“后一问”如何回答。
大学生毕业后面临的第一件事情肯定就是面试求职了，那么相应的求职技巧就很重要。感谢阅读《“后一问”如何回答》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
通常在面试的最后，面试官都不忘问上一句“你还有什么要问吗？”。这话看似轻描淡写，实则暗藏玄机。在一场面试的多数时间里，都是面试官在单向提问，而“最后一问”给了应聘者一个化被动为主动的机会。但随机会而来的，是面试官在考察应聘者的思辨能力和反应能力，特别是其对公司、职位的理解。
问好面试“最后一问”，会为你的面试成功加大砝码！
“最后一问”不该问什么？Zc530.cOm
1.薪资待遇
企业的薪水待遇和福利措施等，毫无疑问是大家最关心的问题，但却不适合在“最后一问”中提出。若岗位工资固定，有时面试官会在面试过程中有所透露；若工资随个人表现而变化，那在初次面试中早早提出薪资要求，应聘者就失去先机了。所以，如果面试官没有主动提及，此类问题不适合提出。2.过于高深的问题不要把自己想象成记者！如果你不是应聘高管，就不要提出那些连面试官都难以招架的问题。所谓“在其位，谋其职”，毕竟面试官考量的是应聘者的关注点和兴趣是否适合应聘岗位。太过高深的问题，不仅不能让你从中获益，甚至会让面试官认为你好高骛远，引起反感。3.超出应聘岗位的问题刚毕业或尚未毕业的大学生，在求职过程中，或由于职业方向不确定，或抱着对新鲜事物踊跃尝试的心态，对不同岗位都跃跃欲试。这本没有错，但在面试中过多地表现出对非应聘岗位的兴趣，就不太合适了。这会让面试官以为你对所聘岗位本身并没有兴趣，反而顾此失彼。“最后一问”该问什么一般来说，围绕公司、职位提问会让面试官觉得你确实是关心这份工作的。虽然常规的公司介绍、职位描述会在面试里完成，但你不妨就此问题深入下去。以下几个问题，供你参考：1.公司对这个岗位的期望是什么样的？其中，哪些部分是我需要特别努力的？2.公司是否有正式或非正式培训？3.公司的升迁渠道如何？4.公司是否有外派或轮调的机会？5.是否有资深的人员能够带领新进者，并让新进者有发挥的机会？6.公司强调团队合作。那在这个工作团队中，哪些个人特制是公司所希望的？7.公司是否鼓励在职进修？对于在职进修是否有补助？8.能否为我介绍一下工作环境，或者我是否有机会能参观一下贵公司？案例：“没问题”的应届生每次面试，应届生Alice都能做到有问必答，可轮到她提问时，Alice就手足无措了。当面试官问她“今天的面试就到这里了，不知你还有没有其他问题要问”，Alice或是发现自己事先准备的问题在面试中已经被面试官一一解答了而语塞，或是因为自感面试成功无望而直接以“没问题”收场。事后，她常常安慰自己，“没事，这说明我要求不高”。可是，每次她都没能等到复试电话……大多数应聘者在面试过后都是介于录用或不录用的考核中的，而答好“最后一问”可以为应聘者加分，力挽狂澜。回答“没问题”，不仅等于主动放弃了最后的机会，苛刻的面试官还可能会给你打上“对公司和职位漠不关心，或者思维不够灵活”的标签。所以“最后一问”切不可“没问题”。
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面试后一问怎么回答才不掉分？
这是一个关于面试结束前如何做好最后一问的问题，因为属于面试流程的一部分，在面试中很常见。
首先，我们来看看面试官为什么会问这个问题：
除了前面说的面试必要流程外，这个问题代表着面试官想听听应聘者对于公司、职位的理解，在倾听的同时，也会考察应聘者的逻辑思维能力和反应能力，进一步探查回答内容与前面部分有没有不一致的地方。所以，对于这个问题应聘者绝对不能说没问题，要把这个问题当作最后一次发言机会。
其次，有些问题不该问，比如：
1.公司是做什么的？
这类问题会暴露出对于这场面试，你没有做丝毫的准备。而这样漫不经心的态度，会招来HR的反感，让他们认为“你对本次面试，压根就不在乎。”
2.我多久能升职？
工作还没开始干，就先想着升职的问题。这样的反应，会让HR觉得你太过功利化。
3.什么时候能加薪？
这相当于告诉面试官，钱是你唯一在意的东西。
4.要是我和我的上司或者同事相处不来怎么办？
这样问，面试官会觉得你和前同事是不是有过不愉快，甚至会怀疑你是不是很难相处。也许就是因为这一个问题，就可能让面试官推翻对你的印象，从而让面试前功尽弃。
5.工作时产生的费用，能报销吗？
面试时完全没有理由问这个问题，而且，这会传达出错误的信息。这一问题，最好还是留到工作之后再询问。
6.关于公司的XX传言是真的么？
不要把自己想象成记者！千万别问太八卦的问题，对面试官来说不仅不好回答，甚至可能引起他的反感。
7.公司会调查员工背景么？
虽然一些公司确实存在探查员工背景的行为，但这些行为都是很隐秘的。而你问面试官此类问题，会让他们产生怀疑，怀疑你是否有什么不可见人的地方。
8.我的面试表现怎么样？
这个问题会让面试官陷入一个十分尴尬的境地。如果你真的想要得到反馈，要等面试结果出来后发邮件去询问面试时哪里表现得好，哪里需要改进。
9.我能否被公司录用？
不要表现得太急于得到这份工作。
10.别的岗位他们的工作是什么样的？
在面试中过多地表现出对非应聘岗位的兴趣，是有风险的。这会让面试官以为你对所聘岗位本身并没有兴趣，反而顾此失彼。
那么，最后一问到底该怎么问
因为这个问题问的比较宽泛，所以回答的时候应聘者需要有重点，有逻辑。
1.问什么，要看面试官身份
如果面试官是HR，回答应该结合公司情况，比如上下班制度、公司文化、培训制度、职业发展方向等。如果面试官是部门主管，应问与应聘岗位工作内容最相关的问题。比如，应聘财务岗位时，你可以这样问：贵公司用的财务软件是什么？贵公司对这个岗位的考核指标有哪些？等等。 如果面试官是最后的大boss，可以问对这个行业的看法，最好自己做过充分调研，保证自己也能说出来有价值的内容。
2.问什么，问网上查不到答案的问题
就算是网上有答案的问题，也可以深入一点问一问具体的内容。这样做，一方面证明你很重视这份工作，提前做了准备；另一方面也体现出你的思考能力，并非人云亦云。
3.问什么，根据当时的实际情况来提问
如果面试官一直很热情，对你表示出很大的兴趣，可以针对自己所处的面试阶段（一面或二面）来询问不同的问题。一面时可以问工作职责、业务范畴之类，使公司感受到你对该工作的兴趣与诚意；而在二面或是复试时则可以讨论诸如薪酬福利、交通、培训等同个人利益比较相关的问题。但切记，问到钱的问题要谨慎适度，公司介绍过的就不必多问。
最后，锦囊君想说，想依靠最后一问来挽回面试局面基本是不可能的。如果你想面试成功，请认真准备面试本身。最后一问只能起到加分的作用，可以在面试官犹豫要不要用你的时候，通过最后一问的表现来推动面试官做出决定。（完）
面试“后一问”：该问什么？不该问什么？
大学生就业难已经成为社会一个难以回避的问题，同时求职技巧也就显得尤为重要，扬长避短掌握技巧是关键。感谢阅读《面试“后一问”：该问什么？不该问什么？》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
很多人年后都在找工作，大大小小也面试了很多次，无论在同一个面试了多少轮，相信每个人在面试快结束的时候，都会被问到：“你还有什么问题吗？”。此时，我们该怎么回答，我们到底是回答“有”还是“没有”呢？
这个问题看似轻描淡写，实则暗藏玄机。在一场面试的多数时间里，都是面试官在单向提问，而这“最后一问”则给了求职者一个化被动为主动的机会。但随机会而来的，是面试官在考察求职者的思辨能力和反应能力，特别是其对公司、职位的理解。
问好面试“最后一问”，将会为你的面试成功加大筹码！下面和小编来具体了解关于“最后一问”该问与不该问的具体问题吧。
首先：“最后一问”不该问什么？
1. 薪资待遇
单位的薪水待遇和福利措施等，毋庸置疑是大家最关心的问题，但却不适合在“最后一问”中提出。若岗位工资固定，有时面试官会在面试过程中有所透露；若工资随个人表现而变化，那在初次面试中早早提出自己对薪资的要求，求职者就失去先机了。故此，倘若面试官没有主动提及，此类问题不适合提出。
2. 过于高深的问题
不要把自己想象成狗仔！如果你不是应聘高管，就不要提出那些连面试官都难以招架的问题。正所谓“在其位，谋其职”，毕竟面试官考量的是求职者的关注点和兴趣是否适合应聘岗位。太过高深的问题，不仅不能让你从中获益，甚至会让面试官认为你好高骛远，引起反感。
3. 超出应聘岗位的问题
刚毕业或尚未毕业的大学生，在求职过程中，或由于职业方向不确定，或抱着对新鲜事物踊跃尝试的心态，对不同岗位都跃跃欲试。这本没有错，但在面试中过多地表现出对非应聘岗位的兴趣，就不太合适了。这会让面试官以为你对所聘岗位本身并没有兴趣，反而顾此失彼。
“最后一问”该问什么
通常来说，围绕公司、职位提问会让面试官觉得你是真的关心这份工作的。虽然常规的公司介绍、职位描述会在面试里完成，但你不妨就此问题深入下去。
以下几个问题，供您借鉴：
1. 公司对这个岗位的期望是怎样的？其中，哪些部分是我需要特别努力的？
2. 公司是否有正式或非正式培训？
3. 公司的升迁渠道如何？
4. 公司是否有外派或轮调的机会？
5. 是否有资深的人员能够带领新进者，并让新进者有发挥的机会？
6. 公司看重团队合作。那在这个工作团队中，哪些个人特质是公司所期望的？
7. 公司是否鼓励员工在职进修？对于员工在职进修是否有补助？
8. 能否为我介绍一下工作环境，或者我是否有机会能参观一下贵公司？
案例：“没问题”的应届生
每次面试，应届生Alice都能做到有问必答，可轮到她提问时，Alice就手足无措了。当面试官问她“今天的面试就到这里了，不知你还有没有其他问题要问”，Alice或是发现自己事先准备的问题在面试中已经被面试官一一解答了而语塞，或是因为自感面试成功无望而直接以“没问题”收场。事后，她常常安慰自己，“没事，这说明我要求不高”。可是，每次她都没能等到复试电话……
大多数求职者在面试过后都是介于录用或不录用的考核中的，而答好“最后一问”可以为求职者加分，扭转局面。回答“没问题”，不仅相当于主动放弃了最后的机会，严苛的面试官还可能会给你贴上“对公司和职位漠不关心，或者思维不够灵活”的标签。所以“最后一问”切不可“没问题”。
面试第一问：谈谈你自己
大学生就业难已经成为社会一个难以回避的问题，同时求职技巧也就显得尤为重要，扬长避短掌握技巧是关键。感谢阅读《面试第一问：谈谈你自己》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
“谈谈你自己吧！”面试时，在基本的寒暄之后，你被提问的第一个问题往往是这样的。许多应征者会认为“我不是都已经写在简历中了吗？为什么还要再问？”因而面露不耐之色，有的甚至会以“这些我在简历中都已经写得很清楚了”作为答复。
请切记，绝对要尊重面试者提出的每一个问题，并诚恳地回答。而这个问题，正是你进行“自我推销”的大好时机。如果这道题目回答得很得体，令对方印象深刻，可能在接下来的几十分钟内便如顺水推舟般无往不利。
这里说的自我推销可不是强迫中奖式的推销，而是引人入胜的推销。如果你在面试前认真做过功课，那么你必然已彻底地认识自己：我最大的长处、特色在哪里？哪些是我过去做得最好的事情？我具备什么样的专业技术、知识？
刚踏出校门的社会新鲜人，面对这个问题时可能觉得无从谈起。其实，对于尚无实际工作经验的应征者，面试者无从询问“工作”本身的专业性问题，但是他可以藉由你在课业上的表现、所选修的课程以及所参加的社团活动等方面，来判断你是否具备做好这份工作的潜力与能力。
当然，无须拉拉杂杂的再度像编年史般重复简历表上的细节。相反，你要在推销自己的时候，很巧妙地在自己的特色与所应征的工作之间找到着力点、相关性，并将其突出出来。
跳槽成功与否的关键一问
“谈谈你的离职原因”被列为跳槽面试的“杀手之问”。跳槽者之一的小王就曾因此问题而跳槽失败。面试的当天大家一直都聊得很好，面试官对他的工作经验很满意，坐在一旁的一位HR冷不丁的扔出了这个问题，小王如实地回答道：“在收入上没有得到公平的对待。”结果就是他就被淘汰了，他至今都不明白自己为什么被淘汰。
专家支招：现在企业中实行绩效工资、宽带薪酬制度是很普遍的，而且，很多单位都对员工收入采取保密的措施，禁止交流。如果你在面试时将此作为离开原单位的借口，很有可能会让对方怀疑你的工作能力，同时还会有爱打探别人收入乃至隐私的嫌疑，你将会因此失去竞争优势。
另外，诸如：竞争过于激烈、工作压力过大、人际关系复杂之类的理由也最好别说，很容易让HR认为你是在说前公司的是非，给人留下不好的印象。应该多从职业发展的角度来说离职原因，这样不容易丢分。 （完）
关于面试时“后一问”的高水平提问和禁忌！
“最后一问”该问些什么？在一般的情况下，围绕公司、职位的提问会让面试官觉得你确实是关心这份工作的。虽然传统的公司介绍、职位描述会在面试里完成，但你不妨就此问题深入下去。
小编整理汇总以下几个问题，可供求职者参考：
1. 公司对这个岗位的期望是什么样的？其中，哪些部分是我需要特别努力的？
2. 公司是否有正式或非正式培训？
3. 公司的升迁渠道如何？
4. 公司是否有外派或轮调的机会？
5. 是否有资深工作人员能够带领新员工，并让新员工有发挥的机会？
6. 公司强调团队合作。那在这个工作团队中，哪些个人特质是公司所希望的？
7. 公司是否鼓励在职进修？对于在职进修是否有补助？
8. 能否为我介绍一下工作环境，或者我是否有机会能参观一下贵公司？
同时，你也要知道，最后一问不该问什么：
1.薪资待遇
企业的薪水待遇和福利措施等，毫无疑问是大家最为关注的问题，但却不适合在“最后一问”中提出。如果岗位工资固定，有时面试官会在面试过程中有所透露；如果工资随个人表现而变化，那在初次面试中早早提出薪资要求，应聘者就失去先机了。所以，如果面试官没有主动提及，此类问题不适合提出。
2.过于高深的问题
不要把自己想象成记者！如果你不是应聘高管，就不要提出那些连面试官都难以招架的问题。所谓“在其位，谋其职”，毕竟面试官考量的是应聘者的关注点和兴趣是否适合应聘岗位。太过高深的问题，不仅不能让你从中获益，甚至会让面试官认为你好高骛远，引起反感。
3.超出应聘岗位的问题
刚毕业或尚未毕业的大学生，在求职过程中，或由于职业方向不确定，或抱着对新鲜事物踊跃尝试的心态，对不同岗位都跃跃欲试。这本没有错，但在面试中过多地表现出对非应聘岗位的兴趣，就不太合适了。这会让面试官以为你对所聘岗位本身并没有兴趣，反而顾此失彼。
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