷头读自己的笔记，甚至很多考生都认为讲话高大上，像新闻联播一样，这样符合一个公务员的答题标准。其实不然，如果你真的有非常好的理论基础的话，能自然的把这些融合在你的答题中，那真的是极好的，而我们绝大多数考生不具备这样的理论基础，因此说出来就感觉很僵硬。尤其是一开始把自己放在一个很高的层次，接下来发现上不去了，会更让考官反感，因此讲话接地气一些，才能更获得考官的认可。
希望大家能够调整自己的心态，把心态放平和，发挥出自己的最佳状态。专家相信大家一定会取得一个很好的成绩。
《求职面试谨记3原则，助力让你顺利通过每一个面试关！》由编辑撰写而成，内容素材主要来源于网络，希望在您求职技巧过程中能帮到您！我们把大量的“如何做一个懂礼仪的职场人”内容汇集于专题再现给您，希望您喜欢！
