2020-11-16

“兴趣是好的老师”这句话是否也能用于找工作？。

在求职过程中需要注意的问题您知道？需要的求职技巧您知道？职场小编告诉你，在求职过程中切忌夸夸其谈，切忌过于自信，切忌自我炫耀，切忌左顾右盼以及切忌形象糟糕。感谢阅读《“兴趣是好的老师”这句话是否也能用于找工作？》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。

“兴趣是最好的老师”，也是做一件事能够取得成功的重要动力，有助于最大限度地将一个人的潜力发挥出来，使其能够长期专注于某件事或某种活动。另外，如果一旦对某件事能够产生浓厚兴趣的话，在实践过程中会产生愉快的心情和体验，从而起到一举两得的作用。做感兴趣的事好处多多，但是小编也要提醒求职者，找工作，不要让“兴趣”限制了你。

如果能找到一份既能发挥自己优势又是自己感兴趣的工作的话当然是最好的，但是由于很多求职者对自己的评价往往比较主观，想当然地认为自己适合做什么、能做什么，从而将自己的人生限制在一个狭小的发展空间，盲目地根据自己感兴趣的方向选择职业的话，很可能不适合自己长期的发展。要想成功地做一件事，除了要有浓厚的兴趣，还应该具备相应的能力和素质，有时候感兴趣和能胜任是两码事。

一名网友曾说：“兴趣是会变的，而且你最终可能会发现你的兴趣不足以养活自己。或者说你的兴趣有人比你做得更好。”仔细想想的确是这样的，自己感兴趣的、喜欢做的事不一定就能做得很好，而其他人可能比你做得更好，想把兴趣爱好变成足以让自己谋生的手段就不那么容易了。

找到一份能够体现自己价值、发挥自己特长、适合自己发展的工作，对我们来说至关重要。这不仅关系到我们将来的职业生涯发展，也关系到我们进入企业之后的稳定性。刚进入职场的年轻人，或者进入一个崭新工作环境的新员工，能否尽快适应环境，为企业创造价值，关键在于你具备什么样的工作能力，而不是在于你喜欢什么样的工作。

总之，求职者在为自己确定目标职业时要尽可能拓展就业宽度，多给自己一些机会，全方位、多维度分析自己，找准自己的定位，考虑清楚到底从哪个方向发展比较适合自己，别让“兴趣”限制了自己。

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公务员面试求职动机题作答要点：兴趣是好的老师

人们常说“兴趣是最好的老师”，兴趣会对人的认识和活动产生积极的影响，有利于提高工作的质量和效果，兴趣具有社会制约性,人所处的历史条件不同,社会环境不同，其兴趣就会有不同的特点，但人的兴趣是多种多样的，如何在作答求职动机题时把自己的兴趣揉进去呢，专家建议考生们仔细研究下兴趣的方方面面。

第一，物质兴趣和精神兴趣。

物质兴趣主要指人们对舒适的物质生活，(如衣、食、住、行)的兴趣和追求;精神兴趣主要指人们对精神生活，(如学习、研究、文学艺术、知识)的兴趣和追求。参加本次公务员面试的考生基本上都是大学毕业生及工作人员，人生观和世界观已经完全形成，所以在求职动机或者哲理题时可以少谈或不谈物质兴趣，以防止在表达过程中对物质兴趣方面的畸形发展，以促使在精神兴趣方面的消极发展和追求，多谈论精神兴趣，对岗位、学术方面的兴趣活动，促使考官对你的综合素质进行评判。

第二，直接兴趣和间接兴趣。

直接兴趣是指对活动过程的兴趣。例如，有的中学生想象力丰富，富于创造性，喜欢制作各种模型，在制作过程中，全神贯注，表现出浓厚的兴趣;间接兴趣主要指对活动过程所产生的结果的兴趣。有的中学生业余喜欢绘画，每当完成一幅画，他都会对自己取得的成果表现极大兴趣。直接兴趣和间接兴趣是相互联系、相互促进的，但是在公务员面试过程中，很多考生不注重这方面的选择，任意说个爱好就夸夸其谈，其实，更多地应该谈论精神兴趣中的关于学习、知识、研究的事件，讲出自己的坚持不懈，遇到困难时克服的毅力，结果完成后的成功激励，这样，才能把直接兴趣和间接兴趣有机地结合起来，充分发挥自身的积极性和创造性，才能持之以恒，目标明确，取得成功，从而考官通过这些描述来判断你的个人能力和品质。

第三，个人兴趣和社会兴趣。

个人兴趣是个体以特定的事物、活动及人为对象，所产生的积极的和带有倾向性、选择性的态度和情绪。社会兴趣指社会成员对某一领域的普遍兴趣，或社会某一领域对社会成员的普遍需求。在公务员面试中，个人兴趣往往比较明显，很多考生会谈及因为自己喜欢，所以参加了某项活动，倾向性很强，这样谈论并无大碍，大家可以由兴趣爱好过度到自己有某种品质，该品质适用于报考岗位，所以积极参与活动，完成后产生了间接兴趣，从而成为直接兴趣，个人兴趣，这样可能会让考官认为考生敢于尝试，敢于创新，积极作为。

专家认为，兴趣是一种无形的动力，但是兴趣也需要培养，善于在公务员面试中用兴趣带来积极影响与表现，让考官欣赏你的个人品质，成为最佳人选。

面试后说了这句话，就被淘汰了

虽然离毕业还有近一年的时间，但Alejandro已经开始通过网站、报纸等媒介寻觅起了实习工作，希望给自己未来的求职道路增添一定的砝码。但是急于求成的他却在面试的时候让面试官着实“无语”了一回。

Alejandro是学媒体传播的，他去面试的岗位是某新媒体公司的策划岗位。在整个面试的大部分时间中，Alejandro都表现地中规中矩，也从面试官那边得到了一些比较积极的暗示。结合他的个人履历，原本他被录取的几率还是存在的，但问题就出在了最后一环。

最后面试官看似常规性得提问道：“你还有什么问题要问的嘛？”而他的回答有点出人意料：“我想了解一下你们这里做设计的工作需要会干点什么，因为这个好像和我的专业也相关的……”

结果，面试官当场语塞了。而他在面试完回去之后也没有接到该公司的入职电话。

Tips：Alejandro的例子可能表现得比较极端，但确有不少求职者，特别是刚毕业或尚未毕业的大学生在寻找工作时都会遇到类似的问题。他们眼里是立马准备要去面试的这个岗位，内心其实又觉得另外有几个岗位说不定自己也能去尝试一下。于是内心默默地给自己留了几条后路。

求职要做好多手准备是没有错的，但是当具体到某一场面试的时候还是请求职者要按捺住自己那颗“跳跃的心”，进而先认真地对待好眼前的这场“演出”。切忌在面试时左顾右盼！（完）

面试后说了这句话，不淘汰你淘汰谁

不管你是初入社会刚刚找工作，还是已经是职场老鸟频频跳槽找工作，也不管你到底有多少实际的能力，面试时不可逾越的环节，但有些人却不懂得面试禁忌，常常做出一些不合事宜的回答，甚至有时候很多人面试过后，都不清楚自己是因为什么而被淘汰掉，其实只是没有恰当地了解面试者需求观察的范围和自己说话的技巧。

就好比本文中的这位网友一样，面试快结束时只是因为一句不合适宜的话就导致之前的努力全都白费了，到底是怎么回事呢？下面和小编具体了解一下。

尽管距离毕业还有近一年的时间，但阿南已经开始通过网站、报纸等媒介寻觅起了实习工作，希望给自己未来的求职道路增添一定的筹码。但是急于求成的他却在面试的时候让面试官着实“无语”了一回。

阿南是学媒体传播的，他去面试的岗位是某新媒体公司的策划岗位。在整个面试的大部分时间中，阿南都表现地中规中矩，也从面试官那边得到了一些比较积极的暗示。结合他的个人履历，原本他被录取的几率还是存在的，但问题就出在了最后一环。

结果，面试官当场语塞了。而他在面试完回去之后也没有接到该公司的入职电话。

Tips：阿南的例子可能表现得比较极端，但的确有不少求职者，尤其是刚毕业或尚未毕业的大学生在寻找工作时都会遇到类似的问题。他们眼里是立马准备要去面试的这个岗位，内心其实又觉得另外有几个岗位说不定自己也能去尝试一下。于是内心默默地给自己留了几条后路。

求职要做好多手准备是没有错的，但是当具体到某一场面试的时候还是请求职者要按捺住自己那颗“跳跃的心”，进而先认真地对待好眼前的这场“演出”。切忌在面试时左顾右盼！

毕业那年我是这样找工作的

记得大学毕业那一年的初夏，为了找工作我跑遍这座城市大小服装市场就为用最少的钱买到适合找工作的正装。商场里小数点前的几个零的天价无论如何也不是我一个刚毕业的学生能消费得起的。

这是一座很繁华的大城市。求职渠道相对于中小城市也广泛。网络、报纸、招聘会信息不断。可经过近一个月不间断的寻求总结出似乎这些都是为有技术有经验的求职都而准备的。抱着大撒网任何机会皆不放过的思想在半个月不到的时间里我就面试有60家单位，也因此煅炼出在一个有8大城区的城市不用地图轻车熟路。

每天找工作的经历各有不同，但每次都是让我铭记于心的。

每一天都像这一天的早上一样，太阳7：00就已普照大地，我出了门，早上约了一个面试在陶然亭。“更待菊黄家酿熟，共君一醉一陶然”这时的我可没有心情去领略这里的风光美景。我要应聘的是一个策划职位，更多的是准备应聘时需要带的东西和要说的话。在规定的时间之前我就到达了。一段简短的自我介绍后面试官似乎觉得我毫无相关工作经验所以即使我提出的工资要求再低也没有兴趣给我个学习的机会。我提着装满简历的包礼貌的到别离开了。

中午坐车到了西直门，这是早上那家公司与我住的地儿的中心点。同时也是我要换车的地方。看看表中午一点半了饥肠辘辘的我在这高速车流的大街上蹒跚地走着。找个了公用电话亭拔了一长串的卡号打通了同屋朋友的电话。询问早上的招聘电话消息。既然已经出来了，如果有通知下午就再跑一家试试。记下地址与电话后穿着5厘米高跟鞋的脚告诉我我再也走不了10米远，需要休息一下。我顶着疼走入一家小超高一摸兜，身上只有5元钱，因为有月票坐车所以出门时也没带太多钱，主要还是我本来就没有太多钱可以带。买了个面包和一瓶水想找个地儿歇会儿，也一边吃。可是这个两人共入都会挤的小超市是没有地儿让我待的，我拿着食物走回车站，人行道上有门面的台阶可以坐，可是又怕弄脏这唯一的一套面试服装，只有左手面包右手水站在街边吃起来。匆匆吃完这早餐＋午餐拿出地图开始搜寻能到达面试公司且月票有效的车。这里的风沙在全国是很有名的，真的是名付其实的风餐就差露宿了。

整理了一下，又踏上了住西去的公车。一路上2个小时的颠簸我来到了面试地点，本来想着的在路旁的公司可留的地址指引我向胡同越走越深。最后在一个破旧的铁门外看到面试通知员说的白色小楼，这个白色楼与一旁的大树比的确还能算得上是白，走进去一股很凉的气息迎面而来，我知道就不是空调的作用。而是年久失修又加之在大树的遮蔽下才能有些特效。敲开门，里面除了唯一的电器比手电筒还要高级些是个电水壶，也许是屋子自然凉的缘故所以公司可能并不需要风扇，可是现在办公都没有一台电脑。开门的人请我坐下，开口就问我薪金要求，我愕然，刚见面什么情况都没了解，开始这问我工资，我就应道：“1500”。她说：“我们这最低就2500，并且还有话费补助，饭补等等，这样一个月最少能拿到3500.”我问：“您这是什么公司？”她说：“不是在电话里和您说了吗？我们这是一个咨询公司”最后我表示没兴趣当即离开了。

走在回家的路上，这时也是下班的点儿了，行人提包勿勿而行，我却在想，如今找份好工作实在是太难了。

找工作，你是否反思过两个问题？

大学生毕业后面临的第一件事情肯定就是面试求职了，那么相应的求职技巧就很重要。感谢阅读《找工作，你是否反思过两个问题？》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。

十一小长假快到了，职场人士再一次迎来一波跳槽小高峰，而那些仍在校园的准毕业生也将面临一场求职大战。如何在找工作时脱颖而出，大概是每个人都在关心的问题。

如果把找工作比作一场没有硝烟的战争，那么很多求职者是因为“装备”不精而阵亡的。正所谓“工欲善其事必先利其器”，找工作必须做好充分的战前准备。在这里，小编想问大家两个问题：

第一，你是否有一技之长？

第二，你是否具备过硬的综合职业素养？

都说“百样通不如一样精”，正是在强调“一技之长”的重要性。许多人的简历上，当涉及到专业领域时，洋洋洒洒写了很多，并且附上了自己得过的一个又一个证书。大多数人这样做的初衷都是为了让自己的简历显得“高大上”一些，以获得公司HR的肯定。事实上，你曾经获得过的荣誉与成绩的确是找工作的加分项，可是你是否扪心自问过：这些东西你是只知皮毛，还是略懂一二，又或是炉火纯青呢？找工作的时候的时候，只有你的一技之长才可以帮助你安身立命。

有人认为：没关系，虽然我暂时不熟悉这一领域，但入职后可以慢慢地学习，一段时间后就会精通。先不说你要花多长时间学习，以及公司是否允许你慢慢来，对于你一无所知的领域，你真的有信心可以做到很好吗？所以，在你申请工作之前，你真的需要对自己做一个全面而精确的定位，鲁莽行事不可能给你带来好结果。

谈到综合职业素养，不难举个例子。翻阅简历，最常看到的话就是“精通办公软件”、“沟通能力良好”等等。这些可能不是企业就业的核心标准，但它们确实反映了一个人的综合专业素质。有多少人，用起Word来都是问题百出；用Excel做表格时，对于最基本的公式也是一无所知。还有些人说起话来不是词不达意，就是磕磕巴巴。

所以，如果你也正准备重新找工作，可以先以上面两个角度出发来审视一下自己，看看是否有需要改进的地方和学习。与其侃侃而谈，还不如脚踏实地更好地完善自我。

年底找工作是好时机吗？

据小编整理某论坛相关调查显示，仍有很多人希望在年底投简历的。老实说，这个时间能找到工作的机率不高。年底大家手中的工作告一段落了，公司的招聘也告一段落了，一般来说，只有两种情况才会真正地还在开启招聘：一是非常急招的岗位；二是一贯难招的岗位。所以在这段时间内，面试机会少是很正常的。在这段时间里可以做做功课，补足自己简历的不足，更新信息，因为很多人的简历在不找工作时是不会去做修正、修改的。接下来让我们看看，到底大家为什么还要在年底投简历！

案例一：刚入职一两个月后，别的部门有人辞职，短时间内没找到人，就把我调了过去接替那个人的职务，我不喜欢那个职务，又调不回原来的职务，我想辞职，这样会不会太冲动？

专家回复：如果现在的职位与原本职位和职业规划有很大的出入，可以考虑辞职。建议先跟领导沟通表达自己的意愿，阐述自己的职业规划，争取转岗的机会。

案例二：年前辞职是个好时机吗？

专家回复：年底可以辞职，但不是好时机。目前这个槽是不是已经到了非跳不可的程度？年终奖与跳槽带来的利益回报，更吸引你的是哪个？现在跳槽，以你的能力能顺利找到下一份工作吗？……从招聘市场的热度及年底跳槽的成本来说，年底不是一个好时机。

案例三：财务毕业没有经验，很难找工作，年底更难，所以不知道应该暂时找一个工作坐着再考证再找还是说找一个小公司做着？

专家回复：应届生没有工作经验是劣势，不易求职是现实难题。但并不意味着你需要丢弃你的职业规划，随便找一份工作。你要有明确的职业目标。如果你今后的职业规划就是财务方向的，那不妨先找一家正规的小公司接触财务的各个模版。不要随便妥协于一份对你职业发展无益的工作！

案例四：我有经验也不容易找，小公司通知面试一大堆都拒绝了，就怕大公司急要人时去不了，年底个个等年终奖呀.

专家回复：不要太纠结大公司还是小公司，适合自己的公司才是好公司。不妨接受一些小公司的面试邀约，暂且不说能不能被录用，增加一些面试经验对求职也是有所裨益的。

好简历是干出来的？

在我们踏入职场之前，我们必须先学会写简历。基本上，它是在你到达公司之前。因此，写简历非常重要。矛盾的是，简历的框架非常简单。它无非就是基本条件，教育，技能，兴趣，爱好，专业等。面对这些框架，很多人无法写出特色和特征。甚至有一些是不可能开始的。

好简历是干出来的？

接下来，让我谈谈为什么和如何写你的简历，这样面试官和简历选择者就可以看到你做了什么，取得了什么成就，这样你就可以从大量的简历中一目了然地挑选你的简历。

1、简历简单，有亮点和干货。

看一份简历，除了了解专业和基本情况外，其实最重要的是要看亮点。想一想，看看每年成千上万的简历。如果没有亮点，谁会一目了然地选择你的简历?被选中是最重要的，这意味着你有机会。那么，亮点应该出现在哪里?前方，醒目的位置。人力资源部门的人员每天都要查看大量的简历。他们不受各种自称的话语的影响，如强壮，适应能力强，善于学习和快乐。通常，他们甚至没有耐心去看待他们。去那些地方，你可能已经丢失了你的简历。

因此，一份成功的简历应该能吸引那些在1到2秒内阅读它的人的眼球，这样他们就有了阅读它的动力和吸引力，这样他们才能真正理解你。

2.在简历中，要注意填写兴趣爱好和专业。

为了展示它们的多功能性，或许多方面的特征和品质，许多人会写出他们不擅长的爱好。这是一种非常危险的做法。正如墨菲的定理所说，你不擅长哪些，不幸的是大多数人都会被选中。即使你擅长或真正的爱好，也要准备好接受质疑，因为大多数面试官会通过询问你真正擅长什么和爱好来评估你达到的水平和程度，这可能反映了其他方面的问题。内容。

3、要少卖弄，多实绩

虽然我也喜欢比较短的简历，但事实上，长的简历并不例外。但是当你的简历太长的时候，你应该关注你的内容，说出你想要的，并且更多地讲述你的成就，而不是到处炫耀。我看到的大多数华而不实的简历都是由应届毕业生写的。

有一次，我看到一份简历，它真的很豪华，封面漂亮，各种证书的副本都很厚。我翻过来，简历排版精巧，但内容是空洞的，大部分都是虚张声势的文字，甚至连附上的各种证书都有20多个，它们互不相关，也不系统。我的第一反应是：爱好真的很复杂，我看不出哪个是上帝，哪个是第一次。你能集中精力把工作做好吗?他当然没上我的候选人名单。

还有一个，简历也很长，但长的有主。前面是一个两页不到的简历，重点是描述他的教育，专业等，然后是他参加实习的市场研究报告，报告有话要说，数据详细，那里是电话收集，有实地考察收集，已从网络信息中选择。总之，印象非常深刻。

虽然我一点也不同意写长简历，但我仍然可以偶尔阅读这样一份有意义的长简历。总的来说，我还是建议你不要写长简历。首先，面试官没有足够的时间阅读那份长长的简历。第二，长期易写的词是空的、空的、充满修辞的。

4.你简历中的联系信息应该是真实和充分的，并且要及时回复。

许多简历对他们的工作经历都是欺诈性的。这实际上是一个很好的检查，手机命中，我很快发现它。此外，既然网络已经发展得很好，很多人都会在互联网上留下线索，很快就会被专业人员发现。更重要的是，许多人通常只在专业和类似的圈子中转身，这使得过去更容易找到。过去，我公司的一位经理离开了公司。结果，公司的老板采访他，要求我核实他离职的原因，工作表现等等。如果你撒谎，很容易被揭穿。

有许多简历都清楚地说明了教育经历，但是他们留下的联系信息不够，要么没有电子邮件地址，要么没有电话号码。其他人留下他们的联系电话和电子邮件地址，但在通过初试后，当他们通知面试时，他们不能联系我，或者他们不能及时联系我，所以我放弃了很多面试官。

我记得有一次，有一位考生通过了第一次考试，而复试时的电话通知是，他欠费三、四次，所以只好放弃。另外，电话被关掉了，人力资源部发了一条短信，但是应聘者花了一个星期才回复，不得不放弃。谁会喜欢这样一个拖拉的人呢?

有些候选人在收到邮件后无法及时回复。人力资源部门不会在规定的时间内收到答复，一般会选择放弃。但我也记得那些无法通过的人，但留下了备用联系信息以便通知他们重新开始工作。

有个女孩在简历上留下了自己的电子邮件和电话号码，还有一个备用电话号码。结果，在第一次考试通过后，在第二次考试中，她不能通过。根据她留下的备用联系电话，她的同学接了。他们说她出国旅行了，手机没有国际漫游功能。所以她的同学联系了她。她从国外打电话给人力资源部。复验日期已确定。

能力平平，也能写出夺人眼球的好简历

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作为简历的主体，HR一般通过工作经验部分来更加深入地了解候选人。HR会根据候选人以往的详细工作经验判断其自我评价是否属实，同时也会根据公司、岗位的择才标准对候选人做出最终的判断。求职者能否得到初面的机会，工作经验部分的内容是关键。针对工作经验部分的写作，职场专家给出以下几点建议：

1.针对招聘信息填写工作经验

在填写工作经验前，求职者首先要学会读懂招聘广告，掌握其传递出的信息。招聘广告中最重要的无疑是职位描述和职位要求，因此工作经验这一项就该“投其所好”。例如，一家单位要招聘一名网页设计师，你却在简历中浓墨重彩地描写自己曾在公司年会上当过主持人，业余时间做过初中生的语文课家教，纵使你的经验再丰富，也不会引起HR的兴趣。这时你需要把自己在以往的工作经历中，和设计相关的工作内容写在最前面，然后再挖掘一些虽和设计无关但可以体现你设计能力的工作内容呈现在简历上。2.工作经验中要包含招聘岗位关键词某知名外企人力资源经理建议求职者可以多花一些时间去寻找职位中潜在的关键词并在简历的工作经验部分呈现出来。因为不少HR在浏览简历的前15秒实则是对关键词的扫描，所以“路人甲”型的求职者不妨在工作经验中添加一些与应聘职位相关的关键词。例如“团队意识、创造力、抗压力”等，这些关键词可以从企业发布的职位招聘信息中获得。3.让数据加亮你的工作经验在满屏的文字信息中，数字通常会更引人注意，所以在填写工作经验时，如果把工作内容和经验量化则能增加HR对“路人甲”型求职者的关注度，同时数据信息也可以让简历上的文字描述更具说服力。例如，你要应聘编辑职位，你可以把工作经验一栏中提及的“编辑文章”改成“每周编辑2篇文章并使文章上线一周后的网上点击量过万”，这样数据加文字的描述肯定要比简单的“编辑文章”四个字更让HR心动。4.呈现细节，具体描述平凡业绩为了吸引HR，求职者难免会在工作经验中写到自己突出的工作业绩，但对于业绩平平的“路人甲”型求职者，该怎么抓牢HR的目光呢？答案是呈现细节，展现自己解决问题的能力。例如，一位求职者在工作经验部分写上“在分析客户需求上有过案例”，虽然在这项工作经历中，求职者并无特别显著的成绩，但是可以把工作过程中实现目标的方法写出来；如果把这一经历改成“创造和实施了一种全面的需求评估机制，来协助对服务和员工预测的需求”，HR可能会对求职者另眼相看了。或许，有人要问，这难道是要让那些业绩平平的求职者夸大其辞吗？网友“阿斯克尤”根据自己多年的招人经验解释说：“这种做法是在美化简历，但美化不等于虚化！对于经验不足，资历尚浅的求职者来说，选择‘曲线救国’的手法来适当地美化简历也是可以理解的。”

知道吗？你以为很正能量的这句话，其实早就犯了HR的忌讳

大学生就业难已经成为社会一个难以回避的问题，同时求职技巧也就显得尤为重要，扬长避短掌握技巧是关键。感谢阅读《知道吗？你以为很正能量的这句话，其实早就犯了HR的忌讳》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。

疫情过后，正是企业招聘旺季，但是面对众多的求职者，很多企业HR却反映一直招不到合适人才。随后，我们了解到，有不少求职者投递很多家企业招聘职位，企业邀请其面试后，但全部面试失败。近期我们也接到很多求职者咨询，求职面试中，我们要面对很多犀利却又没法回避的问题，该如何回答才能提高职场面试成功率呢？

接下来小编将盘点一些求职面试中的敏感问题以及该如何应对的方法，供大家参考！

1. 谈谈你有什么缺点。

做人当然要诚实，但不能太“实诚”。“你最大的缺点是什么？”

其实，面试官问这个问题是想看你对棘手问题的反应。你没必要诚实回答你的缺点，因为那有可能让你得不到这份工作。相反，你可以告诉他们一些与工作没有直接关联的事情。

而更高明的求职者甚至可以谈一个看似是缺点，但实则是优点的方面。好比说，“我在做决断前常常会犹豫很久，征求很多人的意见。这会耽误一些时间，但却避免了固执己见会带来的重大失误。”

2. 期望薪资一定是一个区间。

薪资一般来说是指年收入。回答这个问题时，最好说出一个大致范围，而不是一个确切的数字。如果你能说出一个工资范围，就说明你对这个行业十分了解。

反过来，你在给出期待薪资的范围前，也应该主动问清楚这个职位包括哪些工作？What kind of work does the position involve? 通过了解大致的工作量、工时，调整你的薪资预期。要清楚，在薪资方面，你最应该参考的是时薪而非月薪——朝九晚五+周末双休的月薪5000，并不比7（天）x12（小时）月薪过万差！

3. 离职理由要客观。

其实企业最注重的还是你是否具备与这个职位相匹配的技能和综合素质，跳槽、上家离职的原因等等，这些都不是企业关心的主要矛盾。不过还是不要让过往离职的原因听起来太过复杂，尽可能地客观、积极。记住，下面这两个“坑”千万不要掉进去：

抱怨前东家：

领导能力弱、收入太低、氛围不好、经常加班……都别提了。而是应该尽可能听起来客观，如公司搬迁、家中有急事、脱产进修、企业转型……

听起来太有野心：

“为了能到更大的平台施展才华”、“趁着年轻，我想多挑战新的目标”……

这明明听起来很正能量啊？人往高处走难到还有错了？这其实才是犯了最大的忌讳！

一看你就是只想着自己，全然不顾及企业的用人安排。这样会给HR一种“这山看着那山高”的印象——如果雇佣了你，谁又能保证你将来不会故伎重演呢？

如果是用英文进行的面试，你可以提前掌握：My reason for leaving my present employment / the previous company / the office / my position …because / owing to / for the reason that … 等句型。

当然了，哪怕你能够得体地回答这个问题，还是应该尽早结束这个话题。这样被“盘问”下去，不但不能为你提供帮助，了解更多关于这家公司的有价值的东西，还容易言多语失。

“裸辞”后，是找工作还是生孩子？

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清楚自己的阶段性重点任务。如果确定自己在这阶段的重点目标是找一份满意的工作，那么不妨坦然而大方地在面试时回复面试官“我还没有结婚，在目前两年时间内以工作为主，还没准备考虑结婚生育”。

[求助]网友“serena5266”：

我今年27岁，有固定的男朋友，但未婚。经过一段时间的“骑驴找马”，我发现“未婚未育”成了我在求职路上的绊脚石。因为上一家公司的氛围令我实在不想再呆下去，所以我最终选择了“裸辞”。那么我要不要先结婚生孩子然后再找工作呢？

[点拨]网友“沈阳80不后”【精彩回复】：

如果在你看来生孩子和工作是水火不相容的两件事，那么在经济条件允许的情况下，建议你考虑先结婚生子，再决定是否继续工作；如果你认为工作和结婚生子不冲突的话，同时进行就好了，细心些、耐心些，总会找到适合你的工作的；如果经济条件不是特别允许，还是先踏实找工作吧。（完）

疫情之下找工作，是考验但更是机遇！

大学生就业难已经成为社会一个难以回避的问题，同时求职技巧也就显得尤为重要，扬长避短掌握技巧是关键。感谢阅读《疫情之下找工作，是考验但更是机遇！》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。

过年前和过年后这段时间是离职求职高峰期，大家都想在新年伊始换个工作环境，或者换个工作岗位，转化下自己的心情。但今年就比较特别了，突发的疫情让今年的春招变得非同寻常。为避免人员聚集，线下现场招聘活动暂缓，加上高校毕业生规模再创新高，这让一些居家求职者感到了一丝焦虑。

随着疫情形势的变化，近期，记者采访发现，招聘市场已出现回暖信号，不少用人单位把招聘转移到了线上。求职者们正借助“云招聘”等方式，寻找合适的岗位、自我推荐，全力在这场特殊的求职季中寻求突围。

就业有困难，但工作急不来

宋薇薇是杭州一所高校会计专业的大四毕业生。宅在家期间，搜索招聘信息、修改简历、网上申请、投简历成了她每天的日常。

当被问到疫情期间找工作有无困难时，宋薇薇没有作答，而是给记者发了一封电子邮件的截图。邮件是一家知名软件公司发来的。“很遗憾，今年应届生招聘缩编，我们校招的录取工作一应推迟到5月初。我们将在5月初再跟您联系，请继续关注我们的校招流程，有缘再见。”

“这就是困难。”宋薇薇无奈道。不过，在投出了十几份简历后，这两天，宋薇薇感受到了一些变化，她陆续收到了一些面试通知。“慢慢来吧，工作总会有的。”

为做好毕业生就业工作，疫情中，不少地方加大了对网络招聘会的推介。自2月26日起，北京市陆续举办37场高校毕业生网上双选会，同时为期2个月的北京地区毕业生春季网络招聘月活动也在3月1日启动。

看了几场网上双选会后，首都经济贸易大学的研三应届生房鑫选择了观望。手中已有一家国企offer的房鑫觉得，虽然招聘企业和岗位很多，但他意向的企业和岗位还未出现。“还是先投入精力写毕业论文吧，等疫情结束后，可能会有更好的机会。”

记者采访发现，虽然春招受疫情影响不小，但很多毕业生都认为困难是暂时的，疫情后或许会有一波就业机会，现在着急并没有用。

是考验但更是机遇

疫情之下，有的企业由于受经营压力与员工协商降薪甚至不得已裁员，也有的企业为招揽人才在就业市场上“逆行”。

山东蓝谷人力资源公司CEO季兵告诉记者，疫情发生以来，公司非但没有降薪裁员，反而扩大招聘规模，并考虑为员工加薪。“疫情发生时刚好赶上春运，一些人滞留在家，这给当地揽才带来了机会。过去，很多地方为‘引凤还巢’想尽一切办法，现在正好可以开发一批就地就近就业岗位，吸引人才留在家乡。”

考虑到这一点，季兵复工后就发布了招聘信息，并先后“云”面试了几位求职者。身为一家灵活用工服务公司的负责人，季兵估算第一季度业务量将减少30%左右，但他有信心在第二季度恢复正常，“困难是暂时的”。

复工一个月以来，某招聘公司执行副总裁李强通过监测发现，企业招聘职位数与求职者简历投递数量，与去年同期虽仍存在差距，但差距正在逐步缩小。

“尽管企业招聘需求仍未恢复到去年同期水平，但部分行业与岗位的需求明显增长。”李强介绍，目前，制造业有所增长，灵活办公、远程办公逐渐兴起，数据分析、技工、服装生产等职位招聘数量环比大增，岗位需求增长明显。

“现阶段仍处于招聘市场的恢复期，正向招聘高峰攀升。”李强预计，未来几周人才市场的变化依然是稳定反弹回暖的态势。

多措并举保障就业

疫情突发，无可避免地带来市场招聘需求的下跌，很多人求职受阻。对此，就业部门迅速推出系列举措，保障高校毕业生、农民工等重点群体就业。

为帮助毕业生尽早就业，记者了解到，人社部将拓宽就业渠道，鼓励企业吸纳一批，支持创业带动一批，并协同做好机关事业单位的招聘考录，挖掘提供充分的就业机会。

“我们将加大线上招聘力度，启动‘e路同行、职等你来’网络招聘活动，组织职业指导师开设就业指导的‘云课堂’，提早筹划，一旦疫情解除，迅速组织动员公共就业服务机构，密集推出行业化、特色化的现场招聘。”据人社部副部长游钧介绍，今明两年将组织百万毕业生见习，对企业开放见习岗位的，给予3～12个月的政策补贴。

为了保障用工，多部门还开通了农民工“点对点”用工对接信息平台，支持各类企业在线填报员工的返岗需求，实现输入地和输出地的信息及时对接。开设专区专栏，动态更新企业开复工的情况，帮助劳动者及时掌握返岗的信息。

总之，只要做好十足的准备，确保一切都是最佳状态，你一定能在求职时脱颖而出。

关于简历的3大难题，你是否也曾遭遇？

在求职过程中需要注意的问题您知道？需要的求职技巧您知道？职场小编告诉你，在求职过程中切忌夸夸其谈，切忌过于自信，切忌自我炫耀，切忌左顾右盼以及切忌形象糟糕。感谢阅读《关于简历的3大难题，你是否也曾遭遇？》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。

现在使用求职简历找工作是不可缺少的，这是对你更直观、更详细的介绍，一般雇主会仔细检查你的简历。整理并总结了以下三个简历问题，你是否也遇到过？不妨阅读并参考一下，这可能会给你找工作带来一些帮助。　

自我评价

根据调查，33%的受访者表示他们"无法搞定自我评价"。我们总是对于描述"自己有多优秀"这件事情感到"不好意思"，"无法做到"，或者说总会觉得自己的工作中没有闪光点。事实上，简历的自我评价并不要求你过于赞扬自己，而是客观和现实地描述自己的经历和能力；同时，自我评价既是对过去经验的总结，也是对未来职业规划的解释。

自我评价的必要内容如下：1、在什么样的岗位上有多久的工作经验；2、获得了什么样的工作成果；3、具备什么样的职业能力，擅长处理什么样的工作；4、期望从事什么样的工作。至于"开朗的个性"、"努力的工作"、"积极的态度"等套话还是能免则免，简明的自我评价可以让人力资源一目了然，快速找到核心要点。

求职意向

根据调查，23%的受访者说他们"搞不定求职意向"。调查中的求职意向包括预期工资、目标职位和目标行业三个部分。期望工资一直是简历中的一个大问题。在对简历投递习惯的在线调查中，关于你如何写出一份简历的预期薪资？这一问题受访者给出了这样的答复：49%的答复者说他们会写工资范围；32%的人说他们会写面谈；9%和10%的答复者表示会写上具体数额和什么都不写。

至于目标职位及目标行业，大多数的工作的简历模板只有五种选择。对于刚刚进入社会的人来说，各种行业都可能充满神秘，都想尝试一下。但是，他们却不知道这种"都想尝试"的随意会引起人力资源厌恶，也许你真的没有什么太大的梦想，但千万不能没有方向。抱着尝试的心情求职，一不顺心就离职并不是职场人该有的行为。

工作经验

根据调查，20%的受访者表示他们"无法搞定工作经历"。相比之下，简历中的工作经历是最有根据的部分，表面上是在测试你的总结能力，实际上是你对自己和工作的理解。

首先，列出你的日常工作并把它全部写在简历上肯定是不对的，挑出你的工作重心，换句话说，挑选出反映你能力的部分加以叙述。第二，你的业绩——这是整个简历的重中之重，直接代表了你的能力。招聘人员想要成为公司职位的合适人选，就是从简历中找到合适的人。最后，要知道这是一份简历，简而言之，简洁是关键，太长不适合快速阅读。

看完上面的内容后，如果你觉得这些写作技巧经验比较有用，欢迎大家分享收藏哦！希望大家都能顺利拿到心动的offer！