招聘个人简历。
大学生就业难已经成为社会一个难以回避的问题，同时求职技巧也就显得尤为重要，扬长避短掌握技巧是关键。感谢阅读《识破美丽的招聘谎言》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
一些用人单位利用大学生单纯、容易轻信和求职心切的心理，在招聘中编织美丽的谎言引其上钩。他们在介绍本单位情况时，或言过其实、夸大其辞，或避重就轻，故意使用一些笼统的、含糊不清的词句，以迷惑并吸引大学生前去应聘。这些美丽的谎言极具欺骗性，被谎言引诱上钩的大学生，即使明白了真相逃出来，有时也要付出违约的代价。
律师提醒，在求职过程中，大学生切莫因求职心切而忽视或放松了对用人单位的考查，更不能仅凭一篇美丽动听的介绍词便与对方草草签下就业协议。就业市场就好比婚姻介绍所，它只是双方认识、交往的一个媒介，双方是否合适，还有待于进一步的了解，只有真正了解了，真正情投意合了，才能“谈婚论嫁”。如果不加考查就将自己草率地“嫁”出去，也许等待自己的是一段痛苦的“婚姻”。ZC530.CoM
对于选择和确定职业这样一件人生大事，毕业生一定要慎之又慎。在签约前，应对用人单位的运行情况、拟安排的岗位、工作条件、用工制度及工资住房、养老保险等各项待遇进行详细了解，切忌草率从事。并要善于识破美丽的谎言，避免上当受骗。下面是几种常见的美丽谎言：公布过期或虚构的职位空缺???有一些用人单位为壮大声势，吸引求职者的眼球，在职位推介中，刊登一些已过期的所谓“招聘”，而所报的薪金待遇亦可能与真实情况有异。头衔修饰???有一些公司为了提高入职要求，或吸引较高学历的应聘者，将职务头衔修饰得美轮美奂，例如将保险推销员修饰成财政计划者，将电脑操作工修饰成信息工程技术员。开出具有诱惑力的高薪???工资高得让人心动，这是吸引对行业无知者的常见手段。打出“急聘”、“大量求聘”字眼???表面看起来是求贤若渴，实则超员招聘，用择优劣汰为名，白白剥削试用期劳力。同一公司长年累月在报章刊登广告，仿佛永远请不到合适的员工???不要当真，这也许是他们为测试市场动态、人力资源流动情况使用的一种招数。
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盘点面试者爱说的求职谎言
HR面试的时候总发现很多求职者爱说谎言。可是偏偏很多求职者以为自己可以瞒天过海，其实求职撒谎的小伎俩早已被HR识穿。那么求职者面试时候一般都会说那些谎言呢？盘点如下：
盘点面试者最爱说的求职谎言
1、离职原因谎言
真实的离职原因永埋在我们心底，只有极少数人品经过了鉴定的死党可以知道。前任主管和同事也不知情，他们至多可以揣测。至于新公司的HR们，又何德何能可以挖掘到这份隐秘呢？不会有人告诉你他是被挤对出去的;也不会有人告诉你，他是因为各种不满、各种怨念走掉的;更不会有人告诉你，他是看你们新地方钱多人傻才来的。他们只会微笑地说：我希望可以多一点不同的经历，多给自己一点机会，贵公司有我想要的东西。
2 、年龄谎言
人们在年龄上撒谎，显得没有特别我们不得已。过去自己年长的人，为了有点企业竞争力，往往把年龄改小两三岁以符合社会招工工作条件。等到该退休的时候又可能要选择后悔学习一下，起码要再多熬几年。现在发展的人来说当然影响不大会考虑到了退休人员这个国家遥远的事情，在年龄上说谎，无非是他们不想太Out。你若是90后，“世界是你们的”至少也是管用5至8年。你若是85后，你就得未雨绸缪地感到非常焦虑了，你若是80后，你再去 面试 普通员工职位进行心里问题就得七上八下了。你若是70后，就得提防人问：你还在 找工作 吗？岁月不饶人。少年学生心事当拿云，谁念幽寒坐呜呃呢？所以，年纪大了还得不断奔波 找工作 的人，如果需要有人可以在这第一件事上撒谎，你就稍微有些同情理解一下他吧，看在他老得将要比其他同龄人快的份上。
3 、学历谎言
在学历上的风险不低，特别是在第一次说谎的时候，因为验证并不难。 但如果你通过了第一关，而且你的学术谎言在前两份工作中没有被揭穿，那么你就不那么难“欺骗”了。 越晚，欺诈越安全。 人们转而关注你的实际工作经验，而你的教育已经退出了舞台的中心。 唐骏老师的“野鸡大学”文凭，为什么一路过关会这么顺利？ 除了因为骗子不写在骗子的脸上，还有一个原因是轻信的人比比皆是。 然而，如果你做了一个错误的学术记录，记住：不要争论时，暴露。 更好的表现出悔恨，回忆自卑的岁月，表现出比任何人都更相信能力比教育更重要..
4、原公司收入谎言
这种谎言无非是把薪水说得高一点，好让现在的人掂量时有个分寸：好意思出个低于前公司的价码吗？人往高处走，这点小动机倒也不难理解。只是凡事有个度，不要狮子大开口，因为你的薪资通过一点小道消息是可以打听出来的，别忘了你还是个人以群居的人类。高出20％至30％，还算安全边际，高出50％或者高出一倍，你就得掂量一下对方的智商再娓娓道来了。最起码的，你也得调查一下这家单位的底细，看人家大概什么薪资水平，不要吓着他们。
5、以前项目中作用谎言
这种谎言通常来说有点儿无法对证。你原本只在原来项目中递了份资料，端了杯茶，但是你说你参与了该项目，逻辑上是没有问题的，你确实参与了!就好比“超级女声”火了之后，芒果台的人都说自己参与了“超级女声”。是啊，舞台、音响、美术、灯光、道具、盒饭，缺一不可。如果你是管道具的，你甚至可以夸自己，因为有你，节目才栩栩如生、有序进行，但别说你是核心导演团队。当你忍不住夸大一点功劳之际，请记住蝙蝠侠的话—能力越大，责任越大。你还得想想今后的项目，不能子虚乌有地编织光环，推高用人单位的预期。否则，失落的日子会到得比你想象的要快一点噢。
看看面试者爱说的求职谎言
面试者平时会撒什么谎呢？盘点如下：
1、离职原因谎言
真实的离职原因永埋在我们心底，只有极少数自己的死党可以知道。前任主管和同事也不知情，他们最多可以进行揣测。至于新公司的HR们，又怎么能挖掘到这份隐秘呢？不会有人告诉你他是被排挤出去的;也不会有人告诉你，他是因为各种不满、各种怨念走掉的;更不会有人告诉你，他是看你们新地方钱多人傻才来的。他们只会微笑地说：我希望可以有多一点不同的经历，多给自己一点工作机会，贵公司有我想要的东西等等。
2 、年龄谎言
当人们隐瞒自己的年龄时，似乎别无选择。 在过去，年长的人为了有点竞争力，倾向于把年龄改小两到三岁，以满足就业条件。 但当你要退休的时候，你可能会后悔，要多熬上几年。 现在的人们肯定不会考虑退休这个遥远的事情，谎报年龄只是为了满足招聘要求。 如果你出生在90年代”世界是你们的”至少会持续5到8年。 如果你是85后，你就要有些担忧了，如果你是80后，你去面试一份普通的工作心里就得七上八下了。 如果你是70后，就得小心别人会问你，你还在找工作吗？ 岁月不饶人。少年心事当拿云，谁念幽寒坐呜呃呢？ 所以，如果有人年纪很大了还在四处找工作，在这件事上撒了谎，你就稍微同情一下他吧，看在他老的比同龄人快的份上。
3 、学历谎言
学历造假的风险是不低的，尤其是在第一次撒谎时，因为验证核实并不难。但是，如果第一关过了，你的学历没有在前两份工作时被拆穿。那么你接着用假学历就容易多了。越到后面越安全。人们转而注重于你的实际工作经验，学历已经退出舞台中央。不过，如果你在学历上造了假，请记住：被揭穿的时候不要狡辩。不如表现出痛悔的样子，追忆当年的自卑岁月，并表现得比任何人都相信能力比学历更重要。
4、原公司收入谎言
这种谎言无非是把薪水说得高一点，好让现在的人进行掂量时有个分寸：好意思出个低于前公司的价码吗？人往高处走，这点小动机倒也不难理解。只是凡事有个度，不要狮子大开口，因为你的薪资通过一点小道消息是可以打听出来的，别忘了你还是个以群居的人类。高出20％至30％，还算比较安全风险边际，高出50％或者高出一倍，你就得掂量一下对方的智商再娓娓道来了。最起码的，你也得调查分析一下这家单位的底细，看人家大概是什么薪资收入水平，不要吓着他们。
5、以前的项目
这种谎言通常有点死无对证。 你在原来的工作项目中只送了份资料，端了一杯茶，但你说你参与了这个项目，逻辑上没有问题，你确实参与了！ 就像在“超级女声”大火之后，芒果平台上的人说他们参与了“超级女声”。 是啊，舞台，音响，美术，灯光，道具，饭盒，缺一不可.. 如果你是管道具的，你甚至可以赞美自己，因为有了你，节目就栩栩如生，有条不紊，但不要说你是核心导演团队。 当你情不自禁地夸大自己时，请记住蝙蝠侠的话-能力越大，责任就越大。 你也要考虑未来的项目，不能假织光环，推高雇主的期望。 否则，落的日子会到得比你想象的要快一点哦。
小编建议: 求职者在面试中不要认为撒谎是明智的，HR阅人无数，很快就能识别求职者的真假信息，求职者很有必要诚实求职。
面试技巧：识破岗位匹配题背后的秘密
几乎对任何一个单位而言，招聘一名员工最终的目的就是希望达到人岗匹配，将最合适的人放在最合适的岗位上以发挥这名员工最大的作用。对于我们在面试中考察考生的岗位匹配性而言，一方面会通过综合分析能力、人际应变能力、组织协调能力等考察考生能力范畴的内容，另外一方面也会设计专门考察考生岗位匹配性的题型来对考生的岗位匹配程度进行考察。考察考生与岗位的匹配度它是双向的，既考察岗位所提供的条件，例如福利待遇、发展前景、工作环境等是否能够满足考生的需求，但是既然考生选择了该工作岗位，就说明该岗位所提供的条件是能够满足考生的需求的;但同时也会考察考生各方面的特质是否符合岗位的要求，那要考察考生哪些方面的特质能够满足岗位的要求呢?
主要考察考生的能力、求职动机、价值观、性格等这些方面的条件能否满足岗位的要求。在这种情况下在命题的时候不可能会直接问“考生各方面条件是否符合岗位的要求”这样很显然会出现为了掩饰自己的真实情况而弄虚作假，为了破解掩饰性难题，命题人需要和考生博弈，因此在命题上做出了设计，采用两种命题原理规避考生可能出现弄虚作假的情况，一个是投射原理，另外一个是不良人格假设，在最近几年的考试当中，投射原理考察得较多，不良人格假设几乎很少出现过。接下来我们就对投射原理进行交流。
投射原理用接地气一点话来讲就是侧面考察，拐弯抹角的进行考察。譬如，有其父必有其子，通过父亲了解孩子;有其师必有其徒，通过师父了解徒弟等等。在面试命题的时候命题人就会采用这种命题原理来进行命题，例如“请问你使用的是智能手机吗?你最常用的一款软件是什么软件?”乍一看，会诧异，干嘛问我是不是用智能手机?干嘛要问我最常用的一款软件是什么软件?会感觉到莫名其妙，但是透过投射原理我们就知道，其实这道题就是想通过你最常用的一款软件是什么软件来了解这名考生日常时间都花在什么地方，从而了解考生与岗位之间的匹配度是否高。在这种情况下需要我们对该岗位的胜任力有一个较全面深入的了解，在谈我们最常用的一款软件的什么软件和用来干什么的时候我们在谈的时候要尽量往工作岗位上靠，体现自己与工作岗位之间有较高的匹配度。但是在谈的时候空口无凭，我们要尽可能列举事例和用数据证明自己所讲述内容的真实性。
所以在答岗位匹配性这一类题型的时候大家一定要识破这道题背后的命题原理，迎合岗位的需求进行作答，体现我们与岗位之间的高度匹配性，最终被用人单位所认可。
跳槽时，学会这些才能识破不靠谱公司
近期，论坛网友“lzoeflzoef”发帖询问这样的工作是否靠谱，她的经历如下：
“我在网上投了简历，对方发来邮件，让我准备一些东西，然后1-5天内联系某经理。电话联系后，经理助理核实了我的个人情况后，问我东西准备齐了吗，什么时候可以报道。我心里很疑惑：只投了简历，没有面试，就可以报道了？而且报道地点据说是培训地点，培训为期15天，中途不能请假，并且以我有工作经验为由，安排我在省外培训，还问我去过那个省市吗？熟不熟悉？我提出质疑，为啥有工作经验的要在省外培训？他说不要质疑公司的规定。我又问了培训具体地址，他说那个地方比较偏僻，让我把火车车次发给他，他安排专人接。你们遇到过这样的企业么？感觉很奇怪！”
回帖中一大波网友表示，这个工作不靠谱，有传销的嫌疑！更有网友“兔子糖水”列出了鉴别工作靠谱程度的方法，大家可以适当采用，保证自己在求职时不受骗上当，大致内容如下：
1.曾经的投递记录。
确定这家公司你是否曾经投递过简历。当然，如果你能力真的非常棒，有猎头找到你，那就另当别论。
2.邮箱信息是否正确。
如果确实是你自己投过简历的公司，把邮箱地址与该公司网站上提供的信息核对一下，是否符合？骗子都喜欢以假乱真，要破解它只能抓住细节！
3.你已经清楚地了解这家公司了吗？
可以网上查询一下，没准你一输关键词，同样受骗的人就大把出现了或者公司的官网上就有提示谨防受骗的信息。
4.邀约电话是否正规。
到这家公司的官网上去看看，查询该公司的人事电话与你所接到的电话号码是否相符。通过手机来联系你的更加要小心啦！把你接到的电话号码到网上搜索一下，没准大把人说是骗子电话了。
5.录用人是否过于迅速、草率。
比如像只投了简历就录用的情况，一般只发生在相当有关系的人所介绍的工作中，正规公司的录用流程不会很草率。
6.公司过于殷勤要警惕。
除非你是应聘很重要的职位或者是急需用人的岗位，不然请牢记“无事献殷勤，非奸即盗”这句话。
酷评：找工作本就不易，如果因为错信了不靠谱的企业而导致自己的悲剧，那真是得不偿失。因此，求职者要擦亮眼睛，懂得运用工具，鉴别好坏，保护自己的权益。以上的六大诀窍不妨牢记在心，时时用来检验，让求职少走弯路！（完）
快来识破这三种“坑爹”的跳槽！
职位、工作内容、薪水没变的工作
不待见指数：★★★★☆
讲述人：网友“Richard”
“裸辞”快2个月了，始终没找到满意的工作，心里很着急，兜里的钱也剩下的不多了。前几天去面试了一家公司，跟我谈了薪水和工作内容，如果我这边没问题，就可以去上班了。可我十分犹豫，因为薪水、工作内容、职位均没有变化。这样换工作毫无意义啊，薪水不用很多，但至少要涨一点吧，所以我想再等等其他机会，可就怕最后“竹篮打水一场空”，现在这个机会丢了，新的机会也没等到。
点评：如果你经济能力有限，也不是那种能力超群的抢手人才，尽量不要“裸辞”。不要因为和上司意见不合，和同事相处不快或对公司制度不满一怒之下就“裸辞”了，跟别人怄气，最受伤的还是你自己。
如果你已经“裸辞”了，但久久找不到各方面都很满意的工作，那么为什么不适当的放低一下标准，职位、工作内容、薪水不变，只是不变而已，又没有降低！先做着，养活自己之后，再看机会“骑驴找马”吧。
风险高、前景不确定的工作
不待见指数：★★★
讲述人：网友“lDavidZ”
我是个比较安分守己的人，工作后只跳过一次槽。但近来我接到了猎头公司推荐的工作机会：有家在中国新成立的外企办事处要招募经理职位，年薪高达XX万人民币。这年薪让我瞠目结舌，公司开出的其他福利待遇也很诱惑人，让我这几天辗转反侧难以抉择。我担心的是这家公司新晋进入中国市场，而该行业的大项目基本已被国企拿下，我对公司的前景并不看好，所以比较纠结。
点评：天上不会无缘无故地砸下馅饼！企业开出如此丰厚的条件，一定是希望入职的员工能立竿见影、快速见效地帮助公司拿下项目。如果自问没有这份短时间内就能拿出业绩的能力，根本无法达到老板的预期利润目标，那这份工作很有可能是个晚节不保的“短命工作”。
面临高风险、高回报、前景不确定的工作选择，如果求职者不怕麻烦的话，可以为新公司的老板呈上一份经营利润预测报告，观察老板的反应。此外，应积极主动地“摸底”公司和行业的发展趋势——如是上市公司，可以阅读分析公司的季度财务报表了解公司动态和业内位置。一般情况下，如是行业领先者，因其资金充足、技术领先，短期内倒下的可能性较小；但如果身处竞争高度紧张的行业，且之前有过外企“水土不服”的情况，而这家公司又并不是业内领先企业，建议还是放弃这样的高薪诱惑。
薪水不升反降的工作
不待见指数：★★
讲述人：网友“非鱼味”
我刚毕业一年时间，在这家公司已经做不下去了，现在正处于观望状态，偶尔还出去面试。现在有两个offer可以选择：一个是一家刚成立不久的小公司，薪水比现在高1000块；另一个是一家知名的合资企业，可薪水比现在还要少500块。尽管我知道那家合资企业能给我更好的职业发展空间，但漂泊在大城市，生活成本那么高， 工资相差1500块，这真不是个小数目。目前我正处于无限纠结的状态。
点评：如果大公司给你的薪资不足以让你在城市中生存下去，当然要选择小企业薪资高一点的机会了。活下去，才能求发展。如果现实还没到那么窘迫的地步，只是降了500块，又是知名的合资企业，接下这份offer也无妨，毕竟在大企业做事，你可以收获的附加资本更多，比如规范的做事流程，更宽广的眼界，还有行业内的人脉关系等等，而这些东西在你以后的职业发展当中给你带来的可不只是区区1500块。
除了在寻求更好的职业发展空间时，我们可以考虑降薪跳槽，部分职场人在转行时，由于缺乏新行业的工作经验，也可以通过这种方式去积累经验，为以后的“华丽转生”做准备。当然，我们所鼓励的降薪跳槽，都是“曲线救国”的缓兵之计。在采取这种跳槽方式的时候，一定要有长远的远光，那就是在你接受降薪的时候，这份工作是不是可以让你收获其他方面的职场技能和职业经验。没有任何附加收获的降薪跳槽当然是不值得的。（完）
识破五大求职陷阱
各高校应届毕业生将正式走上社会求职。在求职过程中，这些涉世未深的大学生难免会遇到求职陷阱。部分毕业生就遇到了各种各样的求职陷阱，为了避免更多的人上当受骗，他们日前自编自演了求职过程中常见的骗局呈献给校友们。将他们总结出的骗局整理出来，希望大学生在求职过程中多长个心眼，千万别上以下这样的当。
识破五大求职陷阱
陷阱一
“高薪”诱你搞传销，“只要你加入我们的团队，3个月后就拿到月薪3000元左右，随着你业绩的增加，你的工资将逐月增加。”面对这样的诱惑，你会动心吗?两位表演上当的学生称：他们与这家公司洽谈时，公司不看毕业证书，只填一张表格，随后便通知他们说被录用了，并准备带他们去广西、云南等地。在去广西的途中，他们意识到是传销后，便在南下途中下车，逃了出来。
陷阱二
收到定金哄你买东西之后，两个毕业生经历了这种求职体验: 他们被一家职业介绍所介绍之后，他们去成都的一家化妆品公司申请业务总监的职位，公司官员说试用了三个月，让他们先学会推销公司的化妆品代理商，每人支付了150元的信用定金，却没有拿到收据。 实际上，他们发现这些产品根本无法在市场上销售。 后来他们在一家大型购物中心了解到，这套化妆品的销售价格是七八十元。 事实证明，该公司利用这种“招聘”方式，伪装成向求职者销售化妆品。
陷阱三
“没有经验的人也会把你带入“套路”，据了解，因为很多用人单位都要求求职者要有工作经验，让一些刚上大学的大学生在“门”。应届毕业生在人才市场，往往有“短”的感觉。因此，当今年的大学生在广告中看到“没有经验就可以”等字眼时，会一脸光明，不假思索地填写简历，招聘公司的背景不会问，可能会吃亏。一名大学生填写表格，对方要求交100元押金，一再找工作受挫的他毫不犹豫地付了钱。半个月后，他被宣布缺席，并要求退还押金，但他不能出示他的证书。
陷阱四
清洗作业强迫你辞职，许多学生都有这样的经历：招聘广告说，“经理人”，1800元的月薪。当他们支付的50 $中介费，整理在一个公司的程序，工作安排从中介不远了。结果一天的工作推进，该公司负责人告诉他们“从基层做起”，让他们在一个月之内，每人1万元卖保健品的价值。一个月下来，他们是6人，没有一个人来完成的任务，自然驳回，不仅没有拿到连基本工资，还出的佣金。届时，他们进行了深入调查，发现这个所谓的人员配置公司是一个谁是开放的，目的是谎言。
陷阱五
在骗了培训费之后，你被”解雇”了 一位同学被职业介绍所介绍到一家医疗保健公司工作。 当他与公司签订合同时，公司建议为了提高他的工作表现，公司将对所有新员工进行为期半个月的培训。 公司将邀请一些大学的著名教授来讲课。 因此，费用(280元)由个人承担。 当学生犹豫的时候，对方的工作人员说服了他: “训练结束后，你将终生受益，钱是值得的。” 听了这个，学生恢复了理智，支付了培训费。 因此，这位讲师不是一位著名的教授。 培训结束后，公司通知他培训不合格，你被解雇了。
教你如何从语言中的“破绽”甄别求职者的谎言！
HR在面对天花乱坠的简历修饰时，势必会面对求职者简历造假和回答撒谎的情况。有些回答也许是为了让HR不产生误解，体现自己入职的渴望，然而有些恶意的谎言，会让HR对求职者的评价产生偏差，最终导致个人与企业双方受损。
招聘工作周而复始，不停辞退不停招人，那如何在求职者能力把关过程中，及时发现问题？将损失从源头上切断？今天就由小编来为新人HR揭秘，教你如何从语言中的“破绽”甄别求职者的谎言！
因为潜意识的作用，撒谎的时候人会不自觉地留下一些语言的“破绽”，这些“破绽”主要表现在以下方面。
1、表达信息过量
语义信息过量成为谎言的破绽，是因为它是一种异常的表达方式。一般情况下，人们的言语交际总是尽可能使话语语义信息适量，依据对方的需要提供信息，不提供不需要的信息。信息过量违反了这种常规操作，因而容易引起对方注意。而说谎中的信息过量都是他表达失误所导致的。
2、表达内容避免细节
因为紧张或内心矛盾等诸多原因，面试者在编造故事时通常会避免说一些细节，故而导致谎言比通常交际信息量更加简略的现实。如若他在说谎，他不仅要虚构一个压根就不存在的故事，而且还要编得让人信服，所以他会特别心虚。大多数时候，说谎的人都是非常简练地告诉你故事大概就结束了。
3、避免使用第一人称代词“我”
为了全力使自己与谎言保持一定的距离，面试者在诉说他们的故事时都会下意识地避免使用第一人称“我”这个代词。
4、内容不合情理
在这类谎言中，面试者可以捕捉到几个可疑的语义信息，这些信息在谎言中发生临时的关联，但其联系的条件都违背了一些常理，因而能看出其中的虚假性。分析时，通常要联系语言环境，将社会环境中类似事物及其普遍规律与谎言的可疑点对照类比，就很容易使其虚假性显现出来。
此外，在说谎过程中，说谎者出现语言错误的情况可能会逐渐增多，其中包括语法错误和说话结结巴巴。所以对于面试官来说，能在面试过程中明察秋毫地注意到面试者的这些语言内容，并进行分析，就可以有理由怀疑面试者在说谎，并为招聘过程中的背景调查以及最后的录用决策提供参考依据。
应届毕业生如何识破求职陷阱
如今，应届毕业生最大的心愿就是找到一份合适的工作。由于缺乏社会经验，大学生在求职过程中总会遇到这样或那样的骗局。例如不靠谱的虚假招聘，将招聘岗位进行美化，将推销员变成市场部经理，将保险业务员称为保险经理等等。从校园人转型为职场人，应届毕业生如何才能有效规避求职陷阱?小编对求职中常见的骗局进行了专题盘点，并列出对策，毕业生求职需要提高警惕，谨防受骗。
骗局一：只试用不聘用
求职者：我应聘进入一家公司做项目助理，说好试用期3个月，试用期间工资2000元，表现好才能转正。试用期间工作量繁重，天天都要加班，坚持三个月后人事经理称人职不匹配，让我走人。
专家建议：用人单位对新招聘的人员会设置试用期，其间双方互相考察和适应。有的单位为了降低用人成本，在公司业务特别繁忙的时候大量招聘低成本的应届毕业生。等试用期一过，就以各种理由解聘。大学生在求职时一定要仔细阅读劳动合同，尤其是其中关于劳动报酬、工作内容、合同期限和社会保障等方面的细节。
骗局二：储备经理变保险推销员
求职者：在网上投给某金融公司简历，应聘储备经理职位，没多久就接到面试电话，兴冲冲去面试两次后告知被录取了，试用期2500元，转正3500元。签订合同后，经过两周的培训，才被告知，招我主要是做保险业务员。如果业务做得不好是无法转正的。储备经理竟然成了卖保险的!
专家建议：一些招聘单位在发布招聘信息时，经常对招聘职位的工作内容做模糊化处理，以储备经理、总裁助理、管理人员等高职位名义进行招聘，然后把求职者安排到跑业务、拉客户的岗位上。因此，求职时一定要搞清楚职位的具体内容，仔细分析，询问工作细节。在面试过程中求职者也要多加留心，免得上岗后发现实际工作与预期的有出入，使自己陷入困境。
骗局三：不交培训费工资别想领
求职者：接到一家公司的面试通知，去了之后发现还算正规，没有向我索要任何费用，让我留下先试用一段时间，然后再考虑是否录取。我辛辛苦苦做了一个月，结果他们却说我专业知识不足必须参加公司内部培训，培训费300元。我不愿意，对方就说，不交培训费可以走人，一个月工资也免谈。
专家建议：以录取作为诱饵骗取培训费已屡见不鲜了，但仍有毕业生求职心切，掉入此类陷阱。一般正规公司会向求职人员说明试用期的工资情况，即使在试用期没有通过考核，求职者也会得到相应报酬。另外，按照有关规定，招聘单位不得以招聘为由向求职者收取任何费用，收取报名费、培训费等等其实是一些企业变相敛财的手段和方法。对于这类打着招聘旗号的收费需要警惕，切勿盲目交钱以免被骗，同时还应留好相关证据，以便将来维护自己的权益。
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