职场礼仪三要素。
大学生毕业后面临的第一件事情肯定就是面试求职了，那么相应的求职技巧就很重要。感谢阅读《六要素让你成为职场出色拍档》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
步入社会，你每天要和形形色色的人打交道，在社会的每个角落，你都不可能是孤立的，你必须要通过与其他人合作完成自己的工作任务。如果你在公司里工作，那么，你是否具有团队精神，直接关系到你的业绩。一些大公司招聘人才时，十分注重人才的团队精神，他们认为一个人是否能和人相处和相互协作，要比他个人的能力重要得多。美国有一项调查表明：96％的决策由团队作出，而个人作出决策的只占26％。
可见，在专业化分工越来越细，竞争日益激烈的今天，靠一个人的力量是无法面对千头万绪的工作的，你永远的角色不是一个“独裁”者，而是一个“拍档”，如果你是一个出色的“拍档”，那么你就会很受欢迎。
当然对于工作而言，合作的基础是相互的知识，许多公司在安排工作任务时，也把知识和能力的互补作为首选。但做好一个“拍档”还有更重要的，那就是精神综合状态，如果没有这些，那么“拍档”并不能走得很长。
一、合作精神 不要认为自己无所不能，你时刻需要协作，即使是印一张表格，也得需要文印员帮你的忙。你必须树立合作精神，就像经营自己的婚姻一样对待你的“拍档”，这是你成为一个出色“拍档”的开始。
二、善于交流 你们毕竟是两个人，知识、能力、经历造成了你们看待同一件事情不同的看法。交流是协调的开始，把自己的想法说出来，听听对方的看法，你要经常说这样一句话：“你看这事怎么样，我想听听你的看法。”
三、平等友善 即使你的各方面都很优秀，即使你认为自己一个人的力量就能解决眼前的工作，也不要显得太张狂。要知道还有以后，以后你并不是能完成一切，还是做个朋友吧，平等地对待对方。
四、积极乐观 心情是可以传染的，没有人愿意和一个愁眉苦脸的人在一起。即使是遇上了十分麻烦的事，也要乐观，你要对“拍档”说：“我们是最优秀的，肯定可以把这件事解决，如果成功了，那么我请你喝咖啡。”
五、创造能力 一加一等于二，但你应该让它等于更多。培养自己的创造能力，不要安于现状，试着发掘自己的潜力。一个有不凡表现的人，除了能保持现有的“拍档”关系之处，还会有不少人乐意与你成为“拍档”。
六、接受批评 请把“拍档”当成你的朋友，然后接受他的批评，一个对批评暴跳如雷的人，随便哪个人都会敬而远之。这当然不仅仅指“拍档”，任何不接受批评的人，都不受人欢迎。ZC530.COm
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面试技巧方法:如何让你的答案更加出色
在面试中回答面试官的问题是十分重要的，那么应该如何回答面试官的问题能够让自己的答案显得更出色呢?下面就和小编一起来看看吧。
面试技巧:如何让你的答案更加出色
面带微笑，容光焕发
脸上带着愉快轻松和真诚的微笑会使你处处受欢迎，因为微笑使你显得和和气气，而每个人都乐于和气、快乐的人一起共事。你应该表现出热情，但不要表现得太过分。人们之所以被录用不是因他们需要救济，而是因为他们可以做事。
留心你的一举一动
面试时你的方方面面--不仅是你的衣着、你的回答，还有你的身体语言、脸上的表情、姿势、仪态和手势等--都会受到对方的仔细观察。如果你是新手，那就表现出庄重;如果你是老手，那就表现出活力。
始终作出积极、肯定的反应
不要使用那些带有否定色彩的词(例如厌恶、不想要、拒绝等)。此外，你还须避开以下的话题;你辞去上一份工作的原因;你与那个光吃粮不干事的上司旷日持久的争吵--永远不要侮辱以前的上司。否则这位可能成为你上司的人便会怀疑你以后是否也会象对待前任上司那样来对待他，并决定永远都不当你的上司。
以最佳方式、在最佳时间开始你的面试
有些人说求职面试的头5分钟最关键;其他人说你是否会被录用取决于你在面试的头60秒的表现。如何才能在面试的头几秒钟之内就给人留下好印象呢?以下的几点对你也许有所帮助：
事先确定好要穿的衣服，弄清楚面试的地点究竟在哪里。有必要的话，先跑一趟。2.要守时;对接待人员要和蔼;在等候面试时可读杂志，但不要吸烟或嚼口香糖。3.说几句话打破沉默，例如赞美一下漂亮的办公室、有趣的图画等。4.在对方招呼你坐下以前不要坐下;不要主动和对方握手，除非对方先伸出手来。
在面试时尽量使用对方的姓氏(除非你们是好朋友，否则不要直呼对方的名字)，但语气不应该是在哀求对方。通过看着面试者的鼻梁来保持目光的接触(但必须时不时地把目光移开，否则对方会认为你很怪异而不真诚)。不要局限于一两个字的回答。
找工作靠拼爹不利于长远发展
靠关系 不费吹灰之力找到工作
在大学生就业过程中，要不要利用亲朋关系，始终是一个众说纷纭的话题。有些90后毕业生是富二代或官二代，借用亲朋关系可以不费吹灰之力谋取一份工作，而另一些人没有亲朋关系的一臂之力，只能白手起家靠自己的真才实学在就业市场博取一份工。亲朋关系让大学生就业出现了种种不公平现象，甚至是让人诟病的萝卜招聘。但来自第三机构的调查却显示，通过亲朋关系获得第一份工作的人，在半年后或三年后，其月收入、专业相关度都低于通过其他渠道获得第一份工作者，也就是说，亲朋关系对大学毕业生的长远发展无益。 记者邓仲谋
13%的人利用亲朋关系揾到第一份工
近水楼台先得月。大学毕业，要不要在就业过程中利用好亲朋关系呢?本报之前的90后新鲜上市报道中，一些同学表示，找工不妨尽量利用好家庭关系。华工的小睿认为，这种借力其实是一个跳板的功能，给自己一个更大的平台。
大学毕业生有多少人会利用亲朋关系?据《2011年中国大学生就业报告》显示，2010届本科毕业生中通过朋友和亲戚初次求职成功的比例为13%，次于本大学的招聘活动或发布的招聘信息(32%)和通过专业求职网站(18%);而2010届高职高专毕业生中通过朋友和亲戚初次求职成功的比例为23%，是比例最高的求职成功渠道。
亲朋关系可以作为职场的一块敲门砖，但未来职场的发展依然要靠毕业生本人。一位资深猎头认为，家庭背景一般的毕业生，其成长会比家庭背景好的速度快一些，因为他们工作动机更强烈，而决定将来发展最重要的因素是成就动机这个素质，这来源于社会的角色和定位，想成为怎样的人，有多强的意愿。有了这个成就动机，即使没有背景，也可以让他成长很快，特别是在销售岗位，这种体验最明显。
职业规划师陈功认为，富二代、官二代有资源优势，起点可能比较高;寒门子弟缺少资源支持，起点可能比较低，确实需要付出更多努力。但只要做好职业规划，从事真正适合自己、能够充分发挥自己的性格天赋优势的职业，假以时日，就会后来居上，正所谓笑到最后的才是真正有实力的人。
靠关系入职后发展跑输其他人
在大学生就业中，亲朋关系的作用到底有多大，能维持多久?第三方调查机构麦可思以2007届大学毕业生为调查对象，分析了其毕业半年后和毕业三年后的情况，用数据给予了说明。
数据显示，通过亲朋渠道获得第一份工的毕业生，半年后月收入和专业相关度低于通过其他渠道获得第一份工作者，月收入差距在211院校、非211本科院校和高职高专院校分别为383元、212元、120元。学校层次越高，通过亲朋渠道成功求职的毕业生在半年后月收入方面劣势越明显。专业相关度差距在211院校、非211本科院校和高职高专院校分别为6个、7个、6个百分点。
数据还显示，通过亲朋渠道获得第一份工的毕业生，三年后月收入依然低于毕业时通过其他渠道获得工作者，月收入差距在211院校、非211本科院校和高职高专院校分别为808元、366元、197元。
对比分析可见，亲朋这种求职渠道对于好就业(就业数量)能起到作用，但是却难以保证就好业(就业质量)，更不能保证日后的中长期职业发展。社会关系对于大学生求职有一定的重要性，但大学生并不一定非得依赖家庭或父母的关系，也可以通过在校期间积极参与社团活动、实习实践等来建立和发展自己的人脉。
毕剩客求职要迈四道心理坎
很快就要进入金九银十的求职高峰期，求职机遇将更加广阔。但是对那些刚刚跨出校门的应届毕业生来说，面临的心理门槛依旧不少。某人才机构针对应届毕业生首次求职状况进行调查时发现，就业还是择业、如何谈薪资待遇、去哪里及选择公司等问题，最让毕业生犯愁，一些学生因为不能摆正求职心态，在毕业后迟迟没能找到满意的工作，网络上将这类群体称为毕剩客。人力专家因此提醒，不做校园毕剩客，应届毕业生求职要跨心理四道坎。
先就业还是先择业
到底是先就业?还是先择业?在接受调查的上千名应届毕业生中，六成毕业生对此选择相当模糊，模糊的原因是毕业生观点冲撞激烈。
反对先就业后择业的毕业生认为，一旦当你踏入某个领域工作后，真正想要跳出来肯定难如登天，转行不是轻易说转就能转的，没有经验积累，谁要一个门外汉?对先择业后就业，不少毕业生也有不同观点，认为如果这样做后果很可能是毕业后的很长一段时间，甚至几年内，会一次又一次地因为某些客观条件被心仪的企业拒之门外。要知道，毕业生是有一定保质期限的，一旦超过时限，与其他新的应届生相比也就失去了竞争优势，一毕业生坦白。
对此，人力专家建议，在先就业还是先择业这个问题上，毕业生要懂得审时度势，惟有如此，才能尽快摆脱毕业即失业的窘境。
无薪就业还是漫天要价
在调查大学生在应聘第一份如何与用人单位谈薪资问题时，毕业生回答亦相当纠结，整体看，毕业生处理此问题易出现两个极端，极少数毕业生无薪就业，多数毕业生漫天要价。
人力专家分析，在当前严峻的就业形势下，无薪就业看似见怪不怪，但事实上，一个人工作却不要薪水，不仅不合法也违背常理。《劳动合同法》明确规定，劳动报酬是劳动合同应当具备的主要条款之一。无薪就业显然违反《劳动合同法》的规定。
无薪就业做法很荒谬，而漫天要价也要不得。有些大学生觉得自己学业优秀、能说会道，就应该拿高薪。但是，学校和企业完全不同，在学校毕业生可能十分优秀，但不代表其一定能在企业生存。因此，找工作没薪不行，过于要薪也不行。如何把握好尺度，需结合自身情况和企业情况做出合理判断。
去一线城市还是小城市
前几年，南下广深一直是就业热门中的热门，调查发现，最近几年，风水逆转，应届毕业生求职刮起了倒一线兴二线城市之风，不过，在省城，大学生求职的地域难题并没有改变。
对调查中发现的问题，毕业生不妨在做选择前，构想一下未来，那块蓝图中的要件是需要大城市的现代化与高科技来达成，还是需要小城市的悠闲与平静来拼装?有了初步的构想，再来搜索一些现实信息。现在生存于一线城市与二线城市的人真实现状又是如何?给自己打个预防针。
那么，毕业生求职到底该选大城市还是小城市?答案是选择自己需要的，并适合自己的生活方式。
选大家闺秀还是小家碧玉
如果选择城市是选择生活方式，那么选择公司则是选爱人，是选名门望族中的大家闺秀还是选名不见经传的小家碧玉?接受调查的千余应届毕业生普遍表示不好选择。
大公司在毕业生眼里，戴上了薪水高、待遇好、有着良好的管理制度的标签，但在大公司里毕业生同样面临着一系列问题，比如升职难等。相对而言，小公司新人表现的机会更多、挑战更大。毕业生选择公司时考虑客观条件的好坏是必要的，但不要过分纠结公司的规模的大小、薪水的高低，而要看公司所提供的职位是否与你条件相符。
面试成功六要素
亲友团：不带为妙在应聘面试时，“亲友团”还是不为妙。千万不要以“情侣档”或父母陪同的方式求职，这样会让考官认为你依赖性太强、独立性太差，继而对你的能力产生怀疑。微笑：始终如一微笑应贯穿应聘全过程。应聘者进了公司，从跟前台打交道开始，就不妨以笑脸示人。见到面试官之后，不管对方是何种表情，都要微笑着与其握手、自我介绍。在面试过程中，也要始终注意，不要让面部表情过于僵硬，要适时保持微笑。自我介绍：两分钟秀自我有一位公共关系学教授说过这样一句话：“每个人都要向孔雀学习，两分钟就让整个世界记住自己的美。”自我介绍也是一样，只要在短时间内让考官了解自己的能力、特长，就已经足矣，千万别干“画蛇添足”的蠢事。倾听：聚精会神面试时，应聘者的目光应正视对方，在考官讲话的过程中适时点头示意。因为这既是对对方的尊重，也可让对方感到你很有风度，诚恳、大气、不怯场。当考官介绍公司和职位情况时，更要适时给予反馈，表明你很重视他所说的内容，并且记在心里了。应答：思考5秒钟当面试官问及一个重要问题，尤其是有关工作业绩方面的，在回答之前，应适当停顿5秒钟，留出一段思考的时间。这样做，除了可以组织一下要表达的内容，重要的是告诉对方你正在认真回忆过去的经历，并可以给对方留下真实性的感觉。语言：讲普通话普通话是求职时的语言通行证。不会讲普通话，就不能顺畅地与人交流，也就谈不上取得考官的信任与好感了。所以，如果你仍乡音未改的话，赶快下功夫学普通话，否则，求职可能会寸步难行。
怎样让您的面试更出色
1、带多几份简历前往面试，没有比当被要求提供多一份简历而你却没有更能显示你缺乏准备的事了。带多几份简历，面试你的人可能不止一个，预先料到这一点并准备好会显得你做事正规、细致。
2、留心你自己的身体语言，尽量显得精警、有活力、对主考人全神贯注。用眼神交流，在不言之中，你会展现出对对方的兴趣。
3、初步印象和最后印象。最初和最后的五分钟是面试中最关键的，在这段时间里决定了你留给人的第一印象和临别印象以及主考人是否欣赏你。最初的五分钟内应当主动沟通，离开的时候，要确定你已经被记住了。
4、完整地填妥公司的表格--即使你已经有简历。即使你带了简历来，很多公司都会要求你填一张表。你愿意并且有始有终地填完这张表，会传达出你做事正规、做事善始善终的信息。
5、 紧记每次面试的目的都是获聘。你必须突出地表现出自己的性格和专业能力以获得聘请。面试尾声时，要确保你知道下一步怎么办，和雇主什么时候会做决断。
6、清楚雇主的需要，表现出自己对公司的价值，展现你适应环境的能力。
7、要让人产生好感，富于热情。人们都喜欢聘请容易相处且为公司自豪的人。要正规稳重，也要表现你的精力和兴趣。
8、要确保你有适当的技能，知道你的优势。你怎么用自己的学历、经验、受过的培训和薪酬和别人比较。谈些你知道怎么做得十分出色的事情，那是你找下一份工作的关键。
9、展示你勤奋工作追求团体目标的能力，大多数主考人都希望找一位有创造力、性格良好，能够融入到团体之中的人。你要必须通过强调自己给对方带来的好处来说服对方你两者皆优。
10、将你所有的优势推销出去，营销自己十分重要，包括你的技术资格，一般能力和性格优点，雇主只在乎两点：你的资历凭证、你的个人性格。你能在以往业绩的基础上工作并适应公司文化吗?谈一下你性格中的积极方面并结合例子告诉对方你在具体工作中会怎么做。
11、给出有针对性的回答和具体的结果。无论你何时说出你的业绩，举出具体例子来说明更有说服力。告诉对方当时的实际情况，你所用的方法，以及实施之后的结果。一定要有针对性
12、不要害怕承认错误，雇主希望知道你犯过什么错误以及你有哪些不足。不要害怕承认过去的错误，但要坚持主动地强调你的长处，以及你如何将自己的不足变成优势。
13、和过去业绩成就相关的故事，过去的成绩是对你未来成绩最好的简述。如果你在一个公司取得成功，也意味着你可以在其他公司成功。要准备好将你独有之处和特点推销出去。
14、面试前要弄清楚你潜在雇主的一切，尽量为其需要度身定做你的答案，关于公司的、客户的，以及你将来可能担任的工作，用对方的用词风格说话。
15、面试前先自己预演一下，尝试你会被问及的各种问题和答案，即使你不能猜出所有你可能被问的问题，但思考它们的过程会让你减轻紧张而且在面试时心里有底。
16、知道怎么回答棘手的问题，大部分的主要问题事前都可以预料到。但是，总会有些让你尴尬的问题以观察你在压力下的表现。应付这类问题的最好情况就是有备而战，冷静地整理好思路并尽量从容回答。
17、将你的长处转换成有关工作业绩和效益以及雇主需要的用语。如果你对自己和工作有关的长处深信不疑的话，重点强调你能够给对方带来的好处，在任何可能的情况下，举出关于对方需要的例子。
18、说明你的专长和兴趣。对雇主最有利的事情之一就是你热爱自己的业务，面试之前要知道你最喜欢的工作是什么，它会给雇主带来什么利益。
19、清楚自己的交际用语，对大部分的雇主而言，交际的语言技巧十分有价值，是受过良好教养和有竞争力的标志。清楚你自己是如何交际的，并且配合其他人一起联系你从最好方向努力去展现自己。
20、不要准时到达——要提早到! 不管你的主考人对多么谅解你在路碰到的意外况，要克服负面的第一印象几乎是不可能的。尽一切能力准时，包括预先给可能发生的意外留下时间。
21、把你碰到的每一个人对看成是面试中的重要人物，一定要对每一个你接触的人都彬彬有礼，不管他们是谁以及他们的职务是什么，每个人对你的看法对面试来说都可能是重要的。
22、用完整的句子和实质性的内容回答问题。紧记你的主考人都想判断出你能为公司带来什么实质性的东西，不要只用“是的”“不是”来回答问题。给出完整的答案让人知道你和公司的要求有什么联系，让他们知道你是什么人。
23、用减轻紧张的技巧来减少你的不安，公众人物有很多舒缓压力的方法会帮助你进行面试。在面试临近时练习一下如何放松自己，譬如放慢语速，深呼吸以使自己冷静下来。你越放松越会觉得舒适自然，也会流露出更多的自信。
24、一定要准备好问问题，准备好几个和工作、雇主、以及整个机构有关的问题，这些问题应该能够获取有效信息，表达你对工作的兴趣以及智慧和热情。
职场指南：让实习成为职场入场券
随着严峻的就业形势，越来越多的大学生在学校期间开始职业生涯，利用暑期或其他业余时间实习已成为职业教育的重要手段。对于企业来说，面对数百份学生简历，是否参加实习是筛选因素之一。然而，在现实中，很多人在实践中往往很盲目，既浪费了时间，也未能达到预期的效果。
职场指南：让实习成为职场入场券
实习前要有规划
我本科期间我还记得，也被许多学生实践包围，目的也是毕业好找工作。由于盲目找实习，才去对方也不是很清楚什么生意有什么不明白的实习主要工作，其结果往往是几天去不去，有些学生居然找到一个假期实习四十五，经常干上几天。这种现象反映了许多学生盲目的做法，这样做既浪费了宝贵的休假时间，没有起到很好的效果。
为了避免这种现象，我们必须在实习前制定一个好的计划。所谓规划，从长远来看是一种职业规划，在这个过程中要对自己的职业方向有一个初步的认识，设定好目标然后具体的开始。但在不久的将来，有必要为自己的实践设定一个目标，最好能够对自己的行业和企业进行充分的理解，不要因为别人去实践而让他们跟随，每个人都有不同的目标，所以方法必然是不同的。因此，有必要在实践之前做好规划，以善用实践。
明确在实习中学什么
许多学生来自外面实习回来会说实习是跑腿打杂，每天布置会议室，发送出的文档，帮助进入一些文字，什么样的核心业务，感觉基本上达到没有学到东西，这也成为了很多人的原因实习在不同的跳槽，跳跃，然而，很多人觉得实习是根本，各单位在做这些事情，很多人会感到沮丧。
其实解决这个问题很简单，就是实习生应该在实习过程中清楚地了解什么。 在我实习的过程中，我首先降低了我的心态。 接电话，发传真，复印文件等似乎没有技术内容，但只要我小心，我可以学到很多东西，例如，熟悉官方文件的写作，锻炼和与陌生人交流的能力。 与学习专业知识相比，在单位里学会做人往往更为重要。 在真实的工作世界中，人际关系往往比学校同学之间的关系复杂得多。 利用这个机会去观察你周围的人是怎么做事的，他们是怎么说话的，特别是他们是怎么和别人交流的，事实上，对于他们自己未来的发展是非常重要的。
在实习之后总结和调整
在实习过程中，虽然不一定能接触到公司的核心业务，但可以密切观察别人在做什么，从而了解一个商业模式的运作，进而了解整个行业..对于许多学生来说，他们开始的职业规划往往是理想化的，只有在实际工作之后才能更好地调整自己的规划，为将来真正的职业生涯做好准备。因此，实习结束后要及时对实习过程中遇到的问题，自己的想法和收获进行梳理和总结..
我记得我曾在业界极大的兴趣，实习生也进入了公司在这个行业，但在实习的过程中，我发现这个工作和自己想象的完全不一样，甚至有些不喜欢的工作。因此，当他们毕业找工作，不考虑进入这个行业。对于很多应届毕业生，往往是由于工作难找和盲从进入一个陌生的行业，这是不利的，而不是个人的发展是有利的，因此它可能希望采取的实习机会对各行各业都明白，及时调整他们的职业生涯规划，这比起混到一份求职信实习的重要得多的公章。总之，我们应该好好利用的实习机会对你来说，这是进入职场一票的。
注意西餐礼仪细节 让你成为完美淑女
在西餐宴会中，只要你很好的注意一些西餐礼仪和细节，则会把你打造成完美的淑女，本文就告诉大家西餐礼仪中的一些小细节，并告诉大家如何来注意，一起来学习下吧。
在西餐宴会中，只要你很好的注意一些西餐礼仪和细节，则会把你打造成完美的淑女，本文就告诉大家西餐礼仪中的一些小细节，并告诉大家如何来注意，一起来学习下吧。
A.酒杯边的唇印
女士们在用酒水之前，记着先用餐巾轻拭嘴上的唇膏及油渍，以免杯边留下难看的唇印。
B.拿酒杯的手法
拿酒杯的时候，注意不要将手肘靠在桌面上，而要悬空拿起。使用高脚的香槟饮时，应优雅地以手指拿着下半部的杯脚。C.餐毕的刀叉
用餐完毕后，将餐具并列侧放于碟上。交叉的摆放表示还末用完餐，而不要将用过的餐具放在桌上，这样会弄脏台布，有碍观瞻。
D.还是手肘!
喝汤时，同样不要将手肘靠在桌上，否则会给人埋头苦喝的印象。
E.对付大片的蔬菜
吃沙拉时，通常会遇上较大片的菜叶，这时不要用刀子切开菜叶，而应以刀叉将其折起来，再以叉子食用。
F.动手的尴尬
吃主菜时，为避免尴尬，可少选多骨、带壳的食物。就算吃鸡腿也绝不能用手拿起来吃。食用虾、蟹时，侍应生都会端上一碗洗手水，洗手后你才可以放心地动手将之解决。
学会这六招，让你顺利离职
离职是劳动争议发生的一个“火山口”，离职的直接后果就是解除劳资双方的劳动合同。据劳动法苑网的调查，2003年度最受关注的劳动关系问题中，解除合同以26.7%的高比率，占据了头把交椅。可见离职如果处理不好，很容易造成劳动纠纷。在实际仲裁与法院的案件中，这个比率还要高。因为与公司脱离了劳动关系后最容易通过法律来解决双方的纠纷。
劳动法苑要给大家一些离职时的建议，帮助避免不必要的纠纷发生，其实用性非常之高，可谓离职必读的“武林秘籍”！
Tip：提出时间忌紧张
劳动法中规定：一般情况下，如果劳动者提出辞职，必须提前三十天通知单位。虽然说，员工不提前通知单位，单位也不能在实质上把员工怎么样，既不能扣工资，也不能要经济补偿金。但是单位可以在这三十天内拒绝为员工办理退工手续！这招虽然对一些人没有威慑力，但是对于已找好单位，急切想去新单位的人来说就很麻烦。办不出退工，就无法办理转移档案、社会保险、公积金以及新单位的录用等一系列手续。因此一些单位就以此要求员工作交换条件，得到一些利益。
此外，如果单位有确实证据证明，劳动者未提前提出造成单位损失的，也可以让劳动者适当赔偿。
建议：员工辞职最好提前三十天通知单位，切忌匆忙！
Tip：辞呈注意打收条
这里说的辞呈，在法律上就是通知单位解除劳动合同的东西。千万不要小看了这个辞呈，关键时候也许就会让你气得倒牙。大多数员工辞职时就交了辞呈后，就离开了单位，自以为很潇洒。笔者遇见不少员工就因为潇洒了，因此被单位抓住把柄，以无故旷工为由除名。结果档案上落下一笔不光彩的记录。因为员工无法证明自己已经辞职了，所以公司认为其不来上班是无故旷工。
建议：交辞呈时务必让收者打个收条，如果实在无人愿意接手，可以采取寄挂号信的方式，保存寄信凭证就是非常有利的证据！
Tip：对公司的拒绝说“不”
不少员工递上辞呈后，公司说：我们不同意，不能离职。有些员工辞职时也很生怕公司会卡住，不让员工离开，于是去找关系。其实根本不必如此。我们前面说过，员工辞职只需要提前三十天“通知”单位，所谓通知，就是单方面告知的意思。既然是单方面，那无论公司同意与否，都不影响辞呈的效力。
建议：公司对你的辞呈说不时，喝令他去看看劳动法苑网，学习一下劳动法。
Tip：小心违约金陷阱
“如果你辞职，请交给公司违约金。”这句话是很多人辞职的噩梦。有些公司让员工缴纳的违约金多达几万、几十万，其理由可能就是让员工出国名曰培训，实则工作过了。其实，听见违约金先不要慌乱，先想想自己的合同上有没有违约金的约定，如果没有这样的约定，那就根本不存在违约金的问题。上海市地方规定，除了涉及商业秘密或服务期，不得设立违约金。所以如果不涉及上述问题的违约金设置也是无效的。
Tip：做好工作交接
对于一些比较重要的职务，如项目主管、财务会计等工作，离开公司时必然牵涉到将原公司的一些资料、物品移交给继任者的问题。虽然劳动法对此规定地比较笼统，但这确是一个很重要的Tip。移交工作做不好，往往会牵涉到一些诸如职务侵占等刑事问题。
建议：不是自己的也不要强求，万一搞出公安局介入就很难看了。
Tip：退工手续不可少
退工手续是员工离开单位必须要办理的，除非你进单位时没有办录用手续。只有有了退工，你才能去转移档案、社会保险、公积金等。只有有了退工，你才能去新的单位办理录用。否则你在新单位只能是个“黑人”。一些单位也许会以种种理由拖延办理退工。其实，只要员工正式离职起七日内单位还未办妥退工手续的，单位必须承担因此造成的损失，员工失业期间，单位必须给予其最低生活保障费用，直至办出退工。
建议：一定要监督企业办理退工，必要时可以采用“贴身紧逼”的策略。
六大绝招让你轻松跳槽
离职是劳动争议发生的一个“火山口”，离职的直接后果就是解除劳资双方的劳动合同。离职如果处理不好，很容易造成劳动纠纷。在实际仲裁与法院的案件中，这个比率还要高。因为与公司脱离了劳动关系后最容易通过法律来解决双方的纠纷。
本文给大家一些离职时的建议，帮助避免不必要的纠纷发生，其实用性非常之高，可谓离职必读的“武林秘籍”！
Tip1：提出时间忌紧张
劳动法中规定：一般情况下，如果劳动者提出辞职，必须提前三十天通知单位。虽然说，员工不提前通知单位，单位也不能在实质上把员工怎么样，既不能扣工资，也不能要经济补偿金。但是单位可以在这三十天内拒绝为员工办理退工手续！这招虽然对一些人没有威慑力，但是对于已找好单位，急切想去新单位的人来说就很麻烦。办不出退工，就无法办理转移档案、社会保险、公积金以及新单位的录用等一系列手续。因此一些单位就以此要求员工作交换条件，得到一些利益。
Tip2：辞呈注意打收条
这里说的辞呈，在法律上就是通知单位解除劳动合同的东西。千万不要小看了这个辞呈，关键时候也许就会让你气得倒牙。大多数员工辞职时就交了辞呈后，就离开了单位，自以为很潇洒。笔者遇见不少员工就因为潇洒了，因此被单位抓住把柄，以无故旷工为由除名。结果档案上落下一笔不光彩的记录。因为员工无法证明自己已经辞职了，所以公司认为其不来上班是无故旷工。
Tip3：对公司的拒绝说“不”
不少员工递上辞呈后，公司说：我们不同意，不能离职。有些员工辞职时也很生怕公司会卡住，不让员工离开，于是去找关系。其实根本不必如此。我们前面说过，员工辞职只需要提前三十天“通知”单位，所谓通知，就是单方面告知的意思。既然是单方面，那无论公司同意与否，都不影响辞呈的效力。
Tip4：小心违约金陷阱
“如果你辞职，请交给公司违约金。”这句话是很多人辞职的噩梦。有些公司让员工缴纳的违约金多达几万、几十万，其理由可能就是让员工出国名曰培训，实则工作过了。其实，听见违约金先不要慌乱，先想想自己的合同上有没有违约金的约定，如果没有这样的约定，那就根本不存在违约金的问题。上海市地方规定，除了涉及商业秘密或服务期，不得设立违约金。所以如果不涉及上述问题的违约金设置也是无效的。
Tip5：做好工作交接
对于一些比较重要的职务，如项目主管、财务会计等工作，离开公司时必然牵涉到将原公司的一些资料、物品移交给继任者的问题。虽然劳动法对此规定地比较笼统，但这确是一个很重要的Tip。移交工作做不好，往往会牵涉到一些诸如职务侵占等刑事问题。
建议：不是自己的也不要强求，万一搞出公安局介入就很难看了。
Tip6：退工手续不可少
退工手续是员工离开单位必须要办理的，除非你进单位时没有办录用手续。只有有了退工，你才能去转移档案、社会保险、公积金等。只有有了退工，你才能去新的单位办理录用。否则你在新单位只能是个“黑人”。一些单位也许会以种种理由拖延办理退工。其实，只要员工正式离职起七日内单位还未办妥退工手续的，单位必须承担因此造成的损失，员工失业期间，单位必须给予其最低生活保障费用，直至办出退工。（完）
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时间管理六妙招让你快速晋升技巧
工作效率越高、对于公司越有价值，是你快速晋升的最佳方式。如果你总是努力工作、比别的同事做的更多、给公司带来更多收益，你就会被注意到。
时间管理六妙招让你快速晋升
1. 问问自己，和你的老板，你的时间最应该花在哪方面
如果你不知道你的老板真正想让你花时间在哪一方面以及什么活动对你来说最有价值，就去问你的老板!这就是说你应该去做那些能让你迅速进步的任务。做出最大的贡献会让你得到注意。并且，必须找到你真正想去做的事情。
2. 让你的老板帮助你扫清其他任务，使你能够集中精力去做那些价值最高的任务
一旦你找到你最重要的任务是什么，你可能会发现，你只花了一小部分的时间在这件事上。找你的老板谈谈，问问他你是否可以不做这些任务或委托其他人做，这样你就可以花时间为公司尽可能多的创造价值。
3. 计划好你的一周，让你尽可能把时间花在最重要的任务上面
每周做一次计划，试图为最重要的任务多留出一些时间。为你这一周的工作列一份清单，并分清那些是你在工作日里最有可能完成的。
4.组织好你的每一天
一旦你有了周计划，你就可以开始计划你的每一天了。什么是最重要的?首先需要做什么?什么排第二?一旦你有了每天的计划，实施它，并逐个检查它们。
5. 到得更早，工作得更努力，留的晚一点
一旦你专注工作，你需要比你的同行多做很多。但是如果你给别人留下了一个深刻的印象，那就是第一个到办公室、最后一个离开，一直在高效地工作，你会得到注意、赏识和晋升的。
6. 要积极主动
不要让形势控制你。相反的，要控制形势。如果你想得到提拔，你得显示出你有能力承担这份责任。要求承担更多的责任，当你得到它，又快又好的完成它!
职场女性的5分钟化妆术
五分钟化妆术：
维斯特曼建议的出门上班前美容事项：先快速地用乳酸磨砂膏按摩下脸部，她说，艾蜜嫩丝(minence)有一款非常柔和实用的磨砂膏能让你的脸部皮肤一整天都保持光泽。然后，维斯特曼建议道，再喷一点露华浓新款的高清粉底液(PhotoReady Perfecting Primer)用以保湿，可以起到紧缩毛孔的作用，这样也就没必要再用太多的粉底霜。接下来的一步是在需要的地方使用粉底，脸部皮肤不好的话使用粉霜，皮肤光滑的话使用乳液。卷卷睫毛，再在面颊上上一点色彩。把睫毛膏刷在睫毛顶端，底部只需刷一点点就够了。再用深色的眼线膏涂在眼线的下方。若是浓密的睫毛，我建议在眼眶处加一点冰铜眼影。再涂上任意颜色的露华浓艳彩柔滑水漾唇膏(Revlon Colorburst Lip Butter)后就可以大功告成了。
从早到晚的美丽：
维斯特曼认为，下班后画个妆直奔鸡尾酒晚宴也不是什么难事。她建议只要抹个艳唇就可以了。试下莹蓝红(blue-red)或橙红色(orange-red)的唇彩，它们可以更好地与肤色和衣服互补。
选择合适的唇彩：
对很多女性来说，找一款合适的唇彩颜色又要用得恰到好处是化妆时最头疼的问题。维斯特曼说，草莓粉色(berry)既有蓝色调又有棕色调，因此较适合大多数人。还有一种红色适合所有人。如果你的皮肤较红润，就应该用砖红色(brick red)的唇彩。至于如何恰当地使用唇彩，维斯特曼建议，双唇不能干燥或皲裂。若是这样，就简单地用热毛巾敷一下，让干裂的部分脱落，然后再涂一点润唇膏就可以了。
试试春妆效果：
春季时尚意味着各种各样的颜色。要使你的妆容跟得上潮流，维斯特曼建议说，试试在面颊上用微光古铜粉(shimmer free bronzer)搭配桃红色。我也喜爱眼睛部位的绿色妆和纯水绿色的指甲。
化妆和美容不该做的：
维斯特曼认为女性在美容方面的一个问题就是眉毛的形状同脸型和眼睛不搭配。她说，就化妆而言，女性常犯的错误是在苍白的肤色上涂太多的腮红或是选用了不合适的粉底颜色。
专业建议：
维斯特曼私家美容秘方：使用底霜、高光笔和更大的化妆刷，最大程度上地塑造你已有的面部轮廓。试试不同的腮红颜色，找出最适合你皮肤的一款。
面试演讲题：好结尾让你成为考场上亮的星
近几年国考及各省省考面试中，对考生言语理解与表达能力的考察越来越频繁，比如现场模拟题型，但在这里要给大家介绍的另外一种题型演讲，正逐渐成为一些省份公务员考试的“新宠”。对于大多数考生来说，在考场上结合主题阐述主要内容并不是什么难事，反而是结尾往往比较潦草导致答题效果不好。那么如何做好演讲结尾，给考官留下深刻的印象呢?这里专家给备考考生介绍几种演讲结尾的常见方法和技巧。
【例题】创新是时代发展的主旋律，请以《时代呼唤创新精神》为主题进行一次演讲。
1、以名言警句收尾。一些名人名言、格言、俗语等文化内涵深厚、哲理性强，同时知晓面广，很容易获得听众的认可取得共鸣，所以恰当的引用名言警句结尾很有力量感。如：最后，让我们牢记习近平总书记在同各界优秀青年座谈时，给我们年轻人的指示“创新是民族进步的灵魂，是一个国家兴旺发达的不竭源泉，也是中华民族最深沉的民族禀赋”，让我们真正去落实和践行“苟日新、日日新、又日新”!
2、自问自答式结尾。用设置问题的方式来引起听众关注，再自问自答给出答案，呼应演讲主题，也能起到聚焦强调演讲主题的效果。如：我们都知道，二十一世纪最重要的是人才。作为年轻人我也曾无数次思索，人才最重要的能力是什么?这个时代需要什么样的人才?我想我现在可以回答这个问题了，这个时代需要的是创新精神!需要的是有创新精神的人才!
3、运用修辞手法增强演讲结尾语气。常用的修辞手法有排比、比喻等，都能够很好的起到增强语气的作用，让演讲现场气氛热烈，让听众在良好的氛围中接受演讲者的观点。如：创新是种子，它孕育着明天的希望!创新是灯塔，它指引着我们前进的方向!创新是宝藏，它装满着我们所有人的梦想!
4、呼吁号召式结尾。演讲的目的就是说服听众接受演讲者的观点或理念，因此，在演讲结尾时通过呼吁、号召的形式直接了当劝说听众接受某一理念或者采取行动，是演讲答题时的常用方式。如：朋友们，创新已经成为这个时代的主旋律，固步自封不思进取只会被时代所淘汰。在此，我呼吁广大有梦想有目标的年轻人，行动起来吧，学会创新!践行创新!从现在做起，从小事做起!以创新精神成就精彩的人生!
5、以有力的手势辅助结尾。肢体动作也是一种无声的语言，在演讲结束时辅助做出一些有力的手势和动作，也能起到增强语气效果氛围。
专家认为演讲答题的结尾方法技巧有很多，而且所谓技巧是因人而异、因题而异，如何恰当的使用结尾方法需要考生在备考过程中多思考多总结。找到符合自身特点的演讲结尾方法，勤加练习，让答题技巧成为自然的表现，考生才能成为面试考场上最亮的星。
2020国考面试指导：让演讲成为你的“敲门砖”
央视主持人大赛热播，中间各位参赛选手犹如神仙打架一般，向我们展示了一名优秀主持人应该具备的能力和素养，也令一些小伙伴心生了：“看着他们在台上侃侃而谈，就算让我念我都念不好的想法”，不要紧，今天跟大家一起聊聊演讲的小技巧。
在进入到主题之前，我们先说说演讲的重要性。生活中处处有演讲，一个简单的自我介绍，一段获奖感言，一场开幕式致辞，乃至结婚典礼上爱的表达，都是我们的演讲。而我们公考中，也存在这一类题，而这类题往往差距悬殊较大。所以学好演讲真的很重要。
接下来我们就一起谈谈，如何做好演讲。
第一，外在气势不能输。作为演讲，我们要有演讲的感觉，不能停留在之前答题的状态，应该以一个更加积极的状态投入到其中。自信，大方是我们演讲的基本要求。
第二，适合自己的，才是最好的。每个人受自己表达习惯、脾气性格、知识储备等多方面因素的影响，总会有自己的表达习惯和风格，所以不要认为演讲只有慷慨激昂型，也不要一味的去模仿，要找到适合自己的表达风格，这样才能更舒适的表达自己的想法。
第三，呆板、僵硬要不得。做一个演讲，如果你全程“呆若木鸡”，那一定不是一个优秀的演讲。肢体动作是语言的延伸，是表达的助力。所以在作答的时候，可以用一些肢体动作去支撑自己的表现。比如一些眼神的变化、手势的使用，躯体轻微的移动，这些都是我们常去使用的方式。当然，在做演讲的时候，也可以主动询问，申请能否站立答题。当然，这样做也存在风险，因为考官对于你的期待值会很高，没有把握的情况下慎用哟。
细心的小伙伴可能已经发现了，讲到这里，我们都是聊的外在的一些注意事项，接下来我们谈谈内容。
第一，标题审题要准确。在我们作答演讲内容之前，我们要告诉考官我们这次讲的题目具体是什么，这就要求我们认真审题。如果题目要求我们“以……为题”，那么我们这次的题目显而易见就是这个，如果是“以……为主题”，那么就需要我们自拟标题。
第二，演讲对象要明确。这里的“对象”不是说我们要面对的考官，而是我们想对谁讲。比如我们可以给广大人民群众，也可以对当代年轻人，也可以对党员干部。明确演讲的对象是帮助我们思考后续论证时候的方向。
第三，论证方式可多样。我们在谈论某一话题时，可以谈意义说危害，也可以举例子摆事实。论证的方式可以正反对比，可以并列、排比、递进，也可以从时间、空间等维度进行。尤其是举例子，是我们让听众感受最直白的方式，也是最容易让人产生共情的方法。
第四，语言技巧要巧用。声调起伏、间隔停顿，是演讲表达的基准线;适当排比、合理反问，是演讲气势的助推器。一段平平的表达，不仅不能引人深思，甚至会催人入睡。而一段抑扬顿挫的表达，会牵引人们思考，会激发人们情感上的共鸣。
以上是我们在演讲时的一些应对方法，但是我们日常应该如何提升这方面的能力，让我们能在短短几分钟内作答出优异的演讲呢?
第一，多观摩学习。演讲类的节目有很多，去观看他们在演讲时的语气、语态、内容、语言组织等等。
第二，多大胆尝试。私下里可以多去分享自己阅读的书籍，观看的影片，在这个过程中锤炼自己的表达能力。也可以主动突破自我，尝试在众人面前演讲、表演等，从而提高自己自信心，克服紧张感。
第三，多总结反思。生活处处有面试，生活处处有演讲。一段脱口秀表演，一场发布会现场，生活中的点点滴滴都是我们的素材，也是我们学习的方向。
祝愿小伙伴们，能够作一名优秀的“演讲家”，为自己发声，为时代发声。
面试技巧：让答题成为一种享受
面试在即，考生们对于面试的心态也千差万别，有的考生认为，自己参加面试抱着试一试或者是感受一下的心态;有的考生认为，面试太难了，看到题目一脸的茫然，不知道说些什么;有的考生认为，面试很简单无非就是聊聊天，面试还是很轻松的。但是，无论考生以哪种心态面对考试，到真正考试的时候都会有“胜负心”在作祟，难免会为考试而紧张、惆怅，所以提前备考很重要，如何让面试变得简单呢，专家建议大家认真品读一下此篇文章吧!
【例题】
为了保障广大群众的饮用水安全，打赢我们的环境污染保护战，你辖区打算开展河流专项整治活动，如果这一活动交给你来负责，你觉得工作重点是什么?
【抓准关键信息】
1.饮用水安全 2.环境污染保护战 3.河流专项整治行动 4.你来负责 5.工作重点
【分析训练】
首先，题干的问法上与以往有所不同，问“工作重点”是什么，很多学生会出现一些困惑，怎么答、答什么，其实考官就想让考生抓住活动开展的重点环节，避免套路答题。
其次，“你来负责”，我们要对这一身份有一定的理解，题干中往往会注明你是某某部门的负责人，那么就需要你结合某某部门的身份进行思考作答，本道题中只是单纯的说有你来负责，那么我们可以把自己的身份适当的扩大至河道管理处的管理人员来思考此问题当然也可以认为对你答题有利的身份也可以。那么在答题过程可以说：“此次专项整治活动由河道管理处牵头并邀请环保局、城市综合管理局、社区等部门开展联合执法。”
再次，“河流专项整治行动”如何整、如何治是我们思考的重点，也是此次活动的重点内容所在，所以大家要思考以下几个方面：
1.开展此活动前就要做好调研工作，辖区河道的数量、河道附近的相关大中小型企业、河道负责人，群众等，了解大家反映的重点问题，是否存在企业偷排、偷放、居民往河道乱扔垃圾、管理清理工作不及时不到位、居民家中饮水水质等问题，进行了解并实地勘察及暗访的进行相关真实信息的获取工作。
2.获取信息后需要做好宣传工作，对于摸排的重点污染企业进行入户宣传教育并限期整改，同时也利用官网及微博、微信平台向广大市民发出监督，并邀请群众参与河道保护工作中来，同时宣传保护河水的重要性引起全民的重视。
3.宣传及限期整改结束后，要对于相关企业进行重点排查，对于仍然违规排放的企业进行严惩，走法律程序并禁止企业相关的生产经营活动，联同环卫部门、城市规划局等部门、对于辖区河道进行分区清淤工作及河道两边绿化修建工作。
4.定期巡查工作，每周一检，每月一报，随时检查随时处理，并且落实主体职责，辖区主要领导划分治理责任区，对落实效果不好的人员进行批评及通报。
又次，关于“饮水安全”，对于本辖区内的自来水厂进行调研了解，对于现在水质处理的指标，数据的检测，生产环境进行综合考察，对相关数据进行云端储存，有利于后续查验;
最后，关于“环境污染保卫战”这是一个长期而艰巨的任务，需要我们做好后续的宣传教育，联合区委宣传部做好环境保护的宣传工作，不仅要进行河水保护宣传，也要进行居民环境保护意识及行为进行宣传，将环境保护根植于政府和群众心中。
教你出色面试的成功技巧
面试是你整个求职过程中最重要的阶段。成败均决定于你面试时的短短一瞬间的表现。每个人都能够学会怎么出色的面试，而且绝大多数的错误都可以预期并且避免，下面这24条提示将给你带来成功的契机。
1、多带几份简历前往面试，没有比当被要求提供多一份简历而你却没有更能显示你缺乏准备的事了。多带几份简历，面试你的人可能不止一个，预先料到这一点并准备好会显得你做事正规、细致。
2、留心你自己的身体语言，尽量显得精警、有活力、对主考人全神贯注。用眼神交流，在不言之中，你会展现出对对方的兴趣。
3、初步印象和最后印象。最初和最后的五分钟是面试中最关键的，在这段时间里决定了你留给人的第一印象和临别印象以及主考人是否欣赏你。最初的五分钟内应当主动沟通，离开的时候，要确定你已经被记住了。
4、完整地填妥公司的表格——即使你已经有简历。即使你带了简历来，很多公司都会要求你填一张表。你愿意并且有始有终地填完这张表，会传达出你做事正规、做事善始善终的信息。
5、 紧记每次面试的目的都是获聘。你必须突出地表现出自己的性格和专业能力以获得聘请。面试尾声时，要确保你知道下一步怎么办，和雇主什么时候会做决断。
6、清楚雇主的需要，表现出自己对公司的价值，展现你适应环境的能力。
7、要让人产生好感，富于热情。人们都喜欢聘请容易相处且为公司自豪的人。要正规稳重，也要表现你的精力和兴趣。
8、要确保你有适当的技能，知道你的优势。你怎么用自己的学历、经验、受过的培训和薪酬和别人比较。谈些你知道怎么做得十分出色的事情，那是你找下一份工作的关键。
9、展示你勤奋工作追求团体目标的能力，大多数主考人都希望找一位有创造力、性格良好，能够融入到团体之中的人。你要通过强调自己给对方带来的好处来说服对方你两者皆优。
10、将你所有的优势推销出去，营销自己十分重要，包括你的技术资格，一般能力和性格优点，雇主只在乎两点：你的资历凭证、你的个人性格。你能在以往业绩的基础上工作并适应公司文化吗？谈一下你性格中的积极方面并结合例子告诉对方你在具体工作中会怎么做。
11、给出有针对性的回答和具体的结果。无论你何时说出你的业绩，举出具体例子来说明更有说服力。告诉对方当时的实际情况，你所用的方法，以及实施之后的结果。一定要有针对性。
12、不要害怕承认错误，雇主希望知道你犯过什么错误以及你有哪些不足。不要害怕承认过去的错误，但要坚持主动地强调你的长处，以及你如何将自己的不足变成优势。
13、和过去业绩成就相关的故事，过去的成绩是对你未来成绩最好的简述。如果你在一个公司取得成功，也意味着你可以在其他公司成功。要准备好将你独有之处和特点推销出去。
14、面试前要弄清楚你潜在雇主的一切，尽量为其需要度身定做你的答案，关于公司的、客户的，以及你将来可能担任的工作，用对方的用词风格说话。
15、面试前先自己预演一下，尝试你会被问及的各种问题和答案，即使你不能猜出所有你可能被问的问题，但思考它们的过程会让你减轻紧张而且在面试时心里有底。
16、知道怎么回答棘手的问题，大部分的主要问题事前都可以预料到。但是，总会有些让你尴尬的问题以观察你在压力下的表现。应付这类问题的最好情况就是有备而战，冷静地整理好思路并尽量从容回答。
17、将你的长处转换成有关工作业绩和效益以及雇主需要的用语。如果你对自己和工作有关的长处深信不疑的话，重点强调你能够给对方带来的好处，在任何可能的情况下，举出关于对方需要的例子。
18、说明你的专长和兴趣。对雇主最有利的事情之一就是你热爱自己的业务，面试之前要知道你最喜欢的工作是什么，它会给雇主带来什么利益。
19、清楚自己的交际用语，对大部分的雇主而言，交际的语言技巧十分有价值，是受过良好教养和有竞争力的标志。清楚你自己是如何交际的，并且配合其他人一起联系你从最好方向努力去展现自己。
20、不要准时到达——要提早到! 不管你的主考人多么谅解你在路碰到的意外况，要克服负面的第一印象几乎是不可能的。尽一切能力准时，包括预先给可能发生的意外留下时间。
21、把你碰到的每一个人看成是面试中的重要人物，一定要对每一个你接触的人都彬彬有礼，不管他们是谁以及他们的职务是什么，每个人对你的看法对面试来说都可能是重要的。
22、用完整的句子和实质性的内容回答问题。紧记你的主考人都想判断出你能为公司带来什么实质性的东西，不要只用“是的”“不是”来回答问题。给出完整的答案让人知道你和公司的要求有什么联系，让他们知道你是什么人。
23、用减轻紧张的技巧来减少你的不安，公众人物有很多舒缓压力的方法会帮助你进行面试。在面试临近时练习一下如何放松自己，譬如放慢语速，深呼吸以使自己冷静下来。你越放松越会觉得舒适自然，也会流露出更多的自信。
24、一定要准备好问问题，准备好几个和工作、雇主、以及整个机构有关的问题，这些问题应该能够获取有效信息，表达你对工作的兴趣以及智慧和热情。
美国研究者发现：面试第一印象始于握手一刹那
与陌生人初次见面，人们大都会重视着装和微笑，但据报道，美国一项最新调查指出，握手力度能够对人的第一印象起决定作用，尤其在求职时，有力的握手可能让你求得一份竞争激烈的好工作。这项新研究由一支国际研究小组合作完成。
美国爱荷华大学的研究人员对100名学生进行了模拟求职面试，在求职前和求职后，这些学生分别与5位人际关系研究学家握手，专家分别给学生打“握手分”。结果发现，握手有力的求职者受雇佣的成功率，远远大于握手无力的求职者。值得注意的是，握手时正视对方，注意出手体面且握手力度，对于女性求职者的帮助更大。接下来，研究者询问了大量的招聘者，多数人都表示，会握手的求职者在面试时能给他们留下较好的第一印象。
研究人员指出，“握手得体有力”往往代表着“善于社交、合群、友善和支配能力强”。而“握手无力”则会给人留下“性格内向、害羞和神经质”的不好印象。这一研究主持人乔治·斯图尔特说：“我们发现，第一印象开始于握手的一刹那，之后的面试基调也就基本上定型了。握手在交往中的作用不可小视，人们应该学会握手时怎样用力。”
把握五大要素，让简历牢牢抓住HR眼球
找工作不易，从写简历开始就不能吊儿郎当，否则甭想吸引HR注意。越来越多的求职者意识到写简历是件技术活儿。如何制作一份吸引HR眼球的简历？制作简历都有哪些技巧？
首先，让我们先来看看如下这份简历。
问题简历
个人简历
姓名：***学历：***
工作年限：***邮箱：***
求职意向：销售、市场推广、行政助理、秘书、网络编辑
学习经历
2002-2006***大学***专业
所学课程：1.2.3.4……
所获荣誉：
1、担任学生会宣传部长，每周召开例会，组织学校师生……（后省略200字）
2、参加院辩论比赛，获二等奖
3、主持、筹备大学生艺术表演……（后省略100字）
4、参加校篮球比赛，班级荣获一等奖，个人获优秀投篮手
……
工作经历
1、2006.09-2007.07***公司销售
（后省略300字岗位职责描述）
2、2007.10-2008.10***公司销售助理
（后省略300字岗位职责描述）
3、2008.11-2010.08***公司行政助理
（后省略300字岗位职责描述）
……
证书
英语四级
计算机能力一般
导游证
ISO质量认证证书
……
自我评价（300字）
……
虽然是一份虚构的简历，却充分体现了一般简历中呈现出来的“老八股”问题：冗长、无中心、无重点，无亮点，随意堆积要素。这其中体现了简历制作中的种种“问题”（详细参考《你在写“垃圾简历”么》）。如何让你的简历焕然一新，我们的专家提出了以下五点建议：
1.明确的求职目标
明确的求职目标源于精准的职业定位。很多人也许会认为，简历适用的岗位/职能越多越好，广撒网，命中几率越高。其实恰恰相反，因为HR在挑选简历时，首选考虑的一定是那些最“专一”——求职目标中岗位/职能一目了然的人，因为他们往往有清晰的职业定位，目标精准，同时在某个岗位/职能上更具专业性和可信度。
“除了在求职目标栏尽量缩小求职目标之外，在撰写简历时，应围绕某个具体岗位，从你的工作经历、学习经历、基本技能和个人性格等方面展示与之相关的所有要点。这样，你简历的‘力度’一下就能获得提升。”王红琳建议。
2.合乎逻辑的时间节点
合乎逻辑的时间节点包含两个关键问题：第一，如何处理短暂的工作经历；第二，如何处理曾经的“空白期”。
短暂的工作经历会让HR怀疑你的稳定性和忠诚性，如果时间短到和试用期的时间差不多，那么会增加HR对你工作能力的质疑。你需要考虑这段工作经历是否值得出现在简历上，毕竟简历是让你获得面试机会的“钥匙”，或许你是因为非工作原因而离开之前的公司，但这是HR通过简历所不能看到的，因此何必作茧自缚让快到手的面试电话溜走呢？ 而职场“空白期”最容易出现在冲动“裸辞”的人身上，空白期越长越容易让HR怀疑你的能力，如果你在空白期内参加了一些培训项目，不妨突出你的充电意图，并强调你在充电过程中的收获。 3.可量化的工作业绩 工作业绩如果缺乏量化指标，那么即便简历上看来满满一篇，还是空洞无物，对HR来说可能毫无意义。在工作经历的表述中，取得的业绩都要想办法用量化的方式来表述。即使是行政工作，日工作任务难以量化，也可以按“月”为单位对工作进行整理。 在简历中量化工作成果，有两个功能，一是客观、理性的数字比堆砌的名词和形容词更有说服力；二是可体现你是一个会制定工作目标的人。相信这两点已足以让HR拿起电话拨通你的号码。 4.精炼的言辞表达 这是克服简历内容空洞、啰嗦的有效办法。在自我评价和履历介绍的部分，最容易犯冗长啰嗦的毛病。自己的特点要用简短的话语表述清楚，前后都不用做任何铺叙，HR可没读小说的时间来慢慢浏览你的简历，你要做的就是制作自己的个人4A广告，一秒钟抓住HR的视线。 排版清晰、有条理，字体选用得当是精炼的另一层要求。但千万注意，精炼不是简单到连重要内容都没交代清楚。亮点重点突出，与岗位无关的内容请大胆删除。与应聘职位相关的关键词上加黑加粗，也是能引人注目的一招。 5.简历一定要有主旨 最后，也是最重要的。“写简历要像写作文一样有主旨。”专家强调简历写作一定要有“中心思想”，这个是增加面试命中率的关键，一份要素和关键词散乱的简历体现不出你的能力特长、明确的职业意向，更看不出。 如何体现主旨，首先要做好职业规划，也就是找到你职业的“主旨”——职业定位，那么你的简历要怎么写很快就能有思路了。比方说，你想成为销售，那么你肯定要体现你的对外沟通能力，如果你想成为网络编辑，那么你的文字功底和编辑软件运用能力等需要表现出来。如果你职业定位不清晰，想试试销售的工作，又对网络编辑的工作感兴趣，还幻想像杜拉拉一样先做个行政助理，岂不是手忙脚乱不知表达什么，又如何吸引HR呢？ 只有反复修改完善，才能制作出上乘的简历，精雕细琢决不过分。做简历绝对是个技术活儿，上述五大要素务必要牢记，还要灵活运用，才能做出一份能拿得出手的好简历。你，学会了么？
《六要素让你成为职场出色拍档》由编辑撰写而成，内容素材主要来源于网络，希望在您求职技巧过程中能帮到您！我们把大量的“职场礼仪三要素”内容汇集于专题再现给您，希望您喜欢！
