求职简历的一般书写格式。
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求职简历的开头一般是先概括地介绍自己的情况，主要包括三项内容：标题、联系地址和求职目标，即用简明的语言说明自己是什么样的人，具有哪些资格和技能，想找什么样的工作，什么时候能到职。求职目标部分，要充分表现自己在该方面所有优势和专长，尽可能把选择放到一个具体工作部门，当然选择面也不能过窄。
若具有两种不同的求职资格，可以把个人简历写成两个部分，每部分申请一个职位；若近期目标与远期目标不一致，可把两个目标连在一起说，例如：“本人申请到贵公司做意向书起草工作，并希望将来成为一名合同管理人员。”
中间部分主要陈述求职资格和工作能力。要选择那些对所申请工作特具说服力的资历和能力进行描述。具体内容包括学历、工作经历、从事的社会活动和取得的成绩，以及其它相关的资料和信息。简历最后一部分一般是列举有关证明人及简要说明有关附加性参考材料。附加性材料一般包括学历证明、获奖证书、专业技术职务证书、专家教授推荐信、所发表的论文论著等。
证明人一般提供3至5个，主要用于对求职资格、工作能力和个人情况的备询或保证人。一般应选择在校期间或以前工作单位或所参加社团中比较熟悉且又知名的人，尤其是对用人单位知名的权威，一般不要选择自己的父母或亲戚，因为别人会认为可信度不高。ZC530.cOM
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门槛低收入一般的岗位，你会考虑去做吗？
锦囊君曾收到过一则留言求职——“半年找不到工作了，想去去工厂做流水线工人了”。一面是失业的窘境，一面是来自现实的紧逼，再乐观的求职者都会陷入焦虑从而选择妥协、降低求职标准。更有一些职场人做出诸如上述求助者一样的退让行为，选择一些低门槛的行业或者岗位。
就“门槛低收入一般的岗位，你会考虑去做吗？”这一话题做了一个网上小调查，结果显示大部分网友不会考虑这类岗位，选择比例占到67%。仅有3成左右的网友愿意从事这类门槛低收入一般的岗位，给出的理由有：需要养家、积累经验、离家近……来，锦囊君带大家看看关于这个问题职场人都是怎么看的。
01去！养家人没有选择
“要养家，有事必须收起尊严，面对现实。”
“疫情失业的情况下急需养家糊口可以考虑，一般会找适合自己的。”
“如果大环境不理想，会先就业，先生存下来。”
“我会考虑的，只要公司稳定，离家近。”
02去！职场新人需要积累经验
“常规意义上的学历，经验等等不限门槛，收入又低于当前工资肯定不会去，但如果是对专业，经验不是那么严格的卡控，有一定的相关性，收入低一点，可以开拓一个新领域的话，会去。”
“如果有助于对自己的提升可以去，毕竟在家闲着也是闲着。例如，做销售这也可以锻炼一下自己。”
“好多工作正因为都从基层做起，不管不顾，只管专注做下去，才可能会有后来的晋升空间。但做下去的前提是你看好公司企业文化和共事氛围才行，否则在管理混乱乌烟瘴气的环境下，连起码的正常工作状态都很难保持！”
03 不去！公司大概率管理复杂
“门槛低意味着人员成分复杂，那么就很难会有相对透明的晋升途径，收入又低的话为什么要去呢？”
“门槛低收入一般的岗位意味着你周围的同事甚至领导的水平参差不齐，这样工作起来会很难受。”
04不去！能力无法增值，浪费时间
“可以预见这类岗位工作内容上都是固定的，能力是无法增值的。不能增值的事情，做了就是混吃等死，浪费时间。”
“低门槛低收入，要花多少时间去爬，等你爬得上，刚毕业出来，试用期就追上你啦，你被等待的是社会的淘汰和有限的价值，社会上永远有一个共同点'青春'。”
05不确定，视情况而定
“不会！因为工资低说明这个岗位所创价值并不高，价值不高的地方发展也不大，如果是为了进这个公司，努力学习其他技能转到更有价值的岗位上是可以的！”
“看满足什么吧，心理需求满足还是经济增量满足。别让自己闲下来，有充裕的时间找到解决市场问题的办法，也能保障常规收益，不过肯定不是长久之计。”
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面试复试一般问什么？做好攻略轻松应对
职场，繁重的工作可能让你剪不断理还乱，效率也久久不见提高。其实，这都是因为你没有用对方法!小编来告诉你。感谢阅读《面试复试一般问什么？做好攻略轻松应对》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职场百态知识，要注意的问题。欢迎您的参考，希望能够帮到您。
求职面试，如果能进入复试，说明距离进入心仪的公司又近了一步，但是先别高兴得太早，进入复试不代表没有竞争，事实上，复试才是最有挑战的。初试你面对的可能只是人事，复试需要面对的是部门经理或公司的管理层了，而且复试问到的问题，要么涉及专业层面，要么聊到薪资待遇，要么关于公司发展，所以事先攻略好面试复试一般问什么，复试也能轻松应对。
如果你拿到offer，准备怎么展开工作？注意，这个问题是一个充满套路的问题，既考量你的专业性，又能顺便测试出你是否了解公司业务。这个问题也没有标准答案，首先，你一定要真诚，其次，你如果能面向该公司的业务提出一些有针对性的工作计划就更好了。复试最怕没有想法，基于为公司考虑的角度来讲，你提出的问题越能戳中管理者的痛点，你被录用的几率就更大，要有发现问题的眼睛，而不仅是纸上谈兵。
复试最关键的问题：关于薪资待遇找工作最关心的是什么呢？当然是薪资待遇，其他的成长啊提升啊都是锦上添花。面试时讨论薪资待遇问题其实是一个双方试探的过程，一般情况下，公司给到的薪资都会是招聘网站上展示薪资的中间值，很多公司还会压到最低，并承诺试用期后涨薪。
所以，想在面试时争取到自己想要的待遇，你要观察之前他们对你回答问题的反应，来确定自己被录用的胜算，如果他们前期对你回答问题的反应一般，那你薪资可以提得保守一些，如果他们很满意你的回答，注意观察管理者的微表情，如果有点头、微笑、欣赏等，你就可以大胆提出自己想要的待遇。
面试官都会问的问题：“你还有什么要问我们的吗？”越是大公司，面试官就会越尊重你提问的权利，所以很多公司在复试时也会给你提出这个问题。这个问题其实是面试官在考验你有没有真正了解公司，有没有思考，这能体现出求职者的性格特点。一般面对这个问题，绝对不能回答“没有”或者“我觉得都挺好”，那会让人感觉你没有用心，有些急功近利，只是想迫切进入这家公司。
正确的做法是，在真诚的前提下提出一些你真正关心的问题，比如“您希望我主要负责部门中的哪些工作内容？”“您部门能为员工提供哪些培训？”。最后要注意的是，千万不要为了问而问，既然面试官给你这个机会，就要问一些实质性的问题。
相对初试来讲，复试的考察会更严格一点，现在企业用人成本培训成本都越来越高，所以会特别注重面试这一关。如果不想被竞争对手挤掉，就要拿出真正的实力，提前了解好面试复试一般问什么，并不卑不亢真诚回答，用良好的素养和专业的技能打动面试官，保持高度集中的精神，避免被面试官套路，相信你会成功。
学历一般，想进大公司要怎么做？
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我的一个朋友对大公司很有向往，但是却碍于很多原因一直不能如愿以偿。在他看来，他最欠缺的一点是学历，普通本科的普通专业，进大公司好像完全没戏。
在安慰他之余，我也想了很多。大公司貌似很看重学历，但是却不只这么简单。
最近几年大公司的校招，学历门槛真的不算低。几家头部的互联网大厂，某些岗位甚至要求研究生以上的学历。但要注意的是，这样严格的卡学历的现象，大都发生在校招、某些特定岗位（技术门槛比较高）。
其实大厂里学历一般的人也不在少数，通过社招进大厂，学历的要求就没有那么高了。而且想进大厂，除了学历因素之外，也要多考虑以下几点。
视野需广阔，大厂不只那几家很多人一想到大厂，掰指头数上来的也就家喻户晓的那几家。其实大厂的范围很广，除了面向c端的名企，还有很多面向b端的、专业性强的、在业内鼎鼎有名的好公司。
除了现在势头很好的大厂，还有很多未来发展前景不错的公司。我们在选择进大厂的时候，不妨多了解一点，让视野更开阔一些，也让我们的选择更多元。
而且人的想法也不是一成不变的，尤其在职场待几年之后，当下的目标跟最开始的规划也会有不同的，多了解信息，保持经常更新和不断进步的姿态，我们的选择也会更理性和符合现状。
迂回策略，无限接近心中理想如果一开始没有机会去心目中的大厂，可以先找尽可能跟它有关的工作。
比如说，先进入相关的行业，去小公司做些相关的工作。假如我们理想的公司是行业第一第二，但自己能力和资质暂时达不到，那可以退而求其次去没那么顶尖，但也不差的公司。甚至，大厂的子公司，大厂投资的公司，与大厂长期合作的公司等都可以是考虑的方向。
先累积工作经验，提高自己的能力，才能带来竞争力的提升。而且在这个过程中，也能让我们对理想的公司有个更具体的了解，也方便自己做充足的准备应聘大公司。甚至在工作中我们可能会结交相关的人脉，也能帮助我们离理想公司更近一点。
保持耐心，越重要的事越急不得进大厂不简单，原因是多方面的。但既然我们有了这个决心，就要保持耐心，做好打持久仗的准备。
首先，想进大公司的人多，竞争比较大。得到面试机会或进入下一轮的机会相对较小，需要有足够的耐心多次投递，多家公司投递等。
其次，大公司人多事多，工作流程更规范，这就导致了大公司的面试周期都比较长。比如轮数多，流程长，等候时间久。有的大公司招人，个别岗位几个月才招到都是有可能的。别问，问就是在走流程。如果一心想进大公司，是需要了解到这点，并做好心理准备以及调整求职节奏的。
最后，大公司的HR，每天收到大量求职信息，其实工作量很大，这就可能导致面试反馈不及时的问题。进入大厂的面试，耐心等待反馈也是有必要的。在这个过程中，还可能会出现这样的情况：你面了好几家公司，大公司的还在等复试通知，小公司的已经收到了offer。这种情况下，要怎么抉择，也是要纠结一下的。
说到底，机会是给有准备的人的，守得云开才能见到月明。想找到一份好工作，努力和机遇一个都不能少。
当然，我们得先有个方向，明确自己的求职目标是什么；然后了解怎么努力才有用，熟悉目标公司的招人标准和要求；接下来就是提升自己的能力，并且努力把握机会，不断靠近心中理想了。
新的一年，希望大家在工作和生活中都能有所收获。不负努力，。
一般企业文化可以划分为哪几种类型？
企业文化即指在企业中长期形成的共同思想、作风、价值观念和行为准则，它表现为一种具有企业个性的信念和行为方式。那么企业文化一般可以划分为哪几种类型？曾有两名教授选择了大量新型企业展开研究，借助足够的数据得出结论，企业文化可分为五种类型，下面不妨跟着小编来具体了解下吧。
第一种类型
“明星”文化。在这样的公司，高管往往毕业于名校或者来自其他成功的企业。
第二种类型
“工程师”文化。这样的公司主要由工程师团队掌控大局，他们用工程师思维来解决问题或作出有关人员招聘的决定。
第三种类型
“官僚”文化。官僚文化催生出大量中层管理者，所有的活动都有明文规定和常规流程。
第四种类型
“独裁者”文化。独裁者文化的理念就是：你为我工作，我说什么你就做什么，我支付给你薪水。
第五种类型
“奉献者”文化。它的理念是打造一家员工不会中途离开的公司，除非他们退休或者去世。
大多数人，甚至包括这两名教授都以为明星文化会使企业成为最成功的企业。因为这种企业文化会把所有聪明的人聚集到一起，进而产生巨大的影响力和创造巨额财富。但令人意想不到的是，他们在分析数据时，发现唯一能使企业始终立于不败之地的是奉献者文化。拥有奉献者文化企业的员工不会把时间浪费在内斗上，每个人都致力于推动公司的发展，而不计较个人得失。
辞职报告的正确书写格式范文
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其实辞职报告没有固定的写法，因为辞职各有各的原因。但您不妨按照以下思路写，或许比较恰当和容易：
第一段：写出辞职的心理(当然不一定是真的)，你可以写一些客套的句子。例如：经过多方面的考虑，我打算辞掉目前所从事的职位……，或者：因家中变故，我打算申请辞去我现在的工作。因此整个第一段可以这么写：
尊敬的人力资源经理：
您好!
经过深思熟虑地思考，我决定辞去我目前在公司所担任的职位，我知道这对于您来说，是非常难以作决定的事情。
第二段：说明您自己考虑的辞职的时间(尽管您提出辞职经公司同意后，公司的人力资源部将按照固定的离职日程办理离职手续，但这样说并不是画蛇添足，大多数情况下，你都能够争取到提早离开的时间)。例如：
我考虑在此辞呈递交之后的2—4周内离开公司，这样您将有时间去寻找适合人选，来填补因我离职而造成的空缺，同时我也能够协助您对新人进行入职培训，使他尽快熟悉工作。另外，如果您觉得我在某个时间段内离职比较适合，不妨给我个建议或尽早告知我。
第三段：说明您在这个公司里的经验积累，尽可能地去赞扬公司对您的栽培(不论您有多么大的委屈和气愤，都不应该在辞职信里表露)。例如：我非常重视我在“……公司”内的这段经历，也很荣幸自己成为过“……公司”的一员，我确信我在“……公司”里的这段经历和经验，将为我今后的职业发展带来非常大的利益。
最后，请务必使用亲笔签名，而且签名要尽量刚劲，并写好日期。
辞职报告
尊敬的主管：
您好!
在公司工作一年中，学到了很多知识，公司的营业状态也是一直表现良好态势。非常感激公司给予了我这样的机会在良好的环境工作和学习。虽然在公司里基础的业务知识及专业知识已经基本掌握，但俗话说“学无止境”，有很多方面还是需不断学习。提出辞职我想了很久，公司的环境对于业务员很照顾很保护(至少对于业务风险来说)，鉴于我的个性，要在公司自我提升及成长为独挡一面的能手，处于保护的环境下可能很难。我自己也意识到了自己个性倾于内向，你们也有经常提醒我这一点，其实，这不管是对于公司培育人才或是我自身完善都是突破的难点。虽然我的观念是：人需要不断的发展、进步、完善。我也一直在努力改变，变得适应环境，以便更好的发挥自己的作用。但是我觉得自己一直没什么突破，考虑了很久，确定了需要变换环境来磨砺。
公司业务部近期人员变动较大，因此交接工作可能需要一个时期。我希望在10/24左右完成工作交接。这个时间也许比较紧，如果实施上有太多困难，我同意适当延迟一周。但是我还是希望副理理解，现临近年底，如果能给予我支配更多的时间来找工作我将感激不尽!
我希望在我提交这份辞程的时候，在未离开岗位之前，是我的工作请主管尽管分配，我一定会尽自己的职，做好应该做的事。另外，希望主管不要挽留我，其实，离开是很舍不得，原因自不用说明。但是既已决定，挽留会让我最终离开的时候更为难。谢谢!最后，希望公司的业绩一如既往一路飙升!主管及各位同仁工作顺利!
敲黑板：世界杯来了，请事假看球一般都要扣工资！
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四年一次的世界杯足球赛马上就要开始了，相信很多球迷会为了看球而请假。那么如果请事假看球，是否会被扣工资呢？答案是肯定的。
所谓事假，即员工因为自己的事向单位请的休假。由于事假并非公事，而且也不是国家规定的带福利性质的假期，所以事假通常是无薪的。
在计算事假该扣多少工资这个问题上，焦点在于日工资标准如何确定。一旦确定了日工资标准，只需要将日工资乘以事假天数即可得到扣除金额。对于日工资标准，现在的单位存在两种做法：
（一）按照事假当月计薪日计算日工资。即将当月工资除以当月计薪日，得出日工资金额。这样做的缺点是，每月的计薪日不一致，当工作日少的月份请事假扣除的工资会比工作日多的月份多，而在工作日多的月份请事假就相对划算；
（二）按照全年月平均计薪日计算日工资。全年一共52周，有104天休息不计薪，拿365天减去休息的天数，得出261个计薪日，分到12个月，就是21.75天（注意，全年有11个国定假日不工作，却计薪。因此月平均工作日是20.83天）。这样做的缺点是，当员工在7、8月这样工作日较多的月份请很多事假，你会发现他的工资是不够扣的，而在2、10月这样国定假较多的月份请全月事假，即使排除国定假薪水，他不用上班也会有工资。
《上海市企业工资支付办法》等一些地方文件中对于事假的日工资计算规定，应该将月工资计算基数，除以事假当月的计薪日，并强调计薪日是指国家规定的制度工作日加法定休假日。这是第一种做法的法律依据。
劳动和社会保障部2008年发布的《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》则说，因为折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日，所以日工资＝月工资收入÷月计薪天数21.75天。这种做法排除了月工作天数波动产生的不公平，笔者认为更科学。
那实践中如何处理当月实际计薪日与平均计薪日不符导致工资不够扣，或者工资有剩余的情况呢？
一般来说，如果事假较多，应扣的工资超过了当月可得工资，说明他请的事假占用了其他月份的平均工作日，所以不够扣的部分可以在未来月份工资内补扣。而工资有剩余的情况则说明这些剩余是工作日较多的月份分配给这个月的，确实是他应得的工资，还是应该发给他。（完）
申请辞职报告的正确书写格式
劳动法第三十一条规定：劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。那怎么样才能写得正确、规范、让领导看到你的真情实意呢?下面小编带你看下辞职信的格式吧。
辞职申请报告 通常由标题、称谓、正文、结语、署名与日期五部分构成。
标题
在辞职信第一行正中写上辞职信的名称。一般辞职信由事由和文种名共同构成，即以辞职信为标题。标题要醒目，字体稍大。
称呼
要求在标题下一行顶格处写出接受辞职信的单位组织或领导人的名称或姓名称呼，并在称呼后加冒号。
正文
正文是辞职信的主要部分，正文内容一般包括三部分。
首先要写出书信辞职的内容，开门见山让人一看便知。
其次叙述递交书信辞职的具体理由。该项内容要求将自己有关辞职的详细情况一一列举出来，但要注意内容的单一性和完整性，条分缕析使人一看便知。
最后要写出自己递交辞职信的决心和个人的具体要求，希望领导解决的问题等。
结尾
结尾要求写上表示敬意的话此致敬礼，意思非常明白：在此给您敬礼。
此致敬礼的两种写法
第一种写法：在正文之下另起一行空两格写此致，敬礼写在此致的下一行，顶格书写。要注意的是，此致后边不加任何标点，因为这句话未完。敬礼后加惊叹号，以表示祝颂的诚意和强度。
第二种写法：正文后紧接着写此致(其后不加标点)，另起行顶格写敬礼!
此处敬礼的顶格，呼应于起首对收信人的称呼，是古代书信抬头传统的延续。古人书信为竖写，行文涉及收信人姓名或称呼，都要把对方的姓名或称呼提到下一行的顶头书写，以示尊重。它的基本做法，为现代书信所吸收。
落款
辞职信的落款要求写上辞职人的姓名及递交辞职信的具体日期。
禁忌编辑
1、不要说上司坏话。如果你认为有必要向管理层反映一下上司的问题，要尽量以委婉的言辞口头提出。
2、不要满纸抱怨，抨击公司制度。
3、不要指责同事，尤其忌讳把同事的罪行白纸黑字写在辞职书上。
写作要求编辑
1.态度恳切、措辞委婉。
2.不要批评对方。
3.含蓄性。
4.简洁性。
写作方法编辑
第一段：写出辞职的心理(当然不一定是真的)，你可以写一些客套的句子。例如：经过多方面的考虑，我打算辞掉所从事的职位，或者：因家中变故，我打算申请辞去我的工作。因此整个第一段可以这么写：
尊敬的人力资源经理：
您好!
经过我的深思熟虑，我决定辞去我在公司所担任的职位，我知道这对于您来说，是非常难以作决定的事情。
第二段：说明您自己考虑的辞职的时间(尽管您提出辞职经公司同意后，公司的人力资源部将按照固定的离职日程办理离职手续，但这样说并不是画蛇添足，大多数情况下，你都能够争取到提早离开的时间)。
例如：
我考虑在此辞呈递交之后的24周内离开公司，这样您将有时间去寻找适合的人选，来填补因我离职而造成的空缺，同时我也能够协助您对新人进行入职培训，使他尽快熟悉工作。另外，如果您觉得我在某个时间段内离职比较适合，不妨给我个建议或尽早告知我。
第三段：说明您在这个公司里的经验积累，尽可能地去赞扬公司对您的栽培(不论您有多么大的委屈和气愤，都不应该在辞职信里表露)。
例如： 我非常重视我在公司内的这段经历，也很荣幸自己成为过公司的一员，我确信我在公司里的这段经历和经验，将为我今后的职业发展带来非常大的利益。
最后，请务必使用亲笔签名，而且签名要尽量刚劲，并写好日期。
求职简历常见的四种格式
目前在市场上流行的简历大致为四种：中式、港式、英式和美式。以下对这几种类型的简历进行一番介绍。 尚未形成规范的中文简历
中文简历不像英文简历那样有过固定的、约定俗成的格式。现在社会上常见的中文简历多从履历表演变而来。虽然时代不断变迁，但简历依然惯性地沿袭了履历表的各种特点，比如个人信息丰富得就像全国人口普查表一样。而工作经历一栏虽然能容纳大量笔墨和篇幅，但却不如填写个人信息那么细致认真，要么是华而不实的大段描述，要么是干瘪得可怜的几句短句。有的还把简历写成了入党申请书或者自传，带有强烈的感情成分和主观色彩。
这样的一份简历用来求职国企不会有什么大问题，普遍都能够被接受和认同。因为筛选简历的招聘经理不是以外企的标准和角度来衡量这份简历，而是从国内文化上来理解和认同。
如果你用不很专业的中文简历求职外企，可能会遇到两种尴尬情况：一是虽然招聘公司请你同时提交中英文简历，但筛选简历的招聘人员是中国人，所以你的中文简历将被作为主要的筛选依据。同是中国人的招聘人员可能在感情上能够理解你的中式风格，但是理性告诉他你的中文简历不符合专业标准。二是有些外企甚至只要求你提交中文简历，没有了中英文简历需要保持一致性的约束。在写作中文简历时，你很可能就会想当然地爱用什么格式就用什么，什么格式顺眼就用什么。可这些你看着顺眼、爱不释手的中文简历在有着专业眼光的外企招聘人员看来就是不顺眼、不喜欢的典型。
现在求职市场上写得好的中文简历大都是套用专业的英文简历格式，有的甚至是把英文简历逐字逐句地翻译成中文，这样的简历至少在格式上能与国际接轨。此类简历主要分为美式、英式和港式三类。美式简历尤以美国著名商学院简历格式为代表，简洁明了，一页纸，沟通信息比较高效。20世纪90年代末这种简历开始在京沪著名高校的BBS上流传开来，并被越来越多的人认同和使用。英式简历页数比较多，年龄等个人信息披露得比较全面，相形之下，对于工作经验的描述就显得不够具体和鲜明，并不可取。这个版式的简历30多年前传到了香港，并且经过本土化改造在市场上广为流传，虽然进行了一番锦上添花，加上了现在的工资水平以及工资预期，但工作经历的描述依然很少。
又红又专的中式简历
如果去外企求职，政治色彩越少越好，建议不写政治面貌，没有必要让老外知道你个人的政治隐私。但也有个别外资老板敬佩共产党员的优秀品质，要求招聘中层管理干部必须是共产党员，如果你知道这种内幕，当然可以投其所好。
有些人认为公司愿意招聘比较活跃一点的员工，于是便在简历中写性格开朗。这些人有的是真相信自己性格开朗，有的是觉得写上开朗更好，其实没必要。还有的求职者浪费了大量篇幅和笔墨来描述自己的性格：性格外向、活泼开朗、善于交际、积极主动、能歌善舞这些的确都是一些优点，但都是一些写了等于没写的优点，因为性格一类的特质往往是需要通过双向沟通来评价的，是一种主观的印象。有经验的招聘人员从来不相信任何人自己表白的性格特点，因为它不是一个硬性的指标，不像学历、专业技能可以通过量化的测量来进行横向比较。你这边剃头挑子一头热，说得再多，经验丰富的招聘人员还是不会感情用事，理智会告诉他们：这不足为凭。
另外，想求职外企的同学要注意了！不论你是肥环瘦燕，还是鹤立鸡群，身高体重的话题都不要在简历中提及。求职外资企业成功的应聘者都知道：他们被外企雇用的一个重要原因是他们了解外企文化并身体力行。在西方文化中，身高体重属于特别隐私性的话题。当你不小心顺嘴溜出询问外国女性年龄的问题时，通常会惹恼对方。当然，了解中国文化的外国人或许会大方坦诚地告诉你：这种问题在我们国家属于个人隐私，不可以问。最后，他还是坚持立场不会回答你的问题。不适合问的隐私，当然也不适合主动交代。所以，在简历中，不要留下任何把柄表明你根本不了解外国、外企文化。
征婚启事式的港式简历
香港出版的简历写作书籍中大都要求写年龄、婚否等信息，颇有征寻贤妻良母之嫌。香港报纸的招聘广告中还要求求职者写上工资现状及预期工资等可比信息，恨不得能招到一位少吃多干的长工做女婿。其实，这些都属于隐私性问题，美式简历则不要求提供这些信息。如果说目前国内流行的中文简历有参照系，那应该是指港式了。
英式简历
英式简历很接近港式，但个人资料没有港式说得那么多，篇幅长、页数多，却不详细，是港式简历的原创母版，这里不做过多评论。
手持国际护照的美式简历
可谓放之四海而皆准的美式简历既适合于求职外企也适合于求职国企。
美式简历要求言简意赅，字字珠玑，限一页纸。但若想写好一份美式简历实非易事。你既要知道哪些信息不适合写在简历上，还要了解哪些信息必须在简历上写清楚，而且越细越好。这些知识都建立在你对企业文化认同的基础上。这也正是美式简历的魅力所在，因为它要求最高效地传达信息。
国际大公司比较欣赏美式简历。从成功求职这一目标出发，一页纸的美式简历，是重点参考的样式。美式简历的书写格式也有十几种，有些书登载了上百种样本，但本书所介绍的式样在美国大公司中比较流行，华尔街的证券公司、国际咨询公司、大型跨国公司等都采用这种式样。我们同时也参考了3个名牌学校(哈佛商学院、沃顿商学院和哥伦比亚商学院)的简历样本，其式样大同小异，这里主要以哈佛商学院的简历为蓝本。
根据这些讲解，相信大家已经能够对上面的简历种类选择填空题对号入座了。
简历种类(参考答案)
1.中式：体重，身高，性格，政治面貌
2.港式：年龄，婚否，工资现状
3.英式：页数多，但不详细
4.美式：一页纸，国际流行
一份简洁明了、清晰易读的简历会帮助你给未来的雇主留下一个美好的最初印象。同时，因为每天会收到大量的应聘申请，招聘者都希望在短时间内了解到应聘者的全貌，从而择优选用。因此，使你的简历从上千份简历中脱颖而出，迅速吸引雇主的注意力是至关重要的。
按照时间计算，每份简历通常只能得到招聘者几分钟的青睐，招聘人员会直奔主题，按照国际规范的简历格式，到特定的位置搜寻需要的信息，例如，如果在教育背景的位置没有找到你就读的大学、学历和专业名称，那就意味着会花很多时间去寻找最基本的信息，而一旦在查找许多信息都很费劲的时候，难免会匆忙把你的简历放在非首选之列，甚至打入冷宫。
所以，请注意你的简历一定要包含以下几项内容：个人信息，教育/培训情况，工作经历，个人爱好及相关其他信息等。
另外还有许多小技巧，比如将工作经历按照简报形式介绍；将最新的公司/职位列在前位，用倒序的方式介绍以前的情况，更多的着墨于最近；将工作取得的成就和掌握的技能由高到低排列，方便雇主了解你的最高水平等等。
总之，如果你的简历能使招聘者产生强烈的愿望，希望与你见面深入会谈，那你的简历就成功了。
干货：简历中怎么书写自我评价！
职场，繁重的工作可能让你剪不断理还乱，效率也久久不见提高。其实，这都是因为你没有用对方法!小编来告诉你。感谢阅读《干货：简历中怎么书写自我评价！》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职场百态知识，要注意的问题。欢迎您的参考，希望能够帮到您。
如果简历中出现自我评价，我想这应该让大家最头痛的部分。不写吧，简历的内容又不够多，写吧，感觉又有可能会弄巧成拙。其实简历上的自我评价是对自己过去经验的总结，也是对自己未来职业规划方向的阐述，那么怎样才能让HR心动呢？今天就给大家阐述一下简历中自我评价怎么写呢？
一、自我评价的作用：
自我评价是对工作经历和总结经验的补充，HR并不一定以自我评价来判断你是否适合这个公司。
HR评判你的标准主要来自于：1、工作经历和经验中体现出的能力；2、你为了这次面试所做的努力。千万不要把自我评价写在简历的最！前！面！这样的自我评价相当于白写，因为HR肯定会跳过这部分先看你的工作经历与经验。HR（内心戏）：先写自我评价是几个意思？难不成你要代替我的工作吗？我又不是老师，还要负责评价你！
二、简历自我评价的两个不要：
1.千万不要堆砌自己的很多优点，这样显的敷衍不走心而且可信度很低，一定要结合自身实际情况进行抒写。
2.千万不要自爆缺点，比如我见过“双子座的人真的是做事情三分钟热点，很容易变化”。
三、自我评价的撰写三大原则：
1.精炼新颖
是指在语句更加简洁精炼，切不要总是反复的使用同一单词，如“熟悉”、“掌握”、“擅长”等等，应该在不同程度我词语之间学会切换；另外很多人都是喜欢评价自己认真仔细、上进好学，诸如此类，表达就不够新颖，我们这个时候就可以换一种方式去表达。比如，认真仔细可以用匠人匠心或者追求品质追求卓越来，上进好学可以表述成终身学习、自我赋能、不断激活自我等等。精炼新颖可以让面试官明显的感觉到自我的细心，文化丰富，也更容易记住我们。
2.有据可依
是指：自己所总结的特点，一定要能在自己工作的经历、项目经历或受教育培训等信息中找到依据，就比如：在评价里提到自己能够有效的协调各种矛盾，但是在简历中完全没有关于协调矛盾的亮点或案例展示，这样就会给人留下不真实可切。所以有据可依，在面试的过程交谈中，也可以侃侃而谈，表达自己的观点和所经历的事例，这样更容易完善表达自己的观点。
3.突出优势
是指要学会甄选鉴别，只挑选那些与求职岗位相符合的胜任能力特点写，求精不求多。
四、如何扬长避短？
关于自我评价里的缺点是可以写的，比如本人不善于过多的交际，不容易轻信陌生人，有自己的交友原则。这个点从侧面能说明你可能很可靠。还有，比如办事情比较较真，过于追求完美。很喜欢学多范围的知识，对于不对的事情，会不顾情面提出来，导致经常容易得罪人，但是比较有主见，对事不对人。很多时候，追求完美是好品质，但是加上过于完美，就会给人一种苛刻，不好交流的感觉，但是对于有些很严苛的工作而言，就需要这种品质的。遇到困难喜欢自己先想办法，不太喜欢一开始就求助同事，即使求助同事，可能更轻松。从侧面说明自己主观上肯努力解决问题，不是那种一遇到问题没有任何主观意识。
五、要有个性化
对于不同的工作，所需要的品质、素质并不相同。因此，在投递相应简历给相应的工作时，尽可能突出自己与这些工作相关的能力和品质。比如，如果你投递的工作是设计类的，在自我评价里写“富有创意”肯定比“诚诚恳恳”更适合。
六、注意字数、文字简洁
自我评价一般都有字数限制，不是长篇大论，在写的时候一定要注意，用词精准、简练，力求高效传达个人信息。并且要求有一定的文采水平，不能干巴巴的。
七、可以适当听取别人的意见
有时候，自己看待自己，会产生偏差。在评价自我的时候，我们可以适当听取好友的评价和意见。这样的自我评价更加客观，偏差比较小。但是听取朋友建议时有可能会涉及恶语相向，所以不要偏听偏信。
以上七点，相信你已经掌握写自我评价的方法，很快应该就可以找到合适自己的工作。
员工辞职报告的书写
辞职申请书要将申请的事项和理由写清楚，使对方能透彻了解你的要求和具体情况。下面小编带来的是员工辞职报告的书写，希望对你有所帮助！
辞职申请书语言要准确，文字要朴实。
辞职申请书是个人离开原来的工作岗位时向单位领导或上级组织提请批准的一种申请书。
辞职申请通常有五部分构成。
(一)标题
在申请书第一行正中写上申请书的名称。一般辞职申请书由事由和文种名共同构成，即以“辞职申请书”为标题。标题要醒目，字体稍大。
(二)称呼
要求在标题下一行顶格处写出接受辞职申请的单位组织或领导人的名称或姓名称呼，并在称呼后加冒号。
(三)正文
正文是申请书的主要部分，正文内容一般包括三部分。
首先要提出申请辞职的内容，开门见山让人一看便知。
其次申述提出申请的具体理由。该项内容要求将自己有关辞职的详细情况一一列举出来，但要注意内容的单一性和完整性，条分缕析使人一看便知。
最后要提出自己提出辞职申请的决心和个人的具体要求，希望领导解决
的问题等。
(四)结尾
结尾要求写上表示敬意的话。如“此致——敬礼”等。
(五)落款
辞职申请的落款要求写上辞职人的姓名及提出辞职申请的具体日期。
范文：
尊敬的董事长：
您好!
我很遗憾自己在这个时候向公司正式提出辞职。
不知不觉在上海公司呆了快一年了(去年5月进公司)，就在公司工作的近一年中，在集团公司各位领导的栽培和信任下，我学到了很多以前从未接触过的知识，开阔了视野，锻炼了能力，学到了很多知识。真的非常感激公司给予了我这样的机会在良好的环境中工作和学习。而今，我决定离开，也许这样会好一些。
提出辞职我想了有段时间了，公司的环境对于员工很照顾很保护，鉴于我的个性，要在公司自我提升及成长为独挡一面的能手，处于保护的环境下可能很难；我自己也意识到了自己个性倾向。其实，这不管是对于公司培育 人才 或是我自身完善都是突破的难点。虽然我的观念是：人需要不断的发展、进步、完善；我也一直在努力改变，变得适应环境，以便更好的发挥自己的作用。但是我觉得自己一直没什么突破，考虑了很久，确定了需要变换环境来磨砺。
也许我该提前一个月给您递呈 辞职报告 ，好在我手头的工作已经很少，一个星期足以交接干净，我希望所有该处理的事情都在3月10日前处理妥当。马上就要离开公司了，在这最后的一段时间里，我会做好所有的交接工作，正常上班，静心等待您的答复、处理。今年的工作也许比较难找，如果能给予我支配更多的时间来 找工作 我将感激不尽!
离开这个公司，我满含着愧疚、遗憾；我愧对公司对我的期望，愧对各位对我的关心和爱护。遗憾我不能经历威海奔腾的发展与以后的辉煌，不能分享你们的甘苦，不能聆听各位的教诲，也遗憾我什么都没能留下来。
最后，衷心祝愿公司健康成长，事业蒸蒸日上!祝愿各位领导与同事：健康快乐，平安幸福!
此致
敬礼
辞职人：×××
时间：200× 年 × 月 ×
《求职简历的一般书写格式》由职场百态编辑撰写而成，内容素材主要来源于网络，希望在您职场百态过程中能帮到您！我们把大量的“一般的求职信”内容汇集于专题再现给您，希望您喜欢！
