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职场,繁重的工作可能让你剪不断理还乱,效率也久久不见提高。其实,这都是因为你没有用对方法!小编来告诉你。感谢阅读《啥样简历是成功简历?》内容,职场资讯网小编向您推荐一些职场百态知识,要注意的问题。欢迎您的参考,希望能够帮到您。

一份好简历如同一块好的敲门砖,能够帮你敲开顶级跨国公司的大门。那么,什么样的简历才是顶级公司招聘决策人眼中的好简历呢?求职申请人如何才能把自己表达清楚?写好简历要注意哪些方面呢?为此,我们专访了一些在知名跨国公司工作的CPN成员,他们中大部分人在业务部门,也有的在人事部门,但都是这些公司招聘过程的决策者和影响者,为我们提供了非常有价值的观点。我们将其整理成三个部分分享给大家。鉴于隐私保护,隐去公司名称和具体人名。

首先,要明白简历在你整个求职过程中的角色和作用。从公司的角度来讲,一份好的简历应该有以下作用:

*展现出你的能力、特点和兴趣

*突显你的进步和成就

*获得面试机会

所以,一份好的简历应该是能有效地展示你的技能和职业进步,并最终帮你获得面试机会。那么,公司究竟想从简历中看什么,哪些东西合适放进简历中呢?大部分求职者会认为是资历、经验,甚至是成绩,但专家们却一致认为,其实公司主要想看到的是Transferable skills(可转移的能力)。具体来讲,他们最期望看到的不是你完成过什么任务,而是你在之前的机构中所展现出的那些能够转移到你申请的职位中的能力。

很多求职申请人不明白这个道理,在简历中列举了很多自己做过的事情,详细描述了自己的工作职责,但公司从其中看不出有什么Transferable skills可以用到应聘的职位上。举个简单的例子来讲:及时地为顾客点餐和送菜。

这在公司看来只能算一项任务,大概就是一个餐厅服务员在给客户点菜和端菜,看不出有什么Skill在里面。

但同样是这一个人,如果看到简历里的是(当然,假设所有信息属实)在快节奏的工作环境中,通过区分每桌客人的优先次序,对时间进行了有效的管理,从而使顾客满意度上升了40%。或是通过协调接待员、厨师及服务生的工作,优化员工沟通与团队合作,为顾客提供最佳服务,从而使顾客满意度上升了40%。

这就不一样了,至少公司能看到这个人有Time management skill(时间管理能力),或Teamwork skill(团队合作能力)。

再比如:选择电信供应商,降低了电信成本。

这稍微好一点,但只是看到做了什么事和大概有个什么结果,还是看不出申请人有什么Skill才取得这样的结果。

但如果公司看到的是这样:分析电话使用规律并比较各电信供应商的投标方案,选择最低成本的电信供应商,为公司节省了45%的电信成本。

这样就能看出这个人应该有Analytical skill(分析能力),正是这种Skill使其取得这样的结果。

所以,对于公司来讲,说穿了是买你的Transferable skills。如果没有能够转移到新工作上的Skill,尽管你有10年或20年的工作经验,对公司还是没用。你的资历、成就、进步都是在为这些Skill提供证据。而之所以还要进行面试,也是要对这些Skill进行评估,因为简历只是对你的Skill做了一个简介和预告,公司还要通过面试深入核实和评估。但是,如果你的简历不能让公司对你所具备的Skill有一个清晰的概念,那么,公司也不会邀请你面试的

当然,除了Skill以外,你的个人一些特点:比如语言能力、兴趣爱好、非工作成就等,也是公司要看的,但不会作为主要因素考虑。所以,关键还是你的简历是否有效地把你的Skill描述出来。

一位CPN成员分享了一个简易的方法来判断,即指着你简历的每一个要点(Bullet point),看看你能说出它体现了你的什么Skill,如果你不能清楚地说出来,那么,要么你用的例子不恰当,要么你没有表达清楚。

同时,这些公司的招聘决策人也强调一点,就是简历是展示一个人的工具,但不能改变一个人。所以,如果你没有这样的Skill,通过虚构或夸大事实的方式体现出来,那么,简历上的你和现实中的你将会有较大差距。这样,即使你侥幸得到面试机会,在阅人无数的面试官面前也很容易就会露馅的。对公司来讲,Integrity(诚信)非常重要。

那么,公司是通过哪些东西来识别和判断这些能力,对于一个确实有很多Skill的求职申请人,应该如何有效地把自己的Skill表达出来呢?我们的CPN Insiders将分享一些行之有效的方法。

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啥星座的老板是职场狠角色


一天24小时,8小时左右的睡眠时间,2到3小时用于路途往返、吃饭……而大部分人每天至少有8小时都在上班,也就是说,我们每天大部分的时间都在辛苦的工作着,其实工作本身也许并不辛苦,有时候让我们叫苦不迭的常常是因为倒霉的遇上个严厉的老板,让我们来数一下,哪些星座老板最是狠角色?

NO.1双鱼座

双鱼座通常有两类人,其中一类通常是女强人或者工作狂,他们的掌控欲很强,自己还不察觉,尤其是一些全身心投入在工作上的双鱼,如果他们是老板甚至会要求员工24小时开机待命,而且他们还蛮享受那种边吃饭边讨论工作的那种无形加班,虽说他们纯粹是为了大局着想,这可会让他们身边的同事尤其是下属们叫苦不迭。

NO.2天秤座

天秤座的人往往也是分两类,一种是强势型的天秤座,要和他们斗心机,看其来没难度,但其实他们是很难被糊弄的一群人,尤其是天秤老板们,而且他们通常都还挺严苛的,在他们的公平原则里,他拿钱砸你,你就应该给他卖命,而且他们是不会多花一丁点同情心在他认为没有价值的员工身上,所以除非你确定你平时工作还蛮卖力,你在公司还蛮有价值,否则千万不要拿生病之类的借口去自讨没趣。

NO.3狮子座

做狮子座的下属最痛苦的一件事就是——光环永远都是他的,他是不会轻易割分他的荣耀给他人的,做错了事情?——你是怎么做人下属的?拿钱给你是请你吃干饭的啊?此外,狮子座是比较活在自己的世界里的人,他们习惯鲜花和掌声,不太能够接受过于直接批评建议,魏征的唐太宗一定不是狮子座的,所以你也不要随便的去做狮子座王者的魏征,当然婉转而又充满赞美之情的建议他们是非常欢迎的。

NO.4处女座

处女座是出了名的龟毛,他们对细节的要求可以说是到了吹毛求疵的地步,所以说,做处女座的下属最幸福的一点就是——自己的能力可以得到很好的锻炼!处女座老板的另一大必杀技就是碎碎念,可能一点小错他就能念得你无地自容,或者抓狂不已,总之,经过处女座老板的一番精心打造之后,无论你今后到走到什么地方都会是无敌战将!

NO.5白羊座

白羊座老板是天使还是恶魔?这个问题得分两面看,对于和白羊们志同道合的下属们而言,和白羊一块儿共事创业真的是件很大快人心的事情,但是对于一些步步为营,循规蹈矩,生活规律和一些做一天和尚撞一天钟的人来说,和白羊老板们一块儿做事就很头大了,他们总是冲劲十足,又常常不按理出牌,干起活儿来不把加班当回事儿,更别说他们骂人时的大嗓门了,他们可能还会觉得,我工作得很快乐啊?难道你们不觉得快乐吗?(完)

什么是成功


博古至今,人们都渴望成功,很多人为之苦苦奋斗一生。到头来,却没有真正懂得什么才是真正的成功。

那么,究竟什么是成功?可能人们往往最容易想到的是发财、升职、名利。这些只是成功的万个具象之一。成功最直接的体现为完成或达到。因为目标是自己的,同时对目标的评估也应该是,因人而异,不一而足。自己认为成功了,你就成功了;自己认为没有成功,就不成功。因此,所谓成功,其实主要是自己对自己的评估和看法;失败,则是别人对你的评估和看法。这不是阿Q精神。
你可以会有这样的经历:有时别人羡慕你的成功而你自己认为还不够成功,而有时候别人以为你失败了,而自己却心安理得,充满能量。没有任何人敢规定,哪一种成功才算成功,哪一种成功不算成功。
俗话说得好,三百六十行,行行出状元。正是因为如此,人生才这样纷繁复杂,丰富多彩。成功不是绝对的。成功者也会陷入有得有失的境地,事业有成,家门不幸;家庭幸福,生意清淡;事业家庭双丰收,自己却体弱多病
所谓,人无完人,事也一样,不可能每件事情的发生带来的结果都是完美的。这样的情况,想必绝大部分的成功者都遇到过。比上不足,比下有余,成功?不成功?成功的相对性,使成功的评估莫衷一是。对此,人们很容易迷惘。很多人一直苦苦争于追求别人所定义的成功,而忽略了自己内心真正想要的,不知道自己的目标,也不知道自己才是决定自己成功的人。唯有用自我的主见,去判断成功,享受成功,才是真实的。
十九世纪美国著名小说家,《红字》的作者纳撒尼尔霍桑曾列举出享受成功的五要素:品质单纯;具备勇气;公而忘私;热爱工作;心安理得。尤其是心安理得,是享受成功绝对必备的因素。半夜敲门心不惊,与其说是一种素质,不如说是一种境界,是成功的主观性。

成功并不限于你的生活中的某一个范围。它包括你与旁人之间关系的所有方面:作为一个父亲或母亲,作为一个丈夫或妻子,作为一个公民、邻居、职工以及所有其他种种。成功是发现你最佳的才能、技巧和能力,并且把它们应用在对旁人做最有效的贡献的地方。简明来说做你做得到的事情,并且做好你所做的任何事情。成功是把自己心力运用在你所热爱的工作上面,是你全神贯注于你生活中的主要目标。它是把你现在的全部力量集中于你所热望完成的事情上。
关于成功,英国思想家赛克斯有一段经典论述:成功没有秘诀。成功是做你应该做的事情。成功不是做你不应该做的事情。

世界上没有两片相同的树叶,成功因人而异,因时、因事而异。成功是主观的,成功是多元的。因此,我个人认为成功定义就是:实现自己有意义的既定目标。

网发简历成功的简历技巧


(1) 经常刷新简历

当人事经理搜索简历库的简历时,符合条件的简历是按刷新的时间顺序排列,而一般只会看前面一两页。很多求职者其实并不知道刷新简历可以获得更多求职机会。因此每次登陆,最好都刷新简历,刷新以后,就能排在前面,更容易被人事经理找到!

(2) 不要只应聘最近三天的职位

一般求职者认为刚刚发布的最新的招聘信息肯定是成功率最大的,其实不然。因为很多企业人事经理没有及时的登陆刷新刊登的职位,所以求职者在搜索职位时刚刷新的职位会排在前面,这些职位应聘的人多,竞争大,相反,一些职位已经是半个月甚至两个月的,应聘的人少,成功率反而高。

(3) 让你的邮件永远在最前面

你要知道每天人事经理看求职者邮箱,他们其实是很懒的,100多页简历邮件他们最多只看前5页!你现在应该知道为什么你的求职简历永远没有回应!所以发邮件到企业指定的邮箱时,怎样才能让你的邮件永远排在最前面,让人事经理每次打开邮箱都首先看到你的邮件?只要在发邮件前,把电脑系统的日期改为一个将来的日期,如2008年,因为大多邮箱都是默认把邮件按日期排序,所以你的邮件起码要到2008年以后才会被排在后面! (如果你求职成功,要向我请客耶!)

(4) 新颖的邮件标题

人事经理每天收到大量的求职电子邮件,求职者一般会按企业要求把邮件题目写成:应聘xx职位,怎样才能吸引人事经理的眼球,让他先打开自己的邮件?可以在邮件题目上做文章。一天人事经理收到几百封邮件,只有标题新颖的才有机会被打开。

例子:我的一个女性朋友发了100多封邮件求职都没有任何反应,因为应聘做文员的太多了,而我这个朋友做过空姐,我将她的邮件标题改为空姐来广州找工作,引起绝大部分男人事经理想入非非,结果三天之内有30多个男人事经理通知面试,3个月找不到工作的她而变成3天找到上十份工作。你现在知道邮件标题的重要性了吧。

(5) 简历最好放靓照

对于人事经理来说,每天需要浏览大量简历,如果同等的条件,一般会先通知有照片的求职者来面试,因为通过照片,人事经理对应聘者又多了几分了解。如果是美女,被通知的可能性就更大。我作为人事经理,曾经招聘一个人事主管,收到300多封简历,我找出前30份有相片的前5份,通知了最漂亮相片的2个女孩,就定下了其中的一个。对于一般职位如文职人员之类,中国人的传统还是以貌取人,你即使不漂亮,也照一个艺术照,就增多了面试机会(与其等死,还不如放手一搏),毕竟很现实的是,简历的目的就是有面试的机会,其他就要靠实力与运气了。

(6)求职信骂对方公司往往会带来意想不到的效果

一般人认为在求职信中称赞对方公司会引起好感,其实不然。如果先指出这家公司的缺点,往往会引起关注,语不惊人死不休呢,我作为人事经理,我只会对指出我们缺点的求职者有好感,对恭维我们公司的求职者一般会放在一边。即使你不知道对方公司缺点,你随便写一些永远不会错的:

我认为贵司创新不够,市场表现过于常规化;我以消费者心态观察贵司,发现贵司客户服务还有许多待改进的地方;我发现贵司品牌形象还有可能做的更好如闻其详,可面谈。可勾引相关公司面试。只要有面试机会,其他再说。(简历有机会面试目的是一切,手段是无所谓的)。

究竟简历应该怎么样写?


有人说简历越简单越好,最好一张纸, 不然HR没那么多时间把你的内容都看一遍。

有人说最好你能把工作内容写详细, 包括各个作品、证书的复印件都带上,厚厚的一本看起来很有实力的样子。

究竟简历应该怎么样写呢?下面以常见问题的方式多维度分析一下,请大家对号入座。

1.简历应该写的简单还是详细呢?

答: 因人而异,因情况而异。

职场初级人士:越简单越好,因为真的没那么多东西可写,很多都是假大空,索然无味。

职场中级人士:越详细越好,毕竟职场沉淀多年,不管是工作经验还是个人见解都有很大区别,建议简历内容写的很详细,能够缜密的表达出自己的能力,使人通过阅读你的简历后对你的整体水平有一个基本的了解。

职场高级人士:越简单越好,高级人士比如行业内、圈内比较知名,或在大公司的高管岗位上多年经验的人士,没必要写那么详细的履历,因为你过去的经验等都已经是业内认可甚至标杆,只需要简单描述你的职位和职责等即可。

2.我需要几份简历呢?

答: N份,N随着情况的变化而变化。

首先要说明的一点,中英文双语简历是必须的,这不在讨论范围之内。这里所说的N份是简历的具体内容、方向等等。

职场初期,由于职位较低,工作内容较少,方向也比较单一。因此通常一份简历就足够了,因为短期内你只适合做和简历上描述相关的事情,方向太多了反而觉得你没有规划,像没头苍蝇一样乱投乱撞。

职场中后期,随着职位的提升,工作内容的丰富,可能你适合的职位类型越来越多,很难在一份简历里面展示你所有的才能。因此首先你需要一份通用简历,也就内容基本覆盖你所做过的所有事情,以便供猎头、HR去关键字检索。一旦和你有了沟通需要一份更新简历,是你主动投递了职位,那么简历就该有的放矢,把和相关职位有关的内容放大、详细化,而其他的无关部分则一笔带过。这样根据你工作中能主导的不同方向、职能等你会有N份简历。

最后,找工作的时候,需要掌握正确的方法,制作一份简洁精美有吸引力的简历,掌握正确的投递简历的方式,在遇到心仪的岗位主动出击,就一定会有收获。

怎样写成功简历


你是否曾想过用科学的方法来检测你的简历做一些调整,然后把新的版本和老的版本都发送出去看哪个能够得到更多的回复?但是,当然,在求职的风暴中,这几乎是不可能的。而且,非常多的求职信以及各种类型的职位,很难了解到是因为你的简历改动还是其他什么因素让你获得了答复。但是理论上,如果数据设定的足够充分,用实验来检验哪种简历是成功的--或者失败的--是有可能的。很方便的是,体验博客有通过对雇用经理的调查,以他们给简历评分的形式设定好的数据。(对于职场入门博客的读者来说更好的是,所有那些简历都是适用于职场入门工作的。)

该博客要求评分公司RezScore运用一些众所周知的数学公式来计算简历的检索词频率--反向文档频率,来识别哪些词是每份简历的特色,然后再查看这些词与雇用经理的高答复率之间的相关性。那么,哪些词语能保证你大学毕业就能直接得到通知的呢?其中有哪些简历技巧呢?

* 流利的(Fluent)

* 优等的,奖誉(Honors)

* 曾经领导,带领过(Led)

* 成就,成功(Achievement)

* 院长名单(Dean's List)

查看完整的文章来学习,你能够从每个词语中获得的最大推动力。而且,一旦你在你的简历中尽可能多的加入了这些关键的措辞,那会怎么样呢?根据MonsterThinking网站的统计资料,你还没有完成。该博客提出,你还需要把一些繁冗的东西剔除出你的简历,去掉简历中所有乏味的,没有意义的语句,减少你精心斟酌的那些措辞的影响。

有没有一些实例呢?MonsterThinking网站有完整的列表但是并没有很多显而易见的浪费空间的例子,像是要求提供的参考文献,以及枯燥乏味的俗套短语,比如积极主动,不辞辛劳,以及团队成员。承认吧,那些乏味的用语可能会让公司对你的简历有同样的印象。是时候开始修改你的简历了。

如何制作成功简历


(1)个人简况

面试主试人一般要寻找对于判定你属于何种类型的人起关键作用的个人简况,你的回答中如出现这些关键词将向公司代表传递如下信息:你的自我评价、你选择的职业、你喜欢和什么样的人共事等等。因为他们极少能从直接的问题中得出答案,你将来的用人单位只好从你对有关你具体工作表现的问题的答案中寻找它们的印迹。

动力:完成工作的欲望,目标定位。

动机:热情及乐于不耻下问。任何企业都意识到有积极性的员工能接受额外的挑战,对每项工作都精益求精。

交际能力:在企业的每一个层次,有效的沟通及写作能力比以往任何时候都重要,是通向成功的关键。

表情变化:公司代表寻求的是那种遇事不惊惶失措,面带微笑,自信而不妄自尊大,能与人愉快合作的工作人员,简言之,即团队中的一员。

精力:在小事及大事上总愿意付出额外努力。

决心:遇到问题或情况恶化时不退缩。

自信:不自夸,沉着,待人友善、诚实,对同事,不论其职务高低都坦诚相见;在高层管理人员面前不过分拘束,也不过分亲近。

(2)专业简况

所有的企业都希望寻找到尊重其职业及雇主的员工,具备如下职业特点将使你成为一个忠诚、可靠以及可信的人。

可靠:依靠你自己的力量,从不依赖他人,确保完成工作,并向管理人员汇报工作进展。

诚实/正直:对你自己的行为(无论好坏),都能承担责任,总以企业的最佳利益为重,从不凭幻想或个人的偏好来作决策。

自豪感:以干好工作为荣,总是付出额外的努力以确保尽你最大努力将工作干好,并注意细节。

献身精神:权衡利弊,不为问题的表面现象所惑而匆匆作出肤浅的决策,在解决问题的过程中避免所有可能的不利因素以求得短期和长期的利益。

倾听能力:认真倾听并理解别人的意见,轮到你时再发言。

(3)成就简况

企业的兴趣其实很有限:挣钱、节省开支和节省时间。突出你的成就简况,不论以多么谦卑的方式都是获得就职机会的关键。

节省的经费:你以才智及高效率节省的每一分钱都意味着为企业挣得了一分钱。

节省的时间:用你的才智及高效率节省的每一分钟都会使你的公司节省开支,用节省的时间挣更多的钱。

获得的利润:增加收益是每个公司的目标。

什么样的简历被忽略?


一、不投超过50封简历

如果你翻开一本2000年的求职指南之类的书,他会告诉你,当时的简历的回馈率大概在10%,也就是说,大概投递10份简历,你就会有一个面试机会。而这个数字随着求职网站的盛行,网络的普及大大下降。如果今天你依然用电子简历的话,回馈率大概在2%左右。这就意味着,平均一个找工作的要投递50封简历才有一个面试机会。最近的经济危机也许会让这个数字雪上加霜

这个数字告诉我们的是:没有投递超过50份简历的人,不要唧唧歪歪,内心不平。继续投递,安静地等待概率发生。

还有一个理由,现在企业购买招聘服务一般是按月购买的。一般登出来的前两周就能够找到人,所以后两周投中的机率就等于零。这也提醒求职者多多刷新,日期越新的越有可能。

二、HR看不到你的简历的理由

1、附件+邮件

你写完简历,然后直接附件在邮件上面,准备群发?慢,看看以下的提醒,你注意到了么?

1)用最淳朴的WORD 2003版的格式,不要用OFFICE 2007的格式,人家打不开。PDF更是招人恨,很多人不会打开我见过一个兄弟用PDF格式发了200多份简历,最后一个很好心的HR给他回信说,这个格式不认识!不会用PDF格式的人是有点弱,但是不要因为别人而毒害自己的前途。

2)附件+邮件:用附件+邮件到的方式来显示。这样可以直接在打开的信件中看到。如果你只有附件,那么打开你的邮件就多了一道工序。鉴于企业HR的电脑一般是比较破的,打开的速度狂慢,所以很多人会跳过去。还有一些企业的服务器会自动屏蔽所有附件,这样你的邮件永远过不去。只用邮件的也不好,因为人家面试的时候打印不方便。

2、邮件标题

你是否有一个中规中矩的邮件标题?下面给不同的邮件评分:

John的简历

John应聘贵公司

John应聘NEDP的简历

John应聘NEDP的职业规划师,谢谢您的关注!

还有很多很傻很天真的简历标题,收集如下,供大家一乐。

给我一个机会,还贵公司一个奇迹!

点我把!

你谁啊?以为就你一个人申请啊!

请转贵公司CEO

3、发送与转发

有很多人都直接群发简历,所以当收到你的简历的时候,往往能同时看到你给40多家公司同时发去了简历,这让HR内心不爽,而且还有不被尊重的感觉我是一封封看的,你是一群群发的!

如果里面还有一段这样的话,效果就更厉害了:贵公司是我一直希望加入的企业,你们的公信度、信誉都是最好的后面跟着100个群发名单。切记,一定要一封封地发!

三、简历没有被选中的理由:海投VS海选

当一份简历终于在HR的眼前展开,你可千万不要松一口气。因为接下来,简历还需要经历海选呢,三步挑选的步骤大概如下。

关键词海选:15秒

简历对口海选:30秒

精心挑选:5-10分钟

关键词海选:

第一道的挑选程序一般是通过关键词海选。这一遍主要是把符合硬件要求的人找出来。

现在求职机会不多,很多求职者抱着试试看的态度,把所有能找到的职位都投一遍。所以HR第一步就是要筛掉那些不符合自己要求的。

比如HR给自己定的关键词是:本科+会计专业+四级。那么所有没有这些关键词的简历都会被筛选掉。

很多简历有关键词,但是隐藏得很深,HR看了半天简历,还不知道你是什么专业、英语什么水平,是否本科,就读于什么学校等,这样的简历基本在第一道海选就会被删除掉。

如果你投递了很多简历却毫无回复,也许你的简历就是因为找不到关键词呢!

对口海选:

上文说过,既然求职者抱着海投的态度,HR也相对应地开始海选。接下来就是对口筛选,这一遍主要希望找到那些相对更有专门意向的人。

很多人的简历上面没有写专门的求职意向,这样的简历容易被大公司删除。因为大公司一般会同时招3-4种职位。如果你没有明显的求职意向,没有明确写出你要投的职位,HR也不愿意帮你设想这个人到底是准备投会计呢还是行政。

精心挑选:

如果你通过了以上环节,恭喜你,你基本上有进入面试的机会啦!这个环节是在面试前进行的。HR会在面试前重新看看简历的内容,大致确定一下他想要问的问题以及确定对你的印象。

总体分数=简历分+印象分

所以一份好的简历有助于帮助你在面试前留下一个不错的印象分。

四、更好的求职策略

了解了一份简历从投递到被选定的过程,我们能够找到更多的方法让你的求职成功率大大提升!

1、准确筛选职业信息

精确化你的求职目标和公司有助于提高你的准确率。其实还有求职信心:投了200份却没有一个面试通知是件很沮丧的事情,事实上有180封都没有被人看过呢。

在搜索引擎上面搜索:职位+招聘信息,有助于找到一些招聘信息。还有就是常去行业的BBS中,能找到很多空缺的职位需求,如市场网、财务人经理网等。

2、根据公司要求调整简历

不要对所有企业都使用通用简历,如果看到一个你所中意的公司发布的招聘信息,你可以根据网站上的职位描述,适当地修改自己的简历,设置多一些关键词,体现出你针对该职位的特长及工作经验。注意,是调整,不是瞎掰。

3、其他方式更有效

虽然所有的公司都标准请用简历的方式投递。但是其实有很多方式更有效。所以,如果有职业咨询师的推荐、有电话访谈、当面自我介绍、获得熟人推荐,甚至无薪实习的机会,都会让你的成功率大大提升!

当然啦,求职面试技巧能让自己更好的获得一个展示机会,但是如何保持这个机会,工作后就要看你的啦!

啥情况?年薪30万,相亲成功率还比不上面试!


可是,等我们真的到适龄时就会发现,自己的交际圈实在是太小太小了,能从中找到一个托付终身的人实在是太难太难了。前段时间有网友爆料,她的朋友只因为坐地铁去相亲,就被相亲对象嫌弃寒酸,一句话就把人给打发了!到底是怎么回事儿呢?下面随着小编一起了解一下吧。

前情回顾:

【有个朋友,在一线城市打拼了几年也算站稳了脚跟,月薪3万。加班多,开车累,所以干脆在公司附近租了房子,没有买车。理科男,不会打扮,去相亲的时候,刚出了地铁口,才和相亲对象打了个招呼,相亲对象就突然说有急事,扔下他走了……

相亲对象嫌弃他“奔三”了,还坐着地铁来相亲。虽然在老家有3套房,但没在一线城市买房,没房没车,怎么好意思出来相亲?】

如今这年头,没房没车,难道就没有资格相亲吗? 整理网上就此争议性话题的投票结果显示,虽然近6成的网友认为相亲资格与此无关,但也有2成网友表示没房没车,还真的就“相亲失格”了!

相亲鄙视链早已暗搓搓成型:高薪没个人时间——丧偶式家庭!销售市场,经常出差——不着家容易出轨!工作稳定工资不上不下——没上进心!下面收集整理了一些网友的评论,一起来看看。

月薪3万,超越大多数人了!

@网友孙先生充分肯定了这位月薪3万的朋友的实力:“还不到三十岁,这个年纪月薪3万,已经超过绝大部分人了。”

月薪3万不买车,说不过去!

@网友李女士:“月薪3万,在一线城市连车都不买,确实说不过去。”

房子车子,有实力自己买啊!

@网友李先生表示,月薪三万的人难道不想找旗鼓相当的对象吗?只有自己无能,才会嫌弃别人这个嫌弃别人那个。房子车子,自己有实力不能买吗?

@网友王先生说了句大实话:“条件好不好本来就是相对的,还是把相亲目标定得实际一点更好吧。”

这年头,谁家里还没有几套房子?

@网友艾女士调侃道:择偶的时候——“三套房有什么了不起,这年头,谁家里还没有几套房子了”;自己买房的时候——“我太难了!靠自己连十八线城市的房子都买不起”,大家还是放过彼此吧!

他乡无灵魂,家乡没工作

@网友方先生则发出了灵魂的拷问:“现在很多男性也很现实,见到女生就会在心里盘算:背的什么包,喷的什么香水,头发保不保养……老家有三套房子也没用啊。他乡虽无灵魂,可家乡没有工作啊!”

某论坛曾经做过这么一个小调查:一个年薪30万的工作Vs.一个年薪30万的老公,你会选哪个?

最终网友投票结果显示:8成网友会选择年薪30万的工作,认为只有这个才是稳妥的,完全属于自己的。但也有2成网友选择年薪30万的老公,她们觉得有了“后盾”的支持,自己的职业生涯会更加轻松、快乐,至少不用为了生计拼命往上爬,家庭美满、工作顺心,无非是最好的结果。

“选三十万的工作。工作赚了钱是自己的,老公有可能后来会成为别人的。不是我悲观,是看了太多的事,让人乐观不起来。”

酷评:

这个选择似乎过于绝对,但是从调查的结果中,我们不难看出当今职场女性对于一份属于自己的事业有着很强烈的渴望,即使是选择老公的网友,仍然坚持要有属于自己的一份工作,只有自己挣的钱才能拿得安心、过得稳妥。

而对于对象的选择,除了经济的条件外,也会注重感情的深厚程度,这个因素也决定了家庭的稳固程度。确实有人发出了“要是自己年薪30万了,很难再找到条件相当或是更好的老公”的感叹,但也有更多的人自信地表示“自己变得更好了,才能找到更好的那个他”。可见,女性在获得事业的同时,对于伴侣的要求也会相应提高。在这里最后小编还是希望大家事业爱情早日双丰收!

简历不是简单,是精简


HR的简历是你开始明白首先接触到的,虽然网上招聘平台,逐步完善的快速发展,为求职者和企业招聘人员的非常方便的通道,但信息,为求职者和招聘企业所得物质,已经成为一种负担--HR没有足够的时间和耐心去检查每个十遍简历。求职者的这种状况提出了更高的要求:

简历不是简单,是精简

1. 注意: 请仔细填写招聘网站提供的信息栏。

2.注意事项:核对基本信息,严格避免错别字,病句,特别是数据,年月日要更加细心..

3,带排:工作经验,处理项目,证书和其他方式使用列,使HR一目了然,之后顺序也要先经过近远第一个再清楚不过。

简历之“突出重围”

1,信息失衡:企业招聘人员之间的信息失衡,求职者,将带来的时间和精力的浪费彼此,因此该公司很可能给求职者留下了不好的印象,求职过程后意识是过滤。

你的简历内容应该是高度针对性的。不同的职位对工作经验、个性特征和爱好有不同的要求。例如,当申请两个非常不同的职位时,一份全面的模型简历显然不像个人简历那样精心设计。

3,不要刷新简历:很多招聘网站会根据时间来刷新你的简历进行排序,恢复那些经常刷新自然排名靠前,引起HR的关注。显然,大多数在第一次下载的人力资源将恢复使用此功能,这些简历有半年甚至一年不会刷新过滤掉。

简历之锦上添花

如果你看到一个职位,上传你的简历是不够的。帮助求职者在网上写求职信的模式有很多,但千万别偷懒跟着写,因为千人一面的热门求职信难逃HR的“亮眼”,正确的做法是消化其结构,将自己的优势和特点融入其中,写出自己独特的求职信。体现自己的事物特点,迅速做到差异化..

除了在招聘网站上发布简历外,还可以直接发送到企业的HR邮箱,这增加了HR关注的机会。

此外,如果你的简历交货一段时间没有得到回复,求职者也可以尝试给HR打电话,做一个简单的询问和介绍,化妆HR切实感受到你的用心和积极主动。但是,陈先生也提醒我们,我们一定要注意询问使用礼貌用语,并在不影响HR工作正常的情况下,否则会画蛇添足,适得其反。

3、添加创造力:如别人都用文字作冗长描述时,你可以用PPT、网页等个性化手段来彰显自己的创新能力、工作能力等,但要注意表现形式应与自己的求职意向相契合,能为自己的简历加分,而不是落入为了形式而形式的窠臼。

4.简历通常有一个“专业描述”或“自我评价”的字段,这让很多求职者头疼:如果你不填写,HR会认为你对自己缺乏清晰的总结和理解。对此,建议可以适当引用别人对你的评价,即客观真实但能引起共鸣和重视..

传“简”,并不是说简单,但精简,注重“精”。你的简历是应聘者的业务的第一印象,所以简历的重要性自然不必多说。如何做简历,怎么做简历霍根钻进HR,有自己的动机。通过你的求职简历,哪怕前路是向前迈进了一步。

什么样的简历会受猎头的青睐?


职场上从来都不缺人,缺的是人才,特别是一些高技术、高能力的人才更是任何企业都追捧的对象。但是因为中高端人才的稀缺性,企业为了寻找与自身匹配的人才,才会不惜重金委托猎头公司进行人才匹配、挖掘。那么什么样的背景、经历会引起猎头的关注呢?什么样的简历又最受猎头的青睐呢?怎样才算是猎头眼中的高质量候选人呢?

小编整理总结了猎头在筛选简历的时候,通常会关注的几个点,下面和小编一起来看:

1、曾经任职的企业

首先会看此人当前或最近在什么企业工作过。如果和空缺职位处于同一行业,而且有在该行业中的领先企业任职经历,那么获得面试的机会是十之八九。另外有在跨国企业、知名企业的经历会得到优先考虑。这看起来有点欠公平,但是现在不仅是外国企业,包括民营企业也希望聘用有跨国企业经验的人才,这是因为企业相信他们不仅能很快适应新的工作环境,而且会把跨国企业的先进管理方法和技术带进来。

2、职位

那些委托猎头公司寻找的人才一般都是在管理水平和专业技能上资质较深的优秀人才,所以你的简历如果没有显示出你有足够的管理者资历(比如5-7年),那么你的简历很容易被忽视。其次,通过简历了解你的职责大小,行业深入程度(比如“负责全国市场推广”的市场经理会比“负责上海市场推广”的市场总监对企业的影响程度大),评估你与空缺职位的匹配程度。

3、业绩

没有业绩支撑的职位描述是没有说服力的。因为不同企业对职位的内容和职责范围设计不同,所以真正显示个人能力和资历是工作业绩,数字、案例和奖励等比长篇的职位描述更能打动看简历的人。 

虽然写简历时要在措辞、排序和格式上花费很多工夫,但是猎头在看简历时不会看重它的形式,但英语简历是必须的。此外,真实是一切的前提,如果简历中有较大水分或编造内容,那么它就会失去所有被推荐的可能。

最后:提供给猎头公司的简历通常涵盖个人基本信息、教育背景、工作经历、素质能力和主要业绩等几方面内容。工作经历的介绍应包括提及公司名称、部门、职位、上下级、主要职责等。如果工作过的公司不是世界500强,最好简单介绍所在公司的背景、规模和主营业务。阐明真实的离职原因,并提供1—2个证明人。

直接被HRPASS的简历长什么样?


简历是打开用人单位大门的一把钥匙。一份好的简历,得到面试机会的几率也会很大。大公司HR每天都会收到成百上千的简历,他们只是“扫描式”地看一眼简历而已,不会细读。而有些感觉没有价值的简历,一般都是直接跳过的。

直接被HR PASS的简历长什么样?

1、很长的求职信。

HR时间有限,通常要在很短的时间里看很多的简历,如果求职信过长,甚至重点不突出,重复表述同一个特质或能力,HR会感到你能提出来的就这有这些了,其他就不必要看了。

2、简历不完整。

工作经验在招聘当中是很被HR看中的。有的人写自己的工作经历时,不是前边丢掉几年就是近一两年的工作经历空白,让人对他顿生怀疑,也对他的求职态度和做事态度产生疑虑,再看下去的想法也没有了。

3、表述过于简略。

有一些人的简历相当的简单,工作经历只写到年,工作情况只写岗位名称,教育情况只写大专或大本,让人看到后了解的信息实在有限,那么也不会再进一步考虑了。

4、出现明显错误。

尤其是一些时间上的错误,比方说上十几年的大专,普通本科上五年或三年,还有两年和一年的,或者教育经历与工作经历完全重叠,或者算下来从11岁就开始工作经历的等等,这样的简历会马上被抛弃掉的。

5、附件形式或标题不明确的。

有的人提交简历时只写是应聘或个人简历,简历采用附件形式发送,这样的情况下如果简历很多,HR会把这样的简历放在最后,有时间才会浏览一下,时间紧就根本不会去理会了。

6、用很怪异的邮箱名字发送简历。

例如司机投递简历时名字是“没油了”或“迷路了”,年轻人投简历用什么“彻夜跳舞、狂欢”这类的文字,或者带脏字,等等,这样的标题和名字让人一看即不会想再去打开简历看看了。

小编认为想要写出一份合格的能打动HR的心的简历,需要注意的细节很多。要记住,简历作为你进入某家公司的跳板,一定是要慎重对待的,针对不同公司不同岗位定制不同的简历,通过率也会提高很多

甩掉顾虑是成功的捷径


滴水因为甩掉多余的顾虑才穿透硬石;松脂因为甩掉多余的顾虑才造化成珍贵的琥珀;种子因为甩掉多余的顾虑才长成参天大树;腊梅因为甩掉多余的顾虑才怒放在严寒的冬季。这些现象无不告诉我们成功有捷径,那就是甩掉多余的顾虑。

生活中,如果我们肯甩掉多余的顾虑愿意集中精力去面对一件事、一次挫折、一次困境、一些坎坷,那么你会从容地战胜、克服它们从而感受到人生的另一番景致。

贾平凹在大学中文系读书时,就开始进行文学创作,并连连在校报上发表诗作。随后他逐步将作品投向社会上的大小报刊,尽管那时他收到的退稿单比稿费单多得多,但他没有停留在这些微不足道的失败中,没有在意别人的异样目光,而是甩掉多余的顾虑,一如既往地看书、写作,不断充实自己,完善自己,终于功夫不负有心人,他成为当今中国文坛上一颗璀璨的明珠。正是因为他当时甩掉多余顾虑,放下不必要的负担,才使他有了日后的成功。

甩掉顾虑是一种闪烁着成功者光芒的态度,失败了并不可怕,以甩掉多余顾虑的心态坦然对待,成功必定属于你。

奥斯特洛夫斯基,全身瘫痪,双目失明,但他能够顽强面对,勇敢甩掉多余的顾虑,凭着不屈的意志终于完成了世界名著《钢铁是怎样炼成的》。试想,如果他没有甩掉顾虑,以积极心态面对厄运,恐怕他在如此悲惨的遭遇中早已堕落不堪,平庸度日。因此有了甩掉多余顾虑的坚决,你将会成功。

法国大文学家福楼拜经常用一句话来教导莫泊桑,那就是:天才无非是长久的忍耐,拥有积极的心态。的确当一个人处于困境中或从事于某一件事,只要甩掉多余的顾虑,专心致志于此事就会走向成功。

人的心中普遍存在着一种勤奋向上的倾向,但若不专心致志地去培植,那么成功将会消失的无影无踪。因此,我要告诉你,成功有捷径,那就是甩掉顾虑,从而专心致志地去做任何一件事,成功的彼岸将有你的身影。

网上求职简历成功六要素


网上求职 有其特殊性,只有我们尊重其客观规律才能获得成功。 网上求职 的规律主要表现为六个方面。或者说要想成功,我们的求职过程就应该包括这六个要素。

要素一 针对性

不管是递交书面 简历 还是电子简历,针对性都应该是简历投递的第一要素。

针对性可充分表达你的诚意,更重要的是针对性好的简历可以正好满足用人单位的需要你是被充分需要的,这种情况下,想不中也难哪。具体而言, 职业规划 师指出针对性体现在三个方面:针对自己的职业定位与生涯规划选择真正适合你的岗位;针对特定的岗位设计针对性版本的简历;根据岗位性质使用针对性的语言。其中最重要的是你的准确的职业定位,很多人无法充分表达针对性,其根本原因就是职业定位不清,或说是没什么 职业规划 ,工作对他来说只是争取一碗饭吃而已!在职业咨询实践中,我们帮助了数千位客户顺利找到更合适的工作,其关键就是帮助客户找到了准确的职业定位。

要素二 关键词

随着智能化技术在招聘中的应用。关键词的设置越来越显得重要了。越来越多的企业,特别是一些大公司,通常都会用智能化的搜索器来进行简历筛选。很显然,从企业的角度这会大大降低招聘成本,而对于求职者而言,无疑降低了求职的成功率。

所以,如何分析所应聘的岗位可能需要的一些关键词信息就显得很重要。有些信息是必须的。如 英语 (Q吧)六级或CET6,高校名称,行业类别,特定的知识/技能(比如:知识管理,注册会计师,Photoshop等等等等)。除了一些必须的信息外还有一些用人偏好信息,比如消费品行业可能喜欢可口可乐及宝洁的人,招聘经理可能会这样搜索,例如:可口可乐+销售经理,系统会搜索到简历中出现以上关键字的求职者,如果你的简历里出现知名企业名称的字样,就可以被搜索到。

要素三 诚信

诚信问题给社会造成了很多损失,也给企业招聘造成了大量成本的浪费。确切的说,企业HR很讨厌应聘过程中的造假行为。有这些硬性指标就是有,没有就是没有,即便欺骗了可能欺骗了机器,过了第一轮,但也通不过后期审查。求职者这样做会降低自己的诚信度,不但进不了公司,还浪费了大量的时间,而且这些公司之间会互通有无,以后想在这个行业找到好工作都很难了。

要素四 更新

勤快的刷新简历至少有两个好处。

一、表明你现在正在求职,而不是让人感觉你是找了很长时间工作找不到的。

二、当招聘人员在搜索人才时,符合条件的简历是通常都是先按刷新的时间顺序排列的,而他们一般只会看前面一两页。很多求职者其实并不知道刷新简历可以获得更多求职机会。因此每次登陆,最好都刷新简历,刷新以后,就能排在前面,更容易被找到!

要素五 易读

招聘负责人不会有太多的时间停留在你的简历上,更重要的是,你不能让 面试 官看了你的简历后感到烦,所以让你的简历易读就显得很重要,而不是轻易的被删掉!具体而言求职者可从三个方面加以处理。

一、网上求职,特别是电子邮件发简历,通常会要求你用文本格式,很多公司是不喜欢接收附件文件的。这种情况下格式很难控制,稍不留意,你的文字就会显得像堆在一起的感觉,很多时候很难谈得上什么可读性。而招聘网站提供的网页格式发出去的最终格式个人也不容易控制。

二、让你的简历长度在1-2页之内结束,把重点给招聘官看,让他有通知你 面试 的冲动就够了。

三、让你的邮件永远在最前面。你要知道每天招聘人员看求职者邮箱,他们其实是很累的,每天百十份简历邮件,真正能让他们很用心看了恐怕只有最前面的那几份!你现在应该知道为什么你的 求职简历 永远没有回应了吧!

所以发邮件到企业指定的邮箱时,怎样才能让你的邮件永远排在最前面,让招聘人员每次打开邮箱都首先看到你的邮件?其实只要在发邮件前,把电脑系统的时间改为一个将来的时间就行了。

要素六 求职信

求职信 集个人介绍、自我推销和下一步行动建议于一身,它总结归纳了履历表,并重点突出求职者的背景材料中与未来雇主最有关系的内容。一份好的 求职信 能体现你清晰的思路和良好的表达能力,也就是说,它体现了你的沟通交际能力和你的性格特征。

如果你想通过应聘资料使招聘单位进一步感受到你鲜活的形象,如果你想让未来的雇主知道你适合这份工作的理由,你可以在应聘资料中增加一份求职信。

你适合网络求职吗?

互联网的及时性、交互性要求网络求职者能够及时上网查看个人求职状态。如果你上网并不是很方便,网上求职可能会让你丢失一些机会。当然,网上求职也得企业方在网上招聘为前提。所以如果你所应聘的企业并非以网上招聘为主要招聘手段的话,那不管你在网上怎么找,也只会浪费时间了。

何时求职更好?

当前,企业人才需求的季节性变化已相对较小。但通常每年春节后的2个月及9、10月份企业招聘需求会更中旺盛。职业规划专家认为,对于求职者来说,如果职业目标是比较明确,那么淡季与旺季其实并没会有太大的影响。而对于大部分求职目标不是很清晰的求职者而言,在企业招聘需求比较集中的所谓旺季求职无疑会增加不少面试机会。但相对比起来弊端可能更大。如旺季竞争者会更多,你可能会面临几百甚至几千人竞争一个职位的状况;而在大量的应聘邮件中,想要被发现你的存在恐怕也不那么容易。

对于一个企业而言,人才流动是常态。换句话说,企业随时都会有职位空缺。只要企业有空缺,就是求职者的职业机会。关键在于求职者是不是能清楚什么样的企业什么样的职位是真正适合自己的。

网络求职之行为禁忌

网上求职,除了知道要做什么之外,更需要知道哪些事情是不该做的。有两种行为是最为禁忌的。

盲目乱投 网申对于求职者而言从操作的角度真是太容易了。在很多网站上,只要点一个键就可以把网上现成的简历一下子发出,感觉会很爽。所以很多求职者就会不管合适不合适,投了再说。期望瞎猫能碰上死耗子。结果,不仅浪费了自己的时间,也给别人造成了很大麻烦。

重复投递 你可能是粗心,也可能是怕对方收不到,也可能出于其它什么考虑,短时间内一下子发了几份简历出去。但HR们每天面对堆积如山的邮件,再看你一份简历一下子发了好几次,就算是不发火,恐怕也得暗骂你几句了。对于HR来说,这无异于流氓行为。

网络求职伴随着互联网的高速发展,会越来越智能化。能否充分利用网络成功求职,就看你是否懂得并用好其中的各种道道。希望职业规划专家的专业分析对各位求职者有一定帮助。

猎头喜欢什么样的个人简历


所有的HR都表示他们对清楚明了的简历青眼有加,对繁复冗长的简历送上白眼,尤其是一些空泛的修饰词众多却无实际内容的语句。在与小编的交谈中猎头们表示他们倾向于将工作经验放在简历的最前面,从哪年到哪年求职者做了些什么事情,当时的职位是什么,职责是什么,主要成绩如何。

猎头建议不要把学历放在最前面,因为对于职场资深人士来说,含金量更高的是实际工作经验而非学历。她提出了个人总结重要性,即把个人职涯亮点、重要战绩以语词形式概括出来放在简历的开头,让猎头一目了然你的卖点是什么。主要成绩是猎头关注的重点,如果是经理级别,写上你管理过多大的团队;如果是销售,业绩是最有说服力的;如果是市场人才,推广成功过哪些品牌,成功上市过什么产品,组织过哪些成功的展览及PR活动;如果是项目经理,则要把项目大小、规模,参与人数,你的团队角色统统包含在其中。

跳槽者必读 告诉你猎头喜欢什么样的简历

简历2到3页最合适,简单又厚实

千万不要把简历写上五六页,一般人力资源部门负责第一轮简历筛选的人,根本没有那么多的精力看。据小编介绍,一般在第一轮筛选简历时,平均来讲,看一份简历最多只有3040秒的时间,所以张数太多的简历很容易招人烦。建议简历张数最好控制在2到3页内,最多不要超过3张。

除了简单还要厚实,是指简历内容要丰富,传递的信息量必须大。要把自己的教育背景、工作经验、能力优势都一一表达清楚。一份一目了然的简历,一定是把应聘者的最大特点放在简历最突出的位置,千万不能让筛选简历的人,从简历中总结、提炼你的特点

较高的职业稳定性,不要频繁跳槽

对于高管人才的稳定率,如今的理解与以往是不太一样的。现在2年就算过关,3年就算稳定了。一年换一个单位甚至几个单位的简历绝对属于垃圾简历,企业根本不会予以考虑。当然,也不是在同一家企业呆的时间越长越好。如果一个人在某一家企业的同一职位5年以上没有升迁,会被理解为或是安于现状、不思进取,或是摆老资格,要不就是凭借老板的关系。如果一个人是从基层、到中层再到高层,一步一个脚印升迁上来的,那是非常不错的。

因此,小编提醒高级人才和职业经理人在选择企业时要谨慎行事,要对企业的背景、老板及领导层的情况、产品的前景等有一个比较全面充分的了解,绝不能仅仅注重薪酬。高级人才和职业经理人千万不要因为企业的因素,造成自己流动率高的不利局面,为今后的职业发展埋下隐患

资深的行业背景、资源优势

猎头们经营的职位通常都是中层以上或极具技术性,所以用人单位通常对行业的相关性要求比较高,比如招聘职位是汽车营销总监,那么如果你最近几个任职公司不是汽车行业的,就很可能被筛掉了。不少寻找职业机会的高级人才对行业相关度或不以为然或重视不够,自认为有能力的人无论做哪个行业和产品都会出类拔萃。实际上,企业的考虑角度是不一样的,按照惯性的思维逻辑,有行业背景的候选人比没有背景的就是有资源优势、经验优势和管理优势

最好能留下证明人

在每个单位工作期间,请留下至少一个证明人及联系方式。猎头们大多不会去联系证明人来证实,但能带来简历真实的好感觉。合格的简历,是应聘顺利的开始!职场的每次成功,都需要这个开始,否则,可能你连面试的机会都没有。

《啥样简历是成功简历?》由职场百态编辑撰写而成,内容素材主要来源于网络,希望在您职场百态过程中能帮到您!我们把大量的“成功求职面试的技巧是”内容汇集于专题再现给您,希望您喜欢!