职场中，请不要跟这四类负能量同事走太近！。
第三部分，未来职业生涯规划、家庭环境分析、例如经济状况，家人期望等。感谢您阅读《职场中，请不要跟这四类负能量同事走太近！》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职业规划知识，欢迎参考，希望能帮到你。
我们在职场中工作，虽然不总是积极向上，但也不能被周围的环境污染，所谓近朱者赤近墨者黑，总是每天听到一些抱怨，难免会使自己心情不好，从而影响到自己的事业发展。
职场中，请不要跟这四类负能量同事走太近！
第一喋喋不休的抱怨者
小编公司里有一个老员工，他很热情，领导也让我跟着他学习更多。一些企业需要熟悉新职位，因此他们经常工作较晚。我的同事会关心我的年轻人不必这么努力工作。现在我们的生意不好，我们能做的多辛苦，所以，多注意身体!
还有一次，因为小编在度假回到家乡后没买票，我迟到了一天，根据这个过程扣了一百元的工资。这位老员工非常沮丧。他对各地的人说，他在这里待了这么久。他通常努力工作，休息，并扣除一天的钱。真的很无聊。我去安慰他。他自己叹了口气，每天都这样做。反复工作，真无聊，工资不够，压力太大，这里有点浪费青春什么，有多少谈论它，和他待了很久，我觉得我看不起什么，做事拖拉的态度也是松散的。
这样的人在遇到问题时从不反省自己，而是不断地抱怨和抱怨。这位同事看起来很热情，但他所传达的一切都是对公司的抱怨和支持，消极的态度，以及对他周围的人，特别是像我这样的新员工的巨大影响。
第二类是不知道是谁组织他们的工作的人。
在年底，公司准备做出年终总结和信念。行政部门负责所有事务。然而，商务部一位名叫小周的同事对这些事情特别热衷。如果你什么都没有，你会去管理部门。帮助行政部门的负责人也知道不好，但拒绝并默许这种行为是不好的。
一天，商务部主任接到一位顾客的电话，要求退还他两个月前买的货物，发现这个洞很忙，其他东西都忘了。这时，商务部主任被激怒了，帮助行政部另一方的小周遭到了责骂，使行政部主任难堪。最后，两个部门最终成为了梁子。
每个人在职场上，其实都有自己的工作，如果你把自己的事情做好，做好帮助别人也是无可指责的，我们会真诚地感谢你的帮助，但是自己的事情做不好，到处，最重要的是向每个人传达一个负面的形象，什么都没有取得。
第三类是在团队中分裂的人。
在不少公司内里实际上是明令阻止玩游戏的，有一天午休，有个部分内里的小夏吃完饭认为无聊，就玩起了游戏，恰好老板进来了，看见了就批评了小下句，根据轨制对小夏举行一定的处罚，等老板走后，同事小张就对小夏说，你看吧，午休时间玩下游戏怎么了?通常很辛苦，加班不好。呆在这儿真无聊。小张这一番话让小夏认为乎有事理，午休时候，玩玩游戏也没啥，还要罚款，真是搞笑!
谁知道第二天老板打电话给小夏来纠正他的态度和行为。小张见小夏返来后就连续添油加醋，公司小人真多，随意说几句，就有人打报告，当前还是小心点。毕竟，我仍然有一个不可思议的外观!
从表面上看，小夏违反了公司制度，这已经是一个错误。系统是第一个，错误是第二个。领导处罚也是合理的、可想象的。及时改正只是一件小事。但有关小张的言论被怀疑煽动了火灾。让员工和领导互相对立是一种恶棍的行为，实际上对公司的团队是非常有害的。
第四类是挖掘公司漏洞和控制权的人。
咱们财务部新来两个大学生，一个用功踊跃叫小刘，一个聪明伶俐叫小芸。由于刚出去两个练习人为实在都差不多，经常能看到小刘吃的东西比较少，平常多上也没什么零食，但是小云
这顿饭不仅很丰盛，而且总是会买小刘的食物，这让小刘非常羡慕。有次两人一路用饭，小刘就问小云，说她家里是否给它进行补贴了?小云奥秘小低声对小刘说，你不知道吧?只要公司能得到一张小罚单就可以报销，每次我坐公交车做采购时，我都会多拿几张，这样每个月都能付更多的钱!
小刘听后对小云的好感荡然无存，应用制度上的缝隙，陵犯公司财富以后，注定会倒大霉。自古以来就没有规章制度。公司有一个系统，人员必须是道德的。因为每个人都遵守规则和规定，公司可以健康地前进。如果每个人都想摆脱这个空洞，贪婪和廉价，这不仅对公司不利，而且对自己的未来也不太负责任。很有可能他们最终会犯罪。
最近，以人民的名义播出的电视节目非常火爆。为什么?因为腐败官员的腐败行为很多，但最终他们会吃自己的结果，他们之间必须保持一点距离，这样才能避免苍蝇带来的诱惑。
小编认为这四种类型的负能量传播者希望每个人都能在工作场所识别它们并与它们保持一定的距离。不要一起飞。防止生态工作场所和主要同事之间的互动是必不可少的。没有必要警惕这些负能量人的负面影响。如果你有积极的职业生涯，请记住要乐观，敢于挑战，并向前迈进一步。
扩展阅读
四类人如何应对职场危机
金融危机引发的蝴蝶效应让职场人谈辞色变，曾经激励无数人的不抛弃、不放弃口号现在也被加上一条：不辞职。一时间职场四大原则、十项注意成了上班族口口相传的应急良方，金融风暴充斥经济领域的同时，职场白领的心态也在备受煎熬。
不辞职，不跳槽，不转行，不创业职场保守主义在这场金融风暴中成为主流舆论，这也隐射了当前职场四类人群的危机心态：是保住饭碗过寒冬，得过且过；或置之死地而后生，该跳就跳；或干脆自创新天地，逆流而上；再或者继续充电推迟就业，转而考研。Job36职场专家就提出了当前职场人群在危机当前的应对之策：
在职者增强职业竞争力
在金融危机阴霾下，裁员只是涉及到很小的部分人群，另有近30%的人选择留在目前岗位上，在职者仍是当前的职场主流。其实如果对自己的能力有信心，继续留下来和企业共发展，也是自我锻炼、增值的过程，另外同事辞职后留下的发展机遇，将有助于增加你的职业竞争力。金融危机确实对一些行业造成了影响，但不可短线看问题，应从长远的角度看自身的职业发展方向。
跳槽者瞄准目标再跳
首先要提醒的是，职业生涯过于频繁跳槽会让企业雇主觉得你不够稳定。通常而言，职场人事在遇到压力大、工作不愉快、缺乏晋升机会等问题时可考虑跳槽。而这时期大胆跳槽者无疑要三思而后行，最好要找到下家后再跳，不然这中间将浪费更多的成本在无序的求职过程中。而已经决定跳槽的白领也要注意考虑以下因素：企业的公司文化、稳定性因素是否与你的自身价值吻合，如果是跳往同行则可能遇到工作方式的适应性问题。
创业者保乐观心态，坚持下去
多数人对此时选择创业者嗤之以鼻。然而风险与机会，创与不创，在于你是否能够抛弃浮躁心态踏实创业，锤炼出高抗风险的项目。现在创业三四年后业务成熟，到时就有可能在资本市场回暖时成功融资，占得先机。政府出台了多项拉动内需的举措，这当中肯定是商机无限。现在大家能做的，就是保有乐观心态，坚持下去。某创业公司老总如是说。
应届生适时做出调整
危机背景下，不少应届大学毕业生对找工作忧心忡忡。一方面担心应聘机会不多，另一方面更担心招聘岗位的薪酬待遇偏低。而超过30%的毕业生选择考研继续充电，以暂时逃离就业压力。Job36职场专家就指出，目前大学生普遍聚集在就业压力几乎饱和的大城市，而到基层就业，到西部地区也是不错的就业途径，现在国家每年都有支持大学生到西部基层工作的活动。所以，主动出击，针对现阶段形势自身做出相应调整，不愁找不到合适工作。
从今年末到明年，求职形式仍将异常严峻，虽然当前职场寒流虽来势汹汹，但切不可自乱阵脚。关键是在危机中把握机会，看准自己的优势所在，看清所处行业未来的发展趋势，适时而动或稳守阵地就看我们对自己职业生涯的规划了。
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职场人要远离的各种“负能量”
1、杀伤力最大辐射面最广--抱怨
办公室里的祥林嫂可男可女，他们总爱数落工作和生活中的种种不满，自怜自艾，最好敬而远之。工作中谁没有压力，成天抱怨咒骂，让本来安心工作的人也容易被负面情绪困扰。据向阳生涯了解，抱怨是办公室中最易传播，辐射又快又广，也最具杀伤力的负能量。抱怨让自己和他人陷入负面情绪中，消极怠工，积极性差，工作容易出错。老板们最反感这样的人，一个人会传染一个部门，一个部门会传染整个公司。有时，为了维稳，公司不得不和谐掉这样的人。
2、最易动摇军心--消极
公司大概没前途了吧！这样下去怕是工资也发不出了吧！办公室里，总是有人消极怠惰，对企业发展缺乏信心，患得患失。其实这种人的内心能量比较弱，而且行动力不高，总在瞻前顾后中蹉跎了时间和机会。职业规划师认为，员工消极的心理状态对团队氛围非常不利，当大伙都在为目标奋力拼搏时，这类人会传播出各种忐忑不安扰乱军心，对于有攻坚任务的团队来说，这种人的威胁极大。
3、最耐不住寂寞--浮躁
怕左右摇摆的人，也怕急于求成的人。社会够浮躁了，每个人都急于得到一个成功，想要一夜暴富。在办公室里这种急于邀功，做事不踏实的人很容易破坏团队的协作和平衡，也容易带动其他人与他一样急行军，而少了脚踏实地的积累。不管是处于哪个发展阶段的企业，此类人肯定都不会受到青睐。
4、最易演变成办公室冷暴力--冷淡
办公室人际关系冷淡对团队建设有很大的负面影响。表现为工作协作中有意不配合，疏远同事，甚至有意给同事设置障碍等。冷淡的问题不及时处理就会演变成办公室冷暴力，导致整个团队人际关系恶化，人心背离，缺乏战斗力，极大地影响团队绩效。向阳生涯为此做过一项调查，在参与调查的182名职场人中，有57%人表示面对办公室里的冷暴力倍受压力，难以负荷就会选择辞职离开，对公司来说，显然也是造成人才流失的又一重要原因。
5、最无力无能的表现--自卑
因为担心在办公室得罪人，又担心做错事被领导批，所以做起事来总是畏畏缩缩，什么重任都不敢承担。这样的人其实也不会受欢迎，在团队协作中，大家更喜欢与自信、有担当的人合作。而对于老板来说，你的自卑在他看来很可能就是能力不足，往后必定难受重用。
6、最禁锢自身发展--妒忌
凭什么这机会又给了他？他都主管了，还想怎么样啊？在这个只以成功论英雄的社会里，工作中的竞争常常变成了妒忌。别人的进步和优势让自己脸上无光，立马心生恨意。向阳生涯认为，竞争中必有强弱之分，但想要自己的综合竞争力变强，就要从自身修炼开始，一味的敌视别人的进步和优势，反而会让自己陷入负面情绪，最自身发展不利。
7、盲目追求面子--攀比
一个假爱马仕包包，也可能在办公室里引起一场明争暗斗。办公室里的女人们比包包，比名牌，男人们比车子，比手表，甚至比小三。如果是工作中一决高下，倒有几分积极的竞争意识，但只是攀比一些物质上的东西就毫无意义了。其实这些物质上的东西从职业生涯发展的角度来看，都属于外生涯范畴，盲目的攀比只会让人忘了重视内生涯的提升和修炼，容易滋生浮躁情绪。
8、最易形成懒散拖沓之风--懒惰
人多少会有一些惰性，但在工作中必须有效地克服这一弱点。懒惰会变成拖沓，这不仅影响个人工作业绩，还会因此影响团队的绩效。懒惰、拖延、不积极，这些会在同事之间传播，尤其是办公室老人这种懒散的态度会影响新人，一个传染一个，就造成整个工作氛围懒散低效。职业规划师说，不论是新人老人，懒惰、低效率的员工极易被组织淘汰。
9、最易影响办公室人际和谐--多疑
最近老板没吩咐什么任务给我，是不是我做错了什么？、今天小李拿我开玩笑，是不是上次工作的事没配合好，所以才故意整我？……同事之间，上下属之间缺乏信任，总怀疑对方的行为举止另有目的。职场女性因心思细腻、对感情和周围人际变化比较敏感，更容易患上疑心病。其实疑心病的根源在于工作压力，个人注意调节工作节奏，做到张弛有度，避免猜疑变成偏执妄想影响了团队的和谐和合作。
10、最易削弱竞争力和创新力--麻木
对任何工作都难再有热情和积极性，也没了积极的冲动和想法；没了老板的赞扬，没感觉，面对同事的冷嘲热讽，还是没感觉。一副不争辩的样子，如果你是这样，那你已深陷麻木之中了，成了职场橡皮人。这种人被动、无动于衷的情绪和态度，会影响办公室中的人际互动，降低组织活跃度和创新度，如果大家对什么事麻木不仁，想必这个团队也很快会被竞争对手淘汰掉。
面对高压的工作、堆积如山的事务、千丝万缕的人际关系、竞争激烈的商业竞技，职场人在工作着的每一分钟里都如同在战斗。职业规划师提醒职场人，要时刻注意调整自己的工作状态，远离负能量，吸收正能量。如发现自己陷在负能量里长时间拔不出来，很有必要重新检视你的职业定位，分析得失和利弊，对个人职业规划进行微调，让计划跟上发展的步伐，才能让自己游刃有余。如果是发现自己根本不喜欢这份工作，那么就很有必要重新进行职业定位，重新梳理你的核心竞争力，找到新方向后再继续前进。
职场支招：四类人群如何应对职场危机
职业规划是对职业生涯乃至人生计划的过程，职业生涯规划的好坏可能将影响整个生命历程。感谢您阅读《职场支招：四类人群如何应对职场危机》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职业规划知识，欢迎参考，希望能帮到你。
金融危机 引发的蝴蝶效应让职场人谈辞色变，曾经激励无数人的不抛弃、不放弃口号现在也被加上一条：不辞职。一时间职场四大原则、十项注意成了上班族口口相传的应急良方，金融风暴充斥经济领域的同时，职场白领的心态也在备受煎熬。不辞职，不跳槽，不转行，不 创业 职场保守主义在这场金融风暴中成为主流舆论，这也隐射了当前职场四类人群的危机心态：是保住饭碗过寒冬，得过且过;或置之死地而后生，该跳就跳;或干脆自创新天地，逆流而上;再或者继续充电推迟就业，转而考研。职场专家提出了当前职场人群在危机当前的应对之策：
在职者增强职业竞争力
在 金融危机 阴霾下，裁员只是涉及到很小的部分人群，另有近30%的人选择留在目前岗位上，在职者仍是当前的职场主流。其实如果对自己的能力有信心，继续留下来和企业共发展，也是自我锻炼、增值的过程，另外同事辞职后留下的发展机遇，将有助于增加你的职业竞争力。 金融危机 确实对一些行业造成了影响，但不可短线看问题，应从长远的角度看自身的职业发展方向。
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创业 者保乐观心态，坚持下去
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危机背景下，不少应届大学毕业生对找工作忧心忡忡。一方面担心应聘机会不多，另一方面更担心招聘岗位的薪酬待遇偏低。而超过30%的毕业生选择考研继续充电，以暂时逃离就业压力。职场专家指出，目前大学生普遍聚集在就业压力几乎饱和的大城市，而到基层就业，到西部地区也是不错的就业途径，现在国家每年都有支持大学生到西部基层工作的活动。所以，主动出击，针对现阶段形势自身做出相应调整，不愁找不到合适工作。
从今年末到明年，求职形式仍将异常严峻，虽然当前职场寒流来势汹汹，但切不可自乱阵脚。关键是在危机中把握机会，看准自己的优势所在，看清所处行业未来的发展趋势，适时而动或稳守阵地就看我们对自己职业生涯的规划了。
职场中，如何排解释放工作压力，拒绝负能量
许多上班族，因为长期从事工作压力大的岗位，导致出现负面情绪，影响作息和身心健康，甚至引起心理问题，长期压力过大，得不到释放方法，对身体和工作状态百害而无一利。
职场中，如何排解释放工作压力，拒绝负能量
那么作为一个优秀的职场精英。应该学会以下几招心理调节方法，让自己时刻保持充满电的状态。
01
一、劳逸结合，张弛有度。
职场白领们应该能够正确客观地认识和评价自己，在工作中能把握机遇，发挥自己的长处，又能在快节奏中提高自己的心理承受能力，尽量让自己保持心理平衡，科学安排工作、学习和生活，给自己拥有的时间自主权。工作再繁忙不堪，每天也要留出一定的休息、调整的时间，让自己精神上绷紧的弦有松弛回弹的机会，以便应付更多的工作挑战。劳逸结合，张弛有度，才是最最正常的工作态度。
02
二、适当交际，多交朋友。
工作很重要，个人生活也同样重要.. 长期求职者要走出封闭的工作环境和自我圈子，生活中多交朋友，多聚会和交谈.. 拥有良好的人际关系对一个人的心理健康非常有利，能够取得更大的职业成功。 工作之余，多与人沟通，相互理解和表达交流思想感情，既能接纳他人，又能接纳自己..
03
三，心理调节，升华感情。
每个在工作及生活中，有烦恼是难以有效避免的，将忧愁痛苦强行积郁根本不利影响身心全面健康。心情不好时，要自我实现主动通过调节。人有压力是在所难免的，在面对经济压力的时候，我们需要自己企业或许他们无法得到排解。想办法合理“宣泄”。遇有大的委屈或不幸时，亦不妨痛哭一场。可以选择适当多增加一些户外体育运动，出去走走看看，找朋友聊天，有利于学生走出郁闷。人在学习困难时要看到光明的一面，偶遇失败时不妨多看下自己的成绩，给自已信心，相信对于自己的力量。战胜自我的阻力思想，增强市场信心，进而能够保持幼儿身心健康，才能成为真正克服这些困难，走出逆境。
04
四、业余爱好，扬长避短。
他自己的爱好发挥出色，可以有效地传递情感的大脑，是轻松的工作，从而消除疲劳的一种积极的方式，使你从紧张，乏味，无聊的小圈子伸到他自己兴趣盎然救济释放情绪的境界。很多爱好，比如琴棋书画，养鸟鱼，花卉盆景，音乐，舞蹈等的捕捞活动是工作之外的方式不同，请根据自己的喜好，弱点，经常参加，习惯来缓解日常工作中的紧张，大脑有效地放松，让爱好与工作结合到生活中来。
05
五、运动锻炼，养心健体
身体保持旺盛体力是应对工作压力十分有效的方式。运动之后，身体达到最佳平衡，从而变得轻松，强壮，柔软，姿势良好，具有足够的持久性.. 因此，当你感到压力时，多去户外，坚持下去，即使天气不好。 让运动为你缓解压力，如游泳，散步，瑜伽，太极拳等都会更有帮助.. 运动能有效增强机体各器官和系统的功能，并能促进脑细胞的代谢，使脑的功能得到充分发挥，改善延缓脑衰老.. 每天可以安排一个小时的锻炼，也可以根据自己的情况灵活掌握。旨在放松身心，增强体质。
另外，作为上班族，懂得利用碎片时间、多种方式来缓解压力非常重要。平时工作小休之时，或者闲暇走动一下，伏桌小憩，或者闭目冥想十分钟，都可以有效的让自己精神和肌肉放松，避免更多心理压力的产生。保持快乐的心态和周边的同事相处，从内心发现工作环境的中的美好之处，都能够让你避免负面情绪的产生。
职场中，请不要把抬杠当做辩论
职场中、生活里总有一些人喜欢唱反调，也就是人们常说的抬杠。本来是一场愉快融洽的谈话，如果有喜欢抬杠的人加入，聊着聊着就把天聊卡住了，他们往往是一副自我感觉良好的高姿态。相信大家身边也有喜欢抬杠的人，他们总能语出惊人，发表一些让人不悦的言语。
职场中，请不要把抬杠当做辩论
例如，你说吸烟有害健康，他说不对，有些人吸了一辈子烟也没事，照样活到八九十岁。你买了一件好看的裙子，他说不好看啊，你怎么会买这种裙子。你在朋友圈晒出和朋友旅行的照片，他说谁知道是不是摆拍呢。这样的人在生活中，一般不会有很好的人缘，别人都不愿意与之为伍。
而当这些人进入职场，他们错误地憎恨这个辩论，对于往往是因为他们说错了话，倒在生意。
之前，公司部门里有一个教师学历要求很高的毕业生任职，来得时候风风火火，颇有一副大展身手的架势。一段发展时间下来研究工作人员能力水平确实不差，业绩管理方面主要表现很不错，领导也比较看重。
但随着时间的推移，部门同事开始疏远她，每次领导部署新任务时，每个人都不愿意和她合作。 原因很简单，她喜欢扛杠，总是以自我为中心，认为自己的观点是正确的，习惯了与每个人相反的观点。 如果是几次，但她经常因为小事与同事竞争，在口头上胜利属于她。
很多人都出生在职场中，应该尽一切努力拼个高下，误解竞争的意义，是一个错误泰康辩论激进。事实上，有什么好处，赢得了我们的生活每天都在口头实质性的意义吗？通过工作场所的争吵甚至进攻赢得了辩论，但同时也失去了友情，伤害同事的尊严，同时也暴露了自己忙于情商低的弱点，这样的行为显然是不理智的。
要知道，抬杠非但没有不是一个辩论，而且是一种低情商的表现。爱抬杠的人选择往往是学生情绪情感外露的，他们自己心情更加愉悦时，对同事会笑脸相迎，但他们学习心情非常糟糕时仿佛就是看什么都不顺眼，怼天怼地怼众生，言辞刻薄伤人。
其实职场需要高情商的天赋，而高情商需要修炼，首先要学会尊重别人，说好话，从“不抬杠”做起.. 当我们不同意别人的观点时，我们可以适当地提出不同的建议，但要记住“嘴下留情”，毕竟我们不能问别人的观点，我们是同一个层次的。
那些情商高的，往往在职场混得风生水起，他们还经营生活与良好的关系。真正的高情商不会回去谁恨别人，不刻意表现自己通过语言存在感的人，他们知道别人过于激进，也给自己过于激进。
在语言中取胜于人是很多人的天性，但是相对于逞一时的口快，我们应该不抬杠，多沟通，通过语言上的礼仪经营好人际关系。我们不取悦别人，但我们要尊重别人，做一位礼貌自信的职场人。
职场中要提升自己千万不要做这四种事
无论你是刚刚步入职场的青年还是已经混迹职场好多年的老油条，你肯定会遇到一些困境。那就是当你到达一个节点的时候，你应该如何才能让自己更快的提升呢？其实这个问题我相信也是每个职场中人想了解的。毕竟谁都有一颗上进心，所以，我们时常会被这个问题困扰，没错，那么今天小编要带大家了解的，当你想要提升自己的时候，你要懂得哪些事不能做，以下四种事奉劝大家在职场中不要做。
职场中要提升自己千万不要做这四种事
第一：心态慢，不要报复
每个人都有情绪低落，有些人做了一天的辛勤工作终于被批评了一顿的领导，有的人明明已经完成领导的任务没有被告知的任务。有些人因为一些暂时的情况，被领导或同事误解。其实，人生在世，哪里有这么多的玫瑰。每个人都经历了很多的不如意，就像当初马云开始的时候，他要上网，周围有几个人来支持他吗？最后，他的第一轮融资，或没有历尽艰辛，成功。
所以在进行这种需要时刻，千万别让学生自己发展产生也是一种方式报复别人的心态。当你的内心世界真的有了报复的心态，你的心里估计结果会有一个很长一段工作时间我们才能走出来，当然如果能走出来还是可以比较好的，要是走不出来，最后他们只能越陷越深，无法自拔。但是要知道，在职场中，如果你这样去报复别人学习的话，最终你会失去别人的信任。所以，这种社会心态不能用。
第二：抑郁时，不要沉溺于抑郁的感觉
情绪低落的时候，这个时候，每个人都会有不开心，不要让自己在这个阶段沉醉。千万不要沮丧的时刻，已经郁闷了。
人非圣贤孰能无过，这句话你一定要学生懂得，毕竟我们这个负能量，这个社会情绪低落真的对你带来不了任何一个好处，所以企业如果此时此刻的你处于发展这种精神状态，一定要能够尽快的走出来。短暂的低落，谁都会有，还是说一下马云，如果没有当初马云在经历过中国第一次失败，就一直积极情绪低落下去，那么对于现在这样也就不会有这么厉害的阿里巴巴，也就更不应该会有一些现在的淘宝网，所以，低落甚至可以，但是别一直低落下去，当你低落的时候，要想解决办法，让自己需要赶紧走出来。
第三：走极端？ 别这么做
这个词极端相信大家都听到了，是的，谁也不想走极端，如果不是遇到了一些更重要的事情，谁也不想落入陷阱，失去了控制。
要知道你经历的所有这些事情我们都是你必须发展经历的事情，每段经历给你带来的都是学生成长，所以，千万别让自己企业进入走极端的状态，对你一点好处都没有。很多人来说就是中国因为走了极端，最后这辈子就毁了。极端这个词其实是作为一个贬义词，你会发现，那些经济犯罪行为的人，他们学习其实一开始也不会进行犯罪，只是不能因为对于他们通过最终误入歧途，走了极端，最后才会酿成大错，所以，千万别让自己去走上工作这个问题极端。
第四：一夜回到解放前
辛苦了几年，一夜回到解放前，这句话不知道大家都听到了吗？？ 反正在小编的家乡，几乎所有人都听过这句话..
其实，小编我们想知道的是，不要让自己功亏一篑的努力很长一段时间做的事情。你可以偶尔休息，但不要让自己停滞不前。当今社会每天都在进步，如果你不能跟上社会的节奏，你迟早会成为社会的出来。所以，不要让自己回到解放前，哦。你知道，我们总是需要去所有的站点中进行。像小编上面所说的，社会竞争太激烈，很可能被淘汰，你可以看看现在的那些商店，难度越来越大，所以要改变这种现状不能让自己之前停止不。
小编认为：其实每个人，混迹职场的时候，都会遇到一些不如意，我们要做的是，在你遇到不如意之后，要让自己更加坚强，更加努力，毕竟在这个社会你只有非常努力，才能看起来毫不费力。在职场中，踏实认真的去做事，不要好高骛远，多做事，少说话。如果你要快速提升自己，以上这4点如果你有就让自己赶紧丢掉吧，加油。
要不要跟这货合伙开公司？
《中国合伙人》提到人生永远不要做的三件事：千万别跟丈母娘打麻将，千万别跟想法比你多的女人上床，千万别跟好朋友合伙开公司。
《中国合伙人》提到人生永远不要做的三件事：千万别跟丈母娘打麻将，千万别跟想法比你多的女人上床，千万别跟好朋友合伙开公司。
而在生活中，出于资金、人情、关系的考量，许多人都会拉上自己的朋友进行创业，或者寻求朋友的投资。创业一帆风顺自然会皆大欢喜阳光明媚，但如果挫折不断状况频发则可能最后连朋友都做不了。
你自然不希望投给朋友的资金打了水漂，更不希望与朋友多年的情谊付诸东流。不妨看看青年企业家协会（YoungEntrepreneurCouncil，简称YEC）成员分享的经验他们在投资朋友的创业项目之前会提出哪些问题？
1.你朋友是否曾经帮助一个公司成长起来，然后离开这家公司？
如果答案是肯定的，才有探讨投资的余地。
AndrewAngus,SwitchVideo
2.时间表是什么？
如果你朋友的商业计划是经过深思熟虑的，那么他将对所能筹到的资金有个大概的预估。确保你们拥有同一个清晰的愿景和期待。
MattEhrlichman,Porch
3.真正的风险在哪？
对创业公司而言，没有什么投资是无风险的，如果你不能承担风险，那么就不要投资。也就是说，你的朋友应该完全说明项目的风险。
DavidEhrenberg,EarlyGrowthFinancialServices
4.投资人还有谁？
投资朋友的项目很容易附带偏见，从而缺乏理性的判断。建议咨询一下其他投资人的看法，吸纳群众智慧。如果你是朋友项目的唯一支持者，这很可能说明你在进行一项不明智的投资。
NeilThanedar,LabDoor
5.你朋友本人在项目里投了多少钱？
只有你了解你的朋友和他的能力，也只有你能决定是否相信公司愿景以及朋友实现愿景的能力。一个创业公司成功的最大标志便是挣钱。在投资朋友公司前，你得确保他已经投资了自己的项目。
AaronSchwartz,ModifyWatches
6.为什么你朋友是解决问题的唯一人选？
你朋友能否让你确信他能解决创业过程中遇到的各种问题？
TrevorSumner,LocalVox
7.这会影响我们的友谊吗？
钱没了可以再挣，但友谊丢了却难以再找回来。与你的朋友提前打好预防针，对可能出现的纠结状况进行预估，分清事业和友谊的界限。制定策略确保你们的友谊是第一位的。
EricBahn,Webflow
8.你还能为朋友带来其他帮助吗？
问问朋友需要多少钱来做额外的事情，如果得到的答复是不需要，那么就别进行投资了，因为当他面临创业中的极端压力时很可能会失败。
DavidSpinks,Feast
9.你朋友打算如何赚钱？
创业者很容易陷入过度兴奋从而忘记一些基本的考量，我必须知道他如何能创造收入。
BobbyGrajewski,EdisonNationMedical
10.你朋友是全身心投入吗？
我有一些朋友启动了项目，但从未去完成它。如果他们真的愿意付出，无论是时间还是金钱，我都会对项目更有信心。
RussOja,SeattleWindowsandConstruction,LLC
11.你朋友有一个蓝图吗？
何种情况下能够实现利润？
SarahSchupp,UniversityParent
12.你朋友有付费用户吗？
很多项目即使执行得很好也不具备市场价值。证明顾客愿意为产品付费是非常重要的。
DaveNevogt,Hubstaff.com
公司永远存在的四类员工，你属于哪一类?
每当你想起自己总是得不到公司的重视，你内心中可能会失望，也许有愤怒，甚至产生了赶快离职换个工作的想法，你的工作开始没有了动力，负性情绪开始滋生，创造力降低，时间长了不知如何是好。带着这样的困惑，我们一起来探寻到底是什么阻碍了你的职业发展？
第一， 某教育培训公司人力总监在培训的时候如是说，把员工分为四类：
从结果性效标行为效标来看，公司会考察员工完成的工作量，结果导向——海平面以上的知识技能部分，近日访谈了一些名企的高管部门负责人也给出了这样的答案：专业能力不够，达不到组织的要求，能为公司创造价值是他们的首要期待。
从特征性效标来看，海平面以下 公司考察员工是怎样的一个人，忠诚度，可信度，敬业度——所 以频繁跳槽不是一件好事，面试时让HR看到候选人频繁跳槽，HR会想，这位求职者会在公司留多久，如果让用人单位产生这样的想法，怎么会被重用呢？也许都 进不去新公司，三年之内最好不要跳槽，公司考察一个员工的方方面面，也就是公司了解员工的过程，选拔领导成员的时候也会考虑员工的忠诚度。
第三，高管部门负责人也给出了其他不被重用的原因：人际关系差，与同事领导处理不好关系，影响了团队的工作氛围，我们可以向沙僧同学学习，亲和力强，为团队带来了正能量。
针对以上情境：我建议大家：
第一，进入一家公司之前，进行职业访谈，登陆目标公司网站考察这家公司是否是自己真正想要的公司，进入这家公司对你个人来说，它的意义是什么？你想获得怎样的资源与成长？是想通过这家公司镀金提升自己的美誉度还是获得更大平台的成长，避免进去之后觉得不合适频繁跳槽，进入一家公司后踏踏实实、认真负责、敬业是大多数上司期待的。
第二，聚焦自己的晋升目标，分析岗位说明书，明确自己的绩效考核指标，清晰自己的岗位职责， 这个岗位需要什么的专业知识，需要提供哪些技能，自己所在的公司这个岗位资深的人都有哪些优秀的品质，每个级别的需要什么的能力，考虑好自己是走专业路线 还是管理通道，管理上山专业挖洞，选择一条适合自己的职业发展路径，制作能力清单，专注提升每个级别需要的能力，这样努力的时候我们的精神状态就会非常 OK 传递正能量，带动了身边的同事产生了情景绩效，更重要的是个人需以最快速度达成组织期待的任务绩效考核目标。
第 三， 与部门负责人公司老板沟通：（一）公司这个阶段需要什么的人，公司每个发展阶段都需要不同的员工做支持，咨询上司自己做些什么可以支持部门达成绩效目标 （二）提出方案时为上级制定两套或三套，让上司做选择题而不是简答题，提出专业观点，有什么样的优势劣势，有什么样的机会与风险，如何规避风险，把可能临 时发生的突变情况尽以及解决方案是什么？把这些尽可能的都要想到。把个人冰山下的自我价值 态度 特质这些隐性特点让其显性化，他人看到我们在尽心尽责，为公司做事，当我们发自内心去做，每个人都能感受到你的努力，用心认真 负责任。
第四， 多些正能量，多说积极的语言，每天上班提前十分钟到公司 同时注重个人形象，穿上得体的职业装是职业化的表现，向上司与同事传递你的工作意愿度，把个人工作态度调试到行为层面。
第五，不管公司是否重视自己，心中一定要有定见：我到底想要什么？我究竟需要什么？
说到这里千言万语一句话：清晰自己的职业目标，在三年内你想成为什么样的人，明确岗位职责，清晰绩效考核指标，制定能力清单专注提升能力，发挥个人的职业优势，将个人的能力调试到组织的需求，达成绩效考核目标，个人与组织双赢，祝好！
让老板心甘情愿加薪四类人
职场中如何做能在最短的时间内获得加薪呢？小编给您出主意，您可以将自己变成以下几类人之中的一种。
第一类超有才能，没我不行型
这是最牛逼的一种人，也是大家都想成为的一种人，这种人的典型特征就两点，第一，工作能力强，办事效率高，不靠时间取胜，用质量说话，第二，既然效率高，肯定按时上下班，多一会的班都不加，他就像打卡机一样，到点就响，挡也挡不住，一般这样的人，真的是让老板又爱又恨，爱的是他能给公司在短时间内创造价值，有什么急活给他，会很快完成，恨得是，这样的人一般都很难留住，而公司在一定时期内，又没有他不行。
所以，大多数的时候，当此人一但心生去意的时候，老板定会以涨工资诱惑之，所以在一个公司，这样的人，往往工资涨得快。但凡事有利必有弊，这样的人最大的悲哀在于，总有一天,会被老板培养的新人顶掉。
第二类超有毅力，加班不要命型
“什么样的员工是最优秀的员工，就是每天加到凌晨一两点，你要是十一二点就走，你都不好意思和人家打招呼”，这是朋友的手机彩铃的一部分，它模仿电影"大腕"中的一小段，虽然有点夸张，但它确实反映了一个问题，即加班的常见问题。
记得我刚到一个公司的时候，明明已经到了下班的时间了，可是同事们就是不走，好像大家都在比着，看谁先走，也许我是新来的，不懂规矩，站起来，径直走到打卡机前，所有人都看着我，那种感觉，好像我准时上下班这件事得罪了谁，但结果是，我一进电梯，每个人都出来了，原来下班这种事还需要有人做个示范的吗。
所以说，要想领导给你涨工资，就得拼命加班，你想啊，你一个人能干两个人的活，领导顶多再多给你半个人的工资，人还能赚半个人，但这样的人，如果你遇到整个公司加班，那将是很糟糕的，但这是老板最想看到的。
第三种超有耐心，多年媳妇修成婆型
在我们中国，还是人治大于法治，这是众所周知的道理，在公司这个小环境里也是一样，在任何一个公司，都会存在着那么一两个论能力不是最强，但却身居要职的人，原因是什么呢？也就是说，他是公司的元老级人物，是一个和领导关系很好的人，这样一个人，在必要的时候，领导也会给他加薪，原因很简单，因为毕竟是那些一起工作的人，不能让兄弟冷心。这样一个人，一般在一个公司混了很多年，最后混到领导岗位上，不依靠能力，依靠资本，这也是通往"成功"的捷径。
第四种超有弹跳力，跳此不疲型
中国有句古话叫“树挪死，人挪活”，在职场，这句话经常被理解成“干得不爽就跳槽”，虽然这句话是错的，但在真正的职业生涯中，真的有这样一群人，你最后一次见到他，他在这个公司，下一次见到他，可能不是很长时间，他在另一家公司，而且工资确实上涨了，工作不太累，这样的人，往往令人羡慕。
有的人说这样的人不稳定，不利于事业的发展，有的人说这样的人容易见异思迁，干不成大事，但我个人却觉得，这样的人，懂得相识而动，是最能发现机会的人，他们之所以每次跳槽都能够保持工资不断地上升，就是因为他们本身有这种特质，知道自己什么时候该走，什么时候该留下。这样的人，总是可以充分利用换工作的机会，即使你最后不跳槽，也很容易让老板给自己加薪，这样自己就不会离开了。
如何拒绝八卦带来的负能量
我不想讲什么大道理，关于对待八卦的态度，我最近才有了转变。
八 卦，无论在哪个群体都会存在。八卦，会以光的速度流传。在最近的三年中，我过的很不快乐，因为我经常会听到很多八卦，我没有自己的定见，我会随着八卦漂 流。我对于我周围的人的认知，除了先前的了解，绝大部分来源于八卦，各类小道消息满天飞的时候，我只觉得我喘不过气来，觉得自己被八卦牵着跑。我要不断的 加快速度，跑到八卦的前面，以免“八卦”会殃及到我。特别当“剩女”的我和别人开始有感情的相处的时候，我更加在意“八卦”，我想藏起来，不敢面对阳光的 世界。我会从八卦中吸取很多“能量”，今天谁和谁在一起了，明天谁又“陷害”了谁，后天谁又占了组织的便宜……哦，天哪，我不止一次感叹，为什么周围的环 境是这样啊？！我们会不断的抱怨这个抱怨那个，抱怨不公平的待遇，抱怨充满是非的人际关系。仿佛我做的每一件事，都是盲目的。为了了解一个八卦或者为了避 免一个八卦，我不得不做了很多事情。对于八卦，我很想逃离，有时候却又很享受。
但是，最近，因为工作环境和工作角色变了，我对于八卦突然有了新的认识。
现 在的工作，独立性很强，但是，正因为这样，我才慢慢的把我的注意力由外界转移到自身来。我开始专注在自己的事情上，专注在自己的心上。我重新审视了这一路 走来的酸甜苦辣，回想着那一个个当下自己的心情，以及今天再来回头看的感受。我慢慢的回忆我是如何找到并且勇敢的坚持我的价值观。然后，我开始看到自己要 做的事情，这是一些和八卦没有太大的关系，但是却是能够滋养我的事情。然后我就发现，过去让八卦占据了我生活和工作的多少时间，占据了我心灵的多少空间。 过去，真的很多很多。后来，慢慢的想想，这些八卦的真实性有多少，真的很难说。有很多的八卦传播者也并非那么单纯，抱着“唯恐天下不乱”的心态，传播的结 果是使一个又一个缺乏定力的人们深陷其中。
就在不久前的一天，我突然意识到，八卦带给我的负面影响太大了，大到了影响了我的判断，影 响了我对人真实的感觉，影响了我的注意力，当然，有时候也影响了我健康向上的形象。想想，虽说是信息爆炸的社会，但是对于信息的接受如果不加辨别，就很容 易成为信息的奴隶。我自己想想，我还没有修炼到“听八卦而莞尔”的境界，那么只好段位低一点，既然不能从八卦中汲取养分滋养自己，那么就让我离八卦远一 点，让我学的慢慢的培养自己的定见。
所以，我决定，和八卦说“再见”。怎么，你觉得我说的太酸？我告诉你，还真不是。
我知道没有那么容易，有很多人躺着都能中枪，就比如我，没有男朋友的我都被传说成了已经结婚，而且这一八卦广为流传。我都不知道缘由而来。所以，笑笑，说：“哦，我的天！”
职场中如何能做到左右逢源？跟领导如何相处？跟同事如何相处？
这是职场发问三连啊，最难的排第一个，然后难度依次降低，实际上，面对这些问题，即使有一定职场和工作经验的人，都不一定能处理得当，下面结合个人工作经验分别来谈谈这三个问题。
职场中如何能做到左右逢源？跟领导如何相处？跟同事如何相处？
第一，如何做到左右逢源。
左右逢源代表着一个人被大家接受的程度很高，就是大家都喜欢他，都愿意同他合作，有了好处都记得他，有困难了大家都愿意拉他一把，我觉得这已经不是普通人能做到的了，这是一种境界的升华，现实中有没有种人？可能有，那他们是如何做到的呢？
大格局大境界之人。这种人面对利益能忍让，愿意吃亏，让人打心眼里愿意和他保持长期合作。他们心胸宽阔，站得高看得远，为人处世不拘于小节，对同事愿意帮助合作，让利于人；对领导，不卑不亢，用成绩说话；对下属，关爱培养，能扛起责任，不争功。
大奸大恶之徒。这是天生的演员，人生如戏全靠演技，职场上说一套做一套，人前人后两面派，口服蜜饯，两面三刀，为了自己的利益无所不用其极；他们心胸狭窄，眼里只有自己的利益；对同事威逼打压从而维护自己的利益；对领导阿谀奉承，溜须拍马，抓住机会就赞美自己 诋毁竞争对手；对下属，揽功推过，事情都压给下属做，不管他们是否有成长，功劳自己拿，过错下属担。
第二，如何跟领导相处。
领导掌握着你的利益分配的权力，比如升职加薪，他坐的位置就决定了你们不可能是平等的，妄图和领导平起平坐，只有死路一条，正确的做法是：
对领导要充满敬意，即使不尊敬他的人，也要尊重他的位置。
工作中要听领导的安排，有异议进行及时提出来，如果企业领导中国不同意，就先按照领导的意见可以去做，先去执行，一般学生来说，领导手上的信息比你多，比你看得远，即使他们错了，也是他去承担社会主要工作责任。
主动并及时报告进展情况向领导，不要等他问，他说，尤其是领导的主要任务的关注。
拒绝进行越级汇报，这是一个职场教育大忌，越级汇报工作等于自掘坟墓，哪边都容不下你。
部门之外，要自觉维护领导的权威和面子，这等于维护自己的面子和地位..
在工作中，给领导报告一个计划，尽量让领导做多项选择。
尽量保持良好的领导能力和个人的关系，如共同的利益和主题。
第三，如何和同事相处。
对部门内同事。
第一， 力所能及互相帮助。如果同事临时有事来不了，即使不是自己分内的工作，也要尽力帮助完成这项工作，同事会感谢你，领导会信任你。
第二，有些工作需要团队合作，格局大的人通常会主动承担更大的责任，多做一点，不用算这么清楚，大家心里都有数。
第三，乐于分享。在部门里主动分享自己的经验和知识，更重要的是愿意分享自己获得的利益。
对外部门同事。
第一，积极配合跨部门之间的工作，服务好上下游内部客户，视野不仅局限于自己的工作。
第二，对于某些部门间的灰色地带，主动多走一步，多干一点活，这不是吃亏，整个公司同事领导都看得到。
第三，跨部门团队合作得出的功劳，不争不抢，属于自己的功劳怎么也跑不掉。
做好了以上三点，不仅能提升自己在公司里面的口碑，还能积累其他领域的经验，对于以后的职业发展大大有利，至少你说话在其他部门面前管用了。
小结：
最后总结下，在职场上想要做到人人都喜欢你，基本是不可能的，职场是来体现和交换价值的，不是用来交朋友的，只有你本身具备一定的利用价值才可能得到某些人的认可，并且这还是有顺序的，领导肯定是排第一位的，因为领导掌握着你的利益分配；然后是下属，因为你要靠他们做出成绩来，必须善待；最后才是同事，搞清楚了。
职场上，要学会这样跟同事相处
你身边一定有这样的同事，他处理人际关系游刃有余，跟任何人都能处得来，在公司人缘口碑极好，同事们有事情，有好处都愿意跟他分享；你身边一定也有这样的同事，他斤斤计较，太过自我，又或者很爱抱怨，导致人缘极差。公司就像是一个小社会，如何跟同事相处，也是我们在公司需要学习的必修课。
职场上，要学会这样跟同事相处
一、不要跟同事讲太多职场上的八卦。
其实每个人都有一颗八卦的心，只是表现得明不明显。在公司，茶余饭后很多同事喜欢聚在一起聊天，如果讲的是社会上的一些时事热点，那倒还好，但如果讲的是关于职场上的八卦，建议不要太掺和，因为你永远不知道什么时候会被人背后捅一刀，转而将你的话复述给他人。总而言之，讲职场上的八卦，永远要在意场合和尺度。
二、不要跟同事抱怨太多。
我们总是有“祥林嫂”式的同事。 这种人无论何时何地，只要坏事发生，他就喜欢抱怨。 领导说，他抱怨；他的工作不顺利，他抱怨；即使是生活中的小事，他也喜欢抱怨。 事实上，生活不会一帆风顺，工作也不会心烦意乱。 从同事的角度来看，没有义务承担你所有的负能量。 跟同事抱怨，请记得把握好数量和规模，因为抱怨太多，同事可能会打扰你，然后远离你，这样以后你在公司的人际交往就会成为一个大问题..
三、不要太以自我为中心。
身边的人可能总有这类同事，学历高，生活环境条件好，比较完善自我，看不上其他人。其实对于公司发展就是通过一个国家整体，有时候要善于放下身段，多聆听别人的意见，虽然说在公司里，大家都是以各自经济利益为主，但是偶尔也要学会站在别人不同角度进行思考这个问题，这样导致很多事情可能实现自己也会想得更加通透些。
四、不要太爱计较，贪别人的小便宜。
我还真的遇到过这类型的同事，平时喜欢拿别人的东西，包括别人放在柜子里的零食等，几乎都是不问自取，然而，当别人要拿他的东西时，他反而斤斤计较，一点也不愿意给，这种人就是我们平常说的人品不好，而这种行为也是职场上的大忌。职场上，不适合跟同事斤斤计较太多，特别是一些小事，更不要去贪同事的小便宜，不然一转头，你的“光荣事迹”就会在办公室传得人尽皆知。
五，不要太爱跟同事炫耀。
有的人比较管不住自己的嘴，不管自己做了什么，或者工作上取得什么成果，都喜欢不分时间场合跟同事炫耀，以此来突显自己的能力。其实，真正有能力的人反而是很低调的，更不会主动去宣传，再者，每个人都有自己的工作，你的成绩，别人也不会太在意，所以没有必要什么事都跟同事宣传炫耀，在职场上要学会低调做人，高调做事。
六、不要总是盯着同事的错误不放。
在日常生活中，我们跟同事相处的时间，恐怕比跟家人相处的时间还要多，也正是因为如此，我们更容易发现同事身上的缺点，和同事在工作中犯的小错误。其实，没有一个人是完美的，也没有人能在工作中永远不犯错，如果同事真的犯了错误，请不要一直盯着人家不放，事后也不要总是反复提起，这样很容易引起同事的反感。
总而言之，跟同事相处最重要的把握好尺度，既不能过近，也不能过远，只要跟同事相处好了，愉悦的办公室氛围，也能让工作变得更舒心。
谨记远离：常见的团队“八大负能量情绪”！
在职场中每个人的角色和利益都不相同，难免会有一些冲突，矛盾。多数团队里表面上通常貌似一池静水，暗地里却暗流涌动。其中"传染"最快的是那些让人消极、倦怠、心里不爽的人和事。若管理者稍不留心，自己也可能卷入负面能量的漩涡，不仅影响正常工作，伤害人际关系，严重还可能因此丢了工作。
小编整理汇总了常见的团队“八大负能量情绪”，下面分享给大家，希望能够帮助大家远离远离"负能量"，只有这样才能获得正能量，积极向上!
1、杀伤力最大辐射面最广——抱怨
团队里的"祥林嫂"可男可女，他们总爱数落工作和生活中的种种不满，自怜自艾。工作中谁没有压力，成天抱怨咒骂，让本来安心工作的人也容易被负面情绪困扰。
抱怨是团队中最易传播，辐射最快最广最具杀伤力的"负能量"。抱怨让自己和他人陷入负面情绪中，消极怠工，一个人会传染一个部门，一个部门会传染整个公司。有时，为了"维稳"，公司不得不"和谐"掉这样的人。
2、最易动摇"军心"——消极
“公司大概没前途了吧！”“这样下去怕是工资也发不出了吧！”办公室里，总是有人消极怠惰，对企业发展缺乏信心，患得患失。这种人的往往内心能量比较弱，而且行动力不高，总在瞻前顾后中蹉跎了时间和机会。
团队成员消极的心理状态对团队氛围非常不利，当大伙都在为目标奋力拼搏时，这类人会传播出各种忐忑不安扰乱“军心”的信息，对于有攻坚任务的团队来说，这种人的威胁极大。
3、最耐不住寂寞——浮躁
怕左右摇摆的人，也怕急于求成的人。社会够浮躁了，每个人都急于得到一个“成功”，想要一夜暴富。
在办公室里这种急于邀功，做事不踏实的人很容易破坏团队的协作和平衡，也容易带动其他人与他一样“急行军”，而少了脚踏实地的积累。不管是处于哪个发展阶段的企业，此类人肯定都不会受到青睐。
4、最易演变成办公室冷暴力——冷淡
团队人际关系冷淡对团队建设有很大的负面影响。表现为工作协作中有意不配合，疏远同事，甚至有意给同事设置障碍等。
冷淡的问题不及时处理就会演变成团队“冷暴力”，导致整个团队人际关系恶化，人心背离，缺乏战斗力，极大地影响团队绩效。
不少人对办公室里的“冷暴力”倍受压力，难以负荷就会选择辞职离开，对公司来说，显然也是造成人才流失的又一重要原因。
5、最无力无能的表现——自卑
因为担心在团队得罪人，又担心做错事被领导批，所以做起事来总是畏畏缩缩，什么重任都不敢承担。
这样的人其实也不会受欢迎，在团队协作中，大家更喜欢与自信、有担当的人合作。
而对于领导来说，你的自卑在他看来很可能就是能力不足，往后必定难受重用。
6、最禁锢自身发展——妒忌
凭什么这机会又给了他？他都主管了，还想怎么样啊？在这个只以成功论英雄的社会里，工作中的竞争常常变成了妒忌。别人的进步和优势让自己脸上无光，立马心生恨意。
竞争中必有强弱之分，但想要自己的综合竞争力变强，就要从自身修炼开始，一味的敌视别人的进步和优势，反而会让自己陷入负面情绪，最后对自身发展不利。
7、盲目追求面子——攀比
一个假爱马仕包包，也可能在团队里引起一场明争暗斗。办公室里的女人们比包包，比名牌，男人们比车子，比手表，甚至比“小三”。如果是工作中一决高下，倒有几分积极的竞争意识，但只是攀比一些物质上的东西就毫无意义了。
其实这些物质上的东西从职业生涯发展的角度来看，都属于外生涯范畴，盲目的攀比只会让人忘了重视内生涯的提升和修炼，容易滋生浮躁情绪。
8、最易影响团队人际和谐——多疑
“最近领导没吩咐什么任务给我，是不是我做错了什么？”、“今天小李拿我开玩笑，是不是上次工作的事没配合好，所以才故意整我？”……同事之间，团队之间缺乏信任，总怀疑对方的行为举止另有目的。
职场女性因心思细腻、对感情和周围人际变化比较敏感，更容易患上“疑心病”。其实“疑心病”的根源在于工作压力，个人注意调节工作节奏，做到张弛有度，避免猜疑变成偏执妄想影响了团队的和谐和合作。
面对高压的工作、堆积如山的事务、千丝万缕的人际关系、竞争激烈的商业竞技，职场人在工作着的每一分钟里都如同在战斗。如发现自己陷在“负能量”里长时间拔不出来，很有必要重新检视你的职业定位，分析得失和利弊，对个人职业规划进行微调，让计划跟上发展的步伐，才能让自己游刃有余。
如果是发现自己根本不喜欢这份工作，那么就很有必要重新进行职业定位，重新梳理你的核心竞争力，找到新方向后再继续前进。
请不要把你的同事当朋友，你不是来交朋友的
职场没有白走的路，但确实有很多弯路。
请不要把你的同事当朋友，你不是来交朋友的
对于初入职场的新人来说，如果你能提前知道一些职场的法则，就能少走很多弯路
01
职场是一场没有硝烟的战争
刚进一家公司，谁都希望能尽快跟同事打好关系，迅速融入集体。你抱着学习的心态去请教老同事，希望在工作上可以得到他们的帮助。你 的前辈们表面客气亲切，但永远不会透露最核心的信息给你。他们只会给你一些看似有用实则烂大街的理论，你用搜索引擎一搜一大把。
教会徒弟饿了师父。这个道理在现在依然成立。
毕竟你的前辈们也是靠自己踩过一个又一个的坑才能在公司站稳脚跟，凭什么人家要把核心信息给你。请教前辈们是必要的，那是一种谦虚 的姿态，但不要指望真能得到什么有用的信息。
你也不需要玻璃心，毕竟你的前辈们也不是针对你。那些看似关系情同姐妹的女同事，只是没有触及到利益，一旦触及到利益，秒变塑料姐妹。
而那些经常以哥们相称的男同事，一旦有利益纠纷，补起刀来，是刀刀都扎在胸口上。
初入职场的你，从第一天起你就要明白：你是来工作的，不是来交朋友的，与同事保持距离，不要什么事都跟同事说。
02
利用工作成果赢得同事和老板的尊重
一位朋友刚刚加盟的是希望在尽快，所以请她的同事融为一体做什么，她都会做，包括印刷材料，整理文件的公司，PPT做这些事情的工作，而且还买早餐，倒咖啡，这些普通的事情。
她以为我们这样做就能可以得到提高大家的喜欢，可是，她把很多不同时间都用来帮别人做事，自己的工作人员反而因为没有发展做好，被老板批评的时候，那些拜托她做事的同事们并没有改变一个人替她说话。
后来她知道，不是她帮助了别人，谁会喜欢她或帮助她。 工作场所是以结果为导向的。 她想赢得同事和老板的尊重，只能用工作的结果说话。
于是，她开始拒绝做这些事情，她不应该，起初她觉得很不好意思，但她发现后拒绝，他并没有失去任何东西，工作效率得到提高。
有了工作研究成果，得到了企业老板的夸奖，同事们看她的眼神我们都不存在一样，再也不是没有人敢叫她做这做那。
03
不要告诉同事你的个人生活，也不要说别人的私事
没有职场事件，事做八卦。大部分的工作是枯燥的，备用的必然爱八卦。通常，一个正常的事情，如果人们把有色眼镜，就变成另一个版本。
《微微一笑很倾城》里面的女主角贝微微企业因为我们坐了学生通过家长的豪车回到农村学校，被学校作为一个没有男生可以看到偷拍下来，发到学校进行网络上，一渲染，立马就变成了微微傍上了富豪。
虽然它只是电视剧中的一座桥梁，但它反映了大多数旁观者的心理。
有一个女孩，因为趁机坐亲戚豪华车去上班，是一个女同事看到这个女同事与其他同事说，你的“我想”，她是“我认为”的故事开始，但也有无数版本。
八卦之所以是八卦，就是企业因为它未经研究证实。八卦对当事人来说无疑会造成影响极大的伤害，难免下次我们不是你成为中国故事里的主角。所以，对于社会职场的流言蜚语，不要自己主动去议论，如果有同事进行主动跟你议论以及其他公司同事，能躲开就躲开，没法躲开就干听着，别做任何教学评价，听听、笑笑也就不同罢了。
同事不继续谈论我的个人生活，否则，八卦是你。
04
小心变“皮球”，不幸遇上了，果断做出决定
小蔡大学毕业后进了一家外贸公司，当了一名业务员。公司的财务经理跟外贸部经理不和，经常产生矛盾。小蔡要跟着经理去出差，按照程序，首先要外贸部经理同意，然后财务部审批，通过了再给经费。
每次小蔡提交了方案，财务部都有各种原因不通过，认为经费预算不合理，超出公司出差的标准。小蔡找外贸部经理，经理让他根据财务部的要求去改。一来二去，小蔡就像皮球，被两人踢来踢去，耽误了不少工作，三个月后，小蔡只能辞职离开。
如果自己的资历和位置在公司中注定要成为牺牲品，那就果断离职。不要把你宝贵的时间，浪费在别人的斗争中。
思路，决定你职场生涯的高度。社会就是这么现实。成年要学会适应社会，而不是等着社会为你改变。在职场中有很多有形、无形的规则，我们能做的就是顺势而为。在自己没有强大起来之前，心里牢记一个规则，就是“如何生存下来”。
以上《职场中，请不要跟这四类负能量同事走太近！》一文，由编辑精心撰写而成，希望对您的职业规划有所帮助，更多精彩请访问“职场同事礼仪”专题！
