个人简历该怎么写。
大学生毕业后面临的第一件事情肯定就是面试求职了，那么相应的求职技巧就很重要。感谢阅读《IT界的求职简历该怎么写》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
不起眼的简历恰恰代表了人才竞争的第一步，人才被淘汰源于简历，被淘汰因素并非是学历高低、专业不对口等“硬条件”，而是对待简历的随意马虎、不严谨、不诚信的通病。那么，如果想在当下最火的IT界脱颖而出，简历该怎么写呢？
简历格式??不要五花八门，“不拘一格”
有的简历是手写体，字迹不清，致使阅读困难；有的人书写简历喜欢用美术字、斜体字，“看上去非常古怪”；有的简历多种格式混用，有表格、有直排版，用彩纸打印，样式十分花哨。
这种简历的命运就是马上进入碎纸机。伪造文凭和简历也是诈骗犯罪
一份像样的简历就是个人素质、学识的一种体现，而简历写得不规范，“不Professional”，给人第一印象就极差。“从一点点小事我们就可以考察一个人。一个大学生，连简历都写不好，企业如何将艰巨的任务交给他。”IBM中国公司人力资源专员告诫自己身边的朋友。
简历内容??简为先、诚信为二
简单：有的简历是“小说体”，洋洋洒洒近万字，从自己出生写到大学毕业，令人啼笑皆非；有的简历很短，只有一页纸，各种证书、学位、证件的复印件倒是“喧宾夺主”，影响了人力主管的注意力。
要知道，外企人事经理查看求职者简历的时间非常有限，“一忙起来平均每2分钟就要看一份简历，就好像高考批改作文卷子一样。”人事经理不得不“以貌取人”，即看简历写得如何，是不是“干净利索”；再看基本条件，如学历、经历；最后是能力、潜能和性格。
诚信：大学生入职IT在简历上反映出来最大的问题是不诚信。简历应该是个人真实情况的反映，但在操作上却成了地道的商业包装。
“班长”、“支书”满天飞，动辄“国家奖学金”、“重大科研成果”。“两份同一个学校同一个专业同一个班级毕业生的简历，竟然都说自己是班长，都说自己是优秀学生，这两份简历我们企业一个都不要。”上海一家民营IT企业的负责人略带生气地告诉笔者。
规范合格的简历应分成四大内容
事实证明，简明扼要、切中要点、朴实无华、坦白真切的简历胜过投机取巧。专家指点，规范合格的简历应分成四大内容：ZC530.CoM
第一是求职者的个人信息
一般要求姓名、性别、出生年月、婚姻状况、详细的联系方式，包括可以收到信函的住址、座机、手机号码和电子邮件。有些外地的应聘者担心自己的户籍影响录取，专家表示，外地户口对企业录用科技人才影响“微乎其微”，“主要看是否能‘出活’。”第二是教育背景很多人从小学一直写到大学，很罗嗦。其实从高中写起就可以，教育背景应以证明人才的知识水准、能力为准。正常情况下应包括正规、非正规的成人教育和专业培训。“很多大学生朋友只是写正规高校教育，社会教育只字未提，这是非常吃亏的。”新人入职IT不应惧怕自己专业不对口。爱立信认为，一个人的智力与他所上的大学、所学的专业没有太大的关系，“专业很重要，但不起决定性作用”。但是业内也有不少企业比较关注人才是否是高学历，持有研究生以上学位者依然具有一定优势。第三是让新人非常头痛的工作经历专家认为这因人而异，工作经历可以包括雇佣性质的工作，如在校打工，也可以包括单位实习。义工和社团社区工作也能获得企业承认，特别是能赢得外企的欣赏，但是这方面中国大学生的体验非常少。简历的最后应该点明自己掌握的技术、技能IT企业比较重视电脑编程、外语、沟通能力、人际关系和团队精神，性格特点和兴趣爱好则无苛求。在书写简历的时候可以结合具体应聘企业状况适当做一些“技术性”的处理。全部简历控制在4张A4纸为宜，其中应附带一页纸左右的求职信。“一张纸太少，2～4张刚好，5张以上太多，7～8张纸完全不必要。”“如果用人单位没有特定要求，一般不提期望薪水，也不要附学历复印件。薪水和学历检验在面试的时候进行沟通。”有的求职者在招聘会上一边递简历，一边送上软盘和光盘，这完全没有掌握简历招聘的规律，而且还浪费了资源。编后语：综上所述都是一些简历应聘的技巧，但专家也提醒，IT人才最关键的是真才实学。在才识的基础上，适当地进行包装和修饰，向社会推荐自己，是走向职业生涯的第一步。
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年底求职，简历应该怎么写？
接近年底，很多人考虑辞职，或者已经辞职，其中没辞职的顾虑工作不好找，辞职的埋怨面试机会少，但是真的是这样吗?事实上，很多资深HR和职业规划师都曾验证过，年前的岗位更靠谱，年前入职的人员也更加稳定，所以，不是没有工作机会，是你不想去尝试而已。
脑海中已经幻想过无数遍辞职后的状态，然而写简历是他们无法迈出的沉重一步。
在找工作过程中，简历是一个不可逾越的步骤。很多人没有面试机会，迟迟无法找到工作，问题就出在简历上。关于如何下好简历，争论颇多。究竟简历应该怎么样写呢？这里小编整理总结以常见问题的方式多维度分析一下，请大家对号入座，希望对您能有所启发帮助！
Q1：简历应该写的简单还是详细呢？
解答： 因人而异，因情况而异。
职场初级人士：越简单越好，因为真的没那么多东西可写，很多都是假大空，索然无味。
职场中级人士：越详细越好，毕竟职场沉淀多年，无论是经验阅历还是个人见解都有不同之处，建议简历内容写的很详细，能够缜密的表达出自己的能力，使人通过阅读你的简历后对你的整体水平有一个基本的了解。
职场高级人士：越简单越好，高级人士比如行业内、圈内比较知名，或在大公司的高管岗位上多年经验的人士，没必要写那么详细的履历，因为你过去的经验等都已经是业内认可甚至标杆，只需要简单描述你的职位和职责等即可。
Q2：我需要几份简历呢？
解答： N份，N随着情况的变化而变化。
首先要说明的一点，中英文双语简历是必须的，这不在讨论范围之内。这里所说的N份是简历的具体内容、方向等等。
职场初期，由于职位较低，工作内容较少，方向也比较单一。因此通常一份简历足以，因为短期内你只适合做和简历上描述相关的事情，方向太多了反而觉得你没有规划，像没头苍蝇一样乱投乱撞。
职场中后期，随着职位的提升，工作内容的丰富，可能你适合的职位类型越来越多，很难在一份简历里面展示你所有的才能。因此首先你需要一份通用简历，也就内容基本覆盖你所做过的所有事情，以便供猎头、HR去关键字检索。一旦和你有了沟通需要一份更新简历，又或者是你主动投递了职位，那么简历就该有的放矢，把和相关职位有关的内容放大、详细化，而其他的无关部分则一笔带过。这样根据你工作中能主导的不同方向、职能等你会有N份简历。
Q3：简历的格式、内容应该怎么写呢？
解答：这个没有统一的标准，网上相关的模板也很多， 但是以下几个部分还是要有的（通用简历）。
1）基本信息:包括姓名年龄所在地联系方式，甚至个人信息如职业照等等。
2）求职意向：你能做的愿意做的行业、职位等等。
3）背景综述：把你的简历所有内容提炼精华，用最关键的信息给自己打上标签。比如英语听说读写十分优秀，多年管理100人以上团队等等，切记该部分不要说假大空的话，要以事实、数字说话。
4）教育背景：这个好理解，注意一点除了应届生以外，不必要把所学的课程都罗列出来，写出学校名称，在校时间，所学专业和获得的学位足以。如果你的学校不是很有名的话，最好有一段简短的对学校的描述，可参考百度百科（中文），维基百科（英文）。
5）工作背景：由近及远逐一描述服务过的各个公司的工作内容， 切忌空话套话，用数字和事实说话。比如工作中30％用于处理日常运营事物， 50％用于团队kpi管理，20％用于相关财务管理等等这样的数字。关于业绩也是说参与的某项目，利润由原来的15％提升到20％等等。
6）项目经历：由近及远把参与过最好是主导过的项目有一个详细的描述， 比如项目的实施背景、目标、结果， 你在其中的职责等等。
7）培训及证书：如果你有相关的比较有含金量的培训经历和证书如CPA、CCIE等，最好罗列出来。
8）语言能力：有证书最好，如果没有还是客观的给自己一个评估的等级，如等于英语六级水平等等， 而不要说什么尚可、一般之类没有营养的形容词。
最后，小编还想告诉大家的是，年底找工作是有一定的难度，建议不要心急，放平心态慢慢找，总会找到满意的工作。
频繁跳槽者，简历该怎么写才能漂亮呢？
职场人士跳槽或转行是为了有更好地发展，这本无可厚非，但多数企业对那些频繁的跳槽和改行的求职者是怀有防范心理的。频繁跳槽的人，不管是投简历还是参加面试都很吃亏，因为不被HR信任。那么，对于这种跳槽较多的职场人，简历该怎么写才能漂亮呢？小编分享几点妙招。
1.工作经历挑重点
专家认为没必要把每一份工作经历都写到简历里，有些只做了一两个月的的工作就没必要列举出来了，试着列举与所应聘单位性质相关的工作经历，如果有可以列举的工作成果，最好也要有所体现，因为用人单位对于员工能为企业带来什么还是十分看中的。如果是跨行业的，可以描述一些你本身与之相关的技能特长或是优势来描写。要注意，简历不要太长，一页为宜，因为本身跳槽的经历过多已经占据了页面，所以尽量写得简短扼要。
2.工作空闲如实写
专家认为换工作的间歇如实写，简历作假是很容易被识破的，反倒适得其反。比较长期的间隔期可以看做是个人能力的储备期，在个人评价等地方体现出你这段时间有过哪些能力上的提升，为下份工作做了哪些准备等。如果是比较短暂的间隔期，可以用年份或是月份来掩盖。而如果短暂的只有半个月时间就可以忽略不计了，就当是给自己放了一个长假。
3.离职原因
离职原因也可以客观恰当的描述，这样也能弥补频繁的原因，专家认为离职原因要客观阐述，不能把责任全推到自己身上，也不能全怪原来的工作单位。一定要避免薪酬、分配制度、人际关系和上司的毛病等问题，可以围绕搬迁、结婚等可以被理解的问题或是针对职业规划来描述。
总之，跳槽频率和行业特性都会影响到用人单位对求职者的看法，不过这也不是硬性指标，求职者还是要尽量从自身能力下手，简历展示出自己与应聘职业的契合度，获得HR的认可。在职场上，最终能够成大器的，一定是那些不浮躁、肯踏实做事的人。
个人求职简历的个人信息怎么写
个人求职简历里个人信息有很多项，但是真的每项都要写吗?下面小编就给大家讲讲个人求职简历的个人信息怎么写，一起了解下吧。
个人求职简历的个人信息编写方法姓名
首先，名字要放在简历最显眼的位置。名字就是个人的品牌商标，是区分不同简历最简短有效的标示，将名字放在左上角而且采用明显大几号的字体，将给人留下很深刻的印象。
大部分学生都喜欢在A4纸的顶端打上个人简历四个大字。事实上，完全没必要。这就好比在桌子上写上桌子二字一样，属于废话。一张A4纸容量有限，不用来充分展现自己，却腾出地方给废话实在可惜。
联系方式(手机、邮箱、住址)
联系方式应该和名字绑定在一个小空间内，同时字体应该适当减小，这样既为HR获取你的联系信息提供方便，又不会抢了正文的风头，因为其重要性显然不能正文相提并论。
地址。个人认为没有必要写家里或者学校地址，不会有公司寄通知书到你家的。很难想象哪个招聘人员会通过邮寄跟您联系，有时候您的住址可能还会泄露的您的私人信息，女孩子的话，也许还有不安全的因素，那就更没必要写了。至于签合同的时候，留下地址是送达等作用，不但要写，而且还得是有效的，那是另一回事了。
手机。填写固定电话和手机号码的时候一定要注意：固话号码一定要加区号，手机号码最好用分隔符-将11位的号码隔开。建议大家采用3-4-4的结构;至于国家代码，一般用于应聘外企，这样为跨城市甚至是跨国的电话沟通提供了便捷，同时也是对HR的一种尊重。
邮箱。邮箱一般建议大家采用大众化的邮箱，不太建议使用学校的邮箱，因为有些企业的公共邮箱会将一些高校邮箱发来的邮件当作垃圾邮件。
年龄或生日
生日并不会为你加分，当然也不一定为你减分---但何必冒险呢?一个21岁的大学毕业生会比22岁的更有优势吗?
在提供年龄信息方面，国家与国家之间有很大的差异，但有一点是确定无疑的：如果在简历中提供了年龄信息，招聘者可能会认为你对于一份特定工作来说显得太年轻或太老。年龄可能成为一个积极因素，也可能成为一个消极因素。如果你不能确定在简历中提供年龄信息是否有利，那么就不要在简历中提及年龄。
如果你认为在简历中提供年龄信息很重要，那么只要写上25岁即可。不需要提供生日或者出生地方面的信息。
政治面貌
除非是国企或者公务员序列，不然不会对这个问题特别关心，但是如果你是党员或者其他民主党派人士，也是可以写上的，因为不优秀的人，通常不会被吸纳进这些集体。
按照可写可不写原则，如果你是团员，那不是优势，全天下的年轻人，有几个不是团员，那不是你的优势，完全可以不写，优秀企业的招聘专员没有那么多时间停留在无用的信息上。
有人认为国企和事业单位喜欢党员;外企和私企不喜欢党员。实际上，不少外企都有党支部，还会定期过党组织生活。
性别
有些公司喜欢男同学，有些公司喜欢女同学;在情况不明朗的情况下，还是不写性别的好。当然这是我最不坚持的一项。
非必要(尤其是当简历中有了照片)。
照片
认真打扮、拍摄精良的正装照是加分的;不修边幅或过度修片的求职照是不足取的。
除非与应聘职位有关，尽可能不要贴艺术照或生活照。
如果照片感觉不太好，还不如不放上去，这样至少不会扣分。
直接打印出来的照片是黑白的，不好看;即使是彩色的也不好看。还是贴上去比较好。
照片中的你，应该着正装，发型和表情要显得精神、干练，照片为纯色背景，尤以白色为佳。
哪些照片可以不放?
人不上相，看上去长的比较安全的相片不放。人都是动物，招聘官也是人，看了漂亮的，赏心悦目的照片自然会多看两眼，多看几眼就是机会。如果长相十分安全、抽象，那十分没必要放上去
艺术照不放。面试官见了漂亮的照片会有所期待，结果见了真人之后大打折扣，难免面试中的首因效应会影响面试效果。
网吧等非正式场所拍摄的照片不放。随意拍摄的照片，让人感觉你对这次工作机会的态度不端正，求职态度可是面试官考察的重要指标。
籍贯
一般情况下，是不需要写出你的户籍所在地的，除非和你的求职岗位相关，比如你应聘的岗位是公司会计或者出纳等涉及到公司机密的一些岗位，一般小民营企业会找亲信去工作，大公司也尽可能会选择本地的员工。还有比如你在上海工作，现在想回安徽发展，那在基本信息栏目中可以写出你户籍是安徽合肥，会给你的应聘增加分数，但户籍如果写江苏无锡，那么招聘可能在没有通知你前来的面试的时候或者电话沟通中就会考虑你求职的动机，很可能因此而失去面试机会。
最近，报纸上报道了有的企业招聘时不招聘地方或者※※地方的人。由于这种举动甚至还惊动了相关的政府部门，闹得沸沸扬扬。其实这就是地域偏见，没什么可奇怪的。地域偏见几乎每个人都有，南方人看不惯北方人的粗犷;北方人瞧不起南方人的计较。因为每个人都习惯了自己地域内为人处世的方式，这是从小长大的环境决定的。在招聘的过程中我自己也有这样的地域偏见，自己心里明明很清楚这是不对的，但是一看到那个地方户籍的人(有偏见的地方)，就不由自主地将其排斥在招聘范围之外了。我一直认为：一方水土养一方人，每个地方的人都带着这个地域的烙印。如果你曾经接触过这个地方的几个人而没给你留下好印象的话，也许你对这个地域的人就会心存芥蒂。以后你就会小心面对了，这也没什么错儿。世界之大，总有一些地域的人是可以意气相投的，而另外一些是不相投的。
健康状况
这是最没有必要的，因为我还没有看到过有人写不健康。
简历屡投不中，自我评价有问题该怎么写？
新入社会的小伙伴说他交了很多简历，但都没有通过。他想问如何写简历自我评价。社会经验、项目经验、获奖都是自我评价中的瑰宝。你组织语言的能力，你筛选信息的能力，你的个性等等，都应该在你的自我评价中适当地写下来，这对你帮助最大。
简历屡投不中，自我评价有问题该怎么写？
一些受访者利用自我评价作为一个投机性的地方来奉承HR，而不知道这只是跳梁小丑。例如，这些自我评估：
“你看过这个，给我一个机会!我不会让你失望!”
这种自我评估，认为自己幽默、机智、笨拙，可以从人力资源中提取信息，除了你的滑舌，这基本上是零。你说HR不会失望的。为什么?这时，有人可能会反复问：这段经历不是写在别处了吗?为什么要再写一次?这不是一个表示诚意的地方吗?
记得一份统计报告说：人力资源部每天至少看到1000份简历，每份简历只停留10秒。在这么短的时间里，出卖自己，自我评价的价值已经显现出来!认真提炼自己的重要经验，充分展示自己的能力，在一段文字中，能体现出卓越，非常重要!这样一个好机会来展示自己，只有这句话，不觉得浪费吗?
“我有广泛的爱好，如旅行，食物，听歌，阅读，看电影，玩游戏。”
这种自我评价更是一种爱好。你有各种各样的爱好。我也喜欢各种各样的人。谁不是一个爱好?喜欢玩，喜欢唱歌，喜欢睡觉，喜欢购物，喜欢做饭...你可以写自己的爱好，但是你写了多少爱好可以帮助你完成面试的工作?如果它没有意义，那就让我们少一些，留下更多的白色，写下更有意义的东西。还要注意措辞。
“我参与了数亿个支付宝项目。我是百度和腾讯的长期合作伙伴。
吹吹我的豪情~，敢问谁给你的心豹敢让你在光天化日之下说话，敢借这勇气从梁静茹身边真的很佩服，但这头牛已经吹了，你用什么来弥补?在这里我向你指出，简历是适合美化自己的经历也是可能的，但是不要写下任何琐碎的事情，当然，甚至避免了天空的吹嘘。
那么如何写好自我评价呢?
首先，它实际上非常简单。用简洁的词汇总结你的亮点。也许当前的人力资源越来越能够接受“提升”的风格，但它只能被更多的人力资源所接受。为了安全起见，不要冒“剥皮”的风险。
第二，避免在大篇幅中积累繁杂的文字和描述自己，容易导致视觉疲劳。因此，将自我评价词控制在50到100之间是合适的。
还列举了一些例子：
2年线上新媒体运作经验，独立操作双微震和标题等自我媒体，涉及文案制作、视频制作、品牌合作、活动组织等。具有较强的沟通能力和团队合作精神。
“10年的大公司互联网运营，20多人的长期团队管理经验。主要从事应用推广，新媒体，数据库营销，品牌合作，内容输出等。这是一个强大而稳定的政党，具有强烈的责任感和决策能力。“
“在我上学期间，我曾担任文学艺术部长和团支部书记。我被任命为共青团优秀干部。我从学校获得了三个奖学金。积极参加各项活动和竞赛，在省、市大学生职业竞赛中多次获奖。性格开朗，工作认真，学习能力强，有团队合作精神。
如果你真的没有任何经验，写你的爱好，工作机会和性格特点，以配合你所提供的职位。例如，一个副本可以写“善于思考”;销售，你可以写“善于沟通”;程序员可以写“逻辑思考”。
简而言之，自我评价最好根据你所提供的职位进行修改。适合于文案的自我评价不一定适合销售。这是因地制宜，取长补短的最佳方式。
求职简历中自我评价缺点怎么写
缺点是简历自我评价中的一个小模块，也是向企业展示自己的板块。下面小编整理了求职自我评价缺点怎么写，希望对你有所帮助!
求职自我评价缺点怎么写很多人都不喜欢直面自己的缺点和短处。讳疾忌医，是许多人的通玻其实，劣势并不总是一无是处。知道自己的劣势，不至于使自己盲目自信，趾高气扬;分析自己的劣势，不至于使自己因为劣势而无端自卑，垂头丧气。与优势分析相似，劣势可从以下角度进行分析：
知识不足。我们无法想像一个什么都不懂的人能为企业带来效益。专业学得并不好?那么请你尽量弥补。知识面狭窄?那么就从现在开始广泛涉猎。俗话说活到老，学到老，而你尚且年轻，亡羊补牢，犹未晚也。
性格弱点。一个独立性强的人会很难与他人默契合作，而一个优柔寡断的人绝难担当企业管理者的重任。卡耐基曾说，人性的弱点并不可怕，关键要有正确的认识，认真对待，尽量寻找弥补、克服的办法，使自我趋于完善。
经验缺乏。也许你曾多次失败，就是找不到成功的捷径;需要你做某项工作，而之前从未接触过，这都说明经历的欠缺。欠缺并不可怕，怕的是自己还没有认识到，而一味地不懂装懂。
了解自己的劣势，在求职的时候可以避免产生的突发事件由于自身缺点处理不当，导致用人单位产生不必要的误会。所以对于自己的缺点在平时就要对症下药，努力改正。第一，要加强学习。针对自身劣势，制定出自我学习的具体内容、方式、时间安排，尽量落于实处便于操作。第二，投身社会实践。主动参与学生活动，接触各色人群，不耻下问，对应的锻炼自己能力欠缺的方面。尽可能在社会实践中锻炼才干，不断总结、不断提高。如果可能的话，不妨多看、多听、多写，把自己的收获体会用文字表达出来，这对帮助提高更为直接。第三，要虚心请教。家庭、同学、朋友、师长和专业咨询机构都可以成为个人提高的有力支援，要学会求得他人帮助。对自己了解最深的莫过于你周围最亲密的人，多听听他们的经验与教训以及对自己的评价，尤其是注意他们对你的职业选择和人生发展方向的建议与评价。各类专业咨询机构在指导个人认识和选择职业方面都有一套比较完整的测评手段，也可以借助他们加深自我认识，全面了解。
应届生求职自我评价应该怎么写1、看了就想吐的词语
以下这些词都用烂了：诚实、稳重、勤奋、积极上进、性格随和乐观，爱好广泛，喜欢钻研，工作认真负责，拥有较强的组织能力和适应能力，并具有良好的身体素质，乐于沟通。。。。。
2、让hr有感觉
人云亦云的话术就不要写了，让人看了恶心，没感觉。
在者描述你大学的时候，你在大学做过什么，用什么方法，得到了那些结果，学到了什么经验。
(1)加案例
套话说了一大推也没有让人找到重点，搞不清你到底在说什么。你说你做过学生会主席，组织策划能力很强，那么请在自己的论述当中加入一两个成功的案例，用事实来证明你的能力，而不只是领导的跟班小弟。
(2)个人的职业规划，对行业的看法
简历是死的，人是活的。在描述自己的时候可以简单地透露出自己的一个职业规划，也可以写一些自己
简历中个人求职意向怎么写
简历中个人求职意向写不写一直是一个很有争议的问题，从字面理解就是自己的求职方向。下面小编整理了个人求职意向怎么写，希望对你有所帮助!
个人求职意向怎么写解析什么是求职意向
求职意向就是根据个人的爱好和能力，对自己进行职业规划，明确自己所要从事的职业，从而有针对性的去寻找合适的工作。建筑行业，是一个对从业人员有较高专业要求的行业，不管是建筑设计师、土建工程师还是预算员、安全员，等等，一般都要求从业人员具备专业素养，并具备一定的工作经验。
明确了求职意向，找工作的时候就能不偏方向，有的放矢。
明确求职意向，是一个人找工作的第一步。
求职意向的核心
应聘简历一定要写明求职意向。书写求职意向应当尽可能明确和集中，并与自己的专长、兴趣等相一致。如：计算机软件开发工程师、网络系统工程师;销售工程师或市场调研员;行政主管或办公室文员等等。
填写求职意向切忌空泛(如：本人希望从事富有挑战性并能够发挥自己潜能和专长的工作，以实现自己的人生价值)和太多太杂。
对自己意向中求职目标，应事先多向几个有工作经验的人(最好是行家、就业指导老师或HR经理)咨询一下，并反思如何使求职意向和所学的专长结合起来。
整个简历的内容重点与经历素材的取舍，应以求职意向为中心展开书写。与求职意向无关的素材(知识技能、兴趣爱好、培训内容等)尽量省略。
个人求职意向怎么写
1、最佳的求职意向写作方法应该是：行业+职位名称或者是精准的职位名称，如通信领域销售类工作;或者如网页设计，网络维护类工作;机械专业的可以考虑机械设计、机械工程师、制图之类的职位。这样的描述更符合HR快速筛选的心理，也只有这样的描述才能给你带来更多的面试机会。
2、求职意向要写在醒目位置。一定要在首页个人概况之后，醒目的写清楚。因为大部分企业在招聘的时候，同时招聘的岗位可能不止一个，并且HR在看简历的时候，速度都非常快，而且第一个要看的就是求职意向。如果不在醒目位置写清楚求职意向，一般很容易被HR忽略。
3、在个人简历中，一定要写明求职意向。在求职意向写作时，切记出现空泛现象，如希望从事具有挑战性的工作。也不要太多太杂，如文员、助理、行政、人事等一大堆，没有针对性，让人不知道你到底能做什么。简历的内容要围绕求职意向展开，无关内容尽量省略。
求职意向应该怎么写求职意向，一般包括工作性质、工作地点、职业目标、期望薪资等。
工作性质，只是全职兼职之分，一般在招聘求职网站填写简历会有此选项。
工作地点，即意向就业城市，切记一定是某一个城市，不是北上广均可这种说辞，还江浙沪包邮呢
今天你入职我们北京公司，工作了三个月，觉得不适应这个城市想辞职去广州发展，人家前期对你投入的培养，都打了水漂谁敢用你?
意向的就业城市就一个，否则HR就会担心你的稳定性。
简历中的技能特长怎么写？
简历是求职者推销自己，进入企业的一道“敲门砖”，简历讲究重点，除了简历中的工作经历，求职意向等，个人技能特长也是简历中的重点描述部分，下面我们一起看看毕业生如何填写个人简历中的特长技能：
小编提醒：“技能特长”在简历中的说服力不是很强，如果再不具体只能是浪费笔墨，甚至适得其反。具体写的时候要区分具体情况，要结合所应聘的单位、工作岗位、工作职责等来具体突出某一方面，下面我们具体看看简历中的技能特长怎么写：
1.写强项
记住，弱项一定不要写，招聘人员指不定对哪个项目感兴趣，偶然会跟你聊两句，尤其是接连几个、十几个面试之后，有些招聘人员喜欢聊一些轻松的话题，一旦聊到的是你的弱项，绝大部分人会很尴尬，显出窘态，丧失自信，这对你很不利。更重要的是，招聘人员会觉得你在撒谎。
2.强项要写也只写两到三项
因为现实中极少有人能够达到十项全能水平。如果你觉得自己有很多强项，那么招聘经理会认为你的标准可能稍低了点儿。当然，确实有人有七八项强项，但一般人不相信个人强项特别多，所以你也没必要写那么多，以免给人浮躁的感觉。
3.不具体的爱好不写
不具体的爱好，通常会被大家理解为你根本就没有真正的爱好，更糟糕的是，人们会认为你的写作水平很差。
4.列举几个用词
列举几个用词，如旅行。如果你喜欢旅游，而且确实去过很多地方，而且你正好申请的是商务岗位，工作需要经常体力较好，每天走路较多，那么你写上爱好旅游非常有利;但是像是柜员岗，喜欢运动HR会考虑你是否适合长期静坐，静心工作之类的。
最后，希望找工作的小伙伴儿都能够顺利找到工作哦，更多讯息尽在。
对于想要转行的求职者，简历该如何写？
做出改变职业的决定是很艰难的，你不仅要愿意学习新技能，走出自己的舒适区，而且还必须要能够把你过去的经验推销给招聘人员和招聘经理。
虽然大部分的“推销自己”一般都是在面试中进行的，但精心制作的简历是让自己能够拥有面试机会的关键。根据简历写作专业人士的说法，尽管常规的写简历规则仍然适用于改变职业者，但肯定还有一些其他特别的注意事项。整理总结如下内容，供大家参考，希望能够为您提供帮助。
1.做好准备
你要与那些已经身处你目标岗位上的人沟通，了解他们希望在简历中看到什么，这一点至关重要。
目前这一领域的热门术语是什么?急需哪些技能和相关知识?
这些是你需要找到的内容，然后尽可能将其在你的简历中呈现出来。
2. 突出可转移技能
在你转行时，如果你最近的工作经历与你目前想去的岗位并不完全符合。
这就是可转移技能的用武之地。
不论什么领域，可转移技能都具有普遍性：领导力、沟通能力、分析能力。不过要找到行业特定的技能，你需要通过信息访谈并查看相应的职位描述。
3. 用数据展示，而非空谈
这对所有简历来说都是一条不错的建议，对于转行人士来说则尤为重要。
为什么?你不仅可以突出可转移技能，还可以证明你非常擅长这些技能。
使用统计数据和数字来展示你创造的价值的具体信息。
不要仅仅写“开发和实施创新流程改进”，而要写“通过开发和实施创新流程改进，将运营效率和年营收提高了13%。”
4. 学习行话
每个行业都有自己的行话，术语也好，首字母缩写也罢，只有非常了解该领域的人才懂得它们是什么意思。
你要弄清楚该怎样将你的经验和过往的成功案例用能够与你的新目标受众产生共鸣的术语表达出来。
订阅行业特定的出版物并关注他们的社交媒体帐号，参加与你的目标领域相关的贸易展览和其他活动，可以有助于你获得这种能力。
5. 用好简历的空间
简历上没有无限的空间，最多只有一到两页的篇幅，可以填写你最令人印象深刻的成就和资历。
尤其是当你在以前的职业生涯中有过漫长的工作经历，这一点也许很难做到。
在写简历时，很多人会变成囤积者。描述2002年做过的一份工作时，你无法在简历中塞下18个关于那份工作细节。这几乎不相关，而且忙碌的招聘经理也根本不会把你的简历从头读到尾。
如果他们想要了解你所做工作的更多细节，你的简历已经帮你实现了目的，因为你将接到一个面试电话。
保持简历的清晰简洁，并尽可能与你的新行业相关。
6. 将教育背景放在正确的位置
大多数简历攻略文建议告诉你，离开学校几年后，你应该将你的教育背景这一栏放到简历的最下面。这在大多数情况下都是如此，但转行者可能需要考虑一个重要的例外情况。
如果你最近获得了与你的新领域相关的学位，请将你的教育背景放在你的工作经历之前。
7. 记住一点，你本人比简历重要
拥有一份出色的简历无疑是重要的，但是当你转行时，还有些事情更为重要。
尤其是当你转行时，通过真实的人际关系建立与职场人士的联系，可以助你一臂之力，这么一来无论你的简历是否出众，总会有人愿意给你机会。
行政文秘类的简历，该怎么书写？
有人说，行政秘书是“打杂”可以理解，因为他们做的工作很琐碎。到的人，去接待;招聘公司，组织;人离开，计数;该公司的会议，必须准备场地;在最后，还负责工资......
行政文秘类的简历，该怎么书写？
除了这些杂务，你可能还要打印复印件，购买办公用品，甚至打扫卫生..当然，更重要的一点是行政秘书应该有一定的写作能力，因为公文、领导讲话等都是行政秘书的一部分。会写，会跑，会说，会做，可能是行政秘书最好的总结..
由于行政秘书是一个通才，乔布小系列让毕业生在准备相关简历时应该做出一些选择。 能够专注于相关经验，从事务处理、沟通、写作几个方面入手，给招聘人员留下深刻印象。 那么，这些技能是怎么出现在简历上的？
1.在教育方面，重点是与行政秘书工作有关的专业和课程
相关专业的执行管理，新闻学，中国语言文学的行政秘书专业方面。例如，课程，课程班有公共关系管理，管理心理学，现代管理，公文写作，人力资源管理。秘书课程文秘类写作，公关实践，写作基础，应用文书写作，公关，人际心理学，写作等原则。
2，工作经验，突出类似的业务经验
有工作经验的求职者可以专注于包装相关的工作经验，如曾担任过公司前台、行政总监、总经理助理等。 没有工作经验的学生可以包自己在学生会的工作经验，在高校社区办公室管理类的工作。
例如，你是否负责社区的一些文档管理、文档编写、新闻输出？你有没有在重大活动上写过演讲稿或演讲稿？？你是否与其他协会或协会做过外联工作？是否为教员和部门主管制定了重要的时间表？你是否与社区其他部门就重要问题进行过内部沟通？是否为社区购买了办公用品和其他用品？？这些经历可能都与行政秘书的工作有共同之处。
求职者应强调在你的简历和个人的经验和面试应聘者之间的关联度。无论是直接相关的工作经验，有与工作经验，有一定的相关性可以为求职者加分。由相关经验和应聘者之间的“共同”可以表明你有做这项工作的能力。
3. 在个人资料中突出技能。
比如擅长写文章，在校报上发表 xx 新闻，目前在媒体平台上发表 xxx 文章，累计阅读 xxx。 例如，cet-，良好的听、说、读、写能力，能用来回复电子邮件，基本的商务口头交流。 例如，熟练使用办公软件，能制作简单大气的 ppt，擅长使用 excel 函数等。 例如，文本输入速度达到每分钟100字以上，可以有效地完成各种会议记录。
在自我评价方面，责任心突出，耐心细致，性格沉稳
例如，工作认真，耐心细致，有责任感，无论是做一个小的例子说明，增加说服力。实例可以在工作实施例被应用以及它们的研究，例如，在XXX研究项目中的数据数百个数据的错误的5％发现，确保了结果的正确性，和类似物。
5、简历示范参考
有人，2017年7-8月，任XXX公司执行秘书
工作职责：
起草总经理要求的内部和外部报告、信函、通知、摘要和发言稿一式20份;
召集和参加执行会议和其他有关会议，并记录和安排会议记录10分钟；
C，帮助XXX日接待，信访等相关事宜，收到10个外部客户;
D，负责XXX每日电话转接，完成机票、酒店预订等行政安排；
六、办公用品采购等企业福利，独立供应商，采购成本将降低5% 。
点评：以上简历的优点是：
（1）工作经验，不仅显示了做了什么，和数字结果。
许多求职者的简历写的，只是一般写自己以前的单位没有，只写“工作内容”，不写“成绩”，几乎为价值的人力资源和评估没有提及。求职者必须体现在工作经验的数字性能的工作，以便与HR的表现留下深刻的印象。
(2)从主要工作到次要工作，遵循倒金字塔结构原则，把最重要的工作放在前面，把不重要的工作放在后面。
很多求职者写简历时不注意工作的逻辑顺序，做了很多事情，只是跑账，没有按照重要性，技术含量等进行逻辑排序，很容易让HR认为你“总结能力差”..
简历上“期望简历”怎么写
毕业季已经到了，那么，在找工作的时候，有必要做一份适合你的简历。今天小编带大家谈谈求职者们困惑的问题，是否在你的简历上写上你的预期薪水，如果你真的有这个需要，有多少更适合写。事实上，求职者与HR要就薪资展开博弈，从简历就已经开始了。
简历上“期望简历”怎么写
小编给你的建议是以下五个词：“观望，选择，底线，灵活，不写”。
观望 如果你不知道该写多少，多看一些。这可以学习像"林妹妹"。当林黛玉人第一次进入贾夫时，他知道他不知道什么，也不知道别人做了什么。求职者不知道他们应该在简历上写多少，他们可以让自己感到满意，并且他们可以让人力资源部门认为他们自己的要求是合理的。看看你的就业领域和你所在行业的职位情况；你所在城市职业生涯的工资水平；你必须衡量自己，包括你的教育、经验、工作等。全面的等待和看到这个写作因素，给自己一个一般的立场。
选择 凡事有余地就会有退路。求职者可以在简历上填写一般范围的求职信息。这相当于给HR一个作为积极参与者的选择。此外，此范围的划分为您提供了选择的机会。如果公司提供的职位符合你的利益，但你的薪水不令人满意，也许你可以选择左边的价值。我们需要时间和经验来换取金钱。
底线 在不好的时候也应该有自己的底线。求职者需要根据自己的实际情况设定最低限度，包括自己房租，三餐，交通等。您对公司的忠诚并不是为了表明您不是在支付工资，而是为了通过您的能力为公司赚取收入。在这一点上，你应该在你的薪水上设置一个底线。你的工资实际上是你能力的体现，低工资意味着你的能力也是一样的。所以，保持底线并勇敢。
灵活 这个就需要你在面试的时候，灵活应对HR。你可以在简历上使用“年薪”和“月薪”。换言之，对于“年薪”人力资源，人力资源比月薪有更多的操作空间。你在面试中表现很好，人力资源部非常喜欢你，你可以考虑谈论年薪。此外，求职者灵活使用“税前”和“税后”。这给了我在面试公司后选择薪水的空间。
不写 有些事业单位不会标出薪资范围，那求职者也不写了。我会在面试中和你谈谈。此时，上面小编辑总结的内容真的可以有很大的效果。让我们稍后再看这些建议。
简历特长爱好怎么写
临近毕业，总有很多的表格要填写。其中，简历中的特长与爱好，总有很多人不知道怎么填写，因为很多人没有发现自己的什么可以作为特长，爱好呢？怕写了给自己简历的印象降分。总的说来，就是抓准要点，适当夸张，不能与现实相差太大。
简历特长爱好怎么写
首先要明确专业不是特长，作为一个化学专业的学生来说，把做实验能力强作为自己的特长并不能让自己鹤立鸡群。如果你的专业素养很强的话，这个应该是在简历的其他板块加以强化。与此相对的是，特长的东西不一定就要达到专业水准。比如一个文科学生的计算机知识很丰富，也很喜欢钻研计算机问题，平常的软硬故障，网络问题都可以自己解决，但是没有经过系统的专业化的教育培训，与专业毕业生的水平有一定的差距，但是与本专业相结合的话就是优势了。爱好更自由了，只要你喜欢就可以了，不管是不是达到了一定的水平，比如你喜欢唱歌，但是你的歌声能让人“过耳不忘”，但是这个没有关系。
现在很多的招聘单位会对简历中的“特长爱好”只会顺眼看一下，因此有些同学就觉得它不重要可以随便填写。其实这样想是有一定道理的，很多招聘只是走形式，但是如果遇到强大的竞争对手的时候，招聘单位也许就要看看你的其他方面的条件了。还有些公司对“特长爱好”会认真对待。因此这一项还是要做好的。
有的人自己特长进行很多，写上去什么方法好呢？这个问题就要充分考虑你应聘的单位的职业，有利于你的专业技术优势的就要写，不利的则要通过省略。比如你在办公室做职员，但是你写了“对网游企业赚钱能力很有研究心得”，就会让人想你会不会专心的工作，但也因为没有一个绝对的悲观，从侧面角度来看，你很有发展学习和经商的天赋。如果你的老板可以跟你有一样的爱好，也许会因此而提高录用你。不过，兵行险招，这一招还是需要慎用的好。
亮点二，适当的夸张，美化。如果你平时比较懒惰，你可以在一个强大的抗干扰能力，爱好轻快的音乐写（尤其是催眠曲，但雇主是一个问题，艺术修养）。如果你不积极的活动，你可以独立思考的能力写，爱好reading（最优秀的人不打扰你拿一本书睡觉，就像学习有多少人给了人力资源的错觉）。如果你骗大一学生更成功，你可以在较强的沟通能力，性格外向（欺上瞒下实际上是一个好强的）写的。如果你骗大一比较失败，你可以写一个真诚，有爱心，乐于助人（实际上爱心是好的，也许是缺乏一个积极的雇主打杂的）。
要点三，切忌无中生有。很经典的一个重要例子，一个中国人在进行简历中写了我们自己的特长是篮球，而自己企业却没有发生什么碰过篮球。结果在公司管理活动中，老板叫他叫5个人去打篮球。结果影响可想而知，真实的水平暴露了，也让人对你的诚实产生了一种怀疑。不过，事无绝对，有人曾经在电子简历中写了他们自己工作并不存在具有的英语专业四级，结果因此而不断得到提高面试，而在实际工作中，公司也对这个人的业绩方面给予充分肯定，认为他是个不可多得的人才。
总体说来，特长和爱好只是作为一个附加的要求，企业发展不能太苛刻个人的兴趣爱好。本文研究只是我们个人的一些想法，希望给大家对于一个重要参考。希望通过大家批评指正。
简历上的爱好和特长怎么写
围绕求职意向写
例如
应聘互联网相关的工作可以写一些重度社交、段子高手等等;
如果想做技术的，就写上网页设计，趴技术论坛，参加技术聚会，在知乎、百度百科上给人回答问题等，甚至可以把你豆瓣上喜欢阅读的书籍做成豆列，放到兴趣爱好里，让人感觉你就是天生喜欢技术的;
公司要招聘公关人员，那么就要突出能反映自己口才好，思维敏捷，涉猎广泛的兴趣爱好特点，比如常年参加toaster master演讲，热爱桌游等群体性面对面策略游戏等等;
能说明你的性格的兴趣，这种性格在工作里是很重要的
某些职位和兴趣爱好有相当紧密的联系： 比如销售类的职位需要一些经常参加团队类、竞争类的活动的人;财务会计类的职位需要踏实做事的人，可以有一些阅读类的兴趣爱好。建筑方案设计的职位就需要思维能力很强的人，那么在爱好中就要突出自己思维的活跃性，缜密性，以及逻辑性。下面是一些简历中的兴趣爱好及让人联想到的特征，可以作为借鉴：
篮球，足球，排球：团队精神。适用大多数岗位，如果你有这方面的爱好可以写进简历。
围棋，国际象棋：战略意识，应聘市场类或者高端职位比较适宜写这类爱好。
阅读，古典音乐：高雅。应聘文职类的职位适合。
旅游：适应不同环境的能力，快速学习的能力。特别是某些工作职位需要经常出差有这方面爱好的求职者无疑有一定优势，适用于销售业务类职位。
跆拳道：意志。适用于管理类，市场类职位。
演讲，辩论：沟通能力强，适用于市场类，销售业务类职位。
舞蹈：外向，易沟通。适用于公关类，市场类的职位。
爱好越具体越好
不具体的爱好，通常会被大家理解为你根本就没有真正的爱好，更糟糕的是，人们会认为你的写作水平很差。这些爱好在HR眼中是：
音乐：没有特长;整天带着耳机的家伙;带2B的文艺青年;可能会唱唱卡拉OK
阅读/读书：没有特长;读各类弱智小说;此人很闷;不说话的人
阅读这样的爱好最好不写，哪个学生不是寒窗苦读才熬到今天?除非你对于某段历史、某种文学真的很有研究，否则建议不写为妙，要知道中资企业的人事经理大多都是文科出身，业务上不能把你考倒，文学方面鹿死谁手就不得而知了。
一位中外合资企业的人力资源部副经理给记者讲了一个真实的故事，在美国耶鲁大学的入学典礼上，校长每年都要向全体师生特别介绍一位新生。去年，被校长隆重推出的，是一位自称会做苹果饼的女同学。在这么多学生中，为什么单单这位女同学如此幸运呢?原来，在耶鲁大学，每年入学新生都要填写自己的特长，而在当年的学生中，其他新生填写的都是诸如运动、音乐、绘画等，只有这位女生以擅长做苹果饼为卖点，结果便脱颖而出。这就是具体详细给这位女学生带来的成功。毫无疑问，如果这位女学生在特长一栏填写的是擅长厨艺而不是会做苹果饼的话，恐怕幸运不会降临到她的头上。
强项要写也只写两到三项
特长爱好是不是写的越多越好?有人为了突出自己优秀写了一堆的特长爱好，实际上对岗位应聘没有任何帮助反而还会让HR觉得你过于夸大，主次不分。
即使你确实十项全能，也没必要写那么多。两种方式为简历上列举的兴趣爱好做
减法：
这项兴趣对应聘岗位有帮助么? 比如热爱网游这项兴趣，除了在应聘游戏公司时有绝对优势，在其他大多数公司都是扣分项。
合并同类项：
把擅长的运动归类放在一起，说明你的发达的四肢，坚强的体魄就可以了，不用列好几行。
最好能写上一两项体育爱好
否则招聘经理会认为你的体质很差不适合运动，或者你缺乏毅力不愿运动，因为有些工作需要经常出差或者加班，如此高强度的工作可能你心有余而力不足，那么可能就不会聘用你。
不妨写上羽毛球等日常生活中经常玩的运动项目，既没有高抬自己大多数时间都在捡球的水平，又没有让招聘经理失望。
切记无中生有
很经典的一个例子，一个人在简历中写了自己的特长是篮球，而自己却没有碰过篮球。结果在公司活动中，老板叫他找5个人去打篮球。结果可想而知，真实的水平暴露了，也让人对你的诚实产生了怀疑。
弱项不要写，面试人员说不定对哪个项目感兴趣，有时会跟你聊两句，尤其是接连几个、十几个面试之后，有些招聘人员爱聊一些轻松的话题，一旦聊到的是你的弱项，绝大部分人会很尴尬，显出窘态，丧失自信，这对你很不利。更重要的是，招聘人员会觉得你在撒谎。
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