2020-12-10

面试时请先收起你的傲气。

在求职过程中需要注意的问题您知道？需要的求职技巧您知道？职场小编告诉你，在求职过程中切忌夸夸其谈，切忌过于自信，切忌自我炫耀，切忌左顾右盼以及切忌形象糟糕。感谢阅读《面试时请先收起你的傲气》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。

拿到硕士文凭这几个月来，我为找工作跑得腿都细了。刚一开始，我专门瞄准外企和名企。一去应聘才知道原来和我一样有着硕士文凭的人真多，而且外加工作经验，优秀业绩。我自惭形秽，转而把眼光投向一些不怎么有名气的但需要人才的中小企业。

我终于打听到一家健美器材公司要招一名市场推广策划人员。本人是市场营销硕士文凭，做这家公司的策划人员，只要我愿意，手到擒来！我想。

当天我就着职业装，穿牛皮鞋，喷“真爱”香水，揣硕士文凭，整个一白领丽人形象，直奔那家公司而去。

一去之后，看到那家公司的情形，不由倒吸一口冷气——公司很小，只有三间办公室：员工室、经理室、推广室。所有工作人员忙碌而拥挤，只有推广室宽大气派。幸好开出的工资并不低。

这时候，公司门口已经聚了一大群来应聘的人。一打听，才知道他们都是本科甚至专科文凭，只有我一人是硕士。一时之间，我如同自己脚下的牛皮鞋一样牛起来。

第一个进去的就是我。我昂首而入，坐到老总面前，并不多言，只把自己的文凭、发表过的论文等彰显我优秀之处的证据一一在老总面前摆开。老总是个五十开外的老头儿，戴上老花镜，一一细看。“你是硕士？”老总看完后终于发问。“是的。”我底气十足。我不想主动介绍自己的成果，我想等老总来提问。结果是，老总没有再提问我，他像是陷入了沉思。空气在我和他之间凝固了。半晌之后，他说：“你过几天等消息吧。”我说：“好。”又昂首而出。

三天之后，我还没有接到任何被录取的消息。我打了个电话去问，接电话的小姐告诉我：“你没有被录取。”“什么？那你们录了一个什么学历的人？”“一个本科生。”小姐告诉我。我开始忿忿不平了：“你们老板的电话是多少？我要听他亲自说才相信。”我一个电话打过去，问道：“我想知道我为什么不在你们的录取名单内？”那老头儿说：“硕士小姐，你很优秀，可是你傲气太甚，我是怕你做不了多久，就会鱼大嫌塘小，另有高就啊！”一句话击中了我的软肋，我嗫嚅着不知说什么好。老板又说：“硕士小姐，如果你真正想到我们这类公司来工作，以后最好是给自己先行‘淬火’，把自己的硕士文凭藏起来，更重要的是，要把脸上的傲气敛去。这样，会让人觉得你是真诚地来应聘这个职位，而不是借机来显摆自己的文凭。”

>>　更多精彩求职技巧，敬请关注正保招聘频道求职栏目！

职场资讯网精选阅读

面试时你有过这样的失误吗？

大学生就业难已经成为社会一个难以回避的问题，同时求职技巧也就显得尤为重要，扬长避短掌握技巧是关键。感谢阅读《面试时你有过这样的失误吗？》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。

我们找工作，第一关就是要面对面试官。在一部分求职者眼中面试官似乎是他们的对立面，在他们看来面试官的所有提问都是在“找茬”、“刁难”。一个职业度非常高的面试官是不会无理由百般为难求职者的，他们的目标只有一个——为企业觅得合适、稳定、有潜力的人才。所以，当他们有疑惑时都会靠各种提问来打消自己的猜疑，看清求职者的真实信息，而并非有意为难。

求职者们可以从一些现实案例中整理出几个容易引起面试官误会的情况，如果你也有过这样的“失误”，不妨在面试中大胆承认，多剖析自己的原因，不要总是找借口。小编认为以下是几点需要注意：

1、简历上有瑕疵。错别字、信息错误等都是由于求职者的粗心大意而造成。不要觉得这些都是小问题，不值得特别提及，即使是面试官没有发现你的问题，你仍然可以坦然指出自己的失误。有些岗位，例如财务等容不得有半分的马虎，这些小细节本来就已经暴露了你的缺点，如果你主动承认，那还能为自己赢回几分。

2、简历照片有PS痕迹。不少人对自己的长相不是很自信，于是他们会在简历上用自己的写真照或是有严重PS痕迹的照片。俗话说“丑媳妇总是要见公婆”的，除了一些比较特殊的岗位，一般来说，面试官还是很客观地去衡量一个面试者的能力，而不仅仅是从外貌上来打分。如果当面试官见到你时不停地在和简历照片比对你的话，不如你就坦言自己的照片是做过处理的，开个玩笑说明你为何要这样做，并对此引起的困扰而感到抱歉，这样就能把面试官心里的刺给拔掉了。

3、面试迟到。迟到这种事情，大多数求职者都不是故意的，毕竟谁也不想放弃这样一个机会。但是如果迟到了还不承认不道歉，那只能说专家也帮不了你了。面试时不能面试官不主动提起，你就当没有发生过迟到这事一样，毕竟因为你的原因而打乱了面试官的工作节奏。

以上这几点是面试时要明白的常识，在求职者面试之前，我们不仅要准备面试所用到的专业知识，还要明白一些面试时的小常识，因为只有做到足够了解，准备的足够充分，才能提升自己面试通过的几率。

面试时的技巧

有人把“面试”必做“推销”，“商品”就是自己。其实这个比喻是挺贴切的。

我求职的最深体会是：讲诚信。面试前要做充分准备，临场回答一定要知之为知之，不知为不知。这个年代，诚实并没有过时。

记得找工作前，师兄师姐们向我传授经验：面试时要表现得圆滑老练些，不知道的千万不能说不知道，要想方设法“圆”过去。但我觉得，即使一时混了过去，也终有一天会“露馅”。其实，无需把面试想像得多么恐怖、刁钻。虽然面试官有的严肃，有的慈祥，但他们都是本着录取合适人员的态度来的，只要你如实发挥水平就可以了。这和买商品一样，如果有个推销员把一件商品说得天花乱坠，你还敢买吗?

出于专业对口的考虑，我希望能进银行系统工作。多数面试都是从自我介绍开始，我的体会是：如实反映优点，紧扣专业优势。因为一般的介绍在简历上已经有了，考官不会太感兴趣，所以更要主动突出介绍自己的性格和专业等优势。我没有过分渲染自己的社会工作成果，也没有拔高自己的成绩水平，而是就自己擅长和熟悉的专业领域，跟主考者开聊。

另外，面试前我对银行业的专业知识作了精心准备，对其业务和所应聘岗位的现状进行了解，做好“功课”。准备得充分，一方面说明我能力强，另一方面也体现自己对所聘岗位的热爱。

百密总有一疏。应试者准备得再好，也不可能对考官的每个问题都能回答得出。我面试时，考官抛出了一个我不记得的知识点。当时，我坦诚回答：“对不起，我学过，但忘记了。”记得当时考官对我微微一笑，没有停顿，也没有责怪，结束后对我说了一句：“同学，你很诚实。”最后，我收到了该单位的录取通知书。

现在有很多介绍面试技巧的书，教导学生如何如何表现。我觉得适当的礼仪是需要的，但老练和圆滑则大可不必。只有真诚的交流，别人才能感受到你的诚意。

面试时你能伪装表情吗

大学生就业难已经成为社会一个难以回避的问题，同时求职技巧也就显得尤为重要，扬长避短掌握技巧是关键。感谢阅读《面试时你能伪装表情吗》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。

常常会有人问：“你能够在自己的肢体语言上做手脚吗？”通常情况下来说，这个问题的答案都是否定的。因为，假如我们对肢体语言弄虚作假，那么，在同一时间发生的主要肢体动作和表面表情，肢体细节所传递的微信号以及我们的话语，这三者之间必定无法达成一致。例如，摊开的手掌通常被认为是诚实的标志，但是当作假者对你说了谎，虽然他面带微笑，而且向你摊开了手掌，但是一些细微的身体动作和表情却会让他的谎言不攻自破。他的瞳孔可能会变小，他可能会扬起左边或右边的眉毛，而他嘴角的肌肉则可能因为紧张而略微有些抽搐。所有这些信号所传达的信息都与摊开的手掌和真诚的微笑代表的含义相悖。结果，他的谈话对象，尤其是女人，通常都不会相信他的话。

在我们开展的一次面试中，一位男性面试者向我们解释了他放弃之前那份工作的原因。他告诉我们，他觉得之前的公司没能给他提供足够的发展机会，但是由于他和所有的同事都相处得十分融洽，所以在是否离开原来那家公司的问题上，他一直有些犹豫，觉得很难抉择，直到最近才做出了这个艰难的决定。听完他的陈述后，一位女面试官说，她的“直觉”告诉自己，这位求职者在说谎，而且尽管他对自己的前任老板赞美不已，但是事实上，他却并不认可这位上司。通过对面试录像进行慢动作回放，我们注意到，每当提到前任老板，这位求职者的左脸上便会闪现出一种转瞬即逝的嘲笑的表情。

在大多数情况下，这些自相矛盾的信号都会在说谎者的脸上显现出来，但是显现的时间却非常之短暂，稍纵即逝，因此，没有接受过专业训练的观察者大都无法发现和辨认这些细微的信号。事后，我们致电他的前任老板，结果发现，这位求职者是因为与其他同事共同贩毒而被公司开除的。显然，他相信自己能够用虚假的肢体语言骗过我们的眼睛，但是他自相矛盾的细微肢体信号却让我们的女面试官发现了他的破绽，从而揭穿了他的谎言。

通过上述故事里提到的方法，我们完全能够区分真假肢体语言，判断出对方究竟是个诚恳诚实的人，还是一个说谎者或冒名顶替者。摊开手掌以示诚恳的方法学起来并不困难，但是一些细微的身体信号，譬如说瞳孔放大、发汗、脸红等，却很难通过有意识地学习而掌握。

不过，在某些个案里，当事人会有意地制造虚假的肢体语言从而取得某方面的优势。举例来说，在世界小姐或环球小姐竞选中，每一位参赛者都会故意做出一些事先准备好的肢体动作，从而为自己营造一种真诚而热情的气质，给评委和观众留下深刻的印象，最终获得较高的评分。然而，即使是接受过专业训练的参赛者，她利用虚假的肢体语言蒙蔽评委和观众的时间也不会很长。因为，时间一长，其他的那些肢体信号就会暴露出许多与有意识的假动作相矛盾的信息。为了争取投票者的信任，许多政治家们都十分善于利用虚假的肢体语言，堪称这方面的专家。而那些成功地利用虚假的肢体语言赢得大众信任和好评的政治家们，譬如说约翰•F•肯尼迪和阿道夫•希特勒则通常会被人们认为具有某种神奇的“感召力”。

总而言之，要想长时间地利用虚假的肢体语言来隐藏自己的真实想法，是一件十分困难的事情。但是，我们应该认识到，学会正确地利用肢体语言与他人进行交流，避免使用容易产生误解的肢体语言，扬其长，避其短，使肢体语言真正为我们所用，这对我们每个人而言都是相当重要且必需的。(完)

面试时的自我介绍，你OK吗？

有网友提问，如何在面试当中做一个最好的自我介绍？小编结合了一下自己面试以及面试别人（模拟面试）的一些经验，简单总结了几点，供大家参考。

为什么要自我介绍

在面试官要求自我介绍后，有些同学会觉得信息都在简历上，于是就简单粗暴地说：“面试官好，我叫小A，我的信息简历上都有，我就不重复了......”。

呵呵，面试的时候就这么狂，你是要上天啊...也许有的小伙伴会问：「简历上明明什么信息都有了，为什么还要自我介绍？」。

首先，面试你的面试官不一定就是筛选你简历的HR，大家平时工作都很忙的，TA很可能没有看过你的简历，甚至可能连你的名字都不知道。你的自我介绍一则能帮助TA现场评估你的简历，二则也能加深TA对你的印象。

面试官看什么

去面试就是要征服面试官呗，想征服面试官光长得漂亮没用，主要还得了解面试官是怎么想的，摸清楚面试官考察的是什么，就有基本的应对策略了。

除了主持人、演员等特殊岗位，一般来说，面试官主要看以下两点：

1、看你的工作能力，能否胜任目标岗位的工作（这点是主要的，毕竟这点合格了，才会看第二点）；

2、看你的沟通表达能力，能否快速融入团队。

自我介绍作为面试的开场白，就要提纲挈领的体现出这两方面。

如果能从朋友那里事先了解或接触到面试官，那你获取面试成功机会就又增加了一些。

心态

做任何事情心态都要第一位，自我介绍，包括整个面试过程都应该用一下心态来应对：

真诚

真诚地展示真实的情况，相关的情况，不需要使用华丽的语言和过多的技巧，最好面试和平时状态是一样的。(但不要过于随便，注意场合)

平等

面试官跟你是平等的地位，TA考察你的同时，你也在考察公司、岗位、待遇等具体情况。不要觉得TA就高人一等，你就要很畏畏缩缩的样子，此处不留爷自有留爷处。

不论TA说什么，对你哪里不满意，如果是好的一面虚心接受就好，但是仗着面试官的身份百般刁难，让你难堪，起身谢谢再见即可，不用太低声下气，其他的公司又不是不招人了。

充足的准备

准备自我介绍前，要做一些基础的功课，搜索行业、公司、岗位的信息，这些不一定在自我介绍里都能直接用到，但会让你的自我介绍更有针对性，在交谈中合适的表达出来，也是十足的加分项。

了解行业

如果是一个陌生的行业，可以多收集一些行业的信息，比如行业的整体市场规模、发展趋势、领导者、人员素质要求等。

了解公司

考察公司的具体业务、行业排名、发展趋势、组织结构、文化特征等。

了解岗位

搞清楚应聘岗位具体是做什么的、有什么需求、工作的目标和指标是什么、在行业内的薪资待遇范围等。

以上这些信息从百度、知乎都可以搜到一部分，从网上了解了基础信息之后，再找几个该行业的朋友沟通交流一下更好。

清晰的条理

然后，就要准备自我介绍了。

最好在纸上写下来，即使不全写也要列一个提纲，这样表达出来显得有条理。

一方面，让面试官快速了解你的基本情况，另一方面，清晰的条理本身也是面试的一个重要点。

可以参考以下提纲：

一句话概括说明自己的经历和优势

一句话简要描述之前做过的工作

一句话简要描述最近一份工作以及重点的业绩

一句话简要描述对目标岗位的理解和想法

一句话表明应聘的意愿

整个自我介绍时长控制在30秒到1分钟即可，最好事先对着镜子多练几遍。

和缓的情绪

和缓的情绪是心理素质的体现，也就是俗话说的“情商高”。

情绪的控制能力在团队协作中也起着很重要的作用，这一点正对应“团队协作能力”的考察点。

过程中如果面试官打断，先耐心听面试官的问题，简要回答后，继续拉回自己我介绍的提纲里。

情绪和缓跟语速有一定关系，尽量提醒自己把说话的速度降下来，不仅让面试官感受更好，也能让自己的情绪更稳定。

以上内容，看完之后，希望能对正在找工作的小伙伴们有些许帮助，祝您顺利找到满意的工作！

面试时HR会咋考察你的简历

制作一份“完美”的履历表对求职是非常有帮助的，但是有些朋友喜欢夸大其词、无中生有，“自造”一份履历表，这样就不好了。因为，这不仅要冒很大的道德上的风险，如被发现，自己的职业生涯历程也要受到伤害。

人力资源经理通常会对求职者履历表上的“事实”进行核实的，虽然中国的人力资源经理们还不习惯如此，但是他们已经被告诫这样做是十分必要的。因为多项调查都证明，履历表中的伪造是十分普遍的。有一份对200名求职者的调查发现，30%的人呈报不准确的就业日期；11%对其离开先前工作的原因给予不准确的解释；还有些人错误地声称取得了大学学位或修改其工作经历。

为了作出正确的甄选决策，人力资源经理在调查履历时通常采取两种方式：申请资料核实和参考查询。申请资料核实的方式已被证实是获取人员甄选信息的一个有价值的渠道，但后一种方式的信度和效度均有争议。通常应该是两种方式结合在一起用。

申请资料核实。大约15%的求职者会对他们的就业日期、职务头衔、过去的薪金和离开原来职位的原因叙述不准。对于这些“硬性材料”，人力资源经理会与求职者原来的雇主进行核实，这是人力资源经理作出正确雇佣决策的基础。但我们在这里要提醒求职者，过去的薪金和离开原来职位的原因都是属于个人隐私范畴内的事情，你完全有理由婉拒。

参考查询。参考查询也为许多组织所采用。不管它是与工作还是个人相关的信息，参考查询对于人员甄选决策提供信息的效度一直受到怀疑。原来的雇主担心给自己带来麻烦，通常不愿意对其先前雇员的工作表现提供公正的评价。一项调查表明，只有55%的人力资源经理“总是”会对其先前雇员的可能雇主提供准确的参考材料。7%的人回答他们不会提供准确的参考材料。另外，个人的喜恶也会对所作推荐意见产生强烈的影响。每个人都会有自己的三朋四友，他们会用赞赏的口吻谈及你的诚实、主动态度、良好的工作习惯和你的知识和技能。