2021-01-11

面试技巧：如何让劝说更有效。

大学生毕业后面临的第一件事情肯定就是面试求职了，那么相应的求职技巧就很重要。感谢阅读《面试技巧：如何让劝说更有效》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。

面试题目中经常涉及“劝说”的内容，除了直接考察，大多数情况下还是以间接考察为主，例如，人际关系处理、突发情况的沟通等都涉及“劝说”的内容，大部分同学面对劝说找不准角度，全凭随心所欲，想到哪说到哪，不是客观强调事实，就是张嘴闭嘴原则规定，实在没有办法还会寻求理解、体谅自己，诸如此类，也算是沟通了，内容不算错，但是不能真正影响沟通对象，对方听后没有任何感觉，丝毫没有体现沟通的技巧和能力，为了答题而答题，没有实现面试的初衷。为了让沟通更有效，大家需要掌握以下几点：

第一，利弊在“他”，还请慎重。劝人往往都是强调利弊的，但是利弊的落脚点一定要在沟通对象身上或者其在乎的主体上，与其关联度不高的主体其不会在乎，自然答不到沟通的目的。例如，你作为乡镇工作人员，劝说75岁老奶奶赶紧离开即将发生泥石流的区域，如果单纯强调泥石流的破环性或自身的工作职责，恐怕难以起到劝说效果，这时我们就需要思考老奶奶到底关心什么，除了自己的生命安全，更在乎儿女的安危，如果其不尽快离开，子女也不会放心，如果贸然过来劝说她，自然会有生命危险，如此的话，老奶奶可能更容易被劝说。

第二，畅想未来，重塑信心。一般的劝说都涉及情绪的低沉，而情绪低沉往往是对当下和未来的迷茫，因此我们需要让其重新对未来充满憧憬，重燃奋斗的动力，简单理解为“画大饼”。例如，贫困地区5岁的留守儿童小女孩因为父母长期外出打工不回家，感觉不要自己了，萌生了绝食自杀的念头。如果只是采用各种“哄骗”的手段让其进食，其实也只能解决短期问题，不能根本解决。这就需要我们在让其明白父母对她的爱之外，还需要让其对未来有美好的憧憬，小女孩都喜欢漂亮，喜欢唱歌、跳舞、画画等，这些都是未来走出大山之后能够实现的，父母也在为这样的目标努力着，有的时候一个梦想能让人在艰苦的环境中坚持下来。

希望大家能够慢慢体会“劝说”的技巧，掌握了这样的方法，再也不用为没有内容或沟通无力烦恼了。

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小升初面试中如何自我介绍更有效？

大学生就业难已经成为社会一个难以回避的问题，同时求职技巧也就显得尤为重要，扬长避短掌握技巧是关键。感谢阅读《小升初面试中如何自我介绍更有效？》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。

小升初面试中的自我介绍，千篇一律是，一般人就是介绍我是谁，我在哪上学，我的爱好是什么，怎么样才可以小升初面试中如何自我介绍更有效?下面跟一起来看看!

如果要想让老师眼前一亮

孩子的自我介绍就要有特点

首先，为自我介绍锁定一个主题：我的志向

你长大了想做什么?你最大的爱好是什么?

如果你的理想实现了，你会发明创造出什么?

你的发明创造，能为别人带来什么方便?

如果家长正在与孩子打磨小升初面试自我介绍，可以按照以下几点进行梳理：

1、基本信息：姓名、年龄、学校。

2、兴趣(喜欢做的事，在做这件事的时候，让我获得了什么样的感受?心情大好，还是满满的成就感?)

3、能力(我能做什么，特长。怎么证明：证书、奖励等，在提升能力的过程中，我收获了哪些成长的智慧：坚持、坚强、热爱、积极乐观)

4、志向陈述(我的理想是......，我的理想对他人和社会有益，我将如何努力进取--对目标学校的看法，以及自己想升入的原因，升入目标学校是达成我的志向的重要一步!)

以小明的自我介绍为例：

千篇一律型：

我叫小明，在光明小学五年级一班，我的爱好是踢足球，看世界地理杂志，还有算奥数题，我曾经获得过XXXX奖、XXXX证书、XXXX优秀学生.....我的理想是做一名地理学家。我的介绍到此结束，谢谢老师。

凸显独特型：

各位老师好，我叫小明，目前就读的学校是光明小学。我爱好踢足球，我喜欢那种驰骋球场的感觉，既能让我完全放松，又能历练我的意志力和挑战力。

我最爱看世界地理杂志，尤其愿意研究各种自然地理现象，比如地震发生的不同类型等等，我参与制作的小学生自然地理研究报告，获得了小学生社会实践作品一等奖。

我的理想是未来成为一名地理学家，专门研究自然地理现象的不规则变化，因为人类的生存依附于自然，如果我的研究能够为人类提前预测更多有危害的自然地理现象的发生，比如地震、海啸等等，就可以避免更多天灾对人类造成的危害。

注意：很多同学只有一个理想的大方向，而无法具体细化。比如地理的分支就有200多种，你喜欢的到底是自然地理还是军事地理呢?家长一定要帮着孩子详细梳理一下，到底在这个范畴中喜欢那个具体点?然后再进行后面的陈述，就比较轻松了。

面试应变题：如何安抚情绪更有效

应变能力是公务员面试中最重要的考查要素之一，其中有很多题目在回答过程中都免不了要“安抚情绪”，接下来专家就与大家分享一下，如何安抚情绪更有效。

【例题】某奢侈品店门口的霓虹灯通宵亮着，有群众举报说影响休息，店主说是为了宣传商品并强调自己交了电费，双方僵持不下，情绪都比较激动，领导让你处理，你怎么做?

【第一招——分离隔离】

正如生活中遇到双方打架时，我们需要将双方拉开，避免产生人身伤害，在处理题中此类争执纠纷时我们应首先考虑将双方拉开，使双方能够冷静下来，避免问题升级。

【第二招——耐心倾听】

做好倾听，倾听是良好沟通的开始，先给对方充分表达的机会，让对方的情绪得以宣泄，感受到对其的尊重，对方才会静下心来听我们讲。

【第三招——感同身受】

很多劝说难以取得效果，最主要的原因就在于一开口就批评教育，引起对方的烦感。最佳的方式是先要理解对方，先换取对方的理解与认同再进行深入的沟通。比如本题中作为进行调解的工作人员我们应理解店主点亮霓虹灯的初衷及群众需要良好休息环境的需求。

【第四招——借助外力】

有时一个人的力量难免显示单薄，如果能找到威望比较高的人帮忙协助就起到更好的效果，如长辈、警察、居委会主任等，本题中没有说明“我”的身份，我们也可以考虑联系居委会工作人员协助处理。

【第五招——以暴制暴】

当情势比较危急的时候，我们可以适当采用暴力手段让双方冷静，例如批评、大声呵斥等，此项运用必须要注意场景和身份。例如如果本题中的我是一名民警，面对肢体冲突，可以先当面呵止，如果呵止无效的话可以鸣枪示警。

面试调研这样回答更有效

很多小伙伴答计划组织题目容易答出套路，流于形式，这样不仅不会营造好的效果还会造成听者听觉疲劳，抓不住重点，甚至导致分数低。接下来专家为大家写出一些调研中常见的必要流程以及相关话术供大家参考，希望能够在考试中能够帮助大家。

为了保证调研的客观、全面，我会从以下几个方面开展。

首先，在调研正式开始之前会做好充分准备。

一是，确定此次调研的重点对象。把……确定为重点调研对象。

二是，人员分配。一组是(群众、调查问卷)……组;一组是(企业、访谈)……组;一组是……组。合理分工能够保证调研过程不重复工作，提高工作效率。

三是，为了获得全面的信息，有必要在调研开始前进行此次调研的宣传。可以在……(地点)公告栏张贴调研公告，可以通过各种媒体如微博、微信呼吁更多的市民踊跃发表自己的意见和看法。

四是，考虑到此次调研任务繁重，为了提高工作效率，可以去高校招募志愿者，尤其是对调研较为熟悉专业的学生，如社会学等。在招募到志愿者后还需要对他们进行短暂但正式的培训，让他们知道此次调研的目的，并掌握一定的调研技巧，明确调研的纪律等。

带准备工作完成后，组织开展调研。

一是，负责……组，进行现场调查问卷的发放。在……(地点)发放，了解情况，如：……(调研内容)在发放过程中，要尽可能多的发放以求得到最客观公正的结果。在不耽误群众的前提下可以对问卷进行恰当的讲解，保证群众填写问卷的正确性。在群众填写完毕之后发放一份小礼品表示感谢他们对调研工作的支持。

二是，负责……组，负责网络调查。网络调查问卷可以放在官网、微博，也可以通过微信信息推送。为了让群众有最自由的发言权，可以在官网最显眼的位置开设专栏，由群众在专栏自由发言，发表他们的看法。由此小组成员对调查问卷进行数据统计，并对群众的发言进行筛选并归类。

三是，负责……组。找专业技术人员进行检测。由他们进行取样，采用专业的方式去检测，并形成检测报告。

四是，负责……组。通过座谈的方式把……(对象)集中起来，共同探讨，鼓励和引导他们说出真实的想法，并注意录音和记录，避免出现信息缺漏。

最后，在调研结束之后，通过对情况的了解，分析得出……方面的原因和困难，提出建议并且形成调研报告，上报领导。

事业单位面试技巧 ----如何让哲理类题目分析论证得更有深度

综合分析能力是事业单位面试考察的重点要素之一，其中的哲理类题目也是常考类型。哲理类题目说难不难，说简单不简单，简单在于观点的把握比较灵活，同样的故事或句子，不同人从不同角度所看出的道理可能不一样。难就难在论证观点往往表现得空洞无力，难以充实，没有深度，所以就很难赢得考官的青睐。所以本文就针对论证观点的常用方法，给予大家一些备考建议，供大家参考，具体如下：

一、讲道理。用道理进行论证可以使我们的论证更有说服力，常用的道理有很多，比如人们公认的公理定论、古今中外的名人名言、一些经典著作中的精辟见解等等。举例来说，“大理不辞小让，细节决定成败，请你谈谈对这句话的理解”，该题强调的是“细节”的重要性，所以论证观点时可以直接引用与细节相关的道理，比如张瑞敏的“把每一件简单的事做好就是不简单，把每一件平凡的事做好就是不平凡”;老子的“天下难事，必作于易;天下大事，必作于细”。

二、举例子。即所谓的事例论证，通过列举有代表性的事例来论证观点，事例可以是名人事例、历史典故、社会现象、个人经历，也可以是宏观背景、神话故事、哲理故事等等。其中比较常用的两种是列举个别事例和宏观背景，个别事例可以凸显论证的代表性;宏观背景可以凸显论证的广度和深度，主要适用于要求谈对领导人讲话的理解的题目。例如，对于细节这一主题，可以列举英国国王查理三世关于马蹄钉的故事、海恩法则、大师的鞋带等例子。再如，对于“习近平总书记说过‘吾生而有涯，而生也无涯’，意识是我们要不断学习，即使是成功了也要学习，请结合报考岗位谈谈理解”这道题目的分析论证，就可以结合当前推动学习型政党、学习型社会建设的大背景来谈。

四、打比方。即比喻论证，用打比方的方法对观点进行论证，喻巧而理至，用浅显易懂的事物来说明晦涩难懂的道理，可以将抽象的道理形象化，达到深入浅出的效果。比如“方向盘说;你束缚了我，把方向盘的人却说，我不束缚你你就走偏了，谈谈对这句话的理解”，我们可以用“汽车的方向盘，如果没有人把持和约束的话，方向盘可能就会随意转动，最终导致汽车失去方向，酿成苦果”这个事实，来比喻人生，人生就像一辆汽车，在前行的道路上，如果没有规矩、没有约束，就会迷失自我，偏离正轨，最终误入歧途。

三、做排比。用排比句的形式来论证观点，可以增强语言的气势，使论据更充分有力。但要注意的是，所用的排比句子应该反映同一问题的不同层面，句子排列要合理有序，符合常人的认知规律。比如，对于“细节”这一观点，可以说“细节蕴含真情，细节催人奋进，细节体现艺术;细节的背后是人生，是情感，是事业;我们也常常为一些细节而感动，比如一句温暖人心的话，一个肯定的眼神，一个细微的举动……发现细节、感受细节、关注细节就是品味人生的美丽，编织成功的花环;而无视细节、摒弃细节就会迷失方向，酿成失败的苦果”。

总之，不管哪种论证方法，只要大家能够结合题目熟练应用，都可以达到论证的效果，希望大家多结合不同题目勤加练习。

面试指导：安抚劝说的小技巧

在求职过程中需要注意的问题您知道？需要的求职技巧您知道？职场小编告诉你，在求职过程中切忌夸夸其谈，切忌过于自信，切忌自我炫耀，切忌左顾右盼以及切忌形象糟糕。感谢阅读《面试指导：安抚劝说的小技巧》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。

在公考面试中，经常会遇到对他人进行安抚劝说类的题型。比如“你遇见一女子因与男友分手，意欲跳河轻生，请问你会如何进行劝说?”此类题目考察考生能否在当时的情景下进行有效地劝说，从而实现劝说的目标。接下来，专家将通过题目的讲解帮助大家掌握劝说的技巧，从而在面试中取得好成绩。

一、拉近与劝说对象的关系

【例题】“小王平时在单位工作很出色，经常获得同事的夸奖，近期出现了工作失误，被领导批评了，小王因此情绪很低落。作为他的同事你会如何劝说他?”。

1.理解对方

站到对方的角度去思考为什么会产生当下的情绪，让对方明白你理解他，从而为接下来的劝说建立感情基础。

【解析】“小王，其实我特别能够理解你被领导批评之后难过的心情，因为任谁都想把工作做好，让领导认可、让同事佩服，所以因为工作失误导致被批评肯定很自责也很难过……”

2.适当肯定

找到对方的优点给予肯定，通过先扬后抑引出劝说问题，也能够让劝说更加自然有效。

【解析】“小王，我这边有个工作想请你帮帮忙，这些工作单位就属你做的最好，咦?怎么看你情绪不是很好的样子……”

二、各种角度进行劝说对象

【例题】“小张性格内向，平时不爱和同事交流，工作业绩很好，总是排名第一。但是单位评优却落选了，为此小张情绪很失落，想要辞职，作为同事请问你会如何劝说他?”

1.解释说明

很多时候劝说对象情绪出现问题，是因为本身对事情存在误会，因此我们可以通过解释说明达到劝说的效果。

【解析】“单位评优啊，其实考察的的德、能、勤、绩、廉等方面，我们工作业绩好，才占了一项不是?”

2.分析原因

让劝说对象认识到主要问题，才能从根本是进行劝说。

【解析】“小张，由于你平时不和同事沟通，也很少看你去帮助同事，这样大家对你的方方面面都不了解，也就没有办法在德、能等方面给予你肯定啊”

3.阐述影响

让劝说对象明白现在这种状态会造成的消极影响，从而让其醒悟并进行改正。

【解析】“小张，你现在的状态，肯定会影响的工作质量，长时间会出现更多工作失误，再说因为这样的事情选择离开，本身也是一种逃避啊，难道以后遇到这种情况继续选择辞职吗?”

4.给出建议

当对方认识到问题之后，应趁热打铁给出正确建议，从而最终实现沟通目标。

【解析】“小张，赶紧调整自己的心态，敢于认识自己的不足。接下来在工作完成的时候，主动和同事交流交流工作的心得并积极参加集体的活动，让大家对你有更多的了解和认同”。

当遇到安抚劝说类题目，结合上述技巧一方面拉近与劝说对象的关系，另一方面结合题目找到各种劝说的角度，加强练习就能进行有效劝说。

面试答题如何更有层次

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在公务员考试中，面试能有出色的表现才是走向成功的最后一道关口。那么如何才能有出色的表现呢，专家在此进行指点。

面试跟笔试的不同之处在于，面试要测查一个人的整体素质，在考场上的高压环境下，如何才能好好表现赢得考官的青睐呢?除了对面试问题有比较全面和独到的见解以外，还需要以自信大方的神态，层次分明铿锵有力的语言表现出来。

为了避免逻辑混乱层次不明这种问题的发生我们要要掌握一些技巧。答题中常用的过渡语怎么能说好?比如，之所以会出现这种现象，究其原因有以下三点;出现这种现象可能是这三方面的工作做得不够到位，具体来说;面对这种现象我们要冷静全面地分析其原因，可能是;面对以上问题，我认为我们应该从以下几个方面着手解决;要想解决这些问题我们应该重视以下几方面。每个人有自己的语言习惯，过渡语最好结合自己的语言习惯进行设计。

当然除了过渡语以外，条条原因或对策之间也需要有非常明显的逻辑层次，这种并列的句子通常有两套逻辑词，首先其次最后，和第一第二第三，两者各有利弊，“首先”这套逻辑词书面性更强一些，但容易出现说好多个最后的问题，而且对于一些有拖音习惯，说话不能掷地有声的学员来说，这套关联词容易被答题内容吞没，层次凸显力度不够;“第一”这套逻辑词更口语化一些突然出现的数字表述能够引起注意，使的层次更加分明，但也容易出现一些问题，比如说的数字太多，有些学生为了凸显自己答题内容丰富要点要答六七条，这时候反映出内容本身没有很好的整合，分条维度混乱。综上所述，要根据自己的语言表现能力选择合适的关联词，建议用“第一”能在考场上给自己提醒也给考官信号，更能显示自己答题内容具有好的逻辑层次。

专家认为，逻辑层次固然重要，内容饱满也很重要，面试要拿高分除了注意这些小技巧，还要多看新闻，增加自己的积累，并且多加练习!

打破套路融入感情让面试更有温度

大学生就业难已经成为社会一个难以回避的问题，同时求职技巧也就显得尤为重要，扬长避短掌握技巧是关键。感谢阅读《打破套路融入感情让面试更有温度》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。

随着今年6月16日广东省考面试落下帷幕，今日头条报道了广东省考成绩的巨大转折——套路化整体低分飘过。今年面试题目的测查要素并没有发生太大变化，只是考官的评分标准有了质的变化，今年的答题分数严格地限制了模板化分数，整个考场之内最大分差达到了23.16分，考官对于模板化的答题考生甚至给出了60分以下的成绩。虽然从去年我们一直在强调去模板去套路化的问题，但效果甚微，今年广东省考面试成绩给确实值得我们每一个考生深思。

一、什么是套路化

总体来说，考生的套路化即表现在外在形式上，也表现在答题内容上。外在形式的套路就是黑压压的西服套装，流水线式的入退场，如标准的一长两短式敲门，30°鞠躬，机械式入座，一动不动的双手摆放等，这些如果全考场60%以上的考生都整体一样，那么这样严谨的礼仪动作、没有一丝真情实感的流露和机器人有何差别。而内容方面的模板化更让考官无奈，如：“考生思考完毕，开始答题”、。“考生答题完毕，开始思考下一道题目”，综合分析里面的“我认为积极影响有以下几点，原因有以下几点，我提出以下对策... ...”计划组织协调类题目里千篇一律的“成立工作小组”、“前期、中期、后期... ...”等等一系列模板化的语言抹杀了考生内心真实的想法。我们一直强调面试其实是在与考官面对面沟通交流的过程传递自己的对于一些事情的看法或者做法，而面对面交流最核心的也是情感的传递与交流，我们答完题目让考官感觉到的不仅仅是“说的有道理”这么简单，更应该是“我也觉得是这样”和考官达到思想上的共鸣，那么我们才能取得比较理想的成绩。

二、打破套路如何融入情感

下面我们就一道综合分析题目，看看如何在答题过程中融入自己的情感，让答题更有温度。例：在网络书店及电子书的冲击之下，前几年中国实体书店步入了严冬。但是最近实体书店又有回暖的迹象，很多商场都开设了实体书店。对此，请谈谈你的看法。

这道题目不难发现，核心考察的是考生对于实体书店回暖这一事件的看法。常见的考生答题方式是：“实体书店回暖确实是个好现象，值得我们肯定。实体书店的回暖有以下几点积极影响：第一能够满足广大的读者更加多元化的需求，第二激活了图书产业链的发展，第三促进了社会的和谐。实体书店回暖可能会有一下问题：第一，部分书店只注重颜值而忽略了书店本身的作用;第二，实体书店经营成本高，书店转型难;第三，实体书店同质化严重。所以为了解决以上问题我会提出以下对策：第一，政府方面，政府应该给出一些政策扶持;第二，企业方面应该多创新，包括装修和经营模式。”如果考生在答题的过程当中只是以这种机械化的答题，给考官传递出的肯定也是冷冰冰的纯理论化的东西，但如果我们能够在答题的过程中适当地加入一些情感经历，比如自己对于这件事情的真实认知，取得的效果也许会有所不同。比如说在概括话题，评价现象时，可以适当地加入自己生活中的经历，引起考官的共鸣，如：“各位考官，在这个新时代，我们大多数年青人确实都是通过网络进行阅读，小时候大街小巷还能看见一两家书店但是长大之后很少在看到实体书店，偶尔在某个街角只能看见一家新华书店还在傲然挺立，可见互联网对实体书店的冲击是非常大的，而现在看到越来越多的书店开在了商场与街边，我感到非常开心，因为这也说明实体书是电子书网络数不可替代的，我觉得实体书店也不应该仅仅只是回暖而该走向繁荣发展。”这样的表述一方面是回扣题目中“互联网书店及电子书对实体书店的冲击”，另一方面向考官展示的是我并不是为了答题而答题，而是表达自己在生活当中的真实感受，从而引起考官的共鸣。当我们在分析这个现象时语言也要尽量自然随和，不要过于生硬，答题的内容要有适当的解释，否则会答的太空。比如：“实体书店的回暖有很多我们看得见的甚至看不见的好处，比如第一，当我们想要一个舒适的环境读书来培养自己良好习惯时，实体书店是我们最佳的选择;第二，在我们的印象中商场只是提供美食和服装或者游戏厅时，如果有一个地方可以给我们提供精神食粮，也能改变商场在人们心中的刻板印象，增加人流量提高收益;第三，当很多作家、印刷厂、图书销售商正为生计发愁时，实体书店的回暖也给他们带来了希望，当然更深层次如果我们每一个人都能有良好的读书习惯那么我们公民的综合素质就会提高，社会中就会少一些冲突、诈骗和犯罪行为，社会就会更加和谐，再者实体书店的回暖也是对我们现在所提倡全民阅读、书香社会的有力回应，让更多的人爱上读书。”

所以考生在答综合分析题目的时候理性的分析是必要的，但是在分析的时候我们应该融入自己的真情实感，引起考官共鸣，让面试更有温度。那么这道题目，完整地来说我们可以这样答：

1.概括话题，给予肯定评价

各位考官，在这个新时代，我们大多数年青人确实都是通过网络进行阅读，小时候大街小巷还能看见一两家书店但是长大之后很少在看到实体书店，偶尔在某个街角只能看见一家新华书店还在傲然挺立可见互联网对实体书店的冲击是非常大的，而现在看到越来越多的书店开在了商场与街边，我感到非常开心，因为这也说明实体书是电子书网络数不可替代的，我觉得实体书店也不应该仅仅只是回暖而该走向繁荣发展。

2.分析积极影响

实体书店的回暖有很多我们看得见的甚至看不见的好处，比如第一，当我们想要一个舒适的环境读书来培养自己良好习惯时，实体书店是我们最佳的选择;第二，在我们的印象中商场只是提供美食和服装或者游戏厅时，如果有一个地方可以给我们提供精神食量，也能改变商场在人们心中的刻板印象，增加人流量提高收益;第三，当很多作家、印刷厂、图书销售商正为生计发愁时，实体书店的回暖给她们带来了希望，当然更深层次如果我们每一个人都能有良好的读书习惯那么我们公民的综合素质就会提高，社会中就会少一些冲突、诈骗和犯罪行为，社会就会更加和谐，其实从另一个方面来说实体书店的回暖也是对我们现在所提倡全民阅读、书香社会的有力回应，让更多的人爱上读书。

3.分析当前存在的不足或者挑战

当然我们也要看到实体书店的发展只是做到了回暖，离真正繁荣发展还有一定的距离，比如，第一，部分实体书店知识注重自身“颜值”而忽略了本质。好比现在的网红书店很多人去实体书店其实就是为了打卡拍照，而真正去读书的也是少之又少。第二，实体书店同质化还是比较严重。我们生活中最常见的的经营模式都是“书店+咖啡饮品”相结合的方式，稍显单调。第三，实体书店要想长远发展最核心的阻力可能是与网络书店与电子书店相比高昂的商场租金，店铺员工工资等一系类经营成本。

4.提出解决方法

所以要想让实体书店更加长远的发展，满足我们大家的需求我们还是要做多方面的努力。比如，第一，实体书店应该继续努力。一方面多组织一些线下活动。比如读书分享会，诗歌朗诵活动，或者像24小时自主书店，共享书屋，亦或者说专门针对某一类群体的主题书店，或许会更好。另一方面合理装修，比如可以和画廊、艺术展览等合作也可以在装修时展现历朝历代的建筑风格装修风格，如果能够多表现出具有文化气息装修风格或许取得的效果也会更好。第二，政府应该继续支持，比如税收方面的优惠、比如利用市政媒体帮助实体书店宣传等多个方面继续适当减少实体书店的经营压力，让实体书店走的更好更远，为我们提供舒适的阅读场所。

面试技巧方法：如何有效、高质的自我介绍？

经过笔试的海选，终于进入面试考核阶段，所以我们需要特别精心的去准备考试!一般结构化面试的题型较稳定，所以在面试的自我介绍环节就会显得尤其重要。今天小编就为大家带来由小编整理的高质的自我介绍方法，希望能够对大家有所帮助!

提供2016事业单位面试技巧《如何有效、高质的自我介绍》，带考生了解面试题目类型，掌握面试技巧，顺利通过考试。

在事业单位面试中自我介绍是很常见的一种题型。

很多考生在面试的时候，发现自己很难对自己进行一个有效的、高质的自我评价。那么对于自我介绍我们到底该说些什么、如何去说?今天，小编给大家重点讲解。

第一，内容有效

面试过程中，我们要保证内容的效性，最根本的原则就是考生在自我介绍时一定要围绕岗位要求的基本素质和工作能力展开，与岗位要求无关的内容，即便是你引以为荣的优点和长处，也要懂得取舍。

第二，举例说明

在考生陈述完自己的特点之后，考官会分析考生所述特点的真实性，而真实性就需要通过具体的例子来论证。所以考生举例时应当能够体现自己的能力，而且这个能力必须和职位所要求的能力保持高度一致。例如：考生报考的职位为综合文秘岗位，在自我介绍时需要抽象出此岗位所要求的特点-文笔流畅、细心。那接下来可以举例子论证自己文字基本功扎实。

第三，技巧辅助

举例如何增加真实性和吸引力?下面我们把三个小技巧推荐给广大考生。

第一个技巧：结合数字说明：数字往往可以给人比较直观的一个印象，也会让自己的叙述更有张力;

第二个技巧：叙述要有情节：增加一些情节可以充分调动考官的注意力，增强故事吸引力;

第三个技巧：自信：自信的人有更强大的气场，也更能够赢得考官的青睐。

第四，注意事项

在事业单位面试过程中，考生也是需要注意一些禁忌的，例如：在一般结构化面试中，除了考官已知的相关信息，不允许考生透露任何个人真实信息。

入职面试必知：自我介绍如何做

一段短短的自我介绍，其实是为了揭开更深入的面谈而设的。一分钟的自我介绍，犹如商品广告，在短短60秒内，针对客户的需要，将自己最美好的一面，毫无保留地表现出来，不但要令对方留下深刻的印象，还要即时引发起购买欲。

自我认识想一矢中的，首先必须知道你能带给公司什么好处。当然不能空口讲白话，必须有事实加以证明。

最理想就是能够展示过去的成就。例如你曾为以往的公司设计网页，并得过奖项或赞扬。当然，这些例子都必须与现在公司的业务性质有关。

职位愈高，自我认识就愈重要，应将个人的成败得失，尽录在日记中。这样，就可以时刻都清楚自己的弱点与强项。

投其所好清楚自己的强项后，便可以开始预备自我介绍的内容：

包括工作模式、优点、技能，突出成就、专业知识、学术背景等。

好处众多，但只有短短一分钟，所以一切还是与该公司有关的好。如果是一间电脑软件公司，应说些电脑软件的话题;如是一间金融财务公司，便可跟他说钱的事，总之投其所好。

但有一点必须紧记：话题所到之处，必须突出自己对该公司做出的贡献，如增加营业额、减低成本、发掘新市场等。

铺排次序内容的次序亦极重要，是否能紧握听众的注意力，全在于事件的编排方式。所以排在头位的，应是你最想他记得的事情。而这些事情，一般都是你最得意之作。与此同时，可呈上一些有关的作品或记录增加印象分。

身体语言不管内容如何精彩绝伦，若没有美丽的包装，还是不成的。所以在自我介绍当中，必须留意自己在各方面的表现，尤其是声线。切忌以背诵朗读的口吻介绍自己。最好事前找些朋友作练习对象，尽量令声线听来流畅自然，充满自信。

身体语言也是重要的一环，尤其是眼神接触。这不但令听众专心，也可表现自信。

曾有一项报告指出，日常的沟通，非语言性的占了70%.所以，若想面试成功，便应紧记注意一下你的身体语言。

求职面试技巧：如何让面试“善始善终”？

中国乃礼仪之邦，讲文明懂礼貌是一种良好的品格，也是求职者应具备的基本素质。虽然笔试是做为筛选优秀人才的利器，但面试才是最终选定的关键，下面由小编为你精心准备了“求职面试技巧：如何让面试“善始善终”？”，持续关注本站将可以持续获取更多的职场资讯！

我们从小接受的教育就是做事要善始善终，放在求职面试场合也一样，同样需要善始善终，而且应该利用好结尾的机会，加深面试官对你的印象，增加录用机会，也就是利用好所谓的“近因效应”。总体印象形成的过程中，最近、最后的印象，往往比较强烈，可以冲淡之前的一些印象，这就是近因效应。

为了让各位小伙伴更好的认识到“近因效应”的重要性，小编接下来将会为大家介绍几种忽略“近因效应”的表现，以及如何做到“善始善终”的方法。

一、忽略“近因效应”的常见表现

首先，入场问好，彬彬有礼，答完退场，随随便便

存在一部分应试者在进入面试考场向面试官问好时，谦逊礼貌，座椅也是轻拿轻放，外在形象毫无瑕疵。但是，在答完最后一道题目退场时，不仅没有再次向面试官道谢，而且桌面上草稿纸摆放杂乱，座椅也未放回原位。给人的印象前后判若两人，原本想打高分的面试官看到这种情况想必也会斟酌一番吧。

其次，开篇答题，辞藻华丽，结束收尾，草草了事

有的应试者在每道题的开头都会花尽心思，想着怎么引经据典，想着怎么吸引面试官注意力，从而留下博学多才的第一印象。但现实是，开篇确实很华丽，可结尾要么磕磕巴巴，要么戛然而止。这又让面试官怎么完全折服于你的才华呢?

最后，场内稳重大方，场外原形毕露

公务员面试考场一般都是严肃高压的，在这样的场合，应试者都会克制以往生活中的随意和各式各样的小动作，表现出规规矩矩，踏实稳重的状态。但是存在一部分应试者在答完题踏出面试考场的那一刻就会立即放飞自我，比如大喊一声来释放压力，甚至吹口哨等。小心场内面试官会听见哦!

二、那么如何做到“善始善终”呢?

首先，礼貌退场

在答完题目听到面试官离场指示时，首先将桌面上的纸笔收拾整齐;其次起身将座椅轻轻放回原位，并面带微笑再次向面试官致以谢意;最后离开面试考场轻轻把门带上。

其次，完美收尾

面试答题一定要注意结构的完整性，在最后收尾时一方面可以回扣主题，另一方面可以用概括性的语言总结前面的内容。最后给考官一个清晰明了的阐述。

最后，表里如一

在踏入面试考点的那一刻就要始终以准公务员的行为准则来要求自己，不管是在候考室、考场、候分室还是走廊，都要时刻注意自己的言行，做到遵规守纪、踏实稳重、自信从容。

公考面试沟通劝说类题型答题技巧

随着公考面试的推进，在命题趋势方面也越来越趋于灵活并且更加贴近生活，最近几年公考面试中总是出现这样的问法：你会如何劝说对方?请把考官当成你的沟通对象，现场模拟?

首先我们先了解下什么“情境模拟”，它一般以情景类题目为背景——给考生设置一个人际的或者是应变的情境，让考生在这个情境下说一段话，题目的后面一般都有明确提示——“请现场模拟”。该题型要求考生能够有较强的语言表达能力，并且能够声情并茂的加以演绎，而很多初接触面试的考生会因为积累不够、言语表达等多方面问题导致模拟不理想。

一般学员遇到这样的问题就不知道怎么来回答了，今天专家就和大家来分享下这类题的技巧和答题中应该注意的点，这类题目需要重点把握两个原则，第一要明确的的目标，一个是模拟的内容要围绕你的目标分析展开，第二是答题的语言要符合双方的身份和关系符合此情景。具体实操我们通过一个例题来详细谈一下。

比如这道题 “材料：

单位对部分人员职务进行调整后，小陈与分管人事的副局长发生了如下对话：

小陈：局长，我对局里这次的职务调整有些想不通，想跟您谈谈我的想法。

副局长：好的，你说吧。

小陈：我来局里已近 4 年了，领导交给的各项任务也都按照要求完成了，年终考核 3

年合格， 1 年优秀，怎么这次局里的职务调整没有我?小李来得比我晚，这次就提升为副

科，我有些想法。

副局长：这不是论资排辈的事，还要看表现。

小陈：难道我工作表现不好?

副局长：不是说你工作不好，调整还要看工作需要嘛。

小陈：那请你把我调到更需要我的岗位吧。

最后，领导未理会小陈的想法，小陈情绪有些波动，工作也不像以前那样积极主动。

问题：

你对小陈的想法怎么看?领导让你做小陈的思想工作，作为他的同事，你会怎么劝导他?请现场模拟。”

第一步，审题。通过审题了解我们所处的环境、人物、目标等关键信息。相信大家非常容易理解在不同的环境和不同的人所说的话肯定不一样，所以就非常有必要先确定好这些关键因素，而在刚才这道例题中“环境——在单位中”、“人员——小陈与领导对话”、“目标——沟通转变小陈的心态” “沟通对象——小陈”。

第二步，确定发言内容。根据我们对于题目的分析了解，围绕我们的目标展开答题的内容——说什么!在这道例题中，作为小陈的同事，在沟通时还一定要注意方式方法，既要感受到小陈的心情和感受又要让小陈认识到自身还存在不足，让他正确看待关于人员调动问题。顺着这一逻辑思维，整体内容构造已经是心里有数了。

第三步，真情演绎。现场模拟之所以让很多学员感到头疼，非常重要的一个原因在于紧张、高压的环境下要克服紧张和不足，从容沉稳的表达出自己的想法，所以很多同学表达僵硬，效果不佳。所以在平时的训练中学员们首先要克服自己的紧张和焦虑，在此基础上把自己很好的融入题干的情境中，运用符合题干情境的措辞和表达方式。这道题就可以这么来组织语言：

第一问：

我认为小陈的想法过于偏颇，一是没有正确认识单位职务调整。单位职务调整、人员调动并不是论资排辈的事，而是要看工作岗位的需要，让更适合这个岗位的人在该岗位上发挥更大的作用，从而让单位的工作效率和服务水平得到进一步的提高。二是对于自己和他人的认识不到位，只看到了他人不如自己的地方和自己的优点，却没有分析自己的缺点和他人的过人之处。

第二问：

如果领导让我去做小陈的思想工作，我会这样劝导小陈：小陈啊，还忙呢?你也别太累!这次职务调整的事情我听说了，你没评上确实也让我挺奇怪的，按说无论是资历还是工作表现都符合要求，年终考核的成绩都是非常不错的。但我后来想了想，你听我说说，看看是不是这么个理。小李虽然比你来局里晚一些，但是小李工作也是非常努力的，而且在某些方面的能力确实很突出，领导把他提升为副科，更多的是看中他的工作能力，更多的考虑的是岗位的需要。你没有被调动，并不是领导对你之前的努力和你工作能力的否定，我觉得领导是认为你在这个工作岗位上非常合适，做的非常好，是这个岗位上必不可少的骨干，希望你继续做出更大的成绩。所以啊，小陈，不要再纠结、揣测领导的决定了。该是打起精神的时候啦!时刻激励自己保持高昂的工作热情，这才是一名国税工作人员该有的表现啊!你的努力和进步领导和同事都看在眼里呢!以后在工作上遇到什么困难，要及时跟我说，不要一个人把问题闷在心里;大家都是为了更好的工作嘛，而且你本身也是宽容、豁达的人。我相信，只要你好好表现，继续努力，一定会前途无量。

面试技巧之如何让考官“惊艳”

每位考生进入到面试考场都希望赢得考官的喜爱，从而获得面试高分。但是那么多考生，我们凭什么去打动考官?让考官“惊艳”，则是一条非常棒的途径。接下来，专家就和各位考生一起聊聊，如何去“惊艳”我们的考官。主要来说，包括两个方面，一方面是外在表现，另一方面是答题内容。

一、外在表现要做到一下两点：

1.形象美

俗话说，爱美之心，人皆有之。考官也喜欢好看的考生。因此我们要在外在形象下功夫。具体来说，头发要精神、脸面要干净、衣服要大方、鞋子要得体。这些细节，很多考生都被忽略了，在考前几天匆忙进行准备，最终形象大打折扣，不仅没有体现自己的气质，还活脱脱的成为了油腻中年!因此，要结合考试的时间、天气等因素提前进行形象设计。

2.气质佳

气质更多的是指一个人由内到外散发出来的精神面貌，考生的精神面貌好则气质佳，反

之差。那如何快速提升自己的气质，在这里老师教大家一个好的方法，就是每天坚持跑步。既能够让自己精气神饱满，又让自己的形体得到锻炼，最重要的还可以缓和自己备考面试的压力，可谓一举多得。

二、答题内容要做到以下三点：

1.凤头

好的开头是成功的一半，因此我们在作答每道题目都应该好好雕琢一下，此题我应该如何开场，而不是草草开头，不仅没有吸引考官，反而让考官觉得我们过于平庸。要想塑造凤头，可以通过以下两个技巧来实现。第一，名言警句开头，比如“小李平时在单位只埋头处理自己的事情，不跟其他人交流，来单位一年只认识自己处室的人，其他人都不认识，你认同小李的做法吗?为什么?”，对于此题，我们就可以用“单丝不成线，独木不成林”作为答题的开头，然后在逐步展开分析。第二，点名问题本质开头，比如“对于中国式过马路这种社会现象，你怎么看?”，此题开头可用“这种现象折射出的是我国民众的规则意识意识整体不强”，作为答题开头，然后围绕此进行作答。

2.虎肚

答题正文部分肯定也很重要，需要我们针对不同的题目做出针对性的作答。但是如何将这方面的内容打造的更容易被考官关注，也是有技巧的。最主要的方法就是层次鲜明，正确使用逻辑词，让考官不费吹灰之力就能记住我们讲了几点。其次，就是语言要言简意赅，最简练的语言把自己想表达的思想讲解清楚即可。比如“社区大妈向你反应，小区经常有陌生人出入，对此，你怎么办?”此题作答形式“社区和谐安全是社区管理的重中之重。面对此情况，我会通过以下几步来解决问题。第一，详细了解情况……;第二，调查核实事件……;第三，解决回应问题……;第四，加强后续小区管理……”当然这两点可能需要大量的练习和指导才能逐步去实现，因此在学习的过程中一定要调整心态，循序渐进。

3.豹尾

答题到最后，考官整体注意力已经下降很厉害，这个时候切忌罗里吧嗦，一定要做到干净利索。在干净利索的同时，为了再次吸引考官，我们可以再次应用名言警句坚定自己的立场和期望事情发展的方向。比如“针对当下社会发展中造成的生态破坏，谈谈你的看法”。结尾作答可为“让我们通过多方努力，真正实现既要绿水青山又要金山银山，宁要绿水青山不要金山银山，绿水青山就是金山银山的的这一伟大目标”。

面试技巧：如何让答题更自然

在公务员面试当中，绝大部分会以结构化形式来进行考察。从测查维度上讲，主要分为外在和内在。内在指的就是结构化面试当中的测查要素，其中包括综合分析能力、计划组织能力、言语理解与表达能力等，通过这些能力的测查来考察考生的知识储备以及对于问题的理解能力。而外在所考察的内容主要包括言语理解与表达能力、举止仪表，也就是自己外在呈现给别人的感觉，外在第一印象有时候会起到重要的作用，今天就给考生来分享一些方法。

接下来我们一起分析考生常见外在不够自然的表现。一是说话过于紧张，语音语调发颤。二是声音过小，考官听不清讲什么。三是答题口头语“嗯”“啊”过多，四是作答文不对题，模板化套路化比较严重。那么接下来专家带大家分析常见问题成因，一是面试经验缺乏，二是平时说话练习机会较少，三是题目把握不准确，不会审题只知道生搬硬套。

第一，对于紧张所导致的语音发颤问题，我们其实一方面可以想象成自己在跟考官进行面对面的交流和互动，也可以适当的放松自己的肌肉。在考场外做深呼吸想象考场里的人都是自己的熟人或者这些考官只见一次，这辈子都没有机会见第二次，这些心理暗示可以适当缓解自己的紧张感。如果过于紧张，已经影响到自己的说话，可以适时地放慢自己的语速，让自己的嘴巴能有反应的时间够跟得上脑子，让自己的表达变得更加流畅。另一方面如果距离考试还有较长时间，没有充足的准备时间，可以多去进行脱敏训练，如去麦当劳或者肯德基对着多数人进行讲话，这种对陌生人演讲的练习能够有效地缓解自己的紧张情绪，也能够在演讲练习的过程中培养自己的自信心。

第二，对于声音过小口头语较多的问题，一方面我们可以在自己的脸上贴一个纸条，练习自己的发音和气息让纸条吹起来，能够有效提高自己的音量和气息。另一方面，可以下载分贝测试软件，让自己讲话的声音分贝至少达到60分贝，也可以每天对着窗户外面大声练习朗诵。除此以外也可以让自己的家人坐在对面，如果自己在作答一道题的过程当中口头语“嗯”只要出超过10个，就立即停止做答从头开始，以此来有意识的克制自己无意识的口头语。

第三，题目把握不准确生搬硬套的问题。首先，我们不要把题目想象得太过于复杂，把它当成一种正常人际交流互动，我们可以用稍微口语化的表达，只要自己能流畅进行表达即可，不需要使用多么高大上词语，保证自己语言表达的流畅度即可。其次，要学会如何进行选题，所有的内容要从提干当中去进行剖析，可以提前购买一些相关的课程书籍，适当背诵参考答案，但是要善于总结规律不能一味地生搬硬套。最后抓着每一次练习的机会，不时会推出一些免费体验课程，大咖点评的时候可以多去听一听感受一下老师是如何从外在内容方面进行点评，找准自己的问题有针对性地进行改善。

当然问题不是一朝一夕能够解决的，我们要循序渐进地每天进步一小点。在这里提醒广大考生，流畅性只是别人听起来的一种感觉，但是如果你想要即兴发挥做到流畅，这是万不可取的，不要盲目自信一定要做好充足的准备，打有准备的仗，才能真正的做到外在自然，内在充实。

面试技巧：如何让考官记住你?

公务员面试过程中，考官关注的是综合评价。什么叫综合评价?就是不单单看一个考生答题内容，同时也会关注一些其他的东西，比如：表达能力、行为举止等等，有的考生考完之后给考官留下的不是内容的全面与否，而是这个考生很紧张或者亲和力强或者从容或者其实很强这样的一些感觉，这个就是综合评价。那么如何提升考官对于考生的综合评价呢?专家认为关键在于三个方面。

1、点亮考官的眼睛。

面试不是从答题开始的，而是从进门就开始了，所以考生的仪容仪表决定了考官对于考生的第一印象，这个时候，如果能够点亮考官的眼镜，就会塑造一个很好的第一印象，对于考生的帮助是非常巨大的。比如说在着装方面，可以不用西装革履那么的正式，可以体现出自己青春活力的一面出来，当然也不能过于随便，不用西装裤，可以穿一件休闲裤，颜色也不一定是黑色，可以是蓝色;不用非要白衬衫，可以穿一件灰色、蓝色的POLO衫也是可以的，只要大方得体就好，如果能展现自己的一些特点在内，就更好了。

2、唤醒考官的耳朵。

面试其实还是表达说话的过程，而表达的好与坏直接决定了考官从考生这里可以获得信息的多少，所以表达是一个非常重要的环节。如何唤醒考官的耳朵呢?

(1)声音洪亮。音量的大小，决定给了一个考生的气场强弱，所以在表达式，最基本的就是要声音洪亮，如果声音很低，那么考官就会失去听的欲望。

(2)逻辑清楚。我相信每一个考生对于题目的思考都是很丰富的，内容很多，那么在表述的过程中不能一团乱的把全部内容塞给考官，需要逻辑清晰的表达给考官，在这个方面可以在表达式多用一些逻辑词，把答案分层，这样，考官才能更好的获取信息。

(3)表达抑扬顿挫有停顿。这个方面决定了答题时的生动性，有抑扬顿挫和停顿会让考官听你的答题觉得是一种享受，而不是一种折磨，这个方面也是比较难的，需要考生去大量的练习朗读，来锻炼这种能力.

3、打动考官的心灵。

不管外在多么的完美，如果答非所问或者毫无内容可言，同样分数会比较低。所以我们答题内容上要体现出我们答题的深度与广度，这个能力也是需要长期的积累和练习的，需要我们考生多关注一些时事政治，多去思考思考，这样来提高内容的深度与广度。

相信只要考生能够达到这三个要求，那么考官一定会记得，在考场上，有这样一位考生令考官印象深刻。最后，也希望各位考生能够成功上岸!

面试技巧：如何让答题更流畅

在求职过程中需要注意的问题您知道？需要的求职技巧您知道？职场小编告诉你，在求职过程中切忌夸夸其谈，切忌过于自信，切忌自我炫耀，切忌左顾右盼以及切忌形象糟糕。感谢阅读《面试技巧：如何让答题更流畅》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。

在公职面试当中，大家都知道既要关注外在的流畅度也要关注内在的充实度，但是往往有很多的考生一方面卡在了流畅度上，不管怎么努力，答题口头语“嗯”都比较多、语言重复严重。另一方面是由于知识储备的欠缺导致无话可说。这些都会直接影响你在考官心中的印象。所以，今天专家告诉大家该如何去提高自己语言表达的流畅度，主要从以下几个方面展开：

一、扎实掌握测查要素。

面试当中我们最常见的测查要素包括综合分析、计划组织、人际交往的意识与技巧、应变、言语理解、岗位匹配性等等，有的考生看到这些字眼非常的陌生。但我们只有真正掌握了这些测查要素，了解出题人的出题意图才能够更好的去进行解答、分析，把自己最好的一面展现给考官。要想要了解和掌握清楚测查要素，只有自己通过多了解以往考试的题目，学习作答思路，通过多练习进而提高自己的表达流畅度。这个练习指的不是用笔来进行书写，更多指的是我们张嘴去作答。

二、多读多听做积累。

许多考生的表达不流畅主要是由于自己缺少知识的储备，缺少一些时政热点的积累才导致无话可说，一方面我们在平时可以多关注一些公众号，或者如人民网、新华网、学习强国等学习软件多了解新闻事件、当下时评，更好地提高自己的时政敏感度，另一方面也可以将申论学习中热点事件、政府工作相关报告等都作为我们的学习素材，进而提升自己的时政敏感度。

三、进行脱敏训练。

由于许多考生是第一次参加面试，对考场不熟悉可能会出现过于紧张的问题，关于紧张这一点，我们可以采取脱敏训练。平时通过和一起备战的小伙伴互相进行模拟训练，进而提升自己的面试熟悉度，或者大家模拟轮流交换来当考官和考生寻找考试的感觉，也可以找一些陌生人模拟考试现场，多练习以此来缓解自己的紧张程度。

总而言之，相信通过以上三种方式的训练，能够缓解大家的紧张程度、语言卡顿的问题，进而实现表达的流畅。当然，在这里专家要提醒各位考生，即兴发言不可能做到完美的流畅，只要能够表达清楚自己的内容即可。虽然流畅度很重要，但是内容和深度更加重要，希望大家能够做到两者兼顾。

2020国家公务员面试技巧：安抚劝说的小技巧

大学生就业难已经成为社会一个难以回避的问题，同时求职技巧也就显得尤为重要，扬长避短掌握技巧是关键。感谢阅读《2020国家公务员面试技巧：安抚劝说的小技巧》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。

在公务员面试中，经常会遇到对他人进行安抚劝说类的题型。比如“小王是单位新录用的大学生，业务能力强，但是性格孤僻，不善于与人沟通，常常被群众投诉，小王的挫败感很强。假如你是小王的领导，你会如何劝说小王，请现场模拟”。此类题目考察重点是在特定的情景下，能否针对不同的沟通对象达到预计的沟通目标。接下来，将通过一道题目的讲解帮助大家掌握劝说的技巧，从而更好的驾驭此类题型。

【例题】“半小时后单位将召开全体职工大会，领导安排你布置会议室。然而当你来到会议室时，发现有几位老同事无视“禁止吸烟”标志，正在室内吸烟。作为单位新员工，你会怎么劝这几位老同事?请现场模拟。”

一、明确沟通的目标

沟通劝说本质就是通过语言的表达，从而达到沟通的目标。因此对于此类题目，前提就是想清楚沟通目标。

沟通目标：一方面是让几位老同事不在会议室吸烟;另一方面是能够让老同事少吸烟甚至戒烟。

二、构建模拟对话的场景

既然是情景模拟，就需要向考官呈现对话的语言环境。一般对话的开头由“称呼”、“问号”、“表明身份”、“表示来意”等要素组合形成。但是具体有几个要素组合成则需要依据不同的题目确定。

构建对话：“几位前辈，您们好，我是单位的小张。一直以来领导总让我们新人向你们学习工作技巧……”

三、拉近与沟通对象的距离

劝说他人之前如果能够真正的换位思考，理解此人当下所做出得行为，往往能够让沟通对象觉得你是“懂他”的，这样也会利于接下来的沟通顺利进行。

理解沟通对象：“几位前辈是不是最近工作任务比较重，这会待在会议室就是想抽根烟放松一下呀。哎呀，以前我刚毕业那会找工作压力大，也特别希望通过抽烟的方式释放一下压力，所以我觉得还蛮理解各位前辈的。”

四、各种角度进行劝说对象

围绕沟通目标，能够通过不同的角度进行针对性的劝说，从而体现说劝说的力度，进而保证劝说的效果。此题可以围绕危害进行多角度劝说。第一，室内吸烟不利于自己和他人的健康;第二，影响会议室的环境;第三，给领导和同事造成“不遵规守纪”的不良印象;第四，失去像我一样的新人的敬意与信任等。