2020-12-08

职场老司机告诉你如何裸辞不吃亏。

职业规划怎么写，相信很多朋友们对这个问题很感兴趣，下面给大家介绍一下。第一部分，前言即总论；第二部分，自我分析，包括业余爱好、性格、价值观、专业技能等；

选择“裸辞”还是选择"骑驴找马"是职场人士跳槽的一个艰难选择。但有时，迫于形势所迫，求职者不得不"裸辞"找工作，但在"裸辞"之后，随之而来的是很多麻烦，比如年终奖金、离职证明、社保等等。接下来就让编辑来帮助你吧。

老司机告诉你如何在不吃亏的情况下裸辞

首先，你对辞职这件事考虑清楚了吗？

辞职不是逃避工作的借口，它不应该是你发泄情绪的方式。工资低，不能反映你的价值；工作没有得到提升和发展；工作很不快乐，很委屈，如果有上述几种情况的话，那就辞职吧！

但职场上的每一个人都必须考虑自己的未来，想想你想要什么。该怎么做？如何坚持和放弃？如何不断积累丰富自己的未来，拥有自己的核心竞争力？

辞职是为身处职场的进步开辟新的道路，改变现状，获得晋升和发展。

事实上，员工辞职并不容易。公司往往会扣减工资，扣减年终奖，有些公司会等到招到能够替代你的人员之后才让你离开，而有些公司会以任务重人手紧为由让你忙完这段时间才会放你离开。当然你也可以直截了当的选择裸辞，但最终吃苦的还是你自己。如何在不激怒上司或老板的情况下成功辞职，还不损害你的权益，你应该知道以下几点：

提前辞职的三种方式

1、协商辞职。只要你和雇主协商一致，你就可以直接辞职，这样你们就能很好地分开，不受提前30天的限制。

2、如果雇主没有过错，你就单方面辞职。这需要提前30天以书面通知雇主(注意，书面通知应该是"辞职通知"，而不是"辞职申请")，并可能终止劳动合同。如果你仍处于试用期，提前三天书面通知公司你想辞职，然后从第四天起你就可以走人了。

3、用人单位有过错的，你自己单方面辞职。用人单位不按照劳动合同支付工资，不购买保险或者其他违反合同的行为，违法行为，此时您享有特别解除权，单方面辞职没有时限，同时雇主也必须向您支付经济赔偿金。

辞职所需办理的各种手续

1、在作出辞职决定后，必须研究"职工手册"或有关雇员辞职的规章制度的规定，按照相应程序办理离职，并完成工作交接程序，以免让公司有理由惩罚自己，损害自己的利益。

2、辞职申请必须提前几天提交？

用人单位没有违规、违法行为，也没有和公司进行协商的前提下。根据"劳动合同法"的规定，在未经用人单位批准的情况下，履行30天通知期后，才可以办理解除劳动合同的手续。

3、年前离职还可以得到年终奖金吗？

相信年终奖金是每个裸辞人心中的痛！年终奖金是劳动报酬的一部分，雇主有义务依法支付。如何发放年终奖金应与合同中是否有明确的协议相结合，如果没有协议，则取决于雇主的规章制度，如果没有规定，则应按照同值工作同等报酬的法律原则进行分配。公司如若以你已经辞职为由不予以发放，可以先向当地劳动执法监察大队进行电话投诉，责令改正，如果单位还不给发放的话可以直接向劳动行政部门申请劳动仲裁。

4、辞职后五险一金该怎么办？

养老保险办理转移手续，在原单位打出转帐表，交给新单位继续缴纳即可(注：养老保险可以中断，最后根据年数累计，退休后支付的养老金越多；医疗保险中断三个月以上您将不享受医院小病优惠；要领取失业救济金您需要咨询当地劳动部门)。

住房公积金办理转移手续，先在新单位开好账户后把账户提供给原单位，由原单位将帐号内的公积金转入。辞职后也可以提取以前缴纳的住房公积金，但是需要原单位在提取申请表上盖章。

5、离职证书

新老板会要求你交离职证明，注意索要离职证明，看看人力资源是如何为您签发的，以及如何编写内容？

6、如果你打算在辞职后出国，办签证时需要的"在职证明"，最好在你打算辞职之前与公司协商一下做以处理。

在职场中打拼的人们，尽管很多时候会身不由己，但成熟的人会知道如何运用这些生存规则，使自己能够自由前进和退却，辞职也不会遭受损失！

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老司机教我的职业规划

我的父亲是一个司机，他从18岁开车到现在已经将近四十年，他可以光凭耳朵就能听出怠速是多少，油门大小，他也可以直接从三档停车起步，坐他的车你不会晕车。当年在市场拉货，所有的司机就他开的最快，而且如果拉的是西瓜或鸡蛋的易碎品，就属他开的最稳，货碎的最少。就因为这个，老板们还为争他这个头牌司机打过架。

我曾经问过他，为什么你开车这么好，是不是真的是天赋啊，没想到他却说，用心你开上三年就行了。

“那为什么同样开了三年的人，技术也有不同，我坐同事的车，还能感觉到他加油是一股一股的呢。” 我很好奇的问

老爷子呵呵一笑，说道：“即使是熟练工种，也分人，其实车开的好很简单你听我说：”。

第一，开好车最重要的是认路

“想当年我们当司机那会，哪像你们现在这么发达，有什么GPS，还有高速路，我们当年手里就一本全国交通手册，三级以下道路根本没标注，国道就算是好路了。要是到了村子里，前不着村后不着店的，哪有什么方向。所以我那时候就留了个心眼，走到哪就记到哪，什么地方有转弯？有什么标志物？盘山道路况怎么样？这些没人教，全靠你用心，那时候我记性好，只要去过一个地方，我就开始记，下一次再去的话，我脑子里就是地图。”

“那那么多路你怎么能记得住呢？”我继续问

“死记硬背呗，去哪都要留心。有什么办法，你吃这口饭，还不想用功那不行。记得有一次我去送货碰上暴雨，路上都是积水，把路边防洪沟都没了，根本看不到路况。在路过一个洼地时候，其他司机不敢过，怕车轮掉到沟里去，就因为我走过那段好多次，知道路有多宽，防洪沟在哪里。凭印象一加油就过去了。结果没多久泥石流把路冲了，没过去的司机在那等了两天，什么都耽误了。你说我这记路，就能货主省多少钱，所以他们才愿意用我。所以司机记路就是给自己长本事。”

第二，开车要预判，而是能匀速

“那您记这些路做什么用呢？”我问

“我告诉你，开车最重要的是心里有谱，汽车每小时几十迈，一旦有突发情况，反应时间短，所以在车上，关键要眼疾手快。你要是能记住路，就能提前预判，就知道接下来路有多宽，开多少迈，碰到什么标志物提前要转弯，什么时候换挡，什么时候加油，碰到土路怎么走，这都是提前预判，我为什么开车好，就是因为我基本上都提前判断。”

“那这么说来，你开的最快了？”我又问道。

“不是快，而是匀速。你看新手开车，刚开始总以为加油就可以了，遇到突发情况就精神，露怯，而且速度降下来。但你看老司机，能开一百开八十，基本上一路都保持一个速度，给自己流出提前预判时间，这样才不累。所以开车其实要保持放松，老司机都知道，开的快的人不是靠加油，是靠开的稳。”

第三，开好自己的车，剩下的交给老天爷

“那您出过车祸吗？，听您这意思，好像安全驾驶无事故啊”我终于提出最后一个问题。

“常在岸边走，哪有不湿鞋啊，我开车开了这么多年，大大小小也剐碰过，也追过尾，就算你天天开的很好，也经不住碰到个犯二的司机。但只要你能记住路，把车开匀速了，基本上你八成不回出事，剩下的就看运气了。你要是怕出事不开车，那你就安心坐副驾驶就可以了。”

“那这样说，就是做好撞车的准备，安心开好车是吧。”

“对，开好自己的车，剩下的交给老天爷吧，这些准备好了，你开车才顺心。”

我是个职业规划师，感觉做开车和职业规划道理很像。

那些经常客户抱怨不喜欢自己的工作，感觉单位没有发展，其实他们远远没做到的第一步，认清个人的职业规划的“路”：自己的岗位职责，自己部门在公司的权重，自己的公司在行业环境的发展，甚至所在公司的人脉走向，公司文化等。在职场初期，了解职业发展道路，远比一个人幻想要重要。

也有的客户，常常认为努力，加油就是职业发展的关键，其实职业发展好的人，并不是突击型的，而是每天保持比昨天进步一点点，每天在力所能及范围内作能力的提升，最重要的是，是每天先留给自己时间，在完成本职工作后，再努力学点新的东西。

最后，作为职业规划，没有一条路是百分百安全的，在职业规划过程中，如果你不能接受冒险，那还是老老实实把规划的权利交给别人，让别人为你的道路负责，如果有一天你肯为自己做职业规划，一定是你接受了这种冒险，而在这种环境下，做好自己的事情，幸运就交给老天爷吧。

面对绝对薪资，你敢裸辞么？

随着时代的发展，许多年轻人的职业周期不断缩短。如果他们觉得自己的工作不合适，他们会选择直接辞职或赤身裸体辞职。然而，裸词之后，很容易做到，一旦做到，就会开始另一个裸词，形成恶性循环。

裸辞职后，只要面试连续几次失败，他就会恐慌，开始怀疑自己，不得不降低要求。我终于找到了一份工作，我对自己说，先找这份工作。这份工作的薪水甚至不如上一份好。

我已经好几个星期没接到面试电话了。面试结束后很难等待面试。我每天看电话，看邮件，甚至幻想。

如果连续三个月没有找到合适的工资，那几乎会成为一个访客，而且工资会很低。

因此，将要安定下来的工作肯定不是一份理想的工作，而且会开始抱怨，每天都很痛苦，而且想离开。

所有这一切，如果是驴找马的话，根本不会发生，整个人都会很平静，即使没有面试通知，即使没有面试，回家洗干净。

大多数时候，我们想赤身裸体地退出，我们不喜欢，我们想在退出之后更自由地退出，所以我们放弃了一句话。大多数工作了一两年的人都是如此幼稚，但大多数这样做的人并不像过去那样混为一谈，我们的其他职业生涯基本上都被这份赤裸裸的辞职给毁了。

有人可能会说，如果我不退出，面试不方便，总是请假的老板不会批准或怀疑。

但是否没有妥协？如果你不能请假，你能试着找出你是否有市场吗？你可以把简历寄来看看是否有变动。如果一切都是石头，没有人是鸟，你还能说什么？

如果有人经常打电话给你，要你面试，你还是有点竞争，但你不必每次都去面试。每次打电话，问对方公司的名字。通话结束后，百度将前往该公司。一个月休一次假，不然就行了，公司无意，一个月看个就业市场就行了。

骑驴找马最大的好处是你总是可以很冷静。如果你找不到令人满意的工作，你就不必去。这总是你自己的主动权，而不是当你失去工作的时候。

有关详细信息，请自行访问百度，或者考虑一下。例如，如果您的公司看到简历，公司是否打算给您一个月的辞职，我不想回答这个问题。

如果你真的想一丝不挂地说话，那也是你不得不这么做的一个原因，比如为了找工作而改变城市，而在很远的地方，工作使你的生活比死亡更糟糕。

举个例子，这个例子来自一位作者的亲身经历，他知道：

大暑假期间，我带了500元，坐了一张通宵票去广州找实习。我从东浦黄村的堂兄那里借的，他租的房子月租400元。在第一周，我没有回复机械专业的实习。我感到有点焦虑，觉得这不是一种方法，因为我每天都要花钱吃饭(记住，午餐和晚餐都是用4元的油炸粉做的)。买了一张羊城通行证后，我没有多少钱。所以我换了广州的大部分外贸工作，面试的机会确实很多，但人们认为我没有毕业，不想我面试之后。所以我只是把我的简历改成了“毕业”的状态。起初，我还要求在广州的主要城区吃饭和居住，面试了一个星期，发现根本没有这样的公司，所以我进一步降低了要求，不吃，在白云区，番禺也可以，后来，原来预期的基薪1800元改为1200元，只是勉强在广州大道南才找到了工作。根据基本工资1200元-5000元，实际基本工资是1200元，5000元靠佣金，做了20多天的调查发现，公司在第一个月没有作为押金支付，当资金链被打破时，不得不辞去现金工资，最后发现老板从保险箱里取出钱包裹着寄现金，每天扣除午餐钱剩下的700多元，还清欠债，还火车票。这一经历使我深刻地体会了不找工作的滋味。

所以赤裸裸的言论仍然要三思而后行。

裸辞的“鬼”话

“裸X”这个类型词最近很流行，裸婚、裸辞、裸聊之类。什么事加了裸，就会让人浮想联翩。

我们单谈谈裸辞。

尽管裸辞并不是指真的提交辞呈之后脱光光走出公司大门的行为艺术，但是那种辞了以后没下家，出了前公司的大门能感到有风拂过身体的轻松但似乎又有点小焦虑的感觉确实有“脱光光”的感觉。做个了断，爽是爽了，但是过半年还接不上下顿，总是觉得没“落听”，那个时候可会焦虑的抓墙啊；但是你不辞，没找到下家正常，但当下这狗日的工作也够抓墙了。

于是乎那就得区分一下了，什么情况我们才应该真的“裸辞”？

我突然想到了另一个行为：

离婚

裸辞跟离婚似乎很像。

婚姻和职业都有契约属性。辞职跟离婚也都是把过去那个契约给撕毁。同时，我们很少见谁谁谁说离了婚马上就把小三转正迎娶回家，上午拿到小绿本，下午就换个新的小红本。离婚了，人也就变裸了。

那到底什么样的情形会离婚呢？

大家说我还没结婚呢，怎么能知道离婚？

不过我们可以通过很多途径来了解离婚的原因，比如说：传说中天涯论坛的情感专栏。

离婚的典型情形有很多种：

A.出轨外遇或假设对方出轨外遇；B.sex生活不和谐；C. 家暴；D. 财产分配问题；E. 家庭之间出现的矛盾（如婆媳关系）；F. 以上皆非。

然则如你仔细分析，就会发现这里边都有一个核心原因，那就是：

核心价值观非但没得到满足，反而受到侵害，并且看不到好转的趋势。

用白话来描述就是：你想要的非但没得到，你很在乎并已经拥有的还莫名其妙被剥夺了并且以后也几乎要不回来鸟。举例，比如因出轨矛盾而离婚，这是典型的信用和安全感这两个重要价值一去不复返而形成的。

因此，转换到职业，当出现：

你想要的没得到，你在乎并拥有的还莫名其妙被剥夺了。

的时候，你的裸辞决定就一点儿也不偶然。

不如我们拿个例子说。

小娟在一家企业做销售，业绩不温不火，收入不高不低，正眼睁睁看着一个个后起之秀超越自己而纠结。好在职场不得意情场还不错，谈一个北京男朋友准备结婚。就在此时，公司决定在1000公里以外的某省会城市开设分部，而小娟成为了调过去的必须人选。在她心理，明显是一种“逼上梁山”的感受，想要的待遇、职业提升没拿到，成家这块却转眼岌岌可危。此时她如果选择裸辞，显然是义无反顾，可以理解。

因此，当你纠结是否裸辞的时候，想清楚上边这个问题：你想要的是否有机会争取到，你拥有并在乎的是否正在被剥夺，且很难拿回来了。如果这个现象产生了，那如果再纠结就是“作”（读一声）了。

裸辞后的应对

好吧，你潇洒的裸辞了。你不屑的睨了一眼那过去折磨你多年的那间公司之后，翩然而去。此时，如同心口大石头落地，那段惨痛日子终于过去，你可以享受一下生活了。

裸辞的初期，是最HAPPY的，你可以去旅行转遍半个中国，可以宅在家里DOTA，可以狂看354集美剧韩剧和……日剧（假如有200G泷泽的种子），……你放下了工作的一切。当然这有个前提条件就是，得给自己储备点余粮供你造。

但是，你会迅速发现，好日子要到头了。因为你眼睁睁看着你的大米在减少，如果你是危机意识强的人，这个担心会在一周出现；如果你属于躺在温柔乡里不能自拔，那在两三月后你同样会感觉恐慌。此时，一份新工作的需求会占据你的整个大脑。你开始逐渐焦虑，然后是焦躁，然后是抓狂。此时，你该怎么办？

我的建议是：

首先，逐渐减少你HAPPY的项目。如果你还是很眷恋HAPPY的那些项目，我建议你可以换成看书，看点有趣的非小说，这能让你思路变宽。同时，你要给自己HAPPY一个最后期限，在那个大限之日，大喊一声“STOP！”

其次，还记得你为什么裸辞吗？你在乎的被剥夺，你想要的没得到。因此，找时间梳理一下自己的三观，哪些是你在乎到像命一样，哪些是你想要的。别找一新东家又出类似事端。

再次，暑假结束了，该收心把暑假作业给完成，如果你还想靠一份工作来挣钱的话，你的暑假作业就是：关注招聘市场和自己钟意的公司，并准备好自己的简历。你有足够的时间了解你的目标公司，把这件事了解透彻，甚至准备充足的材料，然后准备投放简历和面试。此时很可能出现失败。那就抓住你钟意的几个公司死磕一下。投简历——>打电话问可否面试——>直接去该公司问是否可以面试——>面试——>证明自己的能力——>成功或OVER。

再三次，也许你有新的选项，比如你计划去学个习，考个证拿个学位之类。这很好，说明你在裸辞时就在考虑这事，那此时是时候进入准备过程。记住你比别人多的是大把时间，把这些时间用在学习。

无论怎样，在这个抓狂阶段，你要做的最重要的事是：做自己没做过，但有意义的事。

如果你平安度过抓狂期，也许你就已经在新公司开始新的征程了。

这里有一个提醒：在你面试的时候，那帮HR一定会问你难以回答的问题：

“你为什么会裸辞？这段时间你在干嘛？”

此时，你纵有千般正确，你的ex公司纵有千般错误，你都要避免抱怨。

你的回答可以更中性一些：

“一张一弛文武之道，前公司的工作很紧张，所赖我完成了之前的项目，也自信自己有一定的能力。本来想骑驴找马，但是毕竟这样做法总耽误老东家的活计，所以不如辞了一段时间，休息思考，也给自己的过去做一个总结。当车高速运转遇到岔口的时候，想要知道是否需要转弯达到自己的目的地，还是得先把车慢下来，停下来。”

最后，我八卦一下，董洁和潘粤明这对金童玉女到底为什么离婚啊？

裸辞算不算爱自己

年初，迎来离职潮。年轻人“裸辞”又成为网络热议的焦点。所谓“裸辞”就是还没有找到“下家”，就毅然决然的离开了当下的工作。听上去，颇像之前曾经流行的一句话：“人生总要有一段说走就走的旅行”。”不将就，不妥协，照顾自己的感受，说干就干，说走就走，这样多’酷’!，这样才叫爱自己！”刚刚“裸辞”的莎莎如是说。这让我想起年前，刚刚做过《心理月刊》的一期访谈，关于“公主梦”。在那个公主梦里，也在反复踯躅着，“爱”自己的心结。

那么，究竟什么才叫爱自己？“裸辞”又算不算爱自己？

爱自己陷阱之一：你爱自己，还是爱别人眼中的那个你？

当下有很多“疼爱”自己的情怀，诸如穿戴时尚名牌，喝咖啡吃法餐，去温暖的四季如春的地方度假，刷爆一个男人的信用卡。。。。。大家在微博微信上时刻不停的晒着大众流行的“幸福”。仿佛不这样，就不算爱自己了。于是，我们都努力的按照别人眼中幸福的样子，在“努力”地爱着自己。可是，你了解自己真正的需要吗？你知道究竟是咖啡还是豆浆更适合你的身体吗？你懂得你的气质和哪一款品牌背后的文化更匹配吗？当你拿起相机为你的豪华旅行拍照发图，你是否忽略了脚下真正的泥土与花香？你做的一切，是为了爱自己？还是为了想让别人知道“你有人爱”？当你觉得自己的职位和公司都简直烂透了，一点配不上自己，毅然决然的离开了那个另你讨厌的地方，你是否清晰的知道，你究竟是为了爱自己，还是为了去成为那个能让别人羡慕的人。

爱自己陷阱之二：爱自己，还是在让自己失控？

曾经，我问过5岁的女儿一个问题，你有梦想吗？她问我，妈妈，什么是梦想？我说梦想就是你特别想要的一样东西，你特别想要去的地方。女儿头也不抬的说，我没有梦想。我的心为之一沉。是啊，她永远有足够多的漂亮衣服，新鲜玩具，去自己喜欢的游乐场。在我们这种“充分”的满足背后，女儿失去了“期待”和“拥有” 的幸福。有个著名的棉花糖实验，讲的是，老师把孩子们留在房间里，说：“现在，你拥有一颗棉花糖，如果在我离开后，你能坚持不吃掉它，那么，在我回来时，我就可以再奖励你一颗，你就可以拥有两颗。”有些孩子，无法抵制糖果的诱惑，在等待中，把糖果吃掉了。有些孩子，能够坚持到老师回来，开心的享受他们双重的满足。这种等待的能力，心理学上叫做“延迟满足”。这种能力是心理成熟的重要标志。这种能力不是要我们压抑自己的需要，而恰恰是让我们拥有一种适度的控制能力，避免即时满足。婴儿和成年人的重要区别就在于此。因为人的欲望是无限的，即时满足带来的并不是持久的幸福，而恰恰是不断增加的需要，和瞬间满足以后的空虚和痛苦。当我们那么无条件的宠爱自己的时候，是有多么的像一个溺爱的母亲。当我们面对一个“讨厌”的上司，“枯燥”的工作，让自己即刻得到了离开的满足后，恐怕我们又将面对接下来找工作、新上司、新问题更多的烦恼和不满足。

爱自己陷阱之三：是否要通过结束关系来爱自己

在我的来访者中，很多人都在强调：“我必须离开！”“我只有离开他才会变好！”“都是因为和他一起，我才这样！”“如果换了一个人，我一定会幸福！”每每此时，我都会开玩笑的说：“如果你驾驶捷达的技术很烂，换辆宝马你觉得一定没问题吗？”改变关系就可以改变我的处境吗？那个真正爱你的适合你的人是真的存在吗？在工作中，同样如此。换一份工作，就可以解决工作中的问题吗？换一个上司，就可以高枕无忧吗？真正理想的公司存在吗？当我们过分强调“爱”自己的时候，我们便不会去看自己的问题，失去反思自己的机会了。一段关系的开始和结束都是对我们非常有影响的事。谨慎开始，负责任的结束，才是真正的爱自己。在关系中不断成长，才能让自己变得更加成熟。否则，在一段关系里，没有做完的功课，还一定会一次次的不断再做。一段关系中的问题，还会带到下一段关系中重演。通过改变关系来解决关系的问题，并不是问题解决的核心。

那么，在我的心里，什么才是真正的爱自己？

清醒的了解自己，接纳现实的自己。基于现实，一步步去完善自己。适当的奖励，适度的放松，坚持自律和承担，能够自己欣赏和肯定。懂得感恩和珍惜。这才是成熟的爱自己。

基于“爱”自己，对自己负责的“辞职”，我想不在于是否“裸”着，而在于，决定之前，你是否想清楚了这样几个问题？

1、我当初为什么选择这份工作？我在这份工作里收获了什么？我该感谢谁？

2、我为什么要离开这份工作？我需要在这段经历中学习什么，改善什么？

3、我想要找一份什么样的工作？那份工作与现在的工作是否有本质的不同？是否是换了工作就可以改变处境？我做了足够的验证了吗？

4、我做好结束的准备了吗？是否有未完成的事项需要我完成？我能为自己承担一些结束的后果吗？我是否安排好了结束的事宜。

职场女性告诉你职场规划要点

工作是现在生活中一个重要的元素，不管是男性还是女性都是一样的，而一个人的职场生涯对一个人也是很重要的，有一些职场规划要点需要了解。工作给人提供的绝不仅仅是养家糊口这样简单的事情，职场工作可以实现一个人的自身价值，因此就要清晰的规划来。

听从心的召唤

在选择工作的时候一定要分析自己的特长，分析自己的情况，比如专业等,一定要顺从心的选择.很多年轻人容易被物质条件,社会评价和同类攀比等多种因素影响了自己的判断和选择.相信自己的直觉,在判断自己的职业前景时一定要让心说话:我会热爱这样的职业,我有能力接受职业带来的挑战,我相信自己会干出好成绩如果有了这样的召唤,请不要在犹豫和彷徨.

寻找优质的职业导师

职业生涯很长,而且一个人的工作经验都是慢慢积累来的.所以对一个初入职场的人要一眼看到职业的本质,或许是一个不小的难题.所以在职业规划之前,可以寻找优质的职业导师进行咨询和了解,从他们身上解读职场发展的定律,并少走不必要的弯路.这样的导师可能是实习时的上司,可能是顶尖企业的人事经理,也可能是身边的学长学姐.虚心聆听,就可以掌握一定的规律,让自己的职业之路走得顺畅.

走好职场第一步

职场的第一步是步入职业生涯中非常重要的一步，职场发展的积累就是从第一步开始的. 要学会分析公司,行业,职业岗位的优势劣态,同时要了解自己的SWOT,千万不能盲从.第一步值千金,千里之行始于足下,第一步的准确将有可能带来后面每一步的准确.很多年轻人抱着先干起来以后再说的心态,只能在遭遇挫折时放弃.走对了第一步即使有挫折,也能自我坚持.

职业发展要有大目标

职业规划好比人生规划,如果局限在一个前途和个人利益方面,那么此一生也就仅仅是一个自我满足的一生.按照马斯洛的需求原理,我们每一个人在求得安全,温饱之后,是会渴望被人认同,被人尊重,甚至是自我理想实现的要求,所以我们的职业目标是必须带有社会责任感,当然职业目标可以分短期,中期,长期来完成.。

职场规划要点，上述为大家介绍了几个方面，可别小看这几个方面，这几个因素都是很重要的方面，相信对一个人在职场风云中的成就会起很大的作用。

浅析裸辞之后的“利与弊”！

第三部分，未来职业生涯规划、家庭环境分析、例如经济状况，家人期望等。感谢您阅读《浅析裸辞之后的“利与弊”！》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职业规划知识，欢迎参考，希望能帮到你。

年关将至，许多上班族们开始变得“心痒痒”，有期待年终奖的，有等待放假回家过年的，当然也有想着辞职的。有很多刚进入职场的“新人”，会选择有个性地“说走就走”的裸辞。但除了表面看起来的潇洒，裸辞还有许多你看不到的另一面。辞职有风险，裸辞需谨慎。裸辞从字面意思理解就是单纯的辞职，没有被猎头挖走也没有找好下一家入职公司。现在裸辞的原因或是深思熟虑或是一时兴起而裸辞。不管是因为何种原因，裸辞之后的压力是非常大的，小编就裸辞之后利与弊来做下简单分析，仅供大家参考，欢迎阅读！

一、裸辞的坏处：

（1）工作会出现“空窗”期：当然如果你很富裕多金这点可以忽略不计，如果你上有老下有小，那就先骑驴找马，找好下家再离职。

（2）心理压力：从每天的朝九晚五变成了每天的时间掌握在自己的手里，这个心理的变化显而易见的。作为一个自制力比较差的社会人的小蛟。当初脱离了公司全勤奖的朝九晚五之后，完全的放飞自我了。刚刚开始的几天可能身体会有朝九晚五的记忆，会准时的作息，但是谁也逃脱不了熬夜一时爽，一直熬夜一直爽的定律。被熬夜打败了，不到一个月就已经是昼伏夜出的状态。但是这样的状态对辞职的您的压力越来越大。白天因为熬夜之后睡得很死。晚上醒来之后，夜深人静的时间独自一个人躺在床上只会越来越心急，害怕。这样过了一个月之后，基本身体也熬夜熬坏了，整个人的心情也是比较抑郁。

（3）工作压力：如果裸辞之后持续不找工作，这对之后进入另一份工作的会有一定的影响。裸辞的时间越久，简历上面的空白期就会越久，这样就会导致HR质疑是否能胜任这份工作。在同一时间，一份有空白期的简历和一份无空白期的简历，HR的选择会很明显。裸辞时间久了之后，会让人怀疑自己的工作能力也对自己的职业发展是很不利的。

（4）你的职场影响力会下降：在职谈薪与离职的谈薪结果有时千差万别，另外在职的考虑也会更加全面，离职的可能迫于各种压力会做出不理智的选择

（5）你离职的原因可能会让下一家不敢用你：如果你频繁跳槽，企业可能担心你做不长久，如果你是心受委屈了，企业也会担心你能不能在这里适应下来。

（6）财富压力：归根结底我们工作都是为了赚钱，裸辞之后没有收入就会陷入吃老本的境地。不管你有千万财富还是百万财富，财政状况一直是入不敷出的话，终究还是会被坐吃山空的。所以裸辞之后对自己的财政是不利的。

二、裸辞的利处：做好职场规划

（1）选择自己喜欢的行业来发展：在喜欢的行业里就业的种类要丰富，拿餐饮行业来说：你可以先连锁快餐类型的企业入手，因为这类的公司要求不高，再去到外资背景的企业学习系统的管理，再到大型的1000~2000平方的主题餐饮去锻炼，最后选择一个你喜欢的，有发展前景的公司做长足深入的发展，这样你会有横向的就业选择，也有纵向的能力支撑你的选择。

（2）做好时间的规划：公司给的资源和平台让我无法成长。在这个公司工作久了之后突然发现，时间付出，精力付出与收获并不成正比。而且现在需要的是学习更多的技能，吸收更多的知识，但在这里除了流水线一样的检测设备，还是检测设备。所做的工作渐渐地变成了没有读过书的人都会做的流水线工作，（这里并没有瞧不起没读过书的人）。看到另一个同事，来公司四年了，工资没涨上去，一个月就四千出一点，知识也没学到多少，技能也没掌握多少。

辞职期间可以做好未来规划：1-3年完成各类型的横向学习，第4年做纵向的深入发展，每3-5年要选择跳一次槽，让你保持学习的动力和工作的激情。

（3）做好理财的规划，每个的工资的30~50％用于固定的未来的投资，别每个月都是月光，吃吃喝喝，这样在未来没有人会为的你狼狈负责，别人只会笑你，可怜之人必有可恨之处。

任何事情都是具有两面性的，希望每个职场人都能放下冲动的“裸辞，凡事三思而后行，祝大家都能收获更好的职业生涯！

职场年轻人为什么那么爱裸辞？

如果工作令人满意，谁会去裸辞，如果工作不满意，我们为什么要妥协呢?小编充满了敬畏，90后寻找一群温州裸体话语，看看他们在想什么?

职场年轻人为什么那么爱裸辞？

你知道温州的90后和95后会在岗位中工作多久才离职吗?大多数年轻一代将平均在温州工作七个月，他们中的大多数都是赤裸裸的辞职。毕竟，一份3000多元的薪水，赤裸裸的辞职几乎感觉不到差别。在被问到辞职原因时，温州的年轻一代也在不断地发声。

网友1：不要跟我谈理想，谈iPhoneXR易用吗?

网友2：周末上班不付钱就认为我会帮助穷人吗?

小编，充满敬畏，发现了一批温州90年代后的裸体修辞，看看他们在想什么?

裸辞越久，找工作越难

你是否曾被拒签过以你目前或以前护照申请的美国签证，或曾被拒签进入美国或在美国入境口岸撤回入境申请?

他去年11月辞职，在温州疯狂了两三个月，直到年底才找到工作。毕竟，没有大的理想。作为一个平民，一个月只有几千元。最近找了两个月的工作，我发现市场上2/3的企业都在找一份工作：销售，剩下的时间很难挑选几个文职职位，还因为各种原因没有成功，其实心里还是挺着急的。在我的朋友眼中，我过着一种微妙的生活，但我有很长一段时间没有工作了。太无聊了。关键是我辞职太久了。找工作越难。

辞职有风险

小七，一家采矿业园区的网络公司，平面设计，月薪4500

12月初，当他被前一家公司调职时，他受到羞辱，赤身裸体辞职。目标是找一份工作两周。结果，直到前一天我才找到一份体面的工作。我感觉到了什么，我经历了什么?我辞职时心情很好。我去厦门旅游了。玩完后，我开始找工作。我每天在网上放30到40份。一点也不夸张。我没有电话面试。我没找到工作就不敢做别的事。说到工作，慢慢地，我们会发现，如果不裸着辞职，我们很长时间找不到工作的原因。我们在以前的工作中积累了4万元，完全沉迷其中，忘记了变化。最近几个月，我们真的积累了很多宝贵的经验，知道我们会成为什么样的人才。必要的。

辛苦钱没那么想挣

你是否曾被拒签过以你目前或以前护照申请的美国签证，或曾被拒签进入美国或在美国入境口岸撤回入境申请?

我还没有辞职，我最近打算辞职，我在这家工厂工作了将近三年，现在最多一个月就能得到6000人。在外人看来，这是一个很好的收入，但只有我知道，我的基本工资大约是3，000，我每月可以得到6，000英镑。我不能拒绝加班。我不能拒绝看你身边的同龄人每天浏览豆印，吃烧烤，玩各种游戏。然而，我要在白天和黑夜里转动方向盘，前天可以预测，每天都像机器一样工作，连找女朋友的机会都没有，如果今天和昨天没有什么不同，那么明天又有什么意义呢!一个人生活在已知的世界里是多么可悲啊!看看那些在这里工作了四五年的同事，他们的技术工资没有多大改善，我不能在这里待这么久，否则就会被抛弃。裸露之后，我准备好找到我理想的工作，虽然有点困难，但我相信它永远会越来越好。

小编认为事实上，温州的90年代必定是温州经济的未来。关于辞职，审议或审议，有时让自己有机会尝试证明自己年轻。只要你追随自己的心，不要为过去而后悔，这是正确的选择!

真相：“裸辞”就是“身价and物质双贬值”

据说，每10个白领中就有7个在为跳槽行动。每个职场人，平均每2.5天，就会产生一次“裸辞”的冲动。不过，对于大多数普通职场人来说，一时的潇洒冲动带来的爽快感，很快就会被无处安放的纠结所替代，空白期的不安感也会相当磨人。

即便“裸辞”这么痛苦，但依然不能阻止大家前赴后继地走上“裸辞”这条路。根据人场网市场部“跳槽意愿度”调查显示，在参与调查的近千位职场人中，最近一次跳槽选择“裸辞”的占比为58%。不知道这是大家经过深思熟虑做出的无奈抉择，还仅仅只是苯乙胺-N-甲基转移酶的作用产生肾上腺激素的分泌，又称“冲动”。

不论你是出于哪种原因而勇敢地选择了“裸辞”，有些残酷的现实，还请你认真地了解一下。

身价成本：离开工作的第一天，你已经贬值。

加利福利亚大学安德森管理学院做过一次实验：请来50位企业招聘专家，要求他们模拟为公司招聘一位市场经理，根据求职者的简历历打分。提供给招聘专家们的求职者简历几乎完全一致，唯一的区别是一半招聘官拿到的简历上，求职者目前在职；而另一半招聘官看到的是求职者目前失业，最近的工作一个月前结束。结果发现，尽管简历相同，在职求职者获得的评分要显著高于失业求职者。

我们通常以为只有长期失业才会招致招聘企业的歧视，但实际上这种歧视居然是离职瞬间立即生效的。

当你裸辞的那天开始，你这个人本身的“价值”可能就开始打折了。为此，你要面对以下问题：如果3个月找不到工作，你会不会焦虑？如果1年找不到工作，你会不会崩溃？如果一直找不到合适的工作，你愿不愿意自降标准？

既然知道自己可能面临“贬值”，那怎样才能尽可能为自己“保值” 呢？

唯一的解决方法就是给自己设定新的职业方向。“裸辞”之后，不但要给心理定下“止损期”，不要一直陷入愤恨或激动的情绪状态，更重要的是不要让自己的职业规划陷入迷途。每个人的裸辞情况都不同，所以“如何保值”没有标准答案，但是请你自问以下4点，想明白了，答案也就自然浮现了。

自问1：“裸辞”的根本原因是什么？到底是自己的原因还是环境的原因？

自问2：期待找一份什么样的工作？对于自己期待的新岗位，自身又有哪些不足？

自问3：自己到底有哪些长处？曾经的工作经历中有哪些值得炫耀的业绩？

自问4：转行还是转职？又或是彻底地告别过去的行业和职位重新起航？

物质成本：离开工作的第一天，你的荷包开始贬值。

市场部近期发起的“职场人裸辞情况调查”数据显示，选择裸辞的职场人中，有17.8%的人表示，在裸辞前自己在经济上“没有任何准备”；56.2%的受访者表示，自己有1-3个月的工资存款为裸辞做准备；8.9%的受访者则表示有6个月的工资作为保障才敢裸辞。大家在“裸辞准备金”这件事上，心还是挺大的。

也根据城市消费水平做过一个统计调查，在二三线城市里，最好为没找好下家的“裸辞”准备至少3—6个月的工资，而在一线城市更要为“裸辞”准备1年的工资！城市消费水平越高，“裸辞”准备金就越多。这就为何年纪越大的职场人，越不敢贸然选择裸辞，毕竟中年职场人要负担的不仅仅是自己一个人的生活开销，可能背后还有一大家子的人在“嗷嗷待哺”。

要想让自己的“裸辞”显得更为潇洒和帅气，据说还有一个公式：“魄力+财力+才力=完美“裸辞”。从你“裸辞”的那天起，荷包开始“只出不进”，吃喝拉撒睡，每天一睁眼还未起身，就已经进入了花钱模式。房租、贷款、手机话费等等，都是躺着也在流失的人民币。

跳槽，是职场的常事，但有高级和低级之分。低级的跳槽会让你职业发展之路倒退回原点，而这些跳槽很多情况下都是发生在“冲动”之下的；高级的跳槽，会拖你走出人生低谷，甚至会助你走上人生巅峰。盘算一下自己有多少“本钱”可消耗，再来决定是不是要“立即走人”吧！

当你想跳槽时，你会选择【骑驴找马】还是【裸辞】？

想跳槽，是“裸辞”还是“骑驴找马”？虽说这两种跳槽的方式并没有绝对的好与坏，但更多人还是倾向于以“骑驴找马”的方式跳槽。大概是相比“裸辞”而言，“骑驴找马”不需有强大的经济支撑和勇气，然而，小编通过在和HR的读者交流中却发现，求职者们惯用的【骑驴找马】，在企业或HR的眼中，竟有着另一番解读，下面一起来看看吧。

HR网友小A：“站在公司的立场，我希望你在‘找马’的时候，也请尽量把原来的‘驴’骑好，做事情要善始善终。【骑驴找马】本来的意思是——我目前在职，而如果有好的机会，我也会考虑跳槽。但很多人却把它当做跳槽的一种准备，懈怠或耽误了本职，这一点我很不喜欢。”

HR网友小B：“骑驴找马可以理解，但我不喜欢威胁。用以后的工作，威胁公司给你升职加薪，或用现在的工作，威胁以后的公司给你加价……这两种行为，我都觉得很不好，员工的能力决定了公司的付出，不是不能讨价还价，是要真的值。”

面试官：“为了面试而请假是不好的。选择骑驴找马，前提是做好工作，调整时间和工作，然后离开面试，这就是尊重。当出现反复缺席的情况时，我建议有选择地提交简历，不管是光着还是骑着驴。他说：“这是你事业发展的责任。”

HR网友小C：“为了面试而反复请假，这样不好。你想要骑驴找马可以，但前提是做好本职工作，调整好时间和工作再请假面试，这是基本要求。而说到反复请假，我建议无论裸辞还是骑驴找马，都要有选择性地投递简历，这是为自己的事业发展生涯负责。”

HR网友小D：“说裸辞不好，是怕一时冲动、头脑发热。如果你头脑是清晰的，有提前做职业规划，那我觉得裸辞和骑驴找马没多大区别。因为一个人对公司、工作不满意的话，ta是迟早会走的，自己离职或被解雇。但我会倾向于说走就走，不要给自己留退路，咱认认真真找下一份工作。”

HR网友小E：“骑驴找马可能适合职场老人，但职场新人建议是不要。很多人会想，哎呀我刚毕业，工作好难找，也不知道要什么、适合做什么，那就先降低要求吧，找一份还行的，一边上班，一边骑驴找马，等待更好的机会。但人本来就是——【没有目的】是不行的，俗话都说不能输在起跑线上，第一份工作更应该根据自身的兴趣和能力，去寻找符合专业特长的、有空间的工作，以此不断努力、提升、发展。如果一开始就随便糊弄，长此以往，要么停滞不前，要么不停跳槽，很容易陷入一个‘混日子’的状态。”

HR网友小F：“裸辞会给你的事业生涯腾出一定时间的空白期，有人说这段空白期很致命，怕给人留下‘找不到工作’的印象。但我却认为刚刚好。充分利用好这段空白期，分析、总结过往的经验，提炼自身的不足和优势，【复盘】是很重要的，你的能力需要不断革新、优化，这对于接下来的求职和发展将更有帮助。骑驴找马的弊端也在这里，你会想要跳槽，说明对现状不满意，不满意是谁的问题？自己有没有问题？有没有实力要求得到更好的？我个人是比较建议，我们的每一次跳槽，都能有质的飞跃，而不是在重复犯错。”

在小编看来，骑驴找马，是职场常态。驾驭的好，可以提升职场竞争力，驾驭不了，则会让你人仰马翻。无论裸辞还是骑驴找马，方式本身没有对错，最重要是规划好未来的道路，而不是随随便便的意气用事，更不是迷迷糊糊的结束和开始。综合分析，理性决定，你的职业生涯才能走得更加积极和坚定。

职业规划：“裸辞”背后是什么

近一年来，职场新人，尤其是90后普遍表现出对工作的不重视，感觉不喜欢、不合适、没发展就潇洒辞职，甚至直接裸辞。相较80后，90后择业更注重自我感受，跳槽显得更加随意。

某公司HR表示，招聘难愈演愈烈。我们收到很多简历，但是质量都不高，工作换得太频繁了，一看简历就知道他的职业定位有很大问题，前后工作经历跳跃太大，而且目标岗位和个人具备的技能根本不匹配，这样的人实在没办法请他来面试。企业普遍担心，新人不稳定，即便给了他们机会，招进来后也很可能因为一点不顺心或不满意就辞职，大大增加了招聘成本。

深究原因

进入职场上后，绝大多数新人还处于职业探索初期，自己能做什么，想做什么都不清楚，对于个人的职业兴趣、职业能力的了解不够深入，总感觉这也不合适，那也不合适，所以出现频繁换工作的情况。向阳生涯首席职业规划师洪向阳分析说，具体来说，新人频繁跳槽有以下原因：

1)缺乏对自我的客观认识和评估。

2)无发展紧迫感，导致职业规划意识缺位。

3)职业定位不清晰，无职业规划。

4)光有目标，而没有切实可行的发展方案和路径。

5)职业心态不成熟，受挫易放弃。

应对措施

不想被潜规则秒杀了面试机会，小编给出以下几条建议，供新人参考：

明确职业定位才能锁定择业目标。

要明确个人职业定位，锁定目标，择业和发展才有明确的方向。如果你认为一时间难以确定最终职业目标，那也需要确定一个发展方向，有的放矢地做好简历和面试的准备工作。以向阳生涯多年来的职业规划咨询经验，如果你换了三份甚至更多的工作还未能改变现状，难以确立清晰的职业定位，有必要尽快进行专业、系统、全面的分析，找到合适自身的发展方向。很多时候，自己用老方法在一个固定的思维模式里是很难找到答案的，请专业的职业规划师从旁提点、协助才能事半功倍。

对简历进行技术型处理，扬长避短。

在制作简历时，一定要围绕你的目标岗位(目标岗位基于你的职业定位来寻找)来呈现你的职业技能和工作经历。如果你已经有多段工作经验难以在简历中一一呈现，那么不妨考虑对简历做个技术型处理，重点突出与目标岗位相匹配的技能和工作成果。当然，有选择性地呈现经历、技能和成果，并非让你作假，求职中诚信第一的原则不可违背。

做好三五年的职业规划，让HR安心。

有了职业目标还不够，还得有具体的发展路径、行动计划和学习方案来支撑目标的实现，以上这些系统工作都得依靠职业规划来完成，至少做好三五年的职业规划，职业生涯发展才会蒸蒸日上。如今HR们在面试中的必考题之一便是应聘者的职业规划，以此来判断你的职业匹配度和职业忠诚度。提前做好准备，打有准备的仗，必能拿下offer，也让HR安心，相信录用你绝对不会错。

千万不要忽略了因缺乏职业规划而埋下的发展后患。向阳生涯认为，连续换三份工作而不能改变现状，一定要重新审视职业定位是否恰当，重新思考职业规划是不是需要调整，以免让自己陷入频繁跳槽的怪圈中。

职场达人告诉你职业规划五要点

职业规划是一件大事,它决定了人一生的事业走向,同时也关联相应的生活方式。职业规划发生在职业选择之前,也同时发生在职业发展的过程中,规划,调整再规划是一条必经之路。

听从心的召唤

在评估过自己的能力,特长和专业方向之后,一定要顺从心的选择。很多年轻人容易被物质条件,社会评价和同类攀比等多种因素影响了自己的判断和选择。相信自己的直觉,在判断自己的职业前景时一定要让心说话:我会热爱这样的职业,我有能力接受职业带来的挑战,我相信自己会干出好成绩如果有了这样的召唤,请不要在犹豫和彷徨。

寻找优质的职业导师

职业生涯很长,很多职业经验是必须靠时间累积。所以对一个初入职场的人要一眼看到职业的本质,或许是一个不小的难题。所以在职业规划之前,可以寻找优质的职业导师进行咨询和了解,从他们身上解读职场发展的定律,并少走不必要的弯路。这样的导师可能是实习时的上司,可能是顶尖企业的人事经理,也可能是身边的学长学姐。虚心聆听,就可以掌握一定的规律,让自己的职业之路走得顺畅。

走好职场第一步

职场的第一步,也是职业规划中的重要内容。职场发展的积累就是从第一步开始的。要学会分析公司,行业,职业岗位的优势劣态,同时要了解自己的SWOT,千万不能盲从。第一步值千金,千里之行始于足下,第一步的准确将有可能带来后面每一步的准确。很多年轻人抱着先干起来以后再说的心态,只能在遭遇挫折时放弃。走对了第一步即使有挫折,也能自我坚持。

职业发展要有大目标

职业规划好比人生规划,如果局限在一个前途和个人利益方面,那么此一生也就仅仅是一个自我满足的一生。按照马斯洛的需求原理, 我们每一个人在求得安全,温饱之后,是会渴望被人认同,被人尊重,甚至是自我理想实现的要求,所以我们的职业目标是必须带有社会责任感,当然职业目标可以分短期,中期,长期来完成。

在调整中完善

职业规划有一个明显的阶段性特征,所以在不同发展的阶段都必须做出相应的调整,甚至是改变。但职业发展的宗旨是不变的,就是通过职业发展的机会,体现个人的价值,为社会做出应有的贡献。所以有了这样长期而又宏观的视野,就会根据自己的自身状况的改变而做出应该的调整。职业规划不是将职业目标定得最高就是好,而是切合实际的,可行的,有计划一步步完成的规划才使最好的职业规划。

HR不会告诉你的秘密之——如何搞定上司？

职业规划是对职业生涯乃至人生计划的过程，职业生涯规划的好坏可能将影响整个生命历程。感谢您阅读《HR不会告诉你的秘密之——如何搞定上司？》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职业规划知识，欢迎参考，希望能帮到你。

在我所收到学员寻求建议的邮件中，绝大部分都跟老板有关。有人抱怨“我的工作经常被忽视，一年到头见不到老板几面。”有人觉得自己做的事情很多，但不受老板重视，那些做的少的人反倒在领导面前如鱼得水；还有些觉得自己命比黄连苦，遇到的都是奇葩上司。

步入职场，不仅仅要“会做事”，还要“会为人”，在所有可能的人际关系中，与上司的关系是最为微妙又最为重要的，今天我们就来谈谈如何搞定上司的话题。

一、是否把老板当人看？

HR的工作需要链接老板和员工，久了就会发现一个很有意思的现象。从员工嘴里听到的老板要么是八卦，要么是神话，少有客观评价，企业越大越是如此。这也是为什么媒体喜欢把职场戏剧化的原因，但生活毕竟不是琼瑶剧，老板们其实也是人，他们聚在一起也会吐苦水，他们和员工一样，甚至更需要被肯定，被关怀，被理解。

我第一份工作遇到的上司叫孙总，是个严谨细致、不苟言笑的女老板，很多员工都很敬畏她。一个老员工谈到他刚来公司时面对孙总就觉得自己像小偷，她像警察，别说靠近了,只想躲着她。我倒是很欣赏孙总那种严于律己的正直。记得有一次孙总给部门同事写邮件说她接下来的一周会休假，因为她母亲病了，老公出差，只能靠她回去照顾母亲和孩子。看完邮件，我立即回复了关于工作安排和进度汇报的内容请她放心。准备发出邮件之前，想了想，又加了句：“方便的话我想去医院探望阿姨，愿她能早日康复，您也别太累着”。外企里很多老板非常介意员工涉入他们的私人生活，邮件发出后我还有些小忐忑，结果下班路上我收到了孙总的短信，她说我的邮件让她觉得很温暖，很感动。从那以后，孙总跟其他部门领导午餐时总带着我，我与她之间的距离很自然地被拉近了。

英文里有句话叫做：“You have to manage up before you can manage down”，意思是说你必须先搞定你的老板才能成为一个好老板。把老板当人看，把他们当作普通人一样去关爱和理解，只因你的今天是他们的昨天。

二、是否了解老板的期望？

平时工作跟各部门经理接触较多，我经常会问他们一个问题—“什么是好员工”，总结起来很简单：能出活，尤其是超预期出活。所谓能出活就是领导交办一项工作时，你要读懂他的目的、看清他的用意，按时保质地完成任务。

记得我刚到前一家公司不久，有天老板把我叫去说她想办个“新人研究成果汇报”。

我问了她三个问题：为什么做这个工作？汇报对象是谁？想达到什么效果？老板的回答很简单：“我想知道这些新人入职一年都做了什么，汇报给各研究部经理和总经理，对了，我想把活动安排在董事长来中国的时候。”从老板办公室出来才觉得她说了跟没说一样，可我要再跑去问老板详细的需求，估计她会说那还是我自己来吧。怎么办？自己琢磨!既然安排在董事长来的时候，场面肯定要精彩，可是研究汇报能精彩到哪去啊!那些科学家们研究的都是通信、信息甚至还有导弹技术专利，想想都觉得无聊。于是我找来几个关系不错的新人让他们给我讲讲他们的每天研究的东西，这几个哥们手脚并用比划半天想让我明白，但可能是天生缺乏科学家细胞，我是一头雾水加一脸迷茫。转念一想如果我听成这样，那些早已不做研究的总经理和董事长又怎么受得了这么复杂无聊的讲解，要他们像木头人一样在下面做两个小时，场面简直不敢想象。

于是我跑去请示老板能不能加几千块的预算，老板问：“要做什么”？“我想给这些科学家上堂“高效演示”的培训，让他们讲解的东西能一目了然。”老板笑了笑批了。培训很给力，能用图不用字，能用动画不用公式，目的就是让人明白。这些科学家们也开了眼界，原来理论还能这么讲。正式汇报前一周，我让新人把汇报的PPT发给我进行预演，看到HR部门这么重视，他们也卯足了劲，很多人在汇报的前一天晚上还在修改PPT……

正式汇报那天，我采用了演讲比赛的程序，选了主持，加了计时员，中间还有和老板们的互动环节。经过培训的汇报果然不一样，满篇的文字和公式被动画和图形取代。印象最深刻的是一个用蜡笔小新吹笛子的动画说明通信数据传输过程的演示，逗得所有老板开怀大笑。最后我结合准备此次活动的经验，对加强公司的培训工作做了总结汇报。看到老板们频频点头，我松了口气。汇报结束后，董事长找到我老板说这是他听过最棒的研究汇报，没想到她招的研究员们这么优秀。事后老板给部门发邮件表扬了我的工作，年底我的职级升了一级，拿到了40%的加薪。

所以，站在老板的角度，发现最好的前途。

三、是否清楚自己的目标？

经常有新人向我咨询自己想进入HR领域工作，应该找什么样的公司？具体公司根据兴趣和需求因人而异，但有一类公司我会避开，那就是过于依赖关系维系经营业务的公司。因为这类公司的老板不重视人才，HR没有用武之地，自然也没什么发展前途可言。举这个例子是想说明新人在挑选目标公司时应该清楚自己的职业诉求，选错了方向而把问题归咎于老板身上，其实老板也很冤。

再举个例子，很多创业型公司希望的人才是身处一线岗位也能从公司全局去思考问题的小强，而你的职业目标是职责分明、稳定加薪。于是乎从开始加入就觉得自己是个多面手，每天做很多事情，累得要死，老板既不领情也不给加工资，想辞职走人又觉得不甘心，不走自己又纠结。于是乎就成为祥林嫂处处跟人说遇上奇葩老板，气场不合。

一个不明确自己职业目标、不对自己职业生涯负起责任的员工，到哪都只能抱着“自己就是给老板打工”的心态；即使换若干家公司，发现自己永远都是受气包，久而久之成了一个只会抱怨、甘愿平庸的loser（失败者）。

彼得·德鲁克曾说过：“你不必喜欢或崇拜你的老板，你也不必恨他。但你得管理他，好让他为组织成效、成果，以及你个人的成功，提供资源。”网络上关于“向上管理”的书和文章一大堆，但如果不明确自己的职业目标，不掌控自己的职业生涯而盲目去学习所谓的技巧，只能是本末倒置，越走越远。

四、遇上真的奇葩老板怎么办？

其实职场上大多数领导都是正常的领导，很多人误以为遇上了奇葩其实是不清楚领导圈

的运行规则，无法走进领导的圈子，这个问题单独可写篇文章，在此不做论述。即便是真的点儿背遇上灭绝师太（特点是脾气特大、心细如发，一点小事就肆意发作），与其到处抱怨，不妨想想自己的职业目标，思考在他（她）手下对自己目标达成是否有帮助，有，能忍则忍；没有，不能忍，闭嘴走人。“要么忍，要么滚”是职场中残酷又现实的生存法则，无论如何，都好过在抱怨和消极中丧失工作的激情。

学会与老板相处，把自己的职场期望与老板的价值期望建立在彼此激励相容的基础上，是每个职场人发挥自身价值的前提。从职场新人到阅人无数的企业高管概莫能外，希望大家内外兼修，找到自己的光明前途。