人才求职面试技巧。
职场，繁重的工作可能让你剪不断理还乱，效率也久久不见提高。其实，这都是因为你没有用对方法!小编来告诉你。感谢阅读《名企怎样通过简历录用人才？》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职场百态知识，要注意的问题。欢迎您的参考，希望能够帮到您。
一般说来，用人部门对于简历的筛选是各有不同的，但也并不是没有相同之处。在与人力资源经理交谈中发现，内容的真实性是大家一致认定的标准之一；详实、不长篇累牍的简历比较让人认可；那些精心设计、贴着艺术照和写真照的简历，则鲜有用人单位投赞成票。
投放简历，是求职者找工作的第一步，而简历也就成了求职的敲门砖。是否有机会参加下一步的考核赢来工作的机会，全看这敲门砖好不好。而从企业角度来看，如何对待简历又是选用人才的关键一步。那么，各大公司、企业又是如何筛选简历的呢？
先看专业再挑学校背景
中国移动采取多种方式进行招聘，包括招聘会、报纸、杂志、猎头等，用得最多的是网络招聘。同时，还会针对招聘项目，进行校园招聘、社会招聘和内部竞聘。移动已经将很多工作外包给专业人才网站，因而在筛选简历、笔试和面试时都遵循着一个既定的程序和标准。一个优秀人才应聘移动，需要经过以下几个程序：
软件系统筛选简历人工筛选简历第一轮面试笔试第二轮面试
自动软件系统会通过考查五个方面来挑选简历，即学校和专业、学习成绩、班级排名、英语能力和项目经验。这些都是应聘中国移动的五大拦路虎。中国移动青睐那些来自重点院校、专业对口的大学生，而名校背景、突出的英语能力以及担任过班长、学生会干部、社团组织者的经历，都会成为应聘中国移动的加分亮点。
言简意赅的简历最受欢迎
首先，ABB是根据每个职位的岗位描述和招聘需求来筛选简历的。之后，人力资源经理把选中的简历发到对应的业务部门进行第二轮筛选。在业务部门经理和人力资源经理沟通、协商之后，产生面试名单。
一份干净整洁、言简意赅的简历是最受ABB欢迎的，长度在2到3页纸比较合适。个人信息、工作经验的叙述越接近招聘职位的要求越容易赢得入围机会，而那些特别精美或者花里胡哨的简历并不见得就受欢迎。简历的真实内容才是我们考核的重点。
对于应届毕业生的简历，ABB会比较注重对方的相关社会经历，比如参加过哪些社会活动、是否当过学生干部等。而招聘社会人员时，对方的工作经验是最受关注的。实际上，ABB集团的销售人员也需要严格的专业教育背景和行业工作经验。
从简历判断求职者的思维特点
对于市面上蜂拥而现的大贴艺术照和写真照的简历，北京松下电子有限公司并不赞成。企业用人是根据岗位需求和个人情况来选择的，简历再漂亮也起不到决定性的作用，尤其是应届毕业生更不该如此制作简历。
至于筛选简历的根据，我们针对不同岗位的需求，会有不同的考察重点。比如招聘技术型人才时，看应届毕业生的简历会比较注重其专业成绩，在校是否有过相关作品；如果招聘的是管理型人才，除了看所学专业和学习成绩外，还会注重他在校时担任的学生会工作、参加的社会活动等。看社会人员的简历时，除了硬件必须符合招聘岗位需求之外，主要看他的工作经历。
实际上，简历行文里透露出来的信息是很重要的。对方表述自己的语言、行文方式、简历撰写的层次性、逻辑性、流畅性、重点性，都能流露出作者的思维特征。
申请职位不明的应聘者不是朗讯的首选
很多人发来的简历只表示希望来朗讯，却没有说明申请的职位。如果应聘者连简历都写不完整，我会觉得不是他能力有问题就是太过粗心，这都不是朗讯的首选人才。还有简历的性别栏中不写男女，用染色体XY来表示，让人哭笑不得。简历版面干净、符合规范、清晰明了是最好的，我们通常不在意照片，但也不要太简单。
细节考查职业诚信
通常会注意查看简历内容的完整性、真实性，应聘者工作的连续性和稳定性。朗讯并不在意应聘者有其他方面的工作经历、不够良好的教育背景和中断的工作时间，但隐瞒和欺骗则会使公司对你个人的诚信和职业道德有所怀疑。为此，我们会关注简历细节的描述是否冲突。朗讯会保存每份投来的简历，建立简历档案。有一次，我看到两份投递时间不同，但内容几乎完全相同的简历。但是，前一份简历中有做教师的工作经历，后一份简历却完全是做销售的经验。我猜他无非是想加强销售方面的经验和背景，增加职位竞争力。很多人为没有受到很好的大学教育而感到遗憾，所以会在简历中把教育背景模糊掉。其实，他不写反而令人猜想更多。此外，很多应聘者也知道企业非常关注职业的连续性，有些人可能有一段时间没有工作，但在简历中会把时间归到某段工作中，这些都会在做背景调查时被查出来。
用数字体现个人业绩
介绍工作经历的时候，在某公司工作的时间，应该精确到月而不是年。要有公司的全称(也可对公司做简要介绍)、担任的职位名称及所在部门名称、主要工作职责、主要工作业绩等。也可以简要介绍上下级关系，比如直接上司的职位、所辖下属的人数等。我们更习惯于用数字说话，非常出色、做出很大的贡献这些用词都是不合适的。最好能够改成我完成了多少销售业绩，联系了多少家公司。如果数字过于敏感不适宜表达，可以用百分比，或者用企业的表彰来表达，还可以写上获得的证书。有些不像销售部门那么容易量化的部门，比如行政部门，可以通过办公设备的维护和采购、降低成本、客户满意度、如何及时维修等方面做出说明;HR部门可以通过客户满意度、招聘周期、人岗的匹配、离职率等来体现。
挤出简历中的水分有高招
说到简历的筛选，程序有两道。先是普通筛选，主要根据性别、专业、年龄淘汰;接着细选，主要看工作经历、技术水平。在条件同等、多中选一的时候，学历往往占优势。
每次人才招聘中，住总地产招的应届毕业生人数占招聘总人数的10%~20%。看应届毕业生的求职简历时，主要看专业是否对口、在校的成绩、参加的社会活动、担任的社会工作等。
要想成为一个具有丰富经验的人力资源经理，在慧眼辨别真假美猴王时，必须掌握几点小玄机。首先，把求职者担任的职位和发挥的作用对应起来考核。比如，对方原来担任的只是一个大公司的普通人事主管，那么，公司的人力资源发展规划、薪酬设计等重要决策性工作，是不可能由他来独立完成的。所以，如果对方在这一点上夸大业绩，就会露出破绽。其次，应仔细分辨求职者的原薪真伪。根据对方原来的职位、行业背景、所在公司的背景等，来判断求职者提供的原薪数目是否真实。如果原来所处的是一个微利行业的普通职位，求职者硬要夸大自己的年薪收入，其心可见一斑。
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储备人才 名企竞逐“实习生项目”
暑期临近，各大著名跨国企业如微软、安永、泰科、英特尔、Google等极具吸引力的实习生项目开始进入实践季，微软亚太区全球技术支持中心2008年实习生招募5月底截止报名，计划招募50人，短短一月时间，吸引了上海各高校1600多名大学生争相投递简历，招录比例超过30:1，实习生招聘竞争激烈程度由此可见一斑。
企业提前人才储备
什么是实习生项目？大部分知名的企业实际上是将实习生的招募视为该公司的提前招聘，使这些企业有更充足的时间考查学生，而留下的学生则因为实习时对企业有了一定了解，缩短了进入企业后所需要的磨合期。因此这些企业每年会有相当比例的实习生能够转为正式职工。也有一部分企业，是为了扩大自身品牌在大学生消费群中的宣传与影响。目前，根据企业不同的经营范围和业务性质，实习生计划通常分为两类:暑期实习和全年招募类实习。大部分公司如微软公司、通用公司、宝洁公司等都是为了正式招聘做准备而安排暑期实习。而选择全年招募类实习的公司，从事的通常都是需要大量人才储备的行业，例如由于营销、广告行业的人才流动速度较快，需要源源不断的创意，通过全年开放实习生招聘来建立自己的人才资源数据库，不断发掘和锁定潜在的人才，为其提供新的力量。
随着就业竞争的不断加剧，实习生项目对于大学生而言已经成为找到理想工作的铺路石，身为微软实习生项目受益者，现任微软亚太区全球技术支持中心安全技术支持部主管的吕一平于2001年大学毕业后加入微软。在接受采访时他对记者说:“微软是一个精英汇聚，讲究团队合作并对员工开放丰富资源的公司，在每一天的工作中，都可以不断地自我学习、协同合作，向别的同事学习，不断提升自己。公司完整的员工发展规划体系让我看清了自己所处的位置，并且对自己今后的发展方向有了比较明晰的目标。以IT服务岗位作为职业的起点，发展空间非常大，无论是以后转行到管理、技术，还是其他岗位都大有裨益。”
企业通过实习生项目同样受益，进行人才储备，打造“人才花园”是著名企业的重要目的，作为全球领先的无源电子元器件、通信等供应商的泰科电子公司近日宣布将进一步在华拓展人才储备计划，面向包括北京、上海、深圳、西安、武汉等十余个地区不同专业的在校大学生提供逾140个暑期实习机会，以应对大学生日益增长的渴望获得实习机会和职业培训的需求，招聘工作将于6月底结束。泰科电子中国高级副总裁Steve O’Neil表示:“创新是泰科电子的核心竞争力，而优秀人才是推动创新最重要的动力。因此，我们一直将人才培养置于公司发展战略中的重要地位。人才培养对于我们来说既包括对于泰科电子现有员工的职业发展培训，还包括对于未来人才培养的投入。我们希望通过这样的实习项目为即将走上工作岗位的大学生与泰科电子提供一个互相了解的好机会，从而一方面帮助大学生在职业发展的道路上走得更加顺畅，另一方面吸收更多优秀人才加入泰科电子。”
大学生渴望更多机会
据国际雇主品牌领导者Universum的一项报告显示，51%的大学毕业生认为实习机会是帮助他们了解雇主的最佳方式，这一比率高于其他所有包括“通过公司熟人介绍”、“通过公司的校园推广”、“通过招聘会”等形式的比率。然而，该报告的另一项统计显示，目前仅有8％的大学毕业生能够获得这样的实习机会。
泰科电子的暑期实习项目正是针对这一需求而设计的。此次实习项目计划将在今年7、8两月为在校大学生提供包括市场营销、财会、工程、电子、IT、管理信息系统、管理学、机械工程、化学工程、人力资源管理等不同岗位的实习机会。泰科电子将安排经验丰富的员工为实习生提供“一对一”的职业辅导。实习期间，公司还将向学生提供生活便利，并支付实习津贴。实习期满后，表现优秀者将有机会加入公司，真正成为泰科电子的一员。“四大”(安永、德勤、普华永道、毕马威四家国际会计师事务所)是应届毕业生们永恒的话题。面对校园招聘和实习生招聘，能否进入“四大”？许多大学生都在到处打听秘诀。
安永前不久颁发了第一届“安永卓越会计奖学金”，旨在资助会计专业大二学生的学业及日后的深造，同时提高其在专业领域中的认知，并鼓励他们在毕业后选择快速发展的会计师行业作为终身职业。
实习生要求并不低
实习虽然不同于就业，但其中也是大有学问，面对企业眼花缭乱的实习生项目，能够看出其中暗藏的玄机，抓住重要信息，才是制胜的关键。微软亚太区全球技术支持中心针对2008年实习生挑选的面试工作已陆续展开，面试将针对学生的基本素质、技术知识及学习能力进行综合考核和评分，该中心的2008夏季实习生培训将于7月份开始，将对实习生进行课堂集训、实践中学习、导师制学习、项目团队式学习等方式进行培训，并通过直接经理反馈、导师意见和团队同事建议对于学生表现进行综合评估。这些实习生在实习结束后，将有机会正式加入微软工作。
当被问及微软对于人才招募的要求时，负责本次实习生招募的微软亚太区全球技术支持中心招聘经理康杰女士表示，微软重视有激情，勤学肯干，拥有过硬技术的人才。基于微软是技术型公司，而中心作为微软的技术支持服务机构需要既懂技术，又会与跨文化的全球客户打交道，具备高综合素质的人才，是软硬技能相结合的工作。
名企表示，通过实习发现、选定所需的潜在人才可以大大提高人才和企业的相互适应性和匹配度。由于近几年中国企业员工、特别是25岁内的年轻人才的离职率居高不下，很多企业希望通过实习来发展和培养适合的人才。（完）
中外名企认可的简历原则
综合一些国内外比较知名企业的人力资源部主管的招聘经验，我们总结出了一些制作简历的技巧，供刚刚毕业的大学生找工作时参考。
当然，我们在制作简历之前一定要确定自己的求职目标，求职目标的描述会告诉别人你的简历内容与申请的职位有关。这非常重要，因为简历是用来推销你的，而不是你的人生历史。求职目标的措辞，少说为佳，开头的求职目标要尽可能精练。一些简历有着各种各样的华丽的开头语，而求职目标却深藏在其中，比如具有挑战性的职位、有继续向前发展的余地、有机会发展等等。我们应该抓住重要的来写，把这些没用的话删掉，因为他们没有具体的意思。
求职目标中写的工作职位不要求其次。你可以针对不同的求职目标写不同的简历，但不要告诉招聘人如果好一点的工作得不到，低一层的工作我也愿意做。
求职目标是一篇推销自己文章的论点。一开头写出求职目标能立刻告诉潜在的雇主以下的信息： 你正在寻找什么样的职位。 谁需要你的简历?人力资源部门的工作人员可能是第一个看到你简历的人，你的求职目标会告诉他们哪个部门应该阅读你的简历。
另外，我们要确定制作简历的10秒钟原则，因为任何一个招聘单位都不可能把更多的时间停留在任何一位招聘者的身上。
一般情况下，简历的长度以一张A4纸为限;简历越长，被认真阅读的可能性越小。
当你的简历写完以后，可以通过以下原则权衡一下，看对方是不是能够在10秒钟内看完所有你认为重要的内容。
1. 清晰原则
清晰的目的就是要便于阅读。就像是制作一份平面广告作品一样，简历排版时需要综合考虑字体大小、行和段的间距、重点内容的突出等因素。
2. 针对性原则
如果A公司要求你具备相关行业经验和良好的销售业绩，你在简历中清楚地陈述了有关的经历和事实并且把它们放在比较突出的位置，这就是针对性;如果B公司要求你具备良好的英语口语能力，你在简历中描述了自己做过业余涉外商务翻译的经历，这就是针对性;如果C公司明确要求应聘者具备某市城区户口，你在简历中说明自己是某市城区居民，这就是针对性。
3. 客观性原则
我是个工作严谨而且认真负责的人，在学习之余的工作经历中，我有着十分出色的工作表现。在许多人的简历中常常可以看到类似的句子。其实，这都是不太客观的表述。简历是一种很淳朴的东西，表述要客观实在，要让招聘者一眼就能探索到关键词。在所学课程的表述上，一些看似冠冕堂皇的学科名称简单罗列，远远不如写明你到底学了哪些知识、掌握了哪些技能的效果好，突出我会什么往往比较讨巧。
4. 真实性原则
不要试图编造工作经历或者业绩，谎言不会让你走得太远。多数的谎言在面试过程中就会被识破，更何况许多大公司(特别是外企)会根据简历和相关资料进行背景调查。
5. 打破常规
如果你要继续从事有实际经验的职业，就可以把职业名称写在名字的下面，也就是简历的上端。这个方法比求职目标更有力。职业名称告诉别人这就是我的职位，而求职目标的意思是这是我想得到的职位。如果你有足够的经验给自己一个职业名称，那会是一个更有力的介绍自己的方式。
讨名企喜欢的面试简历
一、内容必须真实
IBM中国区人力资源总监白文杰强调，不管是你的知识水平、业务能力，还是你的工作经历，不管是简历的哪个环节，哪怕是一个细小的部分，在书写这些东西时，都要遵循真实的原则，并要执行好真实这个原则。在招聘过程中，如果一旦被用人单位发现你的简历有造假的现象，应聘者的人品道德也就会完全丧失，这也注定这个应聘者无法找到优秀的雇主。
二、目标一定明确
IBM负责校园招聘的苏毅表示，尤其是在申请大公司的职位时，一定要在简历最醒目处，明确表述清楚自己希望工作的目标城市、目标部门以及目标岗位。特别是要重视自己理想的职位是什么，然后从专业、技能、经验、兴趣等方面简单分析你的目标职位的由来。绝对忌讳那些眉毛胡子一把抓的申请者，而这种对自己职位没有明确目标的申请者，也是最容易被淘汰的对象。
三、简单但要厚实
简单的意思是，千万不要把简历写上五六页，一般人力资源部门负责第一轮简历筛选的人，根本没有那么多的精力看。据西门子公司负责校园招聘的孙小红介绍，一般在第一轮筛选简历时，平均来讲，看一份简历最多只有3040秒的时间，所以张数太多的简历很容易招人烦。建议简历张数最好控制在一两张内，最多不要超过3张。
一份一目了然的简历，一定是把应聘者的最大特点放在简历最突出的位置，千万不能让筛选简历的人，从简历中总结、提炼你的特点。
厚实是指简历内容要丰富，传递的信息量必须大。要把自己的教育背景、工作经验、能力优势都一一表达清楚。
四、采用倒叙方法
很多人在写简历时，喜欢从过去讲到现在。建议最好采用倒叙方式来写，直接从最接近的时间入手，让简历筛选者更容易获得重要的信息。必要时，一些重要信息可以重点处理，但千万不要处理得太花哨，便于阅读是最主要的原则。
五、莫写所有经验
你所参加的实践、项目以及自己写的论文等最好不要全部写出来，只需要描述与自己现在应聘职位要求所相关的经验、经历就可以了。用这些经验证明你有能力做好自己的目标工作，能胜任自己的目标岗位。
六、不同公司简历不同
公司不相同，文化自然有差异。应聘者千万要记住；应聘不同的企业，一定要用不同的简历。这并不是主张应聘者简单地变更一下原来的简历就可以，而是建议应聘者必须结合要应聘的企业，重新写自己的简历。
七、不必附加证书
对于在第一轮递简历时就附加很多证书的现象，孙小红提醒说，千万不要这样做，也无须这样做。最好的做法是：在用人单位通知你参加笔试、面试时，才提交你那些与申请职位相关联的证书，而且必须是如实提供相关证书。
世界名企的简历审核规则
世界名企Adobe里一名HR实习助理的简历建议：
1，简历应该怎么命名?我的建议是姓名_学校_申请的职位加不加申请或Apply for都没有关系。(前提是公司没有特定的要求)不要简单地就写个求职。
2，简历是以附件的形式发送还是直接粘贴在文本框中?如果是公司有明确的要求的话就按要求来做。如果没有明确要求的话，我的建议是直接粘贴在文本框中，如果为了稳妥的话，可以在附件中也放一份。因为我们在看简历的时候，还是希望能够直接在邮件正文中就能有简历，而不用再去打开附件了。另外，如果打算在正文中直接粘贴简历的话，有一点是特别需要注意的，那就是格式。很多人的简历虽然直接粘贴在文本框中，但是格式非常的乱，字体大小不一致，断行非常混乱，看起来很不舒服(其实我们发送简历的时候应该考虑到怎么让HR看起来更顺眼更舒心，这其实也是很讨巧的)。这就要求我们好好地进行编辑，让整个简历看起来更简洁更漂亮(这点很简单，只要用心就行了。)
3，求职信有多重要?很多人都在想求职信有多重要，我的想法是求职信还是很有必要的，最好能包括：我为什么要选择贵公司、我的Qualifications，就是讲讲你为什么觉得你最适合这个职位(个人觉得这点最重要)、然后是说希望能获得一个面试机会和感谢。其实求职信起到的是打头阵的作用，目的是让HR第一眼就能看到你为什么最适合这个职位，就是你的Qualifications。但是切记别太长了，拣要点写就行了。
4，简历应该注意哪些方面?这里首先要考虑的问题是，我们投简历的目的是什么?就是希望能向HR证明我是这个职位最合适的Candidate，那么围绕着这个原则，我们在写简历的时候就应该好好分析一下我们申请的职位要求(也就是通常说的JD)，看看JD里的职位要求是什么，只要在觉得自己和要求符合或相差不大的时候我们才决定申请这个职位。如果离要求太远，就建议不要投该职位(比如说一些硬性条件不符合，JD上要求1年工作经验可以你没有;JD上要求经济学背景可是你是法学的)。我不是有偏见，而是希望能最大程度的提高我们的简历命中率，当然如果你实在很喜欢这个职位的话，或者你有相关的工作或活动经验也还是可以尝试的。在分析了JD后，我们需要做的就是把JD中的要求在你的简历中一一体现出来。建议的方法是，一条条地分析职位要求，然后每条都针对性地在你的简历中体现出来。因为HR在进行第一次筛选的时候，就是按照职位要求中的硬性规定进行筛选，所以如果你的简历中可以很明显和职位要求相符，那么第一关简历筛选通过就没问题了。
5，中文简历和英文简历哪个更重要?我之前一直都以为英文简历很重要，但是当我自己开始筛选简历的时候，我的观点有了稍微的改变。我收的每份简历基本上都是中英文的，我开始的时候中英文都会看，但是发现大家写的英文简历只不过是中文简历的翻译而已，既然如此，那还不如直接看中文(因为内容都一样)。而且还有一点可能是被大家忽视的，就算是在顶尖的外企，看简历的也绝大多数都是中国人，所以对英文简历的重视程度其实没我们想象得那么高。但是这不是说英文简历不重要，还是得认真写，千万不能犯一些简单的语法和拼写错误。
名企HR点评简历八大伤
最近在我个人的平台发布了朋友的D5广告公司招正式员工的消息,收到很多简历,但是至今都没有一个合格的。虽然我不是招聘方,但是能在我这被卡住的简历,就基本属于从源头就搞错了,也基本上不会进入PK职位的行列了。突然想写写这几天遇见的问题反映出的一些问题,希望能为大家提个醒。
1、全职的意思是一周五天,不是一周来三天,每天能做够8小时。全职是说一周的时间,不是说每天的时间。(我很难理解这个定义怎么被理解成每天的。)
2、英文好,不等于中文好,中文好不等于会想创意,会想创意不等于我招的是个会想创意的人。
有个女生发来邮件,表明英文非常好,是的,确实是非常的好,好的让我都无颜。但是她提到的语文老师从小就很喜欢她,于是她中文从小也非常好,这是怎么联系起来的呢?我问她那中文好能表明什么呢?她说她中文好就能帮广告公司想case,想广告词,想创意。可是我有说过我是招创意人员吗?
这个误区在于,作为一个语言专业的学生,该学生全部的简历里没有任何经历显示出与广告的关系,于是强拉硬拽过来一些牵强的东西,反而让人感到无法信服,因为根本没有这样的逻辑关系。再者就是自己猜测职位要求和内容,表明了她并没有对想申请的职位做过研究和了解,只是胡乱投了一个。其实这个职位确实要英文很好的员工,因为很多内容需要和对方的美国总部沟通。而其对于招聘方来讲,工作内容不会可以教,但是一点sense都没有的话就比较困难了。
3、邮件正文没有一个字,非常不礼貌。
发送无正文邮件在我的生活里只有两种情况:1)关系非常熟络;2)事先知道你要发给我发一个某个内容的附件,并且只有附件的内容有用,正文无需再文字说明。
4、邮件正文撒娇范儿
姐姐姐姐的叫个不停,全文都是连环画,一定使用sogou拼音打出来的。发简历的时候,一定要知道自己是在找工作,工作最需要什么?专业性。因此首先要表现出专业性。你认真了,我才会对你认真。不管看简历的人和你是怎样的关系,都不是攀亲戚一样的写正文,会让人非常不舒服,而且我会很担心推荐你过去是否有风险。对于任何公司来讲,撒娇是最让人讨厌的行为,特别是在完全陌生的情况下。
5、你要告诉我connection是什么?你在撞大运吗?
这似乎是一个共性的东西,收到很多简历,完全看不到和广告的关系是什么?哪怕一点点的内容都没有,甚至没有说明。这让人感觉很蒙,而且感觉你是为了撞大运来的,不是认真的,那招聘方不会对你认真。
6、请看清楚哪个城市在招人,且不要跟我套近乎,找那么多的magic.
收到一个magic的邮件,首先她表明自己对广州D5非常有热爱,其次讲她的大学四年与D5非常有缘分,最后讲和我本人的学校和家乡有如何的magic.这样的东西谁看了都会觉得很假对不对?何况我是北京招人。
7、每个经历都那么短,因此必须放弃你。
收到一个看上去比较优秀的女孩子的简历,但是显示了两个很可怕的信息。自从大学毕业后,某报社工作5个月,某奢侈品公司工作四个月,现在赋闲在家。能要吗?
8、名人牛人的推荐信或者推荐语,请附上复印件,而不是在简历上自己写一大段。
这个问题不典型,但是也震了我一下,一个女孩子在简历的最上方像开场白一样写了四行牛人给她的评语,例如微软某某高管,例如某国家的部长等,吓我一跳,刚想这女孩涉猎真广,突然发现,是在做奥运会志愿者的时候得到的赞扬。当然,这种赞扬也是赞扬,但是问题是:
1)奥运会志愿者是全北京高校的硬性工作,一下上了几万人,参加了志愿者并不能说明你是如何的鹤立鸡群,拔得头筹。而国家强制性的培训了那么久,如果你还给做砸了,那你简直太差了,且估计你大学也上不到今天了。(这样说可能很绝,但是有一个观点是要说明,奥运经历可以写,但是不要把宝全压上来,当做自己最大的丰功伟绩,否则结果会很糟糕。
2)外国人都会对给予帮助的人进行感谢和赞扬,这是人与人之间的沟通方式。外国人说你clever并不是说你就clever到一定级别了,而是一种感谢的方式,而外国人的夸奖一般都会夸张。比如我大二做快消实习的时候,把场面搞乱了,英国老板跟我一直说good job.Good什么啊good?这是他们的一种表达方式,不管是真的做的好还是感谢你的苦劳,所以千万别写一句话放简历上。
如果真的有很特别的,要附上推荐信的复印件,或者当事人的联络方式以表可证明的态度。需要注意的人,推荐你的,或者证明你优秀的不一定非要是名人,可以是做义工的组长,可以是洗过碗的小店老板,除非真的见过某些国家政要,或者是某些大人物的贴身助理,否则不要用别人的名号扬自己威风,非常的狐假虎威,很糟糕。而且,如果你真的那么那么好,推荐你的人为什么不留你呢? 即使不留你,他们也会把你推荐给自己的朋友,为什么你还跑来找工作呢?你看,这就很容易把自己绕进去。
我个人在简历方面思考不多,一些微见,仅供参考。如有不对,绕行即可。以上问题的当事人我已经完全化名,如若看到,敬请谅解我这样举例,我对事不对人。
有一点最后在罗嗦一句,每一个公司都在找适合的人,而不是最棒最聪明最优秀的人。所以,展示自己的时候,要先观察好,再行动,不要用一块盾牌,挡所有的箭!
上海今年新录用公务员3122名
昨天，2009年上海市新录用公务员初任培训开学典礼在市委党校大礼堂举行，本市新录用公务员庄严宣誓：“全心全意为人民服务，为祖国的繁荣富强而努力奋斗!”
本市继续坚持凡进必考和公平、公开、公正的原则，严格执行笔试、面试、体检、考察和公示等各个公务员招录程序，完成了2009年新录用公务员招录工作，共招录3122名，这批人员将被充实到本市市级机关、区县及乡镇政府的各个部门。新录用人员呈现出学历高、年纪轻、政治素质好等三个显著特点，其中，有社会工作经历的人员所占比例比去年有明显提高。
本市新录用公务员初任培训包括综合知识讲座学习、专题科目集中面授学习、社会实践活动等三项内容。初任培训的目的是使新录用公务员尽快完成从社会人员和大学生到公务员的角色转变，这就要求新录用公务员，一要坚定正确的理想信念，理解公务员的职业要求，培养高尚的道德情操；二要树立执政为民的理念，坚持群众路线，以最广大人民群众的根本利益作为想问题、办事情、做决策的出发点和归宿；三要养成理论联系实际的工作作风，求真务实、严谨细致，深入实际、深入基层、深入群众，为广大群众排忧解难。
开学典礼上，国家公务员局吴云华副局长以“牢记使命，做一个合格公务员”为主题，为广大新录用公务员上了第一课。
名企HR总监解析三种招聘方式
网络简历、内部推荐、校园招聘哪个最有效？近日，新浪人力资源总监段冬作为企业招聘方，对当前大学生最经常采用的三种招聘方式进行了解析。
网络简历：投放是一个单向的发布
人才结构的分类决定了企业招聘渠道的选择。传统行业、制造业和零售业等领域可能借助一些传统媒体，作为招聘渠道。另外就是作为职位的类别来看招聘渠道，比如说网络。
网络目前是一个很重要的招聘渠道。但是，网络的有效性不一定是最高的。你会发现，很多人投放了简历以后没有回音，没有人通知我面试，没有人来安排我，就是说没有人给我一个实习的机会。
其实网络的有效性在递减。原因是网络简历的投放或者说信息的发布不是一个双向的，它是一个单向的发布。我发布了一个（职位的）需求，但是，我不知道谁会投简历过来，从发到的简历里会发现有80%~90%跟这个职位是不匹配的，最后会导致网络渠道有效性的递减。所以很多企业包括大的企业，它们都提供了一些其他招聘渠道，比如内部人才的推荐、内部竞争机会以及专业渠道（在一些技术论坛、技术研讨会中搜寻专业技术人才）。
内部推荐：效率高，成功率大
据我所知，很多公司从内部推荐这一渠道中所选的人才比例达到了30%－40%，有些公司甚至达到了45%以上。通过人脉的资源招聘人才的有效性（成功率）甚至跟网络相当。网络招聘是靠大量的简历，比如说一家公司招100名员工，但是最终却收到了13万份简历，工作量非常大，简历有效性比较低。而内部推荐却不一样，它可能只推荐了几份（简历），但是其有效性非常高，成功率也非常大。所以说内部推荐是一个非常好的途径。
校园招聘：能够了解一个人的潜力
第三个就是校园招聘渠道。校园招聘计划基本上是在每年的第四季度，面临学生大四毕业的时候。现在仍然有80%的企业在第四季度启动校园招聘计划。但是，在最近的几年里面，很多企业把校园招聘计划往前推，学生在还没有毕业的时候就可以提前进入企业，在企业里实习，去了解企业文化，企业会在这个过程中去发现人才。同时，学生在实习的过程中也可以了解这个岗位是否是自己喜欢的，这个企业是否是自己喜欢的，这是一个双向选择的过程。所以，校园招聘以及实习生计划目前被越来越多的企业所采纳。从长远看，这也是一个非常有效的途径，尤其是企业在培养专业技术人才以及初级管理人才的时，能够了解一个人的潜力。
目前有80%~90%以上的企业是通过校园招聘这个途径来搜寻人才的。还有一些途径，比如老师推荐。我们公司就是跟一些学校建立了长期的联系，一些老师直接推荐学生给我们。相对来讲，老师会比较负责地说明这个学生的潜质、能力，这也是其成功率高的重要原因。（完）
掌握这些BI工程师简历技巧，入职名企不是梦
随着互联网产业的快速发展，各类公司的IT岗位对于专业人才的需求量都越来越大。而BI工程师作为互联网数据处理方面的专业性选手，近几年的招聘需求在逐年上升，求职者的数量也越来越多。那么对于普通求职者而言，有哪些BI工程师简历技巧，能够让自己的简历脱颖而出呢？
多数据源多层架构的基本设计和开发能力如果说基本的数据处理能力是BI工程师的必备入门能力，那么多数据源多层架构的基本设计和开发能力可以说是BI工程师的进阶能力，在日常工作中，BI工程师需要处理各种各样复杂的数据场景或数据架构场景，让每一个BI项目架构设计得更加稳定和具备高度扩展性。如果求职者在简历中有具体讲到自己这方面的能力水平及相关经验，那会是一个很好的加分项。
原型建模能力BI工程师需要在项目开始之前，通过各种可视化页面原型的设计让用户可以直接感受到最终可视化报表呈现的结果，这样就可以充分把握分析需求。因此使用数据BI分析平台进行原型建模也是BI工程师在日常工作中比较重要的一项能力。求职者在准备简历时，可以重点描述下自己参与过的建模项目，或者是自己独立进行原型建模的工作经历，进而来展现自己的专业能力。
项目管理能力BI工程师在进行BI开发时，是有严格的开发实施方法论和项目管理规范及流程的。作为BI开发项目的负责人，BI工程师需要管理客户的需求、管理项目的进度、管理项目的开发质量，因此项目管理能力也是一项很重要的能力。求职者在准备简历时，不需要直接写明自己“项目管理能力好”，但在描述自己过去的项目经历时，可以适当通过细节描述来突出自己在负责项目中所展现出的工作内容，如自己是如何推进项目运行的等等，间接凸显自己的项目管理能力。
如果说求职是一个能力展示和能力论证的过程，那么简历就是帮助自己在面试前更好地进行能力展示的直观平台。BI工程师简历技巧的核心，也就是用恰当的方式将自己的专业能力更好地展现给筛选简历的人员，让其发现自己与招聘岗位的匹配程度，进而拿到面试机会。
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