事业单位面试备考:面试中的补救技巧。

大学生就业难已经成为社会一个难以回避的问题,同时求职技巧也就显得尤为重要,扬长避短掌握技巧是关键。感谢阅读《事业单位面试备考:面试中的补救技巧》内容,职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识,希望能够帮到您。

面试中的题目大多是没有标准答案,其目的主要是考查考生的能力。考生只要鲜明地亮出自己的观点,尽可以按照自己的思考做出回答,表现出自己的综合素质和不俗的能力。

如果在面试考场上,考生觉得自己答错了,千万不要耿耿于怀,继续沉着地回答下面的问题。小编下面就针对答错题这个现象给大家介绍几种补救的技巧:

一、考生如果意识到错了,就要诚实地加以纠正,不要为了面子而置之不理。最好的办法就是按正确的讲法再讲一遍。只要很自然地加以纠正,就会得到考官的理解。

二、如果考生察觉到自己说错了,并且觉得自己能够针对自己的失误,进行一番合乎情理的阐释,只要能够自圆其说,也不失为一种补救的办法。

三、在面试时,考生如果说错了话,有时可以采用调整语意,改换语气等方式予以补救。只要考生反应敏捷,应变及时,就可以起到不露痕迹的纠错效果。

在紧张的面试过程中,要进行纠错其实也不是一件容易的事,所以这就要求考生尽量不要出错或是少出错,做好应试准备。

考生在面试备考时要多多积累,并在平常的复习中多加练习,可以通过做历年试题的方法来对往年的试题做分析,摸索出答题技巧。全面提高自己,在面试时就能少出错,即使出错了,也能及时纠错,从容应对。

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事业单位面试备考:补救面试临场出错的技巧


大学生毕业后面临的第一件事情肯定就是面试求职了,那么相应的求职技巧就很重要。感谢阅读《事业单位面试备考:补救面试临场出错的技巧》内容,职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识,希望能够帮到您。

在面试中,学员难免会出现一些错误,那么,如何对出现的错误进行补救?今天我们就给广大考生讲解面试时临场出错实用补救技巧,希望对考生们的面试准备有所帮助。

第一,对面试出错要有正确的认识

大部分面试中的难题是没有标准答案的,主要是考查考生是否具备报考岗位所需要的能力。回答时只要鲜明地亮出正向的观点,尽可以按照自己的思考做出回答,表现出全面的综合素质和不俗的能力。偶尔出点差错,考官也不会对你全盘否定。

第二,要迅速判断能不能进行弥补

答错了,总想解释刚才为什么没答好,以证明自己水平不差,但由于下面的问题一个接一个,考生不仅要回答新问题,还想着前面问题的回答缺憾,结果新问题也没答好。建议考生,当自己判断不能进行弥补的话,要马上忘记,继续沉着地回答下面的问题。

第三,如果觉得自己有把握对出错进行弥补,也要讲究方式方法

1.诚实改正

意识到错了,最好的办法就是按正确的讲法再讲一遍。诸如语句不通,词不达意,口误等等,只要很自然地加以纠正,就会得到考官的理解。

2.自圆其说

察觉自己说错了,如果考生能够针对自己的失误,进行一番合乎情理的阐释,只要能够自圆其说,也是一种补救的办法。

3.及时应变,巧妙转化

如果答问时说错了话,有时可以采用调整语意,改换语气等方式予以补救。只要反应敏捷,应变及时,就可以收到不露痕迹的纠错效果。

事业单位面试备考:面试中的“解释”技巧


在事业单位面试中解释是常用的表达方式。解释的目的是将考官不明白或不了解的事实、观点说清楚,或者是阐释某件事的原因、将考官的误解及时澄清。“解释”本身并不难,但要使自己的解释达到预期效果,这就需要一定的原则和技巧了。今天,小编就来为大家讲解 “解释”中需要注意的技巧和方法。

首先,解释的态度应端正。在结构化面试中,考生的发言需简洁、精炼,谈吐流利、清楚,以中心内容为线索,展开发挥。考生不可东拉西扯,将主题漫无边际地外延。为了突出自己的中心论点,考生可采用结构化的语言。回答问题时,应开宗明义,先做结论,然后再做叙述和论证,条理清晰地展开主要内容。当然也要避免议论冗长。

其次,适时收尾有理有据。如果考官已经做了某个判断,考生往往很难改变他的看法。这时转移话题是最好的解决办法。而考生若抓住这个问题不放,非要让考官明白,那样就可能将考生与考官的关系弄僵。

最后,考生解释时若真实情况难以直言,考生不要寻找借口,更不能巧言令色、凭空编造。该解释的,就讲明客观原因,表明自己态度;不该解释的,不要乱加说明。考生若有不便直说的或不愿在考场表露的,可以如实向考官说明并请求他们的谅解。

考生在自己承担责任时,要就事论事,将责任严格限定于所解释的事情上,不要随意扩大。有的问题考生只需坦然承认自己的失误或不懂即可,无需作过多的解释。

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事业单位面试备考:事业单位面试技巧分析


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考生要重视第一印象。不论是外表着装和仪态,还是作答第一道题,考生要努力通过答题展现给考官良好的印象。作答是面试中的重中之重,不得马虎。考生要作答层次分明,逻辑清晰,对策有效。考生还要注意在考试过程中语言要表达流畅。

考生在作答社会现象类试题时,首先要具体分析现象出现的原因,可以从宏观的国家和社会、中观的企业和微观个人的角度切入,然后把个人想法表达清晰、流畅。表述对策时考生可以针对前面分析的原因提出相应的解决对策。

应急应变类试题的关键是能够解决问题。考生可以把分析情况和确定任务作为思考的过程,或者在总结时候体现出来。

面试过程中的解题技巧有很多,但是最核心的是能够解决实际问题。如果考生答题思路原因设想单一,无疑就会陷入低分危险区。多年考生们累积的面试考试经验告诉我们,许多的考生答题总是千篇一律,结尾也多是“自我反思,形成材料,上报领导。”这种作答只适合没有话说的考生,对于已经做了充分准备的考生来讲,要注意个性化结尾。

有些题目,在答题过程中已经讲的很充分了,结尾简短精炼即可,考生切勿画蛇添足,重复性的语言会缩短其他题目的作答时间。在进行面试考试时考生需要保持良好的心态,保持平常心即可。而且考生在平时也要多注意练习,多说,敢说,善说,这样才能让考生在面试考场上从容作答。

事业单位面试备考:面试中的禁忌套路


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在事业单位面试中,考官最不喜欢的就是考生按照套路答题,使答案变得死板,而不灵活,缺少了一些真实感与创新性。那么面试中经常出现的套路有哪些呢?下面我们就来和大家分享几种考场上的常见套路,看一看你是否也中招了呢?

一、“遇到紧急情况,我一定要保持冷静。”

分析:在遇到紧急情况下,在大部分的时间内,是保持一种淡定还是一份焦急?要动静皆方略,该紧急的行动起来的时候要紧张起来。

二、“我要从这件事情吸取教训”。

分析:为什么把所有的经验和教训放在所有事情结束的时候,而不是启动应急预案呢?

三、“事后,和领导汇报。”

分析:有些时候,我们特别希望少和领导汇报,因为,大部分情况下,做事之后我们需要和领导汇报成果,而不太希望我们事事都和领导汇报,特别是遇到困难的时候,考官更希望考生能够尽力而为,把事情解决掉。

四、喜欢用“千错万错我的错。”

分析:事情都是两方面的,你犯错了,别人可能也有错,不能过度的使用“自谦原则”。

五、“作为一名事业单位工作人员,我将……。”

分析:在还未正式成为事业单位工作人员的情况下,建议考生不要轻易使用这种套路。

六、把所有问题都留在工作之后沟通。

分析:我们都是同事,完全可以依靠在工作之中的交流、沟通,不是非要等到下班之后才能进行沟通。

事业单位面试备考:面试备考技巧之缝合


在公务员以及事业单位的面试中,一般采取结构化面试的形式。这是一种技巧性知识性很强的面试形式,需要经过充分备考才能顺利通过。然而很多考生在复习备考的过程中,往往脑子成了浆糊学不进东西,上午刚学过的方法,吃过午饭就基本忘完,即使是记得的内容也是一知半解。这几乎是每一个备考的考生所面临的同样境遇,其实也是正常现象,自从经历了高考之后,我们的学习能力一年不如一年。那么本文就介绍一种方法来帮助考生高效复习,那就是缝合。

什么是缝合?不着急解释,先听我讲个故事。前段时间,我在微信上看了一篇文章,介绍的是中国各省之间的边界划分原则。个人觉得很是有趣,当晚便在和女朋友打电话的时候给她讲了一遍,以显示本人学识之渊博。过了几天,和朋友吃饭的时候聊到类似的话题,我便脱口而出中国各省边界的划分原则,总共是按河流山川和犬牙交错两条原则。比如河南河北的界限是黄河,但是如果仅仅按照这条,很容易出现藩镇割据现象。因此,在第一条的基础上,采取犬牙交错的原则,一省的重要地理位置往往被划在另一省,从而形成互相牵制。比如陕西的汉中在民风民俗、地理位置上应该给四川,但由于其重要的军事位置,偏偏给了陕西从而牵制四川。此时,朋友对我学识之渊博赞赏不已。通过这个故事,我想说的是,如果当时我没有给女朋友讲解这个知识点的话,那么在和朋友交谈时我一定想不起来。因此,所谓缝合就是把自己接触的事物用笔记、默念或者给人讲解的方式讲一遍,这样的话会大大增强对该知识点的记忆和理解。从理论上来讲,也确实如此,试想如果我们能把一个东西讲明白,那是真的理解了它。

那么,在这个需要高效学习的时代,让我们学会缝合吧。在生活中,如果你遇到了一个好玩的事,看到一本有趣的书,请给你的朋友分享一下。一方面促进朋友间的交流,另一方面自己也将对该事该书印象深刻。在学习中,如果你会了人际关系处理的技巧,那么请给其他小伙伴分享一下,拿一道面试题来考考他。一方面帮助了别人,另一方面自己也会深刻理解该知识点,想忘记都难。很多时候,不是人太笨,而是没有用对学习的方法。愿广大考生能通过缝合掌握结构化面试的各类答题技巧,真正将它们收入囊中。

事业单位面试备考:攻克事业单位面试难点


面对面试考试,很多备考的考生都想问:面试难不难?考生能否突破赢得高分?下面,来看下我们给广大考生准备的详细的讲解吧。

第一,面试“难于上青天”

面试在本质上是一场考试,谈及考试很多人会紧张;它有特定的场景,如果不熟悉,会不太适应;它有经过精心设计的陷阱,一旦踏入会很糟糕;它的手段是“面对面”,需要有交流、互动,而且还要通过“交谈”。

第二,面试难在“三说”

1.“不敢说”

面试考场是特别正规、严肃的场合,考试环境的陌生导致了很多考生不敢说。另外,有些性格比较内向的考生,大学里面没有参加或参加群体活动比较少,导致了面对陌生人时候不敢说。

2.“不会说”

主要是题境因素导致的。原因在于,对面试各大题型不熟悉,或者已经了解了,但没有解“其中味”,未得面试“真谛”;还主要是缺少锻炼,说的机会不多,或者是在面试考场或者类似面试考场的情况下说的不多。

3.“说不好”

主要是意境因素导致的。面试已经进入了“反套路化”时代,靠原先那种记忆一点“万能模块”来应付面试已经一去不复返了。面试过程中所考查的“意境”没有很好的体会,而是一种应试模式来解题。

第三,面试 “难于上青天也要上青天”

1.从面试基本理论、基本流程、基本要求等,都要有全面的了解,从而揭开面试的神秘面纱,做到“知己知彼百战百胜”。

2.研读试题,研究面试命题规律。历年试题是一面镜子,是未来面试命题的参考坐标。考生要深刻的领会、理解、揣摩试题中的命题精髓、答题方法、作答规律,身怀利器才能游刃有余。

3.增强练习,身临其境的体会面试。对面试来说。多说才能会说,多练习才能说得好。

事业单位面试备考:面试中的“八项”注意


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在面试中面试热点部分凭借考生日常的积累和自身灵活的运用相信不成问题,那面对贯穿于整个面试的个人素质和修养的展示方面,我们又该注意些什么呢?下面为各位考生总结了“八项”注意。

一、形象大方得体

这是政府和群众对公职人员举止仪表的基本要求,更是考生初进考场应给考官留下的基本印象。由于首因效应的作用,如果考生重视并达到了这一要求,考官则会在后面的每一项测试项目中给考生适当加分而全然不知;相反,如果考生不修边幅,就会引起考官的反感,对每个测试项目适当减分也毫不犹豫。因此,考生必须重视对自己形象进行恰到好处地打造和训练,让考官眼前一亮,产生好感,得到加分。

二、神态坦然谦和

这是政府对公职人员精神状态的重要要求,因为只有以这种姿态面对群众,他们才能更好为群众所理解和接受,工作得以更好开展。这一点在面试中体现为考生不仅能在考官面前展现出其是否符合公职人员精神风貌,更要体现出考生良好的自我情绪控制能力和心理素质。要达到这一要求,考生在考场中必须做到不卑不亢,也即要防止出现两种极端情况,既要避免瞻前顾后、唯唯诺诺,又要避免自命清高、大大咧咧。

三、动作稳重协调

公职人员在工作和生活中面对事情的多样性和复杂性,不仅要求其心理上沉着冷静,更要求其行动上踏实干练,这样不仅显示了公职人员的丰富涵养,更是其进行高效工作的重要条件。按照这一原则,我们要求考生在面试中从敲门、入场、关门、行走,到站立、鞠躬、就坐、书写,再到起身、离座、出场、关门等环节做到有条不紊,连贯一致,给考官留下一个忙而不乱,精明稳重的印象,得到考官的认可。

四、反应及时自然

现代社会中不断涌现的新事物决定了公职人员面对问题的新颖性和多变性,解决它们则需对其作出准确而又快速的判断,并采取果断有力的措施。这一素质在短暂的面试中必须有如下要求:考生从敲门进场到鞠躬出场等任何一个环节中,对考官简短而细微的说话、手势、眼神、提问等敏锐自然、恰到好处的反应中。如果考生因为紧张或因疏忽对考官的言行无动于衷,则让考官感觉自己不被重视或认为考生反应迟钝,不符合公职人员的基本素质。

五、语言规范流畅

政府服务对象的多层次性和广泛性,决定了其成员只有具备较强的语言表达能力才会达到既能准确传达大政方针的内容和精神,又能有效交流思想的效果。这在面试中则要求考生用规范准确、流畅有序的语言表达自己的思想,让考官听起来轻松愉悦,有力展现的自己的风采和魅力。相反,如果不当使用网络语言、方言古语,说话磕磕绊绊、犹犹豫豫,不仅会破坏汉语的规范性和连贯性,还会让考官听起来如坐针毡,降低对考生的好感。

六、声音洪亮起伏

公职人员的精神风貌一定程度上从其声音上反映出来。在面试中,特别在答题环节,由于考官要在短时间内接受大量的、内容雷同的信息,这会导致他们的大脑在特定的条件下陷入短路或麻木的状态。所以,考生只有通过洪亮有节奏的声音才会有效刺激考官的神经,从而关注考生的作答内容和状态;相反,对于那些声音轻柔、语调平直的考生,则会让考官听题吃力模糊,得出作答者精神欠佳和思路模糊等结论,从而否定考生的素质。[page]

七、思路清晰合理

有效分析和解决各种社会问题是摆在公职人员面前的永恒课题。为了达到这种效果,他们必须具有非常清晰合理的思路。这在面试中要求考生:一方面能迅速根据题目中的有效信息快速整理能展现自己语言特色的基本思路,让考官轻易了解其想法;另一方面能突出各种题型的特点,如认知类要以情感人、以理示人,沟通类题目要与人为善、顾全大局,组织类题要未雨绸缪、人物尽用,应急类要统筹兼顾、轻重缓急,分析类题目观点明确、辩证思考。只有这样才能合情合理说明自己要表达的思想。

八、内容扣题充实

求真务实是国家对公职人员提出的最重要的工作方法和作风。在面试中则体现在考生要答题过程中紧扣所给题目,既总体把握出题意图,深入挖掘其中关键信息,又要恰当利用方针政策,紧密联系实际,有力表达自己对问题的看法和处理策略。相反,如背离题意答题,虽洋洋洒洒,但会不知所云;如照搬政策,虽中规中矩,但会空洞无物。这些都会让考官从方法和思想上去否定考生,减少对其良性评价。

事业单位面试备考:面试中的主要测评要素


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面试中,考官的主要测评要素包括九大能力:综合分析能力、人际交往的意识与技巧、计划组织协调能力、应变能力、求职动机与拟任职位的匹配性、言语理解与表达能力、举止仪表、专业知识以及自我情绪的调节与控制。下面我们就来带大家对这几大测评要素进行简单解读。

综合分析能力、人际交往的意识与技巧、计划组织协调能力、应变能力、言语理解与表达能力、求职动机与拟任职位的匹配性这六大能力是通过题目进行考查的。考生在面试处理过程中要把握轻重缓急以此来体现自己应变能力;考生能否简单清晰地表达清楚自己的处理过程,这就是言语理解与表达能力的体现。

举止仪表很重要,影响考官评分的是我们所展现的综合素质和整体印像。考生着装要大方得体。男考生最好选择西装,以深颜色为佳,配白衬衣,领带以蓝、灰为主,皮鞋最好选择黑色;女考生最好选择与肤色比较搭配的套装,去除衣服上的小挂饰,皮鞋要与衣服的颜色相称,发型一定要注意,不要做成奇形怪状;考生要注意面试流程,对于考生的考察其实在进门的时候就开始了,走进来要有精神,站定后问好鞠躬,落座后注意端正挺直,双手放于桌面,答题的过种中切记要与考官进行自然从容的眼神交流,答题完毕之后给予考官言语上的提醒,站起来致谢后方可离场。

考生在很稳定的状态下展示自我正常发挥,才能成功。有些考生的心理素质不太好,容易紧张。考生要注意,适度紧张是有必要的,但过度紧张会分散答题的注意力,影响我们的答题。考生只有对自我情绪进行良好的调节与控制,才能在考场上正常发挥甚至超常发挥。

事业单位面试备考:矛头直指,箭无虚发(中)


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二、分类详述:标准式

标准式的演绎是人类理性思考的最重要组成部分,呈现形式便是人们所熟知的三段论。它包含一个一般性的原则(大前提),跟一个附属于前面大前提的特殊化陈述(小前提),以及由此引申出的特殊化陈述符合一般性原则的结论。运用标准式演绎来表达会得出一个必然的结论,让表达更具备说服力。

三段论的具体作用原理是集合当中的包含原理。如果集合B包含于集合A,集合C包含于集合B,则集合C包含于集合A。如图3。在三段论中,如果所有M都是P,所有S都是M,则所有S都是P。其中M相当于集合B,S相当于集合C,P相当于集合A,通过迁移,便可得出,S=P。意即所有M都具有P的属性,所有S都具有M的属性,利用传递性,推出所有S都具有P的属性。如所有的男人都是人,其中M=男人,P=人;张三是男人,其中S=张三,M=男人,所以推出张三是人。大前提是整个论证正确与否的基础,事关结论的合理有效性,所以都是一些一般性的原理、行业规律、基本规则等常识。

图4 标准式的直观展示

结合标准式演绎均是由常见的原理知识推导出一般性的结论这一特点,发现其在结构化面试当中有广泛应用,以其在综合分析题目当中的应用为例。

提到综合分析题目,考生经常谈之色变。为何如此?多数情况无外乎觉得没话说、没好话可说。追本溯源,关键还是在于思路不够开阔、思维没有最大限度进行展开。尝试运用标准式演绎方法,由耳熟能详的定理公式原理原则常识入手,便可收到“柳暗花明又一村”、“文思如泉涌”这样的效果。[page]

例:北京市出台政策规定,公务人员上班期间外出办事5公里以内只能骑自行车出行,5公里之外才能够派公车出行,有的人认为这样会影响政府的工作效率。对于此规定,请谈谈你的看法。

【参考答案】(节选)

为了让“公车改革”的措施和政策真正得到落实,需要从方方面面进行工作。具体来说,可以从以下几方面着手。

第一,加强宣传教育,使公务员从思想上接受“公车改革”的措施,主动放弃公车出行办公,而改用骑车、公交或步行等更便捷、更节省的交通方式。

第二,严格完善制度。废除不必要的公车,坚持社会化、市场化方向,做到应改尽改;对于保留的公车应严格使用制度,坚持从严从紧,扎紧编实公务用车制度笼子,制定好公务员公务出行的交通补贴政策,坚持多措并举,分类保障公务出行;完善监督制度,充分发挥纪检、监察部门等内部监督及社会媒体、群众等外部监督的作用,真正做到360度无死角监督。

第三,“公车改革”也应因地制宜,考虑到个别地区的特殊情况,例如北京市这一政策,对于一些路况较差的郊区地方,为了保证政府的办公效率,应适当放宽公车的使用权限,做到坚持统一政策的同时,又因地制宜、分步合理地推进改革。

对政府的某项规定谈看法,属于公共政策类综合分析题,在此只讨论该规定的落实部分,以体会标准式演绎法的使用特点。对于北京市出台的该项规定,目的显然是为了减少公车浪费、杜绝车轮上的腐败,初衷很好,所以最后落实阶段更要侧重于对该项规定完善推广。

阅读参考答案,落实措施提到四点。第一点为宣传教育,注重从思想层面对公务员进行改造,为何用此措施?因为我们都听过一句话,思想引导行为。思想动机能指引人们去从事某种行为,指引行为去满足一定的需要或实现一定的目标,它是激励人们行为的内在动力。正确积极的思想能够指引人们正确行动,反之思想出现了偏差,行为也必然会打折扣。那正确的思想如何获得呢?教育宣传是必然的手段。通过教育宣传,潜移默化地对公务员的思想产生影响,能够使其树立正确的价值观念,从而在日后的工作生活中真正执行这个规定。此段论述中,正确的思想能够引领积极的行为便是大前提,教育宣传能够帮助公务人员形成正确的思想、树立正确的价值观念便是小前提,最后通过教育宣传可使公务人员在以后的工作生活中做到认真执行这个规定便是结论,符合三段论的逻辑。

图5 思想引导

与此同理,第二点为完善制度,注重运用外力对公务员进行约束。[page]

一切有权力的人都容易滥用权力,这是亘古不变的一条道理。权力具有天然的膨胀性和向恶性,如果缺乏足够的约束、监督,任何权力都会生出腐败,所以必须扎紧制度的藩篱,念好权力的紧箍咒,而公职人员手中掌握的恰恰是国家公权力。结合国情,当前我国某些制度并不是很完善,特别是公车使用这块,私用滥用现象严重,支出费用巨大,这就导致部分别有用心的人士钻制度的漏洞,大肆利用公车为自己谋利,给国家给人民带来了巨大损失,因此为制止车轮上的腐败,必须完善制度,堵住漏洞。此段论述中,大前提便是权力容易滥用,需用制度进行制约,小前提便是公职人员手中掌握公权力,容易钻制度漏洞,对公车进行私用滥用,最后的结论便是为制止车轮上的腐败,我国需完善公车使用、监督等多项制度。

图6 制度完善

以此类推,第三点为具体问题具体分析,强调针对地区实际制定政策。当前我国的政策制定普遍采用渐进性模型,即政策只能解决短期内的问题,无法一劳永逸,也就是任何政策都会存在不足,就如北京市出台的这个规定,偌大一个城市,地势不可能千篇一律,总会有崎岖坎坷的地方,如果一律要求5公里之内都步行显然有一刀切的嫌疑。再结合哲学当中我们学过的一个重要知识点——矛盾具有特殊性,即具体事物的矛盾及每一个矛盾的各个方面都有其特点(横向),各个具体事物的矛盾及每一个矛盾的各方面在发展的不同阶段也各有特点(纵向),因此我们必须具体问题具体分析,目前我国各地虽出现多种公车改革政策,但多是从当地实际出发,所以借鉴他人做法的时候莫照搬照抄。此段论述中,当前我国政策制定普遍采取渐进型模型,政策普遍存在缺陷是为大前提;针对公车改革,当前各地已出台多项政策是小前提,最后的结论便是结合具体问题具体分析的原理,各地实际情况不同,所以各地出台的公车改革规定需结合地区实际。

图7 具体问题具体分析

综上所述,北京市政府出台的公务员出行五公里之内必须骑自行车的规定故可从教育宣传、完善制度、分地区细化等方面谈落实措施。

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