护士面试经常遇到的问题怎么回答。
大学生毕业后面临的第一件事情肯定就是面试求职了，那么相应的求职技巧就很重要。感谢阅读《护士面试经常遇到的问题怎么回答》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
一、我是一名医务工作者，从事医务工作，能够接触各式各样的人，经常处理一些紧急事件，这就使我具有较强的为人处事的能力，遇事比较冷静、处理事情层次分明，干脆利落，做事认真、稳重、耐心细致。
二、是我有比较强的团体精神，能和同事建立起一种相互信任的合作关系，有良好的倾听能力和沟通能力，能和其他人互动，共享信息和荣誉，对待工作认真努力，能够及时完成，并且很乐意帮助同事，乐于承担本职工作以外的工作，而且在工作中这种精神得到了提高和完善。
三，俗话说，人无完人，金无足赤，同样在我身上也存在着不足之处，诸如社会阅历浅，工作经验少等，只有通过自身不断地发现，再改正，并真诚、虚心地向别人请教学习，才能克服缺点，不断完善自已。
2、 你在值班的时候，在你面前一个急症病号突然晕倒，你如何处理?
一、在工作中遇到这样的事情是正常的，我应该冷静，迅速，妥善地处理这件事，不应该有所慌张。
二、立刻检查这位患者的生命体征，看是否稳定，并且同时将这一情况汇报医院总值班
护士招聘面试着装要求
妆容
1、面试适宜化清爽自然、明快轻松的淡妆，会使面色看起来红润、朝气蓬勃，显得人更有亲和力!勿浓妆艳抹。
2、发型要中规中矩，如果是长头发最好束起来，如果散开一定要干净，最好不要烫发。
3、不宜擦拭过多的香水。
4、不要染指甲，指甲一定要保持整洁。
饰品
1、结婚戒指、订婚戒指总是合适的，但要避免戴好几个戒指。同时，小巧的耳环十分令人接受。身体的其他部位千万不可佩带珠宝。
2、面试时带公文包还是大钱包呢?可以带一个，不能两个都带。公文包要比钱包更显威信。
3、戴一个好项链来突出你的套装没有什么不对的，但不要戴假珍珠或者华而不实的珠宝。手镯也是这样。不要佩戴刻有自己姓名的风骚的手镯和珠宝。许多考官发现风骚的手镯太吸引人或太幼稚。
衣着
1、在选择衣服上，套装和连衣裙是比较正式的。女式套装在选配方面较男士西装更为讲究，也更为繁复。但不论什么季节和地区，如果只买一件套装，深色套装是最稳妥、最保险的
2、过短的裙子、暴露的上衣出席正式场合会让人觉得不礼貌。裙装长度应在膝盖左右或以下，太短有失庄重。
3、在夏天里，一些女士都会穿着丝袜，不可避免的是丝袜很容易剐破，所以在面试时要多带一双，避免穿着破洞的丝袜的尴尬。
4、面谈时应穿着高跟鞋，最好避免穿着平底鞋。鞋跟3-5厘米
5、服装颜色以淡雅或同色系的搭配为宜，颜色勿过于花俏，形式亦不宜暴露。
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该怎么回答护士面试最常见问题
大学生毕业后面临的第一件事情肯定就是面试求职了，那么相应的求职技巧就很重要。感谢阅读《该怎么回答护士面试最常见问题》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
1、作为一名医务工作者，你认为你有哪些优势和不足?
一.我是一名医务工作者，从事医务工作，能够接触各式各样的人，经常处理一些紧急事件，这就使我具有较强的为人处事的能力，遇事比较冷静、处理事情层次分明，干脆利落，做事认真、稳重、耐心细致。
二.是我有比较强的团体精神，能和同事建立起一种相互信任的合作关系，有良好的倾听能力和沟通能力，能和其他人互动，共享信息和荣誉，对待工作认真努力，能够及时完成，并且很乐意帮助同事，乐于承担本职工作以外的工作，而且在工作中这种精神得到了提高和完善。
三，俗话说，人无完人，金无足赤，同样在我身上也存在着不足之处，诸如社会阅历浅，工作经验少等，只有通过自身不断地发现，再改正，并真诚、虚心地向别人请教学习，才能克服缺点，不断完善自已。
2、你在值班的时候，在你面前一个急症病号突然晕倒，你如何处理?
一.在工作中遇到这样的事情是正常的，我应该冷静，迅速，妥善地处理这件事，不应该有所慌张。
二，立刻检查这位患者的生命体征，看是否稳定，并且同时将这一情况汇报医院总值班医生。
三，若病人病情稳定，那么我将和值班护士一起对这位病人的情况做出相应的对症处理
四，若病人情况危机，比较严重，我应该立刻联系其他科室正在值班的医生，请求协助治疗。
五，治疗过程中，不能擅离职守，更不能自行安排替班，若是病人做检查等需要我的陪同，应该跟总值班医生汇报情况，得到批准后再离开。
3、你是一名急诊科医务人员，在你值班的时候，你的亲戚好友找你有急事，你会怎么做?
一，仔细询问亲戚好友，了解急事的具体情况，性质等，再作出相应的判断。
二，若是这件急事跟我的职业相关，比如亲戚身体不适，或者受伤等，我会根据当时值班时的情况，根据病情的轻重缓急来处理，先处理严重的病人，绝对不会因为私人关系优先照顾亲戚
三，若是私人事情，我会跟亲戚说明我们急诊值班的原则，必须坚守岗位，不得擅离职守，看是否可以等我下班后再帮他处理，相信我的亲戚好友能够理解
四，若是事情真的很紧急，我会向医院总值班医生请假，经值班领导同意并安排有关人员替代后，方可离开值班岗位.
4、你被录用以后，如果抽调你去下乡支农，你会做哪些准备工作?
一，作为新录用的医生，到基层进行锻炼是非常必要的，而且基层的工作也非常重要，因此我不会抱怨，而是以积极的心态去基层锻炼，争取通过这次锻炼能够丰富我的基层工作经验，为以后更好地做好工作打下良好的基础。
二，查阅相关资料，深入了解国家农村政策和措施，
三，是通过有关部门了解本乡镇的经济发展总体状况，如统计局等
五，是深入田间地头了解实际情况，了解群众的想法，了解当地薄弱的环节，并作出自己工作的规划，和工作中的重点问题。
5、你如何看待个别医务工作者违反规定收受红包?你如果遇到这种情况，你会怎么做?
一，收红包这种现象是存在，但是这种情况是个别，而不是普遍的，大多数医生是拒收红包的。近年来，卫生主管部门多次拿收红包开刀，开展行业不正之风整顿工作。从建立电话，到设立廉洁账户;从聘请社会监督员暗访;《中华人民共和国执业医师法》中规定：医师不得利用职务之便，索取、非法收受患者财物或者牟取其他不正当利益，收红包的问题近几年已经有了很大的改变。
二，医院大部分都是公有制，医生的正常收入是靠资历，职称来定，有能力的医生，干工作就多，拿的并不多，这样就心理不平衡，也是收红包的原因之一。社会大环境造成了医生受红包，其实受红包的根子也不在医生。病人往往有这样的观点，以为不送医生红包，医生就不会认真看病，其实，这是误解。
三，当我遇到这样的情况，我会跟患者说明绝对不收红包，并且跟他说明，真正的病人，不送红包，医生也会认真看病的，医生不会拿病人的生命开玩笑，这是我们的职业道德，作为一个医生最起码的准则。
6、在你值班的时候，如果发现群体性亚硝酸中毒你如何做?
一，立刻向院级领导汇报这一情况，包括中毒的大致人数，地点，严重情况等
二，立刻与总值班医生联系，汇报具体情况后，请求总值班医生通知医院各个科室，做好抢救大量病人的准备。
三，抢救病人应分清轻重缓急，重伤的应先抢救，进行抢救的同时，务必尽快与患者家属取得联系
四，通知医院保安人员维持秩序，并且注意安抚家属情绪，防止事态进一步恶化
五，这一过程中有什么情况要随时向上级汇报.
7、国家正在大力发展社区卫生，我市卫生局决定，从今年起，所有新录用医务人员，必须到乡镇社区卫生院服务5年，你认为在社区你的作用大还是在市级医院作用大?
一，国家大力发展社区卫生服务事业，这是利国利民的政策，作为新录用的医生，到基层进行锻炼是非常必要的，而且基层的工作也非常重要，因此我不会抱怨，而是以积极的心态去基层锻炼
二，发挥作用的大小，我认为要辩证地看。到基层去工作，能够丰富我的基层工作经验，可以提高我的基本业务水平，是为了为以后更好地做好工作打下良好的基础
三，然而市级医院能够接触到的病种多样，锻炼的机会相对也多，业务水平能得到很大的提升，因为有了之前在社区积累下的经验，能够发挥更大作用.
8、你觉得你所实习的医院有哪些地方不是很合理，你是怎样处理的。
一，在实习的过程中，我发现我实习的医院中，对残疾人提供的设施比较少
二，针对这一情况，我会和同学一起先作出调查，比如计算一周内进入医院的残疾人人数，请残疾人填写一些问卷调查等。
三，调查结束后，我会详细地写一份调查报告交给医院，分析病人的满意程度和需要添加的设备，提出切实可行的方案供医院参考，希望这些情况能够得到医院的解决.
9、某大型医药企业推销员来你科室推销药品，声称已经在医院打通关系并且其他同事都已收下红包，只要你这里帮忙多开药品，就能按比例提成，在准备送你红包时，此时刚好同事进来，你该如何处理?
一，我会跟药代说明绝对不收红包，作为一个医务工作者，我有最起码的职业道德
二，积极跟同事沟通，说明这样的事情是第一次发生，并且向同事请教，下次再遇到这样的事情要如何解决
三，进行自我反省，看看自己平时是不是言语或者行为方面有所不妥，给药代造成了错误的印象，引起了误会!
四，如果这种收红包的现象确实发生的话，我应该向医院建议健全有关制度.
10、在当今社会医疗纠纷成为了热点话题，你是怎样看待的?
一，医疗纠纷及医疗事故的发生是不可避免的，特别是近年来受诸多因素的影响，医疗事故的发生率呈明显上升趋势。
二，分析近年来发生的各类型医疗纠纷及事故，几乎都能从责任方面找到教训。如工作不认真，制度不落实，说话随便、不讲技巧等。因此，我觉得要做好防范医疗纠纷工作，就必须强化各级各类人员的责任意识。
三，谁也不愿意看到医疗纠纷的发生，因为医患双方的意愿都是一致的。作为医生，跟患者患儿一定要加强沟通，相互理解和信任。医学是一个专业性很强的领域，患者首先要信任并遵守医生的嘱托，主动配合医生的治疗和检查，同时了解一些疾病常识。而医者父母心，医生也要以一种和善、耐心的态度对待焦急的患者，建议作相关检查和治疗时，要向家属交待清楚。这样才能从主观上防止纠纷的发生，从而保证医疗工作的顺利进行，让患者得到及时治疗，尽快康复。
11、当下的H1N1流行，你是卫生局的人，搞一次宣传活动，如何组织?会遇到什么重点问题?
一，当前H1N1的流行，造成了全球蔓延，我们在思想上首先要重视这个事情，必须大力宣传如何预防，并且告之一些常规的处理原则
二，拟定计划，就活动的时间、地点、对象、需要协调的部门、必要的资金、活动工作人员的选择、活动的具体形式、具体内容，报领导批准。
三，做好准备工作，提前协调好各个部门、申请资金、进行工作人员的选择与培训、联系街道等基层部门，请他们协助这次工作，并且印发一些宣传册，便于当场发放。
四，在实施的过程中，做好组织、协调工作，保证活动圆满举行
五，活动结束后，要及时总结，向领导汇报并总结经验教训。
12、如果你在门诊，突然发现一个病人疑似H1N1，你该怎么处理?
一，首先要保持冷静的态度，不要惊慌，在医院遇到这样的病人很正常
二，以委婉的语气告诉病人他需要做别的检查，然后带他去另一间房间进行隔离。
三，立刻将这一情况汇报上级，并且说明已经对病人进行隔离
四，口气委婉地告知这个病人，他可能患有HIN1，要确诊还要进行别的检查，希望他能够配合我们的工作，进行隔离，不要到处走动.
面试遇到刁难问题如何回答
首先分析问题的考察点，其次侧重自己愿意在该公司长期工作的心意。
[求助] 我之前在一家世界500强公司工作了五年，主要从事销售渠道管理工作。因为该公司全球性裁员，我主动申请被裁，拿了赔偿金走人。最近我去另一家500强企业面试，进入到面试最后一轮，有个问题自觉没有答好：你之前所在的公司是行业内的一流企业，但是因为公司最近两年遇到困难，你选择离开，那么，如果我们公司几年后遇到同样的情况，你是否也会选择离开？
求指教，这个问题怎么回答？
——网友“河南李万明”
[点拨]
论坛网友“白极雪”：
抓住这个问题的考察点就好回答了，你可以这样说：
“我不是那种不能与公司共患难的人。比如，XX年公司发生了XX事，当时也有很多人选择离开，而我没有走。而我在眼下这个时候选择离开，一方面是公司需要通过裁人来渡过这个难关，另一方面，我在公司呆了五年，根据公司的制度规定，我不太可能再有多大的晋升了。我是个不甘于平庸的人，如果这个时候不想走，凭我在公司这么多年的人脉积累，还是可以办到的。但我想有更大的发展，我想挑战更多的机会，这些，上家公司都给不了我。所以，如果我有幸被贵公司录用，几年后贵公司也遇到类似的情况，我会不会选择离开现在还真不好下定论。总之，我把我的每一份工作都当作事业来经营，不到万不得已，不会轻言放弃。”
[前程链接] 8大典型面试官“刁难”问题
护士面试最常见问题回答技巧
护士怎么面试?面试应该注意什么问题?总结以往面试的经验，把经常问到的问题列出来供大家参考。
1、你在值班的时候，在你面前一个急症病号突然晕倒，你如何处理?
一.在工作中遇到这样的事情是正常的，我应该冷静，迅速，妥善地处理这件事，不应该有所慌张。
二，立刻检查这位患者的生命体征，看是否稳定，并且同时将这一情况汇报医院总值班医生。
三，若病人病情稳定，那么我将和值班护士一起对这位病人的情况做出相应的对症处理。
四，若病人情况危机，比较严重，我应该立刻联系其他科室正在值班的医生，请求协助治疗。
五，治疗过程中，不能擅离职守，更不能自行安排替班，若是病人做检查等需要我的陪同，应该跟总值班医生汇报情况，得到批准后再离开。
2、作为一名医务工作者，你认为你有哪些优势和不足?
一.我是一名医务工作者，从事医务工作，能够接触各式各样的人，经常处理一些紧急事件，这就使我具有较强的为人处事的能力，遇事比较冷静、处理事情层次分明，干脆利落，做事认真、稳重、耐心细致。
二.是我有比较强的团体精神，能和同事建立起一种相互信任的合作关系，有良好的倾听能力和沟通能力，能和其他人互动，共享信息和荣誉，对待工作认真努力，能够及时完成，并且很乐意帮助同事，乐于承担本职工作以外的工作，而且在工作中这种精神得到了提高和完善。
三，俗话说，人无完人，金无足赤，同样在我身上也存在着不足之处，诸如社会阅历浅，工作经验少等，只有通过自身不断地发现，再改正，并真诚、虚心地向别人请教学习，才能克服缺点，不断完善自已。
3、你是一名急诊科医务人员，在你值班的时候，你的亲戚好友找你有急事，你会怎么做?
一，仔细询问亲戚好友，了解急事的具体情况，性质等，再作出相应的判断。
二，若是这件急事跟我的职业相关，比如亲戚身体不适，或者受伤等，我会根据当时值班时的情况，根据病情的轻重缓急来处理，先处理严重的病人，绝对不会因为私人关系优先照顾亲戚。
三，若是私人事情，我会跟亲戚说明我们急诊值班的原则，必须坚守岗位，不得擅离职守，看是否可以等我下班后再帮他处理，相信我的亲戚好友能够理解。
四，若是事情真的很紧急，我会向医院总值班医生请假，经值班领导同意并安排有关人员替代后，方可离开值班岗位;
4、你如何看待个别医务工作者违反规定收受红包?你如果遇到这种情况，你会怎么做?
一，收红包这种现象是存在，但是这种情况是个别，而不是普遍的，大多数医生是拒收红包的。近年来，卫生主管部门多次拿收红包开刀，开展行业不正之风整顿工作。从建立电话，到设立廉洁账户;从聘请社会监督员暗访;《中华人民共和国执业医师法》中规定：医师不得利用职务之便，索取、非法收受患者财物或者牟取其他不正当利益，收红包的问题近几年已经有了很大的改变。
二，医院大部分都是公有制，医生的正常收入是靠资历，职称来定，有能力的医生，干工作就多，拿的并不多，这样就心理不平衡，也是收红包的原因之一。社会大环境造成了医生受红包，其实受红包的根子也不在医生。病人往往有这样的观点，以为不送医生红包，医生就不会认真看病，其实，这是误解。
三，当我遇到这样的情况，我会跟患者说明绝对不收红包，并且跟他说明，真正的病人，不送红包，医生也会认真看病的，医生不会拿病人的生命开玩笑，这是我们的职业道德，作为一个医生最起码的准则。
5、国家正在大力发展社区卫生，我市卫生局决定，从今年起，所有新录用医务人员，必须到乡镇社区卫生院服务5年，你认为在社区你的作用大还是在市级医院作用大?
一，国家大力发展社区卫生服务事业，这是利国利民的政策，作为新录用的医生，到基层进行锻炼是非常必要的，而且基层的工作也非常重要，因此我不会抱怨，而是以积极的心态去基层锻炼。
二，发挥作用的大小，我认为要辩证地看。到基层去工作，能够丰富我的基层工作经验，可以提高我的基本业务水平，是为了为以后更好地做好工作打下良好的基础。
三，然而市级医院能够接触到的病种多样，锻炼的机会相对也多，业务水平能得到很大的提升，因为有了之前在社区积累下的经验，能够发挥更大作用。
6、你觉得你所实习的医院有哪些地方不是很合理，你是怎样处理的。
一，在实习的过程中，我发现我实习的医院中，对残疾人提供的设施比较少
二，针对这一情况，我会和同学一起先作出调查，比如计算一周内进入医院的残疾人人数，请残疾人填写一些问卷调查等。
三，调查结束后，我会详细地写一份调查报告交给医院，分析病人的满意程度和需要添加的设备，提出切实可行的方案供医院参考，希望这些情况能够得到医院的解决
7、某大型医药企业推销员来你科室推销药品，声称已经在医院打通关系并且其他同事都已收下红包，只要你这里帮忙多开药品，就能按比例提成，在准备送你红包时，此时刚好同事进来，你该如何处理?
一，我会跟药代说明绝对不收红包，作为一个医务工作者，我有最起码的职业道德。
二，积极跟同事沟通，说明这样的事情是第一次发生，并且向同事请教，下次再遇到这样的事情要如何解决。
三，进行自我反省，看看自己平时是不是言语或者行为方面有所不妥，给药代造成了错误的印象，引起了误会!
四，如果这种收红包的现象确实发生的话，我应该向医院建议健全有关制度
8、在当今社会医疗纠纷成为了热点话题，你是怎样看待的?
一，医疗纠纷及医疗事故的发生是不可避免的，特别是近年来受诸多因素的影响，医疗事故的发生率呈明显上升趋势。
二，分析近年来发生的各类型医疗纠纷及事故，几乎都能从责任方面找到教训。如工作不认真，制度不落实，说话随便、不讲技巧等。因此，我觉得要做好防范医疗纠纷工作，就必须强化各级各类人员的责任意识。
三，谁也不愿意看到医疗纠纷的发生，因为医患双方的意愿都是一致的。作为医生，跟患者患儿一定要加强沟通，相互理解和信任。医学是一个专业性很强的领域，患者首先要信任并遵守医生的嘱托，主动配合医生的治疗和检查，同时了解一些疾病常识。而医者父母心，医生也要以一种和善、耐心的态度对待焦急的患者，建议作相关检查和治疗时，要向家属交待清楚。这样才能从主观上防止纠纷的发生，从而保证医疗工作的顺利进行，让患者得到及时治疗，尽快康复。
浅谈大家经常遇到的8种面试类型好坏！
面试方法的专业与否往往也可以作为该企业好与坏的评判标准之一。小编根据自身经历以及相关内容搜集整理划分了8类大家经常遇到的面试类型，其中，有四种专业面试方法，也有四种奇葩的面试方法。欢迎阅读，希望能给您带来启发和帮助！
一、专业的面试方法
1．非结构化面试
非结构化面试是，没有既定的模式、框架和程序，面试官可以"随便"向求职者提问，而对求职者来说也无固定答题标准的面试形式。这类看似天马行空的面试，一方面可以让求职者放松自己的心态，另外也可以通过一系列看似毫无关联的问题，组合起来之后就可以相对完整地看出你的个人能力。
2．行为描述面试
这类面试通常是结构化面试或者半结构化面试，目前面试官大多会用“STAR”面试原则，在与求职者交谈时，首先了解应聘人员以前的工作背景，尽可能多了解他先前供职公司的经营管理状况、所在行业的特点、该行业的市场情况，即所谓的背景调查（Situation），然后着重了解该员工具体的工作任务（Task）都是哪些，每项任务是如何完成的，采取了什么行动(Action)，行动的结果如何(Result)。
3．压力面试
压力面试是指面试官试图制造紧张氛围，以此来了解求职者将如何面对工作压力。例如，一位客户经理职位的候选人礼貌地提到，她在过去两年里做了四份工作，面试官可能告诉她，频繁地工作变换反映了不负责任和不成熟的行为。如果求职者对工作变换的必要性做出合理的解释，就可以开始其他的话题。相反，若求职者表示出愤怒和不信任，就可以将它看作是在压力环境下承受力弱的表现。另外，该方法也可以用来证实对一些信息的怀疑。
4．评价中心
评价中心技术包括无领导小组讨论、角色扮演、文件筐、管理游戏等主要技术和方法，其中目前被企业广泛应用的是无领导小组讨论，在每年校园招聘中大型企业通常将该方法作为第一轮面试筛选。
二、奇葩的面试方法
1．说教式面试
一般来说，面试时面试官除了发问和解答求职者关于公司及职位的问题很少说话，但说教式面试中，面试官说话的时间远远大于求职者说话的时间，而且是以一副居高临下的姿态与求职者沟通。
2．传销式面试
传销式面试最主要的特征是面试官会花更多时间来谈及公司和职位发展如何好，并不断说服求职者加入公司。
3．秒杀型面试
整个面试时间，从你进门坐下到出门，只有仅仅1-5分钟时间，可以称为秒杀型面试。秒杀型的面试也是最让求职者感到愤怒甚至屈辱的面试类型。
4．借脑型面试
确实有很多，特别一些高级管理岗位，打着面试的旗号，其实是让别人免费提供方案。
如果疑似遭遇了“借脑型”面试，应该如何判断和应对呢？对此，小编整理分享了4步反问法：
事实上，如果对方想借脑，意图还是很容易判断的，疑心一定要问，先堵住对方的嘴，争取主动。当然，我们不应该以教条的方式运用这种方法，要随机应变。
第一个反问句：贵公司招聘这一职位的原因或目的是什么？
对方有晋升、离职、业务量增加等可能是正常的，如果没有正常的理由，对方的招聘原因目的模糊，回答犹豫，逻辑不清楚，还总是咨询式地发问，那肯定有问题。
第二个反问句：贵公司要求这个岗位的人有什么样的技能？
让对方描述一下岗位人员的要求，清晰地记下这些要求，再问“那为什么现在这样的问题没有解决，是现在岗位技能的问题吗？”如果对方回答是，就继续回复“既然不是方法的问题，即使告诉贵司我的经验也没用，因为操作起来还是要一定的能力和技巧的，所以只能回答模糊一点”，这样对方也没话说。
第三个反问句：贵公司现在的现状和做法是怎样的？
当另一个人问你一个类似于借脑的问题时，你立即反问他是怎么做得，并告诉他事实上许多方法都是没有错的，而是有待改进。先尝试“掏”他的东西，如果他不愿意分享，那你也没必要再和他分享了。你可以说：“如果我对现状了解得不清楚，就没法详细地回答贵司的这类问题，或者没法提供更有效的方法。”
第四个反问句：如果我不能透露我原公司的相关信息，您怎么看？
如果他问非常细节的问题，其实就已经侵犯了你原来公司的隐私，即使你回答了，对方也会觉得将来你也可能会出卖他，所以可以直接反问。但是你可以向对方保证，如果让你入职的话你一定可以解决这样的问题，再举几个你解决过的案例，只谈结果，不谈过程。
16个经典面试问题怎么回答
16个经典面试问题怎么回答呢?在面试的时候一定要谨慎地回答!下面是由小编为大家带来的关于16个经典面试问题怎么回答，希望能够帮到您!
问题一：请你自我介绍一下
思路：
1、这是面试的必考题目。
2、介绍内容要与个人简历相一致。
3、表述方式上尽量口语化。
4、要切中要害，不谈无关、无用的内容。
5、条理要清晰，层次要分明。
6、事先最好以文字的形式写好背熟。
问题二：谈谈你的家庭情况
思路：
1、 况对于了解应聘者的性格、观念、心态等有一定的作用，这是招聘单位问该问题的主要原因。
2、 简单地罗列家庭人口。
3、 宜强调温馨和睦的家庭氛围。
4、 宜强调父母对自己教育的重视。
5、 宜强调各位家庭成员的良好状况。
6、 宜强调家庭成员对自己工作的支持。
7、 宜强调自己对家庭的责任感。
问题三：你有什么业余爱好?
思路：
1、 业余爱好能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是招聘单位问该问题的主要原因。
2、 最好不要说自己没有业余爱好。
3、 不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好。
4、 最好不要说自己仅限于读书、听音乐、上网，否则可能令面试官怀疑应聘者性格孤僻。
5、 最好能有一些户外的业余爱好来点缀你的形象。
问题四：你最崇拜谁?
思路：
1、 最崇拜的人能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问该问题的主要原因。
2、 不宜说自己谁都不崇拜。
3、 不宜说崇拜自己。
4、 不宜说崇拜一个虚幻的、或是不知名的人。
5、 不宜说崇拜一个明显具有负面形象的人。
6、 所崇拜的人人最好与自己所应聘的工作能搭上关系。
7、 最好说出自己所崇拜的人的哪些品质、哪些思想感染着自己、鼓舞着自己。
问题五：你的座右铭是什么?
思路：
1、座右铭能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问这个问题的主要原因。
2、不宜说那些医引起不好联想的座右铭。
3、不宜说那些太抽象的座右铭。
4、不宜说太长的座右铭。
5、座右铭最好能反映出自己某种优秀品质。
6、 参考答案只为成功找方法，不为失败找借口
问题六：谈谈你的缺点
思路：
1、 不宜说自己没缺点。
2、 不宜把那些明显的优点说成缺点。
3、 不宜说出严重影响所应聘工作的缺点。
4、 不宜说出令人不放心、不舒服的缺点。
5、 可以说出一些对于所应聘工作无关紧要的缺点，甚至是一些表面上看是缺点，从工作的角度看却是优点的缺点。
问题七：谈一谈你的一次失败经历
思路：
1、 不宜说自己没有失败的经历。
2、 不宜把那些明显的成功说成是失败。
3、 不宜说出严重影响所应聘工作的失败经历，
4、 所谈经历的结果应是失败的。
5、 宜说明失败之前自己曾信心白倍、尽心尽力。
6、 说明仅仅是由于外在客观原因导致失败。
7、 失败后自己很快振作起来，以更加饱满的热情面对以后的工作。
问题八：你为什么选择我们公司?
思路：
1、 面试官试图从中了解你求职的动机、愿望以及对此项工作的态度。
2、 建议从行业、企业和岗位这三个角度来回答。
3、 参考答案我十分看好贵公司所在的行业，我认为贵公司十分重视人才，而且这项工作很适合我，相信自己一定能做好。
遇到这四个难回答的面试问题附答案
大学生毕业后面临的第一件事情肯定就是面试求职了，那么相应的求职技巧就很重要。感谢阅读《遇到这四个难回答的面试问题附答案》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
你已经忙了几个月了，寄送成堆的简历和求职信，你的努力终于有了回报。你得到了面试的机会，现在是时候为你的大日子做准备了。你已经挑出面试的服装，你的发型完美，你知道关于面试公司一切需要知道的事项。
我这里有一些好消息和一些坏消息要告诉你。
好消息是：你外表看起来不错，像个有文化的人。
坏消息是：你仅仅外表看起来不错，并且能背诵公司的简介是不够的。你的面试官可能准备了一些难题以筛选面试者。
职业顾问ThomasJ.Denham建议人们准备一些常用的问题并事先回答好。面试官问问题，目的是为了评估:
1)你对公司的这个岗位是如何准备的，你的动机是什么?
2)你将如何适应这个公司/这个部门?
准备一个简短的自我陈述，反复的说它，这样，你就习惯了用简明的方式谈论自己的能力。然而，记住的答案听起来会太僵硬，Denham说。
你如何能显示自己是这份工作的合适人选?以下列举出一些你有可能面对的最难回答的面试问题，并附上最佳答案。
1
你的最大弱点是什么?
这是面试官最喜欢的问题，因为你的答案有助于揭示你的弱点，并可以帮助面试官得出你不是这个岗位合适人选的结论。职业教练MikeSimpson把这称作洋葱问题，部分原因是由于问题的层次复杂，回答的方式多样。洋葱问题是指一个多层次的问题，就像洋葱。它像洋葱一样可以使你哭，不过仅仅是在你没有准备好如何处理它的时候才会发生。首先，这不是一个让你可以不假思索快速回答的简单问题，也不是可以随口作答容易记忆的统计数据或事实等等。这是一个需要你思考以及努力思考的问题，Simpson说。Simpson建议不要急于否认你没有弱点。他说这是一个圆滑的回答问题的方式，面试官会借此观察你。另外，Simpson建议，提一条你正在学习克服的真正的弱点，并且强调你在工作中也会尽力克服这个弱点。然而，你要确保这个弱点足够小，小到不会使面试官给你举红牌，这就是这个问题的解答。
2
我们为什么要雇用你?
这个问题会有可能使你措手不及。问题的关键是要知道为什么你是最好的选择。回答这个问题需要精心设想。你的目的是表达自信，而没有过度的自负。你也不想表现的像是在乞求这份工作。每个组织都有一套具体的标准，潜在的被雇用者需要有什么样的素质能成功适应岗位。随便你如何展示你有这些能力，而回答面试官的问题是最为重要的。Simpson说。
你将面对一群候选者，他们都与你有相似的技能和经历。你要做的就是突出自己，你可以通过强调自身的一个对这份工作有积极意义的特质来突出自己。例如，每一位应聘行政助理的人都有接听电话、处理文档和存储文档的经验。但是，我们说，你还有一些管理项目的经验。你可以切实强调你在执行行程表和日程表、委派任务、制定实效方面能力很强。这一小小的强调可以真正使你与其他候选人区别开来，使你成为应征工作岗位的热门人选，Simpson说。
3
向我介绍一下你自己。
面试专家LauraDeCarlo说这一问题还可以表述成我应该了解你些什么?或者你愿意让我了解你些什么?这一问题给你一个机会去解释为什么你是这个岗位的最合适人选。仔细观察工作描述，这样你就可以确保你清楚的展示了雇主正在寻找的技能，这点对你非常重要。评估你的简历，谈论过去的经历，以此来展示你之于这个岗位的必要技能。这是一次营销自己、展示自己作为他们问题的解答或者说工作岗位的合适人选的机会。DeCarlo说。面试时，告诉他们你的成绩和经验，并强调你的成绩和经验，使你成为他们正在寻找的这份工作岗位的理想人选。DeCarlo继续说道。
5
你未来的5年计划是什么?
永远别说你不知道自己的未来在哪里。就会显出你缺乏计划，并显出你对自己未来的职业并不关心的一个总体的态度。如果你对这个问题没有答案，也显示出假如你被雇用，你对长期呆在这家公司没有计划。你需要和面试官交流你的职业目标以及你计划如何实现那些目标。因为雇主想看到的不仅是你对这份工作有多大的热情，还有你对所选择的这个职业有多大热情。
这一问题衡量了你对未来职业生涯的决心。当你被雇用后，公司想要尽可能长时间的留用你。招新人太贵了，我认识一个报纸编辑，他向每一个他面试的年轻记者问这个问题。如果被面试人员袒露出自己希望几年后可以上法律学校，或者进入公共关系领域，或者进入广告或营销领域(大部分记者都是这样的)，他不会雇用他们，甚至不会雇用他们做实习生。他不想花时间训练那些不计划呆在新闻行业的人。他的选择专业。无论谁做招聘官都想招致力于将一生投入本专业、本行业人，鲍尔州立大学教授、实习协调老师SherylSwingley说。
面试官经常问的薪酬问题
面试官：你愿意降低你的标准吗?
提示：如果这确实是你非常希望得到的工作，那么，你应该考虑在开始时工资有所降低。应强调你可以把工作做得很好，并设法了解公司调整你薪水的时间。另外，对你能够接受的最低数额应心里有数，但千万不要把这个数字告诉给面试人员。求职者：由于我对该职位非常感兴趣，我可以考虑接受低一些的薪水，你也需要时间让我证明我的能力。我相信我可以干得十分出色，如果我能证明我的能力，你是否会考虑对我的薪水作一些调整呢，比如说，在三个月后。
面试官：你认为我们提供给你的薪水如何?
提示：在回答这个问题之前，首先确定这是否是正式聘用的工资数额，也许面试人只是想了解你的工资要求。如果是正式聘用的工资数额，你要确定自己是否能够接受这个数额。在西方国家，多数雇主希望你能跟他们进一步商量;而在亚洲国家，则相反。如果这个数目大大低于你的期望，可以有技巧性地询问其它的福利项目是怎样的。求职者：这个数字跟我期望的非常接近，不过我的期望值要稍高些。您是否可以提供一个大致的薪资范围?
面试官：能否告诉我，你的工资调整纪录?
提示：在这个问题中，面试人员只是想知道是否你一直原职不变，或者说是否你不断得到晋升的机会。所以，尽量避免提供薪资具体数额，除非他们要求。求职者：三年来，我一直在ABC公司工作，曾得到两次职务提升。ABC公司每年薪资调整的幅度不是太大，但由于我的工作总是十分优秀，每年的薪资调整都接近调整的最高水平。我目前的工资已比我开始工作的第一年提高近40%。
面试官：在我们这儿工作，您希望有什么样的薪资待遇?
提示：了解该公司所在地区、所属行业、公司规模等信息，你的薪水要求应该在该公司所在地区、行业、公司规模相应的薪水范围之内。尽可能提供一个你期望的薪水范围，而不是具体的薪金数。求职者：其实工资并不是我决定工作机会的唯一因素，如果您一定要我回答这个问题，只能说我希望以我所受的教育背景及工作经验，我希望我的工资不低于年薪50,000元。
面试官：你认为每年加薪的幅度是多少?
提示：通常，比较可靠的回答是：你希望收入的增长和生活水平的提高保持一致。你还应该提到，你的业绩将是加薪的主要因素。求职者：总体来说，取决于我个人的业绩和公司的业绩(盈利状况)。但一般而言，至少和生活水平的提高保持一致。
面试官：你上一份工作的收入是多少?
提示：有时候面试人员希望得到一个比较明确的答案。记住，在陈述你的收入时，要把你的整个福利收入也加在上面。在有的公司福利收入可以使你的年收入增加30%或更多。求职者：我过去的三年内一直在ABC公司工作，我是大学一毕业就在这个公司的，当时并没有管理经验。这三年中，我积累了很多管理和财务方面的技巧。现在ABC公司给我的薪水是非常富有竞争性的。
五个蠢的面试问题,你该怎么回答?
在求职过程中需要注意的问题您知道？需要的求职技巧您知道？职场小编告诉你，在求职过程中切忌夸夸其谈，切忌过于自信，切忌自我炫耀，切忌左顾右盼以及切忌形象糟糕。感谢阅读《五个蠢的面试问题,你该怎么回答?》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
这篇文章展示了五个过时、无礼的面试问题，它们不应该出现在21世纪面试官的日程表上，也不该从他们嘴里说出来。
有些人并没有意识到这些传统的、基于权力不对等而产生的面试问题，已经退步到令人尴尬的程度。它们给雇主打上了脱节和落后于时代的标签。
直到现在还有很多面试官会在面试里问这样无聊的问题，而面试者在被询问的时候感觉像在看《比弗利山庄》的现场版。
如果你在面试中碰到了这些问题，直接说LizRyan跟我说只有愚蠢落伍的面试官才会问这种问题显然不太合适。
这种回答不会让你加分，因为可能是企业强制面试官问这种半个世纪之前就该淘汰的问题。
无论面试问题有多愚蠢和幼稚，你都不得不回答。如果你实在不想回答，唯一的选择就是起身离开。
这里有三种针对这些老早就过时的面试问题的参考答案。你可以选择最适合你的。
没头没脑型的答案是传统的回答。这是已经被洗脑的职场阿呆的典型表达。
差强人意型的答案展示了一点个人的特质和性格。
当然，精彩绝伦型的回答是我最喜欢的。接下来你将要看到的优质回答是完成了结构转移的回答，使面试者更容易得到企业邀约。
起初你可能不信，但是稍稍思考之后它就会让你突然意识到：面试的目标是让面试官思考，而不是让他们在整个面试过程中都处于梦游状态。
我所列举的优质答案会使面试官思考，这正是你需要的。当然，你需要用一种友好的方式来提出这些回答，你会使面试官思考他/她所说的话的真实含义。
不要落入传统的、照稿来回念的俗套，这就是我所说的没头没脑型的回答。无论面试官多死板以及照本宣科，像个正常人一样去对话，不要卑躬屈膝。
下次面试可以尝试多层次的回答。这样你就开始向着成为高级求职者的目标蹒跚前行。
让我们来一起成长吧!
如果你能变成【一只动物/一罐汤/一部电影】，你想变成什么?
没头没脑型：【如实回答自己最喜欢的品牌的汤或者您最喜欢的电影等等】。
差强人意型：动物?我想变成(某种动物)因为(你的理由)。这真是个有意思的面试问题，请问您是如何评估应聘者针对这些问题的回答的?
精彩绝伦型：这个问题没有精彩的答案。说个差不多的答案然后得到这份工作，之后在公司内开展营销活动来向HR部门证明自己，以便能摆脱这个幼稚的问题。
你有多期待得到这份工作?
没头没脑型：我特别特别想要。您能给我布置一项任务当作考验么?我会熬夜解决它的。
差强人意型：我把您的问题理解成这个工作机会有多吸引你?。就我所了解，这份工作的很多方面都很有趣，尤其是和质控供应商打交道，与位于其他三个大洲的团队成员协调航运。当然，我正在积极找工作，所以我也有其他的工作机会。今天的人才市场不缺工作。
精彩绝伦型：您已经看到证据了，我对这份工作很感兴趣因为我已经坐在这里了!我有几个问题想要向您请教。现在是讨论这些问题的好时机吗?
你的最大的弱点是什么?
没头没脑型：我觉得是我对自己要求太高了。我是个完美主义者。
差强人意型：我努力工作并且在工作和生活之间找到了一个健康的平衡点，之前这种事对我来说是个问题。当我停止工作的时候，我会继续学习并且专注于其他事情。才思枯竭是一种不健康，生产力低下的状态。您是如何处理工作和生活的界限的?
精彩绝伦型：好问题!我年轻的时候，经常因为我的弱点感到有压力。
我花了很长时间努力试着改正我认为的缺点，直到我震惊地发现，我可能是把时间花在我并不热爱而且不会精通的事务上，我可以把这些时间投入在我能比绝大多数人做得更好的事情上。
对于我来说，这些事情是可以进行财务预测的。
我远离许多其他事情，比如写软件和设计手册。我专注于我认为注定能做到最好的事情。您觉得如何呢?
在众多出色的候选者中，我们为什么要雇佣你?
没头没脑型：我很勤奋好学，我在应收账款领域经验丰富，而且我真的很想要这份工作!
差强人意型：好问题。这取决于贵司到底想要雇佣什么样的人。如果贵司想找一个把应收账款当作售后服务功能的人我们所有的销售商都需要我们及时支付才能持续向提供原材料和服务那么我也许非常适合这份工作。您觉得如何呢?
精彩绝伦型：好问题。事实上，这是我们在这里面试的重点。
问题在于，究竟我是不是适合这个职位的人?相较于我来说，您的优势在于我不能见到其他候选人，但是您可以。我相信候选人之中应该有人比其他人更符合这个职位的特定需求，而我有信心我就是那个人，您和我都知道这一点。
你未来五年的规划是什么?
没头没脑型：在这里上班，没准被提到了一个更高的职位?嘿嘿~当然，这得看您怎么决定。
差强人意型：我对财务工作很有兴趣，所以我认为我会继续在这个行业工作。五年是相当长的一段时间，但是我认为我可以运营财务部门或者在财务方面做一些非常不一样的事情，甚至说投资一家公司或者对投资人或者CEO提供咨询服务。
精彩绝伦型：装作我能为遥远的未来制定可靠计划，对我来说是一种折磨。如果说我学到了什么东西的话，那就是，比起制定一个计划然后不管不顾地执行，随机应变是一种更加基本的生活技能。
有时候最好的机会并不在我们的计划之中。从现在起之后的五年，如果我还在的话，我知道我会开心地和一群聪明人解决重大问题。您是怎么想的呢?
面试常被问的65个问题 你是怎么回答的？
1、请你自我介绍一下你自己?
回答提示：一般人回答这个问题过于平常，只说姓名、年龄、爱好、工作经验，这些在简历上都有。其实，单位最希望知道的是求职者能否胜任工作，包括：最强的技能、最深入研究的知识领域、个性中最积极的部分、做过的最成功的事，主要的成就等，这些都可以和学习无关，也可以和学习有关，但要突出积极的个性和做事的能力，说得合情合理单位才会相信。单位很重视一个人的礼貌，求职者要尊重面试考官，在回答每个问题之后都说一句 “谢谢”，单位喜欢有礼貌的求职者。
2、你觉得你个性上最大的优点是什么?
回答提示：沉着冷静、条理清楚、立场坚定、顽强向上、乐于助人和关心他人、适应能力和幽默感、乐观和友爱。我在XX经过一到两年的培训及项目实战，加上实习工作，使我适合这份工作。
3、说说你最大的缺点?
回答提示：这个问题单位问的概率很大，通常不希望听到直接回答的缺点是什么等，如果求职者说自己小心眼、爱忌妒人、非常懒、脾气大、工作效率低，单位肯定不会录用你。绝对不要自作聪明地回答“我最大的缺点是过于追求完美”，有的人以为这样回答会显得自己比较出色，但事实上，他已经岌岌可危了。单位喜欢求职者从自己的优点说起，中间加一些小缺点，最后再把问题转回到优点上，突出优点的部分，单位喜欢聪明的求职者。
4、你对加班的看法?
回答提示：实际上好多单位会问这个问题，并不证明一定要加班，只是想测试你是否愿意为公司奉献。
回答样本：如果是工作需要我会义不容辞加班，我现在单身，没有任何家庭负担，可以全身心的投入工作。但同时，我也会提高工作效率，减少不必要的加班。
5、你对薪资的要求?
回答提示：如果你对薪酬的要求太低，那显然贬低自己的能力;如果你对薪酬的要求太高，那又会显得你分量过重，公司受用不起。一些雇主通常都事先对求聘的职位定下开支预算，因而他们第一次提出的价钱往往是他们所能给予的最高价钱，他们问你只不过想证实一下这笔钱是否足以引起你对该工作的兴趣。
回答样本一：我对工资没有硬性要求，我相信贵公司在处理我的问题上会友善合理。我注重的是找对工作机会，所以只要条件公平，我则不会计较太多。
回答样本二：我受过系统的软件编程的训练，不需要进行大量的培训，而且我本人也对编程特别感兴趣。因此，我希望公司能根据我的情况和市场标准的水平，给我合理的薪水。
回答样本三：如果你必须自己说出具体数目，请不要说一个宽泛的范围，那样你将只能得到最低限度的数字。最好给出一个具体的数字，这样表明你已经对当今的人才市场作了调查，知道像自己这样学历的雇员有什么样的价值。
6、在五年的时间内，你的职业规划?
回答提示：这是每一个应聘者都不希望被问到的问题，但是几乎每个人都会被问到，比较多的答案是“管理者”。但是近几年来，许多公司都已经建立了专门的技术途径。这些工作地位往往被称作“顾问”、“参议技师” 或“高级软件工程师”等等。当然，说出其他一些你感兴趣的职位也是可以的，比如产品销售部经理，生产部经理等一些与你的专业有相关背景的工作。要知道，考官总是喜欢有进取心的应聘者，此时如果说“不知道”，或许就会使你丧失一个好机会。最普通的回答应该是“我准备在技术领域有所作为”或“我希望能按照公司的管理思路发展”。
7、你朋友对你的评价?
回答提示： 想从侧面了解一下你的性格及与人相处的问题。
回答样本一：我的朋友都说我是一个可以信赖的人。因为，我一旦答应别人的事情，就一定会做到。如果我做不到，我就不会轻易许诺。
回答样本二：我觉的我是一个比较随和的人，与不同的人都可以友好相处。在我与人相处时，我总是能站在别人的角度考虑问题。
8、你还有什么问题要问吗?
回答提示：单位的这个问题看上去可有可无，其实很关键，单位不喜欢说“没问题”的人，因为其很注重员工的个性和创新能力。单位不喜欢求职者问个人福利之类的问题，如果有人这样问：贵单位对新入公司的员工有没有什么培训项目，我可以参加吗?或者说贵单位的晋升机制是什么样的?单位将很欢迎，因为体现出你对学习的热情和对公司的忠诚度以及你的上进心。
9、如果通过这次面试我们单位录用了你，但工作一段时间却发现你根本不适合这个职位，你怎么办?
回答提示：一段时间发现工作不适合我，有两种情况：①如果你确实热爱这个职业，那你就要不断学习，虚心向领导和同事学习业务知识和处事经验，了解这个职业的精神内涵和职业要求，力争减少差距;②你觉得这个职业可有可无，那还是趁早换个职业，去发现适合你的，你热爱的职业，那样你的发展前途也会大点，对单位和个人都有好处。
10、在完成某项工作时，你认为领导要求的方式不是最好的，自己还有更好的方法，你应该怎么做?
回答提示：①.原则上我会尊重和服从领导的工作安排，同时私底下找机会以请教的口吻，婉转地表达自己的想法，看看领导是否能改变想法。②如果领导没有采纳我的建议，我也同样会按领导的要求认真地去完成这项工作。③.还有一种情况，假如领导要求的方式违背原则，我会坚决提出反对意见，如领导仍固执己见，我会毫不犹豫地再向上级领导反映。
护士面试如何回答：你是如何看待护士这个职业的？
就目前来说很多人仍然认为护士只是医生的助手。并且在治疗过程中，人们也普遍认为主要是医生的功劳。三分治疗七分护理，护士的重要性也不容忽视，要解除人们的这些思想，还要护士自己用行动去说明，用宽大的胸襟、温柔的态度去说明，护士是一个说技术有技术，说教养有教养的白衣天使!但其实做起来也不是这么容易的。
我觉得首先要让人们了解护士的重要性，如果护士都不干了，那医院也就乱套了，就我个人而言，我觉得做一个好护士要走到如下几点：
1.首先要有过硬的业务素质
护士需要掌握的学科是很多的，这就要求护士不断的学习新知识，除了学习本专业知识外，还必须学习心理学、行为医学、社会医学等边缘学科的知识。具备了这些知识，才可以在分诊工作中做好患者的心理护理和行为护理。
2.要有良好的心里素质
做事有条理，分清主次，遇到紧急情况保持镇定。
3.要有高尚的道德素质
道德素质是素质培养的核心，是其他一切素质的基础。主要要求护士首先要理解患者、尊重患者。尊重患者是指尊重患者的医疗权利，即尊重患者的知情同意的权利、监督自己医疗权利实现的权利、获得有关医疗信息的权利、要求保护隐私的权利等。在此基础上护士还要了解患者的义务，即提供与疾病有关情况和资料的义务、遵从医嘱配合治疗的义务、遵守医院有关规章、维护医院秩序的义务等。
4.掌握正确的沟通技巧
沟通分为非语言沟通和语言性沟通。护士接待患者时的面部表情、身体姿势、声调速度、手势、眼神等称为非语言沟通。分诊护士应该面带微笑的接待患者。微笑使人感觉亲切、消除陌生感，增加对护士的信任。护理实践中沟通的主要方式是交谈，也就是语言性沟通。护士与患者交谈时所使用的语言应该是亲切、柔和的，这样会给患者带来愉快感。针对不同的交谈对象采用不同的语言表达方式，应有针对性的告知患者他们所需要了解的知识，以此增加患者的信任感。
大学生求职过程中经常遇到的这些陷阱
在求职过程中需要注意的问题您知道？需要的求职技巧您知道？职场小编告诉你，在求职过程中切忌夸夸其谈，切忌过于自信，切忌自我炫耀，切忌左顾右盼以及切忌形象糟糕。感谢阅读《大学生求职过程中经常遇到的这些陷阱》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
求职，对于刚毕业的大学生来说，总是存在一定的陌生感。很多企业往往利用大学生的这一弱点，在招聘工作中玩起“猫腻”，总是喜欢套路大学生。所谓的求职陷阱，一般是指犯罪分子利用人们求职心切而采用的手段，用于骗取求职人员的财物、个人信息或者低廉甚至免费的人工。小编大概总结了一下常见的求职陷阱，一起来看看看吧。
大学生求职过程中经常遇到的这些陷阱
虚假广告陷阱
用人单位为招到条件较好的毕业生，会夸大或隐瞒自己的某些真实情况。现在的网络时代，很多的求职信息都是从网络上进行传播，虚假广告很难被证实。比如：在发布招聘信息时，故意扩大用人单位规模和岗位数量，进行虚假宣传；或者把招聘职位写得冠冕堂皇，不是“经理”就是“总监”，但实际上却只是“办事员”、“业务员”，根本没有广告上写的那么诱人。
色情陷阱
对比女大学生，一定要注意色情陷阱。所谓色情陷阱，指的是通过一些企业用人部门单位可以利用资源招聘、面试等侵犯中国学生。有一些公司招聘进行广告上称招聘存在男女公关工作人员，月薪上千或上万，令一些涉世不深的毕业生调入陷阱。所谓“男女公关”实则是我们从事性服务；所谓“高薪”实则是主要从事性服务时客人所给的小费。面对一个这样的问题或遇到很多这样的情况，学生一定要不断提高自己警惕，不可随便跳入这种技术陷阱。
传销陷阱
通过各种渠道传销获得求职者的电话，以帮助找工作为理由，高薪为诱饵，欺骗求职者进行非法活动。传销被严格禁止的国家。现在传销的第一选择往往是农民工急于挣钱，谁想要欺骗取得的目标手机尤其是刚毕业的学生，然后是同学，亲戚，通过各种渠道，以帮助找到工作由高薪其他名义的名字作为诱饵，因人而异，投其所好，骗取求职者进行非法活动。
协议陷阱
就业服务协议是明确毕业生、用人单位在毕业生就业择业发展过程中没有权利和义务的书面协议。就业协议一经签订，对双方都具有一定约束力。按照国家有关法律规定，就业协议不能进行代替劳动合同或聘用合同，这样我们就可能在毕业生和用人单位员工之间可以产生经济纠纷。
试用期陷阱
试用期结束后，雇主因各种原因告诉求职者，他们不符合就业条件，并解雇他们，这应该是许多专业人员的经验。
一般来说，单位有试用期是正常的，试用期的工资一般不高，等到满了，工资就会大幅度提高。 许多公司为了使用廉价劳动力，抓住急于找工作的毕业生，公开挂出试用期标志，看起来很规范，一旦试用期结束，申请人被告知不符合就业条件后，就以各种理由被解雇。 像这样的公司一直在裁员，毕业生永远不会成为全职员工。
收费陷阱
目前，在就业市场上，一些用人单位利用毕业生急于求职，设立各种名目的不合理收费的各种费用毕业生，如抵押金，违约金，培训费的风险的。存款，使用欺骗，强迫学生没有主动默认的活动违反合同完成后，支付的检索自然的押金。
薪酬陷阱
所谓薪酬陷阱，是指用人单位在招聘时以优厚的待遇吸引前来求职的毕业生，等到其正式上班时，招聘时的承诺则以种种理由不予兑现；或是针对薪酬中的一些不确定收入，进行虚假或模糊的承诺，最终不能兑现；或者“缩水兑现”。
智力陷阱
有些单位按程序假装对应聘毕业生进行面试，再进行笔试。在面试、笔试时，把本单位遇到的问题以考察的形式要求前来应聘者作答或设计，待毕业生利用专业优势完成其承担的项目后，再找出各种理由推辞，结果无一人被录用，用人单位却将应聘者的劳动果实据为己有，使毕业生陷入智力陷阱。
大学生容易受骗的原因有：1、一贯过于强调学习而忽略了自我保护，缺乏基本的自我保护意识；2、中国目前所有的家庭仍然把上了大学当做是脱离底层社会的标志，因此对大学生期望过高，这也在一定程度上造成了大学生为了出人头地而不惜冒险；3、互相攀比、爱慕虚荣、网红经济等也对大学生影响巨大，这也给那些以成功学为幌子、鼓吹一夜暴富的人所利用。
面试问题回答技巧
1、我们为什么要聘用你
(测试你的沉静与自信。)给一个简短、有礼貌的回答：“我能做好我要做的事情、“我相信自己，我想得到这份工作。
2、为什么你想到这里来工作
(这应该是你喜爱的题目。)因为你在此前进行了大量的准备，你了解这家公司。组织几个原因，最好是简短而切合实际的。
3、这个职位最吸引你的是什么
(这是一个表现你对这个公司、这份工作看法的机会。)回答应使考官确认你具备他要求的素质。
4、你是否喜欢你老板的职位
回答当然是“yes，如你不满意，可补充：“当我有这个评测能力时，或“有这样一个空缺时吧。
5、你是否愿意去公司派你去的那个地方
如果你回答“no，你可能会因此而失掉这份工作，记住：你被雇用后你可以和公司就这个问题再行谈判。
6、谁曾经给你最大的影响
选一个名字即可，最好是你过去的老师等，再简短准备几句说明为什么。
7、你将在这家公司呆多久
回答这样的问题，你该持有一种明确的态度，即：能待多久待多久，尽可能长，“我在这里继续学习和完善自己。
8、什么是你最大的成就
准备一两个成功的小故事。
9、你能提供一些参考证明吗
你该准备好一些相关的整洁的打印件，并有现在的电话和地址。
10、从现在开始算，未来的五年，你想自己成为什么样子?或者：告诉我，你事业的目标
回答一定要得体，根据你的能力和经历。
11、你有和这份工作相关的训练或品质吗
说明要短，举两三个最重要的品质，要有事实依据。
12、导致你成功的因素是什么
回答要短，让考官自己去探究，比如只一句话：“我喜欢挑战性工作。
13、你最低的薪金要求是多少
(这是必不可少的问题，因为你和你的考官出于不同考虑都十分关心它。)你聪明的做法是：不做正面回答。强调你最感兴趣的是这个机遇和挑。
各种面试问题的回答思路
大学生毕业后面临的第一件事情肯定就是面试求职了，那么相应的求职技巧就很重要。感谢阅读《各种面试问题的回答思路》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
面试过程中，面试官会向应聘者发问，而应聘者的回答将成为面试官考虑是否接受他的重要依据。对应聘者而言，了解这些问题背后的猫腻至关重要。本文对面试中经常出现的一些典型问题进行了整理，并给出相应的回答思路和参考答案。读者无需过分关注分析的细节，关键是要从这些分析中悟出面试的规律及回答问题的思维方式，达到活学活用。
问题一：请你自我介绍一下
思路：1、这是面试的必考题目。2、介绍内容要与个人简历相一致。3、表述方式上尽量口语化。4、要切中要害，不谈无关、无用的内容。5、条理要清晰，层次要分明。6、事先最好以文字的形式写好背熟。
问题二：谈谈你的家庭情况
思路：1、况对于了解应聘者的性格、观念、心态等有一定的作用，这是招聘单位问该问题的主要原因。2、简单地罗列家庭人。3、宜强调温馨和睦的家庭氛围。4、宜强调父母对自己教育的重视。5、宜强调各位家庭成员的良好状况。6、宜强调家庭成员对自己工作的支持。7、宜强调自己对家庭的责任感。
问题三：你有什么业余爱好？
思路：1、业余爱好能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是招聘单位问该问题的主要原因。2、最好不要说自己没有业余爱好。3、不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好。4、最好不要说自己仅限于读书、听音乐、上网，否则可能令面试官怀疑应聘者性格孤僻。5、最好能有一些户外的业余爱好来点缀你的形象。
问题四：你最崇拜谁？
思路：1、最崇拜的人能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问该问题的主要原因。2、不宜说自己谁都不崇拜。3、不宜说崇拜自己。4、不宜说崇拜一个虚幻的、或是不知名的人。5、不宜说崇拜一个明显具有负面形象的人。6、所崇拜的人人最好与自己所应聘的工作能搭上关系。7、最好说出自己所崇拜的人的哪些品质、哪些思想感染着自己、鼓舞着自己。
问题五：你的座右铭是什么？
思路：1、座右铭能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问这个问题的主要原因。2、不宜说那些医引起不好联想的座右铭。3、不宜说那些太抽象的座右铭。4、不宜说太长的座右铭。5、座右铭最好能反映出自己某种优秀品质。6、参考答案--只为成功找方法，不为失败找借口
问题六：谈谈你的缺点
思路：1、不宜说自己没缺点。2、不宜把那些明显的优点说成缺点。3、不宜说出严重影响所应聘工作的缺点。4、不宜说出令人不放心、不舒服的缺点。5、可以说出一些对于所应聘工作无关紧要的缺点，甚至是一些表面上看是缺点，从工作的角度看却是优点的缺点。
问题七：谈一谈你的一次失败经历
思路：1、不宜说自己没有失败的经历。2、不宜把那些明显的成功说成是失败。3、不宜说出严重影响所应聘工作的失败经历，4、所谈经历的结果应是失败的。5、宜说明失败之前自己曾信心白倍、尽心尽力。6、说明仅仅是由于外在客观原因导致失败。7、失败后自己很快振作起来，以更加饱满的热情面对以后的工作。
问题八：你为什么选择我们公司？
思路：1、面试官试图从中了解你求职的动机、愿望以及对此项工作的态度。2、建议从行业、企业和岗位这三个角度来回答。3、参考答案--我十分看好贵公司所在的行业，我认为贵公司十分重视人才，而且这项工作很适合我，相信自己一定能做好。
问题九：对这项工作，你有哪些可预见的困难？
思路：1、不宜直接说出具体的困难，否则可能令对方怀疑应聘者不行。2、可以尝试迂回战术，说出应聘者对困难所持有的态度--工作中出现一些困难是正常的，也是难免的，但是只要有坚忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的准备，任何困难都是可以克服的。
问题十：如果我录用你，你将怎样开展工作
思路：1、如果应聘者对于应聘的职位缺乏足够的了解，最好不要直接说出自己开展工作的具体办法，2、可以尝试采用迂回
战术来回答，如首先听取领导的指示和要求，然后就有关情况进行了解和熟悉，接下来制定一份近期的工作计划并报领导批准，最后根据计划开展工作。
问题十一：与上级意见不一是，你将怎么办？
思路：1、一般可以这样回答我会给上级以必要的解释和提醒，在这种情况下，我会服从上级的意见。2、如果面试你的是总经理，而你所应聘的职位另有一位经理，且这位经理当时不在场，可以这样回答：对于非原则性问题，我会服从上级的意见，对于涉及公司利益的重大问题，我希望能向更高层领导反映。
问题十二：我们为什么要录用你？
思路：1、应聘者最好站在招聘单位的角度来回答。2、招聘单位一般会录用这样的应聘者：基本符合条件、对这份共组感兴趣、有足够的信心。3、如我符合贵公司的招聘条件，凭我目前掌握的技能、高度的责任感和良好的饿适应能力及学习能力，完全能胜任这份工作。我十分希望能为贵公司服务，如果贵公司给我这个机会，我一定能成为贵公司的栋梁！
问题十三：你能为我们做什么？
思路：1、基本原则上投其所好。2、回答这个问题前应聘者最好能先发制人，了解招聘单位期待这个职位所能发挥的作用。3、应聘者可以根据自己的了解，结合自己在专业领域的优势来回答这个问题。
问题十四：你是应届毕业生，缺乏经验，如何能胜任这项工作？
思路：1、如果招聘单位对应届毕业生的应聘者提出这个问题，说明招聘单位并不真正在乎经验，关键看应聘者怎样回答。2、对这个问题的回答最好要体现出应聘者的诚恳、机智、果敢及敬业。3、如作为应届毕业生，在工作经验方面的确会有所欠缺，因此在读书期间我一直利用各种机会在这个行业里做兼职。我也发现，实际工作远比书本知识丰富、复杂。但我有较强的责任心、适应能力和学习能力，而且比较勤奋，所以在兼职中均能圆满完成各项工作，从中获取的经验也令我受益非浅。请贵公司放心，学校所学及兼职的工作经验使我一定能胜任这个职位。
问题十五：你希望与什么样的上级共事？
思路：1、通过应聘者对上级的希望可以判断出应聘者对自我要求的意识，这既上一个陷阱，又上一次机会。2、最好回避对上级具体的希望，多谈对自己的要求。3、如做为刚步入社会新人，我应该多要求自己尽快熟悉环境、适应环境，而不应该对环境提出什么要求，只要能发挥我的专长就可以了。
问题十六：您在前一家公司的离职原因是什么？
思路：1、最重要的是：应聘者要使找招聘单位相信，应聘者在过往的单位的离职原因在此家招聘
单位里不存在。2、避免把离职原因说得太详细、太具体。3、不能掺杂主观的负面感受，如太幸苦、人际关系复杂、管理太混乱、公司不重视人才、公司排斥我们某某的员工等。4、但也不能躲闪、回避，如想换换环境、个人原因等。5、不能涉及自己负面的人格特征，如不诚实、懒惰、缺乏责任感、不随和等。6、尽量使解释的理由为应聘者个人形象添彩。7、如我离职是因为这家公司倒闭。我在公司工作了三年多，有较深的感情。从去年始，由于市场形势突变，公司的局面急转直下。到眼下这一步我觉得很遗憾，但还要面对显示，重新寻找能发挥我能力的舞台。同一个面试问题并非只有一个答案，而同一个答案并不是在任何面试场合都有效，关键在于应聘者掌握了规律后，对面试的具体情况进行把握，有意识地揣摩面试官提出问题的心理背景，然后投其所好。
总结，面试相关的问题的回答技巧？（来源于天涯论坛）
试题1：为什么你是这份工作的最佳人选？
你们需要可以生产出效益的人，而我的背景和经验可以证明我的能力，例如：我曾经.....
试题2：判断性问题，你有没有创造性？你能不能在压力下工作？
回答是，并给出一个具体的例子。
试题3：描述一下你自己。
列举3个自己的性格与成就的具体案例。认真，责任，有计划
问题一：请用三分钟简单介绍一下你自己。
回答要点：用10秒钟简单说说个人资料即可。用一分半钟左右时间介绍你以前从事的工作，和所获得的经验。再用一分钟左右时间描述你以前的工作经验对应聘的这份职位来说有那些帮助。
问题三：你了解我们公司吗？你了解你应聘的这个职位吗？
回答要点：公司的详细情况你应该在公司的招聘信息上看清楚，最好将公司从事的业务和职位的职能及要求刻在脑海里，并在面试前询问一下相关朋友。这样面试时你就可以回答的流利自如。
问题四：你为什么应聘这个职位？（工作经验和学习背景）
因为我有胜任这个职位的能力！
优势和兴趣爱好使我喜欢这个职位
《护士面试经常遇到的问题怎么回答》由编辑撰写而成，内容素材主要来源于网络，希望在您求职技巧过程中能帮到您！我们把大量的“护士求职面试的技巧”内容汇集于专题再现给您，希望您喜欢！
