面试制胜方法论：做一个“讨喜”的人。
大学生毕业后面临的第一件事情肯定就是面试求职了，那么相应的求职技巧就很重要。感谢阅读《面试制胜方法论：做一个“讨喜”的人》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
很多考生面试题目答不好往往不是知识的问题，而是意识的问题，没有意识到面试本质上是一次考生与考官面对面的交流，俗话来说的话，就是人与人之间的交流，既然是人与人之间的交流，怎么做一个让别人喜欢的人就至关重要，所以面试场合中，很多时候不是一道题答的有多好就一定会胜利，而是学着做一个“讨喜”的人。专家在此进行指点。
大家自己想象一下，在你的身边，如果一个人很受别人喜欢，大概是一个什么样的形象。他应该是一个情商很高的人，知道什么时候该说什么话，说话做事总是很得体，能及时的体会到别人的心情，并给予适当的回应。生活中如此，做公务员工作更是如此。就像习近平总书记所说的，做好群众工作，往往更需要情商一样，考场中，考官更为看重的也是这种情商。
那么如何像考官展现咱们的高情商呢?首先需要把考官当成活生生有思想的人，你的答题不应该是机械的答题，而应该是和考官聊聊天，聊聊你对这道题目的看法。比如，让你谈谈对“共享单车”的看法，你完全可以表达一下自己的真实感受：“各位考官，我发自内心的觉得共享单车是一项伟大的发明。就拿我平时的生活来说，我工作的地方属于常年交通拥堵地段，从家里出发上班没有直达车，最后一公里没有合适的交通工具，以前每次上班我都很苦恼，开车会堵车，打车因为距离太近和拥堵，师傅不愿意载我，只能坐公交或走路，往往一段开车5分钟的路程硬生生耽误半个小时，但共享单车的出现终于帮我解决了这一难题。出了地铁我可以迅速的找到一辆共享单车，非常方便。”相信这样的开场出来，没有考官认为你答题套路，他们一定会深深的认同你的观点，进而认同你这个人。
专家提醒大家，做一个让别人舒服的人，不仅是我们生活中的追求，也应该成为考场中的追求，希望大家好好体会。
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九大面试制胜法宝
大学生就业难已经成为社会一个难以回避的问题，同时求职技巧也就显得尤为重要，扬长避短掌握技巧是关键。感谢阅读《九大面试制胜法宝》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
面试是一个严谨 的过程，所以每个人面试的时候都不能过于疏忽，包括平时看起来很不起眼，觉得并无大碍的问题，其实都是大问题，接下来我们来看一下这些面试中的杀手锏都有哪些呢？
一、精心准备面试前准备一份在一两分钟内的推销自己的“广告”，可以肯定的是，对方将要求你回答“请谈谈你自己”或某个意图与此完全相同的问题。你应该背一小段与所求职位相符的有关自身背景的“广告词”。二、面带微笑，保持自信脸上带着愉快轻松和真诚的微笑会使你处处受欢迎，因为微笑使你显得和和气气，而每个人都乐于与和气、快乐的人一起共事。你应该表现出热情，但不要表现得太过分。人们之所以被录用不是因为他们需要救济，而是因他们可以做事。三、核实对方需要什么，然后向他表明你将如何满足其需要如果你是名出色的应试者，那么你事先就应该了解你所应聘的职位的工作职责以及理想的人选应该具备什么样的资格。在面试时你可以用问题加以证实了解到的信息。如果对方的回答让你意识到你了解的信息有误，那么你应该明白必须对谈话内容进行及时的调整。对于整个面试来说，通过面试者的回答证实你获得的信息是相当关键的。四、留心你的一举一动面试时你的方方面面，不仅是你的衣着、你的回答，还有你的身体语言、脸上的表情、姿势、仪态和手势等都会受到对方的仔细观察。如果你是新手，那就表现出庄重；如果你是老手，那就表现出活力。始终作出积极、肯定的反应。五、以最佳方式、在最佳时间开始你的面试有些人说求职面试的头5分钟最关键，也有些人说是否会被录用取决于面试的头60秒的表现。如何才能在面试的头几秒钟之内就给人留下好印象呢？以下的几点对你也许有所帮助：1．事先确定好要穿的衣服，弄清楚面试的地点究竟在哪里。2．要守时，对接待人员要和蔼。3．说几句话打破沉默，例如赞美一下漂亮的办公室、有趣的图画等。4．在对方招呼你坐下以前不要坐下，不要主动和对方握手。六、不要局限于用一两个字回答考官的问题雇主常说员工的交流技巧是他们最看重的才能。要遵守交谈的所有技巧：1．不要突然打断对方的说话；2．不要使用亵渎的语言；3．不要说没有事实根据的大话；4．你不能仅局限于一两个字的回答，但是也不能为了掩饰自己内心的紧张而滔滔不绝地说个不停。七、文凭不能解决所有的问题你所受的教育是你职业生涯中行动的支点，但指望仅凭受过良好教育便在激烈的求职竞争中取胜，那是不现实的。用具体事例清楚地说明你所学的东西，并说明在实践中你能应用所学的东西做些什么。八、随身携带一枝笔和一台笔记本面试时偶尔做一点笔记是明智之举，只不过不要装作煞有其事的样子。在面试时，你也许真的需要把一些东西记在本子上（例如，有什么事你一时想不起来，需要过后再答复面试者）。况且，把面试者所说的话记录下来对对方也是一种尊重，这会使对方觉得高兴。九、注意聆听，仔细观察不要一味地只顾推荐自己。如果你经常只忙于思考接下去要讲什么，那么这时你要培养听别人说话的技巧。如果你没听清面试者的问题，你可以向他提问以便将问题弄清楚。做一个懂得抱怨的职场丽人
只要你是个office lady，难免有时会和他人发生矛盾。只要你还没想调离或辞职，就不可陷入僵局。专家指导OL族，要理智地进行抱怨，既表达了意见，又为自己留有回旋的余地。
不要见人就抱怨
只对有办法解决问题的人抱怨，是最重要的原则。
向毫无裁定权的人抱怨，只有一个理由，就是为了发泄情绪。而这只能使你得到更多人的厌烦。直接去找你可能见到的最有影响力的一位工作人员，然后心平气和地与之讨论。假使这个方案仍不管用，你可以将抱怨的强度提高，向更高层次的人抱怨。
抱怨的方式同样重要
尽可能以赞美的话语做为抱怨的开端。这样一方面能降低对方的敌意，同时更重要的是，你的赞美已经事先为对方设定了一个遵循的标准。记住，听你抱怨的人也许与你想抱怨的事情并不相关，甚至不知道情况为何，如果你一开始就大发雷霆只会激起对方敌对、自卫的反应。
控制你的情绪
如果你怒气冲冲地找上司表示你对他的安排或做法不满，很可能把他也给惹火了。所以即使感到不公、不满、委屈，也应当尽量先使自己心平气和下来再说。也许你已积聚了许多不满的情绪，但不能在此时一股脑儿地抖落出来，而应该就事论事地谈问题。过于情绪化将无法清晰透彻地说明你的理由，而且还使得领导误以为，你是对他本人而不是对他的安排不满，如此你就应该另寻出路了。
注意抱怨的场合
美国的罗宾森教授曾说：“人有时会很自然地改变自己的看法，但是如果有人当众说他错了，他会恼火，更加固执己见，甚至会全心全意地去维护自己的看法。不是那种看法本身多么珍贵，而是他的自尊心受到了威胁。”
抱怨时，要多利用非正式场合，少使用正式场合，尽量与上司和同事私下交谈，避免公开提意见和表示不满。这样做不仅能给自己留有回旋余地，即使提出的意见出现失误，也不会有损自己在公众心目中的形象，还有利于维护上司的尊严，不至于使别人陷入被动和难堪。
选择好抱怨的时机
“在我找上级阐明自己的不同意见时，先向秘书了解一下这位头头的心情如何是很重要的。”国外人际关系专家这样建议道。
当上司和同事正烦时，你去找他抱怨，岂不是给他烦中添烦、火上浇油吗？即使你的抱怨很正当和合理，别人也会对你反感、排斥。让同事听见你抱怨领导其实并不好。如果失误在上司，同事对此都不好表态，怎能安慰你呢？如果是你自己造成的，他们也不忍心再说你的不是。眼看你与上司的关系陷入僵局，一些同事为了避嫌，反而会疏远了你，使你变得孤立起来。更不好的是，那些别有居心的人可能把你的话，经过添枝加叶后反映到上司那儿，加深了你与上司之间的裂痕。
提出解决问题的建议
当你对领导和同事抱怨后，最好还能提出相应的建设性意见，来弱化对方可能产生的不愉快。当然，通常你所考虑的方法，领导也往往考虑到了。因此，如果你不能提供一个即刻奏效的办法，至少应提出一些对解决问题有参考价值的看法。这样领导会真切地感受到你是在为他着想。
对事不对人
你可以抱怨，但你抱怨后，要让领导和同事切实感到，你被所抱怨的事伤害了，而不是要攻击或贬低对方。对于绝大多数人来讲，别人通过一些事实证明自己错了是件很尴尬的事情。让上司在下属面前承认自己错了就更不容易，因此在抱怨后，你最好还能说些理解对方的话。切记，你抱怨的目的是帮助自己解决问题，而非让别人对你形成敌意。
别耽误工作
即使你受到了极大的委屈，也不可把这些情绪带到工作中来。很多人认为自己是对的，等上司给自己一个“说法”。正常工作被打断了，影响了工作的进度，其他同事对你产生不满，更高一层的上司也会对你形成坏印象，而上司更有理由说你是如何不对了。要改变这么多人对你的看法很难，今后的处境更为不妙。
请你做一个善良的职场人
几天前招聘的时候，大约有几个应聘者来公司面试。 到预约面试时间，我们一个接一个地来，填表，面试，一切都进行得很顺利。 他们态度很好，谦虚有礼，整个采访都在友好的气氛中进行。
请你做一个善良的职场人
最后一次采访结束了，最后一名候选人是在商定的时间抵达的，一名年轻的、年轻的、三十多岁的年轻人。他从公司门口接受采访，对人们来说并不是一种好的感觉。
他的眼睛越凶，说话特别生硬，粗鲁和傲慢，就像人们喜欢有仇。我收到了他，我甩了他的脸在第一，填写面试表，直接单手扔我。然后安排他去会议室，他把我呛死一个，一个特殊的不屑。
谈到面试，他在几位领导面前直言不讳，不给我们说话的机会，不看我们公司，傲慢自大。其中一个领导听不进去，所以他直接打了他。
经过领导的愤怒，几轮之后，他完全萎靡不振，态度也发生了变化。从被动到主动，我们终于有发言权。经过简单的沟通，采访结束了，双方都在考虑，等待消息。
离开候选人后，领导说：“好心点，这个男孩很凶猛，可怜可怜，中间有点自卑，不利于自营职业和人际关系的发展，容易误入歧途。
我们的领导人常常教导我们如何成为好，并把它应用到实践中。工作每个员工秉持善良，互助，和和气气，没有什么大惊小怪的原则。几乎没有人生气或跌出冲突。如果有两个人不同意的东西，开会讨论，我们不偏袒任何一方，公事公办。
这样，我们的队伍整体素质高，大家都是真的在做事，而且每个人都对自己的一亩地负责，验收结果合格。私下里，我们的关系更好。我们邀请大家周末一起玩，玩得很开心。
说实话，这样的团队氛围和环境是我的最爱。友好的人相处，没有混战不休，阴谋没有发挥公司的发展为重点，我们跑同样的目标，各司其职，各自承担相应的责任，与公司共荣辱。在这样的环境中工作，还有易用性和安全感，可以投入工作的心态更好的状态是不累。
我还遇到过一个不友善的团队，我看到了所谓的邪恶，这是很难的。为了维护自己的利益和巩固自己的地位，无辜的雇员将成为受害者，不惜一切代价，直到他们最终被驱逐出去。
人性的罪恶却是不可预知的。他们抱在一起在私下拉帮结派，如何抓住权力进行了讨论，每天吞钱，换句话说，每天都在想着如何邪恶，踩着别人的肩膀往上爬。员工吓得每天去上班，生怕自己哪句话错的，什么做错事，保罗不工作，认真生活。即便如此难免受迫害。
然而，一切都有其原因和结果。职场恶棍声名狼藉。风景画成功后，是自私自利。它的名声毁了。它的朋友分散了。它的工作丢了。它的收入损失了。天气很冷。毕竟，没有人可以一直骄傲。
所以请做一个善良的职场人，善待他人，善待自己，和谐相处，共创未来。
电话英语面试制胜六招
在求职过程中需要注意的问题您知道？需要的求职技巧您知道？职场小编告诉你，在求职过程中切忌夸夸其谈，切忌过于自信，切忌自我炫耀，切忌左顾右盼以及切忌形象糟糕。感谢阅读《电话英语面试制胜六招》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
You have probably replied to many job postings without hearing anything back. Then, you finally get a call that begins like this: Thank you for your interest in our company. Your rsum is impressive. Can we schedule an initial phone interview this week?
你有可能投了很多简历，但没收到任何回音。这时候，你终于接到了这样一通电话：很感谢你对我们公司的关注。你的简历令人印象深刻。我们这周可以先进行一次电话面试吗?
Follow these tips for a more successful outcome:
那么，下面是一些小妙招，让你致胜电话面试：
TIP No. 1: Be prepared to explain every job transition. An HR screener will likely want you to step him or her through your rsum. Why did you make this or that choice of career direction? Why make that lateral move, or how did you get that promotion? And what about those short job stints or gaps between jobs? Be sure to have a copy of the same rsum you submitted next to you and/or on your screen in front of you before the interview begins.
小妙招1：准备好回答每一次换工作的经历。招聘人员一定会希望你介绍简历。你为什么会做出这样或那样的职业选择?为什么最近要换工作?你为什么那次会升职?这些短暂的工作空窗期是怎么回事?一定要保证面试开始之前，手头有一份简历的复印件，或者提前打开电脑里的简历，放在自己面前。
Tip No. 2: Be prepared to explain everything on your rsum. Any bullet point on your rsum might pique the curiosity of your interviewer. Be prepared to give more detail, but dont take too much time on any one answer. After a few sentences, ask: Is this what you were after, or would you like me to go in a different direction or provide greater detail?
小妙招2：准备好回答关于简历的所有问题。简历上任何信息都可能引起面试官的好奇。准备好进行细节解释，但千万不要在一个问题上花费太多时间。说完几句话后，问一句：您问的是这个意思吗?您想我从另一个方面解释吗?您需要我再仔细一点解释吗?
Tip No. 3: Understand that the interview isnt just about questions and answers. Your interviewer is likely trained to glean from your conversation your level of self-confidence, personality and ability to communicate effectively. Remember that no matter what your prior situation may have been, you need to build trust in yourself and knowledge of your abilities from the ground up. Dont rush your answers, and keep an even tone in your voice. But at the same time, do show something of your personality.
小妙招3：要明白面试不是只有提问与回答。你的面试官训练有素，可以从你的谈话当中发现你的自信程度，个性以及交往能力。记住，不管之前你的情况如何，都要对自己及自己的能力充满自信。回答问题不要着急，说话时要有语调起伏。但是与此同时，也要展现自己的个性。
Tip No. 4: Dont get flustered when uncomfortable questions arise. The big four questions almost always rear their heads in a phone screen in one-way or another: Tell me about yourself. Tell me about your biggest strength/weakness. What are your salary expectations? And where do you expect to be in five years? There are numerous articles dealing with these and similar questions.Review them, and practice your answers many times.
小妙招4：遇到尴尬问题时，不要慌张。电话面试的时候，这四大问题总会以某种方式出现：谈谈你自己。说一下自己最大的优势或缺点。你的工资期望是多少?五年之内，你的期待职位是什么?有很多的文章都对这类问题提出了解决方案。重新看看这些文章，多多练习自己的回答。
Tip No. 5: Do your homework and prepare great questions to ask. You will likely be given an opportunity to ask questions. Use it to show your enthusiasm, ask about this or that aspect of the job, or ask about how you would be able to use X in your background to do Y. Never use this as an opportunity to ask about their process, start dates, salary, benefits or anything else they can do for you.
小妙招5：做好准备提出好的问题。你可能会有机会提出一些问题。利用这个机会展示自己对这份工作的热情，咨询关于工作各方面的问题，或者问一问怎样利用自己某项能力来完成另外一项工作。千万不要在这个时候问他们招聘流程，工作开始日期，工资，待遇或者公司要为你做的其他事情。
Tip No. 6: Control your environment. Always arrange to be in a quiet, well-lit room, free from distractions. Sit in a chair with relevant materials easily in front of you. Give your sole, focused attention to your interviewer, and whenever possible make sure you are on a landline rather than shaky cell connection.
小妙招6：安排适合的面试环境。将自己的面试安排在安静，光线充足，没有任何打扰的地方。坐在椅子上，将相关的东西放在自己面前，并注意力全部放在面试官身上。如果可能，确保自己使用固定电话，而不是信号不稳定的手机。
面试技巧：如何做一个灵活的原则捍卫者
在人际交往意识与技巧类型的考题中，最令各位考生头疼的恐怕就是要兼顾原则性及灵活性的题目了。“三舅家的表弟笔试考上了你所在单位，想跟你索要内部资料应对面试，你怎么办?”“你老婆的妹妹想要申请创业贷款，但手续不全，请你通融通融，你怎么办?”铁面无私、六亲不认?坚持了底线和原则，纪律意识很强，但亲人们不理解，影响亲属关系。投机取巧、破例通融?则会公私不分，触犯工作纪律，轻则受到批评教育，重则触犯法律。如何在原则性与灵活性之间权衡，如何做一个灵活的原则捍卫者呢?今天，专家将带你搞定。
例题.你和小王在大学时是铁哥们，又在同一单位工作。最近，单位要组织一次出国考察学习。只有你和小王符合条件，但名额只有一个，小王私下恳求你放弃这次机会，你怎么办?
先分析人设，向你发出恳求的人是自己大学时的铁哥们，同窗之情谊是人生最宝贵的财富之一，值得终生珍惜。机缘巧合，大学毕业后，又进入同一部门工作，实乃人生幸事，当加倍珍惜，让友谊之树常青。对于小王恳求放弃这次出国考察学习的机会，我们拒绝?不近人情。接受?公私不分。那如何解决呢?把握好此题的原则很重要。
第一个原则，要有大局意识。对待本次出国学习的机会能有正确的认识。就个人而言，公费出国进修可以增长见识、开拓视野，机会难得，对今后的成长和发展很有帮助。对单位而言，学习借鉴国外的先进技术和管理经验，反哺单位，有助于单位的发展。外出进修学习重要的就是学有所成回来后经验的分享，事关未来单位的发展，所以要认识到这不是个人问题，也不是我和小王任何一个人私下能够决定下来的。
第二个原则，要有权属意识。谁能出国进修学习，这件事归根结底是要听领导的安排。因为领导统筹着整个大局，领导会全面考量我和小王的优劣势，结合我们二人目前的工作安排，做出对集体最优的决定。我们要相信并尊重领导的安排，而不是通过私下商议干扰领导的决策。
把握好了上述两个原则，如何委婉地向小王沟通呢?我们接下来分析一下小王的心理。小王为何私下找我呢?他对我们的关系充满信任，对这次机会迫切渴求，对自己可能不太自信，最重要的对出国学习考察认识还不到位。所以，我和小王沟通的第一步应该是理解他、安抚他。对他很想获得这次出国考察学习的机会深表理解，确实机会难得。并和他商量一起去请示领导能否增加一个名额，这样我们俩个一起出国考察学习，互相之间也可以商量、讨论，学习效果会更好。
第二步，我会向他说明自己对这次出国考察的看法，表明如果无法增加名额自己愿意向领导推荐他，但这件事不仅仅是我们二人之间的私事，这次谁更适合出国考察，最终要由领导决定，不是我们俩能决定的。而且领导也知道我们之间关系，不论谁放弃，你我都有因私废公之嫌，难免会给领导留下不良影响，可能二人都失去了这次机会。
第三步，表明小王有很多优点、优势，这次能符合出国考察的条件本身就说明了这点，希望他充满信心。也向他表明，领导一定会在统筹全局的基础上做出最优安排。
最后，需要表达一下对结果的态度。如果小王获得了出国进修的机会，则会真诚地祝福小王，并希望他能够珍惜这次机会，好好学习，别忘跟哥们分享学习成果。如果我获得了出国学习的机会，也真诚希望小王能够理解，并通过各种途径随时跟小王保持联系，把自己的所见所闻传递给他，共同学习，共同进步。
求职面试制胜之两法宝
在求职过程中需要注意的问题您知道？需要的求职技巧您知道？职场小编告诉你，在求职过程中切忌夸夸其谈，切忌过于自信，切忌自我炫耀，切忌左顾右盼以及切忌形象糟糕。感谢阅读《求职面试制胜之两法宝》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
制胜法宝一：文明谈吐 口齿清晰，语言流利，文雅大方。交谈时要注意发音准确，吐字清晰。 还要注意控制说话的速度，以免磕磕绊绊，影响语言的流畅。为了增添语言的魅力，应注意修辞美妙，忌用口头禅，更不能有不文明的语言。语气平和，语调恰当，音量适中。面试时要注意语言、语调、语气的正确运用。打招呼时宜用上语调，加重语气并带拖音，以引起对方的注意。自我介绍时，最好多用平缓的陈述语气，不宜使用感叹语气或祈使句。声音过大令人厌烦，声音过小则难以听清。音量的大小要根据面试现场情况而定。两人面谈且距离较近时声音不宜过大，群体面试而且场地开阔时声音不宜过小，以每个用人单位都能听清你的讲话为原则。 语言要含蓄、机智、幽默。说话时除了表达清晰以外，适当的时候可以插进幽默的语言，使谈话增加轻松愉快的气氛，也会展示自己的优越气质和从容风度。尤其是当遇到难以回答的问题时，机智幽默地语言会显示自己的聪明智慧，有助于化险为夷，并给人以良好的印。制胜法宝二：回答清晰把握重点，简捷明了，条理清楚，有理有据。一般情况下回答问题要结论在先，议论在后，先将自己的中心意思表达清晰，然后再做叙述和论证。否则，长篇大论，会让人不得要领。面试时间有限，神经有些紧张，多余的话太多，容易走题，反倒会将主题冲淡或漏掉。讲清原委，避免抽象。用人单位提问总是想了解一些应试者的具体情况，切不可简单地仅以“是”和“否”作答。应针对所提问题的不同，有的需要解释原因，有的需要说明程度。不讲原委，过于抽象的回答，往往不会给主试者留下具体的印象。确认提问内容，切忌答非所问。面试中，如果对用人单位提出的问题，一时摸不到边际，以致不知从何答起或难以理解对方问题的含义时，可将问题复述一遍，并先谈自己对这一问题的理解，请教对方以确认内容。对不太明确的问题，一定要搞清楚，这样才会有的放矢，不致答非所问。 有个人见解，有个人特色。用人单位有时接待应试者若干名，相同的问题问若干遍，类似的回答也要听若干遍。因此，用人单位会有乏味、枯燥之感。只有具有独到的个人见解和个人特色的回答，才会引起对方的兴趣和注意。总而言之，在面试中应试者如果注意了这些小技巧我相信工作就会自动来找你的。浅析面试中“讨喜”的三类考生
大学生就业难已经成为社会一个难以回避的问题，同时求职技巧也就显得尤为重要，扬长避短掌握技巧是关键。感谢阅读《浅析面试中“讨喜”的三类考生》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
面试考试，是用人单位根据需求，事先经过精心设计，在特定的场景下，考官与应试者之间面对面地直接交谈及观察，由表及里测评应试者的有关知识、技能、工作经验、性格、态度和待人接物的方式等，以判断求职者与报考职位是否匹配以及谁匹配度更高的一种测评方式。因此，面试过程中，一位考生给面试官的直观印象和感受是得分好低的因素之一。
通常在面试过程中，一位考生从进入考场开始，一言一行、一举一动都可反映出这这位考生的性格、气质、内涵以及价值观。所以，与考官面对面接触的这十五分钟，对考生来说，其展现出来的内容至关重要。今天，专家就来浅析在面试考试中，易获得考官青睐和较高的分数的三类考生。
一、积极正能量饱满精气神的考生。
这类考生精神状态饱满，整个人呈现出来的是乐观自信、积极向上正能量的状态，声音洪亮，眼神坚定，对考题侃侃而谈，但又不强势，整个人呈现出欣欣向荣的样子。这类考生给人的印象是积极、自信，充满阳光的，而且一般这类的考生都比较有能力。所以这是考官青睐的一种类型的考生。
二、成熟稳重性格温和有内涵的考生。
这类考生言谈举止稳重温和，不卑不亢，对待考题娓娓道来，有很好的交流感，对题目有自己的分析，独到的见解，且言之成理，但是表述过程中，给人的感觉是温和且有力量的。这类考生会让考官觉得很踏实，比较靠谱，未来把工作交给他们，会很让人放心，所以这也是考官青睐的一种类型的考生。
三、眼神纯净气质单纯得像一张白纸的考生。
这类考生单纯简单，言谈举止不谙世事，与实际年龄相符。在他们的眼神里，看不到任何故事与经历，与其他考生很容易形成鲜明对比。犹如面试考场中的一股清流，令考官眼前一亮。这类考生，像一张白纸，不世故，不套路，心思单纯，未来在工作岗位中，比较好管理也比较好塑造，深受考官青睐。
面试考试是考生与考官面对面交流的机会，以上几种类型的考生只是相对来说，比较容易获得理想分数，更多的考生是融合了几种类型的，每位考生都有自己的亮点与长处，不必刻意迎合考官喜好，只要考试中，注意扬长避短，展示出自己就可以了!
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