从现在开始抓住身边的每次机会，快速行动，尽量多的体验，不断的修炼自己，毕业时就能够成为一名职场“兰博”了。
李雷是中国顶级高校热门专业公认的优秀应届毕业生。照他的实力，如果是往年，早就接到好几份录用通知了。但今年由于金融危机的影响，一个录用通知也没收到。这样的情况并不是个案，以往非常热门的会计师事务所、投行、管理咨询巨头今年突然集体失语，虽然轰轰烈烈的网申、笔试、面试举行过好几轮，但最后录用通知却迟迟不下来。有消息称，今年这些公司校园招聘全面封冻，部分公司内部还正在酝酿大规模裁员呢。而其他行业如制造业、外贸业和部分服务业今年也大批量减少了应届生招聘计划。
面对这样的危机，大学生应该怎么办？兵法有云：知己知彼，百战不殆。这句话越在危机的时候显得就越为有价值。了解自己、认识自己是求职成功的第一步，站在招聘经理的角度上来分析自己、审视自己更重要。作为HR经理，我面试过很多人，能够清醒的认识自己的应聘者不会超过5%，所以淘汰率很高。换句话说，如果你能够做到认识自己，你将从熙熙攘攘的100人中脱颖而出成为前五名，这样的人才又怎么会找不到工作呢？
那怎么才能清楚的认识自己呢？我们需要了解HR经理或招聘经理是从哪些方面看人的。从大的三个方面讲，包括知识与技能、职业化素质、价值观与动机三个方面。我们一一来解剖。
在知识与技能方面，HR一般并不关注你学了什么课程或在课程中得了多少分，而主要关注你所学的专业和接触面。这时候，复合型人才占明显优势。比如一位本科学电子、研究生学法律的同学很容易的就找到了电子行业知识产权顾问的职位、一位英语口语纯正的医学院毕业生获得了新东方行业英语老师的职位、学生物和计算机双专业的同学加入到国家级DNA测序研究组中等。作为求职者，一定要发现自己迥异于别人的地方，打出差异化优势，这相当于军事上首先占领优势地形，未战已先胜。
职业化素质是HR在面试中最为关注的方面。职业化素质包括人际敏感性、商务礼仪、沟通能力、团队精神、问题分析与解决能力、决策能力、计划能力、组织能力、执行能力、学习能力、压力处理能力等。这些素质方面主要在一个一个的事例中，所以HR会非常关注你的实习经历。你需要明确的是，HR关注的并不是你在实习中作了什么事，而是在做这些事的时候你是怎么想的、怎么做的、为什么这么做、你的感受是什么、你的收获是什么。HR对此有个专业化的叫法：BEI面试或行为事件访谈。在这个过程中你是做不了假的，所以千万不要说谎话。但是你可以提前回忆几个事例，在讲述事例的过程中把自己的优势和特点融会进去。一定要真实，不要去过分的猜测和迎合招聘公司的要求。每个公司对这些素质要求都不一样，甚至表面上看同一个素质不同的公司也有截然不同的定义，比如说沟通能力在A公司可能代表用数据、事实清楚的、直白的表明分析结果和分析过程，在B公司可能代表靠人情练达、人心把握来影响别人。过分的修饰自己或掩饰自己，即使获得了这个工作机会，但工作的第一天就会变成炼狱的开始。一句话，清楚地、明白的、真实的表现自己，然后看自己与公司的风格是否相匹配。那种为了获得工作机会而惯于表现自己变色龙能力的“面霸”实际上是对自己最大的不负责任，“聪明反被聪明误”说的就是这类人。
价值观与动机是人的心理中较为底层的东西，一般人在普通时刻连自己也认识不到，只会在面临重大抉择时才会凸现出来。历史上、电视剧中所有发生的悲欢离合几乎都与此有关。企业HR也越来越重视对价值观与动机的观察。对于应聘者来讲，你需要明确自己在以下三方面中最为关注哪一点：成就动机、亲和动机和影响力动机。用通俗的话讲，你要明白自己最想要的是成为某领域内的冠军、是成为团队内的知心姐姐还是通过各种方式影响别人或事态甚至世界的发展进程。明确了这一点，你才能找到自己轻轻松松就能做好而且别人非常赞赏你的职业。比如说加入会计师事务所、投行的人大部分是成就动机比较强的，你如果就是希望与人保持一种和谐的人际关系，可能这就不是你应该走的这条路。再比如，新东方传统的老师都是表现自我、张扬个性的奇才，而新东方高端英语品牌Elite Learning精英英语学习中心需要的老师却是需要关注学员个性化需求、与学员建立良好互动关系、突出学员而不是老师地位的人才，所以新东方招聘前者时更关注成就动机，招聘后者时更关注亲和动机和影响力动机。虽然同在新东方，但如果去错了地方，员工和公司就都会非常痛苦。
那么，对于普通的大学生，如果缺乏认识自己的专业能力，又怎么能清楚地认识自己呢？其实很简单，现在网上有各种各样的测评工具，大部分都是基于科学的研究成果设计的，做一次对自己的一生都很有用处。比较好的有职业锚测试、LIFO测试、MBTI测试、PDP测试、16PF测试、DISC测试等，有很多是免费的，即使收费也一般在几十、上百元，其价值比买一套面试用的职业套装大多了。另外，多参加面试，每次面试回来之后都作一下总结，回忆一下面试考官问的问题，再认真地思考一下如何更准确、更合适的表达，会迅速的提高认识自己的能力。还有个方法是，找两三个真心朋友，让他们帮助你分析自己的长处和瓶颈，做一下SWOT分析（优势、劣势、机会、威胁分析）。 zC530.COm
以上聊的都是针对快要毕业的大学生，但是，实际上当你现在才看到这篇文章时，已经有些晚了。所以如果你是大一大二的学生，我将非常高兴，如果能从现在开始就抓住身边的每次机会，快速行动、尽量多的体验、不断的修炼自己，在毕业时你就将成为一名职场“兰博”了。
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面试指点：成功的面试从认识自己开始
在求职过程中需要注意的问题您知道？需要的求职技巧您知道？职场小编告诉你，在求职过程中切忌夸夸其谈，切忌过于自信，切忌自我炫耀，切忌左顾右盼以及切忌形象糟糕。感谢阅读《面试指点：成功的面试从认识自己开始》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
面试的故事千千万万，问题五花八门，很多考生觉得面试太难了，面试题目那么简单又那么不知道从何谈起，的确是这样，所以我们有时会讲，不是所有的话题都可以打开话夹子张口就能来的，必要的准备才能让自己立于不败之地。准备啥呢?今天跟大家一起分享一下面试经验。
首先从认识自己开始。
要怎么认识?从最简单的来说，你有什么优点，有什么缺点?
先说缺点!
这个问题足够简单，也足够难死很多考生，优点缺点都可以讲吗?当然。不可以。考虑我们所处的环境，面试考场，你如果这个时候脑子短路胡言乱语，那真的是神来了也救不了你，你当然应该清楚，缺点不能谈及太过致命的话题。曾经就有这样的一个单纯的哥们，在被问及这个话题的时候，一时激动就脱口而出我的缺点就是懒……后来，就没有了后来。因此对于这类话题，首先要保证的是你的缺点不能是原则性的，不可修复的，另外就是缺点这个东西其实是每个人都会有的，我们可以选择一些有共性的来谈谈。比如说作为年轻人，工作经验有所欠缺，之前的教育经历决定了在看待一些问题上有点儿较真，等等等等。其实这类问题是大家都会存在的问题，谈及无妨。
当然，我们对于缺点的这个话题，想听到的也不仅仅是缺点本身，跟希望听到的是你在克服缺点的过程中做出了怎么样的努力。知耻近乎勇，作为年轻人，上进心是个很不错的特点，要体现出来。
最后对于缺点的这个话题上，还有些投机分子，很会玩文字游戏，问我缺点，那我就加工个“优缺点”给你。比如说我的缺点就是工作上存在严重的强迫症，不完成工作就会失眠，吃不下饭，吧啦吧啦吧啦……我们都是成年人了，不要开这种玩笑，考官会觉得我们在侮辱更加成熟的他们的智商，回避问题永远不是真诚沟通的态度。题目只是载体，我们是想找个话题一起聊聊天，从而了解你这个人的，不真诚绝对不是个好的品质。
再聊聊优点!
首先，你一定有，不要妄自菲薄。其次，说话谦虚点没错。可以讲：“我觉得我某某方面做得还算不错。”最后，你的优点一定是我信了，才算有效发言，所以优点后面我们还要有实例的支撑，否则，这个话题谈不下去。比如说我是个很有毅力的人。我凭什么信你?要给我个好故事，比如说你的减肥经历，苦读经历，学艺经历，等等。总之这里面应该给我留下一些印象深刻的细节表述，这样我可能会相信，嗯，这个小伙不错。
专家认为，面试的实质是人的选拔，所以我们想要赢得面试，搞清楚单位需要什么，我们自身和单位的匹配之处又在哪里很重要。
求职之前，重要的是认清自己！
现在很多大学生初入职场表示对自己定位不明确，导致求职没目标，找工作找到怀疑人生。即使是上班了几年的人，也可能面临同样的问题。这时候不妨停下来想一想，自己的优势究竟在哪？什么样子的工作适合自己？如何才能认清自己呢？下面小编给大家整理了以下几点建议，希望能给大家带来帮助！
一、结合专业思考职业
如果按专业来考虑就业，英语专业毕业的人也许会成为一名翻译，一名人民教师或是其他英语类的职业。
朋友小G英语水平不错，最先的预想是能做一名翻译。但是想法和现实总是会有出入，翻译完一篇稿子之后，发现翻译太难了。
首先，翻译是一项非常孤独的职业。小G翻译的稿子有一万九千多字，从早到晚，日夜不停地翻，期间还要一本一本字典地查，从中选出正确的意思。没有人跟小G说话，没有娱乐，疲惫、孤独、颈椎痛，阵阵叫嚣着席卷而来，小G对电脑、对互联网的那点兴趣消灭殆尽。
其次，翻译难在专业性。英语只是语言，是载体，不是内容，内容是哲学、计算机、建筑等专业学科。我们每个人都会中文，但我们不一定懂哲学、计算机、建筑学。所以，小G意识到，本科毕业，而且纯粹的英语专业毕业去从事翻译真是太难了。文化积淀达不到，翻译也不可能很地道。
认清了以上两点之后，小G又问自己，到底喜欢做什么。小G发觉自己是一个渴望交流的人，希望能从人与人的沟通，而不是人机沟通中获得最大的成就感。认识好了自己之后，择业上就是很简单的事了。小G将职业选择的范围重点放在了营销方面的工作。
二、不要给自己设限
不要给自己的能力归纳分类，要尝试多种可能性，好好想想自己真正的独特之处在哪里，就是那种一说出口就会让别人想多问你点什么的东西。
只要你的优势比别人明显多一点，你的机会就大一点。
其次，认真去了解你关注的公司，了解他们的哲学观、历史、文化，面试官比你想象的更重视你对他们公司的热爱度。即使你的能力看起来比他们招聘中的要求弱一点，也要大胆地去尝试，勇敢地投递简历。当然，你要尽可能地找到理由，能说服筛选简历的HR给你一次面试的机会。
三、最后
周遭的人会给你各种各样的建议，“我觉得你适合做……““我觉得你可以去做......”；然而，别人的建议只是建议，没有人会比你自己更了解自己想要做什么。在寻找职业方向的时候，清楚地认识自己，正确整合自己的优势和劣势，参考自己的天赋，才能在找工作的时候心无旁骛。这样子找工作才能事半功倍。
如何在公务员面试中真正地认识自己
大学生毕业后面临的第一件事情肯定就是面试求职了，那么相应的求职技巧就很重要。感谢阅读《如何在公务员面试中真正地认识自己》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
公务员面试，当下存在两种主要的观点，有的人认为，公务员面试很简单，简单的回答几个题目便可以了，有人认为公务员面试很难，一到面试现场就不知道说什么，出现“大脑空白小脑抽搐”的情况，其实这两种观点，都是对公务员面试的片面理解，公务员面试应该是不简单也不难，它本质上就是我们的招录机关对考生的一个认识过程，无所谓的难易之说，和平时的一些聊天谈话，在本质上并无差别，招录机关通过这些谈话和聊天去了解这些考生的一些能力和品质，进而决定其和岗位的适应情况。所以对我们考生而言，公务员面试在本质上就是去凸显自我、展现自我。考生如果在考试前，能对自己有一个准确的认识和清晰的定位，那么对于在面试过程中如何去展现自我，就将能够从容应对，从而能够比较好的获得考官的青睐与认可。专家几种不同的分类人群中，去剖析如何真正的做到发现自我，如何做到面试中的知己。
1、应届生
应届生应该说是公务员考试中的一个主力军，国家的很多职位，都有考虑到应届生的一些就业需求，对应届生方面都有一些扶持政策，所以能进入我们面试环节的应届生也存在比较大的比例，那么这一类人群在面试过程中，往往也容易出现一些问题，比如有的应届生妄自菲薄，认为自己没有经验，积累又不充足，总是不自信;也存在一些应届生，书生气过重缺少一些必备的政府思维;还存在一些应届生心理素质不是很好，平常准备的都比较充分，表现也是比较优秀，但是一到现场，心态容易出现崩溃的情况;也存在一些应届生，比较自大，盲目的自信，对面试的考试过于轻视……以上种种其实都是，没有认清自我的表现。那应该如何认清自我呢，如果是我们应届生的考生，首先应该充分挖掘自己的优势，那就是学习能力强和价值观比较纯粹与阳光。当然不足也存在，那种是缺少一定的社会阅历，和处理一些事情的经验。所以作为应届生的考生，应该更多的是扬长避短，一方面在面试的准备阶段，发挥自己学习能力强的优势，多去观看一些政府的网站，多去了解一些政府事项的处理流程，再进行一些必要的心理疏导，提高自己的心理素质，提升自己的抗压能力，在考试过程中的一些环节和一些细节之中，积极表现出自己的一些纯粹和阳光的价值观。那么这样的考生，在面试的考场自然而然就会成为考官们的宠儿，进而获得考官们的青睐与认可。
2、相关往届生
相关往届生主要指的是，一些已经在事业单位或者是公职单位工作的一些考生，由于不满足于现有的事业编制或者是想去获得更好公务员编制，进而重新再进行公务员选拔考试的考生，这一类的考生，当下的公务员选拔考试中，也存在着不小的比例，目前很多相关往届生在面试的准备过程中也存在着比较多的误区，比如有的考生就会认为这方面我有经验，答题应该没有问题;还有的考生会认为面试中的一些具体的事项，做会做，但是不会表达;还有的一些考生心理负担过于沉重，担心现在的用人单位会让自己为难，从而对面试的结果过于重视，畏首畏尾……以上种种其实都是一些存在的问题，那么这些问题都会影响到考生在面试现场的表现，这些问题的出现，很大部分还是由于这些考生，没有准确的认识自我，没有做到面试中的知己。那该如何做到知己呢，同样，我们的相关往届生也需要去深入的挖掘自己，发现自己的优势，那就是有一些经验和阅历并且还有一定的政治积累，当然也存在一些不足，那就是学习能力相对薄弱，看一些问题容易带一些有色眼镜，所以相关往届生在做到，在做到认清自我过程中，同样也需要扬长避短，一方面要利用自己在相关工作单位的一些工作经验，将其举一反三，触类旁通的应用到面试的答题过程中去，也要避免对一些问题存在主观臆断的想法,要去认识到，在面试答题和现实的一些区别，也就是认识到实然和应然的区别。当然也要理清自己的职业规划，选择了就不要怕不要悔，摆正正确积极的心态。最终才能在面试的过程中，才能凸显有经验，有能力，有担当，有正确价值取向的形象，进而获得考官的认可与肯定。
职场上如何提升自己的沟通能力？
如今在职场中，人人都想提高自己的沟通能力，但是要想提高沟通能力并不是这么简单的。需要你花功夫来打好基础。想要如鱼得水，沟通能力的强弱起着至关重要的作用，如果你想要成功，那么提升沟通能力是事在必行的。
职场上如何提升自己的沟通能力？
职场沟通的重要性：在实际工作中，一个人的沟通协调能力是很重要的，善于沟通，良好的沟通效果往往会使人很快在工作中打开局面，赢得宽松的发展空间，并且有较高的成就感，而不善于沟通，沟通不畅则经常会让人感到举步维艰，有较强的挫折感。在实际工作中，每个人都或多或少的会碰到一些沟通障碍，如果我们放弃沟通了，那么我们可能就真的失败了。在你开启一段对话前，对另一个人肯腾出时间来交谈表达感激之情。时间是非常有价值的商品，它理应受到这样的尊重。另外，进入职场，首先就要学会生存，在工作期间，让我受益颇深!对这个人做出的贡献或者他们以前做的工作表示感谢。一个小的赞美可以使一段亲密关系维持很长时间。相互之间的联系会使你成为一个潜在的倾听者。当你需要自信地阐述并坚持你的观点时，小心不要太激动。你想要看起来自信直接，而不是含蓄。试着保持平静并且争取用一种合作的态度。确定在其他的聚会上清楚地明白你将要说什么。我们经常认为已经达成协议但是相反发现我们误会了。请说出你的想法和观点。这些信息不仅可以帮助到你，而且会让其他人觉得他们的观点也很有价值。
提升沟通能力需要问问自己：1、作为领导如何创造相互依赖的环境?2、你为创造依赖优良的沟通环境做了什么?3、你的组织由于人们不敢说，有必要了解却不知道的事情是什么? 职场沟通技巧有哪些呢? 六大方法帮你提高沟通能力! 第一、倾听也有技巧职场中沟通是需要技巧的。对方在说话时，你需要做到认认真真的倾听，并且及时地做出适当的回应，比如赞同的点头、微微的一笑等等;等对方说完，你再来表达自己对此的看法，让彼此的谈话更加融洽。这样，对方会觉得你很有耐心，也很会尊重人，会更加愿意与你交流。 第二、请不要忘记谈话目的谈话的目的不外乎有以下几点：劝告对方改正某种缺点;向对方请教某个问题;要求对方完成某项任务;了解对方对工作的意见;熟悉对方的心理特点等等。为此，应防止离开谈话目的东拉西扯。 第三、理解别人的身体语言身体语言比口头语言能够表达更多的信息，因此，理解别人的身体语言是理解别人的一个重要途径。从他人的目光、表情、身体运动与姿势，以及彼此之间的空间距离中，我们都能够感知到对方的心理状态。了解了对方的喜怒哀乐，我们就能够有的放矢地调整我们的交往行为。
第四、与上级沟通时，要避免过于消极被动新人虽然初入职场，但对上级说话要以尊重、不卑不亢的态度，如果过分胆小或拘谨，不敢与上级沟通，可能会引起上级的轻视和反感。把握好技巧、把握好时机，及时向上级汇报工作情况，不要因为羞于启齿，发生了问题不敢和上司沟通，要是重要的消息没有第一时间让上级知道，可能会引起不必要的麻烦。沟通时要先把内容思路都整理好，理清楚，在最短的时间里把握关键问题向上级说明。第五、恰当使用自己的身体语言自省的目的是我们检验自己以往使用身体语言是否有效，是否自然，是否使人产生过误解。了解了这些，有助于我们随时对自己的身体语言进行调节，使它有效地为我们的交往服务。不善于自省的人，经常会产生问题。有的性格开朗的女孩，她们在和异性交往中总是表现得很亲近，总是令人想入非非。在职场中，改变不良的身体语言的意义，是消除无助于沟通反而使沟通效率下降的不良的身体语言习惯。第六、选择正确的沟通对象在职场上遇到困难时，选择沟通对象很重要。工作中的烦恼和教练说，不要和比自己水平低的人说;工作中的建议和上级说，不要和不能做决定的人说;工作中的壮志和贵人说，不要和没有出息的人说。
在职场工作中，沟通是一件很重要的事。不管是对上司、下属、同事、客户，都需要良好的沟通技巧。然而，在职场中，难免会碰到许多不如意的事情，也会遭遇挫折。这时我们需要做自我沟通，自我心情的调节，或者自我不断地激励。
正确认识面试进场的“顺序效应”
大学生毕业后面临的第一件事情肯定就是面试求职了，那么相应的求职技巧就很重要。感谢阅读《正确认识面试进场的“顺序效应”》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
众所周知，考生参加公务员面试首先需要通过抽签来决定面试的先后顺序。对于抽签，很多考生都很忐忑，担心抽到不好的序号会影响面试成绩。确实，由于“顺序效应”，抽签顺序确实在一定程度上会影响到面试成绩。毕竟考官的精力也是有限的，大多数现实情况来说，刚开始时，考官精力比较充沛，听的也很仔细，评分确相对会比较严格;到后半段有了之前的考生做参照，打分就会相对松一些。但是，这种影响并不是决定性的，起到关键性作用的是考生临场发挥的水平如何。因此，考生要以正确的心态看待这一问题，积极应对，方能发挥出正常水平。
第一步：进行自我心理调节。
有人误认为抽签顺序靠前的就一定是炮灰，一定吃亏;有人认为顺序比较靠近中间是考官会认真考察，会在最大程度上保证公平;还有人认为出场顺序靠后时，考官已经比较疲劳，注意力无法集中，更会影响到最终成绩。
其实，这些认识都是片面的。面试抽签顺序不管是前、中、还是后，都是各有利弊。
抽到前面的，确实准备的时间比较仓促，考生会更加紧张，会比较大地影响到发挥，并且这时候考官给的分数相对来说会严一些，但是这个时候考生和考官的精神状态都是最好的，考官会认真的听考生答题，只要考生备考充分，答题一定会给考官留下深刻的印象，得高分也是不难实现的。
抽到比较靠后的顺序，经过长时间的等待，这时考生和考官都已经比较疲惫了，但是这时如果考生能够在气场方面足够强大、内容方面言简意赅切中要害，同样能够让考官眼前为之一亮。
抽到中间的顺序，考官这个时候虽然已经听了不少作答形成了固定的思路，而且会把你与之前的考生对比并且会对后面的考生有所期待，但是只要考生能够妙语如珠、见解独到，抓住考官的“眼球”，同样也会有高分。
因此，无论抽签顺序是前还是后，还是中间，决定考生答题质量并胜出的是自身的实力，而不是单单出场顺序。面试的时候考生应以一颗平常心去对待，要相信不管顺序如何，只要我们抓住考官心理，把最好的状态展现给考官，最后的结果一定是理想的。
第二步：做好积极心理暗示。
所谓心理暗示，个人通过积极的自我暗示、自我鼓励,进行自助的方法。在面试中，积极的心理暗示对于面试成绩起着很大的影响。曾经有一位考生，实力中等，但是由于他一直地把自己与网上视频里面的优秀考生对比，因此对于自我的答题表现总是自我否定，后面在得到鼓励之后，他不断告诉自己：自己是很优秀的。带着这种坚定的信念，他参加了面试，虽然还是紧张，但是最后成功逆袭。
没有考不好的人，只有不自信和不努力的人。在面试中，抽签顺序如果靠前，我们同样可以通过积极心理暗示，积极影响面试成绩。考生要不断告诉自己，抽签一号有很大的优势，自己有足够的实力，自己一定会成功，积极的暗示会成为一种心理状态最后由内向外的展现给考官。
第三步：自信大方从容应对。
面试是对一个考生综合能力的考察，由外而内，从举止仪表到言语表达，从答题内容到思路框架，从价值观念到理论素养，都在考官的考察之列。
任何时候，考官需要的是一个充满自信积极向上的年轻人、一个具有一定专业素养职业素养知识底蕴的职业人。特别是对于抽签顺序第一的考生，更应该内外兼修。
在答题时，考生目光坚定、眼神与考官自然交流。俗话说，眼睛是心灵的窗户。一个人是否自信往往能够通过目光呈现出来。如果考生在面临陌生环境及首位答题这样双重的压力下还能够充满自信，必然会给考官留下深刻的印象。
在答题时，考生应该做到条理清晰，逻辑严谨。由于这时考官的精力比较充沛，对于题目也充满新奇，因此对于考生的作答内容，比较来说听得也比较认真，因此考生除了注重外在表达的条理性之外，也要注重逻辑严谨，比如对于问题的认识谈影响、分析原因，要逐层展开，不可想到哪儿说到哪儿，内容混乱不清。
在答题时，同样由于上述的原因，考生还应该用语简明、谨言慎词。在答题时，如果考生缺乏政府用语、官方用语，只需要用通俗易懂的语言表达清楚观点和想法即可，切忌为了追求高大上而乱用所谓“官话”，或者为了追求亮点而不顾场合引用名言。同样，也不可为了充实答题内容而重复语言。
考生只要调整好心理，掌握好战略，相信会打破抽签顺序第一必“炮灰”的“魔咒”，顺利实现顺序第一和成绩第一的“双冠军”。
职场上别让自己一直停留在“舒适区”？
古人说过：如果你不向水前进，你就会撤退。三国时期，有“喜不思虑”的哀愁。今天，我们学到了“诺基亚是被收购的。”对公司来说，仅限于“舒适地带”，不会避免更多的风险，但会导致风险和混乱。对于个人来说，长期的舒适区只会习惯留在原地，难以适应外界的变化，从而阻碍自己的成长和发展。
职场上别让自己一直停留在“舒适区”？
1 职场人
逃离工作场所的“舒适区”，由于工作场所的人通常会分为两类：首先，公司本身对其职位的要求不高，员工完成工作是好事;二是从业人员通过一定的试验和积累有效地解决了问题。工作中的问题并总结了使他们的工作更轻松的规则。在他们的心中，应该允许这个“舒适区”存在。因为重复性的工作很容易引起厌倦或麻木，而每次都给出不同的挑战，重复性的工作，可以与公司的高层领导交谈，并且随着时间的推移，专业价值会越来越大，工作越大，更多你可以敦促你不断学习进步，并从人际交往中学习，启发你的智慧。此外，为了避免被他人取代，这个地方没有任何改善，专业人员应该做好准备并及时充电，以保持他们在工作场所的绝对优势。因此，找到具有高起点和高发展空间的职业非常重要。
许多人处于这样一种状态，他们在工作中感到舒适和放松。虽然他们想得到进一步的提升和发展，但他们没有勇气彻底改变。沃里克猎头公司称，“舒适区”的工作场所很难实现自我学习和晋升的价值，因此当公司解雇员工时，很容易被淘汰。为了避免被他人取代，在现场没有任何进展，工人应尽早做好准备，及时充电，并在工作场所保持绝对优势。
那么，工人们是如何走出舒适地带的呢?在这方面，猎头要提出以下建议：
1.反思。通过反思，发现自己的缺点和改进，会不断进步，越来越完美。
2.检查你的习惯。总结和分析是自我探索的一部分。我们可以更好地了解自己，改变阻碍进步和形成有效行动的坏习惯。
3.进行更改。只有与时俱进，不断满足不断变化的需求和优先事项，才能更好地适应现在。
4.给自己一个挑战。设定一个大目标，然后对自己严格。一开始要先完成一些小目标，然后逐步达到最终目标。
5.制定合理的计划和时间安排。一次只做一件事，专注于它，这是时间管理的本质。
6.找到您公司或行业中的成功人士作为您的职业目标。尝试与他建立关系，寻求建议，学习他的工作方式，不断追求卓越，并为成功炫耀自己，有一天你将能够成为像他一样成功的人。
小编认为做好个人职业生涯规划，明确发展方向。遵循指导方针，因地制宜，使规划合理可行，符合自身实际。
2.企业
时代的发展是“永恒的法则”
在这个时代，需要走出“舒适地带”的不仅是专业人士，企业也不例外。无论是个人还是组织，长期沉溺于“舒适区”的舒适状态，都会慢慢变得保守、封闭和萎缩，直至僵化、消亡、长期处于“舒适区”，容易导致企业员工缺乏危机和学习需求，使企业停滞不前。在这样一个企业中，员工要么是胡闹，要么总是担心企业的未来，担心自己的发展，不管哪个想法对企业不利。
处于“舒适区”的企业往往缺乏风险意识。他们很容易失去占领市场，开发新产品和应用第一种管理模式的机会。这将导致发展缓慢，并且不再为员工提供发展机会。 。另一方面，“舒适区”的公司往往过时。制度环境是影响员工积极性的重要因素。这个系统不合理。特别是当促销和薪酬制度不合理时，员工会有不成比例的心态，这种心态与支付和收获不成比例。他们觉得组织不承认他们的努力。公司的发展很遥远，工作积极性降低，兴奋和注意力转移，薪酬，津贴和工作条件将更加关注。公司赖以生存的市场具有生命周期，企业本身具有生命周期。因此，工作场所没有永恒的舒适区。探索未知世界本身是有风险的，但它是一种焦虑和快乐的状态。一开始会更加焦虑，但逐渐探索后会获得很大的满足感和成就感。这种推动力将鼓励企业开拓新的路线不断与时俱进而不落后，从而不断发展。
小编觉得停留在你自己的世界里，读着无数的书，以一种高傲的态度看待世界，但从来不敢实践，也许你已经成为温水中的青蛙，不知道自己的危险，最终很难摆脱苦难，只有认识到自己，你才能使你的梦想开花。
如何提高自己的职场价值
大学生毕业后面临的第一件事情肯定就是面试求职了，那么相应的求职技巧就很重要。感谢阅读《如何提高自己的职场价值》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
小编认为不管是工作求职还是工作多年升职加薪，需要怎么做才能在很大程度上在你的职业生涯中脱颖而出。而如果你身价高，你的机会、薪酬和职位必须高于其他人，而自身价值的提升也是一门大学问。
如何提高自己的职场价值
1.积极参加培训
利用公司提供各种相关培训的机会，敢于参加完全不适合您工作的培训计划。
2.交新朋友，永远不要忘记老朋友
人民与人民的关系是成功的重要途径，结交很多新朋友，巩固老朋友的友谊。你的目的不是"这个男人能为我做什么"，而是要找出你和他能提供的东西。
3.想象
花点时间思考一下你现在的生活阶段。你快乐吗?你想在5年内取得什么样的成就? 10年后?在此基础上，如何“升级和发挥”计划。
4.更新简历
进入招聘网站，浏览最新版本的简历，及时更新简历，使你的跳槽简历看起来焕然一新。另外，更多的关注新的招聘网站，你知道，招聘网站也在变化，新的招聘网站可以为你提供更好的信息和服务。
5.制作清单
您现在在公司或社会中从事了哪些活动?这些活动所需的技能是什么?你对你当前的技能有什么看法?需要改进和改进什么?你怎么能改进它?您喜欢什么技能?什么技能让你得到更好的工作?
6.多参加协会、沙龙
参加协会和沙龙是扩大社交网络和提高技能的一条很好的捷径。参与相关协会，努力成为协会的中坚力量，让您有机会展示自己的才华、激情、技能等。参加沙龙，做好准备，发表高质量的演讲或问题，并为他人提供洞察力和价值。
7.做一些不同寻常的事情
多年来你一直在做同样的工作吗?也许是时候改变了。然后尝试做你一直想做的事情，但由于各种原因无法做到并且可能会成功。通过这种方式，您可以进一步提高自己的技能并更加了解自己，并且可以再次释放您的潜在活力。
8.制定自我推销计划
在换工作之前，认真审视一下自己，问一些更困难的问题：“如果我是老板，我会雇佣我吗?”同时，制定一个自我推销计划，以增加你的吸引力，并尝试将其付诸实践。
择业就业之前，先应该认清自己！
秋招早已结束，很多大学生初入职场表示对自己定位不明确，导致求职没目标，找工作找到怀疑人生。即使是上班了几年的人，也可能面临同样的问题。这时候不妨停下来想一想，自己的优势究竟在哪？什么样子的工作适合自己？下面小编给大家整理了认清自己的几点建议，希望能给大家带来帮助！
一、结合专业思考职业
如果按专业来考虑就业，英语毕业的人可能会成为一名翻译，一名人民教师或是其他英语类的职业。
朋友小Q英语水平不错，最先的预想是能做一名翻译。但是理想和现实总是会有所不同，翻译完一篇稿子之后，发现翻译太难了。
首先，翻译是一项非常孤独的职业。小Q翻译的稿子有一万九千多字，从早到晚，日夜不停地翻，期间还要一本一本字典地查，从中选出正确的意思。没有人跟小Q说话，没有娱乐，疲惫、孤独、颈椎痛，阵阵叫嚣着席卷而来，小Q对电脑、对互联网的那点兴趣消灭殆尽。
其次，翻译难在专业性。英语只是一种语言，是一种载体，而不是一种内容，其内容是哲学、计算机、建筑等专业学科。我们每个人都会中文，但我们不一定懂哲学、计算机、建筑学。所以，小Q意识到，本科毕业，而且纯粹的英语专业毕业去从事翻译真是太难了。文化积淀达不到，翻译也不可能很地道。
认清了以上两点之后，小Q又问自己，到底喜欢做什么。小Q发现自己是一个渴望交流的人，希望能从人与人的沟通，而不是人机沟通中获得最大的成就感。认识好了自己之后，择业上就是很简单的事了。小Q将职业选择的范围重点集中在了市场营销方面的工作。
二、不要给自己设限
不要给自己的能力归纳分类，要尝试多种可能性，好好想想自己真正的独特之处在哪里，就是那种一说出口就会让别人想多问你点什么的东西。
只要你的优势比别人明显多一点，你的机会就大一点。
其次，认真去了解你关注的公司，了解他们的哲学观、历史、文化，面试官比你想象的更注重你对他们公司的热爱度。即使你的能力看起来比他们招聘中的要求弱一点，也要大胆地去尝试，勇敢地投递简历。当然，你要尽可能地找到理由，能说服筛选简历的HR给你一次面试的机会。
三、最后
周遭的人会给你各种建议，“我觉得你适合做……““我觉得你可以去做......”；然而，别人的建议只是建议，没有人会比你自己更了解自己想要做什么。在寻找职业方向的时候，清楚地认识自己，正确整合自己的优势和劣势，参考自己的天赋，才能在找工作的时候心无旁骛。这样子找工作才能事半功倍。
职场快乐需自己寻找
大学生毕业后面临的第一件事情肯定就是面试求职了，那么相应的求职技巧就很重要。感谢阅读《职场快乐需自己寻找》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
行走职场的人们或多或少都遇到过不尽如人意的事，上司的责难、升职加薪总是遥遥无期、同事间的勾心斗角……这一切让我们觉得工作是那么的不快乐，但是也有很多人在自己的工作中能够找到一些快乐的因素，如果把这些因素无限放大，我们会发现，快乐职场其实简单又平常。
“我现在做着自己喜欢的工作，过着自己自由的生活，写作是我自己选择的职业，为了谋生，也为了自己的心灵更加舒坦。”孙先生在接受采访时这样说道。像他一样的自由撰稿人还有千千万，他们大多都是为了自己的理想不被磨灭而走上“码字”这条路的，不少人从中也得到了应有的快乐。
出场人物：孙先生
年龄：28岁
职业：自由撰稿人
月收入：3000-4000元
孙先生大学一毕业就很幸运的进了机关，得到了一份人人羡慕的工作。但是他却觉得并不快乐，机关里盘根错节的人际关系常常让处世单纯的他手足无措。在单位，孙先生的工作就是帮领导整理材料和起草公文文件。可是渐渐地每当看到那些机关公文，他就觉得头晕气短。
并不是孙先生能力差，力不从心，他当初可是名牌大学中文系的才子，上大学时，他不仅是学校文学社的骨干，他的文章还经常在各大报刊上发表。可是现在他每天写的那些枯燥乏味的机关公文，无法鲜活就更谈不上灵性了。但他还必须写，因为这是他的工作。
孙先生就是这样在机关呆了三年，这三年让他郁闷，让他窒息。后来，他终于不顾家人的反对，下定决心辞职。“我在这儿一点儿进步都没有，如果再不走，我的人生就会废掉。”孙先生这样告诉记者。
他辞职后，别人都在为他惋惜，而他却有一种解脱了的感觉：终于可以不必再看领导的脸色行事了，不去写那些枯燥乏味的文字了，不必开那些永远也开不完的无聊会议了。在家悠闲了一段时间后，他做起了自由撰稿人，又开始写那些鲜活、有灵性的文字。
一年后他竟然写出了名堂，约稿的邮件电话络绎不绝。现在他每天都在写着自己喜欢的文字，表达自己真正的想法，写东西虽然是他用来谋生的一种手段，但是在这个过程中，他却享受到了别人体会不到的快乐。他说他现在一个月赚的稿费已经是在机关时的好几倍了，“快乐着赚钱”就是要把爱好当作工作来做，而不是把工作当作工作来做。这样你不仅赚到了钱，更赚到了快乐。
专家点评：著名心理咨询师韩三奇称，相比一般的工作者，自由职业者更应该懂得职业生涯的规划。如果不做好生涯规划，不仅自己的业务做不大，即使哪一天重新返回职场时，也难以有更胜人一筹的资历。
