求职需要跳槽思维。
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那时我刚大学毕业，总想跳槽到外企去工作，以为只有外企才能实现自己的人生价值。经过几次面试后，我终于找到了自己做为新人的差距，而那次独特的面试就如同深深的烙印，刻在我心里。
一家公司的人力资源部里，负责招聘的是一个美国老头史密斯先生。他悠然地给所有的面试者出了这么一道考题：“上个世纪的时候，美国的加州发现了金矿，于是许多做着淘金梦的热血青年为了得到黄金，纷纷蜂拥而去，可一条大江挡住了必经之路，遇到这种情况，你们会怎么办?”
史密斯先生的话刚刚落音，场面就热闹起来，有人小声地说游过去，有人说绕道走……面对五花八门的答案，史密斯先生却笑而不语，把面试者弄得一头雾水，百思不得其解。
良久，他才严肃而认真地说：“为什么非要去淘金，为什么不可以买一条船搞营运，接送那些淘金的人，这照样可以淘到另一种金呀!照样可以发家致富啊!”
全场愕然。
他接着说：“你们想，那些淘金的人为了能淘金发财，即使通往金矿的票价再高一些，他们也心甘情愿买票上船。因为前面就是诱人的金矿啊!”他停顿了一会儿，面露遗憾地说：“这说明面对机遇，你们还不善于发现和利用，而用一般思维把它当成了困难……”
这时整个现场沸腾起来，有的人捶胸击脯，抱头痛哭，不断地抱怨自己为什么就没有想到;有的人怨天尤人，自愧不如……
最后的应聘结果可想而知了，我落选了，但却深深地震动了。史密斯先生那次难忘的考题和睿智的答案给我上了生动的一课。从此我得出一个至理名言，那就是“求职需要跳槽思维”。比如说困难和麻烦虽然是一次艰苦的挑战，但是在智者眼里，却往往意味着一个潜在的机遇，只是习惯直面的我们未曾想过。
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如何才能拥有全局思维？
对于很多企业来说，对于优秀员工的重视程度，从来不是看中其能力，而是其做事的思维，相对于那些能力超强的员工，老板更加喜欢拥有全局思维的员工，总是站在公司角度看问题，今天小编就来谈谈怎样才能够拥有全局思维。
【原则】
1、从全局看局部，从局部看全局。全局是由它的一切局部构成的，全局不能脱离局部独立，局部不能脱离全局独立。2、以未来看现在。未来告诉我们当下应该做什么，不能做什么。3、换位思考。如果我是他，我会怎么做。
【具体到一件事情，至少应考虑的六个方面】
1、这件事的未来的目标是什么？长远的目标是什么？
2、这件事当前的情况如何？当下如何做？
3、影响这件事的因素有哪些？关键因素是什么？
4、相关利益人对这件事是怎么看的？和我相同的地方是什么？不同的地方是什么？
5、执行这件事的人的价值观是什么？他想获得什么？他的能力是否胜任？
6、我的价值观是什么？应怎么决策？一个人的价值观是做决策最底层的逻辑。
【训练方法】
1、用心想：全局性，看不见摸不着，用心想一想，自然就会明白。每天睡觉前花个十分钟，用心想一下：我今天做的事与全局性有什么关系，产生了什么价值，有什么需要改进的地方。天长日久，全局性思维就慢慢建立起来了。
2、事上练：做事的时候，心中牢记目标，偏离方向了立即调整。
3、多交流：和有全局思维的人多交流，听听他的反馈。用心想一想，我应该如何改进。
对于一个拥有全局观的人来说，不仅很容易受到老板的重视，更加能够全面提高自己的工作技能，让自己不仅局限于自己狭小工作内容，而是会放眼整个公司，去开拓自己的事业。如果一个企业的老板和高级管理人员都具有全局性的思维，那么这个企业一定是有前途的，反之，一定是没有前途的。
拥有销售思维，业绩增长5倍！
一说起销售，大多数人的内心都是拒绝的，很多人选择做销售，都是迫于无奈，要么是为了赚钱，要么是找不到更好的工作。
平庸的营销工作者，常常面临这样的问题：对产品卖点等都很了解，但与客户交谈一番后，客户却用一句“我考虑一下”把你打发，反复沟通仍然无法签单，有的时候核心客户还会莫名被竞争对手抢走。
眼看着月底还差一大截的业绩目标，你是不是又要开始怀疑自己了？这就来就给大家支点招。
一、拥有销售思维，业绩增长5倍
销售不就是把东西卖出去吗？
这话没毛病，不过在如今这种个体不断崛起，业务不断互联网化的环境中，销售更是个人与外界建立关系的过程。
不管商务谈判还是交易签单，不管是团队合作还是开疆扩土， 具备“销售思维”，都能够帮你更好地完成任务——
那么，培养“销售思维”，到底能给我们带来什么？销售思维，顾名思义就是该岗位所具有的独特的一种思维方式。
1.精准找到最关键的人
为什么你明明很辛苦，忙的跟陀螺一样，却还是碌碌无为？
大多数职场人的困境在于：虽然掌握了一定的工作方法，却不知道怎样精准找到关键人物，更不知道怎样快速推进业务跟进。
最终业务效果一般般，老板看不到你的艰辛，牺牲了那么多心血，付出还是得不到认可！
学会销售思维，能让你学会精准抓到关键人物、高效推进业务，帮你找到对的人，在各部门协调中游刃有余！
2.目标导向的业绩达成法
很多人在工作中会抱怨说，我没有辛劳总有苦劳吧——并不是！
职场就是江湖，暗潮汹涌冷面厮杀，一切拿最终结果说话。KPI才是你的灯塔，目标导向是每一个职场人必备的意识。
身在职场拼搏的人，从基层到领导层，谁都免不了业绩压力，学会销售维思维，你可以更好地对业绩目标进行细化分解：包括如何进行合理科学的量化数字分解、层层递进策略布局、以及怎样在多任务干扰中保持高执行力。
3.百折不挠的成功心态
每个职场人都要做对接，只要有对接就会有拒绝。比如：客户否定方案、提报遭到质疑、业绩遇到挫折……
特别是当各种不顺利撞在一起，非常容易导致我们心态崩盘！这时候，销售思维还可以帮助你调整低谷期心态，快速恢复到正常状态。
二、学会谈判技巧，销售订单滚滚来
有了正确的销售思维和销售方法之后，你还需要有一个可以把他们呈现出来的技能，“谈判能力”就能发挥这样的作用。
大多数人会觉得，谈判是一个很“高大上”、很不友善的话题。其实谈判并不仅仅发生在经济或者政治中，更多地发生在日常人与人交往的互动之间。
“会谈”，其实真的是一个职场人的核心竞争力。
资历相当的人，会谈的那个薪水却能高出一截；同样的交易方，会谈的那个拿到更丰厚的分成；同样是报方案，会谈的那个得到客户更多认可……
发生了这种事，也许你会怪领导、客户看人不准——但其实，当然不是，是你不会“谈”，不会强调自己（包括公司）的价值，自然也无法从对方那里拿到更好的价格。
所以，谈判对我们的工作和生活是至关重要的，它可以更好地帮你提升完善自我，与他人建立良好合作，更快地实现自己的目标。
学习谈判，更像是在“转换”思维、“升级”情商，让你从战略角度面对与他人的冲突，用战术技巧解决人生的矛盾。
从现在开始，不管你的工作是在做什么，你都要找到你这个工作背后直接服务的客户群体，同时找到你销售给他们的产品是什么，用销售的思维去服务好你的客户，对你的产品进行更新迭代，投其所好精准升级，才能把自己未来的路走清楚。
关于求职：写好简历你需要做些什么？
职场，繁重的工作可能让你剪不断理还乱，效率也久久不见提高。其实，这都是因为你没有用对方法!小编来告诉你。感谢阅读《关于求职：写好简历你需要做些什么？》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职场百态知识，要注意的问题。欢迎您的参考，希望能够帮到您。
求职找工作，从一份简历开始，简历就是敲门砖，一般的简历会让你投递之后石沉大海、杳无音信，优秀的简历能让在众多的候选人中脱颖而出，敲开面试的大门。所以简历的重要性不言而喻，那么优秀的简历到底应该怎么写呢？下面随着小编一起来看看写好简历你需要做些什么。
1、写简历前——知己知彼
我们投递简历的主要目的就是在有限的空间和时间内，把自己的相关优势充分展现给招聘方，所以我们在递送简历之前要做到“知己知彼”。
所为“知己”，就是确保自己应聘的岗位符合自己预设的就业规划，不仅可以让你在面试中更好地展示自己，同时也有利于未来职场的个人发展。在简历填写前可通过填写调查问卷，性格测试等方式明确自己的兴趣爱好和专长。
所为“知彼”，就是你需要了解对象应聘部门的情况。可以通过进入应聘单位的官网、官方公众号等方式，提前了解应聘单位的总体概括、发展状况、发展前景。通过了解应聘职位所隶属的部门、该部门的职责和部门结构、以及近期工作等信息。我们能更早的清楚应岗位的工作日常，明确工作方向。
如果填写简历前能够明确自己的专长，掌握应聘岗位信息，那么在简历填写时便会胸有成竹。将自己的优势和应聘岗位所提的要求一一对应，在简历中充分突出与应聘方相吻合的优势，这样你就会大大增加简历通过筛选的概率。
2、写简历时——“心中有数”
简历重在精简，这就需要我们灵活把握，有的放矢，通过不同的内容模块尽可能展现出自己最完美的一面。
个人基本信息必不可少。基本信息是简历中必须呈现的一部分。涉及到姓名、性别、政治面貌、联系方式、学历、学位、专业、照片等。其中政治面貌在投递国企、事业单位时，一定要注明，这些单位对是否是中共党员是很看重的。因此，在同等条件下，党员具有一定的竞争优势，而投递外企或私企时，影响并不大。除此，联系方式在简历中尤为重要，留个人常用手机号码，并注意保持手机畅通，是最基本的常识。除了电话号码外常用邮箱，微信号也可以填写在联系方式中，方便应聘单位更好地联系你。学历、学位和专业也是应聘单位着重注意的基本信息，所以在简历中要明确个人学习经历的具体时间、学校和专业。如果，应聘岗位和专业正好吻合，那么可以对在校学习的相关课程和课业成绩进行详细说明，也可以将成绩单、毕业证书、学位证书复印件附在简历后。
求职意向力求集中明确，切勿空泛。求职意向不需要情感抒发、也不要长篇大论，需让应聘单位很快明确你想要从事哪个岗位，你适合哪个岗位非常重要。此外，自己的求职意向要和简历中呈现的特长、优势相吻合。整个简历的内容重点应以求职意向为中心展开书写，让自己的求职意向富有逻辑，严谨明确，才能获得应聘者的青睐。
社会实践择其重点而说之。社会实践经历是增强就业竞争的重要手段之一。对于大多数毕业生来说，社会实践是简历中最有话可说的板块。学校组织的调研、假期社会实践、校外的实习经历都算是社会实践的范畴。我们在这个过程中担当什么样的角色，取得什么样的成绩都可以呈现在简历之中。但呈现不是堆砌，不必把社会实践过程全面详述。招聘单位更想通过这部分内容了解你的工作能力，所以要针对应聘岗位要求，有重点来填写社会实践，但切记一点，求真务实。
奖励、证书和科研成果是你的标签。优先写含金量高的奖项，按着国家级、省市级、校级的层级逐个例举，但不必贪多。除此，与应聘岗位相关的资格证书，也会吸引面试官的眼球。最后，科研成果可以包括你的毕业论文、相关文章的发表、实验成果等。文章发表一定要注明期刊和发表时间。
外语水平不容忽视。现在大部分面试单位对应聘者外语水平有严格要求，所以在简历填写中一定要注明自己的外语水平。通过四六级、雅思、托福的等级证书可以间接证明自己的英语水平，但证书并不能充足地展示自己实际应用外语的能力。很多同学最常用的字眼是良好的听说读写能力。事实上，这是说法非常模糊而且没有什么说服力，我们可以通过举一些具体的例子证明自己的外语应用能力，例如，能和外国人自由交流或在外留学经历等，这样才会让面试官更好地了解你外语水平。
一份简历在内容填写后也要进行板块设计。简历板块设计不能照抄模板，过分花哨，也不能固守死板，缺乏创新，找到适合自己的简历模块，才能让人眼前一亮。
吸取众家之长。我们可以参阅网络上其他优秀的简历模板，在封面上需要呈现哪些信息，简历正文哪些内容需要放在前面，哪些需要放后，都需要我们仔细考量，认真设计。值得注意的是，我们在简历设计中线条、颜色使用不宜多样复杂。以花哨的版面设计谋求面试官的关注是错误的观念，相反，简洁干净的版面设计更能让人过目不忘。
谋求自主创新。针对不同的招聘单位，简历也要有所创新性和针对性。如果招聘单位对已经给定了严格的应聘条件，那么我们的简历设计可以通过加深颜色、特殊标记等方式突出自己与应聘方吻合的条件优势，以谋求应聘方的注意。除此，我们也可以针对不同的工作性质，选择不同的设计风格。
3、写完简历后——确保“万无一失”
首先，写完简历不要着急发送、打印，先自己进行通篇阅读检查，特别要检查是否存在错别字和语句不通顺这些基本语言问题。
其次，自己的电话邮箱确保正确无误，联系方式是面试官能够找到你的唯一途径，不能因为自己的马虎大意丧失宝贵的面试机会。
最后，有些同学会递送简历到多家公司单位，一定要把公司、单位名称和岗位应聘信息对应准确，否则张冠李戴就会弄出大笑话了。
小小的一份简历，承担着我们与用人单位第一次沟通的重担，所以要认真做好每一份简历，认真对待每一次求之不易的面试机会。
求职简历需要写好写透的内容
求职简历关键是简洁明了、重点突出,但招聘单位希望了解的内容是不能省却的,比如,你的求职意向,而一些与求职无关紧要的信息就不必写了,比如,民族、婚姻状况、初高中情况等,还有特长爱好最好分开,各种获奖荣誉最好也能归归类,分分是校级的还是院系的。
调研、再梳理,最后才是做简历
许多毕业生到了毕业、求职阶段会比较茫然,不知道自己应该干什么,可以干什么,看到其他同学忙着制作简历,投递简历,于是也跟着做,这样其实收效并不大。找工作第一步应该做市场调查,了解用人单位的地域情况、企业发展状况、岗位需求以及这些岗位对大学生的具体要求等;然后对自己有一个正确的职业定位,问问自己愿不愿意去那个企业干那份工作,再把自己大学四年中的学习、工作、实践经历、奖惩情况进行梳理,根据企业的需求,适当编排一下顺序;最后制作简历,把用人单位最想看的东西写上,内容最好能控制在一页,当然简历可以进行适当的修饰,但切勿过于花哨、内容过于夸张。
多用动词和数词,实践情况具体化
建议毕业生在填写简历,介绍自己的实践经验和技能时,最好多用动词和数词、专业术语。例如,你通过了全国计算机二级VB证书,不如换成能熟练操作绘图软件AutoCAD、AdobePhotoshaop7.0、3DMAX以及Word.Excel等办公软件参加社会实践写本人到柯桥做市场调研,不如写成本人连续10天,组织20名同学到柯桥某8家企业进行了市场调研,进行了问卷调查、企业参观、座谈了解等活动,写成了一篇论文把自己在各种活动中扮演的具体角色用言简意赅的话语概括出来,令招聘单位一目了然。
目标城市、目标岗位写清楚
在一些毕业生的求职简历上,家庭地址、电话、籍贯、民族、婚姻状况、初高中学习情况一应俱全,却忽略了自己找工作要定的目标具体应聘的岗位,这是十分不利的。因为在招聘过程中,对自己的职位没有明确目标的申请者,是最容易被用人单位淘汰的。
因而建议毕业生,最好在联系方式下比较醒目的地方表述自己的职业定位、具体岗位,告诉用人单位自己的职业理想,使用人单位通过你的专业、技术、经验情况、兴趣爱好等分析你求职意向的由来。
学会这6种“黄金思维”，受益终身！
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与其在不擅长的领域痛苦挣扎，不如把自己的经历都放在优势的提升上。学会这6种“黄金思维”，让你受益终身。与其在不擅长的领域痛苦挣扎，不如把自己的经历都放在优势的提升上。
有一个故事，
有个人跑去问上司：我都有10年工作经验了，为什么你还是不给我涨工资？
上司说：你不是有10年工作经验，你是把一年工作经验用了10年。
掌握高效的方法，远胜过低效的苦熬。
真正厉害的人，其实都赢在了思维上。
01
备份定律
多种可能
程序员编程的时候，一定会有一个备份。
万一硬盘故障、代码丢失，没有备份，损失就会相当惨重。
备份，就是另一手准备。
人生也是如此。西方一位哲人说过：
学习用左手剪指甲，因为你的右手未必永远管用。
这就是备份定律：思路清晰的人，凡事都有两手准备，从来不是一根筋走到底。
人人都希望岁月静好，可现实往往是大江奔流。
可怕的不是突然的变故，而是遭遇变故之后，连选择的余地都没有。
给自己多一份备份，就是给人生多一种可能。
02
奥卡姆剃刀定律
删繁就简
你知道自己一周内，处于高效工作状态的时间有多长吗？
研究数据表明：人平均每周工作45小时，其中有17个小时是根本没有效率的。
很多人习惯以多取胜，但想做的事越多，能完成的就越少。
于是，我们每日身心疲惫，又成果寥寥。
想改变现状，首先要学会简化你的工作。
14世纪，逻辑学家奥卡姆提出一条剃刀定律：
像拿起剃刀一样，把多余的步骤剃掉，把复杂的事情简单化。
刘慈欣的科幻小说《三体》中有一段故事：
来自各国的军事家聚在一起，讨论对付敌方游轮审判日号的方案，要消灭所有敌人，又不能毁掉船上的硬盘信息。
有人说用间谍潜伏，有人说用中子弹，有说用化学毒气，甚至还有说用次声波武器......极尽复杂之能事，却没一个可行方案。
只有一位办事直接果断的警官，说了一句非常简单的话：
两岸立两根柱子，中间拉上纳米丝，船一经过，就会被切割。
在场人无不惊叹。
高手总喜欢一招制敌，击中要害，决不会啰啰嗦嗦大战300回合再结束。
能化繁为简的人，都抄近道走向了成功。
03
沃尔森定律
信息
我们努力提升专业技能，却常忽略了另一件重要的事情：信息。
很多人比你厉害，并不是能力比你强，而是讯息比你多。
美国企业家SM沃尔森提出过一条定律：
把信息和情报放在第一位，金钱就会滚滚而来。
美国弗洛伦萨州有两个年轻人，一个叫约翰，一个叫哈里，同时应聘进入一家蔬菜贸易公司。
3个月后，约翰直升组长，工资翻倍，哈里还在原地踏步。
哈里不满，质问老板，老板说：现在公司准备订一批土豆，你去打听看看。
半小时后，哈里急匆匆跑回来汇报，集农蔬菜批发中心有土豆卖。
老板叫住了他，把约翰喊了过来。
约翰有条不紊地说：20公里外的集农蔬菜批发中心有3家卖土豆的。
其中两家是0.9美元一斤，一家是0.8美元一斤。
对比发现，0.8美元的不但便宜，质量还要更好。
一个不用临时出门打听，就知道市场的实时动态，把握着咨询和信息的人，无需竞争，就已经赢了。
想要抓住机会，就先学会发现机会。
比别人先获得情报，并迅速采取行动，这样的你，想不成功都难。
04
苹果定律
分清主次
如果一堆苹果，有好有坏，你先吃哪个？
答案是，先吃好的，把坏的扔掉。
因为，如果你先吃坏的，好的也会慢慢变坏，于是你永远也吃不到甘甜的好苹果。
这条苹果定律，在工作中也同样适用。
其实，先做哪件事，比做了多少事，更为重要。
戴尔卡耐基曾说过一个故事：
著名的心理治疗专家山德尔博士的一个病人是芝加哥一家大公司的高级主管。
当他初次来到山德尔的诊所，整个人都处于紧张、不安的状态，时刻都有崩溃的危险。
他说，他的办公室有3大张写字台，堆满了报表和文件，事情似乎永远都干不完，快把他逼疯了。
山德尔听过之后只给了一点建议：回去之后，把办公室全部清理干净，只留下最重要的文件。
病人照他说的办，清理干净写字台，又把留下的重要文件一一处理完。
之后，事情一到，立马办完。
再也没有堆积如山的工作威胁着他，他的身体也渐渐恢复了健康。
这也是时间管理的第一要义：永远先做最重要的事。
05
忌鸵鸟综合征
不找借口
不找借口是改正错误的第一步
没兴趣、做了也没用、我不懂
遇事总找客观因素推诿，是一个人的致命弱点。
有这样一个小故事。
有人问农夫：你种麦子了吗？
农夫回：还没有，我担心天会下雨。
那人接着问：那你种棉花了吗？
农夫：没有，我担心会有虫子吃棉花。
那人还问：那你究竟种了什么呢？
农夫：我什么都没有种，这样才是最安全的。
社会心理学解释，人总是在尝试合理化自己的行为，意图为自己的一举一动找到推卸责任的解释，从而维护自己的自尊、或者减少自己的焦虑，这是一种心理防御机制。
勇敢的人取得更多进步，推脱的人只能原地踏步。
这也是普通人与成功者最大的区别：面对问题，是从外界找原因还是自身找原因。
06
反木桶理论
不可替代
提升你的不可替代性。
木桶理论曾在一段时期大行其道：它告诉人们，木桶能装多少水，取决于短板。你的弱点，会决定你的高度。
但如今的社会分工下，面面俱到的人，往往会面面稀松。
比起短板，真正能让你脱颖而出的，是你的特长。
现代管理学之父PeterFerdinandDrucker在《哈佛商业评论》中写道：
专注于你的长处，把自己放到那些能发挥长处的地方。应该尽量少把精力浪费在那些不能胜任的领域上，因为从无能到平庸，和从一流到卓越相比，人们需要付出多得多的努力。
与其在不擅长的领域痛苦挣扎，不如把自己的经历都放在优势的提升上。
职场上说的一专多能零缺陷，也是一个人最好的能力策略。
求职者需要警惕的四大误区
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误区一：有求职者喜欢把求职信写得很长，希望能更多的获得招聘者的关注和兴趣。
解答：
其实求职信的作用是补充简历过于简单的缺点，但是据专家和资深HR的意见，或时间不允许，或重复劳动，HR并不认真审阅求职信的。所以求职信的制作应该以补充叙述的适应性为原则。
误区二：简历写得高大全，有利于自己找工作
解答：
其实无论是专家还是资深HR都提醒广大求职者，通常HR浏览简历的时间不会超过30秒。所以简历的制作应该以简单和重点突出的针对性为原则。
误区三：认为自己找不到工作是因为学历低
解答：
其实，很多资深HR和大多数在职部门经理已经证实，多年招聘经验的积累的结果是学历并不是招人刚性条件之一。
误区四：自己学历很高，但是却不能找到满意的工作，觉得国家和人民都对不起自己。
解答：
教育背景不能说明工作能力是一方面，另一方面高学历意味着高成本，所以高学历者会承担更大的期望。成本和产出比例是人才投资的关注点，要想获得卓越的工作应现考虑自己能创造的价值。
BBS热帖讨论：
简述求职及跳槽者的认识误区
跳槽前必知：合理求职时间
所谓的主动失业其实是应该满怀梦想的，所以看上去也很有魄力，如你说的什么都准备好了，因而果断先了结了前一份工作关系，怀着没有退路就只能往前冲的豪情。只是在遭遇现实的时候，我们对求职的心理预期还是过度乐观了，至少在我看来你没有预估好市场行情，并且是你从事工种的行业市场行情。现阶段招工岗位的确很不理想，很多企业的招聘从属广告效应，在这样的市场背景下选择主动失业，必须有一个成熟的考量，对自己，也是对市场。
接下来你会面对失业而带来的各种压力和负面情绪，但是这都是正常的，如果给自己设置一个合理失业时间限制，会是个不错的办法，比如我给自己设立的最长失业时间是4个月（针对你的经济承担能力），那么在快到限度的时候必须选择一个职业以保证生活，哪怕看上去还不符合和不理想（这是最迫不得已的方式，有降低要求），然后带着工作再继续求职。此类方法的前提是，你先前的规划已经出现问题，而这是救火一样的曲线救国。
合理求职时间其实是给求职者的一个自我约束的限定，它的限定可以让你合理的预估自己的经济能力、职业能力和心理承受能力，从而在求职时不会过于莽撞和过度乐观。这个时间限定最好在你还在职的时候就来操作，而不是在问题出现以后来操作，就已经非常被动，同时代价巨大。 （完）
职场忌的9种思维，对照自测
你担心得不到领导的认可、同事的信任吗？觉得压力大、不顺心吗？一份工作并非是要一辈子干到底，但在职场上遇到困难，希望你首先想到的不是逃避和放弃。和小编一起看下去↓学会反思，做更成熟的职场人！
总觉得自己不够好
有些人缺乏自信和勇气，甚至恐惧被提拔。正是潜意识里的这些自我限制，阻碍了职场上的发展。
不懂得合作
有些人刚愎自用、言行强硬、攻击性强、不懂合作，往往因激起众怒或遇到劲敌而毁掉职业生涯。
自由散漫
有些人恃才傲物，不遵守纪律，比如大摇大摆的迟到、在办公室口无遮拦；还有人不把注意力放在工作上，管不住“大嘴巴”，在不经意间断送了前程。
过度自信
有些人好大喜功，喜欢招揽超乎自己能力的工作，于是成了“常败将军”，需要学会在匆忙行动前花些时间自我评价反省。
不懂换位思考
有些人不懂将心比心，常提出不近人情的要求，对别人的困难置之不理。
把一切想得太难
有些人情绪悲观，容易杞人忧天，行动前总会设想一切不好的结果，于是行事拖延、畏首畏尾。执行力差。
分不清主次
有些人喜欢在无关紧要的小事上坚持己见、与人争论，结果处处树敌，前进的路上荆棘丛丛。
不能坚持立场
有些人害怕矛盾，一味避免冲突，与领导、同事意见相左时很难坚持立场，应据理力争时容易妥协，在工作和人际关系上都面临困局。
不懂却装懂
有些人希望被尊重，但不愿花精力学习，或担心被看轻，于是不懂装懂，工作始终是“半吊子”。
优秀高管应该具备怎样的管理思维？
在管理人员的过程中，员工心服口服才是关键，一个合格的管理者，不仅要维系好客户的关系，同时还要得到自己员工的认可。只有这样，你的业绩才能够得到有效的提升，没有员工为你专心工作，你什么事情都做不了。
1.学会深度了解员工。要深入的了解你的员工，了解他有什么能力，依据他们的能力为他们安排工作，只有这样才能为你创造更多的价值，才不会让他们觉得工作很疲惫，在工作的过程中，让他们慢慢的成长，成为一个合格的员工，不要因为你的员工做不了一些事情就去否定他们。
2.学会听取员工意见。员工的意见是十分重要的，尤其是在你给他们布置任务的过程中，最好是先和他们谈谈，看看他们有没有什么其他想法，或者是有什么为难的地方。只有这样，他们工作起来才能更加顺利，工作的过程中，给他们少一些麻烦，就是对他们最大的帮助。
3.学会改变管理方式。企业无时无刻不在发展，员工的工作任务也越来越多，这个时候，管理的方式，也要随着企业的发展去改变，不能够墨守成规，规矩是死的，人是活的，总是一味地按照规章制度办事，只能让他们的工作越来越疲惫，随着时间的推移，你的企业发展就会越来越慢。
4.不以官大欺人。作为一个领导者，你不仅不能摆出你领导的架子，还要主动和他们搞好关系，不能因为你是领导，就去让他们做一些不喜欢的事情。很多人都走进了一个误区，他们觉得自己是领导，就该安排员工去做一些事情，时间久了，就会引起员工的不满。
5.允许员工犯错。员工犯了错误，不要在第一时间就去否定他批评他，工作的时间久了难免会出现一些意外与失误，如果因为这个就否定了他的价值，会让员工觉得委屈不满，一旦员工产生了这样的心思，就证明你不是一个合格的领导。
小编认为领导他人本质上是基于专业才能或者个人魅力，绝对不是单纯地依靠你的职位称呼。
因此，领导行为表现为：与组织成员建立紧密合作的关系，传达给那些能够筹建领导团队的人，确保全体团队成员不但能够了解公司愿景，还能让员工朝着正确的方向前进。
谨记！高管的才能是可以培养的，他们应该意识到从中层到高层管理方式上发生的改变，学习跨专业管理、跨部门整合的能力，并要具备全局观和系统能力。
危机下 “小题”需要大作
职场，繁重的工作可能让你剪不断理还乱，效率也久久不见提高。其实，这都是因为你没有用对方法!小编来告诉你。感谢阅读《危机下 “小题”需要大作》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职场百态知识，要注意的问题。欢迎您的参考，希望能够帮到您。
有件疯狂的小事叫爱情，让恋爱中的人日渐消瘦；而有许多件职场中的小事它们不能叫作小事，它们更像巴西丛林中的蝴蝶，轻轻地扇动一下翅膀，在莫名之中引发出一股股职场中的暗流，你不得不小心提防。
写邮件、道歉、请假、茶水间的八卦、职场话外音、替同事接电话、和老板一起吃饭……每一件职场小事中都潜藏着规则和奥妙。
那件身不由己的小事叫“职场八卦”
调查结果显示人事部、销售部、行政部成为白领公认的三大“八卦源”，而排名第一职场八卦的是“薪酬福利”，排名第二的为“人事调动”，排名第三的则是“办公室恋情”。眼前正是金融危机，裁员、降薪的新闻铺天盖地，不得不让员工们对于此类的八卦传闻多了一个心眼，一有风吹草动便如临大敌……
那件得了便宜还卖乖的小事叫“请老板吃饭”
时下，行业危机已经演变成了个人职场危机。降薪减福利告别年终奖那都是小事，关键是要把坑占牢。眼看年终将至，白领们摩拳擦掌，打起了请老板吃饭套近乎探风声的小算盘！在“与老板吃饭谁买单”的选项调查中，饭局的费用由老板出钱的超过55%，由单位报销的占了25%，而由个人买单的不到20% 。据此，我们除了能在中国饭桌文化的大环境下向老板展示谦和有礼的品质，还将有80%的机会空手套白狼……
那件天天纠结的小事叫“替同事接电话”
替同事接电话这件职场上几乎每天都能碰到的小事，却折射出不同的个人性格、部门特质、老板风格。它没有硬性规定，却有默认规则。有些企业把这条规则当作新人入职考察中的一条；有些企业则要求员工只扫自己门前雪。接还是不接？你得看看周遭同事尤其是领导的风格。当招惹了同事的变态客户，不巧转接了一个麻烦问题抹了自己一身黑，你该怎么应对呢？……
那件暗度陈仓的小事叫“网聊”
走进写字楼，除了每个格子间里传来清脆打字声外，几乎听不到更多的声音，办公室“静悄悄现象”的背后却是IM聊天工具里的唇枪舌剑。然而，每个老板都希望员工在工作时间把100%的精力都投入到工作中去，所以在不可掌控的前提下，不少老板索性关闭所有IM聊天工具，宁可错杀一千也不放过一个。可是，似乎老板为此付出的代价也不小……
那件口是心非的小事叫“道歉”
“如果道歉有用的话还要警察干吗？”也许很多人还记得这句《流星花园》中的经典台词，从字面解释来看，这句话完全是道歉无用论的彻底体现。在工作任务繁重，人际关系复杂的职场，当我们不可避免地犯错后，道歉，真的有用吗？尤其，当上司犯错后，他不道歉你心里不好受，他道歉了面子上过不去，据的调查，6成上司犯错后未曾向下属道过歉……
那件“死了都要交”的小事叫“请假”
关于请假的问题，一直是下属和上司之间的两难。员工临时请假，如果上司不批准，员工会不舒服；而上司勉强同意，他感觉也不舒服。而遇到突发事件或者病得不轻需要请假，有些上司非但不理解还来个故意刁难，高烧到39度，头晕腿软得只能窝在被子里，也要让你爬到公司当天呈交请假单……
那件知己知彼的小事叫“给上司送礼”
给上司送礼不好办，送的太贵重，自己的钱包在流血；送的太大众，又怕寒酸送不出手。据的调查显示，半数受访者给上司送礼的额度一般在价值500元以下。最恰当的送礼方式是和同事一起凑份子买份礼物为上司庆祝生日，旅游回来给上司捎点当地土特产，这些都属正常交际范围，既能融洽上下级关系，又不用“偷偷摸摸”，落下“拍马屁”的口实……
那件“不是轰掉自己，就是轰掉上司”的小事叫“邮件门”
2006年5月，EMC的中国总裁陆纯初和女秘书之间的邮件吵架，最终导致陆纯初离职；2006年9月，摩根士丹利首席经济学家谢国忠因内部邮件泄漏而辞职；2006年11月，雅虎的“花生酱宣言”引发公司的人员大震动……总之，没有及时处理或者对重要邮件处理不善的话，可能招致两败俱伤。每天早上你会在心里点上一柱香，祈祷老板今天心情好，但是如果错过了他的重要邮件，那么烧掉一把香都挽回不了他对你的好感……
那件“冬雷震震”的小事叫“上司的底线”
上司的底线是一样很微妙的东西，看不见但摸得着，可是一旦摸着，就很可能造成轻则烫伤重则残废的事故。据的调查，66%的受访者会破釜沉舟地去触碰上司的底线，尤其为了维护公司利益，或者关涉到自己的利益时。但这种方法是不可取的！作为普通一员想法会有偏面性，在缺乏全局观的条件下，一个不小心或者不知道拿捏分寸，上司就会把满腔热忱当作越级越权。即便是为公司利益着想，老板都不希望由你来帮他做决定……
那件“你有权保持沉默”的小事叫“隐私”
工作场所已经成为白领与人交际的重要地点，也成为各种信息和八卦的交换市场。因此，是否能够正确对待个人和他人的隐私，已经成为一个白领能否在职场中游刃有余的关键因素。据的调查，即使再小心谨慎，在办公室这样的繁杂之地，仍有近6成的白领有时不得已会触碰到别人的隐私。隐私话题如果处理得好，能够挖掘同事之间的共同话题，加深感情；如果处理得不好，让别人产生被伤害的感觉……
那件醉翁之意不在酒的小事叫“话外音”
人们借“话外音”进行幽默调侃、讽刺发泄、批评鼓励、摸底打探……“话外音”现象在职场中很普遍，俨然已成为职场人际沟通的必备技能之一。若你意会不出或意会错别人带有隐含意的语言，轻则会把别人的鼓励当批评；把别人的嘲讽当作“补药”；重则会把错的事认为是对的，对的事反认为是错误的，从而直接影响你对事物或人的判断。这种情形特别容易出现在一些职场菜鸟们的身上，据的调查显示，近73%职场新人经常对前辈们的“话外音”摸不着头脑……
那件愈认真愈难受的小事叫“较真”
在我们的工作中，总会碰到一两个比秋菊还顶真的“较真”同事，严格遵守原则丝毫不马虎。有人会说，大家都是同事，何必这样呢，只要最后把事情做好了，其他的小错误睁只眼闭只眼也就过去了。也有人说，就是要有这样的人，我们的工作才能更加规范。有的同事是对比自己地位不如的人较真，一板一眼的很严厉，必须得按某某流程等，但是对和自己地位差不多，或是比自己地位高的人，则有个差不多就行了。遭遇到这样的假“较真”真伪善的同事，该怎么应对？……
那件“甲之熊掌，乙之砒霜”的小事叫玩笑
在职场上，难免有些时候你一不小心就成了同事的打趣对象，但同事的糗事一旦传开，你是不是也会取笑他的“傻”？如果你被取笑了，同事什么样的方式是你可以容忍的？什么样的方式你是无法接受的？能不能换一种别的方式，让对方能够接受呢？……
那件“见人说人话，见鬼说鬼话”的小事叫“好听话”
销售一直是市场需求的重头，不仅是因为现代新品更新速度之快而带来的市场反应，主要也因为这个职业的流动率之大。当然能在这个行业存活下来的，自然有一套属于他们的生存之道，其中不乏有整日低头打哈哈，说着违心话见风使舵的人。其实，在各行各业里总有着这么一群人，会出于某种目的说些“好听”话，对于他们你怎么看呢？
那件“女人心海底针”的小事叫“敏感”
女同事之间的情谊或龃龉有时来得很莫名。她们可以很快的熟络，成为饭伴、一起逛街，一起谈“私房话”，但也会为了一件小事翻脸。有些心思缜密的女孩子说话不爽快，爱拐弯抹角，像恋爱中的小女生一样要主动去猜心，这种习性甚至带到了工作上，一封封mail，MSN上追问半个小时，才会说到话题上。我们喜欢她们的能干和敏锐，但又实在受不了她们的敏感和多心。面对“心思太多”的同事，我们该怎么办？……
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