招聘淡季毕业生该如何求职。
大学生就业难已经成为社会一个难以回避的问题，同时求职技巧也就显得尤为重要，扬长避短掌握技巧是关键。感谢阅读《招聘淡季毕业生该如何求职》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
对于求职者来讲，招聘旺季就意味着就业机会的增多，反之，招聘淡季的就业机会则会减少。但是，我们也不要灰心，要相信任何成功都是青睐有信心的人。
要有主动求职的心态
调查表明，尽管现在求职竞争越来越激烈，但大部分求职者在求职过程中仍很被动。
据职场资深人士介绍，采取主动出击的方式求职往往会给求职者带来很多好处，也会收到事半功倍的效果。求职中的主动出击表现在两方面：一是主动为自己寻找机会，主动登门拜访或采取刊登招聘求职广告等形式来推销自己。二是在面试后，主动做一些适当的“工作”，都会使企业认为你对这份工作很有热情，对企业也是非常感兴趣的，增加对你的好感。在等待期间可以适时适当地用邮件、信件和电话的方式有礼貌地简单询问进展情况，尽量不要选择登门的形式，因为这样也许使对方反感，特别是遇到不欣赏主动精神的人事经理时，要慎之又慎。这就要求求职者应多方面了解公司文化，不将主动做得太过火，而用合适的方法，否则不利于应聘。
选择适合自己的求职方式
随着求职方式的日趋多样化，人们在求职时对求职方式的选择和运用无所适从。尤其在招聘淡季，应聘方法不恰当会极大地影响求职成功率。
对于白领阶层来说，求职方式比较多。如上网求职、请朋友推荐、在一些信誉好的人才报上寻找或参加高质量的大型人才招聘会。网上应聘是一种迅捷轻松的方式。你可以一边喝咖啡，一边寻找最合心意的工作，这是传统求职方式无法比拟的。朋友推荐也是一种非常好的方法。有很多企业喜欢内部员工推荐这种方式。因为本单位的员工对于空缺职位所需要的人才和被推荐人的素质较为了解，他们能够推荐最适合该职位的候选人。如果自己的交际圈广、朋友多，完全可以请朋友帮忙，这在招聘淡季应聘特别有效。
对于蓝领阶层来说，最好借助大型而信誉好的公共就业机构和报纸广告来求职。不要因为工作难找，就轻易把自己的将来托付给花言巧语以赢利为目的的私人就业机构。对一些中介机构也要提高警惕，因为有许多以欺诈为目的的中介，看中的诈骗对象就是那些急于就业而又没有一技之长的人。所以，在求职过程中，一定要头脑清楚，切莫上当受骗。
调整择业期望值
择业期望值对处于招聘淡季的求职者来说尤其重要。通常，每个人都希望获得能更好地满足自己的物质和精神生活需要的工作，但我们必须看到，由于受到自身条件和客观因素的制约，往往天不遂人愿。所以要注意正确把握好自己的择业的期望值，不过高也不过低。因此，你最好能做到以下几点：
脚踏实地，不图虚荣。由于虚荣心作怪，一些人在选择职业前不顾主客观条件，一心只想找一份“让人羡慕的工作”。其结果要么因超越现实而败北，要么进去后才能无法得到施展。
不畏艰苦，不图安逸享受。不愿到艰苦的一线工作，这也是导致一些人求职出现偏差的重要原因。几分耕耘几分收获，不付出艰苦的劳动，如何得到社会的承认？优越的待遇与条件往往对求职者最有诱惑，也是最容易导致择业失败的误区。有的人只重金钱，只图实惠，宁要大城市一张床，不要小县城一间房。这种不考虑国家需要和个人发展的想法，不仅是不可取的，也是不现实的，所以难免会碰壁。
提醒：虽然目前的工作不是很好找，但是也不能有病乱投医，一定要去正规的人才市场，在正规的人才网站和信誉高的报纸上获取职业信息，不能让一些黑中介在这个时候钻了你的空子。
zc530.COM编辑推荐
毕业生如何识别招聘骗局
疑似骗局一：
星级饭店招聘男女公关经理，无需工作经验，无学历要求;底薪200元，月薪可达数万元，具体根据个人所得小费而定。要求女身高165cm以上，男身高180cm以上，长相好。
这样的招聘广告往往是骗人或是让人加入色情行业。所以一定要多小心，不要盲目前往。
疑似骗局二：
以某种名义向求职者索取钱财，这是明显的可疑行为。但是，由于人在本能上有趋利避害的心理，往往在此时不容易保持冷静的态度。从而产生一种侥幸心理，认为或许付出100元或者几百元就能获得一个职位。
疑似骗局三：
某企业招聘，把笔试或者面试地点安排在员工上班可见的醒目位置，或者特设招聘台，或者把笔试和面试时间安排在非员工工作时间。
这种招聘的真正目的，很可能并非为了招新人，而是为了给现有员工施压，所以求职者不要对这些招聘报太大希望。
疑似骗局四：
某企业常年招聘，但从不透露到底要招多少人，且招聘的信息从不更换或者很少更换。招聘会上这些公司往往发给求职者很多宣传册、介绍公司文化的资料等。
这类企业的目的，大多是为了宣传或者为公司积累人才库，他们现在实际上并不缺人，所以求职者一定要查清楚底细，再去应聘。
对于求职所做的付出，求职者应该要有心理底线。很多人在求职中受骗也是个人侥幸心理导致的。要把握自我，不能失去判断，尤其是，不要有依赖心理，不要把改变的权利永远放在对方手中。例如，公司一再拖延实习期，让你陷入无限期等待状态，此时，留或不留应该早做判断。
关于应届毕业生招聘流程
在求职过程中需要注意的问题您知道？需要的求职技巧您知道？职场小编告诉你，在求职过程中切忌夸夸其谈，切忌过于自信，切忌自我炫耀，切忌左顾右盼以及切忌形象糟糕。感谢阅读《关于应届毕业生招聘流程》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
下面是小编为大家精心搜集关于应届毕业生招聘流程，供大家参考借鉴。
第一阶段：准备阶段，要做的工作有确定招聘职位和人数;成立招聘小组;联系招聘学校;准备相关资料。
1、确定招聘职位和人数
这是招聘应届生的前提，就是要招哪些职位的储备人才，要招多少名。只有明确了这两样，才能确定去哪些学校招聘，招聘哪些专业的学生。
2、成立招聘小组
招聘小组最好由人力资源部经理负责，甚至主管人力资源的副总负责。不要以为招聘应届生相对比较容易而忽视，其实际不然，就象前面我提到的，如果安排一个刚毕业两三年的招聘专员负责面试，学生们会以为企业不重视招聘工作，甚至他们会认为企业不重视人才，而对该企业打了负分。招聘小组主要职责是准备招聘前期资料、制定招聘计划和政策、招聘实施、面试等。
3、联系招聘学校
招聘小组根据公司批准的招聘计划、历年各校的接收毕业生情况、本年度各校生源状况和各校往年毕业生在企业的表现等情况，选定相应的高校，在招聘工作具体实施前，招聘小组将招聘计划发送给各高校的毕业生分配办公室，并与学校保持联系。
4、准备相关资料
包括制定招聘政策(包括招聘整体实施、招聘纪律、招聘经费等)、明确小组内部分工、准备面试相关的表格、准备企业宣传资料等。
第二阶段：招聘实施阶段，要做的工作有发布招聘信息;收集和筛选应聘资料;测试与面试;录用。
1、发布招聘信息
通常招聘信息的发布方式包括以下三种，供招聘人员选择：
在公司网站(包括各子公司网站)和校园网站上刊登招聘信息，介绍公司本年度应届毕业生的需求、用人标准、招聘程序、人力资源政策以及应聘方式等。
在校园内部张贴海报，宣传企业。
在校园举办招聘推介会，加强毕业生对公司的感性认识，并树立良好的公司形象，吸引潜在的应聘者(在校生)。招聘推介会所用资料，事先公司统一制订，并且在推介会演讲的人员必须事先经过培训。
2、收集和筛选应聘资料
对应聘人员的资料进行初审和筛选是招聘工作的重要一个环节，他可以迅速从求职者信息库中排除明显不合格者，提高招聘效率。同时，也可将所有求职资料进行记录归档，为人力资源部的事后分析工作提供素材。应届毕业生自己提供的资料也许有虚假成份，招聘人员需要通过多种渠道证实其真实性，比如到所在院系核查分数、奖励情况等。
第三阶段：应届生接收与跟踪阶段
应届生接收
人力资源部需要在网页上或者通过其它方式，通知毕业生公司位置，乘车路线;如有可能，需派人去车站出口设接待点。到企业后，要热情接待，安排好他们的食宿，毕竟他们对社会还有陌生感。同时，尽快安排入职培训，让他们了解企业，了解企业的运作，使他们更快的融入社会。
跟踪阶段
人力资源部要定期了解应届生的心态，听听他们的声音，及时给予帮助与引导。不能用对待社会招聘人员的方式对待应届生，他们需要更多的时间熟悉企业与本职工作，需要更多的理解与引导。企业始终要思考的一个问题是如何让应届生在短期内完成从学校到企业的转变?因为转变所花的时间越短，企业支付的培养成本越低，应届生也会越快为企业创造价值。
应届毕业生求职如何避免求职陷阱
如今，应届毕业生最大的心愿就是找到一份合适的工作。由于缺乏社会经验，大学生在求职过程中总会遇到这样或那样的骗局。例如不靠谱的虚假招聘，将招聘岗位进行美化，将推销员变成市场部经理，将保险业务员称为保险经理等等。从校园人转型为职场人，应届毕业生如何才能有效规避求职陷阱?小编对求职中常见的陷阱进行了专题盘点，并列出对策，毕业生求职需要提高警惕，谨防受骗
陷阱一：只试用不聘用
求职者：我应聘进入一家公司做项目助理，说好试用期3个月，试用期间工资2000元，表现好才能转正。试用期间工作量繁重，天天都要加班，坚持三个月后人事经理称人职不匹配，让我走人。
专家建议：
用人单位对新招聘的人员会设置试用期，其间双方互相考察和适应。有的单位为了降低用人成本，在公司业务特别繁忙的时候大量招聘低成本的应届毕业生。等试用期一过，就以各种理由解聘。大学生在求职时一定要仔细阅读劳动合同，尤其是其中关于劳动报酬、工作内容、合同期限和社会保障等方面的细节。
陷阱二：储备经理变保险推销员
求职者：在网上投给某金融公司简历，应聘储备经理职位，没多久就接到面试电话，兴冲冲去面试两次后告知被录取了，试用期2500元，转正3500元。签订合同后，经过两周的培训，才被告知，招我主要是做保险业务员。如果业务做得不好是无法转正的。储备经理竟然成了卖保险的!
专家建议：
一些招聘单位在发布招聘信息时，经常对招聘职位的工作内容做模糊化处理，以储备经理、总裁助理、管理人员等高职位名义进行招聘，然后把求职者安排到跑业务、拉客户的岗位上。因此，求职时一定要搞清楚职位的具体内容，仔细分析，询问工作细节。在面试过程中求职者也要多加留心，免得上岗后发现实际工作与预期的有出入，使自己陷入困境。
陷阱三：不交培训费工资别想领
求职者：接到一家公司的面试通知，去了之后发现还算正规，没有向我索要任何费用，让我留下先试用一段时间，然后再考虑是否录取。我辛辛苦苦做了一个月，结果他们却说我专业知识不足必须参加公司内部培训，培训费300元。我不愿意，对方就说，不交培训费可以走人，一个月工资也免谈。
专家建议：
以录取作为诱饵骗取培训费已屡见不鲜了，但仍有毕业生求职心切，掉入此类陷阱。一般正规公司会向求职人员说明试用期的工资情况，即使在试用期没有通过考核，求职者也会得到相应报酬。另外，按照有关规定，招聘单位不得以招聘为由向求职者收取任何费用，收取报名费、培训费等等其实是一些企业变相敛财的手段和方法。对于这类打着招聘旗号的收费需要警惕，切勿盲目交钱以免被骗，同时还应留好相关证据，以便将来维护自己的权益！
毕业生时刻提防三大招聘陷阱
一、谨防陷入传销组织
就业难形势下，传销组织看准大学生求职、求高薪心切的心理，打着高收入升职快等幌子，将大学生骗入传销陷阱。
二、警惕以招聘之名、诈骗钱财
一些不法单位或个人招聘信息、人员看似完整可靠，通知学生被录用后，紧接着就要求其缴纳体检费、培训费等费用，待费用到位就人去楼空。
三、防止合同陷阱或的口头哄骗
利用学生不了解《合同法》和急于就业的心理，一些用人单位在合同里模糊用工时间，实际工作时延长其工作时长。还有些招聘单位因担心招不来业务员、推销员、代理员等，就把职位美化成某部经理或助理等，以此来诱惑求职者。
应届毕业生求职面试如何打动考官
如果说4月是求职季，那么5月就是面试季了。最近一段时间，记者也接到了不少应届毕业生关于面试的询问。
黄岩的小张向记者诉苦，她想要考进银行，曾两次以笔试高分杀进面试，却也两次折戟面试。
小张就读于杭州一所高校的财务管理专业，大四的她，已临近毕业。为了银行的招聘考试，她准备良久，然而面试却成了她跨不过的坎。
觉得自己的学历、专业、成绩都没有任何问题，面试时也没有说什么不妥的话，为什么两次都失败了呢？她对此很不解。
也有求职者表示，自己在学校里从未接受过关于面试的培训，不知道面试官会问一些什么问题，也不知面试应该注意什么，等到真正面试时，则感到手足无措。
许多人会有一个求职准备的误区，在笔试上花大量的时间，对于面试，并未给予足够的重视。事实上，对于一些企业来说，面试的表现，比笔试重要得多。
这一期《记者陪你找工作》栏目，记者采访了我市一些企业的HR（人事管理者）和面试方面的专家，让他们来谈一谈面试的相关事宜，或许对你的求职能带来一定的帮助。
求职者往往会有这样的误区，在笔试上花大量时间，对于面试却没有足够重视，结果自然会错失工作。本期记者邀请了我市数位资深HR及相关专家来谈谈面试的问题
求职者参加银行的面试，要注意哪些？
建议者：浙江泰隆商业银行工作人员林鸿
首先，在着装上，参加面试的人最好能够穿正装。银行是服务机构，企业形象和团队面貌直接反映在员工的穿着上，男女面试者着正装不仅能够表明职业特性，也能反映出求职者的专业态度和对工作岗位及应聘单位的尊重。
银行的面试，一般设置两个流程，第一个流程会给应聘者自我发挥的空间；第二个流程，面试官会有针对性地进行提问了解。
面试官问的问题不会千篇一律，根据应聘者个人展露的信息有针对性地提问，但共性的问题会涉及到与企业文化的匹配度、对个人职业规划、对企业的期望、对薪酬福利待遇的期盼等等。
在面试的过程当中，有一些细节，可以让考官对面试者予以加分。例如求职者在面试时精神饱满、自信，求职动机符合职业规划，并给考官体现出积极进取、学习能力强的一面。另外，考官也会在面试过程中观察并了解求职者的性格、谈吐、气质，他们更青睐性格开朗、积极、乐观，举止从容、稳重，谈吐仪态大方得体的求职者。
当然，也有一些细节会令考官对面试者一票否决。例如，有的面试者在回答问题时，说一大堆，事实上并没有正面回答考官的问题，而是叙述一些无用的话；也有的面试者因为紧张，眼神时常飘忽不定，说话也软绵绵，没有底气，这样的表现，很容易让考官皱眉。
上市公司的面试官，一般会提哪些问题？
建议者：永高股份有限公司HR沈傲云
给求职者面试时，最初的对话并不会直切主题，而是会先问一些题外话，例如公司的地址好不好找对公司了不了解平时有哪些爱好之类。
这些问题看似与面试无关，但事实上，我通过这些问题，可以套出面试者不少信息。面试者的言谈举止，可以看出他属于外向型还是内向型，他的爱好，也可以从侧面反映他是一个什么类型的人。
题外话之后，我通常会询问面试者在学校里的表现。
譬如，面试者在学生时代担任何种职位，获得过哪些奖项，课余时间会参加哪些活动等等。在我们未充分了解面试者之前，其在学校里的表现，可作为我们很大的参考。因此，那些在校园里很活跃的人，确实能在面试中占得优势。
最后的提问，才是与岗位、专业相关的。我们会根据面试者岗位的不同，设置不一样的问题。针对销售岗位的面试者，我们注重其谈吐；而面试者应聘技术岗位，则会接受一些技术方面的现场测试。
我面试过不少应届毕业的大学生，有一类大学生我会对他们说No，就是自我感觉良好，爱夸夸其谈的人。他们在面试时，往往表现得眼高手低，要求公司给予他们舒适的工作环境和高工资。但事实上，刚毕业的大学生，没有经验也没有很好的实际操作能力，又能为公司带来多少效益呢？
相反，谦虚的求职者，更容易得到考官的青睐。我建议求职者在面试时，尽量表现得谦逊大方些。
面试时，最好不要主动询问考官薪酬问题
建议者：台州576就业网总经理杨仙花
许多面试者有个不好的习惯，就是在面试时会问考官：就职后能拿到多少薪水？
其实，这个问题是多余的。正规公司，尤其是上市公司，都会有其专门的薪资结构在，什么样的岗位，给出什么样的工资，对于应届毕业生，他们也会划定一个相对合理的薪资水平。
因此，在面试时，询问考官薪资问题，会引来考官的反感。
当然，求职是个双向选择，薪资也是求职者应知情的信息。如果考官认为面试者符合条件，便会主动询问其薪资待遇等要求，不需要面试者主动提。
另外，考生在面试之前，最好先在网上查找一番对方企业的资料，了解一下企业的背景与文化等。一方面，多了解一些对方的信息，避免在面试时回答不出与企业相关的问题，而遭遇尴尬；另一方面，也可为自身是否能适应对方企业做一番参考。
在面试时，考生应注意哪些礼仪
建议者：台州科技职业学院副教授赵雪莲
在面试时，考生一些非常细小的礼仪问题，有时就能决定其能否得到这份工作。
在着装上，无论是去金融机构，或是公务员、企业面试，保险起见，以穿正装为好，男生应穿西装，以显示稳重精神；女生可穿套装，如此表现得得体大方。
在外观上，男生切记要整理好发型，不要穿戴一些奇怪的饰品；女生则不应化浓妆，可适当化一些淡妆，能令考官感到视觉舒适。
考生进入面试考场时，需先敲门，敲门声要适当，太轻会显得底气不足，太重则会让人感到粗鲁。就坐前，应向考官问好，就坐时，坐到凳子三分之二处即可。穿裙的女生就坐时注意姿势，以防走光。
还有一些面试上的礼仪技巧。在听题与答题时，面试者最好能看着考官的眼睛，如果不敢直接与对方进行眼神交流，不妨看着考官的鼻子。
另外，在面试时，若能保持微笑，会令考官对其印象加分。许多考生在面试时表情严肃僵硬，连带着心情也紧张起来。事实上，微笑是可以训练的。考生在平时私下时，可以用牙齿咬着筷子，或者用手向上拉扯嘴角，这些都是训练微笑的方法。当然，最好的微笑训练方法，是时刻想着美好的事物。
应届大学毕业生求职面试如何应答
在求职过程中需要注意的问题您知道？需要的求职技巧您知道？职场小编告诉你，在求职过程中切忌夸夸其谈，切忌过于自信，切忌自我炫耀，切忌左顾右盼以及切忌形象糟糕。感谢阅读《应届大学毕业生求职面试如何应答》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
所有用人单位对有工作经历的应届毕业生都一致看好，无论参与过什么样的工作。一家就业服务机构的负责人说：读书时期有过工作经历的人容易与人相处，他们会更好地安排时间，更务实，而且更成熟，与我们有更多的共同语言。因此，在你应答时，要加上这样的内容：企业就是要创造利润，个人要更有效率地工作，遵章守纪，尽全力完成工作。简而言之，无论你的暑假工作多么微不足道，都要将其视为一段在企业的工作经历。
1.你的暑期打工工作是怎样找到的?
就具体的问题而言，主试人的提问是为了理想地反映出你的主动性、创造性与灵活性。例如，你可以说：在我家乡的小镇上，找一份暑假工作并不容易，但我向每家餐馆都申请做招待工作，给各家的经理打电话预约面试，最后在一家最有名气的餐馆找到一份工作。我先做下午班，后来因为我手脚麻利，算账准确，并有让顾客满意的服务水平，他们很快就把我转到晚班了。我在那儿干了三个暑假，当我离开的时候，我负责培训、管理夜班服务员，分配小费收入，以及晚上的收工打烊与记账。总之，我的这段经历使我了解小型企业以及企业中具有共性的一些机理。
2.你如何规划自己未来的事业?
这是下列问题的有趣翻版：你在今后的五年中要达到什么职位?几乎所有初级专业人士都会落入这个圈套中，答道：管理阶层，因为他们自以为可以以此能表明其雄心壮志。这是一个老掉牙的答案，这会立即引发一系列大多数据应届毕业生无法回答的问题：管理阶层的定义是什么?一个经理的基本责任是什么?做什么领域的经理?最保险的回答应该先说明你要发展或进取的专业方向，并表明你脚踏实地地工作态度。我的事业计划是勇于进取，所做的事情必须是能够将我的精力与专业知识融入我所在行业与我的工作单位所需要的地方。因此，我希望在今后几年中，成为一名内行的专业人士，很清楚地理解自己的公司、行业、最大的挑战以及机会之所在。到那时，我未来的发展目标应该会清晰地显露出来。类似于这样的应答会使你远远地高于你的同龄人。
3.你是否愿意做常规工作?
又是一个诱供的提问。主试人从以往痛苦的经历中体会到，新近毕业的大学生不愿做常规工作，是一些无望成材的员工，直到他们接受了现实生活中的这个事实后才会有改变。你应向对方解释，你理解需要有人做常规工作，在你奉命完成更有责任的工作之前，你知道要先完成一定数量的日常常规工作，这也是你有准备接受这项必要的工作的原因。只要是在正常工作时间之内，你可以这样回答：行，没问题，企业就是要产生效益，因此在正常营业时间必须开门，并且有人值守。
4.你想找一份长期的还是临时性的工作?
主试人是想确认你是真心实意地对这份工作感兴趣，而不会干了几个月后便又到某个学校去做博士后研究了。不要简单地只说个是，要解释清楚你找这份工作的理由，可以说：当然，我要找一份长期性的工作，我想在这个领域发展自己的事业，找机会学习业务，寻求新的挑战，向有经验的专业人士学习。在你回答完毕之后，你也要反问对方以确认其所提的问题：你们要招的这个岗位是长期的还是临时的?不要怕问，偶尔也会有些不道德的用人单位短期聘用一些新手参与某个项目，完工之后便把他们辞退掉。
5.你在接受别人指导时，会不会感到难受或受到伤害?
这是个顺从性问题，如果你的失误被别人指出来之后，会轻易地顶撞或发火，那么你在公司里不会干得很久。初级岗位的竞争相当激烈，这也是你表明自己与众不同的又一个机会。我会接受别人的意见，更重要的是，我能接受建设性的批评而没有抵触情绪。即使主观上尽全力而为，我也还会出现失误，还需要别人把我引回正确的方向上。我明白，如果我想在公司里有所发展，我必须首先要证明自己服从管理。
6.你对哪类职位感兴趣?
这又是一个试探你的服从性的问题，不要直接回答，要表示你服从安排：我对这些初级岗位感兴趣，可以从中学到公司内外的业务，并能给我发展的机会，当我证实了自己的实力之后，可以沿着专业方向或管理方向发展。
7.你对企业运作的看法是什么?
主试人并不想就此与你长谈，只是想证实一下你并不会将企业想象成一个慈善机构。你的理解应该是：任何一家公司的作用是尽可能多赚钱，尽可能快速、高效地赚钱，其运作方式应该鼓励老客户做回头生意，用出色的口碑和信誉发展新客户。就答结束时，要说明员工作为团队中的一员，所起的作用都是为了达到这个目的。
8.你觉得作为你应聘的第一家单位，是否要考虑你在学校时的分数?
如果你的分数很高，应答时显然要答是;如果你的分数并不高，你就得多加考虑了：当然，用人单位要全面考虑，要看分数，同时也要考查一下应聘者的工作积极性和服从性、对开发业务的理解及实际工作经验，总体来看，经历与专业技能要比分数更有价值。
应届毕业生应如何识破求职陷阱
如今，应届毕业生最大的心愿就是找到一份合适的工作。由于缺乏社会经验，大学生在求职过程中总会遇到这样或那样的骗局。例如不靠谱的虚假招聘，将招聘岗位进行美化，将推销员变成市场部经理，将保险业务员称为保险经理等等。从校园人转型为职场人，应届毕业生如何才能有效规避求职陷阱?小编对求职中常见的十大骗局进行了专题盘点，并列出对策，毕业生求职需要提高警惕，谨防受骗。
骗局一：只试用不聘用
求职者：我应聘进入一家公司做项目助理，说好试用期3个月，试用期间工资2000元，表现好才能转正。试用期间工作量繁重，天天都要加班，坚持三个月后人事经理称人职不匹配，让我走人。
专家建议：
用人单位对新招聘的人员会设置试用期，其间双方互相考察和适应。有的单位为了降低用人成本，在公司业务特别繁忙的时候大量招聘低成本的应届毕业生。等试用期一过，就以各种理由解聘。大学生在求职时一定要仔细阅读劳动合同，尤其是其中关于劳动报酬、工作内容、合同期限和社会保障等方面的细节。
骗局二：储备经理变保险推销员
求职者：在网上投给某金融公司简历，应聘储备经理职位，没多久就接到面试电话，兴冲冲去面试两次后告知被录取了，试用期2500元，转正3500元。签订合同后，经过两周的培训，才被告知，招我主要是做保险业务员。如果业务做得不好是无法转正的。储备经理竟然成了卖保险的!
专家建议：
一些招聘单位在发布招聘信息时，经常对招聘职位的工作内容做模糊化处理，以储备经理、总裁助理、管理人员等高职位名义进行招聘，然后把求职者安排到跑业务、拉客户的岗位上。因此，求职时一定要搞清楚职位的具体内容，仔细分析，询问工作细节。在面试过程中求职者也要多加留心，免得上岗后发现实际工作与预期的有出入，使自己陷入困境。
骗局三：不交培训费工资别想领
求职者：接到一家公司的面试通知，去了之后发现还算正规，没有向我索要任何费用，让我留下先试用一段时间，然后再考虑是否录取。我辛辛苦苦做了一个月，结果他们却说我专业知识不足必须参加公司内部培训，培训费300元。我不愿意，对方就说，不交培训费可以走人，一个月工资也免谈。
专家建议：
以录取作为诱饵骗取培训费已屡见不鲜了，但仍有毕业生求职心切，掉入此类陷阱。一般正规公司会向求职人员说明试用期的工资情况，即使在试用期没有通过考核，求职者也会得到相应报酬。另外，按照有关规定，招聘单位不得以招聘为由向求职者收取任何费用，收取报名费、培训费等等其实是一些企业变相敛财的手段和方法。对于这类打着招聘旗号的收费需要警惕，切勿盲目交钱以免被骗，同时还应留好相关证据，以便将来维护自己的权益。
毕业生的求职技巧介绍
筹划于年前实现雇用毕业生的事业单位，今年事业单位面试又多出了网申和口试，进入了紧锣密鼓的口试阶段。大家是否有充实的筹备，是否把握到位，成为打赢“求职战”的决议性分子。
一样是没有职场履历的应届毕业生，一样的大学和专业，有人网申、口试、口试、offer，堪称是占尽先机；有人则是一路落败，求职之路多舛。
现场收简历的、网申的算上去也有三十几家单元，怎样就没有单元要我呢？是我太丢脸了，仍是我太肥了？是我的六级成就过低，仍是我的黉舍太差？我是否是必定找不到事情了啊？！”10月份找事情时还信念满满的她，现在因频频碰鼻而被同窗将其归为“求职祥林嫂”系列。
本来，小李在以前的求职进程中，神经不停紧绷，没有耗费充足时间反思本身的成败得失。可国企和外企挑选的尺度是分歧的，而我却没有想过要调解本身。二是我有点眼妙手低。可大型企业合作的剧烈水平家喻户晓，只投这些单元即是浪费了很多练手的机遇。我同宿舍的好几个人都进入了口试，另有人进入了口试。”阐发起本身的求职领会，李菁瑶现在已条理分明。好比在进行中国工商银行的网申时，我填好了简历却无法提交，体系提醒要安置一个插件后再从新填写才气见效，可我却嫌贫苦，抛却了此次机遇。三是我的心态暴躁，对付求职没有摆正本身的立场。招聘所有单元时用的简历都一样，乃至连次序都没变过。“如今我有些大白本身为什么不停‘杯具’了。一是我没有区分看待招聘企业。到今朝为止我都是投简历给大型企业，根本没斟酌那些中小企业。就算有的大型企业经由过程了我的网申，因为我彻底没有积累履历，大概仍是会在口试中手足无措终极落败。
学校刚一结业，小李就加入一场雇用会时，特地找在场的人力资本专家对本身做了一个简略的阐发和评价。颠末专家点拨了一些求职技巧，小李称本身“顿悟了”。
《招聘淡季毕业生该如何求职》由编辑撰写而成，内容素材主要来源于网络，希望在您求职技巧过程中能帮到您！我们把大量的“毕业生的求职信”内容汇集于专题再现给您，希望您喜欢！
