求职成功的技巧。

职场,繁重的工作可能让你剪不断理还乱,效率也久久不见提高。其实,这都是因为你没有用对方法!小编来告诉你。感谢阅读《求职成功的第一步——暑期实习》内容,职场资讯网小编向您推荐一些职场百态知识,要注意的问题。欢迎您的参考,希望能够帮到您。

每一个即将告别校园就要走上职业生涯之路的毕业生,都面临着不可逃避的选择。如果说从小学到大学乃至研究生,你一直是在一条惯性轨道上行驶,那么当你即将走上工作岗位前的这一步,既没有惯性,也没有轨道,你却仍然要向前行驶。

首先是你的一次职业方向选择,同时你也面临着招聘公司的残酷选择。你要得到好职位,就要奋进,就要力争。如果你上大学或研究生的学校甚至所学专业还令你有些遗憾,那么在职业的选择中如果走错这一步,或走慢半步,你又将迎来一个抱憾终生的选择:没有选择的选择。

●被中国学生忽略了的暑期实习

上溯十多年,暑期实习也早已在校园推广,但是大多数学生还是把它当做接触社会的一次机会,甚至多少抱着些游戏的心态,很少有人把它跟毕业后的工作联系起来。但目前,暑期实习已成为求职的实战演习。重视暑期实习,少则可以了解求职的基本过程,提早体验职场气氛,多则可以早些进入心仪的行当,也许实习单位正好可以作为求职首选,即使不成,良好的实际经历也可为自己以后求职时加分。

哈佛商学院的暑期实习工

王烨

①“暑期实习是两年MBA生活的重要一部分,它不仅提供了实践第一年所学知识的机会,好的暑期经验还能使你在毕业谋职时处于非常有利的地位。请于10月15前将你的个人简历送到求职办公室。另外,为帮助你们准备于11月开始的暑期工面试,学校将在以下时间安排有关面试的讲座和培训……”拿着这张通知,我有点傻眼了。我才脱商海,想到这里静下心来读两年“圣贤”书,怎么又要和外面打交道啦?心里不明白,决定去找同学聊聊。转了一圈,听下来有几种说法比较有道理:第一,不容置疑,暑期工是实践所学知识的好机会;第二,来招聘的公司对这事都挺认真的,因为他们也希望通过暑期实习找到喜欢的学生。既然如此,那我们也得提前做好准备;第三,在美国,哪都不去都得花钱。暑期打个工,能挣万把块钱,减轻点生活压力,或者到哪玩玩,不都挺好的吗?

人就是这样,选择太多,反倒不知所措。仔细想想,觉得很多工作都不能干。管理咨询,以前干过;证券公司,一周工作100小时,太辛苦;大众消费品,没什么感觉;传媒业,好是挺好的,可惜我的英文不够好……想来想去,决定去试试与计算机相关的信息产业。

风风火火地用了两个礼拜准备好个人简历,立即到学校的数据库找公司寄简历。数据库设计得挺方便的,可以按照地方查询。做高科技当然首选赫赫有名的“硅谷”,当即输入“Silicon Valley”。没想到计算机查了有半分钟,告诉我没有找到任何今年有意到HBS招聘的位于硅谷的高科技公司。我挺诧异:硅谷可是世界第一大计算机产业中心,那里的公司竟然没一家到哈佛来招人?不甘心,决定拿掉硅谷二字,只按照高科技行业查。“什么,只有3家公司!”而且只有一家公司我知道,那就是比尔·盖茨的微软公司,我真的不敢相信自己的眼睛。3家公司,要我怎么找工作?

②不懂就问,是我在美国学到的经验。马上和分管招聘的老师Debra约了个时间见面,

Debra用看似轻松的语气对我说:“烨,我觉得你应该慎重考虑一下你的选择方向。正如你所提到的,高科技是我们国家最有前景也是发展最快的行业。大量的MBA希望进入这个行业,竞争非常激烈。如果没有丰富的经验或者专业技能,很难胜出。另一方面,由于绝大多数公司都发展太快,且多以工程师为主,所以他们很少到商学院来招人,学生往往得自己找上门去。一句话,这个行业是最热门也是最难进的行业之一。你肯定你不想考虑其他行业?”

“谢谢你的建议,但是我对高科技特别有热情,而且希望在美国做暑期工(其实亚洲金融危机也使那里的工作机会少了很多)。请问我该怎么准备?”

这次,Debra不再故作轻松:“如果你真的很认真,从现在起就必须开始关注你所感兴趣的产品和公司;大量阅读有关行业发展的文章;并多和有经验的同学交谈。贝克图书馆有很多资料……你可以从那里开始。此外,由于大多数高科技公司要到明年3月份才会考虑招人,你有三四个月的准备时间。”

万事开头难。信息产业之大,让我一时间都不知如何下手。它包括的行业有硬件、软件、互联网、电子商业、通讯、芯片、网络……既然是找工作,就还是以公司为主,通过公司了解技术。于是,那段时间里,每天早上7点起来读当天的《华尔街日报》,先了解那些高科技公司是谁。下午上完课,马上到图书馆查有关公司和行业的资料。到了晚上,先读书到12点,然后再花一到两个小时读下午找到的资料。刚开始的时候,尽管花了大量的时间和精力,还是觉得越看越心虚,更不敢去面试,因为自己没听到过的东西实在太多。幸好美国信息电子化程度很高,互联网有大量信息,并且大多免费,这样我至少可以先在家“闭门造车”。苦修生活持续了两个月,虽然还不是很有信心,但时间不等人,是骡子是马,总得拉出去遛遛。

于是,大张旗鼓地开始联系公司。陆陆续续发了好多信,每封信里还针对各个公司的情况,谈了自己的看法,以显示自己的“经验”。之后的日子,每天开信箱时都盼望着能有面试的邀请信。不幸的是,不是收到拒绝信,就是根本音信全无。后来才知道,很多公司根本不发拒绝信,没有消息就是被拒绝了,微软公司就是其中之一。当然,也有一两家公司给了我面试机会,但一进去就感觉不对。自己虽然拼了命地往脸上贴金,并且大表忠心,坐在对面的先生似乎总让我觉得不是很有精神。结果不说也知道了。

一晃儿,都到3月底了,④离放假还有40天,我还没被任何公司录取。我终于知道“缺乏实际工作经验”的厉害了。

关键时候,朋友的支持是最可贵的。通过他们,在4月份,我又和几家公司取得了联系。其中有两家是惠普和思科公司。我在电话上和惠普公司进行了两个多小时的面试后,又和他们的一个副总裁见了一面。和思科公司的面试则很让人好笑。因为招聘经理太忙,他只能在机场候机厅里和我见面。而且在面试的最后,他告诉我他招人的原因是因为他夏天要离开3个月去结婚,所以需要一个人来顶替他的工作。当他问我是否还会考虑这个机会时,我真是哭笑不得,只有先点头再说。虽然这两个面试感觉还不错,但基于以前的经历,也不敢多指望。

奇迹发生在最后一刻。4月25日,经过4轮的面试,我终于拿到了惠普公司的录取通知。3天之后,我又收到另一封通知书,来自思科公司。这种“忽如一夜春风来,千树万树梨花开”的感觉,真让我百感交集。思科公司,由于其在计算机网络界的领导地位,和英特尔(全球最大的个人电脑芯片生产商)、微软并称为全球信息产业的三巨头。经过仔细的考虑,我决定去思科公司。

5月11日,当我结束期末考试,整理完那些产业介绍材料,准备出发去位于加利福尼亚硅谷的思科公司报到时,不由得又回想起这半年来的经历。打开电脑,⑤我发现自己一共向30家公司寄信,有4家给我面试机会,最终有两家公司决定录用我, 包括我最想去的公司(后来我才听说,我是思科公司招的第一个持中国护照的哈佛MBA)。虽然和我的美国同学相比,我的求职过程多了些周折,但最终是殊途同归。更重要的是,我再一次证明了“世上无难事,只怕有心人”。

(本文经作者王烨先生同意转载,略有删改。)

诚讯联丰公司许国庆先生点评

①暑期实习是两年MBA生活的重要一部分,它不仅提供了实践第一年所学知识的机会,好的暑期经验还能使你在毕业谋职时处于非常有利的地位。

2003年中国迎来了高校扩招后的第一届毕业大军:212万毕业生一同涌向就业市场。临近毕业,全国起码还有20%—30%的毕业生没有找到工作。毕业生人数的激增必然会导致市场难以顺利消化,但这还不是最重要的。最重要的问题是就业市场出现了两难的境地:一方面招聘单位像往年一样,不论市场上的毕业生源有多充足,总是有许多空缺无法填满,原因是合格的、理想的毕业生实在不多,实在难找;另一方面,毕业生又苦于市场上职位不够,入职无门。假如中国的高校出现了这样的一个现象,即许多学生在校时就已经有了丰富的实习及兼职工作经验,无论求职准备、面试过程乃至初始入职,都表现得非常专业,人见人爱,那么上述的两难程度就会大大减轻。

美国从几十年前开始,就很流行暑期实习,人均4个聘书的哈佛商学院对暑期工作更是如临大敌,从哈佛商学院中国MBA同学暑期求职工作的艰难历程,可见一斑。

目前中国的高校也很时兴暑期实习和兼职,得到这种机会的同学无不在毕业求职时得到了很大益处,但将此作为一种“必修课”的看法还不够深入人心,许多同学还认为暑期工作是可有可无的事,有的甚至还在工资上讨价还价,独生子女的“病原体”干扰了暑期工作的正面意义。

②不懂就问,是我在美国学到的经验。

不懂就问,并不是在美国才有的专利,但是在找工作中,这却是最快捷的一条路。在哈佛商学院,不光毕分办老师是好的资源,同学之间更是可开发的丰富资源。同学间的交流不光不会带来竞争,反而会增加各得其所的概率。相比之下,中国的有些高校已树立了良好的切磋求职经验的风气,有些高校正迎头赶上,个别高校则缺乏正确的风气引导。

④离放假还有40天,我还没被任何公司录取。我终于知道“缺乏实际工作经验”的厉害了。

是啊,如果找暑期工作都这么不顺,毕业找工作可就更不顺了。所以,如果说暑期工作的“经验”是毕业求职时的敲门砖,那么“找”暑期工作的经验则是“找”毕业工作的最好模考。

⑤我发现自己一共向30家公司寄信,有4家给我面试机会,最终有两家公司决定录用我。

要说王烨同学的战果已经是相当不错了,居然用另辟蹊径的方式,以一个外国人的身份拿到了两家大公司的聘书。他若是采取传统路数参加“专卖店”式的校园批量招聘,恐怕能拿到更多聘书。我在1993年从哈佛商学院毕业后,连续好几年与后几届的学生建立了友谊,保持着联系,对中国同学暑期工作的聘书数量有个大体的了解。一般情况每人都能拿到两三个聘书,毕业时则为三四个。但寄发求职简历的数量则大都在30—50份左右。对比起来,若是咱们国内同学所寄简历的回报率不高,一是要理解这种情况完全正常,尤其在目前竞争加剧的情况下,不要因为简历石沉大海便灰心丧气;二是要大大增加寄发简历的数量,尤其是在求职面临巨大挑战的年代,寄上50—100份都不为过,而且不光要向来校招聘暑期工作的公司投递,更要靠自己躲开障碍,另寻他途。暑期求职这样,毕业求职更是这样。

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社交第一步:6个技巧记住对方的名字


相互介绍后,转身就忘了对方叫什么?别人向你打招呼,名字到嘴边却说不出?有这六个技巧,你也可以轻松记住别人的名字了。

记住别人名字是社交第一重要步骤,能够迅速记住刚认识朋友的名字会增加你们的感情。但对于一些人来说记住名字总是那么困难,现在贡献6个简单轻松记住对方名字的技巧,好好尝试下!

一、展示你对别人的兴趣

我在与人见面时,总是集中于给别人塑造一个自我的好形象而忽略了聆听对方的谈话。说起来,还真是讽刺,这往往使对方对你印象下降。

二、重复一遍名字

你可以重复一遍他的名字来确认自己是否记忆和发音正确。如果他的名字比较难记的时候,你可以多重复几遍。

三、多多使用名字

当你与对方交谈时,尽量多使用对方的名字,不一会儿你就会记下来了。

四、将名字对上人

将你记忆的名字与对方的相貌相互对应,心里重复这个联系并且记忆多次。

五、使用相联系的词语

如果对方名字和你所知道的某些词语或者与你的朋友的名字有着相似之处,那赶快将这个相似点记下来。

六、写下来

把他们的名字写下来,多翻几次笔记本,久而久之就印入你的脑海了。

名字作为每个人特有的标识,是非常重要的。所以去尝试记住别人的名字,不仅是对他们的尊重和表示你对他们的重视,同时也让别人对你产生更好的印象。

一步一步,奔向你的临界点


生于英国南部港口城市伯恩茅斯的杰克艾尔斯,是一个不被上帝眷顾的孩子,他的人生被命运调弄成一条弯曲的赛道,把他捉弄到体无完肤。

5岁的时候,年幼的杰克就意识到自己的与众不同。从出生落地开始,他便一直是医院的常客,因为先天近侧股骨缺损,右腿既没有肌肉组织也没有膝盖,他从学走路起就进入一瘸一跛模式。令人无法理解的是,杰克竟然非常喜欢体育课,看到其他小朋友风驰电掣地在运动场上奔跑,他总会拖着残腿凑上去,可是每次都以无情的欺辱告终。

随着年龄的增长,杰克的病况变得越来越严重,大部分时候只得借助轮椅出行。7岁那年,杰克因为厌倦了隔三岔五在医院中奔波的日子以及无休止的疼痛。他肯求父母:把我的右腿截掉吧!母亲流着泪去求助医生,而医生却说他年纪还小,必须要等到身体发育停止才能截肢,这样才有可能提高手术安全系数。没办法,杰克只得继续忍受这种把他压得喘不过气来的生活。

一天,父亲背着杰克去攀山观日出。矗立在山顶,翻滚的黑色浪滔撼动着杰克。凌晨,父亲指着蓬勃跳出的太阳,对杰克说:看到了吧,太阳就是这样,一步一步,挪到自己的临界点。然后,普照大地,放大光明!

父亲的一席话,让杰克胸中生起万丈豪情,他决定不再等待,而是勇敢向生活发起冲锋。他开始尝试打轮椅篮球,苦练轮椅篮球4年,在中学时期成为校队成员,但最终还是没有打出名堂。之后,他又尝试了诸如划船、挥棒球等运动,但没有一样能玩得好。2006年,杰克16岁,他终于等来了截肢的机会。康复治疗一结束,杰克就装上了义肢穿着短裤到处晃,他不在乎别人异样的眼神,因为摆脱了病腿的困扰,杰克感觉到无比自由和轻松。

杰克决定做点什么,刚开始他想当消防员,但他很快就意识到作为一名被截肢者,自己很难胜任这份工作。不管以后做什么,身体才是最重要的。父亲搅动着咖啡杯中的一块方糖缓缓地说。于是,杰克决定走进健身房,一边练一边考虑将来。有趣的是,他一进健身房就格外兴奋,被压抑多年的运动细胞以井喷之态顺势爆发。动感单车、热瑜珈、有氧搏击、阻力训练、普拉提等项目都令他爱得不行。

一段时间后,看着身上的肌肉一块一块隆起来,杰克觉得非常开心。他想和大家分享他的快乐,希望更多人参与到健身运动当中来。便上网发了一张自己上半身的照片,但令人失望的是,没有一个人夸赞他,还有不少人指责他的身材不是很好,杰克的心情简直是糟糕透了。

不妨发一张你的全身照试试?父亲再一次点醒了杰克。他随后发了一张全身照到网上,没想到这张照片竟然奇迹般地改写了他的人生轨迹。人们不再对他的身材指指点点,而是一个劲地给他鼓劲,更有不少人慕名来到他锻炼的健身房,请求他做他们的私人健身教练。

一天,杰克无意间看到多元化模特公司的招聘启事。于是,他就试着寄了一张照片过去。之后,发生的一切就好像滚雪球一般,发展迅速得出乎他的意料。

2011年,杰克与这家模特公司签约,并很快成为英国健身界的名人;2012年,杰克作为伦敦奥运会的火炬手,参加了当年的伦敦残奥会开幕式;各种残疾人运动器械的制造商和各种品牌服装蜂拥而至,杰克成为在线零售商Boohoo、Tango以及Barclays的代言人;并且时时现身健身广告和杂志封面,被《男士健康杂志》评为年度风云人物,甚至还免费兼任一家慈善机构的形象大使;2015年,美国著名设计师AntonioUrzi邀请杰克艾尔斯参加当年秋冬纽约时装周。纽约时装周全球四大时装周之一,自1943年举办以来,能在这个T台上走秀的不是明星就是超模。25岁的杰克艾尔斯,是世界上第一个穿义肢走上这个尊贵T台的男人。

杰克艾尔斯一路在病魔盘踞、嘲讽当道的崎岖暗夜中坎坷追寻,他最终收获了人生的光明,也光明了世界。面对媒体的采访,杰克艾尔斯引用了父亲在7岁那年背他登到山顶时,说过的话,每个人在真正迎来曙光之前,都要经历一个临界点,由一种状态变成另一种状态。就像跑马拉松,在那个临界点周围人的喝彩会消失,遥远的终点亦不可见。茫茫天地间,你只能听到自己怦怦的心跳,被惯性带动着前行。若以无畏惧、利益大众、超脱的生命状态穿越过临界点,就等同于被捆缚的泉流突破罅隙岩缝,飞花溅玉、尽情奔泻,成就自我的同时,亦美好了自然与社会。

聪明的人领先一步


大家对于工作的态度可能局限在怎么样把自己的本职工作做完,但是并没有想过要多干一点点,可是,也许就是这一点点,就会让老板对你刮目相看。

有的人可能会说了:“勤快也不一定被人重视,相反的可能会有老板反感这样的行为,认为你这是在作秀。”其实不然,这就得学会怎样做一个聪明勤快的员工。现实中,确实有这样的老板,他希望自己的员工做好自己分内的事就可以,不喜欢那种公司的什么事情都想掺和的员工。我想强调的是,并不是让你去做你不该做的事,而是在做事情之前要先开动脑子想想你做的这件事会不会影响到别人的正常工作程序,如果影响,那就不能做了。

在美国的一家超级市场,有两个小伙子同时在这里工作,刚开始这两个同龄的年轻人拿一样的薪水。后来叫阿诺德的小伙子得到了持续不断地加薪和晋升,而叫布鲁诺的小伙子却仍在原地踏步。

起初,布鲁诺没有介意这种不公正待遇。终于有一天,他向总经理吐露心中的不满,总经理一边耐心地听着他的抱怨,一边在心里盘算着怎样向他解释清楚他和阿诺德之间的差距。

“布鲁诺先生,”总经理开口说话了,“您今早到集市上去一下,看看今天早上有什么卖的。”

布鲁诺从集市上回来向总经理汇报说,今天集市上只有一个农民拉了一车土豆在卖。

“有多少?”总经理问。

布鲁诺赶快戴上帽子又跑到集市上,然后回来告诉总经理一共有40袋土豆。

“价格是多少?”

布鲁诺再次到集上问来了价钱。

“好吧,”总经理对他说,“现在请您坐到这把椅子上,一句话也不要说,看看阿诺德怎么做。”

阿诺德很快就从集市上回来了,并汇报说到现在为止只有一个农民在卖土豆,并了解了数量和价格。土豆质量很不错,他带回来一个让总经理看看。而且这个农民一个钟头以后还弄来几箱西红柿,因为昨天超市里的西红柿卖得很快,库存已经不多了,他想这些西红柿的价格很便宜,总经理肯定要进一些的,所以他不仅带回了一个西红柿做样品,而且把那个农民也带来了,他现在正在外面等回话呢。

此时总经理转向了布鲁诺说:“现在您肯定知道为什么阿诺德的薪水比您高了吧?”

这下你明白了吧,多做一点点就是要在你工作的基础上实现的,想要做到这样,事先做任务之前就要对事情本身有一个全面的认识,有些时候只是举手之劳而已,但是却能赢得别人的赞赏,而且还有效率。我们每个人都不笨,关键的是要会思考怎么样做事才能达到最好的效果,这种习惯也是可以培养的,只要你有这个意识,平时在工作中不断地尝试和思考,这种举手之劳有时就是平时工作中的经验总结,久而久之,你就会知道干完这件事情后老板又会让你干什么,那么在做手里的工作时,就能一起做了,那岂不就是两全其美。

看到这里,你是不是在想:我在工作中是怎么做的呢?和阿诺德比起来有什么不足之处。假如你和他做的一样好甚至比他做得还要好,那么,你一定是一位出色的员工,并不担心自己会不会升迁。假如你还没有做到,那也没关系,只要从现在开始行动起来,你也会成为一名优秀的员工。

要改变一种观念就是不要把自己所要做的事局限在上司交待的任务上,使自己的能力得到提升的最好办法是多做一点。在做好分内工作的同时,尽量为公司多做一点,这不但可以表现你勤奋的品德,还可以培养你的工作能力,增强你的生存能力。

当然了,多做一点不等于是蛮干,要学会做一个聪明的人,在行动之前,先要开动脑筋,思考什么工作需要做,怎么做,怎样才能做好。当你想好了哪件事需要你去做的时候,就不要犹豫了,“该出手时就出手”,也许这样做会多占用你的一些时间和精力,但是,你的行为会为你赢得良好的声誉,并增加他人对你的需要,回报会在不经意间降临到你的身边,可能加薪,可能晋升,也可能是以一种间接的方式来回馈你。

前面所说的老板讨厌那种公司有什么事情都想掺和的人,不是因为他多做一点点。你的老板或者上级既然能做到你的上司,就自然有他的方法和看人的方式,上司都不会喜欢那种光说不做的人,或者是爱打听公司事情的人。有些人为了讨好老板就会在老板面前装模作样,在自己本职工作没做好时,看到有别的事情可以表现自己,就要跑过去,这样的人就是溜须拍马。一般情况下,在本职工作做好的前提下,能在工作的基础上多干点,或者是眼睛里有活,不用上司吩咐就主动去把下一件事情做好的人,上司都会对他有好感的。只是在做的过程中,要把握好方向,比如不能打听不让你知道的事情,不能做那些影响别人而表现自己能力的事情。

举个小小的例子:假如你是做办公软件的高手,而财务正好有个复杂的表要弄,财务人员没有时间或者不会弄,这时你听说了,就不要轻易地去帮忙,因为公司的财务情况在大部分的情况下都是不让员工知道的,而这个表里可能就有保密的项目。所以,在别人没有请你之前,你最好不要自告奋勇地去帮忙,但是,如果请你帮忙,而且上司也同意你做的情况下,你当然就得全力以赴了。

如果在一个处于发展阶段的公司,作为公司的员工,你的工作范围会随着公司的发展不断地扩大。那么就不要逃避责任,少说或不说“这不是我应该做的事”,因为,如果你为公司多出一分力,那么,你就多了一个发展的空间。

不要做那种老板在时就努力的表现自己,老板不在就放松自己的人。很多时候,老板比你精明多了,他知道哪些人会弄虚作假,哪些人能做到老板不在和在一个样。就像那些老板不在身边却更加努力工作的人,他们的付出在老板知道情况后,都会获得更多的奖赏。假如一个人总是希望自己所做的事都要让老板知道了才去做,那样,他的主动性就不会体现出来,存在这样的心态,他也不会把工作做好。只有聪明的领先一步,才会让你变得更优秀!

4你就是公司的老板

西点军校史迪夫•艾克上尉坦言:“如果自己是上司,一定会希望学员能和自己一样,将西点军校当成自己的事业,更加努力,更加勤奋,更加积极主动。因此,当学员向上司提出这样的要求时,请不要拒绝他。”

人人都爱自己的家,家里的事情,不论大事小事,每个家庭成员都会尽心尽力地把事情做好,并力求完美。我们对待工作也要像这样,主动地发现问题并竭尽全力地去解决它,把公司当成自己的家一样去热爱、去呵护;把公司当成自己的家,以一种主人翁的姿态来为公司服务。想象你就是公司的老板,这样说,并不是让你异想天开,是让你在做任何工作的时候从老板的角度考虑问题,想象假如你就是老板,这件工作你会怎么做,换个角度想问题,你就知道自己应该为公司做点什么。

很多员工都会认为,公司是上司的,我只是替别人工作,只是将工作当成一门养家糊口的、不得不从事的差事,认为工作得再多、再出色,得好处的还是上司,对我有什么好处呢?有一些人还认为:我出力,老板出钱,等价交换,我们之间互不相欠。不用过分在意,所以在工作中,只想做企业的老员工,而不想做企业的功臣。对待工作的态度不求有功,但求无过。存有这种想法的员工在工作上会很被动,他们每天只会按部就班地做一些工作,缺乏主动工作的热情,这种想法和做法无异于在浪费自己的生命和自毁前程。

钢铁大王卡内基说过:“无论在什么地方工作,都不应把自己只当做公司的一名员工,而应该把自己当成公司的老板。”应该用老板的标准去对待工作,当看到身边的同事在工作中心情不快时,应该主动伸手,尽自己的能力帮助他,并像老板那样主动地去给他鼓励。

当看到公司财产被浪费时,不能袖手旁观,应像老板那样去劝导阻止。当看到公司的市场正走向低落时,不能漠不关心,应该像老板那样去主动寻找出路。

老板把公司的事情当做自己的事情,员工则认为公司的事情只是老板的事情。这样的员工一定融入不了公司,也永远成不了优秀的员工。像老板一样时刻关注公司的生存和发展,不仅想到公司的现在,还会想到公司的未来,能够把公司的事情当做自己的事情、主动为公司负责,有一个长远的目光,能够把公司未来的生存和发展作为自己应该关注的事情。如果你真想成为一名优秀的员工,要想在公司有所发展的话,把公司的事情当做自己的事业来做吧。

一些本来很棒的公司可能有一天经营不下去,也有些不被看好的公司逐渐走向成熟,这一切都需要公司老板和每一个员工共同肩负起应该承担的责任。日本一家生产内衣的公司在日本市场的占有率最高时曾经达到70%左右,公司根据市场的变化,不断地研发出一系列妇女用品、儿童服装,泳装、西装等,不断地适应变化的市场需求。能做到这样的成就,当然离不开老板的才智,但是公司里的每一个员工也在帮助公司进一步发展,在工作中能够不拘泥于现状,开发新的思路。因为公司的生死存亡、胜败得失不仅仅关系到老板的利益,而且还关系到每个员工。

工作是我们人生的一部分,而公司为我们提供就业机会,我们有理由以主人翁的心态来主动管理它,不仅要具有上司的心态,还要时刻提醒自己,我可不可以替公司多做一些事呢?我是不是比上司更积极主动呢?这样的结果不仅能为公司分忧解难,也能培养自己的管理水平,使得别人更加注意你,从而有更多的晋升机会。当你形成了每天都要为公司多做点事的习惯时,无形中你就比其他人具备了更大的优势,这样,不管在什么公司,都会有许多人乐意和你合作。

一般说来,每一个企业对新员工都是一视同仁的,在刚进入公司的时候,他们的工作待遇、他们的工作水准差别都不会太大。无论你的才华多么的出众,刚进入公司时的工作,都是从基层做起的,也就是从最简单的部分做起,即使你应聘的是总经理职位,你也必须从最基本的工作职位做起。

但是在后来,由于他们工作态度的转变,结果使自己的人生也发生了变化,一个做事主动的人,知道自己工作的意义和责任,并随时准备把握机会,展示超乎他人要求的工作表现,那么他的事业一定会有所进步。

这里有个例子,美国标准石油公司曾经有一位小职员叫阿基勃特。他在出差住旅馆的时候,总是在自己签名的下方,写上“每桶4美元的标准石油”字样,在书信及收据上也不例外,签了名,就一定写上那几个字。他因此被同事叫做“每桶4美元”,而他的真名倒没有人叫了。

公司董事长洛克菲勒知道这件事后说:“竟有职员如此努力宣扬公司的声誉,我要见见他。”于是邀请阿基勃特共进晚餐。

公司并没有交待阿基勃特做这样的工作,可是他能把公司的事当成是自己的事,他认为只要是对公司有利的事情,不论何时不论何地,他都有义务和责任来为公司的产品做宣传。

后来,洛克菲勒卸任,阿基勃特成了第二任董事长。

所以说,一个将公司视为己有并尽职尽责完成任务的员工,终将会拥有自己的事业。许多管理制度健全的公司,正创造机会使员工成为公司的股东。因为人们发现,当员工成为公司所有者时,他们会表现得更加忠诚、更具创造力,也会更加努力工作。有一条永远不变的真理:当你像上司一样思考时,你就成为了一名上司。

只要用心,就会发现很多东西其实很简单,在为公司争取到利益的同时自己也能有所作为,才华得到体现,机会也就不时而来。有些时候,老板也在为员工打工,他把自己的家当拿来做生意,光有头脑还不够,还要有魄力,而且还要勇于承当责任,他也是冒着巨大的风险经营一个公司,处心积虑获得的利益,往往又投入到了公司里,为员工营造一个“谋生”的平台,这难道不是给员工打工么?其实,老板开公司、办实业,主观上是给自己挣钱,实现抱负,客观上也是帮助别人就业的一种形式。所以,老板虽然腰包鼓鼓,被人们称为“黑”,但不可否认的是他时刻都处在高风险当中,一不留心,就会损失惨重。如果员工能意识到老板的难处,能主动帮助老板思考问题,从公司发展的角度来替他着想,老板会感到很欣慰的。再说,把自己当成老板,渐渐地培养自己这种老板的意识,对于以后想自己当老板的员工也是一种锻炼和提高。

在IBM,每一个员工都树立起一种态度——我就是公司的主人,并且对相互之间的问题和目标有所了解。

员工主动接触高级管理人员,与上级保持有效的沟通,对所从事的工作更是积极主动完成,并能保持高度的工作热情。

“如果我是老板”这种重要的工作态度,源于IBM创始人老托马斯•沃森的一次销售会议。那是一个寒风凛冽、阴雨连绵的下午。沃森在会上先介绍了当前的销售情况,分析了市场面临的种种困难。会议一直持续到黄昏,气氛很沉闷,一直都是托马斯•沃森自己在说,其他人则显得烦躁不安。

面对这种情况,沃森沉默了10秒钟,待大家突然发现这个十分安静的情形有点不对劲的时候,他在黑板上写了一个很大的“THINK”(思考),然后对大家说:“我们共同缺少的是——思考,对每一个问题的思考。别忘了,我们都是靠工作赚得薪水的,我们必须把公司的问题当成自己的问题来思考。”然后,他要求在场的人开动脑筋,每人提出一个建议。实在没有什么建议的,对别人提出的问题,加以归纳总结,阐述自己的看法与观点,否则,不得离开会场。

结果,这次会议取得了很大的成功,许多问题被提了出来,并找到了相应的解决办法。从此,“思考”便成了IBM员工的“座右铭”。

英特尔总裁安迪•葛洛夫对加州大学的毕业生演讲时说:“不管你在哪里工作,都别把自己当员工,应该把公司看做自己开的一样。你每天都必须和好几百万人竞争、不断提升自己的价值,虚心求教,这样你才会成为某一次事业统计数据里头的一分子。”

我们想问题要全面,今天你可能是给别人在打工,明天你可能就是老板。要怀有这样的思想来对待工作,对待公司,把一种我就是老板的态度带到工作中,你就会自觉地加快步伐,自觉地学会节约,自觉地考虑下一步工作该怎样做,并自觉地为公司将来的发展作计划,那你离升迁的日子也就不远了,或者说你离自己做老板的日子也就不远了。(完)(转自《让自己升迁》)

会计的暑期实习总结


会计本来就是烦琐的工作。在实习 期间,我曾觉得整天要对着那枯燥无味的账目和数字而心生烦闷、厌倦,以致于登账登得错漏百出。愈错愈烦,愈烦愈错,这只会导致“雪上加霜”。反之,只要你用心地做,反而会左右逢源。越做越觉乐趣,越做越起劲。梁启超说过:凡职业都具有趣味的,只要你肯干下去,趣味自然会发生。因此,做账切忌:粗心大意,马虎了事,心浮气躁。做任何事都一样,需要有恒心、细心和毅力,那才会到达成功的彼岸!

以前,我总以为自己的会计理论知识扎实较强,正如所有工作一样,掌握了规律,照葫芦画瓢准没错,经过这次实习 ,才发现,会计其实更讲究的是它的实际操作性和实践性。书本上似乎只是纸上谈兵。倘若将这些理论性极强的东西搬上实际上应用,那我们也会是无从下手。这次实习 ,我们是既做会计,又做出纳,刚开始还真不习惯,才做了两天,就感觉人都快散架了,加上天气又热,心情更加烦躁,而会计最大的忌讳就是心烦气燥,所以刚开始做的几天,那真是错误百出啊!!

本次实习 的地点是本班教师 ,按老师要求,我们分成了小组,每个小组5.6个人,围在一起做帐,这样有利于同学交流!!按照企业会计制度要求,首先设置:总账、现金日记账、银行存款日记账、资产类、负债和所有者权益类以及损益类等明细账。仔细阅读模拟材料 ,判断资料中的经济业务涉及的账户,根据各账户的属性分类,填入账页纸中。最后填写各账户的期初余额。具体步骤如下:

一、设置账簿

首先按照企业会计制度要求,首先设置:总账、现金日记账、银行存款日记账、资产类、负债和所有者权益类以及损益类等明细账。其次根据下发的会计模拟资料,仔细阅读、判断本资料中的经济业务涉及哪些账户,其中:总账账户有哪些,明细账账户是哪个;而后再根据各账户的性质分出其所属的账户类别。再次按照上述分类,将所涉及的全部账户名称,贴口取纸填列到各类账簿中去,并把资料中所列期初余额,登记在相关账户借、贷方余额栏内。最后试算平衡,要求全部账户借方余额合计等于全部账户贷方余额合计;总账借贷方金额要与下设的相关明细账户借贷方余额合计数相等,试算平衡后方可进行本期业务登记,否则不能进行。/

二、登记账簿

首先登记账簿必须使用兰黑墨水书写,冲账时可使用红色墨水,但字迹要清楚,不得跳行、空页,对发生的记账错误,采用错账更正法予以更正,不得随意涂改,挖补等。其次明细账要根据审核后的记账凭证逐笔序时予以登记;第三总账根据“记账凭证汇总表”,我们做了10天的登记,登记完毕要与其所属的明细帐户核对相符。

三、结账

首先详细检查模拟资料中所列的经济事项,是否全部填制记账凭证,并据此记入账簿。有无错记账户、错记金额,如有应及时补正。其次在保证各项经济业务全部准确登记入账的基础上,结出现金日记账、银行存款日记账、总账和各类明细账的本期发生额与期末金额,为编制会计作好充分准备。

四、编制会计报表

首先在左上角填明编制单位、编制时间;其次根据总帐或有关明细帐资料按项目填列;还必须要使资产负债表要保证左方金额合计等于右方金额合计,否则重填;最后还要编制人要签名。

这次实习 的时间是三周,由郑丽和张娅老师指导我们做,可是我们只做了1-10号的凭证,总结 原因有以下几点:

(1)我们之前的理论基础学的不好,以至于在做的tine还要不停的翻书;

(2)以前没有接触过会计,很多凭证都是第一次看到,刚开始根本无从下手,怕做错啊!!!

(3)年轻人,心浮气燥,对做会计没有兴趣!!所以我们要在接下来的时间里,把会计理论知识好好的复习一下,培养对会计的兴趣!!争取下次再做的时候能够快点!!

职场励志故事:走一步路,不需要勇气


这里小编跟大家分享一个职场小故事,希望大家可以从中得到启发。

从前有一位63岁的老妇人,从纽约市步行到了佛罗里达州的迈阿密市,她说:走一步路是不需要勇气的。我就是这样做的。我先走了一步,接着再走一步,然后再一步,我就到了这里。

在邮政局上班时,我曾陪着区公司领导去慰问一个全国劳模,他干了一辈子投递员,整整送了38年信,风雨无阻。大家都很佩服他,觉得他能把一件事坚持做38年,太不容易了,每天跑一趟邮路,来回30多里路,一年365天,38年下来,也绕地球几圈了。他已经很老了,坐在破旧的沙发上,羞赧地微笑:上班的时候只想着把今天的信送好就行了,一天一天送下来,没想到就送了那么久。

台湾的文案天后李欣频,曾给自己一个期许,年龄多大时,就要走多少个国家,比如35岁时,就要去过35个国家旅行。她真的实现了自己的期许,她在书中写道:我把它们当成我的梦想,我只是一个一个去实现。

《潜水钟与蝴蝶》是法国ELLEN杂志总编尚·多明尼克·鲍比在急性中风后创作的一部小说,患病后,他全身瘫痪,只有左眼眼皮能够跳动,而他,就是依靠那只眨动的眼睛完成了这部小说的创作。写作开始时,大概没人能够相信,一直等到这本自传体小说出版后,大家才惊叹这是一个奇迹。我看过由小说改编的电影,一个助手坐在他的床前,一个字母一个字母地念,碰到他想要的字母时他就眨一下眼睛,工作的难度可想而知,但他还是完成了。如果问他,我猜想他肯定会回答:眨一下眼睛是不需要勇气的。

由于长时间坐在电脑前工作,颈椎、腰、屁股哪哪都疼,心里就不由得害怕,怕自己未老先衰,怕像三毛一样,得了坐骨神经痛。于是,想去跑步锻炼身体。站在偌大的操场上,红色塑胶跑道又宽又长,我暗暗惊叹:老天啊,我能坚持跑下来吗?我给自己定了5圈的目标,开跑没几步,就开始气喘吁吁,面红耳赤,从来没感觉自己那么笨重过。

两圈之后,我打算放弃,我真的觉得自己坚持不下来。忽然,我想到了从纽约步行到迈阿密市的老妇人,想到送了一辈子信的投递员,想到了李欣频,那么难的事,他们都能做到,跑步这么简单的事,我怎么就做不到呢。对,我只要每次坚持抬脚跑一步就行,毕竟,跑一步是不需要勇气的。真是奇迹,那天我竟然跑完了5圈。想当初,在学校开运动会时,我永远都是中途放弃的运动员。

回家的路上,虽然满身是汗,脚步沉重,但心里从来没有过的舒畅。我终于也战胜了一次自己的恐惧。是的,走一步路是不需要勇气的,准备一次旅行,过好一天也是不需要勇气的,写一个字,更不需要勇气。

许多人会因目标过于远大,或理想太过崇高而易于放弃,这是很可惜的。若设定了“小目标”,便可较快获得令人满意的成绩。你在逐步完成“小目标”时,心理上的压力也会随之减小,大目标总有一天也能完成。

我们总是习惯于神话奇迹,把自己畏缩成一个仰望别人成功的仰慕者,其实,临渊羡鱼,不如退而结网,只要你肯耐心守着自己的网,没准你的鱼也会成为别人眼中的奇迹。

怎样的第一份工作才算是成功?


每一年的毕业季都有大量的毕业生们要出来就业,但初出校园,没有工作经验,对于他们来说,第一份工作尤其的重要,将决定以后的价值观,进而决定未来的发展。只有第一份工作干得好干的出色并且愉快,以后再有其他的机会时,才会更努力更有信心去做好。

那么怎样的第一份工作才算是成功的呢?就这个话题小编来谈谈自己的看法,看完之后希望能够对你有所感悟帮助。

1.确立好的职业目标

在这里的职业目标不仅仅是你要从事什么专业工作,更重要的是你将成为什么样的职场人。一个人的专业可能随着工作经历的不同而改变,但总的方向是不会轻易改变的。

刘哥最早是学人力资源管理专业的,在他的第一份工作就确立好目标,要成为一名优秀的管理层。为了这个目标他在不断努力,期间他也做过业务员,换过不少专业,但每份工作他都有好的定位,总能从普通的业务员最终晋升为管理人员。

有人可能会觉得说这个故事有点假,因为人和人是不一样的。一个人的案例未必能适合所有人,但有一点务必要明确,那就是定位。如果一开始你给自己的定位是打工的,那么将来你的余生职场生涯都是打工的;如果你想做管理,并且很早就有这样的意识,你的职业轨迹也必将是围绕着这些来进行。无论风吹雨打,你的心都不会改变。因为你已经确立好了职业目标,未来的路就是在追寻目标直到实现!

2.掌握专业知识技能

职场人在找工作的时候,常常会听到HR问有多少年的工作经验,这里的工作经验并不单单指的是你工作了多久,而是在相关专业有多少涉足。比如编辑这样的工作,有的只是网络搬运工,只会粘贴复制别人的东西,那么干多久也只是个打杂的。也有的在不断地学习,掌握一些专业编辑所需要的技能,不断创新创作自己的东西,后来不仅能做资深编辑,哪怕是成为相关领域的学者或者作家也并非没有可能。

取决于专业技能掌握的关键就在于第一份工作,有的可能是企业不咋地,也有的则是职场人不用心学,混日子。企业如果不好可以换工作,或者在面试的时候擦亮眼睛。职场人自己混日子,现在的糊弄将来一定会付出代价。

3.遇到好的职业导师

初入职场的新人就像一只羔羊,需要一盏明灯来指引方向,这盏明灯就是职业导师。职业导师只是一个身份,可以是同事,可以是公司领导,他们有着丰富的阅历经验,成熟稳重,目标明确。与这样的人为友,对于职场新人来说是极为重要的,将树立新人今后的行事作风,为其职业发展起到不容忽视的作用。

人生没有白走的路,每一步都算数。工作也没有白干的,每一份工作中的行为一步步成为了现在的你。如何在工作中学习和成长是我们每一个职场人值得思考的问题!

尽管初入职场,但职场新人绝不能总是把自己摆在萌新的位置,要不断学习,不断进步,让第一份工作变得有意义。

暑期律师实习总结


去律所实习之前,我心目中的律师想象应该是这样的:西装革履,气宇轩昂,睿智机敏,每天开着bmw,出入豪华的写字楼,而后在窗明几净的办公室内会见当事人,逻辑清晰,谈吐不凡……但是,这近一个月的实习生活却让我的这种理想形象击得粉碎,让我有幸真正了解了这个神秘的真实的律师群体。

我所在的律所坐落于厦门市的商业中心,在一栋48层的写字楼内。根据国际惯例,此处隐去此所名称,姑且叫做t律所吧。这个律所大概有60多名律师,并且还有泉州,上海分所,这样算来,整个所至少有上百人。据调查:中国所有律所中,拥有专职律师过百的不足20家。所以,这个所的规模应该是比较大了,这个律所的律师群体现状应该具有一定的代表性。

据我观察了解,律师一般具有以下几个明显特点:

1.忙,工作压力大。

我进律所的第一感觉就是忙碌,最具有代表性的应该就是电话铃声了。我的责任律师有三个电话:一个小灵通,一个手机,一个座机。据我统计:他的座机每一个小时响一次,小灵通每二十分钟响一次,手机半小时左右响一次,这还不包括他主动打出去的电话。往往这边正和一个“王总”聊合同纠纷,那边座机响了,当事人又向他咨询案件的进展情况,角色变化之快,令人叹为观止。

与“忙”相关的就是工作压力,律所一般没有固定的作息时间,都很自由。但实际上,加班也都是司空见惯,每次晚上6点多了,还有人在电脑前忙碌,整理材料,研读卷宗,很是辛苦。

2.知识更新快,知识面很广。

中国的法规更新很快,根据“新法优于旧法”的原则,律师必须要与时俱进,运用最新的法规处理案件。记得一个合伙人做过房地产纠纷案件,关于二手房交易税率问题,原来规定是5%左右,可国家正好与8月1号出台新规定,为打击炒房,把税率提高到近四倍。假如律师不能及时掌握最新法规,在诉讼中就会面临败诉的危险。

同时,律师实际工作中,会面临各种各样的案件,而这些案件中所牵涉到的知识都是你上课所不可能接触到的。比如你若对房地产不了解,你就不会知道房屋预测面积和实测面积的区别。就不会知道套内建筑面积和套内居住面积的区别。所以作为一名律师一定要有很广的知识面,要不断学习,不断更新自己的知识体系。

3.律师不一定要是一个辩论高手,但要是一个沟通高手。

在学校参加过很多辩论赛,演讲赛,曾经也天真的认为:作一名律师一定要伶牙俐齿,口若悬河。进入律所后才发现,这种想法其实是很幼稚的。

一定的语言表达能力的确是很重要,但不是最重要的。沟通能力才是更重要的,法庭上法官不喜欢你在那里滔滔不绝,罗罗嗦嗦,而是希望你能言简意赅的把你的观点恰如其分的表达出来。当事人也不需要你在那引经据典,而是需要你能了解他,想他之所想,言他之所言。这就需要一种沟通能力,这可能也是一种口才,但这种要求比所谓的辩论口才要求高多了,培养起来也是很不容易的,需要你的知识,阅历,涵养……

4.律师是一种职业,仅仅是一种谋生的手段而已。

其实,律师仅仅是一种普通的职业,一种养家糊口的手段。社会赋予了律师太多的角色,比如维持正义,追求民主之类的。好像律师很崇高,很伟大似的,其实不然,律师也是普通人,也要吃饭,他们付出了自己的劳动,理应得到报酬,这就是一个简单的逻辑。当然,律师职业有他的特殊性,律师是联系普通人和国家机器的纽带,是公众的代言人。社会上不乏有象康健,王选这样的杰出的,有良知的优秀律师,不过大多数情况下,律师还是以一个普通劳动者的形象出现的,我们不应该把这个职业神圣化,也不应该对他们寄予过高的期望。

5.律师收入不均衡,”20/80”定律表现较突出。

关于律师收入问题,大家似乎都很感兴趣。在普通人眼里,律师是所谓的“金领”,是社会上的高收入阶层。的确,律师中有很多富豪,当律师也可能会成为富豪,但这个前提是你是合伙人,并且要有足够的案源。

一般挂靠律所的律师,即使说代理费可能成千上万,但是律所要拿走其中的大部分,一般律所都有规定抽成比率,t所是50%,一般的律所也是45%以上,这种抽成就叫做所谓的“管理费”。律师也会有很多的社会应酬,人际开销也比较大。同时,厦门也是一个苛捐杂税很重的城市,这样以来,实际上最后到律师手里的钱并不是很多了。要真想成为所谓的金领,就要努力成为合伙人。成为合伙人的路径有两条:第一,自立门户,开一家律所。第二,一般律所都有内部规定,业务量达到多少可以申请成为合伙人,比如t所就规定:年业务量达到20w就可申请入伙。一般成为合伙人之后,律师的待遇马上就可以提高一个档次,真正的成为所谓的金领。

以上就是我这几天实习的一些心得,虽说是“管中窥豹”,但也“可见一斑”。律师的确是个很有挑战性的职业,对体力,智力要求挺高,需要有旺盛的精力,很高的情商。律师不如医生,医生愈老愈值钱,经验就是财富。但律师不同,我们社会现在正处于社会转型期,变化很快,更新淘汰也是很快,很多旧的套路,办事方法,很可能马上就被社会淘汰,所以老律师并不能有太大优势。

暑期实习总结范文


暑假第一次留在武汉进行实习,有幸能够来到世纪联众保险代理公司接受了一个月的锻炼,直接深入到社会职场中,与客户面对面的接触与交流,一方面把自己所学知识与实践直接相结合,另一方面又学到了许多学校里所学不到的经验与教训,从而使自己对自己有了更加全面的了解,因为自己学的是金融进入保险有些不情愿,但是一个暑假的实习结束,自己觉得其实这样的经历才是自己最想要的!

7月13号正式来到汉口世纪联众,老总热情的接待我们,然后我就被安排到了卡单部实习,”卡单”这个概念是第一次接触,其实就是短期意外险的另一种说法,这是最先让我觉得新鲜的东西。然后开始学习如何填写保单,第一天就填错了几张保单,发现自己原来是这么粗心,好在公司对我们都非常宽容,让我非常感动。这时明白了什么是宽容!

接下来的几天我就一直在卡单部实习,每天每天要背卡单产品的信息,哪家保险公司有哪些产品,保障额度多少,适合哪些职业种类,适合那些人群,有哪些是拒保的职业…...一下子记这么多东西,感觉头都有点大,但是要接待客户的话,必须要记住,所以每天都告诉自己要加油!这时明白了要永远对自己有信心!

在卡单最紧张的一天是第一次坐到前台正式接待客户,登帐、填单子、收费每一步都要认真细致,但是当天客户来的非常多,对还不熟练的我来说,简直有点力不从心,虽然很认真的去做,还是出了好多错误,幸亏有师傅帮忙善后,才不致于有太大损失, 这一天让我深刻的感觉到业务熟练的必要性和重要性!稳重的重要性从这里开始发掘!

每一天都在接触着形形色色的客户,他们中的大多数都是热情而且宽容的,但是也有一些要求非常严格甚至是苛刻的客户,他们要求特别苛刻,一不小心就把他们的得罪了,这些人真是让人疲于应付,但是你还是要克制自己的情绪,继续为他们耐心服务,这种情况还是为我们上了实实在在的一堂余人交流课!交流真的是一门艺术,幸亏自己明白的不是太晚!

再后来到车险部进行实习,幸运的是刚好赶上公司培训新的员工, 我就跟他们一起学起了车险算费,这里的学习不像在学校里的学习一样理论性那么强,这里注重的是实际操作能力,这里面有很多都是公司的老员工通过长期工作总结下来的经验,在实际工作中非常有用,因此感觉特别宝贵!等我们“黄浦三期”学员毕业时,公司朱总专门给我们讲了一下午的保险市场的发展现状及公司准则和公司的未来发展等,为我们描绘了一个美好的愿景,让我们在以后的工作中既不至于太盲目,也不至于没有动力!

公司现在与中国石化合作在很多加油站点开了一些车险的直销网点,这在全国乃至全世界都是一个创新,而且在公司良好的管理方式的运作下,正在有条不紊的开展,让人感觉到创新的力量!真的非常佩服老总的头脑!这在我们以前接触保险的时候根本就没有想过的事情,想不到竟然在市场上悄然萌发,并展现出强大的生命力,真是震撼在以后的学习中告诉自己一定要懂得活学活用,读死书,死读书竟会变得没有未来!

自己在世纪联众的每一天更多的是在发现自己,加速自己的成长,但是这种锻炼也是要付出代价的,自己每天早上挤公交从武昌到汉口,下午在从武昌到汉口,每天这么轮回!搞到自己现在看到汽车都有点晕,好在还知道坚持!坚持去发现美好的东西,学习有用的知识,虽然有点苦,但是痛并快乐着!

《求职成功的第一步——暑期实习》由职场百态编辑撰写而成,内容素材主要来源于网络,希望在您职场百态过程中能帮到您!我们把大量的“求职成功的技巧”内容汇集于专题再现给您,希望您喜欢!