求职面试过程中的小技巧。
大学生就业难已经成为社会一个难以回避的问题，同时求职技巧也就显得尤为重要，扬长避短掌握技巧是关键。感谢阅读《招警面试指导：面试过来人经验-细节的力量》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
俗话说，细节决定成败。面试考场上，考生得到考官的认可，并最终被成功录取，决定因素往往有很多。专家认为这些成功者身上不可忽视的一点是:在细节上有所注意，行为上大方得体，给考官留下较为深刻的印象，进而成功通过面试。
曾经有这样一个考生，在面试时没有向其他考生一样，穿黑色或深灰色的西装。而是在面试当天，穿了一身灰色西装，既不扎眼也不落入俗套，犹如一道亮丽的风景线，吸引了考官的注意力，最终被成功录取。
还有这样一个考生，以前当过三年村官，有相应的工作经验。在考场上答题时，有一道题目考查的是汶川大地震的题目，这位考生在答题时，很自然地就流露出了对灾区人民的同情，对灾后重建的信心，让考官感觉到非常真诚，最终也是成功通过面试。
再有就是一个学法律专业的女孩，抽签时抽到倒数第二。她在答题时，考虑到考官已经面试了一上午或下午，这时候已经产生了听觉疲劳。因此，她在答题时，没有像其他考生那样滔滔不绝的答题，而是用简练的话语，言简意赅的陈述了她对题目的理解，让考官感觉到很舒服，最终也成功通过面试。
还有一个女生，面试时披着一头秀丽的长发，答题时，时不时会甩一甩他的秀发，结果后来就没有被录取。后来才得知，他没有被录取不是题目没有答好，而是在答题时，频频拨弄头发让考官觉得厌烦，最终就与考官失之交臂，十分遗憾。
专家发现,在面试当中，还会出现其他各种状况，如不敲门直接进入，不问好直接坐下，答题时不看考官等等问题，都需要我们的考生能够注意，在平时练习时能够有所规避，最终以自己的精彩回答来赢得考官的认可。
zC530.Com延伸阅读
看过来人教你如何面试
一、面试前
1、搜集资料公司基本情况和发展前景，包括公司总部所在地、公司的历史背景及目前发展状况、公司所处行业的整体情况、公司的客户群和竞争对手、公司内部的组织结构及管理制度、产品的市场定位及市场占有率、公司正在开发的新产品等等。关于该公司的最新热点新闻；该公司的企业文化和价值观，包括对人才的基本要求、应聘职位的工作内容、方式和薪资福利水平；公司的招聘程序，比如曾经举行过的笔试及面试情况
2、调整心态
保证充足的睡眠，穿着打扮，出门前再次确认面试时间和地点，多带几份简历入场，提前到场。
二、面试中
1、描述个人经历
描述一下你与工作有关的社会实践活动。你要就实践内容、你在活动中取得的成绩、与他人相处的情况一一描述出来，重要的是把握住与你所要应聘的工作的关系。企业越来越普遍运用行为方面的问题来判断你是否符合公司职位的要求，是否具有完成该职位所需的能力和潜力。所以，以往的社会实践活动对大学生的求职来说，显得尤为重要。
2、巧妙回答HR提出的问题，沉着应对，巧妙避过难题。
三、面试后
1、 应聘并不是到面试结束就终止。如果你对自己面试时的表现不够满意，抓住面试后寄感谢信、电话联系的机会。
2、 面试感谢信是所有求职面试的必要工具。发电子致谢信。应聘公司开始如果是通过电子邮件与你约见，那你面试回来后要立即用email 发送感谢信，并一定要在后面附上 说明你并非不速之客。优势：可以在面试当天，有时在几小时之内，把你名字再次呈 现在面试官面前。如果你面试的是一家正规的、传统的公司，请用传统寄信方式寄出感谢信。打印的信比较标准，你不仅能表示喜欢的业务，也能证明你会正确使用称谓、格式和签名。也许为你的老板书写信件是你的工作的重要组成部分。如果你想向办公室里那 些帮助过你的人致谢，最好手写
职场会计过来人的忠告
支持去企业
网友“兮兮若铭”：如果是凭自己的本事去找的话，去事务所能够学到更多，但不是很好进，即使进去也要很长时间的打杂才有机会。而且好多事务所打着找实习生的幌子，好多人进去后才发现根本就学不到什么。所以我觉得，除非是有坚强的毅力或者很高档次的证，比如说已经考到中级，不然我觉得还是去企业吧，也能够学到东西，好好干也能有所发展。
网友“烟遇到打火机”：事务所的工作时间太长，经常加班，工资也很低。学了会计，那一定要考职称或者注会等证书，如果在企业工作也有时间来看书。去了事务所，时间就不属于自己了，而且事务所人员的流动性也是很大的。
支持去事务所
网友Ljtnwpu：事务所接触的东西更加的系统和宏观，接触到的企业和人都比较多，对自己的提升很快，而且事务所出来以后想再换到其他的行业或者企业选择的面会比较大。如果是去企业，一般的学生都是做比较琐碎的事情，很容易把人的斗志消磨掉。如果是内资企业，很多的财务部门是学不到实际和有用的东西的。
匿名网友：我也是学会计的，毕业前在企业财务实习，毕业后至今在一家事务所里工作。在企业实习时，多少积累了一些会计的经验，但十分有限。到事务所后，去过很多家企事业单位参加审计，长了不少见识。
如果总结一下，可以归纳为：在企业对会计整个核算过程能够了解的比较深入（尤其是工业生产企业），在事务所相对肤浅一些，但事务所能见到各行各业的情况，可以说是广而不精。事务所愿意要当过会计的人，而在事务所工作的人往往积累了几年经验之后以后再跳到企业去，到时候就不是一般的会计人员，而通常是主管、财务经理了。所以我觉得，毕业后先到事务所的话，个人的发展比在企业是要快很多的。
但事务所相对辛苦一些，工资比企业少，通常也没有保险，旺季经常加班经常出差，人员流动比较大不如企业稳定。如果希望学更多的东西成长得更快，克服这些事务所的缺点也是值得的。
我进的是一个比较小的事务所，人很少，所以有项目时锻炼的机会反而更多，不到一年我已经开始独立作审计项目了。如果是一个大所，可能现在我还只是打打下手。如果想干会计，几年以后能以一个比较高的起点进入企业，如果想干审计，等有了审计经验和注册会计师资格不妨再找个待遇好的大事务所干下去。
所以建议去会计师事务所，可以接触更多的行业，可以接触更多的专业知识，并且在会计师事务所不缺乏老师，学习氛围很强，对于一个才毕业的学生是个锻炼和学习的好地方，经过2、3年以后，再到企业工作基本上就得心应手了。
刚毕业的你如何跳槽过来人的经验不防看看
记得以前在学习P然后其他的有亲戚从国外回来了要接机啊，比如说路上遇见车祸去录口供啊。呵呵，到后来就直接用一个"私事了事了。
3、非正常逃跑，我做项目管理的，经常要跑客户供应商，于是慌称去公务，而借此面试。还有就是趁领导不注意，上班时间溜出去，然后及时回来，不过这个要看公司和职位情况了，hip这里管得比较松，顺便还用公司的钱报销了面试用的交通费。
我的反省：请假也别太多，3月就因为连续请了n次假，我的经理对我变的有点意见了，这个sphnix同学也遇到了，所以跳槽面试的频率不能太高，你不是应届生么。
另外，除非确定要去新公司了，不然别和老板提你要面试...我就傻子一样得在3月喜力最后一面前和经理说了，指望他能理解，后来offer是拿到了，我又 放弃了，之后的日子，我们经理人很好，没说什么，但是我很尴尬。虽然说有些事情是心照不宣的，但是职场里有个游戏叫"装戆"，大家都不点破， 什么事情都没有。
电面
这个没什么好说的，基本上hr会问你为什么跳槽，我的回答一般都是原来公司路远，如果那个公司也很远，我就回答，我很喜欢原来公司，但是如果有 其他好的机会，我也愿意尝试，云云。自己权衡吧，其他就是问你些你现在的工作情况什么的，还有英文怎么样，这个基本上不太会不过.，我失败过一次就，是美其林，唉，太可惜了。那个时候刚有跳的打算，什么都没概念，电话里乱说了一通。
一般来说，如果hr听完你的话，回答说要和部门经理商量下再给进一步消息，基本上就game over了，但是有一个例外，就是sgb，我实在没想到后来真的打我电话让我去面试了。
面试准备?
跳槽和应届生区别很大，经常有应届生手上拿着很多offer在选择，有谁听说过跳槽者手上有很多offer来着?这个是由很多因素决定的，不同的公司准备有很大不同。
我对自己比较满意的是，我在这个方面做的不错，一般对于我很在意的公司，我很认真得准备。甚至超乎所有人的想象，比如honeywell吧，在见经理 之前，我花了2天时间整理了这个公司所有资料，翻译了他的主页，因为面的是cctv产品市场职位，我还自己做了个文字版的市场分析，以及ppt。而喜力这 里，我也同样花了很久准备了齐全的资料，以及及时自学物流方面的很多知识以及精益生产的分析和很多相关专业问题。而p走过一些还够不上500强的外企，app，威埃姆，一胜百，wintop，博特兰;放弃了易贸，维兰德，法国永冠的面试;仍然等待着着demag,solectron这些500强的消息 ;还有siemens，英格索兰，ge，gm丝毫没有缘分。
一般来说跳槽的过程可能要持续半年甚至一年，别惊讶，比起应届生来，一般这个的过程低效得多，当然也有很快就完成的。这个要看运气和机遇的，还有很多公司 的要求很高，如果有闲就多充电吧，象英格索兰这样的公司，培训生这样的职位都需要高学历的，去年招的最低学历都是双学位。
面试的时候还要多准备一些原来工作的信息，但是记得千万不能把自己公司的档案带出去即使是已经作废了的。
我的反省：谈谈我的典型失败案例，在emerson-bransh面的时候，hr让我讲几个我项目的包材供应商名字，我居然一个都答不上来，那是以为在我的项目 里，包材都是客户指定的，我只需要象sourcing询一下价格。然后没有太多的供应商管理内容，所以不太熟悉也正常，但是hr并不知道，所以事先准备 下是需要的，否则就和我一样尴尬了。再然后，我在app，demag面的时候都出示了一些公司旧文档来说明我的工作内容，但是这很糟 糕，demag的商务部严经理对我说:我知道你们刚毕业经验不足，不过以后千万别出示这些文档，每个公司都有保密要求，这样子hr印象会不好。
心理状态的危机
这个是这段时间来最欣慰的事情，让我原本脆弱的心理素质得到了很大的锻炼.所以我的开心不是因为offer有多好，只是因为我战胜了自己的心理问题。
我的反省：怎么说呢，3月的时候是浮躁，因为之前应届生时代的极高胜率，所以我希望在一个月内搞定跳槽，因此一旦没有了面试就很烦躁。而之后拿到offer之后，正因为这样的浮躁情绪，做出了一个冲动而欠缺考虑的举动，很轻易的拒了，虽然现在从结果看，这个事是做对了，但是从做事的方式上来说，绝对是大错特错的。而pg兵败之后，突然进入了一个招聘淡季，这个时候我的心理调节就出问题了，越来越深的烦躁和担忧的感觉，并在6月初整个心理 状态降到了底点，仿佛世界末日一样，当然也许没有这么夸张，但是四月以来，整个心理状态都在走下坡路。一直等到6月中旬，我才突然走出了心理的阴影，现在 想想，6月初这个时候就是心理的一道槛，调节不好，之后难说会不会不能收拾，调节好了，也就可以起死回生了。很幸运，我是后者，因为从小受挫折比较少，所 以我的抗击打能力不强。而这一次，是对我真正的考验，其实心理对自己的做事影响很大，在我心理状态很糟糕的时候，就连博特兰，万印这样的小跨国公司，我都 面得一塌糊涂，逻辑能力下了好几个档次。
所以希望大家吸取我的教训，一是做事要深思熟虑，千万不能冲动。此后当我面对去波兰弗洛茨瓦夫工作一年还是再跳槽的时候，我就冷静缜密了很多。二是在暂时 无力改变现状的时候，千万别太烦躁了，你的心理状态再差都带来不了新的面试。至于调节的办法，我初期使用的是，多听听比我更倒霉的家伙的故事，寻找心理安 慰，而后期是努力转移注意力。我6月后把很大的经历放在足球上，关注着我最爱的葡萄牙的比赛，让我居然暂时忘记了自己的职业问题。
还有一点经验之谈，烦躁的时候别去看求职网站，求职网站这个东西很妖，对人影响很大，我后来很长时间没去看，心理状态就恢复了。
录取后和hr交流技巧?
这个版块主要说的是如何和hr谈薪资什么的，通常来说，hr在报给你价格的时候，都会有一定压低，想对他们的可接受价位来说，所以你可以在他问你:多少多 少钱一个月，可以接受么?的时候，你可以和他谈一下薪水，最多可以上浮一千，这个就要你揣摩hr的想法和他的低线了，否则等到offer签掉了，也就很难 操作了。
我的反省：我在之前谈offer的时候就犯了以上这个错，甚至在其后，hr没有办法的情况下，再次问我想要多少钱的时候，我却含糊其词，根本没有说出个具体数字来，失败，真的是很失败。
还有就是该问的问清楚了，薪水，补贴，奖金，保险，加薪，年假等等。至于涨薪幅度，我个人认为，超过40%就是高的了，对于毕业一年的同学来说，如果连 20%都没有达到，那又有点偏低了。不防先自己了解下市面上这个职位的薪资水平再和hr谈。而且其实hr定薪资也是以你的职位的level的市场价来左右 浮动的，关于这个，hip的hr就是如此操作的，可浮动区间在1000以上。
体检的策略?
特别在精细化工行业，因为体检被删掉的人很多，如果在体检结果出来的之前，就辞职了那就倒霉了，珊瑚就这样拒掉了好多个人。真是陪了夫人 又折兵啊，一般的要求都是普通体检加两对半，特殊的职位会有特殊的体检要求。其实最好的办法，就是尽量和hr谈，晚些体检，然后自己先去医院做一次自检，然后对照资料分析下自己的体检结果，如果好的，就可以自己上阵了，否则的话，厚黑一点。(这个有点无良，不过珊瑚说的对，如果身体 实在不合适，还是别勉强了，这个对自己太不负责了)。不过也要看情况，如果说公司让你自己体检，然后自己送表到公司，这个你可钻的空子很大，完全可以让人 代替你体检。但是如果是指定医院，那就麻烦了，他们也不会接受你把自己原来自检的体检表当作体检文件寄过去，这个我问过，然后体检时候，特别是抽血的时候 还要出示身份证(omg)。结束了，报告会直接给公司，而不经你手了，所以先自检也有个好处，可以更好的了解自己身体状况。
招警面试指导：谈谈你的优点和缺点
在招警面试中，经常会遇到这样的问题，谈谈你的优点和缺点，“解析”这个问题主要测试考生本身的综合素质。主要考察考生对人才的基本素质的正确认识以及能否全面、客观地评价自己。从考生对这个问题的回答上考官还能看出考生是否自信(或者自傲、自卑)。
考生回答时除了注意上面三个要点外，还应注意以下几点：
(1)尽管这是你的主观评价，受个人自信程度、价值取向等影响很大，也就是说你所描述的优、缺点与实际情况可能不符，但你的陈述在一定程度上会影响考官对你能力的判断。例如，考生谦虚地说自己语言表达能力尚需完善，那么尽管你在此前的面试中语言流畅、结构清晰、层次分明，且能够充分利用非言语符号，但考官下结论时多多少少会受到你自己否定性结论的影响。
(2)作为一个“社会人”，考生实际具有的优点是很多的，如：勤奋学习、集体观念强、善于分析问题、人际沟通能力较强，甚至连听母亲的话、对爱情忠贞也是优点。但考生一定要突出重点，即：非常出色的特质和与报考职位相关的优点。若考生反复强调的优点其实很一般，就会适得其反了，同样谈缺点也应从这两点出发，不要过于具体甚至恰恰相反：一个是“避实就虚”，谈一谈无关紧要的小缺点，而不要过于坦白暴露自己能力结构中的重大缺陷。此外还有一个“投机”的办法，就是谈自己的“安全缺点”，就是那些在某些场合是缺点，但在另外一些场合下又可能是优点的缺点，如你与那些对工作不负责任的人很难相处，经常由于苛求自己做事十全十美而导致工作的延误等。不过这种“安全缺点”由于易让经验丰富的考官认为你是“油嘴滑舌”，所以应慎用!
(3)谈论优点应注意表情、神态、语调等，宜“低调”处理。有时可表示自己“更上一层楼”的希望和努力;谈论自己的缺点不要停留于缺点本身，可将重点放在自己克服缺点的决心和行动上。
(4)不要泛泛而谈，可以结合事例具体说明，尽管考官未明确要求。
(5)谈优点不要超过三个(具体或强调谈论的优点);谈缺点只谈一个并不少。
招警面试指导：面试中你所不知道的事儿
一、面试怎么考?
面试一般分为两种形式：结构化面试和无领导小组面试。结构化面试是常考的一种形式，此篇只介绍结构化面试。
在面对7-8个30多岁的面无表情的考官时，大家心理紧张程度可想而知。在20分钟的时间内，需要答4道题，曾经也有考生答了5分钟就出来的，也有被考官喊停而出来的。
二、面试考什么?
根据考查考生的不同能力把结构化面试一般分为5种题型：
1.综合分析：例：拆迁拆到哪，赌博公司就搬到哪，拆迁地区的人有的沉迷赌博、吸毒等，使得又返贫。你怎么看?(2013年国家公务员面试试题：陕西国税面试试题3月7日上午)
2.应急应变：例：我一个人在办公室值班，有人来送礼，刚好记者来看见了，此时又联系不上领导，你怎么办?
3.组织管理：例：某小区做了一个孤寡老人“爱心洗衣房”活动，你做为街道办事处人员，领导让进行推广，你怎么组织?
4.人际沟通：例：领导让你指导新来的小李工作，结果过了一段时间。他工作平平，却总是喜欢打探别人隐私，成了八卦达人，领导和同事们不但反感他，也觉得你没有起好作用。你怎么处理?
5.自我认知：今天面试感觉你模式化很严重，你怎么解释?
三、面试如何打分?
考官通过面试测评要素给考生打分，测评要素主要包括：
1.综合分析能力：综合是在头脑中将事物的各个部分或各种特征联合为整体。分析则是在头脑中将事物的整体分解为部分。
2.应变能力：在有压力的情境下，思考、解决问题时能够迅速而灵巧地转移角度、随机应变、触类旁通，做出正确的判断和处理。
3.计划、组织、协调能力：对自己、他人、部门的活动做出计划、排出日程、调配资源，并对冲突各方的利益根据一定的标准进行协调。
4.人际交往的意识与技巧： 建立和维持自己与他人、团体的关系，这些关系是有目的的、与工作相关的，包括与他人的沟通，以及组织中的服从、合作、协调、指导、监督活动。
5.求职动机与职位匹配性：(某些职位不直接考，但是其他题型可以用)
6.自我情绪控制能力：在受到较强刺激或处于不利的情境中时，能保持自己情绪的稳定，并约束自己行为反应的能力(主要是根据面试当时考生对一定问题的反应？考生日常生活中的表现)。
7.语言表达能力：以言语的方式针对不同的听众采用不同的方式、风格将自己的思想、观点明白无误的表达出来，并试图让听众接受的过程。
8.举止仪表：考生外在的穿着打扮和言行举止表现。
其中，前5项分别从5种题型中打分，6-8项从整个答题过程打分。
相信大家读完这篇文章，应该对面试有一个全新的认识。了解面试后，考生可在面试频道上找历年的考题练一下。看看自己是否已经准备好参加面试了。
【面试经验】考研面试过程及经验分享
虽然每个学校的复试面试过程各有不同，但我们总能从他人的经历中汲取有用的方法和技巧。
有些学校专业课成绩都出了，你还没有准备复试吗?
复试中的面试是非常重要的内容。下面为大家带来我的面试过程和一些经验总结，希望对备战复试的考生们有所帮助。
个人面试
每个人要单独面对三名考官，依我的经验及对其他人面试情况的调查，考官的提问主要是围绕个人的教育背景和工作经历，因此，自己所呈上的材料中，情况最好是真实可信的，这样在被问到突发性的问题时，也可以做到有据可答。
在做自我介绍时，如果不是特别的需要，建议就是简单介绍一下自己的工作经历，并适当突出一下亮点即可。我所认识的一位清华考友，在做自我介绍的第三句话时就说到了个人的性格，结果马上被考官打断提问，直至面试结束，他后面那一大部分个人简介最终根本就没有完。
三位面试考官中，据说一位是清华经管学院的老师，两位是企业的领导。进门后，交上我的材料，开始落座，进行自我介绍。我的语气很平和，心里一点儿也不慌张，感觉和我在外企面试的时候差不多。
陈述完毕，考官们开始进行提问。总共问了我13个问题，主要是针对我的教育情况和工作经历，也有个别问题是关于当前管理的热点，比如国企改革等等。我在回答的过程中做到了回答快速，并且没有偏离预定的轨道，可以看的出来，考官们对我很是满意。
需要说明的是，有的考生在面试后这样说到：我其实在某一方面很强很强，可惜考官没有问到这方面的话题，因此我的特长无从发挥。建议大家，如果想让自己的特长表现出来，要在个人简历上多下点功夫，不要期待着考官在面试时会问到这个话题。
小组讨论
小组成员进去后，要抽出一道题来进行讨论。此时，做为小组的领导者，一定要当着大家把题目读一遍，这样不仅让小组每个人都能知道是什么题目，更重要的是，让考官也能做到了然于胸。因为考官面前有很多题，他并不知道你抽中的是哪一道。如果小组直接就此案例进行讨论，考官或许根本就不知道你们在讨论哪个案例，直接影响到小组的评分。
我们小组一共4个人，我在讨论时的角色是总结人。在讨论过程中，大家的思路都很清晰，每个人对其所扮演的角色进行了很好的诠释。最后总结发言时，我们用了这样的策略，计时员在还有最后5分钟时提醒大家可以做总结发言，我在这5分钟的时间内，专门拿出2分钟来与大家做最后的交流，来确认每个人的观点都被包括在内，随后的3分钟，起身，向考官陈述。
小组面试结束后，大家感觉都不错，出门后，小组其他三个成员都过来向我最后的发言表示感谢。我当时就有一种直觉，我们小组都能够被录取。最后的结果出来时，我的面试成绩是94分，其他三人中，一个92，两个90，全部都被清华经管学院录取。
英语口试
清华的英语口试，需要两个人一组，因此最好能够提前找一个搭档，两个人可以事先练习一下，熟悉对方的性格与英语的口感。我在寻找口语搭档方面没有特别主动，主要还是没有时间和对方进行考前的练习。
在进行英语口试的时候，考官首先分别向每个人问一到两个问题，然后两人根据事先抽到的一个情景来进行对话的演练。我的搭档口语虽然一般，但是很可贵的一点就是他非常敢说，敢于用英语表达自己的观点。最后的成绩，我是4.5分，他是3.5分。
来这里，突破复试最后一道防线。
招警面试备考：面试前24小时的准备工作
面试前的24小时对考生来说是至关重要的，这段时间的合理安排，可以减少考前的焦虑。考生应该了解在这段时间内应做些什么，以便轻松应考。
(一)面试前的一天
1.为避免到时迷路，应先到面试地点去一趟;
2.准备好现金、车票等一切能使你从容按时到达面试地点的东西。
(二)面试前的晚上
1.复习你对应征单位的了解情况和你的个人简历;
2.大声地做一下自我介绍，论述为什么你是应聘职位最佳人选的理由。将要点记录在一张索引卡片上;
3.把面试通知单要求带的证书资料等有条不紊地放在一个公文包里，别忘了装上纸、笔、杂志或报纸;
4.将面试需要穿的衣服准备好;
5.不喝酒，睡个好觉。
面试前，很多人睡不好觉。固然，这与紧张有关，但多数时候，还是因为他们太重视睡觉的意义了。他们往往喜欢推论。太紧张——睡不好觉——明天精神肯定不好，面试要糟，搞得自己越来越紧张，以至于只能在极度困顿时才能入睡。以轻松的态度对待睡眠的意义，你便能如平时一样自然入睡。另外。如下一些窍门可助你入睡：
①适当活动。对于整日伏案工作，静坐不动的人来说，入睡前散散步或做做操有助于睡一个好觉。
②尽量松弛。平躺在床上，深呼吸一次，把注意力先集中在一个具体部位，如脚趾，然后从此端开始，放松直到全身。
③喝杯热奶。牛奶里的一些成分可有助于睡眠。
④进行冥想。躺在床上，想象一些枯燥无味的事情可以帮助入睡。在英国，人们常常用羊一只只跳过栅栏这种想象来催眠。
(三)面试当天早晨
1.吃一顿高蛋白、高碳水化合物的早餐(谷类食物、香蕉、鸡蛋)保证精力充沛;
2.温习索引卡片上所列要点;
3.翻翻报纸——面试时的闲聊经常围绕当天的新闻热点。
(四)面试前15分钟
1.确保提前15分钟到达面试地点，在休息室等候;
2.可以看看杂志、报纸，或者与其他考生聊聊天，但注意不要被他们影响，应聊些与面试无关的话题;
3.如果还是觉得紧张，可通过以下方法缓解：
(1)通过改变自我认识进行积极的心理暗示。
——当感到自己很担心面试中表现会不如别人时，你不妨想想：考不好顶多就是当不了警察学员罢了，何必在一棵树上吊死呢?你还可以有很多选择，车到山前必有路嘛。
——只要自己已经努力了，也就无怨无悔了，担心又有什么用呢?何况很多事情本来就不是自己能决定的，“谋事在人，成事在天”。你这么来考虑问题时，就会在心理上放松了，从而更有利于你充分发挥自己的聪明才智。
——当你担心自己可能相貌不好时，不妨想想自己的优点，如个性很好、为人诚实、有多种才能等等;当你担心自己思维反应不是很快时，想想你可能比别人表现得更加勤快。人的一生本来就是一场的竞赛，只有发现了自己劣势的人才有机会弥补不足，并最终取得优势。
——我的朋友过去是不是也曾与自己一样充满忧虑，想想看，这样有什么好处，他们从自己的忧虑中获得了什么好处，如果不是如此的话，结果会是怎么样，是不是情况会变得更加糟糕。
(2)深呼吸法。
对于临近面试时的焦虑，可以通过深呼吸法加以调整。做法是：
——首先闭上嘴巴，舌顶上腭，咬紧牙齿;
——然后将空气通过鼻腔慢慢地吸入，想象空气被吸到了肚脐位置;
——屏住呼吸数到三;
——将空气通过鼻腔慢慢地呼出;
——屏住呼吸数到三。
按照上面的方法重复做几次，即可使紧张的情绪得以放松。
(3)想象放松法。
当体验到长时间的焦虑，感到身体和心理有些疲劳，特别是眼睛感觉到疲劳的时候可以运用这种方法。具体做法是：
首先，闭上眼睛，用手掌将他们捂住，但是不要压迫、按摩、揉搓眼球;然后，头脑中想象自己看到了一个使自己感到愉快的景象或事件。比如想象自己看到了北京的北海公园，首先想象看到了近处的湖岸，再看到了湖面，湖面上有游船、白塔，然后看湖边的树木，最后看远处的景山。大概只需要几分钟，就可以做到身心放松了。无论什么时候自己感到焦虑都可以使用这个方法。
(五)面试前1分钟
你踏进面试考场的那一刻要昂首挺胸，面带笑容，精神饱满。你留下的最佳印象应该是令人愉快和兴致勃勃的，因为你决不会再有重来一次的机会。
浅谈：面试时微笑的力量
微笑就如同是一缕春风，可以瞬间平息我们浮躁的心情；微笑就如同是一米阳光，可以温暖我们冰冷的心；微笑是一束鲜花，可以让人时时刻刻都有美好的感觉。
思思是航空学校的一名大三学生。第一眼见到她并不是一个美丽的姑娘，但是和她聊天会很开心，在我心里会很温暖和舒适。难怪她能成为一名合格的空姐。让我们听听她在面试中的成功心得，她说：“我不是我们那一组面试人中最漂亮的。但老师在考试后对我说，是我微笑中的真诚感动了考官。真的，微笑很重要。微笑是一种让人感到快乐的面部表情。它可以缩短人与人之间的心理距离，为深入的沟通和交流创造一个温暖和谐的氛围。”
顺着思思的娓娓道来，我们了解到，她把微笑看作一种发自自己内心的爱，比作人际关系交往的润滑剂。由此展现的微笑最自然大方，最真情友善。思思觉得在面试中，保持微笑，就会不断增加成功的把握。
总结自己的微笑“经历”，思思认为有四个优点：
（1） 表现出好心情。一个平和快乐的微笑在你的脸上表明你是快乐的，充满满足，乐观，善良的生活。这样的才能会吸引别人。
（2） 要自信。面带微笑，对自己谦虚地与他人沟通的能力充满信心，这让人有信任感，容易被接受。
（3） 表现出真诚和友好。微笑反映了自己开朗、善良、友善的一面，用真诚而不是虚伪的态度对待人，使人在交往中自然放松，不自觉地缩短了心理距离。
（4） 表现出对工作的乐业敬业精神。考官会认为你对自己的工作微笑，以表明你热爱自己的工作并致力于此。微笑能营造和谐的氛围，使服务对象感到快乐和温暖。一句话，真正的微笑来自内心和外在。微笑是所有肢体语言中最直接的，所以我们应该好好利用它。空姐最重要的标准之一就是“把你完美的笑容留给飞机上的每一位乘客”。
最后小编希望大家每天都能有一个好心情，都面带微笑。
特岗教师招聘考试面试指导之面试过程中应注意的问题
特岗教师招聘考试中，对于考生来说面试尤为重要，面试主要考查考生的表达能力、逻辑思维能力、应变能力以及教育讲课的相关技能，不仅如此，还考察考生的心态等等。教师考试网总结应试者要想在面试中获得成功，必须注意以下几个问题：
面试语言要简洁流畅
面试有着严格的时间限制。因此，面试语言要做到要言不烦、一语中。同时，语言要有条理性、逻辑性，讲究节奏感，保证语言的流畅性。切忌含含糊糊，吞吞吐吐，这会给考官或主持人留下坏的印象，从而导致面试的失败。因此，应试者一定要注意面试语言的简洁性和流畅性。
淡化面试的成败意识
一位面试者在面试前自认为各方面都比别人优秀，因此，他认为自己可以高枕无忧了。谁知主考官在面试中出其不意，提了一个他前所未闻的问题。顿时，他像失了魂似的，情绪十分低落。等到主考官再提些简单的问题时，他仍无法从刚才的失败中走出来，最终名落孙山。
应试者对于面试的成败，首先在思想上应注意淡化，要有一种“不以物喜，不以己悲”的超然态度。如果在面试中有这样的心态，才会处变不惊。如果只想到成功，不想到失败，那么在面试中一遇到意外情况，就会惊慌失措，一败涂地。
不要紧张
有些应试者尽管在面试前已做好了充分的心理准备，但是一进面试室就紧张起来;有些应试者在答辩中遇到“卡壳”时，心情也立刻变得紧张起来。怎样解决在这两种情况下出现的心理紧张呢?专家分析这种极度的紧张是由于应试者的卑怯心理和求胜心切而造成的。因此，应试者一进面试室，应该去掉“自愧不如人”的意识，确立“大家都差不多，我的水平与其他人一样”的意识，有了这种意识，紧张的情绪就会减少一大半，随着面试的开始，紧张情绪就有可能完全消失。对于遇到“卡壳”而紧张的问题，如果抱着“能取胜则最好，不能胜也无妨”的态度，紧张就会即刻消失，很快就进入正常的面试状态，有可能出现“柳暗花明又一村”的境界。所以，应试者在面试中一定要注意不要紧张。
保持自信
应试者在面试前树立了自信，在面试中也要始终保持自信，只有保持了自信，才能够在面试中始终保持高度的注意力、缜密的思维力、敏锐的判断力、充沛的精力，夺取答辩的胜利。
面试性格测试过关的面试技巧方法
面试性格测试过关的面试技巧：
一、真实答题
测试是为了得出正确的结果，因此大多测试题前后都有相互验证的题目。若求职者自作聪明，选择该职位可能要求的性格选项，则很可能导致测试前后不符，这样很容易让招聘公司发现你是个不诚实的人，从而首先予以筛除。
二、在无干扰的情况下答题
求职者应该要求给予一个安静、无干扰的环境，然后放松心情，读懂题目后答题，这样才能得出与自己相符的答案。
三、答题忌偏激
虽然不同岗位需要不同的性格测试要求，可是企业偏好每个对应组分值差别不大的人。比如MBTI测试中会得出外倾型/内倾型、感觉型/直觉型、思维型/感情型、判断型/知觉型四组数据结果。若测试得出外倾型(15)/内倾型(35)，两个数据相差过大，则大多会被淘汰。因此求职者做题切忌极端，将某一相关分值提得太高。
四、积极争取面试机会
测试只是应聘考试的一个方面，有时因为求职者答题时的心情、环境等影响，或者测试卷本身在信度和效度上存在误差，很有可能导致结果并不正确可靠。因此求职者若得知结果并不理想，还是要积极想办法争取到面试机会，并在面试时适度解释做题时状态不佳，并且用自己多年优秀的工作成绩，来证明自己能胜任该项工作。
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