职场当中好的礼仪。
大学生就业难已经成为社会一个难以回避的问题，同时求职技巧也就显得尤为重要，扬长避短掌握技巧是关键。感谢阅读《拿“洋文凭”的海归：怎样能找到“好婆家”？》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
如今，越来越多的海归揣着一纸“洋文凭”却找不到“好婆家”，沦为“海待”，甚至干脆呆在家里“啃老”。在众多的海归就业队伍中，我们采访到一些经过努力解决了就业问题的留学生。英国留学归来的曾子家在接受采访时告诉我们：认清现状，面对现实，从底层做起非常重要?? 关键在于跨出“第一步”
理性面对创业，务实选择求职就业
曾子家毕业于英国威尔士阿伯斯威大学信息管理系，去年拿到毕业证书后便只身回国。起初，他并没有找工作的打算，而是想和几位留学同学一起创业，但渐渐他发现，因为已经习惯了英国的制度与风土民情，对国内的一些东西反倒感到陌生了，这便是留学生中常出现的“脱节”现象。曾子家说，他的不少留学同学正是因为这种弊病造成了自我创业的失败，无意义地浪费掉了许多宝贵的资产与时间，虽说他们获得了宝贵的创业经验，但“学费”实在是太高了。
碰运气创业还是求父母关系援助，曾子家无法抉择。而此时，国内毕业生纷纷走上社会求职，一份简历就是他们所有的“起步资产”。曾说，招聘会上，几百上千人竞争一个极为普通职位的“疯狂”场面实在令人撼动。“有什么比不靠‘特殊人际关系’而只凭自身能力去闯荡社会更能锻炼人，更能加快自身与国内社会‘接轨’的呢？”摆正心态对待工作摆正心态后，曾来到成都求职。他说，国内高新人才的数量之多，素质之高，超乎了他的想象。经过努力，曾子家在四川一家知识产权代理公司谋得职务。由于缺乏工作经验，他经常向公司前辈学习，经过短期的业务培训和公司考核后，开始正式“上岗”。目前，他在工作上的业务能力已经得到很大提升，并博得领导赏识，接下来他想通过公司代理人考核，成为一名真正的代理人，为公司尽可能多地创造利益。“这样才能体现自身价值，让自己更加自信。”曾说。曾子家在接受采访时还说，他觉得现在的每一天都是愉快的，同时他还需要学习如何更好地处理好与同事、客户间的关系，锻炼自己的社会适应能力，争取尽快与国内社会“接轨”。他认为：没有什么比跨出“第一步”更能锻炼人。曾子家的切身体会：多争取机会以增加经验曾子家认为，造成“难就业”现状的正是海归自身“高不成低不就”的心态，他说，海归回国找工作，重要的是要了解自己的长处，明确自身可以给单位创造怎样的价值，然后再端正心态，有的放矢，这样找工作就容易多了。曾还建议准备出国的同学，要选自己感兴趣的和国内市场需要的专业学习，并制定详细的研修计划；对于那些尚在海外学习并准备归国找工作的学子，曾建议好好体验并珍惜这段独特的时光，踏踏实实学习专业知识，并努力给自己争取实习机会。
zc530.COM编辑推荐
怎样找到自己“胜任愉快”的职业？
【导读】:“一个人能够成为什么,他就必须成为什么,他必须忠实于他自己的本性。”人需要“倾听内在的声音”，“选择在本质上适合自己的东西”，才能达到自我实现。
著名的心理学家马斯洛曾经说过：一个人能够成为什么,他就必须成为什么,他必须忠实于他自己的本性。人需要倾听内在的声音，选择在本质上适合自己的东西，才能达到自我实现。相反，如果没有发展和发挥一个人的才能，就常会隐隐地感到不安和失落。可见，职业的选择和发展是个人发展中至关重要的方面，值得我们深入地思考。
如果只是寻找一种谋生的手段，需要考虑的主要是自己的能力、外在的可用资源，以及这个职业赚钱的程度。这确实是进行职业选择时需要考虑的一些很现实的问题。可是，如果希望职业成为一条实现人生理想的途径，希望满足自己内心深处的情感需求，就不仅仅要考虑这些。即使是从一个人通过职业获得经济收益和社会地位的角度来看，三百六十行，行行出状元多数职业中的佼佼者都能得到丰厚的回报。
问题在于，如果你只是盲目进入一个目前看来流行的职业，你未必能成为行业中的优秀者，未必能得到丰厚回报。而且，谁能确保目前看好的职业行情将来不会变化呢？相反，如果你选择了一个符合自己的个性、能力和兴趣的职业，你不但容易成功，而且工作过程本身常常就给你带来了很多满足。可以说，从事一个自己胜任愉快的职业，是一种幸运和幸福。
怎样找到一个自己胜任愉快的职业呢？心理学家认为，一个人的人格特点是决定一个人适合哪些职业的重要因素。不同的职业对这些有不同的要求，职业指导就是帮助一个人了解与自己的特点相符合的职业，使这个人更容易胜任愉快。在职业指导中，人格评估都是必不可少的成分。
霍兰德的六型人格理论、荣格的人格理论等，都是在职业测评中经常应用的理论指导。（建议在为正式进入行业前个人事先进行职业性格测试，通过测试给自己一个指导范围，在范围内再做选择，权衡自己的能力、外在的可用资源，这个职业赚钱的程度三个维度进行筛选）例如，霍兰德根据人们的职业兴趣将人格分成六种类型：现实型、研究型、艺术型、社会型、管理型和常规型。每种人格类型有其主要特点及其适合的各种职业，例如社会型的人喜欢社交性工作，如教师、护士、咨询者等；他们喜欢与人打交道，个性热情、友好、善良、耐心、有责任感等。
一个人独特的特点不仅包括性格，也包括一个人的能力、动机与兴趣、价值观等。心理学中将动机分为外部动机和内部动机。如果一个人选择某种工作的原因主要是因为父母的期望，或者为了工作带来的经济收入，这些都是属于受到外部动机的驱动，也就是说，一个人从事某项工作的原因在于工作之外的东西。如果一个人选择某种工作是因为他喜欢这个工作的内容，喜欢这种工作方式，这些就是属于内部动机的驱动，也就是说，一个人从事某项工作的原因在于工作本身。孔子曰：知之者不如好之者，好之者不如乐之者。内部动机驱动的人，就是真正的乐之者，也就是对某项工作真正有兴趣的人。
真正的兴趣从何而来？对一项工作具有真正的兴趣，反复追求、难以舍弃，常常是因为这项工作的某些特点符合了一个人内心深处的某种需求。有的人渴望能够分担和减轻他人的苦难，所以可能选择医生、护士，甚至心理咨询师这样的职业。我们也许会说这样的人在工作中有崇高的奉献精神，但实际上贴近苦难和减轻苦难会带给他们的意义和满足，并不只是牺牲。有的人渴望追求真理，所以可能选择从事科学研究。
对他们来说，找到变化的世界背后的规律是一件充满魅力的事业，因为他们渴望世界公正而可预测，所以他们孜孜以求，不觉得是一件苦差事。我们在生活中如果看到一个人坚定而执着地追求一项事业，很可能是这种追求符合他的深层需要，这种需要甚至不是自己完全能够意识到的。但有的时候，人们可以觉察到一些，这些可以称为一个人的核心价值观。所以，反省自己的价值观和成长经历，有助于我们发现自己真正喜欢的工作。
真正的兴趣也可以从做得好中间来。我们在学生中间常常可以看到，有的学生因为某一科学得好就更喜欢学，因为更喜欢学就学得更好，培养出对这个学科的很大兴趣。与前一种兴趣来源相比，这种兴趣更受到当前环境的影响，也就更容易有意识地培养。前一种来源的兴趣有时候会表现出执着而非理性：一个人在现实的机会上可能难以从事他追求的事业，或者一个人的能力并不适合，但这个人还是百折不挠地坚持要走上这条职业道路。
与职业有关的人格、兴趣、能力等方面通常是相互影响的，但也不完全一致。一个人要明确自己的定位，找到适合自己的职业道路，就需要综合考虑这几个方面。而尤其重要的，还是对自己的动机和兴趣的深入思考：一方面，人格与职业的关系并不是僵化对应的，而如果可能进行与自己的兴趣的真正符合的工作，某些能力也可以再培养；另一方面，如果自己坚持渴求一种不可能的工作，也需要通过自我反省和心理帮助来解决这个心结。
怎样的离职原因能被HR接受？
当事人自述：
因为公司各部门的政治斗争非常激烈，我在上家公司干了5个月就毅然辞职了，当时经理说要给我加薪，我也没有留下。目前，我正在求职中。每次面试，当被HR问到离职原因时，我都觉得自己回答得不太好。我想请教专家，在面试时我该如何回答离职原因？我可以实话实说吗？
职场专家：
面试时离职原因到底该怎么说，这个问题并没有标准的答案。但我们可以通过分析找到一些更适合于自己的答案。
首先从动机角度分析，我们会因为企业的工资、福利、待遇、文化、政策、机制，名气、前景、机会，工作、生活、心理环境等进入一家公司，但也会因此而离开一家公司；也可以从工作本身去分析，找出与目前工种、阶层及诉求工种、阶层相融合的答案。
再者可以从面试过程分析，这个问题可能在面试一开始HR就会问到，可能在面试中间环节HR才会问到，也可能在面试结尾时HR才问到，你要确保你这个问题最终选用的答案不会前后矛盾。经过事前分析与准备及面试过程的临时筛选，你基本上可以找到适合你自己的回答方式。不过，不管你最终选用什么答案，都不应伤害之前的公司、老板、上司、同事或是客户，也不要伤害自己，但又要让考官相信并且能够接受，这才是成功的答案。
HR专家提醒：
面试忌讳提及的离职原因：1、收入太低；2、人际关系复杂；3、分配不公平；4、领导频频换人；5、上司有毛病；6、工作压力太大。
如何快速找到一份好的产品实习
首先看到这个题目，决定你是否可以向下看的一个条件是：你确定你要做一名产品人么？如果你的答案相当肯定，那么请继续往下；如果你还在犹豫在技术，产品，运营等各个方向，那么强烈建议你思考清楚了自己的定位再来，否则你将一无所获。1、定位定位：首先你确定自己是想当一名产品经理很多时候人们都把产品经理作为自己的备选，觉得不管自己是什么专业都可以做产品，很多人也把我学习成绩差，所以我想做产品经理放在嘴上，其实这些都没有错，但是真正重要的是对他有没有兴趣，如果你每天不看科技新闻，如果你不经常下载各种app，如果你混迹于各种36Kr，虎嗅等产品空间，更重要的是你没有什么新想法只是按部就班的做事，那么这个职业不适合你。2、目标当你确定自己想做一名产品经理当你确定自己想做一名产品经理，而且不是同时也可以做一名技术或者设计人员的时候，你可以明确一下自己的目标，因为产品经理氛围各种各样，有互联网，移动互联网，硬件，数据产品等，再往袭击可以有各种垂直的产品如搜索，招聘，旅游，O2O等等，结合自己的专业和兴趣选择几个你擅长和先换的方向，然后对相关竞品进行研究分析学习等~3、实习信息获取产品实习信息的途径千千万1. 关注相关企业的官网和微信公众号，如阿里巴巴，百度，腾讯等都会在第一时间把招聘信息放在这里；2.如果你懒得整理的话你可以关注一些帮助你整理和推荐实习岗位的网站和微信号3.如果你混迹于各种圈子的话，那就很容易有个哥们收了你了，这个圈子包括各种产品经理社区，如人人都是产品经理，100产品，互联网那些事等社区，各种产品经理相关的QQ群（还有各种内推群均可搜索查到~）4.如果你人脉广泛那就找个学长去推荐你啦，目测最靠谱了~~5.有了信息多分享才行，不能独占给自己哦4、简历连简历都不会或者需要百度模板的人就别投递了产品简历就是写产品相关的东西，什么学生会主席啥的还不如你的一个小想法呢，用赵本山老师的话说就是别整没用的！实在不会的推荐乔布简历去帮你，或者卓博才经的简历模板。5、网申/评测不同企业的网申和评测不同6、笔试很多公司是智力题，可以提前搜索一些校招的题目进行参考，或者到卓博才经上看一些笔试技巧。7、面试群面很重要，因为会有很多人去参加产品面试，群面为了刷人，所以你要做的就是让面试官记住你（最好就是好观点好局面），无谓的争论会导致每个人受伤的，我至今还记得参加某鹅群面被一群法语英语和辩论队哥们搞趴下的灰暗日子（我会告诉你如果你带着一份PRD，用户体验报告，需求说明，竞品分析的相关一份报告就会让你独树一帜么，嘘~）（拿出真实的自己就ok了，准备过都容易over：就是勤快和专注，好好准备你的笔试，并且不要放弃每一次机会，越往后越顺利；心态坚持，有时候会感觉受打击，趴一会就赶紧站起来，要不就来不及了~），经历群面，一面，二面基本你就可以拿到相关offer啦，不同的面试前还是需要进行认真的准备，比如单面肯定是先考察你的简历，这个有问题你就完蛋了，适当的说明自己想法也很重要，不能一直被面试官带着走，作为产品的有自己的把控~8、Offer入职入职就好，不过需要关心一下留任的机会，如果在大公司那么争取留下来，面的后续需要在秋招累自己，如果是小公司，考虑好自己目标，在约得时候提前准备哦。9、内推是互联网圈比较流行的说法，及时关注相关信息，牛逼的人很多都是通过学长学姐的内推渠道提前录取的，诸如腾讯的tst，百度的内推等，寻找内推机会等于提前多了一次选择；10、霸笔霸面一种牛逼的笔试面试形式，互联网专属，而且很多产品经理都是通过这种渠道进去的~前提是你需要有可靠的情报搜集能力哦~说了这么多，其实还是看重的是你有没有独特的想法+项目经历，ok的话找到一份产品实习也是很容易的一件事。
该保持怎样的心态才能找到好工作呢？
职业多数情况下是一种无法逃避的选择，而职业生涯规划则是一种建筑在现实，理想和梦想之上的管理艺术。什么心态更易找到好工作？在找工作的过程中总是遇到挫折，每天的心情很沉闷，该保持怎样的心态才能找到好工作呢？ 接下来小编整理总结为大家分享什么心态更易找到好工作。
哪些态度能帮助人们找到梦想的好工作？有以下四种态度：
1.把得到的每份工作都看做临时性的
（至少在美国）90％的劳动力都不是独立运作的，因此，你很可能最终会为其他人工作。这份工作要由他们来决定，而不是由你来决定。只要他们愿意，你的工作就可以随时停职，而且事先没有任何预警。这在某种程度上是事实，而现在比任何时候更是如此。这取决于目前职业市场的本质。
所以，当你找工作的时候，你必须告诉自己："我要找的工作本质上是一份临时工作，我不知道它会持续多久。所以，这不是我最后一次找工作，我必须随时准备去找一份新工作。"
对于你梦想的工作，要带着感激的态度珍惜它。它也许不能持久，但是拥有它的时候，必须品味它，享受它。
2.把找到的每份工作都看做是一个学习的机会
从本质上看，你今天找到的每份工作几乎都在不停地运动和变化着，其速度之快，令你不得不把现在正在寻找的工作看成是自己学习锻炼的一次经历，看成是学习班的入学登记。
如果你想把它看作是一份帮助自己实现梦想的好工作，你必须喜欢学习新的任务和工作流程，在申请时，向可能是你雇主的每个人强调，你有多么渴望学习新的知识和技能，并且学习得很快。
3.把找到的每份工作都看作一次冒险
我们大多数人都喜爱冒险。一次冒险意味着有一系列不可预测的神秘事件。那就是今天的工作！权力、欲望、错误的选择、奇怪的联盟、背叛、回报等等。突然，没人能预测你眼前的变化。
如果你认为这是一份梦寐以求的工作，那就对不可预测的事情充满激情，并且要心怀激动而不是害怕。
4.必须认识到，你所找到的每一项职业的乐趣和满足感必须在于工作本身
无论你在找工作时多么仔细地研究你要做的事情，你最终可能会和一个没有好眼力和才能的老板一起找到一份工作。老板没有看到你的杰出贡献，这让你觉得自己没有被喜爱和欣赏。
由此可见，如果这是你梦寐以求的好工作，那一定是一份能让你从工作中获得满足感的工作。
怎样在面试中留些好印象？
小编建议保存每个招聘广告信息和支持文档以及你的投递申请。如果要发送多个应用程序，这可能特别有用。作为准备的一部分，你应查看职务说明、人员规范以及你的投递申请（如简历、求职信、支持声明等）。
任务：问问自己以下几个问题，我为什么要申请这个职位？我感兴趣的这个职位的哪方面？我是如何证明申请中的标准的？
1.研究招聘公司
你需要证明自己想要工作并为组织工作的动机，你的研究和动机需要个性化，在线调查可以包括访问招聘公司的网站，你可能想了解价值观、部门、客户、工作文化、企业社会责任和奖项。想想你如何去认识这个招聘公司，你和内部员工有联系吗？
任务：列出你对角色和组织感兴趣的内容。对于每一点，请考虑如何将此链接与你联系。
2.准备你的例子
在回答问题时缺乏证据会阻止许多求职者获得工作机会，评价自己可能很难，但是面试官想要听听你的能力，在提供证据时，请尝试使用STAR技术进行阐述。采用这个来清楚地描绘背景图片，你必须做什么，你实际做了什么和结果。
使用一系列示例表明你可以在不同的环境中得到成长。在证明软技能时，例如沟通，团队合作和解决问题利用工作，大学（或其他专业资格）和课外活动的经验。
情况 - 背景：你去过的地方和时间
任务 - 目标：你必须创造或解决的问题
行动 - 采取步骤：你个人做了什么
结果 - 结果：结果如何
任务：找出它将采用何种类型的面试，例如基于能力，基于力量或技术。开始准备示例并使用纸张或便利贴来帮助构建答案。与朋友，家庭成员或人力资源/职业专业人士一起练习。或者，您可以在智能手机上录制答案，并在业余时间收听。
3.面试官的问题
值得为面试官提出一些问题。如果您知道名称，您可以在招聘公司的网站上研究他们的个人资料。您可能对他/她的角色，组织的一个方面或当前事务对行业的影响有疑问。
4.对每个方面的信心
作为面试过程的一部分，许多招聘公司可以使用多种形式的评估。这些可以包括演示文稿，小组任务，客户端模拟以及托盘或电子托盘练习，尝试尽可能多地获取有关面试格式的信息，确保你为每个方面做好准备。有许多可靠的网站供您免费且费用地进行评估。
记得
被选择面试是一项成就，对自己的属性和动机充满信心，面试的目的是确定你是否有资格获得该职位，以及您是否适合该组织。同时，您将了解环境和角色是否适合您。
普通文凭的面试的技巧
企业强调工作经验，是出于对自身利益的保障。企业运作以利益最大化为目的，所需的人才最好是即插即用型，工作经验在其中就起到润滑剂的作用。众多企业强调工作经验已是一个无法改变的事实，因此，寻找解决方法才是当务之急。对于在校生和刚刚跨入校门的学生而言，在求学时就要开始培养职业规划的意识，有规划地积累自己的实践经验，并在面试时向面试官强调以下这几点：
1.兼职等短期打工：短期工作是最获得实际工作经验最有效的途径，在寒暑假、课余时间找一份兼职。当然，在选择兼职企业时也需要有一定的目的性。在面试时不要一股脑地倒出自己所有的兼职打工经历，选择一些规模比较大的知名企业兼职打工经历告诉面试官，并且强烈这样的经历让你领略到了大企业在业务安排上的计划性和系统性。
2.参加公益事业：例如寻求红十字会员、青年志愿者、社区义工等工作。这类实践经验一方面能展现你健康积极的心态;另外一方面也能培养组织性和协调性，培养你如何与他人相处的能力。而很多外企和大公司也都很注重自己的公益事业宣传形象。
3.参加学生会等学校组织：在面试中告知面试官，参加各类学生组织能让自己锻炼与人沟通以及组织策划的能力，也能让自己在学校的生活过得更加丰富而充实，进而找到自己的兴趣和热情所在。
至于非名校生的困惑，深层次的原因还是来源于学生的求职心态。理性地看待全局就能发现，即便有些名企、世界500强只招收名牌学生，但这在所有用人单位的庞大需求中只是冰山一角，学生切不可为此否定自己的能力。名牌大学在教学能力方面比较冒尖，但非名牌学校的学生中也不缺乏优秀之材。企业只唯名牌学校的做法决不具普遍意义，综合能力才起到决定性的因素。
搞定这些事，不裸辞也能找到好工作！
如果要跳槽，你会选择“裸辞”还是“骑驴找马”？“尽管‘裸辞’可能会承担更大的风险，但‘骑驴找马’操作起来实在太麻烦！”网友“Anthom”这样说道。
近日，论坛（）对“骑驴找马”最难操作的步骤进行了调查，结果显示：“请假去面试”被网友们认为最难实现；其次是“骑驴找马”需要“同下家预留至少一个月的交接时间”这点也很难操作；接着是网友们对“骑驴找马”心存芥蒂，认为是脚踏两条船；也有网友表示担心自己“骑驴找马”会被老东家发现……
接下来这篇文章就对以上网友们认为“骑驴找马”期间那些可能发生的“麻烦”逐一处理。解决下面五件事，无论你是“裸辞”还是“骑驴找马”，都能找到好工作！
请假太难？搞定上司就好
骑驴找马时，该如何请假呢？这是求职者最为头痛的事，但以笔者多年请假的经验，与上司和同事关系的好坏是你能否请出假的关键。特别是当你无假可请，非得以事假为代价去面试时，能让你的上司对你睁一眼闭一眼就真是上上大吉了。
个人担心1：请给我一条合适的请假理由吧！
上司回应：只要不是太不靠谱，太不符合逻辑，太小看上司的智商，什么理由都是OK的。
个人担心2:临时请假，能不能批准？
上司回应：最好能提前一天请假，如果事出紧急，那么请假时请告诉我你已经把手头工作安排好了，不会耽误工作。
个人担心3：上司会不会怀疑我有跳槽之心？
上司回应：一定会有怀疑，但跳槽行为已是人之常情，与其阻拦不如放手。成功了，祝贺；不成的，至少个人也能发现自己的差距在哪里。外面的世界很大，你可以去走走。
面试时间怎么约？来点自信来点底气！
面试约吗？当然要约，但关键是怎么约？特别是面试邀请很多，正好两个面试时间冲突了怎么办？这个时候你可以说：我很珍惜公司给我的面试机会，但是这个时间点我确实来不了，希望公司能另外安排时间，我会按时来的。
特别提醒：1.给自己一点准备时间，相隔一天为宜。2.不建议把还有其他面试作为改时间的理由，这会让面试官误会你对这份面试并不重视。
该开口时要开口
“骑驴找马”时请假面试是个难题，交接更是一大难题。说早了人尽皆知你要走了，万一offer泡汤了灰溜溜地再回去上班又丢面子又尴尬；说晚了给上司和团队都留个烂摊子，害人害己，人事部办离职也不会给你好脸色看。该不该说？什么时候说？也要按照公司流程、摸清上司的脾气来。
如果你身兼整个部门的重责，一定要留出充分的交接时间。觉得说得太明会让自己处于不利的位置，在离职准备的前期可以以开玩笑的方式试探一下上司的反应。对面试比较有把握的，可以在基本确定之后就借培养新人，让同事熟悉和接受一部分自己的工作。如果和上司平时关系就比较好，不妨找个恰当的时候和上司聊聊职业规划问题，可以是自己的，也可以借助“朋友的故事”，一来让上司有个心理准备，二来也可开诚布公地听听上司的想法和建议。
如何交接？
接到对方公司的offer后，不要贸然就答应“随时能来上班”、“明天就可以来办入职”。其实，在面试时当对方公司问起到岗时间，你就该给对方打好“预防针”：“我需要留出一定的时间来进行工作上的交接。”这样不单单为自己争取了宽裕的时间——既可从容地办理离职，也可以进一步考虑要不要接这个offer，或者手头有其他选择也可有时间进行斟酌比较。同时，这也是富有职业精神和职业风范的表现。根据劳动合同法规定，劳动者的单方解除劳动关系，要提前三十日以书面形式通知用人单位（在试用期内提前三日通知用人单位）。尤其是一些比较重要的岗位，比如销售经理、项目主管、财务会计等，离开公司时必然牵涉到将原公司的一些资料、物品移交给继任者的问题，交接工作一旦出了纰漏，可能还会牵涉到职务侵占等一系列麻烦的问题。
友情提醒，不要把离职交接看作是个人的事情，留下一堆烂摊子，想什么时候走就什么时候走，反正公司不能强行留人。离职还需要办退工手续，只有办理了退工，你才能去转移档案、社会保险、公积金等；只有办理了退工，你才能去新的单位办理录用。当然，在员工正式提出离职后，公司必须在规定时间内为员工办妥退工手续。但撕破脸皮毕竟是丑闻，而且你还可能在业内落下一个不好的口碑，万一对方公司的背景调查是入职后做的，你岂不是自毁名节？
参考：《劳动合同法》第三十七条规定，“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”
这样骑驴找马才是最负责任！
在论坛做过的众多关于“骑驴找马”和“裸辞”的讨论中，总有部分网友认为职场人跳槽选择“骑驴找马”是不厚道的，是对自己东家不忠诚的表现，这样的行为还可能会引起下家对自己的不满，从而影响职业口碑等等不良后果……
那么“骑驴找马”到底是不是脚踏两条船？对于这个问题，笔者认为其实可以理性处理。不可否认，“骑驴找马”必然会引出“身在曹寅心在汉”这样的心理状态，但作为有职业操守的成年人，在对老东家的劳动合同没有到期之前，依然尽力为其服务是职场人的应该履行的责任。正所谓好聚好散，如果员工因为已经自己有了下家托底而对上家的收尾工作敷衍了事，那这样的行为无可厚非会受到谴责。但相反，如果员工自始至终对老东家尽心尽力，在不影响工作的情况下请假面试，离职前做好负责细致的交接工作，为老东家站好最后一班岗的同时也开启了自己下一段职业生涯，这样的“骑驴找马”何错之有呢？
所以“骑驴找马”关键还是要“负责”，不仅是对老东家，更是对自己和下家的负责。每个人都有在保障自己利益的情况下选择更好方向的权利，前提是在自己能力范围之内减少对他人造成的影响。不知道这样的观点能否说服认为“骑驴找马”不道德的你呢？（完）
《拿“洋文凭”的海归：怎样能找到“好婆家”？》由编辑撰写而成，内容素材主要来源于网络，希望在您求职技巧过程中能帮到您！我们把大量的“职场当中好的礼仪”内容汇集于专题再现给您，希望您喜欢！
