大学生毕业后面临的第一件事情肯定就是面试求职了，那么相应的求职技巧就很重要。感谢阅读《万一不幸遭遇职场不合作上司》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
丹佛斯的人力资源总监田开芳女士曾说：“一个幸运的职业人拥有三个必备条件：一份自己喜爱的工作，一个呵护自己的家庭，还有支持、赏识自己的上司。”
以上三个必备条件中，职业与爱人都是按照自己的意愿选定的，唯有你的老板无可选择——因为你一进入公司，你的上司就已经确定了。
如果遇到了个赏识你的老板，算你幸运；可如果你很不走运，遇到的上司要么对你的行动计划迟迟不表明态度，要么不停地对你的工作指手画脚，要么所下指令前后矛盾、含混不清，万一工作没做好，说不准他还要迁怒于你……
面对如此“不合作”的上级，你该怎么办呢？是在沉默中“变态”，还是在爆发后离开？一些不怎么幸运的职业人说：当你的老板无可选择时，可以选择的还有做事的方式。
直接向老板提问 / 某民营制药公司监察总监 李宏
我们公司是一个投入了6200万元人民币的民营药厂，但我们只有一种抗癌药品的生产药号，大部分的业务是为其它著名品牌加工成药，这个业务实际的生产只占投资的3%，我认为我们公司明显属于盲目投资。作为监察总监，我看到机器整日运转，企业还处在亏损状态，我常常急得上火。可是对于我提供的那些行之有效的整改方法，我的老板——公司总裁却一直没有反馈。我觉得他似乎并不关心我的工作，也从不给予我任何指示，竟然还在买地建房，扩充设备！我实在忍不住，把他约出来告诉他：公司再这样下去会资不抵债的！结果老板给我透了底牌：某跨国大企业正在和公司洽淡收购我们的厂房和设备，仅这些就可以带来不止一个亿！我这才恍然大悟。
体会：随后多年的工作中，我发现：当自己始终无法认清自己的工作对实现企业目标有多少帮助时，你就要迅速了解你老板的实际想法，最简单的方法就是直接向他提问。这一方式为迅速化解不同意见或明确工作重点提供了最为简便的途径。它能为你提供大量有用的信息，但有一点要记住：不要等到所做的决策和行动都尘埃落定后才提出问题。
提供多种选择 / 某外企行政经理 何玉晓
我们公司的总部要搬到北京东城区的一栋大厦，我负责与业主谈判、定合同、与家俱商、装修商们招投标，平面设计等。根据以往的经验，完成搬家至少需要五个月的时间。但是，就在选新的办工地点时，公司走马换将，新上司是个德国人，性子较急，他对我半开玩笑着说，如果两个月完成搬迁，you are excellent；三个月内搬迁，your job is better；五个月的话，I will have lunch with you（告别午餐）。
玩笑归玩笑，我明白了搬迁工作的确需要加快速度。但无论如何也不可能在二个月内完成。于是，我制做了一个完成工作的时间进度表，修整之后交给新上司，看看各项工作调整主次或处理方式不同之后有什么不同效果。他后来与我及公司上层经过多次讨论，我们最终确定了一个能够尽快解决计划流程中出现的问题的时间进度表，而我的老板再也没有提出“吃午餐”的事。
体会：要使自己的想法得到上司的认同，就必须采用可靠的数据。在设置项目阶段和相应完成时间的时候应力求准确，估算合理。不然，你的上司就会觉得你不把他放在眼里。因此，千万不要说，“你都看见了，我已经尽了全力，做不完我也没办法。”而应该说：“我很高兴做这件事。但在做之前，希望您了解我正在做的工作以及我为这项新工作而对工作日程准备做的一些调整。您对这一调整有什么建议呢？”
越级请示 / 某IT公司人力资源部培训主管 李先生
我的上司是个谨小慎微的人，作一个决定经常迟迟不能拍板，有时作了决定后又会收回成命。在我们制定的培训项目计划实施过程中，我发现我上司似乎并不愿意向上级管理层推荐我的行动计划，（我花费了很大精力的），我催促数次后，他才向上汇报，可从反馈的结果看，我觉得我的上司淡化和误传了我的想法，最后我认为还是亲自向上级汇报的好。可是不幸的是，越级汇报两个月后，我就被调换部门了。
体会：这次失败并没有使我放弃采用越级上报的方法。在随后的工作中，我发现采用这种做事方式之前，要确保上司至少部分地支持自己的观点，不至于在与公司上层的会谈中和自己唱反调。因此每次与公司上层会谈之前，我都会与上司就我们的争议之处达成共识。协调中把握好度；表明自己的立场，又不能让我的上司太过难堪，如果他不同意我的某个观点，我不会与他直接对峙，缓缓再谈也无妨，反正即使不实施自己的计划，公司也不会倒闭的。
先入为主 / 某民营网络技术公司内容总监 刘玉
我的上司是个慢性的人，做任何事情都拖拖拉拉，不爽快。可如果老板催问某个行动或项目时，他又会匆匆忙忙地要我在短时间之内拿出一个行动方案或结果来。他的“慢性子”搞得我不是茫然等待就是措手不及。起先我是很抱怨的，有一段时间真想一走了之。但是后来我找出一个解决方法：我给上司发一份e-mail，写出我的行动计划，并说明如果我接不到反对的指示，会将之视为默许，最后我还会在e-mail下方以红颜色重点注明接收反对回馈的截止时间。
体会：采用这一策略也要依据上司的性情。如果你的上级经常忙得无暇审阅你的工作计划，或没有向你说清楚工作重点，这个方式会较有成效。但是如果上司对于下属擅自制定工作重点而有面有愠色，那这一策略也就不可为了。而且，为避免不必要的矛盾，就要确保给上司有足够的反馈时间。
在采访的过程中，笔者发现大部分的白领都不怎么幸运——他们的老板并不总是欣赏和支持他们。事实上，每个人在职场中总会遇到那么一两个“不太合作”的上司，不合作的情况也是多种多样，五花八门。遇到这种情况，先不要喋喋不休地抱怨或图一时痛快干脆换个工作，或许在面对这个无可选择的上司时，你能够像以上几位职场中人一样，找出更多、更好的做事方式，使你的上司一改不合作的态度，你也因此变成一个幸运的职业人。
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跳槽时遭遇上司挽留怎么办？
或许对于上司来说，留一个老人的成本要比找一个合适的新人更低。那么，作为想跳槽的你，该如何应对上司的挽留呢？是“盛情难却”，还是“绝情分手”？
是去是留，要视情况而定
是去是留并不是一个简单的选择，它也不是一个非此即彼的问题。如果遇到上司挽留的情况，请确认以下两个问题：
1．促使你跳槽的问题已经解决了吗？
想清楚当初为什么走，就会明白现在该不该留下。当初你跳槽的原因是什么，比如你是因为薪水、岗位问题而跳槽，现在上司如果能承诺留下来给你加薪晋升，那么促使你跳槽的问题已经解决了，你就可以考虑留下。倘若你是因为公司发展不佳、个人的职业发展受阻等原因跳槽，纵使留下来能够加薪升职，可根本问题没有解决，之后你还会有跳槽的想法，既然如此折腾，还不如干脆早点走人。
2．上司的承诺是不是“空头支票”？
当员工提出辞职时，老板都喜欢给员工“画大饼”，建立起美好的愿景。这时，我们自己心里要清楚，上司所说的加薪升职一类的承诺是不是“镜花水月”。如果老板一向言而无信，那就果断地离开；如果老板在你犹豫不决的时候已经有所行动，在促使你跳槽的根本问题已解决的前提下，便可以考虑留下。
在我们确定了跳槽想法以后，不要因为上司的一句甜言蜜语就兴奋不已，跳槽前一定要弄清楚自己因什么而跳槽，如果促使你跳槽的根本问题没解决，你的“绝情”就是对自己的前途负责。(完)
看了他们的遭遇，我居然不想裸辞了
在求职过程中需要注意的问题您知道？需要的求职技巧您知道？职场小编告诉你，在求职过程中切忌夸夸其谈，切忌过于自信，切忌自我炫耀，切忌左顾右盼以及切忌形象糟糕。感谢阅读《看了他们的遭遇，我居然不想裸辞了》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
最近锦囊菌的后台十分精彩，收到了不少留言，再加上周围朋友们的吐槽，锦囊菌感觉“想裸辞”几乎成为了一种状态的表达方式——在这家公司上班太难了，我感觉自己（快）忍不了了。而造成这种状态的遭遇也是千奇百怪，本期我们就来不具名分享一下这些神奇事件。
1.我瘦了，公司就要倒霉了？！
小A：我感觉自己的老板是不是太迷信了？每次我说自己要减肥了，老板都说不要减肥，说我太瘦了会影响公司运势和福气……我一脸黑人问号，感情我的胖瘦还能影响公司气运？？我是锦鲤还是龙脉啊？哦，对了，我老板是女的，她自己也减肥。跟着这样的老板我真的有前途吗？
锦囊菌：我觉得可能老板只是不想有人比她瘦……
2.办公室说本地话居然就逼走了同事？！
小B：最近被上司叫去谈话了，理由真的让我无语哦！就是有个同事离职了，上司和她离职谈话的时候，她说感觉自己在办公室被歧视了，因为我们有时都用本地话交流，她听不懂。结果上司这次就说以后在办公室尽量别用本地话交流了。我就不明白了，我们工作的事情本来就用普通话交流，但平常办公室休息的时候也一定要用普通话吗？讲话的自由都没有了？我们平常讲讲本地话，你还能学学，不是正好吗？入乡随俗懂不懂啊？
锦囊菌：我感觉前同事的离职原因里“讲本地话”不是重点，关键还是她觉得不能融入这个团队氛围吧。
3.厕所像凶案现场，太可怕！
小C：每次去公司上厕所我都要做心理建设，因为实在太可怕了、太恶心了！！尤其是上周五，一进厕所地上都是血迹，和凶案现场一样！还有上完厕所不冲水、踩马桶盖等等都是常规操作，这帮人居然是我同事，想到这个我就觉得好想辞职啊……
锦囊菌：锦囊菌帮你呼吁，文明用厕，人人有责！况且厕所也是公司的隐形门面，试想客户来公司谈业务，结果被厕所影响了观感，这也不合适吧？
你对以上事件有什么看法呢？这些原因值得裸辞吗？
工作至今，你曾经遇到过什么样的办公室奇葩经历呢？
欢迎留言评论吐槽哦~
遇到这种公司，你还不跳槽？！
加班到家已经晚上10点半了，洗洗涮涮发发呆，倒在床上已是凌晨1点了，确认了一下床头的三个闹钟都在正常工作之后，终于闭上了已经超负荷看人世间的眼睛。早上8点饥肠辘辘出门，挤在狭小的地铁空间里掏出手机，突然看到了今天的热搜“90后已经开始立遗嘱”，顿时惊到醍醐灌顶。是啊，每天都是如此的生活工作节奏，连90后都意识到现在就要立遗嘱，不得不夸一夸这一届年轻人的睿智和远见。
读书的时候都说，“等工作后我就要开始我的美好人生”。可是工作后却发现，原来自己却是在走向人生的终结。和那些听着名字就让人产生恐惧的职场病痛相比，秃发、失眠真的就只是浮云而已。
据中华遗嘱库北京第二登记中心主管介绍，在近两年来，最大的工作感受就是立遗嘱的群体趋向于年轻化，许多90后、00后年轻人会选择立遗嘱，截止到今年8月底，全国范围内订立遗嘱的90后已达236人，其中大多数人为白领，主要是程序员、律师和保险行业人员，尤其是律师行业和保险行业，他们对于遗嘱的法律方面了解较多，而且学历大多为本科，接受程度也大，看待遗嘱问题也很理性和自然。
职场人的健康压力现状，就是这么“惨忍”——惨不忍睹。
那我们的老板们，是不是真的在意我们的健康呢？
本次“职场人健康大摸底”的调查数据显示，公司每年安排体检与不安排体检的数据比例基本是对半开。说实话，这个数据还是让小编我大吃一惊。纵观我们各个城市每年都在增长的最低工资标准，都快2046年了，竟然还有公司不给员工安排体检？！难道员工的健康和公司的关系不是“我好你也好”吗？旗下精英职业发展平台——精英网的一项调查访问中提到，高达88.74%的职场精英认为，不提供体检的企业意味着对员工关怀不够，影响其对企业的认可，值得没有体检福利的企业引起重视，避免因为小福利的缺失，导致人才流失。
那你们公司给员工安排的体检质量又如何呢？“职场人健康大摸底”的调查数据显示，“200元—500元（不含500元）”的占比排名第一，占55.5%。体检费用在“200元以内”的占比为28%。据一位坐标上海的公司内部采购表示，他们给员工采购的体检套餐，在市面上价格是700元，公司采购价在400元左右，这样的一个体检套餐内容，也属于中等偏上质量的了。由此可见，那些低于200元的体检价格，估计也就是做一些相当常规的检查了。
了解了体检的成本，那对于体检的项目，各位壮劳力们又有多少了解呢？福利比较好的公司，一般会让员工自由选择，大体还是按照年龄做一个划分，40岁以下和40岁以上，可以选择不同的套餐内容。通常，30岁以下的年轻人，关注的重点应该在传染病、皮肤病和生殖系统疾病上。30-40岁的成年人，就要对血压和血糖引起重视了，对于女员工来说，乳腺方面的检查必须要安排上。而40岁以上的中年们，你们迎来了健康高危期，心血管疾病要逐一排查，此时癌症也会开始萌芽，体检马虎不得。秉着早发现早治疗的心态，认真对待体检也是一种负责任的表现。
有这样一种相当普遍的现象：没有体检的时候感觉自己身体特强壮，熬夜、喝酒轮番上，彷佛老天真的给了500年，感觉自己棒棒的！没想到经过体检报告的洗礼，一下子认清了现实：关注身体健康，已经刻不容缓！
“职场人健康大摸底”的调查数据显示，困扰大家的“病痛排行榜”排名前五的是：视力下降、颈椎病、肥胖、脱发和肠胃病。医生们看了看报告，闻者伤心听者落泪：这些病都是你们自己“作”出来的。但凡改变一下自己的生活方式，就不会被这些病痛困扰。
25岁，更年期和青春期无缝对接
小志 视频编辑 工作3年
年少无知时，觉得睡觉就是在浪费生命。那会的我，要考试时，我的夜生活在自习室；不考试时，我的夜生活场所不固定，反正肯定不在床上。可是自从工作了，当朝九不再晚五变成习以为常后，我每天都想跟老板说：我家的床病了，我想回去照顾它。当然，我说不出口，因为老板可能会跟我说：太不幸了，那你赶紧回去全职照顾它吧！！于是，咖啡变成了我的回魂汤。作息紊乱之下，反射弧也越来越长。少年不睡觉，老大徒伤悲。我妈说我现在性情变了，烦躁不安犹如困兽。25岁的我更年期和青春期无缝对接，有点“完美”！我不知道该怎么去改变。这算是对生活的妥协吗？
35岁，同事用年假去修行了
娟姐 财务 工作12年
坐我隔壁的女同事修了12天的假，12天里处于了失联状态，我以为她是去世界尽头仰望星空，因为世界尽头可能信号不太好。后来才知道，人家报了个修行班，去深山里打坐去了。看她回来后，整个人的状态都很不错。她说，这12天里可以不用管做账，不用想报表，不会为每天醒来做什么早餐投喂给孩子和孩子他爸而烦恼。说得我不禁神往，这不就是我梦里出现的完美生活嘛！可是一个月之后，同事又回到了原来的焦躁状态。她劝我说，除非你想彻底改变，否则，这十几天的修行于你的生活，别说泛起漪涟了，最多也就是打了个水漂而已。也是，行走职场，随着时间的积累，有情绪病的人太多了，大家拼的只是演技而已。要么吃药要么就是彻底颠覆原先的生活状态，否则治不好。
45岁，每天30粒药续命
老大 项目经理 工作20年
前几年年轻人流行一个词语叫“药不能停”，当然，能坦然着用这话自嘲的也只有年轻人了，因为他们有资本有资格。 人到中行的我，只能摸摸口袋里的药盒，药盒在就心安了。40岁之后每天的体检报告都不太友好。于是想趁自己还未病入膏肓，能自救就赶紧自救。英年早逝这种事情，看多了听多了，对于已经步入英年的我，有不小的震慑作用。大脑需要补鱼油，骨头需要补钙片，五脏六腑的脂肪和血压都需要制约一下。还要拿出一部分零花钱给健身卡充值。你不用夸我的健康生活方式，我都是为了保命。20岁时不懂得珍惜身体，30岁时不懂得珍惜生活，40岁，希望一切为时未晚。
钱换命？命换钱？到底是命承载了钱还是钱颠覆了命？这么辩证的话题大家就无需去多纠结了。就如医生们所说，但凡稍稍做一些改变，现状就回大不一样。毕竟祖国的四化还是要靠我们的，家庭的致富也是要靠我们的。青山可以依旧在，夕阳不要太早来。
在著名公司遭遇的求职陷阱案例
求职陷阱层出不穷，很多涉世未深的求职者容易陷阱去，下面应届毕业生小编为大家带来了一个在著名的公司遭遇的求职陷阱的例子，希望对大家有警醒作用!
见习期的三不谈
我第二天就兴冲冲地到公司报到进行见习。由于前一天面试的辛苦让我深深地感到这一份工作的来之不易，所以，我没有和老板谈其他东西，当时只是想好好工作，以求尽快能够度过实习期成为一名正式的员工。但是，让我意想不到的却是老板对公司新员工的三不谈：
一不谈：见习期何时结束
我在公司工作了大约一周后，满以为老板会找我谈话说一说具体的事项，但是，他没有，他只是不停吩咐我跟其他同事一起从早到晚地做事。我问那些先到公司的员工，他们会用高深莫测的口吻说：这个问题你最好等老板跟你谈。我说，我可不可以去找他亲自谈，他们马上提醒我说最好不要，这样老板会很不高兴。
一个星期过去了，已经有一位受不了走掉了。我实在忍不住，于是就到老板的办公室谈自己的实习期何时结束，老板很会说话，他说，等到你能够证明你实力的时候，我自然会正式录用你。也许是明天，也许是一个月以后，这完全取决于你的表现。我总算是感觉到吃了一颗定心丸，于是又马不停蹄地工作。可惜，直到我最后离开老板也没有给我一个准信儿。
二不谈：工资、福利状况
我知道，员工之间谈工资是许多公司的一大忌讳，但是，这家公司简直达到了登峰造极的程度。你要是问其他员工的工资是多少，打死他也不会告诉你，因为，老板明确警告过他们，不准对其他员工提及自己的薪水，否则将面临被炒鱿鱼的可能。
对于我们这些见习生来说，就更不好去问老板自己的工资待遇是多少，有没有福利等敏感性问题了。原本以为，老板会进一步找我们谈，但是，老板仍然是绝口不提此事，当我们问他的时候，他又一次显示出了他的高深，他会说：我们的工资水平是根据你的工作数量以及质量而定的，并要经过董事会成员的最终协商，所以，只要你好好干，工资一定不会归亏待你。可是，这家公司实际上就是一家小规模的私人公司，注册资金只有区区10万元，根本没有什么董事会。
后来，我从一位从那家公司辞职的员工处获悉，他一个月的工资只有1500元，根本没有其他福利待遇，车费、饭贴等更是提也别提。
三不谈：何时签约
对于应届毕业生来说，签约更显得重要，它不但关系到自己的就业情况的落实，而且也是学校计算就业率的重要依据。而且应届毕业生还有一个签约时间的问题，如果太晚了，就只能第二年才派遣。但是，由于前面的两个不谈，老板对于何时能够签约的问题更是在见习期内要么闭口不谈，要么在我们询问的时候采取故意拖延的方式。什么等你见习期结束我自然跟你签约，什么我现在很忙，这个问题你等几天再说等等。其实，这家公司的员工根本就很少有签约的，因为公司的人员流动性非常大，一般员工只能忍受三个月到半年时间，最后都会带着受骗的怨气选择离开。老板又再次用同样的方法招聘廉价的劳动力，这被同行戏称为：这家公司只招临时工。
求职遭遇饭局面试
求职奇遇：面试安排上饭桌
怎么也没想到，通知我去面试，地点居然是在酒楼的包厢里，整个面试内容就是陪吃饭全过程，东华大学大四学生王永毅(化名)前几天参加了一场非凡的面试，为此大开了眼界。小王告诉笔者，自己应聘的是沪上某外贸公司的经理助理职位，小王顺利地通过笔试，被通知两个星期后去接受面试。两个星期里，我做了很多预备，把国际经济法都看了一遍，还特地天天看英语片子，提高自己的口语水平，猜想外贸公司的面试肯定要用外语作答的。
不料，小王的多方预备却在面试中派不上用场，公司通知他时说，面试不考业务知识、不看英语水平，而是让他陪着经理去赶一个饭局。面试官说，因为公司经常要请客户吃饭，需要的是在饭桌上搞得定的人，要学会帮客户安排座位，还要会敬酒，可在学校里很少应酬的小王对各种吃饭礼节并不熟悉，只能闷头吃东西，也因此最终没有被录取。饭面已经过了几天，可小王仍然觉得郁闷不已。
像小王这样遭遇类似饭面的面试形式的应届生并不少，沪上某高校大四学生张承告诉笔者，自己也曾面试过一个公关公司，地点在卡拉OK包房里。不仅仅要会唱歌，还要会点歌，会搞气氛，让在座的每个人都玩得开心。小张表示，虽然自己当天表现还不错，并已经收到录取通知书，但还是觉得这种面试形式怪怪的。
公司说法：为考验社交能力和团队精神
笔者拨通了为小王安排饭面的某外贸公司人事部的电话，负责人
Amy表示，公司安排这次非凡的面试，完全是为了考察应聘者的社交能力和团队精神。对于公司来说，饭桌也是生意场上的重要阵地，怎么跟客户交流，怎么搞活气氛，都是员工必须具备的能力。
Amy告诉笔者，公司以前也采用过传统的面试形式，可发现招聘进来的大学生不好用，他们可以帮忙翻译文件，打打字，可一拉出去谈生意，就都成了榆木疙瘩，不懂得如何调节气氛，也不知道如何与客户进行沟通。因此后来便把面试地点从办公室移到了饭桌上，如何帮客户和领导安排座位，在饭桌上要迅速地记下所有人的信息，如何和同事合作，将吃饭的气氛搞好，也能很轻易地考察出应聘者是否活络，是否有人际交往的能力，以及团队协作的精神。这些能力对贸易公司来说是最为重要的。Amy还向笔者透露，这饭面的想法，是在另一个公司当人事主管的朋友传授的，据说，现在不少公司都流行这一招。
业内人士：公司无错 学生：应考虑个性
华东师大就业咨询中心副主任沈维宇表示，有些公司从业务性质出发，需要一些外向型人才，通过应聘者在饭桌上的表现，考察其控制场面、调节气氛以及社交能力，这也无可厚非。饭桌上的礼节和各种应对技巧也是一种能力，学生前去应聘，即使失败，也能从中吸取不少经验。
不过，沈维宇也提醒应届大学生，要注重此类面试中的安全性。建议事先打听该公司是否正规，以及公司内职员的素质如何。以免被陪吃陪喝的陷阱所骗，非凡是女生，一定要多留一个心眼，为自己的安全负责。除此之外，沈维宇还表示，学生也要根据自己个性来选择职业，假如你性格内向、不善言辞，还是不要去参加这类面试，因为公司需要的是外向型的职员,即使面试通过了，日后正式的工作中，也可能因个性问题而造成不快。
不和工资较真才算是职场幸福？
有一次，我听到一个朋友在抱怨：“工作又累又辛苦。我太忙了，连上厕所都没时间呼吸。最让我不满的是公司一个月只付给我五六千元。如果我得到一百万块，我觉得值得。“少钱”对许多工人来说可能是个梦想，但在现实生活中，没有工作就不辛苦，没有人员就不复杂，抱怨工作场所如果可以列一个清单的话。第一可能是“低工资”。
不和工资较真才算是职场幸福？
觉得自己的工资低，一般有两种情况： 一种是与同事或上级工资比较，发现自己得到的少，于是悲痛欲绝.. 这也是大多数公司实行薪酬保密，不允许员工相互询问薪酬待遇的主要原因; 第二种是纯粹的自我认知，即他们的薪酬与他们得到的不成比例。 那些不愿付更少钱的人中有 90% 以上属于后者。
对于那些仅仅将工作视为谋生手段的人来说，衡量工作好坏的唯一标准就是工资。因此，一旦你找到一家与你自己的心理预期相同薪水的公司，你就会处于一种复杂的态度，并以现状来定居。直到几年后，我突然发现那些同时进入公司的人成了他们自己的领导者或更高的人，看着别人的工资几何增长，他们的工资总是到位，他们忍不住叹了口气。恭英才，我不是一个好人，职场不公平。一个有点专业精神的人会认为工作只是一种职业。在工作时间的8小时内完成每项任务就足够了。如果领导者承认，他会这样做。如果他不解释，他将不会做任何事情。反对工作和生活，认为这是8小有一次，我听到一个朋友在抱怨：“工作又累又辛苦。我太忙了，连上厕所都没时间呼吸。最让我不满的是公司一个月只付给我五六千元。如果我得到一百万块，我觉得值得。“少钱”对许多工人来说可能是个梦想，但在现实生活中，没有工作就不辛苦，没有人员就不复杂，抱怨工作场所如果可以列一个清单的话。第一可能是“低工资”。
觉得自己的工资低，一般有两种情况： 一种是与同事或上级工资比较，发现自己得到的少，于是悲痛欲绝.. 这也是大多数公司实行薪酬保密，不允许员工相互询问薪酬待遇的主要原因; 第二种是纯粹的自我认知，即他们的薪酬与他们得到的不成比例。 那些不愿付更少钱的人中有 90% 以上属于后者。
对于那些仅仅将工作视为谋生手段的人来说，衡量工作好坏的唯一标准就是工资。因此，一旦你找到一家与你自己的心理预期相同薪水的公司，你就会处于一种复杂的态度，并以现状来定居。直到几年后，我突然发现那些同时进入公司的人成了他们自己的领导者或更高的人，看着别人的工资几何增长，他们的工资总是到位，他们忍不住叹了口气。恭英才，我不是一个好人，职场不公平。一个有点专业精神的人会认为工作只是一种职业。在工作时间的8小时内完成每项任务就足够了。如果领导者承认，他会这样做。如果他不解释，他将不会做任何事情。反对工作和生活，认为这是8小时以外的完全私人时间，不愿意加班，不愿意回家工作。如果给予更多薪水，请做更多。如果工资减少，那些精力充沛的人往往会在工作场所，他们会带来太多的负能量。随着时间的推移，他们将被他们的同事隔离，他们的上司不会欣赏他们。
为了幸福，工人们经常会有一个误会：薪水越高，越幸福。事实上，人们的幸福与金钱无关，而与闲暇时间有关。白骨工人有两份工作。第一位是市场总监，年薪30万元。第二个是活动策划，年薪10万元。后者的节奏和内容是她喜欢的，但前者的高薪让她感动。这两份工作，前者每天都需要加班，假期赶时间，每天工作将近15个小时，几乎没有闲暇时间。后者是一种8小时的正常生活，有充足的闲暇时间培养一种爱好，与朋友聊天喝茶，享受家庭幸福等。如果你只是和薪水竞争，那么第一个工作机会无疑是香狒狒，但是生活中有很多重要的事情，比如健康，好心情，比如家庭，而不是选择一个把三年的工作压成一年完成的工作，并计算你的薪水。你每一分钟，最好看看你自己。为了改变主意，培养一种自我修养的爱好，找同学谈过去，谈项目，交更多的新朋友，这些都是你在不久的将来可以翻倍薪水的资本。
时以外的完全私人时间，不愿意加班，不愿意回家工作。如果给予更多薪水，请做更多。如果工资减少，那些精力充沛的人往往会在工作场所，他们会带来太多的负能量。随着时间的推移，他们将被他们的同事隔离，他们的上司不会欣赏他们。
为了幸福，工人们经常会有一个误会：薪水越高，越幸福。事实上，人们的幸福与金钱无关，而与闲暇时间有关。白骨工人有两份工作。第一位是市场总监，年薪30万元。第二个是活动策划，年薪10万元。后者的节奏和内容是她喜欢的，但前者的高薪让她感动。这两份工作，前者每天都需要加班，假期赶时间，每天工作将近15个小时，几乎没有闲暇时间。后者是一种8小时的正常生活，有充足的闲暇时间培养一种爱好，与朋友聊天喝茶，享受家庭幸福等。如果你只是和薪水竞争，那么第一个工作机会无疑是香狒狒，但是生活中有很多重要的事情，比如健康，好心情，比如家庭，而不是选择一个把三年的工作压成一年完成的工作，并计算你的薪水。你每一分钟，最好看看你自己。为了改变主意，培养一种自我修养的爱好，找同学谈过去，谈项目，交更多的新朋友，这些都是你在不久的将来可以翻倍薪水的资本。
别傻，这样的公司千万不要去！
大学生就业难已经成为社会一个难以回避的问题，同时求职技巧也就显得尤为重要，扬长避短掌握技巧是关键。感谢阅读《别傻，这样的公司千万不要去！》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
近期，论坛上发起了一个分享讨论，题为“最坑爹的跳槽经历”。结果显示，薪资、五险一金、工作环境等是最大的“坑”。
网友们也分享了关于自己的坑爹跳槽经历，希望你引以为戒，不要跳到坑里。
清闲小公司，但上班如上坟 论坛网友“ceyaky”：“第一次进只有几个人的公司，工资是比上一份工作高，可别的福利只是浮云。没什么事，自己找事做。每天上班如上坟。本想着春节后提离职。悲剧的是临近放假老板跟我摊牌，说年后等他通知看是否继续上班。结果当然是他不通知我。我也不想回去。”
国企也是坑，拖欠工资不交社保 论坛网友“月亮宝宝”：“去年的国企，不按时发放工资，不按时交纳社保，害得我住院也要自费！”
夫妻档民企，好坑！ 论坛网友“默默”：“民企，公司就6个人。财务是老板娘，福利没有，不忙的时候没什么可做。浑浑噩噩度过了几个月辞职了。”
这些黑名单公司千万不要去！
1）离职企业不放人
离职者吐槽：明明一个月前就提出离职了，但是一个月都过去了，公司还不让我走，非说得等到招到合适的人之后才能离职。
酷评：有些公司、某些上司可能对员工离职心存不满，故意找各种原因拖延，比如扣留离职申请、拒开离职证明、要求招到继任者后离职等等。但是无论企业抛出何种理由阻拦你，提出何种要求为难你。只要你提前30天书面通知公司离职，满30天后，你就有权办理离职；公司逾期未办理的，需要赔偿因此给员工造成的损失。但员工在主张自己的权利时，也需要证明自己确实提出过离职申请，比如留存领导的签收或者快递回单、邮寄信件回单等等。
2）该给的钱“缺斤少两”
离职者吐槽：离职时明明一年的年假都没休，理应全部折算成工资。然而最终公司发放的数目仅仅是每月的基本工资，年休假的折现全然没有体现在清算工资上！
酷评：首先要纠正员工容易产生的一个观念很多人以为离职时可以把全年的年假作为计算基础，来判断未休年假，其实这样是错误的。《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条规定：“用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。”可见，员工离职时只有权利得到自己已工作月份对应的年休假。
具体的折算方法是：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。举例来说，2017年6月30日离职的员工，只做了半年，原本年休假有10天的，那计算时只能拿5天来计算。至于离职时确实有未休年休假的话是按照1倍还是3倍工资来补偿，这点法律没有明确。
如果离职时已把全年年假休完了，根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条第三款规定，“多于折算应休年休假的天数不再扣回”。
3）试用期最后一天辞退你
离职者吐槽：在试用期最后一天告诉我，你不合适。拜托！6个月的试用期，前5个月都合适，最后一个月的最后一天通知说不合适，谁服气？这种明晃晃地钻法律空子的行为，就没人来管管了？
酷评：企业如果要在试用期辞退员工，必须有能证明“员工不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位后，仍然不能胜任。”的事实依据。另外无论何种理由，在试用期间辞退员工，企业都应当支付一定的经济补偿。职场人如果碰到这种情况，可以要求公司支付这部分的经济补偿，或者提出劳动仲裁。
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