优秀的个人简历。

职场百态频道整理了各种职场技巧,各种职场故事。感谢阅读《6个“避免”呈现优秀的简历》内容,职场资讯网小编向您推荐一些职场百态知识,要注意的问题。欢迎您的参考,希望能够帮到您。

找工作第一件事就是写简历,这是给招聘单位的一份见面礼,也是展示应聘者素质的一块门面。简历写得好坏,关系到应聘的成败。以笔者的经验,撰写简历要做到六个避免:

一、避免冗长

应聘者撰写简历形成了这样的现象:博士生一张纸,硕士生几页纸,本科生一叠纸,中专生一摞纸―――文凭越低,简历越厚。应聘者生怕简历薄,不够分量,引不起招聘者的重视。殊不知看简历的大多是企业领导,经理们日理万机,那些冗长、空洞的简历,还来不及看完开头就被扔到了一边;甚至简历太厚,放进人才档案库都嫌挤占空间。所以,撰写简历还是以简洁精练、重点突出为好。

二、避免虚夸

有的应聘者错误地认为简历写得越奢华、越夸饰越好:知识无所不懂,技能无所不通,极尽夸饰,任意拔高。其实,脱离自身能力的虚夸,往往适得其反,招聘者一看就留下了不诚实、不踏实的印象;尤其到了面试时,张口结舌,露出狐狸尾巴,落得个聪明反被聪明误。

三、避免过谦

有的应聘者从一个极端,走到另一个极端,简历写得过于谦虚:行文小心翼翼,措辞扭扭捏捏,胆小怕事,缺乏自信。招聘者看了,还以为你真的没料,对你胜任工作的能力产生怀疑,最终与成功失之交臂。所以,简历还是应当实事求是,朴实无华。

四、避免遗漏要点

有的应聘者,尤其是刚毕业的求职者,缺乏社会经验,写简历眉毛胡子一把抓,无关紧要的写一大堆,捡了芝麻丢了西瓜,把真正的要点遗漏了。一份简历通常要写明:基本情况、学历、资历、特长、求职意向、应聘要求、联系方法等,这些要点遗漏了,就会给应聘者带来不必要的麻烦和损失。

五、避免喧宾夺主

有的应聘者为了突出自己一专多能的素质,在写简历时,主次不分,轻重无别;甚至把业余爱好浓墨重彩,喧宾夺主。使招聘者看后不着边际,分不清你的特长和优势到底是什么。所以,写简历一定要重点突出,主次分明,以便人尽其才。

六、避免书面差错

现在,应聘者写简历多是电脑打印,简历写完后,一定要调整格式,符合行文规矩,选择适当字号和字体,使版面整洁、美观;然后要反复检查,认真校对,避免涂改和错别字;最好征求朋友或家人的意见,反复修改后再定稿打印。

zC530.Com编辑推荐

HR挑选简历的6个标准


1、过长的简历毫无作用

简历的长度和厚度:招聘者平均在每份简历上花费1.4分钟。一般会阅读1页半材料。过长的简历毫无作用,而且不容易突出重点。在简历后附上一大堆证明材料的做法并没有增加录取机会,但没有发现负面的影响。就按照我个人的一贯招聘经验,首先看的是工作经验这一项,其次看个人评价和所获培训等,因此在简历的后面辅上一沓毕业证书等复印件就根本用不找,这些一般在初试通过后单位才要求提供。

2、传统信件的投递效果会更佳

投递的方式:通过E-mail和网站递交的电子版简历,得到的关注比通过邮件要少。平均会减少23秒左右。此外,我们发现会有约5%的电子简历会由于网络或其他问题没有被招聘者看到。因此,我们建议仍然通过传统的邮件方式,除非雇主明确表示出偏向性。

3、硬性指标要过硬

选择方法:约有20%的雇主承认他们会使用一些级别较低的助理人员来处理简历,这些人员会有一些硬性的选择标准。另有45%的雇主认为他们进行初选时,也基本只看这些硬性指标。

常见的标准以雇主使用的频繁程度为序:1、六级英语证书2、户口3、专业背景4、学校名声5、在校成绩值得注意的是:这些标准不一定会在招聘要求中注明,但自己心里一定要有数,相关的信息一定要全。

4、外企重视英语和学校

关注要点:中国的公司和外资企业的关注点有一定区别。总的来讲,外企更重视英语和学校名声,中国公司看重专业和户口。越是热门的公司,其往往对在校成绩更关注。建议学生制作不同的简历来突出不同的要点。

5、总体印象重要所学课程次要

简历内容:只有23%的人能在半小时后大体描述它所看过的简历上学生具体活动和职位。他们只有一个对学生性格的总体印象。所以:是学生会副主席还是部长并不重要,关键是你不要给人留下一个书呆子的印象。但如果说谎,也容易出局。 很多简历上会列出自己的学习课程,只有4%的公司会仔细阅读。专家建议:你可以列出,但必须是重要的,而且不要超过一行。

6、简历表达好增加录取机会

表达能力:我们发现符合要求的表达非常重要。同一个人的简历,经过专家修改,可以增加43%的录取机会。简历的常见问题是:表达不简洁,用词带过多感情色彩,英语表达不规范,过长无重心,格式不规范等。

完美简历一定要避免的7个错误


在求职过程中,简历绝对是最重要的准备内容之一。毕竟,你的简历是第一印象的雇主。在简历中的错误很可能会使你失去面试的机会,错过的工作。在今年年底,退出动荡的时候,小编还是打算要提醒你一直在找工作,简历最好不要出现这七年的错误,让你的第一印象“完美无瑕”。

完美简历一定要避免的7个错误

如果你不想这种不幸发生在你身上,你必须特别注意以下10个错误,这些错误是你在写简历时最有可能犯的,并试图避免。

1.错字和病句。

在你的求职信和简历,任何错别字和病句一定不存在。白色和语法错误,给用人单位留下了非常不好的印象。即使是一个很不起眼的错字,他们很可能让你失去竞争的机会。

写简历时,使用软件中的一些纠错功能,比如 office word,不要漏掉任何红线。 最好找几个朋友帮你检查几次,找出所有不流动的区域。

2.简历太过冗长。

公司人事部门的员工平均每份简历花费大约十几秒钟。所以没有必要把你所做的一切都写在简历上。重要的是,你写下证明你工作能力的职位和增加你被雇用机会的分数。大多数公司在第一次筛选你的简历时并不会面面俱到,更不用说全部阅读了。所以,你只需要告诉最重要的信息,证明你是最好的候选人。

3.格式编辑太糟糕。

简历的外部形象和一个人的外表一样重要,它会影响你申请的成功。一份格式不好的简历会给面试者留下负面印象,而一份简洁、美观、大方的简历也会给面试者留下一张明亮的脸,从而给面试者留下一定的好印象。

这意味着你的简历应该是黑色的,背景应该是白色的。 不需要花哨的装饰。 如果你想给特定区域添加边框,一定要使用实线框图。 还要注意行与行之间,至少要加倍行距,每个块之间应留出较大的距离区别,块标题也应加粗,字体大小放大,容易看出简历的区别。

。只列出工作职责,不列出职等。

要知道,给面试官留下深刻印象的不仅仅是你之前负责的任务多了,你的成就做。责任只能告诉面试官你对职位描述的位置,你的分数,让面试官了解在执行这些任务有多好你的表现。

例如,如果你的职责之一是做预算分析,那就是为前一个公司的每个部门制定每月的预算计划。 它不会告诉你你的能力或者你知道什么。 相反,如果你能标明“精简化学、物理和化学公司的部门,每年为公司节省近500万美元” ,肯定会给面试官留下深刻印象。

这就是工作职责和绩效的区别..

由于缺乏相关的关键字工作。

当你申请一份工作时,你的简历应该包含尽可能多的关键词,这些关键词描述广告中列出的职位的职责。 雇主正在寻找一名能尽可能完成工作描述中所有任务的雇员。 然而,如果你的简历中缺少这些关键词,雇主在筛选你的简历时,很可能不会注意到你,也不会相信你是这份工作的合适人选。 所以,如果你申请的职位需要深入的,服务器端的计算机编程知识,你可以写下你过去几年在 asp 和应用服务器平台上的工作经验。

6。申请一份你不合格的工作。

对于那些谁不能胜任自己的工作,即使应用程序没有太大的意义。虽然这个位置可能是你的兴趣,也许高得多的薪水,但你不具备相关的技能和能力,更不用说寻求这些工作更好的发展。所以,如果工作的时候,你的能力不能满足上述要求至少百分之八十,那么最好的选择是悄悄地放弃,否则只是浪费时间。

7.在简历上作假。

虽然简历是展示你能力和成就的一种方式,但这并不意味着你应该夸大简历上的事实。 虽然这会使你更容易获得面试机会,但一旦面试官问了相关的问题,那么很容易暴露自己,但面试官拒绝了。 我相信没有人想用这种方式打动雇主。 撒谎和欺骗是巨大的风险,尤其是现在大多数公司都会做背景调查,以确保你的信息是真实的。

求职简历一定要避免的五个常见的错误!


每一家公司的HR在看简历之前都会先过滤掉一批求职者,被过滤掉的求职者可能仅仅只是因为犯了很常见的一个小错误。下面是小编为大家整理总结的五个常见的错误,看过之后再写简历时一定要细心检查,千万不要再犯哦。

1、简历过于繁琐

有些人写了厚厚的一沓简历,除了所有必要的个人信息外,还把所有个人资料都罗列了(政治面貌、健康状况、血型、星座、婚姻状况等),小到生活经历,大到工作项目,品行、爱好、能力,认认真真洋洋洒洒写上几页纸。

事实上!一般情况下HR可能需要用很短的时间查看你的个人简历,然后花30秒来决定是否召见你。过于繁杂的信息,不仅会遮盖住你的优势,还会降低HR对你的好感度。所以请把简历内容控制在一页,那如何选择是否将某个经历放简历里呢?有一个简单粗暴的方法:思考一下,这个信息对我申请职位有用吗?

2、求职意向模糊

简历上的求职意向,现如今已经很少人不写了,HR在浏览简历的第一步就是看求职目标,如果他没有看到你的求职目标,一个直接结果的就是pass,连你的简历也不会看完的。

小编提醒特别需要注意的是,求职意向切忌过于“宽泛”。不同岗位工作职责不同,对求职者的要求也不同,写的太多,给人的感觉就是求职者其实并不了解这些岗位的具体职责。

如果有不同的职业目标,最好分别撰写不同的简历。每份简历的求职意向都要针对岗位特点和要求,求职意向越具体,针对性越强,获得面试机会的几率就越大。

3、缺少关键词

正如第一点所说的,一篇简历的平均阅读时长不超过30秒,所以HR的简历阅读过程就是关键词筛选过程。

作为负责招聘的HR,他们需要同时负责多个岗位,正常的话10个左右,最多的听说过要30个岗位。HR不是业务部门人员,不了解岗位具体操作内容,只能通过招聘部门所提供的职位描述来判断求职者的简历是否匹配。

如果简历中缺少关键词,只是空泛地写工作经历,HR又不懂真实的业务内容,获得面试的几率就变得很低。

4、经历未经筛选

有些求职者在写简历的时候总是一个劲儿的把所有经历罗列上去,不管是否相关,也不分主次,单纯认为多就是好。其实,这是大忌。

简历中的经历一定要经过认真的筛选,根据经历和职位的相关性,来确定经历内容的呈现与否,和呈现的优先级。

5、出现低级错误

简历是求职者递给HR的第一张名片,因此,在发送简历前一定要避免出现低级错误,例如标点符号错误,标点格式不一致,莫名的空格。

这些低级的错误都是写作禁忌,会影响HR对你的第一印象,让HR觉得你的思维不够清晰,而且太过粗心大意,自然也会联想到在工作上肯定也会如此。建议拼写检查工具,反复再三阅读你的简历,也可以给身边的人看看,虽然仔细检查无数遍是一件痛苦的事情,但这是值得的。

了解以上五个写简历常见的错误,只要避免了上面的错误,简历至少不会再第一关就被刷下来了。

制作优秀简历的出七个要点


一份合格的个人简历,应该用词准确、内容完整、条理清晰、简明扼要,不能拖泥带水,也不能过于简单。校园招聘的企业一般都要求应聘者先发电子简历,他们往往先通过简历对应聘者进行初步的筛选。那么如何才能写一份好简历,让自己从千百份简历中脱颖而出呢?以下是由应届毕业生小编J.L为您整理推荐的制作优秀简历的出七个要点,更多相关信息请关注应届毕业生。

一、内容必须真实

IBM中国区人力资源总监白文杰强调,不管是你的知识水平、业务能力,还是你的工作

经历,不管是简历的哪个环节,哪怕是一个细小的部分,在书写这些东西时,都要遵循真实的原则,并要执行好真实这个原则。在招聘过程中,如果一旦被用人单位发现你的简历有造假的现象,应聘者的人品道德也就会完全丧失,这也注定这个应聘者无法找到优秀的雇主。

二、目标一定明确

IBM 负责校园招聘的苏毅表示,尤其是在申请大公司的职位时,一定要在简历最醒目处,明确表述清楚自己希望工作的目标城市、目标部门以及目标岗位。特别是要重视自己理想的职位是什么,然后从专业、技能、经验、兴趣等方面简单分析你的目标职位的由来。绝对忌讳那些眉毛胡子一把抓的申请者,而这种对自己职位没有明确目标的申请者,也是最容易被淘汰的对象。

三、简单但要厚实

简单的意思是,千万不要把简历写上五六页,一般人力资源部门负责第一轮简历筛选的人,根本没有那么多的精力看。据西门子公司负责校园招聘的孙小红介绍,一般在第一轮筛选简历时,平均来讲,看一份简历最多只有3040秒的时间,所以张数太多的简历很容易招人烦。建议简历张数最好控制在一两张内,最多不要超过3张。

一份一目了然的简历,一定是把应聘者的最大特点放在简历最突出的位置,千万不能让筛选简历的人,从简历中总结、提炼你的特点。

厚实是指简历内容要丰富,传递的信息量必须大。要把自己的教育背景、工作经验、能力优势都一一表达清楚。

四、采用倒叙方法

很多人在写简历时,喜欢从过去讲到现在。建议最好采用倒叙方式来写,直接从最接近的时间入手,让简历筛选者更容易获得重要的信息。必要时,一些重要信息可以重点处理,但千万不要处理得太花哨,便于阅读是最主要的原则。

五、莫写所有经验

你所参加的实践、项目以及自己写的论文等最好不要全部写出来,只需要描述与自己现在应聘职位要求所相关的经验、经历就可以了。用这些经验证明你有能力做好自己的目标工作,能胜任自己的目标岗位。

六、不同公司简历不同

公司不相同,文化自然有差异。应聘者千万要记住;应聘不同的企业,一定要用不同的简历。这并不是主张应聘者简单地变更一下原来的简历就可以,而是建议应聘者必须结合要应聘的企业,重新写自己的简历。

七、不必附加证书

对于在第一轮递简历时就附加很多证书的现象,孙小红提醒说,千万不要这样做,也无须这样做。最好的做法是:在用人单位通知你参加笔试、面试时,才提交你那些与申请职位相关联的证书,而且必须是如实提供相关证书。

预防脊椎病的6个方法


在很多人心目中,脊椎疾病貌似是老人的常见疾病,其实,对于现在的上班族来说,脊椎方面的疾病已经成为白领阶层的常见病了。因为白领大多数需要每天坐在办公室里保持一种姿势,都市压力大,所以白领更多的时候是没有活动的时间。所以,上班族要注意预防脊椎病的发生。那么,在日常,女人可以预防脊椎病的方法有哪些呢?我们来看看,从而和呵护职场健康吧!

需要了解常见预防脊椎疾病方法的女性,现在随着小编看看我们的养生保健方面的内容,现在来看看专家提供的预防脊椎病的方法有哪些吧。

1、站着接听电话

专家建议,长时间坐在办公室的上班族,可以站着接听电话,是个不错的预防脊椎病的方法。站着接听电话时可以双脚轮流支撑身体、转换重心,这样有利于促进血液循环,消耗更多热量,还可以起到保健的效果。

2、办公室放健身球

有些公司考虑到员工平时忙于上班,没时间做保健,便在办公室放健身球,允许员工把健身球当椅子,这是非常人性化的做法。坐这种球时,身体需要不停地动以保持平衡,能避免久坐不动带来的危害,对预防脊椎病可以起到很好的效果。

3、桌下伸伸腿

这是预防脊椎病最简单的方法之一,坐着就可以完成的,感觉疲惫时在桌下绷绷脚尖、伸展足背,或者双腿并举抬一小会儿,伸展下肢对预防静脉血栓最有用。由于职业决定久坐的人群,下肢循环不畅,可以常做这样的伸腿运动。

4、椅上放坐垫

长时间坐着会感觉腰痛和尾骨痛,尤其是白领和司机常有这样的经历。为了预防脊椎病,可以在座位上放坐垫,以缓解久坐带来的腰痛和尾骨痛,重量均匀分布后,还能减少椅子对坐骨结节的摩擦。或者在脚下也放个厚垫子,让双腿适度抬高。

5、选择一个好枕头

这也是一个不错的预防脊椎病的方法。从养生角度来讲,不宜枕太高太软或太硬的枕头,可以选择有效保持颈椎最佳弧度,能帮助身体迅速放松,无论侧卧或仰卧,对颈椎乃至整个脊柱都有好处的枕头。其实,我们历史悠久的荞麦皮枕头就很不错。

6、善用热敷

长时间久坐的人会感觉脖子腰疼,这时候要注意预防脊椎病的发生。可以采用热敷的方法缓解疼痛,对于颈椎有损伤后的习惯性落枕,也能起到很好的效果。

小编碎碎念:以上就是小编给大家推荐六类方法,希望打击可以针对预防脊椎病的方法掌握这些知识。当然,我们也是希望以上六点方法可以对常时间坐着的上班族有所帮助。逼近,我们也发现,现在大多数职场人为了呵护职场健康,就想要养成做运动的习惯。

优秀的简历


优秀的简历 姓 名:xxxx

性 别:x

年 龄:xx

民 族:汉族

藉 贯:xxxx

求职意向:

可胜任应用xxxx及相关领域的生产、科研工作。也可以从事贸易、营销、管理及活动策划、宣传等方面工作。

专业技能:

接受过全方位的大学基础教育,受到良好的专业训练和能力的培养,在地震、电法等各个领域,有扎实的理论基础和实践经验,有较强的野外实践和研究分析能力。

年通过国家大学英语四级考试。 年通过国家大学英语六级考试。 有较强的阅读、写作能力。

熟悉dos、windows2000操作系统和office98、internet互联网的基本操作,掌握fortran、quick-basic、c等语言。

兴趣与特长:

喜爱足球运动,曾担任中学校队、大学系队、校队队长,并率队参加多次比赛。曾获吉林市足球联赛(中学组)最佳射手称号并参加过98嘉士伯北京市大学生足球联赛。

自我评价:

活泼开朗、乐观向上、兴趣广泛、适应力强、勤奋好学、脚踏实地、认真负责、坚毅不拔、吃苦耐劳、勇于迎接新挑战。有较强的组织能力、活动策划能力和公关能力,如:在大学期间曾多次领导组织大型体育赛事、文艺演出,并取得良好效果。有较强的语言表达能力,如:小学至今,曾多次作为班、系、校等单位代表,在大型活动中发言。有较强的团队精神,如:在同学中,有良好的人际关系;在同学中有较高的威信;善于协同作战

成功应聘写简历的6duo个小提示


求职时简历是必不可少的,但是填写简历小技巧你知道多少呢?赶快跟小编一起看看吧,对比自己有不完善的及时更改哦。

成功应聘写简历的7个小提示

1、如何让简历更规范、更容易被搜索到

你在写简历时,某些信息如:项目经验、证书等,请填写在相应栏目中。 特别需要注意的是,我们提供选项的栏目,如:专业、职能、学历等,请尽量从选项中选择。这样,招聘企业在搜索与你的情况较接近的人才时,你的简历就会有更多被搜索和浏览的机会。

2、一份好的简历,工作经验是核心

HR查看你的简历时,最感兴趣的是你的工作经历。在填写简历时,一定要更加努力地描述你的工作经历,并尽可能详细地描述你的工作内容和职责,以及最终取得的成果。

3、专业人才填写专业技能

如果你是一名程序员天才,在简历中详细描述你的IT技能和项目经验是很重要的,因为它们充分展示了你的技术技能!注意:当你描述项目经验,特别是考虑到软件,硬件环境,开发工具写清楚,并请详细描述了详细的项目中的具体职责。

如果你是高级管理人才,业绩能充分研究证明你的能力和价值,请详细信息描述你取得的业绩的具体工作内容。

4、简历中留下多种联系方式了吗?你知道联系方式的重要性吗?

试想,如果没有一个可以很好的面试工作机会发展出现的时候,却因无法与你联系而错失良机,这会是我们多么遗憾啊。所以,在填写联络生活方式时,请务必填上电话、手机等信息,招聘单位可以在及时与你取得联系;而且因为一旦你的联系方式有变化,记得立即通过上网更新!

5、别忘了填写英文简历

许多外资和合资企业要求求职者在招聘时提供英文简历,而越来越多的公司开始关注应聘者的外语技能。如果投递外资企业,请不要忘记同时填写你的英文简历。

6、你经常上网更新简历吗?

最新和最完整的简历更多地受到HR的关注,在招聘网上,这些简历是根据简历的完整性程度和更新顺序进行的。也就是说,简历越完整,更新得越频繁,HR就越有可能搜索你的简历。

投简历的6个行为可能让你失去工作机会


简历投递似乎只是发送一封电子邮件,然后点击鼠标。但雇主也能从侧面感受到一个人的性格、素养和智慧。因此,投递简历务必要慎重,在投递前要三思。无意中的行为可能会对你的未来产生深远影响。

投简历的6个行为 可能让你失去工作机会

当你发送简历时,要有针对性的修改,不能一篇简历通吃所有单位

根据你所选择的工作和职位进行有针对性的改变。就你自己的优势而言,这个行业的优势是什么,技能代表。如果没有有针对性的提升,这等于使他们的竞争力大大降低。

明确你的求职意图

有些毕业生对自己的未来没有计划或想法。找工作就是找工作求个温饱。简历随机投递,非常不负责任,这样在第一时间就会被雇主淘汰。例如,雇主正在寻找一个德语编辑,你完全没有学过德语就发送简历。例如,招聘单位挂出4个不同的职位,他所有的职位都投递一遍简历。这样的人对面试官非常反感, 因为你不认真对待这份工作。所以一般情况下,这种简历会被直接淘汰。

为某一职位重复简历

也许你对一个你太喜欢的职位很感兴趣,也许面试官因为各种原因错过了你的简历。"然而,很多时候,投递邮件会让人感到叛逆,但不会考虑你。如果你对同一职位很感兴趣,想把你的简历发两次,最好是超过一周再进行投递。

在招聘人员主动联系之前,不要轻率地去电话,更别说没打招呼直接上门

招聘人员在聘用员工时会有自己的考虑。没有通知您可能没有安排面试,或者您可能没有被选中。面试官在工作中收到无数的简历,而且轻率地打电话给另一个人并不一定记得你是谁。而且访问影响着对方的工作,面试官真的很忙,他不能专攻你的面试和服务。如果你敢打扰别人,除非影片的情节巧合,否则你就等于判处了自己的死刑。勇敢是年轻人的优势,但绝不能鲁莽。如果你真的很着急,你可以通过电子邮件等在线渠道询问情况和进展,但不要参与追逐问题。

你必须纠正你的态度,在递交简历时要慎重

经常遇到这种情况,感觉也能看到对方的简历,被告知面试。他对候选人感到困惑,有些人寄得太多了,他忘了把他们放进去。他们中的一些是同学、朋友和家长,他们发简历。如果你不这样做,你可以想象这个人未来的工作态度。雇主们想的是他们如何敢于承担责任,甚至连人都不负责。此外,你在这里,当然,寻找一份工作,以征求你的家人的意见,但绝对没有必要这样做。

在不同的地方工作,在递交简历时要小心

很多人会在某个地方发展,他们还没有通过,他们的简历已经寄到了某个地方。如果公司同意给你面试,你就缺席了,这会在各个方面给你带来很多双边的不便。你想让面试官问你什么?来回往返面试要花费数千元,有些公司仍然需要两面和三面,面试官也会考虑你面试的成本,除非面试官特别优秀,否则面试官会直接放弃。当然,如果你在某个地方有朋友和家人,或者你的家人经济状况良好,你可以支持你的发展,你可以主动向面试官解释情况。或者浪费自己的金钱和时间,但也使雇主非常困难。

如何避免相似简历?


也许你的英语口语相当好,可以非常自如地和外国人进行交流。英语口语是你引以为傲的优势,也是许多企业所需要的核心技能。可是为何在求职应聘的过程中却有英雄无用武之地的感觉呢?

原来在简历里标注了自己的英语水平是大学六级,强调自己的口语流利,其实许多口语并没有你好的同学,简历也是这么写的。除非我获得面试机会,否则人力资源部门又怎么能从简历里发现我的一技之长呢?文字描述毕竟是有限的这是很多人的苦恼。

时间有限,我只能用差不多10秒钟来浏览每一份简历。在如此之短的时间里,我只能程序化地看几个标准关键词:学校、专业、成绩、排名一位世界五百强企业的人事主管表示,对于同学们的困惑,他目前的回答是无解。

而许多遭遇十秒筛选简历的无奈的学生也在某调研中表示,虽然他们在简历上列出所有可以展现自我能力的关键词,但是这些简短的关键词并不能充分表达和展现出自己的个人特点,一个求职者说:你过了英语六级,别人也过了,你拿过奖学金,别人也拿过,你说自己精通计算机操作,别人也都是这么写的,我们宿舍8个人的简历差不多是一样的。

而实际上,很多毕业生是具有无限创意的。最近网上流传着一个很受追捧的求职简历,这名动漫专业的毕业生用Flash做了一个短小的视频,把自己制作成动画短片当中的主人公,将自己的优势和特点在几分钟的视频里面进行了全面的展示,而且用了很幽默的语言,让人耳目一新,并对他的能力眼见为实。这个视频被网友们被誉为2011年最给力的求职简历。还有一个求职者,他在电视求职节目中介绍自己的逻辑性很强,做事很有条理,为了说明这一点,他向招聘方展示了自己电脑的资源管理器,一级一级的菜单列得明明白白,条理清晰,找东西一目了然;同时他拍了一段家里的视频,他的柜子收拾得井井有条,每个格子里放什么东西都是固定的。这段展示之后,十多位招聘者都对他赞不绝口,抢着要录用他,就是因为他有机会把自己的一个优点进行了强化展示,而且让对方直观地感受到了这一点。

对此,北京高校毕业生就业指导中心书记崔超建议,传统简历虽然仍将是大多数用人单位初步筛选人才的主要模式,但是这种单一、高相似度的简历只能让用人单位泛泛而过,迅速筛选。由于这种简历存在局限性,应该鼓励求职者推出更加新颖的模式,作为传统简历的换代产品。

抓住六个“卖点”,打造专属于你的优秀简历!


据统计,规模较大的企业一般每周要接收500份至1000份电子简历,其中的80%在管理者浏览不到30秒种后就被删除了。要让别人在半分钟内通过一份E-mail对你产生兴趣,其难度与跟用人单位直接见面相比难得多,关键在于你是否拥有一份个性化的电子简历。

放大你的“卖点”

简历中有几栏是用来给对方留下深刻印象的,也是决定对方是否会给你面试的关键。如何写这些部分是非常重要的。小编建议请从以下几个方面入手。

1、成绩。以你的骄人业绩去打动未来的雇主。突出你的技能和成绩,强化支持标题。集中对能力进行细节描写,运用数字、百分比或时间等量化手段加以强化。强调动作,避免使用人称代词如“我”,“我们”等。

2、能力。对各方面能力加以归纳和汇总,扬长避短,以你无可争议的工作能力和个人魅力征服未来的雇主。用词应简单明确,观点鲜明,引人入胜。

3、工作经历。应当包括你所有的工作历史,无论是有偿的还是无偿的,全职的还是兼职的。在保证真实性的前提下,尽量扩充与丰富你的工作经历,但用词必须简练。不要只针对工作本身,业绩和成果更为重要。

4、技能。列出所有与求职有关的技能。你将有机会向雇主展现你的学历和工作经历以外的天赋与才华。回顾以往取得的成绩,对自己从中获得的体会与经验加以总结、归纳。你的选择标准只有一个,即这一项能否给你的求职带来帮助。

5、嘉奖。简历中的大部分内容是经历和成绩的主观记录,而荣誉和嘉奖将赋予它们实实在在的客观性。这是一个令雇主注意到你已获肯定的成绩的机会。强调此奖项是你资历的重要证明,突出此嘉奖与你所求职务的相关性。

6、职业生涯。着重强调你在相关行业中所获得的特殊专业技能和取得的成就。在提及你的技能与成就时应越具体越好。此栏专门针对一些具体职业,需说明你所在的具体行业。

怎么才能避免写出无趣的简历


其实我们都知道,每一个HR在看简历的时候都会有一种共性做法,就是如果这一份简历内容的呈现挺有意思的,就会多看两眼,如果这一份简历看起来很乏味、千篇一律,就不会认真去看。就是因为出于这样的心态,所以小编想跟大家提醒,写简历一定要保证有趣。那么,怎么才能避免写出无趣的简历?

也许你的英语口语很好,可以很自由地与外国人交流。英语口语是你引以为豪的优点,也是许多企业需要的“核心技能”。然而,为何在求职应聘的过程中却有“英雄无用武之地”的感觉呢?

原来在简历里标注了自己的英语水平是“大学六级”,强调自己的口语流利,其实许多口语并没有你好的同学,简历也是这么写的。“除非我获得面试机会,否则人力资源部门又怎么能从简历里发现我的一技之长呢?文字描述毕竟是有限的……”这是很多人的苦恼。

“时间有限,我只能用差不多10秒钟来浏览每一份简历。在如此之短的时间里,我只能程序化地看几个标准关键词:学校、专业、成绩、排名……”一位世界五百强企业的人事主管表示,对于同学们的困惑,他目前的回答是“无解”。

而许多遭遇“十秒筛选简历的无奈”的学生也在某调研中表示,虽然他们在简历上列出所有可以展现自我能力的关键词,但是这些简短的关键词并不能充分表达和展现出自己的个人特点,一个求职者说:“你过了英语六级,别人也过了,你拿过奖学金,别人也拿过,你说自己精通计算机操作,别人也都是这么写的,我们宿舍8个人的简历差不多是一样的。”

而实际上,很多毕业生是具有无限创意的。最近网上流传着一个很受追捧的求职简历,这名动漫专业的毕业生用Flash做了一个短小的视频,把自己制作成动画短片当中的主人公,将自己的优势和特点在几分钟的视频里面进行了全面的展示,而且用了很幽默的语言,让人耳目一新,并对他的能力“眼见为实”。这个视频被网友们被誉为当年最给力的求职简历。还有一个求职者,他在电视求职节目中介绍自己的逻辑性很强,做事很有条理,为了说明这一点,他向招聘方展示了自己电脑的资源管理器,一级一级的菜单列得明明白白,条理清晰,找东西一目了然;同时他拍了一段家里的视频,他的柜子收拾得井井有条,每个格子里放什么东西都是固定的。这段展示之后,十多位招聘者都对他赞不绝口,抢着要录用他,就是因为他有机会把自己的一个优点进行了强化展示,而且让对方直观地感受到了这一点。

对此,小编建议,传统简历虽然仍将是大多数用人单位初步筛选人才的主要模式,但是这种单一、高相似度的简历只能让用人单位泛泛而过,迅速筛选。由于这种简历存在局限性,应该鼓励求职者推出更加新颖的模式,作为传统简历的“换代产品”。

优秀简历


优秀简历 目标工作 记者 编导

教育背景

2004.09-2008.07 华南理工大学 新闻与传播学院 新闻传播学学士 排名:9/51

主修课程:新闻采访与写作 85/100、电视节目编导与制作88/100

实习经历

2007.04-2007.06 广东电视台移动频道 编导助理

n 撰写节目文稿,使用SONY-PD190录制节目,平均每周完成20期

n 提出统一图片、稿件格式,使后期制作效率提高30%

n 接待报料热线,联系采访对象,促进导演和编导之间的沟通

n 能适应高强度工作,实习鉴定优

2006.07-2006.08 韶关市新丰县广播电视局新闻部 实习记者

n 调查新闻事件背景和相关信息,制定采访提纲

n 联系采访单位和个人,能独立完成新闻稿件写作和镜头素材的拍摄

n 培养了敏锐的新闻视角,锻炼了信息收集分析的能力

课外活动

2007.08-2007.11 拍摄校园情景喜剧 导演

n 华工新闻传播学院与香农网站合作项目,获资金和设备支持

n 被优酷网评为最佳原创短片,首日播放次数近2万次

n 编写剧本和分镜头脚本,组织演员表演、摄像、后期包装等工作,剧组达25人

n 增强规划工作及人际交往能力

2005.12-2006.01 SRP科研项目:当代大学生思想价值取向 主要成员

n 设计问卷,对广州十所高校1889名学生进行问卷调查

n 采访著名专家教授,论坛发帖,QQ采访

n 统计数据,分析资料,完成1万余字的研究报告

其他媒体实践

n 制作南方高峰论坛宣传片,策划和报道优秀党员先进事迹专题

n 负责华南师范大学绽放晚会、音乐学院毕业晚会的现场拍摄和后期制作

奖励情况

2004-2006 华南理工大学三等奖学金(奖励全校前15%) 2次

2004-2006 华南理工大学 三好学生(奖励全校前15%) 2次

20052007 新闻与传播学院运动会男子1500米第一名 2次

2004.11 华南理工大学羽毛球协会第一届比赛男单第三名 1次

语言与技能

n 熟练使用专业单反数码相机和广播级摄像机

n 掌握Premere、Photoshop、After Effects、Pinnacle Liquid等图像和视频编辑软件

n 四级464分,普通话流利,粤语熟练

个人评价

n 热爱新闻事业,愿意为新闻工作投入全部精力;工作热情,有良好的学习能力;

n 为人真诚、正直,做事情踏实;责任心强,有团队合作的意识。

《6个“避免”呈现优秀的简历》由职场百态编辑撰写而成,内容素材主要来源于网络,希望在您职场百态过程中能帮到您!我们把大量的“优秀的个人简历”内容汇集于专题再现给您,希望您喜欢!