招聘个人简历。
在求职过程中需要注意的问题您知道？需要的求职技巧您知道？职场小编告诉你，在求职过程中切忌夸夸其谈，切忌过于自信，切忌自我炫耀，切忌左顾右盼以及切忌形象糟糕。感谢阅读《职场高薪招聘是馅饼还是陷阱？》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
最近，小编在和朋友聊天时，听到了一个有趣的话题。两个企业同时招聘行政专员。企业A要求低工资，基本符合市场，但竞争非常激烈。相反，B企业的职员职位超过市场价格的1.5倍，但长期以来没有招聘到任何人。就是这样。后来我了解到，大多数在A公司申请行政专员的求职者并不太重视薪水。他们更关心的是他们是否加班，工作是否相对容易。当他们得到肯定的回答时，大家都很匆忙。不敢去B公司的人心里有这样一个问题：给这么高的薪水，就是这样。我怎么去工作?!我每天都要加班吗?!我能过自己的生活吗?这是一个虚假的招聘广告吗?
职场高薪招聘是馅饼还是陷阱？
虽然这并不常见，但它反映了雇主和专业人员的许多问题，并给了我们一些启示：
创建一个顶级的“竞争”雇主品牌
所谓雇主品牌是社会公众认知的信任建构。就B企业的招聘情况而言，社会对B企业的信任似乎不够。如果换成华为、谷歌等知名企业，谁愿意以1.5倍的工资招聘行政专员，谁也不会来?因为众所周知，这两家公司在公众心目中有着良好的形象。所以当一个公司愿意花大量的钱去招聘工作，而不是花大量的钱去打造雇主的品牌时，公司就会面临B公司的情况。建立用人单位品牌的第一步，就是人力资源部在招聘时也要做好传播公众形象的工作，从简历筛选、邀请、面试、回复、入职等方面传播企业文化和职业形象。
职场人的心态变化
如今，工作在工作场所的期望并不像70年代后期一样多，人们对生活与工作之间的平衡更加关注。因此，当企业高于市场原来的工作工资时，他们担心和害怕年轻求职者。他们的第一个想法是：我能胜任这份工作吗?会影响我的生活吗?这并不是今天年轻工作场所的特征，而是更多和更多的回归人性。在工业时代，人们被认为是机器的延伸，每个人都是装配线上的螺丝。这种观点并不符合时代潮流，不能在网络时代产生真正的效率。投入工作的效率和时间不一定是相关的。在今天的社会发展中，我们会发现，我们没有资源，但没有创造力和想象力。想象力决定了竞争力。只有一个人，一个想法，可以刺激无限的生产力和商业价值，释放员工的幸福已经成为管理者最重要的责任。五个加速器是，释放人际、成就、兴趣、成长、自我!
改变求职者认知
企业不仅考虑工资。理性的方法是提供全面的福利补偿方案。这个工资包不仅包括工资。例如，公司可以提供10天的年假，可以提供多少免费电影，以及家庭医疗保险，免费午餐，免费午餐室，瑜伽教练等，以享受工资和福利的差异。而这些费用的成本可能是超出正常标准的工资。虽然你的贡献实际上没有增加，但吸引力实际上在增加。
此外，近年来，公司的工资一直在上涨，但营业额也在逐年上升!有人认为，离职的原因不是因为缺钱，然后加薪。但高薪能留住人才吗?不一定。为什么?
人才是否选择留下来受到许多因素的影响。
马克思需求表明一个人最基本的要求是满足生理需求，即第一步是要有生命保障，所以钱是必要条件之一。不可否认的是，高工资至少应该能够满足他们的要求或与他们的价值观相匹配。否则，只要外面有机会或诱惑，就很容易输。但对于人才，无论是选择还是留在公司，除了工资之外，关注的因素还涉及企业文化，工作环境，爱好等，因此不仅高工资可以留住人才。
要留住高薪人才，首先要从两个方面入手：一是如何识别所寻找的人才;二是看到了高薪但能力一般的高层次人才。向上帝寻求帮助很容易。除非我们配合成熟的人才评估系统补充招聘，否则高薪是否会带来高薪尚不清楚。如果是这样，高薪会给我们带来高薪。可能是副作用。其次，高薪只是物质激励的一部分。对于员工来说，工资真的是一个关键因素。然而，与家的距离、工作环境、同事的素质、管理风格等都是人类真正需要的一部分。也许是因为薪水高，他们加入了公司，但最后他们选择离开是因为环境。还有。因此，考虑高工资能否留住一个人是非常片面的，因为一个人是否选择留下是多种因素相互作用的结果。
高薪并不是招聘人员的决定性因素。
小编发现高薪可能无法招聘人才，因为高薪可以保留可以用于企业的人才。它们可以根据企业的发展进行定制。有助于企业发展的人才是人才。高薪是在一定阶段，特别是小。当企业的瓶颈迅速发展时，高工资可以引入一定数量的专业人员，并且可以在理论上或技术上快速改进系统的一部分。但是，企业的长期发展和成长，高薪并不是能够复制人才，留住人才的诸多因素的决定性因素。
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如何避免招聘陷阱?求职时不要轻易被高薪打动
求职时不要轻易被高薪打动
眼下又值应届大学生求职高峰期，面对海量的招聘信息，究竟哪些才是正规的公司，哪些公司真正需要人手，这对大学生来说是一种困惑。如何才能让大学生在求职的路上少走些弯路?信息时报记者特地走访了佛山几大人才市场，请专家破解骗子公司的常用伎俩，希望能给毕业生们少许帮助。
传销陷阱
目前中国传销分为南北，南方主要以连锁销售为主，北方以人际网络为主。传销模式尤以拉人头的异地邀约传销(简称异地传销)危害最为严重，通过人身、精神、资金等达到控制的目的。当新人刚被骗到异地后，不让打电话、断绝其与外界的一切联系，也不让其看电视和报纸，在一个封闭的环境中密集地灌输一夜暴富的思想，唤起人们对金钱扭曲的追求。传销组织组织严密，活动隐秘，流动性大，发展迅猛，以几何级数层层制造骗人者和受骗者。
入歧途充当说客
拉拢同窗异地传销
今年初，他的大学同学黄某经常和他联系，邀请他到江西跟另外几个同学一起创业，成立公司，经营电工耗材和设备维护之类的业务。当时，小黎因为工作不顺利，想出外闯闯，但由于家人朋友一直反对而不能成行。期间，黄某常怂恿小黎辞职到江西创业。最后，小黎不顾家人的反对，踏上了往江西赣江的列车。
半夜到了车站，小黎看见黄某后被带到离车站较远的一个地方投宿。小黎觉得不对劲，追问黄某怎么回事，黄某却默然不语。第二天一早，黄某带着小黎到了另一个地方，说是要去听课。这时小黎才反应过来，原来自己跌入了传销团伙的狼窝。
据小黎描述，在传销团伙里面的每一天，成员都要接受洗脑式培训，培训内容均为国家秘密培训直销精英、如何介绍亲朋好友加入联盟、利益分成之类的话题。小黎说，当时他坚定地拒绝听信其授课内容，凭着坚强的意志下定一定要逃出来的决心。在某个清晨，他偷偷离开住所买了回程的车票，离开了江西。
差点进入传销团伙的邓某给记者讲了这么个故事：她的高中同学梁凤(化名)毕业后一直没跟她联系过。突然有一天，梁凤打电话给邓某询问其近况，频繁联系了一个多月后，梁凤开始对邓某所从事的文员工作诸多抱怨，并怂恿她离职：你条件这么好，肯定可以找到更好的工作。在邓某深受感动之时，梁凤以要不你来我公司，我带你一起闯为由劝邓某辞职。邓某告诉记者，正当她准备辞工跟梁凤去云南从事高薪医药行业时，她偶遇高中另一个同学，该同学把梁凤误入传销歧途的事实告诉邓某时，她才恍然大悟。
专家提醒
踏实求职勿被高薪打动
佛山南海区人才服务中心主任杨明星提醒广大求职学生，传销团伙等一些骗人组织一般无确定的工作场所，急于求职的学生一定树立正确的求职观念，切勿贪图高薪。杨主任表示，大多求职陷阱尤其是传销都以高薪厚职为噱头吸引毕业生，大家在揾工时应该本着脚踏实地的态度求职。
南海区人才服务中心猎头部部长黄健忠则提醒学生，对于入职条件过于简单，欠缺一定手续的用人单位，大家要多加留意。应该在应聘或入职前了解清楚相关信息，还可以致电公司的人力资源部询问相关信息。他建议大家要通过正规的渠道、有信誉的人才中心找工作，这样掌握的信息会比较准确。
如何避免招聘陷阱?
有关人士对症下药，针对单位骗取钱财的违法行为，开出良方。
骗局一：巧立名目收取费用。行骗单位都具有一些共性：证件齐全、手续合法，招聘规范，并与求职者签订合同，而一旦钱财到手，就人间蒸发。行骗单位为了骗取求职者的信任，往往通过合法的渠道取得招聘资格：在工商局正常注册，凭工商部门的营业执照，获得人才市场招聘展位。用面试或录用作诱饵，避开人才市场现场的各种警示，通知求职者到单位，然后收取考试费、服装费、培训费等等，最后借口单位需要装修或利用休息日，卷款逃走。等到求职者找上门来时，已经跑了和尚也没了庙。
人才市场专家提醒，根据省、市有关规定：用人单位在招聘录用过程中不得以任何名义向应聘者收取费用。求职者不要因为工作难找或害怕失去这个机会而轻易掏钱，当单位提出交费时，一定要慎重，或拒交或向单位索要正规发票，并妥善保管，一旦出现问题，可以利用发票上的序号查找相关责任人。
骗局二：收取押金。这类情况大量出现在销售岗位。行骗单位在录用求职者后，让求职者以押金形式换取公司产品，一旦钱到手，再分配根本不可能完成的业务量，让求职者知难而退，从而获取押金。也有些单位的产品需要求职者自己掏钱购买，但往往因为质量问题，根本推销不出去，行骗单位也会找到各种理由拒绝退货。
人才市场专家提醒：做销售，一定要对本行业或产品有充分的认知了解，不要仅仅因为高额的利润或提成，铤而走险，在什么都不清楚的情况下，轻易受骗。另外，用人单位也无权向求职者索要有效证件如身份证、学历证明等作为抵押。
求职者应牢记天上不会掉馅饼的道理，提高自我保护的意识和能力，越是容易得来的工作越需要留个心眼。一旦发现受骗，应及时向公安机关报案。
职场新人需警惕的招聘陷阱
毕业生找份工作不容易，而找工作的过程中却还要警惕各种所谓的招聘陷阱。作为正式走向社会的职场新人，挑战从找工作开始吧!
个人在求职过程，常见的求职陷阱
1、巧立名目收取各报名费、培训费用;2、警惕卷入任何形式的传销活动;3、面试地点是临时租借来的宾馆等地;4、招聘单位只有手机单一联系方式;5、晚上预约面试;6、招聘面试在偏远的地方;7、谨慎到外地工作。
贴士：138美容人才网曾推出的主题为美容行业，招聘陷阱知多少的调查，调查数据显示，招聘陷阱主要表现在四个方面：收取不合理费用(押金、保证金、服装费等)占据22.04%;工资陷阱(巧立名目克扣薪资)占13.92%;拒绝签劳动合同，薪酬及权益缺乏保障占10.53%;遭遇黑中介的有3.73%。
见招拆招，防骗攻略
以招聘之名非法敛财
职业顾问指出，某些招聘企业利用很多求职者求职心切，在交保证金后没等到上班，就告知其招聘职位已满，钱也不会退还。更加隐蔽的收费还包括服装费、档案管理费、培训费等等实际应该是用人企业承担的成本。而求职者很少有能通过后期的培训考核的，即使通过了，骗子也会用各种苛刻的工作环境和要求迫使求职者知难而退。
许多非法职介会向求职者收取服务费、信息费等等。求职者交钱之前，中介机构承诺招聘信息浩如烟海，总有适合你的职位;可一旦付了费得到了那些信息之后，要么是单位不需要招人，要么就是对口职位刚刚招聘完毕，总让你不得所愿。事后才知是场明摆着的骗局，软弱者自认倒霉，较真者也追讨无门。
小贴士：遇到交钱时就应当瞪大眼睛、提高警惕，牢牢地按住钱包是求职应聘过程中首先需要注意的。调查显示，职场中最大的骗局当属收取保证金、押金，其比例占到了28.16%。法律规定用人单位不得向应聘者收取任何费用(包括押金或保证金)，所以，那些任职初期需要先缴各种押金的公司是不合法的;而规模很小、态度恶劣却敢开口收取服务费的中介机构，不用多想，一定是想骗取求职者金钱的非法组织。
拒绝签劳动合同，薪酬及权益缺乏保障占
一些用人单位利用美容行业从业者低学历，对合同意识淡薄、法律观念不强等缺点进行陷阱设置。
小贴士：或许美容行业在劳动合同法签订方面，确实还不足够完善，但是相信会越来越好。美业求职者应该要懂得选择一些行业正规的企业，并且也应该要知道一些法律法规，再必要的时候可以选择维权。按照《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。建立劳动关系应当订立书面劳动合同;已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同！
暑期打工，馅饼or陷阱？教你七大识“阱”术！
新鲜滚热辣的暑假正在进行中。众多大学生正奔跑在打工或者找暑期工的第一线，拥抱着充实而又有意义的暑假然而暑假还没结束，小编已经看到不少大学生因打工被骗的新闻，这让小编感到很痛心今天，小编推出七大打工防骗招数，帮你练就一双金睛火眼!
1如何提防非法中介?
A、找有资质、信誉好的中介部门。
B、看中介中心是否有人社部门颁发的《人力资源服务许可证》和工商部门颁发的营业执照。
2拒交各种名义押金、保证金以及证件
暑期工遇到招聘单位收取身份证、风险金、抵押金、报名费、培训费等行为时，要坚决拒交，保护自己的合法权益不受侵害。
3如何识别传销
传销通常有一下特征中的一个或几个：
A、在入会时告诉你的职责之一是发展更多的人。
B、交昂贵的会费。
C、在工作场所很多人群情激昂。
4不要轻易去外地上岗
对非法中介或私招滥顾者为外地企业或总公司某某外地分公司、分厂的高薪招聘，不论其待遇多么好，一定要保持头脑清醒和高度警惕，不要轻信口头许诺。
5慎重与用人单位签订书面协议
暑期打工一定要与用人单位签订责权明确的书面协议。谨慎那些在协议里为自己规定的权利很多，而给大学生权利很少的协议。
6小心在娱乐场所上当受骗
一般来说这些行业以高薪来吸引求职者。工种有代客泊车、导游、陪练、陪待等。应聘时要清楚工作内容和性质，尽量签订有效协议哦。
7谨防骗色
外出时要结伴，坐车要记车号。时刻与家人和朋友、同学保持联系。准确告知其工作地点。
小心这些带着陷阱的高薪跳槽！
诱人的高薪摆在面前时，很少有人不动心的。在职场上，为高薪跳槽的人比比皆是。只是，高薪跳槽到底是馅饼还是陷阱？高薪跳槽真的是那么美的事么？
仅仅是看上高薪而跳槽，要特别注意以下三个问题：
1、盲目地追求高薪水，没有明确自己跳槽的目的，而没有平衡自己所需要达到的目标。
2、没有在一家公司积累到一定的技术，就草草为薪水而跳槽，缺乏对于自己的长远职业规划。
3、不了解新公司的公司运作和工作环境，而只为高薪而跳槽。
在一个行业做久了或者在一个公司呆久了，会让人产生倦怠，希望有新的挑战。于是在遇到高薪机会时，往往会经不住诱惑而选择跳槽。
一个有职业规划的职场人不应该只考虑自己的薪酬，要想到你的专业能力、经验等资本永远都是最重要的因素。另外，丰富的产业知识、宽广良好的人际关系、资源整合的能力，还有创新突破的视野都是个人应该掌握的核心能力。如果只是因为高薪而选择一个新的工作，其实是短视近利的做法。
在跳槽前一定要考虑清楚是否会带来事业的提升，因为事业的提升必将带动薪酬的上升。如果跳槽带来的仅是薪酬的上升，事业反而是下降的，那么就应当尽量避免这种“短视”行为。（完）
白领：选高薪还是要好心情
问题提出：我是一名标准的白领，每天出入高级写字楼，穿时尚的衣服，化时尚的妆，拿着相当不菲的薪水。在别人眼里，我是一个幸运儿，我有快乐的理由。但实际上，做这份高薪工作，我并不快乐，我觉得自己整个人都被这份高薪吞噬了去，没有时间，没有精力，长期的竞争高压……这些都让我非常苦闷。时常在想，有没有既高薪又高兴的职业呢？究竟应该选择一份高薪但是不快乐的工作，还是一份快乐但不高薪的工作呢？
观点A——高薪是我追逐的目标
答案1：高薪能证明自己的能力。
我是学财会专业的，大学毕业后，我很幸运地被一家著名的会计事务所录用。上班后的第一个月，就拿到6000元的工资，事务所还对我承诺，一年后收入就可翻一番。我很快成为同学们欣羡和追逐的目标，我也从大家惊羡的眼中看到了自身的价值，全然忘了平日里加班加点工作的辛苦。在我看来，人活着就得证明自己的价值，高薪正是人生价值的绝好体现。
答案2：拼命工作是为了生活更好。
yeda有份丰厚的薪水，年底根据业绩除了提成还可以获得一笔可观的奖金，所以，虽然她已经结婚并有一女，但她的生活观念和生活态度是超前的。她会花几千元就为了买一个小巧精致的皮包，也可以不做晚饭跑去星巴克浪漫。她有自己的打算，赚钱很不易，要学会享受才不会委屈了自己，年底她还打算再买一辆车。
答案3：高薪能让自己梦想成真。
房子、车子、女朋友……哪一个不得花钱？因此，拿高薪还是非常必要的。虽然拿10倍薪水可能意味着付出100倍辛苦，但在我看来，这都是值得的。想当初谈了一个女朋友，发展顺利、结婚有望，谁知最后还是被一个阿开勾引了去。从那以后，我就发誓要努力赚钱，这世道，有了钱什么都好办，如果没钱啊，就只有望洋兴叹的份儿了……
观点B——拿到高薪也未必快乐
答案1：多拿薪水，就要付出更多代价。
这份工作的薪水比前份工作的确高出一倍多。当时我是何等的得意啊！加班没关系，反正我的月收入足以让我趁晚饭间隙在楼下名品专卖店刷卡血拼，就凭这，我对这份工作是满意得不得了！慢慢地我才发现，每晚加班，有时候要在凌晨2点以后才能休息，白天就更难熬。你想比别人多拿10倍的薪水，就要付出100倍精力的代价！
答案2：残酷竞争让人战战兢兢。
夏天跟她那个青年才俊的老公相爱多年，终于要修成正果了。大家都为她高兴，可是她却无论如何高兴不起来。原因是：她所供职的公司虽然是个名噪一时的企业，但是却长年累月没有休假，任何人，任何事，都不是请假的理由。新婚第三天，夏天就被领导一个电话揪回办公室开会！“现在竞争压力这么大，年龄大了干不动了怎么办……”一想到这些，夏天就愁眉不展。
答案3：要高薪就不能要个性。
我学的是秘书专业，毕业后在企业做行政管理。因为是本科毕业，月薪还不错，但这份工作并不是我想要的。因为我的性格天生好静，而秘书工作则要求八面玲珑、能说会道。每天上班我要替总经理接无数个电话，遇到问题还要懂得随机应变。虽然不太喜欢，但也要强打起精神，工作和薪水对我太重要了，我只好暂且把人格和个性放在一边。
背景：据前不久某招聘网站发布的调查显示，目前，有6成以上的白领员工尽管拿着高薪，却感觉幸福指数并不高。而半数以上的人为跳槽方便，只肯与公司签一年工作合同。数据显示，都市白领员工中只有37.72%的人选择工作“总的来说是快乐的”这一答案，有41.64%的人表示“不快乐的时候多”，还有20.64%的人表示“很痛苦，想换工作”。
出乎意料的是，工作压力大并非是导致白领感觉不快乐的主要因素。而觉得所在单位管理制度与流程不合理、对直接上级的管理方法和风格感到不满意、认为工资待遇与对单位的贡献不成正比，成了影响工作幸福感的三大因素。不少接受调查的白领员工表示，现代人并不惧怕压力，只要能在工作中实现个人价值，完全可以不畏辛苦。
《职场高薪招聘是馅饼还是陷阱？》由编辑撰写而成，内容素材主要来源于网络，希望在您求职技巧过程中能帮到您！我们把大量的“招聘个人简历”内容汇集于专题再现给您，希望您喜欢！
