在一家香港公司从事销售的苏宁遇上一位工作狂的上司，三年来她身边的同事一个又一个难负重荷“逃离”了，而她却能始终保持极佳的工作状态，她是怎么做的？
苏宁说：“一开始我也像他们一样以办公室为家，日日夜夜伏案工作，在我的字典里休息这个词似乎早就不存在了。
后来我发现，工作狂的老板通常有一个思维定势：他们一般疏于考虑自己分配下去的任务量有多少，下属需要花费多长时间可以搞定，他们想当然地认为你应该没问题。
“所以，以后如果我觉得工作量过大，超出了个人能力所能达到的范畴时，我不会一味投身于工作中蛮干，要知道，不说出来的话，工作狂的老板是不会体会到你的负荷已经到了警戒线的。这也不能怪他，每个人的承受能力不同，老板又如何能体会到下属执行当中的难度与苦衷？
“这个时候，下属应该主动与老板沟通交流，口头上的陈述困难是不是有点故意推托之嫌？不如书面呈送工作时间安排与流程，靠数据来说明工作过多，让他相信，过多的工作令效率降低，工作完美度会直线下降。合理正确的沟通会令老板了解你的需求，适当调整任务量及完成时间，或选派更多的同仁来帮你分担。”
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看透一家公司需要多久？1秒？
相亲对象3天不给答复是不是没戏？
相亲时感觉不错，为何还把我pass了？
相亲当场就要确认关系的，是不是骗子？
你们发现没，你们对面试的所有困惑，套用在相亲上，毫无违和感！很多相亲、情感生活中碰到的现象，都可以在职场中给我们提供思考。比如，我们总是把高富帅作为求偶标准，但现实中又有多少人嫁给了高富帅呢？我们希望找一份钱多事少离家近的工作，可往往满足三项中的一项就已经成为我们入职的理由了。
职场道理讲了这么多，今天我们换一种角度看看，原来爱情婚姻跟职场有这么多共通之处！
1.有多少人最终和初恋成功走入婚姻殿堂的呢？
极少。
所以人的心思是很活络的，即使你发现第一份工作有很多不错的地方，但是你仍然更注重不足的地方，从而不断想追寻更理想的工作。这，就是跳槽心态。
2.有多少人是第一次相亲就成功的呢？
极少。
一见钟情这种事不过是童话而已，那样你还会自嘲自己变成面霸了还没有找到工作吗。
3.有多少人结婚的对象不如初恋，但是却坚持了下去？
很多。
在外面转了一圈，才知道稳定的重要性，每家公司都有自己的问题，要找到十全十美的工作几乎不可能。
4.有多少人分手后一时半会儿找不到接替者就活不下去了？
没有。
离职不管是主动还是被动，在没有找到下家时，心里总是不好过的。但是不要抱怨，生活还要继续，只要努力，最终一定会很快找到下一份工作的。
5.如果你的恋人说很爱你，但是即便在你生日或者情人节的时候都不买礼物，你会相信TA的爱吗？
不会。
所以传统佳节和过年没有任何表示的公司，基本就可以看穿其本质了。
6.有多少人相互很喜欢，却不被对方父母喜欢？
很多。
所以你就明白了，为什么有时候第一次面试谈得非常融洽，第二次面试换了个面试官却草草了事。每个人的观念和喜欢的类型是不同的嘛。
7.如果你去相亲，对方的长相、谈吐举止你看了很不顺眼，你会立即找个借口离开吗？
很多人会。
时间超级短的面试，其实就是被外在的东西击垮了。并一定说你什么地方不好，只是面试官不喜欢你这样的。当然，如果面试官都像我一样善良，就会不动声色地继续完成这次面试。
8.有多少不合适的恋人是在半年内分手的？
很多。
所以说，半年足够看透一家公司了。如果工作半年还没有丝毫想走的念头，这家公司就算还可以了。
9.有见过分手后过了N久又复合的吗？
极少。
所以再怎么样，回头草都吃不得。不被老同事看不起不说，这家公司也就是正好缺人让你再回去顶一阵，你的日子不会好过的。
10.如果你去相亲，很看中对方，你会不会马上约对方下次再见面？
绝对会。
所以如果面试结束，第二天还没有通知成功的，基本失败率就超过90%了，如果第三天还不通知，那么失败率就超过99%了。剩下的1%就是极其特殊的一些情况了。
面试实用技巧：把握说话之道
大学生就业难已经成为社会一个难以回避的问题，同时求职技巧也就显得尤为重要，扬长避短掌握技巧是关键。感谢阅读《面试实用技巧：把握说话之道》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
进入面试阶段之后要好好进行一番准备，首先要了解面试说话之道。在我们的日常生活中，一般不怎么接触与公务员面试相关的内容，所以一开始接触相关的题目时，根本没有任何思路和内容，以至于“沉默寡言”。但是我们都知道面试是一个面对面交流的过程，正常表达是第一要求，那我们该怎么让自己说话呢?专家为大家介绍方法：
第一步是让大脑运动起来。
首先学习理论答题框架，熟悉后整理形成自己的思路，然后用A4纸写下自己对于每个题型的理解，包括题目特征、思考切入点、详细的答题框架和一些比较常用的过渡语句。其次拿出典型的例题，按照自己书写的理论一步步梳理答题思路，熟悉之后不看理论笔记，自己拿题再熟悉答题思路，一个题要多次重复性使用。达到上述要求后，可以再尝试着扩充内容，举例说明和联系社会热点是不错的方向。
但是，很多时候心里很明白，思维如泉涌，就是没有办法很好的表达出来。这个时候就要开始走第二步了。
第二步是让口腔运动起来。
首先，要像写申论一样，自己动手写书面的答案。找三套典型的例题或者是历年考试真题，然后把面试题看成笔试题，写出一篇不错的答案。然后浏览一下参考答案，看看里面有哪些是你能吸收并且符合自己的答题风格的知识点和语言表达，要确保自己熟悉以后能够灵活使用的。有的时候答案写的很漂亮，可是自己吸收起来很困难，哪怕是自己死记硬背下来了，说出来自己都觉得生硬想笑的内容，不提倡盲目学习。丰富了答题内容之后，按照面试理论框架略微调整和修改内容。
然后，写好之后就要有感情有节奏的朗读，尽量让声音有穿透力，不一定要扯着嗓子大声喊，但是一定要尝试着去打亮他人的耳朵，答案里面一要富含自己想要表达、得到别人认可的欲望和激情。
第三步是加强流畅度训练。
我们可以在朗读熟悉以后就尝试着看完一句完整的话再张口表达，而在这句话即将说完还没有结束的时候，就在说的过程中去看下一句话，中间嘴不要停下来等眼睛，要保持一个连贯性。一开始可以适当的放慢语速，适当断句，慢慢的增加，这样不但可以练习表达，还可以练习思维的连贯性，养成边说话边思考的习惯。
最后，在熟悉了很多遍后，把答案放下，不看答案，脱稿演讲。必须达到抑扬顿挫、自信激昂的表达为止。
在自我学习的过程中，还有一个小技巧：当你的答题在自己都比较满意的状态时，用手机或者相关设备录音，完整的回答一次，一切按照真正面试时的要求来办。结束作答后自己认真听自己的录音，想想自己是否仍有某些细节可以改进的，只有自己作为一个旁观者，才能够更加清楚自己的问题在哪，并有一个深刻的认识，才会认真去改。
在完成了上述步骤后，就可以尝试正式面试练习。这个时候不再书写完整的答案，改为简写答题题纲即可，然后对着答题题纲重复多次作答，题目要重复多次使用，在不断重复中提升。只要积极找对方法，不断攻克难关，一定可以让自己傲立考场。
面试时说话很重要 绝不能说这12句话
每年我们都会看到很多调查或者投票，其中会列举求职者在面试中做的一些愚蠢的事，或说的一些无礼的话，作为跨国企业的代言人和文章拒绝严肃，在你的工作中保持幽默感的作者，迈克尔克尔这样说道，所以，显而易见有些人仍然尚未意识到：你在面试中的回答非常重要，那是对你的考核。
人事经理通过面试评估你是否适合此职业，他会依据你的创造力、反应力、你的情商以及你对待工作的态度所以记住这句话：结果不仅取决于你在面试中说了些什么，还取决于你是如何去表达它们的。你的声音，你的肢体语言都将被仔细观察，借以作为衡量否胜任你能他们所提供工作的另一项指标，Kerr说道。
面试中绝对不能说的12句话：
1、我真的很紧张
即使你真的前所未有的紧张，不要说出口，没有公司愿意雇佣一位缺乏自信的员工。所以，在这种情况下，诚实并不是最好的手段，在成功之前要学会掩饰!TalentZoo网站的总裁艾米胡佛提醒道。
2、让我们谈谈报酬问题
不要在面试一开始就讨论薪水问题。Kerr谈到：专注报酬多少会让老板亮出对你的红牌你只是为了钱而来应聘，并没有什么其他深层次的考虑，他解释说。招聘者越来越倾向于寻找和他们使命以及价值观类似的人才。而关于薪水的讨论应该安排在面试最后。
3、我最大的缺点就是太在乎(这份工作)/对工作太认真了
当然，避免主动谈论自己的不足，除非你被问到:你最大的缺点是什么?Kerr说。
如果你恰好遇见这类的问题，最好避免上面的回答。每个人都想掩饰不足，所以他们也会在面试官围绕这一区域提问时尽力绕开，Hoover说。你应该做的是花时间思考你真正的缺点是什么，并坦然承认它们。
4、我真的非常需要这份工作!
不要表现出绝望。Kerr建议道：绝对不要说，因为自己现在处境有多么糟糕，所以真的非常需要这份工作。招聘者可能会将这种绝望视为一种软弱，另外，他们需要的是寻求获得长期职业发展，而非仅是希望得到一份工作的人。
5、我现在的老板/上司非常差劲
永远不要批评你的前任老板或者公司。就算面试官引导你，也不要这样做，Hoover说。这种行为不仅不会让你被高看，而且面试官会认为你是一个满心怨愤，态度消极而且斤斤计较的人。这同样证明未来你可能会在背后说老板或公司的坏话。这甚至可以视为一项测试:检验你是否会发表诋毁他人的言论。
6、我需要
避免让谈话全部围绕你的需求。这是该讨论他们的要求和你能做什么去帮助他们实现目标的时刻，Kerr这样强调道。只关心自己的需求显示你是一个很难和团队合作，而且不会长期留在公司的人。
7、你知道我们什么时候结束(面试)吗?
不要给面试官留下你很匆忙，或者你还要去别的地方进行面试的印象。本来30分钟的面试，如果一切都很顺利，可能就会变成90分钟，但如果你看上去还有其他更重要的地方要去，面试官绝对会马上对你失去兴趣Hoover解释说。
8、我很喜欢贵公司的福利津贴
不要显示你有多爱公司的福利津贴，如每个星期三、五会提供免费点心。同样地，这会导致(面试官认为)你更在乎这些好处，而不是工作上的贡献。Kerr如此说道。
9、无可奉告
除非面试官问涉及个人隐私、非法或让你感到非常不舒服的问题，否则你该回答他们的疑问。
面试绝对不该是无可奉告的时刻，它会让你看上去有所隐瞒或毫无准备。Kerr说道。
10、工作第一年有多少带薪假?
Hoover表示，你不会想留下打算用病假尽可能避开较多工作时段，同时还能领薪水这样的印象。她建议，避免这类型的问题，除非后续和人力资源谈到相关的利益。
11、我正在离婚/怀孕/经历一段非常艰难的时期
Kerr建议不要谈到私人问题。这可能被看做亮红灯的主要原因你无法处理好个人私事，这是否会影响你工作中的表现。
12、我没有任何问题要问
当被问到对他们是否有疑问时，不要回答没有，这会让你看上去对面试毫无准备，或者更糟，对这份工作或者这家公司毫无兴趣。Kerr说道。
候选人说了这几句话，猎头把他拉黑了
在求职过程中需要注意的问题您知道？需要的求职技巧您知道？职场小编告诉你，在求职过程中切忌夸夸其谈，切忌过于自信，切忌自我炫耀，切忌左顾右盼以及切忌形象糟糕。感谢阅读《候选人说了这几句话，猎头把他拉黑了》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
很多人认为猎头公司是一种中介机构，他们觉得自己像房地产经纪人，二手车经纪人，把他们当做生意。
候选人说了这几句话，猎头把他拉黑了
其实这种目光短浅的想法，如果一个人才真的很有价值，那么后续跟猎头合作的机会就很多，这不是一次性的交易。
但作为搜索公司和候选人之间的桥梁，他们有时也下了很大的压力，他们也有沮丧，会把头发着火的一些人拉入黑名单。
01. 那些在简历上撒谎的人，他们无法忍受。
有人想找工作，就会在简历里注水，趁机出价。
老李发送给公司推荐的候选人，他谈到非常好，候选人，候选思维敏捷，能力强的各个方面，无论是教育或谈话，都挺好的个人形象。
老李认为候选人应该被批准，于是向过去推荐，面试几轮，两人都觉得很满意。
该公司经过背景调查后打电话给老王，候选人说他以前的工资是50万，但实际上被调查提供了不到35万的工资证明。
对于考生老李打来电话说：他觉得公司好，他非常想去的地方，所以在一些问夸大薪水方面老李有什么办法解决。
老李在他的脑海里翻了个白眼。
你问之前，当你信誓旦旦，现在问我怎么做我知道该怎么做。
02过河拆桥考生必须拉黑。
老李也遇到了这样的几件事: 在他推荐了应聘者之后，公司告诉老李应聘者没有通过面试。
但后来老李发现候选人去企业上班。
换句话说，公司的HR私下接触的候选人，他们希望绕过猎头私下交易，所以公司没有支付猎头公司。
而候选人竟然答应了。
当这种情况发生时，猎头公司会去谈判的公司方面，而这类候选人违背了他的承诺，那么他肯定会出现在猎头公司的黑名单上。
那些过河拆桥的人不值得信任。
03贪婪的人就没有办法合作。
老李曾经遇到一位应聘者，他和应聘者在沟通之前就去企业福利部工作了，每一个细节都沟通了，应聘者答应了。
但到了面试阶段，候选人对加薪、每月津贴和妻子提出了新的要求。
这些要求，公司断然拒绝。
老李也厌倦了这种暂时的改变主意，贪得无厌的人，而后续也不愿意与他有任何合作。
找工作这种事情，还是要有诚信，不是菜市场，讨价还价做什么..
有04人选黑历史不能被推荐。
当老李第一次成为猎头的时候，他认识了一个态度好，非常热情的候选人。
突出的简历也是优秀的，老李他的简历表给了大师。
师傅告诉他，这人不能推荐这个人的问题完整性，还去了黑名单。
老李太尴尬了，他屏蔽了那个人。
黑人历史对任何候选人来说都是艰难的，没有猎头会推荐这样的候选人。
现在越来越多的标准化和社会的发展，对一些漏洞，利用，不诚实的人越来越不友好的，所以很少想到要放弃的念头，做正确的事情的感觉。
工作好但上司难忍，要不要跳槽？
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有一份工作，从内容到环境都很对自己的胃口，但领导太让人难以忍受了，分分钟想把辞职报告当面拍在他桌子上！在人际关系上还哑巴吃黄连——有苦说不出，要不要潇洒地走人？
网友的困惑：
“我跳槽后不久部门就换了个新上司。这个新上司在没做我们的头儿之前企图拉拢我，但我那时没理他；现在他上台了，就时常挑我的刺、找我的茬，弄得我很郁闷，工作积极性严重受挫，导致我想跳槽。但是目前的大环境不太好，加上现在的工作内容我还是挺喜欢的，而且完成我现在手头的工作至少还需要10个月的时间。我该怎么办呢？继续忍辱负重吗？”
专家陈艳荣的建议：
如果我是你，我就选择“卧槽”。
过去的恩恩怨怨前因后果，我们不必想太多，关键是现在该怎么做。
作为新上司，其实他的目标也很明确——将部门工作做好。他对你的“找茬”你要分两面来看：
一面为正面，是不是他真正和你接触后，发现你的能力和工作风格的确有需要提升的地方，所以给你指出来了？忠言逆耳，你认为他是在给你找茬，可能他只是采用了比较直接的方式而已；
另一面则为负面，可能他并不喜欢你之前对他的态度，因为你没有协助他顺利“空降”。
不管怎样，再换工作你可能也会遇到不如意的人际关系、严厉爱挑刺的上司，关键是你要将其中的根源找到，真正提升自己的工作能力、团队合作能力以及与人沟通的能力，试着去攻克这个“难关”。10个月后，你的工作完成了，能力也得到了提升，也学会了如何处理较为复杂的人际关系，届时你再走也不迟。（完）
公务员面试不要说的五句话
根据近几年公务员面试实战情况，总结出最好不要说的五句话，堪称国考面试中出现频率最高、死亡概率最高的表述。在面试中使用过这样表述的考试，基本没有高分，胜出几率大大降低。前人之过，后人足诫！这五句话是：
第一句话：领导把这么重要的工作交给我，是对我的信任。
【出现类型】计划组织协调类题目
【真题】单位要组织一次新闻发布会，在会前一小时，你突然发现背景板上有一个错别字，此时，你怎么办？
【降分回答】各位考官：领导把新闻发布会这么重要的工作交给我，是对我的信任，我一定好好举办这次新闻发布会，力求圆满完成，不辜负领导的信任
【正确回答】各位考官：新闻发布会的背景板出现了一个错别字，关乎单位的公众形象，我实在不应该犯下这样的错误，我会想尽一切办法，务必确保在发布会召开之前，改正这个错误，不影响单位的形象。
第二句话：凡事预则立，不预则废，我首先要做好一个计划。
【出现类型】计划组织协调类、情景应变类题目
【真题】你是某小学负责人，和公交公司组织学生参加交通安全演习。结果小学生惊慌失措，砸坏玻璃，引来群众和家长围观，你怎么办？
【降分回答】首先，凡事预则立，不预则废，我会首先制定一份完整的交通安全演习计划，对可能发生的突发情况有所准备。
【正确回答】当务之急，是立即中止演习（入情入境，做法符合实际），组织家长和老师安抚好孩子们的情绪（聪明，让孩子们最熟悉的家长和老师来安抚情绪是最好的，您千万别自个儿冲上去安抚孩子们您会吓到孩子们的），告诉孩子们不用害怕，这只是一场演习和游戏而已（有生活经验，孩子们喜欢玩游戏，可以起到安抚情绪的作用），不会发生任何危险。
第三句话：最后，我一定要及时总结一下这次工作，向领导汇报，并总结经验教训。
【出现类型】计划组织协调、情景应变类题目
【真题】单位要组织一次新闻发布会，在会前一小时，你突然发现背景板上有一个错别字，此时，你怎么办？
【降分回答】最后，我一定要对这次新闻发布会的工作进行认真总结，向领导汇报相关情况，并总结经验教训。
【正确回答】最后，新闻发布会结束后，我会深刻反省和检讨自己（反省和检讨不是做给领导看的，是给自己的内心看的，所以反省比道歉更重要），特别是自己的工作作风还是不够务实、不注重细节，这也体现出自己的责任心还不强（有具体的反省的内容，是实实在在的真话，好），聪明人不会被同一块石头连续绊倒两次，我保证绝不会再犯类似的错误（这样的话，让领导放心）。
第四句话：出现这样的情况是难免的，也是正常的，面对这种情况，我要冷静下来，认真分析，妥善处理。
【出现类型】计划组织协调、情景应变、人际关系处理类题目
【真题】某村路口，发生交通事故，卡车司机受伤，围观群众哄抢卡车上水果，你是村长助理，正在值班，有村民象你汇报，你怎么处理？
【降分回答】各位考官，在工作中出现这样的情况是难免的，也是正常的，面对这种情况，我要冷静下来，认真分析，妥善处理
【正确回答】各位考官，在争创文明乡村，建设新农村的时代背景下（了解农村生活，有实际经验，比那些个两耳不闻窗外事，一心只读狗屁书还自以为了不起的家伙们强多了），我村居然出现了这种不文明、不道德甚至是违法的事件（对事件认识深刻，定性准确，体现出了较强的政治敏锐性），作为村长助理，我会第一时间向村长汇报（自我定位准确，眼里有工作，心里有领导，这样的好干部哪里找？），并立即组织力量，制止哄抢并将受伤司机火速送往医院，将此次交通事故的损失降到最小，最大限度地挽回我村的文明形象（能分得清轻重缓急，抓住工作的主要矛盾和重点）
第五句话：对于这个问题，我们要辩证分析，一方面，另一方面
【出现类型】综合分析类题目
【真题】有的地方设立了市长接待日，由市长亲自接待来访群众，但有人认为这些事情不应当由市长负责。你怎么看？
【降分回答】各位考官，对于市长接待日这样的现象，我们要辩证分析。一方面，市长接待日确实有一些优点，另一方面，市长接待日确实有一些弊端。可见，市长接待日有利也有弊。
【正确回答】各位考官，虽然有人认为市长不应该管这些小事儿（能看到事情的对立面，有辩证分析的思想），但我觉得，市长不仅应该统览全市发展大局（能抓住辩证法的两点论，思想不偏激，符合机关要求），更应该俯下身来，倾听群众发自内心的意见，解决群众实实在在的问题（辩证分析有重点，有倾向，抓住了重点论）。因此，我认为市长接待日这样的方式非常好，真正做到了群众利益无小事（胡锦涛同志的讲话，但又没有搬出锦涛来吓唬人，这叫活学活用），应当大力推广（观点明确，立场坚定，具备了公务员的世界观）
其实世上本没有套路，用的人多了，也就有了套路。其实套路本也没有错，在错误的时间、错误的地点，由错误的人答在错误的位置，便会铸成大错！所以希望以上这些会给各位考生一些参考建议，帮助大家面试获胜。
被裁员，面试时要实话实说吗？
锦囊君近期收到了一个网友的求助：“前些阵子我被老东家裁员了，现在准备调整状态重新找工作，我现在最担心的就是：如果面试官问我离职原因，我该不该如实回答自己是被裁员的？如果我撒谎的话，会不会被查出来怎么办？如果坦白的话，会不会被面试官质疑是个人能力的问题？”
“被裁员，面试时要实话实说吗？”曾就此话题进行了投票调查，结果显示：有68%的受访者选择了“坦白”，只有32%的网友选择了“不能说实话”，我们先来看看网友们是怎么看待这个问题的：
选择了“坦白”的网友是这么说的：
“如果撒了谎，公司可以通过背景调查把候选人的底细查得一清二楚，与其被查出来，不如实话实说。”
“当然以实话实说为主，只是有些地方可以适当地修饰，但没必要撒谎啊，因为这就是事实啊！”
“我觉得应该坦白。今年大环境较为特殊，裁员可以视为可观原因，如实说并不会对面试结果产生什么影响。”
选择了“不能说实话”的网友是这么说的：
“如果离职原因是被裁员，那当然不能说啊，说了实话八成就没戏了。除非是前公司的原因导致的裁员并且求职的公司也知道这个情况。”
“如果如实回答被裁员，那面试官肯定会质疑求职者的种种情况，为了顺利拿到offer，我认为还是不要实话实说了。”
“大可不必说实话，换个表达方式就足够了：老东家进行了业务战略性的结构调整。”
对于被裁员，面试时该不该实话实说，锦囊君的建议是：
如果是因个人的能力原因而被裁员，锦囊不建议直说。在一场面试过程中，锦囊君希望求职者们可以站在“面试官的角度”去看待自己的一言一行。当你回答因个人的能力而被裁员，这无疑是在拉低自己在面试官眼里的好感度，等同于在说“我的工作能力不行，所以上家公司不要我了”。这样一句自爆般的坦白，面试官不但不会因为你的诚实而赞赏你，反而会质疑你的工作能力、综合能力、甚至是人品等等……
那该怎么说被裁原因呢？突破口就在于寻找一些客观因素。
模板句式：因为今年环境的特殊性，老东家的运营出现了问题，进行了架构调整，我就是此次广大裁员名单中的一员。这类原因相比个人原因更能让面试官所理解，所接受。随后，为了弥补裁员所带来的面试减分，锦囊君希望你再列举上一些较为出色的工作经历、业绩指标、工作成就来证明自己的工作能力是不存在问题的，给面试官吃下一剂安心丸。
公务员面试考场上的“说话之道”
在求职过程中需要注意的问题您知道？需要的求职技巧您知道？职场小编告诉你，在求职过程中切忌夸夸其谈，切忌过于自信，切忌自我炫耀，切忌左顾右盼以及切忌形象糟糕。感谢阅读《公务员面试考场上的“说话之道”》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
说话之道，在于明义，在自然，在止于精炼。相信同学们在学习面试的时候，总是会有这样的一种困惑，脑子里想出来的东西到底要怎么表达出来呢?在面试当中应该怎么说话呢?是必须要高谈阔论阳春白雪，还是也可以通俗易懂下里巴人?专家来探究面试的说话之道。
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一.说话之道在明义
【例题】一名官员走访基层贫困群众，回来之后发朋友圈说“洗了很多次手还嫌脏”，对此，你怎么看?
对于这道题，对热点有所积累的同学会看出来，这是在说官员“官本位”的错误思想，但是呢，有一些同学会觉得我不知道官本位这个词，那我就说不出来。但是我想跟大家说的是，面试的目的在于传递思想观点，所以我们可以用自己可以驾驭的方式表达自己的意思。比方说，“这名官员嫌弃老百姓的态度是非常恶劣的”“这个事情很明显的表明这名官员没有将百姓放在心中”“这名官员并没有真心慰问贫困百姓”等，都可以表达出来这道题的意思。所以各位同学在答题表达时，千万不要为难自己，要学会用最有利的方式流利地表达自己的观点想法。当然可以在课余时间多积累一些经典的语言，循序渐进地提升自己答题的语言质量。
二.说话之道在精炼
很多同学在面试学习时最担忧的一个问题就是自己说的有点儿短，但是面试真的不是说的越多就越好。试想，如果你作为考官，在一个房间里听着不同的考生作答同样的题目说了一整天，这时候出现一个考生，他的答案就像老太太的裹脚布一样又臭又长，那么你内心会不会崩溃?所以在面试当中一定要答题精炼，尽可能用最有效率的语言表达自己的想法，要做到这一点，给大家三个小贴士。
1.学会使用逻辑词。很多同学在答题时一直是“然后”或者是“同时”，这是非常不可取的，使用好逻辑词会让自己的答题在外在形式上看起来非常规范。首先要规范逻辑词，比如使用“第一、第二、第三……”“首先、其次、再次……”“一方面、另一方面”等。其次要用好逻辑词，不要用的过于零碎，即每句话之前都有逻辑词，那样听起来也是非常杂乱的。
2.学会使用短句答题。在答题时学会用短句答题，而不是一味使用长句子，因为长句子听起来是不利于理解的。如“要乐于学习。通过提升自己对于学习的重视程度，充分重视学习在当代发展的重要性来提升自己学习的兴趣;要善于学习。不断在学习和实践中摸索总结学习的好方法，并且不拘泥于书本，可以向身边的同事、群众、工作学习，提高自己的能力”这个说法中就非常巧妙的使用了短句答题的方法。
3.表达有度。当清晰地表达了自己的意思的时候，就要适可而止，不必要一味延长作答篇幅。
这就是教专家要跟大家分享的公务员面试的说话之道，当然了，要做到精于说话之道，大家还要在平时多做练习，可以反复作答一道题目去摸索公考说话的奥秘。
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【18】哪些人参加公务员考试更具优势？
话好说情难通，沟通人心要用情
大学生就业难已经成为社会一个难以回避的问题，同时求职技巧也就显得尤为重要，扬长避短掌握技巧是关键。感谢阅读《话好说情难通，沟通人心要用情》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
人与人之间可以非常接近，但心却近不了。是什么使得它难以人与人之间的沟通？实际上，通信是一种技能：
话好说情难通，沟通人心要用情
1.不要过度解释：站在别人的角度思考，你是否提供了太多不必要的信息？过多的信息只会造成干扰，但会模糊焦点，另一方也不会有那么多美国时间和耐心去听冗长的解释。
2. 记住5w 规则: 不要说太多，只要掌握五个要点，包括谁，什么，在哪，什么时候，为什么要清楚地传达你的信息。
3.使用图像替换文本：图片优于长文本理论。如果你不认为有可能用三个字表达它，或者你可以用不同于文本的方法来表达它，比如图表、照片、电影等等。
4.适当的停顿空白：没有聊个不停，往往倾向于所以说不该说。及时暂停，不仅可以让你的沟通显得更加专业，权力更多的控制，而且对方的时间来消化和吸收。
5.做好导读工作：如果你的交流内容很长，最好一开始就简要说明下一步要谈的内容，并在中间及时做一个总结，这样对方不会在很多信息中迷失方向。
你怎么说好话，用正确的方式交流？ 5个实用技巧:
1.建设性的倾听：当然，大多数人已经意识到倾听的重要性。但关键是有双向的、建设性的，而不是被动的倾听。在倾听过程中，应及时作出若干答复，如批准某人；或要求对方提供更详细的信息，或重新解读对方的文字，以确认是否正确。别不停地说你只是点头。那是缺乏互动，你感觉不到很好。
2.经常提到他们的名字：卡耐基曾经说过，一个人的名字是最甜蜜的话，最重要的声音之一。在对话中，经常提到他们的名字，你会让他们感觉良好。但更重要的是，在将来再次相遇，如果你能记住对方的名字，他的好感度你一定会增加。
3.让对方谈论自己：大多数人都有表达自己的欲望，他们总是喜欢和别人谈论自己，。哈佛大学神经科学家的研究也证实，当人们谈论自己时，大脑中的化学物质会发生变化，产生一种积极的感觉，就像对金钱的奖励一样。因此，给对方更多自由谈论自己的机会。
4.让对方觉得他是非常重要的：让你的价值或在意对方对方的感觉，有两种方法：一种是真诚的赞美对方，尤其是当你和你的伴侣不熟悉，这是一个很好的破冰方法;二，请告知对方，这会让他们觉得自己是有价值的，帮助他人。
5.关注人之间的相似性：人们喜欢与彼此靠近的人，利用对话的机会，努力找出两人之间的共同点，能够快速关闭彼此的距离，加深对他人的认识。
