对于刚进入职场的大学生来说，他们是职场新人，可是在真正意义上来说，职场新人并不单单指的是刚刚毕业的大学生，而是针对所有刚进入公司的新员工。
职场新手看过来，教你3招，让你顺利通过试用期！
在我们刚踏入一家新公司的前二到三个月，一般都是作为新员工入职的试用考核期。在试用期阶段，我们的最终目的都是为了转正，并且能够真真正正入职这家新公司。
但是往往有很多新员工却通过不了考核期，导致转正失败。而导致转正失败的因素有很多，有可能是公司的决策原因，但是其实最主要的原因还是在于你自己。
你自己在试用期阶段的表现好坏会直接影响到你的转正。
下面小编为您解决四大通过了试用期指南，让你轻松通过试用期！
一、积极主动找事情做
对于刚进入一个公司的新人，你对公司存在很多企业业务和制度发展都不是很清楚，所以我们需要通过同事或者工作领导教你，这其实也无异于增加了同事和领导的一些工作量。
所以在这一点上，作为一名新员工，你可以尝试主动承担一些工作，比如同事和领导都很忙，午餐时间你可以帮他们点外卖，外卖；或者帮助同事打印信息。
即使领导对你吩咐了一些你暂时还不能理解的工作内容，你也要积极主动把工作理解清楚并且尽力把工作做好。
二、不要不懂装懂，不懂的一定要弄懂
很多新人刚进工作，对公司的业务和制度肯定了解的不是很清楚，所以在很多问题上难免会出现不懂的状况。
尤其是在领导和同事在问到你这个事情你知道怎么处理或者怎么做吗？你千万不要回答你知道。这样的话如果在后期你事情没有完成或者有差错的时候，领导和同事肯定会怪罪到你身上。
有的新人可能会说：“我看大家都很忙，所以对于不好意思打扰大家。”你千万不要这么一个觉得，你如果公司由于你的不好意思而导致中国最后通过工作过程中出现一些差错，就要让大家都是因为你的不好意思而重新设计进行研究工作，进行控制返工，加大教育大家的工作量，那大家心里肯定都会不爽。
如果我们这样可以的话，你觉得你能顺利进行通过试用期吗？（wWw.551336.cOm 合同帮帮网）
三、保持正能量，多说正能量的话
职场是一个竞争非常激烈的地方，同时也存在着非常大的工作压力。每个在职场上奋斗的人，每天都面临着不同的压力。
而作为刚进入职场的新人，如果进入公司给其他同事倒倒苦水，说你进入公司有多难，进入公司后发现有多糟糕，说你每天都很烦人，整天挂着苦脸。
随着你的同事和领导，他们可能每天都面临着巨大的工作压力，在这里你必须听你泄气的话得到的，他们心中肯定会不高兴。
连你一个刚进入公司的新员工都提不起精神来投入工作，那对于在这个企业公司发展做了多年的同事和领导我们来说，他们学习更是因为如此了，而且你还每天散播负能量，大家可以更加系统无法好好的投入到工作中了。
因此，正如一名新员工进入公司后，不要说你必须去在随后的工作充满正能量的，至少你处于缓刑阶段，每天早早地赶到该公司，公司领导同事来了以后他们充满活力的打招呼，也因为领导和同事在工作中，抑郁和烦躁，可以适当给他们鼓励，那最好不过了。
新员工进入一个新的公司，这并不意味着每个人都将顺利通过考试期间，有可能是他在试用期内的表现非常出色，但被淘汰掉。如果发生这种情况小编觉得你试用更好的性能，但没有被录取，这绝对不是你的错。你必须保持乐观的心态，为世界各地的公司这么多，你不会错过它不是。
同时小编认为不要因为这一次没有通过试用期，就变得害怕进入新公司。每一个公司的考核制度都不一样，只要你努力了，并且把自己该做的事情做好了，公司没有让你过试用期，那肯定是公司自己的原因。
换个说法，你也可以这样想，“此处不留人，自有留人处”
所以小编认为在经历过这件事情之后，我们更应该做的就是吸取经验，让自己的职业经验更加丰富，毕业好公司还是很多的，争取下一次进入到更好的公司！
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新人看过来，手把手教你向老板请假！
职业规划怎么写，相信很多朋友们对这个问题很感兴趣，下面给大家介绍一下。第一部分，前言即总论；第二部分，自我分析，包括业余爱好、性格、价值观、专业技能等；
新人刚入职，对于请假，总有诸多顾忌。不论是真有事还是假有事，向老板开口总是很难，纠结的点主要有三个：一来担心请假的这段时间，自己工作的交接问题；二来担心老板会对自己有所不满；三是担心同事会对自己有些意见。
新人看过来，手把手教你向老板请假！
下面就让小编来告诉你，到底什么样的请假步骤最好：
请假要提前
请注意，职场请假的大忌是什么？“老板，对不起，我今天不能来。你今天的工作呢？谁来做？即使老板可能答应过你，他可能会生你的气，认为你太不可靠，你会被边缘化。所以要记住，请假必须提前，0.5到1天的短假至少提前一天，3到5天的小长假至少提前一周，当然不同的公司可能会有不同的规定，成熟的专业人士要学会对公司负责，对工作负责，给人留下好印象。
安排好自己的工作
有时候，我们往往会陷入一个误区，认为离开老板，最重要的是要找到一个完美的理由，是不是最重要的事情是，你要安排自己的工作，我们不能耽误公司的进步商业。留下您的具体原因无关的老板，他们更关心的是，你离开后，该怎么做您的工作日程？有没有人接手？项目因此将不会延期？所以离开之前，他们必须把他们的工作日程白了，例如，提前加班几天将完成，或转让给同事，让他们处理临时帮助，在传输过程中必须明确，否则，你事故很难辞职指责。还应注重工作的组织和离开的时候，老板说清楚，告诉老板你已经把工作提前完成，或已被移交处理与同事，非紧急的工作，等到你离开回来将完成...
诸如此类的话，目的是为了让老板放心，你会感到很认真负责，即使离开，也没有耽误事的工作，它也必须给予你的假一些特别清爽。
给出合理理由请假
一般来说，大家的请假理由主要是事假和病假。病假相对好请一些，人是吃五谷杂粮的动物，没有人会不生病的，身体不舒服时一定要马上就医，不必硬抗，毕竟身体才是革命的本钱！而工作是永远做不完的。况且现在很多的大医院门诊、专家号只在工作日开放，所以如果是病假，按正常流程来办，一般老板都会批。
不过，千万不要什么小病都请个假，不然老板心里会犯嘀咕“他怎么什么事要请假”。像“狼来了”的故事一样，如果以后真的有了不得不请假的事，老板也许会因为你请假太频繁而不给你批。
事假相对来讲稍微麻烦一些，因为有些事情当你认为他们很紧急，你必须这样做时，老板不一定这么认为，他会想，你为什么不在周末完成呢？或者你为什么不把它放在周末？所以说清楚你什么时候做，需要多长时间，你为什么要在这个时候做？你必须去的原因是什么？总之，尽可能让老板知道和理解你，并认识到你必须请假的原因。
最后，请假其实是一件很普通的小事，不必过于纠结，有特殊情况出现时，跟老板说清楚原因，老板和你一样，都是普通人，多少也能够理解个人生活中的无奈，你都把工作安排得明明白白了，老板有什么理由不批假呢？
职场新人做好这几件事，可以顺利度过试用期
刚刚开始工作的时候，作为一个职场新人，可能会备受打击。如果新人本身就不太自信，现在更是发现身上问题之多。这时，就应该要开始调整心态，给自己定位好，每周做反思及总结。还有就是做好下面这几件事，顺利度过试用期。
职场新人做好这几件事，可以顺利度过试用期
1、树立信心
新进入工作场所的人容易极度自负，缺乏主动性.. 作为一个新的人不需要因为缺乏经验而失去信心。 如遇到担心做不好的情况，多与老员工沟通，多与部门负责人请教，积累经验，多给自己一些鼓励，提醒自己不要陷入消极思考..
2、善于沟通
有些人担心人与人之间的新的面对面的交流，习惯处理与QQ，电子邮件等网络通讯工具进行沟通什么，但有些夫妇甚至有老板或同事打电话障碍，发短信的习惯，其实是这背后，是一个缺乏恐惧社会的勇气。有些人把它不可逾越的“办公室代沟。”所提出的新的注重与同事们交流，学习要善于发现周围的同事的优点，从他们的思想，工作技能学习。
3、吃苦耐劳
刚进单位的所有新人绝大多数企业要从基层做起，一方面是让新人进行充分学习了解相关单位的运作发展情况，熟悉各项经济业务；另一重要方面我们不要小看一开始领导指派的琐碎小活，这往往是领导考察新人工作生活态度、锻炼其能力的方式。在做好自己这些研究工作之余还可以积极主动表现以及个人信息能力，让老板增加对你的信任，才能有所作为。
4、脚踏实地，专业敬业
针对刚刚毕业的新人，脚踏实地才是真的。有些大学生在工作最初容易犯的错误是只说不做。他们比前辈有着更新的知识背景、结构，有着更新的理念和观念。但对于很多的工作都是陌生的不熟悉，所以有很多新人多处于纸上谈兵阶段，没有实战经验，这就造成他们眼高手低。新人们必须意识到，自己学到的知识再先进也实战经验，这就造成他们眼高手低。新人们必须意识到，自己学到的知识再先进也得要用于实践才有意义。公司招聘新人，为的是有人干活，并不是听人说教，脚踏实地干出成绩才是最重要的。
5、摆正心态
新人一定不要抱怨自己的工作琐碎又难做，试用期是公司对于新人的一个考验期，所以这个期间自己一定要任劳任怨，多做事少说话，把所有的心思都用到工作上，这样才会让公司觉得你是一个认真踏实能干的人。
6、把自己的优点表现出来
新人要把自己的优点表现出来，但不要刻意表现，如果反映的不是真我，那万一公司把你放在不适合自己的岗位，那就会对你将来的发展不利。
最容易被淘汰的是在试用期里违反企业规章制度的人和与同事之间协调不好的人。如果公司的环境存在一些问题，真正有能力的人应该先融入，然后再改变这个环境，促进公司健康发展，而不是袖手旁观或者激化矛盾。
职场小白如何度过新手期？记住这5招，让你不再迷茫
第三部分，未来职业生涯规划、家庭环境分析、例如经济状况，家人期望等。感谢您阅读《职场小白如何度过新手期？记住这5招，让你不再迷茫》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职业规划知识，欢迎参考，希望能帮到你。
初入职场的人，都要经历融入社会的过渡阶段，这是决定他们慎重选择从事自己未来职场方向的关键期。在这期间，公司在各种工作任务安排中，只会让他们承担较为简单的工作，有时还无法享受到职场老人相同的待遇，还有各种职场中的规则制度，对他们职场成长产生着潜在影响。
职场小白如何度过新手期？记住这5招，让你不再迷茫
在这职场过渡期内，如果能够建立良好的人际关系、熟练掌握专业技能、明确职场进阶方向，不但对自己未来的职场发展有巨大的帮助，还能激发个人积极主动性融入职场中去，从而甩掉职场小白的帽子。想要做到这些，你最好做到下面五点：
要懂得用时间换经验
初入职场的人， 不要想着九到五的工作规则，要懂得多在单位投入时间.. 因为熟悉职场环境，流程，工作内容需要时间，与同事的理解建立默契需要时间，获得领导信任需要时间..
职场小白将更多时间放在职场中，就可以完整学习更多工作技巧，和领导、同事有更多机会接触，使得很快建立对自身职场环境整体的认识。
落实工作前要思考下
职场新人对老板安排的工作，都会条件反射的去执行落实，认为按照要求做好就可以了。
忘记从老板的角度去思考，真正想要的结果是什么，而不是按照表面的指示去问，去想象老板可能需要的结果。 否则，工作和努力，老板不满意，自己白忙了，还打了水漂..
要有主动担责的使命感
面对工作的问题，年轻的专业人士无法找到合适的解决方案，寻求他人的帮助是很正常的。但不依赖于心理的存在，有人能解决这件事情，一切都会好起来。
要有责任感，工作交到自己手里，就要在整个教学过程中，对这项任务负责，要学会对学生工作人员完成学习情况进行反思总结。
要学会主动出击
职场新人最常见问题，就是在陌生环境中，不好意思多问几个为什么。在职场社会中，不但自己的思路还停留在学生时代，也让自己的状态拘谨着。面对职场中的上级、同事，总觉得自己不合群，不敢去寻求支持，把自己定义在狭小的空间里。
这就造成对领导安排的工作，虽然知道个人承担责任，但有时对工作中难题，不敢去问，不敢去找帮助。出现工作失误时，因为怕批评或慵懒而草草处理了事，这样会让工作结果更糟糕。
要有自己的职场发展方向
很多职场新人，面对稳定工作环境，回忆辛辛苦苦投简历找工作的过去，都会有刀枪入库、马放南山的想法，都想为自己好好放一个假了。
其实进入职场后，才是个人社会漫漫人生路的开始。如果不对目前职场工作性质充分了解，探索反思自己职场整体发展规划，很快你就会丧失对职场的热情，只会按部就班的做好本职工作，也会很快就会成为职场边缘人。
教你三招轻松度过职场迷茫期
职业规划是对职业生涯乃至人生计划的过程，职业生涯规划的好坏可能将影响整个生命历程。感谢您阅读《教你三招轻松度过职场迷茫期》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职业规划知识，欢迎参考，希望能帮到你。
职场上的人工作一段时间后，当代的年轻人甚至仅仅工作半年至一年时间，往往会产生迷茫：
我在做什么？是在实现自己的理想吗？
我的公司能提供实现自己理想的机会吗？
我是否需要找新机会？
教你三招轻松度过职场迷茫期
一般而言，有上、中、下三条对策：
下策——抱怨：
思想：有不满，搞不清楚为什么。
行为：抱怨企业，抱怨上司，抱怨客户，抱怨同事，抱怨自己，……
一事尚未成功——理解现有工作岗位，通常需要两年左右时间，就开始寻找另外的机会。
分析：责任感（主要是对自己的责任感）、奋斗精神较差，对现有岗位提供的机会挖掘不足，能力积累不能达到跳槽必需的门槛值。
结果：如果没跳槽，可能就此自暴自弃，一生前途大受影响，甚至影响他人；
如果跳槽了，一下子找到好机会是小概率事件，从此开始低水平频繁跳槽的痛苦日子是大概率事件。
中策——忍耐：
思想：同前者，有不满，搞不清楚为什么。
行为：忍耐，精神有些紧张。
分析：责任感、奋斗精神不足，对现有岗位提供的机会认识、挖掘不足，成就感不够。
结果：如果过段时间想通了为什么会不满，找到了症结，采取“上策”，职场天空会豁然开朗；
如果长久没想通，或者行动不足，可能就此平庸、沉沦下去，甚至对职场产生不当的认识，影响一生的发展。
上策——寻求现有岗位价值最大化：
思想：同前者，有不满，搞不清楚为什么。
行为：并非不可以跳槽，但更重要的是没特别的好机会时，先把现有工作做到优秀。问自己还有什么没想到、没做到、没做好，想办法先达到优秀，相信不明白的事会慢慢明白。
分析：责任感（尤其是对自己的责任感）、奋斗精神较好，立足现有岗位挖掘机会，建立感就感。
结果：如果努力程度不足够或方向有问题，过段时间问题依旧，可能倍受打击，对自己产生怀疑，可能从此进入“抱怨”或“忍耐”状态。但若继续坚持找新方向、努力，仍有机会；
如果方向正确、努力程度够，问题会迎刃而解，职场自信就此建立。
有的人能一开始就想明白、方向正确、行动足够，那是最佳；
有的人遇到问题了，没想明白就盲目跳槽了，赶上的机会很好，后来发展还很顺利，那真应该恭喜此人——太幸运了，实属少数；
更多的人是遇到问题了，没那么好的运气、机会，就只能在上述的“下、中、上”三策中选择了。可以看出，三策的差异，不在问题（思想）上，而在行动和结果上。
改变命运，行动是关键！
大学生该如何顺利度过试用期
职业规划怎么写，相信很多朋友们对这个问题很感兴趣，下面给大家介绍一下。第一部分，前言即总论；第二部分，自我分析，包括业余爱好、性格、价值观、专业技能等；
新人刚到公司试用期。 “劳动合同法”规定：“劳动合同期限少于三个月，少于一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限少于一年，少于三年的，试用期不得超过两个月;固定期限超过三年，无固定期限的劳动合同不得超过六个月;劳动合同或者具有一定工作任务的劳动合同期限不得超过六个月。三个月，指定试用期。“
在试用期内，首先看到的是企业的各种问题，包括管理体制、就业机制、工作方法等。而且，进入团队后，新一代人经常听到老一代人抱怨领导不好，认为领导不好，所以一些新一代人开始会抱怨，甚至对前一代人来说，其实是很不理性的。新来的人怎样才能安全地通过试用期？
(大学生该如何顺利度过试用期)
首先，我们应该了解工作范围、工作流程和评估标准。这是最基本和最核心的内容。标准化管理的企业一般都有明确的岗位职责，而有些企业则没有明确的规定，岗位责任的灵活性很大。进入试用期必须清楚理解，同时不了解工作的特点，就会出现错误，影响工作。如果企业不向测试人员提供有文档记录的工作标准，测试人员必须制定自己的工作标准来要求自己这样做。
其次，进入工作后尽快进入角色。要适应新的立场，我们必须遵循四个要素：按时上班，穿着得体，注重观察，并采取主动。除了坚持少说和多做，年轻人必须避免愤怒和不满。采访网络专家提醒说，根据规定，试用工资不应低于官方工资的80％。如果劳动合同少于一年，试用期为一个月;当劳动合同签订一至三年时，试用期为两年个月。在试用期内，求职者必须与单位签订劳动合同，以保护其合法权益。
第三，不要把工资和福利与外界进行比较。一些企业说，他们一般不招收应届生，因为应届生经常联系同学和同乡，经常询问外面的世界是否有更好的收入，经常比较，所以心态不是很好，工作不扎实不稳定，大部分是我不能通过试用期。那些工作了两三年的候选人在外面遇到了一堵墙，他们的立场更明确，稳定性更好。期间工资并不代表未来的工资水平，如果业绩良好，工资将稳步上升。事实上，只要你有工作能力，私营企业不仅工资高，而且还有很大的发展空间。
第四，团队合作非常重要。如今，企业的发展非常快，不断引进各种人才，这种选择和就业，尤其要注意团队意识。人才的优势不是由个人发挥，而是由整个团队发挥。因此，应聘者进入企业后，需要了解企业需要什么，了解企业的发展目标是什么，并将自己的目标与企业的目标紧密结合起来。在这方面，面试网络也有同样的感觉，他们的企业主要考察试用期的求职者的个性和能力。个性决定了应聘者在生活中行动的能力和职业发展的能力。如果申请人思想宽广、轻松，他很快就会加入团队，这是培养的对象。
第五，学会正常行事。工作场所新人的最佳形象是勤奋，务实，渴望学习。勤奋是敏感和可操作的。首先完成领导任务，然后完成老同事分配的任务，如果没有足够的时间加班。务实表现在不挑选，工作，开始和结束，并成功完成。
善于学习是很重要的。它最适合一个新人。一是提问。询问专业人员、要求和不足。记住在你的大脑后提问。重复简单的常识性问题会让人们质疑你的努力和智慧。另一个是对公司信息的研究和研究，这是公司最好做的，其他的个人研究必须回家，因为很容易被误解。
第六，不要轻率地说“离开”。对于毕业生来说，无论试用期有什么挫折，只要没有很好的理由放弃单位或工作，就必须努力巩固他们在所取得的地位上的立足点。因为获得试用期表明，你已经朝着成功的就业迈出了一大步，特别是在热门工作方面。因此，原则上，我们应该珍惜第一次获得的试用期。当然，经过一段时间的上岗实习，你发现自己真的不适合某一职业，那么你就应该果断地换工作或换单位。但是，除非你得到雇主的同意，否则你可以提前结束试用期。总的来说，试用期结束后再离开。
最后，在试用期间，我们还必须注意：首先，我们必须尊重领导者，主人，团结我们的同事;第二，我们必须少说多做，愿意接受领导者和主人的批评和指导，不能大胆理解和理解;守法，在审判期间因违反规章制度而被解雇将影响您的未来。
职场新人如何快速通过试用期？
职业规划就是对职业生涯乃至人生进行持续的系统的计划的过程。一个完整的职业规划由职业定位、目标设定和通道设计三个要素构成。
我们都知道，职场新人通常需要经过1-2个月的试用期才能转正，成为正式员工。但是，如何度过这个漫长的试用期，并顺利的签约是每个职场新人都特别关注的。
职场新人如何快速通过试用期？
职场毕竟不同于学校、家庭，师傅不是学校的老师，老板更不是家长，走上社会的职场新人如何提前做好准备，安全的度过试用期，快速的适应新的工作环境呢？作为有着二十多年职场经验的新八客，下面就为大家分享几点实用心得：
l 好学上进
新人刚进入一个新的单位通常业务能力、技术能力这部分是相对薄弱的，其实公司招新人，要的就是一张白纸可塑性强，但重点是学习工作的态度很重要，
无论你在学校时是多么牛，学习生活多么厉害，对于企业单位发展来说那只是皮毛，一切都得重新开始学，而且也是一个工作单位无论是在业务能力方面我们还是信息技术研究方面都会有这么一两个牛人，也就是这方面的专家，
所以作为职场新人学习上进的态度就是有，主动，提前学习，认真学习，
一方面，与你的老师或领导请示，你需要知道当前的工作技能是什么，并找到信息，以找到教程来学习下班后找时间，
另一重要方面我们遇到实际工作中不懂的地方，主动的向有经验的前辈请教，不要怕问，不能怕被骂就不问，那样可能会导致耽误后面的工作，从而可以影响到企业工作的顺利进行完成。
l 热情勤快
新人到新的工作环境一定要热情勤奋，主动迎接和迎接，无论是领导还是同事，这是最起码的礼貌，
提前10分钟，每天不但要自己好内推进此事，最好的老师或领导帮擦桌子，通常需要帮助的时候主动向前老年人才能让快餐，倾泻而下，满足同事的帮助下，
让大家可以感觉到你是一个企业工作人员热情、手脚勤快的人，给同事之间留下自己一个好的印象，这一点很重要。
l 说话得体
说话是门艺术，但会说话是个技能，职场人应该具有的技能，这个技能没人教你，但要会学，也就是会察言观色，不会不懂时看看别人是怎么做的，说话做事需要注意场合，
什么话在什么场合能说在什么场合不能说，不明白也可以背后向前辈们请教，切不可有人提醒过你一次，二次，你还在犯相同的错误，
特别是在领导在场、在客户现场时说话要过过脑子，千万不能意气用事，也许你的用意是好的，但，因为你的一句话得罪了领导或客户了，老板有可能会直接让你走人。
l 工作勤汇报
你上级分配给你的工作需要认真完成.. 不要等到全部完成后再汇报.. 如果你做错了什么，你只能推翻它，需要时间和努力，你会跌倒，抱怨，
只要工作已经取得了进展，对及时报告的部分完整的工作，一方面是让领导觉得你的工作有条不紊，在情况下，另一方面那里有一个纠错也可以及时，这样才能保证工作的顺利完成。
我以前有个同事我们暂且叫他小张，平时交待的工作人员答应的很爽快，可原本两天时间可以完成活，拖了三四天，最后发展还不能够符合设计要求，给人的感觉自己就是一个做事不利索，拖拖拉拉，
其实因为小张一开始就不懂工作的具体要求，而且期间也不知道怎么汇报，不知道怎么请教，只是一个人闷在做，导致工作完成不理想，从而给领导感觉不好，自己肚子里的苦水没有地方倒..
l 不介入争斗
职场新人冒然介入内部争斗，是非常危险的，因为你不理解的人与事以前也发生过这里，有些不明白的内部规则，一些单位可能已经自己阵营之前有，你不知道它不应该站在，中立是最安全的，
如果有人非要问你态度，你可以以不了解企业为由不发表意见，作为时代新人进行任何争斗不要介入其中，做到不管闲事，专心学习做好发展自己的工作人员就可以了。
l 对事不对人
进入职场就是走上了社会，职场就是小社会，一个单位形形色色的人很多，有阿谀奉承的人，也有故意使畔的人，当然也有乐于助人、好为人师的前辈，总是什么样的人你都有可能会遇到，
大家同在一个团体中，不求被所有人认可或喜欢，但不能得罪别人，不要和任何人起冲突，出现问题解决不了时，找上级领导，注意说话的方式只描述事情，不针对个人，以免挑起事端，当然，做事也得有自己的原则和底线，把持住自己很重要。
职场规划：教你“三招”顺利挑战高薪高职
学历也有，该拿的证书也拿了，可是为什么简历投出去总是没有回音？经验越来越多，事情越做越顺手，薪水却为什么一直不见涨？工作一直兢兢业业，认真负责，怎么会突然碰到玻璃天花板，再也上不去了？想过跳槽，可是为什么工作时间变长的同时，别人开出的价格却无法达到自己的预期？难道是自己的竞争力
出问题了？职业人士对自己职业问题的各种思考和困惑，我们已经听的太多了。
70%以上的职业人会在工作3-5年时间段内出现竞争力不足现象。因为他们处于或即将处于从职业探索期向快速发展期的过渡阶段，这个阶段也是职业人能否蜕变成为职场精英的阶段。他们中的大多数在这个阶段积累了丰富的工作经验和行业经验，但是却对未来的新平台缺乏明确目标，于是在犹豫间丧失了许多职业增值的机会。目前职业市场处在一个活跃状态，可能很大一部分人开始面临求职、跳槽、加薪、晋升等各个方面的问题，在此职业分析咨询经验教你三招挑战高薪高职，以尽快谋求到自己的发展。
第一招：挖掘工作经验的卖点
企业关注的是你的价值，能否通过对你的聘用实现企业既定价值，这才是企业关心的。对很多不能达到满意薪金的人来说，他们并不是能力不能达到企业的要求，不会包装自己过去的工作经验，充分挖掘以往工作中的含金点。因此，即便有面试机会也不会巧妙的展示自己，更别提如果不会包装甚至连面试机会都不会得到了。恰当的包装是必须的，但前提是工作经历中确实有含金点，形成了核心竞争力，包装只是把已经形成的核心竞争力展示出来。
第二招：认清职业市场的需求
充分掌握目前职场动态，进行科学的职业分析和职业定位，确定职业气质职业特性，发掘自己核心竞争力，准确评价自己职业含金量，合理进行职业规划，了解目标行业企业的情况，把握行业产品信息，充分了解目标企业产品结构产品资源，企业长远发展战略目标，企业管理模式和企业文化等。最后在个人和企业间找到契合点，在个人和职位间找到匹配度，最终达到职业生涯的可持续性发展，实现高薪高位目标。
第三招：补充自身能力
在职业发展道路上需要不断补充知识，提高个人能力，但是补充要有针对性，明确自己的职业进一步发展所缺的能力，针对这部分能力缺制订有效的学习计划。内练基本功，完善自己的能力缺陷，特别是针对心中理想职位要求能力与自己当前所具备能力的差异下手。职业人士最忌赶大潮培训，跟风学习，这样不仅对自身职业发展毫无帮助，还极有可能使职业发展陷入停滞状态。
生涯规划师给你支招 助你平稳度过试用期
第三部分，未来职业生涯规划、家庭环境分析、例如经济状况，家人期望等。感谢您阅读《生涯规划师给你支招 助你平稳度过试用期》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职业规划知识，欢迎参考，希望能帮到你。
许多求职者都会遇到的一个难题，即如何平安地度过关键的试用期，在此，对正在试用期或准备进入试用期的求职者们提供一些建议：
一、了解公司的文化。每家公司都有不成文的规则，因为是不成文的，只能靠你自己去了解和学习，一是在工作的过程中慢慢留意和体会，二是向公司的老员工请教，这时你千万要放下架子，无论对方的身份、地位如何，都不能以轻视的态度对待之，虚心询问，认真吸取，这是你尽快熟悉公司各种事务、规则的最直接方式，因为试用期的时间较短，就要把握时机，快速地了解并顺从这些规则，有助于及早获得公司对你的肯定，巩固自己的地位。
二、不随意推卸责任。进入单位后，领导会安排一定的工作给你，你必须尽快、尽好地做完你分内的工作。由于你是新手，对一些问题的处理可能需要一段较长的时间，而其实领导却希望你能立即完成，你决不能在未尝试前就向领导反映种种困难，应尽自己的力量去完成他，甚至于加班加点，有时这往往是领导对你的考验，试图了解你面对困难时的态度。但无论情况如何，你都不能把自己责任范围内的事推托给别人，即使自身能力有限，确实无法完成，也要向领导说明，由领导处理。对于一些额外的工作，决不能以“不是我分内的工作”为由严加拒绝，不妨欣然接受，作为对自己的考验。
三、尽量避免卷入是非旋涡。每家单位都有一些喜欢说长道短的人，他们对各种事物都评论不断，爱添油加醋。对于是是非非的问题，你尽量不要参与其中，不妨一笑处之。
四、积极参与团队合作。单位强调的是团队精神和严谨的工作纪律，即使你个人能力再强，却无法与团队默契配合的话，你在单位也是无法立足的，因为成功不是孤立的，他必须依靠集体的智慧和力量去完成，在试用期间，要注意与同事间建立友好合作的融洽关系，不仅要让领导认可你，更要让同事认同你。
职场新人怎样安全度过试用期？
求职者在成百上千的竞争者中脱颖而出，成功入职，这只是求职成功的第一步。要想在新岗位上站稳脚跟，成为正式员工，还必须安全度过试用期。
职场新人怎样安全度过试用期？
下面分享一些方法，帮助职场新人顺利度过试用期，实现安全着陆。
1. 适应规则
新人要以最快的速度尽快适应陌生的环境，新的工作任务，陌生的办公室政治等.. 每个公司都有自己的企业文化，规章制度，劳动纪律，新人必须尽快了解，熟悉，并遵守这些规则，不能靠过去的经验..
2. 明确考核
入职后，新人要明确自己的工作范围、工作流程和考核标准的范围。你应该清楚地知道，在试用期内，本公司将评估你是什么，你需要什么样完成任务，你需要达到什么样的结果。
一般管理规范的企业都有明确的岗位要求说明文档，而有的企业没有明确规定，岗位职责弹性很大，这需要你跟直线经理做好深度沟通。
当然，新人的“来历”不同，企业考核的重点也会不同。 对于刚进入职场的毕业生，公司将重点关注他是否有培养潜力，是否爱岗敬业.. 对于一个有一定工作经验的人，公司主要考察他是否能迅速开始工作，工作经验是否真实。
3. 认真工作
（1）工作能力
为了尽快进入新的角色，利用自己的知识，技能，经验，保质保量完成任务中的任务，你还可以在必要时需要加班。你用最快的速度，他们可以证明胜任的工作，可能是负责业务独立完成。
（2）工作态度
在工作学习能力分析之外，你还要展现出一个良好的工作人员态度。工作生活态度是评价企业员工的重要影响因素之一，很多用人单位都认为，新人的工作管理能力是可以通过培养的，但工作服务态度是不会发生改变的。因此，公司会考察新人是否爱岗敬业，如果你没有进行良好的工作态度，很可能直接与转正擦肩而过。
同时，任何公司都喜欢有员工保持饱满的工作热情。 在激情的支持下，你会对工作有更多的承诺，会取得更多的成就，也会得到更多的认可。
4. 有效沟通、高效融入
职场新人除了在业务上要积极进行表现外，也要及时处理好人际交往关系，尽快融入自己周围生活环境，适应企业老板的管理设计风格，与老员工融洽相处。与团队组织成员的沟通是让你建立信任感的重要作用途径，不会影响沟通就意味着你在一个学生团队中没有“存在感”，长期坚持下来，别人对你工作主要表现的评价也不会很高。
此外，现代企业非常注重团队合作，要求每个人共同努力发展。 因此，无论你的学历和能力如何，你都必须拒绝个人英雄主义，关注团队的利益和工作分工，这样你的工作才能更容易开展，在社会方面也会像水一样好。
5. 快速学习
在新的环境中，学习是最好的规则，快速融入职场。不要指望前辈可以告诉你的一切，不要以为过去的经验可以用来解决任何问题，你只要不断学习，自我探索，把工作做得更漂亮。在互联网时代，整合资源，快速的学习是每个人必须掌握职场技能。
但是，在不同数据类型的企业中，新人的“生存发展之道”也不相同。比如，外企老板更希望通过新人能具备积极进取创新精神；国有一个企业则希望新人听话、踏实、稳重；中小民营企业的老板会更看重新人的活力，也会给予学生更多的机会和空间；规章管理制度没有明确的大企业员工希望新人懂规矩、做好分内事。了解中国不同影响企业的要求，新人教师可以得到更好地度过试用期。
此外，我们在原则上不建议新人在试用期离职，除非发生了影响人身安全以及个人利益的重大变故。因此，在你决定是否接受一家公司offer时就要慎重考虑清楚，一旦你加入了新公司，就应该设法适应新公司的氛围和要求。
如果不太适应，除了找直线经理去寻求帮助，还可以调整自己对新环境的预期。如果你在试用期里不太顺利，有些公司在对新人业务能力基本满意的前提下会考虑给你转岗。如果你在一家公司无法顺利度过试用期，那这段经历对你未来的职业发展会有一定的不利影响。
