跳槽成功与否的关键一问。
大学生毕业后面临的第一件事情肯定就是面试求职了，那么相应的求职技巧就很重要。感谢阅读《跳槽成功与否的关键一问》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
“谈谈你的离职原因”被列为跳槽面试的“杀手之问”。跳槽者之一的小王就曾因此问题而跳槽失败。面试的当天大家一直都聊得很好，面试官对他的工作经验很满意，坐在一旁的一位HR冷不丁的扔出了这个问题，小王如实地回答道：“在收入上没有得到公平的对待。”结果就是他就被淘汰了，他至今都不明白自己为什么被淘汰。
专家支招：现在企业中实行绩效工资、宽带薪酬制度是很普遍的，而且，很多单位都对员工收入采取保密的措施，禁止交流。如果你在面试时将此作为离开原单位的借口，很有可能会让对方怀疑你的工作能力，同时还会有爱打探别人收入乃至隐私的嫌疑，你将会因此失去竞争优势。
另外，诸如：竞争过于激烈、工作压力过大、人际关系复杂之类的理由也最好别说，很容易让HR认为你是在说前公司的是非，给人留下不好的印象。应该多从职业发展的角度来说离职原因，这样不容易丢分。 （完）
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“后一问”如何回答
大学生毕业后面临的第一件事情肯定就是面试求职了，那么相应的求职技巧就很重要。感谢阅读《“后一问”如何回答》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
通常在面试的最后，面试官都不忘问上一句“你还有什么要问吗？”。这话看似轻描淡写，实则暗藏玄机。在一场面试的多数时间里，都是面试官在单向提问，而“最后一问”给了应聘者一个化被动为主动的机会。但随机会而来的，是面试官在考察应聘者的思辨能力和反应能力，特别是其对公司、职位的理解。
问好面试“最后一问”，会为你的面试成功加大砝码！
“最后一问”不该问什么？
1.薪资待遇
企业的薪水待遇和福利措施等，毫无疑问是大家最关心的问题，但却不适合在“最后一问”中提出。若岗位工资固定，有时面试官会在面试过程中有所透露；若工资随个人表现而变化，那在初次面试中早早提出薪资要求，应聘者就失去先机了。所以，如果面试官没有主动提及，此类问题不适合提出。2.过于高深的问题不要把自己想象成记者！如果你不是应聘高管，就不要提出那些连面试官都难以招架的问题。所谓“在其位，谋其职”，毕竟面试官考量的是应聘者的关注点和兴趣是否适合应聘岗位。太过高深的问题，不仅不能让你从中获益，甚至会让面试官认为你好高骛远，引起反感。3.超出应聘岗位的问题刚毕业或尚未毕业的大学生，在求职过程中，或由于职业方向不确定，或抱着对新鲜事物踊跃尝试的心态，对不同岗位都跃跃欲试。这本没有错，但在面试中过多地表现出对非应聘岗位的兴趣，就不太合适了。这会让面试官以为你对所聘岗位本身并没有兴趣，反而顾此失彼。“最后一问”该问什么一般来说，围绕公司、职位提问会让面试官觉得你确实是关心这份工作的。虽然常规的公司介绍、职位描述会在面试里完成，但你不妨就此问题深入下去。以下几个问题，供你参考：1.公司对这个岗位的期望是什么样的？其中，哪些部分是我需要特别努力的？2.公司是否有正式或非正式培训？3.公司的升迁渠道如何？4.公司是否有外派或轮调的机会？5.是否有资深的人员能够带领新进者，并让新进者有发挥的机会？6.公司强调团队合作。那在这个工作团队中，哪些个人特制是公司所希望的？7.公司是否鼓励在职进修？对于在职进修是否有补助？8.能否为我介绍一下工作环境，或者我是否有机会能参观一下贵公司？案例：“没问题”的应届生每次面试，应届生Alice都能做到有问必答，可轮到她提问时，Alice就手足无措了。当面试官问她“今天的面试就到这里了，不知你还有没有其他问题要问”，Alice或是发现自己事先准备的问题在面试中已经被面试官一一解答了而语塞，或是因为自感面试成功无望而直接以“没问题”收场。事后，她常常安慰自己，“没事，这说明我要求不高”。可是，每次她都没能等到复试电话……大多数应聘者在面试过后都是介于录用或不录用的考核中的，而答好“最后一问”可以为应聘者加分，力挽狂澜。回答“没问题”，不仅等于主动放弃了最后的机会，苛刻的面试官还可能会给你打上“对公司和职位漠不关心，或者思维不够灵活”的标签。所以“最后一问”切不可“没问题”。
面试第一问：谈谈你自己
大学生就业难已经成为社会一个难以回避的问题，同时求职技巧也就显得尤为重要，扬长避短掌握技巧是关键。感谢阅读《面试第一问：谈谈你自己》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
“谈谈你自己吧！”面试时，在基本的寒暄之后，你被提问的第一个问题往往是这样的。许多应征者会认为“我不是都已经写在简历中了吗？为什么还要再问？”因而面露不耐之色，有的甚至会以“这些我在简历中都已经写得很清楚了”作为答复。
请切记，绝对要尊重面试者提出的每一个问题，并诚恳地回答。而这个问题，正是你进行“自我推销”的大好时机。如果这道题目回答得很得体，令对方印象深刻，可能在接下来的几十分钟内便如顺水推舟般无往不利。
这里说的自我推销可不是强迫中奖式的推销，而是引人入胜的推销。如果你在面试前认真做过功课，那么你必然已彻底地认识自己：我最大的长处、特色在哪里？哪些是我过去做得最好的事情？我具备什么样的专业技术、知识？
刚踏出校门的社会新鲜人，面对这个问题时可能觉得无从谈起。其实，对于尚无实际工作经验的应征者，面试者无从询问“工作”本身的专业性问题，但是他可以藉由你在课业上的表现、所选修的课程以及所参加的社团活动等方面，来判断你是否具备做好这份工作的潜力与能力。
当然，无须拉拉杂杂的再度像编年史般重复简历表上的细节。相反，你要在推销自己的时候，很巧妙地在自己的特色与所应征的工作之间找到着力点、相关性，并将其突出出来。
如何回答面试时的后一问？
[求助] 网友“queenielg”的困惑：
人事面试后，财务过来面试，谈得也可以,最后,财务问“你有什么问我的吗”当时我说没有，但她就有点生气的，声量有点放大地说“你可以问.....”。
请问这财务为什么会这样,之前问的那句话"你有什么问我的吗"代表什么？
[点拨] 网友“白极雪”【精彩回复】：
一般正规面试，最后都会有这一问，不一定要你真能问出什么问题，只是考察你对这个岗位或公司的了解程度，或者只是礼节性的一问。这个问题，对于不同的面试官，要有不同的回答。
如果面试官是HR，回答应该朝着公司情况，比如上下班制度、公司文化、培训制度、应聘岗位在公司组织架构中的位置等。
如果面试官是部门主管，应问与应聘岗位工作内容最相关的问题，比如，财务问你这个问题，你可以这样问：贵公司用的财务软件是什么？贵公司对这个岗位的考核指标有哪些？等等。
面试后一问怎么回答才不掉分？
这是一个关于面试结束前如何做好最后一问的问题，因为属于面试流程的一部分，在面试中很常见。
首先，我们来看看面试官为什么会问这个问题：
除了前面说的面试必要流程外，这个问题代表着面试官想听听应聘者对于公司、职位的理解，在倾听的同时，也会考察应聘者的逻辑思维能力和反应能力，进一步探查回答内容与前面部分有没有不一致的地方。所以，对于这个问题应聘者绝对不能说没问题，要把这个问题当作最后一次发言机会。
其次，有些问题不该问，比如：
1.公司是做什么的？
这类问题会暴露出对于这场面试，你没有做丝毫的准备。而这样漫不经心的态度，会招来HR的反感，让他们认为“你对本次面试，压根就不在乎。”
2.我多久能升职？
工作还没开始干，就先想着升职的问题。这样的反应，会让HR觉得你太过功利化。
3.什么时候能加薪？
这相当于告诉面试官，钱是你唯一在意的东西。
4.要是我和我的上司或者同事相处不来怎么办？
这样问，面试官会觉得你和前同事是不是有过不愉快，甚至会怀疑你是不是很难相处。也许就是因为这一个问题，就可能让面试官推翻对你的印象，从而让面试前功尽弃。
5.工作时产生的费用，能报销吗？
面试时完全没有理由问这个问题，而且，这会传达出错误的信息。这一问题，最好还是留到工作之后再询问。
6.关于公司的XX传言是真的么？
不要把自己想象成记者！千万别问太八卦的问题，对面试官来说不仅不好回答，甚至可能引起他的反感。
7.公司会调查员工背景么？
虽然一些公司确实存在探查员工背景的行为，但这些行为都是很隐秘的。而你问面试官此类问题，会让他们产生怀疑，怀疑你是否有什么不可见人的地方。
8.我的面试表现怎么样？
这个问题会让面试官陷入一个十分尴尬的境地。如果你真的想要得到反馈，要等面试结果出来后发邮件去询问面试时哪里表现得好，哪里需要改进。
9.我能否被公司录用？
不要表现得太急于得到这份工作。
10.别的岗位他们的工作是什么样的？
在面试中过多地表现出对非应聘岗位的兴趣，是有风险的。这会让面试官以为你对所聘岗位本身并没有兴趣，反而顾此失彼。
那么，最后一问到底该怎么问
因为这个问题问的比较宽泛，所以回答的时候应聘者需要有重点，有逻辑。
1.问什么，要看面试官身份
如果面试官是HR，回答应该结合公司情况，比如上下班制度、公司文化、培训制度、职业发展方向等。如果面试官是部门主管，应问与应聘岗位工作内容最相关的问题。比如，应聘财务岗位时，你可以这样问：贵公司用的财务软件是什么？贵公司对这个岗位的考核指标有哪些？等等。 如果面试官是最后的大boss，可以问对这个行业的看法，最好自己做过充分调研，保证自己也能说出来有价值的内容。
2.问什么，问网上查不到答案的问题
就算是网上有答案的问题，也可以深入一点问一问具体的内容。这样做，一方面证明你很重视这份工作，提前做了准备；另一方面也体现出你的思考能力，并非人云亦云。
3.问什么，根据当时的实际情况来提问
如果面试官一直很热情，对你表示出很大的兴趣，可以针对自己所处的面试阶段（一面或二面）来询问不同的问题。一面时可以问工作职责、业务范畴之类，使公司感受到你对该工作的兴趣与诚意；而在二面或是复试时则可以讨论诸如薪酬福利、交通、培训等同个人利益比较相关的问题。但切记，问到钱的问题要谨慎适度，公司介绍过的就不必多问。
最后，锦囊君想说，想依靠最后一问来挽回面试局面基本是不可能的。如果你想面试成功，请认真准备面试本身。最后一问只能起到加分的作用，可以在面试官犹豫要不要用你的时候，通过最后一问的表现来推动面试官做出决定。（完）
看似莫名其妙的面试问题有可能就是成功与否的关键！
明明感觉面试的时候交流的很愉快，最后却没有被录用，问题可能就出在这些看似微不足道的问题上。
例如，这些问题，你可能遇到过......
1、你在北方生活了那么多年，你觉得自己从小生活那座城市怎么样？
从一个地方跑到另一个地方工作，这个问题被问的概率太大了，而且往往都是面试到最后才问的。
乍一听，以为是面试官随口问问的，这时候随意说说自己的感受，可能就说不到点子上。
思考一下，面试官问这个问题，TA究竟想知道什么？
这个问题很巧妙，通过你的回答，可以看出你对那座生活过的城市，有没有用心地去观察和分析。
小编建议从两个方面回答：人文和发展。
在人文方面，我们可以谈论那座城市的文化底蕴，以及那座城市是如何潜移默化地影响你的，那座城市有什么鲜为人知的好玩的地方或美味的东西，总之，要发散思维，不要泛泛而谈，要有重心，结合实际情况讲出一些“有料”的内容。
在城市发展方面，如果没有关注时政新闻，没有深入地去了解过那座城市，说出来的话就会被认为毫无意义。
举个例子，如果你是面试市场营销，面试官会认为你对那座城市经济发展状况应该是有所了解的，而你却只是简单地说“那里交通便利”“氛围很好”“工作机会多”等等，没有抓住市场容量、消费水平等这些要点进行很好地拓展，面试官会认为你不够专业。
所以，如果要到另一个城市求职，最好提前准备这个问题，让面试官眼前一亮。
2、你为什么选择到南方发展，并且选择这个城市？
这个问题值得思考，选择在一个城市工作，肯定有一个理由。特别是对于一个外地人来说，一定有一个留下来的理由。
通常，问这个问题的面试官，一方面想听一听你对这个城市的看法，另一方面是想确定你的稳定性。
关于城市的看法，可以参考上一个问题。至于稳定性，什么样的回答会让面试官觉得吃了定心丸呢？
一般来说，HR认为这些理由比较让人安心——
“男朋友/女朋友在这里，打算在这里长期定居”；“家人在这里定居”；“我的爱人调到了这里，未来3-5年都会在这里工作”……
企业招人和用人需要花费很大的成本，没有哪一家企业愿意看到自己刚把一个新手带出来，结果新手就辞职了。面试官这么问，也是出于对成本的考虑和对企业长远发展的考虑。
3、如果出差的饭局需要替领导喝酒，你能喝酒吗？
问这个问题，说明面试的岗位是经常要喝酒的，而且，商务出差也是无法避免的。
如果你酒量还行，这个问题对你来说就没有什么为难的，但是对于那些天生不能喝酒的人来说，这个问题就需要谨慎回答了。或者，更进一步来说，这个岗位需要重新考虑。
曾经有一位小伙子是这么回答的，可以参考一下：首先，我本身对酒精过敏，喝酒容易误事，我会在饭局之前，和领导打好招呼说明自身的情况，以免被误会不给领导面子。但为了照顾领导的面子，我会以茶代酒来敬其他领导和客户。
小结：
在面试中永远不要忘记自己的角色，没有哪一个面试官会和你闲聊的，有些听起来像是随意唠嗑的家常话题，实际上ta有想要了解的东西。
不管面试官在面试的时候问的问题是出于什么目的，我们都应该从工作的角度去思考。因为面试官不会无缘无故问一些无聊的问题，他们问的问题都是和公司利益相关的，所以我们在面试的时候遇到这类问题时，最好先思考一下再给出自己的回答。
关于面试时“后一问”的高水平提问和禁忌！
“最后一问”该问些什么？在一般的情况下，围绕公司、职位的提问会让面试官觉得你确实是关心这份工作的。虽然传统的公司介绍、职位描述会在面试里完成，但你不妨就此问题深入下去。
小编整理汇总以下几个问题，可供求职者参考：
1. 公司对这个岗位的期望是什么样的？其中，哪些部分是我需要特别努力的？
2. 公司是否有正式或非正式培训？
3. 公司的升迁渠道如何？
4. 公司是否有外派或轮调的机会？
5. 是否有资深工作人员能够带领新员工，并让新员工有发挥的机会？
6. 公司强调团队合作。那在这个工作团队中，哪些个人特质是公司所希望的？
7. 公司是否鼓励在职进修？对于在职进修是否有补助？
8. 能否为我介绍一下工作环境，或者我是否有机会能参观一下贵公司？
同时，你也要知道，最后一问不该问什么：
1.薪资待遇
企业的薪水待遇和福利措施等，毫无疑问是大家最为关注的问题，但却不适合在“最后一问”中提出。如果岗位工资固定，有时面试官会在面试过程中有所透露；如果工资随个人表现而变化，那在初次面试中早早提出薪资要求，应聘者就失去先机了。所以，如果面试官没有主动提及，此类问题不适合提出。
2.过于高深的问题
不要把自己想象成记者！如果你不是应聘高管，就不要提出那些连面试官都难以招架的问题。所谓“在其位，谋其职”，毕竟面试官考量的是应聘者的关注点和兴趣是否适合应聘岗位。太过高深的问题，不仅不能让你从中获益，甚至会让面试官认为你好高骛远，引起反感。
3.超出应聘岗位的问题
刚毕业或尚未毕业的大学生，在求职过程中，或由于职业方向不确定，或抱着对新鲜事物踊跃尝试的心态，对不同岗位都跃跃欲试。这本没有错，但在面试中过多地表现出对非应聘岗位的兴趣，就不太合适了。这会让面试官以为你对所聘岗位本身并没有兴趣，反而顾此失彼。
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面试技巧：把握关键 一举成功
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近些年的公务员考试面试，主要是结构化面试为主。结构化面试简单来说就是测评要素、面试试题、实施程序、评分标准、考官组成等都事先进行规范性设计的一种面试测评方法。结构化面试这种形式能最大程度的保障考试的公平与效率化筛选，无疑是大规模面试的较好选择;当然这种面试形式也有明显的弊端：面试压力较大，有限的时间，面试者真实能力无法完全展现，不能全面考察一个人的综合素质。因此，要想脱颖而出，就要把握关键，投其所好，这样才能一举成功，你准备好了吗?
面试是一种人事测评手段，是通过面对面的交谈和观察，由表及里的对应试者进行综合性的考察，主要体现在两个大方面：言谈举止、内容维度。因此，要想取得高分有几个需要注意的点：
(1)自然大方，展现自我
在考场上要充分展示自信。说白点就是要有精气神，不能颓废或萎靡，步伐有利，谈吐自然，简单来说就是要表现的有理有力有节;在答题时要跟考官有眼神上的交流，一方面体现对考官的尊重;另一方面可以从考官的反馈中增强自信。基本的要求就是“站有站相，坐有坐相”，基本原则是：自然、得体、稳重、大方。总之，表情和肢体都是语言之外最能直接引起交谈对方感情共鸣的表象。对它们的适度把握、恰当运用，一方面可以与语言相辉映，增强说服力、感染力;另一方面可独立运用，展现个人内心状况，流露个人感情及情绪。
(2)紧扣主题、有理有据、表达真诚。
在面试中，每年都会有跑题偏题的考生，因此，大家切记答题一定要结合着题中要素作答，从题目出发，围绕题干作答。考官反感千变一律的作答，若想脱颖而出，要有个性化答题，具体的就是从题目实际出发，紧扣主题、真诚表达。
俗话说“事实胜于雄辩”，对于你的观点，在表达式一定要有理有据，切记不要夸夸其谈，没有实质性的内容，一定要杜绝“假、大、空”，要以理论为依据，以事实为支撑，结合生活实例与社会现象可以起到事半功倍的效果。
面试是手段之一是交流，因此相比于机械化的答题，考官更青睐真诚和发自内心的声音。在面试时要求考生能够真诚的表达，展现自己的情感和对这份职业的热爱，做一个有血有肉的人，而不是大体的机器。这样才有可能与考官产生共鸣，最终取得成功。
(3)知己知彼，百战不殆
面试中除了做好自己，还应该了解考官。据了解，历年面试现场出现频率最高、厌恶率最高、死亡率最高的“三高”表述有：
领导把这件事交给我，是对我的信任.....
面对这种情况，我首先会自我反思......
最后，我一定要及时总结工作，向领导汇报，总结经验教训。
对于这个问题，我们要辩证的去看待......
首先，我要成立一个调研小组......
......
这样的话语，你是不是也经常说呢?但是，在公务员面试现场，这些话是要坚决杜绝的，只有想不到，没有做不到，只要你准备够充分，上岸成“公”不是梦，祝您在明天的面试中精彩发挥。
成功跳槽说好离职原因是关键
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跳槽是为个人职涯添彩什么样的离职理由可以让新老板接受？而什么样的理由又是新公司难以理解的呢？求职者需要掌握以下几点：
1.过去的已经过去。其实任何理由都应遵守一条原则，应聘者要使面试官相信，应聘者在过往公司的“离职原因”在此家新公司里不存在。考研、继续学习、出国、与家人团聚等辞职理由可以被公司接受；如“想换换环境”、“个人原因”等。
2.离职原因不是阻碍，反而是助力。尽量使解释的理由为应聘者个人形象添彩。如“我离职是因为这家公司倒闭。我在这家公司工作了三年多，有较深的感情。从去年开始，由于市场形势突变，公司的局面急转直下。到眼下这一步我觉得很遗憾，但还要面对现实，重新寻找能发挥我能力的舞台。”
3.这些负能量的原因不要说。那些掺杂了主观的负面感受的理由则不会让用人单位有什么好感。如“工作太辛苦”、“人际关系太复杂”、“管理太混乱”、“公司不重视人才”、“公司排斥我们××的员工”等。如涉及到自己负面的人格特征，如不诚实、懒惰、缺乏责任感、不随和等。如升迁空间受到局限，未完成项目、被竞争对手挖走。（完）
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出现这四种讯号，就辞职吧！
面试的表现，对于自己求职成功与否至关重要？
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当一个人选择工作，可以通过层面临不同的测试层，但他们可以到达的采访一直是这部分是不容易的，特别是一些比较难的书面工作，如果能达到采访的条件，那么在解释对他们的学习能力一定程度上，是有一定的基础，所以在采访过程中必须能够考虑到这些具体情况和内容，以及它们在不同的挑战，面对自己的，有一定的自己的治疗，许多情况下，面试通知可视为人的能力以应对现场，也会考虑一些综合能力和素质的人，所以当处理时应该谨慎对待，一些比较谨慎的谨慎态度，总是对的。
面试的表现，对于自己求职成功与否至关重要？
现在人们在选择工作时，需要能够理解这些具体的信息和要素。当他们申请工作时，他们需要通过这些相关因素做出更好的判断，以获得更好的结果。事实上，很多人在面试过程中都有自己的表现，或者面试官对自己的态度，他们也需要能够通过这些观察，才会对自己下一步的决策和应对产生一定的影响。不过，也有一些人有很强的能力。在某些弊端的产生过程中，如果表现得过于突出，就会引起他人的反感。但是，这些情况应该根据面试官的一些情况来确定。一般来说，他们在选择工作时，面试的表现是非常重要的，它将对你能否成功就业起到决定性的作用。现在人们在选择工作的时候，应该能够了解工作信息，或者一些面试技能的学习情况和情况，这样才能考虑到面试过程中的这些具体问题，和很多人在一起求职的过程中，他们的一些能力水平或一些相关的选择将是非常相关的关键和重要的，应该能够通过这些正规的渠道和渠道获得更多的信息，并不断提高个人的学习能力，才能有更好的发展。
现时，就个别人士而言，他们在面试时可能会遇到各种不同的问题，而面试官亦可能会根据他们的表现，向他们提出不同的问题，所以他们必须有自己的处理方法，能够观察他们所说的话，并能表达自己的意见。同时，他们也可以根据其他人的一些情况来了解和理解面试官的一些主要情况。对于一些更聪明的人来说，他们会有自己的方法和方法来处理这些问题。面对不同的面试官，面对不同的问题，他们的现场能力也将是非常关键和重要的。昨天晚上，我们应该能够在面试中考虑更多的因素和情况，并在决定的过程中注意这些实际问题。许多人在确定和理解这些相关的信息和情况时会更加关注这些信息和情况，以便在他们理解的时候得到更多的发展。
面试是否成功的三大关键信号
“金九银十”又到了一年一度的跳槽高峰期。您是否收到过其他公司的邀请？最近，的市场人员根据网民的投票选出了三个面试失败信号。所以今天，我会让大家与小编分享，看看你中了吗：
信号一：面试结束后一周没通知
正常情况下，面试完后都会让回去等通知，并承诺一周内会给出结果，如果一周后仍没音讯，99%是没戏了。因为经过一轮面试下来，HR已经了解你的基本信息，是否符合招聘他们心里早有考量，让回去等通知有以下几点原因：
1、觉得你不太适合，委婉拒绝。
2、对你的能力有所质疑，需要再考虑。
3、走正常程序，还需上级批准。
如果一周后仍没回复，建议主动打电话咨询详细情况，即使没有被录用也能知道自己哪一点不足，下次再加以改进！
信号二：5分钟结束面试
一进公司刚坐下来几分钟就被草草的结束面试，一分钟自我介绍，两分钟介绍公司，接着反问：你还有什么问题吗？
对于草草结束面试的情况，主要分为2方面原因：
1、自身原因，HR看完简历觉得不合适，不想耽误彼此时间。
2、公司原因，甲方大量缺人，面试机制简陋。
这种情况下可以先观察公司办公的一个状况，首先分析清楚是个人原因还是公司原因，如果很满意想任职这份工作，可以直接询问对方“我什么时候可以来上班？”
信号三：HR对你某段工作经历特别细致了解
比如对于你某段工作经历聊了几十分钟，甚至开始聊细节，面对这种情况，有以下几点原因可以参考：
1、对你的工作经验有所质疑。
2、想了解你之前的工作能力如何。
3、对你比较感兴趣，想多了解。
此时是好是坏完全掌握在自己的手里，建议把之前做过的成功经典案例讲给对方听，但不要太过夸张，以免给对方留下你这个人不靠谱的印象。
以上是小编精心为您整理的预示面试能否成功的三大关键信号，相信你看完本文之后，自己已经可以有效判断哪些面试是绝对是白的，也可以抓紧宝贵的求职时间，把更多时间和精力投入到其他岗位上。
跳槽前三问：跳槽能让利益大化吗？
在求职过程中需要注意的问题您知道？需要的求职技巧您知道？职场小编告诉你，在求职过程中切忌夸夸其谈，切忌过于自信，切忌自我炫耀，切忌左顾右盼以及切忌形象糟糕。感谢阅读《跳槽前三问：跳槽能让利益大化吗？》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
1.这份工作的发展目标要契合自己的性格、特长与兴趣吗？
职业生涯能够成功发展的核心，就在于所从事的工作要求正是自己所擅长的。
从事一项自己擅长的工作，我们会工作得游刃有余；从事一项自己所喜欢的工作，我们会工作得很愉快。如果所从事的工作，既是自己所擅长又是喜欢，那么我们必能够快速从中脱颖而出，这正是职场成功的关键所在。
2.这份工作是否有可持续发展空间？
选择跳槽无非是为自己选择一个更大的发展空间。所以选择跳槽时，必须考虑这份新的工作是否具有职业可持续发展，即：可以不断提升自己技能、可以延续自己的专业能力、行业发展空间巨大。
选择跳槽时，必须有一定的职业发展规划意识。职业发展规划不是一个阶段性的目标，而是一种可以贯穿自己整个职业发展生涯的远景展望，所以职业发展规划必须具有可持续发展性。如果职业发展目标太过短浅，这不仅会囿制个人奋斗的热情，而且不利于自己长远发展。
3.这份工作是否有助于自己扩展人脉资源或开阔视野？
现代的职场晋升跟以往已经大大不同。人脉关系在个人成功过程中扮演着极其重要的角色，优秀的职业平台应该是一个既可以发挥个人技能优势，又能协助个人不断扩展有益人际关系的开放式平台，能够帮助职场人在工作中不断积累自己的人脉资源，扩展视野，获取更多的经验与指导。封闭式的职位只能令人不断退步。
对于许多职场人士来说，职场生涯就像一场战斗，是一场不间断的、让人无喘息余地的追逐。在一次次胜利中间夹杂着许多次失败和拒绝，在喜悦、期待、得意与兴奋之中往往夹杂着恐惧、拒绝和失望。不论身处什么样的境况，也不论遇到多少次挫折，但对于成功者来说，他们就如乔吉拉德一样始终相信：没有失败，只有暂时停止成功。 如果你坚信这一点，恭喜你，你已经获得了职场发展的The Secret of My Success。
成功跳槽的8大招式
在求职过程中需要注意的问题您知道？需要的求职技巧您知道？职场小编告诉你，在求职过程中切忌夸夸其谈，切忌过于自信，切忌自我炫耀，切忌左顾右盼以及切忌形象糟糕。感谢阅读《成功跳槽的8大招式》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
跳槽就像练武功，跳得是否成功，那得看你能耐有多大，武功能练到什么火候。千万不要气急攻心，走火入魔。
1.知道自己的斤两
攻略：在开拓另外一片天空前，还是先对自己的斤两有个客观认识，做到心中有数。
找有见识的朋友或者人力资源专家好好咨询一下，做个技能评估，自己心里有个底。技能大致可分为个人特质、学习技能、可转移能力。
修炼要诀：谨慎思考，客观评价，多方咨询。
练功大忌：眼高手低，过高评价自己，不知道自己是个什么股。
2.眼观六路、耳听八方
攻略：想要离开眼前的这个槽，一定要把想跳去的那个槽了解清楚，不然跳进火坑就麻烦了。要多向相关领域中的从业者咨询，了解实际的工作性质以及所需个人特质和专业技能等。
修炼要诀：知己知彼，仔细小心，骑驴找马，不要轻易为了一个希望去冒险。
练功大忌：人云亦云，盲目从众，好高骛远，头昏脑涨，过分理想化，贸然地仓促决定。
3.投石问路
攻略：请业内有实力的人物推荐，这个人容易帮助你增值。找猎头公司也是条好路子，他们一般提供的职位都比较有诱惑力，另外写份漂亮的求职履历也是前提条件，重点突出以前工作中的优秀业绩及对未来的规划。
修炼要诀：突出特点、优点，重点捕捉，各个击破，广结人缘，广铺路子。
练功大忌：过于到处撒网，不求深入，不得要领。
4.孤注一掷
攻略：万事俱备，只欠辞职了，最好写一份很正式的辞呈给主管，说明原因及离职时间以及手头项目的进展情况，可能的话还可列一份业务清单，以便主管更好地安排业务交接。
修炼要诀：提前申请，正式约见，遵守程序，协助交接，讲究职业道德，尽量降低公司损失，这关乎自己的信誉。
练功大忌：不守规矩，不辞而别，省略程序，简单离职。
5.站好最后一班岗
攻略：递出辞呈到正式离开公司这段时间最难挨，这时候你必须尽快安排好交接事宜，比如带着接任者拜访客户及其他合作伙伴，让接任者熟悉工作。
修炼要诀：为人豁达，目光远大，好聚好散，分手亦是朋友，体面优雅地离职，留下良好的口碑。
练功大忌：目光短浅，人走茶凉，釜底抽薪，和同事撕破脸，混完最后的日子，过足长舌妇的瘾，为得到一棵树而放弃整片森林。
6.挥五弦清白告别
攻略：离开公司时整理好各种文件交接，然后带走私人物品，公家的东西，哪怕是一支笔、一个记事本都不要拿。
贪小便宜吃大亏的道理，不说你也明白。另外，公司的一些证件、职务章等物品必须完璧归赵。
修炼要诀：态度诚恳，情深谊重，公私分明。
练功大忌：贪小便宜，不守规矩，乱搞破坏，不留后路。
7.落地生根？峰回路转？
攻略：在新工作岗位上你要安分点，不要想太多。不过也不排除，峰回路转，回到原来公司，职位升高。这类智慧的跳槽者有准确的定位，一般不会选择跨行业跳，对于原来的公司，亦不会恩断义绝，一遇机会，就会将其发展为新公司的合作伙伴，试想，这样能干又深明大义的高手，老东家岂肯轻易放弃?必会利用加薪、升职等诱饵将其重新网罗到旗下。
修炼要诀：心思缜密，左右逢源，应付自如，善于积累经验，不做无谓的跳槽。
练功大忌：顾此失彼，对老东家念念不忘，过分热情。假如这样，相信不要很长时间就会被新东家PASS掉。
8、如果不幸练功失败、走火入魔。请仔细思考，哪个环节出了问题，然后静心思过，等待合适时机，再次努力。
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