求职面试会计有什么技巧。
大学生就业难已经成为社会一个难以回避的问题，同时求职技巧也就显得尤为重要，扬长避短掌握技巧是关键。感谢阅读《面试备考：你真的会区分题型吗?》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
面试作为进入体制的最后一步，各位考生当然都慎之又慎，不敢有丝毫的闪失。于是大家都很想寻找到对应的捷径，既保险，又快捷。专家发现，各位考生视之指路明灯的各类捷径中，找题型——分清题型，按题型思路答题，成为了大家普遍青睐的一种方法。
其实,命题人是比较善良的，试题的特点比较集中，题型的类别也比较明显，于是更加剧了考生们找题型的热情。
题型的区分对答题有没有帮助呢?当然是有的，因为不同的题型确实有自己的答题特点，但是也不能僵化。我们通过例题来感受下：
例题1：在你忙于手头工作时，同事小王热心地帮你接听了群众的来电。由于小王对群众的问题给出了错误的解释，导致群众投诉你，领导也在公开场合批评了你。小王为此感到特别自责，情绪也很低落。你会如何安慰他?请现场模拟。
例题2：李克强总理说：“要让人民过上好日子，政府就要过紧日子。”请谈谈你对这句话的理解。
两个例题，风格迥异，题型的区别显而易见，所以答题的思路当然也是不一样的。例题1中有明确的情境介绍，也就给考生进行了清晰的人物角色，而且问法也限制了答题的方式——现场模拟，我们把这类题归到“沟通能力”这一题型中，在解答这类题的时候当然就需要用沟通能力的三部曲来解答。而例题2中，没有给定情境也没有设置身份，而是引用了国家领导的一句具有深意的话，问题是你怎么看，我们把这类题归到“综合分析能力”这一题型中，在解答这类题的时候我们就需要用综合分析能力的“是什么，为什么，怎么做”这三个步骤来答题。所以找准题型就能找准基本的思路，使答题更加充分详实对答题当然是有帮助的。
不过问题在于很多考生过于依赖于找题型，一拿到题目一开始就是想这是什么题型，思路是什么样的。有些题型如果比较灵活找不准，就懵住了，无从下手。例如，如果将例题1做一个调整，结尾:“你会如何安慰他?请现场模拟”变成“请通过沟通解决问题”。这样的话题型就模糊了，“人际交往的意识与技巧”还是“沟通能力”傻傻分不清了。这样就有很多学生不知道如何下手了，其实答题的关键不是找题型，而是要了解题型后面所体现的逻辑和思维，比如刚说的这个题，不管是现场模拟还是以人际的思路答题，只要将矛盾找全问题解决完整，并且思路是完整的而不是跳跃的，这个题就可以解决的很好。
所以任何的知识都不是僵化的，我们学习的思路、题型特点都是方法，如果把方法当工具则会事半功倍，如果成为方法的奴役则会事倍功半。ZC530.CoM
专家相信通过以上讲解会对大家有所帮助，衷心祝愿广大考生直挂云帆济沧海，早日成功上岸。
职场资讯网扩展阅读
你会自我营销吗？
【导读】:七情六欲五感，每一感都可以成为你自我营销的利器。想办法训练和培养出哪怕其中一种感官的特殊印象，那么，你的自我营销之路必会因此有更顺利的开场。
2000年初，我们要参与一个非常重要的提案，客户是口香糖行业的全球霸主。竞争对手都是广告公关业的翘楚，而我们公司那时候规模很小，根本不被大家放在眼里，感觉上就像是一个陪练而已。提案的时间顺序还不幸被放到了下午的最后一个。有过面试和提案经验的人都知道，下午临下班的时候是每个上班族全天最不想做事也最疲劳和不友善的时间段，那个时候上场，很难得高分！甚至很难被仔细地观察和聆听。在激烈的竞争中，生死往往就在一瞬间，天时地利人和差了一点点，胜负已决。
当时的环境条件很不利，以至于最后得知我们赢了的消息后，对手甚至专门派人来跟我们讨教。而这次成功，起到关键作用的，是一粒糖，很平常的满街都能买到的口香糖！
但就是这微不足道、客户自己生产出品的一粒糖，甜润了那些紧张疲劳、待在空调房里听了一天提案、注意力已经非常涣散、手握重金的裁判们的味蕾。
想象一下，你此刻就坐在那里，一整天了，屁股都坐出茧了。同样的一个选题，广告公司一轮一轮地进来，秀着他们挖空心思想出来的、他们觉得特别与众不同，但你听来都差不多的创意无非是含木糖醇（木糖醇是一种不伤害牙齿的甜味剂）和不含木糖醇的区别。
已过了下班的点，你还在惦记着下班后的约会会不会迟到，看着这最后一拨推门进来的人，想着怎么快点打发了，好结束这疲惫的一天。
这时候，我带队登场了，一身飘逸的蓝裙，和前几拨常规化的黑白灰套装不同，蓝色很清新悦目，更重要的是这也是他们品牌的颜色。
坐定之后，没有先自我介绍，也没有立马分资料、发提案稿。我给大家发糖，发撕掉了外包装品牌标志的、他们每天生产的口香糖。
我说：我相信各位都累了，此刻其实都没啥心思听我们的提案。不如，先放松两分钟，容我跟大家玩个猜谜游戏。你们赢了，我就认输，也不浪费大家时间了，我们弃权让大家早点回家。
游戏很简单，你们是生产口香糖的，请你们猜猜放在你们面前的这个口香糖的口味是你们自己的哪一款产品？
话音才落，面前那些原本没有表情、近乎僵化的脸立即很戏剧化地生动了起来，好胜心、征服心、好奇心、玩味心都调动了起来。这是他们平日里极其熟悉的产品，他们每天都嚼。但我敢打赌，并没有几个人试过若撕去外包装，是否还能分辨出有没有木糖醇，口感有没有差别？
于是，大家都开始嚼口香糖，并七嘴八舌地猜。
一分钟后，我趁着大家嘴里的甜味都还在的时候，公布了答案，没差，全部都是同一款产品，也正是含木糖醇的、等待我们拿出好方案去推广的这一款。
他们输了，于是，我请大家跟着我做一个口腔保健操尽量露出八颗牙齿展示一下最美的微笑。
然后，我说了那次提案的开场白：正如大家刚才所体验到的，很少有顾客真的能区分开含木糖醇和不含木糖醇的口香糖有什么味觉上的差别。我们卖的不是木糖醇，而是口腔健康。但这种预防性措施，需要很长时间才能被慢慢体会，无法让人瞬间体验的产品利益点很容易被忽略掉，所以，我们需要迅速让客户感受到含木糖醇的口香糖和其他品牌的口香糖的区别和选购快感。我认为，那应该是，敢暴露一排洁白的牙齿，是独属于他的灿烂笑容，就如你们刚刚所做的。所以，我们把将要提出的这个方案，取名笑容计划。
开场白不足一分钟，但我已经从他们甜蜜的口气和依然保留在脸上来不及重新肃杀的笑容里，闻到了胜利在望的味道。
很多年之后，当年的客户、现在的好朋友依然对我说：当初你那么直观地、那么活灵活现地让我们相信，我们卖的不是口香糖，而是笑容的味道。
这就是五感营销的魅力！
你不必多费口舌去形容他必须努力想象才能感受到的东西。你想让他准确地收到你想传达的，就直接让他先品尝到就好。嘴里含着甜味、脸上有露出八颗牙笑容的人，一定比又累又饿又乏又想回家的人更容易感受到我的魅力和我所带来的方案的影响力！因为他们在不知不觉中已被放在了消费者的位置，他亲身体验到的令他相信这个方案也会让消费者和他有一样的感触。
这一招，是我的独门秘籍，若仍留在广告业，我都舍不得拿出来公开呢！
在我们刚起步的那几年里，我最经常的姿态，就是以黑马之资，以弱胜强，赢得漂亮又过瘾。后来慢慢地成长壮大、名声在外后，反而没了那种反差和快乐。留在广告圈最后的那些年，仿佛赢都是应该的，输才让人意外。这让我意识到，必须重新出发，去寻找新的挑战了。
于是，我去了英国，做了电视，尝试写书。在一些新领域里做菜鸟而必须有的勇猛和创新，会创造很多新鲜的五感体验。我借助这些因为陌生而必须变得更敏锐的感官刺激，来保持自己不断更新、不断完善旺盛的求知欲和探索欲。
你也可以试试。
七情六欲五感，每一感都可以成为你自我营销的利器。
想办法训练和培养出哪怕其中一种感官的特殊印象，那么，你的自我营销之路必会因此有更顺利的开场。
你真的知道怎么换工作吗？
进入社会久了的上班族都应该清楚换工作是有风险的，换新工作是要付出昂贵的代价的，包括现有资源的流失、环境的适应、新工作的发展等等。如果换工作的好处不能抵消这部分成本，那么跳槽带来的不是好运气，而是坏运气的开始。因此，学会换工作是非常重要的。
你真的知道怎么换工作吗？
换工作前需要做什么准备
如果你想在一年后换工作，不要在一年后开始准备，更别说把所有的希望都寄托在常见的招聘信息上或猎头公司打来的电话。成功的换工作需要主客观因素的结合。即使你有愿望，有能力，也很努力，但你没有采取正确的措施，一切都是徒劳的。为了顺利地搬到目标公司，你至少要提前半年认真做好以下准备：
1、彼知己的基础上，明确自己的目标职业、行业、公司。
2、确定目标公司，加深对工作内容与任职要求的理解。
3、职位与公司的要求，制作有针对性的求职信与简历。
4、多种渠道争取面试机会提高面试技巧。
换工作的注意事项
第一、不要裸辞找工作：找工作中的许多因素是你无法控制的，没有人能保证你在一定时间内找到合适的工作。如果辞职后长时间找不到工作，会影响你的情绪，破坏你的自信，也许你会接受一份比原本还差的工作。
第二、不要让你现在上班的公司知道你想换工作：公司知道你想换工作，会对你采取预防措施，一般来说不会再委以重任，升职加薪的机会自然会消失。
第三、在没有拿到新单位书面的录用通知之前，不要辞职：世事难料，口头的承诺不保险，白纸黑字的东西比较可靠。
第四、求职时尽量不要影响现有工作：不要新的工作还没下文，旧的工作反而没了。
第五、在提交辞职信之前处理好所有的资料、文件和信件：有些公司在你递交辞职信后，会禁止你再次使用公司的电脑和文件。
第六、在讨论离职日期、补偿等问题时，我们应该学会用法律来保护自己的合法权益：一般来说，只要提前30天提交书面辞职报告，无论公司是否同意，你都可以离开；现在很多公司都与员工签订了行业禁止协议，事实上，这份合同要生效，根据相关法律规定，公司必须向你支付巨额费用，换句话说，如果公司不向你支付损失费，他们当然没有权利禁止你进入同一行业。
第七、一定要通过电子邮件或寄挂号信的方式提交书面辞职信：如果对辞职有任何争议，有证据可以核实。
第八、递交辞职信后，要做好现有工作的顺利交接：这是任何职业上班人士的基本职业道德。
换工作，是一个新的开始，不要让换工作成为一个负担。学会换工作是很重要的。
公务员面试答疑：话，你真的会说吗?
很多考生在公务员面试中存在说话说不明白、讲不清楚、甚至不理解题目意思等诸多情况。说话，固然每个考生都能会说，但是公务员面试中的回答中，很多考生的言语理解与表达能力还是十分欠缺的。有的考生认为这些是不重要的，只要在面试考场上说的内容“高大上”，“秒杀“了考官就可以了。其实不然!言语理解与表达能力绝对是公务员面试中最基本并且最重要的一种能力。专家在此进行讲解。
言语理解与表达这种能力从字面意思上我们就能看出它是两种能力的体现，一方面是，是言语的理解能力，另一方面是言语的表达能力。言语的理解能力是表达能力的基础，只有建立在对言语的理解之上才能更好的表达出来。其一我们来讲的是言语的理解能力。在公务员面试中有对于言语的理解其实强调的就是对于面试题目审题要认真。也就是说我们一定要就题答题，审准题目要求，理解出题者的意图。对于认真审题我们对于学生的要求包括：第一，把握题目中的关键词，考生要迅速掌握题目信息。关键词一般就是反映题目核心思想的词汇。第二，关注题目的修辞结构。题目中的修辞结构能够让考生明确题目的核心思想。如一些转折词“但是、而”，比喻、拟人等修辞手法要注意。例如生活中没有诗歌，但要有诗意;生命中没有远行路，但要有前行的脚步。引导学生分析两句话的共性，得出核心思想：不论怎样，要有积极向上的心态。第三，是看到题目的“言外之意”。读完题目后，不仅要看到字面的意思，也要进一步挖掘，明确题目内在的意思，听出“弦外之音”。比如请谈谈你喜欢的一本书。考官在这道题上并非想了解你的读书爱好或品味，而是想知道书所反映出的你的价值观。
其二要讲的是言语的表达能力。 也就是对于说对于面试题目的回答应该做到的是口齿清晰、语言流畅，强调发音清晰、语调得体、语速适宜、语言干净。对于学生的具体要求是：第一，答题时候我们可以采取时间顺序、比如开始、进行中及结束。或者是空间为序。比如让我们谈谈对于全国经济不平衡的等类似问题时候，我们就可以按照东中西部来进行作答。第二，我们可以使用一些逻辑词而不是简单的叙述内容。如第一、第二、第三，或者首先、其次、再次、最后。如果只有两点我们可以用一方面、另一方面。第三，我们可以在每段的开始部分先说概括性的语言，这样让考官更清楚我们接下来要表述的内容。
专家认为，公务员面试的内容固然重要，但是如果考生不理解题目，表达不清楚，都是空谈。通俗的说也就是考生如果“不会说话”，那么“说什么”都不重要了。今天，你会说话了吗?
面试备考中这些奇葩想法可能会害了你
面试实际上就是一种人事测评的手段，本质上就是通过面对面的交谈，寻找到最合适的人才，公务员面试也不例外，而我们有些考生往往对面试本身理解不够，对面试存在一些误区，我们甚至见过有考生进场之后全程把答案写在草稿纸上的奇葩情况。这些奇葩的想法往往会成为我们面试路上的绊脚石，所以为大家总结了几点面试中常见的奇葩想法，希望我们能够正确的认识面试，避免出现这样的误区。
一、面试就是把题答完
不少同学都存在这样的误区，认为面试就是把题目回答完毕，但是很少去思考，回答完题目的目的是什么，要回答这个问题，我们先来看下面试的定义：面试是一种人事测评手段。通过考官与应试者双方面对面的信息沟通或行为观察，来考查应试者是否具备与职位相关的能力和个性品质。在定义的最后一句话其实就是面试的目的所在，一定是通过考生对于问题的回答来推断考生的思维方式、思想品质、价值观、性格特征等等，从而做出是否能够胜任岗位的判断。以一道题目为例：领导交给老同事老张一项工作，老张说需要三天完成，后来老张出差了，这个工作交给你，结果你一天就完成了并且直接交给了领导，老张知道之后很生气，请问你该怎么办?在这样一道题目中，我们有的同学会分析我一天完成而老张需要三天这说明老张工作拖拉，效率不高，所以我会找老张谈一谈，指出他身上存在的问题并且帮助他改正。这样一个分析的过程，看似把题目很好的答完了，实则却得不了高分，因为向考官展示了一个遇到问题不懂得找自身原因，对老同事不尊重，没有权属意识的人，这样一个思维方式的呈现对我们考生来说往往是致命的，所以面试绝对不是简单的把题目答完，而是要去思考题目背后考察的思维方式和价值观。
二、答的越多越好
在申论考试中对于把握不准的要点往往会不管对错都写上，这样能够增加我们得分的概率，但是面试却是相反的，不少同学对于不会答的问题或者要点比较少时，往往也会不管对错都答出来，甚至有同学为了撑时间明明知道已经偏题了，还是选择用车轱辘话一直说，这就是一个很大的误区。面试本身时间有限，而考官一天要考几十个人，不管身体上还是心理上都是一个很大的挑战，所以在考官相对疲惫的状态下如果我们抓不住面试题目的要点，废话太多，只会增加考官的疲惫感，引起考官的反感。所以面试并不是答的越多越好，而是在规定的时间内要点越多越好。
三、答题内容好就一定能得高分
既然面试就是答题，那为什么答题的内容好却不一定得高分呢，因为面试的考察是一个整体的印象，我们所有呈现给考官的内容都是考官观察并且给我们打分的依据，既包括信息的沟通也包括对我们行为的观察。举个例子，比如一个考生在答题内容上不错，但是声音小，而且全程低头不敢看考官，那呈现出来的一个形象就是虽然学习能力还不错，但是本身性格内向，缺少自信，没有气场，情商不高等等，所以除了内容之外，考生们在答题时也一定要注意自身的举止仪表。
你真的确定自己的职业方向吗？
许多年轻人不知道如何迈出职业生涯的第一步。他们发现所有的同学和朋友都找到了高薪、有前途的好工作——至少看起来是这样。他们从父母那里听到了关于做这份工作，做那份工作，或者让他们继续学习深造。他们还阅读相关书籍，渴望找到“我将来应该做什么”问题的答案——但太多的答案往往使他们更加困惑。
因为你必须面对这些事实，大多数人的事业成功，并不是从一开始就成功地为自己设定一个大目标，并制定了一个实现目标的详细计划。
而是循序渐进的。他们做的第一份工作是对他们有一些吸引力的工作——也就是说，感觉很可能与自己的技能、兴趣和目标相一致的工作。但通常的情况是，后来他们发现，这个工作不像自己想象的那样理想，于是，又换了一个更加适合自己的工作。再后来又发现，这个工作也不像自己想象的那样好，于是再换。
但也许你不知道，即使你找到了一份“好工作”，也并不意味着你的事业从此一帆风顺。你在这里工作六个月后，这个部门可能会请一位新的主管。也许你的公司将被收购，你的职位将不得不进行改变或取消。于是，你的职业生涯只能重新开始。
小编的观点是，通往成功的道路是漫长而艰难的，没有那么一帆风顺。这条路曲折向前，时断时续，有时还会遇到意想不到的挫折和挫折。在这里，汗水和能力是至关重要的，运气有时也能起到一定作用。
现在，关键是做好工作准备-你需要了解公司的成长和新兴市场的发展趋势，学习一些成功人士的发展方式，了解正在出现的文化现象，与不同行业和不同生活经历的人交流，积极参与面试，大胆地提问。你要用你的头脑和用心去思考。
之后，行动 - 接受工作。请记住，这不一定是那个你以身相许的工作。现在你需要的可能只是让你感觉不错，可以从此开始职业生涯的一个工作。
你一定会找到那个召唤你的事业——那个可以充分体现你的价值的事业。它将是你生命之旅的一部分。你将和其他人一样，一步步地走向成功。
MBA学历真的管用吗？
MBA学历确实能帮助毕业生获得一个较高的起步薪水或层次更高的工作，它能创造某种光环效果。在很多情况下，上司会对他们寄予厚望，给他们更多发挥才干和提升自己的机会。
但是很快，人们就开始看重MBA的绩效了。是出类拔萃，还是水平一般就从这里见分晓了——在企业里，最终真正唯一管用的证书是你的绩效。
所以，当你看到身边平步青云的MBA时，不要把注意力只放在他们的文凭上。他们之所以成功，不仅是因为一纸文凭，还因为从那时至现在的卓越表现。
不要误会。小编绝对不是劝大家不要考MBA。这是一个很有分量的证书——它能培养你的批判性思维。MBA课堂上，学识渊博、才华横溢的教授将向你阐述实用、先进的管理理念，你有机会和身边与你一样优秀的同学互相交流、共同进步。它确实能给你一个非常不错的起步薪水，让刚刚走入社会的你更具吸引力。但是，这种优势是有期限的，在随后的时间里，你的绩效将说明一切。
选择一个好公司还是好上司？
很多人在求职时会提出这个问题。人们在答案上的巨大分歧，但如果必须在两者之间选择，那么小编建议一定要选择好的公司上班！
如果你在一个好公司里认真工作，公司的领导迟早会发现这个不称职的上司，并把他（她）辞掉。这可能需要时间——几个月，甚至是一年或更长时间。如果是这样，你甚至有可能因为你在“艰苦”条件下的出色表现而获得提升。毕竟，在职业生涯中，每个人都可能在某个阶段遇到和忍受一些喜怒无常、卑鄙龌龊或者毫无能力可言的人。
但即使你没有被过去的努力所肯定提升，你的情况也会改善。公司也许会调来一位好上司，或者你也可以去其他部门寻找其他新机会。记住：在一个优秀的公司与一群优秀的人在一起工作的经历非常重要。优秀公司的声誉将为你未来的发展提供一个极有分量的资质证明。
让我们来看看另外一种情况。毫无疑问，如果能有一个优秀的上司是人生中最好的体验之一。优秀的上司能让工作变得轻松有趣，使你更了解工作的意义，他们还能在各方面关心你。优秀的上司可以让你对工作环境产生家的感觉。有时候，他们甚至让你感觉好像是找到了一个失散多年的好友，或是获得了父母的赞赏。
但是“好上司——烂公司”这种情况就像是铺着天鹅绒的棺材。所有的上司最终都会离开——不是被提升、辞退，就是调任到其他部门。有朝一日，这位好上司终究会离开你。实际上，在烂公司任职的好上司更可能离开，因为他们的压力更大——除了正常的工作之外，他们还要“保护”他们的下属不受公司其他问题的影响。这一负担或者让他们身心疲惫，或者让他们在公司里深受排挤，或兼而有之。
不管是哪种情况，只要有合适的机会，他们就会离开。
换句话说，在一个烂公司里，好上司给你的关照只是暂时的，而你无力改变公司的现状，你将被牢牢地“套”在那里。在一个二流企业或者是声誉很差的公司里工作的人很难找到新的工作。
在某种意义上，这个问题就是让人们在短期利益和长期利益之间进行选择。从短期来说，在一个不称职的上司手下工作，即使这是一家很优秀的公司，对你来说也很可能是度日如年。但是，从长期来说，这位上司离开之后，至少你有了发展的机会。
当然，在一个优秀的上司手下工作，从短期来看，很可能是轻松惬意的，但是，从长期来看，这些轻松快乐的经历给你留下的只是一个二流的职业资质和美好的回忆。
所以，为了将来的发展，不要让这样的记忆影响你的未来。
面试时你真的知道那些面试官背后的套路吗？
大家都知道，在每一届的应届毕业生中，都面临着找工作，当应届毕业生找到工作的时候，用人单位都要先通过面试，在面试中通常面试官都会对求职者进行提问的，每个问题背后都有深意。
面试时你真的知道那些面试官背后的套路吗？
一，你对于加班怎么看
关于加班这个问题，站在求职者角度，没谁喜欢加班，但是事实是，现在大部分的公司多多少少都会有加班这个问题的，区别只是在于加班频率问题，问这个问题可能公司会存在加班，如果你说不接受，那么跟公司节奏不吻合，也可能公司加班少，只是单纯考验你的一个看法。所以最好是表述，自己会在工作时间内，尽量提高效率完成任务，如果因为个人原因导致工作没完成，会自觉加班完成，但同时希望加班有个度。
二，你对自己能力怎么看
很多面试官喜欢问这个问题，一个也是考察你对自己的认知程度，之前一个面试官问我如果是10分，给自己打积分，我说我给自己打7分左右，因为我没觉得达到满分的程度，但也满足及格线6分。这个需要综合评估自己实力，如果业务能力及格线或者比这稍好一些，过于夸大，日后即使进去也能根据工作表现看的出来，如果给自己评价过低，也是不自信的表现。
三，你对公司行业怎么看
这也算是绝大多数公司会问到的问题，其实很简单，看你是不是认真对待这份工作，如果是很看重这份工作，很想进入这家公司工作的求职者，相信都是会去事先做了解的。反之，对公司的行业和产品都不了解的人，让公司如何相信你是在认真对待这份工作吗。
四，你的个人规划
这也算是个普遍的问题了，问这个问题主要在于想知道，你对于自己的职业方向，未来的发展，有没有清晰的规划，认知。如果有，更有利于工作的稳定，以及职业的成长。自己都不知道自己未来想干嘛，往哪个方向发展，职业不确定性太大了，后期很大程度上也会反应到工作上。
五，领导安排的任务，如何完成
这里面，也是有很多种情况的，领导安排的任务可能有合理的，也可能有不合理的，建议根据不同的类型去分别述说。
小编认为，以上叙述面试官问的，问题可能很轻松，很简单，但并不是说，你的回答也随随便便。简单的问题你需要答出你的含金量，让面试官对你印象深刻。这个时候最好的方法就是适当延伸问题，拔高高度。
面试时薪酬真的可以随便吗？
职场新人来说，期望薪资绝对是面试时最难回答的问题之一。有别于已经具备了一定工作经验的前辈，新人对于行业的薪酬水平尚无概念，无法给出较为符合行业水平的期望薪资。在这种情况之下，新人谈薪就全凭主观意志。自信的人在谈薪时狮子大开口，吓退用人单位；谦虚的人一句“公司看着给吧”的确是让公司高兴了，领工资时自己就不高兴了。面对薪酬这一至关重要的问题，真的可以随便回答吗？职场新人到底该如何谈薪？
论坛曾就这一话题发起讨论，绝大多数网友表示第一份工作没有“谈薪”的概念，也没有想过要去谈薪。下面就为大家整理了一下网友们“不谈薪”的原因。
网友“沽月”：大家都是这个价格。
网友“暮色年华”：国家规定的。
网友“侬情Me意”：实习期，基本没谈薪余地。
网友“心灵净土”：当时没有谈，就是接受企业给的，因为想有工作经验。
网友“心若风”：当然工作条件艰苦，有各种补助。企业就给这么多，没商量余地！
网友“淡墨青轩”：不太会谈，觉得企业开的过得去就接受了。
网友“Chemerish”：当时才刚刚走出校门，压根就不知道还可以谈薪水的。
网友“gggg8396”：熟人介绍，没谈薪，由着公司定的。当时觉得很happy，像打了鸡血。
网友“峰灵”：当时是刚出校门的年轻仔，没什么经验，也没什么要求。
网友“呼锋唤雨”：企业开的就是这个数，没经验，不知行情，没谈薪。
网友“ littlessS”：根本就没谈薪资，刚毕业那会儿也不敢谈。
网友“ 透吢児涼”： 没怎么谈，给多少都愿意做，因为急需一份工作过度。
网友“晴儿jjj”：当时什么都不懂，也不知道多少才正常，全是企业给定的。
网友“kill.1688”：当时才刚刚走出校门，压根就不知道还可以谈薪水的。
网友“喵喵楠”：企业开价多少就是多少，很乐意的接受了。
网友“37042apple”：因为找到对口的实习就不容易了，所以没有谈薪，公司给多少拿多少。
网友“ kathym”：工资是企业HR给出的，因为没什么经验就直接接受了，没谈。
职场回头马，老东家会接受你吗？
你有没有吃过职场回头草呢？作为企业又是如何看待那些回头马的，他们会接受曾经的“背叛者”吗？下面就来告诉你，对于职场回头草这件事，企业怎么看。
从网上调查看，绝大部分企业是愿意接受回头马，有些企业还专为回头马设立了回聘制度。在一定时间内回头的员工，公司还可以为他保留年薪计奖的计算方式。另外有一个有意思的现象，大多数受调查者都认为自己所在的类别企业最容易接受回头草。比如说，身为民企的受访对象认为民企最容易接受回头草，而在外企欧美公司的受访者认为外企欧美类公司最容易接受回头草，以此类推。
如果说以上数据导致你认为回头很容易的话，那就大错特错了。企业接受回头员工的先决条件就是——你得是好马。企业乐意看到的情况是好马吃到回头草，如果你是匹好马，那么企业会认为招聘成本节约；由于你是老员工，自然要比新员工更容易提前进入工作状态；同时出去过的员工一定看到了外面世界的精彩与无奈，再次回头证明这个员工是成熟的，并且应该理解了企业的文化。
当然在接受回头之前，企业会做相关调查，调出你曾经的档案，检查你的离职情况，并向相关同事咨询你当初在公司的表现，当这些调查都表明你是匹好马时，你的回头才有可能。一位HR说：“好马有三个特征：1.亲和力；2.强烈的企图心；3.负责任的做事态度。”（完）
@求职者，你真的会写电子求职邮件吗？
对于要找工作的人来说，肯定是要写求职邮件的，但是写求职邮件是一个技术活，如果写的不恰当，很有可能会失去面试的机会，尤其是对职场新人来说，如何写求职邮件，才能让你得到面试的机会呢？发送电子求职邮件需要注意哪些礼仪？下面就来和小编一起来完善你的电子求职邮件吧。
1. 拥有一个电子邮箱
大家当然都有电子邮箱，但是用来投递简历，一定要选择个人常用的、稳定性高的邮箱，以确保邮箱收发顺利。
2. 邮箱取名
邮箱名最好用姓名拼音命名，如果姓名全拼很长，也可选择简拼。不知意义的英文组合、一串数字的邮箱名，既无记忆点，也不易查找。
3. 主题有内容有亮点
主题除了能够留下你的个人信息之外，还可以开门见山的告诉HR，我要应聘某职位，我很优秀。如果招聘公告有要求固定格式，切记要跟着格式走。
4. 正文不空白
邮件正文处空白，会令人感觉敷衍。所以，写好正文，可以展现你的态度。
5. 附件要整理
无论是简历还是作品，亦或是证书，这些附件文件名都要简洁清晰。注意，要在正文部分提醒HR查收邮箱附件，最好写明附件大致内容。
6. 投递时间
揣摩HR浏览邮箱的习惯，让自己的邮件出现在“第一页”。争取在工作日前半周投递简历，不要让简历在邮箱里躺一个周末。如果暂时没有收到回复，也不要短时间内多次发送邮件。
7. 及时回复
机会来了就要抓住，前面那么多准备可不要前功尽弃了。时常查询自己的邮箱，若收到HR邮件，一定要及时回复，记录自己收到的面试通知，合理安排时间，谨防错过面试。
简历上的“工作经验”，你真的会写吗？
不管是应届生还是职场新人都要重视简历，学会写简历，你就赢在了起跑线！众所周知，如果一份简历没有工作经验的支持，那就谈不上是一份好的简历，所以今天我们就来探讨一下简历上的“工作经验”吧，一起来看。
一般来说，企业招聘HR会通过工作经验对应聘者有一个深入的了解，也会根据先前详细的工作经验来判断应聘者的自我评价是否真实，也会根据公司的工作选择标准对应聘者做出最终的决断。工作经验部分的内容可以说是应聘者能否获得首次面试的关键。今天编辑针对"工作经验"部分的写作，整理总结出出了以下建议，不妨阅读这篇文章具体了解下吧。
根据招聘要求填写工作经验
资深职场专家认为求职人士在填写工作经验前，应先学会阅读招聘广告，并掌握广告所传达的讯息。毫无疑问，招聘广告中最重要的职务描述和工作要求是职务说明和职务要求，因此工作经验这一环节就应该投其所好。举个例子，比如某家企业想招聘一名网页设计师时，你在简历中说你曾在公司年会上担任主持人，并在业余时间担任初中学生的数学老师。无论你有多丰富的经验，招聘人员都不会对你产生兴趣。在这一点上，你需要把你以前的工作经历、与设计相关的工作放在第一位，然后挖掘那些与设计无关但能反映你的设计能力的工作内容。
一定要提到职位的关键词
一位知名的人力资源经理建议求职者花更多的时间在自己的职位上寻找潜在的关键词，并在简历中的工作经验部分展示这些关键词。由于许多HR在浏览简历的前15秒内其实是在扫描关键词，因此"路人甲"求职者最好添加与他们在工作经历中申请的职位相关的关键词。就好比是"团队意识、创造力、抗压力"等，这些关键词可以从企业发布的招聘信息中获得。
数据是最有说服力的工具。
数字往往会在全屏的文字信息中吸引更多的注意力，因此量化工作内容和经验可以增加HR对"路人甲"求职者的关注，而数据信息也可以使简历上的文本描述更具说服力。例如，如果您想申请编辑职位，可以将"工作经验"这一项中提到的"编辑文章"更改为"每周编辑两篇文章，并在发布一周后使文章在线阅读量过万”，这样数据加文本的描述一定会比简单的"编辑文章”更令人感兴趣。
让你的简历更生动的细节
为了吸引到招聘人员的注意，求职者往往会在工作经历中写下自己出色的工作表现，但对于平庸的"路人甲"型求职者来说，如何才能吸引到人力资源部的眼球呢？答案是提供细节，展示你解决问题的能力。"例如，求职者在工作经验一环节中写到"分析客户需求的案例"，尽管求职者在这一工作经历中没有取得特别重要的成果，但他或她可以在工作过程中写下实现目标的方法。如果您将这种经历改为"创建和实施全面的需求评估机制，以帮助预测对服务和员工的需求"，那么人力资源可能会对求职者有不同的看法。也许，有些人会说，这不就是让那些表现平平的求职者夸大其词吗？人力资源专家解释称：这种做法确实是美化简历，但美化并不等同于虚化！对于缺乏经验的初级求职者来说，选择"曲线救国"的方法来适当美化简历也是可以理解的。
关于制作简历上的工作经验部分编辑就分享到这里了，希望对你能有所帮助哦。另外记住一份好简历只是让你站在了起跑线，能不能超过别人抵达终点，还是要看个人实力。
面试演讲题目的答题技巧你真的知道吗
演讲类题目在公务员面试中虽然不是重中之重，但是这几年也在不断出现，每位考生也都想像《谁是演说家》、《挑战主持人》的选手选手那种，能够口吐莲花、出口成章，但毕竟能达到那样水平的人不多，对于多数考生都是有难度，想要语出惊人，多年的积累固然必不可少， 专家在这里面可以告诉大家几点小技巧：
一、开篇干净利落
考试中一道题目仅有几分钟的作答时间，所以千万不要小看演讲的开头，很多人讲了半天，你都不知道他要讲的主题是什么，不要一味的追求高大上、名言警句，积累不够可能会把自己卡在那;也不要生搬硬套，如果引用和题目结合不紧密就都是在做无用功，所以在回答演讲题目时尽量把主题表达“明确”一些，不妨开门见山。
二、讲自己的故事才真实
很多考生习惯在演讲的中讲一些故事，这样能让自己的演讲内容更充实，于是从小说到大的焦裕禄、孔繁森或者近几年的感动中国人物就频繁出现在演讲中，当然不是说不可以，但是我想问大家一句，你讲这些故事的时候有感动到自己吗?如果自己都没感动到，那怎么能感动到考官呢?所以你讲的故事不一定要有多高大上，重要的是有真情实感，如果你要讲一个有关亲情的主题，可能你讲多少大学生割肝救母的例子也不如你回忆一下自己成长过程中和父母的点滴小事来得真实，记住：先感动自己才能感动他人。
三、呼吁式结尾求共鸣
考生在考场上常常会因为紧张而想快点结束，导致一个好的演讲因为一个草草的结尾而大大减分。其实要做到一个好的结尾并不难，简单的方式就是重新强调你的观点，与开篇形成呼应，让考官牢牢记住的主题。形式上更建议考生用一个呼吁式结尾，你要清楚的知道你去考场的目的并不是机械的答题，而是通过题目让考官了解你，让他觉得你适合这个岗位，呼吁式的结尾更能唤起考官的情感共鸣，让考官更加认可你，为整场考试大大加分。
优秀的演讲者不是一天两天练成的，面试想要好成绩也不能仅靠考前几天的训练，平时的工作和学习中就要注重积累，让自己由内而外散发出光芒!
事业单位面试备考：你可以做到面试中的“静”吗？
想在面试考试中取得好成绩，需要做到：“每临大事，必先静气;静则神明，疑难冰释。”可当我们面对可以决定自己前途的考试时，又有多少人可以做到“静”呢?今天我们就向广大考生一一道来，希望对大家有所帮助。
第一，考生要做到“静”，需在心理上进行调整。
一方面可以在心底进行自我鼓励，最简单的方式就是：不断地在心里告诉自己可以达到所希望达到的目标。但要注意，在暗示的时候不要去想达成目标所需的过程和方法，因为自我暗示就是获得动力，越简单越有效。
另一方面可以在心底进行自我疏导，简单来说就是把事情往好的方面想，想得单纯一些、容易一些，多想一想美好的事情。这样就可以拥有满满的正能量，更容易“静”下来。
第二，考生要做到“静”，需用正确的方法来“静气”。
第一种方法：深呼吸。虽然简单，但是有效;虽然简单，但是能正确做到的不多。正确的深呼吸方法应该是先放松身心，用鼻部舒缓吸气3秒，然后呼气4秒，呼到没有感觉再吸气。如此反复多次可以快速静下心来。
第二种方法：规律作息。根据面试当天所需的作息规律为标准，提前进入状态。这段时间我们应当复习要点，锻炼身体，清淡饮食，特别要注意的就是排空宿便，少喝水。上午和下午应当至少各做一轮模拟，保持答题状态。
第三种方法：日行一善。具体来说是指不要动气，不要和别人吵架;宽以待人，多帮助他人。这样可以让我们的内心更加和谐与平静。
通过以上的讲解，我们知道“静”不仅可以让我们以更好的状态面对考试，可以让我们更好地将自身的知识与能力展现给考官，还可以让我们在人生的道路上走得更加舒心与顺畅。
事业单位面试备考：你了解事业单位面试吗？
《孙子兵法》有云“知己知彼，百战不殆”。也就是说，在事业单位面试考试中，我们应先了解面试是什么，面试如何考，面试考的是什么，在面试中我们又应该如何作答?只有了解了事业单位面试的基本情况我们才能更加自信地应对面试。
事业单位面试是通过面对面交谈测评应试人员适应职位要求的基本素质和实际工作能力，其中包括与拟任职位有关的知识、经验、能力、性格和价值观等基本情况。事业单位面试最注重的是“说”，这是一种与其他人交流的能力。事业单位面试一般分为无领导和结构化面试，一般主要考察的是结构化面试。
事业单位结构化面试考官主要有7-9名，其中一名为主考官。考试时主考官会先说一下面试的导语，会以读题或者看题本的形式进行，然后考生会有3-5分钟的时间表述自己对这道题的看法。整个过程大概15到20分钟，考生可以在这段时间充分的表现自己，然后考官会根据你的表现来评分。
事业单位面试主要考察大家的言语表达能力、综合分析能力、组织管理能力、人际关系能力等等。对于这些考察的范围能力，在平常的学习中我们需要加强练习。
面试中无论考查什么题型我们都要用积极、向上、宽容、开朗的健康心理去面对，考生应具备良好的心理调试能力，受到外界刺激而产生情绪波动时，能从正面去想，从积极的一面去想，从可能成功的一面去想，积极采取行动，努力去做。
工作多年之后，再经历面试你会感到焦虑吗？
前几天，某网友给小编私信留言，说自己下个星期有个面试，感到很紧张焦虑，但问题是他已经工作五年了，想问问自己的焦虑是正常的吗？如何解决他的问题。下面小编就这个问题整理分享为大家提供几个准备面试的小窍门，希望能对小伙伴们有所帮助！
做好准备。管理恐惧最好的办法就是做好准备。有工作经验的人对于再次选择的企业都会提前了解，搜集信息，先摸清用人单位的经营范围、业务主线、市场环境、竞品情况还有办公环境、薪酬福利等基本信息。然后，再结合自己的经验与能力，预测一些面试时可能会被问道的问题，针对用人单位可能会感兴趣的内容，条理清晰的、有规划的组织相应的回答及答案，同时应聘者可以提前想出一些有专业技巧的问题，尝试与HR进行互动。这样，在一定程度上，可以让自己平静下来。
保持不畏惧的心态。面试并不可怕，它只是你与陌生人交流的一个过程。对面桌的HR并不神秘，只要你通过了面试，那他就可能成为你的同事、领导，甚至可能会成为你的下属。尝试着把面试当成一次角色扮演，只是这次，你扮演的是应聘者。需要你提前到达面试单位，在楼下走走转转，熟悉熟悉环境，进入面试公司之后，四处环顾一下。面试其实在某种程度上和高考中考有类似的情况，提前熟悉场景，也是缓解你焦虑紧张的好办法。
你要记住，面试是一个双向选择的过程。有很多人会陷入一个误区，认为面试只是单方面的用人单位选择应聘者。但事实并非如此。面试一定是一个双向选择的过程。在HR对你做出评判之前，你也应该对HR及工作环境做出你自己的判断。在面试过程中，你可以询问一些问题，有关工作及企业可以带给你的价值是什么？而当你正确认识到这一点之后，我相信你的心态自然会变得轻松下来，不会再那么紧张。俗话说得好，此处不留爷，自有留爷处。你的机会并不只有这一个，所以并不用那么紧张焦虑。
事实上，不管是谁，面试时候的紧张是在所难免的，跟工作多少年没有什么关系。因为每一次的面试，都是准备打开一扇新的职场大门，而面试官或许会成为你未来的上司。而想要给面试官留下专业的职场印象，需要不俗的谈吐和优异的表现，这些难免需要为自己增加紧张、焦虑感。正是因为应聘者自身的重视，所以才会变得更加谨慎。
《面试备考：你真的会区分题型吗?》由编辑撰写而成，内容素材主要来源于网络，希望在您求职技巧过程中能帮到您！我们把大量的“求职面试会计有什么技巧”内容汇集于专题再现给您，希望您喜欢！
