当我们要到一些公司或企业求职时，工资、福利、待遇是和求职者紧密联系在一起和必不可少的。货比三家是做买卖的基本原则，人才择业，实际上就是推销自己的过程，从某种意义上说，也是一种买卖，应当货比三家，从而找到最能体现自我价值的发展机会。但是，目前有一种说法，即在择业的过程中，最好不要问自己的薪酬，否则可能引起招聘者的反感，甚至有的人事经理更加绝对地说，如果应聘者主动问薪酬，我肯定让他走人。
于是这就给应聘者出了一道难题：主动问吧，怕被人看成斤斤计较，弄得不好还要得罪招聘者;“打闷包”吧，心又不甘，况且万一“开包”开出个低得自己难以接受的价，岂不是自己给自己吃药。
依笔者之见，问题的关键并不在该不该问薪酬。而在于你问的这个问题要把握好三个W：when、where和why。以下四种情况对应聘者来说大概碰到的机会会多些，在此特作些介绍：
1、在人才交流会上，当你递交应聘资料时，可以不失时机地问一声：这个岗位的收入大约是多少?由于交流会人多嘴杂，招聘者忙得焦头烂额，很可能在不经意中露出真相。如果他不愿回答甚至有反感，由于此时乱哄哄的，他也不大可能耿耿于怀记住你的名字，再“秋后算帐”。
2、面试时，在谈到你的工作经历时，招聘者往往会问你现在的收入情况。你可以在回答了对方的问题后，反问一句：这个标准与贵公司的相比如何?招聘者不会回答准确数字，但是因为有了参照物，他的回答也许会含蓄些。比如，“不会低于过去的收入”或“目前我们可能还达不到这个水平，但差距不会很大”之类。通过这些回答，你可以推算出新岗位的大致薪酬水平。即使对方不作正面回答，或对这个问题是“承前启后”后，所以也无法过分怪罪于你。
3、还会有一些招聘单位在面试时会主动问：你期望的薪酬标准大约是多少?此时，你可以以退为进提出反问：我愿意接受贵公司的薪酬标准，不知按规定这个岗位的薪酬标准是多少?这样，你不但没有露出自己的底，反而可能摸清了对方的底。如果你对对方的标准满意的话，那么双方可能一拍即合。
4、其实，要打听应聘岗位的薪酬，不但可以直接从招聘者口中问到，你还可以通过各种社会关系间接打听到你应聘企业或公司、应聘岗位的大致薪酬水平。要提醒的是，根据一般心理，从间接打听到的数字往往会比实际水平低，因此，如果你对打听到的数字能接受的话，那么，你下一步的任务就是千方百计地表现自己了。
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教你从容应对面试被问及期望薪资
职场，繁重的工作可能让你剪不断理还乱，效率也久久不见提高。其实，这都是因为你没有用对方法!小编来告诉你。感谢阅读《教你从容应对面试被问及期望薪资》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职场百态知识，要注意的问题。欢迎您的参考，希望能够帮到您。
我工作4年，分别在两个公司度过，一个3年多，一个1年左右。从效力3年多的公司出来，期间经历了不下10次面试，从未遇到人家问我期望薪资多少不知道怎么回答的情况。请看我是怎么做的。
我在第一家公司工作了3年，薪资是每年都会有调整，当然第三年是最高的，因为工作经验变更和职位的变更，所以有了这个变化，那么此时，我会将我这一年所有的工资累加然后除以12，得出我一个月拿多少钱，也就是我做这个职位，一个月平均值多少钱。假如是4000元，那么说明此时我的市场价格是4000元，当然也要和同行业不同公司相同职位的做做比较，其实我做过比较，大体上是没多少偏差的，当我清楚了我这个职位甚至我这个人值多少钱的时候，你觉得我还会不知道如何回答HR所问的期待薪资吗？
所以我的第二份工作，我面试时被人事经理问到我希望的薪资时，我毫不犹豫告诉他：我要多少（我是经过计算和对比的，没过分多拿也没少拿）。实际的跳槽很多是为了加薪或者升职，如果能升职，加薪自然是相对应的了。但如果是平跳，首先有没有意义我们不说，你自己经过计算，不说你要求以百分之多少的比例去加薪，至少你不会说少。
我记得我其中一次面试，也是被人事经理问到期望薪资，我按自己市调结果和计算的薪资说了，结果人家硬是要给我压低1000元，此时结论只有一个，该公司出不起钱请我，所以果断没去，最后我还是找到了我要求薪资的公司，也就是现在的公司。
以上就是我个人回答类似问题的方法，希望对该类问题迷茫的同学有用。（完）
BBS热帖讨论：
面试被问及期望工资时怎么回答？
会计面试宝典 让20xx年求职不再心慌
教资面试技巧有哪些？
教师资格证考试，作为一直以来比较热门的考试，虽然每年都是按规范化的流程进行：5分钟结构化、10分钟试讲、5分钟答辩，但是难度却是一年年地在增加。因为每个环节都会有不同的问题要面对和准备，所以这次就来和大家说下，教资面试有哪些必备技巧。
//备课//1、内容选择
内容一定要选自己熟悉擅长的，试讲除了不仅仅只是考虑你的口才，你的专业知识也是考验之一，最好选自己感兴趣并且相当熟悉的内容。讲自己感兴趣的内容，更像是一种分享行为，不仅不会紧张，反而会有意想不到的收获。
2、内容引用
内容尽量新颖一点，可以引用一些比如时事热点，这样考官会觉得这个考生很关注国家时事，会给考官眼前一亮的感觉。
3、内容准备
关于备课内容，一定要尽量多一点，但绝对不能少。多了可以控制内容，进行删减；少了，时间没到就讲完，那必然是非常尴尬的。
//结构化问答//这个环节简单点来说就是，5分钟回答两个问题，结构化问答也可以叫标准化问答，它有一定的考核标准。虽然每一年都会出一些新题，但万变不离其宗，不外乎这几种：
1、自我认知类
比如“你觉得自己适合做人民教师吗？”等这种题型考察的点，就是看你具不具备当老师的潜质，回答这类问题应当首先认识到自己的优缺点，扬长避短，让考官看到你身上的闪光点是教师这个岗位所需要的。
2、组织能力类
比如“你如何组织主题班会？”等这类题，在回答的时候，要干脆利落，指出活动或班会的重要性、意义、原则以及效果，升华一下主题，让你的回答更具有深度。
3、处理意外事件类
比如“学生当面指责你，你该如何处理？”此类问题，主要是做到身临其境去体会，可以记下这些四字方针：亡羊补牢、减少损失（如果是客观存在的情况即自身真的有和学生之间的误会，那就要通过合理的方式来对学生的指责做出正面的回应），假设情况、有效解决（可将自身的处境通过场景化的描述来让学生进行换位思考，从而达到有效解决问题的目的）。
//试讲//试讲最重要的就是围绕中心不讲废话、套话。
注意以下几点就可：
1、试讲报告课题，若试讲内容与原先教学设计有出入，试讲结束，如果有答辩环节，做一个简单的说明，让考官了解你的设计意图和理论依据。
2、教学设计各个环节和要素尽可能完整、完善，教学流程可以拟出恰当的小标题，吸引评委注意力。
3、课堂重点突出，一到两点足矣，切忌面面俱到，反而起到反效果。
4、要深挖课文，对思想内容有独到见解。这是最难的，也是最重要的，尤其文科，它能体现出老师的水平。文章思路不是重点，一般文章思路都很清晰，不需要作为课堂重点。
总之，教资面试虽然一年年难度上升，但是不得不说只要好好准备，其实还是很容易通过面试的，哪怕自己经验不足，实战能力可能并不够，但是如果能体现自己的热情和对工作的渴望，相信一定能面试成功的。
留学顾问面试技巧
据相关数据显示，虽然目前我国留学人员增速放缓，但留学人数依旧保持全球第一，留学人群也朝着低龄化、多元化方向发展。留学顾问作为提供到国外留学相关咨询服务的岗位，也关乎到留学生能否顺利出国学习，其重要性可见一斑。以苏州地区举例，留学顾问的平均月薪在10k左右。因此其是一个高薪、需求量大的岗位，那么如何成为一名留学顾问呢？下面就来聊一聊几个留学顾问面试技巧。
自我介绍
自我介绍是对自己能力与性格各方面的展现，主要需要注意以下几点：仪表、谈吐与时间把控。留学顾问一般需要有比较强的销售能力，需要与学校、学生直接进行交流沟通，因此在面试时就要格外注意自己的仪表与谈吐。面试时，整个自我介绍过程不宜超过5分钟，衣着整洁大方，避免披头散发，说话时口齿清晰，展现自己的耐心与热情。
行业了解
面试前一定要对留学顾问的工作内容与行业情况进行了解。留学顾问的主要工作是为要赴国外留学的人员讲解国外的教育机制、帮助他们选择合适的国家和学校、协助办理入学手续和签证等。留学顾问不仅要对具体留学情况进行了解，还要对教育体制，以及不同学校的情况有所掌握。
拥有相关能力
由于留学顾问是为准留学生们提供到国外留学的相关咨询服务的岗位，工作语言涉及英文等外文，因此从业人员必须具有一定的外文能力，才顺利地为准留学生们申请到心仪的学校。有些企业会对有顾问经验或留学背景者会优先考虑，这主要就是考虑到面试者是否能完全胜任今后的工作。除此之外，留学顾问需要与留学生们进行频繁接触，所以需要有良好的沟通能力与较外向的性格。
留学顾问是提供留学咨询的专业人员，随着不断上涨的留学生人数与留学相关需求，企业对于留学顾问的选拔也会更注重能力与效率。作为应聘者，想要加入这一行业，就需要通过自我介绍、行业了解以及拥有相关能力这三点留学顾问面试技巧，给面试官留下好印象，增加面试通过率。
面试问答之间见技巧
虽然面试前做了充足的准备，但具体到了面试时，当你与面试官相对而坐，他究竟在想些什么呢？他向你提的问题究竟有什么更深一层的含义呢？我们谁也不知道。
这次，赫敦管理顾问有限公司中国区执行董事兼首席职业顾问张建勤女士为我们解答了面试会遇到的常见问题。
问：每次去面试，面试官开口的第一句话都是让我自我介绍，可是我的简历上都写得很明白了，还要我讲什么呢？
答：面试官让你做自我介绍，其实是有好几层的含义。其一，通过自我介绍，他可以基本了解你的口头表达、沟通等能力；其二，他也可以基本判断你是否了解该职位的要求，就像我们所知道的，你的自我介绍是要与他们的职位需求相契合的，如果你连你未来工作的主要方向都不知道，那你自我描述时往往就是表述他们不感兴趣的东西；其三，他们也可以通过这个来判断你是否诚实，者有可能会在简历或者应聘表上做手脚，但临场的口头表述往往是真实的；另外，也可能你的简历撰写得并不好，他希望能从你的口中了解更详细的东西。但不管怎么说，还是一句话，自我介绍简单扼要，抓住面试官感兴趣的关键点。例如你去面试公关职位，你可能就要突出你的沟通能力，做到了这一点，你也就有了一个好的开端。
问：被问到有什么优点的时候还比较好说，但问到自己有什么缺点的时候究竟应该怎么回答呢？要真说出自己的缺点，会因此而丢掉这份工作吗？
答：回避缺点并不是一个明智的选择，这反而会让面试官认为你不够诚实。在这个问题上，请记住一点，不论是正面的或者是负面的问题，都要用积极而乐观的态度去对待。也许你做事情有一些慢是你的一个缺点，但如果你在面试财务工作，那么慢工出细活就是你在这个缺点上的优点。与此同时，你也要让面试官看到你为了解决这一问题而做出的努力。谁都会有缺点，但没人会喜欢一个知道缺点而不改的人。
问：当面试官问薪水要求的时候，究竟怎样回答才算是最好的答案呢？
答：一般来讲，我还是建议求职者先去市场上了解一下这个职位的基本薪酬范围。因为虽然面试者常常会回答薪水并不是最看重的，相信用人单位对自己的判断，会给出一个合理的薪水等等，但是面试官还是普遍都会追问你期望的薪资。所以说，面试前先去分析一下这个职位和公司背景，再通过周围亲友询问了解还是有必要的。如果最后还是吃不准，不妨表示：自己最看重的是职业发展空间，薪水希望能符合贵公司的标准及和自己的付出相平衡。
面试官：你的期望薪资是多少？
职前百问
如果你关于求职的困惑不知道向谁询问~
如果你处在两难的境地不知道如何选择~
如果你的职业生涯看起来还不是很清晰~
关于实习、求职、职场，
你的任何疑问，都可以向职前菌提问。
不论你是大学生还是刚步入职场的小白！
Q：面试官问「你的理想薪资是多少」时，该如何回答？
面对“你的理想薪资是多少”这个问题，
我们的答案一般有两种，
一种是给出一个模糊的说法，
类似于可以回答说公司有自己的薪酬体系，相信公司会给自己一个合理的薪资，要是有幸可以进入公司，经过自己的努力通过试用期，根据自己的表现，希望可以得到薪资上面的调整，
另外一种比较普遍的回答就是给出一个具体的薪酬区间，比如税后6-8k。
需要注意的是，这个期望值一定要是在面试官可以接受的区间范围之内的。
如果要价过高，企业满足不了你的要求，那你也不会考虑去该公司上班；
如果要价过低，对于自己来说也是一个极大的损失，企业也可能会觉着你要价过低，是不是因为能力上存在某些不足，或者是对自己没有信心，也会影响面试官对你的判断。
所以，我们如何才能回答一个面试官可以接受的区间范围呢？
首先我们需要综合考虑以下3个因素：
①明确公司所在城市的薪资区间范围
不同的城市也会有很明显的薪酬差别，北上广深等一线城市与中西部的武汉成都长沙等二线城市或者三四线地级市的薪酬水平会有一个很明显的差距（不考虑行业和岗位的因素）。
这些是基于城市物价水平、经济发展程度、人才供需情况等多方面的因素导致的，所以我们在不同的城市所要求的期望薪资也应该根据城市的平均水平做调整。
②明确公司所处行业的薪资区间范围
不同的行业薪资的区间范围会有很明显的差别，直播行业、互联网行业、房地产行业、金融行业这些行业的薪酬水平明显高于其他类似于制造业，食品，旅游等行业（这里不考虑城市和岗位的影响因素），所以针对不同的行业的薪资范围也应该有不同的期望水平，只要是符合行业的区间范围之内就行。
③明确面试岗位的薪资区间范围
不同的岗位会有不同的薪资水平，销售类岗位、技术研发类的岗位薪资水平（这里不考虑城市和行业的影响）普遍高于职能管理类的岗位类似于人力资源、行政、财务、运营等岗位。
你要是之前从事销售岗位月薪2w，现在转行做行政，你的期望薪资肯定不能是2w，应该是基于行政岗位的薪资范围来制定期望薪资，可能最后给到的你的薪资就只有几千块钱。
那么，我们该如何确定城市、行业、岗位的薪酬范围：
①最重要最有效的办法就是我们可以通过一些招聘网站（等网站）进行查询，
举个例子，假设你在上海面试房地产公司的人力资源工作，
你可以在上面选择城市上海，搜索房地产公司，选择人力资源工作，
你会发现有很多公司的这个岗位，你把这些不同公司的这个岗位提供薪酬都统计下来，统计数据建议至少得十多家，然后就会有一个薪资的区间范围，
根据你自己的能力（专业知识、实践技能、职业特质、资源等）来在这个区间范围内选一个合适的期望薪资。
②我们可以通过在网上查询相关的信息，找到很多相关资料，这些数据都是可以给我们参考的
③很多招聘网站也会有薪酬查询的功能（APP-我的-薪酬查询），这个方法简单粗暴，但一定程度上，是职前菌最推荐方法一。
在实际谈到期望薪资时，很多求职者也会犯错，这里介绍两种比较常见的错误：
①期望薪资建立在自己的消费情况之上
自己每个月因为租房、吃饭、娱乐等需要消费1万元，所以我找工作时期望薪资就要高于1万，不然我就会不够花，这种错误就比较低级，
公司不是你的爸妈，不会因为你要花多少钱就给你多少钱，工资的数额是你的价值决定的不是你的消费能力决定的。
②期望薪资建立在身边同龄人的薪资基础之上
一些求职者看到同学朋友之类的同龄人工资有多少，然后求职的时候就以他们的薪资作为标准，
却不知道虽是同龄人，但是大家的能力不一，薪资情况肯定也会很大的区别，还是要基于自己的能力。
往期穿越门
Q82：应届生求职，专业对口很重要吗？
Q83：毕业生不签三方协议会有怎样结果？
Q84：是不是985毕业的月薪都过万？
Q85：企业为什么要对新员工进行轮岗？
Q86：大学生真的有必要做职业规划吗？
Q87：现在大三下，是应该在大三的暑假找实习还是等开学后的秋招再找实习，两者有什么不一样吗？
Q88：对目前的大三学生来说，考研/求职/留学之间如何取舍，有哪些值得注意的新趋势？
抬高过往薪资居然算面试造假？！
学历、经验、薪资，何为造假？
求职者在面试中一旦有所夸大，其面试结果则普遍脱离不开以上三种情况。就面试时，夸大学历、经验、过往薪资是否伪造假这一问题本身而言，众多网友中网友都明确表示了夸大学历即为造假的明确观点。
以学位证书为代表的学历上的白纸黑字作为一个人接受教育程度的证明，无论是在面试或是其他场合都不能被改变。即使前有唐骏学历门事件闹得沸沸扬扬，却也不是每一位普通的求职者都能兜得住学历造假被拆穿的后果。也有人说学历只是敲门砖，毕竟在职场接受考验的还是个人能力，这样的观点却是忽视了求职者在职场上受到重视的另一项品质——诚信。能力可以在经过锻炼后得到提升，诚信却是受不得半点污染。孰轻孰重，想来明眼人还是能够分辨的。
与此同时，论坛网友“woodgirl”就面试时夸大个人工作经验的现象发表了这样的意见：“虽然从个人角度，夸大隐瞒是情有可缘；但对企业而言这样的行为就是造假，不容妥协。我身边有一个这样的例子，一家世界500强企业因为新开拓的业务，需要聘请一位协调能力强的高管来做大区销售总经理，公司请到了一位在中等民企有项目操作经验和有政府关系的副总承担此项职位。一年后，该空降总经理不但业绩很差，沟通协调力也平平，原来他的专长是以“卖消息”来让他人相信他有能力。最后以公司与他解除合同并给予一定赔偿了事。个人夸大工作经验会给公司带来的损失。所以从企业方看，筛选人才非常重要，在背景调查中，有丁点偏差也要宁可信其有，这样总好过招个定时炸弹回来。”
而对于夸大过往薪资，网友“碧落黄泉”给出了这样的观点：“关于薪资，很多人认为需要往高里说，如果说低了，HR就会给的低。我认为我们还需要懂得拒绝，如果薪资是你唯一过不去的坎，那么HR就算开低了，你也不怕，拒绝就是了，一个总是压你价的公司，一个自身薪酬体系只在平均水平以下的公司，不该是你跳槽的对象。当然前提你得有自己的底气，而底气的来源是你没有造假。”面试在谈到期望薪资时，求职者心理总要有一个大致的范围，同时也需要有自己的底线；如同对于期望薪资不能狮子大开口一样，过往薪资也应在合理的范围之内。毕竟这些都是公司的HR在背景调查时，一个电话就能考证出的答案。
面试通过，薪资不满，应该这样谈！
网友李巧的困惑：
我最近在准备换新工作，面试了一家金融公司，通过面试以后该公司给了我一个薪酬，但是他们给的薪酬跟我现在工作的公司的薪酬是一样的，我觉得对我来说薪酬低了，怎样与面试公司谈薪酬好一点呢？
专家的答复：
跳槽，肯定是希望比现在更好，所以如果你比较在意薪资，那不如再与企业就这个问题谈一次。 一定要重视基础薪资的谈判。基础薪资就是你的岗位薪资，一般企业HR或部门负责人问你，你期望的薪资是如何的，你先别回答，可以反问对方：“不知道贵公司对这个岗位的薪酬设置是如何的?” 永远记住，提问的人控制着局面。 企业跟应聘者其实是一样平等，不要觉得自己来面试就是有求于人——你完全可以提出自己合理的要求。当HR给出了答案，你心里就有个底了——高于你的期望值，你可以直接接受;远远低于你的期望值，你就可以知道这个岗位对这个企业来说重要程度如何，或者他们对你本人的定位是如何的，又或者这家企业的薪资明显低于同行的，自己斟酌着可以撤了。如果薪资比较接近你的期望值，那么你可以开始下一轮的谈判了。
帮你解答面试最难的问题！
全网全人力资源主管面试技巧，面试轻松过
参加人力资源主管面试，面对的是与自己同专业的HR，很多人都会在心里打鼓，觉得自己的底细三言两语就会被套走，大家的专业水平通过几句话就会一目了然，很多问题会在不经意间暴露。如何通过人力资源主管面试呢？来看看全网最全的人力资源主管面试技巧，帮你轻松通过面试。
回顾以前的工作经历很多面试官都会问到前公司，以及以前的工作经历。有的人哗啦啦说了一堆前公司的业绩目标，前公司的规模，但是这并不是面试官想听的。面试官想听听你对公司发展方向的想法，或许作为HR专员对这些只要知道一些皮毛，而作为人力资源主管，则需要你对公司的发展道路有一个深刻的理解，并能做出一些判断和分析。同样都是HR，从你的分析中面试官可以很快判断出你的专业水准，所以面试人力资源主管，千万不能掉以轻心，应该提前对整体方向和企业脉络作简单梳理，以便在面试时顺利表达。
熟悉应聘的公司除了了解前公司的发展方向，还应该对当前应聘公司的工作内容有所了解，在面试前可以搜集该公司的资料，包括近几年的发展趋势、发展路径、企业理念等等，了解了公司的工作重点，才可以对面试官可能提出的问题进行预估，提前想好对策。即便是面对一些意料之外的问题，也可以摸清楚大概回答的方向。比如你面试了一家技术主导的公司，你可以在回答问题时多往研发新产品、新技术，或是招揽高精尖技术人才方向回答。
坦承前公司离职原因大多数面试官都会问起上一家公司的离职原因，面对跳槽原因，不必支支吾吾，反而应该坦诚沟通，但也不意味着什么都说，你可以说自己希望在短期内获得晋升，而在前公司没有这个机会。同时要注意的是，不要说上一家公司的坏话，大部分情况下，面试官还是站在公司那一边的，他会考虑：你今天讲了前公司的坏话，明天就会说这家公司的坏话。所以要学会表扬前公司，在陈述离职原因时也不要带入过多个人情感，变成对老东家的控诉，而是要理性地陈述，以免引起面试官反感。
找工作，专业水平很重要，面试技巧更重要，了解人力资源主管面试技巧，才能在面试过程中少踩雷。其实作为可以互相理解的同行，适应HR面试并不难，只是面试中的随机应变和面试前的准备都必不可少。面试前要对自己在之前公司的工作经历进行回顾和思考，还要对即将应聘公司的工作方向和工作重点认真了解和研究。除此之外，聊到前公司的离职原因也需要格外注意，相信大家一定能面试成功。
电话里这样问薪资，不一定会悲剧
论坛网友“maggieag”：之前我接到一家公司的面试通知，等HR介绍了岗位情况，通知了面试时间、地点，我很委婉地询问岗位的待遇大概有多少，谁知道HR以一句“这不方便在电话里透露”就结束了。结果我去面试时岗位工资低得我都快哭了，早不在电话说，要是知道和我的期望薪资差距那么大，我根本就不用去面试，还浪费我的交通费！
HR的时间宝贵，我的时间就不宝贵吗？像这样类似的情况我已经遇到不止一次了，还有HR指责我不了解岗位就直接问待遇，太功利！难道薪资待遇不是接受一份工作的最关键因素吗？提前问清楚也是节约了双方的时间，有什么不对？
酷评：网友“maggieag”需要注意的是，通知面试的电话并不仅仅只是起到通知求职者面试时间、地点的作用，更是求职者向HR简短地了解这家公司及所应聘岗位的有效途径。薪资的确重要，但将薪资作为判断的唯一标准就真的是功利了。
根据论坛上网友们的投票结果显示，赞成在电话里询问薪资的比不赞成询问薪资的投票高出将近三分之一。那么在电话里问薪资，面试就一定会悲剧吗？答案是未必！如何才能问得有技巧而不引起HR反感？论坛网友们给出了这样的建议：
1、先对公司和岗位有所了解；
2、不问具体薪资，委婉地问薪资范畴；
3、在简历中写明期望薪资。
虽然不是每个求职者都能像职场达人一样对岗位薪酬做到心里有数，但是通过手机客户端的“薪酬查询”功能可以了解各行各业的职位薪酬，以此作为面试的依据。
其实电话中是否能够询问薪资，归根到底看的还是求职者对衡量一份工作适合与否的标准和态度。倘若将薪资作为首要甚至唯一衡量的标准，那么在电话中贸然询问薪资则必然会引起HR反感；但如果能在电话中与HR“相谈甚欢”，在对公司和岗位有所了解后表示出自己对该工作的意向，那么委婉的询问HR薪资范畴也未尝不可。
热门讨论：
迟到扣钱还不给看考勤，这样的规定太荒谬！
结构工程师面试问题及回答技巧
结构工程师是指从事房屋结构、桥梁结构及塔架结构等工程设计及相关业务的专业技术人员。建筑行业的公司，基本上都需要结构工程师来完成结构方面的工作。而随着建筑公司的发展，结构工程师的招聘需求量也在持续上升。那么，在面对结构工程师面试中常见的问题时，有哪些回答技巧呢？
新产品开发流程有哪些？答题思路：这个问题看似不难，也比较常见，但很多人在面试过程中，往往会因为紧张而漏掉其中几点。应对这类专业知识问题，最好的方法就是把回答背熟。
答案参考：新产品的开发流程主要包括：开发立项(设计任务书)、外观设计、确定设计方案、堆叠设计、内部结构设计（期间多次评审）、报价并制作BOM表、发开模图、开制模具、首件确认、EP1组装、改模完善、EP2组装、改模完善、小批量组装、发正式BOM及图纸、零件承认、放产、量产。
如何保证你设计的结构一次成功而不需再改模？回答思路：这个问题看似在问如何提高自己的设计通过率，但实际上是在考察求职者有没有相关的工作经验。而且一次成功、完全不改的可能性就比较低，在回答时也要避免出现“哪些措施一定能保证万无一失”的表达。
回答参考：在做结构前充分了解产品的要求，制造的过程和能力以及制模的精确度，来控制好各方面的尺寸配合，以及装配次序。同时设计时要兼顾产品和模具，降低成本，提高寿命。目前小配件可以达到一次成功，但复杂的结构比较难一次成功，只能尽量减少修改次数。
在与模具厂沟通时，主要需沟通哪些内容？回答思路：很多人以为只有在准备制作的时候才需要和模具厂沟通，而且公司会安排对接人员，和结构工程师的工作无关，因此求职者在遇到这一问题后会不知如何作答。但实际上，从开始设计结构起，就需要和模具厂保持沟通，避免出现一些因设计不符合要求而需要返工的情况。
回答参考：需要沟通产品结构设计优化方案；开模胶件的模具问题，有没有薄钢及倒扣等；模具的进浇口位置是否符合要求；模具排位及分模是否符合要求；模具结构是否符合要求；能否优化模具；模具进度及排期等。
总体来说，结构工程师的工作专业度比较高，因此在面试中一定会有大量的专业相关提问。求职者想要在面试中有较好的表现，需要有一定的学习或工作经验。如果是非相关专业毕业、也没有从事过相关工作，但却想成为一名结构工程师的话，光靠回答技巧是远远不够的；求职者需要先进行系统的学习，对结构工程有较为详细的了解后再参加面试。
想应聘人力资源岗位，面试技巧有哪些？
职场百态频道整理了各种职场技巧，各种职场故事。感谢阅读《想应聘人力资源岗位，面试技巧有哪些？》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职场百态知识，要注意的问题。欢迎您的参考，希望能够帮到您。
又到了员工跳槽、企业招新的高发期，一场接一场的招聘会让人目不暇接，当然HR也不例外。不过HR久经沙场，阅人无数，深谙面试技巧，那么这些人应聘新公司的人力资源岗位时，又该有哪些面试技巧呢？这篇就来和大家聊聊。
//面试准备环节//简历上有关自己专业背书和工作能力的部分一定要详细写出，以及对所面试公司的背景、所面试的岗位要有一个深入的了解。除此之外，一位资深的HR可以通过自己的专业学识、从业经历、实操经验等角度给予对行业动态的一些规划，对人力资源变革方向的预测以及对领域内难题的思考，这些也是可以区分你和别的面试者所不同的地方。因此，面试前一定要好好准备和思考这些问题。
//面试进行环节//在做好面试前的准备之后，就来到了正式面试的环节。一般来说大多数的HR岗位都是注重实务而非理论，因此面试HR是考虑实操的。比较常见的实操题有：1.给到相关数据和人员情况，当场设计薪酬体系，2.给到企业各部门情况和现有绩效考核细则，3.给到具体的劳资纠纷方案，4.交换角色，由面试者面试面试官等，针对这些问题，面试者可以提前做好准备，通过一些论坛、网站等获得一些灵感，从而做出相应的回答和解决方案。另外，在面试中面试官也会针对你所面试公司和应聘的岗位，进行深度介绍，这也是你需要认真听讲的部分。
//面试收尾阶段//除了通常的感谢外，也可以提出一些和专业相关的问题。比如，自己对于这个职位的一些未来规划等，总的来说，就是要突出自己对人力资源这个岗位是十分感兴趣的。当然在面试结尾的时候，最好还可以做下归纳总结，把整个面试的过程进行一下重点提炼，从而表示出自己对于公司面试的诚意，以及自己是最适合此岗位的人员。
总之，希望每个看到这篇文章的人可以明白，虽然HR面试HR,听起来好像是满满的套路对决，但面试的时候有一个套路一定是通用的，那就是真诚且专业。通过对人力资源岗位面试技巧的经验总结和能力学习，来面对新的岗位，并能将自己真诚全面的展现给和你同岗位的面试官，就已经是成功的一半了。
旅游顾问面试技巧的注意点和常见问题有哪些
旅游顾问这一职业在08年才从西方进入我国，在我国还属于新兴行业，并且由于目前没有权威的职称鉴定认证机构，门槛不是很高，想成为一名旅游顾问的人也不在少数。但是想要顺利地成为一名旅游顾问，除了需要了解并掌握行业所需的专业知识与技能，还需要了解相应的旅游顾问面试技巧和注意事项。
注重专业素养
虽然目前旅游顾问没有权威的职称鉴定认证机构，但是这个岗位也要求从业者有较高的专业性。因此，在面试时需要突出自己的专业素养，对于自己的基础信息用几句话概括即可，这些简历上都能看得到。在我国，旅游顾问主要负责接待顾客咨询、介绍旅游线路、接受客人报名、电话咨询等相关业务。在自我介绍时，尤其是介绍自己的工作经历时，需要详细讲解自己的工作内容，使自己具备的技能与旅游顾问的符合度增加。
展现良好的职业道德
面试时除了要展示自己的专业素养，还要展现自己良好的职业道德。有以下几点是需要注意的：首先，不要不懂装懂。一来由于旅游顾问对于专业性的要求高，所以会选择比较专业的人对面试者进行面试；二来面试官都有着丰富的行业经验，对市场的了解程度毫无疑问是要比你高的。强行回答问题，只会弄巧成拙。其次，正确对待上一份工作。离职原因也是面试官常提问的，这里只需要陈述客观事实即可，不用故意贬低或捧高任何一家公司。
准备常见问题
面试时，在经过自我介绍之后，面试官还会对你的个人情况或者一些行业情况进行提问，如何回答这些问题会直接影响到能否被录用。但旅游顾问面试时的问题有迹可循，通常是以下五个方面的问题：以前做过旅游吗？对目前旅游行业有什么看法？对我们旅行社有什么了解？未来有什么职业规划？如何处理客户的投诉？在回答这些问题时，要注意有逻辑地回答问题，可以提前在相关网站上查找相关的优秀案例进行学习，提前准备，这样才能在面试时给面试官留下好印象。
旅游顾问面试技巧有哪些需要注意呢？主要就是注重专业素养、展示良好的职业道德以及对常见问题进行准备这三个方面。同时，这三方面的内容也是可以相互融合的，例如在介绍自己的工作经历时，详细地说说在既往工作中是如何接待顾客的，碰到投诉或者其他问题时自己是如何处理的，并且从中学到了什么经验等等，也可以为面试加分。
面试的时候怎么谈工资，有什么技巧吗？
职场，繁重的工作可能让你剪不断理还乱，效率也久久不见提高。其实，这都是因为你没有用对方法!小编来告诉你。感谢阅读《面试的时候怎么谈工资，有什么技巧吗？》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职场百态知识，要注意的问题。欢迎您的参考，希望能够帮到您。
谈薪资是每个面试者的必经之路，有人认为工资谈判作用不大，主要看自己的能力和价值，公司的薪酬是固定的，谈了也是白谈。确实如此，能力不强或岗位价值不高，工资谈判无从谈起；但每个公司都有自己的薪酬结构，每个层级有上限和下限，如果你不谈，公司HR基本都会按该岗位规定的最低薪资下限给你，如果谈了，也许就能拿到薪资上限，一般差价起码在2千块以上。谈工资当然很难，但是如果不谈薪资，就只能“被动接受”，拿到不如意的工资，如果公司调薪次数少、幅度小，你还要入职这家公司吗？那么，面试的时候怎么谈工资，谈工资又有什么技巧吗？
评估岗位市场平均薪资水平
由于求职者与招聘者的信息不对等，求职者要正确认知自己的“弱势”，并做到“弱却有心”，在谈薪面试沟通巧技能之前积极做好调研工作，分析市场行情，提前通过各种途径，比如可以向朋友，各种求职平台等了解该岗位的工资状况，并对比行业平均薪资，看是低于平均值还是高于平均值，掌握主动权。
客观评价自我价值
很多人谈工资，都奔着往最高的工资上限去谈，其实这无意间也增加了许多谈判难度。谈工资之前，正确的做法是，可以先通过和面试官的交谈，侧面了解下公司对这个岗位的重视程度、是否有部门预算等等，然后再结合自身实力，估算下自己到底“值多少钱”。切忌眼高手低或强而不霸，把自己放在大环境中去客观衡量。
巧妙亮出底牌
谈到薪资，面试官一般会直接问求职者上一份薪资是多少，求职者面对这种问题，在实事求是的基础上，不要只报月薪，最好是把其他福利待遇也附上，说出“整体薪酬”，来抬高自己的身价。面试官提出这个问题，是将压力转嫁给求职者，可以从三个方面阐述，一是个人能力，二是市场平均值。若面试官坚持让求职者说出具体期望薪资，不要报得太高，也不要太低，建议取中间值，这样才能有一定弹性空间。
谈工资是绝大多数求职者比较关心的一个问题，也是最不好意思开口的一个环节，面试的时候怎么谈工资？要想取得双赢的结果，就有必要掌握谈薪的技能，灵活运用正确的谈薪技巧，才有助于求职者拿到满意的薪资。
