怎样在简历上利用好你的学历优势？。
大学生就业难已经成为社会一个难以回避的问题，同时求职技巧也就显得尤为重要，扬长避短掌握技巧是关键。感谢阅读《怎样在简历上利用好你的学历优势？》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
在职场上，工作是必不可少的，无论你在哪个职位，你都想找一份更好的工作，寻求更好的发展。现在大多数企业在招聘中对学历都有严格的规定，尤其是那些高薪以及福利待遇好的大型企业，更是如此。
对于招聘单位来说，求职者的学历水平直接关系到工作能力的高与低，由于很多专业机构对于学历的要求非常高，因此，在简历的制作过程中，我们需要有效地表达个人教育的最高水平，借助学术优势提高竞争力，从而赢得适合自己专业的工作。
但是一般求职者不怎么懂得在简历上进行自我展示。他们通常都是针对自己与公司职位的匹配程度下功夫，以试图证明自己有多合适，但其实，只要是投递了简历的人条件要求实际上都基本符合，你的求职简历达不到争抢职位的效果，所以你还需要展示出自己远超于其他人的地方。有一种情况是：求职者的学历条件远远超出于招聘条件要求。举个例子，正如对方要求中专学历的，你是一个大专生；要求大专的职位，你是名校本科乃至硕士。高学历可以帮助求职者获得更高的就业几率，哪怕现在的社会处于一种大学生遍地都是的现象，但学历能够发挥出来的效应还是非常出色的。
1.适当的时机抛出学历条件，不要反复强调
学历是加强个人简历耀眼程度的最有效方法之一，你只需要在一个适当的时间、位置抛出自己现有的学历就可以了。一些比较针对就业单位需求员工标准的对口学历就可以成为我们第一选择的方向，由高学历发挥出来的效果来看，就算是学历的价值从层次上来看，并不是特别出色，但其可产生的影响力却可以吸引到招聘方的注意。
适当的时机抛出学历条件，并不是要求你把学历放在口头上，不然会起到反效果。对于本科生、硕士生而言，在某些职位工作上确实是“大材小用”了，哪怕是求职者本人并不这么认为，HR也会在心里筹算一番，这个人是否能够稳定下来、是不是好管理等等，这个时候你应该着重强调自己的能力、稳定性、团队性，而不是一味的炫耀学历。
2.学历不意味着工作能力
哪怕求职者拥有较高质量的文凭，但在企业的眼里，首先排在第一位的必然是工作能力。尤其是一些小规模的民营企业，尽管他们需要更直接的战斗力，而不是一个“研究者”或“理论家”，此外，他们也很付得起高学历者的报价。
最后，小编希望看完以上的内容，求职者能够认识到学历的重要性与如何巧妙的利用学历获得认可，有效突出简历的优势所在。
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小心！别让你的求职输在简历上
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据悉，每年都有70%的求职者挂在网申
而被淘汰的求职者中有近9成不知其实是
你！的！简！历！有！问！题！
据统计几乎90％以上的简历都存在同样一个严重问题，即求职者会把岗位职责和日常工作内容填在“工作经历”一栏中，而对于自己工作的业绩和成果，却只字未提。罗列出你之前做过什么并不是最重要的，最重要的是让HR知道你的绩效如何，有哪些工作成果。可偏偏不少人就在这最重要的一项上败下阵来。为此，小编整理总结了写好简历必须注意的要点，供大家参考。
一、区分“岗位职责”和“岗位业绩”
在简历中“工作经历”一栏里填的都是岗位职责，对HR来说几乎毫无参考和评估的价值。对于这一项，一定要转变表述方式，体现过去的工作成果是你的首要任务，而岗位职责和工作内容是工作中人人都要遵从的标准，并不能说明你在岗时创造的价值。区分这两个概念，是你写好这部分内容的关键。
二、找到你的核心竞争力
列出你过去的岗位业绩，是为了展现你的核心竞争力。你在之前的工作中到底取得了哪些有价值的成绩？积累了哪些关键技能？这些问题是需要你从过往经历中认真提炼和挖掘出答案的。很多求职者不清楚自己的核心竞争力，最主要的原因就是职业规划没做好，面对目标岗位到底该展现什么、能展现什么，一无所知。
三、量化你的岗位业绩
用数字来阐述岗位业绩，例如：每个月你的销售额是多少；你帮助客户解决了多少问题或获利多少；你谈下多少客户；完成某个项目，你为公司节省多少成本等。量化岗位业绩，不仅是写简历的重要技巧，在日常工作你也要树立这样的意识，对提升能力和效率大有益处。
Tips：
1、要尽量提供个人简历中提到的业绩和能力的证明资料，并作为附件附在个人简历的后面。一定要记住是复印件，千万不要寄原件给招聘单位，以防丢失。
2、在能力或业绩总结中要突出自己主要的“卖点”和成功案例——这一切都应当与你想要应聘的职位有关系。
3、可以用头衔、嘉奖来突出所取得的成就。头衔意味着你在公司的地位，更意味着你的职责；嘉奖意味着他人给予的客观肯定。
4、对于业绩平平的“路人甲”型求职者，该怎么抓牢HR的目光呢？答案是呈现细节，展现自己解决问题的能力。
如何让自己的简历能够从成百上千份简历中脱颖而出，成功“突围”？如何在短短在数秒内让HR垂青您的简历，进而拨通通知您面试的电话？不要把希望寄托在老天爷的眷顾，只有自己行动起来，打造一份让HR“心动”的简历是才是您通向职业梦想的第一步！
帮你在HR面前显示优势的语言
肢体动作配合语言表达，如果能够做到和谐得体，立即会给人一种职业化、高素质的感觉，这当然是面试时的加分项；但如果求职者把生活中的习惯性小动作带到面试中去，肢体语言很有可能会变成你面试时的减分项，比如身体摇晃、抖脚、转笔、吐舌、挠头、捂嘴等等。那么，应聘者应该通过怎样的肢体语言来向面试官表达自己的优势呢？
面试时你可以这样：
1．避免习惯性小动作：双手自然平放在台面或膝盖上，尽量避免弄头发，抠鼻子、转笔等小动作，切忌双臂环抱于胸前，脚腿不停地抖动；
2．要有端正的姿态：坐要有坐姿，站要有站姿，始终保持自信。无论是站还是坐，都要精神抖擞，懒散的姿态会让面试官觉得你缺乏激情，也可能会误以为你对应聘的职位不感兴趣。
3．要会掩饰不满情绪：如果你感受到了面试官的不专业，切忌当场在肢体语言上表示不满，例如摇头、叹气、用藐视的眼神看面试官等；
4．要和面试官产生互动：当面试官向你提问或发表观点时，切忌自顾自地埋头做笔记，要和面试官有眼神或动作上的互动，例如赞同对方的观点时，可以适时点头表示赞同。（完）
低学历者在面试中取胜的技巧
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现在很多企业在招聘时，都会标注出本科以上学历，尤其是一些一线城市，博士学历更是公司招聘的基本要求，而那些各类职校的毕业生，及时拿着专科，本科的学历，也被划入了低学历者的范围，那么在这个学历泛滥的年代，低学历者如何在面试中取胜?
现实生活中，有很多人具有丰富的工作经验和超常的实干能力，却没有相应的高等学历和学位，以致在“审”时便被淘汰，实在太可惜，也失公平。这就要求有这方面弱势的求职者在求职简历中的教育和经验部分慎重行文，扬长避短。
在简历中突出专业技能
如果低学历者具备应聘工作所要求的工作经历和专业技能条件，但却没有良好的教育背景，最聪明也是最简单的办法就是，只列出你曾经受到过的教育和培训的内容，以及受训后取得的成绩和应用到工作实践中的实绩，而不表明你是否具备相关的学历和学位。这样做既无不诚实之嫌，又可以避免你在审查个人简历这第一关便被一票否决的噩运。低学历者能顺利通过初审，在面试中一旦被招聘人员认可，他们将会忽略你的学历而认同你的能力，甚至或许会帮助你向老板申请破格录用。
调整心态战胜自卑心理
良好的就业心态是谋取好职位的第一步，低学历者如果因为学历上处于劣势，而处处表现得唯唯诺诺，那么你不但失去了就业的机会，还失去了最重要的自信。所以要时刻记住，充分展示自己的优势，弥补自己的不足，机会面前勇敢争取。
做好长远打算，避热趋冷
冷静地分析人才市场需求形势，运用市场经济的规律，善于钻入“冷门”显身手，最好不要随大流，而应该戒急戒躁，静下心来冷思考，避热趋冷，低学历者在面试中也会提高成功的机会。
你所具备的优势究竟是“真优势”还是“伪优势”？
求职困惑
应届毕业生小亮问道：“老师，在开始找工作之前，我曾使用测评工具对自己的职业兴趣和职业性格进行测试，并结合大学四年经历，对自己进行了总结，找出了优势。您能否帮看看，这些优势可以让我找到什么类型的工作呢？”
就业指导老师解答
在找工作的过程中，虽然我们不断被教育，要结合自身优势和兴趣来寻找工作。但在现实中，我们发现，要找到个人兴趣与优势，还是一个相对比较复杂的过程。
个人兴趣假如参照喜好与事业的关联程度可以分为“兴趣”、“乐趣”、“志趣”三个级别，并非是每个级别都适用于职场，也并非是感兴趣的领域都能让你找到一份满意的工作。
至于优势，还得分清你所具备的优势究竟是“真优势”还是“伪优势”。那么，什么是“伪优势”呢？下面就由小编来为你揭晓：
1．非竞争领域的优势。
优势的全称是“竞争优势”，就是当你进入实际的竞争领域，并有真正意义上的竞争对手时，如果此时仍能保持优势，那才是真正的优势。
例如，有些同学认为自己的演讲水平非常不错，那是因为他只与身边的普通同学做对比，普通同学要么是对演讲没兴趣，要么就根本没勇气上台，自然就衬托出自己很厉害。但一旦有机会参与校级、区级甚至全国的演讲比赛，他可能瞬间就会被强大的对手秒杀。
从严格意义上说，只有在竞争领域中遭遇竞争对手后仍能脱颖而出的优势才能算是真的优势。
2．在舒适区的优势。
部分学生大学读的是热门专业，临近毕业时才发现除了本专业的学习，自己没培养起其他的特长。当在面试中被问及“你的优势是什么？”，他们大多回答“我的专业就是我的优势”。
这实际上是一种误解，是躺在舒适区找优势。
首先，在全国高校中，每年开办同一个热门专业的学校很多，假如你的毕业院校在该专业领域中的教学水平并非前列，几乎等同于没有优势。
其次，即便你毕业于名校的热门专业，与你同期毕业的同学数以百计，你如何脱颖而出？仅凭名校名专业的背书并不能成就个人，除非你能拿出傲人的学科成绩和杰出的在校表现。
3．不与时俱进的优势。
有一位学设计的同学，对外界的变化缺乏敏感，当其他同学都已经摒弃传统的设计软件和画图工具，转而尝试更为高效的手段时，他还在努力地学习和使用旧工具。哪怕到了最后他能将那些工具使用到炉火纯青的地步，但由于软件自身效能受限，导致他的效率一直得不到提高，与其他同学相比，没有丝毫优势。
利用优势求职的前提首先是找到“真优势”，其次是不断打磨和精深自己的优势，使之成为求职利刃。
工作经历在简历上怎么写效果佳
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简历经验应根据招聘要求量身定制
工作经历在简历上怎么写效果最佳
一堆丰富的简历能在最大程度上受到人力资源部的青睐吗？答案是否定的。没有有重点的长简历就不会受到青睐，没有关键亮点的简历，很有可能被排除在外。注意简历的内容安排，突出关键信息。至于突出什么，则应根据目标单位的特点和员额的性质来确定。
要做的第一件事就是从作业提取关键信息。在候选人的招募一些求职者会忽略广告的职责，却自认为符合要求投一个通用的简历，和招聘人员根本无法核实应聘者是否符合自己的要求，这一任务。你的简历要突出你的相关工作经验，如果没有相关的工作经验，也可以突出显示类似的工作经验。如果缺乏工作经验的毕业生，你可以尝试匹配演示和内容的个人素质，学校，参加期间举办的活动，来表达自己对对方的企业文化。此外，它是当伴随着求职信简历推荐，他们是胜任的职位描述。
改变你描述工作经历的方式
不要仅仅陈述你的工作，还要强调你的责任，工作中的成就，避免空谈和成语。您可以以特定的方式表示它，例如显示您过去的标题、奖励和数据。过去单位的介绍可以通过描述其规模、行业状况、发展等来描述。在一家知名大企业任职的经验可以提高简历的关注度.展示你过去工作和申请职位的能力。
为了突出一些经验，有些经验隐藏
不要把你所有的“宝贵”经验都摆在人力资源面前。对于人力资源部来说，不相关的经历让他们感兴趣的可能性很小，即使太多不相关的经历也会导致求职者“扣分”。
何小姐已经当了很多年的教师，由于他“太丰富”的经验，他在寻找一份变革性工作方面遇到了困难。赫顿的职业顾问发现，何小姐人受过很高的教育，有MBA背景。在寻找非教师工作时，应淡化教育背景和教育经验，围绕求职岗位突出相关工作经验，如申请素质管理职位应注重教师阶段的实验室管理和教学工作。
郑小姐是一个中等规模的产品经理，她接受了这份工作只有半年到公司不时上升，这是个人努力的郑小姐的结果，但工作经验摆在突出她会避免的简历，因为产品经理，代理商通常是受过训练的很长一段时间，雇主会觉得她是够专业，但负面的印象。
赫顿高级职业顾问徐莉琴女士提醒说，简历应该“尽其所能”。根据招聘要求量身定制简历以吸引用人单位。此外，我们应该改变对经验与经验区别的理解。经验不是经验。没有丰富的经验可以转化为竞争力。有工作经验的人可能没有工作经验。工作经验是指从工作经验中获得的知识和技能。人力资源部希望看到经验，关注你的学习能力和实践能力，以及你在过去的工作中取得了什么样的成长。因此，我们应该运用一定的表达技巧来展示我们的工作经验和能力。
除了在求职简历上反映你的工作经验外，个人也应该善于总结自己的工作。工作中的得失，还有哪些还没有做好，下一步做什么，分阶段总结有利于认识自己的环境，同时也为制定自己的目标提供了明确的参考。
公务员面试过程中如何利用好草稿纸?
通过笔试进入到面试的同学们，在准备面试的过程中是否有思考过，你在考场中可以利用到的工具有哪些?对于草稿纸的利用，专家就给大家的一些建议。
我们到了考场上，审题思考时间短，有些省份面试甚至念完就要答题，写句子时间肯定不够。只有写要点，准备时间才够用。一个要点展开就是答案的一个层次，用第一第二分点回答，才能做到条理清楚。用关键词提示作答思路，看一眼关键词，目视考官展开一句完整的话，避免低头东找西找念材料，留下很不好的印象。
下面专家介绍一下这个点，应该如何去写。同学们在学习过程中，已经知道答题需言之有物、言之有序。那么，我们常用的办法就是“是什么、为什么、怎么办”的一个思维过程吧。我们在草纸上可以这样展示。
1.是什么：开门见山、直入主题，不要扯远了，直接针对话题本身进行个概括，最好直接点出问题本质。
比如：“郑州的医生开出4分钱处方治好了过敏儿童，既有人点赞，也有人质疑，引发了网友的热烈讨论。“我们在草纸上写，折射出当前对医生普遍缺乏信任、医患关系紧张的问题。
2.为什么：分析原因，不用面面俱到，点太多就很啰嗦，每一点按照“主体+做了什么+造成了什么后果”的思路来展开。
“医疗体制仍不健全，以药养医的现象较为普遍，看病难、看病贵，医患关系紧张，矛盾尖锐。”草纸上给出的答案，原因的主体分别是医疗体制(政府)、医生、社会。
3.怎么办：提出对策，每一条对策按照“主体+做什么工作+达到一个什么目的”的思路来展开。
“进一步深化医疗体制改革，完善医疗行业相关法律法规，打破以药养医的怪圈，减轻患者的经济负担，为缓解医患矛盾提供制度保障。”这个答案里，对策的主体分别是医疗体制(政府)、医疗行业、宣传引导、社会。
这样，答案的完整框架就形成了。根据要点式的草稿，通过几个字，考生在答题的过程中展开成了一整句话。专家认为做到这一点，算是达到了逻辑清晰，已经优于大多数考生。
怎样在面试中谈加薪
大学生毕业后面临的第一件事情肯定就是面试求职了，那么相应的求职技巧就很重要。感谢阅读《怎样在面试中谈加薪》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
你是否有谈判恐惧症?你是否害怕冒险，面试时会脱口而出：谢谢，我接受你的条件!即使薪水少得可怜?别怕，你不是一个人。不少雇主承认，他们面议待遇时会刻意开出低价，以备对方讨价还价。尽管如此，许多求职者仍然饥不择食。
逃避了尴尬的讨价还价，你却可能为此付出了更大的代价。在薪酬谈判中谁提议谁接受报告中，研究员米歇尔马克思(Michelle Marks)与克里斯特尔哈罗德(Crystal Harold)发现，敢于谈判薪资的员工年薪平均能提高5,000美元。假设两位求职者年龄均为25岁，工作40年，每年年薪能增长5%，那么最初将起薪谈到55,000美元的将比直接接受50,000底薪的要多赚63.4万美元。
北美地区最大的在线招聘网CareerBuilder近期开展了一项调查，研究谈判桌上多少人选择谈工资。统计结果显示，竟有49%的求职者从未还过价。
为什么呢?
逛跳蚤市场，为一件廉价货的价格争个面红耳赤，这似乎是人类的第二天性了。一旦把阵地转移到面试场合，要为自己最为宝贵的资产，即自己的劳动力、专业知识、人脉关系、创造力与个人技能定个价，万事但求稳的求职者却避之惟恐不及。用马克思和哈罗德的话说，这些求职者认为谈判过程可能会破坏双方关系，导致社交机制的不稳定性。他们的终极恐惧是，哪怕只是开口谈判都会丢掉饭碗。
CareerBuilder人力资源副总裁露丝玛丽哈伊弗纳(Rosemary Haefner)对这些胆小求职者的评价只有一句，这是他们的损失。她进一步解释说，近来，越来越多的雇主表示愿意协商薪资，一半以上还做过市场调查，甚至做好讨价还价的准备，可惜求职者却连问也不问。哈伊弗纳认为，这种经济上自毁的特性要归咎于两点：害怕冒险与缺乏谈判技巧。她警告求职者，爱谈才会赢。并提供了以下策略，帮助胆小者克服谈判恐惧症。
做好准备
想想你的要求和理由。打好底稿，预测未来东家的反应。预测你的反应。和朋友家人演练一番。熟能生巧，信心自然倍增，无论对话走向如何，你都能从容应对。
撇开情绪
谈判常常夹杂着严重的情绪因素。有时，有些人会慌张。有时会把事情过分复杂化。关键在于抽离主观情绪，把自身技能换算为客观数据。摆出事实即可。这是我过去的成就，都写在简历里了。我们面试里谈过了，这就是我的价值所在。
讲个故事
与其空口争辩，你们就开这么个价吗?我可不只值这点钱。你必须详细阐述原因。全面看待问题，确切来讲，你有多少价值?你做过什么?你能为公司直接和间接带来什么价值?要能说出：我将能够完成以下一二三四件事，所以我要求提薪。此法同样适用于公司内升职或调岗谈判。
换个要求
如果薪酬没有商量的余地，那就换个可以谈判的要求。你可以说。好吧，既然不能加薪，那能增加工作弹性吗?这对我意义也很大。我们在调查中发现，33%的雇主愿意协商灵活工时，19%愿意协商增加休假时间。约有15%愿意承担员工的手机费用，或者每周至少一次远程办公。除了涨工资，还有很多东西可以商量。
适可而止
逛楼市买房时，你先报出自己的价格。也许对方会讨价，你便可还价。一来二往，差不多敲定价格。面试也是如此，讨价还价的回合必须有个底线。当给出报价的人拒绝再谈，你就可以收手了。如果已经没有回旋余地，你还死咬不放，咄咄逼人，没准谈判就告吹了。
埋下伏笔
假如对方一口回绝，或许你的自尊心会受伤，但至少你知道自己努力过了。如果真心想要这份工作，对话的最后，你应该说，好的，我明白。我尊重您的决定。好的，我愿意接受您的条件。但为了未雨绸缪，打好基础，你可以补充一句，第一年我需要付出什么，才能证明我值得加薪?在职业生涯早期做好谈判工作，就是为将来的成功铺路。
《怎样在简历上利用好你的学历优势？》由编辑撰写而成，内容素材主要来源于网络，希望在您求职技巧过程中能帮到您！我们把大量的“个人简历学历”内容汇集于专题再现给您，希望您喜欢！
