如何提高你参加招聘会的成功率。
大学生就业难已经成为社会一个难以回避的问题，同时求职技巧也就显得尤为重要，扬长避短掌握技巧是关键。感谢阅读《如何提高你参加招聘会的成功率》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
在招聘会上，经常有一种现象，有的人花几元门票一次就能找到工作；而有的人带着厚厚的一沓简历表东奔西走，频繁地步入各种招聘会，花了数百元也难尽如人意，为寻找一份工作而苦苦期盼；更有一些人缺乏必要的防范意识，被一些招聘者的花招所欺骗，白扔了所谓的“抵押金”、“培养费”等，生了气、受了害。
当然，同是参加招聘会，结局的反差如此之大，一方面是由于求职者的自身条件可能有所不同，另一方面，也与一些求职缺乏必要的准备和没有基本的应聘知识有关。因此，本文介绍参加招聘会的14个注意事项，以帮助求职者能提高应聘成功率，尽快走上工作岗位。
1、会前要明确自身条件，不要眼高手低，更不能自卑。事先打印出简历，把自己的工作经历及求职意向清楚表达。在简历中把自己的联系方式注明，使用人单位能及时与你取得联系。
2、保证良好的精神面貌。年轻的毕业生应该朝气蓬勃、充满自信，要相信自己所掌握的知识和技能一定能胜任要从事的工作。
3、进入人才市场不宜太晚。毕业生就业市场的时间安排一般非常紧凑，及早进入，可以有充足的时间收集信息，了解行情，掌握到会单位的情况。4、交谈不必太早。进入人才市场后，最好是先尽快地浏览一遍，对到场单位情况做个初步了解，然后根据自己的求职意向，确定几个重点，安排好主次，再去交谈。 5、参会时不要带过多的证件原件。因为参会人多，用人单位没时间当时验证，而主要是初次面试和看其简历。 6、充分利用大会的会刊。从上面查找自己的专业和感兴趣的公司，然后直接去其所在场馆，这样能够节省大量时间和体力，提高应聘效率。7、善咨询、问明白。应仔细询问招聘单位的详细情况，包括单位的上级主管部门、所有制性质、法人、招聘的内容和目的、用工形式、工作时间、月薪支付等等，既做到心中有数，还可以去发现招聘单位及招聘人员有无破绽，了解其真实情况。 8、听议论、听反响。在求职时，应注意听招聘者向其他求职者的介绍是否与你了解到的情况一致，听一听其他求职者的议论，再听取一下别人的建议和意见，品一品招聘单位的口碑，如果各方面情况都适合你，且这家单位的口碑良好，则可以决定报名，接受用人单位其他形式的挑选。 9、多小心、防受骗。近年来，一些骗子利用招聘大会行骗的事时有发生，其手法往往并不高明，但总能得手，主要是不少应聘者缺乏必要的自我保护意识。 10、不要让家长陪同。在人才市场，不能让家长在身边出谋划策，否则，会给用人单位留下“缺乏独立性”的不良印象。 11、重视举止形象。毕业生要掌握必要的礼仪和谈话技巧，并要适当地“包装”自己。面谈时，避免先谈待遇，如果能就单位的情况谈些有深度的看法或建议，是最好不过的。 12、留下必需的资料。如果单位不能当场签约，还要继续面试或考核，就要留下自荐书、简历等材料。留下资料后，不要坐等，而应积极地与单位联系，以争取主动。 13、会后两三天内及时与用人单位联系，不能被动等待。因为用人单位会收到很多简历，可能将你漏掉。及时电话联系，一方面表示你对公司的尊重，二是表达出你迫切加入公司的愿望，给用人单位又一次深刻认识。 14、签约一定要慎重。毕业生就业协议书是一种就业合同，具有法律效力，签约不可随便。签约时应基本了解单位的大致情况。
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如何提高简历投递的成功率
大学生就业难已经成为社会一个难以回避的问题，同时求职技巧也就显得尤为重要，扬长避短掌握技巧是关键。感谢阅读《如何提高简历投递的成功率》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
找工作有几种恐惧：一种是害怕投简历，另一种是害怕面试后没有消息。后面这个我们暂时先放一边，今天探讨如何让网投恢复成功率更高的问题。小编教你三招，学会运用，二十招的成功率不成问题。
如何提高简历投递的成功率
第一步：标题要醒目，重点突出。
当我用hr参加招聘会时，我发现了一个非常严重的问题 - 我的简历有90%，标题是“简历”和“我的简历”。
亲爱的，不要用你简历的同一个标题。这样的标题会严重削弱你简历的竞争力。一个好的开端是成功的一半。你的简历标题决定了人力资源部有兴趣阅读你的简历。
请告诉HR简历标题：你是谁/你是谁，例如：“有三年工作经验的简历编辑”/“XX有2年的XX工作经验”。
第二步：简历完成程度越高，效果越好。
一些公司的在线申请表被移交给一家专业公司，这些专业人员筛选简历的第一个要素是看简历的完成情况。
网上申请表设计得很好。从个人信息到教育背景，实习经历涉及多个方面。建议您在申请时尽量填写信息，因为在线申请的一个重要步骤是根据关键字自动通过计算机进行搜索，所以如果您的申请数据中没有HR想要的关键字，那么您很可能会出现屏幕。艾德出去了。因为我们不知道人力资源部想要什么关键字，最好的方法是尽可能地填写它们。
第三个诀窍：找工作的意图应该是明确的
一份简历，最好只突出一个工作意向，然后试着写出与工作意向相关的实习经验和专业技能。虽然许多公司的工作选择都可以检查，但缺乏匹配或过多的求职意向，会给HR带来“急救医疗”的感觉。
简历是用来展示你自己的，应该花更多的时间来提高你自己。这个过程将会身心疲惫，但你越努力，你就越幸运。
怎样提高求职成功率？
在我们现在的生活中，人们找工作已经不是盲目的去找工作了，那样太麻烦，又浪费时间，现在，都已经把自己的简历发到网上找工作了。不过，经过筛选和应聘，节省了很多时间，那么我们在网上求职的时候怎么才能提高被应聘的成功率呢? 下面是小编搜集的一些求职方法,看看对你有没有帮助。
怎样提高求职成功率？
1.创意求职法--成功率86％
其主要特点是根据自己的专业和专业知识，在询问感兴趣公司的空缺情况之前，尽量走访公司的决策者。实践表明，不做招聘广告的公司竞争对手更少。如果雇主喜欢他们，他们可以为你量身定做一个职位。
2.直接找公司负责人——成功率47%
这种方法难度很大，因为你很难找到机会去见那些跨国公司和大公司的老板，在对方愿意见面之前，你可能要坚持几个星期甚至更长时间。
3.找朋友介绍--成功率34％
俗话说多一个朋友多一条路，可请教认识的每位朋友，了解哪里正有空缺。由于是朋友、特别是知心朋友，对自己各方面都有了更好的了解，中国人民特别友好，特别正直，所以朋友介绍也是找到理想工作的重要途径。
4.亲属介绍-成功率27%
向亲属询问各种工作机会，扩大求职范围。事先，你应该给亲戚朋友一些更详细的个人信息，比如你所需要的工作类别和个人专业知识。
5.利用母校就业指导中心--成功率21％
由于近几年毕业生市场化就业工作经验的积累，各个学校毕业生就业指导中心与不少大的用人单位建立了良好的合作关系，他们对就业资讯、职位空缺掌握得比较全面，加上是自己的毕业生，学校的胳臂终归往里拐。
采用这五种成功率较高的寻工方法，最重要的是你要不怕拉不下面子，同时要有锲而不舍的精神。
6.专家也提到四项最为人们熟悉、为多数人使用的寻工方法，失败率却比想象中高，例如：
靠招聘广告--失败率76％～95％，职位愈高失败率也愈高；
靠职业介绍所--失败率76％～95％，这也视职级高低而定；
靠行内专业或贸易刊物的招聘广告--失败率93％。
靠大量寄出履历表--失败率92％。。。。。。
如何提高面试自我介绍成功率
在求职过程中需要注意的问题您知道？需要的求职技巧您知道？职场小编告诉你，在求职过程中切忌夸夸其谈，切忌过于自信，切忌自我炫耀，切忌左顾右盼以及切忌形象糟糕。感谢阅读《如何提高面试自我介绍成功率》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
首先，要知道你应聘的是哪个岗位，针对岗位的一些相关知识进行学习，如：人力资源中的人员招聘、岗位责任制的制定、对工资体系的了解、对相关法律法规的掌握等等;
其次，对自己个人优势的突出体现，如：你的形象好可以在外表修饰的更职业化、语言方面有优势就用清晰而简单的回答来搏面试官一笑、眼神要坚定充满自信、肢体动作要大方别拘谨等，往往一个小的细节会决定你的命运;
再次，了解公司的具体信息，如：公司创始时间、创始人、发展史、近几年的业绩和案例、将来的发展方向、主流的任务是哪些等等，做到心中有数，知道越多，对面试的准备越充分，你就越接近成功;
然后，对自己的一些优点和缺点进行详细思考和准备，并且讲出一些自己以前工作中失败和成功的案例，分析后掌握其中的关键问题，这些都是用人单位经常提问的，准备好没坏处，因为用人单位是通过面试来看人的全方位综合能力和素质，你要尽量讲自己的缺点联系一些优点说出来，如：缺点是做事太认真，容易和领导同事产生误会等;
最后，面试之前给用人单位打电话，语气一定要和蔼并且微笑，一定要站着打电话，详细记录公司地址、电话和相关联系人，面试之后也要问用人单位可以获得面试结果的时间段，在此时间段内可以打1-2个电话来询问面试情况，也要站着打电话，询问会表示你对自己有信心切有想获得成功的欲望。
节后求职提高成功率技巧
1、精心准备简历
简历是“敲门砖”，尤其对在网上投简历的各位求职者来说，在无法和面试官先碰面的情况下，简历就成了能否进入面试环节的决定性因素。
简历中应尽量突出个人优势，并完善个人经历，包括学习情况、工作经验等，这些都能让HR更有可能打电话给你。
2、着装得体
无论是去公司面试，还是现场投简历，着装都应大方整洁。有些岗位若需要正装，那就着正装前往面试。
得体的着装会让应聘者看上去更精神，给面试官留下一个不错的印象，增加面试成功率。反之，则会降低成功率。
3、沟通、谈话要真诚
面试固然需要技巧，但不可过度使用技巧。在沟通、交谈的过程中，真诚反而比技巧显得更重要。
因此，在谈话时，要把真本事展现出来，并给自己一个清晰的定位。针对面试官的提问，知道多少说多少，不能不懂装懂，也不能夸夸其谈，以免让面试官产生反感情绪。
4、提前做好“功课”
嘉丰瑞德的理财师表示，去一个公司应聘前，要事先对该公司的情况做个了解，知道该公司是做什么的、自己所应聘的岗位需要什么样的技能要求等。
那当面试官问到“是否有了解过公司？”时，可以说出一些内容来，并在之后的对话中，针对性地强调自己所拥有的且也是公司需要的才能。
那当面试官问到“是否有了解过公司？”时，可以说出一些内容来，并在之后的对话中，针对性地强调自己所拥有的且也是公司需要的才能。
5、自信并平稳心态
有些人一面试就会紧张，甚至在自我介绍环节都会出现语无伦次的情况，自然不会让面试官对自己产生好感。
而自信并保持平稳的心态，不仅能让自己在回答问题时更顺畅、更自然，提高成功率，且就算面试失利也不会灰心丧气，该干嘛继续干嘛，就算工资依旧，还是可以通过兼职或理财，如配置稳利精选组合投资计划等产品来增加收入，并继续下次的“战斗”。
无论在求职旺季，竞争有多激烈，都可以采用一些技巧提高成功率，让自己找到心仪的工作。
以下几招帮你提高面试的成功率！
2020年，因为新冠肺炎疫情的影响，很多公司推迟了复工时间。同样的，大家更担心2020年要找一份好工作，可能要面临更为激烈的竞争。近日，人力资源社会保障部就业促进司司长张莹表示：对高校毕业生优化服务，鼓励网上面试、网上签约、网上报到。要想找一份好工作，首先就得过面试关；而面试，不光是靠真才实学的工作经验，有时候也像“刷题”一样，需要摸清面试官的心理，这点，我们能帮助你做到；剩下的，就看你的准备和运气啦！
以下这几招，不能百分百保证面试成功，但照着做，很可能赢得面试官的好感度和接纳度，将会大大提高面试的成功率。
1、找到适合自己的职位
这条法则其实严格上来说，在投递简历时就应该做到--不要单单看着招聘广告，觉得这个职位自己够格，那个职位也挺合衬。把自己的工作经历和学历背景摊在面前，对照着招聘广告，看看达到了多少要求，优先级投递那些符合“硬要求”的职位：比如，大学本科及硕士以上学历；XX专业；3年以上工作经验；熟悉/精通XXXX技能，等等。
2、给自己设定一个“好工作”的标准
网络俗语：“没有比较，就没有伤害。”所以，一份工作究竟“好不好”，永远都没有一个标准答案。结合自己当下的需求，给自己设定一个“好工作”的标准：
(1)热爱或感兴趣的工作内容；
(2)高薪；
(3)知名企业；
(4)朝阳产业；
(5)令人愉悦的公司文化和工作氛围；
(6)良好的公司梯队建设和培训机会；
(7)工作稳定；
(8)工作压力不大；
(9)公司离家近；
(10)上司和同事关系融洽。
把以上这些因素按照自己的需求程度，进行重要性排序，如果一家能满足其中5条以上的标准，那就尽全力去面试吧！
3、可以有跳槽记录，但必须有接续性
一般来说，HR和直属面试官比较能接受的跳槽频率上限为1年1次，比较合理且稳定的跳槽周期为2-5年。曾经做过一个同时面向求职者和HR两端的小调查，调查显示，无论是求职者还是HR都认为“3—5年的跳槽期”是一个黄金周期，工作3—5年后能够比较深入地掌握了岗位技能，又对所处的行业有了比较全面的了解，并且积累了一定的人脉，是最佳跳槽周期。而第二个跳槽的“钻石”周期则是在管理岗位上积累了3年以上的经验后，届时不用你自己投递简历，自会有猎头和同行来主动“挖人”。
而频繁跳槽也不是一棍子就被HR打死了，如果跳槽频率的确过于频繁的，请尽量在初入职场的“试错期”后保持跳槽的“接续性”，即，要么“转行不转岗”，在保持岗位的高度职业性的同时拓宽行业维度；要么“转岗不转行”，选定一个行业深耕发展下去，力求身体力行地熟悉整条行业生产线。
4、了解应聘公司，更要了解竞争对手
看到这条，大家第一个反应是担心，担心自己的计划被“借脑”。这里所说的准备做个工作计划，并不是一定要写个详尽的工作计划，而是针对自己所应聘的岗位，对这个岗位的工作内容有个大致的了解，结合自己的相关工作经历试想一下面试官会提些什么问题，紧密地结合招聘要求对岗位作一个大致的工作规划。不需要有非常详尽的想法，因为毕竟还未真正接触走上这个岗位，但至少要对公司的业务、该岗位的工作内容有个比较全面的了解，对自己将来的工作有所认识。
在这里教大家一个小窍门，除了关注应聘公司，也应当关注一下公司最主要的竞争对手，如果能对竞争对手的策略有大致的把握，并能有所建议，即便是不甚成熟的想法，公司也会感受到您的认真态度和诚意，对你刮目相看。（完））
关于应届生如何提高求职成功率的方法
求职对于应届生来说意味着要踏入社会走向工作岗位，是人生的一个转折点。对于很多应届生来说，这是第一次求职，难免会紧张，不知从哪入手。尤其是在当代社会的就业压力特别大的情况下，想找一份称心如意的工作也不是一件容易的事情。那么大学生如何提高就业成功率呢？今天小编就和各位莘莘学子们分享一些干货，向苦苦摸索的你们提供一些帮助，分享一点建议。
1.求职前注意多渠道收集招聘信息，主动自我推荐，大面积撒网，争取多些面试机会和选择机会。应届生可通过人才网站作自我推荐，并留意网上公布的单位招聘信息以及应届生人才交流会信息；同时要经常留意学校毕分办及系里公开招聘渠道。
2.准备一份详细的个人简历，内容包括个人简历，学习成绩表、毕业证书、获奖证书、技能证书、作品复印件等。在个人简历中要突出强调个人特长、外语程度、计算机能力、获奖情况及社会实践情况。应聘外企工作的最好同时附上一份英文简历。如应聘单位明确的，还可附上一封应聘短函。短函要写明应征职位，表达自己求职的愿望等。短函忌无的放矢，如短函所写内容与应征单位不符，则会给用人单位造成不良印象，效果适得其反。
3.面试要注意准时，千万不要迟到；衣着要干净整洁，言谈举止要有礼；事先多收集些应聘单位的资料；面试时要沉着、冷静、自信、谦虚、不卑不亢、思维敏捷、口齿清晰、声音大小适度自然，眼神不要闪烁不定；回答问题时要实事求是，不要夸大其词或不知乱答；提问时主要围绕单位的基本情况、发展趋势、职位要求等内容展开，至于薪金待遇问题则放在最后，最好由对方提出。
4.接受职位前要全面考虑一下该职位是否符合本人专业、是否能发挥所长、是否有较好的发展前途、薪金待遇是否合理等。
小编总结：通过面试前的充分准备，面试中的稳定发挥，你将高效地找到满意的工作，胜利也将属于认真准备的人。
制作“特别”的简历 提高求职成功率
在求职过程中需要注意的问题您知道？需要的求职技巧您知道？职场小编告诉你，在求职过程中切忌夸夸其谈，切忌过于自信，切忌自我炫耀，切忌左顾右盼以及切忌形象糟糕。感谢阅读《制作“特别”的简历 提高求职成功率》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
C先生从千里之外追寻梦想，单枪匹马来到大城市闯职场。由于学的是新闻，所以C先生的目标直指媒体。虽然C先生的职场起点并非媒体，而是市场，但无疑他是幸运的，如今他正在一家国际知名媒体中做着自己喜欢的工作，并在不断提升自己的目标……
C先生说：“简历就是用来获取面试机会的。我的简历从来就是2页：一页中文，一页英文。在简历的写作上千万不要偷懒，只有用心的简历，没有万能的简历！”
不要用一份简历套多个工作申请。任何不同的工作岗位对人的要求都是不同的，制作简历时一定要清楚这个工作需要什么，然后再在简历中告诉用人单位你们的要求我一一符合。
准备两种类型的简历。一种是万能型的，看到有够格但不是特别心意的职位，可以用这份简历“广撒网”。第二种是“特别制作”的，针对自己心仪的公司，分析其招聘广告的工作职责和用人要求，了解企业文化，然后有针对性地修改简历，进行投递。
“特别制作”简历Tips：
1.明确地告诉用人单位，他所提出的条件你都符合；
2.适度凸显自己有相关工作经验和能力。这并不是欺骗，前提是：第一，你真的涉及过这些具体工作；第二，你必须具备做这些工作的能力。
3.工作时间不满半年的，可以有意识地“模糊”掉，只写上年份。由于C先生的第二份工作实际工作时间才两个月左右，虽然是因为公司倒闭，但也很可能被HR就此过滤掉，所以C先生采取了这样的方式。4.把自己想像为读简历的人，他想看到什么，你就写什么，你要处处告诉他：“我就是你要找的人！”要有“舍得”的精神，把所有和这个工作没有关系的经验砍掉，只突出和这个工作有关系的经验。（完）
如何提升面试的成功率？
你刚刚面试了一个看起来不错的工作。你现在该怎么办？成功的面试是找到工作的先决条件。以下是小编整理的一些策略和技巧，从准备到获得面试机会后的跟进。
如何提升面试的成功率？
公司调查
调查应该永远是你的第一步。收集雇主的背景信息是为成功面试做准备的必要步骤。你需要为“你对我们公司了解多少”和“为什么你想在我们公司工作”等问题做好准备。尽可能多地了解公司过去的历史和未来的计划，可以使你在面试中更加活跃，更与雇主互动，在竞争激烈的就业市场中占据上风。面试前，浏览公司网站，主动联系你未来的主管，询问你正在面试的工作或公司文化的细节。搜索谷歌，看看互联网上有没有关于公司的其他信息。
熟能生巧
熟能生巧(或至少取得一些进步)。和朋友一起练习，记录这个过程，这样你就可以一遍又一遍地播放你的反应，看看你的表现如何。准备在一般面试中经常出现的问题。这样做可以帮助您分析您正在寻找的职位的背景和资格条件。
行为面试
基于行为的访谈正变得越来越普遍。其理论基础是一个人过去的表现可以很好地预测未来的表现。您应该详细回答这些问题，而不仅仅是询问您的背景和经验，包括展示您工作经历的具体示例。
最好的准备方法是想想过去成功运用这些基本技能的例子。花点时间写一张表格，上面有相关的问题和你的技能、价值观、兴趣、优点和缺点的详细描述。专注于强调你能为公司创造什么价值，而不是你对这个职位的兴趣。还要准备一份你要问面试官的问题清单。记住，你不只是想得到这份工作。你也在面试一个雇主，以评估公司和这个职位是否适合你。
为面试做准备
准时对面试很重要。时间意味着15分钟。如有必要，提前到办公室去熟悉环境。请记住面试人的姓名，并在面试过程中使用姓名。如果你不确定，请在面试前打电话。记住，带来一个更多的简历和一个参考清单。
保持镇定
在面试过程中尽量保持冷静。如果你没有清楚地听到这些问题，请再次询问他们。记住，最好花一点时间整理你的答案，这样你就可以确保你能全面地回答他们。
面试结束后，向面试官表示感谢，并重申您对该职位的兴趣。之后，你可以写一封感谢信再次表达你的兴趣。
完美回答三提问，提高跳槽成功率！
一位资深的职场专家表示，一般而言，三年的工作时间在个人职业发展道路上是知识和经验积累的标准线。因为职业人从无知到有知，往往需要经过三年左右的时间进行学习，让个人的判断能力、思维模式和工作方法不断提升；而这时职业人对于自己的职业发展潜力也有了一个比较清晰的认识，是继续坚持，还是选择跳槽，相信都有了比较明确的答案。
专家还表示，通常在工作了一年以后，不少人就有了强烈的跳槽意向，如果跳一次槽就达到了修正当初盲目求职这一错误的话，那么这样的跳槽是应该的。但是，在目标还不明确的时候就选择跳槽，拿整个职业生涯做“赌注”，万一自己在这个关键时刻选择错了，后果可能会比原来更糟。因此，跳槽并非职场新人产生“一年之痒”时唯一的“止痒剂”。
职场专家指出，要确定自己是否客观、合理地跳槽，职业人不妨给自己提出这样五个问题：“我将要跳向哪里”、“市场需要怎样的人才”、“我具备这些素质吗”、“在哪些方面自己需要提升”、“了解自己的职业气质倾向吗”。如果能明确地回答3个以上问题的，跳槽的成功率相对比较高。事实上，在不少案例当中，不能完满回答3个提问的求职者很少能成功跳槽。
提高网上求职成功率的七个技巧
1、求职者为了防止网上诈骗，一定要登陆正规网站。一般正规网站在刊登人才需求信息时，都会仔细验证招聘单位的真实性，要求对方能提供单位营业执照、办理人员的身份证件以及加盖公章的单位证明等，严防虚假信息的发生。因此，在网上求职时，应尽量寻找那些比较正规、知名的网站，以减少不必要的麻烦。
2、要选择适合自己的职位，要对自己投递简历的公司多了解。许多企业有自己的主页甚至网站，会在招聘启事上标明，求职者可以有针对性地访问一些公司网站进行查询。
3、在发送简历时要在标题中注明“应聘”字样，简历中首先要写明欲应聘的职位。对于投递过简历的单位要标记，可以在未收到回复的时候电话咨询一下，以确定对方确实收到了你的邮件。
4、登记电子简历时，应如实完整地填写已设项目，职位应从多方位考虑填写，尽量填写完整，薪金待遇要灵活确定。为了保密，可使用英文名字，但学历、工作经验等必须真实。
5、随时关注首页，网站一般都会在首页放上“最新消息”，这里往往包含了最新的招聘信息和政策信息等。
6、订阅求职信息邮件。求职者可以有针对性地订阅求职信息邮件，这样，只需在家里打开电子信箱，就可以得到最新最快最全面的求职招聘信息。
7、主动发布求职信息。比如，在相关的人才网站上贴帖子，或是建立个人主页，这样可以让用人单位较为全面地了解自己的情况，以提高成功率。
网上求职提高成功率的七个技巧
到人才市场求职的传统方式逐渐被网上求职、手机短信求职等方式替代。有关专家提醒求职者要当心网上诈骗。另外，网上求职并不是点一下鼠标发送简历就可以了，为了提高成功率，还得注意技巧。
1、求职者为了防止网上诈骗，一定要登陆正规网站。一般正规网站在刊登人才需求信息时，都会仔细验证招聘单位的真实性，要求对方能提供单位营业执照、办理人员的身份证件以及加盖公章的单位证明等，严防虚假信息的发生。因此，在网上求职时，应尽量寻找那些比较正规、知名的网站，以减少不必要的麻烦。
2、要选择适合自己的职位，要对自己投递简历的公司多了解。许多企业有自己的主页甚至网站，会在招聘启事上标明，求职者可以有针对性地访问一些公司网站进行查询。
3、在发送简历时要在标题中注明“应聘”字样，简历中首先要写明欲应聘的职位。对于投递过简历的单位要标记，可以在未收到回复的时候电话咨询一下，以确定对方确实收到了你的邮件。
4、登记电子简历时，应如实完整地填写已设项目，职位应从多方位考虑填写，尽量填写完整，薪金待遇要灵活确定。为了保密，可使用英文名字，但学历、工作经验等必须真实。
5、随时关注首页，网站一般都会在首页放上“最新消息”，这里往往包含了最新的招聘信息和政策信息等。
6、订阅求职信息邮件。求职者可以有针对性地订阅求职信息邮件，这样，只需在家里打开电子信箱，就可以得到最新最快最全面的求职招聘信息。
7、主动发布求职信息。比如，在相关的人才网站上贴帖子，或是建立个人主页，这样可以让用人单位较为全面地了解自己的情况，以提高成功率。
简历投递后这样做提高成功率
不管你是准备换工作的老兵还是刚毕业的大学生，当你写完简历并投递出去后，不要以为没你什么事了。如果一切顺利，企业人事很快就会打电话给你邀请你面试，通常他们没有很多时间留给你，不提前准备可能会来不及。更致命的是，有的人事会在电话里直接进行电话面试，一脸迷茫的你知道怎么回答对方的问题吗？？
所以，小编提醒求职者: 在投递好简历之后立即做好面试的准备，对人事经常提出的问题做好万全的准备。
在面试中，人事会提出各种奇怪的问题，但问题的核心往往是固定的：
1.你帮助企业能解决问题吗？
企业最需要的是三类人才: 帮助企业提高效率的人才、为企业带来效益的人才和帮助企业规避风险的人才。 想要进入这家公司，得满足以上三个条件中的任何一项及以上.
所以你需要在与人事的谈话中，尽可能的多展示这些能力。
2.你以前服务过哪些客户
许多公司都并不出名，你需要加一个定语为客户名称前面，如“中国500强企业”，“百强企业，浙江省著名商标”，“温州地区最大影响力的自媒体公司”等等。这些形容会让人事瞬间被你吸引，因为客户的质量一定程度上代表你的工作能力以及水平。
3.你有过什么功绩？
这是对你工作能力的证明。你提出过什么样的问题，解决了什么问题，得到了什么样的结果，流程、效益、资源浪费增加减少？销售最高记录等，把这些写下来，记住。 人事喜欢比较，他们不断比较，以选择更好的人才，所以你最好主动展现自己的本领，把自己和别人做对比。
小提示
让人事知道你做了充分的准备
许多求职者认为，人事不喜欢他们做提前准备，其实相反。提前做好准备，表示你尊重该公司重视这场面试，人事会感到成就感。此外，这也说明在面试前对公司有一个大致的了解，面试会更流畅的进行下去。
学会三招，快速提高面试成功率
大学生就业难已经成为社会一个难以回避的问题，同时求职技巧也就显得尤为重要，扬长避短掌握技巧是关键。感谢阅读《学会三招，快速提高面试成功率》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
今天要跟大家分享的，是没人知道该如何告诉你，却非常实用的三个面试要领。
增加自信的秘诀自信( Self- Confidence )是影响表现的重要原因之一，它时常被挂在嘴上，却很少人知道该如何后天养成，方法其实不难，关键在于「改变肢体动作」，你可能曾听说过心理会影响生理，但现在你更应该相信，「行为也可以改变心理，并且影响事件的最终结果」! 面试前摆出 高权力姿势 ( High Power Pose ) 吧!
在物种演化史里，当个体展现出肢体延伸或扩张的姿势，甚至是高举双手的V字型动作，代表了握有权力的一方(如图一)，相反的，一个畏缩鬈曲的姿势，例如双手抱胸，往往是弱势的行为表现(如图二);而当你刻意摆出这两种型态的动作，同样会影响你的信心以及互动结果，简单的说，当你高举双手的时候，你的信心也正跟着水涨船高!
Amy Cuddy ( 2013 )邀请受试者进行一场赌博试验( Gambling test )，他让两组受试者在实验前的两分钟，分别摆出高权力姿势以及低权力姿势，结果发现， 86 % 的高权姿受试者愿意承担风险，并且果断地作出决策，而低权姿受试者却只有60% 愿意投入试验;另外，前者的睪固酮大幅提升了20% ，后者则降低了10% ，你知道吗?一个具有威信的领导人，有着睪固酮较常人还高的特性。对该研究者的演讲有兴趣者可浏览下面的 TED演讲：
在另外一个实验中， Amy Cuddy 让这两组受试者参加模拟面试，有趣的是，不知情的面试官们录取的全是摆出高权力姿势的受试者! 你可以仔细观察，当你在面试场合驼背并紧缩双手时，紧张感会开始增加，一些不相干的讯息也不停得窜进脑袋，「面试官会怎么看我?」、?「我是不是能力不够好?」，这些接踵而来的恐惧感，让你的表现大打折扣，结果也因此不如预期。
当然这并非告诉你面试时，必须高举双手摆出夸张的动作，只要挺起胸膛，眼神直视对方，并将双手张开轻放大腿或桌上，就可以收到很好的效果，你会发现自己回答时充满了自信，逻辑和口条也变得更为清晰;过去别人可能会告诉你紧张时要深呼吸，从今天你多了一项诀要，在生活中习惯高权力姿势吧!
但请记得，自信它是一把两面刃，当自信升高时同时也会提高风险忍受性( Risk- Tolerance )，并投入更多风险行为，例如玩 Black Jack 投下了更多的赌注，或者发生性行为时不使用保险套等( Cindi, 2013 );也因为太专注于自身状态，而减少对决策寻求支持证据，反而容易在人前暴露更多的缺点，这时也就容易因过度自信( overconfidence )而发生悲剧了。
面试时遇到谈薪这件事面试该如何应对并没有一个通用准则，结果需视双方当下互动来决定，但如同前段所提，如果已作好心理建设，你的临场表现将会优于平时水准(除非你连应征的职缺都还搞不清楚)，接着我们要谈的，是每个面试者一定都会碰到的事：谈薪。
谈薪不一定是发生在确定录取之后，常常在第一次的面谈中就会碰到，而对方谈薪的目的，则是将你的答案列入评选标准中，怎么说呢?当你的开价超过HR 权限，对方势必作出取舍，试想若另一个应征者能力跟你仅在伯仲之间，又开出较低的薪资，对方又为什么得花大笔银子请你?除非你还有其它的过人之处;记得，你所提的薪资会影响录取结果，乱开数字绝对是面试大忌。
越级打怪或许有机会获得超额经验，但大多情况下都是被秒杀收场 多数公司通常早已订出薪资层级标准，但实际上，用人单位和HR 也有微调薪水的空间，所以，面试前请先查询该产业该职缺的合理薪资，并以上下3~6% 的水准开价(此标准依业态不同可自行评估)，什么情况往上调升?当你觉得胜算在握时，又或者你已经握有另一家公司的入场券，那么什么情况又该往下调整?当你非进这家公司不可时。
谈薪不要偏离标准值过低，当你开价太低，对方反而会质疑你的判断能力;你也知道，有时候太廉价的东西会被误认为是有毒的。
最后，不要用媒体所报的薪资当作你的薪资标竿，试想看看，当你免费的使用网路招聘网站时，它们该和谁收费?是资方，许多相关报导都是"资方想要你看到的数据"，试图让你产生 锚定效果 ( anchoring )，并影响你的判断基准，每位劳工都必须知道，资方决定聘用你，是因为你往后的付出的，会比公司付给你的还要更多。
设立洽当的面试停损点HR 也会有绩效压力，他们希望短时间内就可聘雇到理想人选，而非付出了工时面试十位应征者，却无法从中录取任何一位，录取与否往往取决于你在潜在人选的「相对位置」。 大多数工作会在面试后一到两周给你一个初步回覆，若你在这两周内已主动联系，却未获得任何回应，那你大概不是对方的菜。
如果对方使出拖延战术呢?当你打了一通询问电话，对方回覆「老板出国开会」、「正在进行评估流程」等，甚至诚实一点和你说「用人单位还没决定人选」，其实这里头不能说的秘密，就是你已经进了备取名单内。 第一种可能是，对方正持续面试并找出更适当的人选，第二种可能比较凄惨，对方等着种子人选报到，你被当成了传说中的备胎。若面试当天就收到了感谢函呢?别怀疑，就是谢谢再联络的意思。
找工作期间你必须不停寻找别的标的，两个礼拜没消息就别单恋一枝花，并为自己设下停损点，经验有了好机会就来了!在这次的分享中，以第一点「肢体改变心理」最为重要，平常走路、开会、聚餐等场合不妨多练习高权力姿势( high power pose )吧!你可以发现当自己充满信心时，所有事情也都会变得顺遂，而当你充满自卑和不安情绪时，每个小难题都快把你搞垮了!
如何投简历成功率最高
随着互联网的普及，网投简历已经成为面试求职第一步的主要方式，求职者是不是想知道怎样投简历的成功率高呢?今天小编分享的是投简历成功率最高的方法，希望能帮到大家。
投简历成功率最高的方法1、简历的篇幅控制在一页纸，格式简单精简
或许你会认为HR比较青睐那些简历写了两页纸以上的，拥有很多的经验和很高水平的人，那么你就太天真了。其实很多时候的事实是恰恰相反的，如果你能在一页纸内充分的概括你的成就经历并且能够成功吸引HR的注意这才是高水平的体现。用比较精简的原因概括你以前的实习经历，这样也是HR青睐你简历的原因之一。
2、图片应用得当，保持页面的整洁
有的同学在制作简历的时候喜欢插入学校的logo，觉得这样可以让学校的头衔给自己加分，但是如果你学校的logo喧宾夺主了，那么这就会得不偿失。还有一个问题就是简历中照片的问题，关键的问题不在于颜值到底怎么样，关键是你要给人一种什么样的精神风貌。没有颜值还有气质呢，如果连气质都没有，那么就再加一点技术。
3、万能模板不是罪，让别人看出这是模板就是你不对了
写简历的时候不喜欢自己制作，总是喜欢借用他人或者网上的模板，好吧，这样确实很方便，也没有说这样有什么不对，。但是你的简历最起码要进行一些适当的修改吧，确保你所填写的内容和你将要应聘的岗位是一致的，还有你要应聘的公司名称。如果筛选简历时看到的是一份写着另一个公司的名称的简历，结果也就不言而喻了。
4、简历的发送
大多数的简历是采用邮件的方式发送的，注意你邮件的名称等等问题，还有一个非常关键的问题就是到底用附件还是正文的形式发送呢。附件通常还需要下载，有的HR觉得麻烦就会直接忽略，也也有一种担心会觉得用正文的形式发送会破坏简历的格式，那么不如正文和附件一起发送吧。
投简历要选对时间周一：一周才开始，要总结上周的工作，也要计划本周的安排，基本上上午开会，下午在消化。这天看简历的心情非常浮躁，所以对简历的分量要求很高。
周二到周四：是简历到达的合适时间，其中周三到达最佳。
周五：基本上都要作一周总结或者外出参加一些会议，而且周末上班心都比较散。所以周五收到的简历当天基本不看，通常积压到下周一才会看，但是通过周六周日两天邮件的累积，你的简历早就排到邮件列表的最后去了。
周六到周日：休息，非工作日投出的简历很可能与周末的垃圾邮件混杂在一起，结果被周一来上班的不耐烦地点个全选，统统删了。
投递简历最好挑上班的时间，这样你的邮件通知就会在电脑的桌面上直接跳出来。其中，上午比下午效果好，而上午又以9:30-11:00为佳，下午以13:30-15:30为佳。这是因为太早了没进入工作状态，太晚了等着休息下班，太早没了看简历的心情。
投电子简历成功率的技巧工作经历有重点突出近5年
有无工作经验的人简历重点突出有所不同。应届大学毕业生重点为个人资料、优势简介、学历背景、社团经验与经历、荣誉、特殊技能与训练、参与过的社会活动等。在职人士应包括个人资料、经验与优势简介、工作经验、荣誉、特殊技能与训练、参与过的活动、学历背景等。
确定职业定位及目标强调个人核心竞争力与技能
求职前应明确自己的职业定位及求职目标，同时对目标求职企业的背景、工作内容、企业文化进行前期了解，并将自己在教育背景、经验或技能等方面能够吸引HR的核心优势突显出来。在自己的教育背景、社团经验或工作历练、荣誉、特殊技能与训练、参与过的活动等经历上，强调有符合企业需求的个人优点、成就与能力。
格式简明清晰，一目了然
以点列式、表格、粗体字及副标题等方式，让HR能够快速且清楚地了解你的资料，在回应招聘要求时，可引述广告中的特殊要求，然后将自己的符合之处或经历一一列出，将其归纳为一系列要点，并在每个要点前加着重号。
明智选择简历模版
简历的页数以不超过两页为宜，如申请的职位非常符合你的教育背景和工作经历时，可采用时序型模版制作简历，按逆时序记录你的经历，在叙述内容上注重在著名公司工作的经历和稳定而持续有晋升的工作经历，文字应精简有力。如教育背景与工作经历与申请职位无明显逻辑关系，但可提炼可迁移技能满足职位要求时，可采用技术型简历模式，突出各项优势而非时间顺序，综合各项工作经历、活动及教育背景相关要素，以突出管理、技术或其他综合技能。教育或工作过程中存在职业空白期或过于频繁跳槽者适合该类型简历。
求职信应个性化
在简历的最前页，附上一页求职信，表达你对该企业具体某一职务的兴趣，然后简单的介绍自己的学历背景与工作经验，并简列出职业生涯乃至人生规划的重点。这样可以让HR在浏览简历时，能够快速了解你，同时也容易记住你的优势及对自己职业生涯的定位与思考。
强化未来目标与人生规划
个人的未来职业生涯规划与企业未来的发展趋势是否相符，这是企业在招聘时非常关心和重视的部分。越来越多的企业不仅重视求职者本身的经历，更注重求职者是否对自己有一个明确的职业规划和定位。
定期更新简历
不管有无求职行动，都要上网更新简历或是每年最少两次定期更新，这将能确保你在网络上的简历始终保持最新状态，使HR优先搜索到你的最新简历。
主动跟踪简历投递结果
当投出的简历得不到回复时，可以主动向目标企业的HR部门去电话或Email询问该职位招聘的最新进展，与此同时也可抓住这次沟通机会与HR作直一步沟通，一方面确认你的简历是否收到，另一方面亦在无形当中增加了用人部门对你的印象。说不定一次主动的出击能为你赢得宝贵的面试机会。
网络求职，简化了应聘者和面试官首先见面的过程，因此你的简历就成为了你的第一张名片。判断一份简历的好坏最直接的方法就是看看这份简历是否是放之四海而皆准，通俗说就是你的简历是不是按在谁的身上都可以毫无新意。你必须在制作简历前首先明确你的求职方向，好的简历不一定会被发现，一份万能版简历是一定不会成功的。
三招大大提高你的职场面试成功率！
在求职过程中需要注意的问题您知道？需要的求职技巧您知道？职场小编告诉你，在求职过程中切忌夸夸其谈，切忌过于自信，切忌自我炫耀，切忌左顾右盼以及切忌形象糟糕。感谢阅读《三招大大提高你的职场面试成功率！》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
【导读】:今天要跟大家分享的，是没人知道该如何告诉你，却非常实用的三个面试要领。赶快学会这三招，大大提高你的职场面试成功率！这阵子刚好适逢毕业季，记得自己刚出社会时，跑到书店买了一本「xx英文面试应答100题」的类教科书，但参考书终究是参考书，只能参考而不具实用价值，在那些不算少的面试经验中，竟没有一题曾出现在书本上，投资报酬率趋近于零。现在你可以在网路上搜寻到一堆心得文，或者来工作薪资网查询各企业薪资情报，而今天要跟大家分享的，是没人知道该如何告诉你，却非常实用的三个面试要领。
一、增加自信的秘诀
自信(Self-Confidence)是影响表现的重要原因之一，它时常被挂在嘴上，却很少人知道该如何后天养成，方法其实不难，关键在于「改变肢体动作」，你可能曾听说过心理会影响生理，但现在你更应该相信，「行为也可以改变心理，并且影响事件的最终结果」！面试前摆出高权力姿势(HighPowerPose)吧！
在物种演化史里，当个体展现出肢体延伸或扩张的姿势，甚至是高举双手的V字型动作，代表了握有权力的一方(如图一)，相反的，一个畏缩鬈曲的姿势，例如双手抱胸，往往是弱势的行为表现(如图二)；而当你刻意摆出这两种型态的动作，同样会影响你的信心以及互动结果，简单的说，当你高举双手的时候，你的信心也正跟着水涨船高！
AmyCuddy(2013)邀请受试者进行一场赌博试验(Gamblingtest)，他让两组受试者在实验前的两分钟，分别摆出高权力姿势以及低权力姿势，结果发现，86%的高权姿受试者愿意承担风险，并且果断地作出决策，而低权姿受试者却只有60%愿意投入试验；另外，前者的睪固酮大幅提升了20%，后者则降低了10%，你知道吗？一个具有威信的领导人，有着睪固酮较常人还高的特性。
在另外一个实验中，AmyCuddy让这两组受试者参加模拟面试，有趣的是，不知情的面试官们录取的全是摆出高权力姿势的受试者！你可以仔细观察，当你在面试场合驼背并紧缩双手时，紧张感会开始增加，一些不相干的讯息也不停得窜进脑袋，「面试官会怎么看我？」、?「我是不是能力不够好？」，这些接踵而来的恐惧感，让你的表现大打折扣，结果也因此不如预期。
当然这并非告诉你面试时，必须高举双手摆出夸张的动作，只要挺起胸膛，眼神直视对方，并将双手张开轻放大腿或桌上，就可以收到很好的效果，你会发现自己回答时充满了自信，逻辑和口条也变得更为清晰；过去别人可能会告诉你紧张时要深呼吸，从今天你多了一项诀要，在生活中习惯高权力姿势吧！
但请记得，自信它是一把两面刃，当自信升高时同时也会提高风险忍受性(Risk-Tolerance)，并投入更多风险行为，例如玩BlackJack投下了更多的赌注，或者发生性行为时不使用保险套等(Cindi,2013)；也因为太专注于自身状态，而减少对决策寻求支持证据，反而容易在人前暴露更多的缺点，这时也就容易因过度自信(overconfidence)而发生悲剧了。
二、面试时遇到谈薪这件事
面试该如何应对并没有一个通用准则，结果需视双方当下互动来决定，但如同前段所提，如果已作好心理建设，你的临场表现将会优于平时水准(除非你连应征的职缺都还搞不清楚)，接着我们要谈的，是每个面试者一定都会碰到的事：谈薪。
谈薪不一定是发生在确定录取之后，常常在第一次的面谈中就会碰到，而对方谈薪的目的，则是将你的答案列入评选标准中，怎么说呢？当你的开价超过HR权限，对方势必作出取舍，试想若另一个应征者能力跟你仅在伯仲之间，又开出较低的薪资，对方又为什么得花大笔银子请你？除非你还有其它的过人之处；记得，你所提的薪资会影响录取结果，乱开数字绝对是面试大忌。
越级打怪或许有机会获得超额经验，但大多情况下都是被秒杀收场
多数公司通常早已订出薪资层级标准，但实际上，用人单位和HR也有微调薪水的空间，所以，面试前请先查询该产业该职缺的合理薪资，并以上下3~6%的水准开价(此标准依业态不同可自行评估)，什么情况往上调升？当你觉得胜算在握时，又或者你已经握有另一家公司的入场券，那么什么情况又该往下调整？当你非进这家公司不可时。
谈薪不要偏离标准值过低，当你开价太低，对方反而会质疑你的判断能力；你也知道，有时候太廉价的东西会被误认为是有毒的。
最后，不要用媒体所报的薪资当作你的薪资标竿，试想看看，当你免费的使用网路招聘网站时，它们该和谁收费？是资方，许多相关报导都是资方想要你看到的数据，试图让你产生锚定效果(anchoring)，并影响你的判断基准，每位劳工都必须知道，资方决定聘用你，是因为你往后的付出的，会比公司付给你的还要更多。
三、设立洽当的面试停损点
HR也会有绩效压力，他们希望短时间内就可聘雇到理想人选，而非付出了工时面试十位应征者，却无法从中录取任何一位，录取与否往往取决于你在潜在人选的「相对位置」。大多数工作会在面试后一到两周给你一个初步回覆，若你在这两周内已主动联系，却未获得任何回应，那你大概不是对方的菜。
如果对方使出拖延战术呢？当你打了一通询问电话，对方回覆「老板出国开会」、「正在进行评估流程」等，甚至诚实一点和你说「用人单位还没决定人选」，其实这里头不能说的秘密，就是你已经进了备取名单内。第一种可能是，对方正持续面试并找出更适当的人选，第二种可能比较凄惨，对方等着种子人选报到，你被当成了传说中的备胎。
若面试当天就收到了感谢函呢？别怀疑，就是谢谢再联络的意思。
找工作期间你必须不停寻找别的标的，两个礼拜没消息就别单恋一枝花，并为自己设下停损点，经验有了好机会就来了！
在这次的分享中，以第一点「肢体改变心理」最为重要，平常走路、开会、聚餐等场合不妨多练习高权力姿势(highpowerpose)吧！你可以发现当自己充满信心时，所有事情也都会变得顺遂，而当你充满自卑和不安情绪时，每个小难题都快把你搞垮了！这次分享了三个大方向，下次我们再来谈谈更细节的面试回答技巧。也欢迎大家与我们分享自己的面试经验。
《如何提高你参加招聘会的成功率》由编辑撰写而成，内容素材主要来源于网络，希望在您求职技巧过程中能帮到您！我们把大量的“如何提高自己的求职技巧”内容汇集于专题再现给您，希望您喜欢！
