IT职位简历写作不完全手册。
在求职过程中需要注意的问题您知道？需要的求职技巧您知道？职场小编告诉你，在求职过程中切忌夸夸其谈，切忌过于自信，切忌自我炫耀，切忌左顾右盼以及切忌形象糟糕。感谢阅读《IT职位简历写作不完全手册》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
作程序员是许多计算机专业的学生的必由之路。而IT就业岗位增加幅度落后于市场人才供给，给人力资源市场造成了一定压力。为此，业内专家指出，IT新人入行需要打好基本功，应聘企业应从小事做起，首先学会写一份好简历，提高求职应聘的成功。事实证明，简明扼要、切中要点、朴实无华、坦白真切的简历胜过投机取巧。然而应聘程序员的简历，除需要满足上面几个要求外，还有自身行业的一些特点： (adsbygoogle = window.adsbygoogle || []).push({});首先，软件公司通常很看重程序员的实践经历，因此实践项目应当成为简历中的重头。从位置上看，实践项目应当放在简历的显著位置。在内容上讲究求实，求职者可以详细说明下在开发团队(如果有的话)中，如何用自己的知识帮助过别人，提出过哪些受到采纳的建议，开发过哪些可重用的组件等等。有许多毕业生，苦于自己没有多少在开发团队工作的经历，总认为这是自己的“死穴”，所以在简历中试图避免提到相关的内容。其实工作经历匮乏并没到无药可救的地步，反倒是“避而不谈”才真的点了求职的“死穴”。毕业生在学校期间，阅读过哪方面的书籍，在哪方面进行过深入研究及简要过程，以及做过的每一项目中采用的软件产品与工具(如数据库、开发工具、语言等)、自己的职责、在哪些开发论坛活动过等等都是招聘者很关心的，都可以作为自己的经历好好表述一番的另外也是招聘单位比较看重的。其次，表一表英语能力也是简历中的重要构成部分。在如何体现自己的英语能力上，可以有多种方式，如通过哪级考试之外，翻译过什么文章，或者常看的英文资料网站，比较印象深刻的文章等等。还有一点，应聘者通常喜欢列出“精通XXX、熟悉XXX”等内容来展现自己的能力。但要注意不要流水帐般列得太多，有两三条，并与其经历结合起来验证一下就很不错了。
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简历写作“八不”标准
大学生毕业后面临的第一件事情肯定就是面试求职了，那么相应的求职技巧就很重要。感谢阅读《简历写作“八不”标准》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
在寄出简历前，你可以先用“八不”标准来检查一下你的简历。
1、简历不要有拼写错误。在寄出简历前，应检查一下是否有排版、拼写、语法错误，在使用文字处理软件时，使用拼写检查项并请你的朋友来检查你可能忽略的错误。不要为了省钱使用低廉质粗的纸张，更不要用已使用过的纸张，注意简历上不要沾到水渍、咖啡渍。
2、字体不要过小。不要压缩版面，把字体缩小到别人难以阅读的程度。如果你需要用两页纸来完成简历，请清楚、完整地把你的经历和取得的成绩表现出来。
3、不要给简历“注水”。不要虚构日期或职务名称试图掩盖你的职业空白期，或频繁更换工作或你实际从事的是较低的职务的事实。如果你未来的雇主通过背景调查发现你在撒谎，那你失去了不仅是工作，还有你的职场信誉！
4、不要使用时间表达法。如果你缺少应聘职位所需的工作经验，不要在简历中使用时间表达法。通过功能表达法或技术表达法，优先来陈述你相关的工作经验和技术。5、不要罗列你的工作内容。不要仅仅是简单地罗列你的工作内容。为了显示你比其他竞争者更有优势，你需要的不是简单地列出你的工作职责，列出你所完成的特殊贡献，增长百分比，客户增加数，赢取的奖励等。6、不要用任何借口。不要轻易地把离职理由写在简历上，例如“公司被售出”、“老板是个白痴”或“谋求高薪”。7、不要一份简历投多个工作目标。如果你的条件和经验与工作要求相去甚远，请仔细阅读广告，决定你是否有合适的资历后才去投递。千万不要同一份简历投递一个公司的多个职位。8、如无特别注明，请不要寄附件。无论是电子邮件还是传统邮寄方式，如招聘广告中无特别注明，请不要把你学习成绩单复印件、推荐信或奖励证明复印件一并寄出。在你获得面试机会后，你可亲自带上这些材料。（完）
录用职位与求职申请职位不符，去还是不去？
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网友“布莱克”的困惑：
最近我在面试了一家大公司，申请了人力资源部的一个人事职位，通过了所有的面试流程，并得到了这家公司的录用。然而，我收到的offer上的职位并非人事，而是一个“业务支持职位”。我联系了这家公司的招聘人员，他们解释说，由于公司有太多的大职位，为了便于管理，因此所有的内部职位都被做分类了，现在发出的offer只能写的是职位大类，而不是具体的职位。我申请的这种为业务部门对口服务的人事归类在“业务支持岗”这一大类中。招聘人员还说，他自己也属于“业务支持岗”，所以请我不要担心。入职后工作内容肯定是人力资源内容的。但是我很担心，不知道这样的offer是否合法？也不知道未来签订的劳动合同上是否还是“业务支持岗”？
小编整理相关资料在此答复：
Offer是一种法律邀约，主要目的是提出一定的条件，邀请你与招工单位签订劳动合同，所以Offer上所提出的条件也是非常重要的。应聘者在收到招工单位发出的offer后，如果考虑接受要约，就可以做好预备工作。招工单位发出要约后又反悔的，需要对应聘者所遭受的损失进行赔偿。
Offer上需要列明哪些内容国家法律没有规定，应聘者应该根据自己的需要来作出判断。考虑到offer的作用，应聘者应该拿offer上提出的条件作出衡量，是否能够帮助自己作出最终的决定。如果认为信息不够完善，不能作出决定的，应聘者最好及时和招工单位联系，要求他们补充信息。
布莱克的问题焦点在于offer的岗位信息。笔者多年参与大型企业的劳动人事管理，从经验上看，大多数大型企业的岗位都不会太细。以人力资源工作为例，一般企业内人力资源分为招聘、薪酬、福利、培训、绩效、员工关系、企业文化等多个种类。中小公司这些工作都可以兼任，比如做招聘的兼做员工关系，做绩效的可以兼做福利薪酬，甚至有些小公司就一个人事，样样事务一肩挑。如果设立一个岗位叫招聘专员，录用后觉得不适合，希望他改做薪酬专员，员工不一定乐意；如果强行调整，就会涉及未经员工同意，变更劳动合同的问题。据司法实践，调岗需要考察用人单位作此调整的充分合理性，不仅繁琐，还具有人事风险。
有些企业考虑到自身人员内部流动的需求，特别鼓励内部轮岗和人员轮换。如果严格得按照当前的工作内容设定岗位，无疑就对人员流动设立了很大的法律障碍。如果对上述人力资源工作的员工统一设立人事专员岗，配合完备的岗位说明书，那就不存在招聘的人不能做薪酬的尴尬。
同时，其实岗位并不能完全反映工作内容。《劳动合同法》第十七条规定，劳动合同应当具备工作内容和工作地点条款，而并没有说劳动合同应当具备工作岗位条款。主要考虑到工作岗位只是一个简单的名字描述，虽然可以反映一定的工作内容，但是不能完全体现出劳动者的所有职责。一旦在此问题上产生争议，就会制造矛盾。所以，完善的劳动合同，应当具备岗位说明书、岗位职责等体现工作内容的项目，而不能仅仅写上岗位了之。
回到“布莱克”的问题，虽然市面上有实际需求，但是这家招工单位在设立“业务支持岗”时，岗位名称基本不能体现出这个岗位的实际工作特点，表述未免太宽泛。为了保障你自己的权益，笔者建议招工单位可以在后面标记“（人事）”等能够体现工作特点的字样，化解双方的分歧。或者你也可以要求招工单位提供这个岗位的岗位说明书、岗位职责作为offer附件，将他们的要约意向补充完整。如果你对这家公司非常了解，确定“业务支持岗”属于业务后台支持岗位的统称，包括人事，接受offer未尝不可。但是在签订劳动合同时，仍然建议有确切的岗位说明书或岗位职责作为书面依据才好。
以上分享案例看完之后希望也能给正在求职的你也带来警醒与帮助哦。
简历写作三原则
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一份卓有成效的个人简历是开启事业之门的钥匙。正规的简历有许多不同的样式和格式。大多数求职者把能想到情况的都写进简历中，但我们都知道没有人会愿意阅读一份长达五页的流水帐般的个人简历，尤其是繁忙的人事工作者。这里有三条写简历的重要原则：以一个工作目标为重点，将个人简历视为一个广告，再就是尽量陈述有利条件以争取面试机会。
写作出色个人简历第一原则是要有重点。一个招聘者希望看到你对自己的事业采取的是认真负责的态度。不要忘记雇主在寻找的是适合某一特定职位的人，这个人将是数百名应聘者中最合适的一个。因此如果简历的陈述没有工作和职位重点，或是把你描写成一个适合于所有职位的求职者，你很可能将无法在任何求职竞争中胜出。第二条原则是把简历看作一份广告，推销你自己。最成功的广告通常要求简短而且富有感召力，并且能够多次重复重要信息。你的简历应该限制在一页以内，工作介绍不要以段落的形式出现；尽量运用动作性短语使语言鲜活有力；在简历页面上端写一段总结性语言，陈述你在事业上最大的优势，然后在工作介绍中再将这些优势以工作经历和业绩的形式加以叙述。制作简历的第三条原则是陈述有利信息，争取成功机会，也就是说尽量避免在简历阶段就遭到拒绝。为面试阶段所进行的简历筛选的过程就是一个删除不合适人选的过程。如果你把自己置身于招聘者的立场就会明白：招聘时每次面视都需要较长时间，因此对招聘者来说进入面试阶段的应聘者人数越少越好。招聘者对理想的应聘者有也有要求：相应的教育背景，工作经历，以及技术水平，这会是应聘者在新的职位上取得成功的关键。应聘者应该符合这些关键条件，这样才能打动招聘者并赢得面视机会。同时，简历中不要有其他无关信息，以免影响招聘者对你的看法。记住，写作简历时，要强调工作目标和重点，语言简短，多用动词，并且避免会使你被淘汰的不相关的信息。人力资源管理者都很繁忙，在筛除掉不合适的应聘者前不会花费时间来浏览每一份简历。当你获准参加面视，简历就完成了使命。
能力强面试就完全没问题？难说！
面试这件事情，有些时候也有一定的机缘巧合，纵然觉得自己能力很好很强，有时候也可能会成为求职不顺的原因。企业招人，变数也是很多的，而且当下对你印象好，未必就代表你是最好的。毕竟前来面试的也不止你一个。好，不等于好用。优秀，不等于合适。从这个角度出发，找到你和企业中间的那个平衡点，才能使优秀的你如虎添翼。
Q：虽然我经验不够多，但是学历挺高，为何总是被拒？
专家答：在我们的思维定式里总是认为，在求职过程中，自己遭到了企业的拒绝往往都是因为自己的能力不够。但其实并非如此，定位过低或者是定位过高都会导致了人与职位不匹配，毕竟对于企业来说，招最“对”的人，而不是招最“好”的人。造成这样的尴尬局面，主要还是因为对人才市场的欠缺了解。
要增加应聘成功率，首先需要对自己准确定位，要了解你所应聘的领域的人才市场，具体到某一行业的某一职位，这个职位现在的用人状况都处于一个什么情况。而自己的条件应该定位在一个什么职位和薪资水准上，只有把自己放在一个宏观的人才市场的背景下，才可能对自己做出客观的评估。 如果你是学历高经验少的求职人员，建议先把职位定在技术类型的工作上。因为有团队带领性质的工作一般的公司是不放心让一个新人来做的。定位在技术类型的工作上，可能一开始的工作比较基础，但是可以发挥自己的技术优势，同时薪资水准的确定也比较准确。对自己客观的评估和明确的定位可以增加自己应聘的成功率。
Q：明明准备充分，却为何不入面试官法眼？
准备充分，未必就是能对应聘企业胃口。了解对手，在这个基础上做足准备，才是应聘者要做的“功课”。首先，应聘者在选择工作前，需要对自己有准确的定位，错误的定位只能浪费双方的时间。其次，忠实地表现自己。在面试时，有的人为了表示自己的重视，穿得太隆重，甚至恨不得把名牌全背上身，或者是穿着像是借来的衣服，又或者青春朝气强扮中年老成……衣着可以左右一个人的情绪，穿的不像自己，就会紧张，失去自信。面试的人看着也别扭，怎么看怎么不顺眼。所以在准确定位之后，了解你自己。面试是一个舞台，但需要表现的是真实的“你”，而不是一个角色，忠实表现自己才是最好的。
另外，很多人面试前都会去搜罗各种“安全问答”，求生欲固然重要，但是如果回答的不是你的“心声”，只会造成假象。即使你安全入职，也会渐渐在日后行事中显露出“大相径庭”。与其如此，还不如多花点时间了解一下来应聘的这个公司和职位。如果你连这些功课都不愿意做，你怎么能要求公司留下你？另外，人事结束之前通常都会问：“你有什么问题问我吗？”这时候，应聘者问些和工作有关的问题会更妥当，这可以加深招聘者对你的印象。
面试的过程未必就是单一考察你的专业能力，协作能力、创新能力、沟通能力、社交能力等等，每样都很重要。面试中要用力得当，不要尽想着“放大招”。等你顺利拿到offer之后，再慢慢大展拳脚吧！（完）
事业单位面试备考：补救面试中的不完美
大学生就业难已经成为社会一个难以回避的问题，同时求职技巧也就显得尤为重要，扬长避短掌握技巧是关键。感谢阅读《事业单位面试备考：补救面试中的不完美》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
在面试中，考生应该客观的看待自己的表现，不能一味苛求不符合实际的完美，只要充分展示自己的优点和长处即可。在考场中，我们可能会遇到各种险情，但任何人都是不完美的，偶尔出现意外很正常，只要我们处理得到，这些意外就会成为你为自己加分的机遇。下面小编就来带大家一起看几个面试中较高的突发状况。
一、突然卡壳，思绪短路
一些考生在回答问题的时候，不注意控制语速，最终就会出现大脑思考的速度赶不上自己说话的速度，于是直接大脑空白，卡壳了。
解决方法：
在这种情况下，考生可以先稳重地说一句：“抱歉，我重新思考一下”。说完，迅速低头看看自己的提纲，说到第一点了，下一点的核心观点是什么，怎么论证。思考速度跟上以后，可以说：“对于题目中这个问题，刚才说到要……接下来，我认为……”，在此，考生要注意的是你只有列了提纲才能用这种应变方法。
二、说了错误的观点
一些考生在答题时，为了保持语言的连贯性，有时会出现口不择言的状态，出现一些错误的观点就在所难免。
解决方法：
当你出现口误的时候，如果第一时间意识到了，就立刻更正一下。比如：“当然，刚才我说的话打击面太大了，程度过深了，其实我们当前的局势是乐观的，主流是好的。”
三、考官突然追问，对你评价不高
有的时候，面试问题回答完毕时，会有个别考官追问的情况出现，或者有的考题就直接这样设置：“从你的服装和发型来看，你是个比较刻板的人，是这样吗?”
解决方法：
考生要记住，考官追问你，是因为对你感兴趣，想更进一步了解你，这是你的机遇，所以不要因为考官问的问题有攻击性而瞬间自我贬低，精神崩溃。
提防“职位头衔”的陷阱！
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Kan在一个二线城市的大公司做客户主管，几年的工作积累让他在那个城市有很多朋友，日子还比较滋润。不过，Kan一直希望能摆脱“主管”的层级，在职位上能更上一层楼，这样在朋友和家人们面前更有面子。在春节的同学聚会上，同学给他推荐了一个职位。新职位是上海某电子商务公司的销售总监，如果表现好，日后可能升为副总。冲着“总监”、“副总”这些诱人的头衔，Kan很快就辞职就赶往上海。进去后才发现，这是一个家族企业，公司统共只有十来人，销售人员4个，除老板外还有他的亲戚掌握大权，根本不像当初谈的那样有足够的掌握平台和空间。巨大的落差让他十分失望，Kan觉得自己这步棋走错了……
专家点评：
我们正生活在一个“头衔通胀”的时代。冲着好听的高职头衔的跳槽，很可能令自己陷入“头衔通胀”的尴尬中。人往高处走，任高职挣高薪是人之常情，但也要掂量自己的实力，同时仔细评估“高职”所在的行业和公司，看是否确实适合自己。别开“头衔通胀”不说，高职通常意味着更大的压力、更多的付出，以及更高的要求，如果你都能轻松应付，高职才真正属于你。（完）
反复投递同一职位简历会被HR拉黑吗？
大学生就业难已经成为社会一个难以回避的问题，同时求职技巧也就显得尤为重要，扬长避短掌握技巧是关键。感谢阅读《反复投递同一职位简历会被HR拉黑吗？》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
其实，传闻并不代表事实，是否需要重新投递简历，需要综合考虑很多因素。老实说，大多数的人通过重复投递简历，有可能增加成功率。但也不排除，反复撒网被拉黑的情况。
小编整理总结分享如果你遇到以下这几种情况，小编就建议大家放弃：
情景一：投递两次，皆没回音
如果HR连面试机会都没有给你，说明你或多或少已经不符合该公司的任职条件了。
情景二：已经参加过面试，但表现不太好
如果你明显觉得面试官在面试中对你不满意，那就不要继续抱有希望；如果你认为面试官还挺喜欢你的，重复投简历还有希望。
除了上述这两种情况，其它的，如果不是投递过于频繁，重复给同一家企业投简历，基本上不会被拉黑。亲们，可以放心大胆的追求自己心仪的岗位。
当然，如何重复投，也是有方法的！
1、心仪岗位可以隔周重复投递
许多HR都说，虽未谋面，但是从投简历的方式中也能“识人”：在几分钟之内，连续发出两份以上相同的简历：谨慎有余，自信不够，若无特别，不作考虑；在最近一段时间内连续发出一份相同的简历：看重这份工作及应聘单位，若条件匹配度很高，可重点考虑。
2、错开“高峰”，把握投递时间
⑴避开招聘信息发布的前两天（投递简历的最高峰），以免你的简历因HR邮箱爆满而遗失。
⑵不要在晚上7—10点投递，这时你的简历很容易淹没在成堆垃圾邮件中。
⑶不要在下午5点，也就是下班前夕投递，这时阅读率非常低，因为HR也要准备下班回家吃饭啦。
⑷最佳时间：早上7—8点，下午1—2点，这时既能避开投递高峰，又能让HR在上班第一时间就能看见你的简历。
3、如何把简历安全送到HR的手上
满怀期待投出简历，千盼万盼，却盼不来一个电话，是因为自己能力不够吗？不一定！很可能是在投递时出了错，从而使它“失联”了。所以我们在投递时要注意：
⑴选用常见且稳定的电子邮箱
不要用学校内部邮箱或是其他小服务商提供的邮箱系统，以免简历夭折在发送的路上。发完简历后，过几分钟再查看一遍邮箱，看是否有退信，若有，查明原因后再重新发送。
⑵忌只以附件形式发送简历
只发附件，很可能让HR对你的简历视而不见，因为在邮箱爆满时，打开附件不仅是对耐心的极大考验，还要承担电脑感染病毒的风险。建议先将简历贴入正文，再添加附件作为补充（以便HR保存和归档）。
面试时，脑子短路如何快速回神？
面试赴约时雄赳赳气昂昂，面试等待时紧张的手心直冒汗，面试进行时脑子一片空白不受控制。亲，你有没有上述的症状，你经历过面试脑子短路的情况吗？出现这种情况时，怎么做才能快速回神？
【大家支招】
1：不要有那么强的得失心和目的性。把每次面试当成一个学习经验的机会，而不是那么只盯着结果，那你在面试时就不会那么紧张了。
2：你可以说，对不起，我有点紧张，然后微微一笑，深呼吸调整好心态尽可能快速的捋顺自己的思维。
3：一片空白是因为你太紧张了，不需要紧张，你紧张是因为没有底气，你只要好好的了解要去应聘的单位和工作岗位，然后根据你的优势和擅长来回答问题就可以了。
说到最后的话：如果你是应聘者，请用负责的态度好好对待每一个环节，这样才能让HR相信你同样会具备严谨的工作态度。
[简历]写作八式，让简历百发百中！
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第一式：简历定位
HR之所以花时间和精力来阅读简历、筛选人才，他们的目的就是想知道你可以为他们做什么，而不是来欣赏你的简历的文彩和笔锋，所以含糊的、笼统的毫无针对性的简历会使HR感到茫然，也使你失去很多机会。为你的简历定位，明确你到底能干什么，最能干的是什么，如果你也有多个目标，最好写上多份不同的简历，在每一份上突出重点，这将使你的简历更有机会脱颖而出。
第二式：使用‘从事事件：结果’格式
仅有漂亮的外表而无内容的简历是不会吸引人的，要注意，是内容决定一切。所以简历中一定要有过硬的内容，特别要突出你的能力、成就以及取得的经验，这样才会使你的简历富有特色而更加出众。仔细分析你的能力并阐明你能够胜任这份工作，强调以前完成的事件然后要写上结果。当然对完成什么事件是应该有所选择的，突出用人单位会欣赏的经验和能力，不要不着边际地写上一大堆。
第三式：让简历醒目
简历的外表不一定要很华丽，但它至少要清楚醒目。审视一下简历的空白处，用这些空白处和边框来强调你的正文，或使用各种字体格式，如斜体、大写、下划线、首字突出、首行缩进或尖头等办法，来美化你的简历。
第四式：缩短你的简历
HR—般只会花30秒来扫视一下你的简历，然后决定是否要面试你，所以简历越简练精悍效果越好。如果你有很长的职业经历，试着写出最近5—7年的经历或组织出一张最有说服力的简历，删除那些无用的东西。
第五式：力求精确
阐述你的技巧、能力、经验时要尽可能准确，不夸大也不误导，不要模糊处理，同时要确信你所写的与你的实际能力及工作水平相符。
第六式：强调成功经验
雇主们想要你的证据证明你的实力，记住要证明你以前的成就以及获得这些成就的原因和经验，一定要客观和准确地说明你在取得这些成就的过程中有什么创新、有什么特别的办法，这样的人才一般普遍受到用人单位的青睐。
第七式：使用有影响力的词汇
使用这种词汇，如：证明的、分析的、线形的、有创造力的和有组织的，这样可以提高简历的说服力，尽量每句都用到这种词汇。
第八式：最后测试
写完以后，再检查一下你的简历是否回答了以下问题：它是否清楚并能够让HR尽快知道你的能力?是否写清了你的能力?是否写清了你要求这份工作的基础?有东西可删除吗?尽力完善你的简历直到最好。（完）
应聘国企职位的面试特点
大学生毕业后面临的第一件事情肯定就是面试求职了，那么相应的求职技巧就很重要。感谢阅读《应聘国企职位的面试特点》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
1、国企面试相当直接，许多问题都是直接切入主题，重点对面试者的专业能力进行考察，因此毕业生在面试前应该做好充分的准备，特别是对所应聘企业所从事的业务应该有充分的认识，避免面试时给人专业知识不好的印象。
2、国企很少用英语来面试，虽然现在许多国企也很在意应聘者的英语水平，但他们大多数看重其是否拥有国家英语四级或六级证书。
3、面试人员往往由企业的人事主管参加，而由于国有企业体制的原因，人事主管往往就能决定应聘者的取舍。因此能够通过第一批简历的淘汰之后闯入面试阶段，说明人事主管已对应聘者的素质进行了肯定，面试只是去进一步证实他们的这种判断。
4、国有企业的面试往往是一对几的面试，采取一问一答式，问题也是程式化，但由于面试人员多，有时会让人应接不暇，因此集中注意力听每一位面试人员的问题非常必要，如果来不及回答，也应向提问者有所表示，以示尊重。
5、国企面试的问题常常会夹杂一些个人家庭背景等问题，比如是否是独生子女，父母工作情况等，应聘者只要如实回答就行。
典型职位面试问题---HRM
面试中HR提出的问题千百种也有千万个，下面是整理的关于典型职位HRM面试问题，欢迎阅读!
1、请谈谈你对我们公司的了解。
关注要点：
(1)、尽量让应聘者跳出传统的信息资源和渠道，比如销售与市场、市场报或者互联网，给我们一个关于我们公司和在这个行业的地位的深入分析。
(2)、应聘者可以告诉我们什么将会威胁到我们未来在市场上的地位吗?
(3)、应聘者对我们公司的管理、人力、产品或服务有一个很好的认识，并且可以告诉我们市场上有什么合理的机会以及管理的机制与变革会有利于我们公司吗?
2、请谈一谈你是什么时候开始对人力资源管理工作有兴趣的?
关注要点：
(1)、要鼓励应聘者把他自己认为的将人力资源管理作为职业选择最吸引人的方面说得具体一些。是人员、职责和责任、日常活动还是一些其他方面适宜应聘者的个性或性情?
(2)、我们要了解的是应聘者是否真正愿意献身于这个领域的工作，是否愿意在我们公司人力资源管理部门发展自己的事业。
3、可以说一下你以前的下属或者助手是如何描述你的领导方式的吗?
关注要点：
(1)、设想应聘者以前的同事也会坐在这个面试的房间里，他们会对应聘者管理他人的能力做什么评价呢?
(2)、根据应聘者简历上的背景和成绩，是否可以接受应聘者对这个问题的答案?
(3)、根据我们得到的答案，应聘者是否可以领导我们部门的成员?
(4)、寻找一些迹象，证明他的能力在我们部门可以短期和长期地发展并影响他人。
4、请说说你将如何展示自己的领导才能，并请举例说明。
关注要点：
(1)、很明显我们需要应聘者描述一次经历，在其中他是如何有效地告诉别人，在某种情况下需要做什么----也就是所谓的领导能力。
(2)、应聘者采取了什么措施让别人服从?
(3)、应聘者在回答这个问题时表现的领导品质是否令人满意?
(4)、可以把应聘者放在我们部门或组织的领导位置上吗?
5、请告诉我们在什么样的情况下，你难以保持客观?
关注要点：
(1)、应聘者对工作环境的看法是否局限于他个人?换句话说，应聘者的想法和观念不能变成现实的时候，他会不会生气?
(2)、与同事的辩论，或者带有情绪因素地坚持一个观点，这样的例子在应聘者身上是否有所体现?
(3)、为了能够让项目继续进行，应聘者是否能把他的情感和对公司最有利的东西分开?
6、假如我们的一个竞争对手向你提供了一个职位，你将会怎样做?
关注要点：
(1)、了解应聘者对于在我们这个行业的工作是不是认真的，还是紧紧抱着看一看、探探虚实的想法。
(2)、在此之前，应聘者有没有对我们所在的行业进行调查和全面的了解?
(3)、他知道我们的竞争者在做什么吗?这些公司存在什么样的机会?
(4)、一个显示了强有力的行业知识，并且密切关注我们的对手的应聘者将会更有价值，更受企业的欢迎。
7、可以谈谈你最近看的一本书吗?
关注要点：
(1)、寻找应聘者日常喜欢读的文学作品和他的职业生活的关系，这本书首先吸引应聘者的是什么?
(2)、应聘者找到一些可以应用到他现在或将来工作中的教训吗?
(3)、他是否愿意把这本书推荐给我们的同事或主管?为什么?
8、请谈谈你和你前任老板的关系。
关注要点：
(1)、应该设法确定应聘者如何处理他和老板的关系
(2)、与前一任老板相处时，应聘者遇到了什么具体的问题，他们是如何解决的?
(3)、在我们的公司文化中，这种方法行不行得通?
(4)、尽可能地了解应聘者喜欢和什么样的老板工作
(5)、要求应聘者讲述与主管交流的具体例子。
9、请描述一下你和同事们的工作关系。
关注要点：
(1)、大胆地让应聘者描述和同事们的具体关系。应聘者喜欢更正式的、结构化的方法和其他人互动，还是不事先打招呼就造访同事的办公室?
(2)、应聘者可以适应我们公司的文化吗?他喜欢怎样和同事交流?
(3)、通过询问具体的工作互动的例子，设法确定应聘者是否可以再我们的部门和同事发展巩固的工作关系。
10、请描述一下你遇到的最为艰难的工作或者个人经历。
关注要点：
(1)、应聘者是如何克服挫折的?
(2)、他是否可以承认失败并且坦率地谈论它们、用正确的方法来处理它们?
(3)、来自于与工作相关的事情或者工作以外的经历都可以。
(4)、我们还需要应聘者表明他从经验中吸取了什么样的教训，从而变为一个专业人士。
(5)、从这次经历中应聘者得到了什么教训?
11、说说你在上一任工作中最大的问题是什么?
关注要点：
(1)、我们必须确定应聘者是否将问题的核心阐述出来，以及为什么他认为这个问题是项艰难的挑战的原因。
(2)、确定应聘者提供了他如何完成任务和解决问题的细节。
(3)、我们是否会在我们部门或组织看到这个问题的发生?
(4)、对应聘者处理问题的方式，以及他最后的办法是否感到满意?
12、请举例说明执行一个不受欢迎的决定是必要的。
关注要点：
(1)、每一个应聘者应该至少有一个在他的职业经历中完成特别困难的任务的故事。
(2)、你要寻找一个主动的应聘者，愿意投入进来负责一个基本上没有吸引力的项目。应聘者采取什么方法使不受欢迎的任务变得吸引人?方法是什么?他努力的结果是什么?
(3)、要求应聘者描述他是如何坚持并且克服障碍取得积极的成果的。
13、请告诉我们你想要在未来的五年里达到什么位置?
关注要点：
(1)、对应聘者而言，这不仅仅是要寻找工作的职位，更重要的是寻找工作中职责和责任的逻辑性发展以及个人职业性向，现实应聘者是否真的想要呆在我们这个行业。
(2)、我们需要在面试的过程中就能确认，应聘者是否想要开办自己的公司或者有其他的长期安排。
(3)、充分挖掘应聘者根据他的责任和专业水平想要寻找的是什么。
关于知识、经验和专业技巧面试话题
1、你认为哪种组织结构是比较有效的?
关注要点：
(1)、判断应聘者是否拥有与我们公司相适应的经验范畴，换句话说，应聘者是否习惯我们公司的步调和要求，他有无适应迅速变化的经验和灵活性。应迅速对适合我们公司的应聘者进行评价和目标锁定。
(2)、应聘者是喜欢用组织管理严密的方法，还是使用单调的组织结构?荧屏者认为哪一种能达到更大的组织效能?
2、请谈谈你是用什么样的方法来解决每次招聘的费用问题的?
关注要点：
(1)、判断应聘者如何解决问题时，我们要考察他的方法手段和分析能力。
(2)、孤立应聘者给出真实数据。他是怎样把各个数据运用到每一个聘用项目中的?
(3)、我们是否同意应聘者的分析?如果不同意的话，是不是分析过于无力以至于我们不会给他这份工作?应聘者认为自己所用方法的效能有多强大?
3、如果有一个空缺的职位，你是想在部门内部还是外部寻找应聘者?
关注要点：
(1)、这个问题考查应聘者超出常规或安全聘用范畴进行思考的能力，以及判断出能够为公司作出贡献的个人的能力，即使这些人员来自其他部门的人员。
(2)、应聘者是否愿意和那些为公司带来解决问题的独特经验和思维方式(公司眼下可能还没有这样的经验和方式)的职员一起去冒险，促进公司的发展和多样化?
4、可以谈一下你的面试风格吗?
关注要点：
(1)、我们想要知道应聘者是如何处理第一次面试的;在这次和以后的面试中，他喜欢问哪些类型的问题?
(2)、应聘者会不会一直坚持询问一套标准的问题呢?他是否会根据申请者的回答对面试作一些调整?
(3)、应聘者是否需要完全控制面试?他是否可以自由控制面试，就好像是在进行一场随意的谈话?
5、你是如何计划和组织一个校园招聘会的方案的?
关注要点：
(1)、这个问题对于应聘者出谋划策以及进行一次重要招聘活动的能力的评估。
(2)、他解决这个问题的方法是不是很有逻辑性，是否从范围较大的类似于确定需求和锁定目标这样的策略问题出发，然后再把焦点放到战术问题和细节实施上来?
6、你是怎样管理你一周的工作时间并且指定现实的期限的?
关注要点：
(1)、我们需要确定的是，应聘者如何保证工作在一定时间内完成并且有合理的语气。应聘者是如何组织工作的。
(2)、他制定了现实的目标，努力在一周工作开始时完成一些任务，还是随着时间的进展弥补前期的工作?
(3)、诸如组织、计划这样的技能在简历上是同等重要的，但是我们希望应聘者证明他知道做什么以使他在最后期限前完成工作，并且可以接连好几个星期满足我们的需要。
7、你是如何进行公司的年度薪水计划和预测预算的?
关注要点：
(1)、应聘者使用什么方法来决定机构里不同职员的薪水?
(2)、应聘者如何确定薪水浮动范围和步骤以保证全年的增长?
(3)、我们需要评价应聘者的逻辑推理能力，以及他为信任高级职位的职员制定薪水标准的能力。
8、请描述你解决问题的程序。
关注要点：
(1)、我们需要的是那些为我们全面分析他如何处理问题和为什么选择这个方法来解决问题的应聘者。
(2)、在同样的情况下，应聘者会重复同样的过程吗?
(3)、应聘者在我们部门使用相同的方法并且把它应用到日常发生的问题上可以成功吗?
9、请说说你展示出色交际才能的一段经历。
关注要点：
(1)、应聘者能否保持客观、冷静的倾听，回应顾客或同事的能力在任何专业环境里都是需要的。
(2)、我们想要确定应聘者是否在任何情况下都可以用完全专业的方式和顾客或同事进行交流，不论是顾客对服务有所抱怨还是同事对他工作不满意。在这种具有挑战性的情况下，应聘者是如何保持他的冷静和得体的?
(3)、应聘者如何面对难缠的顾客或者同事质疑他专业地完成任务的能力的情况?
写作借鉴：医药代表的简历范文汇集四篇
在求职过程中需要注意的问题您知道？需要的求职技巧您知道？职场小编告诉你，在求职过程中切忌夸夸其谈，切忌过于自信，切忌自我炫耀，切忌左顾右盼以及切忌形象糟糕。感谢阅读《写作借鉴：医药代表的简历范文汇集四篇》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
医药代表的简历【篇一】
专 业 一： 医药营销 专 业 二： 基础医学概念
起始年月 终止年月 学校(机构) 所学专业 获得证书 证书编号
20xx-12 20xx-03 广州科技职业技术学院 医药营销 中级西药购销员证 -
语言能力
外语： 英语 一般 粤语水平： 一般
其它外语能力：
国语水平： 优秀
工作能力及其他专长
为人诚实，乐于付出，相信给予的力量;
良好的心理素质，并具有很好的沟通能力;
拥有一颗赤诚的学术心和强烈的求知欲望;
意志坚定，追逐长远的职业目标，并努力在医药销售领域有深入的发展。
公司选我的理由：
1、通过我的实践和主动学习，能掌握了一定的销售能力和销售技巧，可为公司带来业绩的提升。
2、我有很强的主动学习能力，能迅速学到自己不足并对自己工作有利的信息和知识。
3、善于接触新鲜事物，让我有着同龄人少有的敏锐的洞察力和市场分析能力。
4、良好的家庭教育，让我从小就学会诚信待人。
5、通过学校的学习，让我有着较扎实的专业基础，以及对医药市场有着深刻地了解和独到的见解。
企业需要优秀的人才，我需要成功地平台，相信您的信任和我的实力，将为我们塑造一个成功地未来。
详细个人自传
20xx~20xx在珠玑中学学习 20xx~20xx南雄中学学习 20xx~20xx 在广州科技职业技术学院学习
医药代表的简历【篇二】
姓名：xxx
民族：
年龄：
国籍：
户口：XX
现居住于XX
身材 婚姻状况
求职意向
应聘职位：医药代表
月薪要求：3500—5000
希望工作地区：XXX
自我评价
本人成熟稳重，对人热情善于交际，对工作有高度的责任心，对业务销售有较大的兴趣，具有一定有市场经验和管理能力和演讲能力，对于产品的销售也有着一定的能力.
工作经历
20xx-04 ～ 20xx-07：XXX某药业有限公司| otc代表 民营企业
工作描述： 任职otc代表时主要工作内容：负责药店铺货，产品促销，上量，理货，店员培训，日常拜访等工作。
离职原因： 对于薪酬不满意
批注：工作时间上出现断层，会影响求职效果。内容简单，实现不了招聘岗位需要的内容。而且将因薪酬不满意列为离职原因会影响HR对你的评价。
20xx-01 ～ 20xx-01：XXX药业有限公司 | otc代表
工作描述： 任职otc代表时主要工作内容：负责药店铺货，理货，产品促销，上量，店员培训，日常拜访等工作。
离职原因： 部门解散
批注：既然是otc代表，工作会有业绩要求，最好将完成情况写上。
教育经历
20xx-09 20xx-07：XX大学| 临床医学|本科
语言能力
英语：一般
国语：精通
粤语：良好
医药代表的简历【篇三】
姓 名：
性 别： 男
年 龄： 27
民 族： 汉族
户籍： 广东 江门
最高学历： 本 科医药销售代表简历
现所在地： 广东 江门
毕业院校： 广东药学院
所学专业： 市场营销
教育/培训
20xx年9月-20xx年7月 广东药学院 市场营销 本科
工作经验
中山森柏斯进出口有限公司 20xx年3月-20xx年2月
公司性质：私营企业 行业类别：贸易、商务、进出口
担任职位：销售类-其它相关职位
工作描述：接受外国客人标准—-打办—-接单—-跟踪生产—-出货
虽然在这里仅呆了一年时间，但在这一年时间里我吃了很多的苦。刚进公司之初，因为是外行，人见人欺，还经常遭到工人的玩弄，心里很不服气。后来凭借着自己较强的自学能力和不耻下问，争气的我再也没有受到欺负了。因为他们能够做到的东西，我基本都能做到。而且外国客人要求的工艺，我还要翻译传授给他们。
中山市恒生药业 20xx年2月-20xx年12月
公司性质：私营企业 行业类别：生物工程、制药、环保
担任职位：销售类-销售代表医药销售代表简历
工作描述：开发（维护）客户—-与一级经销商签订协议—-签订购货合同—-发货—-二级分销—-终端促销会—-产品售后质量跟踪（市场调查）
负责区域任务完成率达90
当初抱着既然选择了就得好好干的心态，积极融入了恒生药业。虽然在医药行业仅呆了短短的三年，但在任职期间却有许多事让我感到作为区域代表的一种成就感。下面让我简述其中一个最让我印象深刻的事件营销案例：20xx年7月湖南省南部郴州地区山洪暴发，上百万人受灾。当时正好在湖南出差，敏锐的触觉让我意识到这是一次机遇。于是我马上调出用于促销活动的10箱感冒退热颗粒及银翘解毒颗粒，与长沙双鹤郴州配送站配合免费派送给当地居民。当年我们在郴州地区的销售额提升了一倍。
技能/专长
语言能力： 英语(熟练)；普通话(标准)
计算机能力： 高校非计算机专业二级
技能专长： 掌握了产品市场调查、销售数据分析及会议营销等方面的技能.能用英语日常沟通，熟悉 MS OFFICE 软件
求职意向
求职类型： 全职
待遇要求： ￥元/月(可面议)
希望岗位： 销售类-区域销售经理；销售类-销售代表；市场营销/公关类-产品/品牌企划
希望地区： 广东 , 湖南
最快到职： 可随时到职
自我评价
曾经在职业生涯开始的时候跌倒过，明白到职业生涯就像一场马拉松。要有勇气从跌倒中爬起来，明确方向，重新上路。现在的我不求刚进公司就有多好的待遇，但求公司能提供一个平台，能让我长期展现自己才能，有长远发展的空间。我不愿再漂泊在各个人才市场努力地找工作，不愿在30岁的时候还和刚毕业的竞争者坐在销售代表的位置上。
毕业已经4年多了，我从一个别人并不看好的“内向”的人，成为一个合格的销售代表。从一个对陌生行业一无所知的人，成为一个公司领导和同事认可的英文跟单。体现了自己不甘平庸，勇于挑战自己、改造自己，积极进取的人生态度。虽然我的职业生涯只有短短的四年多，但我经历过跌倒。现在慢慢地爬起来，重头再来。明白到职业生涯就像一场马拉松,要有勇气从跌倒中爬起来，明确方向，重新上路。现在的我只求公司能提供一个平台，能让我长期展现自己才能，有长远发展的空间。我不愿再漂泊在各个人才市场努力地找工作，不愿在30岁的时候还和刚毕业的竞争者坐在销售代表的位置上。
我将会是一个忠诚的员工，能服从公司的合理安排，减少公司人员流动的成本。我抱着空杯心态和重头再来的决心，就像一张白纸，接受公司的谱写。
联系方式
联系电话：13xxxxxxxxx
电子邮件：
医药代表的简历【篇四】
姓名：OTC医药代表
性别：男
民族：汉族
出生年月：1991年11月3日
证件号码：
婚姻状况：
未婚身高：168cm
体重：50kg
户籍：广东湛江
现所在地：广东湛江
毕业学校：广东岭南职业技术学院
学历：专科
专业名称：应用药学
毕业年份：20xx年
工作年限：一年以上
职称：其他求职意向
职位性质：全职职位
类别：医疗/护理/医药
职位名称：OTC医药代表;医药代表;
药房工作地区：湛江市;待遇要求：1800元/月
不需要提供住房
到职时间：可随时到岗
技能专长
语言能力：英语;
普通话标准计算机能力：良好;
综合技能：
教育培训教育经历：
时间所在学校学历20xx年9月- 20xx年6月广东岭南职业技术学院专科
培训经历：时间培训机构证书20xx年7月- 20xx年8月
工作经历
所在公司：晓港湾药房
时间范围：20xx年8月- 20xx年4月
公司性质：私营企业
所属行业：化工/生物/制药/医疗
担任职位：营业员
工作描述：只要负责中西药品销售工作!
离职原因：个人原因
所在公司：深圳健康元有限公司
时间范围：20xx年7月- 20xx年8月
公司性质：股份制企业
所属行业：化工/生物/制药/医疗
担任职位：促销员
工作描述：
负责品牌：太太口服液，静心口服液，鹰牌花旗参茶，促销活动工作。
离职原因：
其他信息
自我评价：本人诚信开朗，具有较强的适应能力，富有责任心和正义感。过往的工作让我积累了一些宝贵的工作经验，使我更深刻的体会到了团队协作的重要性。希望凭借我目前仅有的一点工作经验，和社会阅历，给我一次就业机会，如能为贵公司服务，我将以十二分的热忱回复给予的知遇之恩！
发展方向：本人诚信开朗，具有较强的适应能力，富有责任心和正义感。想从事医药销售代表方面业务员工作，希望凭借我目前仅有的一点社会工作经验，和社会阅历，如能给我一次就业机会，能为贵公司服务，我将以十二分热枕回复给予的知遇之恩！
其他要求：最好带五险一金，规范化管理方式以及带薪培训。
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