白领：走好晋升前每一步棋。
大学生毕业后面临的第一件事情肯定就是面试求职了，那么相应的求职技巧就很重要。感谢阅读《白领：走好晋升前每一步棋》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
许多上班族非常努力，梦想总有一天可以成为小主管，更进一步，甚至成为专业经理人。然而，在转换到你梦寐以求的职位前，上班族必须知道，“主管和专业经理人”，可不是一个好当的职位。
随着时代的变迁，主管和专业经理人必须早日开始学习所谓的“有效的面对面管理方式”。学习的方式不外是观察你所景仰的管理者，及阅读坊间的管理杂志及书籍，吸收到足够的智慧后，你才能在这个职位上游刃有馀。
首先，是管理人员的问题。
主管和专业经理人必须知道，在管理人员方面不向过去一样容易。曾经“主管至上”的时代，早就也已经不在了！对员工要求严格的经理人，目前要面临从未有过的考验。过去，如果经理人如果无法解决员工表现不佳的问题，顶多请他走路；但是在今天开除一个员工，很可能会遭受到员工的示威抗议，人身攻击及甚或生命威胁。这是因为社会上不再尊重权威、对别人的尊重也明显下降！现在那些教室里不懂得尊师重道的学生，就是你将来会遇到的难以控制的顽劣员工。
由于科技的进步，主管和专业经理人犯错的机会也随之增加！例如，按错了一个电脑按键，错发一封e-mail，都可能造成极大的错误。由于现代企业内的资讯传输速度实在太快，如果主管等到员工向他报告犯下错误时，早就回天乏术了。这种压力比过去那个时代大许多！
由此可见，有至于要成为主管和专业经理人，你必须早日开始学习所谓“员工管理方法”，做事也必须更加小心。上班族往上爬原本就是天经地义的事情，不过，当你获得某种成就时，随之付出代价！
谁阻碍我“升迁”？
纵然你年龄不大，可在其他同事面前已算得上“老资格”了。眼看着后来者扶摇直上，你可能会责怪自己在上司心目中的位置不如他们，一种沮丧之感油然而生。这是什么原因？看来，人生如棋局，开局不妙，后患无穷。回顾昨日，你或许会发现自己错就错在——
总认为“人微言亦轻”。初到一个单位，保持一定的矜持是必要的，但这并不意味着大小事情都要保持低调。有时上司为某事征询下属意见，你总是“论资排辈”等人家说完后你再随便附和几句；碰到棘手的事，你本来可以一个人解决，但你怕人家说你自作主张，总是左请示，右汇报。长此以往，上司就会把你看成可有可无的角色。
自以为“功夫在诗外”。尽管很少有人能把年轻时选择的第一份工作干到老，但对于自己正在从事的职业，没有理由不把它干好。有些人在从事自己“驾轻就熟”的工作时，总是“吃着碗里望着锅里”，文件夹下放着《股市指南》，写调查报告的思路常常被某个小小说的素材所打乱。殊不知任何事情都是易学难精，你能完成单位的既定任务，并不意味着你就是这方面的行家里手。更有甚者，为显示自己的社交才能，总是把单位的电话当作交友热线，并常以“某领导找我有事”为荣。
忽视身边的“小领导”。虽然“小领导”不能最终决定你的命运，但他毕竟是你的“顶头上司”，与你朝夕相处，对你知根知底。在分工日益精细、操作更加程序化的现代社会，“大老板”不可能事事和底层员工发生联系，那些“小领导”可能在一定程度上左右你的前途。
好在“棋”还未走完，为了不至于“中盘认输”，你有必要调整好自己的思路，做到——
相信“一朝天子两朝臣”。说你“做作”也罢，“易变”也罢，你大可不必以此视为晋升路上的“人言铁网”，更不能把同事或上司流露出的对你暂时不利的看法当作彻底的不信任，千万不要把“反正我在他（她）手里是没戏了”作为自己工作敷衍的托词。要相信“一朝天子两朝臣”，尽力把本职工作做好。
主动给自己“加压”。到单位第一年，你可能是个毛头小伙，那第二年、第三年呢？要想增加自身“资格”的含金量，非得主动加压不可。比如初到报社，你或许只能干干校对或者给读者回回信的工作，但随着上司对你工作的认可，为什么不多写些稿子，朝记者的方向发展呢？情况熟了，“版面”广了，为什么不以版面编辑的职责来严格要求自己呢？主动给自己加压，任何努力都有回报，或许在你默默地、光明磊落地“表现自己”的时候，你的上司已在一旁微笑着注意你了。
增加“感觉的重量”。王先生和周先生都是搞新闻报道的记者。他们都能完成既定任务，王先生的上稿量甚至比周先生还多。但王先生平时一天到晚很难有个笑脸，对于领导分配的工作虽然能够完成，但答应起来总不那么爽快，平日牢骚发了不少。而周先生则工作主动，还能给领导提出有建设性的意见，为人乐观、爽快，乐于助人，很得领导的赏识，群众的拥护，因此在晋升室主任的竞争中，周sir无可争议地成为“独立候选人”。
zC530.Com延伸阅读
漫漫职场路，一步都不能走错！
不知道该不该转行时，你需要这样做
网友求助：不知道选择以前的行业还是换个新行业重新开始。
专家：换行业的理由是什么？一般来说，宁愿转岗不要转行。当然，你有什么迫不得已的转行理由的话，既然已经下定决心，那就不要犹豫。企业在招聘时，对经验对口的求职者都应接不暇，HR们基本不会考虑转行和转岗的求职者，因为他们在目标职位上的经验空白对企业来说无疑是一个风险。当然，如果你的简历足够“与众不同”，能表达出你对该岗位的浓厚兴趣、你完善的职业规划、你对目标岗位的工作思路，相信有眼光的HR会给你一个面试机会。
决定转行跳槽，定好目标才是关键
网友求助：我是国外旅游管理本科今年6月刚毕业的，现在在教育机构做教务工作，如果以后想跳槽去外企做关于旅游管理的工作，您建议去什么企业，做什么工作比较好呢？或者这个教务工作有什么发展空间吗？
专家：教育航月和旅游行业相差还是有点大的。所以，如果认准了自己一定要去旅游相关的职位的话，并且涉及到转行的话，还是要尽快。教育和旅游，都有自身的发展潜力和优势。所以还是要你自己确定要一个目标，我们再来讨论怎么发展。
简历没回音时，你该这样做
网友求助：投了很多，没有打电话联系，投了很多简历，很少有公司打电话联系安排面试。
专家：这其中我们对于企业方和招聘媒体网络我们是没有办法控制的，所以能够做到的就是完善自己：1、要详细地解读企业方的招聘信息，根据企业的要求来适当的修改简历; 2、有明确的职业发展方向，自己要根据自己的兴趣爱好和自己所具备的职业能力有选择的在特定职位和行业来进行投递; 3、简历要体现出简练和针对性，一般以两页纸为主，要把重要的核心的内容体现出来，不利的条件不要透漏给招聘方; 4、对于照片来讲，要体现出庄重大方、自然就可以，如果过于浓妆艳抹或者放荡不羁都会适得其反; 5、选择良好的时机，一般在三至五天时间最好，太早容易被挤掉，太晚又容易错过了招聘期; 6、在投递简历的时候可以发送到另外的邮箱看看排版和效果; 7、如果有招聘企业的电话，立刻打电话过去; 8、保持良好、平稳的心态; 9、扩大自己招聘信息的获取渠道，比如以前的领导，朋友、同事等。
别再迷茫了，你该做的是提高能力！
网友求助：最近求职困难是 遇到喜欢的然后自身能力不足，“到底是什么挡住了你在职场前进的脚步？”
专家：那就是自我能力阻挡了你前进脚步。既然你已经意识到自己的自身不足，那比起还是迷茫中的人来说，已经幸运很多了。给自己一段时间做进阶，提高能力吧，有了目标和方向总是一件好事。（完）
发型返璞归真，迈出求职第一步
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尽管才刚开学，但大四女生已经在为求职作准备了。记者近日走访了广州的一些大学，发现不少大四女生将大学期间形成的“时髦发型”修理得齐齐整整，立志要给求职单位留下一个“乖乖女”的好印象。
记者日前在广东外语外贸大学、华南师范大学走了一圈，很快发现一个规律：那些发型火爆、穿着怪异的八成不是大四女生。经过一个暑假的“社会锻炼”，重回校园的大四女生大多选择了“正常”发型----不是干净清爽的齐耳短发，就是“清汤挂面”式的披肩长发，在大学校园里众多夸张的爆炸式、奇怪的妹妹头、染得七荤八素的搞怪发型中，显得非常利落和清新。
广东外语外贸大学的大四女生小林现在是一头乌黑整齐的短发，而仅在一个月前，她的头发还是至少三种颜色构成的。小林告诉记者，大四女生将发型“返璞归真”，首先是为了求职需要。暑期的实习让大家了解到，规矩的发型在职场面试中能够给人留下斯文、稳重的印象。
广州大学英语系的小黄就是因为发型太“独特”，暑假期间竟然被实习单位拒之门外。今年７月，小黄顶着一头像旧上海贵夫人似的复古卷发走进一间暑期初中补习学校面试，人家看她一眼就“吓”得瞠目结舌，生怕她把孩子们教坏了。而小黄的同学小玲暑假期间到一家外贸公司当资料翻译员，头发染了５、６种颜色，自我感觉良好。可是领导一句“你的发型怎么回事？”，吓得她第二天就染回黑色了。
不少大四女生告诉记者：较之中小学生面对学校“发禁”的被动性，大四学生更多了一份主动与自愿。她们表示，以前剪“乖乖头”是给老师看的，避免被扣操行分；现在是给老板看的，希望能为自己的求职增加砝码。记者在采访中，不时听到女生宿舍传来叽叽喳喳的“经验之谈”：在面试时头发要尽量梳起来，不要搞蓬松的效果。短发也要整齐，不要遮住眼睛，要充分利用眼神表达自己求职时的自信与沉着。
新一轮高校毕业生就业高峰即将来临，“发型”的作用到底有多大？对此，一家大型公司的人事经理强调：女大学生的外形装束是一种非常重要的语言，大方得体的装束，不会干扰考官的视线，能够把自己拥有的最好的一面展示出来，这也意味着在求职过程中迈出了成功的第一步。
自我介绍是成功面试第一步
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好像是求职必不可少的环节，如果哪个面试不需要面试，可能会让面试者觉得很奇怪。面试的自我介绍技巧十分重要，时间的控制，良好的表达，不仅可以展现自己，而且可以大大提高用人单位的好感。这样对你的职业生涯路大有益处，因此面试自我介绍是成功的第一步。
1、详细了解自我介绍的分类。
自我介绍根据介绍人的不同，可以分为主动型自我介绍和被动型自我介绍两种类型。
(1)在社交活动中，在欲结识某个人或某些人却无人引见的情况下，即可自己充当自己的介绍人，将自己介绍给对方。这种自我介绍叫做主动型的自我介绍。
(2)求职面试自我介绍，将自己的某些方面的具体情况进行一番自我介绍。这种自我介绍则叫做被动型的自我介绍。
2、在进行自我介绍之前，一份详细的个人简历必不可少。
且要掌握面试自我介绍基本内容，包括本人姓名、供职的单位及部门、担负的职务或从事的具体工作等三项，又叫工作式自我介绍内容的三要素，通常缺一不可。
①姓名。应当一口报出，不可有姓无名，或有名无姓。
②单位。单位及部门，如可能最好全部报出，具体工作部门有时可以暂不报出。
③职务。担负的职务或从事的具体工作，有职务最好报出职务，职务较低或者无职务，则可报出目前所从事的具体工作。
举个例子，可以说：我叫xx，是xx广告公司的公关部经理。
(3)面试自我介绍应大体包括本人的姓名、工作、籍贯、学历、兴趣以及与交往对象的某些熟人的关系等。如：我的名字叫xx，是xx公司副总裁。10年前，我和您先生是大学同学。
3、掌握面试自我介绍的分寸想要自我介绍恰到好处、不失分寸，就必须高度重视下述几个方面的问题：
(1)控制时间
①进行自我介绍一定要力求简洁，尽可能地节省时间。通常以半分钟左右为佳，如无特殊情况最好不要长于1分钟。为了提高效率，在作自我介绍的同时，可利用名片、介绍信等资料加以辅助。
②自我介绍应在适当的时间进行。进行自我介绍，最好选择在对方有兴趣、有空闲、情绪好、干扰少、有要求之时。如果对方兴趣不高、工作很忙、干扰较大、心情不好、没有要求、休息用餐或正忙于其他交际之时，则不太适合进行自我介绍
(2)讲究态度
①态度要保持自然、友善、亲切、随和，整体上讲求落落大方，笑容可掬。
②充满信心和勇气。忌讳妄自菲薄、心怀怯藐。要敢于正视对方的双眼，显得胸有成竹，从容不迫。
③语气自然，语速正常，语音消晰。生硬冷漠的语气、过快过慢的语速，或者含糊不清的语音，都会严重影响自我介绍者的形象。
(3)追求真实。进行自我介绍时所表述的各项内容，一定要实事求是，真实可信。过分谦虚，一味贬低自己去讨好别人，或者自吹自擂，夸大其词，都是不足取的。
迈出跳槽第一步，如何克服胆怯心理
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日前，网友“莲依雪”在论坛上抱怨：“当我‘骑驴找马’找工作时，面试电话来了我一般都会在厕所接，但是我所在的楼层和公司老总是同一层的，而且只有这一个厕所，所以常常不敢接，就算接了说话也都很小声！要不然，就直接挂掉，以至于到现在面试电话接了不少，但没有一个去成的！”
对比“裸辞”的孤注一掷，“骑驴找马”确实在工作方面会考虑更多——如何请假、如何接听电话，即害怕跳槽被发现，又恐惧有了好机会却去不成。求职者们，既然机会摆在眼前，何不大胆一试。
从心里上克服胆怯
你有没有这样一种感觉，当你想做些不为人知的事情时，总有种所有人在看着你的感觉。其实这只是你的心理感受而已。尤其在工作中，每个人都有每个人的工作，谁会闲得没事一直盯着你，所以只要你别总是一脸“我对工作不满意”、“我要跳槽”，即使是接听电话，即使是经常跑厕所，那也只会被认为是工作需要和生理问题而已。
从行动上克服胆怯
既然要“骑驴找马”，那就要从接听电话、请假面试两方面“突围”。既然暂时不想让公司、同事知道，那么尽量从行动上减少损失吧.
接听电话
最好选择一间无人的会议室，这样既能保证无人知晓，也没人会打扰，当然接听电话时请面朝出口，以防有人经过。
请假面试
根据此前论坛的相关调查结果显示：身体不适、家中有事、接待重要亲戚朋友是最常用的请假理由。切忌没有理由无端请假，那么你用的是年假，支支吾吾总不是什么好事。没有年假？装病请病假风险大，还请谨慎使用。
【超级干货】你离金牌销售，只差这一步！
很久以来一直有一个问题困扰着许多正在择业的青年人：“我是不是适合做销售？”换句话说，就是“什么样的人做销售最适合，也最有希望成功？”我的答案非常简单：只要行为对了，什么样的人做销售都能成功！
没错，金牌销售不是梦！
2017年锦囊直播间的收官之作——
你离金牌销售（真的）只差这一步！
开播时间：2017年12月28日 晚上8：00
本场讲师：刘起予
报名方式：扫描下方二维码直接报名
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刘老师具备20年跨国企业管理和培训经验，他多年从事市场营销和培训教育工作，先后在几家跨国企业担任亚太区培训发展总监与培训与发展经理之职，不仅成功构建公司整个培训与发展体系，同时也为公司员工提供了全系列的销售培训及管理培训课程。因此刘老师能够将理论和实践有机地结合在课程设计和实施的过程中，注重实际技能提升，达成良好的学习效果。
找不到工作，是因为你漏了这一步！
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大家对去面试到底要不要带简历这件事关注度很高。有相当一部分人对于面试带简历这件事非常抵触；当然也有一部分人表示带简历不是问题，只要个人隐私安全有保障。就“面试要不要带简历”这一话题进行了讨论，本文整理了两方的观点。
面试要不要带简历？——不带！
观点1：需要带简历，那还要面试干嘛？
网友“黄德芹”：我不带简历，不是因为懒，也不是因为态度不好，更不是抠那么点打印费，而是觉得没有必要！简历对面试起决定性作用吗？？有多少HR会认认真真地看你带去的简历？更何况，简历的主要作用是筛选你能否进入面试。既然都已经通过了筛选，简历也就完成了它的使命。HR想要了解个人信息、工作经验……直接询问难道不是更加方便吗？何必通过几张纸来间接“探底”？
观点2：企业居高临下，不能助长这类“歪风邪气”！
网友“天下奇观”：本质问题不是带不带简历，而是企业居高临下的样子让人觉得很没诚意。除了要求带简历，有些企业还要求填应聘表，甚至要求填写家庭信息，请问这合理吗？都是双向选择的时代了，企业还摆出一副“唯我独尊”的姿态，这是要“吓”跑多少求职者啊。
观点3：企业为了省打印费，简直无所不用其极！
网友“松果子”：我的经验告诉我，好的公司是不用自己带简历的，所谓要求职者自带简历的公司不就是想省那几毛钱嘛！
观点4：浪费时间，降低时间效率！
网友“ffghfhdfh”：我工作8年了，管理岗位也做了好几年，根据我的经验，面试让自己带简历去的公司，90%以上都是公司HR在搞事情，多此一举！退一万步讲，去面试的时候不是要填个人信息表吗？ HR筛选简历的时候就已经有应聘人员的简历了，再让我带简历，完全是在浪费时间。再者，越是往高层管理岗位，越是注重时间效率，比如人家应聘总经理，叫人家自己带简历你说合适吗？
观点5：HR的本职工作难道不包括“面试环节准备简历”吗？
网友“soso”：HR每天面试那么多求职者确实很忙、很疲惫，但求职者也不轻松啊！更重要的是，作为HR，你的工作就是这些啊！为什么要让我来分担你的工作内容呢？
面试要不要带简历？——带！
观点1：会带！要让HR看到我的求职态度！
网友“多啦A猛”：不管HR要不要求带简历，我都会准备一份。一是，要让HR看到我的求职态度；二是，表明我对这份工作的重视程度。
观点2：在线简历太普通，HR，我有豪华高配版的简历！
网友“SAAS”：求职网站上的简历模板都是条条框框定死的，作为求职者，我只能按部就班地填入，完全没有可发挥的余地。一般情况下，面试时我都会准备一份最新修改且排版精美的简历，说不定HR欣赏这种特别的简历呢？
观点3：我不会为了“反对”而“反对”！
网友“巴啦啦”：说句中立的话，很多情况下不是企业要求过分，而是大家过于敏感了。事实上，这些其实都不算事，一份简历而已，谁来打印真的那么重要吗？但在很多人看来，这些都成为了企业“刁难”、“无视”、甚至“打发”求职者的手段。所以，为了“维护”自己的求职地位，不管企业提出什么要求，大家都要质疑其合理性及目的性。但是，为了反对而反对，这有必要吗？
面试到底要不要带简历呢？小编觉得，面试是双向的选择，对于个人来说少带一份简历，可能错失一个机会；对于公司来说，面试官或HR少为面试者准备一份简历，可能也错失一、位人才。那么到底是企业错失人才还是个人错失机会呢？
其实这个答案反映了个人与企业谁强势的问题：
如果个人强势：所谓个人强势，就是个人能力优秀，且在行业圈内知名度很高，是被猎头争抢的人才，比如扎克伯格、罗永浩或是雷军等等。 HR对于这类优秀人才的经历早已烂熟于胸，并且为了能让这类人才心动而跳槽，准备了方案一、方案二和方案三的福利计划，这个时候HR是不会在面试电话中再要求他们带简历的。为什么呢？因为如此重要的岗位，所有候选人的简历，HR早已经做了反复比较。
如果公司强势：比如500强公司进入某二三线院校招聘，很多学生会为此去置新装、改换个人形象，甚至面试前还会先去学习商务礼仪，更何况面试带简历这样的与工作直接有关的事。而HR则充满“挑剔”，虽然可能不会明说，但是很多人就是因为字迹潦草而被淘汰。为什么呢？ 因为500强的offer对于二三线院校的学生来说少之又少，谁都不想因为不带简历而导致面试失败。
所以在你还没变强前，还是带上份简历吧。更或者，当企业要求让你带简历，而你又实在不想带简历，不妨在面试电话中直接说：“因为XXX原因，我不方便携带简历前往，可否请求贵公司帮我打印简历？多谢。”而那种明明在电话里答应带简历，到面试时又推说不想带的行为就太糟糕了，这个时候带不带简历还真是件事了！
白领：业绩出色为啥不被晋升
每个企业总会有这样一种员工，他们工作努力，甚至业绩出色，并且很得上司的信任，可是一旦出现提升机会，他们却又永远是那个最先被遗忘的人。本案例旨在探讨如果才能让上司注意到你的业绩，赏识你的努力。
不能单纯“埋头”工作，要想获得上司的认可、得到提升，需要“职业谋略”，应该适当、有效地向上司施加影响力，工作中能够超越领导的想法，显示管理才能及欲望。
每次我都和提升擦肩而过
小王就职于一家大型国企。5年前，年纪轻轻的小王隐约觉得，自己可能是单位的“重点培养对象”———当时担任总经理助理的他，被领导推荐去报考MBA.考取之后，也是单位出的学费，让他利用上班时间完成学业。应该说这是非常优厚的待遇，所以即便读书期间有不少世界500强的大公司发出邀请，成绩很不错的小王仍旧报着“感激”的心情留在原单位。
毕业时，小王满心以为自己能够大展宏图，可半年之后，总经理却换了人。新官上任自然会带来自己的助理，小王身不由己地被打发到营销部担任普通职员。虽然有种被“刺配边疆”的感觉，心里也觉得不舒服，但小王的工作表现依旧出色。凭借学识上的优势，特别是在和外商谈判的时候，小王统统应付自如。两年之后，他甚至成了这个部门里销售业绩最好的员工。
就在这时，单位里准备新成立一个多方投资的物流部门，领导让小王参与筹备。小王一直对物流感兴趣，也就毫不犹豫地转到这个工作上，职务相当于联络人。一年半之后，项目进行得非常好，原本成立部门的计划也扩大为成立物流公司。
原本小王极有可能进入新成立的物流公司担任要职，但就在那当口，销售服务部门又需要他去帮助完成一个项目……就这样，小王辗转于公司的各个部门，每次他都以极强的适应能力，把工作完成得相当好。这样一来，一有缺人手或者新项目上马，相关的部门领导就会自然而然地想到他。销售、投资分析、物流、销售支持，甚至人力资源……小王获得了大家的认可，每个部门领导都放心地将重要工作交给他。但让他苦恼的是，自始至终他都没有获得任何提升。
小王从来没有放弃寻找另外的机会，他希望能够转而担任管理方面的工作。但问题在于，他目前担任的并非管理工作，更没有这方面的工作经验，而在应征比较高端的管理职位时，职位和经验是不可或缺的。虽然小王熟悉公司每个方面的运作，但从履历上看来，他却只是个“博而不精”的人。
我的努力化作了上司的业绩
艾米在一家500强外企担任行政工作，当初过了六轮考试才被招入公司的，她在外语、计算机、与人沟通的能力上都表现得很不错。由于招聘门槛高，这家企业里的员工绝大多数都十分出色，相比之下，艾米自然也不算很出挑。
行政工作势必比较琐碎，从公司搬迁时装修价格的谈判，到上层领导的来访接待，统统都是艾米的份内事。做得十分辛苦，自然希望获得认可，但是3年后艾米依旧只是个行政助理。每年的绩效评估都是“中”，艾米的职位和职责范围也没有任何变化———始终处于公司管理链上的最末端。
艾米认为，这完全是因为自己的上司是个权力欲和控制欲都很强的人：她跟供应商去讨价还价，最后拍板的是经理；她草拟许多规章制度，修改的人是经理；公司装修时，她没日没夜地加班，最后决定装修计划的又是经理。她花去多十倍的努力，可是最后得到的业绩统统都跟她无关。
更让艾米不满的是，上司对她没有一个明确的培训计划，更没有要提升她的意图。换句话说，这份工作没有前途。这让各方面能力都不错的艾米难免产生了“屈才”的感觉。另一方面，她又常常苦闷于无法在“上司的上司”面前表现能力，自己的光芒完全被那位经理遮挡住了———自己的才华和努力完全化作了那位经理的业绩。
学会审题是面试成功的第一步
综合分析题在大部分面试题目中都是第一题，它的重要性不言而喻。在备考面试综合分析题中会有一个很常见的误区，忽视了结合题干本身去思考和作答，导致答题内容偏离题干，套路化明显，我们要掌握每类题型题干构成特点及关键信息，培养快速提取并分析题干信息的能力。今天专家就来讲讲综合分析中社会现象类题目如何审题。
下面我们以两道题目为例示范一下：
【例1】在我国庞大的独居群体中，青年所占的比例越来越大，他们来到大城市奋斗，远离父母，独自居住。这个青年群体被称为“空巢青年”。对于“空巢青年”，你怎么看?
【解析】：直接寻找关键词，庞大、越来越大、奋斗、远离父母、独自居住。我们发现我们核心围绕的话题是“空巢青年”，但是对于题干信息我们能获取到很多信息，“庞大”、“越来越大”，这是不是体现出是一个越来越严峻的问题，需要引起我们的重视。“大城市”、“奋斗”，体现出“空巢青年”出现的一个原因，青年人向往城市生活，追求个人发展。远离父母，大家有没有想到可能引发留守老人等相关问题。“独自居住”是不是可以想到“空巢青年”在生活中可能面对的孤独、安全等问题。
【例2】近日，有几个普通人的事迹在网络上火起来了，比如，外卖小哥获得《中国诗词大会》第三季冠军，快递小哥苦练书法三年获得书法协会认可，校园保安发表百余首诗歌。对此，你怎么看?
【解析】：直接寻找关键词，“外卖小哥”、“快递小哥”、“校园保安”、“普通人火起来”、“中国诗词大会”、“书法”、“诗歌”、“三年”、“百余首”。我们发现我们核心围绕的话题是“普通人火起来”，但是对于题干信息我们能获取到很多信息，“外卖小哥”、“快递小哥”、“校园保安”，这是不是体现出是一类文化基础相对比较薄弱的普通人。“普通人火起来”体现出一个结果，他们获得了一定的成功。“中国诗词大会”、“书法”、“诗歌”代表了原来被我们当作“阳春白雪”的文化领域，这里体现出了文化领域已经深入到基层人民群众，说明目前人民群众开始重视文化培养，文化建设初见成效。“三年”、“百余首”表现了这些人不心浮气躁、不急功近利，能够踏踏实实的努力。
【总结归纳】
(1)表示核心话题的词汇：例如空巢青年、医疗众筹、副省长出席民告官等。
(2)表示群体的词汇：青年人、老人、党员干部、领导干部、扶贫干部、贫困户等。
(3)表示数量程度的词汇：数量词、热议、趋势等。
(4)表示感情的词汇：微笑、感动、甚嚣尘上、值得思考等。
提升面试能力不是一日之功，同样审题也不是一蹴而就，各位考生可以多练习，就可以通过审题赢在起跑线上。
公务员面试如何让你的答案离高分“近”一步
公务员面试作为一种选拔性质的考试，致胜的关键往往不是考生有多优秀，而是你比竞争对手优秀多少?要想真正的出彩拿高分，在平时的练习中，考生除了要思考如何把题目答完整之外，还需要思考如何答出亮点，这样才能拉开与对手的差距，取得公务员面试的胜利。那如何打造自己的答案，才能离高分更 “近”一步呢?专家结合一道综合分析题进行介绍。
例题：郑州公交公司准备为女性开设公交专列，因为夏天来临，女性乘公交车会有许多不便。由此社会中引发热议，有人说这是对于男性的不公，是性别区别对待，也有人叫好，你怎么看?
对于这道题目，考生往往会这样回答： 对于“开设女性公交专线”这一举措，我认为非常好，我要支持。每到夏天，因为大家衣着较为单薄，即使没有骚扰，男女挤在一起也会比较尴尬，容易滋生犯罪行为，特设单独女性公交专线，有效为女性避免了此类的困扰。但是，仅仅通过隔离乘车空间来避免骚扰问题，并不能从根本上解决，女性应提高警惕，有力打击;同时，女性公交会加大交通压力。女性公交往往在上班高峰期使用，投入量占比不大，却占用了道路资源，会加剧男性乘客的乘车压力，这让男性乘客心理失衡。所以，要解决这个问题，我提出以下几点建议：一是政府在开设女性公交专线时，前期要做好一系列的调研;二是应加大对骚扰事件的惩罚力度，公交可播报女性安全乘车的宣传片，提高女性防骚扰意识。
这样一个答案，相对来说已经算是平均水平了，但是，我们会发现还是存在一些欠缺，这些欠缺往往也是考生的共性问题，如提出观点的时候太泛泛，只是讲到了自己的态度，没有对题目中的观点做评论，在论证部分呢又没有明确的材料支撑观点，提出对策又显得比较模板，不够自然。如何让答案更有亮点呢，我们来看看针对这些问题进行调整之后的答案：
女性公交车的推出是为了解决广大女乘客在夏季乘车的种种不便，是一种对女性的关爱，对于处于社会相对弱势方的女性来讲制度和资源的倾斜恰恰是社会文明的一种体现，是相对公平的一种体现，不存在对于男性的歧视。夏季的公共交通工具上，是女性侵害案件的高发区，夏季穿着清凉，在公共交通上由于人多、拥挤会频发性骚扰，咸猪手的现象，这样不仅侵犯女性权益、同时也污染了社会风气，对于大多数女性来讲遇到受侵害的事情发生往往会选择隐忍来去应对，也助长了犯罪份子的嚣张气焰。而且在夏季对于处于哺乳期的女性来讲也存在喂养难题，所以作为公交的运营方通过增加女性公交车，并在早晚上下班高峰投入运营是针对性的减少了女性受到侵害的可能。但在运行过程中可能还存在投入和产出比高的问题，多增开公交车势必会多占用更多的公共资源，相比而言对于能搭上女性公交车的人数来讲，可谓高投入低产出。另外，如何衡量好公共资源的分配和保证公交猥亵这类问题的有效解决，这两方面还需要在很多方面作出努力。例如，加大对于猥亵和侵害女性的法律打击力度，对于重点时段和车次应该增设乘务人员来进行秩序维护，发现有侵害行为及时制止并报警，保护女性乘客的人身安全;通过公交车运营方和社会媒体形成合力向广大女性同胞普及预防色狼的常识以及维权渠道，同时鼓励女性同胞遇到性骚扰问题拿起法律的武器维护自己合法权益。
专家认为，要想答出高分的答案，考生在平时练习时一定要加强对亮点的打造，而不能仅仅满足于把题目答完。
公务员面试答题如何“百尺竿头更进一步”
大学生毕业后面临的第一件事情肯定就是面试求职了，那么相应的求职技巧就很重要。感谢阅读《公务员面试答题如何“百尺竿头更进一步”》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
目前已经迎来面试高峰，对于各位同学来说面试的学习总是那么的苦闷难受，尤其是对于一些真题难以找到一个合适的答案而发愁，所以对此专家在这里结合两道真题给大家来一个不一样的答案解析。
【例题1】目前有些干部队伍中出现不作为、不敢为、不能为的“三不”的现象，严重损害了党和政府的形象。对此，你怎么看?
【解析】
对于“三不”现象我们要及时说不!在当下反腐大压力之下依旧有个别干部本着多做多错，少做少错，不做不错的态度来应付自己的日常工作，甚至出现了不作为，乱作为，胡作为的三不现象。这严重的损害了干部整体的形象，同时也不能在其位谋其政，不利于切实的解决民众当下遇到的问题，甚至损害到了民众根本的利益。出现这一情况是由于制度上的不完善以及没有建立一个较为合理的容错机制来让一部分人可以放开手脚的为人民服务，从官员本身来说是由于当下有较少的一部分官员忘记了自己要做什么，思想觉悟党性意识较低。因而要改善当下的情况，我们要做到：一、建立一个合理的容错机制，让部分官员可以放开手脚的干，来为民众谋福利，同时加强惩处力度，做到责任到人。二、提升官员的党性修养，定期进行两学一做等党内政治生活，在单位内选出优秀党员带动大家从而提升大家的责任意识和担当精神。在单位内营造一个良好的氛围。三、畅通举报通道，发动民众监督，让民众的双眼来监督我们的工作，将干部中的蛀虫一一拔除!
大家会发现这一类型的题其实主要是针对当前的政府出现的一些问题来谈你的想法，其实面试考察过程中并不是大家认为的完全不能说政府的缺陷，恰恰相反的是我们可以去大胆的说一些题干中出现的问题，针对这些问题可以进行思考分析，随后进行解答。
【例题2】上海环卫机构将垃圾外包给中介机构后，再被层层转包，最后违规偷倒到太湖。对这种以邻为壑的行为，你怎么看?
答案解析：这一行为违背了我们的初心，同时也没有改善环境，我们一定要及时注重并下大力气整改。外包方式的兴起为的是避免权力寻租，同时让专业的人去完成这些事，可就是这样一个情况之下却出现了中介转中介，层层转包的情况，甚至最后被小机构拿到再次“归还”环境，整个过程浪费人力物力，没有起到任何进化环境的帮助，反而变本加厉的对环境进行了二次伤害，对水源进行了污染。出现这种以邻为壑的情况是在于政府执行外包工作时没有起到监督作用，包出后任由其处理，没有第一时间管控处理结果。二是整个外包过程以及处理过程没有透明化进行，导致明着是外包，实际是转包。要想改善当下的情况我们要做到：一、政府在外包过程中要对于外包的要求进行细化，严格以结果为导向公平竞争为基础来进行外包，针对结果给予支付。二、整个外包过程一定要透明化进行，并将结果展示通过民众评价评分来决定最后结果。三、对于切实有欺诈隐瞒的情况一定要严肃处理，做到责任到人，提升其违法成本来避免再次发生。
每一轮面试，是在考察你这些技能
大家知道，一般情况下，公司面试要分好几个回合：一面，二面，终面等等。曾经做过一次调查——你上一次面试失败，是倒在了第几面？
20%的用户倒在了第一面，23%的用户倒在了第二面，25%的用户倒在了终面，40%的用户面试没有失败过。先解读一下这个数据，倒在一面二面终面的人数逐渐递增，但也相差不大，40%的用户说面试从来没有失败过，可能只是面试的太少了。
回到正题，每次面试，到底是在考核什么？能放在一次完成的，为什么要分几次？
这里就要分几种情况了：
第一种是，公司流程比较复杂，一面由HR完成，二面由主管完成，三面由更高级别的领导完成，而主管和更高领导的时间需要预约，当天可能没有时间。
第二种是，你的面试官已经为你“转身”了，当申请这个岗位所有候选人都面试结束后，需要你再次前来，和同样“获得面试官转身”的对手们做一次PK。遇到这种情况，那先要恭喜你一下，说明你已经打败了大部分的竞争对手，成功晋级。但是接下来面对的竞争对手虽然数量不多了，质量却都不差，因此你的面试准备一定要充分且带有你的个人特色。
有些公司虽然只招聘一个人，但一面必须有5个候选人以上，然后再筛选2至3个人进入下一轮，然后再进行终面。但不管怎么说，有二面、三面机会的，都说明你已经成功吸引了企业的注意力。
初面，主要考察一些硬性指标，其中包括你的专业度、团队匹配度，你的能力是否可以触碰到企业的“痛点”。这轮面试一般是由HR来做主要面试筛选，或者是HR和用人部门代表一起面试。这时候需要你着重表现出你的求职态度以及对自我定位的清晰度。只有你对自己的定位有足够的明确，才能在面试时展现你去企业、与岗位的匹配度。
二面和终面，多半都是高一级别的面试官，他们考核的是软性指标，比如成熟度、情商、稳定性、人格，以及洽谈敲定一些实质性的内容。在二轮面试时，还会涉及到更多的专业内容，
所以，掌握好每一面对你的考核要求，才能做好充足的应对准备。另外，就是在终面时，可能会对薪资福利、到岗时间等等这些实质性的问题作一些沟通，所以在这之前你一定要确定好自己的需求以及谈判底线，不要在最后关头犹豫不决，这会严重影响你的职场专业度。（完）
职场新人：爱上你的工作，才能让你的职业发展更进一步！
一个人喜欢还是讨厌他的工作，其实取决于他的心态。很多人都追求成就感，希望做些富有挑战性的工作，从而让自己的才智充分发挥出来，让自己脱颖而出，所以他们往往看不起看似平淡的、大家所冷漠的工作，眼里只关注那些热门工作。一旦自己处在一个冷门岗位上，就开始抱怨起来。那么今天小编就来跟大家分享职场新人如何喜欢上自己的工作，一起来看看吧。
一、应届毕业生怎么找工作更靠谱？
1.排除法技巧：
1）排除那些不喜欢的岗位；聚焦特别喜欢的岗位。
2）排除那些不喜欢的企业；聚焦特别喜欢的企业。
3）排除那些不喜欢的行业；聚焦特别喜欢的行业。
4）排除那些不喜欢的区域；聚焦特别喜欢的区域。
2.做好职业规划：
1）首先尽快认清自己目前的定位：迅速丢掉那些让你错过秋季招聘季的种种原因以及各种害怕找不到工作的想法，过去的事情就让它过去吧，不然每天一直这样想的你只会蹉跎时光，不管过去怎样，你现在所做的一切，最终目标只有一个，那就是成功找到一份工作并从此为之奋斗。认清自己现在的定位是一名本科应届毕业生，没到可以松懈的时候。近些年来因对考研结果过度放心而错过春招最佳时间，成为待业毕业生的例子还是有很多的。
2）确定自己未来的职业方向：很多同学没有规划意识，没有想好自己究竟要做什么工作，就随意选择了自己的第一份工作，导致后期频繁辞职，工作不稳定，浪费宝贵的时间。所以，同学们要好好想想自己想要从事的是什么行业，想要去哪种类型的公司以及喜欢什么样的岗位。
3）看到市场的发展潜力：职业规划最忌目光短浅，同学们不要抱有“我混着过”这样的心理，学会用长远的眼光看待事情，要看到目前市场的发展潜力，选择的市场增长好，自己的未来发展也就没有多大限制。比如，在零几年的时候，互联网行业刚刚兴起，但不可否认的是它的发展潜力巨大，因为新世纪是信息科技时代，马云爸爸那时很早就看到这个行业的发展，才有了今天的成就。
二、投入地工作，才会有所斩获
1）提前准备工作计划：在睡觉前，先思考一下对明天上班后的工作做一个简单的计划，上班第一天该做什么，有什么计划都写在本子上，为上班能有个良好的工作状态提前做好准备，时间也不要过长。
2）放松紧张情绪：第一天上班早上就懒得起床，但也没有办法，不得不起床去洗脸刷牙，然后拿起包直奔公司而去，首先为了打破假期的生物钟，应该在早上上班前，提前两个小时起床，放点轻松音乐，因为音乐就能让人放松，再做一些简单的运动活动活动筋骨，做深呼吸，给身体缓一下，稍微恢复体力，也可以让自己对上班的紧张情绪缓解一下。
3）主动找领导要事做：到办公室之后不能傻傻的坐在椅子上无所事事，而是主动问领导有没有重要的工作去做，即使没有工作也可以和领导唠唠家常。
三、发掘你的天赋：
很多人工作出现了问题，就怪外部原因，比如工作环境、公司文化，除此之外还包括：人际关系、个人薪酬、领导压力。这些虽然在一定程度上能考量我们的职业选择，但选择一份喜欢的工作，远远不是外部原因这么简单。更重要的，是内部成因，这里的内部成因，指的就是你的价值观、底层性格以及职业动机。三者结合，就是你的天赋所在。天赋一词，是冰山模型理论的一部分。
冰山模型是美国心理学家麦克利兰在1973年提出素质冰山模型，该理论将个体素质喻为冰山，将素质划分为表面的“水面以上部分”和“水面以下部分”。
上述水面以上部分包括了基本知识，基本技能，是外在表现，是容易了解与测量的部分。水面以下的部分则是能力层，包括学习能力，思考能力，可以通过长期培养获得。
以及价值观+性格和职业动机了，它们受基因，家庭教育和童年经历影响，不太容易通过外界的影响改变，却对行为与表现起着关键性的作用。天赋影响我们工作和生活的方方面面，但大多数人并没有意识到其重要性。很多人因为不知道自己的天赋在哪里，导致自己的职场道路跌跌撞撞，一年不仅要换好几份工作，最主要的是，他们的能力并没有得到成长。
1）了解该领域的行业现状：
在确定了自己喜欢的就业领域后，光有一腔热情还不够，更需要对这个行业进行理智的行业分析。比如这个领域中具体有哪些类型的工作，门槛如何，行业平均收入如何等等。只有对行业现状有了清晰的认识，明确了自己是否具备胜任这一行业的职业能力后，你才能有充足的勇气选择从事自己所喜欢的工作，否则一切都只是空谈。有很多人在初次就业时都自然选择了“专业对口“的行业或大家眼中的“好工作“。
2）在实践中检验自己是否真的喜欢
随着前期的调查准备，还需要在实习实践中亲自尝试来进行验证。充分利用实习机会接触到行业内部，感受自己是不是真的喜欢这个领域，这个领域是否会给到你原本预想中的发展机会。只有在实践中，你才能验证自己是否真的喜欢、是否有能力从事。
职场箴言：要保持对自己工作的热爱，你关键要学会调整自己的心态。如果你有自己真正想干的工作，那你就赶紧去争取。确实，每个人都有自己的梦想，一个人也只有在做自己喜欢做的事情时，才能体会到那种工作的愉悦。
周一“跳槽焦虑症”袭扰白领
在求职过程中需要注意的问题您知道？需要的求职技巧您知道？职场小编告诉你，在求职过程中切忌夸夸其谈，切忌过于自信，切忌自我炫耀，切忌左顾右盼以及切忌形象糟糕。感谢阅读《周一“跳槽焦虑症”袭扰白领》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
近日，向阳职业规划咨询中心对今年以来各类咨询客户的问题类型进行了统计分析，数据显示，以周为分析周期，职场人关于“跳槽”、“求职”、“加薪”的问题，周一关注度最高，随着工作日推后，关注度递减；待到下一周，该现象又再次出现，循环往复。目前，职场白领普遍存在周一“跳槽焦虑症”。
三层原因促成“顽症”
周一“跳槽焦虑症”的形成有心理因素的影响。“经过两天的双休日，职场人从周末完全放松的状态，突然进入到紧张的工作节奏中，很多人在心理上很难接受这种突然的变化。工作中的紧张、焦虑和烦躁，会加剧对现有工作的种种不满，转而对跳槽、加薪等问题越发关注。而随着工作日的往后推移，心理上慢慢适应后，症状会趋于缓和。”
进一步分析来看，周一“跳槽焦虑症”是职业倦怠的表现。长期在周而复始的流程中工作，新鲜感没有了，职业目标又遥不可及，毫无成就感，精神因而萎靡不振，感到失望。每逢周一上班就倍感压力，到了周五就感觉是一种解脱。
“如果这种情况经过调整也无法改善，那么追究最深层的原因就是职业定位出现了问题，眼下的工作也许并不适合你。”专家认为，个人兴趣、能力特长和职业价值观与目前的这份工作不相符，是周一“跳槽焦虑症”的深层原因，因而周而复始地产生严重的职业倦怠情绪。
“跳槽焦虑症”周期性发作危害大
周期性发作的周一“跳槽焦虑症”会产生什么样的危害？对于企业和个人双方而言，“跳槽焦虑症”的不良影响均值得关注：
企业：效率低下，组织涣散
如果一个企业普遍存在这样的问题，半数以上的员工处于此状态中，那么这家公司的绩效制度和管理方式怕是真的需要改善了，不然整个组织生产效率必然下降，并且负面的情绪将在整个组织内部传播、传染开来，会造成更多人的浮躁不安，无法安心工作，工作效率下降，进而影响整个组织的士气和业绩。
人：影响业绩，拖垮健康
患上此症的个人，很容易陷入混日子、得过且过的状态中。因为情绪上的不安、焦躁和自我效能感的较低，工作业绩受到影响，更严重的是可能因此出现工作疏漏而犯下大错。那么，这势必会令老板对你的印象大打折扣，弄不好就因此被辞退了，遭遇职业生涯震荡。
此外，除了对工作上有影响外。这种间歇式且周而复始的消极情绪和烦躁状态还会影响到健康。它不仅会让你状态不佳，还会消磨你的精力，严重的还会导致失眠、神经衰弱等亚健康问题。
三大处方对症下药
面对周一“跳槽焦虑症”，须分析深浅原因，找准病根对症下药。我们的专家开出了以下“处方”：
一、放松疗法——赶走“不适应”
在遇到这样的情况时，请先自己的心平稳下来，可以先从做制定工作计划入手，使自己慢慢进入状态。此外，注意调整工作和生活的节奏，使之相互协调。不能一直把悠闲、懒散的态度带到工作中，也不能让工作紧张的步伐无法在生活里慢下来。找到生活和工作的平衡点，保持平和、积极、乐观的心态，精力充沛、自信满满的出现在职场中不是更好么？
二、自励疗法——不断创新，树立新目标
即使是旧工作，也能从中发掘新动力。对待眼下的工作，即使是最简单的工作也可以寻找更优化、更有效率的方法，给自己树立短期的工作目标，让自己保持在不断追逐新目标的状态中，为自己找到新的职业动力源泉。
三、理疗治愈——应时应景调整职业规划
职业规划并不是一层不变的。根据你当前发展的需要、所处的环境等，适时的调整你的计划方案和步伐节奏：或要补充学习一些新技能，或要调整心态，或要重新评估短期目标的可行性……使自己保持在最佳的工作状态中。时刻以职业规划为中心，不断优化和扩充自己的计划，不仅能让自己保持良好的心态，也能提高效率和成功率。
职场路漫漫，一眼望去还有N多个数不清的周一等着你，是不是更沮丧了？猛然间是不是发觉自己也患上了周一“跳槽焦虑症”？专家提醒：莫慌张，调整心态，修正职业规划，拒绝倦怠，就能远离周一“跳槽焦虑症”的袭扰，做个快乐的职场人。（完）
专家介绍：
洪向阳，实战派生涯管理专家。向阳生涯管理咨询集团首席职业规划师，中国职业规划师(CCDM)认证培训导师，专注于职业规划、职业定位、职业转型、求职就业辅导等咨询、培训领域，帮助求职者及职场人找准定位，高效求职，取得职场高速发展，获得更大的竞争优势。
投递简历前，一定要注意这些问题
大学生毕业后面临的第一件事情肯定就是面试求职了，那么相应的求职技巧就很重要。感谢阅读《投递简历前，一定要注意这些问题》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
完成简历后，是时候开始提交简历了。也许有人会觉得这个环节完全由人力资源控制，简历提交，这是人力资源的事，求职者只能听天由命。然而，情况并非如此。尽管求职者无法控制人力资源部是否查看他们的简历，但他们可以掌握发送简历的规则，从而增加人力资源部看到他们简历的可能性。
投递简历前，一定要注意这些问题
1．简历在线投递即可
许多人说，在通过招聘网站在线申请职位后，反馈很少，所以他们常常直接把简历发送到招聘信息中留下的公司邮箱。直接发送企业邮箱比在线申请更有效吗？日本人力资源网的网友“野野新画”给出的答案并不一定。“专业招聘网站通常都有自动邮件转发系统，”他说。也就是说，在求职者在线申请之后，网站会自动将简历转发给公司。
除非招聘站点的系统出现故障，否则在线申请和将简历直接发送到公司留下的邮箱之间没有差异。在线发送简历方便、快捷，通过电子邮件容易发送简历，通过附件发送简历不受HR的欢迎。如果找工作的人真的不确定招聘地点的转发系统，您也可以同时考虑这两种递送方法。
2．心仪岗位可以隔周重复投递
著名的“28条规则”也适用于恢复交货。求职者不应期望提交的职位中有100%得到回复，除非你是行业领导者。当然，太贪心不能，那种“让我送够一次”的行为会给下一个职业选择带来麻烦。因此，如果求职者满足了他或她想要的职位，他或她可以再次发送，只有两次交付之间的间隔时间超过一周。
3.跨越恢复交付的"高峰"时间
正如交通繁忙时间一样，发送简历也是如此。通常情况下，当一个位置第一次释放，将有一个高峰交货时间。在职位发布的第一天和第二天，人力资源部的电子邮件通常收到的简历最多。要增加简历被注意到的可能性，请避免出现此高峰。
4.如果您不符合工作要求，您也可以尝试提交简历。
对于“过路人”求职者，不要被招聘信息中的工作要求吓倒，虽然他们不能完全满足工作要求，但可以放宽标准提交简历。由于有时公司急于招人，或者一个职位长期不能招聘，人力资源部在选择简历时可能会放宽选择标准，当然，在大公司的热门招聘职位中，这种情况显然不存在。
5.电子邮件的标题应该是直截了当的
如果公司明确要求求职者将简历直接放在招聘广告留下的电子邮件中，那么重要的是要有一个好的电子邮件标题，不要让邮件标题成为过路人。求职者可以在邮件的标题中加入符合招聘要求的内容，简洁地说，并直奔主题，比如“三年的在线营销经验，申请市场营销专家的职位”。
我们经常说世界上没有丑女人，只有懒女人。这句话告诉我们，只要穿着自己，女性总能表现出令人眼花缭乱的一面。小编认为在工作场所，“路人甲”没有优厚的条件，但可以通过精心包装“闪闪发光”。
面试前一定要了解的这些信息！
在面试过程中，有五年以上工作经验的面试者基本上都会针对应聘公司有足够的了解，但是对于毕业生和经验较少的求职者来说，经常在这方面其实准备不足，事实上，一个连面试公司做什么产品都不去了解的人是很难取得HR的认可，反之一个对应聘公司很了解的求职者，往往较容易获得HR的认同。那么求职者面试前应该了解公司的哪些信息呢?小编和大家一起分享。
面试前一定要了解的这些信息！
了解应聘公司的重要性
1.为面试的成功做出贡献。在一项调查中，超过90%的HR都会询问求职者这个问题：你对我们公司有什么了解吗？如果你能在面试前做一个简单的了解，这时候也不至于说不出话来。一个对应聘公司了解很多的求职者往往更容易得到面试官的认可。相反，对于一个连应聘公司做什么都不知道的人来说，要获得面试官的信任是很困难的。另外在这一方面，HR能够看出你是否是一个很用心的人，是否有诚意的前来面试。
2.根据公司的各个情况可以分析自己的发展前景
在选择理想的公司之前，求职者应该充分分析自己的优缺点，确定个人发展方向，有目的地选择应聘公司。在候选公司中，我们可以通过多种方式了解该公司的现状，分析该公司是否有自己的发展前景，然后制定相应的应聘策略。
面试前应该了解公司的哪些信息?
一般来说，要了解公司的概况、企业文化、自身求职的职位特点、工作内容，需要求职者具备哪些方面的素质和能力，面试中朝着所了解的去努力，应该就能够胜任。如果你想更好地分析你自己的发展前景，可以更多地了解公司的规模和性质，创业年，做什么产品项目，年营业额，增长率，人事制度，企业文化，在这个行业的排名，你知道的越多越好。此外，如果你能了解公司的环境氛围，对你准备合适的穿着和谈吐也是十分有用的。
面试前一定要了解的这些信息！
1.公司规模及性质 如是合资还是国有还是私营，机构的规模。大小机构各有其优点和缺点，要根据各人的自身实力、定位和兴趣来判断该机构是否适合自己选择。
2.公司管理
3.公司业务范围
4.你所应聘部门情况 如应聘行政助理，需注意对方有没有什么特殊要求。
5.人员构成。从高素质员工的占有比例可以预测你的实力在该机构是否能得到重用和能否承担有挑战性的工作。
6.工作性质。以自身发展而非报酬为主要目标的求职者来说，具有挑战性、多样性、成就感的工作具有更大的吸引力。
7.晋升机会。该机构的晋升制度是否体现出公正、合理。
如果埋头苦干，有才华、有成绩也很少有晋升机会，是不利于员工上进的，也表明这家机构不值得选择。只有充分的了解一下自己要面试公司的情况，才能知道自己适不适合这个工作，能不能胜任，才能在以后的工作中，得到发展。
8.岗位培训。从一个机构的岗位培训政策可以判断出该机构是否注重员工素质的提高和在人力资源上的投资战略。
9.企业文化 该公司是偏重于有创新精神的员工还是行事稳健之人，当然针对应聘岗位不同要求可能也不一样。
面试前一定要了解的这些信息！
大公司凭借自身的实力，总是有机会在多个场合推广自己的企业文化，毕业生可以轻易进行了解。但公司的宣传话语通常比较笼统、简洁，单靠这一点并不能真正得到对公司的了解。公司文化是在公司发展过程中形成的，因此，求职者有必要了解公司的具体发展过程。公司招聘新人，是在发展过程中的一个链条。或者公司原有业务需要拓展，或者公司需要开展新业务，招聘新人是为了服务公司的进一步发展，而不是公司每年都有义务减轻大学生的就业压力。当我们把企业招聘看作是公司发展过程中的一个步骤时，求职者更容易将公司的需求与自身的实际情况结合起来，判断其是否符合企业的发展目标。而在面试的时候就能使自己思考问题上处在和面试人员同等的位置，提高你求职成功的录用率。
通常情况下，在几个条件相似的求职者中，个性最符合公司文化的求职者是最终的赢家。最后，小编希望各位求职者能找到一份满意的工作。
《白领：走好晋升前每一步棋》由编辑撰写而成，内容素材主要来源于网络，希望在您求职技巧过程中能帮到您！我们把大量的“晋升个人简历”内容汇集于专题再现给您，希望您喜欢！
