学会审题是面试成功的第一步。
在求职过程中需要注意的问题您知道？需要的求职技巧您知道？职场小编告诉你，在求职过程中切忌夸夸其谈，切忌过于自信，切忌自我炫耀，切忌左顾右盼以及切忌形象糟糕。感谢阅读《学会审题是面试成功的第一步》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
综合分析题在大部分面试题目中都是第一题，它的重要性不言而喻。在备考面试综合分析题中会有一个很常见的误区，忽视了结合题干本身去思考和作答，导致答题内容偏离题干，套路化明显，我们要掌握每类题型题干构成特点及关键信息，培养快速提取并分析题干信息的能力。今天专家就来讲讲综合分析中社会现象类题目如何审题。
下面我们以两道题目为例示范一下：
【例1】在我国庞大的独居群体中，青年所占的比例越来越大，他们来到大城市奋斗，远离父母，独自居住。这个青年群体被称为“空巢青年”。对于“空巢青年”，你怎么看?
【解析】：直接寻找关键词，庞大、越来越大、奋斗、远离父母、独自居住。我们发现我们核心围绕的话题是“空巢青年”，但是对于题干信息我们能获取到很多信息，“庞大”、“越来越大”，这是不是体现出是一个越来越严峻的问题，需要引起我们的重视。“大城市”、“奋斗”，体现出“空巢青年”出现的一个原因，青年人向往城市生活，追求个人发展。远离父母，大家有没有想到可能引发留守老人等相关问题。“独自居住”是不是可以想到“空巢青年”在生活中可能面对的孤独、安全等问题。
【例2】近日，有几个普通人的事迹在网络上火起来了，比如，外卖小哥获得《中国诗词大会》第三季冠军，快递小哥苦练书法三年获得书法协会认可，校园保安发表百余首诗歌。对此，你怎么看?
【解析】：直接寻找关键词，“外卖小哥”、“快递小哥”、“校园保安”、“普通人火起来”、“中国诗词大会”、“书法”、“诗歌”、“三年”、“百余首”。我们发现我们核心围绕的话题是“普通人火起来”，但是对于题干信息我们能获取到很多信息，“外卖小哥”、“快递小哥”、“校园保安”，这是不是体现出是一类文化基础相对比较薄弱的普通人。“普通人火起来”体现出一个结果，他们获得了一定的成功。“中国诗词大会”、“书法”、“诗歌”代表了原来被我们当作“阳春白雪”的文化领域，这里体现出了文化领域已经深入到基层人民群众，说明目前人民群众开始重视文化培养，文化建设初见成效。“三年”、“百余首”表现了这些人不心浮气躁、不急功近利，能够踏踏实实的努力。
【总结归纳】
(1)表示核心话题的词汇：例如空巢青年、医疗众筹、副省长出席民告官等。
(2)表示群体的词汇：青年人、老人、党员干部、领导干部、扶贫干部、贫困户等。
(3)表示数量程度的词汇：数量词、热议、趋势等。
(4)表示感情的词汇：微笑、感动、甚嚣尘上、值得思考等。
提升面试能力不是一日之功，同样审题也不是一蹴而就，各位考生可以多练习，就可以通过审题赢在起跑线上。
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发型返璞归真，迈出求职第一步
大学生毕业后面临的第一件事情肯定就是面试求职了，那么相应的求职技巧就很重要。感谢阅读《发型返璞归真，迈出求职第一步》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
尽管才刚开学，但大四女生已经在为求职作准备了。记者近日走访了广州的一些大学，发现不少大四女生将大学期间形成的“时髦发型”修理得齐齐整整，立志要给求职单位留下一个“乖乖女”的好印象。
记者日前在广东外语外贸大学、华南师范大学走了一圈，很快发现一个规律：那些发型火爆、穿着怪异的八成不是大四女生。经过一个暑假的“社会锻炼”，重回校园的大四女生大多选择了“正常”发型----不是干净清爽的齐耳短发，就是“清汤挂面”式的披肩长发，在大学校园里众多夸张的爆炸式、奇怪的妹妹头、染得七荤八素的搞怪发型中，显得非常利落和清新。
广东外语外贸大学的大四女生小林现在是一头乌黑整齐的短发，而仅在一个月前，她的头发还是至少三种颜色构成的。小林告诉记者，大四女生将发型“返璞归真”，首先是为了求职需要。暑期的实习让大家了解到，规矩的发型在职场面试中能够给人留下斯文、稳重的印象。
广州大学英语系的小黄就是因为发型太“独特”，暑假期间竟然被实习单位拒之门外。今年７月，小黄顶着一头像旧上海贵夫人似的复古卷发走进一间暑期初中补习学校面试，人家看她一眼就“吓”得瞠目结舌，生怕她把孩子们教坏了。而小黄的同学小玲暑假期间到一家外贸公司当资料翻译员，头发染了５、６种颜色，自我感觉良好。可是领导一句“你的发型怎么回事？”，吓得她第二天就染回黑色了。
不少大四女生告诉记者：较之中小学生面对学校“发禁”的被动性，大四学生更多了一份主动与自愿。她们表示，以前剪“乖乖头”是给老师看的，避免被扣操行分；现在是给老板看的，希望能为自己的求职增加砝码。记者在采访中，不时听到女生宿舍传来叽叽喳喳的“经验之谈”：在面试时头发要尽量梳起来，不要搞蓬松的效果。短发也要整齐，不要遮住眼睛，要充分利用眼神表达自己求职时的自信与沉着。
新一轮高校毕业生就业高峰即将来临，“发型”的作用到底有多大？对此，一家大型公司的人事经理强调：女大学生的外形装束是一种非常重要的语言，大方得体的装束，不会干扰考官的视线，能够把自己拥有的最好的一面展示出来，这也意味着在求职过程中迈出了成功的第一步。
迈出跳槽第一步，如何克服胆怯心理
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日前，网友“莲依雪”在论坛上抱怨：“当我‘骑驴找马’找工作时，面试电话来了我一般都会在厕所接，但是我所在的楼层和公司老总是同一层的，而且只有这一个厕所，所以常常不敢接，就算接了说话也都很小声！要不然，就直接挂掉，以至于到现在面试电话接了不少，但没有一个去成的！”
对比“裸辞”的孤注一掷，“骑驴找马”确实在工作方面会考虑更多——如何请假、如何接听电话，即害怕跳槽被发现，又恐惧有了好机会却去不成。求职者们，既然机会摆在眼前，何不大胆一试。
从心里上克服胆怯
你有没有这样一种感觉，当你想做些不为人知的事情时，总有种所有人在看着你的感觉。其实这只是你的心理感受而已。尤其在工作中，每个人都有每个人的工作，谁会闲得没事一直盯着你，所以只要你别总是一脸“我对工作不满意”、“我要跳槽”，即使是接听电话，即使是经常跑厕所，那也只会被认为是工作需要和生理问题而已。
从行动上克服胆怯
既然要“骑驴找马”，那就要从接听电话、请假面试两方面“突围”。既然暂时不想让公司、同事知道，那么尽量从行动上减少损失吧.
接听电话
最好选择一间无人的会议室，这样既能保证无人知晓，也没人会打扰，当然接听电话时请面朝出口，以防有人经过。
请假面试
根据此前论坛的相关调查结果显示：身体不适、家中有事、接待重要亲戚朋友是最常用的请假理由。切忌没有理由无端请假，那么你用的是年假，支支吾吾总不是什么好事。没有年假？装病请病假风险大，还请谨慎使用。
学会感谢助你面试成功
一家台资公司的公关部招聘一位职员，许多人参加了角逐。公司的面试和笔试都十分繁琐，一轮轮淘汰下来，最后只剩下5个人。
5个人个个都优秀，都有较好的外表条件和学识，都毕业于名牌大学。
公司通知5个人，聘用哪个人还得由台企经理层会议讨论后才能决定。于是5个人安心地回家，等待公司最后的决定。
几天后，其中一位的电子邮箱里收到一封信，信是公司人事部发来的，内容是：经过公司研究决定，你落聘了，但是我们欣赏你的学识、气质，因为名额有限，实是割爱之举。公司以后若有招聘名额，必会优先通知你。你所提交的资料录入电脑存档后，不日将邮寄返还于你。另外，为感谢你对本公司的信任，随寄去本公司产品的优惠券一份。祝你开心。
她在收到电子邮件的一刻，知道自己落聘了，十分伤心。但又为外资公司的诚意所感动，两天后，她收到了寄给她的材料和一份优惠券。
她十分感动，顺手花了3分钟时间用电子邮件给那家公司发了一封简短的感谢信。
但两个星期后，她收到那家台资公司的电话，说经过台企经理层会议讨论，她已被正式录用为该公司职员。
后来，她才明白，这是公司最后的一道考题。公司给其他4个人也发了同样的电子邮件，也送了优惠券，但是回信感谢的只有她一个。她能胜出，只不过因为多花了3分钟时间去感谢。
高手是怎么面试成功的
大学生就业难已经成为社会一个难以回避的问题，同时求职技巧也就显得尤为重要，扬长避短掌握技巧是关键。感谢阅读《高手是怎么面试成功的》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
面试当天的精气神特别重要，因此面试者在面试前的饮食要清淡，作息要规律，条件允许的话可以连敷几天面膜，以保持良好的精神状态。现在女孩喜欢染发，建议面试前最好将头发染成黑色。轻佻的发色容易给人不稳重的印象，与空乘的职业形象不符。
笑容要真诚、不做作，这点最值得注意。因为乘务员每天要为上千名乘客提供服务，亲和力可以让服务工作事半功倍，空乘都要练习只露出8颗牙齿的完美微笑。应聘者如果能提前对镜练习，在面试官面前秀出专业笑容，一定比冷美人更容易入选。
妆容要有专业范儿
空姐常给人留下落落大方的印象，这其实和她们的妆容密不可分。整齐的头发、利落的发髻可以体现稳重与干练，恰到好处的妆容能反映一个人的精神与气质，脚下的高跟鞋与笔挺的制服相配，显得专业范儿十足，展示了强大的气场。
在面试时，应聘者如果试着梳空姐发髻，化专业妆容，再穿一身精神的制服，如此接近空姐形象的装扮更容易获得面试官的青睐，因为这样培训起来更容易。贾雅莉还建议面试者尽量不要佩戴耳环、项链、手镯等配饰，这会让人感觉不够庄重、不利索。
举止谈吐要大方
面试者熟练掌握脚呈V字形、双手相交放于腹部的站立姿势，在讲话时注意使用询问语气、上扬语调，用您代替你会显得更礼貌、更有亲和力，面试官的感受也会更好。如果遇到要求握手、拍照等，作为将来要面对无数陌生人的服务人员，最好落落大方地接受或有技巧地处理。
幼吾幼以及人之幼
在与面试官的交流中，成熟、稳重、落落大方的特质更能引人关注，要让面试官感受到幼吾幼以及人之幼的母性伟大，没有面试官能拒绝把乘客当成自己家人的优秀乘务员。
应届毕业生如何面试成功?
最近有很多读者朋友过来咨询，职业规划研究院职业指导师都对大家的问题进行了一一答复。由于咨询的人比较多，小编就特意选出几个具有代表性的问题和回复来供大家参考。
读者提问：
我是一位应届毕业生，面试了好多公司都没有成功过，每次面试人事部先介绍了公司，然后问了几个问题，我不了解的地方也问了，后面离开了都会说我会给你答复的，过了三天，一周都没了音讯了，不懂为什么我面试哪里错。。
职业规划指导师回复：
根据你描述的情况，你可能需要排除偶发性现象的因素，考虑一下整个应聘的环节，包括准备简历、正式面试以及后续的沟通和交流。我建议你先从检查简历开始，你是千人一面地一份简历走天下还是给自己心仪的公司准备了独特的简历?面试时HR是否询问了你对于他们公司的了解程度，你是如何作答的?面试结束后，你又是否主动联系了你中意公司的HR?
首先，我需要提示你一个误区，不能因为接到HR的面试通知就下意识地觉得是依靠自己的简历通过了筛选。要知道，HR也有绩效和指标，所以HR通知你面试只能说明你进入了他的备选名单而并非你的简历真正地引起了他的注意。
所以，在制作简历时，应该对自己心仪的公司制作专门的简历，有针对性地根据岗位需求展示自己的优势。在此过程中，你也会对公司有个初步的了解，在HR问及时不会出现一问三不知的尴尬局面。
面试过程中，既要坦诚但也需要一些谈话的技巧。比如涉及到之前为什么离职这类敏感的问题，如果是公司的原因那么讲出来只是一方面，另一方面也要让HR清晰地看到自己个人的职业规划与公司的发展是一致的。既要避免引起HR的反感，也要引发HR对你的兴趣。
在面试结束后，如果你确实对该职位感兴趣或者觉得自己面试时没有发挥出真实的水平，那么不妨再次主动联系HR，让他加深对你的印象。
如果你做到了以上几点，相信很快就会有所收获的，加油吧!
面试成功四步曲
进入面试是人生的一次机遇同时也是一次挑战，如何选择面试辅导老师是同学们期望知道的，也许聪明的同学会挨家的听免费公开课，很多同学都是看机构名气其实看名气是不理智的，例如：全国知名机构在北京的老师特别厉害，有中央直属机构的十万班，在北京的郊区庄园开班，很少好老师会去其他核心城市以外地方，往往是刚毕业的研究生做讲师，本科毕业的做助教。
我个人认为面试应该分四步走，下面我简要的介绍一下面试的四部曲：
第一部，能讲话，听过老师的基础知识的讲解很多同学能简要的说出核心内容，但是答题时间短，没有像样的连接词，不成句，不完整。
第二部，能完整的说出意思，心中有很多想法，会犹豫，不知道哪个是对的，不知道该不该说，有的时候想说的会忘记，基本能基本完整的答题。
第三部，能够顺畅的回答完问题，甚至经常超时，能够流畅的答题。
第四部，成为考场高手，有开头有结尾，有点缀性的语言，能够取得考场前三名。
面试四部走是我在多年教学中的感受，有的老师你觉得他的讲授很华丽，但是没有用，听完他的课程你讲不出来他那样的语言。
教育是责任，想要完成这四步走，一般需要1个月左右的时间，希望大家都能如愿以偿，取得好的成绩。
公务员面试成功第一要素：积累
很多考生在公务员面试备考时，往往都是在应付考试，虽然在一定程度上是这个道理，但实际当中，目的性太强的话往往得到的成绩都不是很理想，特别是面试，这样一个需要大量积累为基础的学科。那怎样才能得到好的成绩呢，钓渔胜鱼才是重中之重。什么是钓渔呢，就是把学习当成生活，当成平时就好。那平时学什么，怎么学?今天专家就教会大家几个方面，这样面试时定会事半功倍。
历年公务员面试试题解析 |历年公务员面试考情分析及？
一、新闻早读
综合分析能力是必考能力之一，而这些题目往往来源于社会中发生的事件，而作为考生来说，这同样是必须的。因此看好时政是每天的必修课。而且这几年发现，面试趋于公平和合理，考的关于当前的热点实事很多，多看多想是必须的。早上的时候看新闻，而且要想，要记。想的是事情的本身是什么，反映了怎样的问题;记得是电视评论是什么，他们是怎么点评的。那么这样渐渐就会有相当的积累了。
二、注重语言
答好面试题目不是一蹴而就的，要想将多年知识的积累和经历全部展示出来需要用华美而流畅的语言，但是，懂得多不一定说的清，所以语言训练必不可少。所以，考生在复习的过程中可以朗读，并将自己答题的内容用手机录下来，听一听自己有没有把想到的都说到，语言是否有条理、有逻辑，才能不断的提升自己的语言表达能力。另外，也可以寻求外界的帮助，可以将自己的亲朋好友当作考官，而且要非常严肃的回答问题，不要笑场也不要胆怯，可以更好的控制自己的情绪，面对考官也是
三、精修答案
在面试中往往有些考生有自己的看法，这一点很好，但自己的语言却没经过整理，最终出现说出的话往往较多，复杂，而且还没有完全表达出自己的看法。这种现象主要是平时没有对自己的语言进行精炼修改，那么在叙述的时候往往就会词不达意，或者说不到重点。这一点在考场上是很危险的。因此，建议考生平时可以练习表述能力，可以把自己想表达的内容落实在纸面上，之后再进行反复的修改，直到表达完整且简练易懂，那么久而久之，一定会在面试的表达方面取得突破。
四、复习申论
很多公考“学霸”应该清楚，申论学习经验对面试也有一定作用，申论和面试很像。实际上也确实如此，申论重点的是材料，而面试重点是积累，换言之都是社会当中事件的积累。所以，当很多考生觉得笔试已经过关而不再关心的时候，不妨回头再看看申论，主要看看材料内容的东西，看看材料写的事件，观点，政策，这都是我们在面试当中都会应用到的，此外，也能反映出当前面试的一种形式，因此无论从哪个方面来讲，看申论都是很有用的。
想要面试成功，需要完成三个“第一”
无论何时何地，我们想要进入一个心仪的公司都不容易。尤其是对于毕业不久刚开始找工作的应届生来说，如何投其所好得到HR认可？？ 如何与HR保持高效沟通？？ 如何让自己从竞争者包围中杀出重围？
做到这三个“第一”，或许可以帮助你。
“第一句话”
面试的第一句话如果能开个好头，说不定可以出奇制胜。毕业大学生在进行面试时，第一句话千万别问一些毫无深度的问题，比如单位是什么性质，你们要招什么人员等等，这些只要留心招聘简章就可以直接找到答案的，非但不会给招聘者留下好印象，反而会让人产生一种厌烦心理，使面试大打折扣。
“第一动作”
即使是非常细微的动作也能反映一个人的整体素质。 如果你去面试公关，做下去第一件事是扣鼻屎；如果你想应聘研发岗位，却在招聘人员的面前手忙脚乱地翻找个人简历，那谁会放心把工作交给你呢？
“第一印象”
面试过程中，第一印象往往是在着装上最直接的体现。许多求职者在找工作时穿得西装革履觉得这才正式。实则不然，不同专业，不同的岗位应该有不同的打扮。例如，艺术类的职位，考官会考察求职者的艺术气质，那么这时一身随意、休闲的打扮恰恰能起到意想不到的效果。
当你进入面试房间，进入面试官的视线范围时，第一印象便留在了面试官中，而你的第一个动作、第一句话给面试留下的记忆也是深刻的，所以做好这三个“第一”对你面试成功很有帮助。
学会三招，快速提高面试成功率
大学生就业难已经成为社会一个难以回避的问题，同时求职技巧也就显得尤为重要，扬长避短掌握技巧是关键。感谢阅读《学会三招，快速提高面试成功率》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
今天要跟大家分享的，是没人知道该如何告诉你，却非常实用的三个面试要领。
增加自信的秘诀自信( Self- Confidence )是影响表现的重要原因之一，它时常被挂在嘴上，却很少人知道该如何后天养成，方法其实不难，关键在于「改变肢体动作」，你可能曾听说过心理会影响生理，但现在你更应该相信，「行为也可以改变心理，并且影响事件的最终结果」! 面试前摆出 高权力姿势 ( High Power Pose ) 吧!
在物种演化史里，当个体展现出肢体延伸或扩张的姿势，甚至是高举双手的V字型动作，代表了握有权力的一方(如图一)，相反的，一个畏缩鬈曲的姿势，例如双手抱胸，往往是弱势的行为表现(如图二);而当你刻意摆出这两种型态的动作，同样会影响你的信心以及互动结果，简单的说，当你高举双手的时候，你的信心也正跟着水涨船高!
Amy Cuddy ( 2013 )邀请受试者进行一场赌博试验( Gambling test )，他让两组受试者在实验前的两分钟，分别摆出高权力姿势以及低权力姿势，结果发现， 86 % 的高权姿受试者愿意承担风险，并且果断地作出决策，而低权姿受试者却只有60% 愿意投入试验;另外，前者的睪固酮大幅提升了20% ，后者则降低了10% ，你知道吗?一个具有威信的领导人，有着睪固酮较常人还高的特性。对该研究者的演讲有兴趣者可浏览下面的 TED演讲：
在另外一个实验中， Amy Cuddy 让这两组受试者参加模拟面试，有趣的是，不知情的面试官们录取的全是摆出高权力姿势的受试者! 你可以仔细观察，当你在面试场合驼背并紧缩双手时，紧张感会开始增加，一些不相干的讯息也不停得窜进脑袋，「面试官会怎么看我?」、?「我是不是能力不够好?」，这些接踵而来的恐惧感，让你的表现大打折扣，结果也因此不如预期。
当然这并非告诉你面试时，必须高举双手摆出夸张的动作，只要挺起胸膛，眼神直视对方，并将双手张开轻放大腿或桌上，就可以收到很好的效果，你会发现自己回答时充满了自信，逻辑和口条也变得更为清晰;过去别人可能会告诉你紧张时要深呼吸，从今天你多了一项诀要，在生活中习惯高权力姿势吧!
但请记得，自信它是一把两面刃，当自信升高时同时也会提高风险忍受性( Risk- Tolerance )，并投入更多风险行为，例如玩 Black Jack 投下了更多的赌注，或者发生性行为时不使用保险套等( Cindi, 2013 );也因为太专注于自身状态，而减少对决策寻求支持证据，反而容易在人前暴露更多的缺点，这时也就容易因过度自信( overconfidence )而发生悲剧了。
面试时遇到谈薪这件事面试该如何应对并没有一个通用准则，结果需视双方当下互动来决定，但如同前段所提，如果已作好心理建设，你的临场表现将会优于平时水准(除非你连应征的职缺都还搞不清楚)，接着我们要谈的，是每个面试者一定都会碰到的事：谈薪。
谈薪不一定是发生在确定录取之后，常常在第一次的面谈中就会碰到，而对方谈薪的目的，则是将你的答案列入评选标准中，怎么说呢?当你的开价超过HR 权限，对方势必作出取舍，试想若另一个应征者能力跟你仅在伯仲之间，又开出较低的薪资，对方又为什么得花大笔银子请你?除非你还有其它的过人之处;记得，你所提的薪资会影响录取结果，乱开数字绝对是面试大忌。
越级打怪或许有机会获得超额经验，但大多情况下都是被秒杀收场 多数公司通常早已订出薪资层级标准，但实际上，用人单位和HR 也有微调薪水的空间，所以，面试前请先查询该产业该职缺的合理薪资，并以上下3~6% 的水准开价(此标准依业态不同可自行评估)，什么情况往上调升?当你觉得胜算在握时，又或者你已经握有另一家公司的入场券，那么什么情况又该往下调整?当你非进这家公司不可时。
谈薪不要偏离标准值过低，当你开价太低，对方反而会质疑你的判断能力;你也知道，有时候太廉价的东西会被误认为是有毒的。
最后，不要用媒体所报的薪资当作你的薪资标竿，试想看看，当你免费的使用网路招聘网站时，它们该和谁收费?是资方，许多相关报导都是"资方想要你看到的数据"，试图让你产生 锚定效果 ( anchoring )，并影响你的判断基准，每位劳工都必须知道，资方决定聘用你，是因为你往后的付出的，会比公司付给你的还要更多。
设立洽当的面试停损点HR 也会有绩效压力，他们希望短时间内就可聘雇到理想人选，而非付出了工时面试十位应征者，却无法从中录取任何一位，录取与否往往取决于你在潜在人选的「相对位置」。 大多数工作会在面试后一到两周给你一个初步回覆，若你在这两周内已主动联系，却未获得任何回应，那你大概不是对方的菜。
如果对方使出拖延战术呢?当你打了一通询问电话，对方回覆「老板出国开会」、「正在进行评估流程」等，甚至诚实一点和你说「用人单位还没决定人选」，其实这里头不能说的秘密，就是你已经进了备取名单内。 第一种可能是，对方正持续面试并找出更适当的人选，第二种可能比较凄惨，对方等着种子人选报到，你被当成了传说中的备胎。若面试当天就收到了感谢函呢?别怀疑，就是谢谢再联络的意思。
找工作期间你必须不停寻找别的标的，两个礼拜没消息就别单恋一枝花，并为自己设下停损点，经验有了好机会就来了!在这次的分享中，以第一点「肢体改变心理」最为重要，平常走路、开会、聚餐等场合不妨多练习高权力姿势( high power pose )吧!你可以发现当自己充满信心时，所有事情也都会变得顺遂，而当你充满自卑和不安情绪时，每个小难题都快把你搞垮了!
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