如何用礼仪打造职场。

在求职过程中需要注意的问题您知道?需要的求职技巧您知道?职场小编告诉你,在求职过程中切忌夸夸其谈,切忌过于自信,切忌自我炫耀,切忌左顾右盼以及切忌形象糟糕。感谢阅读《笔试积累如何在面试中的“学以致用”》内容,职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识,希望能够帮到您。

在积极备战2020国考面试的同时,专家建议大家也要关注之前笔试学习积累的内容,同样能够运用到面试备考当中,以往笔试做题积累的案例和素材,稍作加工,就成为面试答题中非常适合又熟练的答题素材。

一、学会素材归类。

以往笔试中,国家政策和社会热点现象也是备考的重点,一般可以按照政治、经济、文化、社会、生态,五位一体进行归类,建议面试备考中也可以准备一个素材笔记本,按照五位一体归类,遇到之前在笔试中曾经熟悉的政策热点可以进行积累,尤其适用于面试综合分析能力考查中,对提升答题能力大有益处。

【范例】

对于T县政府出台的规定,网友们有的赞成,有的反对。请你对网友们的意见进行梳理,概括他们赞成和反对的主要理由。

要求:紧扣材料,全面准确,条理清晰。不超过300字。

【参考答案】

赞成理由: 一、办酒席开销大。随礼成为百姓沉重的经济负担; 二、能扭转不良社会风气。官风好民风才能好,且扭转不良社会风气需要政府牵头,单纯依靠民间力量力度不够,时间长;三、借办酒席聚财行为恶俗。随礼之风太恶俗,必须进行行政管制 ;四、规定结合实际。因地制宜,地方政府了解民情,出台政策立足民意。

反对理由: 一、规定不合法。地方官员法律意识淡薄,用行政命令移风易俗,会造成一刀切、庸政、懒政,以牺牲自由为代价,公权侵犯私权;二、公民有办酒席的权力。只要不影响公共利益,公民可自由办酒席; 三、纯化民风不能只靠行政命令。移风易俗应当靠宣传教育和思想工作来解决; 四、规定只可约束官员。官员存在示范效应,群众没有。

【面试题目】

某县政府出台政策,除了对国家公职人员酒席范围进行界定外,还对农村和城镇居民举办酒席的范围进行界定,除婚嫁、丧事、寿酒三类,诸如升学、满月等一律不允许操办酒宴。其中办寿宴要求老人年龄必须在70 周岁以上,每隔十年可操办一次。对此,你怎么看?

【参考答案】

这项政策的出台本身能够规范领导干部工作作风,同时达到移风易俗的效果,但是政策制定过于一刀切,没有考虑到群众感受。

政策的颁布和实施具有多方面利好。①减轻经济负担。能够缓解城镇尤其是农村居民的经济压力,在农村随份子,走人情关系日渐繁盛,关于一些婚丧嫁娶、升学满月等酒宴越来越多,使很多居民不堪经济上的重负,带来了很大的经济压力;②形成良好氛围。能够维护更好的社会风气,消除因婚丧嫁娶办酒宴的过程中,出现了攀比心理和攀比行为以及借助酒宴敛财的行为,从而树立风清气正的社会风气;③树立为民服务工作作风。对于党员干部来说,能够正党风,杜绝出现一些借助操办酒席等实施腐败的行为,避免权力寻租,有利于维护公职人员的形象,有利于提升党性,和谐干群关系。

当然,还是要关注政策在具体落实中可能会出现的不足。①忽视群众感受。没有考虑群众的抵触情绪,以及群众会对这项政策产生的误会,进而带来很大的舆论压力,产生网络舆情;②忽略传统文化。礼尚往来是我国传统文化,也是人们日常相处和谐人际关系的重要手段,一刀切的过度禁止,有可能会违背了这些地方一直以来的这种风俗习惯;③合理性不足。政府行政行为把握社会利益和群众利益的平衡未有体现,过于一刀切政策,可以对公职人员进行规范,但是对于农村和城镇居民的约束力还是有限。

因此,建议从以下几方面着手落实好政策。①行政行为把握合理性。在整个政策的制定和落实的过程中,不断征询民意,可以通过开展一些听证会等方式,充分考虑群众的意见和想法,充分融入各个地方的风俗习惯,让百姓更为接受;②加强宣传引导。不断对该项政策进行宣传,正向的引导农村城镇的居民合理操办酒宴,党员干部作出示范表率,树立典型;③完善村规民约。听取村民意见,完善村规民约。

二、学会题型归类。

笔试和面试中都对解决实际问题能力做以考查,所以在面试中的对策建议题型的答题思路可以借鉴笔试题目中的题目和素材,进行合理的原因分析,以便更加准确提出解决问题的建议,助力面试答题。

【范例】

根据“给定资料 4”中的媒体报导,概括H区暴发狂犬病疫情以及“屠狗”行动的前前后后所暴露的问题,并针对这些问题提出你的解决建议。

要求:

1.对存在问题的概括要准确、扼要;

2.所提建议要具体简明、有针对性;

3.不超过 500 字。

【参考答案】

在屠狗风波爆发前后主要暴露出以下问题:一、政府和民众的动物保护意识缺失;二、政府在制定政策时过于偏激,未考虑群众的接受能力;三、有关部门对犬只日常管理不完善,未能及时做好免疫及登记监管工作;四、动物保护立法缺失和不完善。

针对H区出现的问题,提出以下解决措施:第一,加强动物饲养日常管理。要求养犬人进行主动的免疫,并为其建立档案,办理相关证件;第二,政府在制定政策时应当把握平衡原则。把握社会权益和个人权利的临界点,保证政策的科学性合理性;第三,完善动物福利法律。尽快出台和完成动物保护的相关法律,保证动物享有应有的权益;第四,加强宣传提高动物保护意识。通过主流媒体和基层单位进行重点宣传,提升政府和民众的动物保护意识,可通过微信微博等传播手段向群众介绍狂犬病的防范知识。

【面试题目】

流浪狗伤人事件频发,某地政府为此大范围捕杀流浪狗,但遭到了动物保护协会和爱狗人士的反对,认为这是不人道的行为。请你对合理解决流浪狗问题提出几条建议。

【参考答案】

流浪狗污染环境、传播疾病、更有可能发生伤人事件,但大范围捕杀不仅仅会引起社会不满质疑,不够人道,而且也会造成政府承担大量的捕杀成本,所以解决流浪狗问题需要政府社会共同合力妥善处置。1.目前我国的法律尚未关注到动物弃养行为本身,应进一步完善相关法律法规。比如,提高养狗的准入门槛,对养狗的人群进行资质评估,包括禁养犬只、强制免疫、禁止遗弃等,将城市养犬纳入法治的轨道,从源头上减少弃养等;2.人性化治理也是需要考虑到的因素。动物保护协会以及宠物救助站等民间社会组织,可以承担起流浪狗的收养与救助工作,政府部门应当给予必要的支持;3.建立领养流浪犬平台,对收容救助的流浪狗进行公示和宣传,鼓励爱心人士进行流浪狗领养,减少政府和公益组织的管理成本,但要注意加强引导,避免犬类再次遗弃问题;4.对恶性犬、咬人犬进行捕捉或捕杀,将伤人事件减少到最低。

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面试中如何在询问你的薪水?


面试中,谈薪酬,是令很多求职者头疼的环节;但这又是一个特别重要、不得不谈的部分。所以,你必须勇敢又富有技巧地说出自己的想法!

大胆说出来

当然,开门见山就谈薪酬确实有些不太合适,尤其对于一些严格执行薪酬保密制度的公司。而且大部分公司在面试后期都会主动来和应聘者商谈薪酬,如果没有,这时就需要你委婉地进行询问。

薪酬一般可以分为两类,一类是心理底线;一类是期望值。

而你的薪酬会受多种因素影响,如:公司所处行业、地区、职位、个人综合素质等。所以在没有很详细地了解公司之前,最好不要提出明确的薪酬要求。也就是说,在简历当中,不写薪酬要求,是一种比较保险的办法。在面试时根据你所掌握公司的情况,综合分析再结合你个人的情况,给出自己的预期薪酬范围。

如果是填写应聘表格,可以填写一个中间值;如果你对应聘企业有相当了解,同时对拿到offer很有信心,直接提出期望值也没有问题。

三大误区

1、对薪酬避而不谈或语焉不详

2、对目标企业、行业薪资待遇没有足够的了解

3、忽视薪资结构而只重具体数字

薪资谈判原则

1、不要虚报自己的收入

许多公司都设有审查程序,可能会要求你提供原单位的工资单以对比核实。因此,在说明目前薪水时,要尽量真实,这既是对企业,也是对自己的尊重。

2、重点在薪资结构

不要仅仅针对薪水数字进行讨论。正确的方法是结合以前以及将来的薪资结构进行解说。这样既让面试官感觉真实可信,又能让公司充分了解你对薪酬的意见。

3、摸清行业整体薪酬水平

不同行业、特定的时期这些因素都会直接影响到你的薪资待遇,在面试前应尽可能摸清求职行业的薪酬水平。有条件的话,还需了解所应聘公司、应聘岗位的大致薪酬情况。弄清这些,你就能有更大的空间和心理准备去争取合理的薪资待遇。

4、薪酬要求要灵活

面试官询问你期望薪酬前,大多已经有了大致的给付标准,他们会根据你的回答,在这个范围内进行调整。所以,对求职者来说,要注意保证薪酬要求的弹性,为自己留下余地。

谈判中的技巧

1、善于发问

薪酬待遇对求职者和公司双方来说都是一个敏感的话题,在商谈薪酬时一定要注意说话的技巧。

这里的关键就是要善于发问。通过提问,巧妙转移你们商谈的焦点,先让对方多讲。根据对方的回答,比照提前了解的市场行情,最后结合自身实际提出薪酬要求。

2、迂回战术

当你对公司提供的薪资待遇不太满意时,别着急表态,可以试着曲线救国。重申自身优势,突出你与应聘岗位的契合度,通过说明你能给公司带来更大的价值进行薪资谈判。

3、着眼全局,多争取奖金和福利

企业除了正式的工资以外,还会有奖金、福利等额外工资,所以你更应该立足全局而非局限于基础工资。尽量为自己争取每一个可能的奖金、福利,最终你的薪酬总量就会变得很可观。不过也要注意察言观色、见好就收,不要漫天要价,否则很可能会导致双方不欢而散。

4、避开具体数字,谈百分比

很高兴公司愿意为我提供5000的薪水,但我认为5800更符合这一岗位的定位和价值

虽然勇敢地表达了你的想法,但这样的措辞未免有些生硬,会让HR认为你不够专业而且斤斤计较。

不妨试试这样讲如果这边的待遇可以高出我目前薪资30%,那我会非常愿意加入

实战演练

请谈谈你的期望薪酬是怎样?

第一步:化被动为主动

由于我对公司的薪资标准还不太了解,所以回答这个问题前我想先听听公司的薪资结构和大概标准是怎样?

一般来说,HR会为你提供以下信息

福利:五险一金

月度:80%基本工资+20%绩效工资+餐补+话补+车补等等

年度:12月基本薪资+n月KPI奖金+m月年终奖金

涨薪:一年两次调薪考核,时间是每年的x月和xx月

期权、股票:如有会详细说明计划。

第二步:胸有成竹再出击

比照公司框架,我期望的月薪是税前XXXX元。

然后可以基于一下几点,阐述提出这个要求的原因

1、前一份工作的薪酬水平;

2、预期的涨幅;

3、将入职岗位的价值;

4、与这个岗位的匹配度,以及在这个岗位上能贡献的额外价值。

到这一步,HR很难再砍价了,剩下的只是等老板审核批准,你的面试就算通关了!

面试中如何在回答自己的缺点?


新学期伊始,有不少同学在忙着找实习单位了吧?那么优点我们都杠杠的,面对不足又要如何作答面试官呢?这其中有什么禁忌呢?

切忌谈一个不算缺点的缺点

比如追求完美,熬夜会困,或者待人接物太客气,投资思路太保守等等。

你以为面试官能相信追求完美是你最大的缺点?这么一个答案抛出去,对方要么觉得你不能正确认识自己,要么觉得你不认真严肃在故意讨巧。谈一个算不得缺点的缺点,虽然不如直接说伪装成缺点的优点那么糟糕,但其实还是很容易被看穿的。有时候面试官不挖到一点料也会很不满意。

切忌谈对应聘职位来说是硬伤的缺点

比如脾气怪异,经常迟到早退,领导力不行等。如果你确实认为这是你最需要改进的地方怎么办?可以说得委婉一些,试比较下面两组回答。

关于社交能力

A: 我社交能力很差

B: 英语不是我的母语,所以我需要花更多的精力来理解和融入你们的文化

关于领导能力/合作能力

A: 我不会领导他人

B: 我有时候觉得把任务布置给别人,比自己直接做完更花时间精力

显然,比起回答A,回答B听起来既没有那么致命伤又很真诚像是深入思考过问题本质。

切忌谈无法改善的缺点

比如我算数必须用计算器,我脑子不好用,反应迟钝。

能够认识到自身的不足,那么积极改变它就是面试官非常乐见的正面态度,说出缺点后应谈谈你正在或将要如何改进这个缺点。这样不但显示了你:

(1)能认识自己;

(2)能完善自己,还可以谈一个面试官没来得及问起的活动或项目。

切忌谈非职业缺点

比如有感情洁癖,挑食,不擅长陪女友逛街,做饭经常做糊。

那谈什么最好呢?

回答要点

※ 谈已经在改正的缺点/有明确计划来改正的缺点。尤其是你能够充分论证在近期就可以解决的缺点。

※ 谈一个利用你的优点改正的缺点,顺便带出一个优点。

※ 谈一个真实的缺点。

具体来讲,可以这样:

喜欢追求细节导致项目/作业未能按期完成。通过时间管理能力改变工作方式,先完成框架再改善细节得以解决。

亦或者这样:

不知如何拒绝,同事要求帮忙一概揽下,影响自身工作进度?

通过多任务处理能力设定优先顺序,以该优先顺序表向求助同事展示自己手上工作,并给其一个自己在何时可以给予帮助的时间估计,让求助人自行决定是否求助,问题解决。

如何在面试中脱颖而出


入围面试的考生,在千军万马之中能脱颖而出那是非常值得喜悦的,但是在喜悦的同时,我们要知道,长征我们只是走完了一半,眼下最紧迫的是如何准备面试,如何在面试中脱颖而出,如何能再一次突破这个门槛。接下来专家为大家进行指点。

大家要知道,面试是一门语言的艺术、一场语言的博弈、更是一次以语言为武器的战斗。无论思路多么清晰,学识多么渊博,最终都需要强大的语言组织能力和表达能力用来展现和支撑。面试的目的是让考官深入了解你,以决定你是否是合适人选。为了成功上岸,面试前必须做好比较充分的准备。对于公务面试来说,所采用的考察形式主要还是以结构化面试为主,一些部门也会采用无领导小组的考察形式。而面试所考察的题型主要有以下几种:综合分析能力、言语理解与表达能力、应变能力、计划组织协调能力、人际交往的意识与技巧、求职动机与拟任职位的匹配性。由此可以看出,面试的题型还是很多的,我们在针对这些题型方面针对性的进行了一些研发,有着成熟的理论体系、理论讲解,而且能够针对每位考生的不同情况进行点评,并给出改正建议,真正做到“对症下药”。

除此之外,在考场的临场表现也是同等重要的:

1、意外时的回答诀窍。

面试中免不了会出现一些难以预料的情况,如说错话、问题太难、甚至涉及自己隐私等,这时候说话更宜讲究技巧。对于偶尔发生的错误不必耿耿于怀。当你说错话后,心里不要总想着这事,应该继续回答问题,是否录用你并不在于你是否犯了小过错。千万别吹牛、不懂装懂。

2、注意面试中的良好仪表和行为举止

仪表、礼貌、态度是面试中十分重要的因素。它不仅反映出你的人品、性格、教养、文化等,而且直接影响面试官对你的印象好坏,从而最终决定是否录取你。 进门时不要紧张,应主动热情地向考官打招呼问好:“各位考官,大家好”这样可以在考官和你之间创造出和谐的气氛。若无考官的邀请,切勿擅自坐下。对方叫你坐下时,应表示谢谢。坐下时要放松自己,但要坐得挺直,切勿弯腰弓背,不要摇摆小腿。双手保持安静,不要搓弄纸片或其它分散注意力的物品。说话时眼睛要看着对方。不要在考官面前表现浮躁不安、急欲离去的样子。最后结束时,谢谢考官,并鞠躬礼貌地离开。

祝愿各位考生面试成功,实现梦想!

如何在面试中做到“内外兼修”


在公务员面试的过程中,大多数招考单位采取的面试形式都是结构化面试,这种面试形式也被叫做标准化面试,即报考同一岗位的考生在同一考场进行面试,所面对的考官是一样的,所回答的题目也是一样的,专家认为,想要在这样一个相对固定的考试形式中取得优异的成绩,最关键的就是要做到个性化应对。

一、穿着打扮个性化

穿着打扮个性化并不是穿奇装异服来吸引考官的眼球,这样会适得其反,这里的个性化是指考生要穿适合自己的正装,能够体现自身精神面貌的正装,很多考生对于正装的理解基本停留在黑西服、白衬衫、黑皮鞋,其实,选择一些其他淡雅的正装颜色也是很不错的,比如卡其色,灰色等,而正装的款式也是有多种选择的。中国有句俗语,“人靠衣装马靠鞍”,只有选择适合自己的颜色、款式的服装,不人云亦云,才是最好的正装,才能真正做到外在的个性化,才能凸显出自身的精神气质,让考官眼前一亮。

二、回答题目个性化

要想做到答题个性化,就关键的就是要摆脱思维框架,从题干入手,多角度的进行思考,

比如有这样一个题目,“一群小猴子在森林里嬉戏时,突然发现月亮“掉”河里去了,大家都非常着急,因为它们担心森林会因此发生灾难,于是一个个首尾相连倒挂在树上,想把月亮捞出来,可一捞月亮湾就碎了,怎么捞也捞不起来。正在这时,一只老猴子对它们说:月亮还挂在天上呢,小猴子们抬头一看,果然月亮还在天上,这才恍然大悟。”,很多同学在答题的过程中基本都是抓住老猴子说的话展开论证,从这句话得出的道理是看待事物要全面客观分析,深入思考,但其实我们也可以从小猴子的行为展开论证,小猴子面对可能出现的危险,提前采取行动,这是一种忧患意识的体现,小猴子首尾相连捞月亮,这也是一种团结协作的精神,这些要点都是从题干中得出来的,都可以作为我们答题的切入点,所以,当其他考生只能围绕一点谈感想的时候,我们可以围绕两个点、三个点展开论证,这种个性化自然而然就会显现出来,从而赢得考官的青睐。

综上所述,无论是外在,还是内在,只有在面试过程中尽可能地凸显我们自身的特点,不断挖掘题干信息针对性作答,才能取得优异的面试成绩。

关于如何在面试中回答自己的缺点?


毕业来临,不少同学在忙着找工作单位了吧?那么,优点杠杠的我们,面对不足时,又要如何作答面试官呢?这其中有什么禁忌呢?

切忌谈一个不算缺点的缺点

比如追求完美,熬夜会困,或者待人接物太客气,投资思路太保守等等。

你以为面试官能相信追求完美是你最大的缺点?这么一个答案抛出去,对方要么觉得你不能正确认识自己,要么觉得你不认真严肃在故意讨巧。谈一个算不得缺点的缺点,虽然不如直接说伪装成缺点的优点那么糟糕,但其实还是很容易被看穿的。有时候面试官不挖到一点料也会很不满意。

切忌谈对应聘职位来说是硬伤的缺点

比如脾气怪异,经常迟到早退,领导力不行等。如果你确实认为这是你最需要改进的地方怎么办?可以说得委婉一些,试比较下面两组回答。

1

关于社交能力

A: 我社交能力很差

B: 英语不是我的母语,所以我需要花更多的精力来理解和融入你们的文化

2

关于领导能力/合作能力

A: 我不会领导他人

B: 我有时候觉得把任务布置给别人,比自己直接做完更花时间精力

显然,比起回答A,回答B听起来既没有那么致命伤又很真诚像是深入思考过问题本质。

切忌谈无法改善的缺点

比如我算数必须用计算器,我脑子不好用,反应迟钝。

能够认识到自身的不足,那么积极改变它就是面试官非常乐见的正面态度,说出缺点后应谈谈你正在或将要如何改进这个缺点。这样不但显示了你的诚意,而且还有以下两个作用:

(1)能认识自己;

(2)有助于完善自己。

切忌谈非职业缺点

比如有感情洁癖,挑食,不擅长陪女友逛街,做饭经常做糊。

那谈什么最好呢?

回答要点:

※ 谈已经在改正的缺点/有明确计划来改正的缺点。尤其是你能够充分论证在近期就可以解决的缺点。

※ 谈一个利用你的优点改正的缺点,顺便带出一个优点。

※ 谈一个真实的缺点。

具体来讲,可以这样:

喜欢追求细节导致项目/作业未能按期完成。通过时间管理能力改变工作方式,先完成框架再改善细节得以解决。

亦或者这样:

不知如何拒绝,同事要求帮忙一概揽下,影响自身工作进度?

通过多任务处理能力设定优先顺序,列出表单,以该表单向求助同事展示自己手上工作,并给其一个自己在何时可以给予帮助的时间估计,让求助人自行决定是否求助。

如何在面试中“秒杀”面试官


自从求职者进入企业后,面试一直是关键的“一分钟”。虽然个人能力对面试的成败起着关键作用,但求职者的精神面貌在面试中同样具有杀伤力。如何“杀”面试官?这里有一些实用的小窍门可以分享..

如何在面试中“秒杀”面试官

专访“秒杀” - 平息与精神的面试官

“台下十年,台下一分钟”,“台下十年”求职准备的模样,求职者在面试中展现的精神面貌也充满杀伤力。

第一招:仪容仪表检查

当你走出去可能已经做足了准备,但有经验的颠簸,一路走来,混乱将不可避免的发型,衣服细小皱纹出现,当然,赶也可能存在疏忽的其他领域,所以之前看到采访官方的,你可以去洗手间做一遍仪表外观检查,以确保万无一失。

技巧2: 微笑,释放阳光的正能量

面试不仅仅是应聘者和面试官之间的“长话短说”,也许从应聘者进入企业的那一刻起,面试就已经悄然开始了,所以请拿出你最自然的微笑,向前台和面试官打招呼。

第三招:了解面试官,“暗送秋波”

所谓的“眼神交流”不是让你对面试官眨眼,而是你要知道和面试官进行适当的眼神交流。 在面试过程中,你不能避开面试官的眼睛,也不能以咄咄逼人的态度盯着面试官; 在面试过程中,你可以看着面试官的眼睛,时不时地微笑并与他们互动。

采访“杀”——让服装和化妆提升气场

采访中,着装,化妆和发型不合格的性能决定了在面试的求职者的第一印象。俗话说,“人靠衣装,美靠化妆,”一套像样的衣服的,一个正确的化妆可以大大增加你的面试成功的机会。为了更快,更无情,更准确地“秒杀”和其他求职者最终报价,前程无忧你告诉我总结了以下几招。

第一招:保险着装

穿西装最安全的方式就是穿西装。 选择西装时要注意两件事。 首先,西装的质量不能太差。 如果你在面试的时候穿的衣服上有很多的线和褶皱,会给人一种不拘礼节的印象,但是也会给人打折扣的感觉。 因此,只要条件允许,尽量选择做工精细、质地精良的专业套装。 值得注意的是,女装的裙子不应该太长或太短,最理想的长度是膝盖以上10厘米。

第二招:安全妆容

优雅,自然妆容更大方得体..浓妆艳抹会给人一种不真实的感觉,也会影响别人对求职者品味和职业能力的判断。因此,选择接近肤色的粉底,使肤色稍亮,不要打粉太厚,给人不真实的感觉。眼线和眼影不宜太重,口红应选择自然淡雅的颜色..

第三招:经典发型

干净整洁,直发,不管在什么场合,适当修剪,直发会给予热情,端庄的感觉。不要太夸张的发型也是一个选择,给人活泼的感觉和成熟,但必须先照顾好。

第四招:低调鞋子

首先,为了确保鞋子干净,女孩最好穿黑色、棕色或深红色的鞋子,鞋跟高度不应超过7厘米,对于男孩来说,黑色的鞋子是更安全的选择。 鞋子一定要舒服,如果不舒服,就会看起来不舒服。

专访“秒杀” - 开幕决出胜负

在很多事情的人一般都占到了很大的优势说话,一样的表情意味着一些人可以有人开玩笑,别人说一些人能够哭。虽然唇是“假本事”,但在此直接沟通,口才好接受采访的形式,或让你获得比别人更多的机会。

第一招:谈自己要自信

谈到自己,可以把面试当作一道“开胃菜” ,说好的就是“开胃菜” ,说坏的就是“胃” ,所以其重要性不可低估。 对于求职者来说,这是一个证明他们有能力胜任的机会。 别以”我很普通”开头 记住”你是最好的候选人”

第二招:谈优点要精练

如果你有很多话要表扬自己,试着选择最真实、最有代表性的。大多数企业喜欢“会工作、有想法、少麻烦”的员工,懂得用人标准,是时候懂得如何介绍自己的长处了!

第三招:表决心要详细

此外,他说,“我会努力”?商界,态度不等于能力,没有达到目标,也没用。你可以尽量提供具体的目标和行动步骤为您准备这个内容,你可以在面试之前做一些功课,公司的业务内容和工作要求的概述。当面试官听到你这么辛苦的工作,为什么不心脏?

如何在面试中优雅地“扯淡”?


当你Google、百度如何进入投行时,文章第一句话通常是:的确比较难。首先得是相关专业毕业,其次得是名校,最后你最好还是一个打不死虐不完的(女)汉子。

那我不是相关专业,也没有相关经历,那该怎么进入投行呢?且让小编告诉你:如何在投行的面试中优雅地扯淡!

话说今天有机会围观了一个投资银行的模拟面试,亲眼目睹了一个哥们化腐朽为神奇。

毫无任何金融投资背景的他,愣是在面试里华丽转身,把自己包装成了一个to-be-investment banker。

先来看看哥们的背景。

这场模拟面试是美国芝加哥大学商学院的求职培训之一。哥们模拟的是一场Associate level的面试。

哥们本科学的是生物。生物啊!立马联想到白大褂试管显微镜小白鼠有木有?和投行有半毛关系?哥们本科毕业后没有继续在实验室里杀小白鼠,而是先去了

Teach for America工作了两年。啥是Teach for America? Teach for

America是一个在美国非常有名望的非盈利组织。

它招收美国顶尖大学的本科毕业生,去贫困的公立学校教书2年。有点类似支教...

但是更光鲜更有范儿,因为大公司都知道Teach for America招收的学生都是非常出色的,所以他们在2年之后也愿意招收这些从Teach

for America项目毕业的学生,所以这些学生通常都能继续去很好的公司工作。这段经历会成为他们简历上非常独特但非常加分的一项。

回到我们的男主。两年后哥们回到芝加哥,加入了另一个非盈利组织X。这个组织是帮助公立学校争取更多资源,和政客合作,使更多有利于公立学校的法条得以通过,反正也和投资半毛钱关系都没有。

这期间哥们开始在芝加哥大学的MBA项目读part time MBA program。读书期间他开始脑洞大开,想转行做investment banking了。

于是哥们上一些金融的课程(大概2门会计课程,加上corporate finance,仅此而已),一些financial

modeling的培训课程(Training on the Street),之后开始准备面试,不到一年时间就已!经!拿!到!ibanking intern offer 了!

如果是一般人,估计根本不敢想要做转行ibanker,这辈子就死心塌地的奉献给无产阶级事业了。

男主不仅想了,而且做到了。这不得不让我们发问,What is he 弄啥咧?

显然,面试表现优异是非常重要的一个原因之一。

第一,无论你的经历看起来多无关,只要你努力去找,努力去想,总能找到相似的,有联系的经历和可以转化到transferable skills。

第二,不在乎你的经历多无关,就怕你没有任何经历可说。遇到过好多童鞋,觉得反正也找不到的跟专业特别相关的实习/unpaid part-time job/校内工作,去了也没用,就连找都懒得找,最后简历空空荡荡的。

巧妇难为无米之炊啊!你看看人家男主,教书的,搞市长竞选的都能扯到特别适合做投行。

面试的第一个问题是walk me through my resume。哥们首先介绍了他的基本教育和工作经历,但是哥们没有停在这里,他继续说了下面这段话:

While

I was at Chicago Booth business school, I started to realize that: I

was working in Politics, for me I realize that an individual politician

is not gonna be move policies as much as actual markets do.

I

saw that actually markets drive policies and the growth of economy and

city much more than an individual politician or individual law.I wanted

to help the economy and the country grow, you need to connect with

capitals. And people who connect people to capital are bankers.Thats

why I am here today.

各位亲,想拍桌子骂娘了吗?这样也能扯?没错,人家就扯了,还扯的特别优雅。为什么说他优雅?

首先,哥们儿在干嘛?

哥们儿在讲故事,一个关于自己为什么经历了所有之后想做投行的故事。

为什么这个故事能打动人?因为这个故事让人觉得,哥们之前的经历都是帮助他认识到自己对投行的爱,他之前做的一切都是为了他进入投行做准备,他是想明白,有准备而来的。所以他很有可能会更适合这个职位。

第二,为什么要在这里就讲故事啊?难道不能等人家问你why investment banking的时候再说吗?大多数童鞋听到walk me through your resume的时候,就很乖就walk through resume了,介绍完就微笑坐着等待下一个问题,殊不知已经错过了impress面试官的最好时机。

因为这个问题如果被问,一定是整场面试的第一个问题,而你在最开始5分钟的表现,基本决定了别人对你的印象。如果你表现平平,当然也不是说就不行,但如果你回答的特别出色,你的印象分一下就变得很高。

其实回答walk me through resume这问题的核心,是在sell你自己。如果要打个比喻,这个问题的回答就是电影的预告片一样。你是不是也曾被很多很赞的预告片骗进电影院,看完之后大呼上当觉得其实看预告片就够了?

试官手里已经有你的简历了,那ta为什么还要再问你一遍?显然ta想听到的不光是ta看到的,他还想通过你的经历判断你是否合适,能否胜任。所以千万不要

千篇一律的介绍自己的经历,要有选择性的,讲一个逻辑说的通的让人催人泪下觉得你从娘胎里出来就是为了做这个的故事,就像男主做的一样。

较真儿的同学可能要问了,我就想不通为啥面试官要在意你为什么对职位感兴趣啊?我能胜任,干得了这个活儿不就行了?我就算说个故事多半也是编的啊!孩子,其实逻辑很简单。你找男/女朋友为什么要找喜欢你的啊?能陪你吃饭陪你KTV陪你逛街的人一大把啊。

是亲啊,一次两次还行,时间再长点,如果不是喜欢你,谁当愿意当你的李大仁这么久啊?当然还是找个喜欢自己的更踏实,说不定还会对你比想象中更好呢!最怕

就是找个丁立威,表面光鲜,但三天两头消失,随时担心他有没有在出轨。雇主又何尝不是呢,你热爱,才会stay longer,才会do a good job,才不用ta天天花时间再招聘。

其实男主的经历是硬伤,人不能再活一遍,所以这个没办法弥补,投行的面试官大概也都知道,因为做投行的很多原来也不是做这行的,所以各种奇葩故事他们也听很多遍了。关键是你要care enough to扯淡,是一个合理的故事,就是个好的回答。

下个问题:

Tell

me something about Teach for America. Tell me some of the experiences

you had in that role that you think might make you well suited to be a

banker. They are very different.

男主的回答:

The

biggest thing is how much you have to work. You have kids coming in 3

or 4 years behind, and you had a 150 students that you have to grade

papers for, and I actually have created models to analyze data to see

how they are doing, coz you are trying to move every

single kid across certain benchmarks. Not only you are working tons of

tons of hours, just to plan lessons, write curriculum from scratch, all

these kinds of things. Then you are also creating materials that are

presentable that students are actually understand, and you have to be

very detail-oriented.

显然男主是知道投行的工作需要你可以work long hours的。

这个我们大家都知道,但是不要等人家问can you work long hours再狂点头说yes yes,面试官一般也不会直接问你这么傻的问题,而是期待你通过讲你过去的经历,把这些特质体现出来。

这个模拟面试结束后,面试官点评的时候还提到,在讲Teach for America的时候,除了说work long

hour,还可以说managing students(因为他面试的associate职位是要managing analyst的),deal

with a difficult student(因为投行工作中会deal with difficult

clients),这些都是投行工作中可能会遇到的情况。

所以你看,即使你的经历真的风马牛不相及,只要努力找到技能上的共通点,并且找机会诠释给面试官,就是好的回答。

当然,前提是你要知道投行招人看中什么样的特质,不要马屁拍在马腿上,所以面试前做足功课是很必要的。

最后想说,

首先,这篇文章不光是给那些想申请投行工作的童鞋们,其实也适用于所有在找工作找实习的人。

我们很多童鞋在准备面试的时候,过分在意自己的实际背景(学校,项目,GPA,CFA否,课程,实习等),而忽略了面试包装准备。

实际上,经历的硬伤可以在一定程度上通过准备面试来弥补。

最怕的就是你经历上明明是有优势的,却没有花时间去想如何组织语言把优势体现出来,以为酒香巷子深,人家看到你金光灿灿的简历就可以自己领悟到。

你可想过,还有那么多人排在后面等着面试,人家把自己包装的跟一朵花似的,谁会愿意花时间细细琢磨你到底是不是深藏不露。

更何况,Investment banking的工作,很大程度上也是一种sales的工作,如果你都不知道如何包装自己,自信的营销自己,那怎么指望你把项目包装好卖给客户,在客户面前胸有成竹的present呢?

话说回来,哥们拿到IBD的offer也不是只靠面试表现优异,该下的功夫还是下的。

在面试中还问到了以下technical questions,虽然都是很常见的投行技术问题,但是哥们的回答一听就是精心准备过的,也练习过很多遍的。大家扫一眼看看自己能不能做到对答如流?

Can you generally tell me how you would value a company?

Have you built a LBO model?

Give

me an example when you use comps, where did you pull the data and how

was it laid out? What did you look at? Did you take one multiple that

you decide to run with?

Walk me through DCF.

If

you had to choose only one statement from Balance Sheet, Income

Statement and Cash Flow Statements, which one would you choose?

如果不能,可以先去google这些问题,网上有大量资源,然后整理出自己的答案。你也可以参考Vault的Finance Interview Guild,一般学校的career services都有,Vault Guild可以帮助你做更系统的准备!

浅论面试中的积累与表达


在面对一些专业性比较强的面试题时,如涉及到政府不同部门工作的题,要依靠热点的积累,题目思路的积累来拓宽自己的答题角度,即向题目中的解题思路、热点学习。 对于一些人际沟通的题目,除了学会一些答题的思路之外,更重要的是要调动自己生活中的经验,这也是同学们在答题内容上体现个性的重要方法,因为大家都不熟悉政府部门的具体工作,从题目思路、热点中学到的东西总是千篇一律,但每个人的生活经历,性格都不相同,在答人际沟通的题目时完全可以充分调动自己的生活经验。

有积累有经历不一定能在答题上用起来,就像茶壶倒汤圆,有话说不出,还得靠模拟练习,在练习中调动自己积累的知识,逐步提高运用生活经验的能力。基于生活积累的合理想象和推理也很重要,有了生活积累,只是有了可调动的材料,还必须学会合理的想象和推理,去想象有哪些主体,主体间会发生哪些联系,前者就是选角色,后者就是编剧情,情节就是思路。

对待面试的思路,要做到死记活用。面试的学习都是从每种题型的思路开始的,不同的题,对应着不同的思路。在初期,同学们可以把每一种题目的思路都记得清清楚楚,甚至于在练题时,都要首先问一问,这是什么题,思路如何,这是死记的过程。没有这个过程,思路的要点大家是不容易记住的,在答题的时候就无点可说了。到了学习的后期就要逐渐给自己的思维松绑了,要做到活用,每种题型后面都有相应的答题思路和要点,我需要哪些思路要点,哪些题型的思路要点可以为我所用,我就把他按照自己想好的顺序列出来,这就形成了这道题的思路框架,接着就是往这个框架的填充内容了。完全不必拘泥于题型的定式,要知道不是先有题型再有题,是先有了题才有总结出来的题型,既然如此定式其实是不存在的。定式的价值只在于给出一些答题的要点,并理解这些要点指的是什么。

同学们在练习面试的时候一定不要盲目做题,先分清题目的类别,针对性地去做一些典型题目,对方法思路有个总结,然后再逐渐扩大做题的量。

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