毕业生的求职信。
在求职过程中需要注意的问题您知道？需要的求职技巧您知道？职场小编告诉你，在求职过程中切忌夸夸其谈，切忌过于自信，切忌自我炫耀，切忌左顾右盼以及切忌形象糟糕。感谢阅读《毕业生如何识别招聘骗局》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
疑似骗局一：
星级饭店招聘男女公关经理，无需工作经验，无学历要求;底薪200元，月薪可达数万元，具体根据个人所得小费而定。要求女身高165cm以上，男身高180cm以上，长相好。
这样的招聘广告往往是骗人或是让人加入色情行业。所以一定要多小心，不要盲目前往。
疑似骗局二：
以某种名义向求职者索取钱财，这是明显的可疑行为。但是，由于人在本能上有趋利避害的心理，往往在此时不容易保持冷静的态度。从而产生一种侥幸心理，认为或许付出100元或者几百元就能获得一个职位。
疑似骗局三：
某企业招聘，把笔试或者面试地点安排在员工上班可见的醒目位置，或者特设招聘台，或者把笔试和面试时间安排在非员工工作时间。
这种招聘的真正目的，很可能并非为了招新人，而是为了给现有员工施压，所以求职者不要对这些招聘报太大希望。
疑似骗局四：
某企业常年招聘，但从不透露到底要招多少人，且招聘的信息从不更换或者很少更换。招聘会上这些公司往往发给求职者很多宣传册、介绍公司文化的资料等。
这类企业的目的，大多是为了宣传或者为公司积累人才库，他们现在实际上并不缺人，所以求职者一定要查清楚底细，再去应聘。
对于求职所做的付出，求职者应该要有心理底线。很多人在求职中受骗也是个人侥幸心理导致的。要把握自我，不能失去判断，尤其是，不要有依赖心理，不要把改变的权利永远放在对方手中。例如，公司一再拖延实习期，让你陷入无限期等待状态，此时，留或不留应该早做判断。
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@求职者，教你识别这些骗局，谨防求职被骗！
近年来，职场上的骗局越来越多，骗子骗人的手段也是越来越高明。对于广大求职者，尤其是对于一些刚刚走出校门的应届毕业生们来讲，更是要小心提防。
今天小编在这里为大家总结了几种职场上常见的骗局，帮助大家尽可能避免进入求职陷阱中。
陷阱1：求职夺命call
出招：手机来电，要求进行电话面试
拆招：一般正规公司，HR进行电话面试会用座机打给你。如果你收到了手机打来的面试电话，那就要多留心一下了。电话中，要问清对方公司名字、职位信息、公司地址；电面后，可以到网上搜索一下，强大的互联网信息库定会让骗子现出原形。
陷阱2：留下买路钱
出招：面试时跟你收服装费、伙食费、体检费、报名费、办卡费、押金等各种费用
拆招：不要因为千辛万苦得到了一个工作机会就放松警惕，钱交到对方手里，想要回来就难了。第一次面试一般不谈钱，纵然谈钱，那也是谈谈公司能够给你多少钱，那些找你要钱的企业，还是赶快逃离吧。
陷阱3：挂羊头卖狗肉
出招：金融公司招聘内勤啦，奢侈品公司招聘人事总务啦……
拆招：看到金融公司是不是就想到了核心商业区里西装革履的金融顾问？告诉你，保险公司也属于金融行业哦！一些小公司喜欢借着华丽丽的名头吸引初入职场的大学生，而实质上，所谓的金融顾问只是保险销售而已。另外，还有一些公司明明招聘的是某个职位，但实际的工作内容却千差万别，比如招聘的职位是人事总务，入职后让你去做销售内勤。
特别提醒：在面试时不要害羞，一定要多问问工作的具体内容；入职后，如果发现实际的工作内容和最初的描述相差太大，或工作内容对个人发展毫无益处，请果断离开。即使你愿意委曲求全，也要确定这份工作符合你的发展方向，或者说可以实现你“曲线救国”的计划，最终能帮你得到想要的工作。
陷阱4：画饼充饥
出招：我们公司发展空间大，计划在三年内上市，虽然起薪低，但前途无量
拆招：饼再大也只是“镜中花，中水月”，为了长远发展，起薪可以不用很高，但至少要能解决最基本的吃饭住宿问题。你可以听听面试官说说公司的发展计划，但最终谈论的焦点一定要落到你的工作岗位上：工作内容是什么？薪资是多少？薪资构成是怎样的？国家法定福利有没有？
陷阱5：脑筋急转弯
出招：本公司员工月平均月薪超过一万元；
拆招：亲！五个员工，老板月薪八万，四个下属月薪两千，公司员工的平均工资也过万哦！
出招：福利待遇好，为员工提供食宿；
拆招：是提供食宿，又没告诉你要免费；
出招：完成主管交代的其他任务；
拆招：招聘中的万能语句引发出工作中的无限可能。
陷阱6：法律懂不懂
出招：不签劳动合同、“零工资”、试用期陷阱等等。
拆招：1.劳动合同：大学生在毕业后找工作，一定要记得与企业签订劳动合同，只有签订了劳动合同，才能在个人权益受到侵犯时享受法律的保护。另外，根据《劳动合同法》的规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
2、“零工资”：《劳动合同法》规定，劳动合同中必须包含劳动报酬这一项，且劳动报酬不得低于当地最低工资标准。“零工资”属于违法现象，就算是为了暂时积累经验，我们也不建议大学生接受这种工作，哪怕是为客户端茶倒水，你对公司的付出也是有一定价值的。
提示：遇到以下几种情况，你需要提高警惕：
1、无需任何条件可直接面试、上岗；警惕卷入任何形式的传销活动；
2、薪资明显高于同职位同工种的薪资水平；
3、公司地址含糊不清，面试场所选择在临时租、借来的宾馆等地；
4、非正常工作时间段预约面试或者面试地点在非常偏远的地方；
5、扣押或是以保管为名索要身份证、毕业证等证件。
应届毕业生如何识破求职陷阱
如今，应届毕业生最大的心愿就是找到一份合适的工作。由于缺乏社会经验，大学生在求职过程中总会遇到这样或那样的骗局。例如不靠谱的虚假招聘，将招聘岗位进行美化，将推销员变成市场部经理，将保险业务员称为保险经理等等。从校园人转型为职场人，应届毕业生如何才能有效规避求职陷阱?小编对求职中常见的骗局进行了专题盘点，并列出对策，毕业生求职需要提高警惕，谨防受骗。
骗局一：只试用不聘用
求职者：我应聘进入一家公司做项目助理，说好试用期3个月，试用期间工资2000元，表现好才能转正。试用期间工作量繁重，天天都要加班，坚持三个月后人事经理称人职不匹配，让我走人。
专家建议：用人单位对新招聘的人员会设置试用期，其间双方互相考察和适应。有的单位为了降低用人成本，在公司业务特别繁忙的时候大量招聘低成本的应届毕业生。等试用期一过，就以各种理由解聘。大学生在求职时一定要仔细阅读劳动合同，尤其是其中关于劳动报酬、工作内容、合同期限和社会保障等方面的细节。
骗局二：储备经理变保险推销员
求职者：在网上投给某金融公司简历，应聘储备经理职位，没多久就接到面试电话，兴冲冲去面试两次后告知被录取了，试用期2500元，转正3500元。签订合同后，经过两周的培训，才被告知，招我主要是做保险业务员。如果业务做得不好是无法转正的。储备经理竟然成了卖保险的!
专家建议：一些招聘单位在发布招聘信息时，经常对招聘职位的工作内容做模糊化处理，以储备经理、总裁助理、管理人员等高职位名义进行招聘，然后把求职者安排到跑业务、拉客户的岗位上。因此，求职时一定要搞清楚职位的具体内容，仔细分析，询问工作细节。在面试过程中求职者也要多加留心，免得上岗后发现实际工作与预期的有出入，使自己陷入困境。
骗局三：不交培训费工资别想领
求职者：接到一家公司的面试通知，去了之后发现还算正规，没有向我索要任何费用，让我留下先试用一段时间，然后再考虑是否录取。我辛辛苦苦做了一个月，结果他们却说我专业知识不足必须参加公司内部培训，培训费300元。我不愿意，对方就说，不交培训费可以走人，一个月工资也免谈。
专家建议：以录取作为诱饵骗取培训费已屡见不鲜了，但仍有毕业生求职心切，掉入此类陷阱。一般正规公司会向求职人员说明试用期的工资情况，即使在试用期没有通过考核，求职者也会得到相应报酬。另外，按照有关规定，招聘单位不得以招聘为由向求职者收取任何费用，收取报名费、培训费等等其实是一些企业变相敛财的手段和方法。对于这类打着招聘旗号的收费需要警惕，切勿盲目交钱以免被骗，同时还应留好相关证据，以便将来维护自己的权益。
招聘淡季毕业生该如何求职
对于求职者来讲，招聘旺季就意味着就业机会的增多，反之，招聘淡季的就业机会则会减少。但是，我们也不要灰心，要相信任何成功都是青睐有信心的人。
要有主动求职的心态
调查表明，尽管现在求职竞争越来越激烈，但大部分求职者在求职过程中仍很被动。
据职场资深人士介绍，采取主动出击的方式求职往往会给求职者带来很多好处，也会收到事半功倍的效果。求职中的主动出击表现在两方面：一是主动为自己寻找机会，主动登门拜访或采取刊登招聘求职广告等形式来推销自己。二是在面试后，主动做一些适当的“工作”，都会使企业认为你对这份工作很有热情，对企业也是非常感兴趣的，增加对你的好感。在等待期间可以适时适当地用邮件、信件和电话的方式有礼貌地简单询问进展情况，尽量不要选择登门的形式，因为这样也许使对方反感，特别是遇到不欣赏主动精神的人事经理时，要慎之又慎。这就要求求职者应多方面了解公司文化，不将主动做得太过火，而用合适的方法，否则不利于应聘。
选择适合自己的求职方式
随着求职方式的日趋多样化，人们在求职时对求职方式的选择和运用无所适从。尤其在招聘淡季，应聘方法不恰当会极大地影响求职成功率。
对于白领阶层来说，求职方式比较多。如上网求职、请朋友推荐、在一些信誉好的人才报上寻找或参加高质量的大型人才招聘会。网上应聘是一种迅捷轻松的方式。你可以一边喝咖啡，一边寻找最合心意的工作，这是传统求职方式无法比拟的。朋友推荐也是一种非常好的方法。有很多企业喜欢内部员工推荐这种方式。因为本单位的员工对于空缺职位所需要的人才和被推荐人的素质较为了解，他们能够推荐最适合该职位的候选人。如果自己的交际圈广、朋友多，完全可以请朋友帮忙，这在招聘淡季应聘特别有效。
对于蓝领阶层来说，最好借助大型而信誉好的公共就业机构和报纸广告来求职。不要因为工作难找，就轻易把自己的将来托付给花言巧语以赢利为目的的私人就业机构。对一些中介机构也要提高警惕，因为有许多以欺诈为目的的中介，看中的诈骗对象就是那些急于就业而又没有一技之长的人。所以，在求职过程中，一定要头脑清楚，切莫上当受骗。
调整择业期望值
择业期望值对处于招聘淡季的求职者来说尤其重要。通常，每个人都希望获得能更好地满足自己的物质和精神生活需要的工作，但我们必须看到，由于受到自身条件和客观因素的制约，往往天不遂人愿。所以要注意正确把握好自己的择业的期望值，不过高也不过低。因此，你最好能做到以下几点：
脚踏实地，不图虚荣。由于虚荣心作怪，一些人在选择职业前不顾主客观条件，一心只想找一份“让人羡慕的工作”。其结果要么因超越现实而败北，要么进去后才能无法得到施展。
不畏艰苦，不图安逸享受。不愿到艰苦的一线工作，这也是导致一些人求职出现偏差的重要原因。几分耕耘几分收获，不付出艰苦的劳动，如何得到社会的承认？优越的待遇与条件往往对求职者最有诱惑，也是最容易导致择业失败的误区。有的人只重金钱，只图实惠，宁要大城市一张床，不要小县城一间房。这种不考虑国家需要和个人发展的想法，不仅是不可取的，也是不现实的，所以难免会碰壁。
提醒：虽然目前的工作不是很好找，但是也不能有病乱投医，一定要去正规的人才市场，在正规的人才网站和信誉高的报纸上获取职业信息，不能让一些黑中介在这个时候钻了你的空子。
常见的10个招聘骗局
骗局1：招聘广告只对外公布一个信箱或电话号码，而不公布具体地址;或以某单位为主体发布广告，并声明谢绝来访。
破解：遮遮掩掩，可见招聘方要么缺乏诚意，要么另有居心。
骗局2：不论是招聘网上还是路边的招聘广告上写：待遇优厚，工作轻松，对人的能力要求不高
破解：招聘者难道就没有亲友乡邻?真有这样的好事，为什么要把便宜白送给别人?
骗局3：剧组招收演员、歌星、模特。
破解：先掂量一下自己是否真符合行业条件，再设法暗访一下情况。
骗局4：声明求贤若渴，并可替应聘者保密、收入极高;或以年轻貌美为条件。
破解：暧昧的广告后面，也一定不是什么光彩的职业。
骗局5：张口就要收保证金、服装费、培训费、押金的。
破解：赶紧悬崖勒马，这类公司一般半年或一年就注销另起炉灶，就算是想找他们算账可能连门都找不到了。
骗局6：职位的名称陌生而光彩，比如：楼层经理、客户主管、电话编辑、外勤经理
破解：先问清具体干什么，千万不要轻易应聘，许多漂亮名词只不过是障眼法而已：楼层经理不过是负责某楼层的清洁工，客户主管只管开电梯，电话编辑就是叫你一家家地打电话去推销商品，外勤经理其实就是门卫
骗局7：素不相识却过于热心的好人、老乡主动为你找工作。
破解：保持警惕，很多人贩子都是用介绍工作为借口引人上钩的。
骗局8：在人才交流会外散发小广告，现场填表，数日后即电话通知你被录用了。
破解：梦越美的地方，隐藏的圈套往往越多，陷阱可能也越大，还是别答理为好;即使对方真的招人，但未经过正规中介机构，今后仍可能有许多问题扯不清。
毕业生如何写一份好简历？
写简历最糟糕的策略就是撒谎。这种欺骗本身就是一种矛盾。你想和聪明的人一起工作，还是你傻了?大多数人都想和聪明的人一起工作，但你能骗过聪明的人吗?还是你以为你是聪明的人?如果你正在寻找一份好工作，基本的假设是每个人都知道比欺骗更好。读简历的人也上过学，写过简历。他们更了解水手号上的音符，并认为他们可以吹嘘它。大多数都是自己造成的。即使你通过了简历筛选程序，也没那么容易。你会被问到你在面试中写了什么，你将无法回答，而面试官会认为你是个坏人。有些学生说，多几次面试不好，好，但不能用这种方式，这是完全自我毁灭的未来。
毕业生如何写一份好简历？
在某种程度上，他是黑暗的，他知道更多的信息，信息是非常不对称的，候选人处于不利地位。他可以看到很多类似的简历，他会有“高频词麻木”的特点。你，和其他人一样，显然不会让他感兴趣。看过你的简历的人，比如我，会有自我扩张的感觉，喜欢找出自己是谁，希望能找到那些充满乐趣和积极的人。这实际上是读简历的人的自恋。他们认为他们在那些日子里所做的事。其实跟我一样是一团糟，但他们也觉得自己是魏光正。表现出乐观和积极的态度是非常令人欣慰的。一份充满高频词汇的简历显然无法传达这一信息。
我认为做一个简单的陈述是好的，没有个人色彩。你觉得自己很精通，我觉得这是理解;你觉得它是掌握，我可能觉得这是一个清晰的概念。所以没有这样的话。您不能与“在Ruby中编写自己的个人网站”争论，并且非常好地确认。是你写的，怎么写的，你遇到的困难可以很容易地知道。 “在C中写一个数独求解器”非常简单，我知道你做了什么以及做了什么。 “阅读SICP”，“为算法导论做50次练习”，“阅读nginx源代码的一部分”，“自己编写wc”比“精通”，“掌握”等要好得多。声明是好的，不要画它。
因为简历中有句话，我采访了许多学生。我的一个同学写了“用C++实现Python解释器”，这是我做不到的，所以我特别想和他谈谈，教我编译原理。许多计算机专业的学生学习过编译原理，但他们中的大多数从未写过任何东西。所以只要有这个，我觉得他是一个很特别的人，我非常喜欢。我的一个同学写道，“spoj中有XXXX积分”，我立刻觉得我应该来讨论它，因为他积分比我多。他必须是问题解决者、问题解决者和计算机问题解决者。他很可能灵活地使用各种算法。我的一个同学写了“大约50个游戏，包括俄罗斯方块，豆子，黑白棋”，我认为这很好。这个人必须专攻，特别是喜欢自娱自乐。我想见你。我的一个同学写了“用python编写分词小工具”。很好。这说明了两点：您可以用Python解决问题，您知道什么是分词，我们可以讨论它。我想见见这个人，因为我的简历里有闪光，而不是我的简历的长度。你的工作是你最好的标签。
列出你读过的书，列出你读过的代码。我还没看完呢。你也可以写一个链接到豆瓣主页。有些白真的是你让他编了几个题目，然后又被称为“大师”。您看到了什么开源项目代码?你什么都没看到?嘿!我怎么知道你在写什么?要伪造这些书籍的记录和阅读代码记录是非常困难的，所以这也是你最重要的东西。你可以伪造任何你想要的东西，其他人也可以，这是你能创造的最好的记录。没有真正的项目经验可怕，但一定要读几本书，一定要读一些代码。我不相信对电脑有热情。恐怕在这个行业很难发展。
你是如何获得知识的?你是维基百科的用户吗?你有一个GitHub帐户，专注于你感兴趣的项目吗?你读谁的博客?您添加了哪些电子邮件列表?您参加了哪些离线通信活动?你想成为什么样的程序员，你认识谁?您是否与开源社区混在一起?你对你的学习满意吗?你还想学什么?
关于应届毕业生招聘流程
下面是小编为大家精心搜集关于应届毕业生招聘流程，供大家参考借鉴。
第一阶段：准备阶段，要做的工作有确定招聘职位和人数;成立招聘小组;联系招聘学校;准备相关资料。
1、确定招聘职位和人数
这是招聘应届生的前提，就是要招哪些职位的储备人才，要招多少名。只有明确了这两样，才能确定去哪些学校招聘，招聘哪些专业的学生。
2、成立招聘小组
招聘小组最好由人力资源部经理负责，甚至主管人力资源的副总负责。不要以为招聘应届生相对比较容易而忽视，其实际不然，就象前面我提到的，如果安排一个刚毕业两三年的招聘专员负责面试，学生们会以为企业不重视招聘工作，甚至他们会认为企业不重视人才，而对该企业打了负分。招聘小组主要职责是准备招聘前期资料、制定招聘计划和政策、招聘实施、面试等。
3、联系招聘学校
招聘小组根据公司批准的招聘计划、历年各校的接收毕业生情况、本年度各校生源状况和各校往年毕业生在企业的表现等情况，选定相应的高校，在招聘工作具体实施前，招聘小组将招聘计划发送给各高校的毕业生分配办公室，并与学校保持联系。
4、准备相关资料
包括制定招聘政策(包括招聘整体实施、招聘纪律、招聘经费等)、明确小组内部分工、准备面试相关的表格、准备企业宣传资料等。
第二阶段：招聘实施阶段，要做的工作有发布招聘信息;收集和筛选应聘资料;测试与面试;录用。
1、发布招聘信息
通常招聘信息的发布方式包括以下三种，供招聘人员选择：
在公司网站(包括各子公司网站)和校园网站上刊登招聘信息，介绍公司本年度应届毕业生的需求、用人标准、招聘程序、人力资源政策以及应聘方式等。
在校园内部张贴海报，宣传企业。
在校园举办招聘推介会，加强毕业生对公司的感性认识，并树立良好的公司形象，吸引潜在的应聘者(在校生)。招聘推介会所用资料，事先公司统一制订，并且在推介会演讲的人员必须事先经过培训。
2、收集和筛选应聘资料
对应聘人员的资料进行初审和筛选是招聘工作的重要一个环节，他可以迅速从求职者信息库中排除明显不合格者，提高招聘效率。同时，也可将所有求职资料进行记录归档，为人力资源部的事后分析工作提供素材。应届毕业生自己提供的资料也许有虚假成份，招聘人员需要通过多种渠道证实其真实性，比如到所在院系核查分数、奖励情况等。
第三阶段：应届生接收与跟踪阶段
应届生接收
人力资源部需要在网页上或者通过其它方式，通知毕业生公司位置，乘车路线;如有可能，需派人去车站出口设接待点。到企业后，要热情接待，安排好他们的食宿，毕竟他们对社会还有陌生感。同时，尽快安排入职培训，让他们了解企业，了解企业的运作，使他们更快的融入社会。
跟踪阶段
人力资源部要定期了解应届生的心态，听听他们的声音，及时给予帮助与引导。不能用对待社会招聘人员的方式对待应届生，他们需要更多的时间熟悉企业与本职工作，需要更多的理解与引导。企业始终要思考的一个问题是如何让应届生在短期内完成从学校到企业的转变?因为转变所花的时间越短，企业支付的培养成本越低，应届生也会越快为企业创造价值。
大学毕业生应聘求职经常遭遇的三类骗局
今年的大学生毕业比去年又大大增加，在严峻的就业形势面前，大学毕业生缺乏社会经验和急于谋职的迫切心理，给一些骗子提供了可乘之机。有关人士指出，大学毕业生应聘一般会遇到三类骗局。骗局一：中介骗局。一些中介人员穿梭于各招聘会场，向求职的大学毕业生许以美妙前程。当求职者交纳中介费后，中介人员就会开列出一些单位名称，可这些单位要么不需要人，要么根本就不存在。求职者要求退还中介费，中介人员完全不予理睬。参加新疆大学2004年毕业生供需见面会的一名学生说，有的中介机构收取了中介费，但留给他的手机号码竟是空号。骗局二：网络骗局。各种会给大学毕业生提供了选择空间和便利，而一些人却在网上设置骗局。一名大学毕业生在某网站上得到一个面试机会，并按要求交了150元材料费，他跑到面试地点，发现已经人去楼空。骗局三：骗局。此类招聘会不是参加的单位数量严重缩水，就是招聘单位出工不出力。一些单位参加招聘会只是为了给主办方凑个数，收下大学毕业生简历之后便销声匿迹。一位多年从事就业指导工作的老师提醒大学毕业生，不要轻信那些不负责任的中介机构；网络求职要找可靠稳妥的大型专业人才交流网站；招聘会上人多拥挤，时间短促，有些单位对大学毕业生的简历只是一眼掠过，你随后找上门去或许有效果。
毕业生时刻提防三大招聘陷阱
一、谨防陷入传销组织
就业难形势下，传销组织看准大学生求职、求高薪心切的心理，打着高收入升职快等幌子，将大学生骗入传销陷阱。
二、警惕以招聘之名、诈骗钱财
一些不法单位或个人招聘信息、人员看似完整可靠，通知学生被录用后，紧接着就要求其缴纳体检费、培训费等费用，待费用到位就人去楼空。
三、防止合同陷阱或的口头哄骗
利用学生不了解《合同法》和急于就业的心理，一些用人单位在合同里模糊用工时间，实际工作时延长其工作时长。还有些招聘单位因担心招不来业务员、推销员、代理员等，就把职位美化成某部经理或助理等，以此来诱惑求职者。
究竟什么是男公关？招聘男女公关的骗局揭秘
XX夜总会直招男公关免交押金：形象好、气质佳、思想大胆开放；白领、大学生、退伍军人优先。提供大量富太资源，月收入两万以上，可兼职。这样的招贴广告相信对于不少深圳市民来说都不陌生：公交站台、地下通道、过街天桥，这些人流量巨大的地段往往随处可见。经记者粗略统计，仅东门一带的公交车站张贴的此类广告就不下四百张。
究竟什么是男公关？为何薪金如此丰厚诱人？有没有人去应聘？怎么应聘？应聘后的情况又是如何？男公关的生存状态到底怎样？近日，连续多日深入暗访，与一线人员多次接触，逐步撕开深圳男公关行业的灰暗面纱。
夜店人事主任自揭招聘骗局
11月20日，一位名叫阿健（化名）的年轻男子主动联系本报，称其是深圳某夜总会公关伴游招聘的人事主任，因为良心发现，想从此金盆洗手。在告别深圳以前，他愿意将所知道的行业内幕告诉南都记者。
11月27日晚7时许，此时还未到夜场的上客时间，这位阿健约记者在福田区一城中村内的某夜总会门口见面。记者提前到达，仔细观察了一下夜场周边，发现其门口竖着一块醒目的红底黄字标牌，上面清楚地写明了该店的招聘项目、要求和联系方式，记者注意到标牌上联系人的电话正是阿健的电话；经过问询，门口的迎宾小姐证实，这家夜店正是阿健所在的单位，日常的招聘、面试活动都在此进行。五分钟后，阿健如约而至。
在确认了记者身份后，他警觉地环视了下四周，将记者带上二楼的一间包房，关好房门：这一行太黑了，简直是骗子，我做了快一年，现在完全不想干了，因为我还有点良心。阿健对记者开门见山，我可以保证地说，深圳到处贴的这些小广告全是骗人的，目的就是骗钱。所谓的什么月入几万、提供富豪富婆等等，统统是用来忽悠的。
阿健，广东客家人，穿着HIP-HOP风格的衣服，是一个典型的80后；他前些年在广州的迪士高做DJ，今年1月来到深圳。一开始，阿健也想应聘陪游公关，后来被夜店收编了，就这样成了招人的。将近一年的招聘工作经历，使阿健对这一行颇为熟稔，而且也掌握了其他同行的运作模式：在深圳，我敢说，只要是通过贴小广告来招聘陪游公关的，都是走的我们这一条路。
行骗七部曲
第1步：张贴小广告
广告的撰写和张贴在这一行颇为讲究。一般而言，广告词不能太张狂大胆，因为这样会引起有些部门的关注和反感；反映的信息要全面、让人有真实可信的感觉；更重要的是必须死死抓住每个应聘者最关注的问题点。广告通常会强调如下几条：1、超高的月收入，一般日薪过千，月入两万以上；2、薪水通常按日结算；3、小费很高，而且小费归己；4、名额有限，额满为止，面试合格即日上岗；5、夜场直招，非中介，免押金。
第2步：安排洗脑和填表
合格的广告会招揽来无数的上钩者，阿健拍拍胸脯说：应聘者一般会选择陪游、司机或者是厅堂DJ，对于公关这样的职位，不少人一开始不敢也不会申报，因为他们搞不清楚，究竟公关是做什么。阿健笑了笑，但是不出半个钟，我们就可以保证来应聘的男的，统统都会报公关职位。
我就跟他们说，你们这么年轻，这么靓仔，很有前途的。做厅堂、做DJ有什么前途？一个晚上不到一百元。做男公关，一个晚上少说几千。阿健说，很少有人会跟钱过不去，拿钱诱惑这些应聘者是百战百胜的。
洗脑过后，招聘方会安排填表，收取填表费、保密费、归档费和服装费。很多人被我们吹的高薪迷昏了头，这个时候收钱多数人会给的，因为他们算一算账，这些钱半个晚上就可以挣回来。阿健告诉记者，一般填表费会收10元，保密费100元，归档费100元，服装费400到600元。我们会察言观色，有没有钱一看就看得出来，真的一分钱都不肯交的，我们就收个10块钱填表费，10块钱也是钱。
第3步：面试
在常人眼里，男公关职位的面试应该很严格，一般会要求身高、体型、相貌，最好要是标准的帅哥或者壮男。根本不是这么回事。只要你来应聘，就会安排你面试；只要参加了面试，就肯定会通过面试。阿健告诉记者，所谓面试都是幌子，都是让那些男孩女孩觉得我们很正规，很专业。
第4步：再洗脑
通过面试以后，这些青年男性就会被带到另外一间屋子，公关部的领导会给这些新手上第一课，或者叫做再洗脑。
公56关部的部长通常是那种长得五大三粗的，光着膀子，膀子上有龙、狮子、豹的文身。阿健抽了几口烟，看到这些带头大哥以后，新人们就会伏帖许多，因为他们知道，自己真正入行了，而且老大不好惹。
再洗脑的过程中，老大们通常会眉飞色舞地传授所谓的公关技巧，重点讲授的是他们的昔日辉煌。带头大哥们会告诉新手们，当年他们是如何如何抢手，富婆都争着点单，一个月都会挣到差不多十万元，还有现在他们是怎样的出手大方，这些都会极大地刺激这些新人们，个个都想早点上班，早点见富婆。
第5步：等台
进行到这一步，第一阶段的钱就算骗到手了，下面的几步就是做两个事情：继续骗钱和继续让新人们相信这一切都是真的。大家都想早日上班挣钱，我们就偏偏找借口拖延，不让他们出台。
多数人最受不了的就是等台，因为他们觉得等一天就是损失了好几千。我们抓住他们的这种心理，就可以继续搞钱。
第6步：试台
在忍受了几天空闲的日子后，新手们往往按捺不住了，此时，他们就会找到人事部门、公关部门的工作人员打听：到底我们什么时候可以上班？
这些训练有素的工作人员会把问询者拉到暗处，然后推心置腹：哥们，我觉得咱交情不错，给你个底吧。现在，在哪里办事不需要请个客、送个礼的？你跟这些头儿们关系处好了，以后还愁没有台出？新人们此刻会觉得大梦初醒，对这些哥们的指点会言听计从，而工作人员也会顺水推舟往下继续做人情：这样吧，我替你去说说好话，让老大腾个时间见见你，你准备一个红包，然后请一顿饭。
新人在接受这样的指点后，往往会立刻照办，因为他们觉得一刻都不能等。红包一般要封1000元左右，而烟和酒也是少不了的。在红包骗到手后，这些所谓的领导就会安排这些送礼者一次试台的机会。
试台其实就是一次演戏。一般我们会找个40多岁的女的，打扮比较时髦，坐在我们安排好的夜场包房里，桌上放上几瓶洋酒。这些新手们看到这种架势，一般会深信不疑她就是富婆。阿健告诉记者，这些富婆都是他们合作很长时间的资深演员，新人们会一个个进包房接受挑选，而挑选的结果肯定是落选。
第7步：出台
试台失败以后，这些新人们绝对会从自己身上找问题，有一些自我感觉不好的，就会主动退出这一行。剩下来还想做这一行的，我们就继续骗下去。阿健告诉记者，其实骗术并没有新花样了，还是会有人教唆他们给老大送礼，而且红包要多封一点。在收到第二个红包以后，就要真的安排他们出一次台。
然而，这些仔子永远也不会想到：点他们出台的依旧是个演员，根本没有什么富婆存在。我们会请一个那种发廊的老板或者洗头的过来假扮富婆，她们一般都是性工作者，所以对这种事情不会在意。仔子会跟她们出去开一个钟点房，然后发生性关系。完事以后，假富婆会大发雷霆，说仔子技术太差，远远不能满足她。阿健告诉记者，这些假富婆往往会挖苦仔子，还会打电话给公关部的老大，投诉仔子。结果就很容易想到了，仔子一般会觉得自己确实不过关，甚至会检讨自己的错误，给富婆赔笑。
这次出台的结果当然是富婆分文不给，相反会从那些招聘人员手中领到100块的演出辛苦费。
至此，骗局全部上演完毕。自信心备受打击的仔子们会主动退出，另谋出路；而心有不甘的则继续重复：送礼、出台、被打击
■暗访
面试就是要钱有多少先给多少
为了进一步证实阿健的说法，记者决定亲身体验一次应聘过程。在上步南路附近，记者随机撕下了一张公关陪游的招贴广告，并拨通了广告下方的联系电话。
第二天下午，记者穿戴整齐前往指定地点参加面试。迎宾小姐（行话叫咨客）把记者领进一间昏暗的包间。包间的沙发上坐着一个年轻男子，很高很壮，他招呼记者坐下，让记者填表。记者称要应聘伴游司机，对方表示：做公关怎么样？那个来钱比较快。到深圳来，思想就要开放一点。记者同意后，其递过来一张印制粗糙的表格，并要记者缴纳10元的填表手续费和100元档案保密费，还要400元的统一服装费。记者假称没有这么多钱，对方表示有多少就先给多少。最终，记者以没带身份证，也没带驾照为由，得以脱身。
■个案
交了800元换来富婆看一眼
小伙子识破骗局声称报警逼对方退钱
为了证实阿健所爆内幕的真实性，记者几经辗转，找到了一位曾因此上当受骗并报警的仔子―――辉仔（化名），经过近两个小时的交谈，记者发现辉仔的遭遇与阿健的描述如出一辙。
辉仔来自广东，是1986年生的客家人，身高1.78米左右，长得眉清目秀、皮肤白皙。11月中旬，他按照街头招贴小广告上的联系方式，拨通了下沙附近一家夜场的电话，想应聘高级侍应。
11月29日晚上，在岗厦村内的一个街心花园，辉仔约记者谈谈心。这个年轻的小伙子一脸的茫然，说话间隙不时地哽咽，两眼含泪。不知道是悔恨的泪，还是痛恨的泪。
辉仔说，他在关外看到那种小广告，想去做高级侍应，但是并不想做那种要陪人睡觉的。去面试时，对方劝他做公关，说他条件好，陪客人出台钱会多几倍。
辉仔说，广告上说免收押金，其实都是骗人的，从一进去开始他们就在收钱。先收了填表费，后来又要什么档案保密费、服装费，一共800多元。第二天，他被通知去试台。就进去给富婆看一眼，没被看上。
后来辉仔找了几个头头，结果他们说的话都不一样，他就开始怀疑了，觉得对方就是骗人，于是要求退钱。他们当然不肯退，辉仔就说要去报警，结果对方就退了钱给他。辉仔说，接下来休息一段，缓过这一阵，还是想找一个正规的会所做领班，好好挣该挣的钱。
人大卧底博士认为以往媒体对男公关的报道都不太正确
我接触的男公关都很阳光
方刚，今年39岁，现任北京林业大学心理学系教师，中国人民大学博士。方刚为撰写有关男公关的博士论文，曾深入深圳罗湖某夜总会卧底，担任营销部员工，与男公关们朝夕相处，获取了大量一手资料，并以此为重要的社区调查资料，最终完成题为《男性性工作者男性气概建构的质性研究》的博士论文，在学术界和社会上引起了强烈反响。
12月5日，方刚博士以其长期从事性研究的学术背景，结合自身在深圳独特的夜总会卧底经历，就男公关这一话题接受了南方都市报记者的专访。方刚特别强调一点：一些媒体将男性性工作者描写成枯槁的形象，而我所接触的男公关每个人都非常阳光、青春。有些人只是比较瘦，但还是健康的肤色与神采。他们都否认从事性产业会对他们身体有太大的影响。
记者：街头广告本身其实就是骗局，主要是骗钱。方博士对这一类现象有过研究吗？
方刚：这类广告绝大多数是骗局，但也有极个别的是真实的。我接触的男公关，个别人就是通过看那类广告找到工作的。但大多数是自己去夜总会应聘找到的。卖性给女性的男性，这个市场近年刚成为一个行业，女客人群体确实出现了，男性性工作者也就作为行业出现了，而且应该说市场还是很大的。但是许多男性把这项工作想得太简单，幻想又性快乐了，又赚钱了。这种错误的想法容易使他们上当。事实上，这份工作不是所有男人都可以做的。
记者：您长期从事性研究，还特别关注过深圳的男公关群体，现在这个群体究竟是怎样的一种生存状态？
方刚：我感觉总体而言这就是一个工作，和其他工作没有太大的区别。以往媒体把他们写的受尽折磨，未老先衰，形枯容毁的样子，他们自己私下就会议论这非常好笑。我的印象中他们也完全不是那样的，相反，多数人很阳光。卖性给女人的男人中，大多数收入还可以。但是，他们的开支也很大。比较注重穿着、社交，所以会有很大的开支。感觉上他们的生存状态基本不错，就是昼睡夜工作。
记者：深圳男公关有什么样的群体特征？通过接触，您对这个群体有什么理解和认识？
方刚：他们和普通人一样。但是，一个人一个样，存在很大差异。唯一的群体特征就是都在从事性工作。我的新认识就是，以往媒体中的报道都是不太正确的。对他们有污名化。他们都很热情的。许多男公关很好，很热情，待人周到，热心助人，是很好的可交往的朋友。
记者：不少人对您的研究本身也有些兴趣，当初怎么会想到以男公关作为研究对象？
方刚：学术研究有两个目的，积累知识、发展理论。男公关的研究，全世界都非常少，可以积累人类的知识。我研究他们的男性气概，也正好可以发展男性气概的理论。
业内资深人士介绍行业情况：
香港富婆不来深圳消费
申哥，曾任深圳罗湖某大型夜总会的客房营销部经理，也是当初介绍方刚博士卧底的主要实施者。据申哥透露，深圳男公关的女顾客主要来自香港，其次是台湾，只有20%是内地人。这一点与北京不同，他们的女顾客中大陆女性占到一多半。两地女客人均以四五十岁的居多，30岁以下的和60岁以上的都很少。在深圳消费的女客人中，香港客主要是当地的中下层收入者，如公司职员、政府公务员、小企业主。申哥认为：香港的有钱人不会来深圳消费，而是在香港消费，或者去泰国和马来西亚玩。深圳的消费和香港比起来非常便宜，所以来的人多是为了省钱的。而女客人中的大陆人，有企业主、经理人、二奶，在大陆属于有钱人了。
阿绍（化名），是一个长相英俊的北方男孩，因其相貌出众，曾被深圳某酒店的总经理助理包养，后进入一家夜总会担任公关经理，并逐渐进入性行业。阿绍曾经作为方刚博士的个案研究对象，被追踪研究。阿绍觉得：想开了也没有什么，女孩子在外面那样大把大把地赚钱，男孩子也可以。阿绍是深圳男公关队伍中很具典型的一个，并且有着很强的个性色彩。如果太丑的客人就尽量避免出街。
求职找工作如何识别求职陷阱
一、求职中如何预防被骗呢?
1.简历填写的时候主要保护自己的隐私;
2.学会企业信息鉴别，对于没有执照的公司不要去;
3.在电话联络的时候不要轻易相信提前交钱或者去外地面试的单位;
4.面试的时候注意防御，去正规的办公室，不要去比较偏僻的地方;
5.选择正规。
二、中专学历就能做业务经理，是不是招聘骗局呢?
通常这类公司是以低标准将毕业生招进来为公司干活，而其承诺的高工资是不会兑现的，且存在各种不规范用工。若接到自己并未投过简历的公司的面试通知，应该事先核实该公司的情况，确定其规模与用人需求，然后再去进行面试。
三、网上招聘打字员的信息可信吗?
极度不真实。那些招聘打字员的基本都是假的。现在电脑普及，大家打字都很快，要是按他们发的薪水，这世上还有穷人吗?所以找工作的人们要谨慎，别被薪水所吸引。
四、收到面试通知后如何避免上当受骗?
首先，收到面试通知后要现在网上核实一下企业的相关资料，最好向对方要固定电话的联系方式，其次要认真确认面试地点，正规单位招聘一般会将招聘地点设在单位的办公室、会议室，一些以租用房间作为应聘地点的单位，要警惕，参加面试时勿与陌生人到偏僻地方，更不要将手机等财物借给陌生人，发现被骗应及时报警。
五、对于刚走出校门的学生来说，对社会的认识很少，在求职的时候该如何避免落入传销组织的圈套?
①一定要去一些正规性的，大型的求职;
②在网上求职，投简历之前要查询该企业是否真的存在;
③面试约定地点如果在偏僻地方，要事先和亲朋好友打好招呼。
在求职的时候一定要注意以上几点，希望各位找工作时谨慎对待，不要被夸张的工资数目或者工作条件影响判断，成功找到称心合意的工作。
毕业生求职警惕十大招聘陷阱
随着社会法制化的推进，政府对于劳动力市场的监察力度也在不断地加大。但是，仍有不少企业和个人打着招聘的幌子，欺骗求职心切的人们。在此，笔者列举最常见的招聘陷阱，希望给求职者提点醒。
陷阱一：储备人员
不少应聘者都遇到过这样的情况：看到一条非常满意的招聘信息，精心准备后赶往面试现场;结果，招聘方随意询问几句，填张表格，再告知一句回家等通知吧，从此就杳无音信了。其实，这类型的企业，多数都不缺人，也不急于招聘，他们只是通过这样的方式，广收信息，积累所谓的人力资源储备，以备不时之需。
陷阱二：招聘传销
传销在我国一直是法律所明令禁止的。有些企业却总想耍把戏、钻空子。就有这样的招聘信息：招聘电话接线员20名，年龄不限，性别不限，学历不限，月薪800元。前去面试的应聘者回来后都大呼上当!原来，该公司要求他们购买一定数量的产品，随后通过电话销售给其他客户。用单位的话来说是：通过电话联系客户，进行产品销售和推广，即电话接线员工作。但明白了内幕的人都知道，这不就是非法传销么?
陷阱三：广告宣传
由于网络的传播面广、传播速度迅速，不少企业开始利用网络招聘，来为企业进行另一中形式的广告宣传。通过长期发布招聘信息，一方面增加企业的见光率;另一方面利用可观的招聘数量，制造一种公司发展迅速，求才若渴的假象。其实，这都是企业假借招聘之便，进行的一些广告炒作。
陷阱四：逃避破产
如果说有家公司连员工工资也付不起，被起诉后败诉了，但还在进行招聘，你能相信么?这可不是笑话!这些企业一般拖欠每个员工2~3个月的工资，在试用期内又辞退这些员工。往往他们都承认赊欠工资，并且保证一旦其正常运转，立刻偿还所欠薪资。但实际上仅仅是为了分散企业的内部矛盾，使企业暂时逃避破产的危机。
陷阱五：骗取钱财
利用招聘敛财可以说是老伎俩了。直截了当地收费早就被广大求职者所识破，所以现在的敛财手段就更加隐晦了。比如应聘者会遇到这样的情况：轻松通过面试后，公司要求在上班当天交纳300元(其中包括制服费用及各类工本费、押金等)。如若员工离职，这些制服及用品公司不负责回收，理所当然的，那些所谓的押金和工本费用也就回不来了。
陷阱六：高薪引诱
在铺天盖地的招聘广告中，高薪的职位最容易引起人们的注意。除去高层次的技术类、管理类岗位，那些岗位要求低、薪资待遇优的工作，不可否认地对应聘者充满了无限的诱惑力。但当应聘者真正上岗时，却发现实际的工资要比招聘广告上的缩水很多。公司会解释说：这是岗位的基本工资，其余部分都是业绩提成。
陷阱七：岗位招骗
急招助理、内勤、办事人员不少招聘启示上都会这样写。乍看之下，招聘岗位应该是文职或助理类，不会有人联想到销售员、业务员。于是，不少应聘者就兴冲冲地前去面试了。直到上班当天，突然发现：原来这工作没有底薪，没有福利，彻头彻尾就是一个销售员的工作，只好大呼上当!有的企业就是玩着文字游戏，把岗位名称稍稍加工一下，就把销售员变成了市场助理，就轻松钓来大鱼小鱼一箩筐。
陷阱八：试用陷阱
试用期三个月，试用月薪800元，转正后月薪1500元，另加各类津贴。这样的薪资待遇可以吸引不少迫切求职的人们。于是，好容易通过面试的应聘者们，勤勤恳恳地卖力工作，希望早点熬过三个月的试用期。结果往往是三个月一到，公司随便编个理由，就把他们打发回家了。其实，这些公司就是利用了试用期的用工成本低廉的优势，钻了试用期解除劳动关系容易的空子，把短期工当作试用来处理，出最少的钱，用最好的人。
陷阱九：变相施压
我们会发现，一些劳动强度大、薪资较低的企业，经常会大批量地进行招聘。而且面试总是安排在上班时间，地点多为工厂或食堂。他们的目的显而易见：用大规模招聘向在职员工施压不要以为这里的待遇不好，想进来工作的人多的是!
陷阱十：真假培训
有些单位会在招聘信息上注明先培训后上岗，其实，这些信息中以培训为主、上岗为辅的情况居多。不少企业确实在培训者中招用了一些人员，但更多的是培训结束就没了下文。他们正是利用了政府提供的培训优惠政策，从政府补贴中获取利益。他们不仅仅浪费了求职人员的时间和精力，更损害了国家的财产和利益。
形形色色的招聘陷阱，总是变换着不同的面目不断出现。抵制这样的不良信息，需要来自各方面的力量：招聘方坚持诚信，构建良好的市场氛围;应聘者炼就火眼金睛，巧辨招聘陷阱;政府加大行政执法和监察的力度通过共同努力，我们的劳动力市场才会更加繁荣有序!
刚毕业的大学生如何写好个人简历？
制作个人简历需要掌握不同的技巧，尤其队友即将毕业的大学生而言，掌握制作优质简历的技巧非常重要，能够帮助找寻到最为合适的工作岗位，充分展现自我的魅力。
一、对于个人简历的内容填写，需要掌握一定的尺度，并非内容越多越好，需要根据自身的具体情况进行有效的精简，尤其针对学历与证书的描述，只要能够完美诠释个人技能即可，无需过多的语言造成累赘。
二、在制作个人简历的过程中，需要求职者对于自身的各类信息进行细致的描述，尤其针对学历与工作经验部分，需要认真对待，整个内容的填写必须清晰透明，不能够存在任何的虚构成分，如果招聘单位发现学历造假，后果非常严重。
三、所谓“漏”意味着求职者需要将自身最为真实的一面展现在求职的过程中，在通过网络下载完成简历模板后，需要针对各项内容进行细致的填写，通过详细的填写内容将求职者的个人信息进行表述，通过表述为招聘单位留下较为深刻的印象，从而提供整体的竞争力，赢得招聘单位的认可，获得较好的工作岗位。
以上对于如何制作简历的技巧分析非常明确，作为即将毕业的大学生，掌握此类技巧对于提高简历的竞争力具备重要的作用，尤其对于学历与技能较高的学生，简历是走向成功的第一步，第一步迈好意味着后期一帆风顺。
英文专业毕业生自我介绍优秀范文【教师招聘面试】
General Introduction
Good morning my name is xx it is really a great honor to have this opportunity for a interview i would like to answer whatever you may raise and i hope i can make a good performance today .
I am a third year master major in automation at Shanghai Jiao Tong University P. R. China. With tremendous interest in Industrial Engineering I am writing to apply for acceptance into your Ph.D. graduate program.
Education background
In 1995 I entered the Nanjing University of Science Technology (NUST) -- widely considered one of the Chinas best engineering schools. During the following undergraduate study my academic records kept distinguished among the whole department. I was granted First Class Prize every semester and my overall GPA(89.5/100) ranked No.1 among 113 students. In 1999 I got the privilege to enter the graduate program waived of the admission test. I selected the Shanghai Jiao Tong University to continue my study for its best reputation on Combinatorial Optimization and Network Scheduling where my research interest lies.
At the period of my graduate study my overall GPA(3.77/4.0) ranked top 5% in the department. In the second semester I became teacher assistant that is given to talented and matured students only. This year I won the Acer Scholarship as the one and only candidate in my department which is the ultimate accolade for distinguished students endowed by my university. Presently I am preparing my graduation thesis and trying for the honor of Excellent Graduation Thesis.
Research experience and academic activity
When a sophomore I joined the Association of AI Enthusiast and began to narrow down my interest for my future research. In 1997 I participated in simulation tool development for the scheduling system in Prof. Wangs lab. With the tool of OpenGL and Matlab I designed a simulation program for transportation scheduling system. It is now widely used by different research groups in NUST. In 1998 I assumed and fulfilled a sewage analysis dispose project for Nanjing sewage treatment plant. This was my first practice to convert a laboratory idea to a commercial product.
In 1999 I joined the distinguished Professor Yu-Geng Xis research group aiming at Network flow problem solving and Heuristic algorithm research. Soon I was engaged in the FuDan Gene Database Design. My duty was to pick up the useful information among different kinds of gene matching format. Through the comparison and analysis for many heuristic algorithms I introduced an improved evolutionary algorithm -- Multi-population Genetic Algorithm. By dividing a whole population into several sub-populations this improved algorithm can effectively prevent GA from local convergence and promote various evolutionary orientations. It proved more efficiently than SGA in experiments too. In the second semester I joined the workshop-scheduling research in Shanghai Heavy Duty Tyre plant. The scheduling was designed for the rubber-making process that covered not only discrete but also continuous circumstances. To make a balance point between optimization quality and time cost I proposed a Dynamic layered Scheduling method based on hybrid Petri Nets. The practical application showed that the average makespan was shortened by a large scale. I also publicized two papers in core journals with this idea. Recently I am doing research in the Composite Predict of the Electrical Power system assisted with the technology of Data Mining for Bao Steel. I try to combine the Decision Tree with Receding Optimization to provide a new solution for the Composite Predictive Problem. This project is now under construction.
Besides In July 2000 I got the opportunity to give a lecture in English in Asia Control Conference (ASCC) which is one of the top-level conferences among the world in the area of control and automation. In my senior year I met Prof. Xiao-Song Lin a visiting professor of mathematics from University of California-Riverside I learned graph theory from him for my network research. These experiences all rapidly expanded my knowledge of English and the understanding of western culture.
I hope to study in depth
In retrospect I find myself standing on a solid basis in both theory and experience which has prepared me for the Ph.D. program. My future research interests include: Network Scheduling Problem Heuristic Algorithm research (especially in GA and Neural network) Supply chain network research Hybrid system performance analysis with Petri nets and Data Mining.
《毕业生如何识别招聘骗局》由编辑撰写而成，内容素材主要来源于网络，希望在您求职技巧过程中能帮到您！我们把大量的“毕业生的求职信”内容汇集于专题再现给您，希望您喜欢！
